Japanilainen yrityskulttuuri: myöhään työskentely, alhainen tuottavuus, ei loma- tai sairauspäiviä. Kuinka työskennellä Japanissa

Kertoo Epsonin työntekijälle. On olemassa stereotypia, että Japanissa on hyvä työskennellä. Tämä stereotypia tulee maanmiehiltämme, jotka työskentelevät kutsusta ulkomaisissa yrityksissä, joissa japanilaiset yrittävät sopeutua ulkomaalaisten tasoon ja tyyliin. Samaan aikaan Japanin perinteisellä työjärjestelmällä on erikoinen rakenne, ja siinä on melko vaikeaa olla olemassa. Siksi ei ole niin paljon ulkomaalaisia ​​rakentamassa uraa klassisissa japanilaisissa yrityksissä. Epsonin työntekijä Marina Matsumoto puhuu keskivertotoimistotyöntekijästä Japanissa

Pukukoodi

Tietenkin ehdot riippuvat tietystä yrityksestä, mutta periaatteessa pukeutumiskoodi Japanissa on paljon tiukempi kuin Venäjällä. Sen sääntöjen noudattamatta jättämisellä on vakavia seurauksia työntekijälle aina välittömään irtisanomiseen asti.

Perinteisessä japanilaisessa yrityksessä he käyttävät aina mustaa pukua säästä riippumatta, vaikka ulkona olisi +40. Japanilaiset kestävät sekä lämpöä että kylmää rauhallisesti, sillä he käyvät lapsuudessa läpi erittäin ankaran kehon karkaisukoulun. Äskettäin on hyväksytty uusi laki, joka sallii lyhythihaisten paitojen käytön työssä. Tämä johtuu pakotetusta energiansäästöstä, jossa äärimmäisessäkään kuumuudessa ilmastointilaitteita ei aina käytetä toimistoissa.

Joissakin yrityksissä naiset eivät saa käyttää istuvia pukuja - niiden on oltava täysin suoria. Hameen tulee peittää polvet.

Myös naisten asusteet ovat kiellettyjä. Minulla on iso vakava yritys, joka tunnetaan kansainvälisesti. Mutta työskentelen siellä, missä enimmäkseen japanilaiset työskentelevät. Työpaikallani sain käyttää vain ristiä - vaatteiden alla niin, ettei se näkynyt, ja vihkisormusta.

Meikin tulee olla näkymätöntä. Japanilaiset naiset rakastavat meikkaa kirkkaasti, punastavat poskiaan voimakkaasti, melkein kaikilla heillä on tekoripset. Mutta töissä naisen tulee olla miehille mahdollisimman vähemmän houkutteleva.

Joissakin paikoissa naisten on käytettävä vain lyhyitä hiuksia, jotka eivät peitä korvia. Hiusten värin tulee olla musta. Jos olet luonteeltasi esimerkiksi blondi, sinun on värjättävä hiuksesi.

Miehet eivät voi pitkien hiusten lisäksi käyttää partaa ja viiksiä. Se on ääneen lausumaton sääntö, jonka kaikki tietävät. Vakaa kuva Yakuzasta (perinteinen järjestäytyneen rikollisuuden muoto Japanissa) häiritsee.

Alisteisuus

Kun sain töitä, allekirjoitin nipun dokumentteja, joissa vakuutin, että en keskustele asiakkaiden ja kollegoiden kanssa mistään muusta kuin työstä: en säästä enkä luonnosta. Minulla ei ole oikeutta jakaa "henkilötietojani" töissä - kuka on mieheni, miten voin... Kotona minulla ei ole oikeutta puhua työstäni. Minulla ei ole salaisia ​​töitä, mutta se on hyväksytty ja määrätty sopimuksessani.

Työskentele vain töissä

He tuovat työpaikalle vain sen, mitä työhön tarvitaan: minulle nämä ovat asiakirjoja ja kynä. En voi ottaa laukkuani, lompakkoa ja puhelinta, ne jäävät tarkastuspisteeseen.

Venäjällä on suosikkisananlasku: "Tee teko - kävele rohkeasti." Venäjän työpaikalla tärkeintä on, että täytät tämän päivän suunnitelman. Japanissa "tämän päivän suunnitelmat" eivät kiinnosta ketään. Tulit töihin, ja sinun täytyy työskennellä sen eteen.

Kuinka japanilaiset hidastavat työnkulkua

Venäjällä me kaikki tiedämme, että palkat riippuvat työsi tuloksista. Jos työskentelet kovasti, et saa mitään. Jos työskentelet kovasti, saat bonuksia ja ylennyksiä. Olet tehnyt kaiken, voit lähteä aikaisin tai pyytää lisätehtävää ansaitaksesi enemmän.

Japanissa he maksavat kellon mukaan. Melkein kaikki japanilaiset tekevät ylitöitä. Mutta usein tämä johtaa siihen, että he venyttävät yhtä tehtävää, joka voidaan tehdä kahdessa tunnissa - viikon ajan. Yrityksen asettamat määräajat eivät myöskään aina vastaa työn monimutkaisuutta. Japanilaiset puskevat ympäriinsä tuntikausia, luulemme heidän toimivan kuin uniset kärpäset, mutta he luulevat tekevänsä työnsä " perusteellisesti ". Ne hidastavat työnkulkua uskomattoman paljon, joten meidän on vaikea työskennellä niiden kanssa.

Ja tämä on muuten yksi tärkeimmistä syistä, miksi heidän taloutensa ei ollut parhaassa kunnossa. Tällä tuntimaksujärjestelmällä he ovat loukussa. Loppujen lopuksi työtä ei ole suunniteltu laatua, vaan toimistossa vietettyjen tuntien määrään.

Pitkät keskustelut

Me kaikki tiedämme, että "lyhyys on lahjakkuuden sisar", mutta Japanissa lyhyys on mielen ahdasmielisyyttä. Japanilaiset eivät voi puhua lyhyesti ja ytimekkäästi. Ne lähtevät pitkiin ja pitkiin selityksiin, joiden tarkoituksena on saada ahdasmielinenkin ihminen ymmärtämään mistä on kyse. Kokoukset voivat kestää uskomattoman monta tuntia. Japanilaiset uskovat, että jos he puhuvat samasta asiasta pitkään ja liian yksityiskohtaisesti, he kunnioittavat keskustelukumppania.

Yhteiskunnan kerrostuminen

Riisin kasvattaminen vaatii paljon työtä ja organisointia. Siksi Japani on historiallisesti kehittänyt järjestelmän, jolla on hyvin kapea työvoiman erikoistuminen ja yhteiskunnan jäykkä kerrostuminen. Jokaisella on oma velvollisuutensa ja paikkansa elämässä ja tuotantoprosessissa.

Japanilaiset yhteisöt ovat aina olleet hyvin organisoituja. Esimerkiksi samurai ei koskaan kypsentänyt itse ruokaa, hän saattoi kuolla helposti nälkään, jos talonpoika ei olisi pelastanut häntä.

Tällaisen mentaliteetin seurauksena kenenkään japanilaisen on erittäin vaikea tehdä itsenäistä päätöstä, joka ei ole hänen asemaansa luontainen. He eivät voi ottaa alkeellista vastuuta, ainakaan jotenkin tavallisten asioidensa ulkopuolella. Pilkun laittaminen tai jättäminen on puolen päivän ongelma. Perusasiakirjojen valmistelu on sarja loputtomia, hyvin hitaita neuvotteluja. Lisäksi tällaisten neuvottelujen tarve on silmiinpistävää. Jos työntekijä kuitenkin ottaa vapauden tehdä päätös, joka ei perustu asemaan, niin kaikki häneen liittyvät hierarkkisessa ketjussa saavat huomautuksen. Tämä on itämainen despotismi toiminnassa: "Olen pieni ihminen, olen yksinkertainen talonpoika, ja minun pitäisi tehdä vain sitä, mitä minun on tehtävä."

Jälleen kaikki on ymmärrettävää: Japani on pieni maa, jossa on suuri ylikansoitus, se tarvitsee tiukat puitteet ja säännöt. Selviytyäksesi Japanissa sinun on tiedettävä selvästi: minun rajani on täällä, ja tämä on toisen ihmisen raja, minun on kunnioitettava sitä. Kukaan ei ylitä rajojaan. Jos japanilainen menee naimisiin heidän kanssaan, hän kirjaimellisesti menetetään.

Venäjällä on valtava alue, laajuus, avoimet tilat. Emme ole ketjutettuja. Olemme vapaita. Venäläinen voi tehdä mitä tahansa. Ja shvetit, viikatemies ja igrets putkessa ... - tämä koskee ensisijaisesti meitä, venäläisiä!

Sama kuin kaikilla

Mielenkiintoista on, että Japanissa sinun ei tarvitse näyttää erilaisuuttasi tai ylivoimaasi mielessä. Et voi näyttää ainutlaatuisuuttasi, ominaisuuttasi. Tämä ei ole tervetullutta. Kaikkien on oltava samanlaisia. Lapsuudesta asti ainutlaatuisuutta on poltettu siellä kuumalla raudalla, joten Japani ei anna maailmalle Einsteinia tai Mendelejevia.

Kuuluisa japanilainen tekniikka on myytti. Yleensä nämä ovat ideoita, joita japanilaiset eivät ole luoneet. Se, missä he ovat hyviä, on näppärä poimiminen ja parantaminen ajoissa. Ja me päinvastoin voimme nerokkaasti luoda ja unohtaa ...

Selviytyäksesi japanilaisessa yhteiskunnassa sinun on oltava kuten kaikki muutkin. Venäjällä päinvastoin, jos olet samanlainen kuin kaikki muut, eksyt. Uusia ideoita tarvitaan jatkuvasti suuren tilan hallitsemiseksi ja täyttämiseksi.

Ura.

Klassisessa japanilaisessa kampanjassa uraa rakennetaan pitkään. Urakasvu riippuu iästä, ei ansioista. Nuori asiantuntija, jopa erittäin lahjakas, ottaa merkityksettömän aseman, työskentelee kovasti ja alhaisella palkalla, koska hän tuli juuri. Tämän työnkulun organisoinnin vuoksi japanilaisten yritysten on yhä vaikeampaa kilpailla kansainvälisillä markkinoilla. Kyllä, on olemassa japanilaisen laadun käsite, mutta se ei enää pelasta heitä, koska liiketoimintaa käydään liian japanilaisella tavalla.

Palkka

Japanissa virallinen palkka on korkea. Mutta kun kaikki verot, jotka ovat lähes 60%, vähennetään, he saavat keskimäärin tuhat dollaria käsiinsä. Nuoret saavat vielä vähemmän. 60-vuotiaana palkka on jo erittäin kohtuullinen.

Lomat ja viikonloput

Japanissa ei ole vapaapäiviä. Viikonloput ovat lauantai tai sunnuntai. Ja yrityksestä riippuen sinulla on oikeus muutamaan ylimääräiseen vapaapäivään vuodessa. Oletetaan, että sinulla on 10 päivää, mutta et voi ottaa niitä heti. Ne on rikottava. Tapahtuu, että sinun täytyy ottaa yksi vapaapäivä viikossa - ja mennä jonnekin työasioihin. Kampanjassani minun on annettava kuukausi irtisanomisaika, jotta kaikki voivat tehdä yhteistyötä ja korvata minut. Joissakin yrityksissä nämä ehdot ovat vielä pidempiä. On ongelmallista lähteä töistä odottamattoman tapahtuman vuoksi.

Jos sairastut maanantaina ja ajattelet, että et mene töihin, sinua ei ymmärretä. Kaikki menevät töihin lämpöisenä.

Lomapäivistä voi tulla vapaapäiviä: kuolleiden muistopäivä - Obon, elokuun puolivälissä. Mutta nuorella asiantuntijalla ei ole tällaista mahdollisuutta, hän työskentelee kaksi ensimmäistä vuotta ilman ylimääräisiä vapaapäiviä.

Uudelle vuodelle annetaan 1-3 päivää. Jos ne putoavat lauantaista sunnuntaihin, kukaan, kuten Venäjällä, ei siirrä niitä maanantaista tiistaihin.

Toukokuussa on myös "kultainen viikko", jolloin vietetään useita valtion ja uskonnollisia juhlapäiviä peräkkäin. Mieheni työskenteli kaikki päivät, minulla oli 3 päivää vapaata.

Työpäivä

Normaali työpäivä klo 9-19. Mutta mikä tärkeintä, sinun tulee pitää mielessä, että jos on ilmoitettu, että työpäivä on yhdeksältä, et voi tulla juuri tähän aikaan. Vaikka saapuisit klo 8.45, katsotaan, että olet myöhässä. Töihin tulee tulla vähintään puoli tuntia etukäteen, osa tulee tunnin sisällä. Uskotaan, että ihminen tarvitsee aikaa virittyäkseen työtunnelmaan, valmistautuakseen työhön.

Virallisen työpäivän päättyminen ei tarkoita, että voit mennä kotiin. Ei ole tapana lähteä pomosi edessä. Jos hän myöhästyy toimistolla kaksi tuntia, olet myöhässä, eikä tätä pidetä ylityönä. Henkilökohtaiset olosuhteet ovat henkilökohtaisia ​​ongelmiasi, joista, kuten jo mainitsin, ei keskustella kollegoiden kanssa allekirjoittamani sopimuksen perusteella.

Epävirallinen viestintä

Japanissa on sellainen asia - "nomikai" - "juo yhdessä", joka muistuttaa venäläistä yritysjuhlaa. Jossain "nomikai" tapahtuu joka päivä, minun kampanjassani - kahdesti viikossa. Tietysti voit kieltäytyä, mutta he "katsovat sinua vinosti". Miksi juoda? - koska Japanissa on myönteinen asenne alkoholiin. Shinto tarkoittaa uhrien tekemistä tietyille jumalille alkoholin muodossa. Japanilaiset lääkärit uskovat, että päivittäinen alkoholin juominen on hyödyllistä. Kukaan ei puhu annoksista.

Japanilaiset eivät osaa juoda, ja pääsääntöisesti humalassa. Itse viina ei maksa sinulle mitään, joko pomo tai yritys maksaa sen aina.

Nyt työntekijät ovat alkaneet jopa maksaa "nomikaiista" kannustaakseen entisestään baarivierailuja kollegoiden kanssa. Yhteistyö ja juominen on osa japanilaista kulttuuria. Osoittautuu, että melkein 24 tuntia vuorokaudessa, 365 päivää vuodessa, vietät vain työtovereiden kanssa.

Nomikien lisäksi pitää juoda asiakkaiden, kumppaneiden, virkamiesten kanssa, joihin yritys on yhteydessä.

Kyllä, Venäjällä on jotain samanlaista, mutta se on täysin vertaansa vailla Japanin alkoholimittakaavaan. Ja sitten Venäjällä suhtautuminen alkoholiin on paljon negatiivisempaa.

Nyt voit kuvitella koko kuvan. Japanilaiset lähtevät talosta klo 7. Työssä hän on olemassa asemansa jäykissä puitteissa. Virallisen työpäivän päätyttyä hän ottaa ylimääräisiä tunteja, koska hänen on ruokittava perheensä. Sitten hän menee ulos juomaan kollegoiden kanssa ja palaa sieltä kotiin kello 2 yöllä, todennäköisesti humalassa. Hän työskentelee lauantaisin. Hän tapaa perheensä vain sunnuntaisin. Ja iltaan, koko vapaapäivän, hän voi joko nukkua tai juoda, koska hän on kauheassa stressissä tällaisen julman järjestelmän vuoksi.

Japanissa on erillinen käsite - "kuolema käsittelystä". Tämä on hyvin yleinen tapaus, kun ihmiset kuolevat työpöytänsä ääressä tai eivät kestä kuormaa, tekevät itsemurhan. Japanille tämä on asioiden järjestyksessä, tapahtuma, johon ei käytännössä reagoida. Ihmiset jopa paheksuvat, jos jonkun itsemurha häiritsee heidän työtään. Kaikki ajattelevat: "Miksi et tehnyt sitä jossain hiljaisessa, huomaamattomassa paikassa, sinun takiasi en tule ajoissa töihin!!".

On ymmärrettävä, että japanilainen yhteiskunta ei istunut ja keksinyt näitä sääntöjä itselleen. Kaikki on kehittynyt vuosisatojen aikana Japanin maantieteellisen ja historiallisen ainutlaatuisuuden vuoksi. Luultavasti kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että heillä oli hyvät syyt tällaiseen yhteiskunnan mobilisoitumiseen, jatkuvaan valmiuteen johonkin. Pieni alue, paljon ihmisiä, sotia, maanjäristyksiä, tsunamit - kaikki voi romahtaa milloin tahansa. Siksi japanilaiset oppivat lapsuudesta lähtien työskentelemään ryhmässä, oppimaan selviytymään omalla maallaan. Itse asiassa kaikki japanilainen koulutus ei perustu ihmisen opettamiseen, kehittämiseen, se opettaa häntä olemaan todellinen japanilainen, olemaan kilpailukykyinen juuri japanilaisessa yhteiskunnassa... Kaikki eivät voi kestää sellaista elämää, koska se on todella vaikeaa. .

Japanilaiset lähtevät talosta klo 7. Työssä hän on olemassa asemansa jäykissä puitteissa. Virallisen työpäivän päätyttyä hän ottaa ylimääräisiä tunteja, koska hänen on ruokittava perheensä. Sitten hän menee ulos juomaan kollegoiden kanssa ja palaa sieltä kotiin kello 2 yöllä, todennäköisesti humalassa. Hän työskentelee lauantaisin. Hän tapaa perheensä vain sunnuntaisin. Ja iltaan, koko vapaapäivän, hän voi joko nukkua tai juoda, koska hän on kauheassa stressissä tällaisen julman järjestelmän vuoksi.

On olemassa stereotypia, että Japanissa on hyvä työskennellä. Tämä stereotypia tulee maanmiehiltämme, jotka työskentelevät kutsusta ulkomaisissa yrityksissä, joissa japanilaiset yrittävät sopeutua ulkomaalaisten tasoon ja tyyliin. Samaan aikaan itse nousevan auringon maassa perinteinen työjärjestelmä on järjestetty hyvin omituisella tavalla, ja siinä on melko vaikeaa olla olemassa. Siksi ei ole niin paljon ulkomaalaisia ​​rakentamassa uraa klassisissa japanilaisissa yrityksissä. Epsonin Marina Matsumoto puhuu siitä, millaista on olla tavallinen toimistotyöntekijä Japanissa.

Pukukoodi

Tietenkin ehdot riippuvat tietystä yrityksestä, mutta periaatteessa pukeutumiskoodi Japanissa on paljon tiukempi kuin Venäjällä. Sen sääntöjen noudattamatta jättämisellä on vakavia seurauksia työntekijälle aina välittömään irtisanomiseen asti.

Perinteisessä japanilaisessa yrityksessä puetaan pakollista mustaa pukua säästä riippumatta, vaikka ulkona olisi +40.
Japanilaiset kestävät sekä lämpöä että kylmää rauhallisesti, sillä he käyvät lapsuudessa läpi erittäin ankaran kehon karkaisukoulun. Äskettäin on hyväksytty uusi laki, joka sallii lyhythihaisten paitojen käytön töissä. Tämä johtuu pakotetusta energiansäästöstä, jossa äärimmäisessäkään kuumuudessa ilmastointilaitteita ei aina käytetä toimistoissa.

Joissakin yrityksissä naiset eivät saa käyttää istuvia pukuja - niiden on oltava täysin suoria. Hame on pakollinen pitäisi peittää polvisi.

Myös naisten asusteet ovat kiellettyjä. Minulla on iso vakava yritys, se tiedetään kansainvälisessä taso. Mutta työskentelen siellä, missä enimmäkseen japanilaiset työskentelevät. Työpaikalla sain käyttää vain ristiä - vaatteideni alla niin, ettei se näkynyt - ja vihkisormusta.

Meikin tulee olla näkymätöntä. Japanilaiset naiset rakastavat meikkaa kirkkaasti, punastavat poskiaan voimakkaasti, melkein kaikilla heillä on tekoripset. Mutta töissä naisen tulee olla miehille mahdollisimman vähemmän houkutteleva.

Joissakin paikoissa naisten on käytettävä vain lyhyitä hiuksia, jotka eivät peitä korvia. Hiusten väri on aina musta. Jos olet luonteeltasi esimerkiksi blondi, sinun on värjättävä hiuksesi.

Miehet eivät voi pitkien hiusten lisäksi käyttää partaa ja viiksiä. Se on ääneen lausumaton sääntö, jonka kaikki tietävät. Yakuzan (tämä on perinteinen järjestäytyneen rikollisuuden muoto Japanissa) vakaa kuva häiritsee.

Alisteisuus

Kun sain töitä, allekirjoitin nipun dokumentteja, joissa vakuutin, että en keskustele asiakkaiden ja kollegoiden kanssa mistään muusta kuin työstä: en säästä enkä luonnosta. Minulla ei ole oikeutta jakaa "henkilötietojani" töissä - kuka on mieheni, miten voin... Kotona minulla ei ole oikeutta puhua työstäni. Minulla ei ole salaisia ​​töitä, mutta se on hyväksytty ja määritelty sopimuksessani.

Työskentele vain töissä

He tuovat työpaikalle vain sen, mitä työhön tarvitaan: minulle nämä ovat asiakirjoja ja kynä. En voi ottaa laukkuani, lompakkoa ja puhelinta, ne jäävät tarkastuspisteeseen.

Venäjällä on suosittu sananlasku: jos olet tehnyt työsi, kävele rohkeasti. Venäjän työpaikalla tärkeintä on, että täytät tämän päivän suunnitelman. Japanissa "tämän päivän suunnitelmat" eivät kiinnosta ketään. Tulit töihin ja sinun on tehtävä töitä sen eteen.

Kuinka japanilaiset hidastavat työnkulkua

Venäjällä me kaikki tiedämme, että palkat riippuvat työsi tuloksista. Jos työskentelet kovasti, et saa mitään. Työskentelet hyvin - saat bonuksia ja ylennyksiä. Olet tehnyt kaiken – voit lähteä aikaisin tai pyytää lisätehtävää ansaitaksesi enemmän.

Japanissa he maksavat kellon mukaan. Melkein kaikki japanilaiset tekevät ylitöitä. Mutta usein tämä johtaa siihen, että he venyttävät yhtä tehtävää, joka voidaan tehdä kahdessa tunnissa - viikon ajan. Yrityksen asettamat määräajat eivät myöskään aina vastaa työn monimutkaisuutta. Japanilaiset puskevat ympäriinsä tuntikausia, luulemme heidän toimivan kuin uniset kärpäset, mutta he luulevat tekevänsä työnsä " perusteellisesti ". Ne hidastavat työnkulkua uskomattoman paljon, joten meidän on vaikea työskennellä niiden kanssa.

Ja tämä on muuten yksi tärkeimmistä syistä, miksi heidän taloutensa ei ollut parhaassa kunnossa. Tällä tuntimaksujärjestelmällä he ovat loukussa. Itse asiassa työtä ei ole suunniteltu laadun, vaan toimistossa vietettyjen tuntien määrään.

Pitkät keskustelut

Me kaikki tiedämme, että lyhyys on lahjakkuuden sisar, mutta Japanissa lyhyys on mielen ahdasmielisyyttä. Japanilaiset eivät voi puhua lyhyesti ja ytimekkäästi. Ne lähtevät pitkiin ja pitkiin selityksiin, joiden tarkoituksena on saada ahdasmielinenkin ihminen ymmärtämään mistä on kyse. Kokoukset voivat kestää uskomattoman monta tuntia. Japanilaiset uskovat, että jos he puhuvat samasta asiasta pitkään ja liian yksityiskohtaisesti, he kunnioittavat keskustelukumppania.

Yhteiskunnan kerrostuminen

Riisin kasvattaminen vaatii paljon työtä ja organisointia. Siksi Japani on historiallisesti kehittänyt järjestelmän, jolla on hyvin kapea työvoiman erikoistuminen ja yhteiskunnan jäykkä kerrostuminen. Jokaisella on omat vastuunsa ja paikkansa elämässä. ja tuotanto prosessi.

Japanilaiset yhteisöt ovat aina olleet hyvin organisoituja. Esimerkiksi samurai ei koskaan kypsentänyt itse ruokaa, hän saattoi kuolla helposti nälkään, jos talonpoika ei olisi pelastanut häntä.

Tämän mentaliteetin vuoksi kenen tahansa japanilaisen on erittäin vaikeaa tehdä itsenäistä päätöstä, joka ei ole ominaista hänen asemalleen. He eivät voi ottaa alkeellista vastuuta, ainakaan jotenkin tavallisten asioidensa ulkopuolella. Pilkun laittaminen tai jättäminen on puolen päivän ongelma. Perusasiakirjojen valmistelu on sarja loputtomia, hyvin hitaita neuvotteluja. Lisäksi tällaisten neuvottelujen tarve on silmiinpistävää. Jos työntekijä kuitenkin ottaa vapauden tehdä päätös, joka ei perustu asemaan, niin kaikki häneen liittyvät hierarkkisessa ketjussa saavat huomautuksen.
Tämä on itämaista despotismia toiminnassa: "Olen pieni mies, olen yksinkertainen talonpoika, ja minun on tehtävä vain asioitani."

Jälleen kaikki on ymmärrettävää: Japani on pieni maa, jossa on suuri ylikansoitus, se tarvitsee jäykät puitteet ja säännöt.
Selviytyäksesi Japanissa sinun on tiedettävä selvästi: minun rajani on täällä, ja tämä on toisen ihmisen raja, minun on kunnioitettava sitä. Kukaan ei ylitä rajojaan. Jos japanilainen menee naimisiin heidän kanssaan, hän kirjaimellisesti menetetään.

Venäjällä on valtava alue, laajuus, avoimet tilat. Emme ole sidottu. Olemme vapaita. Venäläinen voi tehdä mitä tahansa. Ja sveitsiläiset, viikatemies ja igretz piipussa - tämä koskee ensisijaisesti meitä, venäläisiä!

Sama kuin kaikilla

Mielenkiintoista on, että Japanissa sinun ei tarvitse näyttää erilaisuuttasi tai ylivoimaasi mielessä. Et voi näyttää ainutlaatuisuuttasi, erikoisuuttasi. Tämä ei ole tervetullutta. Kaikkien on oltava samanlaisia. Lapsuudesta asti ainutlaatuisuus on poltettu kuumalla raudalla, joten Japani ei anna maailmalle Einsteinia tai Mendelejevia.

Kuuluisa japanilainen tekniikka on myytti. Yleensä nämä ovat ideoita, joita japanilaiset eivät ole luoneet. Mitä he ovat hyviä, on näppärä poimia ajoissa ja parantaa. Ja me päinvastoin voimme nerokkaasti luoda ja unohtaa ...

Selviytyäksesi japanilaisessa yhteiskunnassa sinun on oltava kuten kaikki muutkin. Venäjällä asia on päinvastoin: jos olet samanlainen kuin kaikki muut, eksyt. Uusia ideoita tarvitaan jatkuvasti suuren tilan hallitsemiseksi ja täyttämiseksi.

Ura

Kestää kauan rakentaa uraa klassisessa japanilaisessa yrityksessä. Urakasvu riippuu iästä, ei ansioista. Nuori asiantuntija, jopa erittäin lahjakas, ottaa merkityksettömän aseman, työskentelee kovasti ja alhaisella palkalla, koska hän on juuri saapunut. Tämän työnkulun organisoinnin vuoksi japanilaisten yritysten on yhä vaikeampaa kilpailla. kansainvälisessä markkinoida. Kyllä, on olemassa käsite "japanilainen laatu", mutta se ei enää pelasta heitä, koska liiketoimintaa käydään myös japaniksi.

Palkka

Japanissa virallinen palkka on korkea. Mutta kun kaikki verot, jotka ovat lähes 30%, vähennetään, he saavat keskimäärin tuhat dollaria käsiinsä. Nuoret saavat vielä vähemmän. 60-vuotiaana palkka on jo erittäin kohtuullinen.

Lomat ja viikonloput

Japanissa ei ole vapaapäiviä. Viikonloput ovat lauantai tai sunnuntai. Ja yrityksestä riippuen sinulla on oikeus muutamaan ylimääräiseen vapaapäivään vuodessa. Oletetaan, että se on 10 päivää, mutta et voi ottaa niitä kaikkia kerralla, mutta sinun on jaettava ne. Tapahtuu, että sinun täytyy pitää yksi vapaapäivä viikossa ja mennä jonnekin työasioihin. Yrityksessäni minun on annettava tästä kuukausi irtisanomisaika, jotta kaikki voivat tehdä yhteistyötä ja korvata minut. Joissakin yrityksissä nämä ehdot ovat vielä pidempiä. On ongelmallista lähteä töistä odottamattoman tapahtuman vuoksi.

Jos sairastut maanantaina ja ajattelet, että et mene töihin, sinua ei ymmärretä. Kaikki lämpötilalla mene töihin.

Lomapäivistä voi tulla vapaapäiviä, kuolleiden muistopäivä - Obon, elokuun puolivälissä. Mutta nuorella asiantuntijalla ei ole tällaista mahdollisuutta, hän työskentelee kaksi ensimmäistä vuotta ilman ylimääräisiä vapaapäiviä.

Uudelle vuodelle annetaan 1-3 päivää. Jos ne putoavat lauantai-sunnuntai silloin kukaan, kuten Venäjällä, ei kestä niitä maanantaista tiistaihin.

Toukokuussa on myös "kultainen viikko", jolloin vietetään useita valtion ja uskonnollisia juhlapäiviä peräkkäin. Mieheni työskenteli kaikki päivät, minulla oli 3 päivää vapaata.

Työpäivä

Normaali työpäivä klo 9-19. Mutta tärkein asia, joka sinun tulee pitää mielessä: jos on ilmoitettu, että työpäivä on yhdeksästä, et voi tulla juuri tähän aikaan. Vaikka saapuisit klo 8.45 - katsotaan, että olet myöhässä. Töihin tulee tulla vähintään puoli tuntia etukäteen, osa tulee tunnin sisällä. Uskotaan, että ihminen tarvitsee aikaa virittyäkseen työtunnelmaan, valmistautuakseen työhön.

Virallisen työpäivän päättyminen ei tarkoita, että voit mennä kotiin. Ei ole tapana lähteä pomosi edessä. Jos hän viipyy toimistolla kaksi tuntia sitten olet myöhässä eikä sitä lasketa ylityöksi. Henkilökohtaiset olosuhteet ovat henkilökohtaisia ​​ongelmiasi, joista, kuten jo mainitsin, allekirjoittamani sopimuksen mukaan ei keskustella kollegoiden kanssa.

Epävirallinen viestintä

Japanissa on käsite "nomikai" - "juoda yhdessä", joka muistuttaa venäläistä yritysjuhlaa. Jossain "nomikai" tapahtuu joka päivä, minun seurassani - kahdesti viikossa. Tietysti voit kieltäytyä, mutta he katsovat sinua vinosti. Miksi juoda? Koska Japanilla on myönteinen asenne alkoholiin. Shinto sisältää uhrauksia tietyille jumalille alkoholin muodossa. Japanilaiset lääkärit uskovat, että päivittäinen alkoholin juominen on hyödyllistä. Kukaan ei puhu annoksista.

Japanilaiset eivät osaa juoda ja pääsääntöisesti humalassa. Itse viina ei maksa sinulle mitään, joko pomo tai yritys maksaa sen aina.

Nyt työntekijöille maksetaan jopa nomikaista palkkaa, jotta edistettäisiin baarissa käymistä kollegoiden kanssa. Yhteistyö ja juominen on osa japanilaista kulttuuria. Osoittautuu, että melkein 24 tuntia vuorokaudessa, 365 päivää vuodessa, vietät vain työtovereiden kanssa.

"nomikain" lisäksi sinun täytyy juoda asiakkaiden, kumppaneiden, virkamiesten kanssa, joihin yritys on yhteydessä.

Kyllä, Venäjällä on jotain samanlaista, mutta se ei ole verrattavissa Japanin alkoholiasteikkoon. Ja sitten Venäjällä suhtautuminen alkoholiin on paljon negatiivisempaa.

Nyt voit kuvitella koko kuvan. Japanilaiset lähtevät talosta klo 7. Työssä hän on olemassa asemansa jäykissä puitteissa. Virallisen työpäivän päätyttyä hän ottaa ylimääräisiä tunteja, koska hänen on ruokittava perheensä. Sitten hän menee ulos juomaan kollegoiden kanssa ja palaa kotiin kello 2 yöllä, todennäköisesti humalassa. Hän työskentelee lauantaisin. Hän tapaa perheensä vain sunnuntaisin. Ja iltaan saakka hän voi joko nukkua tai juoda koko vapaapäivän, koska hän on kauheassa stressissä tällaisen julman järjestelmän vuoksi.

Japanissa on erityinen käsite: "kuolema käsittelystä. Tämä on hyvin yleinen tapaus, kun ihmiset kuolevat työpöytänsä ääressä tai eivät kestä kuormaa, tekevät itsemurhan. Japanille tämä on kurssin arvo, tapahtuma, johon ei juurikaan vastata. Ihmiset jopa paheksuvat, jos jonkun itsemurha häiritsee heidän työtään. Kaikki ajattelevat: "Miksi et tehnyt tätä hiljaisessa, huomaamattomassa paikassa, sinun takiasi en tule töihin ajoissa!".

On ymmärrettävä, että japanilaiset eivät istuneet ja keksineet näitä sääntöjä itselleen. Kaikki tuli yhteen vuosisatojen aikana maantieteellisestä syystä ja Japanin historiallinen identiteetti. Luultavasti kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että heillä oli hyvät syyt tällaiseen yhteiskunnan mobilisoitumiseen, jatkuvaan valmiuteen johonkin. Pieni alue, paljon ihmisiä, sotia, maanjäristyksiä, tsunamit - kaikki voi romahtaa milloin tahansa. Siksi japanilaiset oppivat lapsuudesta lähtien työskentelemään ryhmässä, oppimaan selviytymään omalla maallaan. Pohjimmiltaan kaikki japanilainen koulutus ei rakenna ihmisen opettamiseen, kehittämiseen, vaan sen opettamiseen, että hän on todellinen japanilainen, kilpailukykyinen juuri japanilaisessa yhteiskunnassa. Kaikki eivät voi sietää sellaista elämää, koska se on todella vaikeaa.

Maria Karpova

Nykyään Japani on maa, joka on erityisen houkutteleva niille, jotka haluavat työskennellä erittäin kehittyneessä valtiossa ja saada siitä kunnollisen palkan.

Tosiasia on, että Japanissa (yhdessä harvoista maista) täällä kysytyn alan hyvänä asiantuntijana on mahdollista ansaita vain kuukaudessa summa, joka on melko verrattavissa Euroopan maiden vuosiansioihin, kuten esim. Saksa tai Ranska.

Kuinka löytää työtä Japanista

Tämä on yhtä aikaa helppoa ja vaikeaa. Se on vaikeaa, koska hakijoilta edellytetään aina hyvää kielen taitoa. Monet ihmiset tietävät, että japanin oppiminen ei ole helppoa. Varmasti kaikki nousevan auringon maahan matkustavat ovat kiinnostuneita kysymyksestä, kuinka työskennellä Japanissa.

Valtionhallinnon ohjelmat, jotka on suunniteltu ensisijaisesti työnhakuun ulkomailta, yksinkertaistavat huomattavasti tarvittavan työn etsimistä. Joten jos olet oppinut vaikean japanin kielen, voit hyödyntää erityistä JET-hallitusohjelmaa, joka auttaa kielitaitoisia asiantuntijoita löytämään työtä Japanissa. Ennen kuin aloitat aktiivisen työnhaun, yritä oppia lisää maasta, jossa aiot asua ja työskennellä.

Työ mentaliteetti

Ymmärtääksesi, kuinka japanilaiset toimivat, sinun on tiedettävä, että he noudattavat tiukasti vuosisatojen vakiintuneita perinteitä. Japanilaisille työnantajille on erittäin tärkeää ymmärtää, voitko tuoda lisäarvoa työskentelemällä "hammaspyöränä" suuressa työryhmässä, etkä yksin.

Haluamme varoittaa sinua heti, että henkilö, joka saarnaa mottoa "mökki on reunalla", on käytännössä vailla menestymisen mahdollisuuksia. Jokainen japanilainen kunnioittaa suuren yrityksen tavallista insinööriä paljon enemmän kuin miljardöörin poikaa. Tämä johtuu japanilaisten geneettisesti vakiintuneesta hyväntahtoisuudesta suurissa yrityksissä työskenteleviä ihmisiä kohtaan. Lisäksi japanilaiset eivät usko rahan saamiseen helposti.

Työpäivät

Työpäivä Japanissa alkaa meille epätavallisella "päivän alun rituaalilla". Tämä on omaperäinen tervehdys esimiehiltä ja kollegoilta, joka laulaa yhdessä inspiroivien sanojen ja iskulauseiden kanssa. Vasta sen jälkeen voit aloittaa työskentelyn.

Yleensä japanilaiset työskentelevät paljon enemmän kuin länsimaiset kollegansa. Vaikka yritys työskentelee virallisesti aamuyhdeksästä illalla kuuteen, ei kukaan tule yllättymään työntekijöistä, jotka tulevat töihin vähintään puoli tuntia aikaisemmin. Työpäivän päätyttyä ihmiset viipyvät usein kahdeksi tai kolmeksi tunniksi, ja huomioi - omasta aloitteestaan.

Jokainen japanilainen työntekijä toimii yhtenä lenkinä suuressa ja vahvassa ketjussa. Hänelle tärkeintä on toimia niin, että koko työryhmälle annettu tehtävä suoritetaan laadukkaasti ja lyhyemmässä ajassa. Samasta syystä japanilaiset käyttävät harvoin koko lomaansa. Työntekijöidensä uskollisuutta arvostaen monen yrityksen johto pitää uudenvuodenaattona, keväällä ja kesällä, lyhyitä viikon pituisia lomapäiviä, jolloin ihmiset saavat vähän lepoa.

Työpäivä maassa kestää keskimäärin kymmenen tuntia, ja vastaavasti Japanissa työviikko on kuusikymmentä tuntia.

Viittomakieli

Onnistunut työ Japanissa riippuu pitkälti viittomakielen osaamisesta. Joskus sen merkitys ylittää huomattavasti sen, johon olemme tottuneet. Ilman tätä kieltä, et todennäköisesti saavuta merkittävää menestystä.

Jos hallitset tämän maan kulttuurin perusteita, olet tuomittu epäonnistumaan. Japanilaiset kohtelevat sinua joko yksinkertaisesti paheksuvasti tai jopa vihamielisesti. Tämä saa sinut käymään läpi monia epämiellyttäviä hetkiä.

Jos osallistut liiketapaamisiin, sinun on tiedettävä, kuinka ne pidetään nousevan auringon maassa. Esimerkiksi japanilaiset vaihtavat käyntikorttinsa jo ennen kättelemistä ja kumartumista. Kaikki neuvottelut aloitetaan keskijohdon toimesta. Tahtmattomuuden huippu on halusi ratkaista joitain asioita viranomaisten kanssa ohittaen johtajan.

Kaikissa japanilaisissa yrityksissä kaikki suhteet rakentuvat hierarkian periaatteelle. Siksi on välttämätöntä tietää, kuinka työskennellä Japanissa. Lisää
aikuisilla työntekijöillä on aina korkeampi asema, miehiä arvostetaan enemmän kuin naisia. Jos sinun täytyy kirjoittaa kirje tai jonkinlainen pyyntö työpaikalla, ota yhteyttä kanssasi samanarvoiseen työtoveriin.

Liikekeskustelut tulisi käydä luottamuksen, ystävällisyyden ja harmonian ilmapiirissä. Ennen tällaisen keskustelun aloittamista on tarpeen puhua yleisistä aiheista seitsemän tai kymmenen minuutin ajan yhteyden muodostamiseksi.

Japanilaiset käyttävät usein hienovaraisia ​​kieltäytymisen muotoja. Sen sijaan, että japanilainen sanoisi "ei", hän todennäköisesti sanoo: "Tämä on erittäin vaikea tehdä."

Työ ja majoitus

Yleensä suurissa kaupungeissa avoimia työpaikkoja on enemmän kuin syrjäisillä. Mutta isossa kaupungissa asumisessa on huonot puolensa. Työmarkkinat ovat yleensä ruuhkaisia, ja siksi palkkatasot ovat paljon alhaisemmat. Esimerkiksi, jos englannin opettaja Tokiossa ansaitsee keskimäärin 30 dollaria tunnissa, niin jossain esikaupunkialueella - 40 dollaria tunnissa. Lisäksi elämä suurkaupungissa vie suurimman osan tuloista. Vaikka siinä on joitain etuja: voit saada rikkaamman kokemuksen kansallisesta kulttuurielämästä.

Mitä asiantuntijoita Japanissa tarvitaan

Seuraavat työntekijäluokat ovat eniten kysyttyjä maassa:

Englannin ja venäjän kielten opettajat;

Rahoittajat ja pankkiirit;

Ohjelmoijat;

koneinsinöörit;

Suunnittelijat.

Kuka voi työskennellä Japanissa

Ulkomaalaisille maassa on kaksikymmentäseitsemän tyyppistä asemaa, joista seitsemässätoista voit työskennellä edellyttäen, että tarvittavat paperit Venäjän ja Japanin puolelta on laadittu oikein. Oleskelun kesto maassa voi vaihdella, mutta se ei saa ylittää viittä vuotta (paitsi diplomaatit, joiden oleskelu on voimassa koko toiminta-ajan). Status myönnetään viideksitoista päiväksi, kolmeksi kuukaudeksi, kuudeksi kuukaudeksi, vuodeksi, kolmeksi vuodeksi, viideksi vuodeksi.

Kuinka työskennellä Japanissa

Monille hakijoille tämä kysymys on erittäin tärkeä. Laillinen työskentely Japanissa on mahdotonta ilman työviisumia. Tämä asiakirja on erittäin tärkeä ulkomaalaiselle työntekijälle. Japanin lainsäädäntö on erittäin tiukkaa, joten sopivan työpaikan etsintäprosessia vaikeuttaa myös se, että lain mukaan yrityksen, joka haluaa palkata sinut, on automaattisesti toimittava takaajana työviisumin saamisessa.

Onko mahdollista löytää töitä ei-ammattimaisille

Kyllä, se on mahdollista. Jos hallitset japanin kielen vähintään keskitason, voit yrittää löytää työpaikan sairaiden tai vanhusten hoitamisesta. Kuten tiedätte, tässä maassa on pisin elinajanodote, ja monet vanhukset tarvitsevat apua.

Jatka kirjoittamista

Miesten työpaikat Japanissa ovat useimmiten tietotekniikan tai lääketieteen aloilla. Oikean avoimen työpaikan valinnassa on erittäin tärkeää kirjoittaa ansioluettelo oikein ja pätevästi.

Japanilaiset kunnioittavat kaikkea työtä ja suhtautuvat työntekijöiden valintaan erittäin huolellisesti. Kun laadit ansioluetteloa, yritä korostaa kykyä työskennellä, halua työskennellä ryhmässä (edellyttäen, että tämä on totta).

Lisäksi on välttämätöntä puhua tulevalle työnantajallesi erittäin kohteliaasti ja kunnioittavasti, äläkä missään tapauksessa ole kiinnostunut palkoista - Japanissa tätä pidetään huonona muotona. Tänään yritimme kertoa sinulle kuinka työskennellä Japanissa, millaisia ​​asiantuntijoita tarvitaan tässä maassa, mitkä ovat heille asetetut vaatimukset. Toivomme, että näistä tiedoista on apua.

1900-luvun 60-luvun puolivälistä lähtien talouteen on tullut käsite "japanilainen ihme" - ne salamannopeat muutokset, jotka ovat tapahtuneet Japanin taloudessa suhteellisen lyhyessä ajassa. Tämän talousilmiön selittämiseen on useita lähestymistapoja. Todennäköisin niistä on asenne työntekijöitä kohtaan. Oikeilla prioriteeteilla Japani on tuottavampi, menettää vähemmän aikaa lakoissa, protesteissa ja seisokeissa, voi helpommin ottaa käyttöön uusia tekniikoita ja tuottaa yleensä enemmän ja nopeammin korkealaatuisia tuotteita kuin ulkomaiset kilpailijansa.

Japanissa on useita lakeja, määräyksiä, jotka säätelevät työsuhteita ja työntekijöiden etujen suojaamista koskevia kysymyksiä. Ne koskevat periaatteessa kaikkia maan alueella toimivia yrityksiä omistajan kansallisuudesta riippumatta. Lisäksi niitä sovelletaan ulkomaalaisiin työntekijöihin, jos he kuuluvat "työntekijän" määritelmän piiriin.

Kuinka löytää työpaikka

Japanissa on valtion työvoimavirasto, joka kantaa paljastavaa nimeä "Hei, työtä". Tämän organisaation toimistoja ja edustustoja on kaikkialla maassa. Virasto auttaa työtä etsiviä ihmisiä ja työntekijöitä etsiviä yrityksiä täysin maksutta.

Myös jotkin alueelliset valtion järjestöt ja oppilaitokset tarjoavat työvoimapalveluja maksutta. Maassa on myös useita erilaisia ​​yksityisiä työnvälitystoimistoja. Lisäksi useimmat joutuvat maksamaan vain onnistuneen työsuhteen tapauksessa. Lopuksi, työpaikkoja Japanista löytyy lukuisten sanomalehtien, aikakauslehtien ja verkkosivustojen kautta.

Työvoiman rekrytointiprosessissa pätee vapaan sopimussuhteen periaate: työnantajalla on oikeus päättää itse, kuinka monta ja millaisia ​​työntekijöitä hän haluaa palkata. Samaan aikaan Japanissa on useita Venäjän kansalaiselle epätavallisia sääntöjä. Esimerkiksi työnantajat eivät saa ilmoittaa työntekijän sukupuolta työpaikkailmoituksissa.

Kuinka rekisteröidä työntekijä

Palkkaaessaan työntekijöitä yritykset tekevät heidän kanssaan työsopimuksia. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti seuraavista työehdoista:

1) työsopimuksen kesto (tai jos työsopimuksen kestoa koskevia määräyksiä ei ole määrätty, ilmoitus tästä)

2) Kuvaus työntekijän työpaikasta ja tehtävistä

3) Työpäivän alkamis- ja päättymisaika, ylityöt, tauot, viikonloput ja juhlapyhät

4) Palkan määräytymis-, laskenta- ja maksutapa; aika, jolta palkkaa kertyy, ja sen maksuaika

5) Työstä lähtemisen ja irtisanomisen menettely (mukaan lukien kuvaus kaikista irtisanomisperusteista)

Asiakirjan viimeinen voimassaolopäivä

Työsopimuksissa ei pääsääntöisesti mainita niiden voimassaoloaikaa. Jos voimassaoloaika kuitenkin määritellään, se ei saisi ylittää kolmea vuotta, lukuun ottamatta tiettyjä erityistapauksia. Tällöin työntekijällä on oikeus irtisanoutua, jos työsopimuksen alkamispäivästä on kulunut vuosi.

Koeaika

Ennen kuin työnantaja palkkaa työntekijän kokoaikaiseksi, työnantaja voi asettaa rajoitetun koeajan selvittääkseen, sopiiko henkilö hänelle. Pääsääntöisesti koeaika kestää kolme kuukautta. Samanaikaisesti, jos työnantaja ei koeajan jälkeen halua palkata työntekijää vakituisesti, tällainen päätös katsotaan irtisanomiseksi. Ja jotta irtisanominen olisi pätevä, on välttämätöntä, että koeajan aikana on hyvät syyt jättää palkkaamatta.

Miten palkka maksetaan

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa vähintään kerran kuukaudessa ennalta sovittuna päivänä. Tässä tapauksessa työnantaja voi työntekijän suostumuksella siirtää palkan ilmoittamalleen pankkitilille verovähennykset huomioon ottaen

Minimipalkka määräytyy jokaisella alueella ja toimialalla erikseen. Lisäksi, jos työntekijälle vahvistetaan kaksi erilaista vähimmäispalkkaa, hänellä on oikeus saada enemmän.

Kuukausipalkkaan sisältyy minimipalkka ja erilaisia ​​etuja, kuten asumistuki, perhetuki ja matkaraha. Yleensä Japanissa työntekijöille maksetaan myös kesä- ja talvibonuksia.

On huomattava, että yhä useammat yritykset ovat ottamassa käyttöön palkkajärjestelmiä, joissa palkkojen määrä riippuu työntekijän kyvystä. Tämän seurauksena käytäntö maksaa palkat vuoden tulosten perusteella yleistyy.

Työtunnit

Japanissa työaika on lain mukaan rajoitettu 40 tuntiin viikossa tai kahdeksaan tuntiin päivässä taukoja lukuun ottamatta. Mutta jotkut yritykset voivat asettaa työviikon enintään 44 tunnin pituiseksi. Näitä alueita ovat jälleenmyyjät, kauneushoitolat, elokuvateatterit, teatterit, terveydenhuolto- ja hygieniatilat sekä ravintolat ja viihdekeskukset.

Jos työpäivä on kuusi tuntia, työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vähintään 45 minuutin tauon. Jos henkilö työskentelee kahdeksan tuntia, tauon on oltava vähintään tunti.

Työnantajan on myös annettava työntekijöilleen vähintään yksi vapaapäivä viikossa tai neljä vapaapäivää kuukaudessa. Viikonlopun ei tarvitse olla sunnuntaina.

Työnantajan, joka vaatii työntekijöitään tekemään ylitöitä tai pyhäpäivinä, on toimitettava paikalliselle työsuojeluviranomaiselle sopimus näistä ehdoista työntekijän itsensä osalta.

Ylitöitä tai yötyötä tekevillä on oikeus korotettuihin kertoimiin:

Palkallinen loma

Työnantaja on velvollinen myöntämään 10 päivää palkallista vapaata työntekijälle, joka on työskennellyt vähintään kuusi perättäistä kuukautta työskentelypäivästä lukien ja on työskennellyt vähintään 80 % suunnitelluista työpäivistä. Palkallisen loman voi käyttää kokonaan tai osissa. Loman kesto pitenee työiän kerryttyessä:

Oikeus palkalliseen vuosilomaan on voimassa kaksi vuotta. Toisin sanoen käyttämättä jääneet palkalliset vapaat voidaan siirtää vain seuraavalle vuodelle.

On myös huomattava, että useissa tapauksissa (häät, lähisukulaisten kuolema, lapsen syntymä jne.) useimmat japanilaiset yritykset tarjoavat työntekijöilleen useita lisäpäiviä palkallista vapaata.

Äitiys- ja vanhempainloma

Jos raskaana oleva nainen pyytää lomaa kuusi viikkoa ennen lapsen odotettua syntymäaikaa, työnantaja on velvollinen tekemään niin. Lapsen syntymän jälkeen nainen ei saa työskennellä kahdeksaan viikkoon äitiysvapaalla.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä vanhempainvapaata (1 vuosi) työntekijälle, joka on työskennellyt yrityksessä alle vuoden tai jolla on puoliso, joka pystyy huolehtimaan lapsen pysyvästä hoidosta.

Jos työntekijä, jonka perheenjäsen on pysyvän hoidon tarpeessa, pyytää lomaa tämän perheenjäsenen hoitamiseksi, työnantaja on velvollinen noudattamaan tätä pyyntöä. Tällaisen vapaan enimmäiskesto on kolme peräkkäistä kuukautta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus kieltäytyä työntekijältä, joka on työskennellyt yrityksessä alle vuoden tai jonka työsopimus päättyy seuraavan kolmen kuukauden aikana.

Sisäisissä säännöissä näkyvät asiat:

1) Työn alkamis- ja päättymisajat, tauot, vapaapäivät, lomat (mukaan lukien vapaat lapsen ja läheisen hoitoon sairauden vuoksi), työvuorot (kun työ järjestetään kahdessa tai useammassa vuorossa).

2) Palkkojen (ilman palkkioita ja muita maksuja) määräytymis-, laskemis- ja maksamismenettely, palkan kertymisjakso ja sen maksamisen ajankohta sekä palkankorotusasiat.

3) Työstä lähtemisen ja irtisanomisen menettely (mukaan lukien kuvaus irtisanomisperusteista).

Muita kohokohtia

Työnantajat ovat velvollisia tiedottamaan työntekijöilleen yrityksen sisäisistä säännöistä ja mahdollisista työehtosopimuksista yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä.

Työnantajien on varmistettava turvallisuus- ja työhygieniavaatimusten noudattaminen. Ennen kuin työntekijä otetaan valtion palvelukseen, hän on velvollinen työnantajan pyynnöstä käymään lääkärintarkastuksessa. Tällöin kaikki vakituiset työntekijät ovat velvollisia käymään lääkärintarkastuksessa kerran vuodessa työnantajan pyynnöstä.

Työstä lähteminen ja irtisanominen

Jos työsuhteessa ilman voimassaoloaikaa työskentelevä työntekijä ilmoittaa aikomuksestaan ​​irtisanoutua, hänellä on siihen oikeus ilmoittamalla asiasta kaksi viikkoa etukäteen.

Työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos siihen on objektiivinen syy. Henkilöstön vähentämistä yrityksen rakenneuudistuksen yhteydessä voidaan pitää perusteltuna vain, jos se täyttää seuraavat neljä kriteeriä:

1) Tuotannon tarve. Yrityksen on osoitettava, että liiketoiminnassa vallitsevat olosuhteet huomioon ottaen henkilöstön vähentäminen on väistämätöntä ja välttämätöntä.

2) Toimenpiteiden toteuttaminen henkilöstön vähentämisen välttämiseksi. Yrityksen on osoitettava, että sen johto on ryhtynyt kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin irtisanomisten estämiseksi, kuten työvoiman uudelleensijoittamisen ja vapaaehtoisten irtisanomisten tarjoukset.

3) Lomautettujen työntekijöiden valinnan pätevyys. Yrityksen on osoitettava, että irtisanottavien työntekijöiden valinta on suoritettu kohtuullisin perustein ja oikeudenmukaisuuden periaatetta noudattaen.

4) Vakiintuneiden sääntöjen noudattaminen. Yrityksen on todistettava, että sen johto on käynyt kaikki tarvittavat neuvottelut työntekijöiden ja ammattiliittojen kanssa.

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, jos:

1) Työntekijän ollessa lomalla, joka on myönnetty hänelle ammattitaudin tai työtapaturman vuoksi, sekä 30 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on lomalta poistunut.

2) Työntekijän ollessa äitiysvapaalla eli kuuden viikon kuluessa ennen lapsen syntymää ja kahdeksan viikon kuluessa lapsen syntymästä sekä 30 päivän kuluessa työntekijän lomalta poistumisesta.

Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän, hän on velvollinen lähettämään vastaavan ilmoituksen osoitteeseen 30 päivää ennen arvioitua irtisanomispäivää. Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän nopeutetusti, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomishetkellä 30 päivän palkkaa.

On kuitenkin huomattava, että joissakin tapauksissa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä ilman irtisanomisaikaa ja ilman etuuksien maksamista:

1) Yritys ei pysty jatkamaan taloudellista toimintaansa luonnonmullistuksen seurauksena ja muissa vastaavissa olosuhteissa, joiden syntymistä se ei voinut estää.

2) Työntekijän irtisanominen tulee väistämättömäksi työntekijän syyn vuoksi:

- työntekijä tekee työpaikalla ollessaan rikoslain mukaan rikokseksi luokiteltavan teon, mukaan lukien varkauden, kavalluksen tai ruumiinvamman

— työntekijä rikkoo sääntöjä tai yleisesti hyväksyttyjä käyttäytymisnormeja työpaikalla tai vaikuttaa kielteisesti muihin työntekijöihin

- työntekijä antaa itsestään tietoja, jotka eivät pidä paikkaansa ja jotka voivat vaikuttaa hänen työsuhteensa päätökseen

– työntekijä ilman lupaa ja ilman pätevää syytä pitää kahden viikon poissaoloa

- työntekijä on jatkuvasti myöhässä töistä, lähtee töistä aikaisemmin kuin asetettua aikaa, on poissa työpaikalta ilman lupaa ja ilman hyvää syytä

Japanin sosiaaliturvajärjestelmä

Japanissa on yleinen vakuutusjärjestelmä, jonka mukaan kaikkien maassa asuvien on osallistuttava julkiseen sairausvakuutusjärjestelmään ja eläkejärjestelmään.

Japanissa on neljä erilaista vakuutusjärjestelmää, jotka ovat pakollisia kaikille yrityksille:

1) Työtapaturmavakuutus. Tämä vakuutus kattaa työpaikalla tai työmatkalla sattuvat ammattitaudit ja tapaturmat.

2) Työvakuutus. Mahdollistaa työttömyysetuuden maksamisen ja työllisyyden vakauden varmistamisen taloudellisen tuen ja erilaisten tukien maksamisen kautta.

3) Sairausvakuutus ja sairaanhoitokuluvakuutus. Kattaa työntekijöille aiheutuneet hoito- ja hoitokulut.

4) Eläkevakuutus. Tämä vakuutus tarjoaa työntekijöille vanhuuseläkkeen sekä etuuksia elättäjän menettämisen tai työkyvyttömyyden varalta.

Vakuutusmaksut maksaa yhtiö vähentämällä vastaavat määrät työntekijöille maksetuista palkoista ja siirtämällä nämä määrät asianomaisten viranomaisten tileille yhdessä yhtiön itsensä maksamien vakuutusmaksujen kanssa.

Kuka auttaa

Sosiaali- ja työvakuutuskonsultit ovat henkilöstöhallinnon asiantuntijoita. Yritysjohtajien pyynnöstä heillä on oikeus tarjota seuraavat palvelut:

– työ- ja sosiaalivakuutussopimusten toteuttaminen ja muiden työsuhteeseen liittyvien hallinnollisten tehtävien suorittaminen yritysten puolesta

— neuvonta turvallisuus- ja työhygieniavaatimusten noudattamisessa ja henkilöstöhallinnossa

– sovittelutehtävien suorittaminen työriitojen ratkaisemisessa "Yksittäisten työriitojen ratkaisemisesta annetun lain" säännösten mukaisesti

– eläkeasioissa neuvonta ja niihin liittyvien valitusten ja vaateiden käsittely

— muiden työlainsäädännön soveltamiseen liittyvien asioiden ratkaiseminen

@alinadorof

Ranskasta

Synnyin Venäjällä, jossa asuin 26 vuotta. Tänä aikana valmistuin yliopistosta, opin kolme vierasta kieltä ja onnistuin vaihtamaan seitsemän työpaikkaa.

Muutin Ranskaan kesäkuussa 2016. Muutin Ranskaan rakkauden takia. Ranska on unelmamaa monille maanmiehilleni. Sitä kiihottaa joukko stereotypioita, joilla ei aina ole oikeutta olla olemassa. Ensimmäinen asia, joka yllätti minut, oli ranskalaisten naisten ulkonäkö: se on enemmän rento kuin tyylikäs. Ja riippumatta siitä, mitä hän käyttää, ranskalainen tuntee olonsa aina itsevarmaksi ja rentoutuneeksi.

Ranskassa työskentelyn erityispiirteistä

Työskentelen Ranskassa englannin opettajana ranskalaisten aikuisten kielikurssilla. Kaikista pelottavista tarinoista siitä, kuinka vaikeaa on löytää työtä Ranskasta, löysin parin viikon etsinnän jälkeen sopivan työpaikan - se oli avoin englanninkielisen lastenhoitajan työpaikka. Ja saadakseni opettajan paikan, toin vain satunnaisesti ansioluettelon yritykseen.

Ranskassa työolosuhteet, työajat, lomat - kaikki riippuu tietystä työpaikasta. Tyypillinen työviikko on vain 35 tuntia. Riippuu myös sopimustyypistä. Tunnen kolme: pysyvä, tilapäinen ja pysyvä "kausiluonteinen". Sopimuksessa määritellään palkallisten työtuntien määrä vuodessa, lomalle lähdettäessä ja muita tärkeitä yksityiskohtia.

Suurin ero oli, että erokirje on jätettävä kaksi kuukautta ennen lähtöä kahden viikon sijaan.

Mielenkiintoista on, että Ranskassa on tapana tervehtiä tuttuja suudelmilla poskelle, ja sama sääntö pätee töissä. Siksi jokainen työpäivä alkaa suudelmilla. Viranomaiset ovat erilaisia, joten tässä tapauksessa suudelmat voidaan korvata kädenpuristuksella. Joka tapauksessa fyysinen kontakti on luotava. Tule vain sanomaan "Hei" kaukaa, ei toimi. Ranskalainen töissä yrittää aina olla kohtelias ja pysyä rauhallisena. Jos tämä on kollegasi, hän tervehtii aina, kättelee, kysyy kuinka voit, puhuu säästä.

Suhtautuminen työaikaan riippuu yksilöstä, mutta todennäköisimmin et näe ranskalaista, joka myöhästyy usein töissä, varsinkin jos näitä lisätunteja ei makseta. Useimmiten ranskalaiset menevät kotiin heti, kun he käyttävät varatun ajan.

Liikesuhteissa ranskalaiset voivat olla vastuullisia ja tunnollisia, mutta usein heidän asenteensa työhön on melko tasaista, ilman fanaattisuutta ja ylilyöntejä. Täällä kaikki ymmärtävät, että työ on osa elämää.

Suunnitelmista

Nyt opetan vain englantia kielikursseilla, mutta aion opettaa muita kieliä tulevaisuudessa. Minulla on myös ajatuksia matkailusta.

Anastasia Pripoltseva, 22 vuotias, kotikaupunki - Vidnoe, Venäjä, vastaanotto- ja majoituspalvelun työntekijä

Tietoja Japanista

Valmistuin yliopistosta vieraanvaraisuudesta ja työskentelen ketjuhotellissa Kiotossa vastaanotossa. Olen vakituinen työntekijä, jolla on viisi vuotta voimassa oleva työviisumi, joka on uusittavissa. Töiden lisäksi käyn säännöllisesti kuntosalilla, kuutamossa mallina, pidän ruoanlaitosta, opiskelen japanilaista kotiruokaa.

Olen haaveillut muuttamisesta Japaniin 10-vuotiaasta asti. Ja tiesin varmasti, että yksinkertainen turistimatka ei tyydyttäisi minua. Etsin erilaisia ​​tapoja, mutta tilaisuus ilmaantui itsestään. Kävin ilmaisilla japanin kielen kursseilla Moskovan valtionyliopistossa. Ja sivustolla näin ilmoituksen, että japanilainen yritys etsii työntekijöitä hotelliketjuun. Tulin seminaariin, jossa meille kerrottiin ensin yrityksestä ja sitten tehtiin ryhmähaastattelu. Sen jälkeen minulla oli vielä kaksi Skype-haastattelua ja minut palkattiin.

Tulin Japaniin noin vuosi sitten, syyskuussa 2017. Ensimmäisistä elävistä vaikutelmista - erinomainen palvelu Japan Airlinesilla ja lämpö Tokioon saapuessa, puhtaat junat, ei roskia, kohteliaita ihmisiä. Matkalla Kashiharaan näin ensimmäistä kertaa elämässäni vuoria, oikeita bambukasveja, riisipeltoja ja rakastuin tähän maahan.

Japanissa työskentelystä

Rekrytointiprosessi oli melko stressaava. Toimenpide oli epätavallinen ja kesti koko vuoden. Jopa kun minut hyväksyttiin, minun piti vielä saada viisumi, mutta minulla oli todistus työnantajalta, joten kaikki sujui nopeasti.

Tehtävässäni joudun työskentelemään 160 työtuntia kuukaudessa, ja samalla jokainen ylityöstetty minuutti maksetaan. Myös ilta- ja yövuorot maksetaan päälle. Yritys valitsee itse asunnon jokaiselle kaukaa tulleelle työntekijälle. Yleensä tämä on pieni asunto kävelymatkan päässä työpaikasta. Työntekijä maksaa vain 10 000 asunnon vuokrauksesta, loput maksaa yritys. Lisäksi työntekijöille maksetaan kahdesti vuodessa rahapalkkio.

Työntekijöiden japanin kielen osaaminen lisääntyy. Jos englannin kokeen pistemäärä on yli 900, työntekijä saa 100 000 jenin bonuksen. Sen jälkeen hän voi läpäistä haastattelun englanniksi ja saada vielä 15 000 jeniä joka kuukausi. Jos osaat muita kieliä ja sinulla on muita pätevyyksiä, tarjotaan myös käteisbonuksia.

Työpäivä kestää yleensä yhdeksän tuntia, ja siinä on tunnin tauko. Lisäksi on kaksinkertainen yövuoro, joka kestää 15:00 - 09:00 seuraavana päivänä. Tein myös tällaisia ​​vuoroja ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Jos yövuorot ovat terveydellisistä syistä sinulle vasta-aiheisia, pomo yrittää päästä puoliväliin ja helpottaa työoloja. He antavat vain viisi palkallista lomapäivää vuodessa, eikä sairauspäiviä ole. Jos olet sairas, sinun tulee pitää jokin viidestä lomapäivästä tai palkaton vapaapäivä.

Hotellissamme valtaosa työntekijöistä on ulkomaalaisia. Ja vaikka työskentelemme yleensä japanilaisten sääntöjen mukaan, jokaisella on silti omat ominaisuutensa. Esimerkiksi italialaiset puhuvat äänekkäästi työskennellessään, kun taas ranskalaiset valittavat ja protestoivat usein. Tyypilliset japanilaiset periaatteet "pomo - alainen" eivät toimi suhteessamme. Mutta hän on meitä korkeammalla asemassa, asemassa ja iässä, ja tämä saa meidät luonnollisesti taipumaan ja nauttimaan hänelle.

Lähdemme töistä ajoissa vain, jos täällä ja nyt ei todellakaan ole tekemistä.Samaan aikaan japanilaiset kollegat tuntevat velvollisuudekseen näyttää töissä aina korviaan myöten. Vaikka työtä ei olisikaan, he etsivät kiihkeästi jotain tekemistä. Joskus pomo jää töihin vielä viisi tai kuusi tuntia työvuoron päätyttyä. Hänellä on työ, jota vain hän voi tehdä, mutta pienissäkään asioissa, joihin hän ei koskaan luota, hän työskentelee seitsemänä päivänä viikossa aamusta iltaan.

Japanilaiset eivät koskaan valita eivätkä heitä työtään muiden päälle, vaikka he ovat aina valmiita auttamaan. He ovat kärsivällisiä eivätkä luovuta työstä, he tekevät kaiken tehokkaasti ja loppuun asti. Töissä he tekevät kaiken toisten eduksi ja itsensä vahingoksi, varsinkin kun on kyse vieraista tai asiakkaista.

Suunnitelmista

He sanovat, että Japanissa vietetyn vuoden jälkeen alat huomata merkittäviä haittoja. Mutta tällä hetkellä en halua palata Venäjälle. Minulle elämä täällä näyttää helpommalta. Ainoa elämän vaikeus Japanissa on puutteellinen japanin kielen taito. Mutta tämä ongelma häviää ajan kanssa.

Yana Bublei, 25 vuotias, kotikaupunki - Kiova, Ukraina

Tietoja Tanskasta

Olen syntynyt ja asunut koko ikäni Kiovassa. Olen koulutukseltani lakimies, mutta en ole koskaan työskennellyt tällä alalla. Työni on aina liittynyt organisointiin ja johtamiseen.

Muutimme mieheni kanssa Tanskaan noin vuosi sitten, koska rakastamme molemmat matkustamista. Viime talvena asuimme Thaimaassa kolme kuukautta. Kuulimme Tanskasta toukokuussa 2017, kun ystäväni alkoi käsitellä asiakirjoja työviisumia varten. Kiinnostuimme ja jo heinäkuussa kaikki asiakirjamme olivat valmiit.

Asumme ja työskentelemme Pohjois-Tanskassa. Siellä on kaunis luonto, kaksi merta ja lähin kaupunki talolta on neljän kilometrin päässä. Koko Tanska on valtava kenttä, jossa talot ovat hajallaan etäällä toisistaan. Se on kiinnostavaa. Pidimme paikallisesta arkkitehtuurista, siisteydestä ja siisteydestä. Yllätyimme myös siitä, että Tanskassa on hyvin kehittynyt postijärjestelmä ja ihmiset saavat edelleen paperikirjeitä, vaikka jokainen tärkeä kirje monistetaan sähköpostissa.

Tanskassa työskentelyn erityispiirteistä

Tanskassa työskentely on laillista, jos sinulla ei ole EU-passia, voit työskennellä vain opiskelijana maatalousalalla. Nämä ovat kaikenlaisia ​​eläintiloja, kasvihuoneita ja peltoja. Olen töissä kanatilalla ja mieheni lehmätilalla. Aikatauluni on 12 työpäivää ja kaksi vapaapäivää. Työskentelen kuudesta aamulla kahteen iltapäivällä. Työtehtäviini kuuluu kananmunien keräily, pesu, siivous, lajittelu, kuljetintyöt. Sinun on varmistettava, että kaikki toimii, ja hallita koko prosessia.

Tanskassa meidän toimialallamme työnantaja tarjoaa majoituksen työntekijöilleen. Olosuhteesi, aikataulusi ja palkkasi riippuvat sopimuksesta. Eri tiloilla on erilaiset työajat. On tietty normi - 37 työtuntia viikossa, käsittelystä heidän on joko maksettava ylimääräistä tai annettava ylimääräisiä vapaapäiviä. He veloittavat lomasta 10 % vuosipalkasta ja antavat lomaa neljä tai viisi viikkoa. Kaikille on myös pakollinen sairausvakuutus ja ilmainen lääke. Mutta verot on myös maksettava tanskalaisten kanssa - 38 prosentista.

Tanskalaisilla on täysin erilainen mentaliteetti, he ajattelevat eri tavalla. Siksi suhteissa esimiesten kanssa kaikki riippuu työnantajasta. On riittäviä ja lakia kunnioittavia, mutta on niitä, jotka eivät välitä. Yleensä ukrainalaiset ovat ahkeria, ja tapahtuu, että he käyttävät meitä eivätkä maksa käsittelystä. Mutta maanviljelijäni on hieno ihminen, meillä ei ole mitään ongelmia.

Tanskalaiset, erityisesti maanviljelijät, ovat tottuneet kovaan fyysiseen työhön. Heillä ei ole miesten ja naisten työnjakoa. He eivät sairastu eivätkä ymmärrä mitä tarkoittaa olla sairas. Heille miinus 38: n lämpötila ei ole ongelma, ja voit mennä töihin.

Suunnitelmista

Sopimukseni päättyy joulukuussa. Ja jos mieheni sopimusta jatketaan, niin haluaisin erota työstäni ja olla kotiäiti täällä Tanskassa. Ja jos täällä ei ole töitä, on tarkoitus muuttaa Suomeen, olen aina haaveillut revontulien näkemisestä.

Nastya Nemtsova, 23 vuotias, Rakhmet-projektin Chocofamilyn PR-päällikkö

Kazakstanissa työskentelyn erityispiirteistä

Asun ja työskentelen Almatyssa Chocofamily-tilalla. Yrityksessä harjoittelen PR-ohjausta - Vastaan ​​tilauksen PR-toiminnasta ja yrityksen yksittäisten projektien edistämisestä. Olen ainoa PR-päällikkö, joten käsittelen niitä projekteja, jotka sitä eniten tarvitsevat. Tällä hetkellä tämä on uusi projektimme - Rakhmet-mobiilisovellus. Lisäksi on tehtäviä, jotka liittyvät tilan kokonaiskuvan rakentamiseen, ja tämäkin on erillinen työ. PR-päällikön tehtäviin kuuluu myös viestintä toimittajien, julkaisujen, bloggaajien kanssa sekä tapahtumien järjestäminen ja pitäminen.

Kun todella haluat saada töitä tietyssä yrityksessä, kaikki ei ole niin vaikeaa. Valinta- ja haastatteluvaiheiden yksityiskohdat riippuvat tehtävästä, johon haet. Jokainen yrityksemme työntekijä käy läpi vähintään kaksi vaihetta – haastattelun henkilöstöpäällikön ja projektipäällikön kanssa. Henkilökohtaisesti minun piti ensin kirjoittaa useita materiaaleja, myöhemmin oli haastattelu henkilöstöpäällikön kanssa, joka tarkistaa, sopiiko henkilö yrityksen arvoihin. Ja jos henkilö sopii, niin seuraava vaihe menee - minulla oli haastattelu markkinointijohtajan kanssa sekä projektijohtajan kanssa. Ja viimeinen haastattelu oli tilan perustajan Ramil Mukhoryapovin kanssa.

Jos puhutaan työoloista, kannattaa huomioida, että viime vuonna muutimme uuteen toimistoon, joka sijaitsee SmartPointissa. SmartPoint on houkutteleva paikka hienoille Internet-yrityksille, täällä järjestetään jatkuvasti juhlia, kokouksia, seminaareja. Ja kun olet tässä ilmapiirissä, sinulla on jatkuva motivaatio luoda jotain uutta. Meillä on oleskelutiloja, iso keittiö, paljon työtiloja ja tiloja.

Työpäivä kestää aamuyhdeksästä illalla kuuteen - yhdeksän tuntia, mutta itse asiassa teemme enemmän töitä. Tämä sopii kaikille, koska me kaikki ymmärrämme, että olemme menossa kohti yhteistä päämäärää. Meillä on myös normaali loma - kaksi viikkoa kahdesti vuodessa.

Meillä on myös oma sisäinen motivaatioohjelma. Joka kausi jokaiselle työntekijälle annetaan suunnitelma ammatillisesta ja henkilökohtaisesta kehityksestään. Ja kauden lopussa näemme, kuka työntekijöistä keräsi eniten pisteitä, ja palkitsemme parhaat. Lisäksi jokaisella osastolla on oma motivaatioohjelma.

Minulla on kokemusta erilaisista yrityksistä. Ja on olemassa tietty stereotypia, että meillä, kazakstanilaisilla, on varaa olla noudattamatta määräaikoja ja myöhästyä. Ja todellakin on yrityksiä, jotka antavat itsensä työskennellä sellaisessa rytmissä. Mutta samaan aikaan on monia yrityksiä, joilla on filosofia, yrityskulttuuri, tietty rytmi. Ja tämä on maamme erikoisuus, meillä on erilaisia ​​yrityksiä ja erilaisia ​​lähestymistapoja työhön.

Suunnitelmista

Suunnitelmat ovat aina vain kasvua. Nopeasti kasvavissa yrityksissä vain kasvuun keskittyneet voivat juurtua.