Direktoryo ng pangkalahatan at karagdagang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat. Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

System administrator, cultural worker, construction superintendent, electrician, janitor, accounting expert, purchasing specialist - ang mga kinatawan ng iba't ibang industriya at propesyon ay makakahanap ng impormasyon tungkol sa kung ano ang kailangan nilang malaman mula sa qualification guide para sa mga manggagawa, empleyado at manager.

Ang dokumentong ito ay all-Russian at sa buong industriya. Para sa kaginhawahan, nahahati ito sa mga seksyon. Iyon ay, halimbawa, mga kinatawan ng pedagogical at mga medikal na propesyon magiging madaling mahanap ang mga tamang posisyon sa isang direktoryo ng kwalipikasyon na may parehong pangalan.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito

Para sa bawat industriya, ang libro ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay may sariling listahan ng mga tagapamahala at empleyado. Ang tagapamahala, na pumipili ng mga gagana para sa kanya at maglingkod sa kanyang propesyon, ay madalas na umaasa sa mga katangian mula sa dokumentong ito bago ang pag-apruba.

Ang bawat isa sa mga espesyalista ay may tatlong katangian: dapat malaman ang mga kinakailangan, opisyal na tungkulin. May mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa organisasyon at para sa mga pinuno mismo. Halimbawa, hindi lamang sila dapat magkaroon ng naaangkop na edukasyon, ngunit mayroon ding kaalaman sa paglutas ng mga isyu sa taripa. Ang resolusyon sa pag-apruba ng kasalukuyang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay inisyu sa Russian Federation noong Agosto 1998.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2017

Kung aasa tayo sa Labor Code, at mas tiyak sa 143 na artikulo nito, ang rating ng trabaho, gayundin ang kasunod na pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa at empleyado sa 2017, ay patuloy na isasagawa alinsunod sa inilarawan na dokumento. Ang pangalawang mahalagang kadahilanan para sa patakaran sa mga negosyo ay ang mga propesyonal na pamantayan. Lumilitaw ang mga bagong propesyon sa Russia, at samakatuwid bawat taon ay lumalawak ang dokumentasyong ito.

Pinag-isang aklat ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapagturo

Ang hiwalay na dokumentong ito ay nahahati sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, tagapagturo at kawani ng suportang pang-edukasyon. SA institusyong pang-edukasyon mayroong, tulad ng ibang lugar, mga isyu na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at nangangailangan ng regulasyon. Nakakatulong ito koleksyon ng kwalipikasyon. Salamat sa kanya, posible na ayusin ang epektibong pamamahala ng mga kawani ng pagtuturo. Ang mga katangian ay ang batayan para sa mga paglalarawan ng trabaho na binuo sa mga institusyong pang-edukasyon.

Direktoryo ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan 2017

Noong Hulyo 2010, inaprubahan ng nauugnay na Ministri ang mga katangian para sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Sa dokumentong ito, ang lahat ng mga espesyalista ay nahahati sa apat na kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga junior pharmaceutical at medikal na tauhan, at iba pang mga tauhan ng mga medikal na organisasyon. Dahil sa kahalagahan ng mga manggagawa mga institusyong medikal ay lalo na mataas dahil sa ang katunayan na ang kalusugan ng iba ay nakasalalay sa kanila, para sa halos bawat espesyalidad mayroong parehong edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga kinakailangan.

Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon

Ang isang hiwalay na utos ng 2011 ay nakabalangkas sa mga kinakailangan para sa mga nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Ang faculty, management, at housekeeping at support staff ay tatlong magkakahiwalay na kategorya na sakop ng dokumentong ito. Halimbawa, ang parehong propesor ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang PhD at limang taon ng karanasan sa pagtuturo, habang ang isang PhD at tatlong taong karanasan ay sapat para sa isang associate professor.

All-Russian na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon at propesyon 2017

Ang dokumentong ito ng regulasyon ay nasa pampublikong domain para sa pag-download. Basahin ang tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin sa ilang mga posisyon at kung ano ang kailangan mong malaman upang makarating doon.

Ika-4 na edisyon, binago
(inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang dokumento ng regulasyon na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga dekreto ng Ministry of Labor ng Russia noong Disyembre 24, 1998 N 52, na may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, Enero 21, 2000 N 7, Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na mga anyo upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtatanggal ng mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad batay sa isang malinaw na regulasyon ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga lingkod sibil na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dating wastong katangian ng kwalipikasyon ay binago, ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa kanila na may kaugnayan sa mga pagbabagong isinagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang pag-iisa ng mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa para sa mga empleyado ay isinagawa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan ng naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa karaniwang mga prinsipyo gumagana ang pagsingil batay sa kanilang pagiging kumplikado. Isinasaalang-alang ng mga katangian ng kwalipikasyon ang pinakabagong mga batas na pambatas at pangregulasyon Pederasyon ng Russia.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang mga sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga kwalipikasyong kasama sa edisyong ito ng Handbook ay mga normatibong dokumento, na idinisenyo upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga tungkulin ng mga empleyado at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyon na ginawa sa pagsunod sa mga posisyon na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa paglalarawan ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at Pay Grades OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

3. Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga financing ng badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin ang mga dibisyon ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga dokumento ng regulasyon direktang aksyon o nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado ay itinatag.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, ang pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado sa paghahambing sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng ibang espesyalidad at mga kwalipikasyon .

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing pag-andar sa paggawa na maaaring ipagkatiwala nang buo o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado na may kinalaman sa espesyal na kaalaman, gayundin ang kaalaman sa mga batas na pambatasan at regulasyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat ilapat ng empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Sa seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon," ang antas bokasyonal na pagsasanay ang empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga itinakdang tungkulin sa trabaho, at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang bokasyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Sa mga katangian ng mga posisyon ng mga espesyalista, sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, isang intra-position qualification categorization para sa remuneration ay ibinigay.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad. , atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pangalawang posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga tungkulin ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga tungkulin ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay napagpasyahan batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng opisyal na pamagat na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin na itinakda ng posisyon na hawak, ay namamahala sa mga tagapagpatupad na nasasakupan niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyon ng mga espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa espesyalista I kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at isang responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga tungkulin ng koordinasyon at metodolohikal na pamumuno ng mga grupo ng mga gumaganap na nilikha sa mga kagawaran (bureaus), na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga yunit ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga pinuno.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga may-katuturang bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga tungkuling aktwal na ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kung saan Espesyal na atensyon binigyang pansin ang kalidad at kahusayan ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon ng umiiral na pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at mga regulasyon.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa may-katuturang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng ipinag-uutos na pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang opisyal na tungkulin ng mga tagapamahala - tinitiyak na malusog at ligtas na mga kondisyon paggawa para sa mga subordinate na gumaganap, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag hinirang sa isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para malaman ng empleyado ang mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at Personal na proteksyon mula sa epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanila nang husay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay, bilang eksepsiyon, maaaring italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan, pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Para sa maraming manggagawa sa HR gabay sa kwalipikasyon nagawang maging aklat ng mesa. Pag-usapan natin ang tungkol sa paggamit ng ETCS at CEN, pati na rin ang kanilang paparating na pagkansela kaugnay ng panghuling paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa - isang hanay ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon na may kaugnayan sa karamihan iba't ibang lugar ekonomiya. Sa tungkulin, ang sinumang opisyal ng tauhan na may karanasan ay kailangang bumaling sa kanya. Ang Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ang Russian Federation kasama ang mga ehekutibong awtoridad na kumokontrol at nag-uugnay sa mga indibidwal na sektor ng ekonomiya (talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 787 ng Oktubre 31, 2002).

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado-2018: pamamaraan ng aplikasyon

Huwag Palampasin: Nangungunang Artikulo ng Buwan mula sa isang Expert Practitioner

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang katayuan at pamamaraan para sa praktikal na paggamit ng mga gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay tinutukoy ng Art. 143 Kodigo sa Paggawa RF. Kaya, ayon sa bahagi 8 ng artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag naniningil para sa trabaho at nagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado, ang mga sumusunod ay nalalapat:

• pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa;
• pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado;
• propesyonal na pamantayan.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Mayroong kahit na hiwalay na mga dokumento ng regulasyon na naglalarawan nang detalyado sa mga patakaran para sa paglalapat ng ETKS (tingnan ang "Procedure", na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 9 ng Pebrero 9, 2004). Kasama ng mga probisyon ng mga direktoryo, ang mga garantiya ng estado para sa mga sahod na itinakda ng pederal na batas, pati na rin ang mga rekomendasyon mula sa tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang. Mga Detalye - sa mga tala "Paano mag-apply " At kung paano ».

Mahalaga: ang mga kinakailangan ng ETKS at EKS ay pangunahing nalalapat sa mga relasyon sa paggawa, samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil, ang employer ay hindi obligadong suriin ang kontratista para sa pagsunod sa mga pamantayan na itinatag ng mga direktoryo.

Mga uri at kasalukuyang edisyon ng mga gabay sa kwalipikasyon ng taripa

Sa kasalukuyan, dalawang uri ng mga libro ng sangguniang kwalipikasyon ang ginagamit - para sa mga manggagawa (ETKS) at para sa mga empleyado, tagapamahala, mga espesyalista (EKS). Ang pangangailangan na bumuo ng dalawang magkahiwalay na dokumento ay lumitaw dahil sa mga makabuluhang pagkakaiba sa mga detalye ng gawaing itinalaga sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng mga taripa o mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga specialty sa pagtatrabaho (locksmith, foundry worker, welder, atbp.), ang mga employer ay bumaling sa ETKS, isang direktoryo ng mga propesyon sa pagtatrabaho.

Kung nag-uusap kami tungkol sa isang managerial o opisyal na posisyon, ang EKS ay ginagamit - isang pinag-isang reference book para sa mga posisyon ng mga manager at empleyado. Tungkol sa pagsingil iba't ibang uri trabaho, tingnan ang artikulong "Paano mag-install »: malalaman mo kung bakit napakahalagang malaman ang eksaktong sukat ng minimum na sahod, gaano kadalas dapat i-index ang mga sahod at kung legal ba ang magtakda ng iba't ibang suweldo para sa mga empleyadong may parehong posisyon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa

Ang taripa at gabay sa kwalipikasyon na ginamit upang matukoy ang pagiging kumplikado at pagbabayad ng trabaho, pati na rin ang pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa, ay binubuo ng higit sa 70 mga isyu.

Ang bawat isyu ay nakatuon sa ilang mga lugar at lugar ng ekonomiya, halimbawa:

1. No. 5 - geological exploration at topographic at geodetic na mga gawa (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 16 ng Pebrero 17, 2000);
2. No. 16 - para sa produksyon ng mga medikal na instrumento, instrumento at kagamitan (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 38 na may petsang 5.03.2004);
3. No. 24 - para sa mga pangkalahatang propesyon sa mga industriya ng kemikal (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia No. 208 na may petsang Marso 28, 2006);
4. No. 50 - para sa pagkuha at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 73 ng Oktubre 12, 2000);
5. No. 52 - para sa transportasyon ng tren, dagat at ilog (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 68n na may petsang Pebrero 18, 2013);
6. No. 57 - advertising at disenyo, restoration at layout work (naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health ng Russia No. 135 na may petsang Marso 21, 2008).

Ang ilan sa mga seksyon ay nawala ang kanilang kaugnayan (mga isyu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), ang ilan ay ipinatupad nang napakatagal na panahon ang nakalipas, sa pamamagitan pa rin ng mga utos ng Sobyet. Halimbawa, ang mga seksyong "Dry cleaning at pagtitina" at "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba", na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Russian Central Council of Trade Unions No. 320 / 21-22 ng Oktubre 31, 1984, ay hindi pa na-update.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista at empleyado (EKS) na binuo ng Institute of Labor ay naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng 08.21.1998. Mula nang maaprubahan ito, ang dokumento ay binago at dinagdagan ng higit sa sampung beses. Ang kasalukuyang bersyon ng ETKS ay sapilitan para sa lahat ng estado at mga organisasyong pambayan(kaugnay ng mga posisyon kung saan hindi pa nabuo ang mga propesyonal na pamantayan). Talahanayan "Mga Kategorya at serbisyong sibil ng estado” ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga opisyal ng tauhan ng mga institusyon ng estado.

Ang mga kinakailangan para sa mga komersyal na kumpanya ay hindi masyadong mahigpit. Gayunpaman, ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng employer, nang walang pagbubukod, na sumangguni sa mga propesyonal na pamantayan o ETKS kapag pumapasok staffing mga posisyon na nauugnay sa pagkakaroon ng mga paghihigpit o pagkakaloob ng mga benepisyo. Sa madaling salita, kung ang negosyo ay may mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa ilang mga garantiya (maagang pagreretiro, kabayaran para sa "kapinsalaan", atbp.), ang kanilang mga pangalan ay dapat na eksaktong tumutugma sa mga salita ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga artikulong "Paano mag-isyu ng exit ng empleyado para sa "at" Anong kabayaran ang dapat bayaran sa empleyado para sa trabaho habang ».

Ang dokumento ay naglalaman ng tatlumpung seksyon sa kabuuan. Pangkalahatang katangian ang mga posisyon na naaangkop sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga industriya ay ibinibigay sa unang seksyon, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia No. 37 ng 08.21.1998. Ang mga sumusunod ay mga seksyon para sa mga indibidwal na industriya:

• pananaliksik, disenyo, disenyo at survey na mga lugar;
• Pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon, kabilang ang propesyonal;
• kultura, sining at sinematograpiya;
• proteksyon sa paggawa;
• industriya ng kuryente;
• mga aktibidad sa pagpaplano ng arkitektura at lunsod;
• spheres ng civil defense at proteksyon ng populasyon mula sa mga emergency, tinitiyak ang kaligtasan ng mga tao sa tubig, bundok at mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
• heolohiya at pagsaliksik sa ilalim ng lupa;
• pisikal na kultura at palakasan;
• turismo;
• Agrikultura;
• mga archive ng estado at mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon;
• mga yunit ng militar at organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation;
• mga sentro ng metrology, standardisasyon at sertipikasyon;
• mga sistema ng reserbang materyal ng estado;
• legal na proteksyon ng mga resulta ng intelektwal na aktibidad at paraan ng indibidwalisasyon;
• mga katawan para sa mga gawain ng kabataan;
• ekonomiya ng kalsada;
• hydrometeorology;
• pagkontra sa teknikal na katalinuhan at pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
• enerhiyang nuklear at mga lumulutang na plantang nukleyar;
• conflictology;
• industriya ng rocket at espasyo;
• mga aktibidad sa pagsasalin;
• forensic na pagsusuri;
• mga katawan ng Federal Migration Service.

Kung binibigyang pansin mo ang mga petsa ng paglalathala ng mga order ng mga resolusyon na nag-aapruba sa mga seksyon ng CEN, makikita mo na ang pinaka-"sariwa" na mga probisyon ng direktoryo ay nagsimula noong 2013. At mula noon ay hindi na sila na-update, bagaman bago ang mga bagong seksyon ay idinagdag halos taun-taon. Ang dahilan para sa ganitong estado ng mga gawain ay ang paglipat sa mga propesyonal na pamantayan - isang mas maginhawa at modernong sistema para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Mga Detalye - sa tala na "Paano mag-apply ”: ipapaliwanag ng eksperto kung sino ang pangunahing maaapektuhan ng mga pagbabago sa batas, kung gaano kadalas ia-update ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at kung paano suriin ang isang empleyado para sa pagsunod sa mga bagong kinakailangan.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano in aklat ng trabaho isulat ang posisyon ng empleyado, kung hindi ito ipinahiwatig sa classifier ng mga posisyon at propesyon?

Inihanda ang sagot sa pakikipagtulungan ng mga editor

Sinagot ni Ivan Shklovets
Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado sa work book alinsunod sa talahanayan ng staffing ng organisasyon. Sa pagbuo ng talahanayan ng mga tauhan sa isang arbitrary na indikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo at kabayaran.

Halimbawa, ang trabaho sa isang partikular na posisyon ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng karapatan na maagang pagretiro. Ang listahan ng mga posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon, ay nakalista sa mga artikulo At Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ. Kung ang posisyon sa libro ng trabaho ay hindi tumutugma sa direktoryo ng kwalipikasyon, maaaring tanggihan ng Pension Fund ang empleyado ng karapatan sa isang maagang pensiyon ...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon bilang hinalinhan ng mga propesyonal na pamantayan

Mula sa sistema ng mga propesyonal na pamantayan, na may kaugnayan sa kung saan ang mga karagdagang pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 195.1-195.3 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, empleyado at mga espesyalista naiiba hindi lamang sa format. Ang mga pamantayan sa trabaho ay naglalaman ng mas malinaw at nakabalangkas na impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa paggawa na ginagawa ng mga empleyado, at ganap na sumusunod sa diwa ng panahon.

Noong nakaraan, ang isang espesyalista na nakatanggap ng isang espesyal na edukasyon ay maaaring magtrabaho sa buong buhay niya sa parehong kagamitan, gamit ang karaniwang mga teknolohiya at kaalaman na natanggap niya sa isang unibersidad o teknikal na paaralan. Pero makabagong teknolohiya ay mabilis na umuunlad, kapansin-pansing nagbabago ang nilalaman ng trabaho at ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon. Kailangan nating baguhin nang radikal ang mga umiiral na pamantayan at ipakilala ang mga bagong pamantayan. Habang ang ETKS at EKS (ang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado) ay unti-unting nawawalan ng kaugnayan, ang mga tagapag-empleyo ay lalong lumilipat sa mga propesyonal na pamantayan kapag:

• pangangalap;
• pagsasanay, muling pagsasanay, sertipikasyon at pagpaplano ng karera ng mga empleyado;
• pagbalangkas ng mga paglalarawan ng trabaho at mga tauhan;
• pagbuo ng isang patakaran ng tauhan at isang sukatan ng taripa para sa gawaing isinagawa;
• pag-unlad ng mga sistema ng sahod.

Mahalaga: pamantayang propesyonal - unibersal na dokumento, na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kondisyon at nilalaman ng paggawa, pati na rin para sa mga kasanayan, kaalaman at karanasan ng isang espesyalista.

Ito ay tumatagal ng isang average ng 9-12 buwan upang bumuo ng isang "standard" para sa bawat indibidwal na posisyon, kaya ngayon, sa kabila aktibong gawain sa direksyong ito, ang mga bagong pamantayan para sa ilang mga espesyalidad at uri ng trabaho ay hindi pa naaprubahan. Dahil dito, sa 2018, masyadong maaga upang isulat ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado at ang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga specialty sa pagtatrabaho.

Ngunit kung may pagpipilian sa pagitan ng ETKS (EKS) at ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan (at mayroon nang higit sa isang libong ganoong posisyon), ang kagustuhan ay dapat ibigay sa huli. Hindi bababa sa dahil ang pangwakas na pag-aalis ng mga sangguniang libro at isang kumpletong paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan na inilapat na isinasaalang-alang ang ilang mga kinakailangan sa industriya ay pinlano para sa mga darating na taon (tingnan ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia No. 14-0 / 10 / 13-2253 ng 04.04.

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan: sunud-sunod na mga tagubilin

Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na nagpapayo. Nagiging mandatory lamang ang mga ito sa dalawang kaso (pati na rin sa mga direktoryo):

• kapag ang mambabatas ay nagtatag ng kabayaran o mga benepisyo para sa isang tiyak na uri ng trabaho, o ang mga paghihigpit ay ibinigay para sa pagpapatupad nito (Artikulo 57, 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kapag ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, dapat mong tiyakin na ang pangalan ng posisyon sa listahan ng kawani, kontrata sa pagtatrabaho, order sa trabaho at iba pang lokal na dokumento ay tumutugma sa mga salita ng propesyonal na pamantayan. Iba pang mga aspeto - mga tampok ng pag-andar ng paggawa, mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at haba ng serbisyo sa espesyalidad - nananatili sa pagpapasya ng employer. Ang isang detalyadong pagsusuri sa mahihirap na sitwasyon ay nasa mga artikulong "Paano mapanatili ang isang paglabas para sa isang manggagawa sa ETKS, kung ”, “Paano suriin kung ang propesyonal na pamantayan" at "Paano malalampasan ang 6 na pangunahing problema na lumitaw kapag ».

Tulad ng para sa pangalawang kategorya ng mga manggagawa (na kinabibilangan ng mga legal na manggagawa, guro, doktor, at maging mga pribadong tiktik), ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ganap na naaangkop sa kanila. Upang maunawaan kung anong mga partikular na posisyon ang pinag-uusapan natin, tingnan ang talahanayan " kung saan ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Ang mga organisasyon, negosyo at institusyon ng pampublikong sektor, gayundin ang lahat ng hindi badyet na pondo, mga korporasyon at kumpanya na may bahagi ng estado na higit sa 50%, ay kinakailangang lumipat sa mga propesyonal na pamantayan, gusto man nila o hindi. Upang gawing hindi gaanong masakit ang paglipat, pinapayagan na ipakilala ang mga bagong pamantayan sa mga yugto (hanggang Enero 1, 2020, ayon sa hinihingi ng sugnay 1.2 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 584 ng 06/27/2016). Upang matulungan ang opisyal ng tauhan - mga artikulong "Kailan , at kapag ang propesyonal na pamantayan. Anim na kontrobersyal na sitwasyon" at "Paano makakaapekto ang mga propesyonal na pamantayan ».

Dahil hindi kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano kumilos, batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at mga detalye ng mga aktibidad nito.

Ang buong proseso ay maaaring nahahati sa limang magkakasunod na yugto:

1. pagbuo grupong nagtatrabaho o isang komisyon kung saan lumahok ang mga kinatawan ng mga pangunahing departamento (mga serbisyong legal at tauhan, accounting, atbp.);
2. pagbuo ng isang iskedyul ng trabaho para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan;
3. pamilyarisasyon ng mga pinuno ng mga kagawaran at serbisyo sa iskedyul at balangkas ng pambatasan, ayon sa kung saan ang paglipat ay isinasagawa;
4. pagpapatupad ng mga aktibidad na ibinigay para sa iskedyul;
5. pagbubuod sa gawain ng komisyon at pag-apruba sa ulat sa mga resulta.

Praktikal na sitwasyon

Staffing: kung paano magpasok ng impormasyon nang walang mga error

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng journal " »

Sinagot ni Nina KOVYAZINA,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia

Mayroon kaming maliit na organisasyon, at may mga departamento kung saan nagtatrabaho ang isang tao. Kung ang isang empleyado ay isang manager, dapat bang mayroong mga subordinates sa departamento?

Sa pormal na paraan, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang employer na lumikha ng mga structural units na binubuo lamang ng isang empleyado, lalo na ang pinuno ng departamento. Kasabay nito, ang posisyon ng "pinuno" ay nagsasangkot ng pamamahala ng mga subordinates. Halimbawa, ang Handbook ng Kwalipikasyon ay nagbibigay ng ganoong obligasyon para sa posisyon ng "pinuno ng departamento ng mga tauhan" (inaprubahan ng ). Ang mga gabay sa kwalipikasyon ay likas na nagpapayo. Ngunit may mga pagbubukod ...

Ang buong bersyon ng sagot ay magagamit pagkatapos ng libre

Ang unang hakbang ay mag-isyu ng utos para magtatag ng komisyon. Ang order ay naglilista ayon sa pangalan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon (nagtatrabahong grupo), at nagpapahiwatig din ng oras na inilaan para sa pamilyar sa dokumentasyon ng regulasyon at pagbuo ng isang iskedyul.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Ang bawat protocol ay pinatunayan ng mga lagda ng mga miyembro ng working group, kabilang ang chairman.

Upang baguhin ang pangalan ng posisyon, gumawa ng mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho o aprubahan ang mga bagong lokal na regulasyon, ang direktor ng kumpanya ay nagbibigay ng nakasulat na utos (tingnan ang artikulong " hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan: kung ano ang gagawin”). Sa kabutihang palad, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga order ng parehong uri sa isang order at sa gayon ay nagse-save ng mga mapagkukunan. Ang artikulong "Mga trick na magpapadali para sa iyo na magtrabaho kasama » ay makakatulong upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa na nauugnay sa pagpapatupad ng mga order, mga kontrata, mga sheet ng familiarization at iba pang dokumentasyon.

Ang Artikulo 143 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na sa Russian Federation mayroong isang dokumento alinsunod sa kung saan ang lahat ng trabaho ay sinisingil. Ang mga kategorya ng taripa ay tiyak na itinalaga ayon sa dokumentong ito. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang solong koleksyon ng kwalipikasyon ng mga posisyon, empleyado at tagapamahala.

Noong 1998, inaprubahan ng gobyerno ang kautusan sa anyo ng isang resolusyon sa paglikha ng naturang listahan. Kabilang dito ang mga katangian ng kwalipikasyon para sa bawat indibidwal na propesyon, pati na rin ang mga kinakailangan ayon sa kung saan maaaring maaprubahan ang isang tao para sa isang tiyak na posisyon.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito

Ngayon, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon, tagapamahala at empleyado ay ang tanging wastong dokumento ng ganitong uri sa Russian Federation. Maraming organisasyon ang umaasa dito. Ang pangkalahatang istraktura ng mga sumusunod sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto ay ang all-Russian na listahan ng mga propesyon. Ang gabay sa kwalipikasyon na ito ay ang batayan para sa patakaran sa pagpepresyo ng kumpanya. Ito ay mula sa unang seksyon ng nag-iisang dokumentong ito na ang mga employer ay madalas na kumukuha ng mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa mga posisyon ng empleyado. Ipinapahiwatig din nito kung ano ang eksaktong dapat malaman ng isang tao sa mga isyu sa buong industriya.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2018

Itinatag noong Agosto 1998, ang libro ng kwalipikasyon ng mga propesyon ay patuloy na sumasailalim sa rebisyon, dahil ang mga bagong modernong pangalan ay idinagdag kapwa sa mga manggagawa at empleyado, at sa mga tagapamahala. Sa pamamagitan ng paraan, halos lahat ng mga propesyon na may prefix na "puno" ay inuri bilang mga tagapamahala. Nalalapat din ito sa mga accountant.

Ang bagong order ay naglalaman din ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa mga janitor, electrician, procurement specialist, system administrator, manggagawang kasangkot sa construction, mga empleyado ng Ministry of Culture and Health - sa pangkalahatan, listahang ito ay isa at kumpleto. Para sa mga executive reference, i-download lang ang nag-iisang dokumentong ito, ang order ng pag-apruba nito ay inisyu halos 20 taon na ang nakakaraan.

Pinag-isang aklat ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapagturo

Ang isang hiwalay na seksyon dito ay nakatuon sa mga kinatawan ng sektor ng edukasyon. Ito ay inilaan upang epektibong malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa mga tauhan sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang isa sa mga pangunahing nasa listahan ay ang seksyon sa pinuno - iyon ay, ang direktor. Una sa lahat, dapat siyang maglingkod para sa ikabubuti ng kanyang paaralan. Siya buong linya mga responsibilidad at kinakailangang kaalaman. Kasama sa mga kinakailangan ang mas mataas na propesyonal na edukasyon sa mga nauugnay na lugar - halimbawa, "Pamamahala ng Tauhan", pati na rin ang isang minimum na limang taong karanasan.

Direktoryo ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan 2018

Mayroong kaukulang seksyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Batay sa dokumentong ito, nabuo ang mga paglalarawan ng trabaho. Kawili-wiling tampok ng seksyong ito ay ang isang espesyalistang doktor na nagpapahinga sa kanyang trabaho sa loob ng lima o higit pang mga taon ay hinirang na isang trainee na doktor sa kanyang pagbabalik at dapat sumailalim sa muling pagsasanay sa panahong ito. Sa pamamagitan ng paraan, ang lahat ng mga medikal na propesyon ay pinangalanan alinsunod sa nomenclature ng mga specialty. Sa loob ng maraming taon, tanging ang katulong sa laboratoryo ang nanatiling hindi nagbabago.

Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon

Bilang karagdagan sa mga direktor, ang listahang ito ay naglalaman ng dose-dosenang iba pang mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado sa larangan ng edukasyon. Halimbawa, sa mga pinuno - ito ang representante na pinuno, ang pinuno ng yunit ng istruktura at ang senior foreman. SA kawani ng pagtuturo isama ang mga guro, lecturer, tagapag-ayos ng guro, social educator, senior counselor, guro na speech therapist, psychologist, educator.

Ang all-Russian qualification directory ng mga posisyon at propesyon 2018 ay maaaring ma-download nang libre

Mga katulad na tanong

Kung mayroon kang mga katanungan, kumunsulta sa isang abogado

Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba, sa online consultant window sa kanang ibaba ng screen o tumawag sa mga numero (24 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo):

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS) ng isang labor protection specialist. Bigyan natin ng kahulugan ang ETKS at ipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng ETKS at iba pang mga sangguniang libro at mga propesyonal na pamantayan. Susuriin namin ang istraktura ng ETKS "Labor protection specialist" at siyempre sasabihin namin sa iyo kung paano dapat gamitin ng labor protection specialist na ETKS sa kanyang mga aktibidad sa produksyon.

Upang makita kung ano ang hitsura ng ETKS ng isang occupational safety specialist, mangyaring

Kaya, simulan natin…

Ano ang ETKS ng isang occupational safety specialist?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng ETKS at EKS?

Upang pag-isahin (dalhin sa parehong pamantayan) ang lahat ng posibleng propesyon sa bansa, binuo at ipinatupad ng estado ang mga libro ng sangguniang trabaho, na pana-panahong ina-update depende sa paglitaw ng mga bagong specialty, teknolohiya o pagkaluma ng ilang iba pa.

Sa Russia, mayroong dalawang pangunahing reference na libro na dapat sundin kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa anumang negosyo o organisasyon. Ang parehong mga direktoryo ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 at legal na may bisa:

1. ETKS- isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa.
2. CEN- isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. (Ang EKSD ay isa pang pangalan para sa handbook na ito)

Pinag-isang gabay sa kwalipikasyon ng taripa (ETKS)- ito ay isang malaking koleksyon ng mga normatibong dokumento, pinagsama ng mga volume, na nilayon lamang para sa pag-uuri mga propesyon sa pagtatrabaho.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (CEN) ay isang koleksyon ng mga normatibong dokumento na nilayon para sa para sa mga hindi nagtatrabaho na propesyon, lalo na para sa mga tagapamahala, empleyado at lahat ng uri ng mga espesyalista.

Kaya, dalawang direktoryo ang sumasaklaw sa lahat ng posibleng propesyon.

Ang tanong ay lumitaw: Alin sa dalawang reference na libro ang hahanapin ang propesyon ng isang labor protection specialist?

Tamang sagot: Sa gabay ng EKS!!!

Dapat tandaan na, dahil dito, walang espesyalista sa ETKS sa proteksyon sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, ang gabay na ito ay inilaan lamang para sa mga nagtatrabaho na propesyon. Samakatuwid, kapag may nagsasalita tungkol sa ETKS ng isang occupational safety specialist, dapat tandaan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa EKC ng isang occupational safety specialist. Upang maiwasan ang pagkalito, sa hinaharap ay tatawagin namin ang alinman sa mga direktoryo na "ETKS".

ETKS (EKS) occupational safety specialist ay isang opisyal na dokumento

Para saan ang ETCS?

Ang pinag-isang gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay ginagamit para sa:

1. Pagtatalaga ng mga kategorya ng sahod sa mga manggagawa at empleyado (ayon sa prinsipyo, mas mahirap ang trabaho, mas mataas ang kategorya, artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. Mga Kahulugan sahod mga lingkod sibil (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation);
3. Tariffication at pagpaparehistro ng mga propesyon kung saan ibinibigay ang mga benepisyo at kabayaran ng estado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Syempre hindi lang mga istruktura ng estado dapat mag-apply ng ETCS. Mga komersyal na organisasyon dapat gamitin ang direktoryo ng trabaho para sa kanilang sariling mga layunin.

Una, sa tulong ng sangguniang libro ay napaka-maginhawang magreseta ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado, dahil ganap na inilalarawan ng ETKS ang propesyon, kung ano ang dapat gawin ng empleyado, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat niyang taglayin, atbp.

Pangalawa, napaka-maginhawa para sa pinuno ng negosyo na "mamahagi" ng mga kwalipikasyon sa lahat ng empleyado, at bumuo ng isang sistema ng pagbabayad sa kanyang negosyo, batay sa antas ng kwalipikasyon bawat manggagawa.

Pangatlo, sa tulong ng ETKS, posible na bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa estado, bigyang-katwiran ang paglipat ng mga buwis, ang pagtanggap ng estado. subsidyo at iba pa.

Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng isang ETKS upang maihatid ang kanyang posisyon sa linya sa batas ng Russian Federation.

Paano magagamit ng isang labor protection specialist ang ETKS sa kanyang trabaho?

Gaya ng nasabi na natin, ang ETKS (EKS, EKSD) ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay isang dokumento ng regulasyon na iniharap

Ang ETKS ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng mga seksyon:
Sa 1 seksyon pangkalahatang impormasyon ay ipinakita.
Seksyon 2 nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga posisyon ng pinuno at espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang seksyon ay nagpapahiwatig ng tamang pamagat ng mga posisyon, ang mga responsibilidad sa trabaho ng manager at ng OT specialist, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng isang taong humahawak sa posisyon ng isang OT specialist o manager at kung anong mga kinakailangan ang dapat matupad.

Ano ang dapat gawin ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa ETKS?
Una sa lahat, ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat gawing muli ang kanyang Deskripsyon ng trabaho at muling irehistro ang iyong kontrata sa organisasyon alinsunod sa mga bagong kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, at iba pa. Kaya, kung mas maaga ang propesyon sa proteksyon sa paggawa ay tinawag na "Inhinyero sa proteksyon sa paggawa", ngayon, ang propesyon ay dapat tawagan ayon sa mga kinakailangan ng ETKS "Head of the labor protection service", o "Specialist in labor protection", Iba pa. mga pangalan ng mga propesyon, kabilang ang ETKS "Labor Safety Engineer" o ETKS "Industrial Safety Engineer" - wala! (Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Mayo 15, 2013 No. 205).

Kinakailangan din na magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang ilang mga pag-andar ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nagbago, at higit sa lahat, lumitaw ang mga bagong kinakailangan para sa propesyon.

Kaya, ang mga kinakailangan para sa edukasyon ay ipinapataw sa posisyon ng pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Upang magtrabaho sa posisyong ito ng pinuno ng serbisyo ng OT, dapat mayroon ka, o anuman mataas na edukasyon kasama, habang ang pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay dapat magkaroon ng limang taong karanasan sa larangang ito.

Ang parehong mga kinakailangan sa edukasyon ay nalalapat sa posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Para sa isang occupational safety specialist, kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa labor protection. At kung walang ganoon, pinapayagan ang muling pagsasanay kung mayroong pangalawang edukasyon (wasto para sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na walang kategorya).

Anong mga batas ang dapat sundin ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa? ETKS o mga propesyonal na pamantayan?

Dahil sa katotohanan na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mula 07/01/2016 sila ay magkakabisa at ipinag-uutos para sa paggamit (wasto), ang mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagtatanong kung paano gagabayan. sa pamamagitan ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad?
Subukan nating sagutin ang tanong na ito.

Ngayon ang ETKS at mga propesyonal na pamantayan ay kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon na dapat ilapat sa kanilang mga aktibidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Sapat na mag-aral kung saan ang Ministry of Labor ay tumutukoy sa ETKS at mga propesyonal na pamantayan bilang pangunahing mga dokumento.

Kahit na ang dalawang dokumento ay may magkaibang istraktura, ang impormasyong ibinigay sa parehong mga dokumento ay halos magkapareho. Lumalabas na ang mga propesyonal na pamantayan ay pinakamalapit sa mga sangguniang aklat at naglalaman ng mas tiyak na impormasyon. Bakit ito nangyayari?

Sa aming opinyon, nangyayari ito dahil gusto ng estado na pagsamahin sa kalaunan ang dalawang sangguniang aklat na ETKS at CEN at makarating sa isang pamantayan upang makalikha ng isang pinag-isang aklat ng sanggunian na may iisang klasipikasyon na may mas pinalawak na impormasyon. Yung. lahat ng mga sangguniang libro ng mga propesyon ay dapat na unti-unting palitan ng mga propesyonal na pamantayan.

Ang Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book of Works and Occupations of ETCS Workers ay naglalaman ng 8-digit na evaluation scale. Para sa isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (EKS) - ang sukat ay maaaring iba, depende sa propesyon. Tulad ng para sa mga propesyonal na pamantayan, isang solong 9-digit na antas ng antas ng kwalipikasyon ang ginagamit doon para sa lahat ng mga propesyon nang walang pagbubukod.

Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan ay higit na nagkakaisa, at nagbibigay-daan sa iyo na ihambing ang antas ng kasanayan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng kasanayan ng anumang iba pang propesyon.

Halimbawa, ayon sa ETKS "Labor Protection Specialist 2018", ang propesyon ng isang labor protection specialist ay kwalipikado para sa isang "Specialist", "Specialist of the 2nd category", "Specialist of the 1st category" at "Head of the labor protection serbisyo”. Batay dito, imposibleng ihambing ang antas ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng anumang iba pang propesyon, dahil. Ang kwalipikasyong ito ay nalalapat lamang sa mga propesyonal sa kaligtasan sa trabaho.