Kuinka kirjoittaa oikein luonnehdinta työntekijänäytteelle. Ominaisuus vaatimuspaikalla: tarvittaessa vaatimukset

Näyte työpaikan ominaisuuksista on monissa tapauksissa kysytty. Useimmiten työntekijälle voidaan tarvita ominaisuus: haettaessa uusi työ; pankkilainan käsittelyn aikana; tuomioistuimen pyynnöstä; toimitettavaksi lainvalvontaviranomaisille; edunvalvontaviranomaisia ​​varten.

Työntekijät vaativat ajoittain työnkuvaa muihin tilanteisiin, tästä julkaisusta löydät näytteen sen koosteesta ja useita kirjoitusvinkkejä.

Kuinka kirjoittaa työnkuvaus

Monien kansalaisten mielestä työnkuva on jo vanhentunut käsite, mutta tämä on väärin - asiakirja on edelleen kysytty. Mikä on sen merkitys? Työpaikan ominaisuus on eräänlainen johdon arvio nykyinen tai eläkkeellä oleva työntekijä. Siinä hänen tulee kuvata ammattiaan ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Mutta nykyään asenne tähän asiakirjaan on hieman epäselvä, koska useimmiten johtajalle tämä on yksinkertainen muodollisuus, eikä ominaisuus paljasta todellista yksilöllistä kuuluvuutta. Tämän seurauksena asiakirjan sisältö voi olla kyseenalainen.

Kokoamisessa tulee noudattaa yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä, vaikka selkeää muotoa ei olekaan. Työnkuvauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Tiedot kansalaisesta, joka tarvitsee ominaisuuden: koko nimi, syntymäaika ja -paikka, asepalvelus, siviilisääty, koulutus, palkinnot jne.;
• Tietoa työaktiviteetit kasvot. Tämä kappale sisältää seuraavat tiedot: milloin työntekijä aloitti työt, milloin hän lopetti (jos hän ei enää työskentele yrityksessä), mihin urakorkeuksiin hän onnistui saavuttamaan ominaisuuden tarjoavan yrityksen sisällä. Sinun tulisi myös keskittyä työntekijän ammatillisiin taitoihin, jatkokoulutukseen tai koulutukseen (jos hänet lähetettiin kursseille) ja työssä saavutuksiin. Työntekijän luonnehdinnassa on huomattava, että työntekijällä on kaikenlaisia ​​ansioita - kiitollisuutta, rohkaisua. Älä unohda mahdollisia kurinpidollisia seuraamuksia hänen työnsä aikana;
• Työntekijän persoonallisuuden ominaisuus on itse asiassa asiakirjan merkittävin ja tärkein osa. Tämä sisältää tietoa, joka paljastaa henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet.

Jos luonnehdittava on toimeenpanija, hänen on osoitettava aloitteellisuutta, valmiutta toteuttaa esimiesten käskyjä, halu saavuttaa korkeita tuloksia ja vastuullisuus. On myös tarpeen paljastaa hänen kommunikatiiviset ominaisuudet: suhteet työryhmässä työntekijöihin, kunnioittavatko hänen kollegansa häntä, onko hän ansainnut tietyn auktoriteetin. Jos tiimin "sisäiset" suhteet eivät sovi yhteen ja syynä on työntekijän vaikeus tai muut persoonallisuuden piirteet, niin tämä näkyy myös ominaisuudessa.

Jos työntekijä otti johtava asema, sinun on osoitettava sellaisia ​​ominaisuuksia kuin vaativuus alaisille ja itsellesi henkilökohtaisesti, halukkuus tehdä vaikeita päätöksiä, organisointikyky, aloitekyky, halu saavuttaa korkea suorituskyky ja niin edelleen.

Monissa yrityksissä sisäiset säännöt säädetään ominaisuuksien tarjoamisesta työntekijöille lomakkeilla, joissa on organisaation tiedot. Jos tällaista lomaketta ei ole, yrityksen ominaisuudet on silti oltava ominaisuustiedoissa, ja jos asiakirjaa pyydettiin virallinen pyyntö, sinun on rekisteröidyttävä, missä se tarkalleen tarjotaan.

Harkitse esimerkkiä ominaisuuden laatimisesta työpaikalta (koottu organisaation kirjelomakkeelle)

Vaihtoehto numero 1: Ominaisuudet työpaikalta

Ominaisuus (näyte)

Tämä suosittelu on annettu 1. marraskuuta 1978 syntyneelle Petrichenko Valeri Anatoljevitšille, joka työskentelee Lasten sosiaalisen suojelun keskuksessa. Osoite: st. Kulagina 25 (järjestön tiedot) 16.5.2013 alkaen tähän päivään "Sosiaalityöntekijän" tehtävissä.

Siviilisääty: Naimisissa. Puoliso Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Lapset: Petrichenko Vitaly, syntynyt 2000 ja Petrichenko Anna, syntynyt vuonna 2002.

Petrichenko V.A. valmistui Volgogradin pedagogisesta yliopistosta psykologian tutkinnolla, hänellä on punainen tutkinto. Tämä työntekijä erottuu korkeasta ammattitaidosta, täsmällisyydestä ja vastuullisuudesta. Hänellä ei ole kurinpidollisia seuraamuksia, hänellä on kannustuskirjeitä osallistumisesta konferenssiin "Lasten suojelu on valtion vastuulla". Kollegoiden ja alaistensa kanssa on ystävällisissä suhteissa, osoittaa aina hillintää, kärsivällisyyttä ja herkkyyttä. Vaikeissa konfliktitilanteissa laitoksen asiakkaiden kanssa hän on aina hillitty, oikea, pystyy tasoittamaan ongelman ja muuttamaan sen rauhanomaisen rakentavan ratkaisun valtavirtaan. huonoja tapoja ei ole. Elämänohjeet ovat oikeat, hän pyrkii auttamaan huonokuntoisten perheiden lapsia heidän tarpeitaan ja toiveitaan huomioiden. Ilo olla mukana julkinen elämä tiimissä, osallistuu henkilökohtaisen kasvun koulutuksiin ja jatkokoulutukseen.

Tämä ominaisuus myönnettiin toimitettaviksi vajaakuntoisten perheiden sosiaaliturvaelimille.

Keskustan osaston johtaja Sosiaaliturva lapset Bergs Natalya Mikhailovna.

Vaihtoehto numero 2: Esimerkki työntekijän ominaisuudesta

Ominaisuus (näyte)

Myönnetty Nadezhda Petrovna Abakumkinalle, syntynyt 10. huhtikuuta 1977, asema - ekonomisti.

Abakumkina N.P. on työskennellyt Rahoitus- ja luottopankissa 16.4.2010 alkaen. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti syventäville koulutuskursseille, jotka hän suoritti menestyksekkäästi ohjelmissa: "Tilinpäätös 2016", "Yrityksen taloudellisen tilanteen analyysi", "Taloudellinen ennuste nykyisessä taloustilanteessa".

Abakumkina N.P. omaa erinomaiset liike-elämän neuvottelutaidot, hänellä on kattavat erikoisalansa tiedot, osallistuu seminaareihin ja koulutuksiin, hänellä on aina uusimmat innovaatiot ja tieto taloustieteen alalta.

Pankin "Rahoitus ja luotto" talousosaston johtaja Romanenko Vasily Petrovich. osoittavat puolison (puolison) ja lasten läsnäoloa.

Tämä työntekijä Työnsä aikana hän erottui ammattitaidolla ja korkealla tuottavuudella. Kurinpitotoimiin ei ryhdytty.

Hän oli ystävällisissä väleissä alaistensa ja kollegoiden kanssa, seurallinen. Työssä hän on tarkka, täsmällinen, stressinkestävä. Hän osallistui innostuneesti joukkueen sosiaaliseen elämään. Ei ole huonoja tapoja.

Tämä ominaisuus on toimitettava _______________________.

Asema Koko nimi Sukunimi Allekirjoitus

Jotta ominaisuus olisi lainvoimainen, siinä on oltava myöntämispäivä ja asiakirjan myöntäneen henkilön - yrityksen johtajan tai henkilöstöosaston työntekijän - allekirjoitus.

On syytä toistaa, tiukasti vakiintunut muoto ominaisuuksista työpaikalta Työlaki ei ole olemassa, on olemassa vain neuvoa-antavat yleisesti hyväksytyt säännöt "suosituskirjeen" laatimiselle.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme työntekijän ominaisuuksista.

Tänään opit:

1. Milloin ominaisuutta tarvitaan?
2. Mitkä ovat ominaisuudet;
3. Mitä suunnittelusääntöjä sovelletaan ominaisuuksiin.

Mikä on työntekijän ominaisuus

Ominaisuus on asiakirja, joka sisältää arvion työntekijän ominaisuuksista (sekä henkilökohtaisista että ammatillisista) ja voi sisältää myös tietoa henkilön sosiaalisesta toiminnasta.

Ominaisuuksien kokoaminen suoritetaan joko työntekijän pyynnöstä tai minkä tahansa ulkopuolisen organisaation pyynnöstä.

Tämän asiakirjan vaatimuksia ei säännellä lainsäädännöllä, vaan niitä on vain yleiset säännöt GOST R 6.30-2003:ssa määritellyt formulaatiot.

Mihin ominaisuus on tarkoitettu?

Monessa suhteessa siihen, missä ominaisuus on tarkoitettu, riippuu myös sen sisällöstä. Jos se annetaan pankkiorganisaation tai poliisin pyynnöstä, arvio riittää. moraalinen luonne työntekijä.

Jos se on laadittu sen tarjoamiseksi uudessa työpaikassa, tulee myös paljastaa sellaiset henkilön ominaisuudet, jotka osoittavat, että hän on erinomainen korkeasti koulutettu asiantuntija.

Mitkä ovat ominaisuudet

Kaikki ominaisuudet on yleensä jaettu kahteen suureen ryhmään: ulkoinen ja sisäinen. Sisäisiä käytetään yleensä vain siinä yrityksessä, jossa ne on myönnetty. Ne muodostuvat, jos sinut siirretään osastolta toiselle, ylennetään ja niin edelleen.

Ulkoisen tyypin ominaisuudet ovat yleisempiä. Ne toimitetaan kolmansien osapuolien organisaatioille, pankeille, lainvalvontaviranomaisille ja niin edelleen.

Riippumatta siitä, mihin tyyppiin ominaisuus kuuluu, se on todistettava päällikön allekirjoituksella ja sen myöntäneen organisaation sinetillä.

Kuka osallistuu eritelmien valmisteluun ja allekirjoittamiseen

Ominaisuuksien valmistelun suorittaa työntekijän välitön esimies. Jos organisaatio on pieni ja johtaja on yhdessä henkilössä, hän on mukana myös ominaisuuksien ongelmien ratkaisemisessa.

Ominaisuuden luonut henkilö allekirjoittaa asiakirjan, jos organisaatiossa on henkilöstöosaston työntekijä, hän myös allekirjoittaa asiakirjan.

Kuinka kirjoittaa luonnehdinta

Ensinnäkin selvitetään, mitä komponentteja tyypillisen ominaisuuden tulisi sisältää.

Tämä on siis:

1. Nimi. Meidän tapauksessamme tämä on "ominaisuus".
2. Työntekijän sukunimi ja nimikirjaimet. On kirjoitettava kokonaan.
3. Työntekijän asema. Ei myöskään lyhenteitä.
4. Työntekijän ikä. Periaatteessa valinnainen määritettävä kohde.
5. Milloin työntekijä aloitti ja milloin hän lopetti työnsä määritellyssä asemassa.
6. Saavutukset ammatissa, palkinnot (jos sellaisia ​​on).
7. Tietoa siitä, läpäisikö työntekijä, saiko hän lisää koulutus.
8. Tietoja maksuista (jos sellaisia ​​on).
9. Tietoa työntekijän palvelutaidoista, hänen taidoistaan.
10. Tietoja henkilökohtaisista ominaisuuksista (useimmiten liikkuvuudesta ja stressinkestävyydestä, konfliktin tasosta).

Työpaikan ominaisuus kirjoitetaan joko käsin tai koneella. Yleensä tulostetaan A4-paperille.

Seikat, joista puhuimme aiemmin, tulisi heijastua täysin asiakirjaan, ja työntekijän ominaisuuksien kirjoittaminen tulee täydentää ilmoittamalla, missä ja mihin tarkoitukseen se tarjotaan.

Älä myöskään unohda ilmoittaa päivämäärää ja vuotta, jolloin ominaisuus laadittiin, ja älä unohda sitten leimata organisaatiota.

Ominaisuudella ei ole viimeistä voimassaolopäivää, se voidaan toimittaa kysyntäpaikalla milloin tahansa. Mutta jos se yhtäkkiä katoaa, voit kääntää uudelleen milloin tahansa.

Käsiteltäessä oikeusviranomaisissa tapausta, johon organisaatiosi työntekijä osallistuu, voidaan vaatia hänen ominaisuutensa työpaikalta.

Huomaa, että tämäntyyppinen ominaisuus on yksi suurimmista monimutkaiset tyypit. On tilanteita, joissa ominaisuudet määräävät, minkä päätöksen tuomioistuin tekee henkilön suhteen. Tässä suhteessa usein tällainen ominaisuus ei ole henkilöstöpalvelun työntekijä, vaan johtaja itse.

Tuomioistuimen ominaisuus on laadittu organisaation kirjelomakkeelle. Muista ilmoittaa henkilön siviilisääty, lasten lukumäärä ja kunkin ikä. Sisältää myös tiedot koulutuksesta, asepalveluksesta.

Ominaisuuden tulee sisältää myös tiedot, jotka kuvaavat henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Ja on välttämätöntä heijastaa sekä positiivista että negatiivista. Tämä on tärkeä osa, jonka mukaan prosessiin osallistujat arvioivat työntekijääsi.

Lisäksi ominaisuustiedoissa on oltava huomautus, että se on laadittu oikeusviranomaisille esitettäväksi. Henkilöstöosaston johtaja ja työntekijä allekirjoittavat sen.

Lopulta ominaisuus kirjataan lähtevien asiakirjojen lokiin ja sille annetaan numero.

Tuotantoominaisuus

Se luonnehtii henkilön taitoja, kykyjä ja kykyjä. Usein sen perusteella päätetään, hyväksytäänkö hakija työhön vai ei.

Tämän ominaisuuden antaa yleensä sen yrityksen johtaja, jossa henkilö työskenteli. Samanaikaisesti, jos työntekijällä on huomautuksia tai rangaistuksia, ne tulee myös huomioida.

Tämän ominaisuuden kirjoittamiselle on useita vaatimuksia:

• Kun kirjoitat, muista mainita ominaisuuden päivämäärä ja sarjanumero;
• AT aikajärjestyksessä heijastaa työntekijän ammatillisen kehityksen vaiheita;
• Heijastaa työntekijän rangaistusten ja palkkioiden olemassaoloa;
• Täytä asiakirja allekirjoituksellasi tai johtajan allekirjoituksella ja kiinnitä yrityksen leima.

Älä myöskään jätä huomiotta negatiivinen ominaisuus työntekijä. Valitettavasti joissakin tapauksissa on tarpeen laatia tällaiset asiakirjat.

Joka tapauksessa negatiivisenkin luonnehdinnan tulee olla objektiivinen. Olipa työntekijä mikä tahansa, sinun ei tarvitse ilmaista tunteitasi suhteessa häneen kuvauksessa.

Mitä tulee kirjoituksen rakenteeseen, se on sama kuin tavallisen ominaisuuden. Vain jokainen kohde huomioidaan negatiiviselta puolelta.

Käytännössä tällaista luonnehdinta annetaan työntekijälle harvoin, vaikka hän olisi syyllistynyt väärinkäytökseen. On selvää, että jos kirjoitat tällaisen kuvauksen entisestä työntekijästä, on epätodennäköistä, että kukaan palkkaa hänet.

Siksi työnantajat yrittävät suurimmaksi osaksi erota ongelmallisen työntekijän kanssa, mutta eivät tarjoa negatiivinen vaikutus myöhempää elämää varten.

Esimerkki. Varastoasiantuntija I. on ollut yrityksessämme kaksi vuotta. Numerosta huolimatta positiivisia ominaisuuksia on yleisesti luonnehdittu työntekijäksi, jolla on alhainen ammatillinen potentiaali. Rikkoo määräajoin ohjeiden suorittamisen määräaikoja, raportoinnin määräaikoja. I. joutui toistuvasti kurinpitoseuraamuksiin, hän sai useita huomautuksia. Ristiriidat kollegoiden kanssa, kieltäytyy auttamasta uusia työntekijöitä. Hän kieltäytyy kategorisesti osallistumasta yrityksen julkiseen elämään.

Kunniakirjan myöntämisen ominaisuudet

Tämä asiakirja voidaan laatia sekä sisäiseen että ulkoiseen käyttöön. Toisessa tapauksessa tällaiset ominaisuudet on tarjottava niiden työntekijöiden, jotka aikovat saada tulevaisuudessa "työn veteraani" -tittelin ja niin edelleen.

Tällainen ominaisuus heijastaa tietoa, joka näyttää henkilön parhaassa valossa, heijastaa eniten parhaat ominaisuudet kunniajäsen. Muista korostaa sitä tosiasiaa, että henkilö on täysin yhdenmukainen aseman kanssa.

Lisäksi, jos ominaisuutta ei käytetä yrityksessä, voit neuvotella työntekijän itsensä kanssa, kuinka se parhaiten laaditaan. Tässä ei ole rikosta.

Pätevyysominaisuus

Tämä on eräänlainen standardi asiantuntijan pätevyydelle. Tässä asiakirjassa määritellään kaikki työntekijöiden pätevyyttä koskevat perusvaatimukset. Tätä asiakirjaa käytetään pääasiassa valtion instituutioissa ja organisaatioissa.

Tämä ominaisuus sisältää:

• Kuvaus ammatin merkityksestä;
• Työolot;
• Ammatin psykologiset ja fysiologiset vivahteet;
• Erikoiskoulutuksen vaatimukset.

Näitä ominaisuuksia käytetään tällä hetkellä ammattivalinnassa sekä työnhaussa valtion rakenteet erityisesti koulutuksen, kulttuurin ja terveydenhuollon alalla.

Mitä on parempi olla tekemättä ominaisuutta valmisteltaessa

Vaikka luovuuden mahdollisuudet ominaisuuksien kirjoittamisessa ovat laajat, sinun on silti noudatettava joitain yksinkertaiset säännöt oikeinkirjoitukset:

1. Älä käytä liian emotionaalisesti väritettyjä ilmaisuja ja vielä varsinkin loukkaavia ilmaisuja. Olitpa tyytyväinen työntekijään vai et - noudata liikeetikettiä.
2. Kuvauksen tietojen tulee olla totta ja luotettavia. On mahdotonta hyväksyä poliittisia ja poliittisia tietoja uskonnolliset uskomukset henkilö sekä kansalaisuus.
3. Hallitse lukutaitosi. Jos löydät virheen, kirjoita teksti uudelleen. On tärkeää muistaa, että jos yllä lueteltuja sääntöjä ei noudateta, työntekijä voi valittaa asiakirjasta milloin tahansa.

Johtopäätös

Tänään puhuimme työntekijäprofiilin kirjoittamisesta. Ominaisuuden teksti voi olla sekä positiivista että negatiivista. Mutta joka tapauksessa asiakirjan tulee olla mahdollisimman objektiivinen ja puolueeton.

Usein eri valtion virastot ja kansalaisjärjestöt vaativat viitteen työpaikalta. Esimerkiksi haettaessa uutta työpaikkaa tai työpaikkaa oikeuteen siviili-, työ-, rikosasioissa, osana tai harkitessaan hallintorikosta koskevaa pöytäkirjaa.

Tarkkaan ottaen työnkuvan laatiminen on henkilöstöosaston tehtävä. Mutta useimmiten työntekijä itse laatii tällaisen asiakirjan, ja sen allekirjoittavat välitön esimies ja päätyönantaja (pääjohtaja). Kerromme sinulle, kuinka laatia tällainen asiakirja itse, mitä merkitä sen sisältöön, ja asetamme myös esimerkin ominaisuudesta työpaikalta, jotta voit käyttää sitä näytteenä.

Esimerkki työnkuvasta

Rajavastuuyhtiö "Viimeisin elektroniikkateknologia"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 laillinen osoite: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaja, 49

Ominaista

Tämä viittaus on myönnetty Valeri Stepanovitš Abakumoville, syntynyt 30. maaliskuuta 1972, joka on työskennellyt Newest Electronic Technologies Limited Liability Companyssä 15.1.2012 alkaen sähköasentajana sähkölaitteiden korjauksessa ja kunnossapidossa.

Abakumov Valeri Stepanovitš, syntynyt 30. maaliskuuta 1972, työskentelee yrityksessä työsopimus 15.1.2012 alkaen apulaissähköasentajan tehtävässä LLC "Latest Electronic Technologies" -yrityksessä, 12.12.2015 lähtien sähköasentajan tehtävässä sähkölaitteiden korjaukseen ja huoltoon, 3. pätevyys.

Sillä on korkeampi koulutus ammatin mukaan "automekaanikko", sarja PN nro 687461, myönnetty 25. kesäkuuta 1996 (Vologdan osavaltion teknillinen yliopisto), keskiasteen ammatillinen koulutus, Voronezh College of Welding and Industrial Technologies -tutkinto, sarja AC nro 65874351, myönnetty kesäkuussa 20, 2011

Siviilisääty: naimisissa, 2 lasta.

Työssään Newest Electronic Technologies LLC:ssä Abakumov Valeri Stepanovitš osoitti olevansa ammattimainen, pätevä ja vastuullinen työntekijä. Tehtävissä Abakumov V.S. sisältää osallistumisen sähkölaitteiden korjaukseen, tarkastukseen ja huoltoon, muuntajien, kytkimien, reostaattien, magneettikäynnistimien korjaukseen, sähkölaitteiden saneeraukseen, eristemateriaalien käsittelyyn.

Pyrkii jatkokoulutukseen (työnsä aikana hän lisäsi luokkaa). Hänellä ei ole kurinpidollisia seuraamuksia, häntä kannustettiin toistuvasti työnsä tulokseen perustuvilla rahabonuksilla. Työjakson aikana hätätilanteissa työesineillä ei ollut paikkaa. Ahkera, korkea suorituskyky.

Ei-konfliktit. Hän on ystävällisissä väleissä kollegoiden kanssa, osoittaa herkkyyttä ja kärsivällisyyttä. Hillitty, oikein. Hänelle on ominaista täsmällisyys, korkeat vaatimukset itselleen ja halu ammatilliseen kasvuun. Hän on osoittanut olevansa yritteliäs, vastuullinen ja luotettava asiantuntija, joka pystyy suorittamaan määrätyt tehtävät ajallaan. Pystyy itsenäisesti tekemään päätöksiä vaikeissa tilanteissa ja olemaan vastuussa toimintansa tuloksesta.

Tämä ominaisuus myönnetään esitettäväksi kysyntäpaikalla.

Latest Electronic Technologies LLC:n toimitusjohtaja

Viktorov V.V.

Kun käytetään työpaikan ominaisuutta

AT Neuvostoliiton aika Tällainen asiakirja oli hyvin yleinen. Sitä vaadittiin jokaisessa uudessa työharjoittelussa, siirrossa jne. Mutta nytkään työpaikan ominaisuus ei ole menettänyt merkitystään. Tällaista asiakirjaa voidaan käyttää tapauksissa, työriidoissa jne. kuten.

Työpaikalta löytyy niin sanottuja sisäisiä ja ulkoisia ominaisuuksia. Sisäistä käytetään siirtoon, ylentämiseen, uuden arvon antamiseen. Työpaikan ulkoista ominaisuutta käytetään yksinomaan esittelyyn kaikille muille (paitsi sitä, jossa työntekijä työskentelee) organisaatioille ja viranomaisille. Ensimmäisessä tapauksessa suosittelemme kiinnittämään enemmän huomiota työtoiminnan kuvaukseen: jatkokoulutus, koulutus, kannustimet, kurinpitoseuraamukset. Kun ominaisuus kootaan muissa organisaatioissa, työvoimaa voidaan kuvata lyhyesti.

Työpaikan ominaisuudella on oma rakenne. Tällaiselle asiakirjalle annetaan laillinen voima: organisaation johtajan allekirjoitus, jolla on oikeus puhua organisaation puolesta (joskus ominaisuuden allekirjoittaa myös välitön esimies), sinetti, myöntämispäivä. On toivottavaa, että asiakirja tehdään organisaation kirjelomakkeelle, jossa ilmoitetaan PSRN, TIN, virallinen osoite ja puhelinnumerot.

Ominaisuuksien sisältö työpaikalta

Avuksesi olemme systematisoineet tiedot, jotka voidaan ilmoittaa ominaisuudessa työpaikalta. Käytä niitä mallina asiakirjan kokoamiseen:

1. Organisaation kirjelomake, muoto - A 4
2. Asiakirjan nimi keskellä OMINAISUUDET
3. Kenen nimissä se on myönnetty, syntymäaika, asema, työskentelyaika organisaatiossa
4. Tietoja työntekijän koulutuksesta
5. Tietoja siviilisäädystä
6. Työntekijän työtoiminta - työsuhteen päivämäärä, ura, virallisia tehtäviä, työn tulokset
7. Arvosana ammatillisia ominaisuuksia: kurinpitoseuraamukset, kannustimet, työkokemus, itseopiskelu, sääntelykehyksen opiskelu, itsensä kehittäminen
8. Liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi: täsmällisyys, vastuullisuus, kommunikointitaidot, suhteet tiimissä, alaisten kanssa, kyky suunnitella työtä, arvioida työkykyä, käyttäytyminen stressi- ja konfliktitilanteissa, suhteet esimieheen jne.
9. Ominaisuuden kokoamisen tarkoitus työpaikalta: esitettäväksi valtion elimelle tai muulle.

Työpaikan ominaisuudella ei ole vanhentumisaikaa, mutta loogisempaa ja tarkoituksenmukaisempaa on esittää asiakirja, joka on laadimispäivään mennessä ajan tasalla.

Ominaisuutemme työpaikalta ei ole ainoa mahdollinen, mutta kuten käytäntö on osoittanut, sitä käytettäessä tulos on optimaalisin.

Ominaisuuksia kirjoittaessani käytän yleensä Elena Borisovan (Personal Mix 2001) kommentteja. Ne on kirjoitettu henkilöstön sertifiointia varten, erityisesti Moscow Business Schoolin valmentajat käyttävät näitä kommentteja MBA Start -ohjelman aikana, mutta kuvausta kirjoitettaessa ne ovat erittäin käteviä:

Työn määrästä.

Positiivista palautetta. Työntekijä tekee suuren työmäärän, noudattaa aina määräaikoja ja onnistuu samalla osallistumaan kaikkiin kokouksiin, laatimaan tarvittavat raportit ajoissa ja tutustumaan saamiinsa raportteihin. Hänen tekemänsä työn määrä todistaa yrityksen korkeasta ammattitaidosta ja omistautumisesta.

negatiivista palautetta. Työntekijä on aktiivisesti mukana erilaisissa projekteissa, omistaa niihin paljon aikaa ja vaivaa. Valitettavasti ponnistelut eivät aina johda todellisiin mitattavissa oleviin tuloksiin, joita johtaja häneltä odottaa. Joihinkin tärkeisiin tehtäviin (esimerkkeihin) ei kiinnitetty riittävästi huomiota. Vaikuttaa siltä, ​​että tehtäviä haittaa organisoinnin puute ja kyvyttömyys asettaa tavoitteita ja priorisoida. Ilmeisesti toiminnan tehostamiseksi työntekijää suositellaan yrittämään ymmärtää ja ymmärtää, miten työprosessi on organisoitu yrityksessä.

Kyky analysoida ja tehdä päätöksiä.

Positiivista palautetta. Työntekijälle on ominaista kyky analysoida tosiasioita, kerätä tarvittavaa tietoa ja tehdä tämän perusteella tietoisia päätöksiä. Työntekijä osoittaa kykynsä harkitsemalla erilaisia ​​muunnelmia, hyväksy oikea päätös. Hän oppii nopeasti ja osaa katsoa asian "juureen", erottaa tärkeän toissijaisesta. Vaikka johtaja ei aina ole samaa mieltä päätöksistään, hän kohtelee niitä aina kunnioittavasti. Kollegat luottavat työntekijän kykyyn analysoida tilannetta ja tehdä päätöksiä ja usein kääntyvät häneltä neuvoja.

negatiivista palautetta. Osa henkilöstön jäsenten päätöksistä ja suosituksista ei ole riittävästi tuettu analyyseillä ja tosiasioilla. Johtaja palautti toistuvasti tarkistusehdotuksensa, koska ne eivät olleet perusteltuja, vaikka työntekijällä oli mahdollisuus kerätä tarvittavat tiedot. Jatkossa työntekijää suositellaan perehtymään paremmin yrityksen työhön ja ennen näkemyksensä ilmaisemista käymään läpi kaikki vaihtoehdot ja toimittamaan asiakirjat ja ehdotukset johdon ja kollegoiden hyväksymässä muodossa.

Kyky suunnitella ja organisoida.

Positiivista palautetta. Työntekijä osaa suunnitella työnsä ja asettaa tavoitteita. Priorisoi oikein. Harvoin jättää asiat viime hetkellä. Huomio ei vain tehtävään kokonaisuutena, vaan myös työn yksityiskohtiin. Heti kun organisaatiossa tehdään päätös (vaikka päätös tehdään toisella osastolla), työntekijä arvioi mahdollisia seurauksia, selventää yksityiskohtia ja muuttaa työsuunnitelmiaan uusien vaatimusten mukaisesti. Usein hänen kysymyksensä ja kommentit ovat hyödyllisiä paitsi hänelle, myös koko organisaatiolle.

negatiivista palautetta. Työntekijällä on vielä paljon työtä suunnittelu- ja organisointitaitojen suhteen. Koska hän harvoin suunnittelee työtään tulevaisuuden varalle, hän ei useinkaan tee työtä ajoissa tai tee työtä laadukkaasti. Unohtuu varoittaa kollegoitaan hyvissä ajoin siitä, mitä tietoja hän odottaa heiltä. Tämän seurauksena hänen huonon suunnittelunsa vuoksi työtovereiden ja alaisten on pakko jäädä myöhään työpäivän päätteeksi. Työntekijä kyvyttömyydestä suunnitella ja keskittyä kriittisiä tehtäviä ei voi suorittaa useita projekteja samanaikaisesti.

Kyky hallita tunteita.

Positiivista palautetta. Työntekijä toimii hyvin paitsi normaalissa myös sisällä stressaava tilanne, ylläpitää aina optimismia, kestävyyttä ja positiivista asennetta työhön ja työtovereihin. Kukaan ei ole koskaan nähnyt häntä "menettäneen malttinsa". Kun asiat menevät pieleen, hän säilyttää malttinsa ja rauhoittaa ympärillään olevia käyttäytymisellään. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita on yksi syistä, miksi kollegat pyrkivät työskentelemään hänen kanssaan projekteissa.

negatiivista palautetta. Kun jokin työntekijä huolestuttaa, hän vetäytyy itseensä ja eristäytyy muilta sen sijaan, että hän keskusteli tilanteesta kollegoiden ja johdon kanssa. Samalla hänen kommunikointitapansa työpaikalla muuttuu. Tämä luo hermostuneen ilmapiirin joukkueeseen. Jos hänen ongelmansa ovat luonteeltaan työllisiä, on todennäköistä, että esimiehen tulee keskustella hänen kanssaan niiden tärkeydestä avointa tietoa ja kehittää rakentavia tapoja keskustella kiistanalaisista asioista.

OMINAISUUDET

Hän on työskennellyt pääkirjanpitäjänä vuodesta 2001.

Koulutus ____________-valmistunut _______________________

Vuodesta 2005 lähtien hän aloitti pääkirjanpitäjänä __________________.

Vuonna 2007 hän sai kirjanpitäjän pätevyyden - talouspäällikkö, talouskonsultti (asiantuntija).

Samana vuonna hänet siirrettiin __________________ apulaisjohtajaksi - talousjohtajaksi yrityksen pääkirjanpitäjän tehtävissä.

Osallistuu kaikkiin _________________ ammatilliseen kehittämistoimintaan.

Hänen työskentelynsä aikana _______________, yrityksen vero- ja muut viranomaiset tarkastivat toistuvasti. Tarkastusten tulosten mukaan yritykselle ei ole määrätty seuraamuksia rikkomisesta kirjanpito ja raportointi.

Työnsä tuloksena hänet palkittiin toistuvasti. Ja vuonna 2008 hänet sisällytettiin perustajakokouksen päätöksellä perustajaluetteloon _____________

Uuteen tilikarttaan siirtymisen ja käyttöönoton yhteydessä verokirjanpito Hän kehitti yrityksessä kirjanpito-ohjelman, joka yhdisti kirjanpidon, verotuksen ja johdon kirjanpidon yrityksessä.

Hän osoittautui erinomaiseksi järjestäjäksi ja ammattitaitoiseksi asiantuntijaksi.

OMINAISUUDET
Yrityksen LLC "___________" työntekijälle
Romanov Nikolai Aleksandrovitš

Romanov Nikolai Aleksandrovich, syntynyt 1970, on korkeakoulututkinto erikoisalalla "viestintälaitteet" ilma-alus”, jonka vahvistaa Moskovan valtion teknillisen yliopiston myöntämä valtion tutkintotodistus. Bauman. Valmistuttuaan yliopistosta hän palveli vuoden armeijassa viestintäjoukkojen luutnanttina.
Leski (vuodesta 2005), kasvattaa 12-vuotiasta poikaa. Ennen tuloaan _______ LLC:hen hän vaihtoi kolmea työpaikkaa - Tarkkuusinstrumenttien tutkimuslaitos (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Raskaan koneenrakennuksen keskussuunnittelutoimisto (2001-2005). Työnsä aikana näissä organisaatioissa hän hallitsi lisäerikoisuuksia - "nuorempi tutkija", "radiovälitysreittien laskennan asiantuntija", "sähkömagneettisen yhteensopivuuden laskennan asiantuntija". Ominaisuudet kanssa aikaisemmat paikat työt ovat positiivisia. Irtisanoutui edellisestä työpaikasta oma tahto uuteen asuinpaikkaan muuton yhteydessä.
1. lokakuuta 2005 hän aloitti työskentelyn ____________ LLC:ssä viiden kuukauden tauon jälkeen. Suoritettu uudelleenkoulutuksen konsultiksi viestintälaitteiden myynnistä yritysasiakkaille. Onnistuneesti läpäissyt tutkinnon kokeen "BP2000: Simens BMI". Vuonna 2007 hänet koulutettiin uudelleen laatujärjestelmän tarkastajaksi. Sertifioitu Det Norske Veritakselta ISO 9000 auditoijaksi.
Ekstrovertti, seurallinen ryhmässä, avoin kommunikaatiolle, kohtelias, periaatteellinen. Loistava järjestäjä on aluesuunnistusjoukkueen kapteeni. Ammattilaiskoulutus täyttää vaatimukset. Sertifioinnin tulosten mukaan hänet nimitettiin laatuosaston johtajaksi. Opimme nopeasti. Vaikka hän on avoin kommunikaatiossa, hän puolustaa aina kiivaasti mielipidettään, vaikka se osoittautuisikin virheelliseksi, myöntää sen suurella vaivalla. Motivoitunut tekemään päätös haastavia tehtäviä ja ansioiden tunnustaminen. Pystyy tekemään itsenäisiä päätöksiä ja kantamaan niistä vastuun. Ei ole huonoja tapoja.
Hän rakastaa poikaansa, viettää lomia hänen kanssaan ja siinä se. vapaa-aika. Hän vaikuttaa lupaavalta asiantuntijalta, joka on sisällytetty henkilöstöreserviin ja mahdollisesti jatkonimitys kehitysjohtajan apulaisjohtajaksi.
Ominaisuus myönnettiin Moskovan Basmanny-oikeuteen toimitettavaksi.

Pääjohtaja ____________ G.L. Nedviga

Sijainen toimitusjohtaja HR ____________ I.R. Chupilko

OMINAISUUDET

Super-pääjohtaja, joka myy tuotteita LLC "Slavic Toilets" -yrityksen väestölle Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych on työskennellyt "Slavic Toilets" -yrityksessä 1. huhtikuuta 1900 lähtien. Hän on naimisissa ja hänellä on kaksikymmentäkahdeksan lasta. Hänen tehtäviinsä kuuluu tuotteiden myynti yleisölle sekä yrityksen ja yhteistyökumppaneiden putkistojen huolto. Hänellä on korkea-asteen koulutus erikoisalalla "Putkityöt". Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija, joka pystyy ratkaisemaan hänelle osoitetut tehtävät, osoittamaan vastuullista ja luovaa lähestymistapaa ongelmien ratkaisemiseen. erilaisia ​​ongelmia, valitse optimaalinen ja laadukkain ratkaisu. Hyvät suhteet yrityksen henkilöstöön, kurinpitotoimia ei ole, ei rikkonut työkuria. Palkittu sankaruudesta rahapalkinto ja kiitollisuutta.

LLC "Slavyanskiye Toilets" johtaja
Poluzloi P.B.