במהלך עבודתה, היא ביססה את עצמה כ מכתב המלצה לחברה

הוראה

רוב המאפיינים מתחילים במשפט: "בזמן העבודה / הלימודים / ההתמחות הוא התבסס על הצד החיובי / השלילי". צריך לזכור שגם אם המאפיין הוא לאירוע עצוב, אין להחמיר את מצבו של המסכן, אלא לחפש עובדות חיוביות. לדוגמה, אמור: "הוא ביסס את עצמו כמנהל נטול קונפליקטים". חלק זה חשוב לא כל כך בגלל העומק הפסיכולוגי שלו אלא בגלל המונוטוניות הסגנונית שלו. זה מוזר שגם מאפיין ביתי, לא רשמי, מתחיל בביטוי נפוץ. למשל: "הוא אדם נורמלי, איבן איבנוביץ' הזה" או "מאשה פטרובה היא בחורה חכמה נדירה".

מאפיינים אישייםאדם. האם הוא פדנטי ומסודר או שהוא יצירתי ומסוגל לעבוד על שלושה פרויקטים בו זמנית? מבצע או מארגן? האם הוא פיתח כישורי תקשורת בעל פה או בכתב? כאן חשוב לעמוד בפיתוי להרגיש כמו ליאו טולסטוי ומכשיר רנטגן בו זמנית. המאפיין הוא מסמך ממשלתי יבש, ולא חיבור פסיכולוגי ופילוסופי. ועוד יותר מכך, לא מכתב אנונימי, שמטרתו להשמיץ או לטייח אדם. על כותב המאפיין להראות את עצמו כאדם מאוזן ולשמור על איזון בין כינויים חיוביים ושליליים. עבור מאפיינים יומיומיים חלים אותם כללים: "מאשה פטרובה היא ילדה חכמה נדירה: אכפתית, לומדת לחמישה."

הקשר, סביבה. במקרה של תלמידים, המשפחה מתוארת ו. לדוגמה, "גדל במשפחה אינטליגנטית שלמה, ההורים משפיעים עליו באופן מלא, שומרים על יחסים ידידותיים עם חברים לכיתה". כדי לאפיין עובד, אתה צריך לומר את סגנון האינטראקציה שלו עם. למשל, "הוא לא מקיים קשרים אישיים עם עמיתים, אבל הוא גם נהנה מאמון ההנהלה". משפטים אופייניים: "יש לו דעה משלו ויודע להגן עליה", "עומד באמנת המוסד החינוכי / שגרת יומיום / לוח עבודה". העיקר לציין בבירור שאדם מתנגד בעצמו לצוות או שהוא נוטה לשלוט?

התאמה למטרה. במסמך כתוב יבש שפה רשמיתמוצע כיצד סטודנט או עובד מתאים למפעל חדש. אם זה מאפיין עבור רשויות אכיפת החוק ואירוע עצוב, אז הפריט הזה נדלג, אבל המאפיינים החברתיים או המאפיינים של אדם מתוארים בפירוט קטן יותר. לדוגמה, " הרגלים רעיםאין לו", "יש לו תלונות רבות הקשורות להפרת משמעת." בהתאם, ברמה היומיומית, המאפיין האישי יישמע כך: "מאשה פטרובה היא ילדה חכמה נדירה: אדיבה, אכפתית, היא לומדת חמש . והחברים שלה כל כך חכמים ומכבדים. אם אתה רוצה להתחתן איתה, אז מהרי. הם יקחו את זה בחזרה!"

סיכום

מועצת ההסמכה של שופטים של אזור לנינגרד

מועצת ההסמכה של שופטים של אזור לנינגרד המורכבת מ:

נשיא מורוזוב נ.א.,

חברי דירקטוריון: Plechikova N.F., Doroshenko N.A., Komissarova E.S.,

Kustovoi M.V., Ocheredko V.P., Sidorova N.A.,

Slepchenko E.V.,

תחת המזכיר ויאליך א.א.,

לאחר ששקלתי את בקשתה של צ'רנובה אנז'ליקה ויקטורובנה להמלצה למינוי לתפקיד שופט של בית המשפט בעיר ויבורג של אזור לנינגרד,

U T A N O V I L A:

ב-7 באוגוסט 2012 הכריזה מועצת ההסמכה של שופטים של אזור לנינגרד על תחרות בעיתון "וסטי" לתפקיד פנוי של שופט של בית המשפט בעיר ויבורג של אזור לנינגרד.

כתוצאה מהתחרות שהוכרזה, Chernova A.V. טוענת למלא תפקיד זה. אין חלופה.

צ'רנובה אנז'ליקה ויקטורובנה, ילידת 6.3.1974, בעלת השכלה משפטית גבוהה, בשנת 2003 סיימה את לימודיה במכון ליחסי כלכלה, כלכלה ומשפט חוץ בסנט פטרסבורג עם תואר במשפטים, ניסיון בעבודה במקצוע עריכת הדין הוא 9 שנים 3 חודשים. בעבר, לאחר קבלת השכלה משפטית גבוהה (מאי 2003) עד אוקטובר 2003, היא עבדה כיועצת משפטית ב-Yuran Consulting Firm LLC, מנובמבר 2003 עד אפריל 2004 - כיועצת משפטית ב-TrustAudit CJSC, מאפריל 2004 עד דצמבר 2006 - יועץ משפטי של OOO "משפטי חברת ייעוץ"בורר", מינואר 2007 עד נובמבר 2007 - יועץ משפטי של Sever Group of Companies LLC, מדצמבר 2007 עד אוגוסט 2008 - ראש המחלקה המשפטית של Visko CJSC, מאוגוסט 2008 עד אוקטובר 2008 היא לא עבדה באופן זמני, מאוקטובר 2008 עד אפריל 2009 - היועץ המשפטי של סנט פטרסבורג ארגון ציבוריצרכנים "דיאלוג", מאפריל 2009 עד יוני 2009 היא לא עבדה זמנית, מיוני 2009 עד יולי 2009 - עורך דין של CJSC "Petersburg Investment and Construction Company", מיולי 2009 עד אפריל 2012 - עורך דין מוביל של CJSC "Petersburg חברת השקעות ובנייה", מאפריל 2012 עד יוני 2012 - ראש המחלקה המשפטית של LLC "North-Western Construction Company", מיולי 2012 ועד היום הוא עוזר שופט של בית המשפט האזורי בלנינגרד.

במאפיין שעליו חתום S.F. אוסטריאן, המנהל הכללי של Sever Group of Companies LLC, יצוין כי במהלך תקופת עבודתו של Chernov A.V. הראה את עצמו כ מומחה מקצועימסוגל לעבוד עם נפח גדול של משימות. היא הייתה עורכת דין מצפונית, אחראית, מסוגלת לקבל וליישם באופן עצמאי החלטות. במהלך עבודתה, היא הפגינה הגינות, רצון טוב, טקט. בקבוצה כיבדו אותה עמיתיה, לא היו לה עונשים.

במאפיין חתום על ידי המנהל הכללי של CJSC "Visko" Cheshechkin V.V., מצוין כי במהלך תקופת עבודתו של Chernov A.V. הוכיח את עצמו כעורך דין מקצועי, מצפוני, יוזם, עצמאי ואחראי. בצוות היה מכובד על ידי עמיתים, צעד משמעתילא היה לי.

במאפיין חתום על ידי יו"ר הארגון הציבורי של סנט פטרסבורג של הצרכנים "דיאלוג" Ryzhkov V.I., מצוין כי במהלך עבודתו של Chernov A.V. ביססה את עצמה כמומחית מקצועית, אחראית ומבצעת תפקידים בצורה מצפונית. היא התגלתה כאדם סבלני, עמיד ללחץ, מאוזן, בעל טקט. יכולת מוכחת לתכנן ביעילות זמן עבודה, לבצע מיידית את העבודה שהוקצתה, מה שהשפיע לטובה על האפקטיביות. בתקשורת עם עמיתים, דבק סגנון עסקיתקשורת, היה מכובד, לא היו לו סנקציות משמעתיות.

במאפיין עליו חתום המנכ"ל של CJSC "חברת ההשקעות והבנייה של פטרבורג" ד"א בארולין, מצוין כי תקופת צ'רנוב א.ו. הוכיח את עצמו עם צד חיובי, מראה את עצמו כמומחה אחראי ומצפוני עם רמה גבוההידע בענפי המשפט, בעל ניסיון מעשי רב בתחום הפסיקה. היא הראתה את עצמה כאדם עקרוני והגון בעל כישורי ארגון, יוזמה ועצמאות. היא קבעה במהירות את סדר העדיפויות של פתרון בעיות, תכננה את זמנה ביעילות, הסתגלה במהירות לתחומי העבודה המשתנים ונתנה תמיכה מלאה בפעילות החברה. בתקשורת עם עמיתים היא הקפידה על סגנון עסקי, תוך שמירה על טון תקשורת ידידותי ונכון, היא זכתה לכבוד בצוות.

במאפיין עליו חתום מנהל חברת הבנייה הצפון-מערבית LLC Barolin D.A., מצוין כי במהלך תקופת עבודתו של Chernov A.V. ניהל בהצלחה את המחלקה המשפטית. היא הראתה את עצמה כמומחית מקצועית המסוגלת לעבוד עם נפח גדול של משימות, בעלת כמות גדולה של ידע במשפטים. היא הייתה עורכת דין מצפונית, אחראית, מסוגלת לקבל וליישם באופן עצמאי החלטות. היא התגלתה כעובדת הגונה, ידידותית ובעלת טקט. בצוות כיבדו אותה עמיתיה, לא היו לה עונשים.

במאפיין, חתום על ידי יו"ר בית הדין האזורי בלנינגרד שבצ'וק V.B., מצוין כי בתקופת עבודתו של Chernov A.The. ביססה את עצמה אך ורק בצד החיובי, מראה את עצמה כמומחה אחראי ומצפוני בעל רמת ידע גבוהה וניסיון מעשי משמעותי בפסיקה. במהלך העבודה, היא הראתה את היכולת לתכנן ביעילות את זמן העבודה שלה, לבצע את העבודה שהוקצתה באופן מיידי, לתעדף את התחומים שלה חובות רשמיות, מסתגל במהירות לכיווני עבודה משתנים. בעל כישורי תקשורת וארגון מפותחים, מיומנויות תקשורת עסקית בין אישית. בהיותה אדם מצפוני, עקרוני והגון, היא זוכה לכבוד בצוות בית המשפט, כאשר בתקשורת עם עמיתים היא מנומסת, מאוזנת ונכונה.

Chernova A.V. קיבלה הודעה על מועד ומקום הדיון בבקשתה, התייצבה בפגישה ותמכה בבקשתה.

מועצת ההסמכה של שופטים של אזור לנינגרד למדה את המסמכים שהוגשו על ידי Chernova A.V. הבדיקה שנערכה קבעה כי אין מסמכים ומידע בלתי מהימנים שהוגשו על ידי המבקשת Chernova A.V.

לאחר שמיעת Chernova A.V., לאחר שעיינה במסמכים שהוגשו על ידה, לאחר שמיעת חוות דעתו של הפועל. יו"ר בית המשפט בעיר ויבורג של אזור לנינגרד טרבניקובה L.V., סגן יו"ר בית המשפט האזורי בלנינגרד Strizhakov A.A., אשר עזב את ההחלטה בהמלצת Chernova A.The. למינוי כשופט של בית המשפט בעיר ויבורג של אזור לנינגרד לפי שיקול דעתם של חברי ועדת ההסמכה של השופטים; בהתחשב בנתונים המאפיינים, רמת ההכשרה המקצועית, הוותק והניסיון בעבודה, עסקי ו אופי מוסרימועמד, בהנחיית סעיף 5 לחוק הפדרציה הרוסית "על מעמד השופטים ב הפדרציה הרוסית", סעיף משנה 1, סעיף 2, סעיף 19 חוק פדרלי RF "על גופי הקהילה השופטת בפדרציה הרוסית", מועצת ההסמכה של השופטים של אזור לנינגרד אינה מוצאת את האפשרות להמליץ ​​על צ'רנוב אנז'ליקה ויקטורובנק להתמנות כשופטת של בית המשפט בעיר ויבורג של מחוז לנינגרד, שכן פחות מ-5 חברי מועצת המנהלים הצביעו עבורה, כלומר, לא יותר ממחצית.

על חוות הדעת ניתן לערער לבית הדין האזורי בלנינגרד בתוך עשרה ימים ממועד קבלת העתק מחוות דעת זו על ידי המועמד.

נשיאת נ.א. מורוזוב

המזכיר א.א. איטי

יום טוב, קורא יקר! המאמר היום יוקדש לנושא שמדאיג מאוד את הסטודנטים הטריים. תלמידים חדשים לעתים קרובות שולחים הודעות לכתובת האימייל של האתר שלנו ( [מוגן באימייל]) עם בקשה לדבר על איך להוכיח את עצמך כתלמיד טוב. ברור שבמקום חדש אתה אדם חדש לגמרי, וכל ההישגים הקודמים שלך אינם ידועים לאיש. כל "מטען ההשפעה" שלך נשאר בכותלי בית הספר. הגיע הזמן לבנות "מעוז" חדש של הכשרון כדי לעשות זאת. רק איך לעשות את זה? את התשובה לשאלה זו תמצא להלן.

לפני שתעבור ישירות להמלצות כיצד להתבסס במוסד להשכלה גבוהה, אתה צריך לענות לעצמך בכנות על שאלה אחת פשוטה: "למה לי?" חלקכם מאמינים שבכל מקום יש צורך "להדליק" מיד כדי "להאיר" בלי להפסיק בעתיד.

אם תכריז על עצמך במקום חדש, מובטח שיבחינו בך, הן על ידי מורים באוניברסיטה והן על ידי עמיתים חדשים שנעשו. ותשומת לב היא דבר מבוקש. ככל שאתה מושך יותר תשומת לב לעצמך, כך אתה מקבל יותר אנרגיה חיונית. גדול אנרגיה חיוניתנותן כוח להישגי חיים גדולים. האם אתה רוצה להיות אדם מצליח?

אז, ענינו חלקית על השאלה: "למה אתה צריך להוכיח את עצמך כתלמיד טוב." ודרך אגב, לא אמרתי את מי אני מחשיב כ"תלמיד טוב". ב"תלמיד טוב" אני מתכוון לאדם (ילדה או ילד) שיש לו הצלחה בלימודים (זו הדרישה העיקרית, כי למה אתה הולך אז לקולג'), פעיל בפעילות חברתית, עוזר לחבריו ויש לו כישרון מסוים. , מה שמבדיל אותו מהקהל של סטודנטים אחרים באוניברסיטה (למשל, אדם יודע לנגן בצורה מופתית על אקורדיון כפתור או פוטסל).

השאלה היחידה היא איך אפשר מיד "להדליק" מול הציבור. מסכים, לא סביר שתצליח להוכיח את עצמך כמנהיג מצטיין בתחום כלשהו כבר בימים הראשונים לשהותך במוסד חינוכי חדש. בין אם זה שירה, ריקוד, יכולת אינטלקטואלית, או סתם להיות מנהיג בין אנשים.

את השבועיים-שלושה הראשונים אני ממליץ לך לתת בחסדי ההסתגלות. אל תראה מיד "את כל הטוב שבעצמך". זה לא הכרחי שמשהו לא יארגן איזשהו "מופע" כבר בימים הראשונים של להיות במקום חדש. ראשית, רק אנשים רשלניים עושים את זה, שהגיעו לאוניברסיטה לא בשביל לדעת, אלא סתם בשביל ליהנות. כדי שיסדרו איזשהו הופעה - אל תאכילו לחם. ושנית, פעולות כאלה עלולות לזעזע את חבריך האחרים לכיתה שציפו למשהו אקדמי יותר מהאוניברסיטה, והנה. ממש כמו בבית הספר.

אם אתה לא רוצה להיות ידוע בתור בחור חולצה מהימים הראשונים, אז חכה קצת כדי להראות את כל הכישרונות שלך מיד. לאט לאט הסתכל מקרוב על הסביבה החדשה שלך. גלה מי טוב למה, מי ספורטאי, מי אינטלקטואל, מי "ממוצע" וכו'. כמו שאומרים, חקרו את האדמה

אחרי שתגלה לפחות ב במונחים כללייםמי זה מה, ואז להמשיך פעולהעל הבטחת סמכותו של תלמיד טוב. כיצד לעשות זאת כתוב למטה.

1. תעדוף פעילויות למידה.

כפי שציינתי לעיל, הדבר החשוב ביותר באוניברסיטה הוא הביצועים האקדמיים שלך. יחד עם זאת, חשוב להבין שלא הציונים ככאלה הם החשובים, אלא הידע והמיומנויות שרוכשים במהלך הלימודים באוניברסיטה. שוב - למה באת לאוניברסיטה - ללמוד או לשחק באייפון בזוגות, כמו שיש כאלה שעושים?

2. להיות אדם קהילתי.

עם זאת, כדי לבסס את עצמו כתלמיד טוב, אין די בביצוע אקדמי טוב אחד. אתה גם צריך להיות פעיל חברתי, כלומר. לקחת חלק באירועים שונים המתקיימים בין כותלי המוסד להשכלה גבוהה שלך. רק אל תגזים בחיים הציבוריים.

אני מכיר אישית אדם שהיה פעיל בעבודה סוציאלית כבר מהימים הראשונים לשהותו באוניברסיטה. עם זאת, לאחר 3 שנים, האיש הזה גורש מהאוניברסיטה בבושת פנים בגלל מחדלים שיטתיים והתקדמות לקויה. הנה הדברים.

נסו ליצור הרמוניה חיים ציבורייםעם אקדמית ואז המוניטין של "תלמיד טוב" יתוקן לך לשנים רבות. אתה כבר תסיים את האוניברסיטה, וכולם ידברו עליך: "אה, תזכור, וובקה פטרוב, איזה סטודנט נפלא הוא היה!"

3. קחו יוזמה

יש הסבורים כי היוזמה עושה דברים רעים ליוזם. אם גם אתה חושב, אז אתה לא יכול לקרוא יותר. ברור שהמאמר לא נועד בשבילך. אם אתה אוהב לקחת יוזמה, אז תקשיב לטריק הסודי הזה. כן, כן, זו אכן תכונה סודית, שכן רק מספר מצומצם של אנשים יודע עליה. ואתה יודע למה? העניין הוא שבטבע יש מאוד מאוד אנשים כאלה.

הטריק הסודי הוא...האם אתה מוכן?..מה (רק ששש, אף אחד, בסדר?)... אֲנָשִׁים(לוחשות) לא מוכן ולא מוכן לקחת אחריות כלשהי. כולם רוצים לשבת במקום אחד בדיוק ושיש להם הכל. כן כמובן. לחלום, כמו שאומרים...

לא רק האוניברסיטה סובלת מהיעדר אנשי יוזמה, אלא כל המדינה כולה. ובכן, בסדר, עד שנדבר על המדינה, חשוב לנו עכשיו להבין איך היוזמה תעזור לך במטרה שלנו - להוכיח שהוא תלמיד טוב.

מה, מה, כן, מה. אם אתה אדם יוזם, תציע כמה רעיונות, והכי חשוב, תיקח אחריות על היישום שלהם, ואז בכל דרך (תשמע, בכל דרך) תוכיח את עצמך כתלמיד טוב. היוזמה עשויה להיות עונשית, אבל מי שלא עושה כלום לא מקבל כלום. אתה יכול לעשות משהו נכון, משהו - לא נכון. לא משנה. העיקר לעשות.

המעשים שלנו הם שנותרו. כולנו נמות (שוב, כמעט אף אחד לא חושב על זה, במיוחד בשנותיו הצעירות). רק היצירתיות שלנו נשארת. חיובי (לאונרדו דה וינצ'י, מנדלייב) או שלילי (היטלר). הסיפור לא כל כך משנה. אכפת לה ממה שאנשים עושים. ועדיף שאנשים יעשו משהו יותר גרנדיוזי. וכל, אפילו העסק הגרנדיוזי ביותר מתחיל ברעיון ויוזמה. תחשוב על זה.

סיכום: במאמר זה, ניסיתי לספר בקצרה לסטודנטים טריים על איך להיות תלמיד טוב.כל הטיפים נבדקים בפועל, הוא היה משוכנע שהכל עובד.

מכתב מס' 1

LLC "Delo.ru" הוא השותף הקבוע שלנו בתחום עיצוב אתרים. במהלך שיתוף הפעולה הארוך, חברה זו הצליחה לאשר שוב ושוב את המקצועיות והכשירות הגבוהות שלה. הפרויקטים שפותחו על ידינו הושלמו על ידי עובדי Delo.ru LLC ביעילות ובמהירות.

אנו מרוצים מהפעילות של Delo.ru LLC וממליצים על חברה זו כשותף מקצועי ואמין.

פיטר איבנוב.

מכתב מס' 2

חברת Delo.ru, במסגרת שיתוף הפעולה עם Standard Quality LLC, התחייבה בשנת 2013 לפתח פרויקטים אינטרנטיים חדשים לפיתוח החברה שלנו. במהלך השותפות שלנו, חברה זו זכתה באמינות של ארגון שניתן לסמוך עליו שיפתור את הבעיות המורכבות ביותר.

היינו מרוצים מהתוצאה עבודת צוותואנו ממליצים על Delo.ru כשותף אחראי.

פיטר איבנוב.

מכתב מס' 3

Delo.ru LLC הייתה שותפה של תקן איכות משנת 2000. במהלך שנים רבות של שותפות, עובדי Delo.ru ביססו את עצמם כאנשי מקצוע גבוהים שאינם מאפשרים לפספס מועדי פרויקט וקשובים למשימות המוצבות. לקוחות תמיד היו מרוצים מהתוצאה של העבודה של חברה זו.

פטר איבנוב

מכתב מס' 4

אני מאשר במכתב זה כי Delo.ru באמת שיתפה פעולה עם Znak Kachestva LLC בין השנים 2000-2012 בתחום עיצוב אתרים. במהלך השותפות שלנו, הצלחנו לאמת שוב ושוב את האמינות, המקצועיות והיעילות בפתרון בעיות עבודה. כמו כן, אנו רוצים להדגיש את הגישה היצירתית יוצאת הדופן של עובדי החברה בעבודתם בפרויקטים שונים.

אני אוהב מנכ"ל LLC "סימן איכות", אני מאשר שהשירותים של חברת "Delo.ru" תואמים לפרופיל המוצהר.

פיטר איבנוב.

מכתב מס' 5

Delo.ru LLC הוא השותף העסקי הקבוע שלי מאז שנת 2000. במהלך שיתוף הפעולה בינינו, מעולם לא התאכזבתי כתוצאה מעבודה על פרויקטים משותפים. עובדי Delo.ru רגילים למלא את המשימות שהוטלו, תוך התחשבות בצרכי הלקוח ובהתאם לדרישות המקצועיות. יצירת שותפויות הדוקות בין החברות שלנו התאפשרה גם על ידי תרבות התקשורת הגבוהה בין מנהיגי Delo.ru LLC.

פיטר איבנוב.

מכתב מס' 6

במכתב זה, הנהלת Standard Quality LLC מודיעה כי שיתוף הפעולה המשותף עם Delo.ru LLC תרם לפיתוח הפעילות שלנו בשוק הבינלאומי ולהרחבת בסיס הלקוחות. ברצוננו להפנות את תשומת לבכם לעובדה שעובדי Delo.ru LLC מבצעים את המשימות שלהם ביעילות ובזמן. אך בנוסף לדרישות החובה, חברה זו רגילה לעבוד בגישה אינדיבידואלית, תוך התחשבות בצרכים של כל לקוח.

פטר פטרוב.

מכתב מס' 7

במהלך חמש שנות השותפות עם Result LLC, עובדי החברה הזו הוכיחו את עצמם מצדדים חיוביים במיוחד. התוצאה של עבודתם תמיד עמדה בדרישות הלקוח והתאימה לרמה המקצועית. ברצוני לציין במיוחד את האחריות והיעילות של חברה זו בפתרון כל בעיה.

פיטר איבנוב.

מכתב מס' 8

במכתב זה, אני, ראש Delo.ru LLC, מאשר שחברת Result היא השותף העסקי הקבוע שלי.

משנת 2005 יצרנו קשר שוטף עם חברת Result להזמנת מוצרי דפוס איכותיים. אני גם יכול לאשר שחברה זו הפכה שוב ושוב לשותפה העסקית שלנו, ומספקת מגוון שלם של שירותי הדפסה.

במהלך השותפות הצלחתי לוודא שעובדי חברת Result עובדים ביעילות ובמקצועיות.

פיטר איבנוב.

מכתב מס' 9

חברת Znak Kachestva, בהיותה ספקית של ציוד הדפסה עבור LLC Result, ביססה את עצמה כשותפה אמינה, הפועלת בהתאם לתנאים חוזיים. במהלך שיתוף הפעולה שלנו, חברה זו מעולם לא החמיצה מועדים ולא סיפקה מוצרים באיכות נמוכה.