Sallittu käyttölämpötila huoneessa verokoodin mukaan. Työpaikan ilman lämpötilajärjestelmä: kirjanpito, noudattaminen

Ihmiset viettävät paljon aikaa kotona ja töissä. Mukavuus on erittäin tärkeä tuottavuuteen ja elämänlaatuun yleensä vaikuttava tekijä. Terveysstandardien mukaan huoneen lämpötila ei saa aiheuttaa epämukavuutta. Mikroilmasto teollisuus- tai asuintiloissa on säilytettävä asianmukaisissa rajoissa.

Älä unohda mitata huoneiden lämpötilaa

Olohuoneen lämpötila

Palvelumaksut jatkavat tasaista kasvuaan etenkin maan vaikeina aikoina. Mutta tariffien noususta huolimatta laatu ei nouse, vaan usein laskee.

Vuokralaisten mieltymykset voivat tietysti olla erilaisia. On kuitenkin syytä muistaa huoneen ilman lämpötilan rajat, jotka vastaavat saniteettistandardeja.

Lääketieteen suositusten mukaan ihmisten optimaaliset elinolosuhteet ovat 22 celsiusastetta ja 30 prosentin kosteus. Korkeampi lämpötila huoneessa voi lisätä kehon alttiutta infektioille, mikä johtaa hengitystiesairauksiin.

Tästä videosta saat selville, mikä on mukava lämpötila lapselle:

Asunnon lämpötilastandardit:

• portaat - 14-20 °C;
• asuntojen väliset käytävät - 16-22°C;
• käytävät, keittiöt, olohuoneet - 18-25 °C;
• makuuhuoneet - 18-20 °C;
• kylpyhuone - 24-26°C.

Normien noudattamiseksi ja optimaalisen lämpötilan ylläpitämiseksi on hyödyllistä huolehtia häviöiden minimoimisesta. Kotelon lämmöneristys ja termostaattien asennus lämmityslaitteisiin auttavat säästämään tehokkaasti lämpöä talossa.

Ilmaston säätelyyn vaikuttavat tekijät

Säätääksesi talon säätä oikein, sinun on selvitettävä, mistä se koostuu. Huoneen ilmastoon vaikuttaa monien ulkoisten tekijöiden jatkuva muutos.

Ulkoilma vaikuttaa sisäilmastoon

Syitä epäröintiin:

• tilojen rakennusominaisuudet;
• lämmityskauden lopussa;
• kausi;
• paikallisen ilmaston vivahteet;
• asuinpaikan maantieteellinen leveysaste;
• kosteus;
• Ilmakehän paine.

Suurin epämukavuus asukkaille aiheutuu asunnon lämmityksen sammuttamisesta. Tässä vaiheessa huolellinen lämpötilan valvonta on tarpeen. Kehon äkillinen hypotermia sekä ylikuumeneminen vaikuttavat haitallisesti terveyteen.

Miehet viihtyvät paremmin alhaisemmissa lämpötiloissa kuin naiset. Lapsille kodin ilmaston hienosäätö on erityisen tärkeää. Yleensä on suositeltavaa pitää 22°C. Tämä indikaattori sopii kaikille.

Keskuslämmityshuoneessa lämpömittarin ei tulisi laskea alle 20°C. Jos näin tapahtuu säännöllisesti, tämä on merkki julkisen palvelun huonosta suorituskyvystä tai heikosta lämmöneristystasosta.

Tässä tapauksessa tarvitset:

• ota yhteyttä sähköyhtiöön valituksen kanssa;
• pyytää maksujen uudelleenlaskentaa;
• ostaa vaihtoehtoisia lämmityslaitteita;
• parantaa lämmöneristystä.

Lainsäädäntö edellyttää uudelleenlaskentaa huonosti suoritetuista palveluista. Se koostuu maksun alentamisesta 0,15 % tunnissa. Sen saavuttamiseksi sinun on kuitenkin mentävä oikeuteen.

Normit toimistotiloihin

Toimistotyöntekijät ovat tärkeä osa jokaista yritystä. Miellyttävimpien olosuhteiden luominen ei vaikuta vain henkilöstön terveyteen ja tuottavuuteen, vaan myös koko yrityksen työhön.

Älyllisen työn pääpiirre on vähäinen fyysinen aktiivisuus. Tälle luokalle tarjotaan seuraavat säännöt:

• kesällä - 23-25 ​​° C;
• talvella - 22-24 ° C.

Toimistotilan kosteusnormin tulisi olla 40-60%. Jos mikroilmasto ei täytä näitä parametreja, työntekijöillä on oikeus vaatia johdolta työajan lyhentämistä.

Jos lämpötila nousee yli 29 astetta, työpäivä lyhenee 3-6 tuntiin. Jos sarake nousee 32:een, toimistossa olemisen ei tulisi ylittää yhtä tuntia. Talvella työvuoron kestoa lyhennetään tunnilla 19 ° C:n indikaattoreilla, ja 13-vuotiaana se ei voi kestää yli 1 tunnin.

Työnantajan tulee olla vastuussa normaalin mikroilmaston ylläpitämisestä toimistossa: hän on vastuussa saniteettistandardien noudattamatta jättämisestä. Jatkuvat rikkomukset voivat johtaa tilapäiseen toimiston sulkemiseen enintään 3 kuukaudeksi. Myös yksityisille yrittäjille on mahdollista saada sakkoja enintään 5 000 ruplaa ja oikeushenkilöille jopa 50 000 ruplaa.

Lämpötila-indikaattoreiden lisäksi seuraavat tekijät otetaan huomioon:

• suhteellinen kosteus;
• korkealaatuinen ilmanvaihto;
• ilman nopeus;
• sähkömagneettisten kenttien läsnäolo;
• pölyn läsnäolo.

Toimiston valaistus on myös tärkeä. Heikko valo rasittaa jatkuvasti silmiäsi ja voi johtaa masennukseen, ja liian kirkkaalla on ärsyttävä vaikutus ihmisiin. Riittämättömän valoisissa huoneissa ongelma voidaan ratkaista pöytälamppujen avulla.

Melutaso ei saa ylittää 50 desibeliä. Jatkuvat vieraat äänet, erityisesti kovat, häiritsevät keskittymistä ja aiheuttavat päänsärkyä. Tämän seurauksena tuottavuus laskee ja terveysongelmia syntyy.

Lämpötilaa tulee seurata tarkasti sekä kotona että työpaikalla, niin ylimääräiset terveysongelmat voidaan välttää.

Tuottavaan työskentelyyn toimistossa on säilytettävä suotuisa mikroilmasto, mutta monet työnantajat eivät noudata lämpötilavaatimuksia. Tämä rikkoo suoraan Venäjän lakia. Tästä artikkelista opit lämpötilanormit toimistotiloissa. Kerromme myös yksityiskohtaisesti, mihin ottaa yhteyttä, jos työpaikalla tulee liian kuuma tai kylmä.

Mikä asiakirja säätelee tilojen lämpötilaa

Tilojen lämpötilaa säätelee SanPiN 2.2. 4.548-96, hyväksytty lailla "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" vuodelta 1999. Tämän säädösasiakirjan vaatimukset koskevat myös toimistoja organisaation profiilista ja laajuudesta riippumatta. Lämpötilajärjestelmän noudattamisesta vastaavat organisaatioiden johtajat. Voit lukea lisää työolojen saniteetti- ja hygieniaominaisuuksista artikkelista.

Sallitut normit kesä- ja talvikaudella, poikkeamat ja vaihtelut

Optimaalinen lämpötila työpaikalla SanPiN:n mukaan henkisille työntekijöille, jotka työskentelevät 8 tuntia vuorokaudessa:

• +23-25°C - kesällä;
• +22-24°C - kylmänä vuodenaikana.

Suurin sallittu poikkeama normista on 1-2°C. Koko työpäivän aikana lämpötilanvaihtelut eivät saa ylittää 3-4 °C.

Herkkää lämpömittaria käytettäessä pienessäkin huoneessa lämpötilan mittaustulokset voivat poiketa 3-4 astetta. Tämä johtuu siitä, että lämmin ilma nousee ja kylmä ilma laskee. Siksi lainsäädäntö edellyttää, että lämpömittari on ripustettava 1 metrin korkeuteen lattiasta. Tässä tapauksessa lämpötila mitataan oikein.

Kuinka järjestää työpäivä, jos toimiston lämpötila poikkeaa normaalista, katso tämä video

Mitä tapahtuu, kun lämpötiloja ei saavuteta

Mielenkiintoinen fakta

Cornellin yliopiston professorin Alan Hagen tutkimuksen mukaan optimaalisessa 25 asteen toimistolämpötilassa työntekijät eivät käytännössä ole hajallaan tehtävistään ja tekevät minimimäärän virheitä (jopa 10 %). Kun lämpötila laskee vain 20 asteeseen, tuottavuus putoaa puoleen ja työntekijät tekevät noin 25 % virheistä. Epäsuotuisammissa olosuhteissa työn tuottavuus laskee entisestään.

Jos toimiston lämpötila poikkeaa normaalista, työntekijällä on oikeus vaatia työpäivän pituuden lyhennystä. Työntekijät ovat velvollisia työskentelemään kaikki 8 tuntia vain niin kauan kuin huoneen lämpötila ei ylitä + 28 ° С. Kun lämpötila nousee 1 Celsius-asteella, johdon on lyhennettävä työpäivän kestoa 1 tunnilla:

• +29°С työpäivä on 7 tuntia;
• +30 °C:ssa - 6 tuntia;
• +31°C - 5 tuntia jne.

+35°C:ssa työntekijällä on oikeus tehdä töitä vain 1 tunti ja +36°C:ssa työ peruuntuu kokonaan.

Samat säännöt pätevät, kun lämpötila laskee vahvistetun normin alapuolelle:

• +19°С työpäivä on 7 tuntia;
• +18 °C:ssa - 6 tuntia;
• +17°C - 5 tuntia jne.

Jos toimistossa on +13°C, työpäivä lyhenee 1 tuntiin ja +12°C:ssa työntekijän ei tarvitse tehdä töitä ollenkaan.

Mitä tehdä ja mihin ottaa yhteyttä työntekijään rikkomusten sattuessa

Lisäksi

Jos työnantaja ei vastaa työntekijöiden pyyntöihin normalisoida toimiston lämpötilajärjestelmä tai lyhentää työpäivää, heillä on oikeus ottaa yhteyttä liittovaltion työ- ja työvoimapalveluun. Tämän voi tehdä sähköisesti Rostrud-verkkosivustolla, "Tee valitus" -osiossa tai voit hakea henkilökohtaisesti (tiedot löytyvät kohdasta "Julkinen vastaanotto").

Jos työhuoneen lämpötilastandardit eivät täyty, työntekijät voivat ratkaista ongelman useilla tavoilla:

1. Pyydä työnantajaa normalisoimaan lämpötila ilmastointilaitteella tai lämmittimellä.
2. Työpäivän pituuden lyhentäminen SanPiN:n normien mukaisesti.
3. Tee valitus Rospotrebnadzorille (selvitä, miten ja missä voit valittaa työnantajasta).
4. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Kun valitaan kaksi viimeistä vaihtoehtoa, työpaikka järjestetään. Sen osaston työntekijät, jolle valitus tehtiin, toteavat rikkomuksen tosiasian ja velvoittavat työnantajan poistamaan sen.

Mitä hallinnollisia toimenpiteitä työnantajalle tarjotaan lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämisestä

Työnantaja, jonka tuottamuksesta ei noudateta lämpötilajärjestelmää toimistossa, on hallinnollisessa vastuussa. Jos SES-asiantuntijat kirjaavat tällaisen rikkomuksen, yrityksen johdon on maksettava sakko enintään 20 000 ruplaa. On myös sallittua keskeyttää organisaation toiminta tietyksi ajaksi.

Onko sinulla kysymyksiä? Kysy heiltä artikkelin kommenteissa

Tehokkaan tuotannon ja mukavien työolojen kannalta huoneen lämpötila on edelleen tärkeä näkökohta, mutta mikä on sen normi? Mitä tappioita sille aiheutuu, jos tämä ehto ei täyty?

Työnantajan velvollisuus varmistaa lämpötilastandardit

Työlainsäädäntö säätelee toimenpiteitä koskevia vaatimuksia. Näiden normien noudattamisesta vastaa työnantaja. Näihin toimintoihin kuuluu huoneen lämpötilajärjestelmän noudattaminen. Ilman lämpötila vaikuttaa työprosessin tuottavuuteen, ja jos se on alle tai yli normin, tätä pidetään poikkeamana.

Johtaja on velvollinen saattamaan tämän indikaattorin kuntoon ja varmistamaan, että lämpötilan osoitin saavuttaa asetusarvon.

Terveysstandardien rikkomisesta ja mukavien työolojen luomista koskevien sääntöjen noudattamatta jättämisestä pää on hallinnollinen vastuu. Hänelle voidaan määrätä sakko 20 000 ruplaa, ja jonkin aikaa kielletään oikeudesta harjoittaa tällaista toimintaa. Seisonta-aikana johtaja on velvollinen maksamaan työntekijälle keskiansiot, mikä aiheuttaa organisaatiolle tappioita.

Terveysolojen rikkomisen tosiasian korjaaminen on uskottu hygieniapalvelulle. Siksi paras ratkaisu olisi työnantajan valvonta työpaikkojen tilaan lämpötilan muutosten aikana sekä oikea-aikainen vastaus työntekijöiden pyyntöihin.

Mikä on SanPiN

Lain vaatimusten mukaan työnantajien velvollisuus on varmistaa työpaikalla turvallinen työskentely, mukaan lukien lämpötilastandardin noudattaminen. Terveysnormit osoittavat vain kaikki mikroilmaston indikaattorit, joissa työntekijä voi työskennellä.

Näiden standardien perusteella tai yrityksen tuotannonvalvontaohjelmien mukaisesti mittaukset tekevät valvontaviranomaiset. Ne voivat olla:

1. Suunniteltu, laadittu ennalta laaditussa tai sovitussa aikataulussa.
2. Suunnittelemattomat, jotka suoritetaan suoraan työpaikan kunnon tarkistamiseksi.
3. Kun tehdään työolojen erityisarviointi.

Tiedot näkyvät, jälkimmäiset on laadittu kahtena kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen mittaukset suorittaneen organisaation tallessa. Myös huoneen ilman lämpötilaa voidaan seurata päivittäin lämpömittarilla, tärkeintä on, että laite tarkistetaan ajoissa ja varmistusaika ei ole myöhässä.

Säädösten lämpötila-indikaattorit on merkitty SanPiN:llä.

Tietoja lämpötilaolosuhteista

Lämpötilaolosuhteet ja työn kesto

Lämpötila, kun ulkona on kesä, on lain mukaan varmistettava seuraavilla säännöillä:

• jos työaika on 8 tuntia, niin enintään 28 0 С;
• 5 tunnin käytössä maksimiarvo on 30 C;
• jos työ on 3 tuntia ajassa, niin - 31 0 С;
• jos sen oletetaan olevan työpaikalla 2 tuntia, niin - 32 C;
• tuntityölle - 32,5 0 С.

Jos lämpötila ylittää 32,5 C, sitä pidetään vaarallisena ihmiskeholle. Johtajalle paras ratkaisu olisi ilmastointilaitteiden tai tuulettimien asennus, ja on myös mahdollisuus hallinnolliseen asiakirjaan työpaikkojen vähentämiseksi.

Talvella lämpötila ei saa olla alle 20 0 C, muuten työntekijä ei ole mukava. Tässä tapauksessa on tarpeen asentaa erilliset lämmitysjärjestelmät tai lyhentää toiminnan kestoa.

Venäjän federaation työlaki asettaa myös standardit toiminnalle matalissa lämpötiloissa:

• 7 tunnin työvuorolla työ on sallittua 19 0 С;
• jos työntekijä on työpaikalla 6 tuntia, niin - 18 0 С;
• 5 tunnin oleskelun jälkeen - 17 0 С;
• jos 4 tuntia, niin - 16 0 С;
• 3 tunnin työvuorolla - 15 0 C;
• jos 2 tuntia, niin - 14 0 С;
• 13 0 С 1 käyttötunnilla.

Määräysten mukaan, jos huoneen lämpötila on alle 13 0 C, tätä pidetään kriittisenä merkkinä ja työskentely tässä tilassa on terveydelle haitallista.

Osoittautuu, että kesäkaudella huoneen tai tuotantoalueen lämpötila ei saa ylittää 28 astetta

C, ja talvella sen pitäisi saavuttaa 20 0 C.

Miten ammattien luokittelu tapahtuu

Lämpötilastandardit ovat erilaisia ​​ja luokitellaan eri tavalla jokaisessa kategoriassa.

1. Ensin a. Kun energiakustannukset ovat noin 139 wattia. Tämä on melko pieni kuormitus, joten istumatyö on kiinteää, minimaalisella liikkeellä.
2. Ensimmäinen b. Jos energiakustannukset vaihtelevat 140-170 wattia. Nämä ovat myös merkityksettömiä kuormia, mutta samalla työtä on tarkoitus tehdä sekä istuen että seisten.
3. Toinen a. 175 - 232 wattia. Tämä viittaa kohtalaiseen fyysiseen rasitukseen. Samalla on tarpeen kävellä säännöllisesti ja liikutella kevyitä kuormia.
4. Toinen b. 233 - 290 wattia. Kuorma on melko aktiivinen, mutta kohtalainen. Enintään kilon painoisia kuormia siirretään istuma-asennossa.
5. Kolmanneksi. Energiankulutus työpaikalla jopa 290 wattia. Eli työntekijä kävelee intensiivisesti ja tuotantotoiminta vaatii huomattavaa fyysistä rasitusta.

Jotkut johtajat uskovat, että mitä korkeampi työntekijäluokka on, sitä enemmän vaatimustenmukaisuutta työpaikalla tarvitaan. Mutta tämä on väärin, koska jokaisella työntekijällä on oikeus työskennellä mukavissa olosuhteissa. Siksi säännöt koskevat kaikkia, ja ne on pantava täysimääräisesti täytäntöön.

Työntekijän toimet, jos johtaja ei noudata lämpötilajärjestelmää

Lämpötilaa ei noudateta: mitä tehdä?

Usein yritykset rikkovat normatiivisia lämpötilaindikaattoreita, mutta mitä tehdä? Pitäisikö minun jatkaa työtä vai pitäisikö minun yrittää ratkaista tämä ongelma työnantajan kanssa?

Kaiken kaikkiaan on useita vaihtoehtoja ottaa yhteyttä johtajaan tai muihin viranomaisiin:

1. Lähesty päätä ja keskustele siitä, että on mahdotonta olla työmaalla ja vielä varsinkin töissä. Voit tietysti ottaa muutaman työntekijän mukaasi, jotta he vahvistavat suullisesti tämän seikan tosiasian.
2. Mutta valitettavasti tämä ei toimi kaikissa tapauksissa, vaikka jokainen johtaja on velvollinen vastaamaan tällaisiin pyyntöihin.
3. Kirjoita paperi, jossa sinua pyydetään asentamaan lämmittimet. Tällöin on toivottavaa kerätä useamman työntekijän allekirjoitukset samanaikaisesti. Tällaisella paperilla sinun tulee lähestyä pomoasi, mutta jos tässä tapauksessa ei reagoida, kannattaa välittää asiakirja sihteerin kautta tai vielä parempi laittaa saapuva numero. On parempi säilyttää kopio asiakirjasta, kunnes ongelma on ratkaistu.
4. Kun työnantaja ei ryhdy toimiin, on suositeltavaa kirjoittaa valitukset Rospotrebnadzorille. Tietenkin tarkastukset alkavat välittömästi, ja ne päättyvät seuraamusten määräämiseen, mikä johtaa konfliktiin. Mutta monet työnantajat vain tällä tavalla alkavat tehdä sitä, mitä heidän pitäisi tehdä.
5. Työsuojeluviranomaiselle on myös mahdollista tehdä valitus, mutta tämäkin päättyy tarkastuksiin ja seuraamuksiin.

Jokaisella työntekijällä on perusteltu syy vaatia työnantajaa kunnioittamaan oikeuksiaan.

Miten rikkomukset korjataan

Työpaikan lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämisestä havaitut voidaan poistaa, eikä tämä vaadi työnantajalta erityisiä ponnisteluja.

Kesäkaudella voit asentaa ilmastointilaitteet tai tuulettimet, ottaa poistoilman käyttöön, jos tämä auttaa normalisoimaan järjestelmän. Kylmänä vuodenaikana et voi tehdä ilman lisälämmittimiä, ja on myös järkevää tarkistaa lämmitysjärjestelmien suorituskyky.

Työnantajan puolelta on ryhdyttävä kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin normaalien mikroilmastoindikaattoreiden saavuttamiseksi ja nämä arvot on merkittävä pöytäkirjaan.

Katso video, että vuodesta 2018 lähtien SanPiN:n uudet normit tulivat voimaan Venäjällä, katso täältä:

Kysymyslomake, kirjoita omasi

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajan on tarjottava alaisilleen paitsi turvallisuus, myös sellaiset olosuhteet, joissa noudatetaan työsuojelustandardeja. Erityisesti työpaikan lämpötilastandardit, jotka on hyväksytty valtion tasolla. Työlain 209 ja 212 §:ssä säännellään vaatimuksia sellaiselle toiminnalle, joka luo asianmukaiset saniteetti- ja saniteetti- ja hygieniaolosuhteet.

Mitä laki sanoo?

Erityisesti tulee korostaa teollisuus- ja toimistotilojen kosteutta ja lämpötilaa koskevia. Kaikki tarvittavat luvut ovat SanPiN 2.2.4.548962:ssa. Tämä on pääasiakirja, jonka mukaan normaalit työolosuhteet on varmistettava, erityisesti kosteusolosuhteet, huoneen lämpötilastandardit ja muut tärkeät tekijät.

Lisääntynyttä ympäröivän ilman tasoa voidaan pitää yhtenä tehokkaimmista suorituskykyä heikentävistä tekijöistä. Mainitut saniteettinormit määräävät, että huoneen lämpötila ei saa kesäkaudella ylittää 25 °C. Suhteellisella kosteudella ei ole oikeutta laskea alle 40 %. Tällaisilla arvoilla tarvittava lämpömukavuus voidaan tarjota koko työpäivän tai työvuoron ajan.

Näiden ehtojen noudattaminen ei johda poikkeamiin työntekijöiden hyvinvoinnissa ja luo tarvittavat olosuhteet normaalille työlle. Optimaalisen mikroilmaston varmistaminen teollisuustiloissa edellyttää työnantajalta työpajan tai toimiston varustamista lämmityksellä sekä ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmillä.

Älä riko lakia!

Minkä tahansa lueteltujen järjestelmien puuttuminen tai toimintahäiriö johtaa liialliseen lämpötilan nousuun ja uhkaa työntekijöiden terveyttä. Tämä on sinänsä lain vastaista.

Samalla työntekijät jaetaan luokkiin. Esimerkiksi toimistotyöntekijät luokitellaan hygieniastandardit luokkaan A. Jos lämpötila työpaikalla ylittää tietyt luvut, heillä on oikeus lyhentää työaikaa alla kuvatuilta ajanjaksoilta.

Tarvittavat mikroilmaston indikaattorit on annettu SanPiN:n seitsemännessä osassa. Työpaikan lämpötila, joka ei täytä normeja, voi aiheuttaa perusteltua työpäivän lyhennystä. Samalla työnantaja on velvollinen järjestämään toimikunnan, jonka tehtävänä on mitata se sisätiloissa.

Ja sitten mitä?

Tällaisen tutkimuksen tulokset dokumentoidaan pöytäkirjassa. Se esittää saadut tiedot ja vertaa niitä normatiivisiin. Työpäivän lyhentäminen tapahtuu SanPiN:ssä annettujen vaatimusten mukaisen toimeksiannon perusteella. Tässä tapauksessa asiakirjassa on oltava linkki protokollaan, jossa on lämpötilamittaustiedot.

Tämä tehdään työntekijöiden suojelemiseksi mahdollisilta jäähtymisen tai ylikuumenemisen aiheuttamilta terveysvahingoilta. On syytä muistaa, että oikeudelliselta kannalta on välttämätöntä erottaa toisistaan ​​työpaikalla vietetyn ajan ja työvuoron tai työpäivän kesto.

Mainitun SanPiN:n mukaan työpaikan lämpötilan tulee olla sellainen, että ihmisten läsnäolo tuotantoolosuhteissa saatetaan hygieniavaatimusten mukaiseksi. Samalla he vetoavat Venäjän federaation työlain 212 artiklaan.

Mitä voidaan tehdä

Ongelman ratkaisemiseksi tulisi harkita lisätaukoja, työntekijöiden aikaisempaa lähtöä kotiin, siirtämistä muille työpaikoille ja erityisten virkistystilojen varustamista.

Jos työnantaja kieltäytyy noudattamasta näitä vaatimuksia, häntä voidaan syyttää kahdesta rikoksesta samanaikaisesti. Puhumme ensinnäkin terveyssääntöjen rikkomisesta (tuotannon lämpötilastandardit eivät vastaa vakioindikaattoreita). Toiseksi työlainsäädäntö jätetään suoraan huomiotta, koska ihmiset työskentelevät olosuhteissa, jotka eivät sovellu tähän.

Jos työnantaja ei toimi tässä tilanteessa ja kieltäytyy tarjoamasta työntekijöille muuta työtä epäsuotuisissa olosuhteissa, se vastaa kestoltaan päivittäistä työpäivää (vuoro). Eli työnantajan aloitteesta voidaan puhua työntekijöiden ylityötunneista kaikkine niistä aiheutuvine oikeudellisine ja taloudellisine seurauksineen.

Kuinka pitää huolta itsestäsi

Mitä tavalliset työntekijät voivat tehdä tilanteen normalisoimiseksi omien oikeuksiensa turvaamiseksi turvallisiin ja mukaviin työoloihin? Jos työpaikan lämpötilastandardeja ei noudateta, heitä suositellaan tekemään valitukset samanaikaisesti Rospotrebnadzorin viranomaisille ja Venäjän federaation hallintorikoslakiin; tällaisissa tapauksissa oikeushenkilöille määrätään sakko, summa joka on sama kuin työpaikkojen tuulettimilla ja ilmastointilaitteilla varustaminen.

Kuten tiedätte, ihmiset ovat tottuneet työskentelemään kaikissa olosuhteissa. Joskus on yllättävää, missä määrin normeja voidaan rikkoa työpaikalla. Ihmisten on tehtävä työtä, kiristellään hampaitaan kylmästä tai kirjaimellisesti tukehtumassa sietämättömän kuumuuden vuoksi. Tämä koskee myös henkisiä työntekijöitä, jotka viettävät päivänsä "sivistyneessä" toimistossa. Työprosessi sellaisissa sopimattomissa olosuhteissa on tullut niin tutuksi, että ihmiset eivät enää ajattele laillisten oikeuksiensa loukkaamista.

Lämpötilastandardit työpaikalla

Tietysti sekä työt että aktiviteetit voivat vaihdella suuresti. Pankin työntekijä on yhdessä tilanteessa, kuormaaja tai nosturinkuljettaja aivan toisessa. Tätä varten on laadittu standardit jokaiselle yksittäiselle ammattikunnalle.

Kaikenlainen työ kuuluu johonkin käytettävissä olevista luokista, joille on määrätty tarvittavat mikroilmasto-olosuhteet ja sallittu lämpötila-alue. Valitettavasti on epärealistista tarkastella niitä kaikkia yhdessä artikkelissa. Siksi keskitymme toimistotyöntekijöiden työoloihin.

Mitä meidän pitäisi tietää?

Ehkä jollekin tämä tieto kuulostaa ensimmäistä kertaa. Tiesitkö, että jos sinut pakotetaan työskentelemään lämpötilassa, joka ei täytä asetettuja standardeja, sinulla on täysi oikeus lyhentää työaikaasi?

Luultavasti monet nämä rivit luettuaan vain hymyilevät. Jokainen maassamme tietää, millaista on etsiä oikeutta ja oikeutta, myös työpaikalla. Mutta kuitenkin näiden tietojen hallussapito mahdollistaa tarvittaessa "oikeuksien heilahtamisen", hakemalla mahdollisuutta päästä varhaiseen kotiin tai jopa nostaa esiin kysymys ylityön maksamisesta työnantajalle, jos häntä on mahdotonta pakottaa noudata työpaikan lämpötilastandardeja toimistossa.

Jokaisessa organisaatiossa on aina aktiivinen "selkäranka" työntekijöistä, jotka etsivät oikeutta kirjoittamalla valituksia ja kaikenlaisia ​​paineita johdolle. Toivomme, että nämä tiedot auttavat heitä tässä asiassa.

Aseistettu lämpömittarilla

Joten mittaamme lämpötilaa työpaikallamme. Sen ei tulisi olla yli 23-25 ​​°C. Kyse on kesätöistä. Jos ulkona on talvi, nämä luvut vaihtelevat välillä 22-24 °. Tässä tapauksessa lämpömittarin lukemat on yhdistettävä ilman kosteuteen, jonka sallitut arvot ovat 40 - 60%.

Lämpötila voi tietysti poiketa vaaditusta tietyllä sallitulla arvolla, joka on 1 tai 2 astetta, mutta ei enempää. Koko työpäivän lämpötilan muutos ei saa olla yli 4 astetta.

Jos nämä ehdot täyttyvät, sinun on työskenneltävä toimistossa täydet 8 tuntia. Jos päivän lämpötila nousi 29 °C:een (eli ylitti sallitun enimmäisarvon 4 °C:lla), olisi täysin oikeutettua vaatia, että sinulla on lupa lähteä töistä tasan tuntia aikaisemmin.

30 asteen kuumuudessa sinulla on oikeus työskennellä enintään 6 tuntia. Jos lämpömittari nousee yli 32,5 °C, sinulla on teoriassa oikeus työskennellä enintään tunnin ajan.

Jos ulkona on kylmä

Samanlainen tilanne on työssä kylminä talvipäivinä. Jos lämpömittari on vain 19 astetta, työpäivän kesto on 7 tuntia, 18 asteessa - 6. Tässä tapauksessa tarkka lämpötilamittaus tehdään noin metrin korkeudella lattiasta.

Kysymys kuuluu - tuovatko tällaiset tiukat mittaukset yhdistettynä siihen, että työnantajan on noudatettava tiukasti sääntöjä ja määräyksiä, tuovatko käytännön hyötyä? Tosiasia on, että jälkimmäinen on todennäköisesti kannattavampaa kuluttaa rahaa ilmastointilaitteen tai lämmittimen asentamiseen kerran sen sijaan, että maksaisi säännöllisesti sakkoja rikkomuksista siihen liittyvän vaivan kanssa.

Siksi, jos arvostat omaa terveyttäsi, älä pelkää viranomaisia. Tavoitteesi on varmistaa, että heitä kunnioitetaan. Jos omistat tavallista työntekijää suojelevien lakiasiakirjojen sisältämät tiedot ja osoitat asianmukaista sinnikkyyttä, on täysin mahdollista saavuttaa oikeutta.