Žiaľ, zákonodarca nepovažoval za potrebné zahrnúť do Ruskej federácie „ ľahká práca“, takýto koncept nenájdete. Charakteristiky ľahkej práce sa odrážajú v SanPiN 2.2.0.555-96 a "Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien." Tento súbor pravidiel objasňuje aspekty, ako sú predpisy, ktoré sa vzťahujú na vybavenie, pracovisko a úroveň prípustné zaťaženia počas tehotenstva. Ako upravuje zákonník práce ľahké práce? O tom sa bude diskutovať nižšie.

Prechod na ľahkú prácu v dôsledku choroby alebo úrazu

Ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov alebo po pracovnom úraze už nemôže vykonávať svoje funkcie, je povinnosťou zamestnávateľa preradiť ho na inú, ľahšiu prácu. Čo to znamená? V dielni si robotník poranil niekoľko prstov, ošetrenie ruky neprinieslo náležité výsledky. Neohýbajúce sa prsty, neumožňuje človeku - na sústruhu. V tomto prípade on má právo v žiadosti (s lekárskou správou) požiadať o preradenie na ľahkú prácu kde postihnuté rameno nebude zapojené. Pri preložení na inú pozíciu s nižším platom si ponechá svoje predchádzajúce zárobky jeden mesiac (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ ho odmietne preradiť na inú pozíciu, pričom sa mu vyhráža výpoveďou, potom by ste sa mali obrátiť na odborníkov, aby tento problém vyriešili

Ľahká práca počas tehotenstva

Keď sa žena zaregistruje v prenatálnej poradni, dostane potvrdenie o jej tehotenstve môže mať nárok na preloženie, na nenáročnú prácu z dôvodu tehotenstva. „Hygienické požiadavky“ stanovujú podmienky, za ktorých nastávajúca mamička nesmie pracovať. Tieto podmienky zahŕňajú priestory, kde nie sú:

• prirodzené svetlo,
• rozprašovanie aerosólov,
• existujú vibrácie a ultrazvukové pozadie,
• dokonca sa určuje aj typ stoličky, na ktorej môže sedieť mladá žena v pozícii.

Zákonníka práce je zakázané vyslať tehotnú ženu na pracovnú cestu (iba na jej žiadosť) nechať pracovať nadčas alebo ísť von v noci.

Nárok na zlepšenie pracovných podmienok môže budúca mamička realizovať vypísaním žiadosti so žiadosťou o preradenie na ľahkú prácu, kde je vylúčený vplyv škodlivých faktorov. Kým jej manažér prijíma opatrenia na prechod na ľahkú prácu, žena v pozícii má právo nepracovať, ale ponechá si priemerný zárobok. (ona priemerná hodnota) pre ženu na pozícii preradenej na „ľahkú prácu“ sa nezmení, bez ohľadu na náklady na zaplatenie ľahkej práce.

Predovšetkým táto otázka je relevantná pre zástupcov:

• robotnícke profesie,
• ktorí pracujú v obchode
• obchodní zástupcovia,
• ovládače,
• audítori,
• zamestnaný v práci na cestách.

Toto privilégium má právo využiť ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka.

Legislatíva stanovuje možnosť ochrany zdravia budúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Spočíva vo vytvorení špeciálnych pracovných podmienok pre tehotnú ženu, ktoré prispejú k harmonickému, zdravému vnútromaternicovému vývoju plodu. Zákonník práce zabezpečuje nastávajúcej mamičke nielen právo na nenáročnú prácu v tehotenstve, ale aj určité finančné záruky, ako aj udržanie zamestnania.

Dnes žena často neinformuje zamestnávateľa o začiatku tehotenstva, pretože sa bojí, že stratí pracovisko. Ale podmienky, v ktorých pracuje, môžu byť nepriaznivé pre vývoj plodu a poškodiť jeho zdravie. Preto by každá žena mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje?

Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce v tehotenstve“. Legislatívne je však stanovená povinnosť zamestnávateľa pri predložení lekárskeho potvrdenia znížiť produkčnú rýchlosť alebo preradiť ženu na ľahšiu prácu s vylúčením vplyvu škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mala zachovať priemerná mzda pracovníka.

Ľahká práca znamená odborná činnosť, ktorá si vyžaduje menšiu fyzickú námahu a nemá nepriaznivý vplyv na vývoj plodu.

Tehotná žena by nemala vykonávať prácu súvisiacu s:

Žena môže využiť svoje zákonné právo na preradenie na ľahkú prácu až po predložení lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto potvrdenia nie je zamestnávateľ povinný meniť pracovné podmienky.

Práva a povinnosti

Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu po doložení lekárskeho potvrdenia. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ prepláca všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.

Tehotná žena má nárok na plnú ročnú platenú dovolenku. Zároveň vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej.

Za dodržiavanie je zodpovedný zamestnávateľ hygienické normy na pracovisku tehotnej ženy. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie. Zamestnávateľ s ňou nemôže rozviazať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. Ak termín pracovná zmluva skončil, potom je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca predĺžiť dohodu.

Podmienky

Práca tehotnej ženy bez ohľadu na oblasť, v ktorej pracuje, musí spĺňať určité podmienky zo zákona. Takže v priemysle, ak je činnosť spojená s montážou, triedením, balením, operácie by sa mali automatizovať. Zároveň je zamestnávateľ povinný postarať sa o dostatočné osvetlenie miestnosti, aby sa vylúčila únava očí. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne vylúčiť zvýšený emočný stres.

Tehotná žena by nemala pracovať v prievane, v podmienkach mokrého oblečenia a obuvi, s náhlymi poklesmi tlaku. Nemali by byť ovplyvnené škodlivými chemikáliami, aerosólmi, vibráciami a ultrazvukom. Žena počas tehotenstva je prísne zakázaná vykonávať činnosti súvisiace s patogénmi.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré vylúčia potrebu zotrvávania zamestnankyne v tehotenstve neustále v rovnakej polohe (je zakázané neustále sedieť a chodiť). Pôrod sa tiež nemôže vykonávať v podrepe, v kľaku, v predklone alebo s dôrazom na žalúdok alebo hrudník.

Pracovné povinnosti tehotnej zamestnankyne nemožno spájať so zdvíhaním predmetov z podlahy, nad úroveň ramien, s napätím brušných svalov. Žena v pozícii môže zdvíhať závažia (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak sa takáto frekvencia nedá dodržať kvôli technologickým podmienkam, potom sa hmotnosť zníži na polovicu. Ale do hodiny nemôže byť celková hmotnosť väčšia ako 6 kg. Vo všeobecnosti by hmotnosť bremena za smenu nemala presiahnuť 48 kg.

Pri kusovej práci sa výkon zníži o 40 %. Zároveň sa neznižuje platba za ľahkú prácu počas tehotenstva. Ak žena pracuje v poľnohospodárstvo, následne počas tehotenstva je uvoľnená z prác súvisiacich s chovom zvierat a rastlinnou výrobou. Navyše to platí od prvého dňa potvrdenia tehotenstva.

Z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva právo ženy nepracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, pracovný čas by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. Pre ženu je k dispozícii vlnitá podnožka a stolička, ktoré spĺňajú špeciálne parametre: otočné, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokým operadlom, ktoré musí byť výškovo nastaviteľné.

Vlastnosti práce tehotných žien

Charakteristiky práce tehotnej ženy zahŕňajú:

• Právo na prechod na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
• Právo odmietnuť prácu na počítači.
• Možnosť prechodu na nekompletné pracovný týždeň. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám, rozvrh práce neovplyvňuje trvanie dovolenky.
• Právo na platbu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite poskytnúť správne pracovné podmienky.
• Získanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
• Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.

Nie je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojom postavení. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí, aby napísala žiadosť o predĺženie dohody a priložila lekárske potvrdenie o tehotenstve. A až po skončení tehotenstva môže zamestnávateľ do týždňa prepustiť zamestnanca, s ktorým sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy.

Prepustenie tehotnej ženy však môže byť zákonné v jedinom prípade: ak s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť žene všetky pre ňu vhodné voľné pracovné miesta. A iba v prípade absencie takejto môže byť vypálená.

Platobné podmienky

Len čo žena predloží lekársky posudok, že potrebuje vykonávať ľahšie práce, zamestnávateľ je povinný vylúčiť také stavy, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri preradení na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy v priaznivom smere pre zamestnanca. Ľahká práca počas tehotenstva má vlastnosti platby.

Nájomca musí urobiť nasledovné:

• ak je zárobok stanovený personálne obsadenie v novom zamestnaní nižšom ako predchádzajúce sa rozdiel stanoví ako príspevok a vypláca sa celá mzda;
• ak je mzda v novom zamestnaní vyššia, vypláca sa nová mzda;
• ak zamestnankyňa zostane na svojom predchádzajúcom zamestnaní, ale pracovný výkon sa zníži, zárobok sa vypláca v sume, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.

Tehotná žena môže tiež chcieť pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo jej vyhradzuje zákon. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť jej prácu v pomere k odpracovaným hodinám. Všetky straty zamestnávateľa súvisiace s odmeňovaním tehotných žien znáša on. V tomto prípade FSS neprepláca žiadne výdavky.

Ak pracovné podmienky tehotnej ženy obmedzujú pracovnú polohu, prievan, navlhčenie oblečenia a obuvi, zmeny atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, zvýšená teplota na pracovisku (viac ako 35 stupňov), alebo pri potrebe prejsť viac ako 2 km za zmenu, má právo na preradenie na ľahšie práce.

Prvým krokom tehotnej ženy v tomto smere by malo byť kontaktovanie predpôrodnej poradne na svojho ošetrujúceho lekára, ktorý je povinný jej na požiadanie vystaviť lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahké práce. Potom zamestnanec poskytne zamestnávateľovi záver a žiadosť so žiadosťou o dokončenie prevodu.

Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho potvrdenia nie je prejavom dobrej vôle, ale povinnosťou zamestnávateľa.

V prípade, ak zamestnávateľ tvrdí, že na tomto pracovisku nie je možná ľahká práca, a ponúkne zamestnancovi výpoveď vlastnej vôle jeho konanie je nezákonné. Ak zamestnávateľ nemôže tehotnej zamestnankyni zabezpečiť riadne pracovné podmienky, má podľa zákonníka právo na neprítomnosť na pracovisku. Zamestnávateľ zároveň hradí celý čas, ktorý žena z tohto dôvodu zameškala, a to podľa priemerného zárobku.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť jednoduchšie pracovné podmienky a nechce preplatiť neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnankyňa môže svoje práva brániť na súde. Žena má právo odmietnuť výkon práce, ak ohrozuje jej zdravie a je potrebné o tom písomne ​​upovedomiť zamestnávateľa. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.

Skutočnosť je taká, že je nepravdepodobné, že by zamestnávateľa potešilo tehotenstvo zamestnankyne a ešte viac povinnosť poskytnúť jej viac komfortné podmienky pôrod. O to ťažšie sa bude zmierovať s myšlienkou, že ak odmietne preradiť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ jej bude musieť vyplácať priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať svoje práva. Pri ich obhajobe pomôže žene lekárska správa a zákonník práce. Súd sa vždy postaví na jej stranu, pretože zachovanie zdravia budúca matka a dieťa je národnou úlohou.

Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien

Odpovede

Tehotné zamestnankyne sú často na ich žiadosť preradené na ľahkú prácu. K pracovnej zmluve podpíšu dodatok a stanovia mzdu vo výške priemerného zárobku v predchádzajúcom zamestnaní. Prečítajte si článok o tom, ako správne vyhotoviť doklady a vypočítať platby.
Na základe lekárskej správy a vyjadrenia tehotnej zamestnankyne je zamestnávateľ povinný (časť 1 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- alebo znížiť svoje výrobné (servisné) štandardy;
- alebo ho previesť na inú prácu s vylúčením vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.
Nie vždy je možné okamžite preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú prácu. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť:
- uvoľniť ju z práce;
- zaplatiť jej priemerný zárobok za všetky zmeškané pracovné dni z dôvodu uvoľnenia.
Tento postup je stanovený v časti 2 článku 254 Zákonníka práce a bod 22 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.1.

Ako požiadať o dovolenku

Ak nie je možné zabezpečiť tehotnej zamestnankyni ľahké práce alebo práce vylučujúce expozíciu škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, zamestnávateľ musí vydať príkaz na uvoľnenie z práce.
Počas obdobia prepustenia z práce nemôže zamestnanec dostávať mzdu (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zameškané pracovné dni sa jej vyplácajú vo výške priemerného zárobku z jej predchádzajúceho zamestnania (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 1

Evidencia dočasného uvoľnenia tehotnej zamestnankyne z práce
Zamestnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, skúšobná inžinierka 3. kategórie, dňa 22.12.2014 predložila zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva. Po dobu trvania hľadania vhodné zamestnanie bol zamestnanec uvoľnený z práce s výplatou priemerného zárobku.Je potrebné zdokumentovať uvoľnenie zamestnanca z práce.
Riešenie
Zamestnávateľ vydal príkaz na uvoľnenie z prac. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme (vzor 1 nižšie).

Ukážka 1 Objednávka pri prepustení z práce

V dochádzkovom liste podľa jednotného tlačiva č. T-12 alebo podľa tlačiva vypracovaného firmou sa vyznačí obdobie uvoľnenia z práce. písmenový kód"NIE" alebo digitálny 34 (vzor 2 nižšie).

Ukážka 2 Fragment časového výkazu v decembri 2014

Ako zariadiť presun do ľahkej práce

Preradenie na ľahkú prácu je povolené len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ posiela tehotnej zamestnankyni písomnú ponuku na preradenie na ľahkú prácu. Zamestnanec musí byť s ním oboznámený proti podpisu Ak zamestnanec súhlasí s preložením na novú pozíciu, vyjadruje svoj súhlas poznámkou k návrhu na preloženie alebo samostatným vyhlásením (vzor 3 nižšie).

Vzor 3 Návrh na preradenie do ľahkej práce

Keďže pri presune na inú pozíciu sa menia podmienky pracovnej zmluvy určené stranami, zmeny sú formalizované písomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takýto preklad by:

Dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca;

Zmena miesta jeho práce (štrukturálne členenie);

Zmena platu.

Nový plat za ľahkú prácu

V dodatku k pracovnej zmluve nie je potrebné uvádzať konkrétnu výšku novej mzdy zamestnanca. Zákonník práce vymedzuje jeho spodnú hranicu – priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

Mzda vypočítaná z priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania môže byť v jednom mesiaci vyššia a v druhom nižšia ako zárobok vypočítaný z novej mzdy zamestnanca.

Každý mesiac, kým ľahká práca trvá, bude musieť účtovník vykonať porovnanie. Na tento účel je vhodnejšie vziať denné hodnoty priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie a platu za nové zamestnanie.

Ako zariadiť preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu si ukážeme na príklade.

Príklad 2

Zápisy v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve o preradení na ľahkú prácu

Pokračujme príkladom 1. Zamestnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, skúšobná inžinierka 3. kategórie, dňa 22.12.2014 predložila zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva.

Počas hľadania vhodného zamestnania bol zamestnanec uvoľnený z práce s výplatou priemerného zárobku.

Dňa 12.01.2015 bola zamestnankyňa s jej súhlasom preradená na ľahké práce v odbore certifikácie na pozíciu špecialista. Plat na predchádzajúcej pozícii je 27 800 rubľov. za mesiac a na novú pozíciu - 26 500 rubľov. za mesiac.

Prestup na ľahkú prácu je potrebné zdokumentovať.

Zamestnávateľ musí so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (pozri vzor 4).

Vzor 4 Fragment dodatkovej dohody k pracovnej zmluve

Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vydá príkaz na dočasné preloženie. Môže použiť jednotný formulár č. T-5 alebo samostatne vypracovaný formulár.

Nie je veľmi vhodné používať jednotný formulár č. T-5, poskytuje riadky na označenie tarifnej sadzby (platu) pre novú pozíciu v rubľoch a kopejkách. A v prípade preradenia na ľahkú prácu bude výška nasporeného priemerného zárobku v každom mesiaci iná v závislosti od počtu pracovných dní. Urobíme objednávku v akejkoľvek forme (vzor 5 nižšie).

Ukážka 5 Objednávka pri prechode na ľahkú prácu

Tehotná pracovníčka by si mala byť vedomá:

S príkazom na dočasný prevod proti podpisu;

Popis práce na novej pozícii;

Iné miestne predpisov spojené s novou pozíciou.

V dochádzkovom liste podľa jednotného tlačiva č. T-12 alebo tlačiva vypracovaného spoločnosťou sa obdobie prechodu na ľahké práce označí písmenovým kódom "I" alebo číslom 01 (vzor 6 nižšie).

Ukážka 6 Fragment pracovného výkazu v januári 2015

Zápis o preradení na ľahkú prácu je potrebné vykonať v oddiele III „Zamestnanie a prechody na inú prácu“ osobnej karty zamestnanca na tlačive č. T-2 (vzor 7 nižšie). Zamestnanec musí byť oboznámený so záznamom proti podpisu.

Vzor 7 oddiel III osobnej karty „Zamestnanie a preradenia na inú prácu“

Plat po preradení na ľahké práce bol vyšší ako predtým

Ak sa ukáže, že mzda za vykonanú prácu je vyššia ako mzda na predchádzajúcej pozícii, zamestnávateľ musí byť pripravený preukázať inšpektorom z FSS Ruskej federácie, že tehotná zamestnankyňa má špeciálne vzdelanie, kvalifikáciu alebo prácu. prax potrebná na vyššie platenú pozíciu. V opačnom prípade môžu takýto presun pred materskou dovolenkou považovať za umelé navyšovanie platieb zúčtovacie obdobie za účelom zvýšenia výšky dávok, a pokúsiť sa firme odoprieť preplatenie materského.

Telefonická konzultácia 8 800 505-91-11

Hovor je bezplatný

Pomoc pri ľahkej práci

Zamestnanec predložil osvedčenie na ľahké práce. Do 1 mesiaca je kontraindikované zdvíhať závažia nad 5 kg. Jeho práca zahŕňa zdvihnutie najmenej 25 kg. Iná práca neexistuje. Ako máme postupovať?

V článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, ako postupovať: Ak zamestnanec, ktorý v súlade s lekárskym potvrdením potrebuje dočasné preloženie na inú prácu do štyroch mesiacov, odmietne preložiť alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, vtedy je zamestnávateľ povinný prerušiť prácu zamestnanca na celú dobu uvedenú v lekárskom posudku pri zachovaní miesta výkonu práce (polohy). Počas obdobia neprítomnosti v práci mzda zamestnancovi nevzniká akumulácia, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou.

Aký je rozdiel medzi potvrdením o preradení na ľahkú prácu v tehotenstve a lekárskou správou? Na personálnom oddelení povedali, že certifikát mi dáva len možnosť skrátiť si pracovný deň a odstrániť nočné zmeny. A ja musím byť každý deň v tej istej škodlivej miestnosti, pretože iné možnosti nie sú.

Ahoj! 1. V súlade s článkom 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tehotným ženám v súlade s lekárskou správou a na základe ich žiadosti znížia výrobné výkony, servisné sadzby alebo sa títo pracovníci prevedú na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie. Na vykonanie prevodu musí zamestnanec predložiť lekársku správu v akejkoľvek forme alebo vo forme N 084 / y (bod 14 dodatku k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 2.5.2012 N 441 n , Nariadenie Ministerstva zdravotníctva SSR zo dňa 04.10.1980 N 1030 „O schvaľovaní foriem prim. zdravotné záznamy zdravotníckych zariadení", list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. novembra 2009 N 14-6 / 242888). Odsek 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že kým nie je tehotná žena poskytnutá pri inej práci, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, podlieha jej uvoľneniu z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa. Ak teda zamestnávateľovi poskytnete príslušný prihlášku a lekársky posudok je zamestnávateľ povinný preradiť na „ľahkú prácu“ pri zachovaní priemerného zárobku na predchádzajúcej pozícii. Možno je v tomto prípade personál na oddelení trochu prefíkaný, pretože, ako som naznačil vyššie, lekárske osvedčenie vydáva lekárska organizácia tehotnej žene v akejkoľvek forme alebo vo forme N 084 / u. a organizácia práce. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(schválený hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 30.5.2003), ženy z obdobia tehotenstva sú preradené na prácu nesúvisiacu s používaním PC, príp. čas práce s PC je pre nich obmedzený (najviac tri hodiny za pracovnú zmenu) pri dodržaní ust hygienické požiadavky predpísané hygienickými predpismi. Upozorňujeme, že článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nasledovné: Kým tehotná žena nebude mať inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, podlieha prepusteniu z práce so zachovaním priemerného zárobku všetky zameškané pracovné dni v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa. To znamená, že ak váš zamestnávateľ nemá vhodné miesto na preradenie na „ľahkú prácu“, tak sa na vás vzťahuje uvoľnenie z práce pri zachovaní priemerného zárobku.

Som tehotná, musím čoskoro dostať potvrdenie od lekára ľahká práca a zaregistrujte sa. V práci chcem odmietnuť ďalšiu prácu (nie sú registrovaní v práci). Ale pred šiestimi mesiacmi som to už skúšal, odmietli ma. Teraz je na to dobrý dôvod - tehotenstvo. Ale dopredu viem, že vedúci začne dávať špice do kolies a nedovolí to urobiť. Môžem nahrať rozhovor s úradníkom bez toho, aby som ho na to upozornil a poslať túto nahrávku súdu, aby potvrdil porušenie mojich práv? (Ak sa situácia stále vyvinie podľa najhoršieho scenára)

Dobrý deň Najlepšie je poslať zamestnávateľovi písomnú žiadosť pod pečiatku cez sekretárku resp doporučenou poštou. Zamestnávateľ vám bude v tomto prípade povinný poskytnúť písomnú odpoveď, ktorú môžete pokojne poskytnúť na súde.

Máte právo na záznam zvukového alebo obrazového záznamu, bude to dôkaz na súde alebo ak sa obrátite na inšpektorát práce! Nie ste povinní recyklovať, pokiaľ nie je vydaný príkaz na recykláciu proti vášmu podpisu a nie ste za to platení. Ale na vaše tehotenstvo to naozaj neplatí! Máte právo obrátiť sa na prokuratúru, a to aj so sťažnosťou.Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že tehotná žena môže so súhlasom vedúceho skrátiť pracovný deň! Ale to je na rozhodnutí zamestnávateľa a nejde o porušenie.

Ak som tehotná v nemocnici mi dajú potvrdenie na ľahkú prácu a v organizácii kde pracujem nie je ľahká práca, možno by som mala zostať doma a na miesto mňa zoberú náhradnú osobu. Pracujem tri dni.

Dobrý deň, milý návštevník stránky, nemyslím si, že vás tak ľahko pošlú na materskú dovolenku. Ponúknu vám prácu upratovačky, či už ide o nenáročnú prácu alebo niečo iné. Veľa šťastia a všetko najlepšie, s úctou právnička Ligostaeva A.V.

Tehotná si idem zobrať certifikát na ľahké práce. Špecifiká práce - práca len pri počítači od 9 do 18 5/2. Vopred viem, že v organizácii nie sú pozície, ktoré nesúvisia s prácou za počítačom a zavedú mi to. Taktiež nie sú implementované normy ochrany práce (úplná absencia tejto položky v organizácii, zamestnanci nezanechali jediného známeho, nikde ani jeden obraz), z toho môžeme vyvodiť záver, že všetky normy SanPin týkajúce sa hygieny vo všeobecnosti, hygieny pri práci s počítačom a o hygiene pre tehotné ženy. Keď viem o všetkých týchto porušeniach, môžem ihneď napísať žiadosť o uvoľnenie z práce do vyhlášky so zachovaním priemerného zárobku? Alebo je to lepšie po etapách, najprv generálna žiadosť o preloženie na inú pozíciu, a potom o uvoľnenie?

Ahoj! Ak zamestnankyňa predložila lekársky posudok o potrebe preradenia na inú prácu z dôvodu tehotenstva a napísala o tom vyhlásenie, zamestnávateľ je povinný s ňou uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy a vydať jej prevodný príkaz. Ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, na ktorú by bolo možné tehotnú zamestnankyňu preradiť, je až do zabezpečenia inej práce uvoľnená z výkonu pracovnej funkcie, aby sa vylúčil vplyv nepriaznivých výrobných faktorov (ods. 2 § 254 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). V súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prerušiť (neumožniť prácu) zamestnancovi, ak v súlade s lekárskou správou existujú kontraindikácie pre výkon práce ustanovenej v pracovnej zmluve.

V tehotenstve mi bolo vydané osvedčenie na ľahké práce. Tehotenstvo 13-14 týždňov. Pracujem v OA "Tander", predajňa Magnit. Ked som volala na urad, povedali mi, ze tento certifikat nie je ziadnym sposobom vydany a vsetko, co je v nom napisane, podla uvazenia riaditela predajne, ak som suhlasil, povedali, ze v zakone ani nie je nic napisane. Je to pravda a čo mám robiť?

Obráťte sa na komisiu pre pracovné spory, tá váš problém vyrieši. Musíte však zistiť, kto ste. Vo všeobecnosti môžete prísť a sadnúť si na stoličku, nemám právo vás vyhodiť. Skutočná mzda bude vyplatená v pracovnej zmluve.

Som tehotná, 5 mes. Dostal som osvedčenie o prechode na ľahkú prácu. Napísal som vyhlásenie šéfovi a priložil certifikát. A vo vyhlásení požiadala o uvoľnenie z večernej služby. Zároveň môj pracovný deň zostane stále 8 hodín. Na čo ma odmietli s tým, že prečo by som mal byť v službe ako všetci ostatní? A vystrašila ma tým, že ma pripravila o bonus. Povedz mi moje kroky?

Tehotné ženy by sa nemali zapájať do práce v noci, ale večer môžu. Nočná práca - od 22,00 do 06,00 hod.. Iná práca nie je, to znamená, že musia byť uvoľnení z práce na svojom mieste a platiť priemerný zárobok do dovolenky v BiR. Sťažovať sa na zamestnávateľa môžete na inšpektoráte práce a prokuratúre. . Preradenie tehotných žien a žien s deťmi do jeden a pol roka na inú prácu Tehotným ženám sa na základe lekárskeho posudku a na ich žiadosť znížia výrobné výkony, výkony, alebo sa tieto ženy prevedú na inú prácu. to vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania. Do doby, kým sa tehotnej žene nezabezpečí iná práca vylučujúca vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa. Pri absolvovaní povinnej dispenzárnej prehliadky v lekárske organizácie tehotné ženy si ponechajú priemerný zárobok na svojom pracovisku. . Záruky pre tehotné ženy a osoby s rodinnými povinnosťami pri vyslaní na služobné cesty, práca nadčas, práca v noci, cez víkendy a sviatky Je zakázané posielať tehotné ženy na služobné cesty, prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.

Dostal som potvrdenie o preradení na ľahkú prácu, povedzte mi, ako dlho musím pracovať, ak je predajňa otvorená od 10.00 do 20.00 v dvoch zmenách?

Dobrý deň, vážený návštevník stránky, rozvrh práce stanovuje zamestnávateľ, podrobná konzultácia je spoplatnená.

Dnes mi na základe potvrdenia od gynekológa zamietli ľahkú prácu, nie je v podniku a ponúkli mi 11-hodinové smeny pri počítači, nepohodlné kreslo, takmer žiadne osvetlenie. Čo sú to vlastne škodlivé faktory? A ako môžem byť?

Nie je potrebné potvrdenie, ale lekársky posudok.

Je osvedčenie vydané na *ľahkú prácu* odporúčaním alebo požiadavkou pre zamestnávateľa?

Ahoj! V súlade s článkom 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre tehotné ženy v súlade s lekárskou správou a na základe ich žiadosti znížia výrobné rýchlosti, servisné sadzby alebo sa títo pracovníci prevedú na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv. nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie. Na vykonanie prevodu musí zamestnanec predložiť lekársku správu v akejkoľvek forme alebo vo forme N 084 / y (bod 14 dodatku k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 2.5.2012 N 441 n , Nariadenie Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo 4.10.1980 N 1030 "O schvaľovaní formulárov primárnej zdravotnej dokumentácie zdravotníckych zariadení", List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. novembra 2009 N 14-6 / 242888). Odsek 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že kým tehotná žena nedostane inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, podlieha prepusteniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané práce. dní v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa. Keď teda zamestnávateľovi poskytnete príslušnú žiadosť a lekársky posudok, zamestnávateľ je povinný vás preradiť na „ľahkú prácu“ pri zachovaní priemerného zárobku na predchádzajúcej pozícii.

Kde nájdem vzor osvedčenia o prechode na ľahkú prácu. Zamestnávateľ neakceptuje štandardné potvrdenie z predpôrodnej poradne s podpismi troch lekárov, pretože je tam odkaz na článok a nie sú tam žiadne pracovné obmedzenia. Práca je spojená s 12 hodinovým pobytom na nohách, väčšinu času strávime pri počítači v rovnakej polohe.

Dobry den, na internete si najdes akukolvek vzor a vsetko si napises sam v akejkolvek forme, pripadne poziadaj o pomoc pravnikov platene, ktori ti vsetko kvalifikovane a spravne zlozi.

Zamestnankyňa priniesla potvrdenie o preradení na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva, no organizácia to pre ženu nemá ľahkú prácu. Čo možno ponúknuť?

Ahoj. Voliteľne môžete skrátiť jej pracovný čas. Aká je pozícia zamestnanca?

Ochorel som v práci. Po liečbe mi ochorel chrbát, lekár dal potvrdenie na ľahké práce. Ako prejde na svetelnú prácu a aká bude platba a ako dlho bude platba.

Dobrý deň. Prevod sa vykonáva na základe vašej žiadosti a medu. závery. V súlade s čl. 73 TC: Zamestnanec, ktorý musí byť preradený na inú prácu v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, s jeho písomným súhlasom je zamestnávateľ povinný preradiť na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, ktorá nie je pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preradenie na inú prácu na dobu najviac štyroch mesiacov, odmietne previesť alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný zamestnanca prepustiť z práce po celú dobu uvedenú v lekárskom posudku pri zachovaní miesta výkonu práce ( pozícií). Počas obdobia prerušenia práce zamestnancovi nevzniká mzda, s výnimkou prípadov uvedených v tomto zákonníku, iných federálnych zákonoch, kolektívnej zmluve, dohodách a pracovnej zmluve. Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, zmluva je ukončená v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu. Pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych útvarov), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí podľa lekárskej správy potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúce zamestnanie, skončí v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto zákonníka. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom týchto zamestnancov nevypovedať s nimi pracovný pomer, ale prerušiť ich prácu na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce týmto zamestnancom nevzniká mzda, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnou zmluvou. V súlade s čl. 182 TC: Pri preložení zamestnanca, ktorému je potrebné v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zabezpečiť inú prácu, na inú prácu s nižším príjmom tohto zamestnávateľa priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania si ponechá jeden mesiac odo dňa preloženia a v prípade preloženia z dôvodu pracovného úrazu, choroba z povolania alebo iné poškodenie zdravia spojené s prácou - do zistenia trvalej straty odbornej spôsobilosti alebo do zotavenia zamestnanca.

Som tehotná, chcem si spraviť certifikát na nenáročnú prácu. Pracujem v call centre, 9 hodín denne za počítačom, 5/2 od 10:00 do 19:00, zdá sa, že je všetko v poriadku, môžem dostať úľavu od úradov? Čítala som, že za počítačom môžeš len 3 hodiny denne, inak musí zamestnávateľ prejsť na inú prácu, ale máme call centrum a všetky ostatné voľné miesta sú tiež pri počítači.

Zamestnávateľ musí na základe potvrdenia skrátiť hodiny práce pri počítači pri zachovaní priemerného zárobku. Vezmite si certifikát, povedzte zdravotnému stredisku, že pracujete 9 hodín pri počítači. Napíšte zamestnávateľovi vyhlásenie s odkazom na článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie (Tehotné ženy sa v súlade s lekárskou správou a na základe ich žiadosti znižujú výrobné štandardy, štandardy služieb alebo sú tieto ženy prevedené na inú prácu. ktorý vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania)

Som tehotná, klinika vydala potvrdenie o prechode na ľahkú prácu. Ale je tam napísané len to, že sú oslobodení od nočných zmien a 8 hodinovej pracovnej doby. Neexistuje žiadna formulácia samotného „prechodu na ľahkú prácu“. Žiadala predpísať výnimku na nervóznu resp stresové situácie. Odmietli, vraj v nákupnom centre nič také nie je. Ale v práci je možnosť prejsť na oddelenie, kde sa to nestane. Čo robiť?

Ahoj! Môžete sa pokúsiť podať žiadosť na vlastnú päsť s vyhlásením vedeniu, v ktorom odôvodnene požiadate o preloženie na oddelenie, kde nie sú nepriaznivé výrobné faktory, odvolávajúc sa na čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. K žiadosti priložte certifikát z kliniky.

Med. inštitúcia má pravdu. Ak pracujete pre manažéra, ktorý vás neustále stresuje, napíšte žiadosť o preloženie na iné oddelenie. Ďalší bod - stres môže byť rôzne dôvody. Aby ste mohli ďalej poradiť, musíte pochopiť, čo sa s vami deje.

Zamestnanec poskytol potvrdenie na ľahkú prácu, ale odmieta ho, a to aj z pozastavenia. Ako byť.

Odmietnuté na základe čoho? Dočasný alebo trvalý prevod? Ak ide o trvalé preloženie - ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva sa skončí v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto zákonníka. Ak dočasné preloženie (na obdobie do štyroch mesiacov) odmietne, alebo ak nedôjde k zodpovedajúcej práci, zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu zamestnanca na celú dobu so zachovaním miesta výkonu práce a bez platba, s výnimkou prípadov uvedených v tomto zákonníku, iných federálnych zákonoch, kolektívnej zmluve, dohodách, pracovnej zmluve ()

Má lekár napísať do potvrdenia pre ľahké práce v tehotenstve, že zamestnankyňa nesmie, alebo stačí všeobecná formulácia "podľa Zákonníka práce..."?

Musieť. V skutočnosti to nie je osvedčenie, ale záver pre konkrétnu osobu, ktorý naznačuje, ktoré škodlivé faktory, ktoré sú možné v konkrétnej práci, konkrétneho zamestnanca, by sa mali vylúčiť.

Mám certifikát na ľahkú prácu a robím ťažkú ​​prácu, čo mám robiť. A úrady vedia, ale nedávajú ľahkú prácu. Môžem od organizácie žiadať kompenzáciu za porušenie mojich práv bez toho, aby som sa obrátil na súd?

Je nepravdepodobné, že sa to podarí, máte zdravotné obmedzenie. Obráťte sa na inšpektorát práce, ale s najväčšou pravdepodobnosťou ich jednoducho vyhodia z dôvodu nedostatku inej práce v organizácii.

Po nemocnici mi dali potvrdenie na ľahkú prácu na 3 mesiace, je zamestnávateľ povinný platiť všetky 3 mesiace?

Zamestnanec, ktorý potrebuje prejsť na ľahšiu prácu v súvislosti so zdravotnou starostlivosťou záver - osvedčenie o ľahkej práci vydané stanoveným spôsobom federálny zákon a iných regulačných právnych aktov Ruska musí zamestnávateľ s jeho písomným súhlasom prejsť na inú prácu, ktorú má k dispozícii, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná z dôvodu jeho zdravia. V prípade, že zamestnanec podľa lekárskeho posudku, ktorého je potrebné preložiť na určitý čas (do 4 mesiacov) na inú prácu, takéto preradenie odmietne, alebo mu zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodnú prácu, je povinný prerušiť zamestnanca po celú dobu uvedenú v potvrdení o nenáročnej práci pri zachovaní jeho postavenia a miesta výkonu práce. Ak je zamestnanec pozastavený, mzda sa mu nevypláca.

Som tehotná, poradili mi. Pracujem v obchode, preradili ma na ľahkú prácu. Voľný deň sobota - nedeľa. Tak je to napísané v objednávke. Musím ísť do práce aj cez sviatky? Ďakujem.

Dobrý deň, Elena! V tejto situácii musíte zistiť tento moment u svojho zamestnávateľa. Hlavné ustanovenia upravujú články 93 a 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak plánujete neskôr, koordinujte sa so zamestnávateľom materská dovolenka pokračovať v práci. Veľa štastia!

Ahoj. Ak je v objednávke uvedená sobota a nedeľa, na sviatky sa neprihliada. Dni voľna budú len dni na objednávku. Objednávka musí byť vystavená na základe odovzdaného medu. závery.

Potvrdenie o preradení na ľahké práce mi bolo od lekára vystavené 10.8.2018. Na personálnom oddelení v práci na ňom odmietajú prekladať 2.11.18, keďže mali byť preložené 10.8.2018. Je naozaj nemožné preniesť pomocou tohto a musíte si ísť pre nový certifikát?

Ľudské zdroje sú v bezpečí. Najlepšou možnosťou by bolo vziať si nový certifikát s novembrovým dátumom alebo napísať vysvetľujúcu správu na personálne oddelenie s uvedením dôvodov na získanie certifikátu zo dňa 8.10.2018 a poskytnúť ho až 11.02.2018. K nemu priložte žiadosť o preradenie na ľahkú prácu od 02.11., v ktorej uvediete, že beriete na seba všetky riziká za neskoré poskytnutie certifikátu a neaktuálny preklad.

Mám otázku. Po operácii mi dali certifikát na ľahké práce na 6 mesiacov. Zamestnávateľ poskytol slabšie platené miesto a vraj budú platiť len 1 mesiac v priemernom zárobku a zvyšných 5 mesiacov dostanem na novom nízko platenom mieste! Je to pravda?

Ahoj Andrej. Dočasné preradenie na inú prácu do jedného mesiaca bez súhlasu odborníka je povolené v troch prípadoch (článok 72.2 Zákonníka práce): na predchádzanie alebo odstránenie následkov katastrofy, nehody, nehody, živelnej pohromy atď. počas prestojov, inými slovami dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru, ak je to potrebné, aby sa predišlo zničeniu alebo poškodeniu majetku, ako aj náhrada zamestnanca, ktorého neprítomnosť je spôsobená mimoriadnou udalosťou okolnosti uvedené v prvom prípade. Odmena prevedeného špecialistu sa vypláca podľa vykonanej práce, nie však nižšia ako priemerná mzda na tom istom mieste. Ak Nová práca vyžaduje nižšiu kvalifikáciu – je potrebný jeho písomný súhlas.

Upravujú sa pravidlá prechodu do uľahčených pracovných podmienok. Hovorí sa v ňom, že tehotné ženy musia na základe lekárskej správy a na ich žiadosť znížiť normy výroby, obsluhy, prípadne ich preradiť na inú prácu, kde nie sú škodlivé výrobné faktory. Zároveň je spoločnosť povinná zachovať priemerný zárobok ženy na jej predchádzajúcej pozícii. A ak nie je vhodné voľné miesto, tehotná žena musí byť uvoľnená z práce pri zachovaní priemerného príjmu za všetky dni uvoľnenia.

Je to škodlivé?

Prvá vec, ktorú musia zamestnávatelia zistiť, je, či práca, ktorú zamestnanec v súčasnosti vykonáva, je škodlivá alebo nie. A preto je potrebné zaviesť uľahčené pracovné podmienky. To si vyžiada výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok. Ak je trieda pracovných podmienok 3.1 a vyššia, potom existujú škodlivé faktory ktoré je potrebné vylúčiť.

Ale nie vždy sa dá „oprieť“ o výsledky špeciálneho hodnotenia. Pozoruhodný príklad tohto obmedzenia sú zamestnanci pri cestovaní, pri ktorých nie je potrebný posudok. A potom musia firmy konať samy. Aby ste sa vyhli rizikám, odporúčam tehotnej zamestnankyni stretnúť sa na polceste. Ak hovorí, že cestovanie je pre ňu nebezpečné, alebo sa napríklad lekársky zástupca bojí chodiť na kliniku zo strachu pred vírusmi, je lepšie vylúčiť „nebezpečný“ typ činnosti – zrušiť cestovanie alebo zabezpečiť kancelársku prácu.

Prečo je potrebná aplikácia?

Ak firma dostala od zamestnankyne lekárske potvrdenie a s prihliadnutím na údaje osobitného posudku pre ňu zavedie jednoduchšie podmienky, treba pripraviť dva doklady. Prvou je dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene režimu prevádzky, v ktorej budú predpísané nové podmienky. Okrem toho je dôležitý ďalší dokument – ​​vyhlásenie o poskytnutí uľahčených pracovných podmienok. Potvrdí, že prevod je želaním zamestnanca, a nie iba iniciatívou zamestnávateľa. Ak však žena tento dokument nenapíše počas tehotenstva, znamená to, že neplánuje byť preradená na „ľahkú prácu“ a zamestnávateľ nemá jednostranne právo meniť jej podmienky. Táto nuansa je z hľadiska súladu veľmi dôležitá a inšpektori si tento dokument pri overovaní určite vyžiadajú. Takýto prevod bude platný, kým zamestnanec neodíde na materskú dovolenku, ale táto nuansa musí byť uvedená v dodatočnej dohode pred zavedením ľahkej práce a po uplynutí jej platnosti nie je potrebné vyhotovovať žiadne dokumenty. Dohoda vyprší a zamestnanec odíde na vytúženú dovolenku.

Je možné neprestúpiť do ľahkej práce?

Mnohí zamestnávatelia sa ani nesnažia požiadavky vyhodnocovať a rozoberať, ale „ľahkú prácu“ predstavujú takmer každému, kto o to požiada. Odtiaľ pochádza sen takmer každej tehotnej zamestnankyne, že ju firma pošle domov s priemernou mzdou pre nedostatok „vhodných“ voľných miest. A to sa stáva pomerne často: žena sedí doma, dostáva peniaze a spoločnosť dočasne príde o personálnu jednotku, ale naďalej znáša náklady na svoj plat. Alebo prijme inú zamestnankyňu, ktorá ju zastúpi, napríklad na pracovnú zmluvu na dobu určitú, pričom vynaloží mzdu hotovosť už zdvojnásobil.

Nie vždy je však potrebný preklad.

Poďme analyzovať situáciu s jedným z klientov BLS. Tehotná zamestnankyňa vykonávala funkciu lekárskeho zástupcu a vykonávala návštevy lekární a ambulancií. Priniesla lekárske potvrdenie o preradení na ľahké práce. Zamestnávateľ ale spochybnil potrebu zmeny pracovných podmienok. Jeho pozícia bola založená na "", schválená. Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska 21. decembra 1993, Ministerstvo zdravotníctva Ruska 23. decembra 1993. Podľa tohto dokumentu by tehotná žena nemala prejsť viac ako dva kilometre denne. Keďže spoločnosť poznala štandardnú trasu zo svojho plánu, pochybovala o prekročení tohto limitu. Vznikla špeciálna komisia, ktorá merala dĺžku trasy zamestnanca a dohliadala na to, aby nedošlo k porušeniu normy. A vzhľadom na mapu hodnotenia jej pracoviska sa dospelo k záveru, že jej práca nebola náročná. Dodám, že zamestnanec sa potom obrátil so sťažnosťou na GIT, ale podľa výsledkov auditu bol postup firmy uznaný za správny.

Inými slovami, ak má firma dobrý dôvod pochybovať o potrebe preradenia na ľahkú prácu, určite sa oplatí skontrolovať rozvrh práce a pracovné podmienky tehotnej zamestnankyne pred súhlasom s jej preradením.

Práca s počítačom a práca na diaľku

Existujú ešte minimálne dve podmienky, ktoré nemôžu byť dôvodom na prechod do ľahkých pracovných podmienok.

Po prvé, mnohí zamestnanci žiadajú o preradenie na ľahkú prácu na základe skutočnosti, že pracujú pri počítači, čo vraj je nebezpečný faktor. Ale nie je to tak. Hodnotu takejto práce môžu určiť len výsledky lekárske prehliadky. Ich zamestnávateľ je povinný vykonávať v súlade s a normami. Hovorí sa však o katódových monitoroch, zatiaľ čo teraz majú takmer všetci pracovníci bezpečnejšie obrazovky z tekutých kryštálov. A potom len špeciálne hodnotenie, o ktorom som hovoril vyššie, môže určiť škodlivosť počítača. Dnes možno už neexistujú také počítače, ktoré sú štandardne dôvodom na prechod na ľahkú prácu. Toto stanovisko potvrdilo aj ministerstvo práce Ruska vo svojom, pričom naznačilo, že osobné počítače s osvedčeniami o zhode s bezpečnostnými požiadavkami nie sú zdrojom škodlivých výrobných faktorov.

A po druhé, problém môžete „uzatvoriť“ vydaním pracovnej zmluvy so zamestnancami na prácu na diaľku (). V tomto prípade nie je povinnosť previesť zamestnankyňu na ľahkú prácu, pretože môže pracovať na akomkoľvek mieste vhodnom pre tehotnú ženu, napríklad z domu. Na takúto prácu je však potrebné uzavrieť samostatnú formu zmluvy. Prirodzene si to bude vyžadovať ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy a podpísanie novej. No práca na diaľku sa zavádza nielen preto, že nie je potrebné prechádzať na ľahkú prácu – to je len jedna z výhod príslušných zmlúv. V každom prípade je potrebné zadať "vzdialenosť" vopred a nie v čase, keď dostanete potvrdenie od zamestnanca. Ide o seriózny projekt, ktorý si vyžaduje značné časové a mzdové náklady. Zamestnávatelia by však na to určite mali myslieť.