Paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa - mga teknikal na paraan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon.
Ang listahan ng personal protective equipment (PPE) ay kinabibilangan ng: oberols, tsinelas, guwantes, headgear, respirator (gas mask), antiphon, salaming de kolor, dermatological na produkto (detergents, ointment, pastes, atbp.). Ayon sa Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation, sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng walang bayad na sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang paghuhugas at (o) pag-neutralize ng mga paraan alinsunod sa mga pamantayan ng modelo, na itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ang mga patakaran para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon" ay tinukoy sa mga resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Disyembre 16, 1997 N 63, Disyembre 29, 1997 N 68, ng Disyembre 18, 1998 No. 51 at iba pa.

Personal protective equipment para sa mga manggagawa.
Mga kinakailangan para sa pagpapalabas at paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay itinalaga sa employer (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dapat tiyakin ng employer:
- paggamit ng sertipikadong paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa;
- pagkuha at pagpapalabas sa sariling gastos ng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent alinsunod sa itinatag na mga pamantayan sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
- pag-aayos ng kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin sa tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon ng mga empleyado;
- pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan at ang mga kompensasyon at personal na kagamitan sa proteksiyon na nararapat sa kanila.
Ang empleyado ay obligado na gamitin nang tama ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon (Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang empleyado ay may karapatang mabigyan ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa gastos ng employer (Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Ang mga personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay sa mga empleyado ay dapat na tumutugma sa kanilang kasarian, taas at sukat, ang kalikasan at mga kondisyon ng gawaing isinagawa at matiyak ang kaligtasan sa paggawa. Ang mga personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, kabilang ang mga gawa ng dayuhan, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag sa Russian Federation at may mga sertipiko ng pagsunod. Ang pagbili at pag-iisyu ng personal protective equipment sa mga empleyadong walang certificate of conformity ay hindi pinapayagan.
Obligado ang employer na palitan o ayusin ang mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa na hindi na nagagamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado.
Kung sakaling mawala o masira ang mga personal na kagamitan sa proteksyon sa mga itinalagang lugar ng kanilang imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na personal na kagamitan sa proteksyon.
Ang on-duty na personal protective equipment para sa sama-samang paggamit na itinatadhana sa Model Industry Standards ay dapat na ibigay sa mga empleyado lamang sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinibigay, o maaaring italaga sa ilang mga trabaho (halimbawa, mga coat na balat ng tupa - sa panlabas na mga poste, dielectric na guwantes - sa mga electrical installation, atbp. .d.) at ilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa mga kasong ito, ibinibigay ang personal protective equipment sa ilalim ng pananagutan ng foreman o iba pang taong awtorisado ng employer.

Mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa (mga suit na may insulating lining, jacket at pantalon na may insulating lining, fur suit, sheepskin coat, felt boots, earflaps, fur mittens, atbp.) na ibinigay sa Model Industry Standards ay dapat ibigay sa mga empleyadong may ang simula ng malamig na panahon , at sa simula ng mainit na panahon, maaari silang ibigay sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon. Ang oras para sa paggamit ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay itinakda ng employer kasama ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga lokal na klimatiko na kondisyon.
Ang mga mag-aaral ng anumang anyo ng edukasyon, mga mag-aaral ng pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa panahon ng pang-industriya na kasanayan (pagsasanay sa industriya), mga master ng pang-industriyang pagsasanay, pati na rin ang mga empleyado pansamantalang. gumaganap ng trabaho sa mga propesyon at posisyon na itinakda ng mga pamantayan ng industriya ng Modelo, para sa tagal ng gawaing ito, ang personal na kagamitan sa proteksiyon ay ibinibigay alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan.
Ang mga brigadier, foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng mga foremen, katulong at katulong ng mga manggagawa na ang mga propesyon ay itinatadhana sa nauugnay na Model Industry Standards ay binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksiyon bilang mga manggagawa ng kaukulang propesyon.
Ang personal na kagamitang pang-proteksyon para sa mga manggagawa, espesyalista at empleyado na itinakda sa Model Industry Standards ay dapat ibigay sa mga tinukoy na manggagawa kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang posisyon o propesyon at direktang gumanap ng trabahong nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon.
Ang mga manggagawa na pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang trabaho, kabilang ang sa pinagsama-samang mga koponan, bilang karagdagan sa mga personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa kanila sa pangunahing propesyon, ay dapat na dagdag na inisyu, depende sa gawaing isinagawa, at iba pang mga uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay para sa sa pamamagitan ng Model Industry Standards para sa isang pinagsamang propesyon.
Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado at ang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya nito, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal proteksiyon na kagamitan sa mga empleyado, na nagpapabuti, kumpara sa mga karaniwang pamantayan, ang proteksyon ng mga empleyado mula sa mga umiiral na manggagawa, mga lugar ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon (Artikulo 221 ng Labor Code).
Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagpapalabas ng personal protective equipment sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan.
Ang pagbibigay at pagsuko ng personal protective equipment sa mga empleyado ay dapat na nakatala sa personal card ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Sa panahon ng trabaho, ang mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay sa Standard Industry Standards ay kinakailangang gamitin at wastong ilapat ang personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay sa kanila. Gumagawa ang employer ng mga hakbang upang matiyak na aktwal na ginagamit ng mga empleyado ang personal protective equipment na ibinigay sa kanila habang nagtatrabaho. Ang mga manggagawa ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho nang walang personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinigay sa Model Industry Standards, sa mga sira, hindi naayos, kontaminadong espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, gayundin sa may sira na personal na kagamitan sa proteksyon.
Dapat pangalagaan ng mga empleyado ang personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinigay para sa kanilang paggamit, ipaalam sa employer sa isang napapanahong paraan ang pangangailangan para sa dry cleaning, paglalaba, pagpapatuyo, pagkukumpuni, degassing, decontamination, pagdidisimpekta, pag-decontamination at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagpapatuyo, pagkumpuni, degassing, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon.
Ang mga tuntunin ng paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado. Kasabay nito, ang panahon ng pagsusuot ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay kasama rin ang oras ng pag-iimbak nito sa mainit na panahon.
Ang tagapag-empleyo, kapag nag-iisyu ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon sa mga empleyado bilang mga respirator, gas mask, tagapagligtas sa sarili, mga sinturong pangkaligtasan, kulambo, helmet at iba pa, ay dapat tiyakin na ang mga empleyado ay itinuro sa mga patakaran para sa paggamit at ang mga pinakasimpleng paraan upang suriin ang kakayahang magamit ng mga paraan na ito, pati na rin ang pagsasanay sa kanilang paggamit.
Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng regular na pagsusuri at mga pagsusuri sa kakayahang magamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (mga respirator, gas mask, mga tagapagligtas sa sarili, mga sinturong pangkaligtasan, kulambo, helmet, atbp.), pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga filter, baso at iba pang bahagi ng personal na kagamitan sa proteksyon na may pinababang paraan ng proteksyon. Matapos suriin ang kakayahang magamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, isang marka (selyo, selyo) ay dapat gawin sa tiyempo ng kasunod na pagsubok.
Para sa pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali, mga espesyal na gamit na silid (mga dressing room).
Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng mga personal na kagamitan sa proteksyon sa labas ng organisasyon sa pagtatapos ng trabaho. Sa ilang mga kaso, kung saan, dahil sa mga kondisyon ng trabaho, ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin (halimbawa, sa mga lugar ng pag-log, sa mga geological na gawa, atbp.), ang personal na kagamitan sa proteksyon ay maaaring manatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho, na maaaring itinakda sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan o sa panloob na mga regulasyon sa paggawa.
Kung ang empleyado ay hindi binibigyan ng personal na kagamitan sa proteksiyon (alinsunod sa mga pamantayan), ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na hilingin sa empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa at obligadong bayaran ang downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito alinsunod sa batas ng ang Russian Federation.
Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng wastong pangangalaga para sa mga personal na kagamitan sa proteksiyon at ang kanilang imbakan, napapanahong nagsasagawa ng dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, pag-degas, pag-decontamination, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagkumpuni, pag-degas, decontamination at neutralisasyon ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal kagamitan sa proteksyon.
Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon ng produksyon, ang organisasyon (sa mga workshop, sa mga site) ay dapat na nilagyan ng mga dryer para sa mga espesyal na damit at mga espesyal na kasuotan sa paa, mga silid para sa pag-dedust ng mga espesyal na damit at mga instalasyon para sa degassing, decontamination at pagtatapon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon. .

Organisasyon ng trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Personal protective equipment para sa mga manggagawa

Pagbibigay ng libreng therapeutic at preventive nutrition sa mga empleyado

Ayon sa Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation, sa trabaho na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ang mga pamantayan at kundisyon para sa pagkakaloob ng therapeutic at preventive na nutrisyon ay inaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa kasalukuyan, ang Listahan ng mga industriya, propesyon at posisyon ay pinagtibay, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatang tumanggap ng libreng medikal at preventive na nutrisyon na may kaugnayan sa partikular na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga diyeta para sa medikal at preventive na nutrisyon, mga pamantayan para sa libreng pamamahagi ng bitamina. paghahanda at panuntunan para sa libreng pamamahagi ng medikal at preventive na nutrisyon , na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 31.03.03. No. 14.

Ang karapatang tumanggap ng therapeutic at preventive na nutrisyon ay tinatamasa ng mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinibigay para sa mga nauugnay na industriya ng listahan, anuman ang sektor ng ekonomiya kung saan matatagpuan ang mga industriyang ito, at gayundin anuman ang mga organisasyonal at legal na anyo at mga anyo ng pagmamay-ari ng mga employer.

Ang therapeutic at preventive nutrition ay ibinibigay sa mga empleyado sa mga araw ng kanilang aktwal na pagganap ng trabaho sa mga industriya, propesyon at posisyon na itinakda ng listahan, sa kondisyon na sila ay nagtatrabaho sa tinukoy na trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng araw ng trabaho, pati na rin tulad ng sa mga araw na may sakit na may pansamantalang kapansanan, kung ang sakit sa likas na katangian nito ay propesyonal at ang pasyente ay hindi naospital.

Ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay ibinibigay din:

1. mga empleyado ng iba pang mga industriya ng mga organisasyon at mga manggagawang nagtatrabaho sa konstruksyon, konstruksyon, pag-install, pagkumpuni, konstruksyon at pag-komisyon, nagtatrabaho nang buong-panahon sa mga umiiral na industriya na may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pangunahing manggagawa at ang mga tauhan ng pagkumpuni ay binibigyan ng pagpapalabas ng medikal - preventive nutrition;
2. ang mga manggagawa na naglilinis at naghahanda ng mga kagamitan para sa pagkumpuni o pag-iingat sa workshop (site) ng organisasyon ay binibigyan ng therapeutic at preventive nutrition;
3. mga taong may kapansanan dahil sa isang sakit sa trabaho na gumamit ng therapeutic at preventive nutrition kaagad bago ang simula ng kapansanan dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho - hanggang sa pagwawakas ng kapansanan, ngunit hindi hihigit sa isang taon mula sa petsa ng pagkakatatag ng kapansanan;
4. mga empleyado na may karapatang makatanggap ng libreng medikal at pang-iwas na nutrisyon at pansamantalang inilipat sa ibang trabaho dahil sa mga unang sintomas ng isang sakit sa trabaho dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho - para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon;
5. kababaihang nagtatrabaho bago ang simula ng maternity leave sa mga industriya, propesyon at posisyon na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng libreng medikal at preventive na nutrisyon at para sa buong tagal ng maternity leave.

Sa mas detalyado, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng therapeutic at preventive na nutrisyon ay tinukoy sa Mga Panuntunan para sa libreng pamamahagi ng therapeutic at preventive nutrition (Appendix No. 4 sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Marso 31, 2003 No. 14).

Personal protective equipment para sa mga manggagawa

Ayon kay Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga empleyado ay inisyu ng walang bayad na sertipikadong espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pa. personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang paghuhugas at (o) pag-neutralize ng mga paraan alinsunod sa mga pamantayang pamantayan, na itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga manggagawang nalantad sa matinding ingay ay dapat bigyan ng personal na kagamitan sa proteksyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng GOST "Personal na proteksyon sa pandinig. Pangkalahatang teknikal na kondisyon".

Ang mga manggagawa sa mga propesyon na mapanganib sa vibration ay dapat bigyan ng PPE laban sa vibration (mga guwantes na anti-vibration, sapatos, atbp.). Ang personal protective equipment laban sa vibration ay dapat sumunod sa GOST "Personal protective equipment para sa mga kamay laban sa vibration. Pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan at mga pamamaraan ng pagsubok" at GOST "Espesyal na anti-vibration na sapatos. Pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan".

Upang maprotektahan ang mga organ ng paghinga mula sa alikabok, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa trabaho kung saan posible na maglaman ito sa hangin sa itaas ng antas ng MPC ay dapat na bigyan ng mga respirator na nakakatugon sa mga kinakailangan ng GOST SSBT "Personal na kagamitan sa proteksyon sa paghinga". Ang mga mode para sa paggamit ng mga respirator ay dapat na maitatag na isinasaalang-alang ang konsentrasyon ng alikabok sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at ang oras na ginugol ng mga manggagawa sa kanila at sumang-ayon sa mga awtoridad ng Pangangasiwa ng Estado. Dapat tukuyin ang mga operasyon sa produksyon na hindi maaaring gawin nang walang respirator.

Upang maprotektahan ang balat mula sa mga epekto ng mga nakakapinsalang sangkap, mataas o mababang temperatura ng mga ibabaw ng mga kontrol, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng mga kagamitang pang-proteksyon na sumusunod sa GOST SSBT "Espesyal na proteksiyon na damit. Personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga binti at braso. Pag-uuri". Mga guwantes, guwantes, proteksiyon na ointment at paste na nakakatugon sa mga kinakailangan ng GOST SSBT "Dermatologikal na proteksiyon na paraan. Pag-uuri. Pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan".

Ang mga pangkalahatang at PPE ay dapat ibigay alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation.

Ang mga kondisyon para sa pagpapalabas, pag-iimbak at paggamit ng mga oberol at PPE ay itinatag ng "Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon", na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian. Federation ng Disyembre 18, 1998. 51 at No. 39 na may petsang Oktubre 29, 1999.

Ang PPE na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat tumutugma sa kanilang kasarian, taas at sukat, ang kalikasan at mga kondisyon ng trabahong isinagawa at tiyakin ang kaligtasan sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag sa Russian Federation, at may mga sertipiko ng pagsunod. Ang pagkuha at pag-isyu ng PPE sa mga empleyadong walang certificate of conformity ay hindi pinapayagan.

Obligado ang employer na palitan o ayusin ang mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa na hindi na nagagamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado.

Sa kaso ng pagkawala o pinsala sa PPE sa mga itinalagang lugar ng kanilang imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng mga magagamit na serbisyo.

Ang on-duty na PPE para sa sama-samang paggamit na ibinigay sa "Mga Pamantayan sa Industriya ng Modelo" ay dapat ibigay sa mga empleyado lamang sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinibigay, o maaaring italaga sa ilang mga trabaho (halimbawa, mga amerikana ng balat ng tupa - sa panlabas na mga poste, dielectric na guwantes - sa mga electrical installation, atbp. .d.) at ilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa mga kasong ito, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng master o ng iba pang mga tao na pinahintulutan ng employer.

Mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa (mga suit na may insulating lining, jacket at pantalon na may insulating lining, fur suit, sheepskin coat, felt boots, earflaps, fur mittens, atbp.) na nakasaad sa "Model Industry Norms" ay dapat ibigay sa mga empleyado sa simula ng malamig na panahon, at sa simula ng mainit na panahon, maaari silang ibigay sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon. Ang oras para sa paggamit ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay itinakda ng employer kasama ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga lokal na klimatiko na kondisyon.

Mga mag-aaral ng anumang anyo ng edukasyon, mga mag-aaral ng pangkalahatang institusyong pang-edukasyon at pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa panahon ng praktikal na pagsasanay (pang-industriya na pagsasanay), mga master ng pang-industriyang pagsasanay, pati na rin ang mga empleyado pansamantalang. gumaganap ng trabaho sa mga propesyon at mga posisyon na ibinigay para sa " Mga Pamantayan sa Industriya", para sa tagal ng gawaing ito, ang PPE ay ibinibigay sa karaniwang itinatag na paraan.

Ang mga brigadier, foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng mga foremen, katulong at katulong na manggagawa, na ang mga propesyon ay ibinigay para sa nauugnay na "Model Industry Standards", ay binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksiyon bilang mga manggagawa ng kaukulang propesyon.

Ang personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, espesyalista at empleyado ay dapat ibigay sa mga tinukoy na manggagawa kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang posisyon o propesyon at direktang gumanap ng trabahong nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon.

Ang mga manggagawa na pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng pinagsamang trabaho, kabilang ang sa pinagsama-samang mga koponan, bilang karagdagan sa PPE na ibinibigay sa kanila sa pangunahing propesyon, ay dapat na ibigay din, depende sa gawaing isinagawa, at iba pang mga uri na itinakda ng "Model Industry Standards "para sa pinagsamang propesyon.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado at ang kanilang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pa. PPE sa mga empleyado, na nagpapabuti sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga mapaminsalang lugar ng trabaho kumpara sa mga karaniwang pamantayan. at (o) mga mapanganib na salik, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon (Artikulo 221 ng Kodigo sa Paggawa).

Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan.

Ang pagpapalabas at paghahatid ng PPE sa mga empleyado ay nakatala sa personal na kard ng empleyado. Sa panahon ng trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangang gamitin at wastong ilapat ang PPE na ibinigay sa kanila. Ang employer ay gumagawa ng mga hakbang upang matiyak na ang PPE ay aktwal na ginagamit sa panahon ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho nang walang personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay sa Model Industry Standards, sa mga sira, hindi naayos, kontaminadong espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa.

Dapat pangalagaan ng mga empleyado ang PPE na inisyu para sa kanilang paggamit, ipaalam sa employer sa isang napapanahong paraan ang pangangailangan para sa dry cleaning, paglalaba, pagpapatuyo, pagkumpuni, degassing, decontamination, disinfection, decontamination at dedusting ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagpapatuyo, repair, degassing, decontamination, pagdidisimpekta, pagtatapon ng mga espesyal na sapatos, atbp.

Ang mga panahon ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado, habang ang panahon ng pagsusuot ng maiinit na espesyal na damit at mainit na espesyal na kasuotan sa paa ay kasama rin ang oras ng pag-iimbak nito sa mainit na panahon.

Kapag nag-iisyu ng PPE sa mga empleyado tulad ng mga respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet at iba pa, dapat tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay itinuro sa mga tuntunin ng paggamit at ang mga pinakasimpleng paraan upang suriin ang kakayahang magamit ng mga ito. ibig sabihin, pati na rin ang pagsasanay sa kanilang paggamit.

Tinitiyak ng employer na ang PPE (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.) ay regular na sinusuri at sinusuri alinsunod sa mga tuntunin ng GOST, gayundin ang napapanahong pagpapalit ng mga filter, baso at iba pa. mga bahagi ng personal na kagamitan sa proteksyon na may pinababang kagamitan sa proteksyon. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (stamp, stamp) ay dapat gawin sa oras ng kasunod na pagsubok.

Para sa pag-iimbak ng PPE na ibinigay sa mga empleyado, ang employer ay nagbibigay, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali, mga espesyal na gamit na silid (mga dressing room).

Sa pagtatapos ng trabaho, ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa labas ng organisasyon. Sa ilang mga kaso, kung saan ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay maaaring manatili sa mga empleyado pagkatapos ng mga oras, na maaaring itakda sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan o sa mga patakaran panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Sa kaso ng pagkabigo na bigyan ang empleyado ng PPE (alinsunod sa mga pamantayan), ang employer ay hindi karapat-dapat na hilingin sa empleyado na gawin ang mga tungkulin sa trabaho at obligadong magbayad para sa downtime na lumitaw para sa kadahilanang ito alinsunod sa batas. ng Russian Federation.

Inoorganisa ng employer ang wastong pangangalaga ng PPE at ang kanilang imbakan, napapanahong nagsasagawa ng dry cleaning, paglalaba, pagkukumpuni, decontamination, decontamination, neutralization at dedusting ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagkukumpuni, decontamination, decontamination at neutralization ng mga espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon .

Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon ng produksyon, ang organisasyon (sa mga workshop, sa mga site) ay dapat na nilagyan ng mga dryer para sa mga espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa, mga silid para sa dedusting espesyal na damit at mga instalasyon para sa degassing, decontamination at pagtatapon ng PPE.

J.A. Podkopalova,
Nangungunang Abogado ng Contracts Department ng CJSC "Open Technologies"

Noong Hunyo 1, 2009, inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia N 290n ang Intersectoral Rules for Providing Workers with Special Clothing, Special Footwear and Other Personal Protective Equipment (simula dito ay tinutukoy bilang Intersectoral Rules). Binago ng dokumento ang umiiral na Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Disyembre 18, 1998 N 51 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Intersectoral rules kasama ng Art. Ang 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang bilang ng mga obligasyon para sa employer na lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. May katulad na bagay na ibinigay sa lumang Mga Panuntunan. Sa partikular, obligado ang employer na tiyakin ang pagbili at pag-isyu ng sertipikadong espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado. Kapag nagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitang pang-proteksyon (mula rito ay tinutukoy bilang PPE), mga paraan ng pag-flush at pag-neutralize, ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa at pinoprotektahan sila mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon, atbp.

Kaugnay ng pagpapakilala ng mga pagbabago, tatalakayin natin nang mas detalyado ang pagsasaalang-alang ng ilang aspeto: ano ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon; posible bang palitan ang isang uri ng proteksiyon na kagamitan sa isa pa; para kanino sila nilayon; kung may mga patakaran para sa pag-iisyu ng kagamitang pang-proteksyon at kung anong mga panloob na dokumento ng regulasyon ang dapat mayroon ang employer kapag nag-isyu ng PPE.

Ano ang SIS?

Ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa ay isang teknikal na paraan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Personal na kagamitan sa proteksyon, kasama. gawa sa dayuhan, dapat na sertipikado alinsunod sa Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Hunyo 19, 2000 N 34. Kapag bumibili ng protective equipment, ang employer ay dapat pamilyar sa kanyang sarili sa kasamang dokumentasyong nagpapatunay na ang mga produktong ito ay sertipikado. Ayon sa clause 8 ng Intersectoral Rules, hindi pinapayagan ang probisyon ng mga manggagawang PPE na walang certificate of conformity.

Walang detalyadong listahan ng PPE sa Intersectoral Rules, bagama't ang listahang ito ay ibinigay sa lumang Panuntunan. Kaya, ang mga espesyal na damit at kasuotan sa paa, pati na rin ang iba pang kagamitang pang-proteksyon (mga insulating suit, proteksyon sa paghinga, proteksyon sa pandinig, mga kamay, ulo, mukha, mata, mga kagamitang pangkaligtasan) ay inuri bilang kagamitang proteksiyon.

Pana-panahong mga oberols at sapatos

Sa pagsisimula ng malamig na panahon, ang mga manggagawa sa ilang mga propesyon at specialty ay dapat na bigyan ng mainit na oberols at sapatos. Sa pagsasagawa, ang mga kagamitang pang-proteksyon ay tinatawag na oberols*1. Ang mga ito ay ibinibigay sa mga empleyado bilang isang paraan ng proteksyon mula sa lamig ayon sa mga propesyon at posisyon, na ibinigay para sa pamantayan ng mga pamantayan ng industriya para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na may buhay ng serbisyo depende sa klimatiko zone . Ang panahon ng paggamit ng mga insulated na oberols at kasuotan sa paa, bilang panuntunan, ay tinutukoy ng employer kasama ang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga lokal na kondisyon ng klimatiko.
_____
*1 Ang mga overall at uniporme ay hindi pareho. Ang pangunahing layunin ng mga oberols, hindi tulad ng mga uniporme, ay upang maiwasan o bawasan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, pati na rin ang proteksyon mula sa polusyon.

Ang PPE na inilaan para sa paggamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ay dapat ibigay sa mga empleyado na may simula ng kaukulang panahon ng taon, at sa pagtatapos nito ay ibibigay sila sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na panahon.

Mga oberols ng signal, flushing at neutralizing agent

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay nangangailangan lamang ng espesyal na high-visibility signal na damit na idinisenyo upang magbigay ng magandang visibility ng isang tao kapag gumaganap ng trabaho sa masamang kondisyon ng panahon. Ang mga signal suit, oberols, vest at kapote ay nabibilang sa ganitong uri ng oberols.

Para sa trabahong may kinalaman sa polusyon, obligado ang employer na magbigay ng mga ahente sa paglilinis at pag-neutralize nang walang bayad (halimbawa, sabon, regenerating o pagpapanumbalik ng mga cream o espesyal na panlinis para sa mga kamay). Ang mga pamantayan ng flushing at neutralizing agent at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapalabas ay naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 04.07.2003 N 45 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng flushing at neutralizing agent sa mga empleyado, ang pamamaraan at kundisyon para sa kanilang pagpapalabas."

Ang paraan ng tungkulin ng kolektibong proteksyon ay ibinibigay sa empleyado para sa tagal ng trabaho kung saan sila ibinibigay. Maaari silang italaga sa ilang mga trabaho (halimbawa, mga coat na balat ng tupa - sa mga panlabas na poste, dielectric na guwantes - sa mga electrical installation). Ang PPE, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng personal na kalinisan at ang mga indibidwal na katangian ng mga manggagawa, ay maaaring italaga sa ilang mga trabaho, na inilipat mula sa isang shift patungo sa isa pa. Sa ganitong mga kaso, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng mga pinuno ng mga istrukturang yunit na pinahintulutan ng employer na isagawa ang mga gawaing ito.

Para kanino ang PPE?

Ang mga pangunahing regulasyon para sa employer sa PPE ay ang mga karaniwang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga sertipikadong oberols, kasuotan sa paa at iba pang kagamitang pang-proteksyon. Ang PPE ay ibinibigay lamang sa isang empleyadong may hawak ng isang partikular na posisyon o gumaganap ng ilang uri ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga pangalan ng mga propesyon ng mga nagtatrabaho na posisyon ng mga espesyalista at empleyado sa listahan ng mga kawani (kontrata sa pagtatrabaho) ay kinakailangang tumutugma sa mga pangalan na nakapaloob sa Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng Mga Manager, Espesyalista, Empleyado, atbp.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng PPE

Ang parehong propesyon ay matatagpuan sa ilang mga dokumento ng iba't ibang mga industriya, na nagbibigay ng mga karaniwang pamantayan. Maaaring mag-iba ang PPE na ibibigay. Samakatuwid, kailangang tukuyin ng employer kung saang industriya nabibilang ang mga uri ng trabahong isinagawa sa isang partikular na lugar ng trabaho. Kung ang organisasyon ay kabilang sa isang industriya, at ang gawaing isinagawa ay pagmamay-ari ng isa pa, kapag nag-isyu ng PPE, ang isa ay dapat na magabayan ng mga pamantayan sa pagpapalabas sa industriya kung saan ginagawa ang gawain.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mga pamantayan para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado, na, kumpara sa mga karaniwang pamantayan, nagpapabuti sa kanilang proteksyon mula sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon. .

Ang mga pamantayang ito, na bumubuti kumpara sa mga pamantayan, ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer (kolektibong kasunduan) batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong katawan. ng mga empleyado.

Sa kasong ito, hindi nilalabag ang batas sa paggawa: hinahangad ng employer na mapabuti ang proteksyon ng mga empleyado mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon. Gayunpaman, dapat patunayan ang pagiging angkop ng pag-aalaga sa mga tauhan, kung hindi, maaaring pagdudahan ng mga katawan ng inspeksyon ang bisa ng mga gastos sa pagbili ng mga oberols para sa mga manggagawa na ang mga posisyon ay wala sa karaniwang pamantayan ng industriya. Para dito, nagsisilbi ang sertipikasyon sa itaas ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Dapat isaalang-alang ng employer: ang pagbibigay ng PPE sa mga empleyado (kabilang ang mga dayuhang gawa), gayundin ang mga espesyal na damit na mayroon ang employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng kasunduan sa pag-upa, ay pinapayagan lamang kung ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan na itinatag ng batas ay nakumpirma sa pamamagitan ng isang deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsang-ayon at pagkakaroon (sa mga naitatag na kaso) ng isang sanitary at epidemiological na konklusyon o isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado, na ibinigay sa inireseta na paraan.

Pagkuha (kabilang sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa) at pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado na hindi sumusunod sa mga deklarasyon at sertipiko na hindi nila kinumpirma (o may deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) sertipiko ng pagsunod, na ang bisa nito ay nag-expire na) ay hindi pinapayagan.

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang napapanahong pagpapalabas ng PPE alinsunod sa itinatag na mga pamantayan. Ang mga kagamitang pang-proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat na angkop sa kanila alinsunod sa kanilang kasarian, taas at sukat, kondisyon at katangian ng gawaing isinagawa at tiyakin ang kaligtasan sa paggawa (sugnay 12 ng Intersectoral Rules). Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng PPE sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan.

Ang mga tuntunin ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang aktwal na pagpapalabas sa mga empleyado. Ang pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado at ang kanilang pagbabalik ay dapat na maitala sa isang personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa Appendix sa Intersectoral Rules.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng pagbibigay ng PPE sa mga empleyado gamit ang mga tool sa software (mga database ng impormasyon at analytical). Ang electronic form ng registration card ay dapat na tumutugma sa itinatag na form ng personal registration card para sa pagpapalabas ng PPE.

Ang mga empleyadong nagsasama-sama ng mga propesyon ay may karapatan sa karagdagang PPE na itinatadhana ng mga pamantayan ng modelo para sa isang pinagsamang propesyon (sugnay 17 ng Intersectoral Rules).

Ang inisyu na PPE ay nakatala sa personal na record card ng empleyado para sa pag-iisyu ng personal protective equipment.

Pagpapalit ng mga oberols at personal protective equipment

Minsan, dahil sa mga kakaibang uri ng produksyon, ang employer ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinigay ng modelo. mga pamantayang may katulad na nagbibigay ng katumbas na proteksyon laban sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon (sugnay 7 ng Intersectoral rules). Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay ang kapalit ay dapat na katumbas at magbigay ng buong proteksyon laban sa mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon.

Halimbawa, ang mga mapapalitang proteksyon ay:

Cotton overalls - isang cotton suit o dressing gown, at vice versa;

Cotton suit - semi-overall na may shirt (blouse) o sundress na may blusa;

Tarpaulin suit - cotton suit na may fire-retardant o water-repellent impregnation;

Mga bota (kalahating bota) na katad - mga bota ng goma, atbp.

Mga dokumento tungkol sa PPE

Ang mga tuntunin sa industriya at karaniwang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ay binuo at inaprubahan ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad. Alinsunod sa talata 9 ng Intersectoral Rules, obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat na maging pamilyar ang employer sa empleyado sa Mga Panuntunang ito, gayundin sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE na naaayon sa kanyang propesyon at posisyon.

Kaya, ayon sa sugnay 6 ng Intersectoral Rules, ang mga tuntunin na namamahala sa pag-iisyu ng PPE at ang kanilang paghawak ay dapat isama ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho. Inirerekomenda namin na ang employer ay gumawa pa rin ng isang hiwalay na dokumento sa organisasyon, na dapat magtatag ng mga patakaran at pamantayan para sa pag-isyu ng PPE, ang pamamaraan para sa pag-isyu, paggamit, pag-iimbak at pagpapanatili ng mga kagamitang pang-proteksyon sa mabuting kondisyon, pati na rin ang mga tuntunin ng paggamit . Kung nais ng employer na dagdagan ang bilang at mga uri ng PPE kumpara sa mga karaniwang tuntunin, ang mga pagbabago ay dapat na maayos sa lokal na dokumentong ito. Isasaalang-alang nito ang mga gastos na nauugnay sa pagpapalabas ng mga oberols para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Mga panuntunan para sa paggamit ng PPE

Alinsunod sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang wastong paggamit ng sertipikadong PPE ng mga empleyado. Ang Paragraph 26 ng Intersectoral Rules ay nag-oobliga sa employer na huwag payagan ang mga empleyado na magtrabaho nang may sira, kontaminadong PPE o wala ang mga ito. Samakatuwid, dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang personal na kagamitan sa proteksyon ay nasubok at magagamit, gayundin ang napapanahong pagpapalit ng mga bahagi ng PPE na may pinababang mga katangian ng proteksyon. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (selyo, selyo) ay dapat gawin sa oras ng susunod na pagsubok. Kapag nag-isyu ng PPE, ang paggamit nito ay nangangailangan ng mga praktikal na kasanayan mula sa mga empleyado (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.), dapat ding tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay itinuro sa mga patakaran para sa paggamit ng mga ito. PPE, ang pinakasimpleng paraan upang suriin ang kanilang pagganap at kakayahang magamit, at ayusin ang pagsasanay sa kanilang aplikasyon.

Aplikasyon
sa Intersectoral Rules

Front side ng personal card

Reverse side ng personal card

***

Tandaan!

Dahil sa kasalukuyan ay walang mga dokumentong kumokontrol sa pagsasagawa ng naturang briefing, inirerekomenda ng may-akda na ang pagsasanay sa mga patakaran para sa paggamit ng PPE ay isama sa programa ng pangunahing briefing sa lugar ng trabaho.

***

Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa pagtatapos ng araw ng trabaho sa labas ng teritoryo ng employer o ang teritoryo kung saan ang trabaho ay ginagawa ng employer - isang indibidwal na negosyante. Sa ilang mga kaso, kapag ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, sa pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay maaaring manatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

Dapat gamitin ng empleyado ang ibinigay na PPE para sa isang tinukoy na panahon. Ang oras ng serbisyo ng PPE ay binibilang mula sa petsa ng paglabas sa mga empleyado. Ang mga kagamitang pang-proteksyon na ibinalik ng mga empleyado pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagsusuot, ngunit angkop para sa karagdagang paggamit, ay maaaring gamitin para sa nilalayon nitong layunin pagkatapos magsagawa (kung kinakailangan) ng mga hakbang sa pangangalaga (paghuhugas, paglilinis, pagdidisimpekta, degassing, decontamination, pag-alis ng alikabok).

Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng espesyal na damit na nirentahan ng employer, isang indibidwal na hanay ng PPE ang itatalaga sa empleyado, kung saan ang naaangkop na pagmamarka ay inilapat dito. Ang impormasyon sa pagpapalabas ng kit na ito ay nakalagay din sa personal na card ng accounting at pagpapalabas ng PPE ng empleyado.

Ang isang empleyado na tumatanggap ng PPE ay dapat tratuhin ito nang may pag-iingat. Kung, dahil sa kasalanan ng isang empleyado, nawala, nasira o nasira ang PPE, alinsunod sa Art. 238 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang bayaran ang direktang aktwal na pinsala na dulot ng employer (ang nasabing pinsala ay nauunawaan bilang isang tunay na pagbaba sa cash property ng employer o pagkasira ng kanyang kondisyon).

Ayon kay Art. 241 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pinsalang dulot ng organisasyon, ang empleyado ay mananagot sa loob ng mga limitasyon ng average na buwanang kita, maliban kung itinakda ng pederal na batas. Kung sinadyang sirain ang PPE, Art. 242 at 243 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na mabawi ang mga pinsala mula sa empleyado nang buo. Ang obligasyon na itatag ang halaga at mga sanhi ng pinsala ay itinalaga sa employer Art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang mga partido ay hindi naabot ang isang kasunduan sa paraan ng kabayaran para sa pinsala (halimbawa, pagbabayad ng installment), sila ay may karapatang pumunta sa korte.

Batay sa bahagi 3 ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang pag-iimbak ng PPE. Sa kaso ng pagkawala o pagkasira ng PPE sa mga itinalagang lugar ng kanilang imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na PPE. Dapat tiyakin ng employer ang pagpapalit o pagkukumpuni ng PPE na naging hindi na magamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

Ang employer, naman, ay obligadong mapanatili ang PPE sa mabuting kondisyon: hugasan, ayusin, palitan (bahagi 3 ng artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). At nangangahulugan ito na pinahihintulutan ang employer na magbigay sa mga empleyado ng dalawang set ng espesyal na damit na may dobleng panahon ng pagsusuot (sugnay 30 ng Mga Panuntunan). Tandaan: ito ang karapatan, ngunit hindi ang obligasyon ng employer. Kung ang negosyo ay walang pagkakataon na mag-isyu ng dalawang bagong set nang sabay-sabay, maaari mong gawin kung hindi man - ibigay ito sa empleyado para sa panahon ng paghuhugas, dry cleaning, atbp. kasuotang pang-trabaho na nag-expire na, ngunit angkop pa rin para sa karagdagang paggamit, o upang magsagawa ng mga aktibidad sa pangangalaga sa katapusan ng linggo o sa mga pahinga sa pagitan ng mga shift (kapag ang mga empleyado ay hindi abala sa trabaho). Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatan, batay sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na mag-isyu ng mga kagamitang proteksiyon sa mga empleyado na hindi tinukoy sa mga pamantayan ng modelo.

Upang mapanatili ang pagiging angkop ng PPE, maaaring tapusin ng employer, halimbawa, ang isang kasunduan sa paglalaba (clause 32 ng Intersectoral Rules). Sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer (mga istrukturang dibisyon nito) ay dapat ding magkaroon ng mga dryer, silid at mga instalasyon para sa pagpapatuyo, pag-alis ng alikabok, pag-degas, decontamination at pagtatapon ng PPE. Ang employer, sa kanyang sariling gastos, ay obligadong ayusin ang wastong pangangalaga para sa PPE at ang kanilang imbakan, napapanahong dry-clean, hugasan, degas, decontaminate, disinfect, neutralisahin, dedust, dry PPE, gayundin ang pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.

Sa pagpapaalis, ilipat sa ibang trabaho, sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot, kapag pinapalitan, ang mga oberols ay napapailalim sa pagbabalik, dahil ang mga ito ay pag-aari ng organisasyon.

Obligasyon na bumili ng PPE

Ang mga sertipikadong PPE, flushing at neutralizing agent ay binili ng employer sa kanilang sariling gastos (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga gastos na ito ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng buwis sa kita, i.е. bawasan ang base ng buwis.

Ngunit bilang karagdagan sa kanilang sariling mga pondo, ang employer ay maaaring bumili ng PPE sa pamamagitan ng pagpopondo ng mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala at mga sakit sa trabaho. Noong 2009, ang pagbili ng PPE para sa mga manggagawa ay pinahintulutan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Enero 30, 2008 N 43n "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagpopondo noong 2008 at sa panahon ng pagpaplano ng 2009-2010 na mga hakbang sa pag-iwas sa bawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa at paggamot sa health resort ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon" sa gastos ng mga premium ng insurance*1.
_____
*1 Ang executive body ng FSS ng Russia ay maaaring gumawa ng positibo o negatibong desisyon sa pagpopondo sa pagbili ng mga kagamitang pang-proteksyon. Sa unang kaso, ang organisasyon ay may karapatang i-offset ang mga gastos laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance. Pagkatapos bumili ng mga kagamitang pang-proteksiyon, ang organisasyon ay dapat magsumite sa opisina ng teritoryo ng FSS ng Russia ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga gastos sa pagkuha ng sertipikadong PPE. Kung tumanggi ang FSS ng Russia na tustusan ang mga hakbang sa pag-iwas, binibigyan ng employer ang mga empleyado ng PPE na umaasa sa sarili nilang gastos.

Accounting at tax accounting ng PPE

Ang accounting para sa biniling workwear ay depende sa panahon ng operasyon nito (serbisyo, medyas) alinsunod sa mga itinatag na pamantayan. Bilang karagdagan, para sa kasuotang pantrabaho na may panahon ng pagsusuot ng hanggang isang taon, at para sa damit na may mahabang buhay ng pagsusuot, mayroong iba't ibang mga opsyon para sa accounting para dito sa mga gastos. Sa kasong ito, ang halaga ng mga oberols ay hindi gumaganap ng anumang papel. Ang opsyon sa accounting ay pinili ng employer nang nakapag-iisa at naayos sa patakaran sa accounting.

Sa pagsasalita tungkol sa accounting ng buwis ng mga oberols, dapat tandaan na ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa iyo na magtakda ng iyong sariling mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga oberols na nagpapabuti sa posisyon ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga inspektor ng buwis, kapag sinusuri, ay maaaring isaalang-alang na ang mga gastos lamang ng mga oberols na inisyu ayon sa karaniwang mga pamantayan ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos.

Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russia: kapag kinakalkula ang base ng buwis para sa mga kita, maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya ang mga gastos sa pagbibigay ng mga damit sa trabaho sa mga empleyado alinsunod sa mga independiyenteng naaprubahang pamantayan (maliban kung, siyempre, ayon sa batas, ang mga organisasyon ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon) (mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 23 .2007 N 03-04-06-01/128, may petsang 11/14/2007 N 03-03- 05/254).

Kasabay nito, inirerekomenda ng may-akda na bigyan ng espesyal na pansin ng employer ang pagpapatupad ng mga sumusuportang dokumento upang ang mga inspektor ay hindi matukso na isaalang-alang ang mga gastos na natamo bilang hindi makatwiran sa ekonomiya at hindi dokumentado. Halimbawa, posibleng patunayan ang pangangailangang mag-isyu ng mga oberol sa mas matataas na pamantayan sa pamamagitan ng mga nauugnay na resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Kinakailangan na isulat ang mga damit mula sa rehistro lamang sa aktwal na pagtatapon (halimbawa, sa kaso ng moral o pisikal na pagkasira, kakulangan).

Ang pag-expire ng panahon ng pagsusuot ng workwear ay hindi isang dahilan para sa pagtanggal. Pagkatapos ng lahat, kung ang mga oberols na ibinalik sa pagtatapos ng panahon ng pagsusuot ay magagamit pa rin, maaari itong muling ibigay sa mga empleyado pagkatapos ng paglilinis at pagkumpuni. Kasabay nito, ang mga oberols ay maaaring ganap na maubos kahit na bago matapos ang karaniwang buhay ng serbisyo. Sinusuri ng komisyon ng imbentaryo ang kondisyon ng damit at ang pagiging angkop nito para sa paggamit (Mga patnubay sa pamamaraan para sa accounting para sa mga espesyal na tool, espesyal na kagamitan, espesyal na kagamitan at espesyal na damit, na inaprubahan ng order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 26, 2002 N 135n).

VAT sa pagpapalabas ng mga oberols

Dahil ang mga oberols ay hindi inililipat sa mga empleyado, ang mga operasyon para sa pagbibigay ng mga ito ay hindi napapailalim sa VAT.

Gayunpaman, ang VAT ay kailangang singilin sa halaga ng workwear kung, sa pagtanggal o paglipat sa isang posisyon na hindi nagbibigay para sa pag-iisyu ng protective equipment, ang empleyado ay maaaring bumili ng workwear o matanggap ito ng walang bayad (Subclause 1, Clause 1, Artikulo 39, Subclause 1, Clause 1, Art. 146 ng Tax Code ng Russian Federation).

buwis sa personal na kita

Dahil ang mga oberols ay pag-aari ng organisasyon at ibinibigay sa mga empleyado nang maibabalik, wala silang anumang kita. Kaya, hindi kinakailangan na pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng kasuotan sa trabaho. Bukod dito, hindi mahalaga kung ang mga oberols ay ibinibigay ayon sa anumang mga pamantayan (standard o independiyenteng binuo) o sa pangkalahatan sa kanilang sariling inisyatiba (ibig sabihin, mga empleyado na ang mga posisyon (propesyon) ay hindi ipinahiwatig sa mga pamantayang pamantayan) (Decree of the Federal Serbisyong Antimonopolyo ng North-Western District ng 08.20.2008 N A56-27963/2007). Ang isang empleyado ay hindi tumatanggap ng kita kahit na sa kaso kapag nakatanggap siya ng isang bagong hanay ng mga oberols upang palitan ang luma, na naubos bago ang karaniwang panahon.

Gayunpaman, kung sa pagtanggal (ilipat sa isang posisyon na hindi nangangailangan ng pagkakaloob ng mga kagamitan sa proteksyon), hindi ibinalik ng empleyado ang mga oberol at nagpasya ang employer na huwag kolektahin ang gastos nito (i.e., ilipat ito sa empleyado nang walang bayad), kailangang i-withhold ang personal income tax. Dahil sa kasong ito, ang halaga ng hindi ibinalik na kasuotang pantrabaho ay magiging natural na kita ng empleyado. Bukod dito, ang buwis ay kailangang kalkulahin mula sa halaga sa pamilihan ng mga oberol.

Kung nagpasya ang tagapag-empleyo na huwag makisali sa alinman sa pagkolekta ng halaga ng damit o pag-withhold ng personal na buwis sa kita, maaari mong isulat ang gayong kasuotan sa trabaho bilang pagod na.

UST, mga kontribusyon sa pensiyon at mga kontribusyon sa insurance sa aksidente

Hindi kinakailangang bayaran ang UST mula sa gastos ng mga oberol, mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at FSS ng Russia, dahil ang UST at mga kontribusyon ay hindi sinisingil, dahil. ang mga oberols ay hindi napapailalim sa pagbubuwis: pagkatapos ng lahat, ang mga oberols na inilipat sa isang empleyado para sa pansamantalang paggamit ay hindi maaaring ituring bilang sahod (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128).

Ang UST at mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay dapat kalkulahin mula sa mga pagbabayad at bayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil. At ang mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente ay dapat bayaran kasama ng mga sahod na naipon sa lahat ng dahilan.

Ang lahat ng mga pagbabayad sa kompensasyon na ibinigay ng batas at ginawa sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan ay hindi kasama sa pagbabayad ng UST at mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation. At ang mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho ay hindi napapailalim sa halaga ng kasuotan sa trabaho, espesyal na kasuotan sa paa, at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon na ibinibigay sa mga empleyado. Sa batayan na ito, posibleng hindi makaipon ng UST at mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at FSS ng Russia sa halaga ng workwear na inisyu alinsunod sa mga pamantayan, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang ang employer ay hindi magkaroon ng mga problema sa mga awtoridad sa buwis, lahat ng mga transaksyon sa PPE ay dapat na dokumentado. Mayroong ilang mga pagpipilian dito. Halimbawa, maaaring isaalang-alang ang PPE bilang bahagi ng mga gastos sa materyal at produksyon - ang pagtanggap ng PPE ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang order ng resibo, at ang pagpapalabas ng PPE mula sa isang bodega ay ginawa batay sa isang kinakailangan-waybill o invoice para sa paglabas ng mga materyales sa gilid, o isang limit-fence card.

Maaari mong irehistro ang paglipat ng workwear sa mga empleyado na may rekord ng pag-iisyu ng workwear, sapatos na pangkaligtasan at mga kagamitang pangkaligtasan.

Dapat na idokumento ang pagtanggal ng mga oberol na hindi angkop para sa paggamit. Kung kinakailangan, bilang karagdagan sa pinag-isang pangunahing mga dokumento, ang mga independiyenteng binuo na anyo ng mga pangunahing dokumento ay maaaring gamitin, ngunit dapat itong ayusin sa patakaran sa accounting ng employer.

Maaari mo ring isaalang-alang ang mga oberol bilang bahagi ng mga fixed asset. Sa kasong ito, kapag ito ay na-kredito, na-issue at naalis, kinakailangang gumamit ng pinag-isang pangunahing mga dokumento na ibinigay para sa accounting para sa mga fixed asset:

Ang pagkilos ng pagtanggap at paglipat;

Card ng imbentaryo o libro ng imbentaryo;

Pagpapawalang bisa.

Bilang karagdagan, ang pag-iisyu ng mga oberols sa mga empleyado at ang pagbabalik nito ay dapat na maipakita sa personal na record card para sa pagpapalabas ng PPE.

Kaya, kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay obligadong magbigay sa mga empleyado ng kagamitang pang-proteksyon, ang halaga ng ibinigay na kasuotan sa trabaho ay maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita. At kahit na kapag nag-isyu ng mga oberols ayon sa kanilang sariling tumaas na mga pamantayan. Sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay ang kumuha ng responsableng diskarte sa pagdodokumento. Ito ay kinakailangan, una, upang bigyang-katwiran ang pagpapalabas ng damit na labis sa karaniwang mga pamantayan, halimbawa, sa pamamagitan ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho. Pangalawa, upang ayusin ang kanilang sariling tumaas na mga pamantayan sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa pagkakasunud-sunod ng pinuno o isang espesyal na probisyon, o sa isang kolektibong kasunduan). At sa wakas, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa wastong pagpaparehistro ng paglipat ng mga oberols sa mga empleyado.

Tulad ng para sa accounting, narito kinakailangan upang piliin ang pinakamainam na pamamaraan para sa accounting para sa workwear at ayusin ito sa patakaran sa accounting para sa mga layunin ng accounting.

35. Ang pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng negosyo ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon

Sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na ginagawa sa partikular na mga kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng sertipikadong personal na kagamitan sa proteksiyon na nag-flush at neutralisahin ang mga ahente alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan sa paraang itinatag ng ang Pamahalaan ng Russian Federation. Federation.

Ang pagkuha, pag-iimbak, paghuhugas, paglilinis, pagkumpuni, pagdidisimpekta at pagtatapon ng mga personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga empleyado ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Ang employer ay obligado na tiyakin ang pagbili sa kanyang sariling gastos at ang pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent alinsunod sa itinatag na mga pamantayan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin tulad ng sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Obligado ang empleyado na gamitin nang tama ang personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ...

Ang personal protective equipment (PPE) ng mga manggagawa ay dapat matugunan ang mga sumusunod na pangkalahatang kinakailangan:

- pigilan o bawasan ang epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon;

- ang paraan ng proteksyon ay hindi dapat pinagmumulan ng nakakapinsala o mapanganib na mga salik ng produksyon;

- ang paraan ng proteksyon ay sinusuri ng mga tagapagpahiwatig ng proteksyon;

– Ginagamit lamang ang PPE kung walang epektibong sama-samang proteksyon.

Ang mga libreng oberols, sapatos na pangkaligtasan at kagamitan sa proteksyon ay ibinibigay sa mga manggagawa at empleyado upang maprotektahan ang:

a) mula sa polusyon sa trabaho na nagdudulot ng pagtaas ng paglabas ng alikabok, na may mga sangkap na nagpapakulay at nakakasira sa balat: dayap, semento, pintura, acid, alkalis, lead na gasolina, atbp.;

b) mula sa mga splashes ng tinunaw na metal sa panahon ng electric at gas welding;

c) mula sa mga paso at iba pang mga thermal effect kapag nagtatrabaho sa mataas na temperatura;

d) mula sa hypothermia ng katawan kapag nagtatrabaho sa mababang temperatura;

e) mula sa pinsala sa katawan habang nagtatrabaho sa mga makina at mekanismo;

f) mula sa dampness at moisture kapag nagtatrabaho sa tubig at sa mataas na kahalumigmigan;

g) mula sa electric shock;

h) laban sa pagbagsak kapag nagtatrabaho sa taas;

i) mula sa mga nakakapinsalang epekto sa mga mata ng liwanag (sa panahon ng electric welding) at iba pang radiation, atbp.;

j) mula sa mga nakakapinsalang epekto ng mga gas at singaw sa balat at mga panloob na organo ng empleyado.

Ang mga sumusunod na personal na kagamitan sa proteksiyon ay maaaring gamitin sa negosyo:

Espesyal na damit:

– oberols, semi-oberols;

- mga jacket, pantalon, suit, dressing gown, kapote, amerikana ng balat ng tupa, amerikana na balat ng tupa;

- apron, vests, manggas.

Espesyal na sapatos.

Proteksyon sa kamay:

- guwantes, guwantes.

Proteksyon sa ulo:

- helmet, helmet, balaclavas, sombrero.

Proteksyon sa mukha:

- mga proteksiyon na maskara, proteksiyon na mga kalasag.

Mga kagamitan sa proteksyon sa paghinga:

- gas mask, respirator.

Mga proteksiyon na salamin.

Mga kagamitang pangkaligtasan:

- mga sinturong pangkaligtasan;

- dielectric na banig;

– manual grippers, manipulators;

- elbow pad, shoulder pad.

Proteksyon sa pandinig:

- mga helmet na anti-ingay, earmuff, liner.

Mga proteksiyon na ahente ng dermatological:

- paghuhugas ng mga cream, pastes, ointment.

Obligado ang employer na tiyakin ang pag-iimbak, paglalaba, pagpapatuyo, pagdidisimpekta, pag-decontamination, pag-decontamination at pagkumpuni ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa itinatag na mga pamantayan.

Kapag nag-aayos ng trabaho upang mabigyan ang mga empleyado ng negosyo ng personal na kagamitan sa proteksiyon, kinakailangan na magabayan ng mga sumusunod na dokumento:

- Mga pamantayan sa industriya ng modelo para sa libreng isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado, na inaprubahan ng mga utos ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation;

- mga materyales para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

- mga materyales para sa pagsusuri ng mga pinsala sa industriya at morbidity sa trabaho para sa nakaraang panahon;

– Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng isang utos ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon

Ang pamamaraan para sa pagpili, pagkuha ng personal na kagamitan sa proteksiyon, ang kanilang pagtanggap at imbakan

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Ang pamamaraan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Ang pagkakasunud-sunod ng pangangalaga para sa personal na kagamitan sa proteksiyon