Lataa työlain artikla 96 yöaika. Mistä tunnista lasketaan yötyöksi ja yövuorojen maksuksi

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 96 § Yöaika - kello 22-6. Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä. Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä. Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Luettelo määritellyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Yötyön kesto Venäjän federaation työlain mukaan, maksuehdot ja -menettely

Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaan, äidit ja isät, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita lapsia, sekä tämän ikäisten lasten huoltajina saa osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heiltä terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan. Samalla näille työntekijöille tulee kirjallisesti, kuittia vastaan, perehtyä oikeuteensa kieltäytyä yötyöstä.
Tämän luokan työntekijöiden kieltäytymistä yötyöstä ei voida pitää työvelvollisuuksien rikkomisena.

Venäjän federaation työlain 96 artikla. töitä yöllä

Tässä tilanteessa työtuntien määrä on erillisen valvonnan alainen, joka ei saa poiketa tuotantokalenterin mukaisesta normista, sekä muissa kuin normaalioloissa (esimerkiksi yöllä) tehtyjen tuntien määrä. Lisätietoja työajasta on artikkelissa "Työaikalomake - lomake T-13 (lomake)".

Jos tilikausi on yli 1 kk, esim. 2 kk, niin on täysin mahdollista, että 1. työkuukuussa normaalia työaikaa ei noudateta ja poikkeama kompensoidaan 2. kuukauden työtunnilla. , joten kirjanpitoajan todellisen työajan kesto oli normaali (Venäjän federaation työlain 104 artikla). Jos laskennassa käytetään palkkajärjestelmää, maksetaan joka kuukausi kuukausipalkkaa vastaava summa.
Työntekijä saa saman palkan eri työmäärästä, mikä on väärin.

Työn organisointi yöllä

Vuorotyössä jokaisen työntekijäryhmän tulee tehdä työtä sovitun työajan puitteissa vuorotyöaikataulun mukaisesti. Vuoroaikatauluja laatiessaan työnantaja ottaa huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla paikallisten määräysten antamiseksi.

Vuoroaikataulut ovat pääsääntöisesti työehtosopimuksen liite. Vuoroaikataulut ilmoitetaan työntekijöille viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa.
Kahden vuoron työskentely peräkkäin on kielletty. 104 artikla

Ennen uuden työlain hyväksymistä tuberkuloosia sairastavat työntekijät eivät kuitenkaan olleet mukana yötyössä (tuberkuloosia sairastavien työntekijöiden ja työntekijöiden työllistämistä koskevan ohjeen 3 kohta, joka on hyväksytty Kansankomissaarien neuvoston asetuksella Neuvostoliitto 5. tammikuuta 1943, jonka mukaan sairaan tuberkuloosin mukaan työntekijät tuberkuloosiklinikan VKK:n päätelmän mukaan vapautetaan yövuorotyöstä ja siirretään päivävuoroon ja mahdollisuuksien mukaan aamuun. vuoro (Työvoimaa koskevien normatiivisten säädösten kokoelma.

Ch. 1. M., 1984. S. 268)). Tämä käytäntö on valtion tuberkuloosin ehkäisypolitiikan (tuberkuloosin leviämisen ehkäisemistä koskeva laki) mukainen, ja sitä on suositeltavaa käyttää työehto- ja työehtosopimuksia tehtäessä.

Kuinka kauan sinun pitää levätä yövuoron jälkeen?

Samalla on mahdollista sisällyttää työehtosopimuksen tekstiin ehto iltavuorossa työskentelevien palkankorotuksista. Tässä tapauksessa voit keskittyä NLKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston N 194 asetuksen 9 kohtaan, josta keskusteltiin jo aiemmin.
Siinä sanotaan, että iltavuorotyöstä maksettavien lisäpalkkioiden määrä on 20% tuntihinnasta (virallinen palkka) jokaiselta työtunnilta ja yövuorosta - 40% jokaiselta työtunnilta. Työnantajan on maksettava lisäkorvauksia yötyöstä työntekijöille (esimerkiksi huoltoaseman pitäjille), joilla on yhteenveto työajasta ja vuorotyöstä (esim. työ "kolmen jälkeisenä päivänä"), koska pykälän 154 §:n mukaan. Venäjän federaation työlaissa seuraa, että korotettu palkka jokaiselta yötyötunnilta ei riipu työ- ja lepoajasta.

Mikä on lepoaika yövuorojen jälkeen?

• puolisotilaallisten, palo- ja vartijavartijoiden työntekijät - 35% palkasta;
• liittovaltion rangaistuslaitoksen työntekijät - 35% palkasta;
• lääkintätyöntekijät - 50% tariffiprosentista (palkasta);
• ambulanssi- ja hätätiimien työntekijät - 100% tuntihinnasta (palkasta).

On olemassa työntekijöiden luokkia, joille toimialan sopimuksen mukaan määrätään yöbonuksia. Jos säädöksissä määrätään myös tälle luokalle yölisät, työnantaja on velvollinen valitsemaan niistä työntekijän kannalta edullisemman. Jos yötyö osui lomalle tai viikonloppuun, vaikka aikataulu ei ole liukuva, työntekijällä on oikeus lisäkorvaukseen myös tämän perusteella.

Työskentele yöllä työlain mukaan (vivahteita)

Työajan keston vuorotyössä määrää työnantaja ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon, mutta enintään 12 tuntia. Yli kaksi kalenteripäivää peräkkäin yöjakson aikana (klo 22.00-06.00) ei saa työskennellä.

Tärkeä

Vuorojen välisen jatkuvan lepoajan tulee olla vähintään 12 tuntia. Työntekijän ottaminen työhön, edellisen työvuoron (vuoron) aikana käytetystä lepoajan pituudesta riippumatta, on sallittua maan puolustamisen kannalta tarpeellisten töiden suorittamisessa sekä työtapaturman estämiseksi tai työtapaturman seurausten poistamiseksi. työonnettomuus tai luonnonkatastrofi (lumen ja hiekan ajautuminen, maanvyörymät). , maanvyörymät, hurrikaanien, tornadojen, myrskyjen, rankkasateiden, tulvien ja maanjäristysten seuraukset) työntekijän kirjallisella suostumuksella.

…20.

96 artikla. Yötyö

Kuljetustyöntekijöiden, viestintätyöntekijöiden ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän piirteet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. 102 §. Joustotyöaika Joustavassa työajassa työskentelyssä työpäivän (vuoron) alku, loppu tai kokonaispituus määräytyy osapuolten sopimuksella.

Työnantaja huolehtii siitä, että työntekijä laskee työtuntien kokonaismäärän asianomaisina tilikausina (työpäivä, viikko, kuukausi jne.). § 103. Vuorotyö Vuorotyö - työ kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa - otetaan käyttöön tapauksissa, joissa tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston, sekä laitteiden tehokkaamman käytön vuoksi, volyymin lisäämiseksi. tarjotuista tuotteista tai palveluista.

Selitä, kuinka minun pitäisi levätä yötyön jälkeen.

Työlaki Venäjän federaation työlain OSA KOLMAS. KOLMAS ARTIKLA Venäjän federaation työlain IV jakso. TYÖAIKA Venäjän federaation työlain 15 luku. YLEISET MÄÄRÄYKSET 96 artikla.

Yötyö Yöaika on kello 22.00-06.00. Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä. Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa.

Luettelo määritellyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Yöaika on klo 22.00-06.00.

Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Luettelo määritellyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheensä jäseniä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa (vaimoa) kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole kiellettyä heille terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettely työammattiluetteloilla näiden työntekijöiden asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallinen säädös, työsopimus.

Kommentti Venäjän federaation työlain 96 artiklaan

1. Yötyö vaikuttaa haitallisesti ihmisten terveyteen, joten useat ILO:n suositukset vaativat sen rajoittamista.

Yötyöskentelyn (klo 22-6) haitallisten tekijöiden lieventämiseksi kommentoitavassa artikkelissa vahvistetaan sääntö, jonka mukaan yötyössä työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Yötyöstä maksetaan korotettu palkka (työlain 154 §).

Yötyön kesto voidaan rinnastaa päivätyöhön vain niissä tapauksissa, joissa tämä johtuu tuotantoolosuhteista (esim. vuorotyössä 6-päiväisellä työviikkolla; jatkuvassa tuotannossa jne.).

Yötyöaikaa ei lyhennetä niille työntekijöille, joille on asetettu lyhennetty työaikaraja.

2. Kommentoidun artikkelin osan 3 mukaan yötyön kestoa ei lyhennetä, vaikka työntekijä palkattaisiin erityisesti yötyöhön. Yövartijan yötyön kesto lasketaan siis 40 tunnin työviikon perusteella. Näin ollen viikkotyöaikanormia ei lyhennetä. Vuoroaikataulun tulee siis varmistaa 40 tunnin työviikon kehittyminen.

3. Kommentoitu artikkeli sisältää vain likimääräisen luettelon työntekijöistä, jotka eivät saa tehdä yötyötä. Artikkelissa mainittujen työntekijäryhmien lisäksi yötyöstä on vapautettu raskaana olevat naiset, tuberkuloosia sairastavat työntekijät (lääketieteellisen komission päätelmän mukaan) ja muut työntekijäryhmät. Työlainsäädännön tai työehtosopimuksen perusteella ilman äitiä lasta kasvattavat isät, huoltajat ja omaishoitajat sekä tietyt muut työntekijät ovat vapautettuja yötyöstä.

4. Työntekijöiden kieltäytymistä yötyöstä ei voida pitää työvelvollisuuksien rikkomisena. Se, että näitä työntekijäryhmiä ei voida houkutella yötöihin, koskee myös tapauksia, joissa vain osa vuorosta osuu yöksi.

5. Yötyöstä maksetaan organisaation työehtosopimuksessa (palkkoja koskevassa asetuksessa) vahvistettu korotettu palkka, mutta ei alempi kuin laissa säädetään.

Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, saavat tehdä tällaista työtä, mutta vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heiltä terveydellisistä syistä kielletty lääkärinlausunnon mukaan.

Samalla naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava kirjallisesti oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

ILO:n suositus nro 178 sisältää säännöksen, että milloin tahansa raskauden aikana, heti kun se on tiedossa, yötyötä tekevät naispuoliset työntekijät määrätään heidän pyynnöstään päivätyöhön, mikäli se on mahdollista.

Vuorotyössä yövuorojen koostumuksessa olisi otettava huomioon perhevelvollisuuksien, koulutuksessa olevien ja iäkkäiden työntekijöiden erityisolosuhteet.

Työlaki määrää yötyöstä lisämaksun, mutta erot tavallisesta päivätyöstä eivät lopu siihen. Lue, kuka ei saa työskennellä yöllä, lataa malliasiakirjoja

Tästä artikkelista opit:

Mikä aika lasketaan yöaikaan?

Yöaika työlain mukaan - ajanjakso kymmenestä illalla kuuteen aamulla. Yötyön tekemiseen ei tarvitse antaa erityismääräystä.

Jokaisesta yötunnista johdon on maksettava työntekijälle korotettua palkkaa. Samaan aikaan työlaissa ei sanota mitään "iltaajasta" tai "iltavuorosta". Tämän vuoksi viranomaiset yrittävät maksaa klo 18.00 jälkeen töistä myöhästyneille saman rahan kuin muille työntekijöille.

Työnantaja on omalla tavallaan oikeassa, koska laki ei suojele "vechernikiä" toisin kuin "yöyöt" eikä velvoita johtoa nostamaan hintoja. Loukattu työntekijöiden oikeuksia voidaan kuitenkin puolustaa alan sopimuksia; ne tarjoavat melko usein maksun yötunneista.

Kuinka antaa

Yötyön tarpeen ehto neuvotellaan työnhaussa. Yötöihin hakeminen edellyttää työsopimusta, vuorotyöaikataulua jne. Työ- ja lepotapa on määrättävä työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artikla);

Jos työntekijä työskentelee yöllä työvuoronsa päätyttyä (hän ​​viivästyi tuotantotarpeiden vuoksi), järjestä tällainen työ samalla tavalla kuin mikä tahansa ylityö (Venäjän federaation työlain 99 artikla).

Työntekijän tulee kirjallisesti suostua tekemään yötyötä ennen työvuoron alkamista. Tätä varten lähetetään ilmoitus, josta käy ilmi syyt, joiden vuoksi yövuoroon on mentävä, ja pyydetään suostumus.

Kirjeessä todetaan, että henkilöllä on oikeus kieltäytyä. Ilmoitus laaditaan kahtena kappaleena - yksi kummallekin osapuolelle. Jos työntekijä on valmis tekemään yötyötä, hän antaa kirjallisen suostumuksen.

Emme saa unohtaa, että työntekijä voi peruuttaa suostumuksensa milloin tahansa. Jos hänen kanssaan on tehty sopimus yötyöhön siirtymisestä, suostumuksen peruuttaminen rinnastetaan automaattisesti tämän sopimuksen yksipuoliseen irtisanomiseen. Tässä tapauksessa on tarpeen palauttaa asiantuntija töihin päivän aikana.

Maksaa yötunnit

Nykyisessä lainsäädännössä ei puhuta yövuorotyön enimmäismäärästä ja jätetään tämä päätös työnantajan armoille. On vain alempi palkki, jonka alapuolelle lisäystä ei voi laskea. Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 antaman asetuksen N 554 mukaisesti pienin iltatyön lisäpalkkio on 20 % jokaiselta tunnilta.

Päiväraha maksetaan kaikille työntekijöille yöaikaan. Lisämaksu lasketaan tuntihinnan perusteella. Jos henkilöllä on oikeus myös muihin maksuihin, niitä ei oteta huomioon eivätkä ne vaikuta yötyön maksun määrään.

Yötyön lisäkorvauksen suuruutta hyväksyttäessä on huomioitava toimialasopimukset, yrityksen sisäiset määräykset (joissa otetaan huomioon tässä yrityksessä työskentelevien ihmisten mielipide) ja työehtosopimukseen (osa 3). Venäjän federaation työlain 154 artikla).

Numeron teema

Lue myös kuinka turvallisesti maksetaan työt lomilla ja vapaapäivinä, miten GIT-tarkastuksen aikana tulee käyttäytyä ja mitä ehtoja on kiireellisesti poistettava työntekijöiden työsopimuksista.

Ehdot ovat:

• ihmisten terveydentila sallii sinun työskennellä yöllä - on vastaava lääkärintodistus;
• ilmoitettu kirjallisesti yöllä töihin menosta;
• saanut kirjallisen luvan yövartiotyölle.

Jos iltatyöntekijä antaa raskaustodistuksen, pomo on velvollinen poistamaan hänet välittömästi ja suorittamaan saman työn, mutta päiväsaikaan.

Voi käydä ilmi, että yrityksessä ei ole sellaista paikkaa, niin naiselle on tarjottava ammatti, joka on raskauden vuoksi hänen voimissaan.

Jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa ollenkaan, raskaana oleva nainen on vapautettava ja hänen keskipalkkansa säilytettävä.

Organisaatioiden työntekijät voivat työskennellä sekä päivällä että yöllä. Samaan aikaan yötyöskentelylle on vahvistettu lisäsääntöjä. On yleisesti hyväksyttyä, että yötyö kuormittaa työntekijän kehoa, ja tästä syystä hänelle maksetaan korkeampi palkka tällaisesta työstä.

Yöaikaan katsotaan aikaväli klo 22 (tai 22) ja 6 aamulla. Samalla vuoro katsotaan yövuoroksi, jos vähintään puolet sen kestosta osui tälle ajanjaksolle. Muuten ihminen tekee yötyötä, mutta ei yövuorossa.

Kuka voi työskennellä yöllä

Lain mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus tehdä yötyötä paitsi tiettyjen ryhmien edustajilla. Nämä luokat on määritelty erikseen, ne voivat kuulua johonkin kahdesta ryhmästä:

• henkilöt, jotka voivat tehdä yötyötä vain, jos he ovat antaneet siihen kirjallisen suostumuksen;
• ja henkilöt, jotka eivät voi työskennellä yöllä ollenkaan.

Mitä tulee henkilöihin, joille tällainen mahdollisuus on olemassa, mutta vain heidän suostumuksellaan todettiin, että tätä työtä ei saisi kieltää heiltä lääkärin päätöksellä heidän terveydentilansa vuoksi. Lisäksi määrätään, että tällaisille työntekijöille on ensin tutustuttava mahdollisuuteen kieltäytyä yötyöstä.

On hyvä huomioida, että työntekijöiden perehdyttäminen ja suostumus ovat laissa tarkoitettuja eri kirjallisia asiakirjoja, ja molemmat on laadittava.

Ensin työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti hänen oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä, ja hänen on allekirjoitettava se. Sitten hän myös laatii kirjallisen suostumuksen työskentelyyn tällä hetkellä. Tämä luokka sisältää:

Ehdottomasti raskaana olevat naiset eivät saa mennä ulos yöllä. Toinen luokka, jolle tämä sääntö on asetettu, on alaikäisiä työntekijöitä. Heille on kuitenkin työlaissa varauksia, joiden mukaan he voivat työskennellä yöllä:

• taideteosten esittämiseen osallistuvat alle 18-vuotiaat (puhumme alaikäisistä näyttelijöistä);
• muut tällaisten työntekijöiden ryhmät Venäjän lainsäädännön mukaisesti.

Venäjän federaation työlain vaatimukset

Lain mukaan yötyössä, ts. klo 22-06 välisenä aikana työntekijän normaali kahdeksan tunnin työvuoro lyhennetään yhdellä tunnilla. Tämä tarkoittaa, että hänen on työskenneltävä seitsemän tuntia, ja ne lasketaan hänelle tarkalleen kahdeksaksi, hänen ei pitäisi tehdä ylimääräistä tuntia.

Tästä säännöstä on useita poikkeuksia:

• yllä oleva järjestelmä ei koske niitä työntekijöitä, jotka on alun perin palkattu yötöihin, heille työvuoroa ei vähennetä.
• Se ei myöskään koske henkilöstöä, jolle on määritelty lyhennetty aikataulu.
• Lisäksi sitä ei sovelleta, jos itse tuotannon ominaisuuksien vuoksi on mahdotonta lyhentää työvuoron kestoa;
• Lopuksi, aikaa ei tarvitse lyhentää, jos työntekijän aikataulu on laadittu 6:1-kaavion mukaisesti.

Siinä on myös vaatimus kaikki yövuoron tunnit maksettiin päivävuoroihin verrattuna korotetusti.

Samalla palkankorotuksen tulee olla vähintään 20 % palkasta, joka työntekijälle maksetaan yhdeltä työtunnilta (tuntihinta).

Korotuksen tarkka määrä määräytyy yhden useista asiakirjoista, mukaan lukien

• asema - paikallinen normisäädös, se voi säännellä sekä palkkoja yleensä että yksinomaan yöllä;
• työehtosopimus, joka laaditaan ottaen huomioon ammattiliiton kanta;
• työsopimus, joka tehdään työntekijöiden kanssa yksilöllisesti.

Lisäksi kun työntekijä menee kerran yöllä töihin, tämä ratkaisu voidaan antaa määräyksellä houkutella hänet vapaassa muodossa, tässä tapauksessa palkankorotuksen suuruus määräytyy tässä säädöksessä. Samanaikaisesti tällainen tilaus on sallittua tehdä vain yhdelle tapahtumalle. Jos puhumme useista tapauksista, tällaisen työn tosiasia on dokumentoitava yhdellä yllä olevan luettelon asiakirjoista.

Lopuksi työhön voidaan tilauksen perusteella ottaa mukaan erityisosastoon kuuluva työntekijä.

Itse palkankorotus ilmaistaan ​​useimmiten korossa, jolla päiväkorko tai palkka nousee.

Selvennetään, että yötunnit normaalissa ja vuorotyössä maksetaan samalla tavalla: molemmissa tapauksissa vaaditaan lisämaksu.

Samaan aikaan vain ne työtunnit, jotka ovat klo 22-6 välillä. Jos ne muodostavat suurimman osan vuorosta, se katsotaan yövuoroksi, mutta tässäkään tapauksessa tämän välin ulkopuolisista tunneista ei makseta korotettua palkkaa.

Tämän seurauksena yötyön maksun suuruus määräytyy kolmen tekijän perusteella:

• hallituksen hyväksymä yötyön vähimmäispalkka;
• jollakin tässä pykälässä mainitulla säädöksellä - sopimuksella, määräyksellä tai määräyksellä - vahvistetun korotuksen määrä;
• työntekijän työskentelyn kokonaiskesto kello 22-06 välisenä aikana.

Miten se käytännössä maksetaan?

Voit ratkaista tämän ongelman seuraavien esimerkkien avulla.

Laskuesimerkkejä

Ensimmäinen esimerkki liittyy palkatun työntekijän yötyön palkkaamiseen.

Työntekijä Kolesnikov N.N. hänen palkkansa on 50 tuhatta ruplaa. Hän työskentelee joka viikko maanantaista perjantaihin, eli viisi päivää vuorotyössä. Kolesnikov N.N.:n iltavuoro alkaa klo 20.00 ja päättyy klo 4.00 aamulla. Tämän seurauksena hänellä on kymmenen tällaista vuoroa kuukaudessa. Hänen organisaatiossaan paikallinen säädös määrää, että yötyössä lisämaksu on 20 %.

Kuukauden sisällä Kolesnikov N.N. työskenteli 170 tuntia, mikä on hänen kuukausityöaikansa. Näistä öisin hän lain mukaan työskenteli 6 tunnin välein iltavuorosta alkaen klo 22.00 ja päättyi työvuoron päättymiseen klo 4.00. Kuukauden aikana hänen yötyön kokonaiskesto on 60 tuntia. Lisämaksun kokonaismäärä voidaan laskea kaavalla:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• missä D on kokonaislisämaksu;
• MO - kuukausipalkka;
• МНРВ - kuukausittainen työaikanormi;
• RU - lisäyksen suuruus (prosentteina);
• VRN - yötyön kokonaisaika kuukauden ajan.

Se käy ilmi:

D \u003d (50 000 / 170) * 20 % * 60 \u003d 3529,41 ruplaa

Tämä on Kolesnikov N.N:lle maksetun lisämaksun kokonaismäärä. kuukaudessa yllä mainituin ehdoin.

Samaan aikaan, vaikka itse työvuoro katsotaan yöksi, sen kaikki tunnit ovat 20-22 tunnin välillä maksetaan tavalliseen hintaan.

Toinen esimerkki viittaa yötyön maksu työntekijälle vuorotyönä ja tuntipalkka.

Upseeri Gusev P.U. toimii kiertävällä aikataululla. Hänen tuntipalkansa on 200 ruplaa tunnissa. Yhteensä hänellä on 12 vuoroa kuukaudessa, joista jokaisessa 3 tuntia kuuluu yövuoroon, minkä seurauksena hän työskentelee yhteensä 36 tuntia kuukaudessa yöllä. Gusev P.U. todettiin myös, että yötyön lisämaksu on 20 % tuntipalkkaan verrattuna. Tässä tapauksessa se lasketaan kaavalla:

D \u003d PO * RU * VRN

• missä PO on tuntipalkka.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 ruplaa

Lisämaksu on maksettava Gusev P.U. tälle kuukaudelle 1440 ruplaa.

Siten työlain mukaan yötunnit - tämä on klo 22.00-06.00. Yötyö on yleensä hyväksyttävää, mutta siitä on maksettava vähintään 20 % korkeampi kuin työtä muina aikoina. Tätä lisämaksua voidaan korottaa, mutta ei alentaa. Sen arvo määräytyy tietyllä asiakirjalla, mukaan lukien henkilökohtainen ja kollektiivinen sopimus tai työnantajan antama määräys. Jälkimmäinen voi sekä säännellä palkkoja yleensä että olla omistettu vain yötyön palkkoihin. Työntekijä voi määräyksen perusteella osallistua työhön tänä vuorokauden aikana vain kerran, jolloin työntekijän kanssa on tehtävä säännös tai normi työsopimukseen.

Se on nimenomaisesti säädetty raskaana olevat naiset ja alaikäiset eivät saa osallistua synnytykseen tänä aikana. Samalla on yksi selkeä poikkeus alle 18-vuotiaalle henkilökunnalle - tarjotaan osallistuminen taideteoksen esittämiseen ja mahdollisuus esitellä myös muita. Tällaista lauseketta ei ole raskaana oleville naisille, vaan yötyö on heille yksiselitteisesti kiellettyä.

Lisäksi useat kansalaisluokat työskentelevät tällä hetkellä vain täyttämällä kaksi paperia: ensin heidän on allekirjoitettava asiakirja, jonka mukaan heille on ilmoitettu oikeudesta kieltäytyä työstä sellaisella hetkellä, ja sitten kirjoittaa halustaan työtä tänä aikana.

Tämä video sisältää tietoa vuorotyön eduista ja haitoista.

Suurin osa Venäjän työllisistä työskentelee normaalin aikataulun mukaan - aamuyhdeksästä illalla viiteen. Työlaki kuitenkin myöntää, että päivä- ja muunlaiset aikataulut ovat mahdollisia, mikä tarkoittaa automaattisesti yötyötä. Jos henkilö työskentelee yöllä, hänen pitäisi saada lisämaksu. Yötyöajan pääasiat määritellään työlain 96 §:ssä. Mitä tulee palkkoihin, tätä asiaa käsitellään työlain 154 §:ssä. Jokainen yritys määrittelee tarkat maksusäännöt itsenäisesti Venäjän federaation työlain, hallituksen asetusten ja muiden asiaa koskevien lakien mukaisesti.

Millaista työtä pidetään yötyönä?

Venäjän federaation työlain 96 artiklassa määrätään, mitä tarkalleen voidaan pitää yöajana, josta odotetaan lisämaksua. Tässä sanotaan, että yö työsuhteissa on ajanjakso kello 22.00 - 6.00 aamulla.

Yöaika, mistä tunnista lasketaan

Tämä jakso alkaa klo 22. Samalla synnytyksen kesto lyhenee täsmälleen yhdellä tunnilla ilman jälkikäsittelyä. Jos työntekijöille on alun perin asetettu lyhennetty työvuoro, tunnin lisäalennusta ei anneta. Vuoroista ei myöskään vähennetä, jos henkilö on viety erityisesti yötöihin.

Lataa Venäjän federaation työlaki uusin versio

Maksu yötyöstä Venäjän federaation työlain mukaan

Työlaki ei toistaiseksi määrää lisäpalkkion vähimmäismäärää. Nämä tiedot on annettu eri toimialakohtaisissa määräyksissä. Lopullisen päätöksen maksun suuruudesta tekee työnantaja määräyksellään.

Venäjän federaation työlain mukainen lisämaksu yötyöstä

Työlaissa tai pikemminkin sen 154 §:ssä säädetään, että jokaisesta yötyötunnista on maksettava enemmän kuin yksi tunti päivätyötä. Tarkat arvot mainitaan useimmiten työehtosopimuksessa, joka myös allekirjoitetaan ilmoittautumisen yhteydessä.

Tähän mennessä lisämaksun vähimmäismäärä on kaksikymmentä prosenttia normaalista tuntihinnasta tai palkasta. Jos työnantaja asettaa alemman lisämaksun, hän rikkoo siten lakia.

Esimerkki lisämaksun laskemisesta

On parasta harkita maksulaskennan ominaisuuksia tietyssä esimerkissä. Oletetaan, että yhden työkuukauden aikana ihminen teki 180 tuntia töitä ja näistä 30 tuntia yöaikaan. Työsopimuksessa todetaan, että tämän työntekijän palkka on 20 tuhatta ruplaa. Kun lasket uudelleen, voit saada tuntihinnan: 20 tuhatta / 180 tuntia = 110 ruplaa. Tilauksessa on tieto, että yökäsittelyn lisämaksu on 50 % tuntihinnasta. Siten jokaisesta tällaisesta tunnista ylimääräinen työntekijä saa 55 ruplaa. Yhteensä työntekijän on saatava 20 tuhatta + 55 x 30 = 21 650 ruplaa.

Mallitilaus yötöihin

Organisaation nimi kirjoitetaan tilauksen yläosaan. Lisäksi itse asiakirjan nimi kirjoitetaan keskelle - "Tilaa ...". Kun olet ilmoittanut tilauksen päivämäärän ja sen numeron, sanamuodon tulisi kuulostaa tältä:

"96. artiklan mukaisesti työlaista ja tuotannon välttämättömyydestä tehdä työtä yöllä."

Sitten uudelta riviltä tulee suunnitelman mukaan sana "tilaan", jota seuraa luettelo vakiintuneista normeista. Näihin sääntöihin voidaan kirjoittaa opinnäytetyöt yötyön ajankohdan vahvistamisesta, työntekijöiden osallistumisesta kirjallisen suostumuksen ja työlain mukaisesti, lisämaksujen laskemisesta, vastuuhenkilöiden valinnasta. tämän määräyksen toteuttamiseksi. Lopussa on allekirjoitus.

Saako raskaana olevat naiset tehdä yötyötä?

Raskaana olevia naisia ​​ei saa käyttää yötöihin, vaikka he antaisivat siihen kirjallisen suostumuksen. Samalla työlaissa mainitaan luettelo henkilöistä, jotka voidaan antaa myöhemmin työhön, jos he antavat siihen kirjallisen suostumuksen. Luetteloon kuuluvat vammaiset, vammaisia ​​lapsia kasvattavat työntekijät, alle 3-vuotiaita lapsia kasvattavat naiset, yksinhuoltajat ja yksinhuoltajaisät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia.