האם נשים יכולות לעבוד במשמרת לילה? כיצד משלמים שעות עבודה בלילה עם לוח זמנים של משמרות בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עבודה יומיומית - על פי קוד העבודה, זמן המנוחה תחת משטר זה אינו מוסדר באופן ספציפי, מעסיקים מונחים על ידי הכללים הכלליים של סעיף V של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמה ומה צריך להיות הפסקות במהלך העבודה היומיומית, קרא במאמר זה.

הרעיון של עבודה יומיומית

עבודה יומיומית מובנת כמילוי חובותיו של העובד תוך 24 שעות. לגבי משטר כזה, אין איסורים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אך בעת הקמתו, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

• בשבוע, על העובד לעבוד לא יותר מ-40 שעות - חלק 2 של אמנות. 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (למידע על מי שיש לו שבוע עבודה קצר יותר, קרא את המאמר שלנו "שעות עבודה מופחתות (ניואנסים)");
• במהלך השבוע, על העובד להיות מנוחה רצופה של לפחות 42 שעות (סעיף 110 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
• לא כל קטגוריות העובדים יכולות להיות מעורבות בעבודות משמרות הנמשכות יום עקב קיומן של הגבלות על אורך יום/שבוע עבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (קטינים, נכים וכו' - סעיפים 92, 94 של העבודה קוד הפדרציה הרוסית) - ראה בלוק - תרשים למטה;
• לא ניתן לערב את כל קטגוריות העובדים בעבודה לפי לוח זמנים כזה בשל האיסור לערב אותם בעבודה בלילה - אמנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרטים נוספים במאמר שלנו "תשלום עבור עבודת לילה לפי קוד העבודה (ניואנסים)").

איך לתזמן עבודה ומנוחה למשמרות יומיות?

לוחות הזמנים הנפוצים ביותר בפועל הם יום אחרי 2 ויום אחרי 3. עם לוחות זמנים כאלה מופרת הדרישה לשבוע של 40 שעות, ולכן המעסיק מציג חשבונאות זמן מסוכמת הקבועה באמנות. 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סיכונים! על פי אמנות. 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם לא ניתן לעמוד במגבלות זמן העבודה היומי והשבועי, המעסיק מחשיב את שעות העבודה בתקופת החשבונאות וקובע שהן אינן חורגות מהנורמה שנקבעה לתקופת החשבונאות. .

הליך הנהגת חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה מוסדר בתקנות העבודה הפנימיות. בהתאם לכך, כללים אלו קובעים גם את תקופת החשבונאות – חודש, רבעון, שישה חודשים או שנה. אסור על פי חוק לקחת בחשבון שעות עבודה במשך יותר משנה (עבור עובדים בתעשייה עם תנאים מזיקים, המגבלה היא 3 חודשים - חלק 1 של סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה! הודות לחשבונאות של שעות העבודה, שעות לא עובדות יכולות להיות מכוסות על ידי שעות עבודה מוגזמות.

מספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון נקבע על בסיס שעות העבודה השבועיות שנקבעו לקטגוריה זו של עובדים.

שקול, באמצעות דוגמה ספציפית, את הכללים לתזמון עבודה יומית, למשל, לאפריל 2019:

• תכנית - תוך 3 ימים;
• תקופת חשבונאות - חודש;
• מספר ימי העבודה לפי לוח שבוע העבודה בן חמשת הימים - 22;
• מספר השעות בחודש שהביאו להפחתת שעות העבודה באפריל 2019 הוא שעה.

חישוב הנורמה של שעות עבודה במשך חודש מתבצע בהתאם לנוהל החישוב ..., מאושר. בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 13.8.09 מס' 588נ:

שעות נורמה \u003d (40 שעות x 5 / 22) - שעה אחת \u003d 175 שעות.

להלן לוח המשמרות לחודש (ג' - משמרת, ב' - יום חופש).

שעות עבודה ומנוחה עם לוח זמנים יומי

זמני תחילת וסיום העבודה מצוינים בתקנון הפנימי ובמידת הצורך בחוזה העבודה.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם לוח זמנים עבודה יומי, זמן המנוחה אינו שונה מזמן המנוחה במצבי פעולה אחרים. הוא הוקם בכפוף להוראות סעיף. 18 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• במהלך יום העבודה (משמרת), יש לתת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות באורך של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה (חלק 1 של סעיף 108 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עובד נמצא במשמרת של 24 שעות, אז במהלך תקופה זו, למשל, תקנות העבודה הפנימיות עשויות לקבוע 2 הפסקות של שעה או 4 של 30 דקות. וכו.;
• אם המעסיק אינו יכול לספק לעובד אפשרות לעזוב את מקום העבודה ולנצל את זמן המנוחה לפי שיקול דעתו (מה שקורה לרוב בעבודה יומיומית), אזי זמן האכילה והמנוחה ייכלל בזמן העבודה.

הערה! בהתאם לאמור לעיל, יתכן שבלוח הזמנים יצוין משמרת בת 22 שעות (למשל אם ניתנו לעובד שעתיים להפסקה במהלך המשמרת והעובד יכול לעזוב את מקום העבודה) או 24 שעות (אם העובד לא יכול היה להיעדר ממקום העבודה).

סופי שבוע הם 2 או 3 ימים (תלוי במצב) לאחר 24 שעות עבודה.

חָשׁוּב! ימי חופש מקובלים (שבת, ראשון) או חגים, אם חלה עליהם משמרת, הם אינם ימי חופש, מכיוון העובד עובד לפי לוח הזמנים שלו וימי החופש עבורו נקבעים בדיוק בהתאם ללוח משמרות כזה.

האם לוח הזמנים היומי הוא עבודה במשמרות

ניתן להגדיר את לוח הזמנים היומי לא רק לעבודה במשמרות, אלא גם במצב לוח הזמנים הגמיש הקבוע באמנות. 102 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. איך הם שונים - ראה את הטבלה שלהלן.

קריטריונים	עבודה במשמרות	שעות עבודה גמישות
איך מורכב לוח הזמנים	מעסיק באישור האיגוד וכו'.	בהסכמת הצדדים
האם ניתן להכניס עובד ל-2 משמרות ברצף		כן, בהסכמת העובד
מה זה שעות נוספות (שעות נוספות)	משעות העבודה לאחר המשמרת במסגרת אמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית + מעבר לנורמה שנקבעה לתקופת החשבונאות	שעות החורגות מהנורמה שנקבעה לתקופת החשבון
האם הוכנס החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה	בהכרח	בהכרח
האם המשמרת הנופלת בלילה מצטמצמת בשעה?	הִתכַּוְצוּת	לא מתכווץ
איך משלמים משמרת שחלה ביום חג?		לפחות כפול
את מי אי אפשר לשים על יום	נשים בהריון, קטינים, נכים עם ילדים מתחת לגיל 3 וכו'.

הערה! ללא קשר לסוג המשטר התקף במפעל, העובד שומר על זכויות העבודה וערבויותיו. כך למשל, במקרה של אי נוכחות בעבודה מסיבות טובות (חופשת מחלה וכדומה), העובד אינו מחויב לעבוד מחוץ למשמרת שהוחמצה. כמובן, כל שאר הערבויות הניתנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נשמרות גם (הזכות לחופשה שנתית בתשלום, הקבועה בהפחתת הפיצויים והתשלומים וכו ').

תשלום עבור עבודה יומיומית

לתגמול עבור עבודה גמישה ומשמרות יש את התכונות הבאות:

• משולם שעות עבודה בפועל: משכורת או תעריף;
• עבודת לילה משולמת בתעריף מוגדל בהתאם לאמנות. 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (בשנת 2019, העלייה מתרחשת לפחות בסכום של 20% מהשכר / התעריף השעתי עבור כל שעת לילה - ראה צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22.07.2008 מס' 554);
• יום החופש בו חלה המשמרת משולם בתעריף כפול (למעט כאשר ניתן לעובד יום מנוחה לעבודה בחג, ובמקרה זה התשלום מתבצע בתעריף יחיד). אם רק חלק מהמשמרת נפל בחג, אז רק השעות שעבדו בפועל באותו יום משולמות בתעריף כפול (חלק 3 של סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) - אתה יכול לקרוא על המורכבויות של חישוב במאמר "כיצד משלמים חגים עם לוח משמרות? ;
• שעות נוספות עבור 2 השעות הראשונות משולמים ב 1.5 פעמים, הבא - בתעריף כפול (סעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה! ניתן לשנות את כל התעריפים / ההיטלים / ההעלאות על ידי פעולות מקומיות בכיוון גדול מאלה שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לעבודה במשמרות יש ספציפיות כזו שבחישוב כמות שעות העבודה בפועל, העובד צובר שעות נוספות. בהקשר זה, על המעסיק לשקול היטב את הנקודות הבאות:

• הוא אחראי לחשבון מדויק על השעות הנוספות של כל עובד (חלק 7 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 120 שעות בשנה (חלק 6 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עבודה בסופי שבוע ובחגים אינה חלה על שעות נוספות (חלק 3 של סעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לקביעת גובה התשלום המדויק עבור עבודה בשעות נוספות, מומלץ לבצע חישובים לפי סעיף זה בתום תקופת החשבון.

אז, זמן מנוחה עם לוח זמנים עבודה יומי הוא הפסקות צהריים, לאחר מספר ימים לאחר העבודה (שנקבע בתקנות העבודה הפנימיות), חופשה. שבת, ראשון וחגים החלים במשמרת אינם ימי חופש ושעות נוספות. במקביל, ימי החופשה שעבדו על פי לוח הזמנים וחגים משולמים בתעריף כפול (או בתעריף יחיד, בתנאי שבנוסף ניתן לעובד יום מנוחה).

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מייחד את העבודה בלילה כקטגוריה מיוחדת, תוך הגבלות על משך הזמן שלה ואת האפשרות לערב עובדים מסוימים בה.

כמו כן, דרישות נפרדות חלות על ו. לאיזה תוספת ניתן להגיש בקשה וכיצד מקבלים עובדים עבור עבודה בלילה - עוד על כך בהמשך המאמר.

תוספת עבור עבודת לילה - כללים בסיסיים

זמן לילה מתייחס לחלק של יום העבודה בין 22:00 ל-6 בבוקר.

בהתאם לאמנות. 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בשלב זה, נקבע סכום תשלום מוגדל לעובדים. זה נקבע באמצעות השיטות הבאות:

1. תעריפי המינימום נקבעים על ידי הצו הרלוונטי של ממשלת הפדרציה הרוסית, לפיו התוספת המינימלית היא 20% מתוך או עבור כל שעה של עבודה כזו. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, עשוי להיקבע שכר מינימום שונה, אשר נקבע על פי פעולות החוק הרגולטוריות הרלוונטיות. עוד ראוי לציין שלפני אימוץ מסמך זה הוא היה גבוה בהרבה והסתכם לא ב-20, אלא ב-40% משכר העובד או התעריף השעתי.
2. הסכום הספציפי של התשלום הנוסף נקבע על פי המסמכים הפנימיים של המפעל (לדוגמה, הסכם קיבוצי או עבודה), אך תוך התחשבות בתעריפים שנקבעו. עובדים יכולים להיות מעורבים בעבודה בלילה גם על פי סדר ראש. במקרה זה, המסמך מציין את רשימת העובדים כאמור, כמו גם את סכום התשלום הנוסף שלהם עבור זה.

כללים אלו חלים על כל עובדי החברה, ללא קשר לשיטת התגמול המקובלת, לוח הזמנים של העבודה ותנאים נוספים.

כיצד מתבצע התשלום?

לרוב, הצורך לשלם עבור שעות לילה מתרחש בארגונים עם לוח זמנים לעבודה במשמרות.

במקרה זה, זמן העבודה של עובדים בודדים נופל באופן חלקי או מלא על התקופה שבין 22:00 ל-6:00, ולכן הם זכאים לתוספת תשלום עבור שעות אלו.

זה מחושב בהתאם לאופן שכר העבודה: על בסיס שעות העבודה בפועל או בתעריפים שנקבעו. במקביל, העובד מקבל כסף עבור שעות עבודה רגילות ועבור עבודת לילה תוך התחשבות בתשלום הנוסף המגיע.

דוגמה לחישוב תשלום בימים רגילים

יום עבודה של שמונה שעות ומצב עבודה של שלוש משמרות נקבעו במפעל Atlant LLC:

1. משמרת 1 - משעה 7.00 עד 15.00;
2. משמרת 2 - משעה 15.00 עד 23.00;
3. משמרת 3 - משעה 23.00 עד 7.00.

תעריף התעריף עבור שעת עבודה אחת הוא 50 רובל לשעה, ההיטל עבור שעות הלילה, שנקבע בהסכם הקיבוצי, הוא 20%.

עובד המיזם Pilipov V.D. בפברואר 2016 עבדו 168 שעות עבודה, מתוכן:

• משמרת ראשונה - 64 שעות;
• משמרת 2 - 48 שעות (מהן 6 משמרות לילה, בין השעות 22.00-23.00);
• משמרת 3 - 56 שעות (מהן 49 משמרות לילה, מ-23.00 עד 6.00).

השכר הכולל של העובד יהיה:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1.2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1.2 \u003d 8950 רובל.

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 רובל.

מתברר כי הקצבה החודשית עבור עבודת לילה היא 550 רובל. (8950 - 8400 רובל).

מה ההבדל בין שכר נומינלי וריאלי? ההבדלים מפורטים.

תכונות של תשלום עבור קטגוריות מסוימות של עובדים

עובדים בודדים, בשל מאפייני המקצוע שלהם, יכולים לעבוד את רוב זמן עבודתם בלילה. למשל, עבודתו של שומר נופלת בחלקה או כולה בתקופה כזו. אם לוח הזמנים של העובד זהה בכל יום ומוקצה לו באופן שוטף, במקום לחשב תוספות עבור כל שעות הלילה, זה הגיוני לקבוע שכר מוגדל לעובד תוך התחשבות בפרטי עבודתו.

לדוגמה, אם כל המשמרת של עובד נמשכת בין השעות 22:00-06:00, ניתן להקצות לו מיד שכר של 20% יותר מהמקובל. זה יחסוך מכם חישובים מיותרים ויאפשר לכם לעמוד בכל דרישות החוק.

ניתנות גם משמרות לילה תכופות לעובדים רפואיים. פעילותם מוסדרת באופן מיוחד, שכן עבורם ברמה הפדרלית נקבעים סכומים מוגדלים של תשלום נוסף עבור עבודה כזו:

• עד 50% מהשכר או התעריף (במקרים כלליים);
• עד 100% לעובדי אמבולנס.

ניתן לקבוע השתתפות עצמית כזו אם למוסד רפואי מסוים יש את הכספים המתאימים לכך.

עבודת לילה מתייחסת לתנאי עבודה מיוחדים ולכן היא כפופה לתשלום בשיעור מוגדל. יחד עם זאת, התוספת המינימלית היא 20%, אולם ביוזמת ראש המיזם ניתן לקבוע אותה ברמה גבוהה יותר - הן עבור כולם והן עבור עובדים בודדים.

ממספר סיבות, העבודה יכולה להתבצע לא רק ביום, אלא גם בלילה. ואיך משלמים לעובד במקרה זה? נדבר על כך בייעוץ שלנו.

מה זה שעת לילה

חקיקת העבודה קובעת שזמן הלילה הוא הזמן בין 22:00 ל-6:00 (חלק 1 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקביל, משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה חופשה לאחר מכן. המשמעות היא שאם עם זמן העבודה שנקבע של 40 שעות שבועיות (8 שעות ביום), העבודה ירדה בלילה, אז במקום 8 שעות ביום, על העובד לעבוד 7 (לדוגמה, מ-22 עד 5). , בעוד שזמן העבודה ייחשב כעובד במלואו ושעה זו שנשרה אינה כפופה להתאמן (חלק 2 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נוהל זה אינו חל על עובדים שהוקצו להם שעות עבודה מופחתות או עובדים שהועסקו במיוחד בשעות הלילה.

מי לא צריך לעבוד בלילה

קיימת קטגוריה נוספת של עובדים שיכולים לעבוד בלילות, אך רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות בהתאם לדוח רפואי. יחד עם זאת, עובדים אלה חייבים להכיר בכתב את זכותם לסרב לעבוד בלילה (חלק 5 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

איך לשלם עבור עבודת לילה

כל שעת עבודה בלילה משתלמת יותר מעבודה ביום. הסכום הספציפי של התוספת נקבע בהסכם קיבוצי, מעשה נורמטיבי מקומי שננקט בהתחשב בחוות דעת האיגוד המקצועי, חוזה עבודה ואינו יכול לרדת מ-20% משכר השכר השעתי (שכר מחושב לשעת עבודה). ) עבור כל שעת עבודה בלילה (סעיף 154 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554).

יחד עם זאת, תשלום עבור שעות לילה במשמרות אינו שונה מתשלום עבור שעות לילה בלוח רגיל: שעות לילה מותנות בתשלום נוסף.

לדוגמה, שכרו של עובד נקבע על 75,000 רובל עם שבוע עבודה של חמישה ימים ושעות עבודה רגילות (40 שעות שבועיות). בחודש ספטמבר, לבקשת המעביד, העובד עבד בשעות לילה נוספות בין השעות 22:00-00:00. ההיטל לשעות הלילה נקבע על 20%.

כתוצאה מכך, שכרו של העובד לספטמבר יהיה: 76,022.73 \u003d 75,000 רובל (משכורת לספטמבר) + 1,022.73 (תוספת עבור שעות הלילה).

התוספת האמורה חושבה באופן הבא:

75,000 (שכר) / 176 (מספר שעות עבודה "רגילות" בחודש ספטמבר לפי לוח הייצור) * 2 (מספר שעות לילה) * 1.2 (20% תעריף שעתי מוגדל)

מהדורה חדשה Art. 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית שעון לילה - שעה מ-22:00 עד 06:00. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא חופש לאחר מכן. משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מצטמצם לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה משתווה למשך העבודה בשעות היום במקרים בהם הדבר נחוץ לתנאי העבודה וכן בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. ניתן לקבוע את רשימת היצירות שצוינו בהסכם הקיבוצי, המעשה הנורמטיבי המקומי.

משך העבודה בלילה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תנאים ונוהל תשלום

נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם חולים בהתאם לדו"ח רפואי, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש. כמו גם אפוטרופוסים של ילדים בגיל זה, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי. יחד עם זאת, עובדים אלו חייבים להכיר בכתב, כנגד קבלה, את זכותם לסרב לעבוד בלילות.
סירובם של עובדים מקטגוריה זו לעבוד בלילה אינו יכול להיחשב כהפרה של חובות עבודה.

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עובד בלילה

במצב זה, מספר שעות העבודה נתון בקרה נפרדת, אשר לא אמורה להיות שונה מהמקובל על פי לוח הייצור, וכן מספר שעות העבודה בתנאים שאינם רגילים (למשל בלילה). למידע נוסף על זמן עבודה, עיין במאמר "דף שעות - טופס T-13 (טופס)".

אם תקופת החשבונאות היא יותר מחודש, למשל חודשיים, אז בהחלט ייתכן שבחודש העבודה ה-1 לא יישמרו שעות העבודה הרגילות, והחריגה תפוצה בשעות העבודה בחודש ה-2, כך שמשך זמן העבודה בפועל עבור התקופה החשבונאית היה נורמלי (סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם שיטת השכר משמשת לחישוב, כל חודש משולם באותו סכום השווה לשכר החודשי.
עובד מקבל שכר זהה עבור כמות עבודה שונה, וזה פסול.

ארגון העבודה בלילה

במהלך העבודה במשמרות, על כל קבוצת עובדים לבצע עבודה בשעות העבודה שנקבעו בהתאם ללוח המשמרות. בעת עריכת לוחות זמנים למשמרות, המעסיק לוקח בחשבון את חוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים באופן שנקבע בסעיף 372 לקוד זה לאימוץ תקנות מקומיות.

לוחות משמרות, ככלל, הם נספח להסכם הקיבוצי. לוחות הזמנים של המשמרות מועברים לעובדים לא יאוחר מחודש לפני כניסתם לתוקף.
אסור לעבוד בשתי משמרות ברציפות. סעיף 104

עם זאת, לפני קבלת חוק העבודה החדש, עובדים חולי שחפת לא היו מעורבים גם בעבודה בלילה (סעיף 3 להוראה על העסקת עובדים ועובדים חולי שחפת, שאושרה בצו של מועצת הנציבים העממיים של מדינת ישראל). ברית המועצות מיום 5 בינואר 1943, לפיה יש לשחרר שחפת חולה, על פי מסקנת ה-VKK של מרפאת שחפת, מהעבודה במשמרות לילה ולהעבירם למשמרת היום, ובמידת האפשר, לבוקר. משמרת (אוסף של מעשים נורמטיביים על עבודה.

פרק 1. מ., 1984. ש' 268)). נוהג זה עולה בקנה אחד עם מדיניות המדינה בתחום מניעת השחפת (חוק למניעת התפשטות שחפת), ומומלץ להשתמש בו בעת כריתת הסכמים והסכמים קיבוציים.

כמה זמן צריך לנוח אחרי משמרת לילה?

במקביל, ניתן לכלול בנוסח ההסכם הקיבוצי תנאי להגדלת השכר לעובדים העובדים במשמרת ערב. במקרה זה, אתה יכול להתמקד בסעיף 9 של הצו של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים N 194, שכבר נידונה קודם לכן.
הוא קובע כי גובה התשלומים הנוספים עבור עבודה במשמרת ערב הינו 20% מתעריף השעה (שכר רשמי) עבור כל שעת עבודה, ועבור משמרת לילה - 40% עבור כל שעת עבודה. על המעסיק לשלם תשלומים נוספים עבור עבודת לילה לעובדים (למשל מפעילי תחנות דלק) שיש להם חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה ועבודה במשמרות (למשל עבודה ב"יום שאחרי שלוש"), מאז סעיף 154 לעבודה. קוד הפדרציה הרוסית נובע מכך ששיעור התשלום המוגדל עבור כל שעת עבודה בלילה אינו תלוי במצב זמן העבודה וזמן המנוחה.

מהי מגבלת הזמן למנוחה לאחר משמרות לילה?

• עובדי משמר צבאי, כיבוי אש ושמירה - 35% מהשכר;
• עובדי שירות הכליאה הפדרלי - 35% מהשכר;
• עובדים רפואיים -- 50% משיעור התעריף (שכר);
• עובדי צוותי אמבולנס וחירום - 100% מהתעריף השעתי (שכר).

ישנן קטגוריות של עובדים להן מוקצים בונוסים ללילה על פי הסכם ענף. אם מעשים נורמטיביים קובעים גם תוספות לילה לקטגוריה זו, המעסיק מחויב לבחור באחת מהן המועילה יותר לעובד. במידה והעבודה בלילה חלה בחג או בסופ"ש, כאשר לוח הזמנים אינו גולש, זכאי העובד לתוספת תשלום גם על בסיס זה.

עבודה בלילה לפי קוד העבודה (ניואנסים)

משך זמן העבודה במהלך העבודה במשמרות נקבע על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים, אך לא יותר מ-12 שעות. אסור לעבוד יותר מיומיים קלנדריים ברציפות בתקופת הלילה (מ-22:00 עד 06:00).

חָשׁוּב

זמן המנוחה הרצופה בין המשמרות חייב להיות לפחות 12 שעות. העסקת עובד לעבודה, ללא קשר למשך המנוחה שננקטה במהלך העבודה הקודמת (משמרת), מותרת במקרים של ביצוע עבודה הנחוצה להגנת המדינה וכן למניעת תאונת תעשייה או ביטול תוצאות של תאונת תעשייה או אסון טבע (סחיפת שלג וחול, מפולות). , מפולות, השלכות סופות הוריקן, סופות טורנדו, סופות, גשמים עזים, שיטפונות ורעידות אדמה) בהסכמת העובד בכתב.

…20.

סעיף 96. עבודת לילה

המאפיינים של משטר זמן העבודה וזמן המנוחה עבור עובדי תחבורה, עובדי תקשורת ואחרים בעלי אופי מיוחד של עבודה נקבעים באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. סעיף 102. עבודה בשעות העבודה הגמישות כאשר עובדים בשעות העבודה הגמישות, תחילתו, סופו או אורכו הכולל של יום העבודה (משמרת) נקבעים בהסכמת הצדדים.

המעסיק דואג שהעובד יעבד את סך שעות העבודה בתקופות החשבון הרלוונטיות (יום עבודה, שבוע, חודש ועוד). סעיף 103. עבודה במשמרות עבודה במשמרות - עבודה בשתי, שלוש או ארבע משמרות - מוכנסת במקרים בהם משך תהליך הייצור חורג מהמשך המותר של העבודה היומיומית, וכן על מנת להשתמש בציוד בצורה יעילה יותר, להגדיל את הנפח. של מוצרים או שירותים הניתנים.

הסבר כיצד עלי לנוח לאחר עבודת לילה.

קוד העבודה חלק שלישי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף שלישי סעיף IV של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שעות עבודה פרק 15 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוראות כלליות סעיף 96.

עבודת לילה שעון לילה הוא הזמן מ-22:00 עד 06:00. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא חופש לאחר מכן.

משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מצטמצם לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה משתווה למשך העבודה בשעות היום במקרים בהם הדבר נחוץ לתנאי העבודה וכן בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד.

ניתן לקבוע את רשימת היצירות שצוינו בהסכם הקיבוצי, המעשה הנורמטיבי המקומי.

אגורוב V.V., יועץ שכר
הטבות סוציאליות והמיסוי שלהן

כתב עת "חשבונאות בהפקה" מס' 6, יוני 2010

החקיקה מציבה דרישות מיוחדות למשיכת אנשים לעבודה בלילה, וכן לתשלום עבור עבודה כזו. קרא עוד על תכונות אלה, כמו גם מיסוי הוצאות, במאמר.

שעות עבודה בלילה

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוקדש לנוהל לארגון העבודה בלילה (מ-22 עד 6 שעות).

ככלל, משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא חופש לאחר מכן. כלומר, אם לארגון יש יום עבודה של שמונה שעות, אזי משמרת הלילה לא תעלה על שבע שעות.

אולם כלל זה אינו חל על עובדי ייצור העובדים בשעות עבודה מופחתות. כמו גם כאלה שנלקחים במיוחד לעבודה בלילה.

כאשר הדבר מוכתב מתנאי העבודה, וכן בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד, משמרת הלילה צריכה להיות שווה למשמרת היום. רשימת היצירות כאמור נקבעת בהסכם קיבוצי או מעשה מקומי.

מי יכול להיות מעורב לעבודה במהלך הלילה

נשים בהריון, אזרחים קטינים, כמו גם קטגוריות אחרות של עובדים המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או בחוק פדרלי אחר אינם מורשים לעבוד בלילה. אבל מי יכול לעסוק בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שלא נאסר עליהם מטעמי בריאות:

- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;

- נכים ועובדים עם ילדים נכים;

- עובדים המטפלים בבני משפחה חולים (אם יש להם אישור רפואי מתאים);

- אמהות, אבות, אפוטרופוסים המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג.

יחד עם זאת, מומחים כאלה חייבים להכיר את זכותם לסרב לעבוד בלילה נגד חתימה.

שכר

כיצד לשלם עבור עבודת לילה מצוין בסעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, כל שעת עבודה בלילה צריכה להיות משולמת בתעריף מוגדל בהשוואה לעבודה בתנאים רגילים, אך לא נמוך מהתעריפים הקבועים בחוק. נכון לעכשיו, זה לא פחות מ-20 אחוז מתעריף השכר השעתי או השכר הרשמי המחושב עבור שעת עבודה בלילה (צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554).

הערך המרבי אינו נקבע בחוק. נזכיר כי מגבלת 40% אינה בתוקף כעת. לפיכך, לארגון עומדת הזכות לקבוע בעצמו את הגודל הספציפי של העלאת השכר. יתר על כן, אם תרצה, היא יכולה להשתמש במסמכים הישנים של מועצת השרים של ברית המועצות ומועצת השרים של ה-RSFSR, לקבוע את סכום התשלומים הנוספים עבור עבודת לילה עבור תעשייה מסוימת. הבהרות כאלה ניתנו על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה במכתבו מיום 28 באוקטובר 2009 מס' 3201-6-1.

עם זאת, נציין כי זו עדיין זכותו של הארגון, ולא חובה. בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית אישר זאת גם בהחלטתו מיום 24 בדצמבר 2009 מס' GKPI09-1403. השופטים הצביעו על כך שמסמכים הקובעים הגבלת הסכום המרבי של תוספות שכר עבור עבודת לילה פוגעים בזכויות הארגונים לקבוע באופן עצמאי סכום מסוים של שכר כזה.

לפיכך, לאחר שהחליט על גודל התעריף המוגדל, המיזם צריך לקבוע את ההחלטה בהסכם עבודה או הסכם קיבוצי או בחוק רגולטורי מקומי אחר. בעשותו כן, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים. אם הסכום המוגדל נקבע בחוזה העבודה, ניתן לשנותו רק בהסכמה בכתב של העובד (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הנורמה הקבועה בהסכם הקיבוצי תחול עד לפקיעת תוקפו. אבל למעסיק יש את הזכות לשנות את חוק הרגולציה המקומי בכל עת.

מס הכנסה

ככלל, אין בעיות בהכללת קצבאות עבודת לילה בהוצאות מס הכנסה למפעלים. הסכומים שנצברו מטופלים במלואם כחלק מעלויות העבודה בהתאם לסעיף 3 של סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

גם גורמים רשמיים אינם נגד זה (מכתבים של משרד האוצר של רוסיה מיום 19 בפברואר 2010 מס' 03-03-06 / 4/11, שירות המס הפדרלי של רוסיה למוסקבה מיום 28 במרץ 2008 מס' 20-12 / 030157). עם זאת, על מנת שמומחה יבצע את תפקידו בשעות הלילה, הארגון נאלץ לשאת בהוצאות אחרות. למשל, להעביר אדם למקום עבודה.

אם הוצאות אלה נובעות עקב המאפיינים הטכנולוגיים של הייצור ו(או) הן מסופקות על ידי הסכמים עבודה ו(או) קיבוציים, אזי לארגון יש את הזכות להפחית את הרווח החייב במס עליהם (סעיף 26 של סעיף 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). נכון, משרד האוצר של רוסיה סבור שאם מסירה כזו מתבצעת בתוך העיר, אזי לא ניתן לקחת אותן בחשבון כחלק מהוצאות המס (מכתב מיום 4.12.2006 מס' 03-03-05 / 21).

לדעתנו, ניתן להתעלם לחלוטין מתנאי זה, שכן הוא אינו נקבע בסעיף 26 של סעיף 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

השופטים אינם לוקחים זאת בחשבון בהחלטות הבאות:

- בית המשפט לבוררות השלושה עשר לערעורים מיום 9 בנובמבר 2007 מס' A56-12262 / 2007.

הבוררים יוצאים בעיקר מהפרטים של המיזם. ואם זה מעיד שאין לאנשים אפשרות להגיע למקום עבודתם בעצמם, אז הם עומדים על משלם המסים.

עוד שלל בית המשפט את טענות הפיקוח כי רק אם יחולקו סכומי עלויות ההובלה לכל עובד, ניתן לכלול אותם בעלויות.

דמי ביטוח ומס הכנסה אישי

מטרת המיסוי עם דמי ביטוח חובה הם, בפרט, תשלומים במסגרת חוזי עבודה (סעיף 1, סעיף 7 לחוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ).

קצבאות עבודת לילה הן חלק מהשכר. לפיכך יש לכלול את סכומם בבסיס לחישוב התרומות באופן כללי.

מאותה סיבה, בעת תשלום סכומים אלו, הארגון מחויב לעכב מהעובדים על הכנסה אישית(סעיף 1, סעיף 226 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

אבל לגבי הסכומים שהוצאו להסעת עובדים, יש להטיל עליהם מס דמי ביטוח חובה ומס הכנסהאין צורך. הרי אם אין דרך אחרת להגיע למקום העבודה ובחזרה, אזי מתן משלוח חינם לאדם אינו יכול להיחשב כתשלום עבור שירותים לטובתו. אלו הן עלויות התפעול הרגילות של העסק.

בנוסף, החובות של סוכן מס למס הכנסה אישי מתעוררות עבור ארגון רק אם הוא יכול לקבוע את סכום ההכנסה ביחס לכל מומחה (סעיף 8 במכתב המידע של הנשיאות של בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית מיום 21.6.1999 מס' 42).

מסקנות דומות התקבלו גם על ידי שופטי השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז מערב סיביר, אך לגבי הסעת עובדים על ידי הארגון עצמו (צו מיום 5 בדצמבר 2007 מס' Ф04-8288/200 (40650-А27- 41)). הם ציינו שבמצב כזה אנשים לא מקבלים הכנסה במזומן ואין להם הטבות מהותיות. אז, האובייקט של מס הכנסה אישי אינו עולה.

רעש בלילה

בארגון משמרת לילה אסור לשכוח את הדברים הבאים. מכוח סעיף 1 של סעיף 24 לחוק הפדרלי מיום 30 במרץ 1999 מס' 52-FZ "על רווחתה הסניטרית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", הפעלת הנחות תעשייתיות, ציוד ותחבורה חייבת להבטיח תנאי עבודה בטוחים , חיים ומנוחה בהתאם לכללים סניטריים ופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות של הפדרציה הרוסית. סעיף 6 לנורמות התברואתיות SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "רעש במקומות עבודה, בחצרים של מגורים, מבני ציבור ובשטח של פיתוח מגורים" מגדיר את ערכי הגבול לאינדיקטורים אלה.

הפרה של הוראות אלה טומנת בחובה הבאת הן את המיזם עצמו והן את פקידיו לאחריות מנהלית לפי סעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

מעידה על כך בהחלטת ה-FAS של מחוז המזרח הרחוק מיום 21 ביולי 2009 מס' Ф03-2910 / 2009.