Omal soovil puhkuse ajal tagasi astuda. Vallandamine puhkuse ajal: kuidas registreeruda

Töösuhte lõpetamiseks tööandjaga on mitu võimalust. Saate nendega tutvuda Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tööõigusaktid on enamikul juhtudel suunatud töötajate, mitte tööandjate õiguste kaitsmisele. Sellega seoses on puhkuse ajal vallandamise võimalus lubatud. tahte järgi.

Nagu me juba ütlesime, on puhkusel viibimise ajal omal soovil vallandamise võimalus seadusega sätestatud, kuid enne vallandamise alustamist peate tutvuma protseduuri enda ja nüanssidega, mis tekivad töölepingu lõpetamise protsessis. tööandjaga. Enamik olulisi nüansse on:

• Töölt lahkumiseks pole vaja puhkust katkestada;
• Taotluse esitamise tähtaegade järgimine, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides.

Vaatleme kõiki kirjeldatud punkte üksikasjalikumalt.

Töötajaks olemise ajal vajalik puhkus ja kui on vajadus töökohta vahetada, pole vaja puhkust katkestada. Tööandja on kohustatud lahkumisavalduse vastu võtma ja esitama personaliosakonnale läbivaatamiseks.. Tagamaks, et läbivaatamine ei võtaks palju aega ja et avalduse vormistamise nõuete täitmisest ei keeldutaks, tuleks olla väga ettevaatlik. Selleks on spetsiaalne. suur hulk näiteid sellistest väidetest. Selles artiklis vaatleme kindlasti vabatahtliku puhkuse ajal lahkumisavalduse näidist ja räägime ka sellest, milline teave peaks selles kajastuma.

Olgu öeldud, et lahkumisavaldust ei pea isiklikult esitama. Saate kasutada postiteenuseid ja saata kõike Vajalikud dokumendid tähitud kirjaga koos manuse kirjeldusega.

Kui vallandatud töötaja on kindel, et ta ei saa võtta tööraamat ja muud dokumendid isiklikult, see peab kajastuma saadetavates dokumentides. Sel juhul saadetakse kõik dokumendid töötaja märgitud aadressile.

Räägime nüüd lahkumisavalduse esitamise tähtaegadest kohustuslikust järgimisest. Kui pöörduda tööseadusandluse poole, saame teada, et töötaja on kohustatud tööandjale töökohustuste lõpetamise soovist ette teatama, täpsemalt 2 nädalat enne vallandamist. Teatud nüanss on, kui töötaja on puhkusel. See seisneb selles, et kui töötaja on puhkusel veel vähemalt 2 nädalat alates hetkest, mil tööandja tööandjale oma soovist teatab, siis perioodi pikendada ei saa. Seega ei ole töötajal kohustust oma töökohale ilmuda, kui ta on esitanud lahkumisavalduse ning puhkuse lõpuni on jäänud veel üle kahe nädala.

Kõigil muudel juhtudel on vaja välja töötada tähtaeg, kuid enamasti tulevad tööandjad poolel teel kokku ja lubavad sul ettenähtud perioodi mitte välja töötada. See võib olla kasulik juhtudel, kui uus töökoht on juba leitud. Sel juhul võivad head suhted tööandjaga teie kätesse mängida.

Vallandamise kord

Räägime nüüd töösuhte lõpetamise korrast tööandjaga puhkusel olles. Sel juhul koosneb vallandamise protsess järgmistest etappidest:

• Avalduse koostamine ettenähtud vormis;
• Dokumendi koostamine ja avaldamine, mille järgi töötaja loetakse koondatuks. Enamikus organisatsioonides koostatakse tellimus teatud numbri all;
• Täielik arveldus koondatud töötajaga;
• Kõigi vajalike dokumentide kättesaamine.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata maksete laekumise protsessile. Mõni hoolimatute tööandja võib jätta nõutud summa maksmata Raha. Et seda ei juhtuks, tuleb jällegi viidata tööseadustikule, kus on kajastatud kõik koondatud töötajale kuuluvad maksed.

Vabatahtliku puhkuse ajal lahkumisavaldusel ei ole kindlat vormi, kuid selle koostamisse tuleks suhtuda vastutustundlikult. Sellest, kuidas lahkumisavaldust kirjutada, räägime veidi hiljem, kuid praegu vaatame kõigi nõutavate dokumentide kättesaamise protsessi.

Töölepingu lõpetamise dokumenteerimise eest vastutab personaliosakond. Nemad on need, kes vormistavad korralduse ja näitavad vallandamise põhjust. Tööandja kohustus on töötajat tellimusest teavitada. Pärast tutvumist on töötaja kohustatud allkirjastama, mis kinnitab õige sõnastus vallandamise põhjused, kuid meie puhul ei ole tööandja kohustatud korraldust saatma ja vallandamine toimub ilma töötaja isikliku osaluseta. Sellega seoses võivad tööandjad koondamise põhjuseks märkida teatud artikli, millega uue koha leidmine võib osutuda problemaatiliseks.

Kui tööandjale on saadetud avaldus töötaja vallandamiseks tema isiklikul algatusel ja tööraamatus on põhjusena märgitud töödistsipliini rikkumine (näiteks töölt puudumine), siis tuleb koheselt pöörduda õigusasutuste poole. nõue võtta tööandja vastutusele. Dokumentide väljaandmisega viivitamine on ka Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumine.

Taotluse näidis

Lahkumisavalduse koostamine on kõige lihtsam samm. Hetkel võib vabatahtliku puhkuse ajal leida väga palju ülesütlemisavalduste näidiseid. Me ütleme teile tõrgeteta, millist teavet tuleb taotluses lisada, kuid enne seda peame ütlema, et koostatava dokumendi saab kirjutada käsitsi või koostada arvutis. Selle moodustamisel peate järgima reegleid ärikiri ning hoiduma ka nilbest kõnepruugist ja solvangutest. Kui dokument ei vasta kirjeldatud nõuetele, lükatakse see tõenäoliselt tagasi.

Nagu me juba ütlesime, peab taotlus sisaldama teatud teavet ja dokumendi võib jagada kolmeks osaks:

• Preambula;
• Põhiosa;
• Järeldus.

Igal neist osadest on oma kujundus, mis on näidises näha ja mis peab sisaldama ka vajalikku teavet. Vaatame iga osa üksikasjalikumalt:

• Preambula. Kas sissejuhatus ja asub paremal ülemine nurk. See osa näitab organisatsiooni täisnime. Samuti peate märkima selle isiku andmed, kellele dokument saadetakse. Selliste avalduste läbivaatamise ja rahuldamise eest vastutab juhendaja, seega tuleb avaldus adresseerida vahetule juhile;
• Põhiosa. See osa sisaldab keelelist teavitamist lõpetamise soovist tööleping omal soovil. Töötajal on õigus näidata ülesütlemise põhjus, kuid see ei ole kohustuslik teave. Järgmisena peaksite märkima ülesütlemise kuupäeva ja selle märkimisel meeles pidama, et vallandamisest tuleb tööandjat ette teavitada vähemalt kaks nädalat;
• Järeldus. Sisaldab kaebaja allkirja ja dokumendi koostamise kuupäeva.

Kuna meie puhul on töötaja puhkusel, tuleb avaldus saata tähitud kirjaga koos hilisema kättetoimetamise ja kättesaamise teatega.

Tähtkirjaga saatmine on tingitud asjaolust, et mõned tööandjad võivad saadud dokumendid ära visata ning tööandja õigusvastase tegevuse fakti tõendamine ilma tõenditeta on võimatu.

Töötab maha

Kahenädalase perioodi väljatöötamine töölepingu lõppemisel on tööandja äranägemisel.

Selle vältimiseks on mitu võimalust ja puhkuse ajal vallandamine on kõige mugavam variant. Kui te ei saa endale sobival ajal puhkust võtta, võite proovida tööandjaga läbi rääkida. Töötamise vajadus kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis, kuid tööandjal on täielik õigus töötaja ühe päevaga vallandada. Kui sul on ülemustega head suhted, võid paluda dokumentide vormistamist esimesel võimalusel ja enamasti majutavad ülemused oma töötajad poole tee peale.

Sõltumata organisatsiooni tegevusvaldkonnast on kõigil töötajatel mitte ainult kohustused, vaid ka seadusega reguleeritud õigused. Üks töötajate õigusi on võimalus oma ametikohalt tagasi astuda, nautides samal ajal väljateenitud puhkust. Samal ajal ei ole administratsioonil õigust omal soovil puhkuse ajal vallandamist algatada. Kuid nagu igal töövaidlusel, on puhkuse ajal vallandamisel oma nüansid, millest vähesed töötajad teavad, nii et tööandja rikub sageli seadust ja alluvate õigusi.

Nagu Vene Föderatsiooni tööseadusandlus sätestab, peab töötaja oma ametikohalt lahkumise soovist administratsiooni kirjalikult teavitama. Töötaja peab kirjutama avalduse igal sobival ajal, kuid mitte hiljem kui 14 tööpäeva jooksul. See protseduur on loodud tagamaks, et juhtkonnal oleks aega lahkuvale inimesele asendaja leida. Järgmisel päeval peale lahkumisavalduse saamist algab 2 nädala loendus, mis on töölt ära.

Pange tähele, et kuigi lahkumisavaldust on võimalik saata tähitud kirjaga, lisandub viimasele tööpäevale kirja posti teel kohaletoimetamiseks vajalik päevade arv. Pärast selle kättesaamist on organisatsiooni juht kohustatud selle teatud numbri all vastavasse ajakirja "sissetuleva kirjavahetusena".

Kui töötaja puhkusel olles avaldab soovi töölt lahkuda, võib juhtuda, et tal pole vaja 2 nädalat töötada, sest need võivad puhkuse ajal kukkuda. Tööandja ei pea ootama, kuni töötaja puhkusele jääb. Vallandamine nõutakse teenistusperioodi viimasel päeval.

On võimalik lõpetada ilma tööta. Lisaks ei pea te puhkusel olles isegi viimasel vahetusel tööl käima. Sel juhul on administratsioon kohustatud väljastama vallandamiskorralduse.

Isegi kui igatsed viimane päev töötamise ajal ei tohiks juhtkond varem välja antud puhkusetasusid ümber arvutada.

2 nädala möödudes annab ettevõte korralduse koostöö lõpetamiseks. Seejärel tehakse vastav märge endise alluva tööraamatusse ja teostatakse kõigi laekunud vahendite täielik ümberarvestus. Tööseadustiku kohaselt (artikli 84 punkt 1) on tööandja kohustatud tasuma raha samal viisil, mida kasutati enne koostöö lõpetamist (ülekanne kaardile või sularahas).

Kogu menetluse lõppedes peab tööandja endise töötajaga ühendust võtma ja teatama, et kogu dokumentatsioon on koostatud. Töötaja peab töövõtule ja muudele paberitele järele tulema talle sobival ajal.

Kas juhtkond saab vormistada vallandamise töötaja puhkuse ajal?

On juhtumeid, kus juhtkond saab läbi viia puhkusel oleva alluva vallandamise protseduuri:

• ettevõtte pankroti või kokkuvarisemise korral, kui töötaja oli puhkusel (sel juhul peab administratsioon töötajaid eelseisvatest muudatustest ette teavitama);
• alluva soovi väljendamisel;
• poolte kokkuleppel.

Kui juhtkond kavatseb inimese vastastikusel kokkuleppel vallandada, peate täitma osalejate vahelise kahepoolse lepingu 2 eksemplaris. Selles lepingus peab olema märgitud koostöö lõpetamise avaldus ja kuupäev, millest alates töötaja lõpetab talle pandud tööülesannete täitmise.

Muidugi õnnestub vahel töötajal tööandjaga rahumeelselt kokkuleppele jõuda ja ettenähtud aega mitte töötada. Kuid nagu praktika näitab, juhtub seda üsna harva. Seetõttu sisse õiguslik raamistik esitatakse loetelu olukordadest, mil töötajal on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, mis on mõjuv põhjus.

1. Väljateenitud pensionile jõudmine.
2. Vastuvõtt õppeasutustesse.
3. Tööseadusandluse korralduse rikkumise tõendatud fakti korral (sellises olukorras ei tegutse alluv oma äranägemise järgi, vaid alles pärast vastava kohtuotsuse saamist).

Lisaks saab seda nimekirja täiendada järgmiste kehtivate asjaolude ja elusituatsioonidega:

• elukoha vahetamine;
• ühe abikaasa üleviimine teise linna tööle;
• võimetus elada töökoha lähedal, mida kinnitavad raviasutuse tõendid;
• Rasedus;
• puudega lapse eest hoolitsemine;
• alla 14-aastaste väikelaste eest hoolitsemine;
• haige sugulase eest hoolitsemine;
• tervisetõenditega tõendatud tervislikest põhjustest tingitud töövõimetus.

Kui organisatsiooni juhtkond otsustab vallandamisest keelduda või ei esita arvutusi ja dokumente, on see täis halduskaristuse määramist tööõiguse rikkumise tõttu.

Seadusandlikus raamistikus on kirjas, et töölepingu lõpetamisel alluva soovil, kui töödistsipliini rikkumist ei tuvastata, on tal õigus kogu kasutamata puhkusele koos võimalusega oma ametikohalt edasi lahkuda. Seega loetakse vallandamise kuupäeva puhkuse viimaseks päevaks.

Kui töötaja vallandamise kuupäeval lõpeb kahe poole koostööks määratud aeg, on tal õigus puhkusele minna ka siis, kui puhkus on pikem kui töölepingu kestus (täielikult või osaliselt). ). Sel juhul pikeneb töölepingu kestus seni, kuni alluv läbib nõutud tööperioodi.

Sellised tingimused ei kehti vallandamisele, kui töötaja rikub töölepingus märgitud punkte.

Kui alluv soovib puhkusele minna ja viimasel puhkepäeval oma ametikohalt tagasi astuda, on väga oluline tema otsus õigesti sõnastada. Selleks peab töötaja ülesütlemisavalduses märkima oma soovi anda kasutamata puhkust täielikult või osaliselt.

Kas töötajal on õigus töösuhte lõpetamise osas meelt muuta?

Kui alluv otsustas ametist lahkuda ja esitas vastava avalduse administratsioonile, on tal loomulikult õigus oma otsust muuta. Kuid järelemõtlemisaeg ei tohi ületada 2 nädalat, mis ta peab töötama.

Kui töötajat ootab ees vallandamine pärast vabatahtliku puhkuse võtmist, siis on tal õigus ümber mõelda alles enne puhkuse algust.

Tööandjal on õigus keelduda töötajal tööle jäämast, kui tema asemele on juba leitud uus kandidaat, mis kinnitatakse kirjalikult. Kui ametlikku kandidaati pole, pole administratsioonil õigust sekkuda.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on võimalik loobuda - korduma kippuv küsimus, mis huvitab paljusid noori emasid.

Nagu seadus ütleb, siis kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib teda vallandada vaid nõusolekul ja seda tuleb kirjalikult kinnitada. Samuti on naisel rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal õigus saata posti teel kirjalik avaldus töölt lahkumise soovi kohta.

Kahjuks on juhtumeid, kus administratsioon soovib töötajast lihtsalt lahti saada, sundides teda väidetavalt oma soovist või perekondlikest asjaoludest tingituna kirjutama omal käel avalduse töölt lahkumise soovi kohta. Aga sellist olukorda saab reguleerida vaid vaidluse lahendamisega. Mõnikord on võimalik administratsiooni sellise surve eest karistada ja sundvallandamine ebaseaduslikuks muuta.

Vabatahtliku puhkuse ajal, kui naine hooldab last, võib vallandada kahel viisil.

1. Saavutage tööandjaga vastastikune kokkulepe ja dokumenteerige see.
2. Esitage kirjalik avaldus posti teel.

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on naine kahenädalasest tööst vabastatud.

Loomulikult on töötajal ka haiguslehel olles täielik õigus oma ametikohalt tagasi astuda. Kuid tööandjal ei ole õigust ametlikult haiget tema teadmata ja nõusolekuta iseseisvalt vallandada.

Viimasel töövahetusel, isegi kui see langeb haiguse ajale, peab tööandja tegema lõppmakse, koostama ja kinnitama koondamiskorralduse. Samas tuleb korraldusse teha märge, et töötaja puudub töökohalt, mistõttu ei ole võimalik teda korraldusega kurssi viia. Sellises olukorras on koondatud töötajal õigus tulla tervenedes tööraamatu järele või anda tööandjale luba raamat posti teel saata.

Ajutise puude hüvitised arvutatakse 10 päeva jooksul alates hetkest, mil töötaja seda annab haigusleht. Hüvitiste väljamaksmine toimub järgmisel päeval, mis on ettevõttes kehtestatud töötasu või ettemaksete maksmiseks.

Kuidas kompenseerida kasutamata puhkust

Töösuhte lõppemisel töötajale, kellel on osa kasutamata puhkusest, on tööandja kohustatud hüvitama kõik kasutamata puhkusepäevad raha ekvivalendis. kus, rahaline hüvitis allub ja lisapuhkus lastega vanematele.

Hüvitise arvutamisel on tavaks võtta arvesse keskmist palgad. Kui tööandja maksab oma töötajatele "ümbrikutes", siis ei tohiks te keskmise palga arvutamisel arvestada nende vahenditega. Sel juhul jääb üle vaid loota tööandja aususele.

Maksete omadused tööhõivekeskuses registreerumisel

Kui alluv registreerub pärast ametikohalt lahkumist vabatahtlikult Tööhõivekeskuses, koguneb talle töötu abiraha alates 91 päevast pärast registreerimist.

Esimesed 90 päeva saab töötu makseid 100%, seejärel 80-90% ja sellele järgneval perioodil 70%. Hüvitiste saamise kestus on reguleeritud sõltuvalt kodanike kategooriatest:

• pensioniealised saavad toetust 720 päeva;
• kodanikud, kes on pensionist kaugel – 360;
• kodanikud pärast õpingute lõpetamist ülikoolis – 180.

Kuna puhkuse ajal vabatahtlik vallandamine on lihtne ja seaduslik viis kahenädalase töö vältimiseks, eelistavad paljud töötajad seda.

Kuid pidage meeles, et nii saab tööandja teilt tagasi nõuda teatud osa varem makstud vahenditest. Seetõttu pole selline lahendus alati kasulik.

On mitmeid stsenaariume, mille korral töölepingu lõpetamine võib toimuda. Üks levinumaid vallandamise sõnastusi on: "Omal soovil." Mõelgem erijuhtum vallandamine, nimelt see, kas puhkuse ajal on võimalik töölt lahkuda ja kuidas seda õigesti teha.

Vallandamine puhkuse ajal

Pange tähele - vastavalt Töökoodeks(Vene Föderatsiooni tööseadustik) võib töötaja puhkusel viibides töölt lahkuda, ainult omal algatusel.

Tööandja algatatud töölepingu ülesütlemine on võimalik vaid piiratud ulatuses juhtudel(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81):

• tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel;
• ettevõtte täielikul likvideerimisel.

Lahkumisavalduse esitamise reeglid

Omal soovil ülesütlemisavalduse esitamine olenemata sellest, kas töötaja on puhkusel või mitte, on esimene samm, mille töölepingut üles öelda sooviv kodanik peab astuma.
Selguse huvides esitame tabeli kujul tagasiastumise tahteavalduse esitamise viisid.

Vallandamine puhkuse ja töötamise ajal

Vastavalt tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) peab töötaja oma tööandjale teatama oma kavatsusest töölt lahkuda hiljemalt 14 päeva enne kavandatavat vallandamist. See periood on vajalik selleks, et tööandja saaks vabanenud ametikohale kandidaadi leida. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kasuta sellist mõistet nagu "töötamine", kuid tegelikult on avalduse esitamise ja vallandamise vaheline 14-päevane ajavahemik täpselt selline. Järeldus: neljateistkümnes päev avalduse esitamise kuupäevast on vallandamise päev.

Kodaniku soov vallandamisel 2 nädalat mitte töötada on mõistetav ja teostatav. Seda saab teha, kui töösuhe lõpetatakse puhkuse ajal. Analüüsime, kuidas puhkusel olles töölt loobuda.

• Variant üks: ülesütlemisteate esitamine samaaegselt puhkuseavaldusega või viimasel päeval enne puhkust. Oluline tingimus on see, et puhkuseperiood peab olema 14 päeva või rohkem. See juhtum tähendab, et viimane tööpäev on sellest tööandjast langeb kokku puhkuse viimase päevaga. Seetõttu tuleb kõik väljamaksed töötajale teha viimasel tööpäeval enne puhkust.
• Variant kaks: vallandamine puhkuse ajal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on puhkus 28 päeva. Seega, et kokkulepitud 14 päeva mitte töötada, on vaja välja arvutada puhkuse lõppkuupäev ja esitada lahkumisavaldus hiljemalt 14 päeva enne seda. Parem on seda teha veidi varem, et personaliosakonnal oleks aega taotlus registreerida.

Kui töötaja esitab avalduse hiljem kui 2 nädalat enne puhkuse lõppu, ei saa puhkuse ajal töölt lahkuda. Sel juhul peab ta pärast puhkuse lõppu oma juurde tagasi pöörduma töökoht ja täitma perioodi, mis võrdub 14 päeva ja ülejäänud puhkusepäevade vahega, kui ta taotluse esitas.

Vallandamise protseduuri nüansid

Vallandamise kord peab vastama tööseadusandlusele ja teatud rakendamise korrale.
Vallandamise protseduuri lühike algoritm:

Märge

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tuleb töötajale puhkusetasud väljastada 3 päeva enne puhkust. Töötaja saab viimasel tööpäeval vallandamisel makstavad hüvitised. Lisateavet vallandamise kohta pärast puhkusest lahkumist leiate meie veebisaidilt siit

1. töötaja esitab lahkumisavalduse;
2. korralduse andmine organisatsioonile töölepingu lõpetamiseks lahkuva töötajaga;
3. töötaja korraldusega tutvumine allkirja vastu. Kui töötaja ei saa territoriaalse kauguse tõttu korraldust allkirjastada, peab personaliosakonna töötaja tegema selle kohta korraldusele märge ja koostama eriakti;
4. lahkuvale töötajale tulenevate maksete arvestuse koostamine;
5. vallandamise kirje tegemine tööraamatusse, märkides ära Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli ja töölepingu lõpetamise korralduse numbri;
6. tööraamatu, 2-NDFL ja 4H sertifikaatide väljastamine lahkuvale kodanikule;
7. töötajale kõigi talle võlgnetavate rahasummade väljastamine.

Väärib märkimist, et vallandamise kord on standardne ja kehtib nii esinevale kodanikule töökohustused, ja töötaja jaoks, kes asub linnas korraline, rasedus- ja sünnituspuhkus või õppepuhkus(viimase pakkumise funktsioonide kohta lugege artiklit)

Spetsialist annab teile nõu allolevates kommentaarides

Puhkuse ajal vallandamine on Venemaal keelatud, kuid on juhtumeid, kus töötaja tuleb planeeritud puhkuseperioodil ametikohalt vallandada. Kuidas seda menetlust korralikult läbi viia ilma seadust rikkumata?

Töötaja vallandamise põhjused

Puhkus oma kulul on lubatud mitte rohkem kui teatud ajavahemik aastas, mis on kindlaks määratud töölepingus. Kui töötaja puhkab sagedamini, ei tasu teda tööl hoida.

Vallandamise kirja registreerimine

Vallandamise kord:

• Töötaja avalduse põhjal peate koostama vallandamise korralduse. See näitab töötaja täisnime, ametikohta, vallandamise põhjust ja kuupäeva. Allolevale dokumendile peavad alla kirjutama tööandja ja vallandatud isik. Aga kui töötaja puhkusel olles ei saa oma allkirja panna, siis tehakse korraldusse märge ja koostatakse vabas vormis akt mitme tunnistaja allkirjaga.

• Pärast tellimuse esitamist endine töötaja peab saama makse.

• Vallandamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat, millele on märgitud põhjus. Näiteks vallandati omal soovil vastavalt art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisaks eeltoodule võib endine töötaja nõuda tulutõendit 2 üksikisiku tulumaksu ja 4 N. Teil pole õigust selle väljastamisest keelduda.

Mida arvestatakse

Arvestus sisaldab järgmisi makseid:

• Palk nende päevade eest, mil inimene töötas kuu aega enne puhkusele minekut. Näiteks kui puhkus algas 10. mail, siis on töötajal õigus saada töötasu tööpäevade 1-10 eest.
• Hüvitis puhkusest jäänud päevade eest. Muidugi, kui puhkus lõpeb vallandamise päeval, siis makse ei pea maksma. Kui viimastel aastatel on puhkusest jäänud päevi, mida pole välja võetud, tuleb nende eest tasuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127).
• Hüvitis, kui töötaja võttis ainult osa määratud puhkusest. Ülejäänud päevad on tasutud.
• Koondamishüvitis, kui see on töö- või kollektiivlepingus ette nähtud. Vastasel juhul vastavalt seadusele omal tahtel vallandamisel vallandustasu töötaja ei ole lubatud.

Arvestus väljastatakse koos tööraamatuga vallandamise korralduses märgitud kuupäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 lõige 5).

Puhkuse ajal ei saa töötajat mõjuva põhjuseta vallandada. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei tohiks inimest töölt vallandada. See võib lõppeda kohtuvaidlusega. Kui töötaja lahkub õppima ja teile kui tööandjale see ei meeldi, võite proovida temaga suulise kokkuleppe sõlmida ja poolte nõusolekul töösuhte lõpetada. Sel juhul nõuab töötaja oma aja eest rahalist hüvitist. Kuid kui töö on jõude ja ametisolevat töötajat on juriidiliselt võimatu vallandada, on see olukorrast väljapääs.

Puhkuse ajal vallandamist menetletakse samamoodi nagu kõigil muudel juhtudel. Ainus erinevus arvestuses on puhkusehüvitise maksmine.

Töötaja vallandamine puhkuse ajal on võimalik ainult siis, kui töötaja seda ise soovib. Töölepingu lõpetamine töötajaga tema tahte vastaselt on võimalik ainult siis, kui ettevõte on täielikult likvideeritud. Kas puhkuse ajal on võimalik omal soovil ametist lahkuda, mida ütleb selle kohta seadus?

Kõige parim variant juhul, kui töötaja soovib puhkuse ajal töölt lahkuda, on selleks tööandja ja töötaja kahepoolne nõusolek. Seejärel saab kokku leppida mõlemale poolele sobiva lõpetamise kuupäeva. Puhkusel olev töötaja võib lahkuda igal ajal, peaasi, et see seadusega vastuollu ei läheks.

Puhkuse ajal vallandamise kord

Veelkord tasub märkida, et tööandjal ei ole õigust puhkusel viibivat töötajat vallandada, kas Rasedus-ja sünnituspuhkus, vanemapuhkus või põhipuhkus. Sel juhul on vallandamine vallandamise või ametialase sobimatuse või muul põhjusel ebaseaduslik.

Kuid töötaja soovil võib organisatsioon temaga töölepingu üles öelda, olenemata sellest, mitu päeva ta puhkusel on, ja olenemata sellest, kas töötaja on oma töö, projekti vms lõpetanud.

Puhkuse ja vallandamise ühendamiseks on kaks võimalust:

• Lõpetage juba puhkuse ajal. Sel juhul ei pea te tööle naasma ja töötama 14 päeva, kui puhkusepäevade arv ületab seda perioodi või langeb sellega kokku. Siis peate tulema, võtma oma tööraamatu ja maksma. Kui eraldatud puhkepäevad on alla kahe nädala, peab töötaja töötama nii palju päevi, kui see on jäänud.
• Esitades avalduse puhkuse saamiseks, millele järgneb vallandamine. Kui töötaja on ülemusega kokku leppinud, et pärast puhkuse võtmist ta enam tagasi ei tule, siis tuleb talle anda tööluba ja tasuda viimasel tööpäeval. Pärast puhkust ei ole ta enam kohustatud oma töökohale ilmuma. Sel juhul makstakse puhkusetasu tavapärasel viisil ning tema kasutamata jäänud puhkusepäevade eest hüvitist ei maksta. Seega vallandamine toimub ilma tööta.

Kuidas taotleda lahkumisavaldust, kui töötaja asub väljaspool linna või riiki, tal on ees rohkem kui 2 nädalat puhkust ja ta on otsustanud oma ametikohale mitte naasta? Sel juhul on võimalus esitada taotlus kirja teel. Sellised dokumendid on soovitatav saata väärtusliku kirjaga nii organisatsiooni füüsilisele kui ka juriidilisele aadressile. Samas ei saa tööandja üllatunult käituda ja öelda, et ta ei saanud midagi.

Samad ülesütlemise põhimõtted kehtivad ka siis, kui töötaja võttis puhkuse oma kulul või kui töötaja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vallandamine saab toimuda ainult töötaja enda algatusel. Üksikasjad ja kuupäevad arutatakse tööandjaga läbi, kuni jõutakse mõlemale sobiva võimaluseni.

Lahku ilma palgata

Soovi korral, et mitte töötada seaduses ette nähtud kahe nädala jooksul, võib töötaja võtta tasuta puhkuse. Jällegi saab seda teha ainult ülemuse nõusolekul. Selline tegevus on seadusega lubatud, kui selleks on mõjuvad põhjused. Millistel töötajate kategooriatel on õigus sellisele puhkusele:

- töötavad pensionärid;

— Teise maailmasõja osalised;

haavatud või vigastustesse surnud sõjaväelaste sugulased;

- abielu registreerimisel lapse sünd. Kui üks teie lähisugulastest on surnud.

- sõjaveteranid ja puuetega inimesed;

Inimesed, kes ühendavad õppimise ja töö.

Kui selliseid aluseid pole ja töötajal pole võimalust tööd teha, ei jää üle muud, kui püüda tööandjaga läbi rääkida, et tööleping lõpetataks varem, töötamata. See on mõlemale poolele kõige valutum variant.

Vallandamine Kasahstanis, Valgevenes ja Ukrainas

Sellised vallandamise põhimõtted kehtivad mitte ainult Venemaal, vaid ka Ukrainas. Ka naaberriigis ei ole tööandjal õigust ilma tema nõusolekuta seaduslikul puhkusel viibivat inimest vallandada. Ja töötaja saab avalduse esitada iseseisvalt igal ajal, puhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või haiguslehel.

Kasahstani õigusaktid selles küsimuses erinevad pisut Venemaa omast. Seal peab töötaja, kes soovib puhkusel olles töölt lahkuda, oma kavatsusest ülemustele kuu aega ette teatama. Poolte kokkuleppel saab protsessi kiirendada ja vallandamine toimub varem, mõlema poole vahel kokkulepitud päeval.

Valgevene tööseadus sätestab, et "poolte kokkuleppel" võib töölepingu lõpetada igal ajal, st ka siis, kui töötaja on puhkusel.

Video artikli teemal: