כיצד לחשב כמה ימי חופשה הרוויחו. חישוב פיצוי כספי

לכל אזרח מועסק רשמי יש זכות לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. חופשה משולמת לפי ממוצע השתכרותו של העובד בשנה הקלנדרית האחרונה. זה מרמז לא על שנה קלנדרית, אלא על שנה עובדת, והספירה לאחור לא מתחילה מ-01 בינואר, אלא מתאריך כריתת חוזה עבודה עם מעסיק ספציפי.

הזכות לצאת לחופשה שנתית נובעת מהעובד לאחר שישה חודשי עבודה ב המעסיק הזה. במידה והצדדים לחוזה יגיעו להסכמה, החופשה תינתן מוקדם יותר. אם עובד מתפטר לפני שעבד אפילו שישה חודשים, המעסיק מחויב לשלם לו פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו. ואיך מחשבים כמה ימי חופשה צבר עובד? הנוסחה לחישוב דמי חופשה לא כל כך מסובכת. צריך לדעת באילו תקופות נלקחות בחשבון משך השירות המקנה זכות לחופשה.

החל מהשנה השנייה למילוי תפקידו, חופשת העובד ניתנת בהתאם ללוח הזמנים, אותו יש לאשר בכל מפעל עד ה-15 בדצמבר של השנה הנוכחית. שנה הבאה. כל עובד צריך לדעת איך לחשב דמי חופשה.

דמי חופשה מחושבים לפי הנוסחה:

OTP \u003d (משכורת / (12 * 29.3)) * מספר ימי חופשה, כאשר:

• OTP - גובה הפיצוי המתקבל בגין חופשה;
• משכורת היא שכרו של עובד זה במשך כל תקופת העבודה; 12 - מספר החודשים בשנה;
• 29.3 הוא מספר הימים הממוצע בחודש. ערך זה נקבע ברמת הממשלה.

חישוב ותשלום דמי חופשה חייבים להתבצע לא יאוחר מ-3 ימים קלנדריים לפני תחילת חופשת העובד. קשה יותר להשתמש בנוסחה לעיל אם העובד לא סיים את שנת העבודה במלואה.

(29.3 / 12) * סך חודשי העבודה. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 ימים לכל עובד במשך החודש שעבד בפועל.

בעת חישוב דמי חופשה, נלקחות בחשבון התקופות הבאות, בהתאם לאמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• זמן עבודה בפועל;
• ימים בהם העובד נעדר בפועל ממקום העבודה, אך זה נשאר אצלו. מקרים כאלה ניתנים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובתקנות אחרות;
• ימים של היעדרות כפויה;
• תקופות אחרות המפורטות באמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לדוגמה, עובד קיבל עבודה ב-2 בנובמבר 2015 וב-28 באפריל 2017 הוא התפטר. כל התקופה הוא עבד לגמרי, בלי פערים. כך "צבר" 5 חודשי ותק לקראת החגים. מאז אפריל "עבר" לחצי, זה נחשב לחלוטין. לפיכך, העובד "צבר" 2.44 * 5 = 12.2 ימי חופשה. לפי כללי העיגול - 12 ימים קלנדריים.

נוסחת דמי חופשה

איך נראית הנוסחה לחישוב הרווחים הממוצעים עבור דמי חופשה:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), שבו:

• srzar הוא השכר הממוצע ליום עבודה אחד של עובד מסוים;
• שכר הוא כל השכר הצבור של עובד מסוים עבור שנת העבודה האחרונה;
• 12 - מספר החודשים בשנה;
• 29.3 - מספר הימים הממוצע בחודש אחד.

לדוגמא, עובד הגיע לעבודה ביום 02.06.2016, ומ-01.6.2017 יש לו זכות לצאת לחופשה. במהלך תקופה זו, הוא קיבל 578,000 רובל. לפיכך, השכר הממוצע שלו עבור יום עבודה אחד שווה ל:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 רובל.

הנוסחה לחישוב ימי חופשה היא כדלקמן:

(29.3 / 12) * סך חודשי העבודה. 29.3 / 12 \u003d 2.44 ימים יש לכל עובד עבור החודש שבו עבד בפועל. לדוגמה, עובד עבד 7 חודשים שלמים אצל מעסיק זה. לפיכך, בעת פיטורים, עומדת לו הזכות לקבל פיצויים עבור 7 * 2.44 = 17 ימי חופשה קלנדריים.

נוסחת חישוב

הנוסחה לחישוב ימי חופשה היא כדלקמן:

השכר הממוצע של עובד זה * מספר ימי החופשה.

לכל עובד זכות לפצל באופן עצמאי את חופשתו, אך בתנאי שמחציתה תהיה לפחות 14 ימים קלנדריים. בשאר הימים יש לו זכות לחלוק. אבל צריך להגיע להסכמה עם המעסיק, שכן פיצול החופשה נדפק לוח זמנים כללי, וזה עשוי להשפיע על שאר העובדים האחרים.

הרווח הממוצע ליום עבודה אחד מחושב באמצעות הנוסחה הבאה:

כל הרווחים בשנה הקלנדרית האחרונה / 12 * 29.3

דמי חופשה בשנת 2018 מחושבים תוך התחשבות בתקנות הנוהל לחישוב הרווחים הממוצעים, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922. כללי חישוב חדשים לא פותחו או אושרו במשך מספר שנים .

הגורמים הבאים משפיעים על סכום הכסף שמקבל עובד במהלך תקופת החופשה שלו:

• התקופה שלגביה נעשה החישוב;
• שכר ממוצע של עובד. לצורך חישוב מדד זה יש צורך לקחת את האישור המתאים מהמעסיק הקודם. זה יאפשר לא "להפסיד" כמה סכומים ותקופות;
• ניסיון עבודה;
• מספר ימי המנוחה שהעובד מעוניין לנצל. סכום הפיצוי המרבי ישולם עבור 28 ימי חופשה קלנדריים.

רק לעובד שעובד רשמית במסגרת חוזה עבודה יש ​​זכות לעזוב. אם נכרת חוזה משפטי אזרחי עם עובד, אזי למבצע כזה אין זכות לעזוב. משך החופשה הסטנדרטי הוא 28 ימים קלנדריים. אך ישנן כמה קטגוריות של עובדים אשר מתוקף מקצועם ותפקידם עשויים לזכות לימי מנוחה נוספים.

החופשה הראשונה ניתנת לאחר שישה חודשי עבודה, לאחר מכן - לפי לוח הזמנים. ישנם עובדים כאלה שיכולים לצאת לחופשה בזמן שנוח להם, למרות המסמך שאושר קודם לכן:

• נשים שעומדות לצאת לחופשת לידה;
• עובדים שאימצו רשמית ילד שעדיין לא שלוש שנים;
• עובדים קטינים.

חָשׁוּב! לכל עובד, לאחר שסיכם עם המעסיק, הזכות לקבל חופשה ללא תשלום. במקרה זה, אין צורך לחשב דבר, שכן ההנהלה לא צריכה לשלם עבור ימים אלו. אבל אם תארגן חופשה כזו שנמשכת יותר מ-14 ימים, אז זה ישפיע על אינדיקטורים כמו משך השירות ואורך שנת העבודה.

מספר הימים בתקופה

לחישוב דמי חופשה יש לקחת את 12 החודשים הקודמים ואת משך העבודה בהם בפועל. החברה רשאית לקבוע תקופת חיוב שונה (לדוגמה, שישה חודשים או רבעון). אך נורמה זו חייבת להיות מעוגנת בהסכם קיבוצי או באקט רגולטורי אחר. בהוראה זו יש להכיר את החתימה לעובד בעת הגשת מועמדות לעבודה.

תקופה קבועה עצמית אינה אמורה להרע את מעמדו של העובד, כאילו התקופה ה"תקנית" שימשה בחישוב.

אם עובד מחליט לצאת לחופשה לאחר חצי שנה, הרי שבחישוב נלקח בחשבון הזמן שעבד על ידו בפועל. בעת החישוב, אתה צריך לדעת אילו תקופות אינן נכללות. אלה כוללים את הימים שבהם העובד נמצא בחופשת מחלה (מסיבות שונות) וכן חופשה ללא תשלום(יותר מ-14 יום).

לרואי חשבון יש לעיתים שאלה לגבי התחשבנות בחגים הנופלים בתקופת המנוחה של העובד. האם צריך להתחשב בהם? על פי הבהרות משרד העבודה (מכתב מס' 14-1 / ב-351 מיום 15.4.16), בימים אלו "אוטומטית" מאריכים את החופשה, אך הם אינם משולמים.

מה אם התקופה לא נכללת לחלוטין? לדוגמה, אישה הייתה בחופשה כדי לטפל בילדה. לאחר מכן, לחישוב, יש לקחת את התקופה שעובדה במלואה, גם אם הייתה לפני מספר שנים. אם גם תקופה זו אינה נכללת לחלוטין, אז אתה צריך לקחת את חודש החיוב ואת הימים שעבדו בו בפועל.

גם זמן השבתה שהתרחש באשמת המעסיק אינו נכלל בתקופת החיוב. תקופה זו משולמת מקופת השכר בשיעור של 2/3 מהשכר הממוצע. אך לא הסכום ולא הימים נלקחים בחשבון בחישוב ימי החופשה.

תשלומים שנלקחו בחשבון בחישוב

כדי לחשב נכון את הרווחים הממוצעים, עליך לדעת אילו תשלומים נלקחים בחשבון בחישוב. צו הממשלה מס' 922 קובע כי על המעסיק לקחת בחשבון את כל הסכומים הנוגעים לתשלומי שכר. יש לפרט את התשלומים הללו בחוק הרגולטורי המקומי הרלוונטי, אותו על העובד להכיר בעת הגשת מועמדות לעבודה.

הרווחים הממוצעים מחושבים על בסיס הוראות האמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בניתוח מאמר זה ניתן להסיק כי נלקחים בחשבון כל התשלומים (לרבות תמריצים) הנכללים במערכת התגמול של מעסיק נתון ואינם סותרים את נורמות החוק. אין זה משנה כיצד מתבצעים התשלומים הללו.

נשאלת השאלה לגבי התחשבנות בבונוסים, שכן הם מתייחסים לתשלומי עידוד. לצורך החישוב נלקחים בחשבון אותם בונוסים הנוגעים למערכת השכר. יש לפרט את הרשימה שלהם באחת מהתקנות המקומיות הבאות:

• חוזה עבודה;
• עמדה בשכר;
• רגולציה על תמריצים (בונוסים);
• הסכם קיבוצי.

חישוב דמי חופשה

חלק מהעובדים, המעוניינים להאריך את החופשה, מסדרים את החופשה כך שהיא "מתחבר" בסופי שבוע ובחגים. אם חופשות רשמיות שאינן מעבודה נופלות בחופשה החוקית של העובד, הן אינן נכללות במספר ימי החופשה ובשל כך אינן משולמות. באומנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק רשימה ממצה של חגים רשמיים שאינם עובדים ברוסיה. רובם נופלים בינואר.

עובדים צעירים מודאגים לרוב מהשאלה, אך האם סופי שבוע נלקחים בחשבון במהלך תקופת החופשה? על פי אמנות. 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה שנתית בתשלום ברוסיה מסופקת בימים קלנדריים. באומנות. 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי סופי שבוע, יחד עם ימי עבודה, כלולים בחופשה ויש לשלם.

משך החופשה

ברוסיה, משך החופשה השנתי המינימלי הוא 28 ימים קלנדריים. כל האזרחים המועסקים רשמית יכולים לסמוך על חופשה כזו. אלה כוללים אנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה. אנשים המבצעים את פעילותם במסגרת חוזה משפטי אזרחי אינם יכולים לסמוך על ההפרשה השנתית של 28 ימי מנוחה. ערבויות כאלה ניתנות רק רשמית עובד.

ברוסיה זוהו קטגוריות מסוימות של עובדים הזכאים למנוחה ממושכת. מספר הימים הנוספים נקבע בחוק. בנוסף, למעסיק הזכות "לזרוק" באופן עצמאי כמה ימים לחופשה. אבל הוראה זו צריכה להיות מפורטת בחוק הרגולטורי המקומי.

דוגמא חישוב

על מנת להבין כיצד לחשב נכון דמי חופשה, צריך לתת כמה דוגמאות.

דוגמה 1. העובד נ' כתב בקשה לחופשה שנתית בין התאריכים 02.04 עד 30.04. משכורתו היא 56,000 רובל. לפני השנה החדשה, כל העובדים, כולל עובד נ', קיבלו בונוס בסך 18,000 רובל. מדי חודש מקבל העובד נ' פיצוי בגין בנזין בסך 5,000 רובל ועבור תקשורת סלולרית 1,000 רובל. התקופה הסתדרה על ידי נ' לחלוטין.

1. תקופת החיוב מתאריך 04/01/2017 ועד 31/03/2018 הוסדרה במלואה.
2. תשלומים שיש לקחת בחשבון בחישוב דמי חופשה:
   • שכר עובד - 56,000 * 12 = 672,000 בשנה;
   • בונוס לשנה החדשה - 18,000 רובל;
   • תשלומי הפיצויים אינם נלקחים בחשבון, שכן אינם נוגעים למערכת השכר.
3. הרווחים הממוצעים של N. לתקופת החיוב שווה ל:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 לחודש.
4. חישוב דמי חופשה:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 רובל.
5. בידי נ' יקבל:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 רובל.

דוגמה 2. העובד נ' כתב בקשה לחופשה שנתית של 14 ימים קלנדריים בתקופה שבין 01.04 עד 15.04. שכרו של נ' הוא 42,600 רובל. נ' התקבל לעבודה מיום 01.10.2017. בדצמבר הוא היה בחופשת מחלה במשך 7 ימים וקיבל בתקופה זו 12,000 רובל. בדצמבר הוא גם קיבל משכורת של 27,000 רובל.

1. תקופת החיוב מיום 10/01/2017 ועד 31/03/2018 לא הוסדרה במלואה.
2. לפני החופשה עבדה נ' 6 חודשים שלמים, כלומר 6 * 29.3 = 175.8 ימים.
3. יחד עם חופשת מחלה בדצמבר - 29.3 * 31/23 = 21.7 ימים. סך הכל 175.8 + 21.7 = 197.5 ימים.
4. תשלומים לחישוב:
   • במשך 6 חודשים מלאים וחלק מדצמבר, לא כולל חופשת מחלה - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 רובל;
   • חופשת מחלה אינה נלקחת בחשבון.
5. חישוב דמי חופשה:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 רובל.
6. בידי נ' יקבל:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 רובל.

דוגמה 3. העובד נ' כתב בקשה לחופשה מיום 04/01/2018 ועד 15/04/2018. הוא עבד אצל מעסיק זה 5 שנים. משכורת חודשית - 68,000 רובל, בונוס חודשי - 5,000 רובל. בסוף 2017 שולם בונוס בסך 30,000 רובל. במרץ היה נ' בחופשת מחלה למשך 7 ימים, סכום התשלומים היה 27,000 רובל, השכר למרץ היה 40,000 רובל.

1. תקופת החיוב היא מתאריך 04/01/2017 ועד 31/03/2018.
2. במרץ הוא עבד 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 ימים.
3. סכום התשלומים למרץ לחישוב הרווחים הממוצעים:
   • על פי לוח הייצור במרץ 21 ימי עבודה;
   • נ' עבד בפועל 16 ימים;
   • פרמיה מרץ (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 רובל;
   • הסכום הכולל עבור מרץ הוא 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 רובל.
4. בשל העובדה שנ' היה בחופשת מחלה, הוא עבד חלק מתקופת החיוב. לפיכך, יש לחשב מחדש את הבונוס בסוף השנה לפי ימי העבודה בפועל. עבור נ' זה 244 ימים. ולפי לוח הזמנים - 249 ימים. סכום הפרס: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 רובל.
5. סך הכל לדצמבר - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 רובל.
6. חישוב דמי חופשה:
   • בסוף השנה (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • מספר הימים לחישוב 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • דמי חופשה - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 רובל.
7. בידי נ' יקבל 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 רובל.

רואה חשבון המתמחה בחשבות שכר מתמודד פעמים רבות עם צבירת דמי חופשה.

זאת ועוד, ישנם מקרים כמו מתן חופשה לעובד במשרה חלקית, עובד חדש שלא עבד חצי שנה ממועד הכניסה לעבודה ועוד נקודות מעניינות.

לאחר קריאת מאמר זה, תלמדו כיצד לחשב חופשה בשנת 2019 ולהכיר דוגמאות לחישוב דמי חופשה.

רגולציה חקיקתית

הכי חשוב מסמך נורמטיביבמונחים של ארגון ותגמול הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. להתחשבנות בחופשה מוקצה בה פרק שלם במספר 19.

בנוסף, על מנת להסדיר נושאים בודדיםעל מתן חופשה לעובדים נלקחו חוקים פדרלייםוצווים של ממשלת הפדרציה הרוסית.

באופן מיוחד, צו מס' 922"על המוזרויות של הנוהל לחישוב הממוצע שכר» מיום 24 בדצמבר 2007 מחליט בעיות אפשריותלחישוב הרווחים הממוצעים.

המעשה המקומי הבסיסי במיזם הוא הסכם קיבוצי, הנמצאת בין עובדי הארגון למעסיק. הוא קובע את כל הניואנסים העיקריים של מתן חופשה שנתית. חוץ מזה, נקודות מפתחבמתן חופשה לעובד מסוים מבוססים ב חוזה עבודה.

סוגי חופשות ותנאים למתןה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח לעובדים של ארגונים הסוגים הבאיםנוֹפֶשׁ:

• לצאת ללא שכר.

שני סוגי החופשות הראשונים בתשלום. חופשה בסיסיתניתן למשך 28 ימים קלנדריים. עובד בארגון יכול לצאת לחופשה לאחר חצי שנה של עבודה רצופה.

למעסיק הזכות לשלוח מומחים מקטגוריות מסוימות לחופשה בהסכמתם, בלי לחכות 6 חודשיםבארגון.

• נציגי המין החלש לפניו ומיד אחריו;
• עובדים - הורים מאמצים לילדים מתחת לגיל 3 חודשים;
• עובדים מתחת לגיל 18.

בשנות העבודה הבאות במפעל, לעובד יש חופשה בכל עת.

לבעלי מקצוע מסוימים חופשה שנתית מוארכת. הוא מסופק על בסיס קוד העבודה וחוקים פדרליים אחרים.

בפרט, הם:

חגים נוספיםעם שמירה על השכר הממוצע, נקבעים לעובדי הארגון הבאים:

• על חריגה מהרגיל;
• לאופי המיוחד של העבודה;
• בגין אי סדירות של יום העבודה;
• לעבודה באזורי הצפון הרחוק ובאזורים המשווים להם;
• במקרים סטטוטוריים אחרים.

בנוסף לאמור לעיל, ניתן לקבוע בהסכם הקיבוצי חופשות מיוחדות נוספות לשאר העובדים.

כיצד מחושבים ימי חופשה

אם ותק של העובד הוא שנה שלמה אצל המעסיק, אזי חישוב מספר ימי החופשה לא יהיה קשה. משך החופשה של אדם עובד מסוים נקבע בחוזה העבודה בעת קבלתו לעבודה. לרוב, לאחר שנת עבודה בארגון, ניתנת חופשה במספר הימים הנקובים במסמך זה, או במחציתו.

ישנם מקרים בהם עובד מבקש חופשה לפני תום שנת מילוי תפקידו או מחליט להתפטר. במקרים כאלה יש לחשב כמה ימי מנוחה הוא זכאי לעובד זה.

ניתן לחשב מ נוּסחָה:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K הוא מספר ימי החופשה המגיעים לתקופה שבה עבד בארגון,
• M - מספר חודשי העבודה במלואם,
• קו - מספר ימי החופשה שנקבעו לשנת העבודה.

לדוגמה.ניסיון העבודה הרציף של עובד בארגון הינו 7 חודשים. בחוזה העבודה נכתב כי עבור שנת העבודה הוא זכאי ל-44 ימי חופשה. מספר ימי החופשה המגיעים לו ברגע זה הינו: (7 חודשים * 44 ימים) / 12 חודשים = 25.67 ימים.

בחישוב ימי חופשה נדרש מספר חודשי העבודה לעגל לחודש שלם. על פי הכללים, יש לבצע עיגול באופן הבא. עודפים שהם פחות משבועיים אינם נלקחים בחשבון. אם העודף הוא יותר משבועיים, אז יש לעגל אותם כלפי מעלה לחודש שלם.

לדוגמה, עובד התחיל לעבוד ב-8 באפריל. חופשה מבקשת מ-19 בדצמבר של אותה שנה. מסתבר שהוא עבד בארגון זה 7 חודשים ו-9 ימים קלנדריים. 9 ימים אלו נמחקים, מכיוון שמספר הימים הזה הוא פחות מחצי חודש. החישוב מבוסס על 7 חודשי פעילות רציפה.

בדרך כלל, כשמחשבים ימי חופשה, אתה מסיים עם מספר חלקי. כדי להקל על החישובים, רואי חשבון רבים נוהגים לעגל אותו למספר שלם, למרות שהחוק אינו קובע כי פעולה זו היא חובה. יחד עם זאת, יש לזכור שהעיגול צריך להיעשות לטובת העובד, ולא לפי ההיגיון של החשבון.

כך למשל, מספר ימי החופשה שעובד זכאי להם בחישוב עמד על 19.31 ימים. תוצאות עיגול תוך 20 יום.

מה נלקח בחשבון בחישוב

הצו של ממשלת רוסיה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007 התייחס לנושאים הקשורים לחישוב הרווח היומי הממוצע. הוא קובע כי חישוב השכר הממוצע ליום חייב להתבצע תוך התחשבות בכל התשלומים הנוגעים לגמול עבור עבודה.

להם לְסַפֵּר:

1. שָׂכָר. מדובר בשכר רשמי, תעריף תעריף, תשלום בחתיכות, תשלום כאחוז מהפדיון ועוד, לרבות שכר עבודה שאינו במזומן.
2. קצבאות והיטלים שונים. מדובר בכל מיני תשלומי עידוד ופיצויים, מקדמים צפוניים וקצבאות אזוריות.
3. בונוסים על ביצועים ותגמולים אחרים.
4. סוגים אחרים של תשלומים הקשורים לתגמול עבור עבודה.

כדי לגזור את השכר הממוצע, צריך לקחת רק את הצבירה שבוצעה עבור זמן העבודה בפועל ועבור העבודה שנעשתה בפועל. מכאן עולה כי בעת חישוב השכר היומי הממוצע לא צריך לקחת בחשבוןהחיובים הבאים:

• קצבאות ותשלומים אחרים הממומנים מקופת הביטוח הלאומי;
• תשלומים המשולמים על בסיס השתכרות ממוצעת (אלה כוללים תשלומי חגים, תשלום במהלך נסיעת עסקים);
• בונוסים חד פעמיים שאינם קשורים לשכר (בונוס לחגים מסוימים);
• מתנות וסיוע כספי;
• צבירות אחרות שאינן קשורות לתגמול עבור עבודה.

במערכת יחסים תקופות עבודהכלול בחישוב החופשה, חל אותו עיקרון. תקופת החיוב של 12 חודשים כוללת רק את הזמן בו העובד עבד בפועל.

לחישוב חופשה מכלל החוויה השנתית התקופות הבאות נמחקות:

• המועד שבו נותרה לעובד הזכות לקבל שכר ממוצע;
• השעה בה היה העובד או בה;
• ימי חופש בשכר, המוקצבים לטיפול בנכים;
• תקופת השחרור של העובד מהעבודה (היעדרות, השבתה וכו').

סדר חישוב

תקופת צבירת דמי החופשה היא 12 חודשים לפני החופשה.

ישנם מצבים שלעובד בארגון אין צבירת שכר לפרק זמן זה, או שהוא למעשה לא עבד באותה תקופה. במקרה זה, יש צורך לקחת לזמן המשוער את אותם 12 חודשים שבאים לפני השנה המשוערת. בהעדר צבירות וימי עבודה ושנתיים לפני החופשה, השכר היומי הממוצע מחושב על פי נתוני החודש בו העובד יוצא לחופשה.

במשרה מלאה עבד

המקרה האידיאלי הוא כאשר העובד במשך כל תקופת החיוב לא יצא לחופשה ו חופשת מחלה. אז הוא ימלא במלואו את הנורמה של זמן העבודה שלו.

במצב כזה נצברים דמי חופשה לפי פרט נוּסחָה:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - רווחים יומיים ממוצעים,
• Zg - שכר שנתי,
• 29.3 - המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים.

הסכום השנתי של גמול צבירת עבודה מתקבל כתוצאה מסיכום השכר הצבור עבור 12 החודשים שקדמו לחופשה.

עם שעות עבודה לא שלמות

הנוסחה הנידונה לעיל אינה מתאימה לחישוב חופשה במצבים בהם 12 חודשי חיוב לא עובדו במלואם על ידי העובד.

כאן יש צורך להשתמש באחר, מורכב יותר נוּסחָה:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - מספר חודשי העבודה במלואם,
• ד - מספר הימים הקלנדריים שעבדו בחודשים לא עובדים,
• ימים - הנורמה של ימים קלנדריים בחודשים שאינם עובדים.

דוגמאות

מקרה 1. עובד מעוניין לצאת לחופשה החל מה-20 בפברואר למשך 15 ימים. מפברואר אשתקד ועד ינואר השנה הוא עבד ללא הפרעה. במהלך תקופה זו, הוא זוכה ב-198,750 רובל, מתוכם 13 אלף רובל הם בונוס ל- חג מקצועי. בחישוב חופשה יש לקזז את סכום הבונוס הזה מסך הרווחים. מסתבר 185,750 רובל. השכר היומי הממוצע יהיה 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 רובל. כתוצאה מכך, העובד יקבל 528.30 * 15 = 7924.50 רובל עבור 15 ימי חופשה.

מקרה 2. עובד יוצא לחופשה מדצמבר למשך 21 יום. בְּ תקופת חיובהוא היה בקורסי רענון במשך שבועיים במרץ ובחופשה במשך 10 ימים בספטמבר. נתונים על השתכרותו ושעות העבודה בפועל מובאים בטבלה.

חוֹדֶשׁ	מספר שעות העבודה בימים קלנדריים	שעות עבודה בימים קלנדריים	סכום השכר שנצבר	תשלומים נוספים
דֵצֶמבֶּר	31	31	20000
יָנוּאָר	31	31	20000
פברואר	28	28	20000
מרץ	17	31	27000	13000 לשפשף. - הוצאות נסיעה
אַפּרִיל	30	30	20000
מאי	31	31	20000
יוני	30	30	20000
יולי	31	31	20000
אוגוסט	31	31	20000
סֶפּטֶמבֶּר	20	30	30000	18000 לשפשף. - דמי חופשה
אוֹקְטוֹבֶּר	31	31	20000
נוֹבֶמבֶּר	30	30	20000
סך הכל:	341	365	257000	31000

חישוב הרווחים הממוצעים יכלול שכר בסכום של 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 רובל. הנורמה של שעות עבודה ב-10 חודשים עובדה במלואה. בחודשים מרץ וספטמבר עבד רק 37 ימים בשיעור של 61 ימים קלנדריים.

מסתבר שבממוצע, עובד זה מקבל ליום: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 רובל. סכום החופשה ל-21 ימים יהיה: 727.20 רובל. * 21 ימים = 15271.20 רובל.

הכללים והדוגמאות לחישובים מוצגים בסרטון הבא:

כיצד לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים ? שאלה זו עולה לעובד המתכנן להתפטר ושולט בהכנסותיו, או לרואה חשבון שנתקל לראשונה בעבודתו בצורך בחישוב כזה. החומר שלנו יעזור להבין את הנושא הזה.

חופשה ואחריה פיטורים: הוראות כלליות

לצורך רישום על המעסיק לקבל מהעובד אפליקציה ל. צורה אחידה של ההזמנה לספק חגיםעםפיטורים לאחר מכןלא. אבל יש טפסים סטנדרטיים למתן חופשה לעובד ולפיטוריו. אז זה חופשה ואחריה פיטוריםניתן להוציא או לפי 2 הזמנות לפי הטופס הסטנדרטי T-6 (T-6a) ו-T-8 (T-8a), או לפי הזמנה שפותחה באופן עצמאי.

אם ניתן עובד חופשה ואחריה פיטורים, אזי יש להנפיק לו את כל המסמכים ביום העבודה האחרון.

עם זאת, ב ספר עבודהיש לציין את היום האחרון של החופשה כתאריך הפיטורים, שכן על פי העמדה המשפטית של בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית, שנוסחה במס' 131-О-О מתאריך 25.01. יום החופשה), והיום שקדם ליום החופשה. היום הראשון חופשה ואחריה פיטורים.

עובד העוזב לעבודה צריך גם להנפיק אישור על סכום הרווחים עבור 2 שנים קלנדריות שקדמו לשנת הפסקת העבודה (הבסיס הוא סעיף משנה 3, סעיף 2, סעיף 4.1 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 29, 2006). 255-FZ).

אם משכר עובד שהלך ל חופשה ואחריה פיטורים, ניכויים נעשו בצו הוצאה לפועל, יש צורך להודיע ​​מיידית לעורך הדין ו(או) המגבה על פיטוריו ולהחזיר להם מסמך זה (חלק 4 של סעיף 98 לחוק הפדרלי מיום 02.10.2007 מס' 229- FZ). ואם משכר עובד שהלך ל חופשה ואחריה פיטורים,מזונות עוכבו במסגרת צו הוצאה לפועל, לאחר מכן יש לשלוח את המידע הרלוונטי תוך 3 ימים הן לעורך הדין והן למקבל המזונות (חלק 1 של סעיף 111 ל-RF IC).

אנחנו מזכירים את זה לקצין הסגל חופשה ואחריה פיטוריםצריך לבוא לידי ביטוי בכרטיס האישי של העובד. ואם עובד עוזב עבור חופשה ואחריה פיטורים, חייב בשירות צבאי, אזי מידע על העובד המפוטר מוגש ללשכת הרישום והגיוס הצבאי תוך שבועיים ממועד הפיטורים.

אם עובד הולך ל חופשה ואחריה פיטורים, אזי המעסיק יכול להזמין עובד חדש לתפוס את מקומו מהיום הראשון לחופשה של העובד המפוטר.

מחשבונים מתחילים שואלים לעתים קרובות את השאלה: מתי מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן מתי לעשות חישוב? בְּ חופשה ולאחריה חישוב פיטורים של פיצוייםבגין חופשה שלא נוצלה, משלמים דמי חופשה לא יאוחר מ יום אחרוןעבודה (כלומר, היום שקדם ליום היציאה ל חופשה ואחריה פיטורים). מסקנה כזו ניתן להסיק מאמנות. 140, סעיף 5 לאמנות. 80, אמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על מה בתיק חופשה ואחריה פיטוריםיש לערוך את כל החישובים לפני שהעובד יוצא לחופשה, מצוין גם במכתבה של רוסטרוד מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 5277-6-1.

הערה! במהלך המחלה במהלך חופשה ואחריה פיטוריםלעובד משולמים קצבאות נכות זמניות, אולם, בניגוד לכללים הכלליים (סעיף 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), החופשה אינה מתארכת במספר ימי המחלה (ראה מכתב מ-Rostrud מיום 24 בדצמבר 2007 מס'. 5277-6-1). במקביל, תעודת אי כושר עבודה שהונפקה לעובד בקשר למחלה שאירעה במהלך התקופה. חופשה ואחריה פיטורים, לתשלום על ידי המעסיק (ראה מכתב רוסטרוד מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 5277-6-1, החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 23 בנובמבר 2015 מס' 34-KG15-13).חריג לכלל זה ניתן בחלק 4 של אמנות. 13 לחוק מס' 225-FZ.

שאלה בוערת נוספת השנה היא איך לשקף חופשה ואחריה פיטוריםבמס הכנסה של 6 אנשים? התשובה ניתנה על ידי שירות המס הפדרלי של רוסיה במכתב מיום 11.05.2016 מס' BS-3-11 / [מוגן באימייל], המסביר כיצד להציג בשנייה. 2 טפסים 6-NDFL עבור עסקת תשלום ברבעון הראשון (שורות 100–140) חופשה ואחריה פיטורים.

למשל, דמי חופשה משולמים לעובד עוזב ב-15 במרץ. תוך שניות. 2 טפסים 6-NDFL לרבעון הראשון ישתקפו:

• בשורה 100: מועד קבלת ההכנסה בפועל - יום תשלום דמי חופשה (15/03/2016);
• בקו 110: תאריך ניכוי מס הכנסה אישי- יום תשלום דמי חופשה (15/03/2016);
• בשורה 120: המועד האחרון להעברת מס הכנסה אישי הוא לא יאוחר מהיום האחרון של החודש שבו משולמים דמי חופשה (31/03/2016);
• בשורות 130 ו-140 - האינדיקטורים הכוללים המתאימים.

בקשה לחופשה עם פיטורים לאחר מכן

העובד יכול לפרוש לפני תחילת החופשה, אם טרם הוזמן עובד אחר למקומו בצו המעבר. למעסיק יש זכות לסרב לספק לעובד חופשה ולאחריה פיטורים מרצון. במקרה של סירוב חופשה ואחריה פיטוריםהמעסיק מחויב לשלם פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה. אם העובד כתב בקשה לחופשה עם פיטורים לאחר מכןובאופן שרירותי, מבלי להמתין להחלטת המעביד, יצאה לחופשה, זה עשוי להוות בסיס לפיטורים בגין היעדרות.

לִטעוֹם להשאיר בקשות ולאחר מכן לפטרניתן להוריד מהאתר שלנו.

כיצד לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים

החישוב מחייב לקחת בחשבון גורמים רבים: מתי העובד יצא לעבודה, כמה זמן מגיעה לו החופשה, כמה לא סיים בשנים קודמות, וגם כמה עבד מרגע החופשה האחרונה ועד החופשה האחרונה. תאריך הפיטורים.

אם, למשל, עובד ניצל מדי שנה את כל תקופות ה"חופשה" במלואן, ובערב החופשה הבאה החליט להפסיק, מספר ימי החופשה בגינם הוא זכאי לקבל פיצוי מחברתו יהיה שווה ל- מספר ימי החופשה הבאה שלו (סעיף 28 לכללים "בחופשות רגילות ונוספות, שאושר על ידי ה-NCT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169). אם לא סיים את תקופות המנוחה החוקיות הקודמות שלו, יש להוסיף את כל יתרות ה"חופשה" ולהוסיף לימי החופשה שנצברו בתקופה הנוכחית.

כיצד לארגן יישובים עם עובד עוזב, ראה חומר

חָשׁוּב! על פי אמנות. 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך החופשה הוא 28 ימים קלנדריים, ובמקרים מסוימים שנקבעו על פי חוק, נקבעת תקופת מנוחה ממושכת.

כשמחליטים אם כן כיצד לחשב ימי חופשה לא מנוצלים עם פיטורים, נלקח בחשבון משך כל החופשות שלא נפטרו עד למועד הפיטורים, יחד עם ימי ה"חופשה" של התקופה הנוכחית, המחושבים בהתאם לשעות העבודה.

הזכות למנוחה של משך זמן סטנדרטי (28 ימים), כל חודש עבודה מלא על ידי עובד מאריכה את המנוחה שלו ב-2.33 ימים (28 ימים / 12 חודשים).

חָשׁוּב! תנאי "יומיים" חל גם על עובדים זמניים שנשכרו לתקופה של עד חודשיים (סעיף 291 לקוד המס של הפדרציה הרוסית).

אם ניתנת לעובד "חופשה" של משך אחר, הרי שמספר ימי ה"חופשה" שנצברו לחודש עבודה הוא 1/12 ממשך תקופה זו (סעיף 29 לכללי החופשה). לדוגמה, עם משך חופשה של 52 ימים קלנדריים, עובד זכאי ל-4.33 ימי חופשה (52 ימים / 12 חודשים) עבור כל חודש עבודה מלא.

חישוב ימים לחופשה לא מנוצלת

בואו לייצר תַחשִׁיב ימים לא מנוצלים לאחר פיטורים על הדוגמה הבאה:

רתך מהקטגוריה החמישית Sokolov G.P. עובד ב-Svetly Put LLC כבר 15 שנה. הוצע לו לעבוד על בסיס רוטציה תמורת שכר כפול ב-Nord Stream LLC, אז הוא החליט לעזוב בספטמבר 2015.

חופשתו (הבסיסית והנוספת) הייתה 35 ימים קלנדריים. בתקופה הנוכחית עבד 7 חודשים מאז החופשה האחרונה. ג.פ סוקולוב נאלץ לקצר את חופשתו האחרונה עקב הצורך במילוי הזמנת ייצור בכמויות גדולות (יתרת חופשה לא מנוצלת - 18 ימים).

למד כיצד לשלם חופשה נוספתמוכר כהוצאה מס, חומר עזרה .

מאז חופשתו האחרונה הוא הרוויח 2.92 ימי חופשה בחודש (35 ימים/12 חודשים). עבור שבעת חודשי העבודה בתקופה הנוכחית הסתכמה תקופת ה"חופשה" שלו ב-20.44 ימים. (2.92 ימים × 7 חודשים). סך הכל: 18 ימים + 20.44 ימים = 38.44 ימים - מספר ימי החופשה שלא נוצלה.

שיטת חישוב זו מתוארת על ידי רוסטרוד במכתבים מיום 31 באוקטובר 2008 מס' 5921-TZ, מיום 8 ביוני 2007 מס' 1920-6.

קיים אלגוריתם נוסף לחישוב מספר ימי החופשה שנצברו. הוא מוצא יישום בבתי המשפט (ראה, למשל, פסיקת בית המשפט בעיריית סנט פטרסבורג מיום 13 בפברואר 2014 מס' 33-2064/14) ונראה כך:

ERC s = (OM × ERC) / 12,

BWW h - מספר ימי החופשה שנצברו בשנה השוטפת;

OM - מספר חודשי העבודה בשנה;

BWW הוא משך החופשה השנתי.

בהתחשב בנוסחה זו, נחשב עבור G.P. סוקולוב: 18 ימים. + (7 חודשים × 35) / 12 = 38.42 ימים

עיגול בחישוב הראשון מביא ליתרון קל, אך נראה שנכון יותר להשתמש בשיטת החישוב השנייה - ללא עיגול ביניים מושגת תוצאה אמינה יותר.

תוצאות

הפתרון לשאלה של כיצד לחשב דמי חופשה , תלוי בגורמים רבים - הימצאות או היעדרות של חופשות שאינן חופשות לתקופות קודמות, משך תקופת העבודה בשנה הנוכחית, משך החופשה השנתית, ואף בנוסחת החישוב בה נעשה שימוש. את כל המסמכים יש להנפיק לעובד ביום העבודה האחרון לפני כן חופשה ואחריה פיטורים, והחישובים נעשו לפני היציאה לחופשה.

כיצד לחשב נכון את מספר ימי החופשה שהעובד טרם ניצל? במאמר זה נשקול את ההליך הכללי לקביעת ימי חופשה שאינם חגים, וכן נבחן כמה מקרים מיוחדים עם דוגמאות.

הצורך בחישוב ימי חופשה שלא נוצלו עשוי להתעורר, למשל כאשר לחישוב פיצויים בעת פיטורים, בעת החלפת ימי חופשה נוספים שטרם נוצלו בפיצוי כספי על בסיס העובד. בנוסף, העובד עצמו עשוי להיות מעוניין לדעת כמה זמן הוא יכול לסמוך על חופשה.

ההליך לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלה הוא כדלקמן:

1. נקבעת תקופת החופשה של העובד - כלומר התקופה שעבד העובד אצל מעסיק זה ונותנת לו זכות לחופשה השנתית העיקרית.
2. נספר מספר ימי החופשה העיקרית שכבר מנוצלת על ידי העובד.
3. נקבע מספר ימי החופשה הבסיסית שלא נוצלה.

ראשית עליכם להחליט מהי חווית חופשה וכיצד היא מחושבת.

איך מחשבים את זמן החופשה?

תקופת חופשה היא משך השירות המקנה זכות לחופשה שנתית בתשלום.

תקופות העבודה הכלולות בתקופת החופשה נקבעות על פי סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפי מאמר זה קוד עבודה, התקופות הבאות כלולות בחוויית החופשה:

• זמן שעבד בפועל על ידי העובד;
• הזמן בו העובד לא עבד, אך מקום עבודתו נשמר עבורו;
• היעדרות כפויה שלא באשמת העובד;
• השעיית עובד מעבודתו בשל אי עמידה בבדיקה רפואית חובה;
• יציאה ללא תשלום תוך 14 ימים קלנדריים;
• חופשת לידה.

חופשה אינה כוללת את התקופות הבאות:

• היעדרות והיעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה;
• חופשה ללא תשלום ליותר מ-14 ימים קלנדריים;
• חג לטיפול בילד.

כיצד נחשב משך השירות המעניק זכות לחופשה?

זה מחושב החל מיום העבודה הראשון במפעל זה. התקופה הכוללת מיום העבודה הראשון ועד היום נחשבת. תקופות שאינן כלולות בתקופת החופשה מופחתות מהערך שהושג, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. התוצאה הסופית מתבטאת בחודשים מלאים. לא נלקח בחשבון חודש בו עובדים פחות מ-15 ימים, חודש בו עובדים 15 ימים ומעלה נחשב לעבודה מלאה ונלקח שווה לאחד.

דוגמא:

העובדת עבדה בארגון מתאריך 13/04/2011 ועד 10/08/2014. בתקופה זו יצא לחופשה ללא תשלום - 20 יום. חשב את חווית החופשה שלו.

מתאריך 13/04/2011 ועד 04/12/2014 עובדו שלוש שנים תמימות שהן 36 חודשים מלאים.

מתאריך 13/04/2014 ועד 10/08/2014 עבד 5 חודשים מלאים ו-26 ימים.

כלומר, תקופת העבודה הכוללת במיזם היא 41 חודשים 26 ימים.

מתקופה זו אנו מפחיתים את התקופה המוחרגת - 6 ימי חופשה ללא תשלום.

אנו מקבלים תקופת חופשה של 41 חודשים 20 ימים, מעוגל כלפי מעלה לחודשים מלאים, נקבל 42 חודשים.

כך, משך השירות של העובד, המקנה לו זכות לחופשה העיקרית בתשלום, הוא 42 חודשים.

כיצד לחשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלה?

הכרת תקופת החופשה של העובד ומשך החופשה הבסיסית השנתית הניתנת העובד הזה, ניתן לחשב לכמה ימי חופשה הוא זכאי לכל חווית החופשה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך הזמן המינימלי של החופשה בתשלום העיקרית בסכום של 28 ימים קלנדריים, אך ניתן להאריך תקופה זו עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. דיברנו על זה ב. בנוסף, העובד עשוי להיות זכאי, בנוסף לתשלום העיקרי, גם חופשה נוספת בתשלום, עליה דיברנו.

לשם כך, משך הזמן הכולל של החופשה השנתית בתשלום של העובד לשנה נקבע ומחולק ב-12 חודשים, הערך המתקבל מוכפל במספר חודשי התנסות בחופשה.

דוגמא:

העובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום בסך 28 ימים קלנדריים. חווית החופשה שלו היא 42 חודשים מלאים. לכמה ימי חופשה קלנדריים הוא זכאי לתקופה הנקובת?

ימים = 28/12 חודשים * 42 חודשים = 98 ימים קלוריות.

כמו כן, ממספר ימי החופשה הקלנדריים הכולל שנקבע לכל תקופת העבודה, מופחתים הימים שכבר השתמשו בעובד. הערך שיתקבל יהיה מספר ימי החופשה שנותרו לעובד להמריא.

דוגמה לחישוב ימי חופשה שלא נוצלו:

סמירנובה א.א. עובד מאז 10.05.2009. מתאריך 03/01/11 ועד 30/09/12 היא הייתה בחופשה לטיפול בילד עד גיל 1.5. במהלך תקופת העבודה היא הספיקה לנוח 70 ימי חופשה קלנדריים. היא זכאית ל-28 ימי חופש קלנדריים בשנה. ביום 18.10.2014 היא מתפטרת, ועל כן היא צריכה לשלם פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו. חשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלה.

1. בואו נספור את זמן החופשה:

אנו רואים את הניסיון מ-05/10/2009 עד 10/07/2014 - 65 חודשים 9 ימים.

יש לנכות את ימי השהות בחופשת הורות, כלומר אנו לא כוללים את התקופה מ-03/01/11 ועד 30/09/12 - 18 חודשים מלאים.

ניסיון חופשה = 47 חודשים 9 ימים. אנו פוסלים 9 ימים.

סך הכל, משך השירות המקנה זכות לחופשה = 47 חודשים.

1. ספירת המספר הכולל של הימים חוּפשָׁה= 28/12 חודשים * 47 חודשים = 109.67 ימים
2. אנו רואים את מספר ימי החופשה שלא נוצלו = 109.67 - 70 = 39.67 ימים קלוריות.

זה עבור הימים האלה שאתה צריך לשלם.