Existuje odstupné? Ďalšie záruky pre zamestnancov v prípade zníženia

Odstupné pri prepustení upravuje platná legislatíva.

Takéto prostriedky sa vo väčšine prípadov vyplácajú pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Osobitné regulačné právne akty však môžu ustanoviť situácie, keď sa odstupné vypláca aj iným kategóriám pracovníkov, napríklad policajtovi.

Bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti organizácie musí dostať každý jej zamestnanec hotovosť aspoň dvakrát do mesiaca. Tieto sumy zahŕňajú viac ako len mzdy. Sem patrí čas, keď osoba v skutočnosti nepracovala, ale pozícia bola zachovaná, napríklad obdobie práceneschopnosti.

Toto pravidlo platí aj pre prípad, keď osoba opustí organizáciu. Na dôvodoch odchodu nezáleží. Konečný výpočet bude zahŕňať: skutočný zárobok, náhradu za nevyčerpané dni preplatenej dovolenky a v niektorých prípadoch aj odstupné.

Platobné podmienky

Finančné prostriedky, ktoré patrí zamestnancovi, sa podľa zákona musia pravidelne pripisovať zamestnancovi. Platba prebieha aj v prípade odchodu osoby zo spoločnosti. Hlavnou podmienkou je skutočnosť, že v čase prepustenia pracovník nedostal peniaze. Typ platby priamo závisí od dôvodu prepustenia z funkcie.

Plat

Financovanie je proces krok za krokom. V prvom rade je potrebné vypočítať zárobok osoby. Jeho veľkosť závisí od času, ktorý pracovník skutočne odpracoval. Konečná suma bude zahŕňať:

1. Plat podľa pozície.
2. Platové bonusy, napríklad za úroveň profesionálne kvalifikácie alebo trvanie aktivity v štruktúre.
3. Prémiové doplnky.

Celková suma sa vypočíta ku dňu prepustenia osoby.

Náhrada za dovolenku

Tieto prostriedky sa prevedú aj do odchodu zamestnanca. Všetky nevyužité dni požadovanej prestávky na odpočinok a zotavenie podliehajú kompenzácii. Patria sem aj obdobia, ktoré boli prenesené z predchádzajúceho roka. Všetok nevyužitý čas hlavnej aj dodatočnej ročnej platenej dovolenky bude kompenzovaný.

Treba si uvedomiť, že každý zamestnanec má možnosť prerušiť svoju činnosť z dobrých dôvodov osobného alebo rodinného charakteru bez toho, aby si ušetril zárobky. Takéto nevyužité dni nebudú kompenzované peniazmi.

Prostriedky tohto druhu sa vždy zdaňujú.

odškodné

Platba sa uskutoční súčasne s konečným zúčtovaním. Tieto prostriedky nie sú jednorazové. To znamená, že osoba si zachováva právo na získanie sumy na určité časové obdobie. V súlade s platnou právnou úpravou sú to dva skutočné mesiace od momentu prepustenia zamestnanca. Rozhodnutím úradu práce možno túto dobu predĺžiť o ďalší mesiac, ak osoba požiadala o pomoc pri hľadaní zamestnania do dvoch týždňov odo dňa odchodu a nebola zaradená na inú pozíciu.

Podľa všeobecných pravidiel sa odstupné vypláca, keď osoba odíde z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo poklesu počtu jej pracovníkov. Takéto prostriedky však môžete dostať v iných prípadoch, napríklad ak zamestnanec dá výpoveď z dôvodu vlastnej vôle. Zoznam takýchto dôvodov by sa mal premietnuť do miestnych regulačných právnych aktov.

Právny rámec

V § 178 Zákonníka práce sú vymedzené dôvody vyplatenia odstupného. Týkajú sa väčšiny pracovníkov. Toto pravidlo úzko súvisí s inými normami. Napríklad článok 84 uvádza prípady, keď je osoba prepustená zo zdravotných dôvodov. V tomto prípade môže počítať s odstupným. Pre určité kategórie pracovníkov sa poskytujú ich vlastné sumy platieb. Napríklad pre sezónnych pracovníkov, ako aj tých, ktorí plnia povinnosti na Ďalekom severe. Toto je uvedené v článkoch 296 a 318 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznam platieb, ktoré zamestnanec dostáva, určuje nielen platná legislatíva. Interné pravidlá akejkoľvek spoločnosti, napríklad predpis o mzdách, obsahuje aj informácie o finančných prostriedkoch, ktoré je potrebné vyplatiť.

Okrem vyššie uvedeného je vedúci povinný vydať príkaz v príslušnom obsahu. Takýto doklad bude základom pre uskutočnenie platieb.

Text by mal obsahovať nasledovné:

1. Celý názov spoločnosti.
2. dátum a evidenčné číslo objednať.
3. dôvody na jeho zverejnenie.
4. Údaje o zamestnancoch.
5. Dôvod výpovede osoby s odvolaním sa na článok Zákonníka práce.
6. Výška splatných platieb.
7. Podpis vodcu.

Pracovník musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom. Je potrebné poznamenať, že nie je potrebné vydávať osobitný príkaz týkajúci sa platieb v hotovosti. Všetky informácie sa môžu premietnuť do poradia prepúšťania.

Platobné podmienky

Vo väčšine situácií sa odstupné vypláca tým, ktorí sú prepustení v súvislosti s likvidáciou spoločnosti, zmenami v personálnej štruktúre, ako aj poklesom počtu zamestnancov organizácie.

Ruská legislatíva definuje dodatočné prípady kedy môže človek počítať s poskytnutím materiálnej pomoci tohto druhu.

Zahŕňajú:

1. Odmietnutie náhradného miesta alebo nedostatok vhodného miesta v prípade, ak má zamestnanec obmedzenia v práci podľa úradnej lekárskej správy.
2. Zapojenie do vojenských alebo alternatívnych služobných povinností.
3. Návrat na pozíciu bývalého odborníka.
4. Odmietnutie pokračovať odborná činnosť v inej oblasti u zamestnávateľa.
5. Úplná neschopnosť vykonávať prácu, potvrdená výsledkami osobitného vyšetrenia a zakotvená v lekárskej správe, to znamená preukázanie skutočnosti, že ide o invaliditu.
6. Odmietnutie ďalšej práce v súvislosti so zmenou podmienok dohody o pracovnej činnosti.

Tento zoznam nie je úplný. Miestne zákony môžu ustanoviť aj iné prípady, v ktorých sa zamestnancovi vypláca odstupné.

Kto má nárok na prijatie

Na finančná asistencia v súvislosti s odchodom z firmy sa môžu počítať pracovníci prepustení z určitých dôvodov. Zoznam podmienok pre poberanie odstupného stanovený platnou legislatívou je možné rozšíriť internými predpismi ktorejkoľvek spoločnosti. Pomoc tohto druhu môžete niekedy získať nielen v prípade súvisiacej s likvidáciou, ale napríklad aj v prípade prepustenia z vlastnej vôle.

Treba si uvedomiť, že vyplatenie odstupného je spojené práve s dôvodmi odchodu človeka. To znamená, že na postavení zamestnanca, napríklad na tehotenstve alebo vekovej kategórii, nezáleží.

Výška peňažnej náhrady

Minimálna výška takejto platby je stanovená zákonom. Závisí to od dôvodov prepustenia osoby. Napríklad, ak sa organizácia zníži alebo zlikviduje, zamestnanec dostane priemerný príjem. Odvolanie z funkcie zo zdravotných dôvodov v súvislosti s výzvou na vojenskú alebo náhradnú službu, zmenou pracovných podmienok, obnovou bývalého odborníka bude slúžiť ako dôvod na získanie dvoch týždňov zárobku.

Výpočet odstupného závisí od výšky zárobku prepustenej osoby, ako aj od skutočnej dĺžky pobytu. Do tohto obdobia sa nezapočítavajú dni voľna, ako aj dni, počas ktorých si osoba nezachovala právo na peňažné prostriedky. Celkovú sumu vypočítate tak, že výšku zárobku vynásobíte skutočným pracovným časom.

Všetky prijaté finančné prostriedky podliehajú zo zákona zdaneniu. Výnimku z tohto pravidla tvorí odstupné. Zrážky sa budú vykonávať len vtedy, ak jeho výplata presiahne tri platy.

Platobný termín a postup

Po vyúčtovaní súm pripadajúcich na prepustenú osobu vrátane odstupného je potrebné finančné prostriedky previesť na zamestnanca. Všeobecné pravidlá stanovujú lehotu na splnenie takejto povinnosti vedúcim. Peniaze musia byť prevedené príjemcovi v deň prepustenia. Dátum sa odráža v obsahu príkazu vedúceho spoločnosti. Dá sa to urobiť dvoma spôsobmi.

V prvom rade pripíšte dlžné sumy na osobný bankový účet zamestnanca. Táto možnosť je pre vodcu najbežnejšia a optimálna. Na jeho realizáciu je potrebné vypracovať všetku potrebnú dokumentáciu včas, aby nedošlo neskoré popoludnie prepustení, všetky údaje obdržala servisná banka. S týmto prístupom bude vedúci plniť svoje povinnosti v plnom rozsahu.

Hotovosť je možné previesť na zamestnanca a na ruku.

Na tento účel je potrebné pozvať pracovníka do pokladne spoločnosti alebo na iné miesto určené na tieto účely, kde má previesť peniaze. Prevzatie sa uskutoční pripojením podpisu zamestnanca do účtovnej závierky.

Aby sa predišlo problémom v budúcnosti, bolo by správne uviesť v rozkaze o prepustení spôsob platby, ako aj dátum a miesto prijatia finančných prostriedkov, ak nejaké prechádzajú do rúk pracovníka. V prípade nedostavenia sa pre peniaze bude mať manažér listinný dôkaz o tom, že zamestnanec bol riadne informovaný o postupe získania záverečnej platby.

Arbitrážna prax

Na jednom zo súdov Ruskej federácie bol zástupcom dozorného orgánu posúdený nárok na spoločnosť, podaný v záujme osoby, so žiadosťou zaviazať zamestnávateľa k náhrade nedoplatkov miezd.

Pri štúdiu obsahu odvolania sa zistilo nasledovné. Pracovník bol v pracovnom pomere k organizácii na základe zmluvy o odbornej spolupráci. Interakcia s osobou bola ukončená z dôvodu zmeny personálnej štruktúry a poklesu počtu zamestnancov organizácie. Ku dňu prepustenia mu neboli vyplatené zarobené peniaze, náhrada za nevyčerpané dni dovolenky, odstupné, ani zadržané platby na ďalšie dva mesiace po odchode.

Zástupca spoločnosti sa na konanie nedostavil, napriek tomu, že spoločnosť bola riadne informovaná. V tejto súvislosti sa stretnutie uskutočnilo bez jeho účasti.

Po preskúmaní predložených listinných materiálov súd zistil, že zamestnanec vo firme skutočne pracoval. Interakcia bola prerušená v dôsledku kontrakcie. V deň prepustenia neboli osobe vyplatené dlžné sumy - mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, odstupné. Odporca tak porušil požiadavky zákona.

Spoločnosť zase súdu neposkytla dôkazy vyvracajúce stanovisko žalobcu.

Na základe vyššie uvedeného súd rozhodol. Organizácia bola povinná uhradiť zamestnancovi dlh v plnej výške a zaplatiť štátnu povinnosť za posúdenie odvolania.

Rozhodnutie zo dňa 26.09.2017 vo veci č.2-1039/2017

Budete mať záujem

Pracovná legislatíva poskytuje zamestnanému obyvateľstvu určitý počet záruk. AT tento zoznam zahŕňa aj odstupné pri strate práce zamestnanca. Znižovanie počtu zamestnancov teda znamená predčasné ukončenie pracovnej zmluvy so subjektom, čo ukladá zamestnávateľovi povinnosť záverečných platieb. Preto je mimoriadne dôležité, aby bol zamestnávateľ informovaný o spôsobe výpočtu odstupného pre podriadených.

Postup pri vykonávaní postupu znižovania počtu zamestnancov

Pod pojmom sa rozumie zrušenie akéhokoľvek oddelenia alebo divízie, ako aj prepustenie zamestnancov z určitých špecializácií (napríklad prepustenie kontrolórov). Zamestnávateľ je v každom prípade povinný zabezpečiť legitímny postup spracovania výpovede a vyplatenia konečných finančných prostriedkov.

Proces zmenšovania pozostáva z nasledujúcich krokov:

1. Zverejnenie príkazu zamestnávateľa. Forma tohto dokumentu nie je jednotná, preto má manažér právo vypracovať objednávku podľa vzoru stanoveného v konkrétnej organizácii, alebo vo voľnom prevedení v súlade s všeobecné požiadavky na objednávky. Povinná položka k dispozícii je dátum nadchádzajúceho prepustenia a postup úprav, ktoré sa vykonajú pri personálnom stole.
2. Upozornenia zamestnancov, ako aj ponuka alternatívnych pozícií v spoločnosti. Takéto informovanie by sa malo uskutočniť písomne, ktorá bude obsahovať údaje o prepustení každej jednotlivej osoby. Oznámenie musí byť podané najmenej 2 mesiace pred plánovaným ukončením pracovnej činnosti dotknutých zamestnancov. Pre každý subjekt je vytvorené samostatné oznámenie, ktoré musí podpísať na znak oboznámenia sa a súhlasu s pripravovaným postupom. Okrem špecifikovaného dokumentu musí manažér zaslať každému podriadenému aj zoznam voľných pozícií, ktoré budú zodpovedať kvalifikácii pracovníka. Ak osoba súhlasí s novým miestom, zamestnávateľ je povinný vydať preloženie. Ponuky možných voľných pracovných miest v podniku by mali podriadeným prichádzať od zamestnávateľa počas celého obdobia až do okamžitého prepustenia.
3. Oznámenie úradu práce a odborového vzdelávania o pripravovanom znížení. Manažér je povinný upozorniť obe tieto štruktúry na znižovanie stavu 2 mesiace pred navrhovaným prepustením, ak je zrušenie pracovných miest masívne, tak sa uvažované obdobie zvyšuje na 3 mesiace.
4. Priame prepustenie zamestnancov z ich pozícií s následným vyplatením odstupného a všetkých potrebných konečných financií. K ukončeniu pracovnej činnosti dochádza v deň uvedený v Objednávke. Na vykonanie prepustenia vedúci zverejňuje príkaz vo forme T-8. Tento dokument musí obsahovať stĺpec o dôvodoch prepustenia, v ktorom je odkaz na príkaz na zníženie počtu zamestnancov v spoločnosti. Takže v posledný deň práce sú všetky nedoplatky mzdy vyplatené podriadeným spolu s výhodami. Predpokladá sa, že príslušná služba podniku by sa mala vopred postarať o to, ako vypočítať odstupné.

Platby splatné zamestnancovi v prípade zníženia počtu zamestnancov

Dňom prepustenia je posledný pracovný deň. V tento deň bude ukončená pracovná zmluva so subjektom a budú vydané všetky finančné prostriedky. AT všeobecné zloženie zahŕňa tieto sumy:

• mzda subjektu, ktorá ešte nebola vydaná za skutočne odpracovanú dobu do momentu prepustenia;
• náhrada za nevyužité dni ročnej platenej dovolenky;
• dodatočné náhrady v jednotlivých prípadoch;
• odstupné, ktoré pomôže občanovi udržať si primeranú životnú úroveň až do momentu nového zamestnania.

Celková výška dávky nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená k určitému dátumu.

Vlastnosti odstupného v prípade zníženia počtu zamestnancov

Na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca oficiálne zamestnanému subjektu, ktorý je prepustený zo svojej funkcie pri zrušení podniku alebo pri znížení počtu zamestnancov. Pri odpovedi na otázku, ako správne vypočítať odstupné pri prepustení, je potrebné určiť, že vymeriavacím základom je priemerný mesačný zárobok občana. Zamestnancovi je vyplácané mesačné odstupné mzdy, okrem toho mu do ďalšieho zamestnania patrí priemerná mesačná mzda, najviac však dva mesiace (vo výnimočných prípadoch - až tri).

Ak má výpoveď iné dôvody, zamestnávateľ musí vrátiť nie mesačný, ale dvojtýždňový príspevok. Zároveň bude takáto platba vychádzať z dvoch týždňov priemerný zárobok predmetu.. Vychádzajúc z čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť ďalšími dôvodmi prepustenia, za ktoré patrí dvojtýždňový príspevok:

Miestne predpisy môžu ustanoviť iné okolnosti vyplácania dvojtýždňového odstupného, ​​ako aj určiť konkrétnu výšku platieb odlišnú od zákonom stanovenej, nie však nižšiu ako je táto.

Postup pri výpočte odstupného v prípade znižovania počtu zamestnancov

Predmetná platba vzniká zamestnancovi podľa výšky peňažných prostriedkov, ktoré prijal za predchádzajúci pracovný rok odo dňa skončenia dohody o pracovnej činnosti. Táto operácia upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a RF PP č.922 zo dňa 24.12.2007.

V prvom rade je potrebné určiť priemer plat zamestnanca za deň. Vypočítava sa na základe skutočne odpracovaných hodín za predchádzajúcich 12 mesiacov.

Odstupné sa teda určuje podľa nasledujúceho vzorca: Počet pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení * Priemerná denná mzda osoby.

Najmä priemerná denná mzda subjektu sa zistí tak, že peňažná suma zarobená za skutočne odpracované dni v sledovanom období sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní.

Na základe čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa daň z príjmu fyzických osôb účtuje iba z tých súm odstupného, ​​ktoré presahujú trojnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca (v prípade obyvateľov Ďalekého severu a podobných oblastí - šesťnásobok) .

Napríklad spoločnosť Uvarov A.A. bola prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov 10.10.2017. Uvedený deň je posledným pracovným dňom subjektu. Uvarov pracoval podľa päťdňového pracovného plánu. Na predchádzajúci rok je 200 pracovných dní. Celková suma zarobených prostriedkov je 200 000 rubľov. Otázka znie: ako vypočítať odstupné pri prepustení Uvarova?

Priemerná mzda bude vypočítaná za obdobie 01.10.2016. do 01.10.2017, ako miestne normatívny dokument iná periodicita nie je pevná.

Odstupné sa prideľuje za prvý mesiac nasledujúci po dni prepustenia, teda od 11.10.2017. do 10.11.2017 Toto obdobie predstavuje 22 pracovné dni. Objem priemerného denného zárobku bude 200 000 / 200 = 1 000 rubľov. Výška príspevku pre Uvarov bude teda: 22 * ​​1 000 rubľov. = 22 000 rubľov.

Obdobie a platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte odstupného v prípade zníženia počtu zamestnancov

Ak zamestnanec neodpracoval vo firme 12 mesiacov, za základ pre výpočet odstupného sa berie obdobie, ktoré subjekt skutočne odpracoval.

Okrem toho by sa pri výpočte odstupného nemali brať do úvahy tieto aspekty:

• obdobia, kedy si subjekt udržal priemerný zárobok, s výnimkou rodičovskej dovolenky;
• obdobia dočasnej invalidity vydané na základe práceneschopnosti, ako aj čas, keď zamestnanec dostal prostriedky na tehotenstvo a pôrod;
• obdobia prestojov bez zavinenia zamestnanca;
• ďalšie dni voľna splatné v súvislosti so starostlivosťou o dieťa so zdravotným postihnutím.

Dôležitým aspektom tohto postupu je skutočnosť, že pri výpočte priemernej mzdy sa zohľadňujú odmeny, ktoré zamestnanec dostal za sledované obdobie.

Dodatočné záruky pre zamestnancov v prípade zníženia počtu zamestnancov

Ak zamestnávateľ vyjadrí želanie prepustiť podriadeného z práce pred uplynutím dvojmesačnej lehoty od okamihu oznámenia nadchádzajúceho zníženia, musí získať písomný súhlas subjektu a potom zverejniť príslušnú objednávku. Za takýto postup má zamestnanec nárok na ďalšie odškodnenie. Zároveň je dôležité informovať sa aj o spôsobe výpočtu odstupného pri predčasnom znížení subjektu. Tento príspevok sa považuje za priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný vo vzťahu k obdobiu zostávajúcemu do uplynutia oznamovacej lehoty.

Prítomnosť kompenzácie za predčasné prepustenie neruší konečné odstupné.

Nuansou procesu znižovania počtu zamestnancov je nezákonnosť prepustenia tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 3 roky.

Taktiež za podmienok rovnakých výkonnostných ukazovateľov, pracovisko s väčšou pravdepodobnosťou bude uložená pre:

Vlastnosti platieb od zamestnávateľa za druhý a tretí mesiac hľadania zamestnania

V niektorých prípadoch sa príspevok naakumuluje zamestnancom v druhom a treťom mesiaci v prípade absencie oficiálneho zamestnania počas tohto obdobia. Platby za 2. mesiac sú finančnou podporou bývalý zamestnanec z dôvodu dlhšej adaptácie v dôsledku straty zamestnania.

Príspevok sa poskytuje len za podmienok, pri ktorých si subjekt nemohol nájsť prácu objektívne dôvody. Inými slovami, ak subjekt nie je uvedený v ústredí práce ako práceneschopný zamestnanec so záujmom o prácu, ale je v stave neochoty nájsť si prácu, nebude mu pridelený žiadny ďalší príspevok.

Časové rozlíšenie sa odvíja od mzdy zamestnanca alebo jeho základnej mzdy. V každom prípade by výplata nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Okrem toho môže zamestnávateľ poskytnúť aj vecnú pomoc osobe, ak nedôjde k zamestnaniu už tretí mesiac. Aby sa takýto postup mohol uskutočniť, musí byť manažérovi zaslaná žiadosť z miestneho úradu práce na pripísanie finančných prostriedkov konkrétnej osobe.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatí odstupné

Nakoľko nutnosť dodržiavať zákon, v tomto prípade povinnosť vyplatiť náhrady pri znížení počtu zamestnancov, upravuje čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie je nevyplatenie príslušných finančných prostriedkov zo strany vedúceho spoločnosti podriadeným porušením pracovného práva.

Zároveň čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ môže vyplatiť konečné sumy pri prepustení neskôr, ako je lehota stanovená v príkaze, musia však existovať dobré dôvody na takéto oneskorenie.

Predovšetkým priestupky pri vydávaní odstupného zamestnancom sa delia na priestupky súvisiace s lehotou na poskytnutie peňažných prostriedkov a priestupky súvisiace s neúplným vydaním peňazí.

Záujmy a práva zamestnancov za takýchto okolností chránia tieto štruktúry:

• odborové vzdelávanie v podniku (ak existuje);
• štátna inšpekcia práce (STI);
• orgány činné v trestnom konaní;
• súdy (najmä rozhodcovský alebo občianskoprávny, teda súd všeobecnej príslušnosti).

Ak zamestnávateľ nevyplatí plnú sumu peňažných prostriedkov, podriadený musí peniaze, ktoré mu sú pridelené, prijať a podať u vedúceho zamestnanca reklamáciu výšky nedoplatku, ktorá bude obsahovať aj upozornenie na ďalší úmysel odvolať sa nedostatok dávok.

Reklamáciu je vhodné podať už na konci posledného pracovného dňa, ak počas neho zamestnanec nedostal dlžné sumy.

Zamestnanec má právo súčasne so sťažnosťou vedúcemu zamestnancovi podať sťažnosť odborovej organizácii na porušenie svojich pracovných práv.

Všetky doklady predkladané zamestnancom musia byť úradne zaevidované v príslušných registroch alebo predložené proti podpisu v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi.

Ak manažér nedostal okamžitú písomnú odpoveď so zárukou obnovenia všetkých požadovaných súm k určitému dátumu, zamestnanec má právo ísť do STI nasledujúci deň.

Posledným riešením v takomto konaní je podanie žaloby na súd. Podkladom na podanie reklamácie je:

1. GTI o podanej reklamácii nerozhodlo uspokojivo. Počas prvých 10 dní odo dňa odmietnutia kontroly je zákonné obrátiť sa na súd.
2. Ak počas inšpekcie neboli zistené žiadne porušenia predpísané v sťažnosti, počas prvých 10 dní je tiež oprávnené obrátiť sa na súd.

Reklamácia je vyhotovená v súlade so štandardnými požiadavkami definovanými čl. 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Posiela sa miestnemu súdu, ktorý sa nachádza na adrese registrácie žalovaného podniku.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie odstupného podriadenému

Na základe čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť manažér potrestaný vo forme trestu zápisom do osobného spisu. Môže byť uložená najmä pokuta. Taktiež v prípade obzvlášť závažného porušenia prac občianske práva podriadený vodca môže byť trestne stíhaný.

Trestná zodpovednosť je však za takýchto okolností zriedkavá. Často dávajú pokuty. Zároveň sa výška takýchto sankcií môže líšiť v závislosti od výšky nevyplatených prostriedkov. Ustanovenia čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie pomôže presne určiť, aká suma sa musí vybrať od zamestnávateľa.

Odstupné pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov tak musí byť nielen správne vypočítané, ale aj včas poskytnuté. Dodržiavanie požiadaviek pracovnoprávnych predpisov zabezpečí legitímnosť postupov vykonávaných manažérom a podriadenými.

Odstupné pri prepustení má byť časovo rozlíšené a vyplácané zamestnancom v prípade skončenia pracovného pomeru z určitých dôvodov. Prípadnú výšku dávok pri prepustení možno zohľadniť pri zostavovaní pracovnej zmluvy.

Čo určuje výšku odstupného pri prepustení

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancami sa im vyplácajú sumy pozostávajúce z konečného výpočtu (mzdy), náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ako aj iných platieb, ktoré zahŕňajú odstupné pri prepustení. Pravda, nie je to potrebné vo všetkých prípadoch. Nepripočítava sa teda, ak k skončeniu pracovného pomeru došlo na podnet zamestnanca, ako aj v prípade, že sa dopustil konania, ktoré má za následok disciplinárnu zodpovednosť.

Je to uzákonené odškodné je potrebné zaplatiť v týchto prípadoch:

1. V sume do 3 priemerných mesačných zárobkov, ak k výpovedi došlo na podnet zamestnávateľa pri likvidácii organizácie alebo z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.
2. V rámci 2-týždňového priemerného zárobku, keď k výpovedi došlo z dôvodu, že zamestnanec nechce zmeniť svoju pozíciu a prejsť na inú prácu napriek lekárskym upozorneniam, ako aj v súvislosti s odvodom na vojenskú službu, návrat špecialistu, ktorý predtým vykonával povinnosti týkajúce sa údajov. Dávka v tejto výške sa pripočítava aj v prípade odmietnutia pokračovať vo výkone služobných funkcií v súvislosti so zmenou podmienok zmluvy alebo miesta pracoviska.
3. 3-násobok priemernej mzdy zamestnancov na vedúcich pozícií ak k ich prepusteniu dôjde z iniciatívy nových vlastníkov podniku.

Výška uvedených platieb môže byť zvýšená, musí to však byť uvedené v miestnom predpisov. Dôvody platieb môžu byť rozšírené aj z dôvodu vnútornej politiky organizácií.

Postup výpočtu odstupného pri prepustení

Výpočet v prípade likvidácie organizácie alebo znižovania sa vykonáva na základe zisťovania priemerného zárobku podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Priemerný zárobok je pomer skutočne vzniknutej mzdy za posledných 12 mesiacov k počtu odpracovaných dní. Výsledná hodnota sa musí vynásobiť počtom pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení.

objednať kalkulácia stredná zárobky v iní situácie daný v články :

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa doba zamestnania prepusteného zamestnanca uznáva ako číslo rovnajúce sa mesiacu. kalendárne dni počnúc dňom nasledujúcim po prepustení. Víkendy a sviatky sa neberú do úvahy. Ak bol zamestnanec prepustený 7. 8. 2017, potom prvý mesiac na možné zamestnanie trvá od 7. 9. 2017 do 8. 8. 2017 a druhý - od 8. 9. 2017 do 9. 8. 2017. Odstupné sa vypláca za všetky pracovné dni v týchto obdobiach.

Príklad

A. V. Petrov dostal výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Veľkosť jeho priemerného mesačného zárobku za posledných 12 mesiacov je 36 513,95 rubľov. Okrem mzdy a náhrady mzdy mu pri prepustení prináleží aj odstupné v tejto výške, ktoré sa môže zdvojnásobiť (alebo strojnásobiť), ak si A. V. Petrov do 2 (resp. 3) mesiacov po prepustení nenájde nové zamestnanie.

daň z príjmu fyzických osôb z odstupného pri prepustení

Všetky platby nahromadené a prijaté jednotlivcom pri prepustení sa klasifikujú ako príjem. Z časovo rozlíšených súm (náhrada dovolenky, výpočet za odpracované obdobie) je potrebné zraziť daň z príjmov fyzických osôb. Výnimka je však v tomto prípade pri odstupnom. Podľa odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie takéto platby pri prepustení nespadajú do zdaniteľného základu dane z príjmov fyzických osôb, ak nepresahujú sumu stanovenú zákonom. Ale pre sumy nahromadené nad stanovený limit sa bude musieť vypočítať daň.

Ďalšie informácie o tomto probléme nájdete v článku.

Postavenie sudcov - v materiáli .

V prípadoch výpovede po dohode strán sa daň zrazí tiež len vo výške presahujúcej zákonom ustanovené limity odstupného.

Zníženie odstupného

Ak sa v podniku vyvinie situácia, v ktorej sa nedá vyhnúť znižovaniu počtu zamestnancov, s prepúšťanými zamestnancami sa môže spoľahnúť odstupné pri prepustení vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho majú nárok na výplatu v rovnakej výške počas trvania pracovného pomeru.

Viac preskúmať na otázka môcť v materiál « Odškodnenie za prepúšťanie na zníženie štátov - 2017 ».

Vo výnimočných prípadoch možno na základe rozhodnutia ústredia práce vyplatiť výšku priemerného zárobku už 3. mesiac po skončení zmluvy. Na tento účel sa však zamestnanec musí zaregistrovať na burze práce najneskôr do 2 týždňov po prepustení.

Aby si zamestnanec mohol rýchlejšie nájsť nové zamestnanie, zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom a ústrediu práce nadchádzajúce zníženie najmenej 2 mesiace pred prepustením.

Odstupné pri prepustení dohodou strán

Často sa dotknutým stranám, teda zamestnancovi a zamestnávateľovi, podarí dohodnúť na skončení pracovnej zmluvy. Výpoveď z tohto dôvodu je možná kedykoľvek a je sprevádzaná postupom pri podpise dohody.

Podmienky prepustenia by mali byť uvedené v zmluve. Patrí sem aj určenie výšky odstupného, ​​ak sa na tom zmluvné strany vzájomne dohodnú.

V tomto prípade sa zamestnancovi neposkytujú žiadne zákonné platby. Kalkulácia odstupné pri prepustení sa vykonáva iba v prípadoch, keď sú takéto podmienky predpísané v dohode alebo zmluvách - pracovných a kolektívnych.

Výsledky

Prepustenie zamestnancov je spojené s vyplatením súm ustanovených zákonom. Ich veľkosť závisí od dôvodov prepustenia a ďalších okolností stanovených internými dokumentmi vo vzťahu k výške odstupného.

). Iniciatíva ukončiť prácu v spoločnosti v tomto prípade môže pochádzať zo strany zamestnanca aj organizácie.

Ako vypracovať dohodu medzi stranami s vyplatením odstupného

Vychádzajúc z formulácie pri uplatnení takéhoto výpovedného dôvodu je na skončenie pracovnej zmluvy potrebné spracovať dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o lehote a postupe výpovede. Forma tohto zákona nie je schválená. Preto ho môžete rozvíjať sami. Dokument je podpísaný v dvoch kópiách a prenesený: prvá kópia - zamestnancovi a druhá - zamestnávateľovi.

Vzorová výplň

Skončenie pracovného pomeru sa vykonáva vždy na príkaz zamestnávateľa bez ohľadu na dôvod skončenia práce v spoločnosti. Na jeho registráciu môžete použiť formulár T-8, schválený Štátnym výborom pre štatistiku v alebo nezávisle vyvinutý organizáciou. Ako základ pre prepustenie by v objednávke mali byť uvedené údaje o dohode uzavretej medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Je povinné oboznámiť zamestnanca s objednávkou a získať jeho podpis.

Vzor rezignačného listu

Na základe neho v posledný deň práce vyhotoví personálne oddelenie záznam o skončení pracovného pomeru v r pracovná kniha a osobnú kartu zamestnanca.

Platby pri ukončení pracovnej zmluvy

V posledný deň práce musí zamestnanec zaplatiť v plnej výške:

• mzdy;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné dohodou zmluvných strán, ak existuje.

Platby pri prepustení na základe dohody strán v roku 2019 by mali byť tiež stanovené v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Mal by tam byť aj údaj o jeho veľkosti. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky vyplateného odstupného, ​​s výnimkou určitých kategórií občanov uvedených v článku 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie (vedúci a hlavní účtovníci štátnych inštitúcií a štátnych korporácií). Pre tieto kategórie bola stanovená ďalšia podmienka: obmedzenie platieb pri prepustení vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

Ako vypočítať odstupné pri prepustení na základe dohody strán

Na výpočet výhod použite vzorec:

Priemerný denný zárobok sa určuje z údajov za posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzali dátumu prepustenia. Výpočtový základ zahŕňa všetky zamestnanecké požitky naakumulované za odpracované dni: mzdu, prémie, príplatky. Základ nezahŕňa platby za dni neprítomnosti, ako aj výdavky, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností:

• preplatenie dovolenky za riadny, dodatocny resp študijné voľno;
• platby pod práceneschopnosť;
• priemerný zárobok počas pracovnej cesty;
• materiálnu pomoc.

Výpočet priemerného zárobku na odstupné na základe dohody strán sa uskutočňuje podľa tohto vzorca:

Pri prepúšťaní osôb z riadiaceho personálu (účtovník, vedúci, zástupca vedúceho) sa často poskytuje náhrada vo výške trojnásobku a viac. Ako v tomto prípade vypočítať trojnásobok priemerného mesačného zárobku pri prepustení na základe dohody strán? V takýchto prípadoch sa uplatňuje všeobecný postup výpočtu priemernej mzdy.

Odstupné pri prepustení dohodou strán v roku 2019: daň z príjmu fyzických osôb a poistné

daň z príjmu fyzických osôb z odstupného dohodou zmluvných strán, ako aj poistné sa nevyplácajú, ak dávka nepresiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Toto poradie je nastavené:

• pre daň z príjmov fyzických osôb - v odseku 3;
• na poistné - v paragrafoch. 2 str.1 a str. 2 s. 1 čl. 20.2.

Z prevyšujúcej sumy je potrebné zraziť daň z príjmu jednotlivcov, ako aj z neho vypočítať poistné, riadiť sa podľa všeobecné pravidlá zdaňovanie ustanovené daňovým poriadkom.

Vysvetlenia k tejto veci sú uvedené v liste Ministerstva financií z 21. februára 2017 č. 03-04-06 / 9881.

Výpočet výhod pri prepustení dohodou strán

Zvážte napríklad, ako sa vypočíta odstupné pri prepustení na základe dohody strán. Senior manažérka Anna Petrovna Semenova dáva po dohode so zamestnávateľom výpoveď k 05.06.2019. AT pracovná zmluva je predpísané, že pri jeho skončení sa zamestnancovi vypláca náhrada mzdy v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Zúčtovacím obdobím teda bude obdobie od 01.05.2018 do 30.04.2019. Za toto obdobie zamestnanec odpracoval 210 dní. Dovolenka a sick days, ako aj platby za ne sa neberú do úvahy. Za odpracované dni vo fakturačnom období bolo zamestnancovi pripísaných 569 000 rubľov.

Príspevok sa počíta za obdobie od 05.07.2019 do 06.06.2019. Na toto obdobie je 21 pracovných dní.

Keďže vyplácaná náhrada nepresahuje výšku trojmesačného priemerného zárobku zamestnanca, nie je potrebné z nej zrážať daň z príjmu fyzických osôb a ani z nej vyberať poistné.