Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Ak organizácia nezamestnáva viac ako 50 zamestnancov, nie je potrebné vytvárať službu ochrany práce. Tieto funkcie môže vykonávať riaditeľ alebo iný odborník. Zástupca Rostrud hovorí o tom, čo bude musieť takýto špecialista urobiť a aké školenie je na to potrebné, ako aj nový systém na zaznamenávanie údajov zo špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.

Ivan Ivanovič, ako sa rozhodnúť, koho vymenovať za zodpovedného za ochranu práce v malom podniku? Musí riaditeľ alebo iný odborník zodpovedný za bezpečnosť práce absolvovať ďalšie školenie?

I.I. Shklovets: Výber závisí od špecifík spoločnosti. Odporúčania ministerstva práce a schválené Výnos Ministerstva práce zo dňa 8.2.2000 č.14. Do mesiaca po vymenovaní do funkcie musí odborník na ochranu práce absolvovať školenie v školiacej organizácii podľa osobitného programu. Ale ak má špecializované vzdelanie v špecializácii "ochrana práce" alebo "bezpečnosť". technologických procesov a výroba“ alebo aspoň 5 rokov nepretržitej praxe v oblasti ochrany práce, školenia a testovania vedomostí nemožno absolvovať do roka po nástupe do práce s bod 1.6 postupu, schválené. Výnosom MPSVR, MŠ SR z 13.01.2003 č.1/29. Ďalej by sa podľa potreby malo vykonávať špeciálne školenie, najmenej však raz za 3 roky.

Po absolvovaní školenia a zložení skúšky sa manažérom a špecialistom vydáva osvedčenie o absolvovaní školenia a testovaní vedomostí.

Sú pod Rostrud vzdelávacie inštitúcie, kde môžete absolvovať školenie zadarmo? Môžem sa učiť sám a len zložiť skúšku?

I.I. Shklovets: Rostrud nemá podriadené vzdelávacie inštitúcie. Školenie môžete získať v inštitúciách odborného vzdelávania a školiacich strediskách, ktoré majú licenciu na výkon práva vzdelávacie aktivity. Alebo v samotnej organizácii, ak má takúto licenciu, potrebný pedagogický zbor a materiálno-technickú základňu. Školenie je platené. Nemali by ste sa snažiť učiť sa sami.

Riaditeľ alebo špecialista zodpovedný za ochranu práce musí so všetkými zamestnancami vykonať inštruktáž o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Stačí to raz, alebo treba pracovníkov, vrátane kancelárskych pracovníkov, pravidelne inštruovať?

I.I. Shklovets: So všetkými prijatými osobami je potrebné vykonať úvodnú inštruktáž podľa programu schváleného zamestnávateľom: oboznámiť ich s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, porozprávať sa o požiadavkách na ochranu práce, oboznámiť ich s pokynmi na ochranu práce a poučiť ich. bezpečné pracovné metódy. Úvodnú inštruktáž vedie špecialista na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorému sú tieto povinnosti pridelené príkazom.

Okrem úvodnej inštruktáže o ochrane práce musí každý zamestnanec absolvovať vstupnú inštruktáž na pracovisku. Primárna inštruktáž by sa mala uskutočniť aj so zamestnancami preradenými z inej štrukturálnej jednotky, so zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce, ako aj s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán. Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonáva priamy nadriadený práce (majster, majster, učiteľ), ktorý je vyškolený v oblasti ochrany práce a má preverené znalosti požiadaviek na ochranu práce. Opätovný brífing v rámci toho istého programu sa vykonáva so všetkými zamestnancami, vrátane kancelárskych pracovníkov, najmenej raz za 6 mesiacov v bod 2.1 postupu, schválené. Výnosom MPSVR, MŠ SR z 13.01.2003 č.1/29.

V akých prípadoch je potrebné vykonávať neplánované brífingy?

I.I. Shklovets: Neplánovaná inštruktáž sa vykonáva napríklad pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce. Je tiež potrebné vykonať neplánovanú inštruktáž, ak v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce zamestnancami hrozí nehoda.

Je potrebné vykonávať neplánované brífingy, ak boli zamestnancom nainštalované nové počítače?

I.I. Shklovets: Výmena počítačov spravidla neovplyvňuje bezpečnosť práce, takže nie je potrebná neplánovaná inštruktáž.

Aké dokumenty potrebujete na dokončenie brífingu?

I.I. Shklovets: Každá inštruktáž (úvodná, primárna, opakovaná, neplánovaná) sa končí ústnym testom vedomostí a zručností zamestnancov bezpečné postupy práca. Kontrolu vykonáva ten istý zamestnanec, ktorý viedol inštruktáž.

Vedenie každého brífingu musí byť zapísané v osobitnom vestníku, poučení a poučení musia uviesť svoj podpis.

Ako napísať príručku BOZP?

I.I. Shklovets: Pravidlá a pokyny o ochrane práce pre zamestnancov musí zamestnávateľ vypracovať s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie alebo iného zamestnanca povereného čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri vývoji pokynov na ochranu práce môžete použiť metodické odporúčania A schválené Ministerstvo práce 13.05.2004.

Poučenie o ochrane práce je vypracované na základe postavenia zamestnanca, jeho povolania alebo druhu vykonávanej práce na základe medziodvetvového alebo odvetvového štandardného pokynu o ochrane práce. Ak pre takéto povolanie neexistuje štandardná výučba - na základe medziodvetvových alebo sektorových pravidiel ochrany práce.

Je potrebné vypracovať osobitný pokyn pre každého zamestnanca alebo pre každú pozíciu?

I.I. Shklovets: Pokyny sú spravidla vypracované pre skupinu pracovníkov v rovnakej pozícii alebo profesii. Môžete však vytvoriť samostatný pokyn pre každého jednotlivého zamestnanca.

Ak zamestnanec zodpovedný za ochranu práce skončí a nový ešte nebol vymenovaný, môže byť organizácii uložená pokuta?

I.I. Shklovets: Pri prepustení špecialistu je zodpovednosť za plnenie požiadaviek v oblasti ochrany práce zverená manažérovi. Keď odíde špecialista na bezpečnosť práce, musíte sa vopred postarať o náhradu.

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok by sa mali preniesť do Federálneho štátneho informačného systému na zaznamenávanie výsledkov osobitných hodnotení a Časť 1 Čl. 18 zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ (ďalej len zákon č. 426-FZ). Prečo vznikol tento systém? Funguje to od 1. januára?

I.I. Shklovets:Štátny informačný systém na evidenciu výsledkov osobitného posudku predtým fungoval, len sa volalo Automatizovaný systém analýzy a kontroly v oblasti ochrany práce (AS AKOT). Rozhodnutím ministerstva práce bol jej názov zosúladený s názvom ustanoveným zákonom č. 426-FZ. Do tohto systému sa vkladajú informácie o výsledkoch špeciálneho hodnotenia, ktoré sa prenášajú do Rostrud.

Bol vytvorený preto, aby ho mohli využívať federálne a regionálne výkonné orgány, štátne mimorozpočtové fondy. Informácie sa napríklad používajú na stanovenie dodatočnej sadzby poistných príspevkov do PFR, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok, na výpočet zliav alebo prirážok k sadzbe poistenia za príspevky do FSS na povinné sociálne poistenie proti úrazov, zdôvodniť financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce z FSS. Informácie zo systému sú potrebné aj na zistenie vzťahu medzi chorobami zamestnanca a škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi na jeho pracovisku a na vyšetrenie pracovných úrazov.

Budú môcť zamestnávatelia a zamestnanci využívať údaje tohto systému?

I.I. Shklovets: Priamymi užívateľmi systému sú úrady a mimorozpočtové fondy. Obmedzený prístup so systémom je prepojený z bezpečnostných dôvodov.

Zamestnávatelia a zamestnanci budú môcť získať potrebné informácie, ak o takúto službu požiadajú Rostrud. Napríklad, ak zamestnanec potrebuje potvrdiť, že mal pracovisko so škodlivými faktormi. A zamestnávateľ môže potrebovať údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia, ak by napríklad stratil vykazovanie. Alebo ak v dokumentoch o osobitnom posudku, ktoré dostala od hodnotiacej organizácie, nájdete opravy alebo výmazy, ktorým ste hneď nevenovali pozornosť. Zamestnávateľ môže požiadať a spresniť údaje aj vtedy, ak inšpektor práce pri kontrole zistí nezrovnalosti v dokladoch zamestnávateľa av informačnom systéme.

Služba je poskytovaná bezplatne. K tomu je potrebné poslať prihlášku Rostrud v elektronickej forme. Správny predpis, schválený. Príkaz Ministerstva práce zo dňa 03.09.2014 č.603n.

Ak organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie, neprenesie informácie do účtovného systému, aké to bude mať dôsledky pre ňu a pre zamestnávateľa?

I.I. Shklovets: Organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok, musí odovzdať informácie do informačného systému do 10 pracovných dní odo dňa schválenia správy o výsledkoch osobitného hodnotenia a Časť 3 Čl. 18 Zákon č. 426-FZ. Za nesplnenie tejto požiadavky jej hrozí pokuta: pre úradníkov - od 20 000 do 30 000 rubľov, pre organizáciu - od 70 000 do 100 000 rubľov. Časť 1 Čl. 14.54 Správny poriadok Ruskej federácie

Ak sa zamestnávateľ dozvie, že organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie, nepreniesla informácie do informačného systému v ustanovenej lehote, má právo tak urobiť sám časť 4, 5 čl. 18 Zákon č. 426-FZ. Žiadna zodpovednosť mu však nehrozí.

Organizácia školenia o ochrane práce a testovanie vedomostí o ochrane práce je dôležitou súčasťou systému riadenia ochrany práce v podniku. Od kvality, s akou sú zamestnanci školení bezpečné metódy práca priamo súvisí s pravdepodobnosťou úrazu.

Prečítajte si náš článok:

Poradie školenia o ochrane práce

Pri vyšetrovaní NC akejkoľvek závažnosti je komisia povinná analyzovať stav školenia ochrany práce. Preto je dôležité zabezpečiť si školenie včas, aby ste nemuseli draho platiť za lekcie ochrany práce.

Článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie sa plne venuje odbornej príprave zamestnancov v oblasti ochrany práce v podnikoch. Školenie BOZP zahŕňa inštruktáže, stáže, v niektorých prípadoch duplikáciu a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce.

Predpis o poriadku tréningu na OT 1/29

Hlavným regulačným právnym aktom vo vzdelávaní BOZP bol a zostáva Postup na školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií, schválený spoločným uznesením MŠ SR a MPSVR SR. Ruská federácia 13. januára 2003 pre. V profesionálnom prostredí je každý zvyknutý nazývať to 1/29 alebo Rád učenia.

1.29 Poradie školení v oblasti ochrany práce pozostáva z troch častí. Prvá časť dáva všeobecné informácie o organizácii školení v OT. Na tieto účely sa využívajú školiace strediská a samotná zamestnávateľská organizácia.

pozornosť

Zamestnávateľ je len povinný predpisov, registrovaná Ministerstvom spravodlivosti a zverejnená predpísaným spôsobom ().

GOST je usmerňujúci metodický dokument (článok a zákon z 29. júna 2015 č. 162-FZ „O normalizácii v Ruskej federácii“). Neruší osobitné požiadavky legislatívy na postup školenia, inštruktáže, školenia a preskúšania vedomostí personálu.

Tu je ustanovenie o postupe školenia a testovania vedomostí o ochrane práce 1/29 je povinné vo všetkých prípadoch, ide o regulačný právny dokument. Preto nemusíte upravovať svoje interné predpisy. Stav je vždy pod stanovenou Objednávkou.

krok za krokom algoritmus

Krok 1. Vypracovanie miestnych predpisov

Pripravte objednávku na organizáciu školenia OT. Oboznámte všetkých zamestnancov s touto objednávkou. Urobte si dva zoznamy – pracovníci, ktorí by mali byť vyškolení v OT v mimopracovných školiacich centrách, a pracovníci, ktorí sú vyškolení interne.

Schváľte tieto zoznamy a prineste ich zamestnancom. Berte na vedomie stanovisko zastupiteľských orgánov zamestnancov. Poskytnite vedúcim oddelení školiace programy, stáže, úvodné inštruktáže a denník pracovných brífingov.

Krok 2. Vymenovanie zodpovedného

pozornosť

Nie všetci zamestnanci podliehajú školeniam v školiacich strediskách. v tréningových centrách manažéri a špecialisti musia absolvovať školenie a až tam musia absolvovať vedomostný test.

IN Vzdelávacie centrumškolenie by sa malo zamerať na:

• vedúci organizácie;
• zamestnanci služby ochrany práce;
• poverený na ochranu práce odborovou organizáciou alebo radou kolektívu práce;
• členovia odborov;
• členovia stálej komisie podniku na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce vrátane špeciálneho testu vedomostí (o elektrickej bezpečnosti, práci vo výškach atď.);
• zodpovedných vedúcich prác, majstrov práce, zodpovedných vykonávateľov prác, vydávanie pracovných povolení, umožňovanie prístupu na pracoviská, schvaľovanie a vypracúvanie projektov organizácie výstavby, projektov a plánov výroby prác, podpisovanie aktu o prijatí na stavbu a montáž a iné zmluvné práce;
• osoby menované zodpovedným príkazom vedúceho organizácie na ochranu práce, ako aj osoby zodpovedné za ochranu práce divíziami (oddelenia, sekcie, dielne, dielne, staveniská atď.);
• poučenie o programe brífingov na pracovisku.

Ak organizácia vytvorila podmienky na vykonávanie školení na ochranu práce, existuje komisia na testovanie znalostí vyškolená v školiacom stredisku Ministerstva práce Ruska v súlade s druhým odsekom článku 2.3.2 nariadenia 1/29, ako aj manažéri a špecialisti neuvedení v predchádzajúcom odseku tohto článku, by mali byť školení o bezpečnosti práce u svojho zamestnávateľa.

Pre tieto účely by mala byť organizácia vybavená SZ učebnami a kútikmi, informačnými stánkami, SZ plagátmi, mala by sa vykonávať propaganda bezpečná práca A zdravý životný štýlživota.

Krok 3. Navrhnite programy a vizuálne pomôcky

V podnikoch je potrebné vykonávať školenia ochrany práce podľa schválených pre každú skupinu pozícií alebo pre každú profesiu.

Programy na vedenie brífingov a školení o ochrane práce by mali vypracovať osoby zodpovedné za ochranu práce v pododdiele, vedúci štrukturálnych divízií, hlavní technickí špecialisti a manažéri.

Je skvelé, keď odborník na bezpečnosť práce pozná technologický postup natoľko, že dokáže napísať alebo napísať školiaci program s lístkami na skúšku, ale táto vzácna povinnosť už nie je zahrnutá vo funkcionalite odborníka na bezpečnosť práce. Špecialista môže poskytovať len metodickú pomoc pri príprave programov a koordinovať ju. Ideálny model, však?

Krok 4. Mapovanie

Harmonogram OT tréningu musí zodpovedať tematickému plánu v Tréningovom programe.

Za týmto účelom vytvorte samostatný riadok s dátumami tried do tabuľky „Tematický plán odbornej prípravy na ochranu práce“. Oboznámte všetkých, ktorí budú zapísaní do tohto školiaceho programu, s týmto rozvrhom. Pokúste sa udržať všetko v chode iba dovnútra pracovný čas.

pozornosť

V deň voľna nemôžete zavolať zamestnanca na hodinu OT. Výnimkou môže byť len dobrovoľné želanie zamestnanca zúčastniť sa lekcie a zopakovať si preberané učivo.

Urobte si preto harmonogram zohľadňujúci posun pracovníkov.

Nezabudnite harmonogram podpísať a oboznámiť s ním zamestnancov.

Ako zabezpečiť, aby OT tréningový systém v podniku fungoval bez porúch

Harmonogram treba dodržať. Ak bola lekcia presunutá z obchodných dôvodov, musí sa konať v inom čase a zamestnanci musia vedieť, na ktorý deň sa lekcia presúva.

Pracovníkom by sa mali poskytnúť podmienky na zamestnanie. Je potrebné zabezpečiť školenie zamestnancov učebných materiálov aby si mohli opakovať doma, v voľná minúta, otázky na skúšku.

Nebude nadbytočné pripomínať zamestnancom, že budú bez odmeny pozastavení z práce.

Cvičenie by sa malo prelínať s teóriou, hodiny by sa mali viesť vo forme vhodnej pre poslucháčov, nemali by sa používať obraty reči, ktoré sú pre robotníkov nezrozumiteľné. To je nepríjemné a odvádza to pozornosť od procesu učenia.

Počas školenia učiteľ dostáva od žiakov aj veľa poznatkov. Preto si musíte sami opraviť, v čom je tréningová skupina silná a aké otázky spôsobujú stupor. V dôsledku toho jedna situácia na pracovisku nespôsobuje ťažkosti a druhá môže pri nesprávnom konaní personálu viesť k nehode.

Ak vedomostný test odhalí slabé školenie, komisia by mala vypracovať stratégiu na prekonanie ťažkostí pracovníkov pri školení BOZP. Treba brať do úvahy, že školenie nie je vedené pre školákov, ktorí sú otvorení vnímaniu, ale pre robotníkov, ktorí veria, že ich niet čím prekvapiť.

Mimochodom, najviac nebezpečný vek pri nehodách – práve „skúsení“, „otužilí vlci“.

Mladý praktikant si ešte pamätá školský program a opäť sa bojí ísť tam, kde nie je dostatok vedomostí a skúseností, a pracovníci vo veku 30 – 40 rokov sa považujú za odborníkov v tejto profesii, ktorí si vďaka víťazstvám v r. menšie výrobné situácie.

Zamestnanci nad 40 – 50 rokov sa už v dôsledku prežívania traumatických situácií, ktoré nastali, viac boja a lepšie vnímajú čerstvé poznatky, pretože nechcú zaostávať za modernými trendmi.

pozornosť

Vyhláška o postupe pri organizovaní a vykonávaní školení ochrany práce 1/29 neustanovuje pre zamestnávateľa požiadavky na zaznamenávanie tried ochrany práce v samostatnom vestníku.

Poznamenávajú však, že tam, kde sa hodiny zaznamenávajú v časopisoch, kde sa zaznamenáva účasť na hodinách a témach a zaznamenávajú sa otázky študentov, je kvalita vedomostí lepšia. Mnohí napríklad vedú triedy so známkou v „školskom časopise“.

Na druhej strane, ak organizácia formálne vykonáva školenia v OT, nakupuje „kôry“ pre členov komisie v pochybných kanceláriách, ktoré sa nazývajú nie menej ako Moskovské školy výstavby a manažmentu stavebníctva, a ďalší dobrodruhovia z ďalších odborných škôl. vzdelanie namiesto toho, ktoré je uvedené v článku 2.3 .2 alebo CA zakladajúceho subjektu federácie, potom pri komunikácii s odborníkom nebude čo prezentovať a žiadny fiktívne zostavený denník OT tried nepomôže rozpoznať školenie. ako platné a vyhnete sa vysokej pokute pre organizáciu.

Školenia preto robte v kvalitných školiacich strediskách. Náklady na vzdelanie sú všade rovnaké a vždy to bude lacnejšie ako zaplatiť miliónovú pokutu a potom znova platiť školné. Lakomec platí dvakrát. Nesnažte sa oklamať inšpektora, oklamte seba. Tým pádom oklamete pracovníka a pošlete ho riadne nevyškoleného pod vplyvom škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov. A toto je už trestný čin.

Organizácia školení ochrany práce

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 212) je jednou z povinností zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce na ochranu práce a poskytovaní prvej pomoci pri pracovných úrazoch. , inštruktáž o ochrane práce, stážach a testovaní vedomostí, požiadavkách na ochranu práce.

Podľa článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho povinní absolvovať školenie v oblasti ochrany práce a testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Pre všetky osoby nastupujúce do práce, ako aj osoby prevedené na inú prácu je zamestnávateľ povinný vykonať školenie o ochrane práce, zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce s praxou na pracovisku a absolvovaním skúšok a v kurze práce - vykonávanie pravidelných školení v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce.

Štát zabezpečuje vzdelávanie v oblasti ochrany práce vo vzdelávacích inštitúciách, ako aj vzdelávanie odborníkov na ochranu práce na vysokých školách.

Na pozíciu inžinier ochrany práce sa prijímajú osoby, ktoré majú diplom v tomto odbore alebo prax na tejto pozícii aspoň jeden rok.

Prvýkrát pri vstupe do pozície inžiniera ochrany práce, ktorý nemá diplom z ochrany práce, musí absolvovať školenie o bezpečnosti práce podľa špeciálnych programov v kurzoch ďalšieho vzdelávania.

Zamestnanci, ktorí majú kvalifikáciu inžiniera pre bezpečnosť technologických procesov a výroby alebo pre ochranu práce, ako aj pedagogický zbor vzdelávacie inštitúcie ten, kto vyučuje odbor "ochrana práce", má nepretržitú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, nemôže absolvovať školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce do jedného roka od nástupu do zamestnania.

Postup školenia a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce je stanovený GOST 12.0.004-90 „Organizácia školení bezpečnosti práce“, ako aj vyhláškou Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska č. zo dňa 29.1

Školenie manažérov a špecialistov

Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú špeciálne školenia v oblasti ochrany práce vo výške úradné povinnosti pri prijatí do práce počas prvého mesiaca, potom - podľa potreby, najmenej však raz za 3 roky. Samostatnú prácu môžu vykonávať po oboznámení sa s miestnymi predpismi platnými v organizácii.

Školenie manažérov a špecialistov na ochranu práce sa vykonáva podľa špeciálnych programov v rozsahu 40 hodín v samotnej organizácii alebo školiacimi strediskami, ak majú licenciu, pedagogických zamestnancov a materiálno-technickú základňu.

V regióne Nižný Novgorod existuje 24 vzdelávacích organizácií, ktoré majú povolenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany obyvateľstva na právo školiť a testovať znalosti o ochrane práce pre manažérov a odborníkov.

Školiace organizácie na základe vzorového učebného plánu schváleného Ministerstvom práce Ruska 17. mája 2004. rozvíjať a schvaľovať vzdelávacie plány a školiace programy o ochrane práce a koordinovať ich s výkonnými orgánmi.

Školenie o ochrane práce pre manažérov a odborníkov v organizácii sa vykonáva podľa programov vypracovaných na základe vzorových programov schválených zamestnávateľom.

V procese školení o ochrane práce pre manažérov a špecialistov, prednášky, semináre, konzultácie, obchodné hry, možno využiť modulárne a počítačové programy, ako aj dištančné vzdelávanie.

Školenia vedú učitelia vzdelávacích inštitúcií o ochrane práce, bezpečnosti technologických procesov a výroby, manažéri a špecialisti výkonných orgánov, orgánov štátneho dozoru, ako aj pracovníci služieb ochrany práce organizácií s príslušnou kvalifikáciou a skúsenosťami v oblasti práce. ochranu.

Na preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa na príkaz zamestnávateľa zriaďuje komisia zložená najmenej z troch osôb, ktoré boli preškolené a predpísaným spôsobom preverené vedomosti o požiadavkách ochrany práce. V komisii sú vedúci organizácií a ich štrukturálnych odborov, špecialisti služieb ochrany práce, hlavní odborníci (technológ, mechanik, energetik), ako aj zástupcovia odborovej organizácie a oprávnené osoby na ochranu práce.

V zložení vedomostnej testovacej komisie, výcvikovej organizácie, sú vedúci a učitelia na plný úväzok týchto organizácií a podľa dohody aj zástupcovia výkonných orgánov a orgánov štátneho dozoru v oblasti ochrany práce.

Výsledky vedomostného testu sa dokumentujú protokolom v predpísanej forme.

Zamestnancovi, ktorý úspešne zložil skúšku zo znalostí požiadaviek na ochranu práce, sa vydáva osvedčenie podpísané predsedom komisie, osvedčené pečiatkou organizácie. pracovník, nie overené vedomostí, je povinný najneskôr do jedného mesiaca vykonať opakovanú skúšku vedomostí.

Mimoriadna skúška vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sa vykonáva pri zavádzaní nových legislatívnych a regulačných aktov o ochrane práce, pri uvádzaní nových zariadení a technologických procesov do prevádzky, pri zaraďovaní a preraďovaní zamestnancov na inú prácu, žiadosť úradníkov federálneho inšpektorátu práce a výkonných orgánov po nehode a nehodách a prerušení práce v tejto pozícii na viac ako rok.

Termín a miesto najbližšieho (mimoriadneho) vedomostného testu musí byť zamestnancovi oznámený najmenej 15 dní vopred.

Špeciálne školenie pre robotníkov

Špeciálne školenia bezpečnosti práce sa vykonávajú v určitých odvetviach a na zamestnaniach, na ktoré sa vzťahujú zvýšené bezpečnostné požiadavky.

Zoznam zamestnaní a profesií, pre ktoré sa vykonáva školenie a preskúšanie vedomostí, harmonogram školenia a zloženie skúšobnej komisie schvaľuje vedúci (hlavný inžinier) podniku po dohode s odborovou organizáciou.

Školenie sa uskutočňuje podľa programov vyvinutých s prihliadnutím na priemyselné a štandardné programy, špecifiká výroby, profesiu a druh práce. Programy schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborom ochrany práce a odborovým výborom. Objem tréningu je minimálne 20 hodín.

Školenie bezpečnosti práce v príprave pracovníkov organizuje oddelenie školenia personálu alebo technického školenia so zapojením špecialistov a inžinierov, ktorí dobre poznajú výrobný proces.

Po zaškolení absolvujú všetci zamestnanci test vedomostí a praktických zručností. Výsledky vedomostného testu sa vyhotovujú protokolom a zaznamenávajú do osobnej karty. Pracovníkovi, ktorý úspešne zložil vedomostný test, sa vydáva osvedčenie o oprávnení samostatne pracovať. Keď pracovník dostane známku nedostatočne, najneskôr do jedného mesiaca sa vymenuje opravný test vedomostí.

Všetci pracovníci, ktorí majú prestávku v práci na tento druh práce, pozície, povolania dlhšie ako jeden rok, musia pred začatím samostatnej práce absolvovať školenie o ochrane práce.

Pri preverovaní znalostí pracovníkov obsluhujúcich zariadenia zvýšené nebezpečenstvo, sú do komisie na testovanie vedomostí prizývaní zástupcovia kontrolných organizácií.

Inštruktáž o ochrane práce

Všetci regrúti musia byť poučení o ochrane práce, vr. vyslaní pracovníci, zamestnanci tretích organizácií vykonávajúci prácu v určitej oblasti, študenti na priemyselnej praxi a pod.

Podľa charakteru a času konania brífingov sa delia na úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené.

Úvodnú inštruktáž v podniku vykonáva inžinier ochrany práce alebo osoba, ktorá je poverená týmito povinnosťami na príkaz podniku. Úvodné poučenie sa vykonáva na úrade ochrany práce podľa osobitného programu úvodného poučenia schváleného vedúcim podniku po dohode s odborovým výborom. Program je zostavený s prihliadnutím na požiadavky noriem SSBT, noriem a pravidiel na ochranu práce a špecifiká výroby, jej vlastnosti.

Približný zoznam otázok na zostavenie programu úvodného briefingu je uvedený v prílohe. 3 GOST 12.0.004-90 a obsahuje:

1. informácie o podniku, výrobné vlastnosti;
2. základy pracovného práva, pracovná zmluva, pracovný čas, čas odpočinku, výhody a náhrady;
3. interné pravidlá Pracovný rozvrh, zodpovednosť za porušenie;
4. pravidlá správania sa na území podniku, umiestnenie dielní, služby;
5. nebezpečné a škodlivé faktory, špecifické pre výrobu, prostriedky ochrany, bezpečnostné značky, alarmy;
6. požiadavky na priemyselnú sanitáciu a osobnú hygienu, prostriedky osobnú ochranu, postup pri ich vydávaní, normy;
7. okolnosti a príčiny pracovných úrazov, postup pri ich vyšetrovaní a účtovaní;
8. prvá pomoc obetiam, postup pracovníkov v prípade požiaru, spôsoby a prostriedky predchádzania požiarom.

O vstupnej inštruktáži sa urobí záznam v registračnom denníku vstupnej inštruktáže (Príloha 4) s povinným podpisom poučeného a poučujúceho, ako aj v pracovnom liste (tlačivo T-1). Spolu s denníkom možno použiť aj osobnú tréningovú kartu.

Úvodná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva pred začatím výrobných činností:

1. so všetkými novoprijatými do podniku, presunutými z jednej jednotky do druhej;
2. so zamestnancami, ktorí pre nich vykonávajú novú prácu, obchodnými cestujúcimi, brigádnikmi;
3. so stavebníkmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území prevádzkového podniku;
4. so študentmi a žiakmi, ktorí prišli na prax, pred vykonávaním nových druhov prác, ako aj vo vzdelávacích laboratóriách, triedach, pred štúdiom novej témy.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 225 stanovuje, že všetci zamestnanci podnikov, ako aj manažéri a individuálnych podnikateľov. Po školení by sa mali vykonávať pravidelné testy vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce, prvej pomoci obetiam, zásahov v núdzových a nebezpečných situáciách. Zamestnávateľ musí na tento účel vykonávať pravidelné školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pre nových zamestnancov, ktorí začínajú vykonávať svoje povinnosti v podniku, zamestnancov, ktorí sú preložení na iné miesto v rámci organizácie, ako aj stálych zamestnancov v súlade so stanoveným harmonogramom porady. Ak existujú nebezpečné a škodlivé podmienky práce, potom bude potrebné vykonať nielen školenie, ale aj školenie na mieste, a potom vykonávať pravidelné inštruktáže a testovanie vedomostí podľa osobitného harmonogramu.

Bezpečnostné inštruktáže sú rozdelené do niekoľkých typov. Pri prijímaní do zamestnania absolvuje zamestnanec úvodnú inštruktáž v triede alebo v kútiku ochrany práce. Potom sa s ním na pracovisku uskutoční úvodná inštruktáž. Systém BOZP tiež zabezpečuje opakované brífingy, neplánované, cielené. Všetky tieto triedy môže viesť ktorýkoľvek zamestnanec vymenovaný na príkaz riaditeľa alebo podnikateľa, ako aj vyškolený v špecializovanom stredisku a dostal povolenie na vykonávanie brífingov.

Každá inštruktáž je zaznamenaná v špeciálnom denníku, vedľa zápisu sú podpisy zamestnancov a inštruktorov a dátum lekcie.

Primárny brífing

Primárna inštruktáž sa vykonáva priamo na pracovisku, čas jej realizácie je striktne pred začatím samostatnej činnosti. Organizuje sa pre každého, kto je do organizácie novoprijatý, vrátane tých, ktorí sa zamestnajú na dohodu alebo na sezónne práce, prípadne kombinovane, bez ohľadu na dobu, na ktorú je zmluva uzatvorená. Domáci pracovníci sú poučení aj o tom, či sa vybavenie poskytnuté spoločnosťou používa v procese práce, ako aj v prípade, ak si ho zakúpi zamestnanec na vlastné náklady.

Počiatočná inštruktáž sa musí vykonať aj so zamestnancami, ktorí sú preložení z jednej stavebnej jednotky do druhej, alebo ak sa na tom istom mieste zmenia pracovné podmienky a úlohy zamestnancov. Primárne a úvodné školenia musia absolvovať aj vyslaní zamestnanci iných organizácií, študenti stredných a vysokých škôl, ktorí majú v podniku prax. Každá osoba, ktorá sa tak či onak zúčastňuje na výrobnom procese, dotýka sa strojov, liniek, zariadení a je schopná z priemyselného dôvodu utrpieť čo i len najmenšiu ujmu na zdraví alebo pohode počas pracovnej doby, musí byť poučená, vyškolená. Podpis tejto osoby s dátumom konania by sa mal objaviť v denníku brífingu.

Ak nový zamestnanec pri jeho výrobnej činnosti nebude spojená s prácami na zariadení, s jeho skúšaním, opravou, nastavovaním, uvádzaním do prevádzky, potom môže byť rozhodnutím zamestnávateľa oslobodený od poučenia. presný zoznam pozície, ktoré sú vyňaté zo školenia na ochranu práce schvaľuje zamestnávateľ. Podnikateľ musí pochopiť, že ak zriadi takéto pozície, bude osobne zodpovedný, ak zamestnanec stále dostane Choroba z povolania alebo zranenie.

Iné typy brífingov

Opakované brífingy sa konajú viac ako raz za šesť mesiacov alebo aj častejšie, v závislosti od špecifík činnosti. Existujú aj neplánované brífingy, ktoré sa konajú, keď nastanú určité podmienky. Stáva sa to pri zavádzaní nových legislatívnych aktov v oblasti ochrany práce, ako aj pri úprave existujúcich, s výraznou zmenou výrobného procesu, ak sa vymieňajú technologické linky, modernizuje sa vybavenie, nakupuje sa nový nástroj ktoré môžu ovplyvniť bezpečné pracovné podmienky. Neplánované brífingy sú povinné v prípade porušenia predpisov o ochrane a bezpečnosti práce, keď došlo k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov, napríklad takouto príležitosťou môže byť nehoda, zranenie, nehoda atď.

Realizáciu neplánovaných brífingov môžu iniciovať zástupcovia alebo inšpektori orgánov štátneho dozoru a kontroly. Ak bola výroba na určité obdobie zatvorená, tak sa tiež spustí až po neplánovaných brífingoch. Pre nebezpečné odvetvia je prestoje 1 mesiac, pre bežné - 2 mesiace. Okrem toho môže byť neplánovaná inštruktáž a testovanie vedomostí o OT vykonaná z osobnej iniciatívy zamestnávateľa, ak na takúto udalosť videl dobré dôvody.

A ďalší typ brífingu je cielený. Potreba jeho realizácie vzniká v prípade potreby odstraňovania havárií, následkov živelných pohrôm, ako aj pri vykonávaní jednorazových pracovných balíkov a vykonávaní akcií s veľkým davom ľudí.

Postup pri vykonávaní brífingov, načasovanie a podmienky sú stanovené vnútornými predpismi podniku. Manažéri, ktorí sú v podniku zodpovední za ochranu práce, musia absolvovať školenie raz za tri roky, ale prvú (nie úvodnú) inštruktáž musia absolvovať počas prvého mesiaca práce. Kto sa môže stať takým lídrom? Každá osoba menovaná príkazom. Buďte opatrní pri vymenovaní, ak nevydáte objednávku správne, môže to spôsobiť veľa problémov, v dôsledku problémov môže byť zodpovednosť výlučne na vás osobne. Najlepšie je však, samozrejme, nepripustiť, aby k takýmto situáciám došlo.

Je možné vymenovať vedúcich oddelení a ich zástupcov za vedúceho v smere „ochrany práce“, takúto záťaž môže prevziať vedúci alebo samostatný podnikateľ. Ak máte technicky zdatného zamestnanca, ktorý nie je vedúcim pracovníkom, tak sa môže stať aj dobrým zodpovedným pracovníkom ochrany práce.

Ak je v podniku vytvorená komisia na ochranu práce, tak jej súčasťou sú vedúci odborov, ktorí túto oblasť kontrolujú vo svojich štruktúrach, zástupcovia školiacich stredísk ochrany práce, zástupcovia samospráv a zástupcovia rôznych úrovní štátnej správy.

Ak má organizácia takúto komisiu, potom môže vykonávať brífingy aj samokontrola vedomostí, ktorý sa koná raz za tri roky. Takáto komisia musí mať minimálne 3 ľudí a všetci musia byť vyškolení podnikom, ktorý má vzdelávaciu licenciu v oblasti BOZP. V mnohých mestách to robia centrá rozvoja zamestnancov. Komisia musí mať predsedu a tajomníka. Musí existovať aj príkaz na vytvorenie komisie, vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami. Ak v podniku funguje odborový výbor, jeho zástupcovia musia byť prítomní v komisii a obhajovať záujmy zamestnancov v prípade zložitých situácií a incidentov.

Ak zamestnanec neabsolvoval ďalšiu inštruktáž a vedomostnú skúšku, zamestnávateľ má právo ho z práce odvolať. Ak zamestnanec úspešne zložil skúšku a zložil skúšku, vydá sa mu osvedčenie podpísané predsedom komisie a opatrí sa pečaťou organizácie. Ak nebola prijatá kladná známka, zamestnanec musí prísť o mesiac na druhú skúšku. Treba si uvedomiť, že všetku zodpovednosť za kvalitu interných školení má zamestnávateľ a komisia na ochranu práce. Túto kvalitu kontroluje miestny inšpektorát práce a mnohí zamestnávatelia sa radšej vyhýbajú zvýšenej pozornosti tohto orgánu. Preto je najlogickejšie dodržiavať pravidlá a požiadavky na ochranu práce a nepovažovať túto oblasť za zbytočnú, nerobiť školenia len na papieri na ukážku.

Všetky školiace aktivity o ochrane práce prinášajú podniku vážne výhody. Musíme ich vnímať ako investíciu do našej ekonomiky, do zlepšovania imidžu, lojality zákazníkov. Napríklad v závode došlo k výbuchu plynu a dvaja ľudia zomreli. Budú si kupujúci produktov myslieť, že niekto nebude dodržiavať pravidlá TBC? Zákazníci jednoducho prestanú používať produkty tohto závodu, pretože médiá budú udalosti opisovať tak, že na imidž bude možné na dlhé roky úplne zabudnúť. A bolo potrebné pravidelne vynakladať len malé množstvo peňazí na opatrenia na ochranu práce, potom sa dalo predísť značným stratám.

Hlavným dokumentom vo veciach ochrany práce je samozrejme Zákonník práce. Priamo načrtáva povinnosti zamestnávateľa „zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce“ (), a zamestnanca – „dodržiavať všetky požiadavky na ochranu práce“ (článok TK RF). Zásady ochrany práce, postup pri organizovaní potrebných činností vrátane školení sú podrobne uvedené v samostatnom oddiele X (články 209-231).

Okrem Zákonníka práce RF, vyvinutý federálne zákony, príkazy a uznesenia, stanovy predpisov. Stanovujú špecifické požiadavky a štandardy, ktoré by sa mali používať pri organizovaní špecializovaných podujatí a tvorbe miestnej dokumentácie. Osobitná pozornosť pozrite si nasledujúce dokumenty:

• Postup školenia a testovania znalostí zamestnancov z hľadiska bezpečnosti odborná činnosť a ochranu práce ( );
• Odporúčania o organizácii práce služby ochrany práce v organizácii (uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 14 zo dňa 08.02.2000);
• Vzorové nariadenie o výbore (komisii) na ochranu práce (zo dňa 24.06.2014).

Kto organizuje školenie

Kto sa školí

Školenie bezpečnosti práce podľa musia absolvovať všetci zamestnanci organizácie bez výnimky:

• manažérov vrátane zamestnávateľov – fyzických osôb podnikateľov;
• špecialisti;
• pracovníkov.

Kto neabsolvoval školenie, nedá dopustiť na výkon pracovných povinností.

Poučenie alebo školenie?

V závislosti od profilu práce a zastávanej pozície môžu zamestnanci ovládať rôzne programy. Najbežnejším typom školenia je inštruktáž. Všetci zamestnanci prechádzajú bez výnimky.

Existuje niekoľko typov inštrukcií.

1. Úvodná - pre všetkých prijatých, ako aj vyslaných zamestnancov organizácií tretích strán, teda každého, kto je spojený s výrobnou činnosťou. Úvodnú inštruktáž vedie odborník na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorý je poverený týmito povinnosťami na príkaz vedúceho.

2. Primárni pracovníci na pracovisku - toto je brífing pre všetkých nových zamestnancov, stálych aj dočasných, pre preložených zo susedného útvaru a vyslaných z iných organizácií, ako aj pre tých, ktorí mali výraznú prestávku v pracovnej činnosti. Primárnu inštruktáž vykonáva priamy nadriadený zamestnanca: majster, majster, učiteľ atď.

3. Opakovaná - vykonáva sa pre všetkých zamestnancov minimálne raz za pol roka podľa rovnakých programov ako pri vstupnej inštruktáži na pracovisku.

4. Neplánované – tento typ školenia je spojený so zásadnými zmenami, ktoré ovplyvňujú výkon pracovných funkcií zamestnanca. Môže ísť o zmenu legislatívy, zmenu zariadenia alebo technologických postupov. Neplánovaná inštruktáž sa vykonáva aj v prípadoch hrubého porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancom.

5. Cielené – potreba cieleného koučingu vzniká vtedy, keď rozprávame sa o odstraňovaní následkov havárií (živelných pohrôm), o jednorazových prácach a o tých druhoch činností, ktoré si vyžadujú pracovné povolenie, povolenie a iné osobitné doklady.

Pre zástupcov pracovných odborov je zamestnávateľ povinný vykonať ďalšie školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce. Týka sa to nových zamestnancov a tých, ktorí sú preradení na inú prácu. Školenie by sa malo uskutočniť do jedného mesiaca po prijatí / presune do práce. P postup a frekvenciu týchto školení, ako aj formát preskúšania vedomostí robotníkov ustanoví zamestnávateľ na základe predpisov upravujúcich bezpečnosť niektorých druhov práce ().

Samostatné školenie by sa malo zorganizovať pre vedúceho organizácie, jeho zástupcov, zástupcu hlavného inžiniera pre ochranu práce, ako aj pre špecialistov služieb ochrany práce alebo zamestnancov, ktorí sú poverení zamestnávateľom organizovať prácu na ochranu práce. Termín je rovnaký – najneskôr do jedného mesiaca odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo vymenovania do funkcie.

Dôležité! Školenie v oblasti ochrany práce pre manažérov a špecialistov organizácie je súčasťou všetkých kurzov ďalšieho vzdelávania v odbore, ktoré sa konajú na inštitútoch a fakultách ďalšieho vzdelávania.

Kontrola vedomostí

Každá inštruktáž by sa mala skončiť ústnym prieskumom vedomostí a zručností, ktoré zamestnanec získal v oblasti bezpečných pracovných postupov. Pre zástupcov pracovných špecialít vykonáva vedomostný test priamy nadriadený. Špecialisti a manažéri majú špeciálnu komisiu zamestnancov, ktorí dostali príslušné povolenie od vyššej organizácie alebo špecializovanej vzdelávacej inštitúcie.

Certifikácia manažérov a špecialistov sa vykonáva najmenej raz za tri roky a pracovníkov - najmenej raz ročne.

Komisia na testovanie znalostí pozostáva najmenej z troch ľudí: vedúceho organizácie a / alebo štrukturálnej jednotky, hlavného odborníka (technológ, mechanik, energetik atď.) bezpečnosť a ochrana práce). Členmi komisie môžu byť len tí, ktorí boli preškolení a preskúšaní z ochrany práce predpísaným spôsobom.

Výsledky preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie sa vypracujú do protokolu vo forme podľa prílohy č. 1 k a preskúšanie vedomostí zamestnancov z hľadiska bezpečnosti odborných činností a práce ochranu.

Dôležité! Zamestnanec, ktorý po zaškolení úspešne neabsolvoval vedomostnú skúšku, je povinný najneskôr do jedného mesiaca to skúsiť znova.

Uskutočnené brífingy a školenia, ako aj výsledky certifikácií a prieskumov musia byť zaznamenané v časopisoch av prípade potreby v pracovnom povolení na výrobu diela. Časopisy sú bez chyby zviazané a očíslované. Formuláre a postup ich udržiavania boli schválené „Systémom noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia".

Požiadavka zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovné podmienky sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez výnimky. Táto oblasť činnosti podnikov má veľa zložiek a je pomerne prísne regulovaná. Ale zároveň to stanovuje pracovné právo rôzne varianty organizácie práce na ochranu práce. Vedúci podniku by si mal zvoliť vhodnú možnosť, oboznámiť sa s regulačnou dokumentáciou a venovať pozornosť požiadavkám Zákonníka práce Ruskej federácie a legislatívnych aktov. A uľahčite si dizajn požadované dokumenty pomôcť moderným automatizačným systémom.