Liham sa pamamahala para sa pagtaas ng suweldo. Sample collective letter para sa pagtaas ng suweldo

Ang sinumang manggagawa ay maaaring mag-aplay kung gumugugol siya ng dagdag na oras at gumaganap din ng mas maraming tungkulin kaysa dati. Ang pangunahing bagay ay ang tamang pagbabalangkas ng iyong kahilingan upang ang mga awtoridad ay hindi manatiling tahimik bilang tugon.

Mga petisyon at sumangguni sa mga dokumento na tumutulong sa pag-aayos ng panloob na komunikasyon sa negosyo. Halimbawa, sa pagitan ng mga empleyado at manager na may katumbas na posisyon. Ang nasabing mga dokumento ay maaaring maglaman ng isang puna o isang panukala, isang kahilingan. Pero wala silang official uniform. Mayroon lamang mga rekomendasyon para sa pagpuno na nilalaman sa GOSTs.

Ang paglipat ng mga memo sa mga employer ay isinasagawa sa pamamagitan ng isa sa mga pamamaraan na pinagtibay sa negosyo:

1. Sa pamamagitan ng departamento ng HR.
2. Sa pamamagitan ng receptionist.
3. Sa isang personal na pagpupulong.

Mas gusto ng maraming organisasyon ang pamamahala ng elektronikong dokumento. Ang aplikasyon ay maaaring isumite gamit ang intranet. Ang tala ay dapat na nakarehistro nang isang beses sa inireseta na paraan. Ginagawa ito alinsunod sa mga patakaran na itinatag sa isang partikular na negosyo:

• paglikha ng mga marka sa isang espesyal na journal
• fixation sa mga checkpoint

Ang pag-aayos ay dapat isagawa sa parehong araw kapag ang mga dokumento ay naaprubahan, nilagdaan, at inilagay sa sirkulasyon. Pinapayagan na isagawa ang susunod na araw pagkatapos ng mga kaganapang ito. Ang maximum na panahon ng pag-iimbak para sa mga naturang memo ay hanggang 1 taon.

Tungkol sa bahagi ng istruktura

Walang mahigpit na mga kinakailangan para sa disenyo ng isang panloob na dokumento, na binanggit sa itaas. Ang pamamaraan ay karaniwang pinag-uusapan nang hiwalay, kapag gumagawa ng mga lokal na aksyon. Kinakailangan ang mga ito upang isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa bawat indibidwal na negosyo. Ang mga sumusunod na aksyon ay pinapayagang maisagawa kapag ang dokumento ay binabalangkas:

1. Pagbuo ng dokumento sa nakalimbag na anyo.
2. Manu-manong pagbalangkas ng dokumento.

Sa anumang kaso, dapat kang gumamit ng karaniwang sheet sa A4 na format. Hindi inirerekomenda na gumamit ng letterhead ng isang partikular na kumpanya. Tiyaking i-save ang pangkalahatang istraktura ng compilation, na magiging ganito:

• sumbrero. Magsimula sa kanang sulok sa itaas. Dapat itong nakasulat tungkol sa buong pangalan at, ang pinuno ng addressee.
• Susunod, pumunta sa pangalan ng dokumento. Ito ay inilagay sa gitnang bahagi.
• Pagkatapos ay dumating ang pangunahing bahagi. Una, dapat ilarawan nang detalyado ng aplikante ang kasalukuyang sitwasyon, at pagkatapos ay magpapatuloy sa mismong kahilingan, ang aplikasyon.
• Ang isa sa mga huling bahagi ng dokumento ay may impormasyon tungkol sa mga aplikasyon. Kung mayroong ilan, ang pagnunumero ay nagiging sapilitan. Kung walang impormasyon sa mga ito sa pangunahing bahagi, pagkatapos ay kinakailangan upang ilarawan ang bawat dokumento nang detalyado.
• Ang huling bahagi. Sa ibaba ay ilagay ang petsa kung kailan isinulat ang tala. At isinulat nila ang tungkol sa posisyon ng compiler kasama ang kanyang buong pangalan. Siguraduhing magkaroon ng transcript ng lagda, ang pirma mismo.

Ano ang dapat isama sa aplikasyon sa pagtaas ng suweldo?

Responsibilidad ng mga pinuno ng mga departamento na gumawa ng mga petisyon. Ngunit tanging ang pinuno lamang ng negosyo ang nagpapasya kung ito ay nagkakahalaga ng pagtaas ng sahod. Isinasaalang-alang nito ang mga kakayahan sa pananalapi na mayroon ang isang partikular na departamento. Mayroong ilang mga dahilan para sa pagtaas ng suweldo ng isang empleyado:

1. Pagtatalaga ng mga bagong siyentipikong degree, mga kategorya ng kwalipikasyon.
2. Pagsulong ng karera.
3. Matatapos ang panahon ng pagsubok.
4. Pagpasa ng indexation, mga komisyon sa pagpapatunay.
5. Nakamit ng empleyado ang ilang tagumpay.

Anong mga pagkakamali ang madalas na ginagawa kapag nag-draft ng isang dokumento?

Ang isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo ay hindi magiging epektibo kung ito ay ipapadala sa isang manager na hindi pinagkalooban ng naaangkop na awtoridad.

Ang isang karaniwang pagkakamali ay ang direktang pumunta sa iyong mga nakatataas. Hindi sila makakatulong, kahit na hindi nila iniisip ang mga hinihingi. Kahit na ang kanyang suporta ay hindi magiging labis para sa sinuman. Pagkatapos ng lahat, para sa anumang kahilingan, mahalagang magkaroon ng mga seryosong argumento. Well, kung makumpirma ng boss ang kalidad ng trabaho, ganap na pagsunod sa mga kinakailangan.

Mahalagang hanapin ang tamang halimbawa na magbibigay-daan sa iyong mahusay, tuluy-tuloy na ipakita ang base ng ebidensya. Kung walang tiyak na mga argumento, ang karamihan sa mga pinuno ay tatanggi lamang na isaalang-alang ang isyu.

Hindi na kailangang magsulat tungkol sa katotohanan na ang mga sumasakop sa mga katulad na posisyon ay tumatanggap ng higit pa. Kung gayon ang mga awtoridad ay magkakaroon ng isang dahilan upang sagutin na sila ay may sariling. At ito ay magiging tama. Ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ay hindi rin magagawang maging isang seryosong argumento. Ang mga tagapamahala ay dapat magbayad para sa partikular na trabaho, at hindi umangkop sa bawat empleyado, sa kanyang mga indibidwal na pangangailangan.

Mga karagdagang panuntunan para sa pag-compile ng isang dokumento

Walang mga tiyak na tuntunin para sa paghahanda ng mga naturang petisyon at tala sa batas. Samakatuwid, ang paggamit ng tinatawag na libreng form ay pinahihintulutan. Ang nilalaman at istraktura ng dokumento ay tinalakay na sa itaas.

Ang pangunahing bagay ay manatili sa isang neutral na istilo ng pagtatanghal. Ang mga emosyon sa gayong mga mensahe ay hindi katanggap-tanggap. Inirerekomenda na tukuyin ang aktwal na laki. Upang ang tagapamahala ay hindi na kailangang gumastos ng karagdagang oras sa paghahanap ng may-katuturang data.

Ang pinakamahusay na solusyon ay mga panipi mula sa mga legal na aksyon. Sa kasong ito, ang mga interes ay protektado hindi lamang ng artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin ng iba pang mga mapagkukunan: artikulo 2, 22 at 21.

Matatandaang dapat magbago ang sahod habang nagbabago ang presyo ng mga bilihin at serbisyo. Ang pangunahing bagay ay ang bawat pag-iisip ay dapat na ipahayag nang partikular hangga't maaari. Pinapayagan na pag-aralan ang kolektibong kasunduan na may bisa sa isang partikular na negosyo. Ito ay kinakailangan upang linawin kung ang isang tao ay hindi karapat-dapat sa anumang mga pagbabayad na may kaugnayan sa dokumentong ito. Posibleng gumamit ng mga sanggunian sa mahihirap na kalagayan sa pamilya.

Ngunit huwag magpahinga sa ganoon lamang. Dapat tandaan na ito ay isang dokumento ng negosyo. Hindi inirerekomenda na lumihis mula sa opisyal na istilo ng pagtatanghal.

Ang mga pahayag mismo ay maaaring hindi lamang indibidwal, ngunit kolektibo din. Kung ikukumpara sa mga indibidwal na reklamo tungkol sa mas mababang sahod, ang mga kolektibo ay itinuturing na mas seryoso.

Mga karagdagang kasunduan sa mga pagbabago sa suweldo

Ang mga karagdagang kasunduan ay nangangailangan ng dalawang kopya kung positibo ang desisyon. Ang isa sa kanila ay nagiging isang aplikasyon para sa mga personal na file ng mga empleyado, at pinananatili ng manager. Sa kasong ito, ang kasunduan ay kasama sa pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pangalawa ay inilipat sa empleyado mismo, na nagiging garantiya ng kanyang mga bagong tungkulin at karapatan. Walang form na mahigpit na itatatag para sa ganoon, gayundin para sa mga tala ng serbisyo. Mayroon lamang ilang mga rekomendasyon na may kaugnayan sa disenyo. Ang batayan para sa pagbuo ng isang kasunduan ay isang order sa T-5 form.

Ang resulta ng pagsusuri ng mga memo

Ang mga tala sa mga pagbabago sa suweldo ay naging batayan para sa pagpapalabas ng isang kautusan na nagpapatunay na ang mga tauhan ay binago. Ang utos ay dapat maglarawan kung ang suweldo ay nagbabago pataas o pababa.

Ang order mismo ay inilabas gamit ang isang libreng form. Ang opisyal ng tauhan ay dapat na ipaalam sa empleyado na direktang may kinalaman sa dokumento tungkol dito. Ang isang kopya ay ibinibigay sa departamento ng accounting, kung saan muling kinakalkula ang mga sahod. Ang kinakailangang pakete ng mga dokumento ay isinampa sa isang personal na file.

Mga kinakailangan para sa mga memo

Tulad ng alam mo, ang mga detalye ng addressee at ang nagpadala ay matatagpuan sa sulok. Sa kasong ito, ang posisyon ay maaaring may dalawang uri - nakasentro at flank. Ang hangganan ng kaliwang field sa isang piraso ng papel ang magiging panimulang punto kung ang pagpili ay ginawa pabor sa lokasyon ng flank ng sulok. Sa kasong ito, ang gilid sa kanan ay hindi nangangailangan ng pagkakahanay.

Kung ang kagustuhan ay ibinibigay sa nakasentro na opsyon, ang lahat ng elemento ay nangangailangan ng pagkakahanay na may paggalang sa kalahati ng sheet ng dokumento. Iyon ay, dapat silang nasa pantay na distansya mula sa gitna at isa sa mga gilid. Ang mas makatuwiran ay ang opsyon na may lokasyong sulok. Sa katunayan, sa kasong ito, ang libreng puwang sa isang sheet ng papel ay nai-save. Ang kanang sulok ay nananatiling libre, dito maaari kang magsulat ng isang resolusyon.

Pag-uulat at mga tala sa pagpapaliwanag: pagpaparehistro

Sa mga kumpanya, ang tanong ay madalas na lumitaw kung ang mga naturang dokumento ay nangangailangan ng mandatoryong pagpaparehistro. Sinasabi ng mga eksperto na dapat itong gawin kung ang mga mensahe ay nangangailangan ng tugon mula sa tagapamahala nang nakasulat. Pagkatapos ng lahat, nangangahulugan ito na ang pagpapatupad ng isang tiyak ay kinakailangan. Ang karagdagang aplikasyon ng dokumento para sa mga layunin ng impormasyon at sanggunian ay inaasahan.

Ang pangunahing bagay ay sundin ang mga pangunahing patakaran. Ang hiwalay na pagpaparehistro ay isinasagawa para sa bawat pangkat ng mga dokumento: panloob, papalabas at papasok.

Ang mga tala lamang na may mga paliwanag, mga ulat ay ibinibigay na may kumplikadong numero ng pagpaparehistro. Ang parehong index ay ginagamit kapag ang mga papalabas na dokumento ay nakarehistro. Ang mga elementong bumubuo ay maaaring ang numero ng pagkakasunud-sunod para sa papel sa loob ng isang taon, pati na rin ang numero ng kaso ayon sa katawagan na ginagamit sa lugar na ito.

Ang mga pagtaas ng suweldo ay maaaring ibigay sa iba't ibang anyo, kapwa sa bahagi ng manager mismo at mga empleyado. Pinipili ng bawat isa ang opsyon na itinuturing na pinaka maginhawa at epektibo para sa isang partikular na negosyo. Pero

Sa palagay ko, ang mga naturang petisyon, sa prinsipyo, ay walang lugar. Kung hindi mo gusto ang trabaho dahil sa suweldo, maghanap ka ng ibang trabaho. Ngunit paano ang iyong mga kasamahan, na nagtatrabaho din ng hindi bababa sa, wala silang karapatan sa pagtaas ng suweldo?! Pagtaas ng suweldo, atbp. dapat malakihan at hindi sa pamamagitan ng petisyon.

Sumagot

Sa aking opinyon, ang paghahain ng mga naturang petisyon ay isang ganap na walang laman na ehersisyo. Oo, hindi man lang babasahin ng amo. Dito sa kumpanya namin, halimbawa, ilang taon nang hindi itinaas ang sahod.

Sumagot

Mayroon kaming ilang mga inhinyero (accountant, doktor) sa negosyo na binayaran ang tinatawag na "mga karagdagang bonus para sa mga espesyal na merito" sa isang buwanang batayan. Bilang pinuno ng isang malaking departamento, maingat niyang ipinahiwatig sa kanyang ulo na hindi ako masasaktan na taasan ang aking suweldo sa anyo ng isang bonus (sa prinsipyo, dapat na natanggap ko muna ito bilang pinuno ng serbisyo). Sabi niya sa akin, go and earn it. Bagama't nagtrabaho ako sa enterprise bilang isang highly qualified engineer sa loob ng higit sa 15 taon. Sa huli, pagkatapos ng ilang buwan, nagpaputok siya. Samakatuwid, sumasang-ayon ako sa mga nakaraang komentarista na ang petisyon ay isang walang laman na kaso.

Sumagot

Hindi pa ako nagsulat ng ganoong pahayag, bagaman medyo matagal na akong nagtatrabaho. Karaniwan, ang isyung ito ay nalutas nang pasalita at, sa prinsipyo, medyo matagumpay. Dalawang beses na itinaas ng management ang aking sahod, dahil patuloy na tumataas ang mga presyo at pareho ang minimum na sahod.

Sumagot

Maaga o huli, nauunawaan ng bawat manggagawa na kailangan niyang taasan ang sahod. Kung tutuusin, ang dami ng kanyang mga tungkulin ay tumataas taun-taon, kaya gusto kong ma-appreciate ang trabaho.

Maaaring nakalimutan ng amo na ang mga presyo ay tumataas bawat taon, ang inflation ay nasa bansa, at ang pera ay tumataas. Kaya oras na para humingi sa iyong direktor ng pagtaas ng suweldo. Ilan lamang ang hindi alam kung paano ito gagawin nang tama at kung anong mga argumento ang ibibigay.

Ilang mga patakaran

Bago ka mag-apply para sa pagtaas ng suweldo, dapat mong alamin kung kaninong partikular na responsibilidad ang gawin ang mga desisyong ito. Walang saysay na magsumite ng aplikasyon sa pangalan ng iyong agarang superbisor kung malayo siya sa pagiging nasa tuktok ng hierarchical pyramid ng iyong organisasyon. Kaya mas madaling magsulat ng isang pahayag na naka-address sa pinuno ng organisasyon o pinuno ng departamento ng tauhan.

Dapat ding tandaan na mas mabuting huwag gumamit ng mga parirala tulad ng "mangyaring itaas ang iyong suweldo" o "mangyaring itaas ito". Pinakamabuting gumamit ng pananalitang gaya ng "Pakiisaalang-alang ang posibilidad ng pagtaas ng suweldo ...". Mukhang marangal ang pananalitang ito, at tiyak na ilalagay ka sa mood ng negosyo.

Kung ano ang sasabihin at kung ano ang dapat manahimik

Huwag kalimutang bigyang-katwiran kung bakit sa iyong sitwasyon ay kailangan ang pagtaas ng suweldo. Maaari mong ilista ang iyong mga responsibilidad at pagkatapos ay pag-usapan ang katotohanan na ang workload ay tumaas nang malaki dahil sa pagkuha ng mga bagong kliyente o katulad nito. Ito ay maaaring isang pagtaas sa mga benta, isang empleyado na umaalis, o isang pagtaas sa mga oras. Huwag kalimutang mag-apela sa mga numero at ihambing kung paano lumago ang pagganap ng kumpanya kamakailan. Gayundin, huwag masyadong sumulat tungkol sa kung gaano kahirap para sa iyo na magtrabaho, kung hindi, isasaalang-alang ng mga awtoridad ang pagkuha ng karagdagang empleyado.

Bilang isang katwiran, hindi ka maaaring gumamit ng mga argumento tulad ng "ang tagapamahala ng ganito at ganoon ay tumatanggap ng higit pa" o "Nalaman ko na ang accounting officer na si Ivanov ay nagsimulang tumanggap ng higit pa." Una sa lahat, ang naturang impormasyon ay hindi nauugnay sa iyo, at pangalawa, ang pamamahala ay itinuturing na kinakailangan. Sa mismong teksto ng aplikasyon, ipahiwatig din ang halaga na nais mong matanggap, kung gayon ang mga awtoridad ay hindi na kailangang maghanap ng impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo. Siyempre, dapat kang maging handa para sa katotohanan na ang nais na pagtaas ng 10 libong rubles ay magiging 5 libong rubles lamang.

Kapag handa na ang aplikasyon, ipapasa mo ito sa mga kanang kamay. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng pinuno ng departamento, nakatatak doon at dinadala sa direktor para sa pagsasaalang-alang. Maging handa para sa katotohanan na sa panahon ng pagtaas ng suweldo maaari mong dagdagan ang halaga ng trabaho, pati na rin ang mga responsibilidad sa trabaho. At hindi ito dapat nakakagulat.

Paano mag-quit nang maganda sa 2017

Mayroon ding mga kaso na ayaw mong itaas ang sahod, gayunpaman, itinuturing mong hindi ito patas. Pagkatapos ay kailangan mong magpalit ng trabaho at maghanap ng mas angkop na opsyon. Kaya paano ka huminto nang maganda, nang hindi sumisigaw at nakakakuha ng magagandang rekomendasyon?

Pinakamabuting iulat ito sa direktor sa isang personal na pag-uusap. Huwag magpadala ng liham o tumawag sa telepono. Tandaan na ayon sa batas, kailangan mong magsulat ng pahayag dalawang linggo bago ang pagpapaalis. Maaaring mas mahaba ang panahong ito para sa ilang propesyon. Hindi ka dapat umalis sa parehong araw sa sandaling naisulat ang aplikasyon, kung hindi, maituturing kang isang hindi tapat na tao. Kailangan mo ring maghanda ng sagot sa tanong tungkol sa dahilan ng pagpapaalis.

Maaari kang mag-ulat ng isang mababang suweldo, kakulangan ng paglago ng karera o isang malaking halaga ng trabaho. Sa anumang kaso huwag pag-usapan ang masamang karakter ng boss. Hindi ito etikal. Sa ilang mga kaso, ang direktor ay handa na gumawa ng mga konsesyon at taasan ang sahod, bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, at iba pa. Kayo na ang magdedesisyon.

Katulad na nilalaman

Sa artikulo, titingnan natin kung paano iginuhit ang isang memo para sa pagtaas ng suweldo.

Mga tampok ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo

Ang memo ay isang dokumento na nagbibigay ng panloob na komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala (mga empleyado) na may katumbas na posisyon. Naglalaman ng kahilingan, mungkahi, komento. Gayunpaman, wala siyang opisyal na katayuan; ang OKUD ay hindi nagbibigay ng ganoong porma. Ang mga inirerekomendang kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga opisyal na dokumento na maaaring pagtibayin ay ipinakita ng mga pamantayan ng estado GOST R 6.30–2003 USORD.

Ang natapos na memo ay maaaring ilipat sa employer sa isa sa mga paraan na tinatanggap sa organisasyon:

• personal;
• sa pamamagitan ng receptionist;
• sa pamamagitan ng departamento ng HR.

Kadalasan, ang mga organisasyon ay nagsasagawa ng pamamahala ng elektronikong dokumento. Pagkatapos ang serbisyo ay ipinadala sa pamamagitan ng panloob na network. Ayon sa karaniwang tinatanggap na pamamaraan, ang isang tala ay nakarehistro nang isang beses sa paraang ipinahiwatig sa mga tagubilin para sa trabaho sa opisina ng organisasyon:

• nabanggit sa journal;
• o naitala sa pagpaparehistro at mga control card (ang kanilang elektronikong bersyon ng paggamit ay hindi ibinukod).

Ang pag-aayos ay isinasagawa sa araw ng pagtanggap, pagpirma, pag-apruba ng dokumento. Ito ay katanggap-tanggap na irehistro ito sa susunod na araw. Ang mga memo ay iniimbak sa loob ng 1 taon o higit pa alinsunod sa mga tuntuning tinutukoy ng Listahan ng mga tipikal na dokumento ng managerial archival ( ipinakilala ng Order of the Ministry of Culture No. 558 ng 25.08.2010).

Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (Accountant M.Video Management) ay mahusay para sa pag-aayos ng mga rekord ng tauhan sa isang kumpanya para sa mga baguhan at accountant ⇓

Structural component ng isang memo

Walang mahigpit na kinakailangan para sa pagpapatupad ng panloob na dokumentong ito. Kadalasan, ang pamamaraan para sa pag-compile ay tinukoy sa mga lokal na kilos, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon. Kapag kino-compile ito, pinapayagan ang mga sumusunod na aksyon:

• pagsulat ng isang dokumento sa pamamagitan ng kamay;
• paghahanda ng nakalimbag na bersyon.

Sa lahat ng kaso, isang karaniwang sheet ng A4 na papel ang ginagamit. Hindi inirerekomenda na gamitin ang anyo ng organisasyon. Kapag nag-iipon ng anumang opisyal, dapat sumunod ang isa sa pangkalahatang tinatanggap na istraktura ng pagsulat na ibinigay ng mga pamantayan ng estado, kasama ang mga panloob na pamantayan ng organisasyon.

Istraktura ng tala	Mga bahagi
sumbrero	Sa kanang sulok sa itaas ay sinasabi nito: Ang pinuno ng organisasyon kung kanino ang tala, Buong pangalan, posisyon ng compiler
Pamagat ng dokumento	Sa gitna ay nakasulat ang "Memorandum"
Pangunahing bahagi	Una, ang sitwasyon ay inilarawan, pagkatapos ay ang kahilingan, panukala ay nakasaad.
Mga aplikasyon	Nabuo kung kinakailangan: kapag marami, sila ay binibilang, kung walang impormasyon tungkol sa mga ito sa pangunahing teksto, kung gayon ang mga pangalan ng bawat aplikasyon na may bilang ng mga pahina at mga sheet ay ipinahiwatig
huling bahagi	Sa ibaba ng teksto ay: petsa ng pagsulat ng tala (sa Arabic numerals sa pagkakasunud-sunod: araw-buwan-taon), ang posisyon ng compiler, ang kanyang buong pangalan na may transcript, pirma ng compiler

Paano magsulat ng isang opisyal na liham para sa pagtaas ng suweldo?

Ang isang katulad na kahilingan ay ginawa ng pinuno ng departamento. Dapat pansinin na ang desisyon na itaas ay ginawa ng ulo lamang, isinasaalang-alang ang mga kakayahan sa pananalapi ng departamento. Ang mga batayan para sa pagtaas ng suweldo ay ( Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation):

• pagkamit ng makabuluhang tagumpay sa paggawa ng empleyado;
• indexation, sertipikasyon ng empleyado (tingnan ang → );
• pag-expire ng panahon ng pagsubok;
• pagsulong sa karera;
• pagtatalaga ng isang siyentipikong degree, kategorya ng kwalipikasyon.

Ang pagtaas ng suweldo pagkatapos ng panahon ng probasyon ay ginagamit bilang isang materyal na insentibo at dagdagan ang pagganyak ng empleyado. Kung ang mga naturang bonus ay ibinibigay ng Mga Regulasyon at iba pang mga dokumento ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon, kung gayon ang mga ito ay iginuhit nang maayos.

Ang isang memo ay isinulat (nakalimbag) ng pinuno ng departamento upang madagdagan ang suweldo ng isang empleyado. Ang anyo ng pagsulat ay arbitrary, ngunit isinasaalang-alang ang istraktura ng mga dokumento ng serbisyo na inilarawan sa itaas. Karaniwan 2 kopya ang inihahanda na may obligadong indikasyon ng petsa ng pagtaas, ang laki ng bagong suweldo.

Ang layunin ng aplikasyon ay upang ipakita ang pangangailangan na taasan ang sahod ng isang partikular na empleyado. Ang dokumento sa pagtaas ay naka-address sa mas mataas na pamamahala para sa pag-apruba. Dapat bigyang-katwiran ng pinuno ng departamento ang panukalang taasan ang suweldo sa paraang positibo ang sagot ng pinuno ng organisasyon. Ibig sabihin, ang mga argumentong iniharap ay dapat na napakalakas.

Kaya, ang pagsusulat ng isang tala sa pagtaas ng sahod at karagdagang mga aksyon na ginawa kaugnay nito ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga pamantayan na inilarawan sa itaas sa inireseta na paraan.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na isinagawa ng boss upang madagdagan ang suweldo ng isang empleyado	Mga paglilinaw
Pagsusulat ng opisyal na liham para taasan ang suweldo ng isang empleyado	Nakasulat (nakalimbag) at inendorso ng pinuno ng departamento
Tala sa pagpaparehistro	Isa sa mga paraan na naayos ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon
Pagsasaalang-alang ng tala ng pinuno ng organisasyon at paggawa ng desisyon	Pinag-aaralan ng manager ang mga pangyayari ng kaso, kadalasang 1-3 araw at gumuhit ng desisyon sa anyo ng isang resolusyon sa note mismo (sumasang-ayon o tinatanggihan ang kahilingan)
Pag-isyu ng kautusan para taasan ang suweldo ng isang empleyado	Ang kautusan ay nagsisilbing batayan para sa pagsasakatuparan ng mga kinakailangang hakbang na naglalayong magbayad ng mas mataas na sahod sa empleyado
Paggawa ng mga pagbabago sa departamento ng HR at accounting	Ang mga pagbabago ay nauugnay sa kontrata sa pagtatrabaho, talahanayan ng kawani, personal na kard ng empleyado, kung kinakailangan (kapag lumipat), mga marka sa libro ng trabaho

Kung nahihirapan ka sa pag-compile ng isang serbisyo, maaari kang humingi ng tulong sa mga opisyal ng tauhan o accounting.

Mga karaniwang pagkakamali kapag nag-iipon ng opisyal na pagtaas ng suweldo

Mas madalas, dahil sa ang katunayan na walang malinaw na mga kinakailangan para sa disenyo ng isang opisyal na dokumento, ang mga compiler nito ay gumagawa ng isang bilang ng mga pagkakamali. Ang pinakakaraniwan sa mga ito ay may kinalaman sa katawan ng teksto at ang mismong layunin ng dokumento.

Halimbawa #1. Petisyon ng pinuno ng departamento para sa pagtaas ng suweldo ng isang empleyado na may kaugnayan sa mga nakamit sa trabaho

Nasa ibaba ang mga halimbawa ng pagsulat ng memo.

Direktor ng Vasilek LLC Ovchinnikov V. M. pinuno ng legal na departamento S. N. Stroginova memo Sa panahon ng kanyang trabaho bilang isang methodologist sa Dubrovno, itinatag ng I.F. ang kanyang sarili bilang isang responsable at matapat na empleyado na may mga propesyonal na kasanayan para sa pagtatrabaho sa espesyalidad na ito. Nakumpleto ni Dubrovno I. F. ang kanyang pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at ganap na pinagkadalubhasaan ang gawain sa yunit. Ngayon, siya lamang ang empleyado na may kinakailangang kaalaman at kwalipikasyon na kinakailangan upang magtrabaho bilang isang metodologo sa legal na departamento. Sa koponan ng Dubrovno, ipinakita ng I.F. ang kanyang sarili bilang isang matulungin at mataktikang tao, na nakakuha ng paggalang ng kanyang mga kasamahan. Walang mga komento dito, walang nakitang mga paglabag sa tinukoy na panahon ng trabaho. Ang pinakamataas na suweldo para sa posisyon na ito ay 35 libong rubles. Ang Dubrovno I. F. ay tumatanggap ng 27 libong rubles. Kaugnay ng pagkamit ng makabuluhang tagumpay sa trabaho at ang pangangailangan na gantimpalaan ang empleyado para sa mahusay na trabaho, hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang posibilidad ng pagtaas ng sahod ng Dubrovno I.F. ng 8 libong rubles. Pinuno ng Legal Department (personal na lagda) Stroginova S. N.

Halimbawa #2. Tala ng serbisyo para sa pagtaas ng suweldo pagkatapos ng panahon ng pagsubok

Mga sagot sa mga madalas itanong sa isang memo

Tanong #1: Kailangan bang magparehistro ng isang manggagawa?

Ang log ng pagpaparehistro ay walang UV. Ngunit ang lahat ng uri ng mga tala ay karaniwang nakarehistro sa paraang itinatag sa organisasyon, dahil ang mga ito ay tinutukoy din bilang dokumentasyon ng pamamahala. Ang mga panloob at panlabas na dokumento ay nakarehistro nang hiwalay.

Tanong #2: Posible bang gumawa ng isang panukala para sa pagtaas ng suweldo nang pasalita, at hindi sumulat ng isang opisyal?

Ang oral form ay katanggap-tanggap, ngunit wala itong parehong legal na puwersa gaya ng nakasulat na form. Ang mga obligasyon ay talagang bumangon, ngunit mahirap patunayan ang mga ito. Kadalasan, ang hindi pagpansin sa nakasulat na anyo ng mga transaksyon, alok, atbp., ay nagsasangkot ng kanilang kawalan ng bisa. Samakatuwid, mas mahusay na kumpirmahin ang panukala na may mga dokumento.

Tanong #3: Ano ang pagkakaiba ng memorandum at memo?

Ang ulat ay nagsasangkot ng apela ng isang subordinate na empleyado sa isang mas mataas na opisyal, at ang serbisyo ay inilaan para sa panloob na komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala ng parehong antas.

Tanong #4: Gaano katagal pagkatapos magsulat ang isang empleyado ay makakatanggap ng mas mataas na suweldo?

Ang pagpaparehistro tungkol sa pagtaas ng suweldo ay maaaring tumagal ng hanggang 30 araw (deadline), ngunit hindi na. Pagkatapos nito, ang tao ay tatanggap ng mas mataas na suweldo. Maaaring pabilisin ng pinuno ng departamento ang proseso sa pamamagitan ng pagdadala ng isang memo sa pinuno ng organisasyon at, sa isang pribadong pag-uusap, agad na linawin ang isyu.

Ang natapos na dokumento ay isinumite sa pinuno ng departamento (kagawaran), na nakikilala ang kinakailangan ng empleyado at tinatanggap ito, na naglalagay ng marka na "Wala akong pakialam" at isang personal na pirma. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng teksto ng isang pahayag tungkol sa pagtaas ng sahod: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho No. 5 ng Oktubre 12, 2017 sa mga tuntunin ng sahod mula sa 45,000 rubles. hanggang sa 50,000 rubles dahil sa pagtaas ng benta. Para sa ika-4 na quarter ng 2017, ang indicator ay tumaas ng 30% na may pagbaba sa bilang ng mga empleyado ng departamento mula 4 hanggang 3 tao. Ang aking personal na resulta ng plano ay 125%. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang kolektibong aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo Ang kasalukuyang batas ay hindi nag-aalok ng isang pinag-isang sample ng isang kolektibong aplikasyon.

Paano magsulat ng isang liham para sa pagtaas ng suweldo sa mga empleyado

Ang petisyon ay isang opisyal na dokumento na isinumite sa mga nakatataas, kaya mahalaga ang pagsunod sa mga pamantayan sa istilo ng negosyo.

• Paghahambing ng sarili mong suweldo sa kita ng ibang empleyado. Ipinapalagay na ang mga suweldo ng mga espesyalista ay isang lihim ng kalakalan, at ang pagsisiwalat ng naturang impormasyon ay magiging isang argumento "laban" sa aplikante. At best, hindi na siya magtataas ng suweldo, at worst, papaalisin siya sa kumpanya.
• Paghahambing ng sariling pag-andar sa dami ng trabaho ng mga kasamahan.
  Huwag maging isang "sneak", huwag ihambing ang iyong sarili sa iba, limitahan ang iyong sarili sa isang listahan ng iyong mga nakamit at kasanayan sa paggawa.
• Mga reklamo tungkol sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi. Ang personal ay nananatiling personal, ang trabaho ay nananatiling trabaho. Ang pamamahala ng kumpanya ay nagbabayad para sa paggawa, at hindi umaangkop sa mga indibidwal na pangangailangan ng mga espesyalista.

Halimbawang liham ng kahilingan para sa pagtaas ng suweldo

Mga Maling Pahayag ng Popular

• Patutunguhan. Ang pinakakaraniwang pagkakamali kapag nag-iipon ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo ay ang hindi tamang kahulugan ng addressee. Kahit na ang empleyado ay naniniwala na ang halaga sa payroll ay hindi maihahambing sa mga pagsisikap na kanyang ginugol at ang mga resulta na nakamit, pagkatapos ay kailangan niyang tama na bumuo ng isang ruta para sa pagsasaalang-alang sa kanyang kahilingan.
• Wala sa kakayahan ng ulo. Hindi ganap na tama na humingi ng karagdagang bayad mula sa iyong agarang superbisor kung ang solusyon sa mga isyung ito ay wala sa kanyang kakayahan.

Ngunit sa parehong oras, hindi ka dapat "tumalon sa iyong ulo" at magsulat ng isang apela sa CEO. Ang pinakasiguradong paraan ay upang maakit ang atensyon ng pinuno ng iyong yunit sa pagkakaiba sa pananalapi at anyayahan siyang magpetisyon para sa pagsusuri nito sa mas mataas na awtoridad.

Argumentasyon.

Handbook ng Abogado

Pansin

Marina Russian Federation, Saint-Petersburg #3 Oktubre 13, 2009, 14:26 Ito ang unang pagkakataon na narinig ko ang tungkol dito))) Natatakot ako pagkatapos ng ganoong pahayag, ikaw ay payuhan na maghanap ng ibang trabaho kasama ang mas mataas na suweldo))) Gusto kong itawag ang pansin ng moderator sa mensaheng ito dahil: Kasalukuyang nagaganap ang notification... Gustung-gusto ko ang forum na ito!!! Victor Russian Federation #4 Oktubre 13, 2009, 14:30 kami ay 8 tao at kailangan naming magsulat ng isang aplikasyon, lahat ay pipirma sa aplikasyon, lahat ay sumang-ayon na umalis nang naka-iron, ngunit upang ang koponan ay hindi maghiwalay, sila nagpasya na subukan kung itataas nila ito, pagkatapos ay mananatili kami, kung hindi, pagkatapos ang lahat ng 8 taong nagbitiw sa lahat ay mayroon nang isang sulat ng pagbibitiw .... Gusto kong maakit ang atensyon ng isang moderator sa mensaheng ito dahil: May ipinapadalang notification...

Paano magsulat ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo?

Sa artikulo, titingnan natin kung paano iginuhit ang isang memo para sa pagtaas ng suweldo. Mga tampok ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo Ang memo ay isang dokumento na nagbibigay ng panloob na komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala (mga empleyado) na may katumbas na posisyon. Naglalaman ng kahilingan, mungkahi, komento. Gayunpaman, wala siyang opisyal na katayuan; ang OKUD ay hindi nagbibigay ng ganoong porma.
Ang mga inirerekomendang kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga opisyal na dokumento na maaaring pagtibayin ay ipinakita ng mga pamantayan ng estado GOST R 6.30–2003 USORD. Ang natapos na memo ay maaaring ilipat sa employer sa isa sa mga paraan na tinatanggap sa organisasyon:

• personal;
• sa pamamagitan ng receptionist;
• sa pamamagitan ng departamento ng HR.

Kadalasan, ang mga organisasyon ay nagsasagawa ng pamamahala ng elektronikong dokumento. Pagkatapos ang serbisyo ay ipinadala sa pamamagitan ng panloob na network.

boto:

Istraktura ng tala Mga bahagi ng bahagi Header Sa kanang sulok sa itaas ay ipinahiwatig: Ang pinuno ng organisasyon kung saan naka-address ang tala, buong pangalan, posisyon ng compiler Pangalan ng dokumento Sa gitna ay nakasulat "Memorandum" Pangunahing bahagi Una. , ang sitwasyon ay inilarawan, pagkatapos ay ang kahilingan ay nakasaad, ang panukala ay marami, pagkatapos sila ay binibilang, kung walang impormasyon tungkol sa mga ito sa pangunahing teksto, pagkatapos ay ang mga pangalan ng bawat aplikasyon na may bilang ng mga pahina at mga sheet ay ipinahiwatig. , ang kanyang buong pangalan na may transcript, ang pirma ng compiler Paano magsulat ng isang liham ng serbisyo tungkol sa pagtaas ng suweldo? Ang isang katulad na kahilingan ay ginawa ng pinuno ng departamento.

Tala ng serbisyo sa pagtaas ng suweldo: sample filling

Paglilinaw Pagsulat ng isang opisyal na liham para taasan ang suweldo ng empleyado Nakasulat (nakalimbag) at inendorso ng pinuno ng tala ng departamento (sumasang-ayon o tinanggihan ang kahilingan) Pag-isyu ng isang utos na taasan ang suweldo ng empleyado Ang kautusan ay nagsisilbing batayan para sa pagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang naglalayong magbayad ng mas mataas na suweldo sa empleyado Mga Pagbabago ng departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting Ang mga pagbabago ay nauugnay sa kontrata sa pagtatrabaho, talahanayan ng mga tauhan, personal na kard ng empleyado, kung kinakailangan ) mga marka sa libro ng trabaho Kung nahihirapan ka sa pag-iipon ng isang serbisyo, maaari kang bumaling sa mga opisyal ng tauhan o accounting para sa tulong.

Aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo

Sa pangkalahatan, ang proseso ay dumaan sa maraming yugto:

1. Pagpapakita ng inisyatiba. Ang empleyado mismo ay maaaring magpahiwatig tungkol sa pagnanais na mapagbuti ang kanyang sitwasyon sa pananalapi, o ang pinuno ng kanyang departamento ay nagpasya na mapabuti ang sitwasyon.
2. Talagang pagbubuo ng isang memo sa pagpapadala nito sa pangalan ng isang mas mataas na ranggo na pinuno o functionary na may karapatang gumawa ng mga naturang desisyon.
3. Pagpaparehistro ng isang panloob na mensahe sa mga journal ng papasok na sulat o pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo.
4. Pagsasaalang-alang sa alok at paghahanda ng sagot.
5. Ang pahintulot ay karaniwang ipinahayag sa anyo ng isang utos na taasan ang sahod at baguhin ang talahanayan ng mga tauhan.

Application para sa sample ng pagtaas ng suweldo

Gayunpaman, para sa panloob na pagsusulatan sa negosyo, ang isang memorandum at memo ay itinuturing na isang mas pamilyar na anyo. Ang mga pinag-isang form para sa mga dokumentong ito ay hindi ibinigay, ngunit kapag sila ay iginuhit, inirerekomenda na bigyang-pansin ang GOST 6.30-2003 USORD. Ang mga pamantayan nito ay dapat ilapat kapwa kapag pinupunan ang "cap" at pag-compile ng nilalaman.

Bilang karagdagan, sa usapin ng pagpapadala ng isang memo upang madagdagan ang sahod, ang mga lokal na aksyon ng negosyo ay nauuna:

• posisyon sa sahod;
• Pangkalahatang kasunduan;
• kontrata ng trabaho;
• staffing;
• hanay ng mga paglalarawan ng trabaho;
• kasunduan sa unyon ng manggagawa.

Pagkatapos ng lahat, sila, kadalasan, ay naglalaman ng mga tiyak na pamantayan at kundisyon para sa pagtaas ng halaga ng sahod sa isang partikular na kumpanya.

Sample collective letter para sa pagtaas ng suweldo

Ito ay kinakalkula sa dalawang paraan: kapag nag-aaplay ng mga rate ng produksyon, sa pamamagitan ng paghahati ng rate ng taripa sa rate ng produksyon; kapag inilalapat ang mga pamantayan ng oras - sa pamamagitan ng paghahati ng rate ng taripa sa pamantayan ng oras. Sa mga pamantayan ng produksyon at mga pamantayan ng oras, tingnan ang Art. 160 ng Labor Code at isang komentaryo dito. Kasama ng indicator, ang mga kondisyon ng bonus ay maaari ding itatag, i.e. karagdagang mga kinakailangan, kung hindi sila natugunan, ang bonus ay hindi sisingilin o ang laki nito ay nabawasan. Mga bonus na hindi ibinigay ng Ang sistema ng remuneration ay nasa kalikasan ng isang beses na insentibo at samakatuwid ay binabayaran bilang panuntunan, irregularly at madalas na walang kinalaman sa mga partikular na tagumpay sa trabaho sa unilateral discretion ng employer. Kapag nagsusulat ng aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo, lahat ng mga salik dapat isaalang-alang: pagkasira ng katayuan sa pag-aasawa, pagtaas sa pinakamababang antas ng subsistence, at pagtaas ng presyo.

Mayroong maraming iba't ibang mga template at sample sa mga mapagkukunan ng web. Nahanap ng aming mga eksperto para sa iyo ang pinaka hindi masama sa aming opinyon. Ang lahat ng mga ito ay ginamit sa pagsasanay.

Ang lahat ng mga aplikasyon ay may iba't ibang mga kinakailangan depende sa organisasyon kung saan sila ipinadala. Naiintindihan ng lahat na ang isang dokumento sa korte ay iba sa isang pahayag na ipinadala sa employer. Ang mga pamantayan na tumutukoy kung ano ang eksaktong dapat isaad sa isang partikular na apela ay tinukoy.

Ang mga mahahalagang dokumento ay napapailalim sa mga espesyal na tuntunin sa anyo ng kanilang pagsulat. I-download ang form sa ibaba at punan ito ng partikular na impormasyon. Ito ay tama kung gagamit ka ng iba pang mga template mula sa ibang mga site, mga link kung saan matatagpuan sa ilalim ng template.

Ang paggamit ng maraming mga form ay makakakuha ng tamang paggamot.

❶ paano magsulat pahayag sa pagtaas ng suweldo

Upang mapunan ng tama ang isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo, alamin muna kung kaninong mga responsibilidad kasama ang paggawa ng mga desisyon sa mga naturang bagay. Walang saysay na magsulat ng aplikasyon sa pangalan ng agarang superbisor kung siya ay nasa isang posisyon na malayo sa tuktok ng hierarchical pyramid ng iyong organisasyon.

Pinakamainam na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon o pinuno ng departamento ng mga tauhan, at i-endorso sa iyong ulo.

Upang hindi magamit ang mga pariralang "Humihingi ako ng pagtaas" o "Humihingi ako ng pagtaas ng suweldo", mas mahusay na gamitin ang "Mangyaring isaalang-alang ang posibilidad ng pagtaas ng suweldo ...". Ang pananalitang ito ay parang marangal, itinatakda ka sa mood ng negosyo.

Siguraduhing bigyang-katwiran kung bakit makatwiran ang pagtaas ng suweldo sa iyong sitwasyon. Ilista ang iyong mga responsibilidad at tandaan na ang dami ng trabaho ay tumaas nang malaki dahil sa, halimbawa, pag-akit ng mga bagong customer, pagtaas ng benta, o pag-alis ng empleyado.

Apela sa mga numero, ihambing kung paano lumago ang pagganap ng departamento kamakailan. Subukang huwag lumampas sa paglalarawan kung gaano kahirap para sa iyo na magtrabaho, kung hindi, isasaalang-alang ng management ang pagkuha ng karagdagang empleyado.

Huwag gamitin bilang mga argumento ng pagbibigay-katwiran tulad ng "Nalaman ko na ang empleyado ng accounting na si Petrov ay nakatanggap ng pagtaas ng suweldo" o "Ang manager ni Ivanov ay tumatanggap ng higit pa." Una, hindi ito nag-aalala sa iyo, at pangalawa, itinuturing ito ng pamamahala na katanggap-tanggap.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo upang ito ay nasiyahan ng ulo?

Ang petisyon ay isinulat na may obligadong indikasyon ng mga dahilan bilang isang resulta kung saan ang pangangailangan para sa pagtaas ng sahod ay lumitaw. Ito ay kinakailangan upang patunayan ang aktwal na pagtaas sa dami ng trabaho, ang pagtaas ng mga kinakailangan at mga responsibilidad.

Iyon ay, ang serbisyo ay dapat na makatwirang ipahiwatig na ang iyong aktibidad ay naging mas mahal. Kinakailangan din na ilarawan ang mga resulta ng iyong mga aktibidad, tandaan ang mga benepisyo at kita para sa organisasyon.

Ang mga opisyal ng tauhan ay may mga opisyal na sample ng isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Maaari mong pamilyar ang iyong sarili sa mga karaniwang form, pati na rin humingi ng tulong sa pagguhit ng isang petisyon mula sa pinuno ng departamento, bilang isang patakaran, ang naturang liham ay nakasulat sa ngalan niya.

Ang pahayag ay isinasaad bilang

"Representasyon ng pagtaas sa suweldo ng isang empleyado." Sa kaliwa sa itaas na sulok, tulad ng sa lahat ng karaniwang mga form, isang takip ay napuno. Ipinapahiwatig nito kung kanino isinulat ang aplikasyon, kung kanino mula.

Ang mga inisyal, ang pangalan ng departamento, ang posisyon ay ipinahiwatig.

Sa gitna ng sheet, dapat mong isulat: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang posibilidad na itaas ang iyong suweldo (pangalan), isulat ang iyong posisyon, ipahiwatig ang departamento." Hiwalay, kinakailangang banggitin ang mode ng trabaho at suweldo. Susunod, kailangan mong isulat ang mga dahilan kung saan kailangan mong dagdagan ang bayad. Halimbawa, dahil sa pagtaas ng oras ng pagtatrabaho, mga tungkulin, mga kinakailangan, ang pagtatapos ng panahon ng pagsubok. Pagkatapos ay kailangan mong tukuyin ang nais na suweldo. Pinirmahan ng pinuno ng departamento ang liham sa direktor, inilalagay ang kanyang pirma at petsa.

Hindi mahirap gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo, mas mahirap makamit ang isang positibong resulta mula sa boss. Paano hikayatin ang pamamahala sa iyong sariling pananaw, gawin ang boss na pahalagahan ang trabaho at taasan ang suweldo?

• Maingat na pag-aralan ang mga pamamaraan na pinagtibay sa negosyo

Ang unang hakbang ay gawing pamilyar ang iyong sarili sa patakaran sa pag-iipon ng suweldo sa isang partikular na organisasyon. Sa maraming negosyo, ang pagtaas ng suweldo ay dahil sa mga programa ng bonus, bonus, at iba pang anyo ng mga insentibo. Marahil ay may mga pagpipilian na maaari mong gamitin upang madagdagan ang iyong sariling suweldo, nang hindi kinakailangang sumulat ng isang liham na humihingi sa iyong mga nakatataas.

• Anong pagtaas ng sahod ang magiging normal?

Inaakala ng maraming tao na pangit sa etika ang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Natatakot silang humingi ng disenteng sahod, nahihiya silang pumasok sa opisina ng amo. Ito ay malinaw na mga palatandaan ng mga problema sa intrapersonal.

Ang ganitong empleyado ay nangangailangan ng tulong ng isang psychologist.

Ngayon, ang mga espesyalista ay nakabuo ng isang mahusay na programa upang mapabuti ang pagpapahalaga sa sarili, na makakatulong sa iyong mapagtanto ang iyong potensyal nang mas ganap, magbibigay-daan sa iyong makamit ang ninanais na resulta sa iyong aktibidad sa trabaho, at tulungan kang makamit ang higit pa sa iyong paglago ng karera.

Kaya gaano karaming pera ang hihingin sa mga awtoridad?

Upang makapagsimula, alamin kung anong suweldo ang binabayaran sa mga empleyado ng iyong propesyon sa ibang mga negosyo. Maaari mong tingnan ang mga ad sa pahayagan, makipag-usap sa mga kaibigan, magtanong sa mga palitan ng paggawa.

Pag-aralan ang mga alok ng mga kakumpitensya, ngunit bigyang-pansin ang haligi ng "mga kondisyon", dahil sa katotohanan ang dami ng trabaho ay madalas na hindi tumutugma sa ipinahiwatig sa pangunahing ad.

Subukang pamilyar sa mga istatistikal na pagsusuri ng mga pangunahing ahensya ng suweldo mula sa mga espesyalista sa larangan ng interes. Tandaan lamang, ang isang mataas na suweldo ay maaaring hindi magagamit dahil sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, edukasyon, at iba pang mga kondisyon.

• Ano ang maaaring ipahiwatig bilang isang magandang dahilan para sa pagtaas ng sahod?

Kapag gumagawa ng isang listahan ng iyong sariling mga nagawa sa nakalipas na anim na buwan, huwag maging mahinahon at huwag itago ang mga merito. Ilarawan ang mga resulta na iyong nakamit sa posisyong ito, ilista ang mga karagdagang tungkulin at responsibilidad. Tukuyin ang mga palatandaan na nagpapahiwatig ng pangangailangan na taasan ang bayad.

Siguraduhing magbigay, kung maaari, ng mga partikular na figure at graph na malinaw na nagpapahiwatig ng mahusay na pagganap, tumaas na workload, tumaas na mga kinakailangan, at iba pa.

• Nagplano kami ng pagbisita sa boss, na isinasaalang-alang ang antas ng testosterone sa mga lalaki

Bilang isang patakaran, ang boss sa maraming mga negosyo ay isang kinatawan ng mas malakas na kasarian. Kung bibisitahin mo siya sa negosyo, bigyang-pansin ang kanyang kalooban nang maaga. Hindi ka dapat pumunta sa boss kapag siya ay pinainit ng isang sirang kotse, isang pagkabigo ng kagamitan, o ang pagpapaalis ng isang responsableng empleyado.

Sa mga lalaki, sa gayong mga sandali, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa testosterone, na makikita sa kanilang pagiging agresibo. Sila ay nagiging labis na magagalitin, mahirap mahawakan at kahina-hinala.

Ito ay malamang na sa mga sandali ng pagtaas ng testosterone sa mga lalaki, ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula ng isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo. Ipagpaliban ang iyong pagbisita hanggang sa isang mas maginhawang oras.

Kailan pupunta sa mga awtoridad?

Bilang isang patakaran, ang pagbaba ng testosterone sa mga lalaki ay nangyayari sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang pagbaba sa antas ng hormone ay nangyayari bilang resulta ng matagal na pisikal at sikolohikal na stress. Tandaan na ang pagbaba ng testosterone ay nangyayari din sa mga lalaki pagkatapos uminom ng alak at sa panahon ng pagkakasakit.

Bago pumunta sa opisina ng boss, tanungin ang sekretarya tungkol sa estado ng kalusugan ng boss at ang kanyang kalooban. Kung, sa pagpasok sa opisina, napansin mo ang isang magaspang na boses, pamumula ng balat o pagtaas ng pagpapawis sa boss, bumalik sa ilalim ng anumang dahilan, ang mga palatandaang ito ay nagpapahiwatig din ng pagtaas sa male testosterone.

• Kumuha ng katulong sa papel

Kung bibisitahin mo ang iyong amo, siguraduhing magsulat ng isang pormal na liham. Ang mga manggagawang tauhan ay maaaring tumulong dito sa pamamagitan ng pagbibigay ng sample ng application na modelo. Mas mainam na humingi ng pagtaas gamit ang impormasyong nakasaad sa sulat.

Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-imbento ng isang bagay on the go. Ang tala ay makakatulong sa pagtaas ng pagkabalisa at pagkamahihiyain, ay magbibigay-daan sa iyo upang madaling magsimula ng isang dialogue.

Kung handa ka nang humingi ng dagdag sahod, huwag magulat kung, pagkatapos maibigay ang kahilingan, magkakaroon ka ng mga bagong responsibilidad sa trabaho, pagtaas ng dami ng trabaho at antas ng responsibilidad. Iyon ang ginagawa niya, para pagbutihin ang kanyang kakayahan at gumawa ng karera para sa kanyang sarili.

Mga Pinagmulan:
www.justlady.ru, 2health.ru