Kuinka laskea, kuinka monta päivää lomaa ansaittu. Rahallisen korvauksen laskeminen

Jokaisella virkatyössä olevalla kansalaisella on oikeus 28 vuoden palkalliseen vuosilomaan kalenteripäivät. Lomaraha maksetaan työntekijän viimeisen kalenterivuoden keskiansioiden perusteella. Tämä ei tarkoita kalenterivuotta, vaan työpäivää, eikä lähtölaskenta aloiteta tammikuun 1. päivästä, vaan työsopimuksen solmimispäivästä tietyn työnantajan kanssa.

Oikeus vuosilomaan syntyy työntekijälle kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tämä työnantaja. Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, loma voidaan myöntää aikaisemmin. Jos työntekijä irtisanoutuu ennen kuin hän on työskennellyt kuusi kuukautta, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Ja kuinka laskea kuinka monta lomapäivää työntekijälle on kertynyt? Lomapalkan laskentakaava ei ole niin monimutkainen. Sinun on tiedettävä, mitkä jaksot huomioidaan loman oikeuttavassa työssä.

Toisesta työtehtävien suorittamisvuodesta alkaen työntekijälle myönnetään vapaata aikataulun mukaisesti, joka on hyväksyttävä kussakin yrityksessä kuluvan vuoden 15. joulukuuta mennessä. ensi vuonna. Jokaisen työntekijän tulee tietää, miten lomaraha lasketaan.

Lomapalkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

OTP \u003d (Palkka / (12 * 29,3)) * lomapäivien lukumäärä, jossa:

• OTP - lomasta saadun korvauksen määrä;
• Palkka on tämän työntekijän palkka koko työskennellyltä ajalta; 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa. Tämä arvo on asetettu hallituksen tasolla.

Lomaraha on laskettava ja maksettava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen työntekijän loman alkamista. Yllä olevaa kaavaa on vaikeampi käyttää, jos työntekijä ei ole suorittanut työvuotta kokonaan.

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29, 3/12 \u003d 2, 44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta.

Lomarahaa laskettaessa huomioidaan seuraavat jaksot 11 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 121 kohta:

• todellinen työaika;
• päiviä, jolloin työntekijä todella oli poissa työpaikalta, mutta se jäi hänelle. Tällaiset tapaukset on annettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa määräyksissä;
• pakkopoissaolopäiviä;
• muut Art.:ssa määritellyt ajanjaksot. Venäjän federaation työlain 121 artikla.

Esimerkiksi työntekijä sai työpaikan 2.11.2015 ja irtisanoutui 28.4.2017. Koko ajan hän työskenteli täysin, ilman aukkoja. Siten hän "keräsi" 5 kuukauden virkamatkaa lomiin. Koska huhtikuu "kulki" puolet, sitä pidetään kokonaan. Siksi työntekijälle on "kertynyt" 2,44 * 5 = 12,2 lomapäivää. Pyöristyssääntöjen mukaan - 12 kalenteripäivää.

Lomapalkkakaava

Miltä kaava lomapalkan keskiansioiden laskemiseksi näyttää:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), jossa:

• srzar on tietyn työntekijän 1 työpäivän keskipalkka;
• Palkka on tietyn työntekijän koko viimeiseltä työvuodelta kertynyt palkka;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 - päivien keskimäärä 1 kuukaudessa.

Esimerkiksi työntekijä tuli työhön 2.6.2016 ja 1.6.2017 alkaen hänellä on oikeus lomalle. Tänä aikana hän sai 578 000 ruplaa. Siten hänen keskipalkkansa 1 työpäivältä on yhtä suuri:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 ruplaa.

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29,3 / 12 \u003d 2,44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt täydet 7 kuukautta tämän työnantajan palveluksessa. Siksi hänellä on irtisanomisen yhteydessä oikeus saada korvausta 7 * 2,44 = 17 kalenteripäivän lomasta.

Laskentakaava

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

Tämän työntekijän keskiansiot * lomapäivien lukumäärä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus jakaa lomansa itsenäisesti, mutta sillä ehdolla, että puolet siitä on vähintään 14 kalenteripäivää. Loput päivät hänellä on oikeus jakaa. Mutta sinun on päästävä sopimukseen työnantajan kanssa, koska loman jakaminen tyrmätään yleinen aikataulu, ja tämä voi vaikuttaa muihin työntekijöihin.

Keskiansio 1 työpäivältä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Kaikki viime kalenterivuoden ansiot / 12 * 29.3

Vuoden 2018 lomapalkka lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyt määräykset keskiansion laskentamenettelystä. Uusia laskentasääntöjä ei ole kehitetty tai hyväksytty useaan vuoteen .

Seuraavat tekijät vaikuttavat rahan määrään, jonka työntekijä saa lomansa aikana:

• ajanjakso, jolta laskenta suoritetaan;
• työntekijän keskipalkka. Tämän indikaattorin laskemista varten on tarpeen ottaa asianmukainen todistus edelliseltä työnantajalta. Tämä antaa mahdollisuuden olla "menettämättä" joitain määriä ja ajanjaksoja;
• työkokemus;
• lepopäivien lukumäärä, jonka työntekijä haluaa käyttää. Korvausta maksetaan enintään 28 kalenteripäivän lomalta.

Vain virallisesti työsuhteessa työskentelevällä työntekijällä on oikeus lomalle. Jos työntekijän kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus, tällaisella esiintyjällä ei ole oikeutta lähteä. Vakioloman kesto on 28 kalenteripäivää. Jotkut työntekijäryhmät voivat kuitenkin ammattinsa ja asemansa perusteella saada lisälepopäiviä.

Ensimmäinen loma myönnetään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, sitten - aikataulun mukaan. On sellaisia ​​työntekijöitä, jotka voivat mennä lomalle heille sopivaan aikaan aiemmin hyväksytystä asiakirjasta huolimatta:

• naiset, jotka ovat lähdössä äitiyslomalle;
• työntekijät, jotka virallisesti adoptoivat lapsen, joka ei vielä ole kolme vuotta;
• alaikäisiä työntekijöitä.

Tärkeä! Jokaisella työntekijällä on työnantajan kanssa sovittuaan oikeus palkattomaan lomaan. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse laskea mitään, koska johdon ei tarvitse maksaa näistä päivistä. Mutta jos järjestät tällaisen yli 14 päivää kestävän loman, tämä vaikuttaa sellaisiin indikaattoreihin kuin palvelusaika ja työvuoden pituus.

Päivien lukumäärä ajanjaksolla

Lomapalkan laskemiseen tulee ottaa huomioon edelliset 12 kuukautta ja niillä tosiasiallisesti työskennellyt aika. Yritys voi asettaa erilaisen laskutuskauden (esimerkiksi kuusi kuukautta tai vuosineljännes). Mutta tämä normi on kirjattava työehtosopimukseen tai muuhun säädökseen. Tämän säännöksen mukaan työntekijän on tutustuttava allekirjoitukseen työnhakiessaan.

Itse asetettu ajanjakso ei saisi huonontaa työntekijän asemaa, ikään kuin laskennassa käytettäisiin "standardijaksoa".

Jos työntekijä päättää pitää lomaa kuuden kuukauden kuluttua, laskennassa otetaan huomioon hänen tosiasiallisesti työskennellyt aika. Laskettaessa sinun on tiedettävä, mitkä jaksot jätetään pois. Näitä ovat päivät, jolloin työntekijä on sairauslomalla (eri syistä) ja palkaton loma(yli 14 päivää).

Kirjanpitäjillä on joskus kysyttävää työntekijän lepoaikaan osuvien lomien kirjanpidosta. Pitäisikö niitä harkita? Työministeriön selvityksen (kirje nro 14-1 / B-351, päivätty 15. huhtikuuta 2016) mukaan näinä päivinä loma jatkuu "automaattisesti", mutta niitä ei makseta.

Entä jos ajanjakso suljetaan kokonaan pois? Esimerkiksi nainen oli lomalla hoitaakseen lastaan. Sitten laskelmaan tulee ottaa jakso, joka oli täysin selvitetty, vaikka se olisi useita vuosia sitten. Jos tämä ajanjakso on myös kokonaan poissuljettu, sinun on otettava laskutuskuukausi ja siinä tosiasiallisesti työskennellyt päivät.

Myös työnantajan tuottamuksesta aiheutuneet seisokit eivät sisälly laskutusjaksoon. Tämä ajanjakso maksetaan palkkarahastosta 2/3 keskiansiosta. Mutta lomapäiviä laskettaessa ei oteta huomioon määrää eikä päiviä.

Laskennassa huomioitu maksut

Keskiansioiden oikein laskemiseksi sinun on tiedettävä, mitkä maksut otetaan huomioon laskennassa. Valtioneuvoston asetuksessa nro 922 todetaan, että työnantajan on otettava huomioon kaikki palkanmaksuun liittyvät määrät. Nämä maksut on mainittava asiaa koskevassa paikallisessa säädöksessä, joka työntekijän on tunnettava työnhakiessaan.

Keskiansiot lasketaan pykälän säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Tätä artikkelia analysoimalla voimme päätellä, että kaikki maksut (mukaan lukien kannustimet), jotka sisältyvät tietyn työnantajan palkkausjärjestelmään ja jotka eivät ole ristiriidassa lain kanssa, otetaan huomioon. Sillä ei ole väliä, kuinka nämä maksut suoritetaan.

Herää kysymys bonusten kirjanpidosta, koska ne liittyvät kannustinmaksuihin. Laskennassa huomioidaan ne palkkiot, jotka liittyvät palkkajärjestelmään. Heidän luettelonsa tulee olla jossakin seuraavista paikallisista määräyksistä:

• työsopimus;
• kanta palkkaan;
• kannustimia (bonuksia) koskeva sääntely;
• työehtosopimus.

Lomapalkan laskelma

Jotkut työntekijät, jotka haluavat pidentää lomaansa, järjestävät loman niin, että se "kiinni" viikonloppuihin ja lomapäiviin. Jos viralliset vapaapäivät kuuluvat työntekijän lailliseen lomaan, niitä ei lasketa lomapäivien määrään, eikä niistä siten makseta palkkaa. Art. Venäjän federaation työlain 112 artiklassa on kattava luettelo virallisista vapaapäivistä Venäjällä. Suurin osa niistä putoaa tammikuussa.

Nuoret työntekijät ovat usein huolissaan kysymyksestä, mutta otetaanko viikonloput huomioon loma-aikana? Art. Venäjän federaation työlain 119 §:n mukaan vuotuinen palkallinen loma Venäjällä annetaan kalenteripäivinä. Art. Venäjän federaation työlain 120 pykälässä todetaan, että viikonloput työpäivien ohella sisältyvät lomaan ja ovat maksettavia.

Loman kesto

Venäjällä vuosiloman vähimmäiskesto on 28 kalenteripäivää. Kaikki virallisesti työssä olevat kansalaiset voivat luottaa tällaiseen lomaan. Näihin lukeutuvat työsuhteessa työskentelevät henkilöt. Siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella toimintaansa harjoittavat henkilöt eivät voi luottaa 28 päivän lepopäiviin. Tällaiset takuut myönnetään vain virallisesti toiminnassa.

Venäjällä on tunnistettu tietyt työntekijäryhmät, joilla on oikeus pidennettyyn lepoon. Lisäpäivien määrästä säädetään laissa. Lisäksi työnantajalla on oikeus itsenäisesti "heittää" muutama päivä lomaa varten. Mutta tämä säännös olisi täsmennettävä paikallisessa säädöksessä.

Laskuesimerkki

Jotta ymmärrät, kuinka lomapalkka lasketaan oikein, on tarpeen antaa muutama esimerkki.

Esimerkki 1. Työntekijä N. kirjoitti vuosilomahakemuksen 02.04-30.04. Hänen palkkansa on 56 000 ruplaa. Ennen uutta vuotta kaikille työntekijöille, mukaan lukien työntekijä N., annettiin 18 000 ruplan bonus. Joka kuukausi työntekijä N. saa korvauksen bensiinistä 5 000 ruplaa ja matkaviestintä 1000 ruplaa. N. työskenteli kokonaan.

1. Laskutuskausi 04.01.2017 - 31.3.2018 on täysin selvitetty.
2. Lomarahaa laskettaessa huomioon otettavat maksut:
   • työntekijän palkka - 56 000 * 12 = 672 000 vuodessa;
   • uudenvuoden bonus - 18 000 ruplaa;
   • korvauksia ei oteta huomioon, koska ne eivät liity palkkajärjestelmään.
3. N:n laskutuskauden keskiansiot ovat yhtä suuret:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 kuukaudessa.
4. Lomapalkan laskelma:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 ruplaa.
5. N:n käsissä saa:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13 %) = 47 805,2 ruplaa.

Esimerkki 2. Työntekijä N. kirjoitti 14 kalenteripäivän vuosilomaa koskevan hakemuksen ajalla 01.04-15.04. N:n palkka on 42 600 ruplaa. N. on palkattu 1.10.2017 alkaen. Joulukuussa hän oli sairaslomalla 7 päivää ja sai tänä aikana 12 000 ruplaa. Joulukuussa hän sai myös 27 000 ruplan palkkaa.

1. Laskutuskausi 10.1.2017 - 31.3.2018 ei ole täysin selvitetty.
2. Ennen lomaa N. työskenteli täydet 6 kuukautta, eli 6 * 29,3 = 175,8 päivää.
3. Yhdessä sairausloman kanssa joulukuussa - 29,3 * 23/31 = 21,7 päivää. Yhteensä 175,8 + 21,7 = 197,5 päivää.
4. Laskettavat maksut:
   • 6 täydeltä kuukaudelta ja osan joulukuusta, lukuun ottamatta sairauslomaa - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 ruplaa;
   • sairauslomaa ei oteta huomioon.
5. Lomapalkan laskelma:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 ruplaa.
6. N:n käsissä saa:
   20 032 - (20 032,4 * 13 %) = 17 427,84 ruplaa.

Esimerkki 3. Työntekijä N. kirjoitti lomahakemuksen 4.1.2018 - 15.4.2018. Hän työskenteli tämän työnantajan palveluksessa 5 vuotta. Kuukausipalkka - 68 000 ruplaa, kuukausibonus - 5 000 ruplaa. Vuoden 2017 lopussa maksettiin 30 000 ruplan bonus. Maaliskuussa N. oli sairauslomalla 7 päivää, maksujen määrä oli 27 000 ruplaa, maaliskuun palkka oli 40 000 ruplaa.

1. Laskutuskausi on 4.1.2017 - 31.3.2018.
2. Maaliskuussa hän työskenteli 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 päivää.
3. Maaliskuun maksujen määrä keskiansioiden laskemiseksi:
   • tuotantokalenterin mukaan maaliskuussa 21 työpäivää;
   • N. työskenteli tosiasiallisesti 16 päivää;
   • Maaliskuun palkkio (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 ruplaa;
   • maaliskuun kokonaismäärä on 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 ruplaa.
4. Koska N. oli sairauslomalla, hän työskenteli osan laskutuskaudesta. Siksi vuoden lopun bonus tulee laskea uudelleen tosiasiallisesti työstettyjen päivien mukaan. N:lle tämä on 244 päivää. Ja aikataulun mukaan - 249 päivää. Palkinnon määrä: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 ruplaa.
5. Joulukuun kokonaissumma - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 ruplaa.
6. Lomapalkan laskelma:
   • vuoden lopussa (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • laskettavien päivien lukumäärä 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • lomapalkka - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 ruplaa.
7. Käsissä N. saa 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 ruplaa.

Palkanlaskentaan erikoistunut kirjanpitäjä kohtaa usein lomapalkan karttumisen.

Lisäksi on tapauksia, kuten vapaan myöntäminen osa-aikatyöntekijälle, uudelle työntekijälle, joka ei ole työskennellyt kuusi kuukautta työhöntulopäivästä, ja muita mielenkiintoisia seikkoja.

Luettuasi tämän artikkelin opit laskemaan loman vuonna 2019 ja tutustut esimerkkeihin lomapalkan laskemisesta.

Lainsäädäntö

tärkein normiasiakirja organisaation ja palkan osalta on Venäjän federaation työlaki. Loman huomioon ottamiseksi siihen on varattu koko luku numerolla 19.

Lisäksi, jotta säännellä yksittäisiä asioita otettiin työntekijöille vapaan myöntämisestä liittovaltion lait ja Venäjän federaation hallituksen asetukset.

Erityisesti, Asetus nro 922"Keskiarvon laskentamenettelyn erityispiirteistä palkat» 24. joulukuuta 2007 päättää mahdollisia ongelmia keskiansioiden laskemiseen.

Yrityksen paikallinen peruslaki on työehtosopimus, joka on organisaation työntekijöiden ja työnantajan välinen. Siinä määrätään kaikki vuosiloman myöntämisen tärkeimmät vivahteet. Sitä paitsi, avainkohdat Loman myöntäminen tietylle työntekijälle on perustettu työsopimus.

Lomatyypit ja sen myöntämisen ehdot

Venäjän federaation työlaki takaa organisaatioiden työntekijöille seuraavat tyypit virkistys:

• lähteä maksamatta.

Kaksi ensimmäistä lomatyyppiä ovat palkallisia. Perusloma annetaan 28 kalenteripäiväksi. Organisaation työntekijä voi lähteä lomalle kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen.

Työnantajalla on oikeus lähettää tiettyjen ryhmien asiantuntijoita lomalle heidän suostumuksellaan, odottamatta 6 kuukautta Organisaatiossa.

• heikomman sukupuolen edustajat ennen ja heti sen jälkeen;
• työntekijät - alle 3 kuukauden ikäisten lasten adoptiovanhemmat;
• alle 18-vuotiaat työntekijät.

Seuraavina työvuosina yrityksessä työntekijällä on lomaa milloin tahansa.

Tietyille ammattilaisille pidennettyä vuosilomaa. Se annetaan työlain ja muiden liittovaltion lakien perusteella.

Erityisesti ne ovat:

Lisälomat keskipalkan säilyttämisellä organisaation työntekijöille vahvistetaan seuraavat:

• normaalista poikkeamiseen;
• työn erityisluonteen vuoksi;
• työpäivän epäsäännöllisyydestä;
• työhön Kauko-Pohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla;
• muissa lakisääteisissä tapauksissa.

Edellä mainitun lisäksi työehtosopimuksessa voidaan määrätä erityisistä lisälomista muille työntekijöille.

Miten lomapäivät lasketaan

Jos työntekijän palvelusaika on täysi vuosi työnantajan palveluksessa, lomapäivien laskeminen ei ole vaikeaa. Tietyn työntekijän loman kesto määräytyy työsopimuksessa, kun hänet otetaan tehtävään. Yleensä vuoden työskentelyn jälkeen organisaatiossa lomaa myönnetään tässä asiakirjassa määritellyn määrän päiviä tai puolet siitä.

On tapauksia, joissa työntekijä pyytää lomaa ennen tehtäviensä suorittamisvuoden loppua tai päättää irtisanoutua. Tällaisissa tapauksissa sinun on laskettava kuinka monta lepopäivää hänellä on oikeus tälle työntekijälle.

Se voidaan laskea kaava:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K on lomapäivien lukumäärä siltä ajalta, jonka hän työskenteli organisaatiossa,
• M - työstettyjen kuukausien lukumäärä kokonaisuudessaan,
• Ko - työvuodelle vahvistettu lomapäivien lukumäärä.

Esimerkiksi. Työntekijän jatkuva työkokemus organisaatiossa on 7 kuukautta. Työsopimuksessa todetaan, että hänellä on työvuodelta 44 päivää lomaa. Lomapäivien määrä, joihin hänellä on tällä hetkellä oikeus: (7 kuukautta * 44 päivää) / 12 kuukautta = 25,67 päivää.

Lomapäiviä laskettaessa vaaditaan työstettyjen kuukausien lukumäärä pyöristää koko kuukaudeksi. Sääntöjen mukaan pyöristys tulee tehdä seuraavasti. Alle kahden viikon ylityksiä ei oteta huomioon. Jos ylijäämä on yli kaksi viikkoa, ne on pyöristettävä kokonaiseksi kuukaudeksi.

Esimerkiksi työntekijä aloitti työt 8. huhtikuuta. Loma pyytää saman vuoden 19. joulukuuta. Osoittautuu, että hän työskenteli tässä organisaatiossa 7 kuukautta ja 9 kalenteripäivää. Nämä 9 päivää hylätään, koska tämä päivien määrä on alle puoli kuukautta. Laskelma perustuu 7 kuukauden jatkuvaan käyttöön.

Yleensä lomapäiviä laskettaessa päädyt siihen murtoluku. Laskelmien helpottamiseksi monet kirjanpitäjät pyöristävät sen kokonaislukuun, vaikka laki ei edellytä tämän toimenpiteen olevan pakollista. Samalla on muistettava, että pyöristys tulee tehdä työntekijän eduksi, ei aritmeettisen logiikan mukaan.

Esimerkiksi lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu laskelmassa, oli 19,31 päivää. Pyöristystulokset 20 päivässä.

Mitä laskennassa otetaan huomioon

Venäjän hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetussa asetuksessa nro 922 käsiteltiin keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen liittyviä kysymyksiä. Siinä todetaan, että keskimääräinen päiväpalkka on laskettava ottaen huomioon kaikki työpalkkioon liittyvät maksut.

Heille liittyvät:

1. Palkka. Tämä on virallinen palkka, tariffi, kappalehinta, maksu prosentteina tuloista ja muut, mukaan lukien ei-käteispalkat.
2. Erilaisia ​​korvauksia ja lisämaksuja. Nämä ovat kaikenlaisia ​​kannustin- ja korvausmaksuja, pohjoisia kertoimia ja aluetukia.
3. Suoritusbonukset ja muut palkinnot.
4. Muut työn palkkaan liittyvät maksut.

Keskipalkan laskemiseksi sinun tulee ottaa vain ne jaksotukset, jotka on tehty todellisesta työajasta ja tosiasiallisesti tehdystä työstä. Tästä seuraa, että keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa ei tarvitse ottaa huomioon seuraavat maksut:

• Kansaneläkerahastosta rahoitetut päivärahat ja muut maksut;
• keskiansioiden perusteella suoritetut maksut (näihin kuuluvat lomamaksut, työmatkan aikana suoritettavat maksut);
• kertaluonteiset bonukset, jotka eivät liity palkkoihin (bonus tietyistä lomista);
• lahjat ja taloudellinen apu;
• muut kuin työpalkkioon liittyvät jaksotukset.

Suhteessa työjaksot lomalaskelmaan sisältyy sama periaate. 12 kuukauden laskutusjakso sisältää vain sen ajan, jonka työntekijä todella työskenteli.

Loman laskeminen vuosittaisen kokonaiskokemuksen perusteella seuraavat jaksot hylätään:

• aika, jolloin työntekijällä on oikeus saada keskipalkka;
• aika, jolloin työntekijä oli paikalla tai kello;
• palkalliset vapaapäivät, jotka on varattu vammaisten hoitoon;
• työntekijän työstä vapautumisen aika (poissaolot, seisokit jne.).

Laskujärjestys

Lomapalkan karttumisaika on 12 kuukautta ennen lomaa.

On tilanteita, joissa organisaation työntekijällä ei ole palkkakertymiä tälle ajanjaksolle tai hän ei todellakaan työskennellyt tuolloin. Tässä tapauksessa arvioiduksi ajaksi on otettava ne 12 kuukautta, jotka tulevat ennen arvioitua vuotta. Kertymän ja työpäivien puuttuessa ja 2 vuotta ennen lomaa keskimääräinen päiväpalkka lasketaan sen kuukauden tietojen perusteella, jona työntekijä lähtee lomalle.

Kokopäivätyössä

Ihanteellinen tapaus on, kun työntekijä ei koko laskutuskauden aikana mennyt lomalle ja sairasloma. Silloin hän on täyttänyt työaikanormin täysin.

Tällaisessa tilanteessa lomarahaa kertyy tietyn mukaisesti kaava:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - keskimääräiset päiväansiot,
• Zg - vuosipalkka,
• 29.3 - kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Työstä kertyneen palkan vuotuinen määrä saadaan laskemalla yhteen lomaa edeltäviltä 12 kuukaudelta kertynyt palkka.

Epätäydellisillä työtunteilla

Yllä käsitelty kaava ei sovellu loman laskemiseen tilanteissa, joissa 12 laskutuskuukautta ei ole täysin selvitetty työntekijän toimesta.

Tässä on käytettävä toista, monimutkaisempaa kaava:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - työstettyjen kuukausien lukumäärä kokonaisuudessaan,
• D - työskenneltyjen kalenteripäivien lukumäärä työttöminä kuukausina,
• Päivät - kalenteripäivien normi ei-työkuukausina.

Esimerkkejä

Tapaus 1. Työntekijä haluaa lähteä lomalle 20. helmikuuta alkaen 15 päiväksi. Viime vuoden helmikuusta tämän vuoden tammikuuhun hän työskenteli keskeytyksettä. Tänä aikana hänelle hyvitettiin 198 750 ruplaa, joista 13 tuhatta ruplaa on bonus ammatillinen loma. Lomaa laskettaessa tämän bonuksen määrä on vähennettävä kokonaisansioista. Osoittautuu 185 750 ruplaa. Keskimääräinen päiväpalkka on 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 ruplaa. Tämän seurauksena työntekijä saa 528,30 * 15 = 7924,50 ruplaa 15 päivän lomasta.

Tapaus 2. Työntekijä lomailee joulukuusta alkaen 21 päivää. SISÄÄN laskutuskausi maaliskuussa hän oli kertauskursseilla kaksi viikkoa ja syyskuussa 10 päivää lomalla. Tiedot hänen ansioistaan ​​ja todellisista työtuneistaan ​​on esitetty taulukossa.

Kuukausi	Työtuntien määrä kalenteripäivinä	Työajat kalenteripäivinä	Kertyneen palkan määrä	Lisämaksut
joulukuu	31	31	20000
tammikuu	31	31	20000
helmikuu	28	28	20000
maaliskuuta	17	31	27000	13 000 ruplaa. - matkakulut
huhtikuu	30	30	20000
saattaa	31	31	20000
kesäkuuta	30	30	20000
heinäkuu	31	31	20000
elokuu	31	31	20000
syyskuu	20	30	30000	18 000 ruplaa. -lomaraha
lokakuu	31	31	20000
marraskuu	30	30	20000
KAIKKI YHTEENSÄ:	341	365	257000	31000

Keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon palkat 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 ruplaa. Työtuntien normi 10 kuukaudessa on täysin selvitetty. Maalis- ja syyskuussa hän työskenteli vain 37 päivää 61 kalenteripäivän vauhdilla.

Osoittautuu, että keskimäärin tämä työntekijä saa päivässä: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 ruplaa. Loman määrä 21 päiväksi on: 727,20 ruplaa. * 21 päivää = 15271,20 ruplaa.

Laskentasäännöt ja esimerkit esitetään seuraavassa videossa:

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä ? Tämä kysymys herää työntekijälle, joka suunnittelee irtisanoutumista ja hallitsee tulojaan, tai kirjanpitäjälle, joka on ensimmäistä kertaa työssään kohdannut tällaisen laskelman tarpeen. Materiaalimme auttaa ymmärtämään tätä asiaa.

Loma ja irtisanominen: yleiset määräykset

Rekisteröintiä varten työnantajan on saatava työntekijältä hakemus. Yhtenäinen tilauksen muoto vapaapäiviäKanssamyöhempää irtisanomista Ei. Mutta on olemassa vakiomuotoja loman myöntämiseksi työntekijälle ja hänen irtisanomisestaan. Niin loma, jonka jälkeen irtisanominen voidaan antaa joko kahdella tilauksella vakiolomakkeen T-6 (T-6a) ja T-8 (T-8a) mukaan tai itsenäisesti laaditulla tilauksella.

Jos työntekijä annetaan loma, jonka jälkeen irtisanominen, silloin kaikki asiakirjat on annettava hänelle viimeisenä työpäivänä.

Kuitenkin sisään työkirja viimeinen lomapäivä on ilmoitettava irtisanomispäivänä, koska Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen oikeudellisen kannan mukaan, joka on muotoiltu nro 131-O-O, 25.01. lomapäivä), ja ensimmäistä päivää edeltävä päivä loma, jonka jälkeen irtisanominen.

Työhön lähtevän työntekijän on myös annettava todistus ansioiden määrästä kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät työn päättymisvuotta (perustana 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain 4.1 pykälän 3 momentti 2 kappale 4.1). 255-FZ).

Jos työntekijän palkasta, joka on mennyt loma, jonka jälkeen irtisanominen, vähennykset tehtiin täytäntöönpanomääräyksestä, on välittömästi ilmoitettava ulosottomiehelle ja (tai) takaisinperintäjälle hänen irtisanomisestaan ​​ja palautettava tämä asiakirja heille (liittovaltion lain 98 §:n 02.10.2007 nro 229-4 osa). FZ). Ja jos työntekijän palkasta, joka meni loma ja irtisanominen, elatusapu pidätettiin täytäntöönpanomääräyksellä, niin asiaankuuluvat tiedot on lähetettävä 3 päivän kuluessa sekä ulosottomiehelle että elatusapua saavalle henkilölle (RF IC:n 111 artiklan 1 osa).

Muistutamme henkilöstöpäällikköä tästä loma, jonka jälkeen irtisanominen tulee näkyä työntekijän henkilökohtaisessa kortissa. Ja jos työntekijä lähtee loma, jonka jälkeen irtisanominen, on asevelvollisuus, tiedot irtisanotusta työntekijästä toimitetaan sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä.

Jos työntekijä menee loma, jonka jälkeen irtisanominen, työnantaja voi kutsua tilalleen uuden työntekijän irtisanotun työntekijän ensimmäisestä lomapäivästä alkaen.

Aloittelevat laskijat kysyvät usein: milloin loman myöntäminen ja sen jälkeinen irtisanominen, milloin laskelma on tehtävä? klo loma, jonka jälkeen irtisanomiskorvaus lasketaan käyttämättömästä lomasta lomaraha maksetaan viimeistään viimeinen päivä työ (eli päivää ennen lähtöpäivää loma, jonka jälkeen irtisanominen). Tällainen johtopäätös voidaan tehdä art. 140 artiklan 5 kohta 80, art. Venäjän federaation työlain 127 §. Mitä siinä tapauksessa loma, jonka jälkeen irtisanominen kaikki laskelmat on tehtävä ennen kuin työntekijä lähtee lomalle, ilmoitetaan myös Rostrudin 24. joulukuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 5277-6-1.

Huomautus! Sairauden aikana aikana loma, jonka jälkeen irtisanominen työntekijälle maksetaan tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, mutta toisin kuin yleissäännöissä (Venäjän federaation työlain 124 artikla), lomaa ei pidennetä sairauspäivien määrällä (katso Rostrudin kirje 24.12.2007 nro. 5277-6-1). Samalla työntekijälle myönnetty työkyvyttömyystodistus ajanjakson aikana ilmenneen sairauden johdosta loma, jonka jälkeen irtisanominen, työnantajan maksettava (katso Rostrudin 24. joulukuuta 2007 päivätty kirje nro 5277-6-1, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 23. marraskuuta 2015 nro 34-KG15-13).Poikkeus tähän sääntöön on annettu artiklan 4 osassa. 13 lain nro 225-FZ.

Toinen polttava kysymys tänä vuonna on, miten reflektoida loma, jonka jälkeen irtisanominen 6-henkilön tuloverossa? Venäjän liittovaltion veroviranomainen antoi vastauksen 11.5.2016 päivätyssä kirjeessä nro BS-3-11 / [sähköposti suojattu], jossa selitetään, kuinka se näytetään sekunnissa. 2 lomake 6-NDFL 1. vuosineljänneksen (rivit 100–140) maksutapahtumalle loma, jonka jälkeen irtisanominen.

Esimerkiksi lomaraha maksetaan lähtevälle työntekijälle 15. maaliskuuta. Sekunnissa Ensimmäisen vuosineljänneksen 2 lomaketta 6-NDFL otetaan huomioon:

• rivillä 100: tulojen tosiasiallinen saamispäivä - lomapalkan maksupäivä (15.3.2016);
• rivillä 110: päivämäärä henkilökohtaisen tuloveron pidätys- lomapalkan maksupäivä (15.3.2016);
• rivillä 120: tuloveron siirtopäivä on viimeistään sen kuukauden viimeinen päivä, jona lomaraha maksetaan (31.3.2016);
• riveillä 130 ja 140 - vastaavat kokonaisindikaattorit.

Lomahakemus, jonka jälkeen irtisanotaan

Työntekijä voi vetäytyä ennen loman alkamista, jos hänen tilalleen ei ole vielä kutsuttu toista työntekijää siirtojärjestyksessä. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta työntekijälle vapaata ja sen jälkeen vapaaehtoista irtisanomista. Jos kieltäydytään loma, jonka jälkeen irtisanominen työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta käyttämättömästä lomasta. Jos työntekijä kirjoitti lomahakemus ja myöhempi irtisanominen ja mielivaltaisesti, odottamatta työnantajan päätöstä, meni lomalle, tämä voi olla peruste irtisanomiselle poissaolojen vuoksi.

Näyte lomahakemukset ja irtisanominen voidaan ladata verkkosivuiltamme.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä

Laskennassa on otettava huomioon monet tekijät: milloin työntekijä meni töihin, kuinka pitkä loma hänelle kuuluu, kuinka paljon hän ei saanut valmiiksi aikaisempina vuosina ja myös kuinka paljon hän työskenteli viimeisestä lomapäivästä irtisanomisen päivämäärä.

Jos työntekijä esimerkiksi käytti vuosittain kaikki "lomakaudet" täysimääräisesti ja päätti irtisanoutua seuraavan loman aattona, lomapäivien lukumäärä, joista hänellä on oikeus saada korvausta yritykseltään, on yhtä suuri kuin hänen seuraavan lomansa päivien lukumäärä (sääntöjen kohta 28 "Säännöllisistä ja lisälomista, hyväksytty Neuvostoliiton NCT:llä 30. huhtikuuta 1930 nro 169). Jos hän ei lopettanut aikaisempia laillisia lepoaikojaan, kaikki ”loma”-saldot on laskettava yhteen ja lisättävä kuluvalla kaudella ansaittuihin lomapäiviin.

Selvitysten järjestäminen lähtevän työntekijän kanssa, katso materiaali

Tärkeä! Art. Venäjän federaation työlain 115 pykälän mukaan loman kesto on 28 kalenteripäivää, ja joissakin laissa määrätyissä tapauksissa vahvistetaan pidennetty lepoaika.

Kun päätetään, onko kuinka käyttämättömät lomapäivät lasketaan irtisanomisen yhteydessä, Kaikkien lomapäivien kesto, joita ei ole irtisanottu irtisanomispäivään mennessä, otetaan huomioon yhdessä nykyisen jakson "lomapäivien" kanssa, jotka lasketaan työtuntien mukaan.

Koska työntekijällä on oikeus normaalin keston (28 päivää) lepoon, jokainen täysin työskennellyt kuukausi pidentää hänen lepoaan 2,33 päivällä (28 päivää / 12 kuukautta).

Tärkeä! "Kahden päivän" ehto koskee myös tilapäisiä työntekijöitä, jotka on palkattu enintään 2 kuukauden ajaksi (Venäjän federaation verolain 291 artikla).

Jos työntekijälle annetaan eripituinen "loma", työkuukaudessa ansaittujen "lomapäivien" määrä on 1/12 tämän ajanjakson kestosta (lomasääntöjen kohta 29). Esimerkiksi loman keston ollessa 52 kalenteripäivää työntekijällä on oikeus 4,33 lomapäivään (52 päivää / 12 kuukautta) jokaiselta täysin työskennellyltä kuukaudelta.

Käyttämättömän loman päivien laskeminen

Tuotetaan laskeminen käyttämättömiä päiviä irtisanomisen yhteydessä seuraavassa esimerkissä:

5. luokan hitsaaja Sokolov G.P. on työskennellyt Svetly Put LLC:ssä 15 vuotta. Hänelle tarjottiin vuorottelutyötä kaksinkertaisella palkalla Nord Stream LLC:ssä, joten hän päätti erota syyskuussa 2015.

Hänen lomansa (perus- ja lisävapaa) oli 35 kalenteripäivää. Tällä kaudella hän on työskennellyt 7 kuukautta edellisestä lomasta. G.P. Sokolov joutui lyhentämään viimeistä lomaansa, koska hänen oli täytettävä massatuotantotilaus (käyttämätön lomasaldo - 18 päivää).

Opi maksamaan lisävapaata kirjattu verokuluksi, apumateriaali .

Edellisestä lomastaan ​​lähtien hän on ansainnut 2,92 lomapäivää kuukaudessa (35 päivää/12 kuukautta). Nykyisellä kaudella työstetyiltä seitsemältä kuukaudelta hänen "lomajaksonsa" oli 20,44 päivää. (2,92 päivää × 7 kuukautta). Yhteensä: 18 päivää + 20,44 päivää = 38,44 päivää - käyttämättömien lomapäivien määrä.

Rostrud on kuvannut tämän laskentamenetelmän 31. lokakuuta 2008 päivätyissä kirjeissä nro 5921-TZ, päivätty 8. kesäkuuta 2007 nro 1920-6.

On olemassa toinen algoritmi ansaittujen lomapäivien lukumäärän laskemiseen. Se löytää sovelluksen tuomioistuimissa (katso esimerkiksi Pietarin kaupungin tuomioistuimen 13. helmikuuta 2014 antama tuomio nro 33-2064/14) ja näyttää tältä:

ERC s = (OM × ERC) / 12,

BWW h - kuluvana vuonna ansaittujen lomapäivien lukumäärä;

OM - työskenneltyjen kuukausien lukumäärä vuodessa;

BWW on vuosiloman kesto.

Tämän kaavan perusteella laskemme G.P. Sokoloville: 18 päivää. + (7 kuukautta × 35) / 12 = 38,42 päivää

Pyöristäminen ensimmäisessä laskennassa tuottaa pienen edun, mutta näyttää oikeammalta käyttää toista laskentatapaa - ilman välipyöristystä saadaan luotettavampi tulos.

Tulokset

Ratkaisu kysymykseen miten lomaraha lasketaan , riippuu monista tekijöistä - lomapäivien olemassaolosta tai poissaolosta menneiltä ajanjaksoilta, kuluvan vuoden työjakson kestosta, vuosiloman kestosta ja jopa käytetystä laskentakaavasta. Kaikki asiakirjat on annettava työntekijälle edellisenä työpäivänä loma, jonka jälkeen irtisanominen, ja laskelmat tehtiin ennen lomalle lähtöä.

Kuinka laskea oikein lomapäivien lukumäärä, jota työntekijä ei ole vielä käyttänyt? Tässä artikkelissa tarkastellaan yleistä menettelyä muiden lomapäivien määrittämiseksi ja tarkastellaan myös joitain erityistapauksia esimerkein.

Käyttämättömien palkallisten lomapäivien laskentatarve voi syntyä esimerkiksi silloin, kun irtisanomiskorvausta laskettaessa korvataan käyttämättömät lisälomapäivät työntekijän perusteella tehdyllä rahakorvauksella. Lisäksi työntekijä itse saattaa olla kiinnostunut tietämään, kuinka kauan hän voi luottaa lomaansa.

Käyttämättömien lomapäivien määrä määritetään seuraavasti:

1. Työntekijän loma-aika määräytyy - eli ajanjakso, jonka työntekijä on työskennellyt tämän työnantajan palveluksessa ja antaa hänelle oikeuden päävuosilomaan.
2. Työntekijän jo käyttämien päälomien päivien lukumäärä lasketaan.
3. Käyttämättömän perusloman päivien lukumäärä määräytyy.

Ensin sinun on päätettävä, mikä lomakokemus on ja miten se lasketaan.

Kuinka laskea loma-aika?

Lomaaika on se palvelusaika, joka oikeuttaa vuosilomaan.

Loma-aikaan sisältyvät työajat määräytyvät Venäjän federaation työlain 121 §:ssä.

Tämän artikkelin mukaan työlaki, seuraavat ajanjaksot sisältyvät lomakokemukseen:

• työntekijän todellinen työaika;
• Aika, jolloin työntekijä ei työskennellyt, mutta hänen työpaikkansa säilytettiin hänelle;
• Pakkopoissaolo ilman työntekijän syytä;
• Työntekijän erottaminen työstä, koska hän ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta;
• Lähde maksutta 14 kalenteripäivän kuluessa;
• Äitiysloma.

Lomat eivät sisällä seuraavia jaksoja:

• poissaolot ja poissaolot työpaikalta ilman pätevää syytä;
• Poissa palkatta yli 14 kalenteripäivää;
• Loma lapsen hoitamiseen.

Miten lomaan oikeuttava työsuhde huomioidaan?

Se lasketaan ensimmäisestä työpäivästä tässä yrityksessä. Kokonaisjakso ensimmäisestä työpäivästä tähän päivään otetaan huomioon. Kaudet, jotka eivät sisälly lomakauteen, vähennetään saadusta arvosta Venäjän federaation työlain mukaisesti. Lopputulos ilmaistaan ​​kokonaisina kuukausina. Kuukautta, jonka aikana työskennellään alle 15 päivää, ei oteta huomioon, kuukausi, jonka aikana työskennellään 15 päivää tai enemmän, katsotaan täysin työstetyksi ja se lasketaan yhdeksi.

Esimerkki:

Työntekijä työskenteli organisaatiossa 13.4.2011 - 10.8.2014. Tänä aikana hän otti lomaa ilman palkkaa - 20 päivää. Laske hänen lomakokemuksensa.

13.4.2011 - 4.12.2014 välisenä aikana on työstetty kolme täyttä vuotta, mikä on 36 täyttä kuukautta.

13.4.2014-10.8.2014 työskenteli 5 täyttä kuukautta ja 26 päivää.

Eli kokonaistyöaika yrityksessä on 41 kuukautta 26 päivää.

Tästä ajanjaksosta vähennetään poissuljettu ajanjakso - 6 päivää palkatonta lomaa.

Saamme loma-ajan 41 kuukautta 20 päivää, pyöristettynä kokonaisiin kuukausiin, saamme 42 kuukautta.

Näin ollen työntekijän palvelusaika, joka antaa hänelle oikeuden palkalliseen päävapaaseen, on 42 kuukautta.

Kuinka laskea käyttämättömien lomapäivien määrä?

Tietää työntekijän loma-ajan ja myönnetyn vuosiperusvapaan keston tämä työntekijä, voit laskea kuinka moneen lomapäivään hänellä on oikeus koko lomakokemuksesta.

Venäjän federaation työlaissa vahvistetaan pääpalkkaisen loman vähimmäiskesto 28 kalenteripäivää, mutta tätä ajanjaksoa voidaan pidentää joidenkin työntekijäryhmien osalta. Puhuimme tästä vuonna. Lisäksi työntekijällä voi olla oikeus pääpalkkaisen lisäksi myös palkallinen lisävapaa, josta puhuimme.

Tätä varten määritetään työntekijän vuosipalkkaisen loman kokonaiskesto vuodelta ja jaetaan 12 kuukaudella, saatu arvo kerrotaan lomakokemuskuukausien lukumäärällä

Esimerkki:

Työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän palkalliseen vuosilomaan. Hänen lomakokemuksensa on 42 täyttä kuukautta. Kuinka monta kalenteripäivää hänellä on oikeus määrätyltä ajalta?

Päivät = 28/12 kuukautta * 42 kuukautta = 98 kaloripäivää.

Lisäksi työntekijän jo käyttämät päivät vähennetään koko työskennellylle ajalle säädetystä lomapäivien kokonaismäärästä. Tuloksena oleva arvo on niiden lomapäivien lukumäärä, jotka työntekijällä on jäljellä.

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien laskemisesta:

Smirnova A.A. työskennellyt 10.5.2009 alkaen. Hän oli 3.1.2011-30.9.2012 lomalla hoitaakseen enintään 1,5-vuotiasta lasta. Työaikana hän onnistui lepäämään 70 kalenteripäivän lomaa. Hän on oikeutettu 28 kalenteripäivään vuodessa. 18.10.2014 hän irtisanoutuu, ja siksi hänen on maksettava korvaus käyttämättömistä lomapäivistä. Laske käyttämättömien lomapäivien määrä.

1. Lasketaanpa loma-aika:

Otamme huomioon kokemuksen 5.10.2009 - 10.7.2014 - 65 kuukautta 9 päivää.

Vanhempainvapaalla vietetyt päivät on vähennettävä, eli jätämme pois ajanjakson 03.01.11 - 30.9.12 - 18 täyttä kuukautta.

Lomakokemus = 47 kuukautta 9 päivää. Hävitään 9 päivää.

Yhteensä lomalle oikeuttava palvelusaika = 47 kuukautta.

1. Päivien kokonaismäärä lasketaan loma= 28/12 kuukautta * 47 kuukautta = 109,67 päivää
2. Otamme huomioon käyttämättömien lomapäivien lukumäärän = 109,67 - 70 = 39,67 kaloripäivää.

Näistä päivistä sinun on maksettava.