Kultura ng korporasyon ng Hapon: nagtatrabaho nang huli, mababang produktibidad, walang bakasyon o mga araw na may sakit. Paano magtrabaho sa Japan

Sabi ng isang empleyado Epson. May stereotype na magandang magtrabaho sa Japan. Ang stereotype na ito ay mula sa ating mga kababayan na nagtatrabaho sa pamamagitan ng imbitasyon sa mga dayuhang kumpanya, kung saan sinusubukan ng mga Hapon na umangkop sa antas at istilo ng mga dayuhan. Samantala, ang tradisyunal na sistema ng trabaho ng Japan ay may kakaibang istraktura, at medyo mahirap na umiral dito. Iyon ang dahilan kung bakit walang gaanong mga dayuhan na nagtatayo ng karera sa mga klasikong kumpanya ng Hapon. Ang empleyado ng Epson na si Marina Matsumoto ay nagsasalita tungkol sa kung paano umiiral ang karaniwang manggagawa sa opisina sa Japan

Pamantayan ng pananamit

Siyempre, ang mga kondisyon ay nakasalalay sa partikular na kumpanya, ngunit sa prinsipyo ang dress code sa Japan ay mas mahigpit kaysa sa Russia. Ang pagkabigong sumunod sa mga patakaran nito ay may malubhang kahihinatnan para sa empleyado, hanggang sa agarang pagpapaalis.

Sa isang tradisyunal na kumpanya sa Japan, palagi silang nagsusuot ng itim na suit, anuman ang panahon, kahit na ito ay +40 sa labas. Tahimik na tinitiis ng mga Hapon ang init at lamig, habang dumaraan sila sa isang napakahirap na paaralan ng pagpapatigas ng katawan sa pagkabata. Kamakailang Inilabas bagong batas pinapayagang magsuot ng mga short-sleeve shirt para magtrabaho. Ito ay dahil sa sapilitang pagtitipid ng enerhiya, kung saan kahit sa matinding init, ang mga air conditioner ay hindi palaging ginagamit sa mga opisina.

Sa ilang mga kumpanya, ang mga kababaihan ay hindi pinapayagan na magsuot ng mga fitted suit - dapat silang ganap na tuwid. Dapat takpan ng palda ang mga tuhod.

Ipinagbabawal din ang mga aksesorya ng kababaihan. Mayroon akong isang malaking seryosong kumpanya, ito ay kilala sa internasyonal na antas. Ngunit nagtatrabaho ako kung saan karamihan sa mga Hapon ay nagtatrabaho. Sa aking lugar ng trabaho, pinahintulutan lamang akong magsuot ng krus - sa ilalim ng aking mga damit upang hindi ito makita, at singsing sa kasal.

Ang makeup ay dapat na hindi nakikita. Ang mga babaeng Hapones ay mahilig mag-make up nang maliwanag, namumula nang husto ang kanilang mga pisngi, halos lahat sila ay may false eyelashes. Ngunit sa trabaho, ang isang babae ay dapat na hindi gaanong kaakit-akit sa mga lalaki hangga't maaari.

Sa ilang mga lugar, ang mga kababaihan ay kinakailangan lamang na magsuot maikling buhok hindi nakatakip sa tenga. Ang kulay ng buhok ay dapat na itim. Kung likas na ikaw, halimbawa, ay blonde, kailangan mong magpakulay ng iyong buhok.

Mga lalaki maliban mahabang buhok, hindi ka maaaring magsuot ng balbas at bigote. Isa itong unspoken rule na alam ng lahat. Ang matatag na imahe ng Yakuza (isang tradisyonal na anyo ng organisadong krimen sa Japan) ay nakakasagabal.

Subordination

Nang makakuha ako ng trabaho, pumirma ako ng isang bungkos ng mga dokumento, kung saan tiniyak ko na hindi ko tatalakayin ang anumang bagay sa mga kliyente at kasamahan maliban sa trabaho: alinman sa panahon, o kalikasan. Wala akong karapatang ibahagi ang aking "personal na data" sa trabaho - sino ang aking asawa, kumusta ako ... Sa bahay, wala akong karapatang pag-usapan ang aking trabaho. Wala akong lihim na trabaho, ngunit ito ay tinatanggap at nakasaad sa aking kontrata.

Trabaho lang sa trabaho

Naka-on lugar ng trabaho kinukuha lamang nila ang kailangan para sa trabaho: para sa akin, ito ay mga dokumento at panulat. Hindi ko madala ang aking bag, wallet at telepono, nananatili ito sa checkpoint.

Mayroong paboritong kasabihan sa Russia: "Tapos na ang gawa - lumakad nang matapang." Sa lugar ng trabaho sa Russia, ang pangunahing bagay ay matupad mo ang plano para sa ngayon. Sa Japan, ang "mga plano para sa araw na ito" ay walang interes sa sinuman. Dumating ka para magtrabaho, at kailangan mong pagsikapan ito.

Paano pinabagal ng mga Hapon ang daloy ng trabaho

Sa Russia, alam nating lahat na ang sahod ay nakasalalay sa mga resulta ng iyong trabaho. Kung masipag ka, wala kang makukuha. Kung nagsusumikap ka, makakakuha ka ng mga bonus at promosyon. Nagawa mo na ang lahat, pwede ka nang umalis ng maaga o humingi ng karagdagang gawain para kumita pa.

Sa Japan, nagbabayad sila sa orasan. Halos lahat ng Hapon ay nag-o-overtime. Ngunit madalas na nagreresulta ito sa katotohanan na inaabot nila ang isang gawain na maaaring gawin sa loob ng dalawang oras - sa loob ng isang linggo. Ang mga deadline na itinakda ng kumpanya ay hindi rin palaging tumutugma sa antas ng pagiging kumplikado ng trabaho. Ang mga Hapones ay magpapaikot-ikot sa loob ng maraming oras, sa palagay namin ay nagtatrabaho sila na parang mga langaw na inaantok, ngunit sa tingin nila ginagawa nila ang trabaho "ng lubusan". Hindi kapani-paniwalang pinabagal nila ang daloy ng trabaho, kaya mahirap para sa amin na makipagtulungan sa kanila.

At ito pala, ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit hindi pumasok ang kanilang ekonomiya pinakamahusay na kondisyon. Sa ganitong sistema ng pagbabayad sa bawat oras, nakulong nila ang kanilang mga sarili. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, ang trabaho ay hindi idinisenyo para sa kalidad, ngunit para sa bilang ng mga oras na ginugol sa opisina.

Mahabang mahabang pag-uusap

Alam nating lahat na "ang kaiklian ay kapatid ng talento", ngunit sa Japan, ang kaiklian ay ang makitid na pag-iisip. Ang mga Hapon ay hindi makapagsalita ng maikli at sa punto. Naglulunsad sila ng mahaba at mahahabang paliwanag na naglalayong ipaunawa kahit ang isang makikitid na pag-iisip kung ano ang kanilang pinag-uusapan. Ang mga pagpupulong ay maaaring tumagal ng hindi kapani-paniwalang bilang ng mga oras. Naniniwala ang mga Hapon na kung mag-uusap sila nang mahabang panahon at sa labis na detalye tungkol sa isa at pareho, sa gayon ay iginagalang ang kausap.

stratification ng lipunan

Kailangan ng maraming trabaho at organisasyon para magtanim ng palay. Samakatuwid, ayon sa kasaysayan, ang Japan ay nakabuo ng isang sistema na may napakakitid na espesyalisasyon ng paggawa at isang mahigpit na stratification ng lipunan. Ang bawat isa ay may sariling tungkulin at sariling lugar sa buhay at proseso ng produksyon.

Ang mga pamayanan ng Hapon ay palaging maayos na nakaayos. Halimbawa, hindi nagluto ng sariling pagkain ang isang samurai, madali siyang mamatay sa gutom kung hindi siya nailigtas ng mga magsasaka.

Bilang resulta ng gayong kaisipan, napakahirap para sa sinumang Hapones na gumawa ng malayang desisyon na hindi likas sa kanyang katayuan. Hindi nila maaaring gawin ang isang elementarya na responsibilidad, kahit papaano ay lampas sa saklaw ng kanilang karaniwang mga gawain. Ang paglalagay ng kuwit o hindi upang ilagay ito ay isang problema sa kalahating araw. Ang paghahanda ng mga elementarya na dokumento ay isang serye ng walang katapusang, napakabagal na konsultasyon. Bukod dito, kapansin-pansin ang pangangailangan ng naturang mga konsultasyon. Kung ang isang empleyado gayunpaman ay kumuha ng kalayaan na gumawa ng isang desisyon na hindi batay sa katayuan, kung gayon ang lahat sa hierarchical chain na nauugnay sa kanya ay makakatanggap ng isang pagsaway. Ito ang Eastern despotism na kumikilos: "Ako ay isang maliit na tao, ako ay isang simpleng magsasaka, at dapat ko lang gawin ang dapat kong gawin."

Muli, nauunawaan ang lahat: Ang Japan ay isang maliit na bansa na may malaking overpopulation, kailangan nito ng mahigpit na mga balangkas at panuntunan. Upang mabuhay sa Japan, kailangan mong malinaw na malaman: ang aking hangganan ay narito, at ito ang hangganan ng ibang tao, dapat kong igalang ito. Walang lumalampas sa kanilang mga limitasyon. Kung ang isang Hapon ay magpakasal sa kanila, kung gayon literal mawala.

Ang Russia ay may malaking teritoryo, kalawakan, bukas na mga puwang. Hindi kami nakadena. Malaya tayo. Ang isang taong Ruso ay maaaring gumawa ng anuman. At ang Shvets, at ang reaper, at ang igretz sa pipe ... - ito ay pangunahin tungkol sa amin, mga Ruso!

Pareho sa lahat

Kapansin-pansin, sa Japan hindi mo kailangang ipakita ang iyong pagkakaiba o superiority sa isip. Hindi mo maipapakita ang iyong pagiging natatangi, tampok. Hindi ito malugod. Dapat pareho ang lahat. Mula pagkabata, ang pagiging natatangi ay sinunog doon sa isang pulang-init na bakal, kaya hindi ibibigay ng Japan sa mundo ang Einstein o Mendeleev.

Ang sikat na teknolohiya ng Hapon ay isang gawa-gawa. Bilang isang patakaran, ito ay mga ideya na hindi nilikha ng mga Hapon. Kung ano ang kanilang mahusay sa ay deftly pick up at pagpapabuti sa oras. At tayo, sa kabaligtaran, ay mapanlikha at makakalimutan ...

Upang mabuhay sa lipunang Hapon, kailangan mong maging katulad ng iba. Sa Russia, sa kabaligtaran, kung pareho ka sa iba, maliligaw ka. Ang mga bagong ideya ay patuloy na kailangan upang makabisado at punan ang isang malaking espasyo.

Karera.

Sa klasikong kampanya ng Hapon, ang mga karera ay binuo nang mahabang panahon. Ang paglago ng karera ay nakasalalay sa edad, hindi merito. Ang isang batang espesyalista, kahit na isang napakatalino, ay sasakupin ang isang hindi gaanong mahalagang posisyon, magtrabaho nang husto at para sa mababang sahod, dahil siya ay dumating lamang. Dahil sa organisasyong ito ng daloy ng trabaho, lalong nagiging mahirap para sa mga kumpanyang Hapon na makipagkumpitensya sa internasyonal na merkado. Oo, mayroong konsepto ng kalidad ng Hapon, ngunit hindi na ito nakakatipid sa kanila, dahil ang negosyo ay isinasagawa sa masyadong Hapones na paraan.

suweldo

Mataas ang opisyal na suweldo sa Japan. Ngunit sa bawas sa lahat ng buwis, na halos 60%, nakakatanggap sila ng average na isang libong dolyar sa kanilang mga kamay. Mga tao murang edad makakuha ng kahit na mas mababa. Sa 60, ang suweldo ay isang napaka-disente na halaga.

Bakasyon at katapusan ng linggo

Walang holiday sa Japan. Ang katapusan ng linggo ay Sabado o Linggo. At depende sa kumpanya, ikaw ay may karapatan sa ilang dagdag na araw ng bakasyon sa isang taon. Sabihin nating mayroon kang 10 araw, ngunit hindi mo ito makukuha kaagad. Kailangan nilang masira. Nangyayari na kailangan mong magpahinga ng isang araw sa isang linggo - at pumunta sa isang lugar para sa negosyo. Sa aking kampanya, kailangan kong magbigay ng isang buwang paunawa para lahat ay makikipagtulungan at mapalitan ako. Sa ilang kumpanya, mas mahaba pa ang mga terminong ito. Problema ang umalis sa trabaho para sa hindi inaasahang pangyayari.

Kung magkasakit ka sa Lunes at iniisip mong huwag pumasok sa trabaho, hindi ka maiintindihan. Ang bawat tao'y pumupunta sa trabaho na may temperatura.

Ang mga pista opisyal ay maaaring maging mga araw na walang pasok: ang araw ng pag-alaala sa mga patay - Obon, sa kalagitnaan ng Agosto. Pero batang espesyalista walang ganoong posibilidad, gagana ito sa unang dalawang taon nang walang dagdag na araw ng pahinga.

Para sa bagong taon, 1-3 araw ang ibinibigay. Kung mahulog sila sa Sabado-Linggo, walang sinuman, tulad ng sa Russia, ang maglilipat sa kanila sa Lunes-Martes.

Mayroon ding "ginintuang linggo" sa Mayo, kung saan magkakasunod na idinaos ang ilang mga pista opisyal ng estado at relihiyon. Buong araw nagtatrabaho ang asawa ko, 3 araw akong walang pasok.

Araw ng trabaho

Karaniwang araw ng trabaho mula 9 am hanggang 7 pm. Ngunit ang pinakamahalaga, dapat mong tandaan na kung ipinahiwatig na ang araw ng trabaho ay mula sa siyam, kung gayon hindi ka makakarating sa oras na ito. Kahit na dumating ka sa 8.45, ito ay itinuturing na huli ka. Kailangan mong pumasok sa trabaho nang hindi bababa sa kalahating oras nang maaga, ang ilan ay dumating sa isang oras. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nangangailangan ng oras upang tune in sa mood ng pagtatrabaho, upang maghanda para sa trabaho.

Ang pagtatapos ng opisyal na araw ng trabaho ay hindi nangangahulugan na maaari kang umuwi. Hindi kaugalian na umalis sa harap ng iyong amo. Kung siya ay huli sa opisina ng dalawang oras, pagkatapos ay huli ka, at hindi ito ituturing na overtime. Ang iyong mga personal na kalagayan ay ang iyong mga personal na problema, na, tulad ng nabanggit ko na, ay hindi tinalakay sa mga kasamahan sa ilalim ng kontratang aking pinirmahan.

Impormal na komunikasyon

Sa Japan, mayroong isang bagay - "nomikai" - "sabay-sabay na uminom", na nakapagpapaalaala sa isang partido ng korporasyon ng Russia. Sa isang lugar ang "nomikai" ay nagaganap araw-araw, sa aking kampanya - dalawang beses sa isang linggo. Siyempre, maaari kang tumanggi, ngunit sila ay "magtinginan nang masama" sa iyo. Bakit uminom? - dahil sa Japan mayroong isang positibong saloobin sa alkohol. Ang Shinto ay nagsasangkot ng pag-aalay sa ilang mga diyos sa anyo ng alkohol. Mga doktor ng Hapon naniniwala na ang pag-inom ng alak araw-araw ay kapaki-pakinabang. Walang nagsasalita tungkol sa mga dosis.

Ang mga Hapon ay hindi alam kung paano uminom, at, bilang isang patakaran, lasing na lasing. Ang booze mismo ay walang babayaran sa iyo, ang boss man o ang kumpanya ay palaging nagbabayad para dito.

Ngayon, upang higit pang pasiglahin ang mga pagbisita sa mga bar kasama ang mga kasamahan, ang mga empleyado ay nagsimulang magbayad para sa "nomikai". Ito ang bahagi Kultura ng hapon- magtulungan at uminom ng magkasama. Lumalabas na halos 24 oras sa isang araw, 365 araw sa isang taon, kasama mo lang ang iyong mga kasamahan sa trabaho.

Bilang karagdagan sa nomikai, kailangan mong uminom kasama ng mga customer, kasama ang mga kasosyo, kasama ang mga opisyal kung kanino konektado ang kumpanya.

Oo, sa Russia mayroong isang bagay na katulad, ngunit ito ay ganap na hindi maihahambing sa sukat ng alkohol ng Hapon. At pagkatapos ay sa Russia ang saloobin sa alkohol ay mas negatibo.

Ngayon ay maaari mong isipin ang buong larawan. Umalis ng bahay ang mga Hapon sa alas-7 ng umaga. Sa trabaho, siya ay umiiral sa loob ng mahigpit na balangkas ng kanyang katayuan. Pagkatapos ng opisyal na araw ng trabaho, dagdag na oras siya dahil kailangan niyang pakainin ang kanyang pamilya. Pagkatapos ay lumabas siya para uminom kasama ang mga kasamahan at uuwi mula roon nang 2 am, malamang na lasing. Nagtatrabaho siya tuwing Sabado. Nakikita lang niya ang kanyang pamilya tuwing Linggo. At hanggang sa gabi, sa buong araw na walang pasok, maaari siyang matulog o uminom, dahil siya ay nasa kakila-kilabot na stress mula sa isang malupit na rehimen.

Sa Japan, mayroong isang hiwalay na konsepto - "death by processing." Ito ay isang napaka-karaniwang kaso kapag ang mga tao ay namatay sa kanilang mga mesa o, hindi makayanan ang pagkarga, nagpakamatay. Para sa Japan, ito ay nasa pagkakasunud-sunod ng mga bagay, isang kaganapan na halos walang reaksyon. Magagalit pa ang mga tao kung ang pagpapakamatay ng isang tao ay nakagambala sa kanilang trabaho. Iniisip ng lahat: "Bakit hindi mo ginawa ito sa isang lugar sa isang tahimik, hindi nakikitang lugar, dahil sa iyo hindi ako papasok sa trabaho sa oras!!".

Dapat itong maunawaan na ang lipunan ng Hapon ay hindi umupo at gumawa ng mga alituntuning ito para sa sarili nito. Ang lahat ay umunlad sa paglipas ng mga siglo dahil sa heograpikal at makasaysayang natatangi ng Japan. Marahil ay sasang-ayon ang lahat na mayroon silang magandang dahilan para sa gayong pagpapakilos ng lipunan, isang patuloy na kahandaan para sa isang bagay. Isang maliit na teritoryo, maraming tao, digmaan, lindol, tsunami - lahat ay maaaring gumuho anumang sandali. Samakatuwid, ang mga Hapon mula pagkabata ay natutong magtrabaho sa isang grupo, natutong mabuhay sa kanilang lupain. Sa katunayan, ang lahat ng edukasyon sa Hapon ay hindi nakabatay sa pagtuturo sa isang tao ng isang bagay, pagpapaunlad sa kanya, ito ay nagtuturo sa kanya na maging isang tunay na Hapones, upang maging tiyak na mapagkumpitensya sa lipunang Hapones ... Hindi lahat ay maaaring magtiis ng ganoong buhay, dahil ito ay talagang mahirap .

Umalis ng bahay ang mga Hapon sa alas-7 ng umaga. Sa trabaho, siya ay umiiral sa loob ng mahigpit na balangkas ng kanyang katayuan. Pagkatapos ng opisyal na araw ng trabaho, dagdag na oras siya dahil kailangan niyang pakainin ang kanyang pamilya. Pagkatapos ay lumabas siya para uminom kasama ang mga kasamahan at uuwi mula roon nang 2 am, malamang na lasing. Nagtatrabaho siya tuwing Sabado. Nakikita lang niya ang kanyang pamilya tuwing Linggo. At hanggang sa gabi, sa buong araw na walang pasok, maaari siyang matulog o uminom, dahil siya ay nasa kakila-kilabot na stress mula sa isang malupit na rehimen.

May stereotype na magandang magtrabaho sa Japan. Ang stereotype na ito ay mula sa ating mga kababayan na nagtatrabaho sa pamamagitan ng imbitasyon sa mga dayuhang kumpanya, kung saan sinusubukan ng mga Hapon na umangkop sa antas at istilo ng mga dayuhan. Samantala, sa Land of the Rising Sun mismo, ang tradisyunal na sistema ng pagtatrabaho ay nakaayos sa isang napaka-kakaibang paraan, at medyo mahirap na umiral dito. Iyon ang dahilan kung bakit walang gaanong mga dayuhan na nagtatayo ng karera sa mga klasikong kumpanya ng Hapon. Ang Marina Matsumoto ng Epson ay nagsasalita tungkol sa kung ano ang pakiramdam ng pagiging karaniwang manggagawa sa opisina sa Japan.

Pamantayan ng pananamit

Siyempre, ang mga kondisyon ay nakasalalay sa partikular na kumpanya, ngunit sa prinsipyo ang dress code sa Japan ay mas mahigpit kaysa sa Russia. Ang hindi pagsunod sa mga tuntunin nito seryosong kahihinatnan para sa isang empleyado, hanggang sa agarang pagpapaalis.

Sa isang tradisyunal na kumpanya sa Japan, ang isang mandatoryong itim na suit ay isinusuot anuman ang panahon, kahit na ito ay +40 sa labas.
Tahimik na tinitiis ng mga Hapon ang init at lamig, habang dumaraan sila sa isang napakahirap na paaralan ng pagpapatigas ng katawan sa pagkabata. Kamakailan, isang bagong batas ang ipinasa na nagpapahintulot sa mga short-sleeve na kamiseta na magsuot sa trabaho. Ito ay dahil sa sapilitang pagtitipid ng enerhiya, kung saan kahit sa matinding init, ang mga air conditioner ay hindi palaging ginagamit sa mga opisina.

Sa ilang mga kumpanya, ang mga kababaihan ay hindi pinapayagan na magsuot ng mga fitted suit - dapat silang ganap na tuwid. Kailangan ang palda dapat takpan ang iyong mga tuhod.

Ipinagbabawal din ang mga aksesorya ng kababaihan. Mayroon akong isang malaking seryosong kumpanya, ito ay kilala sa international antas. Ngunit nagtatrabaho ako kung saan karamihan ay mga Japanese ang nagtatrabaho. Sa lugar ng trabaho, pinahintulutan akong magsuot lamang ng isang krus - sa ilalim ng aking mga damit upang hindi ito makita - at isang singsing sa kasal.

Ang makeup ay dapat na hindi nakikita. Ang mga babaeng Hapones ay mahilig mag-make up nang maliwanag, namumula nang husto ang kanilang mga pisngi, halos lahat sila ay may false eyelashes. Ngunit sa trabaho, ang isang babae ay dapat na hindi gaanong kaakit-akit sa mga lalaki hangga't maaari.

Sa ilang lugar, ang mga babae ay kinakailangang magsuot lamang ng maikling buhok na hindi nakatakip sa kanilang mga tainga. Palaging itim ang kulay ng buhok. Kung likas na ikaw, halimbawa, ay blonde, kailangan mong magpakulay ng iyong buhok.

Ang mga lalaki, bilang karagdagan sa mahabang buhok, ay hindi maaaring magsuot ng balbas at bigote. Isa itong unspoken rule na alam ng lahat. Ang matatag na imahe ng Yakuza (ito ay isang tradisyunal na anyo ng organisadong krimen sa Japan) ay nakakasagabal.

Subordination

Nang makakuha ako ng trabaho, pumirma ako ng isang bungkos ng mga dokumento, kung saan tiniyak ko na hindi ko tatalakayin ang anumang bagay sa mga kliyente at kasamahan maliban sa trabaho: alinman sa panahon, o kalikasan. Wala akong karapatang ibahagi ang aking "personal na data" sa trabaho - sino ang aking asawa, kumusta ako ... Sa bahay, wala akong karapatang pag-usapan ang aking trabaho. Wala akong lihim na trabaho, ngunit ito ay tinatanggap at tinukoy sa aking kontrata.

Trabaho lang sa trabaho

Dinadala nila sa lugar ng trabaho ang kailangan lamang para sa trabaho: para sa akin, ito ay mga dokumento at panulat. Hindi ko madala ang aking bag, wallet at telepono, nananatili ito sa checkpoint.

Mayroong paboritong salawikain sa Russia: kung nagawa mo na ang iyong trabaho, lumakad nang matapang. Sa lugar ng trabaho sa Russia, ang pangunahing bagay ay matupad mo ang plano para sa ngayon. Sa Japan, ang "mga plano para sa araw na ito" ay walang interes sa sinuman. Dumating ka para magtrabaho at kailangan mong pagsikapan ito.

Paano pinabagal ng mga Hapon ang daloy ng trabaho

Sa Russia, alam nating lahat na ang sahod ay nakasalalay sa mga resulta ng iyong trabaho. Kung masipag ka, wala kang makukuha. Nagtatrabaho ka nang maayos - makakakuha ka ng mga bonus at promosyon. Nagawa mo na ang lahat - maaari kang umalis ng maaga o humingi ng karagdagang gawain upang kumita ng higit pa.

Sa Japan, nagbabayad sila sa orasan. Halos lahat ng Hapon ay nag-o-overtime. Ngunit madalas na nagreresulta ito sa katotohanan na inaabot nila ang isang gawain na maaaring gawin sa loob ng dalawang oras - sa loob ng isang linggo. Ang mga deadline na itinakda ng kumpanya ay hindi rin palaging tumutugma sa antas ng pagiging kumplikado ng trabaho. Ang mga Hapones ay magpapaikot-ikot sa loob ng maraming oras, sa palagay namin ay nagtatrabaho sila na parang mga langaw na inaantok, ngunit sa tingin nila ginagawa nila ang trabaho "ng lubusan". Hindi kapani-paniwalang pinabagal nila ang daloy ng trabaho, kaya mahirap para sa amin na makipagtulungan sa kanila.

At ito nga pala, ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit wala sa pinakamagandang kondisyon ang kanilang ekonomiya. Sa ganitong sistema ng pagbabayad sa bawat oras, nakulong nila ang kanilang mga sarili. Sa katunayan, sa katunayan, ang trabaho ay hindi idinisenyo para sa kalidad, ngunit para sa bilang ng mga oras na ginugol sa opisina.

Mahabang mahabang pag-uusap

Alam nating lahat na ang kaiklian ay kapatid ng talento, ngunit sa Japan, ang kaiklian ay ang makitid na pag-iisip. Ang mga Hapon ay hindi makapagsalita ng maikli at sa punto. Naglulunsad sila ng mahaba at mahahabang paliwanag na naglalayong ipaunawa kahit ang isang makikitid na pag-iisip kung ano ang kanilang pinag-uusapan. Ang mga pagpupulong ay maaaring tumagal ng hindi kapani-paniwalang bilang ng mga oras. Naniniwala ang mga Hapon na kung pinag-uusapan nila ang parehong bagay sa mahabang panahon at sa labis na detalye, kung gayon iginagalang nila ang kausap.

stratification ng lipunan

Kailangan ng maraming trabaho at organisasyon para magtanim ng palay. Samakatuwid, ayon sa kasaysayan, ang Japan ay nakabuo ng isang sistema na may napakakitid na espesyalisasyon ng paggawa at isang mahigpit na stratification ng lipunan. Bawat isa ay may kanya-kanyang responsibilidad at lugar sa buhay. at produksyon proseso.

Ang mga pamayanan ng Hapon ay palaging maayos na nakaayos. Halimbawa, hindi nagluto ng sariling pagkain ang isang samurai, madali siyang mamatay sa gutom kung hindi siya nailigtas ng mga magsasaka.

Dahil sa mentalidad na ito, napakahirap para sa sinumang Hapon na gumawa ng isang malayang desisyon na hindi likas sa kanyang katayuan. Hindi nila maaaring gawin ang isang elementarya na responsibilidad, kahit papaano ay lampas sa saklaw ng kanilang karaniwang mga gawain. Ang paglalagay ng kuwit o hindi upang ilagay ito ay isang problema sa kalahating araw. Ang paghahanda ng mga elementarya na dokumento ay isang serye ng walang katapusang, napakabagal na konsultasyon. Bukod dito, kapansin-pansin ang pangangailangan ng naturang mga konsultasyon. Kung ang isang empleyado gayunpaman ay kumuha ng kalayaan na gumawa ng isang desisyon na hindi batay sa katayuan, kung gayon ang lahat sa hierarchical chain na nauugnay sa kanya ay makakatanggap ng isang pagsaway.
Ito ang Eastern despotism na kumikilos: "Ako ay isang maliit na tao, ako ay isang simpleng magsasaka, at dapat kong gawin lamang ang aking negosyo."

Muli, naiintindihan ang lahat: Ang Japan ay isang maliit na bansa na may malaking overpopulation, nangangailangan ito ng mahigpit na mga balangkas at panuntunan.
Upang mabuhay sa Japan, kailangan mong malinaw na malaman: ang aking hangganan ay narito, at ito ang hangganan ng ibang tao, dapat kong igalang ito. Walang lumalampas sa kanilang mga limitasyon. Kung ang isang Hapon ay magpakasal sa kanila, siya ay literal na mawawala.

Ang Russia ay may malaking teritoryo, kalawakan, bukas na mga puwang. Hindi tayo nakatali. Malaya tayo. Ang isang taong Ruso ay maaaring gumawa ng anuman. At ang Swiss, at ang reaper, at ang igretz sa pipe - ito ay pangunahing tungkol sa amin, mga Ruso!

Pareho sa lahat

Kapansin-pansin, sa Japan hindi mo kailangang ipakita ang iyong pagkakaiba o superiority sa isip. Hindi mo maipapakita ang iyong uniqueness, specialness. Hindi ito malugod. Dapat pareho ang lahat. Mula pagkabata, ang pagiging natatangi ay nasunog sa isang mainit na bakal, kaya hindi ibibigay ng Japan sa mundo ang Einstein o Mendeleev.

Ang sikat na teknolohiya ng Hapon ay isang gawa-gawa. Bilang isang patakaran, ito ay mga ideya na hindi nilikha ng mga Hapon. Kung ano ang kanilang mahusay sa ay deftly pick up sa oras at pagbutihin. At tayo, sa kabaligtaran, ay mapanlikha at makakalimutan ...

Upang mabuhay sa lipunang Hapon, dapat kang maging katulad ng iba. Sa Russia, ang kabaligtaran ay totoo: kung ikaw ay katulad ng iba, maliligaw ka. Ang mga bagong ideya ay patuloy na kailangan upang makabisado at punan ang isang malaking espasyo.

Karera

Ito ay tumatagal ng mahabang panahon upang bumuo ng isang karera sa isang klasikong kumpanya ng Hapon. Ang paglago ng karera ay nakasalalay sa edad, hindi merito. Ang isang batang espesyalista, kahit na isang napakatalino, ay sasakupin ang isang hindi gaanong mahalagang posisyon, magtrabaho nang husto at para sa mababang sahod, dahil siya ay kararating lamang. Dahil sa organisasyong ito ng daloy ng trabaho, lalong nagiging mahirap para sa mga kumpanyang Hapon na makipagkumpitensya. sa international merkado. Oo, mayroong konsepto ng "kalidad ng Hapon", ngunit hindi na ito nakakatipid sa kanila, dahil ang negosyo ay isinasagawa din sa wikang Hapon.

suweldo

Mataas ang opisyal na suweldo sa Japan. Ngunit sa bawas sa lahat ng buwis, na halos 30%, nakakatanggap sila ng average na isang libong dolyar sa kanilang mga kamay. Ang mga kabataan ay mas mababa pa. Sa 60, ang suweldo ay isang napaka-disente na halaga.

Bakasyon at katapusan ng linggo

Walang holiday sa Japan. Ang katapusan ng linggo ay Sabado o Linggo. At, depende sa kumpanya, may karapatan ka sa ilang dagdag na araw ng pahinga bawat taon. Sabihin nating 10 araw ito, ngunit hindi mo maaaring kunin ang mga ito nang sabay-sabay, ngunit kailangan mong ihiwalay ang mga ito. Nangyayari na kailangan mong magpahinga ng isang araw sa isang linggo at pumunta sa isang lugar para sa negosyo. Sa aking kumpanya, kailangan kong magbigay ng isang buwang paunawa tungkol dito para lahat ay makikipagtulungan at mapalitan ako. Sa ilang kumpanya, mas mahaba pa ang mga terminong ito. Problema ang umalis sa trabaho para sa hindi inaasahang pangyayari.

Kung magkasakit ka sa Lunes at iniisip mong huwag pumasok sa trabaho, hindi ka maiintindihan. Lahat ay may temperatura pumunta sa trabaho.

Ang mga pista opisyal ay maaaring maging mga araw na walang pasok, ang araw ng pag-alaala sa mga patay - Obon, sa kalagitnaan ng Agosto. Ngunit ang isang batang espesyalista ay walang ganoong pagkakataon, magtatrabaho siya sa unang dalawang taon nang walang dagdag na araw ng pahinga.

Naka-on Bagong Taon binigay ng 1-3 araw. Kung bumagsak sila para sa Sabado-Linggo kung gayon walang sinuman, tulad ng sa Russia, ang magtitiis sa kanila para sa Lunes-Martes.

Mayroon ding "ginintuang linggo" sa Mayo, kung saan magkakasunod na idinaos ang ilang mga pista opisyal ng estado at relihiyon. Buong araw nagtatrabaho ang asawa ko, 3 araw akong walang pasok.

Araw ng trabaho

Karaniwang araw ng trabaho mula 9 am hanggang 7 pm. Ngunit ang pangunahing bagay na dapat mong tandaan: kung ipinahiwatig na ang araw ng trabaho ay mula sa siyam, kung gayon hindi ka makakarating sa oras na ito. Kahit na dumating ka ng 8:45 - ito ay itinuturing na huli ka. Kailangan mong pumasok sa trabaho nang hindi bababa sa kalahating oras nang maaga, ang ilan ay dumating sa isang oras. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nangangailangan ng oras upang tune in sa mood ng pagtatrabaho, upang maghanda para sa trabaho.

Ang pagtatapos ng opisyal na araw ng trabaho ay hindi nangangahulugan na maaari kang umuwi. Hindi kaugalian na umalis sa harap ng iyong amo. Kung magtatagal siya sa opisina ng dalawang oras, pagkatapos naantala ka at hindi ito mabibilang na overtime. Ang iyong mga personal na kalagayan ay ang iyong mga personal na problema, na, tulad ng nabanggit ko na, ayon sa kontrata na aking pinirmahan, ay hindi napag-uusapan sa mga kasamahan.

Impormal na komunikasyon

Sa Japan, mayroong konsepto ng "nomikai" - "upang uminom nang sama-sama", nakapagpapaalaala sa isang partido ng korporasyon ng Russia. Sa isang lugar ang "nomikai" ay nagaganap araw-araw, sa aking kumpanya - dalawang beses sa isang linggo. Syempre pwede kang tumanggi pero ang sama ng tingin nila sayo. Bakit uminom? Dahil ang Japan ay may positibong saloobin sa alkohol. Ang Shinto ay nagsasangkot ng mga pag-aalay sa ilang mga diyos sa anyo ng alkohol. Naniniwala ang mga doktor sa Japan na ang pag-inom ng alak araw-araw ay kapaki-pakinabang. Walang nagsasalita tungkol sa mga dosis.

Ang mga Hapones ay hindi marunong uminom at, bilang panuntunan, lasing na lasing. Ang booze mismo ay walang babayaran sa iyo, ang boss man o ang kumpanya ay palaging nagbabayad para dito.

Ngayon, para higit pang hikayatin ang pagpunta sa mga bar kasama ang mga kasamahan, binabayaran pa nga ang mga manggagawa para sa nomikai. Bahagi ng kultura ng Hapon ang magtulungan at uminom ng sama-sama. Lumalabas na halos 24 oras sa isang araw, 365 araw sa isang taon, kasama mo lang ang iyong mga kasamahan sa trabaho.

Bilang karagdagan sa "nomikai", kailangan mong uminom kasama ng mga customer, kasama ang mga kasosyo, kasama ang mga opisyal kung kanino konektado ang kumpanya.

Oo, sa Russia mayroong isang bagay na katulad, ngunit ito ay hindi maihahambing sa sukat ng alkohol ng Hapon. At pagkatapos, sa Russia, ang saloobin sa alkohol ay mas negatibo.

Ngayon ay maaari mong isipin ang buong larawan. Umalis ng bahay ang mga Hapon sa alas-7 ng umaga. Sa trabaho, siya ay umiiral sa loob ng mahigpit na balangkas ng kanyang katayuan. Pagkatapos ng opisyal na araw ng trabaho, dagdag na oras siya dahil kailangan niyang pakainin ang kanyang pamilya. Pagkatapos ay lumalabas siyang umiinom kasama ang mga kasamahan at uuwi ng 2 am, malamang na lasing. Nagtatrabaho siya tuwing Sabado. Nakikita lang niya ang kanyang pamilya tuwing Linggo. At hanggang sa gabi, maaari siyang matulog o uminom sa buong araw, dahil siya ay nasa ilalim ng kakila-kilabot na stress mula sa isang malupit na rehimen.

Sa Japan, mayroong isang espesyal na konsepto: "kamatayan mula sa pagproseso. Ito ay isang napaka-karaniwang kaso kapag ang mga tao ay namatay sa kanilang mga mesa o, hindi makayanan ang pagkarga, nagpakamatay. Para sa Japan, ito ay par para sa kurso, isang kaganapan kung saan may kaunti hanggang walang tugon. Magagalit pa ang mga tao kung ang pagpapakamatay ng isang tao ay nakagambala sa kanilang trabaho. Iniisip ng lahat: "Bakit hindi mo ginawa ito sa isang tahimik, hindi nakikitang lugar, dahil sa iyo hindi ako papasok sa trabaho sa oras!".

Dapat itong maunawaan na ang mga Hapon ay hindi umupo at gumawa ng mga patakarang ito para sa kanilang sarili. Nagsama-sama ang lahat sa paglipas ng mga siglo dahil sa heograpiya at makasaysayang pagkakakilanlan ng Japan. Marahil ay sasang-ayon ang lahat na mayroon silang magandang dahilan para sa gayong pagpapakilos ng lipunan, isang patuloy na kahandaan para sa isang bagay. Isang maliit na teritoryo, maraming tao, digmaan, lindol, tsunami - lahat ay maaaring gumuho anumang sandali. Samakatuwid, ang mga Hapon mula pagkabata ay natutong magtrabaho sa isang grupo, natutong mabuhay sa kanilang lupain. Sa esensya, ang lahat ng edukasyong Hapones ay hindi batay sa pagtuturo sa isang tao ng isang bagay, pagpapaunlad sa kanya, ngunit pagtuturo sa kanya na maging isang tunay na Hapones, upang maging tiyak na mapagkumpitensya sa lipunang Hapon. Hindi lahat ay kayang tiisin ang ganoong buhay, dahil ito ay talagang mahirap.

Maria Karpova

Ngayon, ang Japan ay isang bansa na lalong kaakit-akit para sa mga gustong magtrabaho sa isang mataas na maunlad na estado at makatanggap ng disenteng suweldo para dito.

Ang katotohanan ay na sa Japan (isa sa ilang mga bansa) ito ay posible sa loob lamang ng isang buwan, pagiging isang mahusay na espesyalista sa lugar na hinihiling dito, upang kumita ng halaga na medyo maihahambing sa taunang kita sa mga bansang Europeo gaya ng Germany o France.

Paano makahanap ng trabaho sa Japan

Ito ay parehong madali at mahirap sa parehong oras. Mahirap dahil ang mga aplikante ay palaging kinakailangan na magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa wika. Alam ng maraming tao na hindi madali ang pag-aaral ng Japanese. Tiyak na lahat ng naglalakbay sa Land of the Rising Sun ay interesado sa tanong kung paano magtrabaho sa Japan.

Ang mga programa ng pamahalaan ng estado, na pangunahing idinisenyo upang maghanap ng paggawa sa ibang bansa, ay lubos na pinasimple ang paghahanap para sa kinakailangang trabaho. Kaya, kung pinagkadalubhasaan mo ang isang mahirap na wikang Hapon, maaari mong samantalahin ang espesyal na programa ng pamahalaan ng JET, na tutulong sa mga espesyalista na may kaalaman sa wika na makahanap ng trabaho sa Japan. Bago simulan ang isang aktibong paghahanap ng trabaho, subukang matuto nang higit pa tungkol sa bansa kung saan ka titira at magtrabaho.

Kaisipan sa trabaho

Upang maunawaan kung paano gumagana ang mga Hapon, dapat mong malaman na sila ay mahigpit na sumunod sa mga siglo ng itinatag na mga tradisyon. Napakahalaga para sa mga tagapag-empleyo ng Hapon na maunawaan kung maaari kang magdala ng higit na halaga sa pamamagitan ng pagtatrabaho bilang isang "cog" sa isang malaking pangkat ng trabaho, at hindi indibidwal.

Nais naming bigyan ka kaagad ng babala na ang isang taong nangangaral ng motto na "ang aking kubo ay nasa gilid" ay halos walang pagkakataon na magtagumpay. Mas iginagalang ng sinumang Hapones ang ordinaryong inhinyero ng isang malaking korporasyon kaysa sa anak ng isang bilyonaryo. Ito ay dahil sa genetically established benevolence ng mga Japanese sa mga taong nagtatrabaho sa malalaking kumpanya. Bukod dito, ang mga Hapon ay hindi naniniwala sa pagkuha ng pera nang madali.

Mga araw ng trabaho

Ang araw ng trabaho sa Japan ay nagsisimula sa isang hindi karaniwan para sa atin na "ritwal ng simula ng araw." Ito ay isang orihinal na pagbati mula sa mga nakatataas at kasamahan, umaawit kasama ng isang pangkat ng mga kasabihan at slogan. Pagkatapos lamang nito maaari kang magsimulang magtrabaho.

Karaniwan ang mga Hapon ay nagtatrabaho nang higit pa kaysa sa kanilang mga katapat na Kanluranin. Kahit na opisyal na magtrabaho ang kumpanya mula nuwebe ng umaga hanggang alas-sais ng gabi, walang magugulat sa mga empleyado na pumapasok sa trabaho nang hindi bababa sa kalahating oras na mas maaga. Pagkatapos ng araw ng trabaho, ang mga tao ay madalas na manatili sa loob ng dalawa o tatlong oras, at isipin mo - sa kanilang sariling inisyatiba.

Ang bawat manggagawang Hapones ay nagsisilbing isa sa mga link sa isang malaki at matibay na kadena. Para sa kanya, ang pinakamahalagang bagay ay kumilos sa paraang ang gawain na itinakda para sa kabuuan grupong nagtatrabaho ay nakumpleto nang may pinakamataas na kalidad at sa pinakamaikling panahon. Sa parehong dahilan, bihirang gamitin ng mga Hapon ang kanilang buong bakasyon. Pinahahalagahan ang katapatan ng kanilang mga empleyado, ang pamamahala ng maraming kumpanya ay tumatagal ng maikling linggong bakasyon sa Bisperas ng Bagong Taon, sa tagsibol at tag-araw, kaya nagbibigay sa mga tao ng kaunting pahinga.

Ang araw ng pagtatrabaho sa bansa ay tumatagal sa average na sampung oras, at, ayon dito, ang linggo ng pagtatrabaho sa Japan ay animnapung oras.

Sign language

Ang matagumpay na trabaho sa Japan ay higit na nakasalalay sa kaalaman sa sign language. Minsan, sa kabuluhan nito, ito ay higit na lumalampas sa isa kung saan tayo nakasanayan. Nang hindi alam ang wikang ito, malamang na hindi ka makakamit ng anumang makabuluhang tagumpay.

Kung hindi ka natututo sa mga pangunahing kaalaman ng kultura ng bansang ito, ikaw ay tiyak na mabibigo. Tatratuhin ka ng mga Hapon sa alinman sa hindi pagsang-ayon o kahit na pagalit. Dadalhin ka nitong dumaan sa maraming hindi kasiya-siyang sandali.

Kung sasali ka sa pulong ng negosyo, pagkatapos ay kailangan mong malaman kung paano sila gaganapin sa Land of the Rising Sun. Halimbawa, ang mga Hapones ay nagpapalitan ng kanilang mga business card bago pa man makipagkamay at yumuko. Ang lahat ng negosasyon ay pinasimulan ng mga middle manager. Ang taas ng kawalan ng taktika ay ang iyong pagnanais na ayusin ang ilang mga isyu sa mga awtoridad, na lampasan ang tagapamahala.

Sa anumang negosyo ng Hapon, ang lahat ng mga relasyon ay binuo sa prinsipyo ng hierarchy. Samakatuwid, kailangang malaman kung paano magtrabaho sa Japan. Higit pa
Ang mga empleyadong nasa hustong gulang ay laging may mas mataas na katayuan, ang mga lalaki ay mas pinahahalagahan kaysa sa mga babae. Kung kailangan mong magsulat ng isang liham o ilang uri ng kahilingan sa trabaho, dapat kang makipag-ugnayan sa isang kasamahan na may pantay na katayuan sa iyo.

Ang mga pag-uusap sa negosyo ay dapat maganap sa isang kapaligiran ng tiwala, kabaitan, at pagkakasundo. Bago simulan ang gayong pag-uusap, kinakailangang magsalita nang pito hanggang sampung minuto karaniwang mga paksa para magkaroon ng contact.

Ang mga Hapon ay madalas na gumagamit ng mga banayad na paraan ng pagtanggi. Sa halip na magsabi ng "hindi," malamang na sabihin ng isang Japanese na, "Ito ay magiging napakahirap gawin."

Trabaho at tirahan

Karaniwan sa malalaking lungsod mas maraming bakante kaysa sa paligid. Ngunit ang pamumuhay sa isang malaking lungsod ay may mga kahinaan. Ang merkado ng paggawa ay karaniwang masikip, at samakatuwid ang mga rate ng sahod ay mas mababa. Halimbawa, kung ang isang guro ng Ingles sa Tokyo ay kumikita ng average na $30 kada oras, kung gayon sa isang lugar sa suburb - $40 kada oras. Bukod dito, ang buhay sa malaking lungsod kumukuha ng karamihan sa mga kita. Bagama't may ilang mga pakinabang: maaari kang makakuha ng mas mayamang karanasan sa pambansang buhay kultural.

Anong mga espesyalista ang kailangan sa Japan

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay nasa pinakamalaking pangangailangan sa bansa:

Mga guro ng wikang Ingles at Ruso;

Mga financier at banker;

Programmer;

mga inhinyero ng makina;

Mga taga-disenyo.

Sino ang maaaring magtrabaho sa Japan

Mayroong dalawampu't pitong uri ng mga katayuan para sa mga dayuhang mamamayan sa bansa, sa labing pito sa kanila ay maaari kang magtrabaho, sa kondisyon na ang mga kinakailangang papel mula sa panig ng Ruso at Hapon ay wastong iginuhit. Ang haba ng pananatili sa bansa ay maaaring mag-iba, ngunit hindi dapat lumampas sa limang taon (maliban sa mga diplomat, na ang pananatili ay ibinibigay para sa buong panahon ng aktibidad). Ang katayuan ay ibinibigay sa loob ng labinlimang araw, tatlong buwan, anim na buwan, isang taon, tatlong taon, limang taon.

Paano magtrabaho sa Japan

Para sa maraming mga aplikante, ang tanong na ito ay lubhang nauugnay. Ang legal na trabaho sa Japan ay imposible nang walang work visa. Napakahalaga ng dokumentong ito para sa isang dayuhang manggagawa. Ang batas ng Japan ay napakahigpit, kaya ang proseso ng paghahanap ng angkop na bakante ay pinalubha rin ng katotohanan na, ayon sa batas, ang isang kumpanyang gustong umupa ay dapat kang awtomatikong kumilos bilang guarantor sa pagkuha ng work visa.

Posible bang makahanap ng trabaho para sa mga hindi propesyonal

Oo, posible. Kung mayroon kang hindi bababa sa isang intermediate na antas ng kaalaman wikang Hapon, pagkatapos ay maaari mong subukang maghanap ng trabahong nag-aalaga sa maysakit o matatanda. Tulad ng alam mo, ang bansang ito ang may pinakamahabang pag-asa sa buhay, at maraming tao ang nasa matandang edad tulong Wanted.

Ipagpatuloy ang pagsusulat

Ang mga trabaho sa Japan para sa mga lalaki ay kadalasang nasa larangan ng teknolohiya ng kompyuter o medisina. Ang pagpili ng tamang bakante, napakahalaga na magsulat ng resume nang tama at may kakayahan.

Iginagalang ng mga Hapon ang anumang trabaho, at napakaingat nilang nilalapitan ang pagpili ng mga empleyado. Kapag nag-compile ng isang resume, subukang bigyang-diin ang kakayahang magtrabaho, ang pagnanais na magtrabaho sa isang koponan (sa kondisyon na ito ay totoo).

Bilang karagdagan, dapat kang magalang at magalang na makipag-usap sa iyong magiging employer at sa anumang pagkakataon ay hindi ka interesado suweldo Sa Japan, ito ay itinuturing na masamang asal. Ngayon sinubukan naming sabihin sa iyo kung paano magtrabaho sa Japan, kung anong uri ng mga espesyalista ang hinihiling sa bansang ito, ano ang mga kinakailangan para sa kanila. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay makakatulong.

Mula noong kalagitnaan ng 60s ng ika-20 siglo, ang konsepto ng "himala ng Hapon" ay pumasok sa ekonomiya - ang mga pagbabagong napakabilis ng kidlat na naganap sa ekonomiya ng Japan sa medyo maikling panahon. Mayroong ilang mga diskarte upang ipaliwanag ang pang-ekonomiyang hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ang pinaka-kapani-paniwala sa kanila ay namamalagi sa saloobin sa mga empleyado. Sa tamang mga priyoridad, ang Japan ay mas produktibo, nawalan ng mas kaunting oras sa mga welga, protesta, at downtime, mas madaling gumamit ng mga bagong teknolohiya, at sa pangkalahatan ay gumagawa ng mas marami at mas mabilis na mataas na kalidad na mga produkto kaysa sa mga dayuhang kakumpitensya nito.

Sa Japan, mayroong ilang mga batas, isang bilang ng mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa at mga isyu sa pagprotekta sa mga interes ng mga manggagawa. Nalalapat ang mga ito sa prinsipyo sa lahat ng mga negosyo na tumatakbo sa teritoryo ng bansa, anuman ang nasyonalidad ng may-ari. Bilang karagdagan, nalalapat sila sa mga dayuhang manggagawa, sa kondisyon na sila ay nasa ilalim ng kahulugan ng "manggagawa".

Paano makahanap ng trabaho

Sa Japan, mayroong isang ahensya ng gobyerno para sa trabaho, na may pangalang "Hello, trabaho." May mga tanggapan at kinatawan ng organisasyong ito sa buong bansa. Tinutulungan ng ahensya ang mga taong naghahanap ng trabaho at mga kumpanyang naghahanap ng mga manggagawa na walang bayad.

Gayundin, ang ilang mga organisasyong pangrehiyon ng estado at mga institusyong pang-edukasyon ay nag-aalok ng mga serbisyo sa pagtatrabaho nang walang bayad. Mayroon ding ilang mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho ng iba't ibang uri sa bansa. Bukod dito, karamihan ay kailangang magbayad, kung sakaling matagumpay na trabaho. Sa wakas, ang mga trabaho sa Japan ay mahahanap sa pamamagitan ng maraming pahayagan, magasin at website.

Ang prinsipyo ng libreng kontraktwal na relasyon ay nalalapat sa proseso ng pagkuha ng lakas-paggawa: ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ilan at kung anong uri ng mga empleyado ang gusto niyang kunin. Kasabay nito, ang Japan ay may ilang mga patakaran na hindi karaniwan para sa isang mamamayang Ruso. Halimbawa, hindi pinapayagan ang mga employer na ipahiwatig ang kasarian ng isang empleyado sa mga pag-post ng trabaho.

Paano magrehistro ng isang empleyado

Kapag kumukuha ng mga empleyado, ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila. Sa kasong ito, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang mga sumusunod na kondisyon ng pagtatrabaho:

1) Ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho (o sa kawalan ng mga probisyon na namamahala sa tagal ng kontrata, isang indikasyon ng katotohanang ito)

2) Paglalarawan ng lugar ng trabaho at mga tungkulin na gagawin ng empleyado

3) Ang oras ng simula at pagtatapos ng araw ng trabaho, overtime na trabaho, mga pahinga, katapusan ng linggo at pista opisyal

4) Paraan ng pagpapasiya, pagkalkula at pagbabayad sahod; ang panahon kung saan ang mga sahod ay naipon, at ang oras ng pagbabayad nito

5) Ang pamamaraan para sa pag-alis at pagpapaalis mula sa trabaho (kabilang ang isang paglalarawan ng lahat ng mga batayan para sa pagpapaalis)

Petsa ng pag-expire ng dokumento

Bilang isang tuntunin, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy sa tagal ng kanilang bisa. Kung ang panahon ng bisa ay gayunpaman ay ipinahiwatig, kung gayon maliban sa isang bilang ng mga espesyal na okasyon hindi ito dapat lumampas sa tatlong taon. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang huminto, sa kondisyon na lumipas ang isang taon mula sa petsa ng pagsisimula ng kontrata sa pagtatrabaho.

Probasyon

Bago kumuha ng isang manggagawa sa isang full-time na batayan, ang employer ay maaaring magtakda ng isang limitadong panahon ng pagsubok upang matukoy kung ang tao ay angkop para sa kanya. Bilang isang patakaran, ang panahon ng pagsubok ay tumatagal ng tatlong buwan. Gayunpaman, kung pagkatapos panahon ng pagsubok ang tagapag-empleyo ay hindi nais na kumuha ng empleyado sa isang permanenteng batayan, ang naturang desisyon ay kwalipikado bilang dismissal. At upang maging wasto ang dismissal, kinakailangan na sa panahon ng probationary ay may magandang dahilan para sa hindi pagkuha.

Paano binabayaran ang suweldo

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bayaran ang sahod ng empleyado nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan sa isang paunang napagkasunduang petsa. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring, sa pahintulot ng empleyado, ilipat ang sahod sa bank account na ipinahiwatig niya, na isinasaalang-alang ang mga pagbabawas sa buwis

Ang minimum na sahod ay nakatakda sa bawat rehiyon at sa bawat industriya nang hiwalay. Bukod dito, kung ang dalawang magkaibang minimum na sahod ay itinatag para sa isang empleyado, siya ay may karapatang tumanggap ng higit pa.

Kasama sa buwanang suweldo ang pinakamababang sahod at ilang mga benepisyo, tulad ng allowance sa pabahay, allowance ng pamilya at allowance sa pagbabayad. gastos sa transportasyon. Sa pangkalahatan, ang mga manggagawa sa Japan ay binabayaran din ng mga bonus sa tag-init at taglamig.

Dapat pansinin na ang lahat mas maraming kumpanya ipakilala ang mga sistema ng sahod kung saan ang halaga ng sahod ay nakasalalay sa mga kakayahan ng manggagawa. Bilang resulta nito, parami nang parami malawak na gamit tumatanggap ng kasanayan sa pagbabayad ng suweldo batay sa mga resulta ng taon.

Oras ng trabaho

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa Japan ay legal na limitado sa 40 oras sa isang linggo o walong oras sa isang araw, hindi kasama ang mga pahinga. Ngunit ang ilang negosyo ay pinapayagang magtakda ng isang linggo ng trabaho na hanggang 44 na oras. Kasama sa mga lugar na ito ang mga kumpanya tingi, mga beauty salon, mga sinehan, mga sinehan, mga pasilidad sa kalusugan at kalinisan, pati na rin ang mga restaurant at entertainment venue.

Kung ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay anim na oras, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pahinga ng hindi bababa sa 45 minuto. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng walong oras, ang pahinga ay dapat na hindi bababa sa isang oras.

Kinakailangan din ng mga employer na bigyan ang mga empleyado ng hindi bababa sa isang araw na pahinga bawat linggo o apat na araw na pahinga bawat buwan. Ang katapusan ng linggo ay hindi kailangang mahulog sa isang Linggo.

Ang sinumang tagapag-empleyo na nag-aatas sa mga empleyado nito na mag-overtime o sa mga pampublikong pista opisyal ay dapat magsumite sa lokal na Labor Inspectorate ng isang kasunduan sa mga naturang kondisyon para sa empleyado mismo.

Ang mga nagtatrabaho ng overtime o sa gabi ay may karapatan sa pagtaas ng mga coefficient:

Bayad na bakasyon

Ang employer ay obligadong magbigay ng 10 araw na may bayad na bakasyon sa isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa anim na magkakasunod na buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho at nagtrabaho nang hindi bababa sa 80% ng mga nakaplanong araw ng trabaho. Ang bayad na bakasyon ay maaaring gamitin sa kabuuan o sa mga bahagi. Ang tagal ng bakasyon ay tumataas sa akumulasyon ng seniority:

Ang karapatan sa bayad na taunang bakasyon ay may bisa sa loob ng dalawang taon. Sa madaling salita, ang hindi nagamit na bayad na bakasyon ay maaari lamang dalhin sa susunod na taon.

Dapat ding tandaan na sa ilang mga kaso (kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, atbp.), karamihan sa mga kumpanya ng Hapon ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng ilang karagdagang araw ng bayad na bakasyon.

Maternity at parental leave

Kung ang isang buntis ay humingi ng bakasyon anim na linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan ng bata, obligado ang employer na gawin ito. Pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang isang babae ay maaaring hindi magtrabaho sa loob ng walong linggo habang nasa maternity leave.

Ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng parental leave (1 taon) sa isang empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang wala pang isang taon o may asawa na kayang magbigay ng permanenteng pangangalaga para sa bata.

Kung ang isang empleyado na ang miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng permanenteng pangangalaga ay humiling upang alagaan ang naturang miyembro ng pamilya, obligado ang employer na sumunod sa kahilingang ito. Ang maximum na tagal ng naturang bakasyon ay tatlong magkakasunod na buwan. Gayunpaman, may karapatan ang employer na tanggihan ang isang empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang wala pang isang taon o ang kontrata sa pagtatrabaho ay mag-e-expire sa susunod na tatlong buwan.

Mga isyung makikita sa mga patakaran panloob na regulasyon:

1) Mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga pahinga, mga araw ng pahinga, mga bakasyon (kabilang ang bakasyon para sa pag-aalaga ng isang bata at isang kamag-anak dahil sa sakit), mga shift sa trabaho (kapag ang trabaho ay nakaayos sa dalawa o higit pang mga shift).

2) Ang pamamaraan para sa pagtukoy, pagkalkula at pagbabayad ng sahod (hindi kasama ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad), ang panahon kung saan ang mga sahod ay naipon, at ang oras ng pagbabayad nito, pati na rin ang mga isyu ng pagtaas ng sahod.

3) Ang pamamaraan para sa pag-alis at pagpapaalis mula sa trabaho (kabilang ang isang paglalarawan ng mga batayan para sa pagpapaalis).

Iba pang mga highlight

Ang mga tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga panloob na regulasyon na itinatag sa negosyo at tungkol sa anumang mga kolektibong kasunduan sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado ng negosyo.

Kinakailangan ng mga employer na tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan sa industriya. Bago ang isang empleyado ay tinanggap ng estado, siya ay obligado, sa kahilingan ng employer, na pumasa medikal na pagsusuri. Pagkatapos ang lahat ng permanenteng empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri isang beses sa isang taon sa kahilingan ng employer.

Pag-alis at pagpapaalis sa trabaho

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa kontrata sa pagtatrabaho nang hindi tinukoy ang petsa ng pag-expire, ay nagpapahayag ng intensyon na magbitiw, may karapatan siyang gawin ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng kaukulang paunawa dalawang linggo nang maaga.

Ang isang empleyado ay maaari lamang matanggal sa trabaho kung may mga layunin na batayan. Ang pagbawas ng mga kawani na may kaugnayan sa muling pagsasaayos ng negosyo ay maaaring ituring na makatwiran lamang kung natutugunan nito ang sumusunod na apat na pamantayan:

1) Pangangailangan sa produksyon. Dapat patunayan ng negosyo na, isinasaalang-alang ang umiiral na mga kalagayan ng paggawa ng negosyo, ang pagbawas ng mga kawani ay hindi maiiwasan at kinakailangan.

2) Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbabawas. Dapat patunayan ng negosyo na tinanggap ng pamamahala nito ang lahat posibleng mga hakbang upang maiwasan ang mga tanggalan, gaya ng redeployment ng mga manggagawa at boluntaryong pag-aalok ng redundancy.

3) Ang bisa ng pagpili ng mga tinanggal na manggagawa. Dapat ipakita ng negosyo na ang pagpili ng mga empleyadong napapailalim sa redundancy ay isinagawa gamit ang makatwirang pamantayan at isinasaalang-alang ang prinsipyo ng pagiging patas.

4) Pagsunod sa mga itinakdang tuntunin. Dapat patunayan ng negosyo na ang pamamahala nito ay nagsagawa ng lahat ng kinakailangang konsultasyon sa mga empleyado at unyon ng manggagawa.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggalin ang isang empleyado kung:

1) Sa oras na ang empleyado ay nasa bakasyon, na ipinagkaloob sa kanya bilang resulta ng isang sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho, gayundin sa loob ng 30 araw pagkatapos umalis ang empleyado sa naturang bakasyon.

2) Sa oras na ang empleyado ay nasa maternity leave, ibig sabihin, sa loob ng anim na linggo bago ang kapanganakan ng bata at sa loob ng walong linggo pagkatapos ng kapanganakan ng bata, gayundin sa loob ng 30 araw pagkatapos umalis ang empleyado sa naturang bakasyon.

Kung nais ng employer na tanggalin ang isang empleyado, obligado siyang magpadala ng kaukulang paunawa sa kanyang address 30 araw bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis. Kung nais ng employer na tanggalin ang isang empleyado sa isang pinabilis na batayan, obligado siyang bayaran ang empleyado ng 30 araw na sahod sa oras ng pagpapaalis.

Gayunpaman, dapat tandaan na sa ilang mga kaso ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado nang walang abiso at walang pagbabayad ng mga benepisyo:

1) Ang negosyo ay hindi makapagpatuloy nito aktibidad sa ekonomiya bilang resulta ng isang natural na sakuna at sa iba pang katulad na mga pangyayari, ang pangyayari na hindi nito mapipigilan.

2) Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay nagiging hindi maiiwasan dahil sa kasalanan ng empleyado:

- isang empleyado, habang nasa lugar ng trabaho, ay gumawa ng isang kilos na, alinsunod sa Criminal Code, ay kwalipikado bilang isang krimen, kabilang ang pagnanakaw, paglustay o pinsala sa katawan

— nilalabag ng empleyado ang mga patakaran o karaniwang tinatanggap na pamantayan ng pag-uugali sa lugar ng trabaho o may negatibong epekto sa ibang mga empleyado

- ang empleyado ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili na hindi totoo, at maaaring makaapekto sa desisyon sa kanyang trabaho

– ang isang empleyado nang walang pahintulot at walang magandang dahilan ay tumatagal ng pagliban sa loob ng dalawang linggo

- ang empleyado ay palaging huli sa trabaho, umalis sa trabaho nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras, ay wala sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot at walang magandang dahilan

Sistema ng Social Security ng Hapon

Ang Japan ay may unibersal na sistema ng seguro, kung saan ang lahat ng taong naninirahan sa bansa ay kinakailangang lumahok sa sistema ng pampublikong segurong pangkalusugan at sa sistema ng pensiyon.

May apat ang Japan iba't ibang uri mga sistema ng seguro, ang pakikilahok kung saan ay sapilitan para sa lahat ng mga kumpanya:

1) Insurance sa aksidente sa industriya. Sinasaklaw ng insurance na ito mga sakit sa trabaho at mga aksidenteng nangyayari sa lugar ng trabaho o sa daan papunta o mula sa trabaho.

2) Insurance sa trabaho. Nagbibigay-daan sa iyo na magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at tiyakin ang katatagan ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng tulong pinansyal at pagbabayad ng iba't ibang subsidyo.

3) Seguro sa kalusugan at insurance sa pangangalagang medikal. Sinasaklaw ang mga gastos sa pagpapagamot at pag-aalaga na natamo ng mga empleyado.

4) Insurance sa pensiyon. Ang insurance na ito ay nagbibigay sa mga manggagawa ng pensiyon sa katandaan, gayundin ng mga benepisyo kung sakaling mawala ang isang breadwinner o kapansanan.

Ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ay ginawa ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga katumbas na halaga mula sa mga sahod na ibinayad sa mga empleyado at paglilipat ng mga halagang ito sa mga account ng mga may-katuturang awtoridad ng gobyerno, kasama ang mga kontribusyon na babayaran ng kumpanya mismo.

Sino ang tutulong

Ang mga social at labor insurance consultant ay mga eksperto sa larangan ng pamamahala ng human resources. Sa kahilingan ng mga pinuno ng mga kumpanya, sila ay may karapatan na magbigay ng mga sumusunod na serbisyo:

– pagpapatupad ng mga kontrata sa seguro sa paggawa at panlipunan at pagganap sa ngalan ng mga kumpanya ng iba pang mga tungkuling administratibo na may kaugnayan sa pagtatrabaho

— pagpapayo sa pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan at pang-industriya na kalinisan at pamamahala ng mapagkukunan ng tao

- gumaganap ng mga function ng pamamagitan sa kurso ng paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa alinsunod sa mga probisyon ng Batas "Sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa"

– pagpapayo sa mga isyu sa pensiyon at paghawak ng mga kaugnay na reklamo at paghahabol

— paglutas ng iba pang mga isyu na may kaugnayan sa aplikasyon ng batas sa paggawa

@alinadorof

Tungkol sa France

Ipinanganak ako sa Russia, kung saan ako nanirahan sa loob ng 26 na taon. Sa panahong ito nagtapos ako sa unibersidad, natutunan ang tatlo wikang banyaga at nakapagpalit ng pitong trabaho.

Lumipat ako sa France noong Hunyo 2016. Lumipat ako sa France para sa pag-ibig. Ang France ay isang pangarap na bansa para sa marami sa aking mga kababayan. Ito ay pinaypayan ng isang masa ng mga stereotype na hindi palaging may karapatang umiral. Ang unang bagay na ikinagulat ko ay hitsura Mga babaeng Pranses: mas kaswal siya kaysa matikas. At kahit na ano ang kanyang isuot, ang Frenchwoman ay palaging nakadarama ng tiwala at nakakarelaks.

Tungkol sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa France

Sa France, nagtatrabaho ako bilang English teacher sa isang language course para sa French adults. Sa kabila ng lahat ng nakakatakot na kwento tungkol sa kung gaano kahirap maghanap ng trabaho sa France, nakakita ako ng angkop na bakante pagkatapos ng ilang linggong paghahanap - ito ay bakante para sa isang yaya na nagsasalita ng Ingles. At para makakuha ng teaching position, random lang akong nagdala ng resume sa company.

Sa France, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, pista opisyal - ang lahat ay nakasalalay sa partikular na lugar ng trabaho. Ang karaniwang linggo ng trabaho ay 35 oras lamang. Depende din ito sa uri ng kontrata. Pamilyar ako sa tatlo: permanente, pansamantala at permanenteng "pana-panahon". Tinukoy ng kontrata ang bilang ng mga bayad na oras ng pagtatrabaho bawat taon, ang mga kondisyon para sa pagpunta sa bakasyon at iba pang mahahalagang detalye.

Ang pinakamalaking pagkakaiba ay ang liham ng pagbibitiw ay dapat isumite dalawang buwan bago umalis, sa halip na dalawang linggo.

Kapansin-pansin, sa France ay kaugalian na batiin ang mga kakilala na may mga halik sa pisngi, at ang parehong panuntunan ay nalalapat sa trabaho. Samakatuwid, ang anumang araw ng trabaho ay nagsisimula sa mga halik. Ang mga awtoridad ay iba, kaya sa kasong ito, ang mga halik ay maaaring palitan ng isang pakikipagkamay. Sa anumang kaso, dapat na maitatag ang pisikal na pakikipag-ugnayan. Lumapit ka lang at sabihing "Hello" mula sa malayo ay hindi uubra. Palaging sinusubukan ng isang Pranses sa trabaho na maging magalang at manatiling kalmado. Kung ito ang iyong kasamahan, lagi siyang kumusta, makikipagkamay, magtatanong kung kumusta ka, makipag-usap tungkol sa panahon.

Ang saloobin sa oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa indibidwal, ngunit malamang na hindi mo makikita ang isang Pranses na madalas na huli sa trabaho, lalo na kung ang mga karagdagang oras na ito ay hindi binabayaran. Kadalasan, ang mga Pranses ay umuuwi kaagad pagkatapos nilang magtrabaho sa inilaang oras.

Sa mga relasyon sa negosyo, ang mga Pranses ay maaaring maging responsable at maingat, ngunit kadalasan ang kanilang saloobin sa trabaho ay medyo pantay, walang panatismo at labis. Dito naiintindihan ng lahat na ang trabaho ay bahagi ng buhay.

Tungkol sa mga plano

Ngayon lang ako nagtuturo wikang Ingles sa mga kurso sa wika, ngunit sa hinaharap plano kong magturo ng iba pang mga wika. Mayroon din akong ilang mga ideya tungkol sa turismo.

Anastasia Pripoltseva, 22 taong gulang, bayan - Vidnoe, Russia, empleyado ng serbisyo sa pagtanggap at tirahan

Tungkol sa Japan

Nagtapos ako ng kolehiyo na may degree sa hospitality at nagtatrabaho sa isang chain hotel sa Kyoto sa front desk. Ako ay isang permanenteng empleyado na may work visa na valid sa loob ng limang taon at renewable. Bilang karagdagan sa trabaho, regular akong pumunta sa gym, liwanag ng buwan bilang isang modelo, mahilig akong magluto, nag-aaral ako ng Japanese home cooking.

Pinangarap kong lumipat sa Japan mula noong ako ay sampung taong gulang. At alam kong sigurado na ang isang simpleng paglalakbay sa turista ay hindi ako masisiyahan. Naghanap ako ng iba't ibang paraan, ngunit ang pagkakataon ay dumating sa kanyang sarili. Nag-aral ako ng mga libreng kurso sa wikang Hapon sa Moscow State University. At sa site ay nakita ko ang isang ad na ang isang Japanese company ay naghahanap ng mga empleyado sa isang hotel chain. Dumating ako sa isang seminar kung saan unang sinabi sa amin ang tungkol sa kumpanya at pagkatapos ay nagkaroon ng group interview. Pagkatapos noon, nagkaroon ako ng dalawa pang Skype interview at natanggap ako.

Dumating ako sa Japan mga isang taon na ang nakalipas, noong Setyembre 2017. Mula sa unang matingkad na impresyon - mahusay na serbisyo sa Japan Airlines at ang init sa pagdating sa Tokyo, malinis na tren, walang basura, magalang na tao. Sa pagpunta sa Kashihara, sa unang pagkakataon sa aking buhay, nakakita ako ng mga bundok, tunay na kawayan, palayan at nahulog ang loob ko sa bansang ito.

Tungkol sa pagtatrabaho sa Japan

Medyo nakaka-stress ang proseso ng pagkuha. Ang pamamaraan ay hindi karaniwan at tumagal ng isang buong taon. Kahit noong natanggap ako, kailangan ko pa ring kumuha ng visa, pero may certificate ako sa employer kaya mabilis ang lahat.

Sa aking posisyon, kailangan kong magtrabaho ng 160 oras ng trabaho sa isang buwan, at kasabay nito, ang bawat minutong sobrang trabaho ay binabayaran. Ang mga shift sa gabi at gabi ay binabayaran din sa itaas. Ang kumpanya mismo ang pumipili ng pabahay para sa bawat empleyado na nanggaling sa malayo. Bilang isang patakaran, ito ay isang maliit na apartment sa loob ng maigsing distansya mula sa lugar ng trabaho. Ang empleyado ay nagbabayad lamang ng 10,000 para sa pag-upa ng isang apartment, ang iba ay binabayaran ng kumpanya. Gayundin, dalawang beses sa isang taon, isang cash bonus ang ibinibigay para sa mga empleyado.

Para sa mga empleyado mayroong pagtaas ng kaalaman sa wikang Hapon. Sa iskor na higit sa 900 para sa pagsusulit sa Ingles, ang empleyado ay tumatanggap ng bonus na 100,000 yen. Pagkatapos nito, makakapasa siya sa isang panayam sa Ingles at makatanggap ng isa pang 15,000 yen bawat buwan. Kung alam mo ang iba pang mga wika at may iba pang mga kwalipikasyon, ibinibigay din ang mga cash bonus.

Ang araw ng trabaho ay karaniwang tumatagal ng siyam na oras, mayroong isang oras na pahinga. Mayroon ding doble panggabi, na tumatagal mula 15:00 hanggang 09:00 sa susunod na araw. Nagtrabaho rin ako ng mga ganitong shift sa unang anim na buwan. Kung, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang mga shift sa gabi ay kontraindikado para sa iyo, pagkatapos ay susubukan ng boss na matugunan ang kalahati at mapadali ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nagbibigay lamang sila ng limang araw na may bayad na bakasyon sa isang taon, at walang mga araw ng sakit. Kung ikaw ay may sakit, kailangan mong kumuha ng isa sa limang araw ng bakasyon o isang araw na walang bayad.

Sa aming hotel, karamihan sa mga empleyado ay mga dayuhan. At kahit na sa pangkalahatan ay nagtatrabaho kami ayon sa mga patakaran ng Hapon, lahat ay mayroon pa ring sariling katangian. Halimbawa, ang mga Italyano ay nagsasalita nang malakas habang nagtatrabaho, habang ang mga Pranses ay madalas na nagrereklamo at nagprotesta. Ang mga karaniwang prinsipyo ng Hapon na "boss - subordinate" ay hindi gumagana sa aming relasyon. Ngunit siya ay mas mataas kaysa sa atin sa posisyon, katayuan at edad, at ito ay medyo natural na gumagawa sa atin na magbunga at magpakasawa sa kanya.

Umalis kami sa trabaho sa oras lamang kung talagang walang trabahong gagawin dito at ngayon.Kasabay nito, ang mga kasamahan sa Japan sa anumang segundo ay nararamdaman na obligado silang magmukhang hanggang sa kanilang mga tainga sa trabaho. Kahit na walang trabaho, galit na galit silang naghahanap ng gagawin. Ang boss kung minsan ay nananatili sa trabaho para sa isa pang lima o anim na oras pagkatapos ng pagtatapos ng shift. May trabaho siya na siya lang ang nakakagawa, pero kahit ang maliliit na bagay ay hindi niya pinagkakatiwalaan sa amin, pitong araw sa isang linggo siya nagtatrabaho mula umaga hanggang gabi.

Ang mga Hapones ay hindi kailanman nagrereklamo at hindi itinatapon ang kanilang trabaho sa iba, habang sila ay laging handang tumulong. Sila ay matiyaga at hindi sumusuko sa trabaho, ginagawa nila ang lahat nang mahusay at hanggang sa wakas. Sa trabaho, ginagawa nila ang lahat para sa kapakanan ng iba at sa kawalan ng kanilang sarili, lalo na pagdating sa isang bisita o kliyente.

Tungkol sa mga plano

Sinabi nila na pagkatapos ng isang taon sa Japan ay nagsisimula kang mapansin ang mga makabuluhang disadvantages. Ngunit sa sandaling ito ay hindi ko nais na bumalik sa Russia. Para sa akin, parang mas madali ang buhay dito. Ang tanging kahirapan ng buhay sa Japan ay hindi perpektong kaalaman sa wikang Hapon. Ngunit ang problemang ito ay mawawala sa paglipas ng panahon.

Yana Bublei, 25 taong gulang, bayan - Kyiv, Ukraine

Tungkol sa Denmark

Ako ay ipinanganak at nanirahan sa buong buhay ko sa Kyiv. Ako ay isang abogado sa pamamagitan ng pagsasanay, ngunit hindi pa ako nagtrabaho sa larangang ito. Ang aking trabaho ay palaging nauugnay sa organisasyon at pamumuno.

Ang aking asawa at ako ay lumipat sa Denmark mga isang taon na ang nakalipas dahil pareho kaming mahilig maglakbay. Ang taglamig bago ang huling, kami ay nanirahan sa Thailand sa loob ng tatlong buwan. Narinig namin ang tungkol sa Denmark noong Mayo 2017, nang magsimulang magproseso ang kaibigan ko ng mga dokumento para sa isang work visa. Naging interesado kami, at noong Hulyo na ang lahat ng aming mga dokumento ay handa na.

Nakatira kami at nagtatrabaho sa hilaga ng Denmark. May magandang kalikasan, dalawang dagat, at ang pinakamalapit na bayan mula sa bahay ay apat na kilometro ang layo. Lahat ng Denmark ay malaking field kung saan ang mga bahay ay nakakalat sa isang distansya mula sa isa't isa. Ito ay kawili-wili. Nagustuhan namin ang lokal na arkitektura, kalinisan at kalinisan. Nagulat din kami na ang Denmark ay may mahusay na binuong sistema ng koreo, at ang mga tao ay tumatanggap pa rin ng mga liham na papel, bagaman ang bawat mahalagang liham ay nadoble sa e-mail.

Tungkol sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa Denmark

Legal na magtrabaho sa Denmark kung wala kang pasaporte ng EU, maaari ka lamang magtrabaho bilang isang mag-aaral sa sektor ng agrikultura. Ito ay lahat ng uri ng mga sakahan ng hayop, mga greenhouse at mga bukid. Nagtatrabaho ako sa isang manok at ang aking asawa ay nagtatrabaho sa isang bakahan. Ang schedule ko ay 12 working days at two days off. Nagtatrabaho ako mula alas sais ng umaga hanggang alas dos ng hapon. Kasama sa aking mga tungkulin ang pagkolekta ng itlog, paglalaba, paglilinis, pag-uuri, trabaho sa conveyor. Kailangan mong tiyakin na gumagana ang lahat at kontrolin ang buong proseso.

Sa Denmark, sa aming larangan ng trabaho, ang employer ay nagbibigay ng tirahan para sa mga empleyado nito. Ang iyong mga kondisyon, iskedyul at suweldo ay nakasalalay sa kontrata. Ang iba't ibang mga sakahan ay may iba't ibang iskedyul ng trabaho. Mayroong isang tiyak na pamantayan - 37 oras ng pagtatrabaho sa isang linggo, para sa pagproseso ay dapat silang magbayad ng dagdag o magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Sinisingil nila ang 10% ng taunang suweldo para sa bakasyon bawat taon at nagbibigay ng apat o limang linggo para sa bakasyon. Mayroon ding compulsory health insurance at libreng gamot para sa lahat. Ngunit ang mga buwis ay dapat ding bayaran sa isang par sa mga Danes - mula sa 38%.

Iba talaga ang mentality ng mga Danes, iba ang iniisip nila. Samakatuwid, sa pakikipag-ugnayan sa mga nakatataas, ang lahat ay nakasalalay sa employer. May sapat at gumagalang sa batas, ngunit may mga walang pakialam. Sa pangkalahatan, ang mga Ukrainians ay masipag, at nangyayari na ginagamit nila kami at hindi nagbabayad para sa pagproseso. Ngunit ang aking magsasaka dakilang tao wala tayong problema.

Ang mga Danes, lalo na ang mga magsasaka, ay sanay sa mahirap na pisikal na trabaho. Wala silang dibisyon sa pagitan ng trabahong lalaki at babae. Hindi sila nagkakasakit at hindi nauunawaan ang ibig sabihin ng magkasakit. Para sa kanila, ang temperatura ng minus 38 ay hindi isang problema, at maaari kang pumunta sa trabaho.

Tungkol sa mga plano

Matatapos ang kontrata ko sa December. At kung ma-extend ang kontrata ng asawa ko, gusto ko nang umalis sa trabaho ko at maging housewife na lang dito sa Denmark. At kung walang trabaho dito, nagpaplano kaming lumipat sa Finland, lagi kong pinangarap na makita ang hilagang ilaw.

Nastya Nemtsova, 23 taong gulang, PR manager ng Chocofamily ng proyekto ng Rakhmet

Tungkol sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa Kazakhstan

Nakatira ako at nagtatrabaho sa Almaty, sa Chocofamily holding. Sa kumpanya, ako ay nakikibahagi sa PR-direksyon - Ako ay responsable para sa PR sa paghawak at para sa pagsulong ng mga indibidwal na proyekto ng kumpanya. Ako lang ang PR manager, kaya nakikitungo ako sa mga proyektong higit na nangangailangan nito. Sa ngayon ito ang atin bagong proyekto - mobile app"Rakhmet". Bilang karagdagan, may mga gawain na nauugnay sa pagbuo ng imahe ng hawak sa kabuuan, at ito rin ay isang hiwalay na trabaho. Kasama rin sa mga tungkulin ng isang PR manager ang komunikasyon sa mga mamamahayag, publikasyon, blogger, pag-aayos at pagdaraos ng mga kaganapan.

Kapag gusto mo talagang makakuha ng trabaho sa isang partikular na kumpanya, hindi ganoon kahirap ang lahat. Ang mga detalye ng mga yugto ng pagpili at pakikipanayam ay nakasalalay sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Ang bawat empleyado sa aming kumpanya ay dumaan sa hindi bababa sa dalawang yugto - isang pakikipanayam sa isang HR manager at isang project manager. Sa personal, kailangan ko munang magsulat ng ilang mga materyales, nang maglaon ay nagkaroon ng panayam sa isang HR manager na nagsusuri kung ang tao ay umaangkop sa mga halaga ng kumpanya. At kung ang isang tao ay angkop, pagkatapos ay mapupunta ang susunod na yugto - nagkaroon ako ng pakikipanayam sa direktor ng marketing, pati na rin sa direktor ng proyekto. At ang huling pakikipanayam ay kasama ang tagapagtatag ng paghawak - Ramil Mukhoryapov.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight na noong nakaraang taon ay lumipat tayo sa bagong opisina, na matatagpuan sa SmartPoint. Ang SmartPoint ay isang punto ng atraksyon para sa mga cool na kumpanya sa Internet, mga partido, mga pagpupulong, mga seminar ay patuloy na nagaganap dito. At kapag ikaw ay nasa ganitong kapaligiran, mayroon kang patuloy na pagganyak na lumikha ng bago. Mayroon kaming mga lounge, malaking kusina, maraming workspace at espasyo.

Ang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal mula nuwebe ng umaga hanggang alas-sais ng gabi - siyam na oras, ngunit sa katunayan mas marami kaming nagtatrabaho. Nababagay ito sa lahat, dahil nauunawaan nating lahat na tayo ay gumagalaw patungo sa iisang layunin. Mayroon din kaming karaniwang bakasyon - dalawang linggo dalawang beses sa isang taon.

Mayroon din kaming sariling internal motivation program. Bawat season ang bawat empleyado ay binibigyan ng plano para sa kanyang propesyonal at personal na pag-unlad. At sa pagtatapos ng season, makikita namin kung sino sa mga empleyado ang nakakuha ng pinakamaraming puntos, at ginagantimpalaan namin ang pinakamahusay. Bilang karagdagan, ang bawat departamento ay mayroon ding sariling motivational program.

Nagkaroon ako ng karanasan sa iba't ibang kumpanya. At mayroong isang tiyak na stereotype na kami, mga Kazakhstanis, ay kayang hindi matugunan ang mga deadline, upang mahuli. At sa katunayan may mga kumpanya na nagpapahintulot sa kanilang sarili na magtrabaho sa ganoong ritmo. Ngunit sa parehong oras, maraming mga kumpanya na may pilosopiya, kultura ng korporasyon, isang tiyak na ritmo. At ito ang kakaiba ng ating bansa, mayroon tayong iba't ibang kumpanya at iba't ibang diskarte sa trabaho.

Tungkol sa mga plano

Ang mga plano ay palaging paglago lamang. Sa mabilis na lumalagong mga kumpanya, tanging ang mga taong nakatuon sa paglago ang maaaring mag-ugat.