עבודה וקריירה. מידע מועיל

IN השנים האחרונותהמשכורת של הרוסים משאירה הרבה מה לרצוי. בנוסף, רוב המעסיקים משלמים משכורת קטנה ובונוס רציני. יחד עם זאת, הבונוס אינו ניתן לכל העובדים. אחרי הכל, זה אחד מסוגי העידוד. וצריך להרוויח את זה. ואיך לקבל בונוס בעבודה, ננסה להבין את זה.

דרכים לקבל בונוס בעבודה?

ישנן מספר דרכים שיאפשרו לך להשיג בונוסים. אחד מהם הוא מיחזור. אם תתנדב להישאר שעות נוספות ותעשה יותר מהשאר, אז אתה בהחלט תתוגמל. אבל יש סיכון שהמעלה שלך תשמש נגדך. ולא יהיה לך זמן פנוי.

אם העבודה שלך קשורה לפיתוח של משהו, אז אתה תמיד יכול להמציא משהו. למשל, אם תמציא סלוגן פרסום לחברת פרסום, אז בהחלט תקבל תוספת בשכר.

יש דעה שדוח כתוב היטב הוא הדרך לפרס. יתכן שכך הדבר. לכן, תמיד כדאי לדווח על העבודה שנעשתה, בעת הצורך.

איך עוד מקבלים פרס?

בין היתר, אתה יכול לקבל בונוס בעבודה פשוט אם לא תעשה שום דבר רע. כיום עידוד כזה הוא דפוס, ולא משהו מיוחד.

משיכת פרסים עבור:

• הֵעָדְרוּת;
• הפרת התחייבויות;
• בעיות עם הממונים;
• טעויות בעבודה
• עצלות ורשלנות.

אם אתה מתנהג כרגיל ולא עושה טעויות, סביר להניח שישולם לך בונוס. אבל זה לא חייב להיות חיובי.

מה גודל הפרסים?

בונוסים היום יכולים להיות כל דבר, לרוב, הם משאירים בין 10 ל-40% מהשכר של העובד. במקביל מחושב מהפרמיה גם מס הכנסה. לפיכך, המעסיק אינו עובר על החוק במתן פרס זה.

בדרך כלל, מעסיקים מנסים לעשות בונוסים גדולים ומשכורות קטנות. כך קל יותר לשלול מהעובדים חלק מהכסף, במידת הצורך.

כמו כן, רבים מהמייסדים של חברות מבצעים הונאות שונות הכרוכות בכספי פרימיום.

חשוב לציין שיש חברות שבהן אנשים מקבלים באופן רשמי את שכר המינימום. כל השאר הוא בונוס. במקרה זה, עם פיטורים, אדם עשוי לקבל כמעט כלום, בהתייחס לעובדה שפשוט נשלל ממנו בונוס.

האם זה שווה את הפרמיה?

עדיף לחפש עבודה שבה השכר גבוה, אבל הבונוס קטן. אחרי הכל, כך מקבלים ערובה לבטיחות. כמו כן, המעסיק שלך ישלם יותר הפרשות לפנסיה, מה שישפיע לטובה על הפנסיה שלך.

בנוסף, השכר משפיע על כושר האשראי של אדם. אם יש לך פרמיה גדולה, סביר להניח שלא תינתן לך הלוואה גדולה. הרי הבנק מסתכל רק על השכר עצמו.

כמה חברות גדולות גובות בונוסים גדולים מההנהלה שלהן, ומשכורות קטנות. כך נוצרת הונאה, וכתוצאה מכך התקציב מקבל פחות כסף.

לכן, ב לָאַחֲרוֹנָה, הממשלה עוקבת מקרוב אחר רמת התגמולים השונים בחברות סחורות גדולות.

לפעמים צעד קדימה מתחיל בבעיטה בישבן.

אתה בן 30, 35, אולי אפילו בן 40. אתה עובד בחברה בשביל המשכורת הדלה שלך ולא מבין למה החברים המצליחים שלך כבר שדרגו את האייפון 7 שלהם לאייפון X. למה הם, ולא אתה, נוסעים עם משפחותיהם לקפריסין, האיים המלדיביים ואיחוד האמירויות. למה הם כבר שילמו את ההלוואות שלהם עבור הונדה אקורד, פולקסווגן פאסאט או אפילו מרצדס בנץ ML350. אתה רואה איך הקולגות שלך הולכים לבוס עם ספל חצוף ודורשים קידום נוסף שכר, יוצאים עם חיוך על הפנים והולכים לפאב הקרוב להדבקה.

למה הם ולא אתה?

זה אתה שלמדת בבית הספר הכי טוב מכולם, עשית אותם עבודות מבחן, עזר להתעמק בדיפלומה. ומה עם הבחור שהתקשרת לפלוגה שלך ממצב החירום "קרניים ופרסות", ועכשיו שנה אחרי הוא הקפיץ אותך? מדוע, לפני הדו"ח השנתי הבא, הם מבקשים מכם "לבשל רשימה של הישגים בולטים", למרות שהצלחתם העיקרית הייתה שהם לא איבדו את הישגיהם של קודמיהם?

ואתה בחור כל כך צנוע, הכי חכם, הכי יעיל ובלתי ניתן להחלפה (לעזאזל, למה בדיוק אתה תמיד משחרר לחופשה לשבוע אחד עם חריקה, בזמן שהציצים האלה נחים שבועיים פעמיים בשנה, לא נחשב חג המולד ומאי?), וכך, אתם הטובים ביותר ואתם לא מקבלים כלום...

אני אגיד לך למה זה קורה.

כבר כמעט 10 שנים שאני עובד בתאגידים גדולים, צופה במאות ואפילו אלפי קריירות - מוצלחות ונכשלות כאחד. לפני חמש שנים, קיבלתי 100 ליום מבחורים כמוך, עשיתי עד 10 ראיונות ודירוג, ציון, ציון. מוערך כדי להבין את מי לקחת לחברה ומי לא. מי יכול להשיג משהו ומי לא.

אז למטה תראה שבעה דרכים פשוטותלקבל העלאה בשכר. התחל עם הראשון, עקוב אחר כל ההמלצות ועבור לשלב הבא. אין צורך לקפוץ בין עצות. עקוב אחר הרצף. אז בואו נתחיל.

מס' 1. שאל!

אתה יודע למה אתה מקבל כל כך מעט? כי ל-95% מהבוסים לא אכפת אם אשתך תפוצץ את דעתך בכל פעם שאתה מקבל תשלום.

כשלא היה לה מספיק כסף לשמלה. כשלקחת אותה לנוח בפרא, ולא לאתר הנופש. כי בשביל להעלות לך את המשכורת הוא צריך לדבר עם הבוס שלו, להצדיק למה אתה צריך להעלות את המשכורת, לדבר על כל ההצלחות וההישגים שלך (נראה לך שהוא זוכר הכל?). הרבה יותר קל לומר: מקס (הקולגה שלך) ניגש ואמר שאם לא אעלה לו את המשכורת, הוא ילך למתחרים. או שאולי הבוס שלך חוסך את תקציב המחלקה כדי שיוכל לבקש העלאה בהמשך.

מה לעשות:המשימה העיקרית שלך היא לשתול בראשו של הבוס שלך את הרעיון שאתה רוצה להרוויח יותר. שאתה לא מרוצה מרמת ההכנסה שלך. מה אתה רוצה לדעת, מה עליך לעשות כדי להגדיל את השכר שלך.

איך לעשות את זה:אתה חייב להכין שיחה (אם אתה אמיץ) או מכתב (אם יש לך אומץ רק לכתוב לבוס פעם בשבוע).

המסר העיקרי של השיחה (או המכתב שלך): מה אני צריך או יכול לעשות כדי להרוויח 30% יותר?

בְּדִיוּק. לבוס לא אכפת מה כבר עשית. לא מעניין אותו כמה מקבלים הקולגות שלך או כמה הם משלמים בשוק. הוא מתעניין רק במה שאתה יכול להציע בעתיד בתמורה לתוספת שכר.

סודות:אחלוק איתך סוד אחד. כל בוס מעריך עובדים שמסוגלים לפתור את הבעיות של הבוסים. הבוס הכי שונא בעיות. כל בעיה שהם תמיד מנסים לזרוק על הכפופים. אם הכפוף נכשל, הוא האשם, לא הבוס. לכן, תחשוב מיד אילו בעיות של הבוס אתה מוכן לפתור עבור העלאת המשכורת שלך. כאן, כמובן, אנחנו מדברים על עבודה – אל תחשוב שתצטרך להיות עבד לבוס שלך.

איך לבנות את השיחה שלך (מכתב)

1. ציין על מה אתה רוצה לדבר עכשיו.
2. הסבירו למה אתם רוצים להרוויח יותר (הדבר היחיד שיכול לדאוג לבוס שלכם הוא נסיבות החיים שלכם, אז דברו על משכנתא ודולר עולה, שאתם ואשתכם מתכננים להביא ילד שלישי לעולם, או שאתם צריכים עכשיו מכונית, שתשאיל).
3. שאל באילו נסיבות ותנאים אתה יכול להרוויח יותר.
4. הצע אפשרויות להרחבת תחומי האחריות שלך או שיפור יעילות העבודה.
5. זכור הצלחות העבר כהוכחה ליכולת שלך לעבוד טוב יותר.
6. אמור את הסכום אליו אתה מכוון.
7. שאל מה עליך לעשות כדי לחזור לשיחה הזו כאשר אתה מצידך עומד בתנאים.

דוגמה לדיאלוג שלך (אני מצטט רק את הביטויים שלך, אבל ברור שביניהם יהיו תשובות מהבוס שלך):

שלום איבן איבנוביץ'. אני רוצה לדבר איתך על המשכורת שלי. אשתי ואני מתכננים ילד שלישי, אז שאלת ההכנסה שלי מאוד רלוונטית עבורי עכשיו. אני רוצה לדון איתך באילו נסיבות אוכל להרוויח יותר? לדוגמה, אני יכול לקחת יותר לקוחות או להיות אחראי לא רק על המכירות, אלא גם על השיווק. זוכרים כמה בהצלחה הצלחתי להביא שמפו חדש לשוק כשכל המשווקים היו עסוקים ברפידות חדשות? אני רוצה להרוויח 2,000 דולר בחודש ואני מוכן להתאמץ. לאחר שאסיים את כל הדרישות, איך נוכל לחזור לשיחה שלנו?

הקפידו לרשום את כל ההסכמות שלכם לאחר השיחה ועיין בהם מדי שבוע.

הניסיון שלי מראה ש:

ב-50% מהמקרים די רק בשיחה עם בקשה להעלאה כדי להעלות את השכר.

זה באמת עובד, במיוחד אם אתה עובד ממש מגניב ובעל ערך.

הבוסים מפחדים משיחות כאלה. אנשים שאומרים שהם רוצים להרוויח יותר גורמים להם לפחד מפיטורים. ואף אחד לא רוצה לחפש עובד חדש במקומך, להתעסק איתו, ללמד, להסתגל ולהסתכן בקבלת חזיר.

#2. למד!

אתה יודע, יש משפט כזה: "אם אתה עושה מחר כמו שאתה עושה היום, יהיה לך אותו הדבר שיש לך היום." אם אתה רוצה תוצאות שונות, עשה משהו אחר. ובשביל זה למד.

תראה איך זה עובד. לכל חברה יש דבר כזה כמו מזלג שכר. אנשים באותם תפקידים יכולים לקבל משכורות שונות בשיעור של 25–75%. כלומר, אתה יכול לקבל 1,000$, ועמיתך - 1,500$, בביצוע פונקציות דומות (אנחנו עדיין לא לוקחים בחשבון בונוסים). זה קורה מסיבות רבות:

1. באת כשכולם קיבלו 1,000 דולר, ואז השוק גדל, וכבר גויסו עובדים חדשים תמורת 1,500 דולר.
2. כשהתקבלת לעבודה, הידע והניסיון שלך הוערכו ב-1,000 דולר, והקולגות שלך - ב-1,500 דולר.
3. לחברה שלך יש מערכת פורמלית או בלתי פורמלית להערכת המקצועיות של העובדים, וכתוצאה מכך בודקים את השכר (דבר כזה נהוג יותר ויותר בחברות מערביות ומקומיות גדולות).
4. מישהו דירג את רמת המקצועיות של עמיתך גבוה יותר ויזם העלאת שכר (הבוס שלך, הבוס של הבוס שלך, הבוס של מחלקה אחרת, מנהל משאבי אנוש).

באופן כללי, יש קשר ישיר בין ה"מגניבות" שלך כמומחה לבין שלך שכר. בהתאם לכך, ככל שתהיה תלול יותר, המחיר שלך גבוה יותר.

מה לעשות:אין צורך להירשם מיד לכל מיני קורסים, לקנות ספרייה ספרות מקצועיתאו להגיש בקשה למיני-MBA (אתה עדיין צריך לגדול ולגדול עד ל-MBA המלא). ראשית, עליכם לקבוע אילו ידע מקצועי ואישי, כישורים ואיכויות (בואו נקרא להם כישורים מטעמי נוחות) באמת מבוקשים בחברה שלכם ומוכנים לשלם יותר עבור ה"שאיבה" שלהם. לאחר שתבינו זאת, כל מה שיידרש מכם הוא לחפש דרכים לשאוב את הכישורים הללו ולשאוב אותם.

איך לעשות את זה:כאן אתה צריך בני ברית. דברו עם הבוס שלכם, עם נציג מחלקת משאבי אנוש, עם מגייסי סוכנויות, עמיתים בשוק, קראו עבורכם מגזינים מיוחדים, לכו לכנסים. לאחר שזיהית את שמונה הכישורים המבוקשים ביותר לתפקיד שלך, ערוך תוכנית פיתוח ופתח אותם.

סודות:יש אנשים שקוראים לעצמם מאמנים. כמו נזירים בודהיסטים, הם מחזיקים בסוד של כלי אימון רב עוצמה שנקרא גלגל איזון. אבל אני אספר לך על זה.

קח דף נייר A4. צייר עיגול. צייר אותו לשמונה מגזרים. זה ייצא כך:

כל מגזר הוא יכולת אחת. כעת דרג כל מיומנות בסולם מ-1 עד 10, כאשר 1 אינו מפותח כלל, ו-10 מפותח ברמה המקסימלית.

לאחר ההערכה, לפני כל יכולת, שים מספר השווה להפרש בין 10 להערכה שלך. לדוגמה, נניח שיש לך מיומנות משא ומתן שצברת 6 נקודות. אתה מפחית 6 מ-10 ומקבל 4. ואז אתה עובד עם המספר הזה.

כעת בחרו שלוש מיומנויות שחשובות יותר מכל האחרות. תכפילו את הנקודות המתקבלות בהם ב-3. ועוד שלוש כישורים, שנמצאים במקום השני בחשיבותם. הכפל את הנקודות ב-2.

תקבל שישה מספרים חדשים. בחר את השלושה עם הניקוד הגבוה ביותר. אלה הכישורים שאתה צריך לפתח.

אם עשית את התרגיל הזה, אז זה כבר 50% הצלחה. המקרה לקטן - פיתוח.

האם אתה יודע מדוע 90% מהאנשים לא עוסקים בפיתוח עצמי? הם חושבים שזה יקר ואין להם זמן לזה. אני רוצה להפריך את שני המיתוסים האלה.

מיתוס 1. פיתוח עצמי הוא יקר

שטויות גמורות.

בשלנו עולם מודרנייש כבר כל כך הרבה כאלה שבהם אתה יכול לקבל מידע בעל ערך על ידי הוצאה של 100$ בלבד. אל תחשוב ואל תצפה שאחרי האירוע הראשון שכזה אתה תהפוך לגורו. אל תחשוב שהמקצוענים יודעים פי 10 יותר ממך. כל מה שמייחד את המקצוענים מכם הוא שהם הלכו לשניים או שלושה אירועים, תפסו את הרעיון המרכזי והחלו להשתמש בו בעבודתם.

הקפד לשאול את משאבי האנוש שלך אם הם מוכנים לשלם עבור כל ההכשרה שלך או חלק ממנה. מצא את המרב הספר הטוב ביותרעל נושא שמעניין אותך (שאל אחרים לייעוץ לגבי איזה מהם עדיף, קרא את הביקורות) וקרא אותו.

מיתוס 2. למידה לוקחת הרבה זמן.

ואפילו אין לך עבודה.

מכירים את ספרו של סטיבן קובי? הנה מה שהוא כותב:

תארו לעצמכם שבזמן שהולכים ביער, אתם רואים אדם שמנסר עץ במרירות.

- מה אתה עושה? אתה שואל.

- אתה לא רואה? - עוקב אחר התשובה. - אני מנסר עצים.

"אתה נראה מאוד עייף," אתה מזדהה. - כמה זמן אתה שותה?

"יותר מחמש שעות," עונה האיש. - אני בקושי יכול לעמוד על הרגליים! עבודה קשה.

"אז למה שלא תיקח הפסקה לכמה דקות ותשחיז את המסור?" - אתה מייעץ. "דברים היו הולכים הרבה יותר מהר.

- אין לי זמן להשחיז את המסור! אומר האיש. - אני עסוקה מדי.

ואל תשקר לעצמך שאין לך אפילו 20 דקות ביום. או שאתה לא יכול למצוא שלוש שעות בחודש לצפות בוובינר. או שאי אפשר להפריש יום אחד כל חצי שנה להשתתף בהדרכה. מה באמת לא? ובכן, אז תכננו את החופשה הבאה שלכם כך שהיא תתחיל ביום האימון, ותנוחו לא שבעה ימים אלא שישה.

מס' 3: הרחב!

אז בוא נדמיין שכבר אמרת לבוס שאתה רוצה להרוויח עוד כסף. אפילו הסכמת באילו נסיבות זה אפשרי, והתחלת "לחדד את המסור". זה הזמן לעשות את הצעד הבא - להרחיב.

הבוס אמר לי פעם:

אחריות זה לא משהו שניתן לך. אחריות היא משהו שאתה לוקח על עצמך ולא דנה בזה עם אף אחד.

אז הגיע הזמן שתרחיב את תחום האחריות שלך.

מה לעשות:תראה מה אתה מסכים עם הבוס שלך עכשיו. על אילו מכל אלה הוא הכי פחות רוצה להסכים (זוכרים, כתבת לו חמישה מכתבים בנושא הסכמה על תנאי עבודה חדשים עם לקוח, אבל הוא מעולם לא ענה?). תתחיל בקטן. קח אחריות על קבלת החלטות.

איך לעשות:בתור התחלה, אמור לעצמך: "עכשיו אני מתחיל לקחת אחריות". לאחר שהחלטת, בצע פעולה. הנה הסודות שלי שיעזרו לך.

סודות:אני אתן לך מעגל פשוטלהגדיל את האחריות שלך. תאר לעצמך שיש לך את אותו מצב שחוזר על עצמו מדי חודש. תן לזה להיות הסכם תנאי העבודה עם הלקוח.

עכשיו אתה כותב ככה:

גנאדי איבנוביץ' היקר, אני מבקש ממך להסכים על תנאי העבודה עם הלקוח "רומשקה".

עכשיו בואו נוסיף קצת אחריות:

« גנאדי איבנוביץ' היקר, עבור הלקוח הזה אני רוצה להסכים על תנאים כאלה. אתה מסכים?(ראה, מופיע הכינוי "אני").

עוד קצת חודש אחרי:

« גנאדי איבנוביץ' היקר, אני מסכים לתנאים כאלה ללקוח זה. יש לך התנגדויות?"(כאן אתה כבר לא מביע רצון, אלא מצהיר על פעולה.)

חודש הבא:

« גנאדי איבנוביץ' היקר, הסכמתי לתנאים כאלה עבור הלקוח הזה. אם יש לך הערות, אנא הודע לי כדי שאוכל לבצע תיקונים.". (כאן כבר הכרזתם על האירוע, אבל אתם משאירים לבוס את הזכות לשנות משהו.)

אם השלב הזה הצליח, אז אתה עובר לגרסה הסופית. אם לא, והבוס אמר לך: "מי נתן לך את הזכות לנהל משא ומתן על התנאים?" - ספר לו על נכונותך לקחת אחריות על הסכמה על התנאים, ומאחוריו הזכות לקבל מידע בצורת הדיווחים שלך.

אז השלב האחרון:

« גנאדי איבנוביץ' היקר, אני שולח לך דו"ח על התנאים המוסכמים ללקוחות, אני מוכן לדון בהם במידת הצורך».

זכור: ככל שאתה לוקח על עצמך יותר אחריות, כך גדל הערך שלך לחברה. אבל אני רוצה להזהיר אותך: אל תיפול בפח כאשר אחריות חדשה תדרוש ממך יותר זמן ממה שאתה מסוגל לתת לה. במקרה זה, התכונן לבקש משאבים נוספים (היכולת להאציל חלק מהעבודה לעובדים אחרים, תוך שמירה על אחריות לתוצאה).

מס' 4. ביצוע!

חברות מתחלקות לשני סוגים:

• בחלקם אתה עובד בתעריף, ואין לך ולא יכול לקבל בונוסים;
• באחרים, למעט ההימור, יש לך הזדמנות לקבל פרמיה.

אם אתה עובד בחברה מהסוג הראשון, דלג על פסקה זו מיד.

ואם התמזל מזלך לעבוד בחברה שבה יש לפחות סיכוי קטןעבור פרס, אז אתה פשוט צריך להשיג אותו.

פרסיםיש סוגים שונים, הנה כמה מהם:

• בונוס חודשי עבור ביצועי אינדיקטורים;
• אחוז המכירות;
• תשלום עבור העבודה שנעשתה;
• פרמיית עיבוד;
• פרס הישג מצטיין;
• בונוס רבעוני;
• בונוס הערכה שנתי.

מה לעשות:אז, המשימה מספר 1 שלך היא להבין אילו סוגי בונוסים יש בחברה שלך. ראשית, דבר עם עמיתיך וגלה מה הם יודעים. לאחר מכן שאל שאלה את הבוס או עובד מחלקת כוח אדם.

איך לעשות:להקשיב למה שיש לעמיתים לומר על משכורות ובונוסים.

ניסיוני רב השנים מראה שעובדים תמיד מדברים על המשכורות שלהם ודנים בהם ביניהם. לא משנה עד כמה הכללים בחברה נוקשים, כולם עדיין יכירו זה בשכר ובהכנסות של זה. ואם אתה עדיין לא יודע על ההכנסה של הקולגות שלך, אז יש לך הכל לפניך. לכו לפאב עם עמיתים, דברו מלב אל לב. תגיד לי שבאמת אין לך מספיק כסף ואתה חושב איך להרוויח יותר. איך להשיג בונוס... שאל את עצתם - תיבת פנדורה תיפתח לפניך. אם יש לך מזל, קח איתך את הבוס.

סודות:גם אם התפקיד שלך אינו מספק בונוסים, לבוס שלך תמיד יש הזדמנות לכתוב תַזכִּירלבוס שלך ולזכות בבונוס בשבילך. לכן, אל תחשוב שאין בונוסים בכלל. תחשוב על הנסיבות שבהן אתה יכול לקבל את זה.

מס' 5. שלבו!

לִפְעָמִים הדרך הכי טובהלהרוויח יותר זה למצוא הזדמנות לשלב את העבודה העיקרית שלך עם משהו אחר. והנה רשימה של שילובים אפשריים. גם אם לא תמצא לעצמך אפשרות, תבין באיזה כיוון אתה יכול וצריך לחשוב.

1. שילוב שני תפקידים בחברה אחת. אני רואה את זה לעתים קרובות למדי. כמובן שאף אחד לא ישלם לך שני תעריפים מלאים, אבל אתה יכול לקבל תוספת של 30%.
2. שילוב של שני תפקידים לעובדי משמרות. אם יש לך עבודה במשמרות - שתיים אחרי שתיים או שלוש אחרי שלוש, וכן הלאה, סביר להניח שהמנהל שלך ייתן לך את האפשרות לעבוד במשמרות נוספות עבור עמית שחלה או יצא לחופשה.
3. שיווק רשתי. למרות שאני אישית לא שותף לכל ההנאות עסקי רשתעם זאת, ישנן דוגמאות רבות כאשר אדם מרוויח כסף טוב בעסקים של Avon, Amway, Oriflame ועסקים אחרים. הדבר היחיד הוא שחייבים להיות לכם שני גורמי הצלחה: המתנה למכירה ומספר עצום של חברים ומכרים שאתם מצליחים לשכנע.
4. ביצוע אירועי הדרכה. אם אתה מקצוען מגניב, אז כנראה יש אנשים שמוכנים לשלם לך עבור אימון. אני מכיר כמה אנשים שמספקים הדרכה. אבל בדרך כלל הם לא מוכרים את עצמם, אלא משתפים פעולה עם חברות שמוצאות עבורם לקוחות. חשבו אם יש חברות בסביבה שלכם שמוכנות למכור את ההדרכות שלכם. יש גם קטגוריה שנייה של אנשים: הם אוהבים נושא כלשהו, ​​למשל, תרבות וודית או איפור, ומקיימים מיני-אימונים לחבריהם בנושא זה.
5. הדרך השנייה להרוויח כסף על ידי פיתוח אנשים אחרים היא לקבל הסמכה כמאמן. מאמן הוא אדם שבאמצעות טכניקה מסוימת עוזר לאנשים אחרים להשיג את מטרותיהם. בדרך כלל, מאמן הוא איש מקצוע בתחום שהוא מתמחה בו: פיננסים, קריירה, בריאות וכו'. מאמנים מצליחים גובים $100 עד $200 עבור פגישת האימון שלהם תוך 60-90 דקות.
6. שירותי מתווך. אני מכיר אנשים שמרוויחים כסף על ידי עזרה בביצוע רכישות בחנויות זרות. זה נכון במיוחד עבור דברים של ילדים. הם אוספים הזמנות מחבריהם, מבצעים הזמנה בחנות זרה ומשלוחים לעירם.
7. לְהַפְקִיד. זו כנראה הדרך הברורה ביותר להרוויח כסף נוסף, אבל זה דורש מאמץ כדי להתחיל לחסוך 5-10% מההכנסה שלך. כאן אתה לא יכול להסתדר בלי עזרה של ספרים מעוררי השראה. אני ממליץ לקרוא את בודו שייפר.
8. ייצור מוצרים בעבודת יד. יש לי חברים שאופים עוגות מקצועיות עם דמויות שונות, יש כאלה שעושות תכשיטי נשים, גלויות יפותאו פנקסים. כאן אתה צריך להשקיע את העבודה שלך, אבל אם זה עובד טוב, אז לאורך זמן אתה יכול להרוויח כסף טוב.
9. מתן שירותים לאחרים. כאן, כנראה, הפופולרי ביותר יהיה מניקור ועיסוי. אבל יש גם פחות פופולריים: סיוע בבחירת ארון בגדים, מתן שירותים איכותיים בקניית רכב משומש (חיפוש מוכר, בדיקת רכבים, בדיקה בתחנת שירות, הגשת הצעות). תחשוב על מה אתה יכול להרוויח.

מה לעשות:אתה בוחר, יש הרבה דרכים.

איך לעשות:הכינו רשימה משלכם של רעיונות על מה תוכלו להרוויח. הביאו לתוכו רעיונות - מהדי ברור ועד למטורף ביותר. הפוך את הרשימה שלך לגדולה ככל האפשר. תן לזה שבוע שלם, סקור אותו כל ערב והוסף כמה שורות חדשות. ואז בחרו דבר אחד או שניים והתחילו לעשות אותם.

סודות:אם אינך בטוח איזו מהאפשרויות שהמצאת עדיפה, נסה להעריך כל אחת מהאפשרויות לפי הקריטריונים הבאיםבסולם מ-1 עד 10, כאשר 10 הוא הדירוג הגבוה ביותר:

• זה עשוי, בפרספקטיבה של חמש שנים, להביא להכנסה התואמת את שכרי;
• העיסוק הזה מסב לי הנאה;
• זה מנצל את הכישרונות שלי.

העריכו כל אפשרות לפי שלושה קריטריונים, חברו את הנקודות ובחרו את האפשרות שצברה הכי הרבה נקודות.

מס' 6. לגדול!

זה אחד הקשים, אבל גם הכי דרך יעילהלהרוויח יותר.

הניסיון שלי הוא שההבדל בין התפקיד הנמוך ביותר לשכר הגבוה ביותר בחברה הממוצעת הוא 100! זה אומר שאם המנקה מקבלת 200$ בחודש, אז המנכ״ל מקבל 20,000$ (ללא בונוסים).

בנוסף, יש כ-13 דרגות עבודה בחברה ממוצעת. כלומר, ממנקה ועד דירקטור, יש כ-13 תפקידים.

מאמינים ש קריירהאדם יכול להתרחש בממוצע אחת לשלוש שנים.

בממוצע, שכרו של העובד עולה ב-40% בקידום (בדרך כלל 20% מיד בקידום ועוד 20% לאחר 6–12 חודשים).

כך, במשך 20 שנות קריירה מקצועית, גם מהתפקיד הנמוך ביותר ומשכורת של 200$, תוכלו לצמוח לשכר של 2,000$ (בהנחה שהעלייה הייתה 40% כל שלוש שנים, סך הכל שבע עליות).

ואם מתחילים עם 1,000$ אז עד 10,000$ לא נורא, נכון? אבל יש אנשים שגדלים מהר יותר מאחרים. לדוגמה, אם אתה מקבל צמיחה בקריירה כל שנתיים, אז הצמיחה בהכנסה כבר לא תהיה גבוהה פי 10, כמו בדוגמה, אלא פי 29!

מאמינים שזה קל מאוד. בעוד 20 שנה יהיו לך 10 מבצעים. כל אחד ב-40%. אז אתה צריך לחשב 1.4 בחזקת 10.

הרגישו את ההבדל:

גידול בעבודה כל * שנים	סך הגידול במיקום (20 חלקי המספר בעמודה הראשונה)	גידול הכנסה במשך 20 שנה * פעמים	הכנסה בעוד 20 שנה אם תתחיל ב-$500
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
האם אתה מבין עכשיו את חשיבות הצמיחה שלך בקריירה?

מעולה, תתחיל לגדול!

מה לעשות:אני נותן הוראות שלב אחר שלב.

שלב 1.ראשית, גלה מה אתה הכי אוהב לעשות בחיים. אם החלטת ברצינות לחשוב על קריירה ל-20 השנים הבאות, אז אתה צריך לבחור משהו שווה, כי אתה תקדיש חלק גדול מאוד מהחיים שלך לעסק הזה.

שלב 2צייר את סולם הקריירה שלך במשך 20 שנה. החלטנו שבאופן אידיאלי יש לך עד 10 מבצעים. אל תהיו קטנוניים, כוונו לתפקיד המנכ"ל. תאמין לי, תוך 20 שנה כל אדם שעוסק בפיתוחו באופן מכוון מסוגל להיות מנכ"ל. אז, אתה צריך לצייר את הנתיב שלך מהמיקום הנוכחי למצב הכללי.

הנה דוגמה של חברת טלקום עם למעלה מ-5,000 עובדים:

1. מומחה מכירות ↓
2. מומחה מכירות בכיר ↓
3. מומחה מכירות מוביל ↓
4. מנהל מכירות ↓
5. ראש צוות מכירות ↓
6. ראש מחלקת מכירות ↓
7. ראש מחלקת מכירות ↓
8. ראש מחלקת מכירות ↓
9. מנהל מסחרי ↓
10. מנכ"ל ★

שלב 3עכשיו תשכח מסולם הקריירה שלך והתמקד אך ורק בתפקיד הבא (בדוגמה שלי, מומחה מכירות בכיר). שאל את עצמך, ולאחר מכן את הבוס שלך, את השאלה: מה אתה צריך לדעת, לעשות, להיות מסוגל להתקדם? התמקדו בשאלה זו, מצאו את התשובה ופעלו במהלך השנתיים הקרובות.

שלב 4חזור על השלב השלישי בכל פעם לאחר העלייה הבאה.

שלב 5שכור מאמן שיעזור לך לצמוח כדי להבטיח את הצלחתך.

איך לעשות:זכור, לצמיחת הקריירה שלך יש מספר קריטריונים להצלחה:

• הגדרת יעדים - בכל פעם עליכם להציב לעצמכם יעד ברור, למשל, להפוך למומחה מכירות בכיר עד ה-01/01/2017.
• חינוך - אין צורך לפנק את עצמך באשליות. ללא הכשרה, לא תהיה לך צמיחה מתמדת. לכן, תכננו את האימון (איך בדיוק – כבר כתבתי למעלה).
• הרחבת אחריותך היא הדרך היחידה לצמוח. אף אחד לא יבוא אליך וייתן לך קצת יותר אחריות (וצמיחת קריירה היא למעשה גידול באחריות). תמיד ייבדק אם אתה לוקח על עצמך קצת יותר אחריות מאחרים או לא. איך לקחת יותר אחריות, אתה כבר יודע.
• רמת ביצועים גבוהה - צריך לעבוד קצת יותר ביעילות מהשאר, אלו האנשים שמקודמים.
• יחסים טובים עם ההנהלה - אני לא מדבר על הצורך להיות פראייר, לא. כאן אנחנו מדברים על העובדה שאתה אמור להיות מסוגל לתקשר היטב עם המנהיג שלך ועם ראש מחלקות אחרות. אף אחד לא רוצה לקדם אנשים שאינם מסוגלים לבנות מערכות יחסים עם עמיתים. והמנהיגים שלך היום הם הקולגות שלך מחר.

סודות:לך לגן החיות, תראה את הזאבים. אני רציני! צפה בהם ותבחין בתכונה אחת שאין לאף אחד אחר. תכונה זו היא שזאבים תמיד בתנועה! באמת תמיד. הם אף פעם לא עומדים או יושבים, הם כל הזמן זזים. מכאן האמירה:

רגליים מאכילות את הזאב.

זאבים יודעים שהם חייבים לזוז כדי לשרוד. בחורף ובקיץ, בגשם ובחום... אתה חייב להפוך לאותו זאב.

אתה חייב תמיד לזוז. לזוז פירושו לפעול, לקחת יוזמה, להתפתח, לתקשר הרבה עם עמיתים ועובדים אחרים בחברה, לייצר רעיונות בפגישות, לדבר בפומבי. אתה תמיד צריך לעשות יותר מכל הקולגות שלך. רק כך תקדים אותם.

מס' 7. לך מפה!

אז בואו נדמיין שעקבת אחרי כל ההמלצות שלי מהטקסט למעלה במשך שנתיים או שלוש ולא קיבלת שום תוצאה.

בואו פשוט לא נשקר לעצמנו. כשאני כותב "ביצע", זה אומר שעשית אפילו יותר ממה שכתבתי.

למרות זאת, הנה המבחן שאתה צריך לעבור:

ספר כמה פעמים ענית "כן"? אם לא צברת 16 נקודות, זה מוקדם מדי בשבילך לחשוב על עזיבה. אתה יודע, אנשים רגילים להאשים אחרים. אם המשכורת שלך לא גדלה, תמיד קל יותר להאשים את המנהל בכך. אבל אם לא עשית את כל 16 הפעולות כדי להגדיל אותו, אז הבעיה היא רק בך.

אבל אם השלמת בחריצות את כל 16 הנקודות והמשכורת שלך לא השתנתה - רוץ. לברוח מהזבלים האלה מי!

אבל, כפי שהמאמנים והיועצים שלי בקריירה אוהבים לומר, מציאת עבודה היא . לכן, קצת יותר על זה.

מה לעשות:יש כמה דברים שאתה צריך לעשות כדי למצוא עבודה. זוהי רשימת בדיקה שעליך להשלים ב-100% ↓

איך לעשות:חיפוש עבודה הוא תהליך יצירתי שדורש הרבה אנרגיה ו שיהיה לך מצב רוח טוב. אני ממליץ לך לשלב אותו עם משהו נעים במיוחד עבורך. התחל ללכת לחדר הכושר בזמן שאתה מחפש עבודה או ללכת לדוג בכל סוף שבוע. או אולי לקחת קורס נהיגה. אתה נוהג? ואז לנהיגה קיצונית. לקורסי אנגלית וקריאה מהירה.

קנה את עצמך ויטמינים טוביםולשתות כל יום, להתאים את התזונה, לישון. החיים שלך צריכים להיות כמו של כלה לפני החתונה. אתה צריך להתחתן או להתחתן עם מעסיק טוב, והוא בהחלט חייב לחבב אותך.

סודות:אשתף אתכם בסוד האחרון של קרייריסט, ותבינו למה אנשים רגיליםלעבוד בעבודות גרועות.

אני אתחיל בקטן סטטיסטיקות מחייו של מגייס.

על מנת לבחור את שלך מקום טובכדי לעבוד, אנחנו צריכים לקבל לפחות שלוש הצעות אמיתיות.

עבור כל אחת מההצעות הללו, נצטרך להשלים לפחות חמישה ראיונות. כלומר 15 ראיונות לשלוש הצעות.

לפני הראיון, המגייס יערוך איתנו ראיון טלפוני קצר. בדרך כלל מגייסים מתקשרים ליותר מועמדים ממה שהם רוצים להזמין לראיון. נניח שרק שיחה אחת מכל שלוש תסתיים עבורנו בראיון אמיתי. אז, עבור 15 ראיונות, אנחנו צריכים 45 ראיונות טלפוניים.

אבל לא תמיד מתקשרים. במציאות, רק אחד מתוך 10, או אפילו מתוך 30 קורות חיים שהוגשו, נותן לנו כתוצאה מכך שיחת טלפון. בואו ניקח בממוצע 20 קורות חיים שנשלחו לשיחה אחת. ובעבור 45 שיחות של קורות חיים כאלה, אתה צריך לשלוח עד 900.

עכשיו בואו נחשוב: אם אנחנו רוצים למצוא עבודה תוך שלושה חודשים (90 יום), אז כמה קורות חיים יש לשלוח ביום. בדיוק - 10 קורות חיים ביום!

איך זה קורה בדרך כלל? אחד עד חמישה קורות חיים בשבוע. ובכן, גם אם חמישה בשבוע - עבור 900 קורות חיים זה ייקח 180 שבועות ...

עכשיו אתה מבין למה אנשים בדרך כלל לא מוצאים עבודה רגילה? הם בקושי מוצאים לפחות הצעת עבודה אמיתית אחת (ולעתים קרובות הם מקבלים את ההצעה הזו לאחר שהורידו מאוד את הרף לאחר סדרה של כישלונות).

סיכום

שלח 10 עד 50 קורות חיים בשבוע.

וזה לא משנה אם יש כל כך הרבה מקומות פנויים מתאימים. רק תבינו שהמטרה שלכם היא למצוא מבין כל המשרות הפנויות מ-10 עד 50 את אלו שהכי מעניינות בכל האתרים הזמינים, ולשלוח לשם את קורות החיים שלכם.

משרות פנויות לא מעניינות יעניקו לכם את החוויה של מעבר ראיונות (וב-30% מהם למעשה ניתן להציע לכם בסופו של דבר משרה מעניינת יותר), ומעניינים – הצעת עבודה פוטנציאלית.

ובכן, זה הסוף של סיפור חיפוש העבודה שלי. זה רק חלק קטן ממה שהייתי רוצה להעביר, ומתישהו אכתוב ספר על קריירה וחיפוש עבודה, אבל לעת עתה אני מציע לך לשמור על קשר דרך שלי

איך מקבלים פרס

את הבונוס ניתן לקבל מהבוס בכמה דרכים. בואו נשמיע אותם.

1. רוב שיטה יעילהזה לשאול אחר עבודה בשעות נוספותאו פרויקט נוסף. אתה יכול להניע את בקשתך בכך שאתה מוגבל בכספים ורוצה להגדיל את השכר שלך. אחרת, הבוס עלול להתרשם שיש לכם הרבה זמן פנוי ואתם רק רוצים להגדיל את כמות העבודה. עדיף גם להישאר קצת אחרי העבודה, לתת לעובדים אחרים לראות את הקנאות והרצון שלך להרוויח. ללא ספק, האנשים שלהם שנוכחים בכל ארגון ידווחו על כך להנהלה הגבוהה. גם אם אתה יכול להתמודד עם עבודה נוספת זמן עבודה, אל תמהרו להראות את זה לאחרים. יש לחשוב על הכל. אחרת, הבוס יקבל את הרושם שהייתה לך בעבר כמות עבודה קטנה ואתה צריך להגדיל אותה ללא בונוס נוסף. כמו כן, יש צורך לספר לאחרים ולהנהלה שאתה לוקח את העבודה הביתה. העיקר לדבר על עצמך, כי רבים פשוט עשויים שלא לשים לב לעבודה שלך. גם לבוסים יש עמדה כזו שמי שיודע לתת טיעונים וטיעונים לטובתו הוא יותר כשיר. אז אתה מוזמן להגן על נקודת המבט שלך.
2. הדרך השנייה היא להמציא רעיון חדש, פרוייקט חדשובקש מההנהגה שתנהיג אותה. לפני שאתה צריך לחשוב על הכל.
3. השיטה היא מסורתית, אבל לא מאוד יעילה - לעשות דו"ח על העבודה שנעשתה ולהראות להנהלה מה אתה עושה, כמו שאומרים, "במלוא תפארתה". שאתה עמוס ואתה זקוק לגירוי חומרי נוסף.

פרס נובל הוא הפרס הגבוה ביותר המוענק על הישגים במדע, המצאות ותרומה לתרבות, כמו גם לפיתוח החברה. המסורת של תגמול לאנשים על יצירות התורמות להתקדמות האנושות הוצגה על בסיס רצונו של נובל. אז מה אפשר להשיג פרס נובל, מה שמרמז על הצגת לא רק שלט הנצחה, אלא גם שלט משמעותי פרס כספי, בהיקף של יותר ממיליון דולר. הפרס מוענק למומחים בפיזיקה, כימיה, ספרות, כלכלה, רפואה וכן על כינון שלום עלי אדמות.

איך מקבלים פרס נובל?

אנשים שהצליחו לגלות תגלית מקבלים פרס עולמי כזה, ועל כך יש צורך לעבור דרך מסוימת. מה צריך כדי לזכות בפרס נובל:

1. התחל בקבלת השכלה גבוההבתחומים המפורטים לעיל. יהיה עליך להשלים תואר שני ולהגן על עבודת גמר.
2. בעל תואר Ph.D או Ph.D, חייבים למצוא תגלית שתועיל לכל העולם. באשר לספרות, על היצירה להיות מקורית ולהתבלט בקרב כולם. אל תצפו שמיד לאחר מכן תיכללו ברשימת המועמדים, שכן מרגע הפתיחה ועד קבלת הפרס עוברים בדרך כלל כ-30 שנה.
3. לאחר התגלית, אתה צריך לעבוד על הפופולריות שלך, שכן לפחות 600 מומחים מובילים צריכים לדעת על העבודה שלך. לשם כך יש להשתתף בתערוכות שונות, במצגות, להתפרסם בעיתונים ובמגזינים וכו'. דרושה תהילה כדי שבמהלך הסקר שערכה ועדת נובל, אנשי מקצוע בתחומם הזכירו אותך כמשתתף ראוי.
4. לאחר מכן, ועדת נובל והאקדמיה השוודית למדעים עורכות התייעצויות רבות עם מומחים שונים, והמועמדים הראויים ביותר נבחרים מתוך הרשימה שהתקבלה, הודות לסקר. לאחר מכן מתקיימת הצבעה בה משתתפים חברי ועדת נובל המאפשרת לקבוע את הזוכים. אם אדם נכנס לרשימה הזו, בקרוב הוא יקבל הודעה ויוכל להתכונן להרצאת נובל.

אם כבר מדברים על איך לקבל את פרס נובל בכלכלה, פיזיקה ומדעים אחרים, יהיה מעניין לבדוק את התחזיות הקיימות של מדענים לעתיד. למשל, בפיזיקה בשנים הקרובות, אין לצפות לגילויים רציניים, שכן מתרחש רק חיזוק והרחבת התיאוריה הקיימת. פרוגנוזה לא חיובית בכימיה, ולכן, לדברי הוועדה, לא ניתן עוד לגלות תגליות. לביולוגיה יש את הסיכויים הגדולים ביותר לגילויים מבריקים באמת. למעשה כל המחקר מתבצע בתחום השיבוטים והגנים.

מעניין יהיה לדעת גם היכן מוענק פרס נובל ומתי מתקיים הטקס. אז, הם אוספים את הזוכים להענקה ב-10 בדצמבר ביום מותו של נובל בבירת שוודיה באקדמיה המלכותית למוזיקה, אבל פרס השלום ניתן בבירת נורבגיה. כבר כמה שנים שפרס השלום מוענק לא על מה שכבר נעשה, אלא להישגים עתידיים המשפרים את החיים.

למה מתמטיקאים לא זוכים בפרס נובל?

רבים מופתעים מהעובדה הזו, אבל אלפרד נובל עצמו החליט כך. יש כמה גרסאות למה זה קרה. לדוגמה, מתמטיקאים אומרים שהמדען פשוט שכח להכתיב את זה למזכיר, מציין את רשימת המדעים שעבורם כדאי לתת את הפרס, מתוך אמונה שזה מובן מאליו. יש הטוענים שאלפרד הוציא מתמטיקה באופן מודע למדי, שכן בעת ​​יצירת דינמיט, הוא לא השתמש בה, מה שאומר שהמדע מיותר לחלוטין. על פי הגרסה השלישית, כששכח ממתמטיקה, נובל נקם במעריצה של אשתו, שהייתה פרופסור מפורסם למדע המסוים הזה.

האם אתה מאוכזב מגודל הבונוס שלך בסוף השנה? לא קיבלת בכלל? אולי אתה מרגיש שאתה ראוי לקידום, אבל ההנהלה לא ממהרת להודות לך על כל הדברים המועילים שעשית עבור החברה? אם אינך מסכים עם מצב עניינים זה, אז תצטרך להתאמץ כדי לקבל בונוסים בפעם הבאה. הבין איך לעשות את זה.

1. נתח את הביצועים שלך

משלמים לך משכורת על ביצוע העבודה. אבל הבונוס משולם עבור עבודה מעל התוצאה הצפויה. סמן פרויקטים, משימות, מטלות שסיימתם בהצלחה, העריכו את תוצאות העבודה שלכם לתקופה מסוימת. השווה אותם עם היעדים שההנהלה הציבה לך. אז תבינו מה עבד הכי טוב, ועל מה עוד צריך לעבוד.

הפוך את הקלטת הישגים להרגל השבועי שלך. רשמו את נתוני הניתוח על פיסת נייר או הכינו דו"ח בצורה אלקטרונית - הם יועילו בהמשך.

2. קחו יוזמה

אם אין לך עדיין מה לרשום בטבלת ההישגים, תקן את המצב והתחיל לפעול כבר עכשיו. אבל אל תחכו שמישהו אחר יגיד לכם מה לעשות - בעצמכם.

תסתכל מחדש על החברה, המחלקה או האתר שלך, וחשוב מה אתה יכול לעשות טוב יותר בפחות כסף. תמכו את מחשבותיכם בראיות תוצאה חיוביתחידושים, ורשימת צעדים שבאמצעותם תיושם היוזמה. וכמובן, על התגלמות הרעיונות.

3. הגדל את הערך שלך

אם אתה רוצה בונוס, העלאה, או אפילו קידום, עליך להוכיח להנהלה שאתה בעל ערך מיוחד לחברה. בעסק הזה, אי אפשר בלי חינוך עצמי מתמיד וצמיחה מקצועית.

לבנות מותג מקצועי אישי, להשתתף בהדרכות וסמינרים, לעניין אירועים, ללמוד שפות זרות, לתקשר עם אנשים מועילים, להכיר היכרות חדשים.

4. דברו

לקחתם יוזמה וחסכתם לחברה סכום כסף גדול, הגדלתם את קהל הלקוחות פי חמישה, ייצרתם +100500 חלקים. סביר להניח שההנהלה תבחין בכך. אבל ייתכן שכמה מאמצים יתפספסו. המשימה שלך היא להזכיר את זה בזמן הנכון.

עם מפקח ישיר. ספר לנו שאתה מצפה לקבל קידום בתקופה הקרובה ורוצה להבין מה אתה צריך לעשות בשביל זה. השמיעו לו תוכניות ויעדים, שהשגתם תעיד על יעילותכם. אשר אותם עם הבוס וקבל הסכמה שאם מתקיימים התנאים, הבונוס ישולם לך.

עקוב אחר אלה כללים פשוטים, והבונוסים שלך ימצאו אותך. הדבר היחיד שהוא לא ממליץ לעשות הוא לבקש את תשלום הבונוס בסחיטה ולאיים במכתב התפטרות. אז אתה - המעסיק יראה אותך כמניפולטור, ומשא ומתן נוסף, לא משנה מה הוא נוגע, לא יצליח.

היה אדיב, אנא השתמש ב-JavaScript

14 הערות

סרגינקו אלינה, נקודת תקשורת 24/01/2017, 14:56

פעם בוס לשעבר אמר לי: "למה לתת לך בונוס? בשביל מה שאתה עובד? אתה מקבל על זה תשלום"))))

דמיטרו טולוקונוב 24.01.2017, 17:24

מעל הבוס נמצא הבוס שלו, שהבוס הישיר שלך מספר לו איך הוא, המסכן, נהרג על העבודה, עושה את כל העבודה בשביל כולם... ובכלל - אף אחד לא עובד במחלקה חוץ מהבוס הישיר שלך. והכפופים קיבלו - לופרים, בורים ובכלל אנשים רעים! חבר'ה, נפלת מעץ?! מחברים, איפה אתם חיים, באיזו מציאות?! כתוב מאמרים עבור הצרכן שלנו, לא עבור תושבי האיחוד האירופי או ארה"ב! :)))))))))

איגור קוקשין 24/01/2017, 15:59

קל להשיג - הביאו לבוס הודעה מהמיניבוס שהתעריפים עלו ב-30% תוך חודשיים, אבל משום מה הם לא כותבים על הדפים בגלל העלייה במחיר הבנזין,
, וסוג מזון אחד התייקר פתאום ב-50% לחודש לפי השיק
ומיד מקבלים תוספת שכר ב-70 תוך חודש.
שכר המינימום הועלה פי 3, למה השכר צריך להיות ברמה הזאת כבר?

סרגיי מויסנקו 24/01/2017, 18:27

אתה יכול להרגיש את כתב היד של המתכנת

איגור קוקשין 24/01/2017, 19:10

אני לא אוהב את מסי
וזו לא מסגרת ממשית: רונאלדו קיבל את ה"בלון" ב-2016
מעניין איזה פרס העניקה לו ריאל מדריד בסוף השנה?

יורי סמירנוב 25/01/2017, 18:47

אני מסכים לחלוטין עם סרגיי, יש אנשים שמבלבלים בין דעותיהם למציאות, לאור כל הנקודות.

איגור אברהוב 25/01/2017, 21:34

גילוי יוזמה זה תמיד דבר טוב!
גם אם לאחר העסקה החברה עדיין בשחור.
הם ימצאו את הטיעונים שעשיתם טעות.

Saera Safaevna 26/01/2017, 06:59

החבר'ה מסכימים איתך על הטיפים האלה לחברות זרות, שלנו רוצים לעבוד בשלוש במשכורת אחת, זה קורה כמו בסרני, בן אדם עבד 3 חודשים, ואמרו לו: אתה לא מתאים וזהו, הבן אדם מפחד אפילו להתלונן כשהצעתי להתערב, סירבתי בתוקף. גם עבדתי 5 חודשים, ע"מ. אני עקורה, יש מספיק מובטלים שלי ושלא אכפת להם, תשרוד כמו שאתה רוצה, ככה המדינה "יש לנו"