Pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno. Programa ng Pagkabisa sa Pamumuno

Sa tingin mo ba ay mayroon kang mga kakayahan ng isang pinuno at nais mong umunlad sila pa? O marahil sa kabaligtaran, sa palagay mo ay kulang ka sa ilang mga katangian? Kahit na hindi mo naisip ang tungkol dito, basahin ang mga tip sa kung paano matuklasan sa iyong sarili kasanayan sa pamumuno kung ano ang gagawin para sa kanilang pag-unlad at kung saan sila magiging kapaki-pakinabang.

Mayroong pormal at impormal na mga pinuno. Ang dating ay mas madalas na sumasakop sa naaangkop na posisyon (pinuno, pinuno). Ang isang impormal na pinuno ay nagiging dahil sa kanyang mga kakayahan at awtoridad. Sa isang pangkat, ang pormal at impormal na pinuno ay hindi kinakailangang iisang tao.

Paano matukoy ang mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili

Narito ang sampung palatandaan ng isang pinuno. I-rate ang iyong sarili batay sa mga katangiang ito. Bigla ka na lang namumuno nang hindi mo namamalayan! Ibaluktot ang iyong daliri sa tuwing tumutugma ang paglalarawan sa iyong karakter.

1) Open-minded: open-minded ka at marunong makinig sa opinyon ng ibang tao.

2) Tagapayo: Ang mga tao sa paligid mo ay madalas na humingi ng tulong at ang iyong pananaw ay mahalaga sa kanila.

3) Responsable: alam mo kung paano tuparin ang iyong salita, kaya pinagkakatiwalaan ka ng mga tao.

4) Disente: madaling sabihin sa iyo ng mga kaibigan ang kanilang mga lihim, nang walang takot na ibigay mo sila.

5) Masipag: ipinapakita mo sa iyong halimbawa na kailangan mong magtrabaho nang walang pagod.

6) May layunin: mas gusto mong kumilos kaysa mangako.

7) Optimist: marunong kang magtanim ng tiwala sa iba, mag-udyok sa pagkilos.

8) Magalang: pagtanggap sa mga tao kung sino sila. Mahahanap mo ba sa iba ang magandang panig at pahalagahan sila.

9) Pagmamalasakit: Hindi lamang ikaw ay nagmamalasakit sa iyong kapakanan, ngunit tumutulong din sa iba na makamit ang tagumpay.

10) Mahilig: Kumilos ka ng may kumpiyansa at nag-aalok muna ng solusyon sa problema.

Kung hindi bababa sa walong puntos ang tungkol sa iyo, maaari mong isaalang-alang ang iyong sarili bilang isang ipinanganak na pinuno. Kung mas kaunti, huwag mag-alala. Maaaring mabuo ang mga katangian ng pamumuno.

Si Daenerys Targarian mula sa Game of Thrones ay isang halimbawa ng isang binibigkas na pinuno na naghahangad na maging manager. Si Jon Snow ay may mga katangian ng pamumuno, ngunit ayaw niyang pansinin ang mga ito. At ang iba, sa kabaligtaran, ay nakikita siya bilang isang pinuno

Paano bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno

Ang bawat tao ay may partikular na hanay ng mga katangian ng pamumuno. Marami sa kanila ang maaaring makatulog. Kung itinakda mo ang iyong sarili sa layunin na maging isang tunay na pinuno, oras na upang simulan ang pag-unlad sa direksyong ito.

Maging maagap

Sanayin ang iyong sarili sa ideya na walang iba kundi ikaw ang may pananagutan sa mga pangyayari sa iyong buhay. Ang pangunahing tuntunin ay itigil ang pagrereklamo tungkol sa mga problema at maghanap ng mga paraan upang malutas ang mga ito. Halimbawa, kung kulang ka sa mga aktibidad na pangkultura, mag-alok na tulungan ang gurong nag-oorganisa na maghanda ng isang party sa paaralan.

Kaagad na maging Margaret Thatcher (Punong Ministro ng Great Britain at 1979-1990) o Sergey Brin (co-founder ng Google) ay hindi gagana. Alamin kung paano maging pinuno sa isang maliit na koponan muna.

Tanggapin ang responsibilidad

Ang quote na "may pananagutan tayo sa mga pinaamo natin" ay dapat na iyong motto. Gumawa ng inisyatiba nang mas madalas. Ang gawain ng pinuno ay kontrolin ang kanyang sariling mga gawain. Kung nag-oorganisa ka ng isang kaganapan, pag-isipan ang lahat hanggang sa pinakamaliit na detalye: isama ang mga katulong, maghanap ng lugar, sumang-ayon sa kinakailangang kagamitan. At huwag mag-atubiling tumulong. At kapag ipinagkatiwala sa isang tao ang isang gawain, maging handa pa ring maging responsable para sa resulta ng iyong sarili.

Makinig at tanggapin ang pagpuna

Kakailanganin mong masanay sa mga kritikal na pangungusap na itinuro sa iyo at matutunan kung paano sapat na tumugon sa mga ito. Ang pinuno ay laging handa para sa mga pagbabago, kahit na sila ay sumalungat sa kanyang kaakuhan.

Huwag matakot sa bago

Kailangan ng mga lider na lumabas sa kanilang comfort zone sa lahat ng oras. Huwag matakot gumawa ng bago. Kung ikaw, halimbawa, ay walang karanasan sa dekorasyon ng isang bulwagan, subukang alamin ang lahat tungkol dito sa Internet. Humingi ng payo sa mga taong mas matagal nang ginagawa ito kaysa sa iyo. May humihingi ng tulong at payo - huwag tumanggi. Bagama't aabutin ng oras, ngunit bilang kapalit ay makakatanggap ka ng pasasalamat at katapatan.

isipin ang iba

Makinig sa mga mood at pagdududa ng iba, huwag kalimutang tanungin ang iyong mga kaibigan at kakilala tungkol sa kanilang mga gawain. Ilagay ang interes ng ibang tao sa isang par sa iyo. Subukang iparamdam sa lahat ng tao sa kumpanya na kailangan. Kaya Ang koponan ay magra-rally sa paligid mo. At magagawa mong mapagtanto ang iyong mga ambisyon ng isang pinuno.

Anong mga propesyon ang nangangailangan ng mga kasanayan sa pamumuno?

Mayroong ilang mga propesyon kung saan ang mga katangian ng pamumuno ang batayan matagumpay na gawain. Kabilang sa kanila ay isang abogado, , espesyalista sa human resources, atbp. Sa maraming iba pang propesyon ay may pagkakataon para sa vertical na paglago ng karera. Ang pinakamataas ay ang mga pinuno, mga tagapamahala. Sinumang pinuno ng isang pangkat, departamento, negosyo ay dapat subukang maging parehong pormal at impormal na pinuno.

Ang mga katangian ng pamumuno ay makakatulong sa iyo sa iyong mga taon ng pag-aaral kung magpasya kang maging o miyembro ng student council

Kung nais mong bungkalin ang pag-aaral ng pamumuno, magbasa ng mga libro "21 Hindi Matatanggihan na Batas ng Pamumuno" John Maxwell "Paano Nagiging Mga Pinuno" Warren Bennis o "Emosyonal na Pamumuno. Ang Sining ng Pamamahala ng mga Tao Batay sa Emosyonal na Katalinuhan» Daniel Goleman.

Kahit na wala kang planong gampanan ang tungkulin ng isang pinuno, ang ilan sa kanyang mga katangian ay makakatulong sa iyo na palawakin ang iyong pananaw. Upang mas mahusay mong harapin ang mga negatibong pangyayari, gumawa ng mapagpasyang aksyon kung kinakailangan, at manindigan para sa iyong mga karapatan.

Kung ang materyal ay kapaki-pakinabang sa iyo, huwag kalimutang ilagay ang "Gusto ko" sa aming mga social network

Ang pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno ay hindi lamang isang mahusay na paraan upang pasayahin ang iyong sariling walang kabuluhan. Ang mga pag-aari na ito ay maaaring gumanap ng isang napakahalagang papel sa paglipat ng hagdan ng karera, pati na rin sa pagtatatag ng isang personal na buhay. Sa kanilang tulong, maaari mong mabilis at mahusay na malutas ang mga umuusbong na mga paghihirap, pati na rin ang mas kumpiyansa na tingnan ang mundo sa paligid mo.

Kung hindi ka pa rin ganap na nagtataglay ng mga katangian ng pamumuno, oras na para pag-isipan ang pagbuo ng mga ito.

Tinatawag namin ang isang pinuno na isang taong may kakayahang manguna sa ibang tao at kasabay nito ay tinatamasa ang kanilang buong suporta. Siya ang palaging nauuna sa anumang mga pagsisikap, ang kanyang opinyon ay pinakikinggan, ang kanyang awtoridad ay walang pasubali na pinagkakatiwalaan. Natural din na tinatamasa ng pinuno ang mga benepisyong iyon at may access sa mga mapagkukunang iyon na hindi maaasahan ng ibang tao.

Kaya naman hindi kataka-taka na maraming tao ang gustong magkaroon ng kaukulang katayuan. Gayunpaman, hindi lahat ay maaaring maging pinuno. Pagkatapos ng lahat, sa kabila ng mga espesyal na pribilehiyo, ang pagiging isang pinuno ay hindi ganoon kadali. Ang panlipunang papel na ito ay nangangailangan din ng isang espesyal na responsibilidad, na hindi lahat ay kayang harapin. Kaya naman bihirang mapatawad ang mga pagkakamali ng mga pinuno, at kailangan nilang ipagtanggol ang kanilang karapatan na maging "pinuno" sa regular na batayan.

Maraming naniniwala na ang mga tunay na pinuno ay hindi ginawa, ngunit ipinanganak. Gayunpaman, ito ay malayo sa katotohanan. Ito ay lubos na posible na bumuo ng mga kaukulang katangian sa sarili. Samakatuwid, kung hindi ka natatakot sa pagtaas ng responsibilidad, kailangan mo lamang sundin ang ilang mga simpleng patakaran.

Simulan ang paggawa ng mga desisyon sa iyong sarili

Ang mga pinuno ay hindi naghihintay na may magkokontrol sa kanilang buhay at magturo sa kanila tamang pag-uugali. Sila ay ganap na umaalis sa impluwensya ng mga nakapaligid na pangyayari at naging nag-iisang panginoon ng kanilang sariling kapalaran.

Itigil ang Pagrereklamo

Marami sa atin ang gustong magreklamo paminsan-minsan - tungkol sa ating mga amo, kamag-anak, kalusugan, kapus-palad na mga pagkakataon, at iba pa. Ngunit ang katotohanan ay ang anumang mga reklamo ay isang pagtatangka na ilipat ang responsibilidad para sa sariling buhay sa ibang tao o bagay. Kung ang isang bagay ay hindi naaayon sa plano, kung gayon ikaw mismo ang pumili - maawa sa iyong sarili o subukang baguhin ang sitwasyon.

Matutong magtakda ng mga tamang layunin

I-highlight ang pangunahing gawain sa iyong buhay, pati na rin ang balangkas ng isang bilang ng mga karagdagang gawain, ang pagpapatupad nito ay magdadala sa iyo ng mas malapit sa pagsasakatuparan ng pangunahing pangarap. Bilang resulta, ang lahat ng mga aktibidad na iyong ginagawa ay dapat na naglalayong makamit ang inaasahang resulta. Huwag mag-aksaya ng oras sa mga bagay na iyon - maging ito man ay trabaho o iyong personal na libangan - na hindi maglalapit sa iyo sa pangunahing layunin.

Huwag matakot na tumanggi sa ibang tao

Madalas nating sinisira ang sarili nating "Ako" at kumilos sa paraang ganap na hindi kapaki-pakinabang para sa atin, sa takot na masaktan o mabigo ang iba. Kung gusto mong maging isang pinuno, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa kung ano ang iniisip ng ibang tao sa iyo. Ang takot na sirain ang iyong opinyon sa iyong sarili at ang pagnanais na masiyahan ay hindi lamang pipigil sa iyo mula sa pag-unlad ng sarili at pagkamit ng gusto mo, ngunit pipigilan ka rin na tumayo mula sa karamihan.

Huwag Iwasan ang Pananagutan

Marami sa atin ay kontento na sa kaunti sa loob ng maraming taon para sa isang simpleng dahilan - ang pagnanais para sa mga bagong taas ay tiyak na maglalagay sa harap natin ng mas mataas na mga pangangailangan. Mas madaling magpanggap na masaya sa lahat ng bagay at hindi subukang baguhin ang iyong buhay. Gayunpaman, kung nais mong bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili, dapat mong pagtagumpayan ang takot sa responsibilidad. Mabilis kang masanay sa tumaas na mga paghihirap, ngunit ang pakiramdam na ang iyong buhay ay hindi tumitigil ay karapat-dapat sa marami.

Kung patuloy kang nagtatrabaho sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili, sa lalong madaling panahon ang iyong mga pagsisikap ay magdadala ng nais na resulta.

Kaya, sa lalong madaling panahon mapapansin mo na sa isang trabaho o palakaibigan na koponan, nagsimula silang makinig sa iyong opinyon nang higit pa, regular silang bumaling sa iyo para sa payo, mula sa iyo na inaasahan nila ang mga hakbangin at aktibong pagkilos sa kaso ng anumang kahirapan.

Sa madaling salita, nagsimulang makilala ang iyong hindi sinasalitang pamumuno. At ngayon ang pinakamahalaga ay ang patunayan mo na kaya mo talagang maging isang “lider”. At para dito kinakailangan, una sa lahat, na ilagay ang mga interes ng grupo sa unahan.

Tandaan na ngayon ay kinakatawan mo hindi lamang ang iyong sariling mga interes, kundi pati na rin ang mga interes ng lahat ng mga taong umaasa sa iyong tulong. Napakahalaga rin na igalang ang lahat ng miyembro ng iyong koponan at isaalang-alang ang kanilang mga pangangailangan. Ang bawat isa sa iyong mga kaibigan at kasamahan ay dapat na pakiramdam na protektado, maunawaan na siya ay bahagi ng isang malapit at palakaibigan na koponan.

At kahit na sa una ay tila isang mahirap na gawain na sundin ang lahat ng mga panuntunan sa itaas, sa paglipas ng panahon ay matututo kang madama ang iyong koponan at maunawaan nang eksakto kung ano ang inaasahan ng ibang tao mula sa iyo. Ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit ginawa. At kung nais mo, maaari mong palaging patunayan ang pahayag na ito gamit ang iyong sariling halimbawa.

Maging mga pinuno at mabuting kalooban sa iyo!

Video: Sa ebolusyon ng altruismo at pagkamakabayan - Animal grin ng patriotism

Ang mga pagtatalo tungkol sa kung sila ay magiging mga pinuno o ipinanganak ay patuloy pa rin. Ang ilang mga psychologist ay sumunod sa unang bersyon, ang iba ay may posibilidad na ang teorya ng pagkakaroon ng mga inclinations mula sa kalikasan. Ngunit pareho silang sumasang-ayon na sa angkop na tiyaga at pagnanais, sinumang tao ay maaaring bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa kanyang sarili, na magdadala sa kanya sa tagumpay sa kanyang karera at personal na buhay.

1) Ang gayong tao ay nakikilala sa karamihan sa pamamagitan ng espesyal na karisma.
2) Ang sigla at determinasyon ay palaging katangian ng isang pinuno.
3) Ang mga taong ito ay hindi natatakot na kumuha ng responsibilidad at inisyatiba.
4) Ang kontrol sa sariling emosyon ay nagpapahintulot sa isa na manatiling kalmado at kalmado sa anumang sitwasyon, upang maghanap ng pinakamahusay na paraan sa labas ng mga pangyayari.
5) Ang kakayahang "mag-apoy" ng iba, maakit sila ng mga ideya, gawin silang iyong mga kasama.

- Paano maging isang pinuno?

Ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno ay nangangailangan ng patuloy na trabaho sa sarili. Ang pagpaplano sa yugtong ito ay pinakamahalaga. Upang gawin ito, dapat mong sundin ang ilang mahahalagang rekomendasyon:

1) Hindi lahat ay maaaring magtakda ng tamang layunin. Ang resulta ay tila sa marami ay mahina at napakalabo. Ito ang isa sa mga pangunahing hadlang sa tagumpay. Kung mas malinaw na itinakda ang layunin, mas malamang na makamit ito.

2)Huwag palampasin ang pagkakataon! Ang kakayahang makilala at gamitin ang mga ito ay tanda sinumang pinuno. pasibong paghihintay angkop na okasyon– hindi ito para sa mga talagang nagsusumikap para sa tagumpay.

3) Huwag matakot makipagsapalaran! Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa gayong konsepto sa sikolohiya bilang isang "comfort zone". Sa loob nito, ang isang tao ay nakakaramdam ng pamilyar at komportable, maganda ang pakiramdam niya sa lahat. Ngunit kadalasan ito ay ang "comfort zone" na isang balakid sa pag-unlad, dahil madaling "ma-stuck" dito. Hindi na kailangang matakot sa mga bagong sitwasyon, hindi inaasahang pagliko at mga kaganapan. Kung wala sila, imposible ang personal na paglago at pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno.

4) Dapat lagi kang bukas sa pag-aaral. Huwag isipin na may diploma ng mataas na edukasyon, hindi na kailangang magbukas ng mga aklat-aralin. Huwag kailanman pabayaan ang teoretikal na bahagi ng anumang tanong.

5) Pagmasdan ang iba at matuto mula sa kanilang mga positibong karanasan. Mula pagkabata, sa harap ng mata ng isang tao, may mga taong mas matagumpay at mas matagumpay kaysa sa kanya sa negosyo. Hindi ka dapat inggit sa kanila, dahil ang pag-ampon ng kanilang karanasan at mga propesyonal na katangian ay magdadala ng higit na benepisyo.

Kaya, ang pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno ay nangangailangan ng kaalaman mga teoretikal na pundasyon, maximum na pagtuon sa pagsasanay at pagsusuri ng mga resulta upang mapabuti ang mga pamamaraan at pamamaraang ginamit.

- Magpasya kung anong uri ka ng pinuno.

1) pormal at impormal. Ito ay isang pamilyar na sitwasyon - ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng kumpanya, ngunit ang tono sa loob nito ay itinakda ng impormal;

2) isang nagbibigay-inspirasyong pinuno na bumubuo ng mga ideya at nag-oorganisa ng isang grupo sa paligid nito o isang nangungunang tagapalabas na pinakamahusay na makakapagkumpleto ng isang gawain;

3) negosyo - ang tagapag-ayos at inspirasyon ng proseso ng produksyon, na nakakaalam kung paano maayos na ipamahagi ang mga gawain sa trabaho;

4) emosyonal - ang puso ng grupo, na nagiging sanhi ng simpatiya at tiwala;

5) sitwasyon - nagpapakita ng sarili sa isang kritikal na sandali at nangunguna sa paglutas ng isang partikular na problema;

6) isang pangkalahatang pinuno na pinagsasama ang lahat ng mga katangiang ito.

Subukang maging isa sa mga pinunong ito, gamitin ang iyong mga likas na katangian. Magpasya kung ano ang pinakamahusay mong gawin - ayusin ang trabaho, bumuo ng mga ideya, o mahusay na pag-uugali pulong ng negosyo. Maging perpekto dito at umakyat ng isa pang hakbang patungo sa layunin.

Ang mga katangian ng pamumuno, tulad ng kakayahang mag-udyok sa mga tao, ay nagbibigay-daan sa mga miyembro ng grupo na maabot ang kanilang buong potensyal, na nagtutulak sa kanila na gumawa ng higit pa kaysa sa dati. Ang enerhiya nito ay nagpapahintulot sa iyo na i-unlock ang mga nakatagong mapagkukunan ng iba - ang mga personal na katangian ng isang tao, ang mga nakatagong kakayahan ng isang grupo o kumpanya. Ang pinuno ay isang beacon na nagmamarka ng daan para sa iba na kusang sumunod.

1) Ang isang tunay na pinuno ay may kakayahang kontrolin ang kanyang sarili, kaya hindi niya pinapayagan ang mga emosyon na magdikta kung ano ang gagawin. Kung nais mong bumuo ng mga katangian ng pamumuno, pagkatapos ay una sa lahat, makisali sa pagpipigil sa sarili. Ito ay magiging mahirap lamang sa una, at pagkatapos ay ang kakayahang kontrolin ang iyong mga emosyon ay magiging isang ugali at magiging natural na isang aksyon tulad ng paghinga.

2) Ang isang pare-parehong mahalagang kalidad para sa isang pinuno ay ang pagiging maagap, kaya kinakailangan na magtrabaho sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Ang kakayahang wastong paglalaan ng iyong oras ay gagawing hindi lamang maagap, ngunit mas mahusay din, na hindi gaanong mahalaga para sa isang pinuno.

3) Sabihin lamang sa mga tao kung ano ang pinaniniwalaan mo mismo - ito ay pinakamahusay na ehersisyo upang paunlarin ang kasanayan sa panghihikayat, isang napakahalagang katangian ng bawat pinuno. Maaari ka lamang maging persuasive kung ikaw mismo ay 100% kumbinsido sa iyong sinasabi.

4) Paunlarin ang kakayahan sa iyong sarili upang makumpleto ang lahat ng mga nakaplanong gawain sa oras. Ang isang pinuno ay isang taong nangunguna sa lahat, at kung ipagpaliban mo at ipagpaliban ang mga mahahalagang bagay para sa bukas, hindi mo lamang makakamit ang tagumpay kahit saan.

5) Ang isang mabuting pinuno ay isang taong mapagpasalamat sa unang lugar. At ang mga tao ay nagiging nagpapasalamat kapag natutunan nilang pahalagahan ang lahat ng kanilang natatanggap. Paunlarin ang kasanayang ito sa iyong sarili.

6) Ang isang pinuno na may kakayahang manguna sa mga tao, una sa lahat, ay dapat magpakita ng interes sa kanila. Ang interes ay kabaligtaran ng kawalang-interes at kawalang-interes. Ang pinuno ay hindi nag-aatubiling ipakita na siya ay interesado sa kanyang pangkat at nangangailangan ng mga taong nakapaligid sa kanya.

7) Mahalaga para sa isang pinuno na matukoy nang tama ang mga layunin - pagkatapos ng lahat, ito ang makakatulong sa pagdirekta ng kanilang mga pagsisikap at ang lakas ng pangkat upang makamit ang mga ito. Magtrabaho sa kakayahang magtakda ng mga layunin nang tama, malinaw na tukuyin ang kanilang mga limitasyon sa oras at makita ang resulta.

8) Ang isang pinuno ay hindi lamang isang taong marunong tumukoy ng mga layunin at idirekta ang mga pagsisikap ng mga tao tungo sa kanilang pagpapatupad. Ang isang pinuno ay, una sa lahat, isang tao na unang nagdidirekta ng kanyang lakas upang makamit ang mga layunin at namumuno sa mga tao sa bagay na ito.

9) Ang pinakamahalagang katangian na nagpapakilala sa lahat ng mga pinuno ay ang pakiramdam ng pananagutan. Paunlarin ito sa iyong sarili, dahil naiintindihan ng isang mahusay na pinuno ang kanyang responsibilidad para sa mga layunin, resulta, at, siyempre, para sa kanyang koponan.

10) Ang mga pinunong may kakayahang manguna sa mga tao ay mga taong "nasusunog" sa kanilang ideya, at sinisingil ang iba ng ganitong sigasig. Samakatuwid, ito ay mahalaga upang bumuo ng passion sa iyong sarili, upang maghanap ng mga panloob na mga mapagkukunan upang fuel ang iyong inspirasyon at sigasig.

11) Ang mabubuting pinuno ay palaging motivated na mga tao na malinaw na nakakaalam kung ano at kailan nila gusto. Ngunit, bilang karagdagan dito, alam nila kung paano mag-udyok sa ibang tao. Upang matutunan kung paano gawin ito, mahalagang maunawaan ang mga hangarin at pangangailangan ng ibang tao.

12) Napakahalaga para sa isang pinuno na makapagtiwala sa mga tao at, batay dito, magtalaga. Ang pananampalataya sa iyong sarili ay nagdudulot ng pananampalataya sa ibang tao - ang iyong koponan. Matutong magtiwala sa iyong sarili at sa mga tao, at magpapakita sila ng mga kamangha-manghang resulta.

13) Upang maging isang pinuno, dapat mong talunin ang negatibong pag-iisip minsan at para sa lahat. Nakikita ng isang pinuno ang pananaw, pagkakataon at mala-rosas na nuances sa lahat ng bagay. Mahalaga para sa isang pinuno na bumuo ng positibong pag-iisip.

14) Ang isang kailangang-kailangan na katangian para sa isang pinuno ay tiyaga. Para sa pagbibigay magandang resulta, hindi naman kinakailangan na magkaroon ng mga kanais-nais na kondisyon - hindi ito isang mapagpasyang kadahilanan. Ngunit, kinakailangan, ang mga magagandang resulta ay ipapakita ng taong hindi huminto, sa kabila ng pagkakaroon ng maraming mga hadlang.

15) Ang pinuno ay palaging bukas sa mga tao at nagsisikap na ibahagi ang kanyang karanasan hangga't maaari. Samakatuwid, matutong makipag-usap at maging bukas sa mga tao, upang ilipat sa kanila ang pinakamahalagang bagay na mayroon ka - kaalaman at karanasan.

Ang materyal ay inihanda ni Dilyara partikular para sa site

Video:

• Paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno at lumaban sa mga pangyayariAt
• Paano paghiwalayin ang iyong mga hangarin mula sa mga layunin na ipinataw ng ibang tao
• Anong mga prinsipyo ang magbibigay-daan sa iyo na kontrolin ang buhay at negosyo
• Mga patakaran ng pamumuno na sinundan ng Pangulo ng Russian division ng Henkel

Akala ko noon, ang isang pinuno ay isang taong umaako ng responsibilidad at siya mismo ang lumulutas sa lahat ng problema. Ngunit sa paglipas ng panahon, napagtanto ko na ito ay hindi sapat. Sa artikulong ito, sasabihin ko rin ang tungkol sa aking mga panuntunan sa pamumuno, na aking binuo batay sa aking sariling karanasan sa buhay.

Natatandaan kong na-prompt akong mag-isip tungkol sa isang palatanungan na dinala ng aking kaibigan mula sa isang sesyon ng pagsasanay ng co-founder ng Neuro Linguistic Programming (NLP) na si Michael Hall: "Ipinagmamalaki ko ba ang ginagawa ko? Ipinagmamalaki ba ng aking mga kasamahan at empleyado ang ginagawa namin? Ang aking trabaho ba ay tumutugma sa kahulugan ng buhay? Ano ang ibinibigay ko sa mundo? Paano ako makakaapekto sa buhay ng mga nakapaligid sa akin? Gusto ko bang gawin ito?

Ang pamumuno sa aking pang-unawa ay isang paraan ng pag-impluwensya at pamamahala sa mga tao. Ang isang pinuno ay isa na nagtataas ng iba pang mga pinuno nang walang takot sa kumpetisyon. Isang taong ginagawa ang gusto niya at maituturo ito sa iba. Ang sinumang nagbabago sa buhay at halaga ng ibang tao, ay lumilikha sa paligid ng kanyang sarili ng mundo kung saan siya mismo ay gustong manirahan. Sino ang nag-iisip tungkol sa laki ng kanilang impluwensya at nagnanais ng higit pa, hindi tumitigil sa paglaki. Ang isa sa mga pinuno na nag-uutos sa aking paggalang ay si Richard Branson, na naglunsad ng komersyal na proyekto sa paglipad sa espasyo.

Bago ka magsimulang bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili, dapat mo munang maunawaan kung ano ang gusto mo. Maraming tao ang nabubuhay, hindi nakakamit ang kanilang sariling mga layunin, ngunit ang mga layunin na ipinataw ng isang tao (mga magulang, lipunan). Subukang alamin kung ano ang iyong sariling mga hangarin at kung ano ang mga inaasahan ng iba. . Sagutin ang mga iminungkahing tanong, at kung magkaiba ang mga ito, malamang na sinusubukan mong sundin ang mga ipinataw na layunin.

Halimbawa, nang unti-unti kong naiintindihan kung ano talaga ang gusto ko, natanto ko na hindi ko nabubuhay ang aking buhay sa pamilya. Ginawa ko ang aking makakaya upang mailigtas ang kasal, sa kabila ng kakulangan ng malapit na relasyon sa aking asawa, ang pagkakaiba sa mga interes, halaga at libangan. Para sa akin na ginagawa ko ito para sa kapakanan ng bata. Gayunpaman, sa huli ay lumaki ang anak na babae sa isang lugar sa gilid, dahil inilagay ko ang pinansiyal na suporta ng pamilya sa unang lugar. Ngayon ko lang na-realize na nagkamali pala ako ng accent - in relasyong pampamilya ang direktang pangangalaga at pakikilahok ay higit na mahalaga.

Ito ay hindi walang dahilan na nagbigay ako ng isang halimbawa mula sa aking personal na buhay, at hindi mula sa negosyo. Imposibleng maging pinuno lamang sa trabaho. Mahalagang sandali para sa pagpapaunlad ng potensyal sa pamumuno: ano ang maibibigay ko sa ibang tao, kasama ang aking mga anak.

Nakatulong sa akin ang paraan ng NLP na magbago. Kinailangan lamang ng ilang yugto ng pagsasanay bago ko naintindihan nang eksakto kung ano ang gusto ko, natanto ang aking mga halaga at malinaw na nakita ang mga layunin. Simula noon, maraming positibong pagbabago sa lahat ng bahagi ng aking buhay. Halimbawa, nagsimula akong tumingin sa mundo nang mas positibo at nasiyahan kahit sa mga bagay na dati kong ginagawa nang may pag-aatubili. Noong 2013, na-diagnose ako na may stage 4 na cancer, ngunit nalampasan ko ang sakit na ito. Sa parehong taon, tinanggap namin ng business partner ko mahirap na desisyon bahagi ng ikatlong co-founder, nag-assemble kami ng bagong team.

Ngayon, sa aking negosyo at personal na buhay, ginagamit ko ang halos lahat ng mga pamamaraan na natutunan ko sa paglipas ng panahon. Pagsasanay sa NLP maliban sa puro therapeutic techniques. Sasabihin ko sa iyo kung paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili.

Si Robert Dilts, isa sa mga tagapagtatag ng NLP, ay nagsasaliksik matagumpay na mga tao, tinanong sila ng parehong tanong: "Paano ka nagtatrabaho sa kumplikado, magkasalungat na mga sitwasyon?" Ang karaniwang tugon ng mga matagumpay na tao ay nakatuon sila sa kanilang panloob na estado at natitiyak na kung sila ay tumutugon nang tama, kung gayon ang solusyon ay darating mismo. Ang trabaho ay tumatagal ng malaking bahagi ng ating buhay, kaya napakahalaga kung ano ang mood natin sa lahat ng oras na ito. Ang isang pinuno ay isang taong may kakayahang pamahalaan hindi lamang ang ibang tao, kundi pati na rin ang kanyang sariling panloob na estado.

Panuntunan 1. Pamamahala ng stress. Ang isa sa mga pinaka-epektibo, sa palagay ko, ay ang Ericksonian hypnosis (may-akda - American psychotherapist na si Milton Erickson), na nagpapahintulot sa iyo na ibalik emosyonal na kalagayan sa mga nakababahalang sitwasyon sa loob ng 10-15 minuto. Halimbawa, nag-record ako ng ilang text ng trance sa aking telepono sa iba't ibang kaso buhay (mga halimbawa ng naturang mga teksto ay matatagpuan sa mga aklat nina Milton Erickson at Mikhail Ginzburg, o maaari mong isulat ang iyong sarili). kailan nakaka-stress na sitwasyon(conflict, problema sa kalusugan, pagkawala ng interes sa trabaho, kawalan ng pera, atbp.), Umupo ako at isinulat ang aking mga iniisip sa papel. Sa ilalim na linya, nakikita ko lamang ang tatlo o apat na pangunahing, at lahat ng iba pa ay mga pagkakaiba-iba sa isang tema. Pagkatapos nito, sinasabi ko sa sarili ko na "stop!" at i-on ang trance recording sa telepono. Ang paghinga at ritmo ng puso ay normalize, ang mga pag-iisip ay unti-unting nauutos.

Alisin ang stress at tinatawag na presuppositions (lat., prae - before, suppositio - hypothesis, assumption) - ang ating mga paniniwala at saloobin, sa tulong nito sinusuri natin ang lahat ng nangyayari sa paligid.

• Paano Maging Optimist: 5 Hakbang sa Positibo at Madaling Buhay

>

Mga pagpapalagay na tutulong sa iyo na mabuhay

1. Walang mga pagkatalo, mayroon lamang feedback (tungkol sa pagiging epektibo ng iyong mga aksyon).
2. Ang mapa ay hindi ang teritoryo (ang iyong pang-unawa ay hindi katumbas ng pang-unawa ng kausap). Halimbawa, ang isang epektibong solusyon para sa iyo ay hindi katumbas ng mabisang solusyon para sa iyong kliyente.
3. Sa puso ng anumang pag-uugali ay isang positibong intensyon.
4. Ang lahat ng pag-uugali ay isang pagpipilian. ang pinakamahusay na pagpipilian mula sa mga kasalukuyang magagamit.
5. Kung may alam ang isang tao, maaari ko itong matutunan. Kaya, maraming mga pasyente ng kanser ang tinutulungan na labanan ang sakit sa pamamagitan ng mga positibong halimbawa.
6. Ang mga tao ay may lahat ng mga mapagkukunan na kailangan nila upang maging matagumpay.
7. Kung gumagawa ka ng isang bagay na hindi gumagana, subukang gumawa ng iba pa.
8. Ang kahulugan ng mensahe ay nasa reaksyong dulot nito.
9. Ang sistema ay kinokontrol ng pinaka-kakayahang umangkop na elemento.
10. Ang anumang sistema ay self-organizing at may posibilidad sa isang natural na estado ng balanse at katatagan.
11. Ang mga tao ay natututo nang napakabilis, kung minsan ang isang pagtatangka ay sapat na para sa kanila.
12. Ang nasa harap mo ang pinakamahalagang customer.

Panuntunan 2. Mga mabisang estratehiya. Ginagawa namin ang parehong mga bagay, ngunit iba ang ginagawa ng lahat. Halimbawa, kapag natuto ang mga bata ng mga salita, binibigkas ng iba ang mga ito nang malakas, habang ang iba ay kabisado kung ano ang hitsura ng salita. Ipinapakita ng pagsasanay kung ano ang ginagawa ng una mas maraming mga bug. Nangyayari din ito sa iba pang mga aksyon. Kung alam natin na ang isang paraan ng pagsasagawa ng isang operasyon ay mas mahusay kaysa sa iba, maaari nating simulang sinasadya na gamitin ito. Sa NLP, ito ay tinatawag na pagmomolde ng diskarte. Kailangan mong makahanap ng isang pattern at ulitin ang mga aksyon na ginagawa ng isang mas matagumpay na tao. Halimbawa, gusto mong maging isang mahusay na tagapagsalita sa publiko. Simulan ang pagkopya ng speaker na gusto mo. Subukang ulitin nang tumpak hangga't maaari ang bilis at ritmo ng pagsasalita, intonasyon, mga galaw ng katawan. Kung maaari mong kopyahin nang tama ang lahat ng mga detalye, mauunawaan mo kung ano ang mahalaga para sa tagapagsalita, kung ano ang kanyang pinagtutuunan ng pansin, kung ano ang kanyang mga presuppositions tungkol sa kanyang ginagawa. Kapag naghahanda para sa iyong presentasyon o negosasyon sa mga kliyente, gamitin ang mga minarkahang elemento. Kailangang sanayin ang isang bagong kasanayan upang awtomatikong magparami sa hinaharap. Halimbawa, kapag nagpraktis ako ng eye contact sa audience, araw-araw ko itong ginagawa sa publiko, at hindi mahalaga sa akin kung ito ay dalawa o dalawampu.

Panuntunan 3. Kontrol sa negosyo at buhay. Malubhang sakit agad na inuuna, ipinapakita kung ano ang talagang mahalaga at kung ano ang kaguluhan. Ayokong may magkasakit, ngunit kung mangyari ito, gawin ang sakit bilang isang insentibo upang ipakita ang mga katangian ng pamumuno. Noong nakipaglaban ako sa sakit, nakabuo ako ng sarili kong mga alituntunin ng pamumuno - maaari silang magamit kapwa sa buhay at sa negosyo.

1. Insurance ng iyong buhay at kalusugan (delegation of risk).

2. Pag-iwas sa kalusugan (pagtatasa ng posibilidad na alisin ang panganib):

• malusog na pamumuhay (pag-alis ng masamang ugali: paninigarilyo, pag-abuso sa alkohol);
• sports (yoga, paglalakad, paglangoy, skiing);
• pang-araw-araw na walong oras na pagtulog;
• magtrabaho nang may stress (pagsasanay para sa sikolohikal na katatagan at positibong pag-iisip).

3. Pagsubaybay sa kasalukuyang estado ng kalusugan (pagliit ng panganib):

• pagbubuo ng listahan ng mga doktor at mga medikal na pagsusuri ayon sa edad;
• pagpasa sa taunang pagsusulit.

4. Mga aksyon sa pagtukoy ng mga lugar ng problema sa kalusugan (negosyo):

• koleksyon ng impormasyon tungkol sa problema (halimbawa, pamilyar sa pandaigdigang kasanayan sa paggamot sa isang nakitang sakit - mga pamamaraan at pamamaraan; maghanap ng mga espesyalista; mga pagsusuri tungkol sa kanila; mga panayam sa kanila);
• paggamot (pagsunod sa mga pamamaraan, pamamaraan ng paggamot). Muling suriin ang resulta ng paggamot sa tatlong magkakaibang mga espesyalista.

Pagbuo ng mga katangian ng pamumuno ng isang pinuno: 6 na panuntunan ng isang tunay na pinuno

Sergey Bykovskikh, Presidente ng Henkel Rus, General Manager ng Henkel Beauty Care sa Russia at ang CIS, Moscow

Inaakala ng maraming tao ang pamumuno bilang kakayahang makipag-ugnayan nang epektibo sa ibang tao, tulad ng mga subordinates at superiors. Sa paglipas ng panahon, dumating ako sa konklusyon na ang pamumuno ay pangunahing nakatuon sa iyong sarili. Kung ang pinuno ay hindi makayanan ang kanyang sarili, kung gayon hindi niya magagawang epektibong pamahalaan ang iba. Kung gusto kong sundin ng aking mga tauhan ang ilang mga prinsipyo, sinisikap kong ipakita ang mga ito araw-araw sa aking pag-uugali.

Sa aming kumpanya, tinatawag namin ito ang unang kondisyon ng pamumuno - pamunuan ang aking sarili. (Ingles, pamahalaan ang iyong sarili), pagkatapos lamang na sumunod ang iba pang mga prinsipyo, tulad ng nangungunang pangkat (Ingles, pamahalaan ang isang pangkat), pamunuan ang mga stakeholder (Ingles, pamahalaan ang mga stakeholder), humantong sa pagbabago (Ingles, pamahalaan ang pagbabago) at mamuno sa pagganap (Ingles, pamahalaan ang mga resulta). Narito ang mga panuntunan sa pamumuno na aking sinusunod:

1. Bigyan ng pansin ang mga nasasakupan. Maaaring hindi mo ito iniisip, ngunit binibigyang pansin ng iyong mga nasasakupan ang kaunting pagbabago sa iyong pag-uugali sa kanila. Halimbawa, nagmamadali ka at wala kang oras na makipagkamay sa isang tao. Madali nitong mapapabagabag ang isang tao sa buong araw, at magtatanong ka kung bakit nabawasan ang kanyang pagiging produktibo. Lagi kong sinisigurado na walang sinuman sa mga empleyado ang hindi pinapansin. Isang tango, isang pares ng mga salita, isang pakikipagkamay, isang ngiti - lahat ng ito ay hindi mahirap at kaaya-ayang gawin, habang ang mga tila walang kabuluhang ito ay lubos na nakakaapekto sa pagganyak at mood sa pagtatrabaho ng iyong mga nasasakupan.
2. Makitungo nang maayos sa mga nasasakupan. Mahalagang tandaan na hindi mo maaaring labagin ang ilang mga patakaran ng pakikipag-ugnayan sa mga tao, halimbawa, emosyonal na ipahayag ang iyong kawalang-kasiyahan. Ipagpalagay na hindi makumpleto ng isang empleyado ang isang gawain sa paraang gusto mo. Kung itataas mo ang iyong boses sa kanya, kung gayon ang resulta, malamang, ay hindi magbabago. Mas kapaki-pakinabang sa sitwasyong ito upang malaman ang dahilan ng mga pagkabigo. Hinihiling ko sa empleyado na muling sabihin sa akin ang kakanyahan ng gawain, ipakita ang resulta at ang mga yugto ng pagpapatupad. Kung totoo ang lahat ng sinasabi niya, kung gayon ang dahilan ng pagkabigo ay malamang na hindi niya binibigyang pansin ang gawain. Pagkatapos ay mahinahon kong ipinaliliwanag na sa gayong pag-uugali sa bagay na ito, ang aming karagdagang pakikipagtulungan ay magiging imposible. Ito ay karaniwang sapat upang malutas ang problema at pilitin ang tao na muling isaalang-alang ang kanilang diskarte sa trabaho.
3. Pumili ng isang koponan mula sa mga talagang pinagkakatiwalaan mo. Kailangan kong makipag-ugnayan sa mga empleyado na matatagpuan sa ibang mga rehiyon, departamento, at napakahirap na gumamit ng direktang kontrol sa kanilang trabaho. Samakatuwid, mahalagang kasama ng aking koponan ang mga tao na, sa anumang sitwasyon, ay kikilos alinsunod sa aming mga prinsipyo at kinakailangan sa etika. Palagi kong ipinapakita sa aking mga nasasakupan na may tiwala ako sa kanila. Halimbawa, kapag nag-delegate ng isang gawain, inilalarawan ko lamang ang kakanyahan at ang inaasahang resulta, na nagpapakita na may tiwala ako sa gumaganap at alam kong hindi niya ako pababayaan. Nakikita ang saloobing ito, ang mga empleyado ay madalas na kumilos nang katulad sa kanilang mga kasamahan.
4. Magtaas ng kahalili. Bago mo gawin ang susunod na hakbang sa hagdan ng karera, mahalagang tiyakin na mayroon kang kahalili na handang ipagpatuloy ang iyong nasimulan. Sa pangkalahatan, ginagabayan ako ng prinsipyo na ang pag-unlad ng aking karera ay posible lamang kung ang mga taong nag-uulat sa akin ay magkakaroon din ng pagkakataong lumago nang propesyonal at kumuha ng bagong posisyon.
5. Huwag magpakita ng kapangyarihan. Kung ang isang tao ay aktibong nagpapakita na siya ay may kapangyarihan sa isang tao, kung gayon para sa akin ito ay katibayan ng mababang kultura o personal na kabiguan. Hindi ka makakabuo ng isang koponan sa isang hierarchy lamang, dahil hindi ito gagana sa mahihirap na sitwasyon: kusang susundan ka ng mga tao, o hindi sila magtataas ng isang daliri. Araw-araw pinapaalala ko sa sarili ko na hindi lang ako ang direktor ng kumpanya, isa akong taong may trabaho, pamilya, libangan. At kailangan kong kumilos bilang isang normal na tao.
6. Unawain na ang mundo ay higit pa sa trabaho. Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay. Pero bukod sa kanya, marami pa akong dapat gawin. Halimbawa, mahilig akong tumakbo at gawin ito araw-araw. Kapag tumakbo ako, nararamdaman ko kung paano nagiging mas malinaw ang aking mga iniisip, nag-abstract ako mula sa mga panandaliang problema at nagsimulang makita ang sitwasyon sa pananaw. Halimbawa, naiintindihan ko na binibigyan ko ng hindi makatwirang pansin ang ilang problema, at, sa kabaligtaran, hindi sapat sa isa pa, mas mahalaga. Tinutulungan ka ng paggalaw na bigyang-priyoridad. Ang aking unang superbisor, isang lalaking may sapat na gulang, ay naglalakad sa boulevard araw-araw sa oras ng tanghalian sa loob ng kalahating oras. Labinlimang taon na ang lumipas, at sa isang business summit sa Germany, narinig ko na ang paglalakad ng 15 minuto sa oras ng tanghalian ay nakakatulong na mapanatiling maayos at mapanatiling malinaw ang aking mga iniisip. Pagkatapos ay naalala ko ang aking unang pinuno - hindi siya dumalo sa mga pagsasanay at mga paaralan ng negosyo, ngunit siya mismo ay bumuo ng parehong panuntunan para sa kanyang sarili. Nagtitiwala ako sa karanasang ito.

Paano naiiba ang isang pinuno sa mga handang sumunod sa kanya? Bakit napakahirap maging pinuno at mapanatili ang awtoridad sa mahabang panahon? Ang mga isyung ito ay hindi lamang nag-aalala sa mga pinuno ng estado at mga heneral - ang bawat pinuno ay dapat na makapag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa mga tao.

Ang ibig sabihin ng B ay "una". Ang pinuno ay isang taong namumukod-tangi sa karamihan, kinikilala ng mga tao ang kanyang karapatan na pamunuan sila tungo sa iisang layunin.

Marami ang gustong maging pinuno, dahil ang mga pinuno ay may kapangyarihan sa mga tao, impluwensyahan at utos sa kanila, palagi silang nasa spotlight. Ang mga pinuno ay matagumpay at may sariling kakayahan, sila ay pinahahalagahan at iginagalang. Pera at katanyagan ang motibo kung saan gustong maging pinuno ng ilan.

Pero bukod sa positibong panig, ang pamumuno ay may mga kahinaan. At bago magsikap na maging isang pinuno, kailangan mong tandaan ang tungkol sa kanila. Inaako ng pinuno ang responsibilidad para sa kapalaran ng maraming tao na naniwala sa kanya at sumunod sa kanya. Sa kaso ng kabiguan, siya ay may pinakamalaking panganib, at kung minsan hindi lamang ang kanyang ari-arian, kundi pati na rin ang kanyang ulo.

Ang mga pinuno ay kadalasang nag-iisa: napipilitan silang panatilihin ang isang distansya sa pagitan ng kanilang mga sarili at mga subordinates, kung hindi, hindi nila magagawang pamahalaan ang mga ito.

Dapat silang magkaroon at magtrabaho nang husto sa kanilang sarili. Sumulat ang sinaunang Romanong mananalaysay: "Siya na hindi marunong pamahalaan ang kanyang sarili, ngunit nagsusumikap na pamahalaan ang iba, ay baliw." Ganito rin ang sinabi ng pilosopong Pranses ":" Kung gusto mong magpasakop sa iba, magsimula sa iyong sarili.

Ang ating kontemporaryong si John Maxwell, ang eksperto sa pamumuno na sumulat ng The 21 Irrefutable Laws of Leadership, ay naobserbahan din na "ang pamumuno ay nangangailangan ng tiyaga. … Ang mga kasanayan sa pamumuno ay hindi nabuo sa isang gabi.”

Kung gusto mong magkaroon ng maraming kaibigan, mabuhay ka lang at i-enjoy ang buhay nang walang bigat ng responsibilidad, hindi para sa iyo ang pamumuno. Gusto mo pa bang maging pinuno?

1. Ang pinuno ay dapat na karismatiko

Marami silang pinag-uusapan, ngunit hindi lahat ay pinamamahalaang ipaliwanag kung anong uri ng gawa-gawa na kaakit-akit na puwersa ang nakakaakit ng ilang tao sa iba, kahit na hindi sila kaakit-akit at kaakit-akit, ngunit " masasamang henyo"? Ang mga charismatic ay binihag ang kanilang mga alindog at nagsimulang mangibabaw sa isipan at damdamin ng kanilang binihag. Sila ay umaapaw sa enerhiya, at sa kanilang lipunan ang mga tao ay nagsisimulang makaranas ng emosyonal na pagtaas.

Karamihan modernong tao kulang sa enerhiya, mabilis silang mapagod at mairita. Kailangan nila ng mapagkukunan ng enerhiya at hanapin ito sa mga palakasan o panonood ng mga programang pang-sports at iba't ibang palabas sa TV, sa caffeine, alkohol, atbp. Ang mga tao ay binibigyang-sigla din ng mga pinuno na maaaring mag-apoy, magbigay ng inspirasyon at maakit sila sa kanilang ideya. Ang pinuno ay nangangailangan ng mga tagahanga, mga tagahanga na kanyang pamumunuan.

ika-34 presidente ng amerikano, ay nagsabi na "ang pamumuno ay ang sining ng paghimok sa mga tao na gawin ang gusto mo, at kahit na sila mismo ang gustong gawin ito."

Saan mismo kumukuha ng enerhiya ang pinuno?

2. Ang pinuno ay nagtatakda ng mga layunin

Malinaw na alam ng pinuno kung ano ang gusto niya. Ang mga puwersa at enerhiya ay ibinibigay sa kanya ng mga pandaigdigan, na itinatakda niya bago ang kanyang sarili. Hindi niya kayang lutasin ang kanyang mga problema nang mag-isa, dahil dito kailangan niya ng mga taong kanyang pamumunuan at tutulong sa kanya na makamit ang kanyang layunin. Siya ay nag-uudyok sa kanila at binihag sila sa kanyang ideya.

Si Maximilian Robespierre, ang pinuno ng mga Jacobin noong Rebolusyong Pranses, ay nagsabi: “Ang isang pinuno ay may 2 mahalagang katangian: una, siya mismo ay pumupunta sa isang lugar; pangalawa, kaya niyang pamunuan ang mga tao.”

At kung mas mataas ang layunin, mas maraming enerhiya ang napupuno ng pinuno. Magtakda ng isang mahusay na layunin para sa iyong sarili, at ikaw ay mabigla kung gaano karaming enerhiya ang biglang mayroon ka, kung gaano karaming mga kasanayan at kakayahan ang kailangan mo upang makamit ito, biglang lumitaw!

Mayroong dalawang uri ng tao: ang ilan ay may layunin at namamahala sa kanilang sariling buhay, ang iba ay nabubuhay nang walang layunin at umaasa sa kapalaran. Ang buhay ay maihahalintulad sa isang larawan na kailangang tipunin mula sa mga palaisipan. Kung malinaw nating isipin kung anong uri ng larawan ang dapat nating makuha, idaragdag natin ito sa madaling panahon. Kung walang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang ating pinagsisikapan at kung ano ang dapat na maging resulta, ang ating larawan ay lalabas na walang kabuluhan.

Isa pang paghahambing: ang barkong hindi alam kung saang daungan ito patungo ay madaling mawala. Maaari siyang bumagyo, sumadsad, mabali sa mga bato. At ang pinuno ay ang kapitan ng barko, na may kumpiyansa na humahantong sa barko sa layunin, dahil mayroon siyang kinakailangang kaalaman, lakas ng loob at tiwala sa tamang kurso.

3. Ang mga pinuno ay may kakayahan at may tiwala

Upang maisaalang-alang ang opinyon ng pinuno, dapat siyang bihasa sa kanyang paksa. kawalan ng kakayahan, kakulangan kinakailangang kaalaman hindi maitatago ng matagal. At pagkatapos ay tiyak na ilalantad nila ang taong gustong kumuha ng posisyon sa pamumuno at sasabihin: "Ngunit ang hari ay hubad!". (Para sa mga hindi pa nakabasa ng fairy tale ni G. H. Andersen tungkol sa hubad na hari: ito ay tungkol sa katotohanan na dalawang manloloko ang umano'y nagtahi ng chic suit para sa hari, na kumukuha ng maraming pera para dito. Ngunit dahil sa katotohanan ay walang suit, sinabi lang nila sa courtier matatalinong tao. Dahil walang gustong maging tanga, hinangaan ng lahat ang costume, at isang simpleng bata lang ang nagsabi ng totoo na hubo't hubad ang hari!)

Ang kaalaman ay ibinigay, na nangangahulugan na ang iba ay nahawaan ng kumpiyansa na ito.

4. Ang sinumang gustong maging pinuno ay dapat magkaroon ng lakas ng loob

Maaari kang magkaroon ng mga layunin, maging isang charismatic at "matalino", ngunit hindi mo maaaring gawin ang unang hakbang mula dito. Ano ang silbi ng pagkakaroon ng isang cool na kotse kung natatakot kang magmaneho? Tatayo siya sa garahe, hindi nagpapakita ng kanyang mga kakayahan dahil sa kaduwagan, kahina-hinala at kaduwagan ng kanyang may-ari. Ano ang silbi ng pagkakaroon ng isang soccer ball kung hindi ka maglakas-loob na gawin ang mapagpasyang shot at makaiskor ng isang layunin?

Sinasabing ang mga tao ay kumukumpleto ng kanilang landas buhay, higit sa lahat pinagsisisihan hindi ang dati nilang ginawa, kundi ang hindi nila ginawa. Karamihan sa kanila ay napigilan ng takot na magkamali at mapagtawanan, ang pag-iisip na "ano ang sasabihin o iisipin ng mga tao?".

5. Walang pakialam ang mga pinuno kung ano ang tingin ng iba sa kanila.

Gaano karaming mga layunin ang hindi kailanman nakamit at ang mga pangarap ay hindi natupad dahil ang mga tao ay masyadong nag-aalala tungkol sa kung ano ang iniisip ng iba sa kanila. Gayunpaman, imposibleng masiyahan ang lahat, dahil gaano karaming mga tao, napakaraming mga opinyon. Bukod dito, mayroong isang kategorya ng mga tao na ang kanilang mga sarili ay hindi kumakatawan sa anumang bagay, ngunit, sa makasagisag na pagsasalita, nakabitin sa mga binti ng iba, na pinipigilan silang mag-alis. Haters - ito ang tawag sa mga taong napopoot, na ang hobby ay manghusga at humanap ng mali. Kaya sulit ba na baguhin ang iyong mga plano sa buhay dahil sa kanila.

Sa mga salita ng charismatic na pinuno ng UK, "hindi ka mapupunta sa lahat ng paraan kung hihinto ka upang ihagis ng bato ang bawat yapping dog." "Wala akong pakialam kung ano ang iniisip mo tungkol sa akin, dahil wala akong iniisip tungkol sa iyo," sabi ni Coco Chanel, ang reyna ng fashion ng mundo noong nakaraang siglo. Malabong maging pinuno sila kung gusto nilang magustuhan ng lahat. Pagkatapos ng lahat, katutubong karunungan ay nagsabi: "Hindi ka maaaring magtapon ng scarf sa bawat bibig."

6. Mag-asal tulad ng isang pinuno

Minsan ay sinabi ni Kozma Prutkov (ang kolektibong pseudonym ni Alexei Tolstoy at ng mga kapatid na Zhemchuzhnikov): "Kung gusto mong maging masaya, maging ito!". Ganito rin ang masasabi tungkol sa mga pinuno: “Kung gusto mong maging pinuno, maging isa ka!”.

Nangangahulugan ito na kailangan mong kumilos bilang isang pinuno ngayon, at hindi sa ibang araw. Hindi para magpanggap na pinuno mula sa simula, ngunit mag-isip, matuto at kumilos na parang naging pinuno na tayo. Kung hindi natin nakikita ang ating sarili na ganoon, paano tayo paniniwalaan ng iba?