Kuinka monta astetta pitäisi olla toimistossa kesällä. Lämpötilaolosuhteet: normit

Luonnollisesti itse työ työpaikka ovat erilaisia. Kuormaajan, pankkiirin ja puskutraktorin kuljettajan työoloja ei voi asettaa samalle tasolle. Jokaisella ammatilla on sallitut lämpötilastandardit, joissa ihmiset saavat työskennellä. Mukaan "Liite nro 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Yleiset hygieniavaatimukset ilmalle työalue» kaikentyyppiset työt on jaettu tiettyihin luokkiin, joilla on omat sallitut alueet ja mikroilmasto-olot.

Tässä artikkelissa puhumme enemmän työoloista toimistossa tai pikemminkin sen lämpötilajärjestelmästä.

Joillekin seuraava tieto saattaa olla ilmoitus. Tiesitkö, että lämpötila, joka ei täytä työlaissa säädettyjä normeja, alentaa työaika tuntien mukaan?

Nyt joku kikatti, koska kaikki tietävät hyvin, että maassamme on pääsääntöisesti vaikea saavuttaa oikeudenmukaisuutta ja laillisuutta, mutta silti. Nämä tiedot tiedossa työpäiväsi ei tietenkään lyhene yhteen tuntiin, mutta on ylimääräinen syy ottaa vapaata mennäksesi aikaisin kotiin tai vaatia rahaa ylitöistä.

Tietenkin aktiivisimmat työntekijät voivat kirjoittaa valituksia johdosta, joka kieltäytyy tarjoamasta optimaalisia lämpötilaolosuhteita työhön. Uskomme vilpittömästi, että onnistut tässä hankkeessa.

Mittaamme lämpötilan työpaikalla toimistossa

Ja niin, mistä katsoa sallittua kosteutta ja lämpötilaa. ”Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset. SanPiN 2.2.4.548-96 "- tämä on juuri se virallinen asiakirja, jonka tarvitset. Se sisältää selkeästi määritellyt vaatimukset toimiston lämpötilajärjestelmälle. Mene näiden lakien perusteella rohkeasti johdon luo ja vaadi kaikkia vakiintuneita sääntöjä noudattavaa työpaikkaa.

Tiettyjen lämpötilastandardien mukaan toimistotyöntekijöiden työpaikalla kesällä lämpötila ei saa olla yli 23-25 ​​astetta. Jos me puhumme noin kylmän vuodenajan, sitten 22-24 astetta. lämpömittarin sallitut lukemat edellyttäen, että ilman kosteus on 40-60%.

Luonnollisesti on olemassa sallittuja poikkeamia, jotka ovat vain 1 tai 2 astetta, ei enempää. Työpäivän aikana lämpötila voi vaihdella enintään neljä astetta.

Noin tällaisissa olosuhteissa sinun on työskenneltävä toimistossa 8 tuntia. Kun lämpötila nousee yhden asteen (esim. sallittu lämpötila 25 astetta, mutta päivän aikana se nousi 4 astetta, mikä ei ole enää lain mukaista), vaativat lähtemään töistä aikaisin, nimittäin tunniksi. Eli jos on 29 astetta, niin työpäivä toimistossa on vain 7 tuntia, 30 astetta - 6 tuntia jne.

Kun toimiston lämpömittari ylitti 32,5:n, tunnin kuluttua sinulla on oikeus lähteä kotiin.

Suunnilleen sama tilanne kylmänä vuodenaikana. 19 asteen lämpötilassa työpäivä on 7 tuntia, 18 astetta. - 6 tuntia jne.

Lämpötilan määrittämiseksi tarkasti sinun on ripustettava lämpömittari 1 metrin korkeudelle lattiasta.

Yleensä työnantajan on kannattavampaa asentaa ilmastointi tai lämmitin työpaikalle kuin maksaa sakko Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten lain mukaisesti hygieniasääntöjen noudattamatta jättämisestä. Siksi älä ole ujo äläkä pelkää esimiehiäsi. Varmista, että työpaikallasi on mukava ja miellyttävä työskennellä. Luota kaikkiin yllä oleviin lakeihin ja määräyksiin, niin voit varmasti palauttaa oikeuden.

Terveyssäännöt ja -normit SanPiN 2.2.4.548-96 "Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset" (hyväksytty Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella, 1. lokakuuta 1996 N 21)

Katso myös hygienia- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset SanPiN 2.2.4.1294-03 "Ilman aeroionisen koostumuksen hygieniavaatimukset julkisissa teollisuustiloissa", hyväksymä Venäjän federaation pääterveyslääkäri 18. huhtikuuta 2003.

Työperäisen mikroilmaston hygieniavaatimukset

Suhteellinen kosteus;

ilman nopeus;

Lämpösäteilyn intensiteetti.

5. Optimaaliset mikroilmasto-olosuhteet

5.1. Optimaaliset mikroilmasto-olosuhteet määritetään henkilön optimaalisen lämpö- ja toimintatilan kriteerien mukaan. Ne tuottavat yleisen ja paikallisen lämpömukavuuden tunteen 8 tunnin työvuoron aikana ja aiheuttavat minimaalisen rasituksen lämmönsäätelymekanismeihin, eivät aiheuta poikkeamia terveydentilassa, luovat edellytykset korkealle suoritustasolle ja ovat suositeltavia työpaikalla.

5.2. Mikroilmasto-indikaattoreiden optimaalisia arvoja on noudatettava teollisuustilojen työpaikoilla, joissa suoritetaan neuro-emotionaaliseen stressiin liittyvää operaattorityyppistä työtä (hytissä, konsoleissa ja teknisten prosessien ohjauspisteissä, tietokonehuoneissa jne.) . Luettelo muista töistä ja työtyypeistä, joissa optimaaliset mikroilmastoarvot on varmistettava, määräytyvät yksittäisten toimialojen terveyssäännöissä ja muissa valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan elinten kanssa määrätyllä tavalla sovituilla asiakirjoilla.

Katso työsuojelua koskevat säännöt hakkuussa, puunjalostusteollisuudessa ja metsätöissä POT RM 001 - 97, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 21. maaliskuuta 1997 N 15

5.3. Työpaikan mikroilmaston optimaalisten parametrien on vastattava annettuja arvoja

5.4 Ilman lämpötilan muutokset korkeudessa ja vaakasuunnassa sekä ilman lämpötilan muutokset työvuoron aikana, samalla kun varmistetaan optimaaliset mikroilmastoarvot työpaikoilla, eivät saa ylittää 2 ° C ja ylittää taulukossa ilmoitetut arvot. 1 tietyille työryhmille.

pöytä 1

6. Sallitut mikroilmastoolosuhteet

6.1. Sallitut mikroilmastoolosuhteet määritellään henkilön sallitun lämpö- ja toimintatilan kriteerien mukaan 8 tunnin työpäivän ajaksi. Ne eivät aiheuta vahinkoja tai terveysongelmia, mutta voivat aiheuttaa yleisiä ja paikallisia lämpöongelmia, lämpösäätelymekanismien jännittyneisyyttä, hyvinvoinnin heikkenemistä ja suorituskyvyn heikkenemistä.

6.2. Mikroilmasto-indikaattoreiden sallitut arvot vahvistetaan tapauksissa, joissa teknisten vaatimusten, teknisten ja taloudellisesti perusteltujen syiden vuoksi optimaalisia arvoja ei voida antaa.

6.3. Työpaikkojen mikroilmasto-indikaattoreiden sallittujen arvojen on vastattava kohdassa annettuja arvoja. suhteessa eri kategorioiden töiden suorittamiseen vuoden kylminä ja lämpiminä aikoina.

6.4 Kun varmistetaan hyväksyttävät mikroilmastoarvot työpaikoilla:

Ilman lämpötilan ero korkeudella ei saa olla yli 3 ° C;

Vaakasuuntainen ilman lämpötilaero sekä sen muutokset työvuoron aikana eivät saa ylittää: klo -4 °C; klo -5 °C; klo -6°C.

Tässä tapauksessa ilman lämpötilan absoluuttiset arvot eivät saa ylittää kohdassa määriteltyjä arvoja tietyille työryhmille.

6.5 Ilman lämpötilassa työpaikoilla, jotka ovat vähintään 25 ° C, ilman suhteellisen kosteuden enimmäisarvot eivät saa ylittää:

70 % - ilman lämpötilassa 25 °C;

65 % - ilman lämpötilassa 26 °C;

60 % - ilman lämpötilassa 27 °C;

55 % - ilman lämpötilassa 28°C.

6.6. Ilman lämpötilassa 26-28°C taulukossa 2 ilmoitetun ilmannopeuden vuoden lämpimälle ajanjaksolle tulee vastata vaihteluväliä:

0,1-0,2 m/s - työluokka Ia;

0,1-0,3 m/s - työluokka Ib;

0,2-0,4 m / s - työluokka IIa;

taulukko 2

Mikroilmastoindikaattoreiden sallitut arvot teollisuustilojen työpaikoilla

6.7 Tumman hehkun lämmitetyistä teollisista lähteistä (materiaalit, tuotteet jne.) peräisin olevien työntekijöiden lämpöaltistuksen intensiteetin sallittujen arvojen on vastattava taulukossa 3 annettuja arvoja.

Taulukko 3

6.8 Valkoiseen ja punaiseen hehkuun kuumennetuista säteilylähteistä (kuuma tai sula metalli, lasi, liekki jne.) työntekijöiden lämpöaltistuksen intensiteetin sallitut arvot eivät saa ylittää 140 W / neliömetriä. Samaan aikaan yli 25 % kehon pinnasta ei saa olla alttiina säteilylle, ja keinojen käyttö on pakollista henkilökohtainen suojaus mukaan lukien kasvojen ja silmien suojaus.

6.9 Työntekijöiden lämpöaltistuksen läsnä ollessa työpaikan ilman lämpötila ei saa ylittää työluokista riippuen seuraavia arvoja:

25 ° С - työluokka Ia;

24 ° C - työluokka Ib;

22 ° С - työluokka IIa;

21 ° C - työluokka IIb;

20°C - kategorian III töille.

6.10. AT teollisuustilat, joissa mikroilmasto-indikaattoreiden sallittuja standardiarvoja ei voida määrittää tuotantoprosessin teknisten vaatimusten tai taloudellisesti perustellun epätarkoituksenmukaisuuden vuoksi, mikroilmasto-olosuhteita on pidettävä haitallisina ja vaarallisina. Mikroilmaston haitallisten vaikutusten estämiseksi tulee käyttää suojatoimenpiteitä (esim. paikalliset ilmastointijärjestelmät, ilmasuihku, mikroilmastoparametrin haitallisten vaikutusten kompensointi vaihtamalla toista, haalarit ja muut henkilönsuojaimet, huoneet lepo ja lämmitys, työajan säätely, erityisesti töiden tauot, työpäivän lyhentäminen, loman keston pidentäminen, työkokemuksen väheneminen jne.).

6.11. Mikroilmastoparametrien yhteisvaikutuksen arvioimiseksi, jotta voidaan toteuttaa toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta, on suositeltavaa käyttää ympäristön lämpökuormituksen integroitua indikaattoria ( ), joiden arvot on annettu sovellukset 2.

6.12 Työvuoron työajan säätelemiseksi mikroilmastossa, jossa työpaikan ilman lämpötila ylittää tai alle sallitut arvot, on suositeltavaa ohjata ja sovellukset 3.

7. Vaatimukset valvonnan järjestämiselle ja mikroilmaston mittausmenetelmille

7.1. Mikroilmasto-indikaattoreiden mittaukset niiden hygieniavaatimusten noudattamisen valvomiseksi on suoritettava kylmänä vuodenaikana - päivinä, joiden ulkolämpötila poikkeaa talven kylmimmän kuukauden keskilämpötilasta enintään 5 ° C. lämmin kausi - päivinä, jolloin ulkolämpötila poikkeaa kuumimman kuukauden keskimääräisestä maksimilämpötilasta enintään 5 °C. Mittausten tiheys molempina vuodenaikoina määräytyy tuotantoprosessin vakauden mukaan, teknisten ja saniteettilaitteiden toiminta.

7.2. Kohteita ja mittausaikaa valittaessa on otettava huomioon kaikki työpaikkojen mikroilmastoon vaikuttavat tekijät (teknologisen prosessin vaiheet, ilmanvaihto- ja lämmitysjärjestelmien toiminta jne.). Mikroilmasto-indikaattoreiden mittaukset tulisi suorittaa vähintään 3 kertaa vuorossa (alkussa, keskellä ja lopussa). Mikroilmaston indikaattoreiden vaihteluilla, jotka liittyvät teknologisiin ja muihin syihin, on tarpeen suorittaa lisämittauksia työntekijöiden lämpökuormien korkeimmilla ja pienimmällä arvolla.

7.3. Mittaukset tulee tehdä työpaikalla. Jos työpaikka on useita tuotantotilojen osia, mittaukset suoritetaan jokaisessa niistä.

7.4 Jos paikallisia lämmönluovutus-, jäähdytys- tai kosteuslähteitä on (lämmitetyt yksiköt, ikkunat, oviaukot, portit, avoimet kylpyammeet jne.), mittaukset on tehtävä jokaisella työpaikalla kohdista, jotka ovat mahdollisimman vähän ja mahdollisimman kaukana lämpöiskujen lähteistä. .

7.5 Huoneissa, joissa on suuri työtiheys, paikallisen lämmön vapautumisen, jäähdytyksen tai kosteuden vapautumisen lähteiden puuttuessa lämpötilan, suhteellisen kosteuden ja ilman nopeuden mittausalueet tulee jakaa tasaisesti huoneen alueelle sen mukaisesti. taulukon 4 kanssa.

Mittauskohtien vähimmäismäärä lämpötilalle, suhteelliselle kosteudelle ja ilman nopeudelle

7.6 Istuessa suoritettavassa työssä lämpötila ja ilman nopeus on mitattava 0,1 ja 1,0 m korkeudelta, suhteellinen kosteus - 1,0 m korkeudelta lattiasta tai työtasosta. Seisten tehtävissä töissä lämpötila ja ilmannopeus tulee mitata 0,1 ja 1,5 m korkeudelta ja ilman suhteellinen kosteus 1,5 m korkeudelta.

7.7. Säteilylämmön lähteiden läsnä ollessa työpaikan lämpöaltistus on mitattava kustakin lähteestä sijoittamalla laitteen vastaanotin kohtisuoraan tulevaan virtaukseen nähden. Mittaukset on suoritettava 0,5:n korkeudella; 1,0 ja 1,5 m lattiasta tai alustasta.

7.8 Pintojen lämpötila tulee mitata tapauksissa, joissa työpaikat poistetaan niistä enintään kahden metrin etäisyydeltä. Kunkin pinnan lämpötila mitataan samalla tavalla kuin kohdan 7.6 mukainen ilman lämpötilamittaus.

7.9. Ilman lämpötila ja suhteellinen kosteus lämpösäteilyn lähteiden ja ilmavirtojen läsnä ollessa työpaikalla tulee mitata aspiraatiopsykrometreillä. Säteilylämmön ja ilmavirtojen puuttuessa mittauskohdissa ilman lämpötilaa ja suhteellista kosteutta voidaan mitata psykrometreillä, joita ei ole suojattu lämpösäteilyn ja ilman nopeuden vaikutuksilta. Laitteita voidaan käyttää myös lämpötilan ja kosteuden mittaamiseen erikseen.

7.10. Ilman liikkeen nopeus tulee mitata pyörivillä tuulimittareilla (siipi, kuppi jne.). Pienet ilmannopeuden arvot (alle 0,5 m/s), erityisesti monisuuntaisten virtausten ollessa kyseessä, voidaan mitata lämpösähköisillä tuulimittareilla sekä lieriömäisillä ja pallomaisilla katermometreillä, kun ne on suojattu lämpösäteilyltä.

7.11. Pintalämpötila tulee mitata kontaktilaitteilla (kuten sähkölämpömittarilla) tai etälaitteilla (pyrometreillä jne.).

7.12 Lämpösäteilyn intensiteetti tulee mitata laitteilla, jotka tarjoavat anturin katselukulman lähellä pallonpuoliskoa (vähintään 160°) ja jotka ovat herkkiä infrapuna- ja näkyvällä spektrialueella (aktinometrit, radiometrit jne.).

7.13. Mittausalueen ja mittauslaitteiden sallitun virheen tulee olla vaatimusten mukaiset

7.14. Tutkimuksen tulosten mukaan on tarpeen laatia pöytäkirja, jonka tulisi heijastaa yleistä tietoa Tuotantolaitoksesta, teknisten ja saniteettilaitteiden sijoittelusta, lämmön vapautumisen lähteistä, jäähdytyksestä ja kosteuden vapautumisesta, mikroilmastoparametrien mittausalueiden asettelusta ja muista tiedoista.

7.15. Pöytäkirjan päätyttyä on annettava arvio suoritettujen mittausten tuloksista säädöstenmukaisuuden varmistamiseksi.

Taulukko 5

Liite 1

(viite)

Yksittäisten työkategorioiden ominaisuudet

2. K luokka Ia sisältää työt, joiden energiankulutus on enintään 120 kcal / h (jopa 139 W), joka tehdään istuen ja johon liittyy lievää fyysistä rasitusta (useita ammatteja tarkkuusinstrumentointi- ja konepajayrityksissä, kellojen valmistuksessa, vaatetuotannossa, johdossa) , jne.).

3. K luokka Ib sisältää työt, joiden energiaintensiteetti on 121-150 kcal/h (140-174 W) istuen, seisten tai kävellessä ja johon liittyy fyysistä rasitusta (useita ammatteja painoteollisuudessa, viestintäyrityksissä, valvojat, käsityöläiset erityyppisissä tuotannossa jne.).

4. K luokka II sisältää työn, jonka energiaintensiteetti on 151-200 kcal/h (175-232 W) ja joka liittyy jatkuvaan kävelyyn, pienten (enintään 1 kg) tuotteiden tai esineiden liikuttamiseen seisoma- tai istuma-asennossa ja joka vaatii tiettyä fyysistä rasitusta (a ammattien lukumäärä koneenrakennusyritysten mekaanisissa kokoonpanopajoissa, kehruussa ja kutomisessa jne.).

5. K luokka IIb sisältää työt, joiden energiankulutus on 201-250 kcal / h (233-290 W), joka liittyy kävelyyn, liikkumiseen ja 10 kg:n painoisten kuormien kantamiseen ja johon liittyy kohtalainen fyysinen rasitus (useita ammatteja koneellisessa valimossa, valssauksessa, taonta-, lämpö-, hitsauskoneenrakennusliikkeet ja metallurgiset yritykset jne.).

6. K luokka III sisältää työ, jonka energiaintensiteetti on yli 250 kcal/h (yli 290 W), joka liittyy jatkuvaan liikkumiseen, liikkumiseen ja merkittävien (yli 10 kg) painojen kantamiseen ja vaatii suurta fyysistä rasitusta (useita ammatteja seppäpajoissa käsin taonta, koneenrakennus- ja metallurgisten yritysten käsin täytettävät valimot ja valumuovauslaatikot jne.).

Liite 2

Ympäristön lämpökuormitusindeksin (THS-indeksi) määritys

1. Hakemisto (THS-indeksi) on empiirinen indikaattori, joka kuvaa mikroilmastoparametrien (lämpötila, kosteus, ilmannopeus ja lämpösäteily) yhteisvaikutusta ihmiskehoon.

2. THC-indeksi määritetään aspiraatiopsykrometrin märkälämpötilan (tw.) ja mustan pallon sisällä olevan lämpötilan (tsh) perusteella.

3. Lämpötila mustatun pallon sisällä mitataan lämpömittarilla, jonka säiliö asetetaan mustatun onton pallon keskelle; tsh heijastaa ilman lämpötilan, pintalämpötilan ja ilmannopeuden vaikutusta. Mustatun pallon halkaisija on 90 mm, pienin mahdollinen paksuus ja absorptiokerroin 0,95. Lämpötilan mittaustarkkuus pallon sisällä on +-0,5°C.

4. TNS-indeksi lasketaan yhtälön mukaan:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

ympäristön lämpökuormitus työpaikoilla, joissa liikkumisnopeus

ilma ei ylitä 0,6 m / s ja lämpösäteilyn intensiteetti -

1. Työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun ilman lämpötila työpaikalla on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, työpaikalla vietetty aika (jatkuvasti tai yhteensä vuoroa kohden) tulee rajoittaa arvoihin määritelty kohdassa ja tästä sovelluksesta. Samanaikaisesti sen ilman keskimääräinen vuorolämpötila, jossa työntekijät ovat työvuoron aikana työpaikoillaan ja lepopaikoillaan, ei saa ylittää taulukossa määriteltyjä vastaavien työluokkien ilman lämpötilan sallittuja arvoja. 2 näiden terveyssääntöjen mukaisesti.

pöytä 1

Muiden työpaikkojen mikroilmaston indikaattoreiden (suhteellinen ilmankosteus, ilmannopeus, pintalämpötila, lämpösäteilyn voimakkuus) on oltava näiden hygieniasääntöjen sallittujen arvojen sisällä.

Bibliografiset tiedot

1. Suuntaviiva R 2.2.4/2.1.8. Tuotannon ja ympäristön fyysisten tekijöiden hygieeninen arviointi ja valvonta (hyväksynnän alla).

2. Rakennusmääräykset ja määräykset. SNiP 2.01.01. "Rakennusklimatologia ja geofysiikka".

3. Ohjeet "Henkilön lämpötilan arviointi työpaikkojen mikroilmaston hygieniavaatimusten perustelemiseksi sekä toimenpiteet jäähtymisen ja ylikuumenemisen estämiseksi" N 5168-90, 5.3.90. Julkaisussa: Hygieeniset perusteet teollisuuden mikroilmaston haitallisten vaikutusten ehkäisemiseksi ihmiskehossa. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Ohje R 2.2.013-94. Työhygienia. Hygieeniset kriteerit työolojen arvioimiseksi työympäristön tekijöiden haitallisuuden ja vaarallisuuden, työprosessin vakavuuden ja intensiteetin kannalta. Venäjän Goskomsanepidnadzor, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Yleiset saniteetti- ja hygieniavaatimukset työalueen ilmalle".

6. Rakennusmääräykset ja määräykset. SNiP 2.04.95-91 "Lämmitys, ilmanvaihto ja ilmastointi".

_________________________________________________________________

*(1) Sulkurakenteiden (seinät, katto, lattia), laitteiden (näytöt jne.) sekä teknisten laitteiden tai niitä ympäröivien laitteiden pintojen lämpötila otetaan huomioon.

*(2) Ilman lämpötiloissa 25 °C ja sitä korkeammissa ilman suhteellisen kosteuden maksimiarvot tulee ottaa vaatimusten mukaisesti

*(3) Ilman lämpötiloissa 26-28 ° C ilman nopeus lämpimänä vuoden aikana tulee ottaa vaatimusten mukaisesti

Ihminen viettää melkein koko tietoisen osan elämästään työpaikalla. Tästä syystä työskentelytilojen mikroilmaston hygieniavaatimuksia säätelevät vaatimukset ovat luonnollisia. On erittäin tärkeää noudattaa kaikkia näitä normeja ja sääntöjä toimistotyyppisissä tiloissa, joissa henkilö käyttää pääasiassa henkistä toimintaa. Ja tämän tyyppiselle työlle on ominaista suhteellinen fyysinen passiivisuus. Tämä johtaa Negatiiviset seuraukset väärät käyttöolosuhteet pahentavat entisestään.

Lainsäädäntö sisältää useita lakeja, jotka koskevat toimistotyyppisten tilojen lämpötilajärjestelmää sekä omistajan (työnantajan) vastuuta niiden noudattamatta jättämisestä ja rikkomisesta.

Lämpötila ja mikroilmasto vaikuttaa erittäin voimakkaasti henkilön suorituskykyyn ja hyvinvointiin. Vähennetty tai kuume ilma, jolla on pitkäaikainen vaikutus työskentelevään henkilöön, ei vaikuta vain kielteisesti ihmisten terveyteen, vaan myös vähentää suuresti hänen työnsä tuottavuutta. Toimistotiloissa työskentelevät ihmiset tekevät eniten erilaisia ​​aktiviteetteja, Suuri määrä joka edellyttää yhdessä olemista tiettyä asemaa varten pitkä aika. Pohjimmiltaan se on istuva ja istuva asento:

1. Tehdä päätöksiä.
2. Viestintä asiakkaiden kanssa.
3. Paperityötä.
4. Työskentely tietokoneella ja muissa vastaavissa ammateissa.

Fyysinen passiivisuus ja henkinen työ eivät toimi kovin hyvin rinnakkain toimistotyyppisen huoneen ilman epämukavien lämpötilaolosuhteiden kanssa.

Useiden kokeiden jälkeen tutkijat havaitsivat, että pienetkin poikkeamat ilman lämpötilassa vaikuttavat niin voimakkaasti toimistotyön tehokkuuteen, että jos haluttua mikroilmastoa ei saada aikaan, on järkevää lyhentää työpäivää.

On erittäin tärkeää varmistaa sopivat lämpötilaolosuhteet toimistossa. Tämä on työnantajan lain mukainen velvollisuus organisaation alaisuudessa ja omistusmuodosta riippumatta.

Optimaalinen tai mukavuus

Jokainen toimistossa työskentelevä haluaa harjoittaa toimintaansa maksimaalisen mukavuuden olosuhteissa. Mutta tämä käsite on erittäin subjektiivinen, koska se on sidottu jokaisen yksilön henkilökohtaisiin tunteisiin. Ja nämä tunteet, kuten tiedät, ovat erilaisia ​​kaikille. Se, mikä on erinomainen vaihtoehto yhdelle, voi olla yksinkertaisesti mahdotonta hyväksyä toiselle. Juuri tästä syystä määräyksiä ja toimistodokumentaatiossa ei käytetä sellaista asiaa kuin "mukavat olosuhteet".

Ammattisanastossa käytetään subjektiivisen termin "mukavuus" sijaan tarkempaa ja tarkempaa parametria "optimaaliset olosuhteet". Mitä tulee optimaaliseen ilman lämpötilaan, tämä arvo määritetään monimutkaisilla laskelmilla ja fysiologisilla tutkimuksilla. Laskennassa otetaan huomioon henkilön keskimääräiset tarpeet.

Vaatimus optimaalisista lämpötilaolosuhteista kuuluu lainsäädäntöön. Tämä on vahvistettu tietyissä säädöksissä.

SanPiN ihmisten terveyden suojelemiseksi

Erikoiskoodissa Venäjän federaatio kaikki standardit kerätään. Tämä koodi määrittelee optimaaliset terveys- ja hygieniastandardit eri alueita ihmisen toiminta, mukaan lukien työllisyys. Nämä asiakirjat liittyvät tekniikan ja lääketieteen alaan. Samalla se on myös lainsäädäntöä, ja juuri tästä syystä on välttämätöntä noudattaa kaikkia näitä normeja.

SanPiN-lyhenne tulkitaan seuraavasti - terveyssäännöt ja -normit. Työpaikan optimaalisia olosuhteita säätelevä asiakirja on nimeltään SanPiN 2.2.4.548-96 ja se on seuraava: Hygieniavaatimukset teollisuustilojen mikroilmastolle. Nämä SanPiN tarjoavat työsuojelumääräyksiä toimisto- ja tuotantotyöntekijöille. Nämä SanPiN:t hyväksyttiin 30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain nro 52 "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" puitteissa.

SanPiN-vaatimusten noudattaminen työnantajalta sitä tukevat Venäjän federaation työlain nro 209 ja 212 artiklat. Ne käsittelevät vastuuta, jos työnantaja ei noudata työsuojelu- ja terveyssääntöjä, sekä oikea-aikaisia ​​toimenpiteitä kuntouttamiseksi ja hoidossa. ja ennaltaehkäisy, terveys- ja kotitalous- ja muut vastaavat. Venäjän federaation työlain 163 artiklassa määrätään, että työnantajan on toteutettava toimenpiteitä optimaalisen työskentelyn mikroilmaston varmistamiseksi.

Mitä toimenpiteitä voidaan toteuttaa

Ratkaisu tähän ongelmaan voi olla seuraavat vaihtoehdot:

1. Laitteet erityisen huoneen virkistyskäyttöön.
2. Työntekijän siirto toiselle työpaikalle.
3. Kotoa työskentelevien aikaisempi purkaminen.
4. Ylimääräiset tauot.

Jos työnantaja kieltäytyy noudattamasta tarjoamisen vaatimuksia optimaalinen suorituskyky, sitten häntä voidaan syyttää kahdesta rikoksesta samanaikaisesti.

1. Terveysnormien ja -sääntöjen rikkominen (huoneen lämpötilastandardit eivät vastaa vakioindikaattoreita).
2. Työlainsäädännön huomiotta jättäminen, koska ihmiset työskentelevät sopimattomissa olosuhteissa.

Jos pomo on epäaktiivinen tässä tilanteessa eikä suostu tarjoamaan työntekijöille toista työpaikkaa, niin aika, jonka hän oli epäsuotuisissa olosuhteissa, on yhtä pitkä kuin työvuoro (päivittäinen työpäivä). Toisin sanoen työntekijän käsittelystä pomon aloitteesta voidaan puhua vapaasti kaikista siitä aiheutuvista taloudellisista ja oikeudellisista seurauksista.

Toimistotilojen ilman lämpötilan kausivaatimukset

Lämpiminä ja kylminä vuodenaikoina saavutetaan optimaaliset sisäilman lämpötilaolosuhteet eri tavoilla. Tämän perusteella voimme päätellä, että huoneen mikroilmaston vaatimukset ovat erilaiset. Vastaavasti SanPiN:n tarjoamissa toimenpiteissä, jos optimaalista lämpötilajärjestelmää ei voida varmistaa tai sitä rikotaan, on myös eroja.

Jotta ei olisi liian kuuma

Pitkäaikainen oleskelu huoneessa, jossa ilman lämpötila on erittäin korkea, on erityisen haitallista terveydelle ja suorituskyvylle. Työympäristössä tätä kuumuutta ja tukkoisuutta voi pahentaa suuri joukko ihmisiä, toiminnassa olevien toimistolaitteiden läsnäolo ja erityisesti käyttöönotetun pukeutumiskoodin noudattaminen.

Tämän vuoksi lailla vahvistettiin optimaaliset lämpötila-arvot ja sallitut enimmäisarvot kuumalla kaudella. Toimistotyöntekijöille, joiden ilmankosteus on 40–60 %, ne ovat 23–25 astetta. Lämpötila voi nousta jopa 28 asteeseen.

Ilman lämpötila ylittyy toimistossa kesäkausi

Jos toimiston sisällä lämpömittari poikkeaa optimaalisesta vähintään 2 astetta, työstä tulee paljon vaikeampaa. Työnantajan on asennettava ilmastointi työntekijän huoneeseen ja annettava se Hyvää työtä ja oikea-aikainen palvelu.

Jos yhtäkkiä jostain syystä tätä ei tehdä, työntekijän ei pitäisi nöyrästi kestää sietämätöntä lämpöä yrittäen silti täyttää kaikki ammatilliset vaatimukset. SanPiN sallii hyvästä syystä lyhentää työntekijän normaalia kahdeksan tunnin työpäivää, jolle ne on laskettu seuraavat lämpötilavaatimukset:

Monet työntekijät sanovat Negatiivinen vaikutus ilmastointilaite terveydelle, jota verrataan haittojen suhteen tukkoisuuteen ja kuumuuteen. Samojen SanPiN-vaatimusten mukaisesti yhdessä kosteus- ja lämpötila-indikaattoreiden kanssa ilman liikkumisnopeus huoneessa on rajoitettu, jonka tulisi olla välillä 0,1 - 0,3 m / s. Näistä SanPiN:n vaatimuksista seuraa, että työntekijä ei saa olla puhaltavan ilmastointilaitteen suihkun alla.

Kylmä on työn vihollinen

Töistä ei voi kiistellä kylmässä huoneessa, varsinkaan toimistossa, kun keho ei lämmitä itseään liikkeellä. On olemassa sellaisia ​​​​työammattiryhmiä, joissa ilman lämpötilaa voidaan laskea lyhyeksi ajaksi 15 asteeseen, mutta tämä ei koske niitä ihmisiä, jotka työskentelevät toimistossa.

Toimistotilan sisällä kylmällä säällä lämpötilaa on noudatettava 22-24 asteen välillä. Näitä arvoja voi vaihdella, mutta ei enempää kuin 2 astetta. Lyhyen ajan lämpömittari voi poiketa arvosta sallittu korko 4 astetta max.

Mitä tehdä, jos toimistotila on kylmä

Vain siinä tapauksessa, että ilman lämpötila ei laske alle 20 astetta, työhenkilöstön on oltava työpaikalla kokopäiväisesti (8 tuntia). Jokaisen kanssa matala aste työtunteja lyhennetään

Lämpötilamittaukset ja niiden ominaisuudet

Huomioi lämpötilamittausten tarkkuus. Tämä johtuu siitä, että jokaisella tutkinnolla on erityinen rooli työajan pituudessa.

Jos työntekijät tai työnantaja ovat häikäilemättömiä, voi olla houkuttelevaa ali- tai yliarvioida todelliset lämpötila-arvot. On mahdollista, että virhe johtuu siitä, että mittaama instrumentti on sijoitettu väärin tai se on viallinen.

Ilman lämpötila-indikaattoreiden määrittämiseen liittyvien komplikaatioiden välttämiseksi SanPiN on asetettava laite 1 metrin etäisyydelle lattiasta.

Mikä on työnantajan vastuu, jos hän ei täytä toimiston mikroilmaston vaatimuksia

Jos työnantaja jostain syystä kieltäytyy asentamasta ilmastointilaitetta (tuuletinta) kesällä ja lämmitintä talvella, mikä säilyttää optimaalisen lämpötilajärjestelmän normaalina, niin hänen alaistensa ei pitäisi sietää tätä koska heidät saatetaan irtisanoa. Voit ottaa yhteyttä terveys- ja epidemiologiaan. Hän tulee varmasti yritykseesi shekin kanssa. Jos valitus vahvistetaan tarkastuksen aikana, viranomaiset eivät voi välttää vastuuta SanPiN:n vaatimusten noudattamatta jättämisestä.

Ja myös vaatimusten noudattamatta jättämisestä työnantajaa uhkaa noin 12 tuhannen ruplan sakko. Jos uudelleentarkastuksen jälkeen samat rikkomukset paljastuvat uudelleen, sen toiminta keskeytetään 3 kuukaudeksi Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artiklan mukaisesti.

Lämpötila työpaikalla: saniteettinormit ja -säännöt vuodesta 2016

1.01.2017 alkaen kaikkien työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa terveys- ja epidemiologisen palvelun uusia vaatimuksia, jotka liittyvät työpaikan fyysisiin tekijöihin. Tämä hyväksyttiin Venäjän federaation ylilääkärin 21. kesäkuuta 2016 päätöksellä nro 81. Päivitetyt saniteettistandardit ja säännöt määrittelevät vaikutuksen ihmiskehon ja sen suorituskykyindikaattorit, kuten:

Yleensä rajoituksia kutsutaan sallittu taso tämän tai sen tekijän sekä sen vaikutuksen henkilöön, joka on vähintään 8 tuntia työpaikalla sallituissa rajoissa. Tämä vaikutus ei saa johtaa poikkeamiin terveydentilassa tai sairauksissa (SanPiN 2.2.4.3359-16, kohta 1.4).

Koska uudet saniteettivaatimukset on otettu käyttöön, osa vanhoista on lakannut toimimasta tammikuusta 2017 lähtien. Yksi näistä on SanPiN 2.2.4.1191-03 aiheesta "Sähkömagneettiset kentät tuotantoolosuhteissa".

Nykyään kysymys siitä, minkälaisen lämpötilan työpaikalla tulisi olla saniteettisääntöjen mukaan, on ajankohtainen työntekijöille ja työnantajille.

Terveyssäännöt ilman lämpötilaa työpaikalla

Terveyssäännöt luovat optimaalisen lämpötilan indikaattorit töissä. Näitä indikaattoreita ovat:

1. Ilman liikkeen nopeus.
2. Suhteellinen kosteus.
3. pintalämpötila.
4. Ilman lämpötila.

Kylmän ja lämpimän vuodenajan normaalit terveysindikaattorit määritetään erikseen. Kylmänä vuodenaikana pidetään ajanjaksoa, jolloin vuorokauden keskimääräinen ulkoilmalämpötila on lähestynyt 10 astetta ja sen alle. Jos ikkunan ulkopuolella on enemmän kuin tämä arvo, sitä voidaan pitää lämpimänä vuodenaikana.

Toimistotilan lämpötilalukemat vaihtelevat hieman talvella ja kesällä. Millä tahansa ajanjaksolla henkilö tarvitsee lämpötasapainon ympäristöön .

Kaiken tämän lisäksi, riippuen henkilön energiankulutuksesta, eri toiminta-aloilla on erilaisia ​​lämpömittarin indikaattoreita.

Vaatimukset mittausmenetelmille ja mikroilmaston valvonnan järjestämiselle saniteettistandardien mukaisesti

Mikroilmasto-indikaattoreiden mittaukset niiden hygieniastandardien noudattamisen valvomiseksi tulee suorittaa lämpimänä vuodenaikana- niinä päivinä, jolloin ulkoilman lämpötila eroaa kuumimman kuukauden maksimikeskilämpötilasta enintään 5 astetta, ja kylmällä säällä - kun ero kylmimpään kuukauteen on enintään 5 astetta. Tällaisten mittausten tiheyden määrää saniteetti- ja teknologisten laitteiden toiminta sekä tuotantoprosessin vakaus.

Mittausten aikaa ja paikkoja valittaessa kannattaa huomioida kaikki työpaikan mikroilmastoon vaikuttavat tekijät (toimivat lämmitys- ja ilmanvaihtojärjestelmät, vaiheet tekninen prosessi ja muut). Mikroilmastoindikaattoreita kannattaa mitata vähintään 3 kertaa vuorossa. Jos teknologisiin ja muihin syihin liittyvät indikaattorit vaihtelevat, lisämittauksia on suoritettava työntekijän lämpökuormituksen pienimmällä ja korkeimmalla arvolla.

Mittaukset tulee tehdä työpaikalla. Jos työpaikkasi on useita tuotantolaitoksia, indikaattorit tulee mitata jokaisessa erikseen.

Jos paikallinen kosteuden vapautumisen, jäähdytyksen tai lämmön vapautumisen lähde on olemassa (avoinna olevat kylpyammeet, lämmitetyt yksiköt, portit, oviaukot, ikkunat ja muut vastaavat), sinun on mitattava indikaattorit kohdista, jotka suurin ja pienin etäisyys lämpöaltistuksen lähteestä.

Niissä tiloissa, joissa työtiheys on suuri, mutta kosteuden vapautumisen, jäähdytyksen ja lämmön vapautumisen lähteitä ei ole, paikat mikroilmasto-indikaattoreille suhteessa liikenopeuteen ja ilmankosteuteen tulee jakaa tasaisesti alueelle. huoneesta seuraavan periaatteen mukaisesti:

1. Huoneen pinta-ala on jopa 100 neliömetriä - mitattujen osien lukumäärä on 4.
2. 100 - 400 metriä - 8.
3. Yli 400 - osien välinen etäisyys ei saa olla yli 10 metriä.

Istuvan työn aikana liikenopeuden ja lämpötilan osoittimet tulee mitata 0,1 ja 1 metrin korkeudelta lattiasta ja ilman suhteellinen kosteus - 1 metri työtasolta tai lattiasta. Paikallaan seistessä nopeus ja lämpötila mitataan 1 ja 1,5 metrin korkeudella ja suhteellinen kosteus on 1,5 metriä.

Jos säteilylämmönlähde on olemassa, niin työpaikalla lämpöaltistus mitataan kustakin lähteestä asettamalla laite kohtisuoraan tulevaan virtaukseen nähden. Suorita nämä mittaukset 0,5, 1 ja 1,5 metrin korkeudella työtasosta tai lattiasta.

Pintojen lämpötila mitataan tapauksissa, joissa työpaikka poistetaan niistä enintään 2 metrin etäisyydeltä.

Suhteellinen kosteus ja ilman lämpötila ilmavirtojen ja lämpösäteilyn lähteiden läsnä ollessa työpaikoilla mitattu aspiraatiopsykrometreillä. Jos tällaisia ​​lähteitä ei ole saatavilla, ilman suhteellinen kosteus ja lämpötila voidaan mitata psykrometreillä, joita ei ole suojattu ilman liikenopeuden ja lämpösäteilyn vaikutuksilta. Voit myös käyttää niitä laitteita, jotka mittaavat erikseen kosteuden ja ilman lämpötilan.

Ilman liikkeen nopeus mitataan pyörivillä anemometreillä (kuppi, siipi ja muut). Pienet ilman liikkeen nopeuden arvot (alle 0,5 metriä sekunnissa), varsinkin jos virtaukset ovat monisuuntaisia, mitataan lämpösähköisillä tuulimittarilla sekä pallomaisilla ja sylinterimäisillä katermometreillä, jos ne on suojattu lämpösäteilyltä.

Pintojen lämpötila mitataan kauko- (pyrometreillä) tai kontaktilaitteilla (sähkölämpömittarilla).

Lämpösäteilyn voimakkuutta mitataan instrumenteilla, jotka tarjoavat anturin näkyvyyskulman mahdollisimman lähelle pallonpuoliskoa (vähintään 160 astetta), herkät näkyvässä ja infrapuna spektri (radiometrit, aktinometrit jne.).

Mittauslaitteiden sallittua virhettä ja mittausaluetta on noudatettava seuraavat kriteerit:

Tutkimuksen tulosten perusteella laaditaan pöytäkirja, joka heijastaa yleistä tietoa tuotantolaitoksesta, saniteetti- ja teknisten laitteiden sijoittelusta, kosteuden vapautumisen lähteistä, jäähdytyksestä, lämmön vapautumisesta; kaikki kaaviot mittauspaikkojen sijoittamisesta kaikille tarvittaville mikroilmastoparametreille ja muille tiedoille annetaan.

Protokollan lopussa suoritettujen mittausten tulokset on viime kädessä arvioitava säädösten mukaisesti. hygieniavaatimukset.

Etkö saanut vastausta kysymykseesi? Ehdota aihetta kirjoittajille.

Hyvin hoidettu työpaikka on avain työntekijöiden korkeaan tuottavuuteen. Mukavuus on tietysti laaja käsite, joka riippuu usein henkilön työn suunnasta. Saniteettistandardit ja säännöt varten valmistavia yrityksiä ja toimistotilat vaihtelevat. Sekä ensimmäinen että toinen on kuitenkin perustettu SanPiN 2.24.54896:lla nimellä "Työpaikan mikroilmaston hygieniastandardit".

Vuoden 2017 alusta alkaen teollisuustilojen uudet saniteetti- ja hygieniavaatimukset ovat tulleet voimaan. Valtion johtava terveyslääkäri hyväksyi ne viime vuoden kesäkuun 21. päivänä asetuksellaan nro 81. Päivitetyt SanPiN-standardit asettavat vaatimukset:

• mikroilmasto;
• Melu- ja tärinätasot;
• Altistuminen sähkö-, magneetti- ja sähkömagneettisille kentille.

Nämä normit ovat rajanalaisia ​​tekijöiden mahdollisia indikaattoreita. Tuotantotilojen vaatimusten noudattaminen voi suojata työntekijöitä, jotka ovat työpaikalla kahdeksan tuntia päivässä (neljäkymmentä tuntia viikossa) työtehtävien suorittamisen erityispiirteisiin liittyvien sairauksien tai ammattitautien kehittymiseltä.

Uusien hygieniavaatimusten käyttöönotto teollisuustilojen mikroilmastossa kumoaa aiemmin hyväksytyt standardit. Esimerkiksi SanPiN 2.2.41191-03 sähkömagneettisten kenttien vaikutuksista.

Tärkeimmät SanPiN:ien säätelemät asiat ovat toimistotyöntekijöiden työpaikan lämpötila ja mikroilmasto.

Lämpötila toimistossa

Normaalin lämpötilan ylläpitäminen on tärkeä edellytys yrityksen normaalille toiminnalle. Toimiston lämpötila ei vaikuta vain työntekijöiden terveysindikaattoreihin, vaan myös heidän tuottavuuteensa sekä koko yrityksen normaaliin toimintaan.

Lämpötilastandardeja säätelee SanPin 2.2.4 548 96. Sääntöjen viides ja kuudes osa on omistettu optimoinnille ja rajalämpötila-indikaattoreille vuodenajasta riippuen (lämmin tai kylmä).

Toimistotyöntekijät, joiden työ voidaan luokitella älyllisiksi, joille on ominaista alhainen taso liikunta, yhtä hyvin kuin istuma-asento, Työlaki ja SanPin asettaa sen luokkaan Ia. Tälle työntekijäryhmälle tulisi tarjota lämpötila 23–25 astetta (kesällä) ja 22–24 astetta (talvella).

Jos huoneen lämpötila ei täytä määritettyjä standardeja, työntekijöillä on oikeus vaatia työnantajaa lyhentämään työvuorojen kestoa.

Jos lämpötila ylittää plus kaksikymmentäyhdeksän, työaika lyhenee kolmesta kuuteen tuntiin (suorittujen toimintojen mukaisesti). Jos lämpötila toimistossa ylittää kolmekymmentäkaksi astetta, työskentely yli tunnin ajan on kielletty.

Kylmän vuodenajan indikaattoreita on olemassa. Alle yhdeksäntoista asteen lämpötiloissa työvuoron kesto lyhenee tunnilla. Alle kolmentoista celsiusasteen lämpötilassa työpäivä ei saa ylittää yhtä tuntia.

Organisaation, jonka johto rikkoo jatkuvasti tilojen lämpötilajärjestelmää, työ voidaan keskeyttää tilapäisesti enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Toimiston mikroilmastovaatimukset

Terveyssäännöissä asetetaan vaatimuksia paitsi lämpötilaolosuhteille myös toimiston ilmanlaadulle. Siksi organisaation ilmanvaihtolaitteet ovat yksi merkittävistä työpaikkojen viihtyisyyden kriteereistä.

Toimistopalveluun kuuluu työntekijöiden pitkä oleskelu rakennuksessa. Jokaisella työntekijällä on omat mieltymyksensä ja tarpeensa suorituskyvyn parantamiseksi. Jotkut pitävät viileästä, toiset pelkäävät vetoa ja ilmastointilaitteita.

Mukavan toimiston mikroilmaston luomiseksi tarvitaan joukko toimenpiteitä seuraavien standardien noudattamiseksi:

• lämpötilajärjestelmä;
• Ilman kosteuden taso;
• Ilmavirtausten tuuletus;
• Ilman kiertonopeus;
• Vieraiden hiukkasten (pöly) esiintyminen ilmassa.

Nämä standardit tarjoavat SanPin sekä GOST 30494 96 asuin- ja muiden tilojen mikroilmaston parametreistä. Toimiston mukava mikroilmasto lämpimänä vuodenaikana tarjoaa:

• Lämpötila on 22–25 astetta;
• Ilman kosteus 30-60 prosenttia;
• Ilmavirran nopeus on enintään 0,25 metriä sekunnissa.

Kylmän vuodenajan indikaattorit muuttuvat:

• Lämpötilaindikaattorit vaihtelevat 20 - 22 astetta;
• Ilman kosteus - 30 - 45 prosenttia;
• Ilman liike 0,1 - 0,15 metriä sekunnissa.

Lämpötila-indikaattoreiden sallitut poikkeamat ovat yhdestä kahteen astetta.

Kosteustaso on välttämätön osa toimistotyöntekijöiden mukavaa työtä. Minkä pitäisi olla kosteuden, riippuu suoraan huoneen lämpötilatilan indikaattoreista. Korkea kosteus klo normaali lämpötila ei vaikuta haitallisesti ihmiskehoon. Ja kuiva lämmin ilma voi aiheuttaa limakalvojen, ylempien hengitysteiden sairauksia.

valon taso

Toimistotilan valaistus on tärkeä osa, jota työnantajien ei tule unohtaa. Matala taso valo johtaa nopeaan silmien väsymiseen ja heikentää myös henkilön yleistä suorituskykyä.

SanPin asettaa valaistusstandardit keskimääräiselle toimistolle, jossa on tietokoneita 500 luksia. Sallitut huonevalaistusarvot vaihtelevat kahdestasadasta kolmeen sataan luksia.

Mitä tehdä, jos valo ei riitä? Jokaiselle työpaikalle on asennettava ylimääräinen valonlähde. Hehkulamppuja valittaessa tulee suosia energiansäästöä "kylmällä" valkoisella valolla. Tällaiset lamput eivät kuumene, mikä on tärkeää kesäkaudella.

Melutaso

Taustamelu vaikuttaa toimistotyöntekijöiden tuottavuuteen. Tällaisen melun normin yläraja ei saa ylittää viittäkymmentäviisi dB:tä. Melua tuottavat vanhat tietokoneet, lamput, keskustelut kadulla.

Uudet toimistolaitteet, metalli-muovi-ikkunat, äänieristetyt väliseinät voivat selviytyä ylimääräisen melun ongelmasta.

Työnantajan vastuu

Turvallisuus mukavat olosuhteet työpaikalla on työnantajan velvollisuus, ei hänen hyvän tahdon ele. Vain luomalla asianmukaiset työolosuhteet työnantajalla on oikeus vaatia työntekijöitä työskentelemään aikataulun mukaisesti. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 163 artiklaan. Jos hygieniasäännöissä määrättyjä normeja rikotaan, vuokralaisen on ryhdyttävä välittömästi toimenpiteisiin niiden poistamiseksi.

Työntekijä voi hakea Valtion tarkastusvirasto työtä suojellakseen oikeuksiaan.

Terveys- ja epidemiologinen yksikkö voi tarkastaa yrityksen kenen tahansa työntekijän valituksesta. Jos rikkomuksia havaitaan, määrätään sakko (kymmenestä kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaan).

Tervehdys, rakkaat ystävät! En tiedä teistä, mutta Novosibirskissä on marraskuussa suhteellisen kylmä aika. Näyttää aurinkoiselta, kuivalta, mutta kosteuden ja koillistuulen vuoksi on melko kylmää.

Minusta se toimii matalat lämpötilat voit yrittää lyhentää sitä. Kuinka tämä tehdään, opit tästä muistiinpanosta.

Tärkeintä tässä on ymmärtää, missä lämpötiloissa on mahdollista lyhentää työpäivää.

Vaatimukset huomioon ottaen Työlaki, hygieniastandardeja sisältyvät hygieniasäännöksiin ja määräyksiin ("R 2.2.2006-05. Ohjeet työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygieeniseen arviointiin. Työolojen kriteerit ja luokittelu" ja "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2. 4. Työympäristön fyysiset tekijät Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset Saniteettisäännöt ja normit, joissa määritellään mm. työpaikkojen optimaaliset ja sallitut lämpötila-indikaattorit), yrityksen johtaja voi päättää työskentelyn vähentämisestä. päivä tai lopeta työskentely erittäin alhaisella tai korkeita lämpötiloja.

Mutta työntekijät itse voivat vaatia tätä. Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan työntekijällä on oikeus työpaikkaan, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat säännökset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot. Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista annetun lain mukaan työolot, työpaikka ja työprosessi eivät saa haitallinen vaikutus per henkilö. Entä jos kylmä työpaikalla voi johtaa hypotermiaan ja ihmisten sairauksiin?

Siten työnantaja on velvollinen kontrolloimaan yrityksen mikroilmastoa, mukaan lukien työpaikan lämpötilaa. Lämpötilan mittaus työpaikoilla suoritetaan lämpömittarilla tai psykrometrillä vähintään 3 kertaa työpäivässä (vuorossa).

Mittausten jälkeen on laadittava pöytäkirja, jossa perustellaan ja arvioidaan suoritettujen mittausten noudattaminen saniteettisääntöjen säännösten mukaisesti. Vasta kaikkien tarvittavien mittausten suorittamisen jälkeen työnantaja voi päättää lyhentää työntekijöiden työpäivää hygieniasääntöjen normien perusteella ja pitää työntekijät täynnä palkat ottaen huomioon, että ympäristön lämpötila ei vastaa sallittuja arvoja.

Jos työ liittyy työtehtävien toteuttamiseen ulkona, Venäjän federaation työlain 109 artiklassa säädetään erityisistä tauoista lämmittämiseen matalissa lämpötiloissa. Nämä tauot sisältyvät kokonaistyöaikaan.

Ja oikeuskäytännössä oli ennakkotapauksia, kun työntekijät puolustivat oikeuttaan lämpimään työpaikkaan.

Pietarin kaupungin tuomioistuimen 25. lokakuuta 2010 antamassa päätöksessä nro 14529 valtion yritys annettiin määräys rikkomusten poistamiseksi, mukaan lukien lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättäminen yrityksen tiloissa ja työpaikoilla.

Ja Volga-Vjatkan piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 11. joulukuuta 2008 annetussa asetuksessa nro A82-653 / 2008-9 tuomioistuin ilmoitti, että työnantaja ei toimittanut turvalliset olosuhteet työntekijän tekemä työ, joka johti työtapaturmaan työntekijän ikkunoiden talvehtimisen aikana rakennuksen epätyydyttävän huollon vuoksi, mikä ilmeni ikkunoiden koteloiden eristämättä jättämisessä töissä syys-talvikaudella. joista työpaikan ilman lämpötila oli normaalia alhaisempi.

Viitteeksi:

Missä lämpötiloissa toimistossa on mahdollista lyhentää työpäivää?

Työoloja säätelevät saniteettisäännöt ja normit SanPiN 2.2.4.548-96 "Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset".

Asiakirjan mukaan sisätiloissa työskentelevät jaetaan ehdollisesti viiteen luokkaan:

• istuva työ. Tämä sisältää johtajat, toimistotyöntekijät, vaate- ja kelloteollisuuden työntekijät. Heille mukavin huonelämpötila on + 22 ° С - + 24 ° С.
• jos vietät koko päivän jaloillasi. Näitä ovat esimerkiksi valvojat, myyntikonsultit. Niiden tulisi toimia +21°C - +23°С.
• työhön liittyy fyysistä rasitusta. Esimerkiksi matkaoppaat, koneenrakennusyritysten siivousliikkeiden työntekijät. Optimaalinen lämpötila niille on + 19 ° С - + 21 ° С.
• kävelemiseen ja jopa kymmenen kilon kuormien kantamiseen liittyvä työ. Pohjimmiltaan nämä ovat tehdastyöntekijöitä - lukkoseppiä, hitsaajia. Heille huoneen lämpötilan tulee olla + 17 ° С - +19 ° С.
• ehdottaa vakavaa fyysinen työ esimerkiksi valimoissa ja takomoissa. Samaan luokkaan kuuluvat kuormaajat, jotka kuljettavat yli kymmenen kiloa painavia huonekaluja ja laitteita. Heille lämpötila on hieman alhaisempi - + 16 °C - + 18 °C.

Jos lämpötila työpaikalla laskee 1 asteen normaalin alapuolelle, työaika lyhenee 1 tunnilla.

Näin ollen +19°C lämpötilassa toimistotyöntekijän työpäivä on 7 tuntia, +18°C - 6 tuntia ja niin edelleen. Lämpötilassa + 12 ° C tai sen alapuolella työ pysähtyy, ja työnantaja maksaa työnantajan tässä tapauksessa työajasta vähintään kaksi kolmasosaa työaikalain 157 §:n mukaisesti. tariffi.

Haluan kuitenkin huomauttaa, että SanPiN 2.2.4.548-96:lla ei ole säädösten asemaa, joten näissä laeissa asetettuja vaatimuksia ei voida pitää pakollisina, ja ne ovat luonteeltaan vain neuvoa-antavia.

Jos työpaikka sijaitsee lämmittämättömässä tilassa tai työtä tehdään ulkona, voidaan ohjata ”MP 2.2.7.2129-06. Työ- ja lepojärjestelyt työntekijöille kylmällä säällä avoimella alueella tai lämmittämättömissä tiloissa sekä alue- ja/tai kuntatason säädösasiakirjat.

1. Venäjän federaation työlain 21 artikla - työntekijällä on oikeus työpaikkaan, joka täyttää valtion työsuojelua koskevat säännökset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot.

2. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 212 § velvoittaa työnantajan muun muassa varmistamaan, että työehdot ovat työsuojeluvaatimusten mukaiset jokaisella työpaikalla; työolojen valvonnan järjestäminen työpaikoilla sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden oikea käyttö.

3. Venäjän federaation työlain 219 artiklan perusteella jokaisella työntekijällä on oikeus, mukaan lukien oikeus työpaikkaan, joka täyttää työsuojelun vaatimukset.

4. Liittovaltion tasolla työoloja koskevia vaatimuksia säännellään liittovaltion laki päivätty 30. maaliskuuta 1999 nro 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" (jäljempänä - laki nro 52-FZ).

4.1. Erityisesti artiklan 1 kohta. 25 sanoo, että työoloilla, työpaikalla ja työprosessilla ei saa olla haitallisia vaikutuksia ihmiseen. Vaatimukset turvallisten työolojen takaamiseksi henkilölle asetetaan Venäjän federaation terveyssäännöissä ja muissa säädöksissä.

4.2. Artiklan 2 kohdan mukaan 25 lain nro 52-FZ yksittäisiä yrittäjiä ja oikeushenkilöitä on velvollinen toteuttamaan hygienia- ja epidemian vastaisia ​​(ennaltaehkäiseviä) toimenpiteitä varmistaakseen turvalliset työolosuhteet ihmisille ja noudattamaan Venäjän federaation tuotantoprosesseja ja teknisiä laitteita, työpaikkojen järjestämistä koskevien terveyssääntöjen ja muiden säädösten vaatimuksia, kollektiivinen ja henkilökohtaisia ​​varoja työntekijöiden suojelu, työjärjestelyt, lepo ja työntekijöiden hyvinvointi vammojen ehkäisemiseksi, ammattitaudit, tarttuvat taudit ja työoloihin liittyvät sairaudet (myrkytys).

5. SanPiN 2.2.4.548-96 lausekkeen 4.2 mukaisesti. "2.2.4. Tuotantoympäristön fyysiset tekijät. Hygieniavaatimukset teollisuustilojen mikroilmastolle. Terveyssäännöt ja normit” mikroilmaston indikaattoreiden tulee varmistaa ihmisen lämpötasapainon säilyminen ympäristön kanssa ja kehon optimaalisen tai hyväksyttävän lämpötilan ylläpito.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 kohdan 4.3 perusteella teollisuustilojen mikroilmastoa kuvaavia indikaattoreita ovat muun muassa ilman lämpötila, ilman nopeus.

6. ”MR 2.2.7.2129-06. Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt kylmällä säällä avoimella alueella tai lämmittämättömissä tiloissa sekä päällä määräyksiä alue- ja/tai kuntatasolla.

Siinä kaikki minulle. Uusiin muistiinpanoihin asti!