Ľahký zákonník práce. Prípady prechodu na ľahšie pracovné podmienky zo zdravotných dôvodov

Upravujú sa pravidlá prechodu do uľahčených pracovných podmienok. Hovorí sa v ňom, že tehotné ženy musia na základe lekárskej správy a na ich žiadosť znížiť normy výroby, obsluhy, prípadne ich preradiť na inú prácu, kde nie sú škodlivé výrobné faktory. Zároveň je spoločnosť povinná si ženu ponechať priemerný zárobok v predchádzajúcej polohe. A ak nie je vhodné voľné miesto, tehotná žena musí byť uvoľnená z práce pri zachovaní priemerného príjmu za všetky dni uvoľnenia.

Je to škodlivé?

Prvá vec, ktorú musia zamestnávatelia zistiť, je, či práca, ktorú zamestnanec v súčasnosti vykonáva, je škodlivá alebo nie. A preto je potrebné zaviesť uľahčené pracovné podmienky. To si vyžiada výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok. Ak je trieda pracovných podmienok 3.1 a vyššia, potom existujú škodlivé faktory ktoré je potrebné vylúčiť.

Ale nie vždy sa dá „oprieť“ o výsledky špeciálneho hodnotenia. Pozoruhodný príklad tohto obmedzenia sú zamestnanci pri cestovaní, pri ktorých nie je potrebný posudok. A potom musia firmy konať samy. Aby ste sa vyhli rizikám, odporúčam tehotnej zamestnankyni stretnúť sa na polceste. Ak hovorí, že cestovanie je pre ňu nebezpečné, alebo sa napríklad lekársky zástupca bojí chodiť na kliniku zo strachu pred vírusmi, je lepšie vylúčiť „nebezpečný“ typ činnosti – zrušiť cestovanie alebo zabezpečiť kancelársku prácu.

Prečo je potrebná aplikácia?

Ak firma dostala od zamestnankyne lekárske potvrdenie a s prihliadnutím na údaje osobitného posudku pre ňu zavedie jednoduchšie podmienky, treba pripraviť dva doklady. Prvým je dodatočná dohoda k pracovná zmluva o zmene režimu prevádzky, v ktorom budú predpísané nové podmienky. Okrem toho je dôležitý ďalší dokument – ​​vyhlásenie o poskytnutí uľahčených pracovných podmienok. Potvrdí, že prevod je želaním zamestnanca, a nie iba iniciatívou zamestnávateľa. Ak však žena tento dokument nenapíše počas tehotenstva, znamená to, že neplánuje byť preradená na „ľahkú prácu“ a zamestnávateľ nemá jednostranne právo meniť jej podmienky. Táto nuansa je z hľadiska súladu veľmi dôležitá a inšpektori si tento dokument pri overovaní určite vyžiadajú. Takýto prevod bude platný, kým zamestnankyňa neodíde na materskú dovolenku, ale túto nuanciu je potrebné uviesť v dodatočnej dohode pred zavedením ľahká práca, a po uplynutí jej platnosti nie je potrebné vyhotovovať žiadne doklady. Dohoda vyprší a zamestnanec odíde na vytúženú dovolenku.

Je možné neprestúpiť do ľahkej práce?

Mnohí zamestnávatelia sa ani nesnažia požiadavky vyhodnocovať a rozoberať, ale „ľahkú prácu“ predstavujú takmer každému, kto o to požiada. Odtiaľ pochádza sen takmer každej tehotnej zamestnankyne, že ju firma pošle domov s priemernou mzdou pre nedostatok „vhodných“ voľných miest. A to sa stáva pomerne často: žena sedí doma, dostáva peniaze a spoločnosť dočasne príde o personálnu jednotku, ale naďalej znáša náklady na svoj plat. Alebo prijme inú zamestnankyňu, ktorá ju zastúpi, napríklad na pracovnú zmluvu na dobu určitú, pričom vynaloží mzdu hotovosť už zdvojnásobil.

Nie vždy je však potrebný preklad.

Poďme analyzovať situáciu s jedným z klientov BLS. Tehotná zamestnankyňa vykonávala funkciu lekárskeho zástupcu a vykonávala návštevy lekární a ambulancií. Priniesla lekárske potvrdenie o preradení na ľahké práce. Zamestnávateľ ale spochybnil potrebu zmeny pracovných podmienok. Jeho pozícia bola založená na "", schválená. Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska 21. decembra 1993, Ministerstvo zdravotníctva Ruska 23. decembra 1993. Podľa tohto dokumentu by tehotná žena nemala prejsť viac ako dva kilometre denne. Keďže spoločnosť poznala štandardnú trasu zo svojho plánu, pochybovala o prekročení tohto limitu. Vznikla špeciálna komisia, ktorá merala dĺžku trasy zamestnanca a dohliadala na to, aby nedošlo k porušeniu normy. A vzhľadom na mapu hodnotenia jej pracoviska sa dospelo k záveru, že jej práca nebola náročná. Dodám, že zamestnanec sa následne obrátil so sťažnosťou na GIT, ale podľa výsledkov auditu bol postup firmy uznaný za správny.

Inými slovami, ak má firma dobrý dôvod pochybovať o potrebe preradenia na ľahkú prácu, určite sa oplatí pred súhlasom s preradením tehotnej zamestnankyne skontrolovať rozvrh práce a pracovné podmienky.

Práca s počítačom a práca na diaľku

Existujú ešte minimálne dve podmienky, ktoré nemôžu byť dôvodom na prechod do ľahkých pracovných podmienok.

Po prvé, mnohí zamestnanci žiadajú o preradenie na ľahkú prácu na základe skutočnosti, že pracujú pri počítači, čo vraj je nebezpečný faktor. Ale nie je to tak. Hodnotu takejto práce môžu určiť len výsledky lekárske prehliadky. Ich zamestnávateľ je povinný vykonávať v súlade s a normami. Hovorí sa však o katódových monitoroch, zatiaľ čo teraz majú takmer všetci pracovníci bezpečnejšie obrazovky z tekutých kryštálov. A potom len špeciálne hodnotenie, o ktorom som hovoril vyššie, môže určiť škodlivosť počítača. Dnes možno už neexistujú také počítače, ktoré sú štandardne dôvodom na prechod na ľahkú prácu. Tento postoj potvrdilo aj ministerstvo práce Ruska vo svojom, pričom naznačilo, že osobné počítače s osvedčeniami o súlade s bezpečnostnými požiadavkami nie sú zdrojom škodlivých výrobných faktorov.

A po druhé, problém môžete „uzatvoriť“ vydaním pracovnej zmluvy so zamestnancami na prácu na diaľku (). V tomto prípade nie je povinnosť previesť zamestnankyňu na ľahkú prácu, pretože môže pracovať na akomkoľvek mieste vhodnom pre tehotnú ženu, napríklad z domu. Na takúto prácu je však potrebné uzavrieť samostatnú formu zmluvy. Prirodzene si to bude vyžadovať ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy a podpísanie novej. No práca na diaľku sa zavádza nielen preto, že nie je potrebné prechádzať na ľahkú prácu – to je len jedna z výhod príslušných zmlúv. V každom prípade je potrebné zadať "vzdialenosť" vopred a nie v čase, keď dostanete potvrdenie od zamestnanca. Ide o seriózny projekt, ktorý si vyžaduje značné časové a mzdové náklady. Zamestnávatelia by však na to určite mali myslieť.

Tehotenstvo sa považuje za prirodzený stav ženy, takže nie je možné úplne oslobodiť nastávajúcu matku od práce. Mnohí sa však stretávajú s tým, že pri nosení bábätka je mimoriadne ťažké čo i len myslieť na svoje povinnosti. Aký je najlepší spôsob riešenia takejto situácie?

Tehotenstvo a práca

Ťažko povedať dokedy budúca mama premýšľať o dovolenke. Každý trimester tehotenstva prináša do života ženy svoje vlastné výzvy. A v prvom rade sa to odráža v práci.

V počiatočných štádiách sa budúca matka obáva nevoľnosti, zmien chuti do jedla, zlý pocit A neustála ospalosť. Môže byť pre ňu mimoriadne ťažké sústrediť sa na čokoľvek a bežné pachy môžu spôsobiť záchvat zvracania.

V druhom trimestri sa zvyšuje zaťaženie kĺbov a krížov, dieťa sa začína aktívne pohybovať, môže sa objaviť opuch.

Neskoré tehotenstvo je najnepriaznivejším obdobím pre naplnenie vášho profesionálne povinnosti. V tomto období nie je nastávajúca matka len fyzicky náročná na vykonávanie svojej práce. Spravidla platí, že čím bližšie k pôrodu, tým viac sú myšlienky ženy zamerané na blížiace sa materstvo a profesionálne záujmy ustupujú do úzadia.

Nielen tieto faktory však ovplyvňujú schopnosť ženy pracovať s plným nasadením. Často sa stáva, že jej pracovné podmienky škodia tehotenstvu.

Škodlivé pracovné podmienky

Aj tie najbežnejšie činnosti počas tehotenstva môžu mať negatívny vplyv na organizmus nastávajúcej mamičky a dieťaťa. Najčastejšie sú škodlivé pre ženy nasledujúce typy Tvorba:

• Súvisí so zdvíhaním rôznych závaží, najmä z podlahy. Taktiež nie je bezpečné zdvíhať závažia nad úroveň ramien.
• Pri monotónnej práci, najmä pri vynútenej pracovnej polohe. Pri nosení bábätka sa nemôžete oprieť o hruď ani brucho, hrbiť sa ani kľačať.
• Súvisí so žiarením alebo elektromagnetickým žiarením, vibráciami, vysoký stupeň hluk, vystavenie toxickým látkam.
• V prípade, že budúca mamička je nútená neustále namáhať svaly brucha a dolných končatín.
• Vyžadujúci výrazný psycho-emocionálny stres.

Mnohé pracovné špeciality spravidla spadajú do kategórie škodlivých, no ani dlhé sedenie pri počítači nemôže mať na priebeh tehotenstva najlepší vplyv, najmä ak pracovisko nie je vhodne vybavené.

Budúce matky často potrebujú zmenu pracovných podmienok. Toto upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) a je definované ako právo na ľahkú prácu. Ide o presun na iné pracovisko alebo zlepšenie podmienok.

Zákonník práce Ruskej federácie

Zákon a Zákonník práce Ruskej federácie chránia práva žien pri nosení dieťaťa. Sú uvedené v článkoch 254 a 93. Keďže nie všetci zamestnávatelia radi vychádzajú v ústrety budúcim mamičkám, je potrebné dobre poznať svoje zákonné možnosti a slobodne ich využívať.

Podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie majú ženy v zamestnaní právo na tieto zmeny vo svojich pracovných činnostiach:

1. Zníženie rýchlosti výroby alebo údržby.
2. Presun na iné pracovisko, kde je vylúčený vplyv škodlivých faktorov.
3. Zachovanie priemernej mzdy za odborné činnosti bez ohľadu na zmeny podmienok.

Článok 93 Zákonníka práce dáva zamestnancovi právo pracovať podľa osobitného rozvrhu. Na žiadosť budúcej mamičky je zamestnávateľ povinný poskytnúť jej možnosť pracovať na kratší pracovný čas, ako aj na kratší pracovný čas. pracovný týždeň. Zároveň je takáto odborná činnosť platená priemernou sadzbou.

Toto je zahrnuté v všeobecný pojem„jednoduchá práca“. Zákonník práce Ruskej federácie však tento pojem bližšie nedešifruje, a preto môžu vzniknúť nezhody medzi zamestnávateľom a tehotnou ženou. A v takejto situácii jej príde na pomoc dokument s názvom SanPiN.

Toto je dokumentárny súbor hygienických pravidiel a predpisov. Je to on, kto celkom špecificky určuje, ktoré pracovné podmienky sú pre nastávajúcu matku škodlivé a ako pre ňu organizovať ľahkú prácu. Okrem toho existujú hygienické odporúčania pre zamestnávanie tehotných žien, ktoré môžu túto problematiku tiež objasniť.

ľahká práca

Preradenie zamestnankyne na ľahkú prácu počas tehotenstva je príležitosťou na pokračovanie odborná činnosť bez poškodenia zdravia a rizika pre dieťa. Existovať Všeobecné podmienky ktoré je zamestnávateľ povinný dodržiavať vo vzťahu k tehotným ženám. Budúce matky majú právo:

• Odmietnuť nočnú prácu.
• Nechoďte na služobné cesty.
• Nepracujte nadčasy, víkendy a sviatky.

Ak si však žena želá, môžu jej byť tieto druhy práce poskytnuté.

Pre budúcu matku je tiež možné znížiť mieru výroby alebo údržby až o 40%, čo však neovplyvňuje jej zárobky. Uchováva sa v strednej veľkosti.

Počas obdobia nosenia dieťaťa práca súvisiaca s:

1. Vystavenie vírusom, baktériám a hubám, prvokom.
2. Pobyt v prievane, v podmienkach vysokej veternosti a vlhkosti.
3. Infra červená radiácia. Teplota pracovných plôch nesmie presiahnuť 35°.
4. Výrazné kolísanie barometrického tlaku. V takýchto podmienkach pracujú piloti, letušky, personál tlakovej komory.
5. Nedostatok prirodzeného svetla.

Na pracovisko sa vzťahujú osobitné požiadavky. Stolička pre ženu v pozícii by mala mať nastaviteľné operadlo a sedadlo, otáčať. Doska stola potrebuje výrez. Veľmi žiaduca je aj opierka nôh.

Preradenie zamestnanca na ľahkú prácu sa vykonáva na základe jej žiadosti, ktorá je prílohou lekársky doklad z LCD.

Lekársky certifikát

Potvrdením z predpôrodnej poradne je lekárska správa od ošetrujúceho pôrodníka-gynekológa. Poukazuje na samotný fakt tehotenstva, potrebu previesť ženu na ľahkú prácu a odporúčania na ľahkú prácu. Spravidla lekár indikuje iba všeobecné odporúčania, a zamestnávateľ vyberie nového zamestnanca pracovisko podľa existujúcich voľných miest.

Lekárske potvrdenie musí vydať gynekológ na žiadosť tehotnej ženy bez ohľadu na obdobie, len čo sa potvrdí skutočnosť, že má dieťa. Zvyčajne ide o dokument zavedeného formulára, ktorý je potvrdený pečaťami ošetrujúceho lekára a vedúceho prenatálnej kliniky.

Nastávajúcej matke zákon zaručuje možnosť prechodu na ľahkú prácu. A ak v liečebný ústav ak jej bolo zamietnuté osvedčenie s odvolaním sa na predčasný termín alebo iné dôvody, má právo sa proti takémuto rozhodnutiu odvolať.

Väčšinou stačí vyjadrenie adresované prednostovi predpôrodnej kliniky so žiadosťou o objasnenie situácie alebo aj ústne odvolanie. Keďže prechod na ľahkú prácu je bezpodmienečným právom nastávajúcej matky, nie sú problémy pri riešení konfliktu.

Po prijatí záveru gynekológa tehotná žena napíše štandardnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o preradenie na ľahkú prácu a pripojí k nej záver z prenatálnej ambulancie.

Do okamihu prevodu môže budúca matka odmietnuť prácu súvisiacu s škodlivé podmienky, pričom si podľa zákona ponecháva mzdu v priemernej výške.

Iné benefity

Okrem nenáročnej práce si podľa zákona môže tehotná žena pridať ďalšiu dovolenku práceneschopnosť o tehotenstve a pôrode. Je tiež dôležité, aby sa dovolenka udeľovala bez ohľadu na to, koľko času v tejto inštitúcii skutočne pracovala. K tomu treba podať aj žiadosť adresovanú prednostovi a priložiť lekárske potvrdenie.

Ak zamestnávateľ odmietne preradiť zamestnankyňu na ľahkú prácu s odvolaním sa na absenciu pracovných rizík na pracovisku, môže sa obrátiť na inšpektorát pracovných sporov, aby konflikt vyriešil. Zákon bude vždy na jej strane.

Malo by sa tiež pamätať na to, že prepustenie počas obdobia nosenia dieťaťa je povolené len na vlastnú žiadosť ženy. Zárukou jej ochrany v tejto situácii bude potvrdenie z prenatálnej poradne potvrdzujúce tehotenstvo.

Zákon a Zákonník práce Ruskej federácie poskytujú nastávajúcej matke možnosť pracovať bez poškodenia vlastného zdravia a vývoja dieťaťa. Zároveň si vo všetkých prípadoch ponecháva priemerný zárobok. Dôležité je len dobre poznať svoje práva v súvislosti s prechodom na ľahkú prácu a nenechať sa viesť bezohľadnými zamestnávateľmi.

Problém

Kolegovia, povedzte mi, ako mám postupovať. Prišiel zamestnanec a priniesol potvrdenie o nenáročných prácach na dobu dlhšiu ako 4 mesiace. Novela neuvádza faktory škodlivé pre zamestnanca, ale v skutočnosti (vzhľadom na smerovanie činnosti organizácie) je každá práca fyzicky náročná a pre zamestnanca 100% nevhodná. V kancelárii nie sú žiadne voľné miesta a jeho kvalifikácia nie je vhodná. Čo robiť v tejto situácii? Som nejako povinný nájsť mu prácu? ľahká práca Alebo by mal zamestnanec skončiť? Ak by sme v takejto situácii nemali poskytnúť prácu, tak ako na to zamestnanca oficiálne upozorniť, aby sme neskôr nemuseli behať po GIT-e. Zamestnanec je veľmi konfliktný a vo všetkých otázkach, ktoré sa mu zdajú nespravodlivé, sa ide sťažovať orgánom SES, aj keď nič nevyhrá a mýli sa. Ďakujem mnohokrát!

Riešenie

Ahoj!

Ale koniec koncov musíte splniť časť 3 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, je to nevyhnutné pravidlo.

Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva sa ruší z dôvodu odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade ukončenia TD podľa uvedeného odseku článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zamestnancovi vyplatená mzda odškodné vo výške dvojtýždňovej priemernej mzdy, článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ukončenie pracovnej zmluvy je v tomto prípade zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a neporušuje jeho práva (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 N 887-О-О).

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Prevencia zamestnancov vo vykonávaní pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií.

Zamestnávateľ je povinný prepustiť z práce (nedovoliť pracovať) zamestnanca, článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Ak sa zistí v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným o federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruská federácia, kontraindikácie pre zamestnanca na výkon práce ustanovenej pracovnou zmluvou.

Počas obdobia prerušenia práce zamestnancovi nevzniká mzda, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnou zmluvou.

1. Preštudujte si dokument- osvedčenie je jedna vec, ale v súlade s 73 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať lekárska správa.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.05.2012 N 441n schválila postup pri vydávaní lekárske organizácie potvrdenia a lekárske správy.

2. Len vidím, že máš slabý "článok", takpovediac nie je špecifikovaná skutočnosť, že v jeho lekárskej správe nie sú uvedené odporúčania ani kontraindikácie.

Ak v lekárskom posudku nie sú uvedené kontraindikácie, tak nemôžete sami vyvodiť závery, že pre neho nemáte prácu, na ktorú mu môžete ponúknuť a preradiť ho na túto prácu, ak s týmto preložením súhlasí.

Preto musíte požiadať lekársku inštitúciu, ktorá vydala tento dokument, aby objasnila požiadavky na prácu, ktorú musí poskytnúť, alebo uviedla kontraindikácie.

3. So zamestnancom, ak je v konflikte, prejdite na úradnú komunikáciu, t.j. písomná komunikácia.

4. Ak bolo zamestnancovi vydané lekárske potvrdenie, ale nie sú v ňom uvedené kontraindikácie, potom v súlade s článkom 76, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie vydá prerušenie práce, toto obdobie sa nevypláca (objednávka). A v objednávke uveďte, že po objasnení kontraindikácií a odporúčaní zdravotníckym zariadením budú ponúknuté buď možnosti prevodu, alebo bude vydané oznámenie, že príslušná práca nie je k dispozícii.

A v objednávke napísať, že zamestnanec má právo obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie sám, aby si tieto záležitosti objasnil, ak má záujem o rýchlejšie vyriešenie jeho situácie.

Tie. bud das ziadost ty, alebo si to spravi sam, aby to bolo rychlejsie, daj mu pravo vyberu.

A oboznámte ho s podpisom s dokumentom o tom, že žiadate zdravotnícke zariadenie o objasnenie kontraindikácií a odporúčaní pre navrhovanú prácu, pretože lekárska správa tieto údaje neobsahuje.

a ak v skutočnosti nemáme vôbec žiadne voľné miesta? potom ho môžeme odmietnuť previesť bez toho, aby sme požadovali lekársky posudok alebo je lepšie požiadať o poistenie? Ďakujem!

Ak má lekárske potvrdenie, mal by existovať iba lekársky záver, článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. A preto sa pýtajte, aby ste neskôr neplatili pokuty a nebehali po súdoch, platili nútené absencie a nemajetkovú ujmu.

povedzte mi, ak zamestnanec priniesol potvrdenie na ľahké práce na obdobie 3 mesiacov, čo má v tomto prípade zamestnávateľ urobiť? určite mu nemôžeme poskytnúť aspoň nejakú prácu, keďže personál optimalizujeme a vôbec nie sú voľné tarify. Ak zamestnanec nepriniesol lekársky posudok, poslali sme ho prevziať tento posudok, čas kedy ho donesie, nevieme ako vypracovať túto dobu neprítomnosti zamestnanca? nejaký výrobný príkaz alebo nech si vezme dovolenku bez výplaty?

Ak zamestnanec uviedol nesprávny doklad, poslali ste ho po lekársky posudok, v skutočnosti ste ho poslali na lekársku komisiu, tak to vypracujte - lekárske komisie na náklady zamestnávateľov a počas tohto obdobia sa priemerná mzda udržiava .

Bez šetrenia mzdy určite nie je dovolenka, pretože. táto dovolenka je len iniciatívou zamestnanca, nemáte právo mu ju uložiť, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Môžete sa však dohodnúť na označení tohto obdobia ako platenej dovolenky, ale ak už bola odoslaná, nebudete môcť vydať platenú dovolenku a zaplatiť mzdu za dovolenku, ako to ustanovuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

Objednávka nezjednotenej formy.

Môžete ho odstrániť z práce, článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie existujú kontraindikácie pre zamestnanec vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, pričom bez úspory mzdy Články 76, 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale váš doklad nespĺňa požiadavky - lekárske potvrdenie nie je lekárskym záverom, najmä v súlade s Článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Regulačné legislatívne dokumenty neuvádzajú konkrétne vysvetlenie pojmu „ľahká činnosť“. Tento pojem zahŕňa pravdepodobnosť, že pracovník prejde na inú prácu v súlade s okolnosťami, ktoré sú pre neho vhodnejšie na splnenie jeho zákonných povinností.

Dôvodom takéhoto prechodu môže byť pracovný úraz, operácia, tehotenstvo, vážna choroba, prítomnosť dieťaťa v rodine do jedného a pol roka. Ak sa šéf za týchto podmienok vyhne poprave, je to tak priame porušenie legislatívy.

Ľahká práca zo zdravotných dôvodov je indikovaná pre osoby so zdravotným postihnutím

Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preradenie na inú prácu na dobu najviac štyroch mesiacov, odmietne previesť alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný zamestnanca prepustiť z práce po celú dobu uvedenú v lekárskom posudku pri zachovaní miesta výkonu práce ( ).

Počas obdobia prerušenia práce zamestnancovi nevzniká mzda, s výnimkou prípadov stanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, dohodami a pracovnou zmluvou.

Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, zmluva je ukončená v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu.

Pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych útvarov), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí podľa lekárskej správy potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúce zamestnanie, skončí v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto zákonníka.

Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom týchto zamestnancov nevypovedať s nimi pracovný pomer, ale prerušiť ich prácu na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce uvedeným zamestnancom neprináleží mzda, s výnimkou prípadov stanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Prípady prechodu na ľahšie pracovné podmienky zo zdravotných dôvodov

Presun na ľahkú prácu - pre tehotné ženy

Prechod pracovníka na ľahšiu činnosť zo zdravotných dôvodov znamená, že bude môcť plniť svoje zákonné povinnosti bez toho, aby robil to, čo mu lekár v jeho zdravotnom stave neodporúča.

Takýto postup sa uskutočňuje s povinným písomným súhlasom pracovníka v súlade s § 73 Zákonníka práce. Takáto príležitosť je mimoriadne významná pre pracovníkov v pracovných špecializáciách, pracovníkov v dielňach alebo továrňach, vodičov atď.

Preloženie pracovníka na základe zdravotného stavu sa poskytuje zamestnancom, ktorí si na svojom súčasnom pracovisku nemôžu plniť svoje zákonné povinnosti z týchto dôvodov:

• Prítomnosť operácií určitého typu.
• Choroby určitého typu.
• Prítomnosť ublíženia na zdraví a zmrzačenia.
• Prítomnosť zranení a zranení, ktoré boli prijaté priamo v práci.

Napríklad pracovník vo výrobe podstúpil operáciu chrbtice. Má právo obrátiť sa na vedenie so žiadosťou o prechod na inú prácu, kde to nebude mať nepriaznivý vplyv na jeho chrbát. Alebo môže byť pracovník s poranenou nohou dočasne zaradený na pozíciu, ktorá umožní nepoužívať túto časť tela atď.

Často je dôvodom prechodu na iný druh práce tehotenstvo ženy. Existuje špecializovaný zoznam pravidiel stanovujúcich stanovené prípustné pracovné podmienky pre túto skupinu pracovníkov.

Ak chcete prejsť na ľahkú prácu, musíte poskytnúť lekárske potvrdenie

1. Slabé osvetlenie.
2. Pulverizácia chemikálií.
3. Úsilie fyzického charakteru (dvíhanie ťažkých predmetov, státie dlhé obdobie, dlhodobé sedenie v nepohodlnej polohe atď.).
4. Prítomnosť emočného stresu a nervového napätia.
5. Potreba viacerých služobných ciest. Vedenie má právo vyslať zamestnanca na takúto pozíciu len s jej súhlasom.
6. Plnenie zákonných povinností v nočných hodinách alebo po pracovnej dobe a pod.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú zamestnávateľ právo vykonávať prácu mimo pracovného času, cez sviatky alebo víkendy len s ich súhlasom a ak nie je možné privodiť si ujmu na zdraví.

Najmä táto skupina zamestnancov má najmenej 30 dôvodov kalendárne dni ktorá sa platí, príp neplatená dovolenka v trvaní najmenej 60 dní.

Požadovaný balík dokumentov

Ak chcete previesť pracovníka na jednoduchší typ práce, musíte pripraviť nasledujúci balík dokumentov:

1. Lekársky certifikát. Pracovník je povinný ho poskytnúť zamestnávateľovi a je základom jeho preradenia na ľahšiu pracovnú oblasť z dôvodu tehotenstva podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (záver gynekológa s predpísaným gestačným vekom). ).
2. Písomná výzva pracovníka, v ktorej potvrdzuje svoju túžbu zmeniť pracovné podmienky.
3. Dodatok k pracovnej zmluve, v orgáne ktorého sú predpísané aktualizované podmienky plnenia zákonných povinností a doba takéhoto prechodu.
4. Objednávka štandardizovaného formulára o prechode pracovníka na inú činnosť.
5. Vytvorenie vstupnej a osobnej karty.

Postup vykonania prechodu

Zamestnávateľ je povinný vyjsť „v ústrety“ zamestnancovi, ktorý potrebuje ľahké pracovné podmienky

Ako previesť pracovníka do ľahších pracovných podmienok podľa jeho zdravotného stavu? Pri vykonávaní takéhoto prevodu zamestnanca je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body stanovené zákonom:

• Počas obdobia, keď vedenie podniku na základe lekárskeho nálezu rozhodne o preradení zamestnanca na inú pozíciu, je zamestnávateľ povinný ponechať zamestnancovi priemernú mzdu. Zamestnanec v tomto období na základe zákona nesmie plniť doterajšie povinnosti, ktoré sú pre neho kontraindikované vzhľadom na jeho zdravotný stav.
• V situácii ženy, ktorá nosí dieťa, k zmene druhu činnosti dôjde ešte pred ukončením tehotenstva. Zamestnávateľ sa takejto zamestnankyni zaväzuje udržiavať priemernú mzdu, ktorú poberala na predchádzajúcej pozícii, po celé určené obdobie.
• Pri prechode pracovníka na pozíciu s nižším platom na základe lekárskej diagnózy sa zamestnávateľ zaväzuje ponechať mu priemernú mzdu predchádzajúcej meta aktivity po dobu 1 mesiaca.
• Ak je dôvodom na zmenu činnosti na ľahšiu pracovný úraz alebo vzhľad choroba z povolania, potom sa zamestnávateľ zaväzuje ponechať mu priemernú mzdu až do štádia zistenia nekompromisnej straty odbornej spôsobilosti alebo do konečného uzdravenia.
• Ak pracovník potrebuje zmeniť druh činnosti až na 4 mesiace, ale zároveň odmietne ponúkané možnosti alebo vedenie podniku nemá žiadne možnosti na jeho usporiadanie, jeho súčasná pozícia je mu ponechaná bez zaplatenia poplatku. peňažný príspevok, kým sa nevráti na pracovisko.
• Ak pracovník potrebuje zmeniť druh činnosti na dobu dlhšiu ako 4 mesiace, ale odmietne mu ponúkané možnosti alebo vedenie podniku nemá možnosti na jeho usporiadanie, pracovná zmluva s ním stráca platnosť. . Pracovník je v tomto prípade povinný dostať pri prepustení odstupné, ktoré sa približne rovná priemernej mzde za 2 pracovné týždne.
• Po uplynutí lehoty na prechod na jednoduchšie podmienky činnosti uvedenej v dodatku k pracovnej zmluve sa pracovník zaväzuje začať plniť predchádzajúce zákonné povinnosti.
• Ak sa skončilo obdobie prechodu na ľahšie pracovné podmienky stanovené v dodatkovej dohode a pracovník si plní zákonné povinnosti na predchádzajúcom pracovisku a neprotestuje proti tomu, potom sa obdobie stanovené v dohode stáva neplatným a prechod na nová pozícia sa stáva trvalou.

Vychádzajúc z vyššie uvedeného, ​​prítomnosť vhodnej lekárskej diagnózy umožňuje viacerým skupinám pracovníkov zmeniť činnosť na ľahšiu. Pre takýto prechod je potrebné zbierať určité

Tehotné zamestnankyne sú často na ich žiadosť preradené na ľahkú prácu. K pracovnej zmluve podpíšu dodatok a stanovia mzdu vo výške priemerného zárobku v predchádzajúcom zamestnaní. Prečítajte si článok o tom, ako správne vyhotoviť doklady a vypočítať platby.
Na základe lekárskej správy a vyjadrenia tehotnej zamestnankyne je zamestnávateľ povinný (časť 1 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- alebo znížiť svoje výrobné (servisné) štandardy;
- alebo ho previesť na inú prácu s vylúčením vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.
Nie vždy je možné okamžite preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú prácu. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť:
- uvoľniť ju z práce;
- zaplatiť jej priemerný zárobok za všetky zameškané pracovné dni z dôvodu prepustenia.
Tento postup je stanovený v časti 2 článku 254 Zákonníka práce a v odseku 22 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1.

Ako požiadať o dovolenku

Ak nie je možné zabezpečiť tehotnej zamestnankyni ľahké práce alebo práce vylučujúce expozíciu škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, zamestnávateľ musí vydať príkaz na uvoľnenie z práce.
Počas doby uvoľnenia z práce zamestnanec nemôže poberať mzdy(časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zameškané pracovné dni sa jej vyplácajú vo výške priemerného zárobku z jej predchádzajúceho zamestnania (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 1

Evidencia dočasného uvoľnenia tehotnej zamestnankyne z práce
Zamestnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, skúšobná inžinierka 3. kategórie, dňa 22.12.2014 predložila zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva. Po dobu trvania hľadania vhodné zamestnanie bol zamestnanec uvoľnený z práce s výplatou priemerného zárobku.Je potrebné zdokumentovať uvoľnenie zamestnanca z práce.
Riešenie
Zamestnávateľ vydal príkaz na uvoľnenie z prac. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme (vzor 1 nižšie).

Ukážka 1 Objednávka pri prepustení z práce

V dochádzkovom liste podľa jednotného tlačiva č. T-12 alebo podľa tlačiva vypracovaného firmou sa vyznačí obdobie uvoľnenia z práce. písmenový kód"NIE" alebo digitálny 34 (vzor 2 nižšie).

Ukážka 2 Fragment časového výkazu v decembri 2014

Ako zariadiť presun do ľahkej práce

Preradenie na ľahkú prácu je povolené len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ posiela tehotnej zamestnankyni písomnú ponuku na preradenie na ľahkú prácu. Zamestnanec musí byť s ním oboznámený proti podpisu Ak zamestnanec súhlasí s preložením na novú pozíciu, vyjadruje svoj súhlas poznámkou k návrhu na preloženie alebo samostatným vyhlásením (vzor 3 nižšie).

Vzor 3 Návrh na preradenie do ľahkej práce

Keďže pri presune na inú pozíciu sa menia podmienky pracovnej zmluvy určené stranami, zmeny sú formalizované písomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takýto preklad by:

Dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca;

Zmena miesta jeho práce (štrukturálne členenie);

Zmena platu.

Nový plat za ľahkú prácu

V dodatku k pracovnej zmluve nie je potrebné uvádzať konkrétnu výšku novej mzdy zamestnanca. Zákonník práce vymedzuje jeho spodnú hranicu – priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

Mzda vypočítaná z priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania môže byť v jednom mesiaci vyššia a v druhom nižšia ako zárobok vypočítaný z novej mzdy zamestnanca.

Každý mesiac, kým ľahká práca trvá, bude musieť účtovník vykonať porovnanie. Na tento účel je vhodnejšie vziať denné hodnoty priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie a platu za nové zamestnanie.

Ako zariadiť preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu si ukážeme na príklade.

Príklad 2

Zápisy v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve o preradení na ľahkú prácu

Pokračujme príkladom 1. Zamestnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, skúšobná inžinierka 3. kategórie, dňa 22.12.2014 predložila zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva.

Počas hľadania vhodného zamestnania bol zamestnanec uvoľnený z práce s výplatou priemerného zárobku.

Dňa 12.01.2015 bola zamestnankyňa s jej súhlasom preradená na ľahké práce v odbore certifikácie na pozíciu špecialista. Plat na predchádzajúcej pozícii je 27 800 rubľov. za mesiac a na novú pozíciu - 26 500 rubľov. za mesiac.

Prestup na ľahkú prácu je potrebné zdokumentovať.

Zamestnávateľ musí so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (pozri vzor 4).

Vzor 4 Fragment dodatkovej dohody k pracovnej zmluve

Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vydá príkaz na dočasné preloženie. Môže použiť jednotný formulár č. T-5 alebo samostatne vypracovaný formulár.

Nie je veľmi vhodné používať jednotný formulár č. T-5, poskytuje riadky na označenie tarifnej sadzby (platu) pre novú pozíciu v rubľoch a kopejkách. A v prípade preradenia na ľahkú prácu bude výška nasporeného priemerného zárobku v každom mesiaci iná v závislosti od počtu pracovných dní. Urobíme objednávku v akejkoľvek forme (vzor 5 nižšie).

Ukážka 5 Objednávka pri prechode na ľahkú prácu

Tehotná pracovníčka by si mala byť vedomá:

S príkazom na dočasný prevod proti podpisu;

Popis práce na novej pozícii;

Iné miestne predpisov spojené s novou pozíciou.

V dochádzkovom liste podľa jednotného tlačiva č. T-12 alebo tlačiva vypracovaného spoločnosťou sa obdobie prechodu na ľahké práce označí písmenovým kódom "I" alebo číslom 01 (vzor 6 nižšie).

Ukážka 6 Fragment pracovného výkazu v januári 2015

Zápis o preradení na ľahkú prácu je potrebné vykonať v oddiele III „Zamestnanie a prechody na inú prácu“ osobnej karty zamestnanca na tlačive č. T-2 (vzor 7 nižšie). Zamestnanec musí byť oboznámený so záznamom proti podpisu.

Vzor 7 oddiel III osobnej karty „Zamestnanie a preradenia na inú prácu“

Plat po preradení na ľahké práce bol vyšší ako predtým

Ak sa ukáže, že mzda za vykonanú prácu je vyššia ako mzda na predchádzajúcej pozícii, zamestnávateľ musí byť pripravený preukázať inšpektorom z FSS Ruskej federácie, že tehotná zamestnankyňa má špeciálne vzdelanie, kvalifikáciu alebo prácu. prax potrebná na vyššie platenú pozíciu. V opačnom prípade môžu takýto presun pred materskou dovolenkou považovať za umelé navyšovanie platieb zúčtovacie obdobie za účelom zvýšenia výšky dávok, a pokúsiť sa firme odoprieť preplatenie materského.