Kiri juhtkonnale palgatõusuks. Kollektiivkirja näidis palgatõusuks

Iga töötaja võib nõuda, kui ta kulutab lisaaeg ning võtab endale ka rohkem kohustusi kui kunagi varem. Peaasi on oma nõudmine õigesti sõnastada, et võimud ei saaks vastuseks vaikida.

Taotlused ja viidad dokumentidele, mis aitavad korraldada ettevõtte sisekommunikatsiooni. Näiteks samaväärsetel ametikohtadel töötajate ja juhtide vahel. Sellised dokumendid võivad sisaldada märkust või ettepanekut, taotlust. Aga neil pole ametlikku vormiriietust. GOST-ides on ainult soovitused täitmiseks.

Memode edastamine tööandjatele toimub ühel ettevõttes kasutatavatest meetoditest:

1. Personaliosakonna kaudu.
2. Administraatori kaudu.
3. Isikliku kohtumise ajal.

Paljud organisatsioonid eelistavad elektroonilist dokumendihaldust. Seejärel saab avalduse esitada siseveebi kaudu. Märkus tuleb registreerida üks kord ettenähtud korras. Seda tehakse vastavalt konkreetses ettevõttes kehtestatud reeglitele:

• märkide loomine spetsiaalses ajakirjas
• fikseerimine kontrollpunktides

Parandamine peaks toimuma samal päeval, kui dokumendid kinnitatakse, allkirjastatakse ja ringlusse antakse. Seda on lubatud läbi viia järgmisel päeval pärast neid sündmusi. Maksimaalne tähtaeg selliste memode säilitamine ulatub 1 aastani.

Struktuurikomponendi kohta

Eespool mainitud sisedokumendi kujundamisel puuduvad ranged nõuded. Menetlus lepitakse tavaliselt läbi kohalike aktide koostamisel. Neid on vaja selleks, et võtta arvesse iga üksiku ettevõtte töö eripära. Järgmised toimingud komisjonile vastuvõetav, kui dokumenti alles koostatakse:

1. Dokumendi vormistamine trükitud kujul.
2. Dokumendi käsitsi koostamine.

Igal juhul peate kasutama standardset A4 formaadis lehte. Ei ole soovitatav kasutada konkreetse ettevõtte kirjaplanke. Salvestage kindlasti kogu kompileerimise struktuur, mis näeb välja järgmine:

• Müts. Alustage paremast ülanurgast. See peab olema kirjutatud adressaadi täisnime ja pea kohta.
• Järgmisena minge dokumendi nimele. See asetatakse keskossa.
• Siis tuleb põhiosa. Esiteks peab taotleja kirjeldama üksikasjalikult hetkeolukorda ja alles seejärel jätkab taotluse enda, taotlusega.
• Dokumendi üks viimaseid osi sisaldab teavet rakenduste kohta. Kui neid on mitu, muutub nummerdamine kohustuslikuks. Kui põhiosas pole nende kohta teavet, siis on vaja iga dokumenti üksikasjalikult kirjeldada.
• Viimane osa. Allosas märkige märkme kirjutamise kuupäev. Ja nad kirjutavad koostaja positsioonist koos tema täisnimega. Kindlasti peab olema allkirja ärakiri, allkiri ise.

Mis peab sisalduma palgatõusuavalduses?

Avalduste koostamine on osakonnajuhatajate ülesanne. Kuid ainult ettevõtte juht üksi otsustab, kas palka tasub tõsta. See võtab arvesse konkreetse osakonna rahalisi võimalusi. Töötaja palga tõstmiseks on mitu põhjust:

1. Uute teaduskraadide, kvalifikatsioonikategooriate omistamine.
2. Karjääri edenemine.
3. Testperiood lõpeb.
4. Indekseerimise läbimine, atesteerimiskomisjonid.
5. Töötaja saavutab teatud edu.

Milliseid vigu tehakse dokumendi koostamisel kõige sagedamini?

Taotlus suurendamiseks palgad on ebaefektiivne, kui see saadetakse juhile, kellel pole vastavaid volitusi.

Levinud viga on otse ülemuste poole pöördumine. Nad ei saa aidata, isegi kui neid nõudmisi ei häiri. Kuigi tema toetus pole kellelegi üleliigne. Lõppude lõpuks on iga taotluse jaoks oluline omada tõsiseid argumente. Noh, kui ülemus saab kinnitada töö kvaliteeti, täielikku vastavust nõuetele.

Oluline on leida õige näide, mis võimaldaks asjatundlikult, järjepidevalt esitada tõendusbaasi. Kui konkreetseid argumente pole, keeldub enamik juhte lihtsalt seda küsimust kaalumast.

Pole vaja kirjutada sellest, et need, kes on sarnastel ametikohtadel, saavad rohkem. Siis on võimudel põhjust vastata, et neil on oma. Ja see saab õigeks. Ka raskest rahalisest olukorrast ei saa tõsine argument. Juhid peaksid maksma konkreetse töö eest, mitte kohanema iga töötaja, tema individuaalsete vajadustega.

Dokumendi koostamise lisareeglid

Õigusaktides ei ole selliste avalduste ja märkuste koostamiseks konkreetseid reegleid. Seetõttu on nn vaba vormi kasutamine lubatud. Dokumendi sisu ja ülesehitus on juba eespool käsitletud.

Peaasi on jääda neutraalse esitlusstiili juurde. Emotsioonid sellistes sõnumites on vastuvõetamatud. Soovitatav on täpsustada tegelik suurus. Et juht ei peaks asjakohaste andmete otsimisele lisaaega kulutama.

Parim lahendus on tsitaadid õigusaktidest. Sel juhul ei kaitse huve ainult artikkel 132 Töökoodeks RF, aga ka muud allikad: artiklid 2, 22 ja 21.

Võib meenutada, et kaupade ja teenuste hindade muutudes peaksid palgad muutuma. Peaasi, et iga mõte oleks võimalikult konkreetselt väljendatud. Lubatud on tutvuda konkreetses ettevõttes kehtiva kollektiivlepinguga. See on vajalik selgitamaks, kas isikul ei ole õigust saada selle dokumendiga seoses mingeid makseid. Võimalik on kasutada viiteid rasketele oludele perekonnas.

Kuid ärge jääge ainult sellisele. Tuleb meeles pidada, et see on äridokument. Ei ole soovitatav ametlikust esitlusstiilist kõrvale kalduda.

Väited ise võivad olla mitte ainult individuaalsed, vaid ka kollektiivsed. Võrreldes individuaalsete kaebustega madalama palga kohta, peetakse kollektiivseid kaebusi tõsisemaks.

Täiendavad kokkulepped palgamuutuste osas

Täiendavad lepingud nõuavad positiivse otsuse korral kahte eksemplari. Üks neist muutub töötajate isiklike toimikute rakenduseks ja seda hoiab juht. Sel juhul on kokkulepe üldtingimused töö.

Teine kantakse üle töötajale endale, millest saab tema uute kohustuste ja õiguste tagatis. Puudub vorm, mis oleks sellistele, nagu ka teenindusteatistele, rangelt kehtestatud. Disainiga seotud soovitused on vaid mõned. Lepingu vormistamise aluseks on tellimus vormil T-5.

Memode läbivaatamise tulemus

Märkused palgamuutuste kohta saavad aluseks korralduse väljastamisele, mis kinnitab koosseisu muutmist. Korralduses tuleb kirjeldada, kas palk muutub üles või alla.

Tellimus ise väljastatakse vabas vormis. Personaliametnik peab selle dokumendiga otseselt seotud töötajale tingimata tutvustama. Koopia antakse raamatupidamisele, kus palk ümber arvutatakse. Vajalik dokumentide pakett kantakse isikutoimikusse.

Nõuded memodele

Teatavasti asuvad nurgas adressaadi ja saatja andmed. Sel juhul võib asendit olla kahte tüüpi - keskel ja küljel. Paberitüki vasakpoolse välja ääris on lähtepunktiks, kui valitakse nurgakülje asukoha kasuks. Sel juhul ei vaja parempoolne serv joondamist.

Kui eelistatakse tsentreeritud valikut, nõuavad kõik elemendid joondamist poole dokumendi lehe suhtes. See tähendab, et need peaksid olema keskelt ja ühest servast võrdsel kaugusel. Ratsionaalsem on nurga asukohaga variant. Tõepoolest, sel juhul säästetakse paberilehel vaba ruumi. Parem nurk jääb vabaks, siin saate kirjutada resolutsiooni.

Aruandlus ja selgitavad märkused: registreerimine

Ettevõtetes tekib sageli küsimus, kas sellised dokumendid nõuavad kohustuslikku registreerimist. Eksperdid ütlevad, et seda tuleb teha juhul, kui sõnumid nõuavad juhilt kirjalikku vastust. Lõppude lõpuks tähendab see, et teatud täitmine on vajalik. Dokumendi edasist kasutamist teavitamise ja viitamise eesmärgil oodatakse.

Peaasi on järgida põhireegleid. Iga dokumendirühma jaoks registreeritakse eraldi: sisemine, väljaminev ja sissetulev.

keeruline registreerimisnumber esitatakse ainult selgitustega märkused, aruanded. Sama indeksit kasutatakse väljaminevate dokumentide registreerimisel. Koostiselementideks võivad olla paberi tellimuse number ühe aasta jooksul, samuti juhtumi number vastavalt selles valdkonnas kasutatavale nomenklatuurile.

Palgatõus võib olla erinevad vormid nii juhi kui ka töötajate poolt. Igaüks valib valiku, mida peetakse konkreetse ettevõtte jaoks kõige mugavamaks ja tõhusamaks. Aga

Arvan, et sellistel petitsioonidel pole põhimõtteliselt üldse kohta. Kui sulle see töö palga pärast ei meeldi, siis otsi mõni muu töökoht. Aga kuidas on lood teie kolleegidega, kes ei tööta ka vähem, neil pole õigust palgatõusule?! Palgatõus jne. peaks olema massiivne ja mitte petitsiooni alusel.

Vasta

Minu arvates on selliste avalduste esitamine täiesti tühi tegevus. Jah, ülemus isegi ei loe seda. Siin meie ettevõttes pole näiteks mitu aastat palka tõstetud.

Vasta

Meil on ettevõttes mõned insenerid (raamatupidajad, arstid), kes maksid igakuiselt nn "lisapreemiaid eriteenete eest". Olles suure osakonna juhataja, vihjas ta hoolega oma peale, et mulle ei teeks paha, kui lisatasu näol palka tõstan (põhimõtteliselt oleksin pidanud selle saama ennekõike talituse juhina). Ta ütles mulle, et mine ja teeni ära. Kuigi töötasin ettevõttes kõrgelt kvalifitseeritud insenerina üle 15 aasta. Lõpuks paari kuu pärast ta vallandas. Seetõttu nõustun eelmiste kommenteerijatega, et pöördumine on tühi asi.

Vasta

Ma pole kunagi sellist avaldust kirjutanud, kuigi olen juba päris kaua töötanud. Tavaliselt lahendatakse see küsimus suuliselt ja põhimõtteliselt üsna edukalt. Kaks korda tõstis juhtkond minu palka, kuna hinnad pidevalt tõusevad ja miinimumpalk on sama.

Vasta

Varem või hiljem saab iga töötaja aru, et tal on vaja palka tõsta. Tema tööülesannete maht ju kasvab iga aastaga, seega tahan, et tööd hinnataks.

Ülemus võib-olla unustas, et hinnad tõusevad iga aastaga, riigis on inflatsioon ja valuuta on hüppeliselt tõusnud. Seega on aeg küsida oma direktorilt palgatõusu. Ainult mõned ei tea, kuidas seda õigesti teha ja milliseid argumente esitada.

Mõned reeglid

Enne palgatõusu taotlemist peaksite välja selgitama, kelle konkreetne vastutus on nende otsuste tegemisel. Pole mõtet esitada avaldust oma vahetu juhi nimele, kui ta ei asu kaugeltki teie organisatsiooni hierarhilise püramiidi tipus. Nii on lihtsam kirjutada avaldus organisatsiooni juhile või personaliosakonna juhatajale.

Samuti tasub meeles pidada, et parem on mitte kasutada fraase nagu “palun tõsta oma palka” või “palun tõsta seda”. Kõige parem on kasutada väljendit "Palun kaaluge palgatõusu võimalust ...". See sõnastus kõlab väärikalt ja loob ilmtingimata ka ärimeeleolu.

Mida öelda ja millest vaikida

Ärge unustage põhjendada, miks teie olukorras on palgatõus vajalik. Võid loetleda oma kohustused ja siis rääkida sellest, et töömaht on oluliselt suurenenud seoses uute klientide hankimisega vms. See võib olla müügi kasv, töötaja lahkumine või töötundide arv. Ärge unustage apelleerida numbritega ja võrrelda, kuidas ettevõtte tulemused on kasvanud viimastel aegadel. Samuti ärge kirjutage liiga palju sellest, kui raske teil töötada on, vastasel juhul kaaluvad võimud lisatöötaja palkamist.

Põhjenduseks ei saa kasutada argumente nagu "sellise ja sellise juhataja saab rohkem" või "Sain teada, et peaarvepidaja Ivanov hakkas rohkem saama." Esiteks selline info ei puuduta sind ja teiseks pidas juhtkond seda vajalikuks. Avalduse enda tekstis märkige ka summa, mida soovite saada, siis ei pea ametiasutused teie praeguse palga kohta teavet otsima. Muidugi peate olema valmis selleks, et soovitud 10 tuhande rubla tõus muutub vaid 5 tuhandeks rublaks.

Kui rakendus on valmis, annate selle parematesse kätesse. Avalduse allkirjastab osakonnajuhataja, lööb sellesse templi ja viiakse läbivaatamiseks direktorile. Olge valmis selleks, et palgatõusu ajal saate suurendada töömahtu, samuti ametlikud kohustused. Ja see ei tohiks olla üllatav.

Kuidas 2017. aastal graatsiliselt lõpetada

On ka juhtumeid, kui te ei soovi palka tõsta, kuid peate seda ebaõiglaseks. Siis tuleb töökohta vahetada ja sobivam variant otsida. Kuidas siis lõpetada graatsiliselt, ilma karjumata ja saada häid soovitusi?

Parim on sellest direktorile isikliku vestluse käigus teatada. Ärge saatke kirja ega helistage. Pidage meeles, et seaduse kohaselt peate kaks nädalat enne vallandamist kirjutama avalduse. Mõne elukutse puhul võib see periood olla pikem. Te ei tohiks lahkuda samal päeval, kui avaldus kirjutati, vastasel juhul peetakse teid ebaausaks inimeseks. Samuti peate koostama vastuse küsimusele vallandamise põhjuse kohta.

Võite teatada madalast palgast, puudumisest karjääri areng või palju tööd. Ärge kunagi rääkige halb tuju pealik. See pole eetiline. Mõnel juhul on direktor valmis järeleandmisi tegema ja palka tõstma, töötunde vähendama jne. See on teie enda otsustada.

Sarnane sisu

Artiklis vaatleme, kuidas koostatakse palgatõusu memo.

Palgatõusu memo tunnused

Memo on dokument, mis tagab sisekommunikatsiooni samaväärse ametikohaga juhtide (töötajate) vahel. Sisaldab soovi, ettepanekut, märkust. Sellegipoolest pole tal ametlikku staatust, OKUD sellist vormi ette ei näe. Soovitatavad nõuded ametlike dokumentide kujundamiseks, mida saab vastu võtta, on esitatud riiklikes standardites GOST R 6.30–2003 USORD.

Valmis memo saab tööandjale üle kanda ühel organisatsioonis aktsepteeritud viisidest:

• isiklikult;
• registratuuri kaudu;
• personaliosakonna kaudu.

Sageli organisatsioonid elektrooniline dokumendihaldus. Seejärel saadetakse teenus sisevõrgu kaudu. Üldtunnustatud korra kohaselt registreeritakse märge üks kord organisatsiooni kontoritöö juhendis näidatud viisil:

• märgitud ajakirjas;
• või registreerimis- ja kontrollkaartidel (nende elektroonilise versiooni kasutamine pole välistatud).

Fikseerimine toimub dokumendi kättesaamise, allkirjastamise, kinnitamise päeval. See on vastuvõetav registreerida järgmisel päeval. Memosid säilitatakse 1 aasta või kauem vastavalt tüüpiliste juhtimisarhiividokumentide loendis määratud tähtaegadele ( kasutusele Kultuuriministeeriumi 25.08.2010 korraldusega nr 558).

Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursus sobib suurepäraselt personaliarvestuse korrastamiseks algajatele ja raamatupidajatele mõeldud ettevõttes ⇓

Memo struktuurne komponent

Selle sisedokumendi täitmisele ei ole kehtestatud rangeid nõudeid. Kõige sagedamini on koostamise kord määratud kohalikes seadustes, arvestades organisatsiooni tegevuse eripära. Selle koostamisel on lubatud järgmised toimingud:

• dokumendi kirjutamine käsitsi;
• trükitud versiooni ettevalmistamine.

Kõikidel juhtudel kasutatakse standardset A4 paberilehte. Organisatsiooni vormi ei soovitata kasutada. Iga ametniku koostamisel tuleks järgida riigistandardites sätestatud üldtunnustatud kirjastruktuuri koos organisatsiooni sisestandarditega.

Märkuse struktuur	Komponendid
Müts	Paremal ülemine nurk näitab: organisatsiooni juht, kellele teade on adresseeritud, Koostaja täisnimi, ametikoht
Dokumendi pealkiri	Keskel on kirjutatud "Memorandum"
Põhiosa	Kõigepealt kirjeldatakse olukorda, seejärel öeldakse palve, ettepanek.
Rakendused	Moodustati vastavalt vajadusele: kui neid on mitu, on need nummerdatud, kui põhitekstis pole nende kohta teavet, märgitakse iga rakenduse nimed koos lehtede ja lehtede arvuga
Lõpuosa	Teksti all on: märkuse kirjutamise kuupäev (araabia numbritega järjestuses: päev-kuu-aasta), koostaja ametikoht, tema täisnimi koos ärakirjaga, koostaja allkiri

Kuidas kirjutada ametlik kiri palgatõusuks?

Sarnase taotluse esitab osakonnajuhataja. Tuleb märkida, et tõstmise otsuse teeb juhataja üksinda, arvestades osakonna rahalisi võimalusi. Palga tõstmise põhjused on ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134):

• töötaja märkimisväärsete tööedu saavutamine;
• indekseerimine, töötajate atesteerimine (vt → );
• katseperioodi lõppemine;
• karjääri edenemine;
• teaduskraadi, kvalifikatsioonikategooria omistamine.

Katseajajärgset palgatõusu kasutatakse materiaalse stiimulina ja töötajate motivatsiooni tõstmiseks. Kui sellised lisatasud on ette nähtud eeskirjades ja muudes organisatsiooni siseeeskirjade dokumentides, koostatakse need nõuetekohaselt.

Ühe töötaja palga tõstmiseks kirjutab (trükib) osakonnajuhataja märgukirja. Kirjutamise vorm on suvaline, kuid võttes arvesse ülalkirjeldatud kättetoimetamisdokumentide struktuuri. Tavaliselt koostatakse 2 eksemplari koos kohustusliku äramärkimisega tõstmise kuupäev, uue palga suurus.

Taotluse eesmärk on näidata konkreetse töötaja töötasu tõstmise vajadust. Suurendamist käsitlev dokument adresseeritakse kinnitamiseks kõrgemale juhtkonnale. Palga tõstmise ettepanekut peab osakonnajuhataja põhjendama selliselt, et organisatsiooni juhi vastus oleks positiivne. See tähendab, et esitatud argumendid peavad olema väga tugevad.

Seega toimub palgatõusu märkuse kirjutamine ja sellega seoses edasised toimingud eelkirjeldatud norme ettenähtud korras arvestades.

Ülemuse poolt töötaja palga tõstmiseks tehtud toimingute jada	Täpsustused
Ametliku kirja kirjutamine töötaja palga tõstmiseks	Kirjalik (trükitud) ja viseeritud osakonnajuhataja poolt
Registreerimismärkus	Üks võimalustest on fikseeritud sisemised eeskirjad organisatsioonid
Märkme arvestamine organisatsiooni juhi poolt ja otsustamine	Juht uurib juhtumi asjaolusid, tavaliselt 1-3 päeva ja koostab otsuse resolutsiooni kujul märkmel endal (nõustub või lükkab taotluse tagasi)
Töötaja palga tõstmise korralduse andmine	Korraldus on aluseks vajalike meetmete elluviimisel, mille eesmärk on töötajale kõrgendatud töötasu maksmine
Muudatuste tegemine personali- ja raamatupidamisosakonnas	Muudatused puudutavad tööleping, personali komplekteerimine, töötaja isiklik kaart, vajadusel (üleviimisel) märgib sisse tööraamat

Kui teenuse koostamisel tekib raskusi, võite abi otsida personaliametnikelt või raamatupidamisest.

Levinud vead ametliku palgatõusu koostamisel

Sagedamini teevad selle koostajad mitmeid vigu, kuna ametliku dokumendi kujundamisel puuduvad selged nõuded. Kõige tavalisemad neist puudutavad teksti sisu ja dokumendi eesmärki.

Näide nr 1. Osakonnajuhataja avaldus töötaja töötasu tõstmiseks seoses saavutustega töös

Allpool on näidiskoostised memo.

Vasilek LLC direktor Ovtšinnikov V.M. juriidilise osakonna juhataja S. N. Stroginova memo Dubrovnos metoodikuna töötades on I. F. end tõestanud vastutustundliku ja kohusetundliku töötajana, kellel on sellel erialal töötamiseks vajalikud kutseoskused. Dubrovno I. F. lõpetas täiendõppekursustel ja omandas üksuses töö täielikult. Tänaseks on ta ainus töötaja, kellel on õigusosakonna metoodikuna töötamiseks vajalikud teadmised ja kvalifikatsioon. Dubrovno meeskonnas näitas I. F. end tähelepaneliku ja taktitundelise inimesena, pälvides kolleegide lugupidamise. Selle kohta kommentaare ei ole, määratud tööperioodi jooksul rikkumisi ei tuvastatud. Selle ametikoha maksimaalne palk on 35 tuhat rubla. Dubrovno I. F. saab 27 tuhat rubla. Seoses märkimisväärse edu saavutamisega tööl ja vajadusega premeerida töötajat suurepärase töö eest, palun teil kaaluda võimalust tõsta Dubrovno I.F. palka 8 tuhande rubla võrra. Juriidilise osakonna juhataja (isiklik allkiri) Stroginova S. N.

Näide nr 2. Teenusleht palgatõusu kohta peale katseaega

Vastused memo korduma kippuvatele küsimustele

Küsimus 1: Kas töötaja on vaja registreerida?

Registreerimispäevikul pole UV-kiirgust. Kuid igat tüüpi märkmed registreeritakse tavaliselt organisatsioonis kehtestatud viisil, kuna neid nimetatakse ka juhtimisdokumentatsiooniks. Sise- ja välisdokumendid registreeritakse eraldi.

Küsimus nr 2: Kas palgatõusu ettepaneku saab teha suuliselt, mitte ametlikku kirjutada?

Suuline vorm on vastuvõetav, kuid sellel ei ole sama juriidilist jõudu kui kirjalikul kujul. Kohustused tekivad objektiivselt, kuid neid on raske tõestada. Tihti toob tehingute, pakkumiste jms kirjaliku vormi eiramine kaasa nende tühisuse. Seetõttu on parem ettepanek dokumentidega kinnitada.

Küsimus nr 3: Mis vahe on memorandumil ja memol?

Aruandega kaasneb alluva töötaja pöördumine kõrgema ametniku poole ning teenus on mõeldud sisesuhtluseks sama taseme juhtide vahel.

Küsimus nr 4: Kui kaua pärast kirjutamist võib töötaja saada kõrgendatud töötasu?

Registreerimine palgatõusu kohta võib kesta kuni 30 päeva (tähtaeg), kuid mitte rohkem. Pärast seda saab inimene kõrgendatud töötasu. Osakonnajuhataja saab protsessi mõnevõrra kiirendada, tulles märgukirjaga organisatsiooni juhile ja eravestluses kohe asja selgeks teha.

Valmis dokument esitatakse osakonna (osakonna) juhatajale, kes tutvub töötaja nõudega ja võtab selle vastu, pannes sellele märke "Ei pahanda" ja isikliku allkirja. Vaatleme näidet palgatõusu käsitleva avalduse tekstist: „Palun kaaluda 12.10.2017 töölepingu nr 5 muutmist töötasu osas 45 000 rublalt. kuni 50 000 rubla müügi kasvu tõttu. 2017. aasta IV kvartaliks kasvas näitaja 30% osakonna töötajate arvu vähenemisega 4 inimeselt 3 inimesele. Minu isiklik kava tulemus oli 125%. Palga tõstmise kollektiivse avalduse vormistamise kord Kehtiv seadusandlus ei paku kollektiivse avalduse ühtset näidist.

Kuidas kirjutada töötajatele palgatõusu kiri

Petitsioon on ülemustele esitatav ametlik dokument, seega on äristiili standardite järgimine oluline.

• Enda palga võrdlus teiste töötajate sissetulekutega. Eeldatakse, et spetsialistide palgad on ärisaladus ja sellise teabe avaldamine saab taotleja "vastu" argumendiks. AT parimal juhul tal keeldutakse palgatõusust, halvimal juhul palutakse ettevõttest lahkuda.
• Enda funktsionaalsuse võrdlus kolleegide töömahuga.
  Ärge muutuge "vargseks", ärge võrrelge end teistega, piirduge oma tööalaste saavutuste ja oskuste loendiga.
• Kaebused raske rahalise olukorra üle. Isiklik jääb isiklikuks, töö jääb tööks. Ettevõtte juhtkond maksab tööjõu eest, mitte ei kohandu spetsialistide individuaalsete vajadustega.

Palga tõstmise soovikirja näidis

Populaarsed avaldusvead

• Sihtkoht. Kõige tavalisem viga palgatõusu märgukirja koostamisel on adressaadi vale määratlus. Isegi kui töötaja usub, et palgal olev summa ei ole võrreldav tema tehtud pingutuste ja saavutatud tulemustega, peab ta oma soovi arvestamiseks õigesti koostama marsruudi.
• Mitte juhi pädevuses. Poleks täiesti korrektne nõuda oma vahetult juhilt lisatasusid, kui nende küsimuste lahendamine pole tema pädevuses.

Kuid samal ajal ei tohiks te "üle pea hüpata" ja kirjutada pöördumist tegevdirektor. Kindlaim viis on juhtida oma üksuse juhi tähelepanu rahalisele lahknevusele ja kutsuda ta pöörduma selle ülevaatamiseks kõrgemate võimude poole.

Argumenteerimine.

Juristi käsiraamat

Tähelepanu

Marina Venemaa Föderatsioon, Peterburi #3 13. oktoober 2009, 14:26 Kuulen sellest esimest korda))) Ma kardan, et pärast sellist avaldust soovitatakse teil otsida mõni muu kõrgema palgaga töökoht ))) Ma tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade on pooleli... Ma armastan seda foorumit!!! Victor Vene Föderatsioon #4 13. oktoober 2009, 14:30 meid on 8 inimest ja me peame kirjutama ühe avalduse, kõik allkirjastavad avalduse, kõik on nõus lahkuma juba raudselt, aga et meeskond laiali ei läheks, otsustas proovida, kui tõstavad, siis jääme, kui ei, siis kõik 8 lahkuvat inimest kõigil on juba lahkumisavaldus.... Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Kuidas kirjutada palgatõusu memo?

Artiklis vaatleme, kuidas koostatakse palgatõusu memo. Palgatõusu memo tunnused Memo on dokument, mis tagab sisesuhtluse samaväärse ametikohaga juhtide (töötajate) vahel. Sisaldab soovi, ettepanekut, märkust. Sellegipoolest pole tal ametlikku staatust, OKUD sellist vormi ette ei näe.
Soovitatavad nõuded ametlike dokumentide kujundamiseks, mida saab vastu võtta, on esitatud riiklikes standardites GOST R 6.30–2003 USORD. Valmis memo saab tööandjale üle kanda ühel organisatsioonis aktsepteeritud viisidest:

• isiklikult;
• registratuuri kaudu;
• personaliosakonna kaudu.

Sageli korraldavad organisatsioonid elektroonilist dokumendihaldust. Seejärel saadetakse teenus sisevõrgu kaudu.

Hääletus:

Märkme ülesehitus Komponendid Päis Paremas ülanurgas on märgitud: Organisatsiooni juht, kellele märkus on suunatud, täisnimi, koostaja ametikoht Dokumendi nimi Keskel on kirjutatud “Memorandum” Põhiosa Esiteks, kirjeldatakse olukorda, siis öeldakse taotlus, ettepanek mitu, siis need nummerdatakse, kui põhitekstis pole nende kohta teavet, siis märgitakse iga taotluse nimed koos lehtede ja lehtede arvuga. , tema täisnimi koos ärakirjaga, koostaja allkiri Kuidas kirjutada teenistuskirja palgatõusu kohta? Sarnase taotluse esitab osakonnajuhataja.

Teenusmärkus palgatõusu kohta: näidiste täitmine

Täpsustused Ametliku kirja kirjutamine töötaja töötasu tõstmiseks Kirjalik (trükitud) ja osakonnajuhataja viseeritud märge (nõustub või lükkab tagasi) Töötaja palga tõstmise korralduse andmine Korraldus on vajalike meetmete rakendamise aluseks suunatud töötajale kõrgendatud töötasu maksmisele Personaliosakonna muudatused ja raamatupidamine ) märgid tööraamatus Kui teenuse koostamisel tekib raskusi, võib abi saamiseks pöörduda personaliametnike või raamatupidamise poole.

Taotlus palgatõusuks

AT üldine juhtum protsess toimub mitmes etapis:

1. Initsiatiivi näitamine. Töötaja ise võib vihjata soovile enda kvaliteeti parandada rahaline olukord või otsustab oma osakonnajuhataja olukorda parandada.
2. Tegelikult memo koostamine koos selle saatmisega kõrgema astme juhi või funktsionääri nimele, kellel on õigus selliseid otsuseid teha.
3. Sisesõnumi registreerimine sissetuleva kirjavahetuse ajakirjades või posti teel saatmine.
4. Pakkumisega arvestamine ja vastuse koostamine.
5. Tavaliselt väljendatakse nõusolekut palkade tõstmise ja personalitabeli muutmise korraldusena.

Palgatõusu avalduse näidis

Küll aga sisemiseks äriline kirjavahetus tuttavamat vormi peetakse memorandumiks ja märgukirjaks. Nende dokumentide ühtseid vorme ei pakuta, kuid nende koostamisel on soovitatav pöörata tähelepanu standardile GOST 6.30-2003 USORD. Selle norme tuleb rakendada nii “korgi” täitmisel kui ka sisu koostamisel.

Lisaks tõusevad palgatõusu memo saatmise küsimuses esile ettevõtte kohalikud aktid:

• seisukoht palkade osas;
• kollektiivleping;
• tööleping;
• personali komplekteerimine;
• ametijuhendite komplekt;
• kokkulepe ametiühinguga.

Lõppude lõpuks sisaldavad need enamasti konkreetseid kriteeriume ja tingimusi palgasumma suurendamiseks konkreetses ettevõttes.

Kollektiivkirja näidis palgatõusuks

Seda arvutatakse kahel viisil: tootmismäärade rakendamisel tariifimäära jagamisel tootmismääraga; ajanormide rakendamisel - tariifimäära jagamisel ajanormiga. Tootmisnormide ja ajanormide kohta vt art. Tööseadustiku § 160 ja selle kommentaar.Näitaja kõrval saab kehtestada ka lisatasu tingimusi, s.o. Lisanõuded, mille täitmata jätmisel lisatasu ei kogune või selle suurust vähendatakse.Tasustamissüsteemiga mitte ettenähtud preemiad on ühekordse soodustuse iseloomuga ja seetõttu makstakse välja reeglina ebaregulaarselt ja sageli väljaspool konkreetseid saavutusi töös tööandja ühepoolsel äranägemisel.Palga tõstmise avalduse kirjutamisel tuleks arvesse võtta kõiki tegureid: perekonnaseisu halvenemine, elatusmiinimum tõus, hinnatõusud.

Veebiressurssides on palju erinevaid malle ja näidiseid. Meie eksperdid on teie jaoks leidnud meie arvates kõige halvema. Neid kõiki on praktikas kasutatud.

Kõikidel taotlustel on erinevad nõuded olenevalt organisatsioonist, kuhu need saadetakse. Igaüks mõistab, et kohtule saadetud dokument erineb tööandjale saadetud avaldusest. Määratletakse normid, mis määratlevad, mida konkreetses kaebuses täpselt tuleb märkida.

Tähtsatele dokumentidele kehtivad nende kirjutamise vormis erireeglid. Laadige alla allolev vorm ja täitke see konkreetse teabega. See on õige, kui kasutate teisi malle teistelt saitidelt, mille lingid asuvad malli all.

Mitme vormi kasutamine tagab õige ravi.

❶ kuidas kirjutada avaldus palgatõusu kohta

Palgatõusu avalduse korrektseks täitmiseks uuri esmalt, kelle kohustuste hulka kuulub sellistes küsimustes otsuste tegemine. Pole mõtet kirjutada avaldust vahetu juhi nimele, kui ta asub teie organisatsiooni hierarhilise püramiidi tipust kaugel.

Kõige parem on kirjutada avaldus organisatsiooni juhile või personaliosakonna juhatajale ja kinnitada oma peaga.

Selleks, et mitte kasutada väljendeid “palun palka” või “palun palka tõsta”, on parem kasutada “Palun kaaluda palgatõusu võimalust ...”. See sõnastus kõlab väärikalt, loob ärimeeleolu.

Põhjendage kindlasti, miks on teie olukorras palgatõus õigustatud. Loetle oma kohustused ja pane tähele, et töömaht on oluliselt kasvanud näiteks uute klientide meelitamise, müügi suurendamise või töötaja lahkumise tõttu.

Apelleerige numbritele, võrrelge, kuidas osakonna töötulemused on viimasel ajal kasvanud. Püüdke mitte minna üle piiri, kirjeldades, kui raske teil töötada on, vastasel juhul kaalub juhtkond lisatöötaja palkamist.

Ärge kasutage põhjenduseks selliseid argumente nagu "Sain teada, et raamatupidamistöötaja Petrov sai palka juurde" või "Ivanovi juht saab rohkem". Esiteks ei puuduta see teid ja teiseks pidas juhtkond seda vastuvõetavaks.

Kuidas kirjutada avaldus palgatõusuks nii, et selle pea rahuldaks?

Avaldus on koostatud, märkides kohustuslikult põhjused, mille tõttu töötasu tõstmise vajadus tekkis. Tõestada on vaja tegelikku töömahu kasvu, nõuete ja vastutuse suurenemist.

See tähendab, et teenus peaks mõistlikult näitama, et teie tegevus on kallinenud. Samuti on vaja kirjeldada oma tegevuse tulemusi, märkida organisatsioonile saadav kasu ja kasum.

Personaliametnikel on ametlikud näidised palgatõusu taotlusest. Saate tutvuda tüüpvormidega, samuti paluda abi avalduse koostamisel osakonnajuhatajalt, reeglina kirjutatakse selline kiri tema nimel.

Avaldus on sõnastatud järgmiselt

"Töötaja palgatõusu esitus." Vasakul ülemises nurgas, nagu kõigis standardvormides, on täidetud kork. See näitab, kellele avaldus on kirjutatud, kellelt.

Märgitakse initsiaalid, osakonna nimi, ametikoht.

Lehe keskele tuleb kirjutada: “Palun kaaluda palga (nimi) tõstmise võimalust, kirjutada ametikoht, märkida osakond.” Eraldi on vaja mainida töörežiimi ja töötasu. Järgmiseks tuleb kirjutada põhjused, mille järgi tasu tõsta. Näiteks tööaja pikenemise tõttu,ülesannete,nõuete,katseaja lõppemise tõttu.Siis tuleb täpsustada soovitav töötasu. Osakonnajuhataja kirjutab direktorile saadetud kirjale alla, pannes oma allkirja ja kuupäeva.

Palgatõusu avalduse koostamine on lihtne, raskemini saavutatav positiivne tulemus bossilt. Kuidas veenda juhtkonda enda vaatenurgale, panna ülemus tööd hindama ja palka tõsta?

• Uurige hoolikalt ettevõttes vastu võetud protseduure

Esimene samm on tutvuda konkreetse organisatsiooni palkade tekkepoliitikaga. Paljudes ettevõtetes on palgatõusu põhjuseks boonusprogrammid, preemiad ja muud stiimulivormid. Võib-olla on võimalusi, mida saate kasutada oma palga tõstmiseks, ilma et peaksite kirjutama oma ülemustelt kirja.

• Milline palgatõus on normaalne?

Paljud inimesed peavad palgatõusu taotlust eetiliselt inetuks. Nad kardavad küsida korralikku palka, neil on piinlik ülemuse kabinetti siseneda. Need on selged märgid intrapersonaalsetest probleemidest.

Selline töötaja vajab psühholoogi abi.

Tänaseks on spetsialistid välja töötanud suurepärase enesehinnangu tõstmise programmi, mis aitab teil oma potentsiaali täielikumalt realiseerida, võimaldab teil saavutada tööalases tegevuses soovitud tulemuse ja aitab teil saavutada rohkem karjääri kasvus.

Kui palju raha siis võimudelt nõuda?

Alustuseks uurige, millist palka makstakse teie eriala töötajatele teistes ettevõtetes. Saate vaadata kuulutusi ajalehes, rääkida sõpradega, küsida tööbörsidelt.

Uurige konkurentide pakkumisi, kuid pöörake tähelepanu veerule "tingimused", sest tegelikkuses ei vasta töömaht sageli põhikuulutuses märgitule.

Proovige tutvuda huvipakkuva valdkonna spetsialistide suuremate palgaagentuuride statistiliste ülevaadetega. Pidage meeles, et kõrge palk ei pruugi olla saadaval kõrgendatud kvalifikatsiooni-, haridus- ja muude tingimuste tõttu.

• Mida võib tuua palgatõusu mõjuva põhjusena?

Oma viimase kuue kuu saavutuste nimekirja koostades ärge olge tagasihoidlikud ja ärge varjake eeliseid. Kirjeldage tulemusi, mille olete sellel ametikohal saavutanud, loetlege lisafunktsioone ja kohustused. Täpsustage märgid, mis viitavad tasu tõstmise vajadusele.

Võimalusel esitage kindlasti konkreetsed arvud ja graafikud, mis näitavad selgelt suurepäraseid tulemusi, suurenenud töökoormust, suurenenud nõudeid jne.

• Planeerime visiidi bossi juurde, võttes arvesse meeste testosterooni taset

Reeglina on paljude ettevõtete boss tugevama soo esindaja. Kui kavatsete talle ärivisiidi teha, tundke eelnevalt tema meeleolu vastu huvi. Ärge minge ülemuse juurde, kui tal on palav katkine auto, seadme rike või vastutava töötaja vallandamine.

Meestel on sellistel hetkedel testosterooni tase märkimisväärselt suurenenud, mis kajastub nende agressiivsuses. Nad muutuvad äärmiselt ärritatavaks, lahendamatuks ja kahtlustavaks.

Vaevalt kohati suurenenud testosteroon meestel tasub alustada vestlust zp suurendamisest. Lükka oma külastus edasi mugavamale ajale.

Millal pöörduda ametivõimude poole?

Reeglina langeb meestel testosterooni tase tööpäeva lõpuks. Hormooni taseme langus tekib pikaajalise füüsilise ja psühholoogilise stressi tagajärjel. Pidage meeles, et meestel esineb testosterooni langus ka pärast alkoholi tarvitamist ja haiguse ajal.

Enne ülemuse kabinetti suundumist küsi sekretärilt ülemuse tervislikku seisundit ja tuju. Kui kabinetti sisenedes märkate ülemuses karmistunud häält, naha punetust või suurenenud higistamist, pöörduge mis tahes ettekäändel tagasi, need märgid viitavad ka meeste testosterooni taseme tõusule.

• Hankige paberist abimees

Kui lähete oma ülemusele külla, tehke seda kindlasti ametlik kiri. Personalitöötajad saavad selles aidata, esitades näidistaotluse näidise. Parem on küsida palgatõusu, kasutades kirjalikult esitatud teavet.

Sel juhul pole vaja liikvel olles midagi välja mõelda. Märkus aitab suurenenud ärevus ja häbelikkus, võimaldab teil hõlpsasti dialoogi alustada.

Kui olete valmis paluma palgatõusu, ärge imestage, kui pärast taotluse rahuldamist ootavad teid ees uued töökohustused, töömahu ja vastutuse taseme tõus. Seda ta teebki, et oma oskusi täiendada ja karjääri teha.

Allikad:
www.justlady.ru, 2health.ru