Saavutukset ammatillisessa toiminnassa. Henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ansioluettelossa esimerkein

Olet ehkä kuullut, että ansioluettelossa tulisi luetella saavutuksesi, ei sinun. virallisia tehtäviä. Loppujen lopuksi tämä Paras tapa esitelläksesi, mitä olet saavuttanut aiemmissa työpaikoissasi, sekä näyttää mahdollisille työnantajille, mitä voit tehdä heidän hyväkseen. Mutta monet unohtavat sisällyttää osion " Ammattimaisia ​​saavutuksia» yhteenvedossa. Kuinka kirjoittaa se niin, että se kiinnostaa henkilöstöpäällikköä mahdollisimman paljon ja saa halutun paikan? Lue kaikki yksityiskohdat.

Suhde ja ero velvollisuuksien ja saavutusten välillä

Yksinkertainen esimerkki. Sinun päätehtävä- tapahtumien järjestäminen ja pitäminen. Sitten saavutuksesi voi olla: "Keräsin yli 200 tuhatta ruplaa. 100 vierailijalta hyväntekeväisyysillan aikana.

Miksi se on niin tärkeää? Ansioluetteloasi lukevan henkilön on tiedettävä sinusta enemmän. Henkilöstövirkailijat tietävät jo, mitä vastuita tietty tehtävä kantaa. Kun luet ilmeisiä tosiasioita, hukkaat vain arvokasta tilaa ansioluettelossasi sekä päätöksentekijän huomion. Jokaisella sinua koskevalla lauseella tulee olla erityinen tarkoitus, nimittäin todistaa työnantajalle, että olet paras ehdokas tehtävään.

Kaupan ala

Nykyään tuotteen valmistaminen ei ole niin vaikeaa kuin sen myyminen. Siksi kauppaan liittyvät ammatit ovat erittäin kysyttyjä ja tarjoavat työnhakijoille mahdollisuuden korkeaan ansiotuloon ja urakehitys. Mitkä ammatilliset saavutukset myyjän ansioluettelossa auttavat sinua saamaan halutun aseman?

Tärkeä sääntö

Jos et voi vahvistaa, älä lähetä. Rekrytoijat valittavat usein, että myyntihakijat valehtelevat liikaa ansioluetteloissaan. Jos sinulta pyydetään todisteita loistavasta menestyksestäsi, sinun pitäisi pystyä hankkimaan entiseltä työnantajaltasi toinen asiakirja, joka vahvistaa sanasi.

Minkä tahansa myyjän tärkein saavutus

Nuorille ammattilaisille

Jos et voi vielä sanoa, että toimintasi on merkittävästi vaikuttanut yrityksen liikevaihtoon, voit silti löytää jotain kirjoitettavaa ansioluettelosi ”Ammatilliset saavutukset” -osiosta. Esimerkkejä:

• "Kehitin esityksen "Yritystalous ei-ekonomisteille" ja esittelin sen johdolle ja sitten muille työntekijöille, jotta tiimi ymmärtäisi paremmin kirjanpito- ja analyysiosaston vaatimukset.
• "Analysoin viimeisten 18 kuukauden tilinpäätökset, tunnistin muotoiluvirheet ja loin yleisen raportointimallin."

Tarkkuus ja tarkkuus

Myös kirjanpitäjän ansioluettelossa ammatilliset saavutukset liittyvät suoraan numeroihin, ja myös määräajoilla ja tarkkuudella on suuri rooli. Joten heidän luettelonsa voi näyttää tältä:

Niille, jotka haluavat ryhtyä rahoituslaitoksen työntekijäksi

Jälleen kerran, ammatilliset saavutukset ansioluettelossa ovat kyse numeroista ja rahasta. Mutta tämän lisäksi hakijan on tärkeää osoittaa, että hän osaa työskennellä ihmisten kanssa johtamistaidot mutta on myös joukkuepelaaja. Loppujen lopuksi pankki on iso yritys, joka koostuu useista sivukonttoreista eri puolilla maata, ja kaikkien sen työntekijöiden on työskenneltävä harmonisesti.

Siksi tässä on, kuinka voit kuvailla ammatillisia saavutuksiasi ansioluettelossa. Esimerkki:

• "Myin ensimmäisten kuuden kuukauden aikana työsuhteen jälkeen 20 % enemmän rahoituspalveluita kuin toimitin myynnin perusteella, mikä johtuu asiakkaiden tarpeiden perusteellisesta selvityksestä ja työstä kanta-asiakkaiden kanssa."
• "Varmistettiin asuntoluottojen määrän kasvu yritykselle, mikä johti 2 %:n kasvuun pankkikonttorin tuloksessa"
• ”Vuonna 2014 lisäsin asiakaskuntaani 10 % puheluiden avulla potentiaalisia asiakkaita, ja kannustaa nykyisiä asiakkaita suosittelemaan pankin palveluita.
• ”Kouletti 5 uuden työntekijän ryhmä säännöistä dokumentointi lainojen myöntäminen.
• "Työskentelin kolmen pankin VIP-asiakkaan kanssa, joiden tilien kokonaisliikevaihto oli noin 7 miljoonaa ruplaa."
• "Olin suoraan mukana viiden uuden lainapaketin suunnittelussa houkutellakseni lisää potentiaalisia lainaajia."

Mutta sinun ei pitäisi lähestyä ansioluettelosi "Ammatilliset saavutukset" -osion täyttämistä yksinomaan muodollisesti. Esimerkki: voit sisällyttää myös sellaisen tosiasian kuin "Järjestettiin yrityspiknikin 120 hengelle matkalla esikaupunkikylpylään." Vaikuttaa siltä, ​​että tällä saavutuksella on hyvin vähän tekemistä ammattitaitosi kanssa, mutta itse asiassa se osoittaa mahdolliselle työnantajalle, että sinulla on erinomaiset organisointitaidot, tuki yrityskulttuuri, ja heillä on erinomaiset suhteet tiimiin, mitä arvostetaan suuresti

Themiksen palvelijoille

Asianajajan erikoisala on aina erittäin suosittu. Jotta henkilöstövastaava huomaa sinut muiden hakijoiden joukossa, täytä asianajajan ansioluettelon kohta ”Ammatilliset saavutukset” vastuullisesti. Vältä yleistyksiä ja kerro konkreettisia faktoja. Käytä ongelma-toiminta-tulos -mallia.

Kuinka soveltaa sitä tarkalleen, kun kuvailet ammatillisia saavutuksia ansioluettelossa? Esimerkki: lauseen sijaan: "Olen suorittanut oikeudellisen tutkimuksen ja laatinut kantajan lausunnon tuomioistuimen päätöstä varten", kuvaile tilannetta seuraavasti: "Olen laatinut kanteen asiassa, joka koski kantajan kuittia , jonka seurauksena aiheutettiin terveysvahinko, jonka arvioidaan olevan yli 100 tuhatta ruplaa. Oikeus hyväksyi uhrin vaatimuksen." Toinen sanamuoto paljastaa roolisi asiassa paljon täydellisemmin ja osoittaa osaamisesi.

Jos sinulla ei ole korkean profiilin voittoja tuomioistuimessa ja työskentelet kokopäiväisenä asianajajana yrityksessä, keskity etuihin, joita yritys on saanut toimistasi: lain mukaisesti laadittuihin suuriin summiin tehtyihin sopimuksiin. ja suurimman hyödyn yrityksellesi; onnistunut riitojen ratkaiseminen tavarantoimittajien kanssa jne.

Toivotan sinut tervetulleeksi blogisivustolle. Ammatilliset saavutukset ansioluetteloa varten ovat erityisen tärkeitä. Näiden ominaisuuksien ansiosta potentiaalinen työnantaja pystyy arvioimaan työsi tehokkuutta ja päättämään, soveltutko työhön hänen yrityksessään.

Täysin erilainen kysymys on, kuinka kuvailla esimerkkiä saavutuksistasi ansioluettelossa siten, että sitä ei hylätä? Esimerkkejä todellisista ominaisuuksista käsitellään yksityiskohtaisesti alla.

Mitä ovat "ammatilliset saavutukset" ja miksi niistä pitäisi kirjoittaa?

Ammatilliset saavutukset ovat saavutuksiasi ja ansioitasi, jotka olet saavuttanut ja joita olet saanut työsi aikana tietyllä toimialalla. On aivan loogista, että tällaiset ominaisuudet eivät voi olla samat kaikissa ammateissa, joten jokaisen tiettyyn paikkaa hakevan hakijan on kyettävä ilmoittamaan vain ne tiedot itsestään asiantuntijana, joista on hyötyä. Vain oikein esitetyt tiedot henkilökohtaisista saavutuksista ansioluettelossa kiinnostavat henkilöstöosaston työntekijää ja yrityksen johtoa.

Miksi kirjoittaa ammatillisista saavutuksista?

Miksi sisällyttää ansioluetteloosi esimerkkejä henkilökohtaisista saavutuksista? Tähän on useita tärkeitä syitä.

1. Kuvaamasi ominaisuudet ammattilaisena auttavat yrityksen johtajaa ymmärtämään, kuinka menestyt ammatissasi. Et vain työskentele ja suorita työtehtäväsi loistavasti - johdat yritystä vaurauteen ja johtajuuteen monien kilpailijoiden keskuudessa. Jokainen pomo haluaa nähdä tällaisen työntekijän yrityksensä seinien sisällä.
2. Esimerkki saavutuksistasi ansioluettelossa lisää merkittävästi potentiaalisen työnantajan ylpeyttä. Jokainen pomo haluaa yrityksensä tuottavan voittoa pienin kustannuksin, jotta vanhat asiakkaat jäävät ja uusia tulee jatkuvasti. Yhden ihmisen on fyysisesti mahdotonta selviytyä kaikesta yksin, varsinkin jos hän johtaa suurta yritystä. Siksi hän tarvitsee todellisen ammattilaisen, ja tämä olet sinä!
3. Esimerkki henkilökohtaisista saavutuksista ansioluettelossa luonnehtii sinua määrätietoisena ja vastuullisena työntekijänä. Yksinkertaiset ohjeet henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten esimerkiksi "tavoitteellinen", "pakollinen", "vastuullinen" - tämä on vain joukko tyhjiä sanoja, jotka eivät itse asiassa todista mitään. Mutta jos tuo konkreettinen esimerkki ansioluettelosi onnistumiset ja saavutukset, ehdokkuudestasi kiinnostaa varmasti yrityksen hallintoa.
4. Jos ilmoitat ansioluettelossasi esimerkkejä ammatillisista saavutuksistasi, johtaja pystyy ymmärtämään, kuinka positiivinen urasi kasvun dynamiikka on. Juuri tällä kriteerillä pomo arvioi ahkeruuttasi, ammattitaitoasi ja valmiuttasi kehittää itseään. Tämä on sinulle hyvä mahdollisuus saada haluttu työpaikka korkealla palkalla, mutta myös voit luottaa ylennukseen ajan myötä.

Kuten näet, antamalla näytteen saavutuksista työssä ansioluetteloa varten, voit kiinnittää huomion ehdokkuuteen ja "ohita" merkittävästi muita hakijoita haluttuun paikkaan.

Kuvauksen perussäännöt

Esimerkki työsaavutuksista ansioluettelossa on kyettävä esittämään oikein. Noudata kolmea perussääntöä tehdäksesi tämän.

1. Tarkennetaan. Älä kuvaile työsi perusperiaatteita ja menetelmiä. Kun annat esimerkkejä, mainitse merkittävimmät ammatilliset saavutuksesi. Tee se näin: "lisäsi myynnin prosenttiosuutta ...%", "nopeutti tehtävien suorittamisaikaa ... minuuttia / tuntia / päivää", "koulutti ... työntekijää" jne. Ja se ei väliä millä yksiköillä saavutuksiasi mitataan - tärkeintä on antaa selkeät numerot. Jos tämä on ongelmallista, yritä hahmotella selkeästi mutta ytimekkäästi tehdyn työn ydin.
2. Sido tärkeimmät ammatilliset saavutuksesi tiettyyn työpaikkaan. Pääsääntöisesti potentiaaliset työntekijät ilmoittavat yhteenvedossa 2 - 3 yritystä, joissa he työskentelivät aiemmin, ja antavat lyhyt lista heidän ansioitaan.
3. Todista, että olet pätevä hakemaasi tehtävään. Jos olet aiemmin työskennellyt ekonomina, etsi työtä tämän kriteerin mukaan. Älä hae pääkirjanpitäjän virkaa, jolla on taitoja ja kokemusta siltä alalta, jolla olet aiemmin työskennellyt. Näyte saavutuksistasi ekonomistina pääkirjanpitäjän tehtävän ansioluettelossa on enemmän kuin sopimaton. Todennäköisesti saat välittömästi kieltäytymisen yrityksen johtajalta.

Kysymys. Joten mitä esimerkkejä saavutuksista voit laittaa ansioluetteloosi? Kaikki riippuu siitä, mitä paikkaa haet. Jos kyseessä on esimiestehtävä, kuvaile ominaisuutesi esimiehen näkökulmasta. Jos me puhumme tavallisesta tavallisesta työntekijästä, pysy tässä linjassa poikkeamatta siitä mihinkään.

Esimerkkejä henkilökohtaisista saavutuksista eri ammateissa

Mitä saavutuksia kirjoittaa ansioluetteloon? Esimerkkejä varten eri ammatteja on lueteltu alla.

Kirjanpitäjä

Kirjanpitäjä on erittäin vastuullinen ja vaikea tehtävä, joka vaatii tarkkuutta, vastuullisuutta ja käytännöllisyyttä. Siksi tämän asiantuntijan ammatillisten ominaisuuksien tulisi olla korkeimmalla tasolla.

Esimerkkejä ammatillisista saavutuksista kirjanpitäjän ansioluettelossa ovat seuraavat:

• kirjanpitolaskelmien automatisointi ja sitä seuraava taloustieteilijöiden henkilöstön vähentäminen;
• 10 (tai useamman) verotarkastuksen onnistunut suorittaminen;
• yrityksen ohjelmistojen täydellinen päivitys;
• 3 - 5 julkaisun luominen kirjanpito- tai sanomalehtiä varten;
• siellä on todistus tai tutkintotodistus "pääkirjanpitäjän" pätevyydestä jne.

Toinen hyvä esimerkki siitä, mitä saavutuksia voidaan luetella kirjanpitäjän ansioluetteloon, on onnistuneesti suoritettujen ulkoisten tarkastusten määrä. Jos sinulla on tällainen kokemus, muista kirjoittaa siitä ominaisuuksiisi.

Opettaja

Mitä kirjoittaa saavutuksiin opettajan ansioluetteloon? Alla on kuvattu esimerkki:

• kunniatodistuksen saatavuus pedagogisen toiminnan ansioista;
• 10 avoimen oppitunnin onnistunut toteuttaminen;
• osallistuminen 7 piirin, alueelliseen, koko venäläiseen pedagogiikkakonferenssiin;
• erilaisten koulutuspiirien järjestäminen ja johtaminen.

Myös hyvä esimerkki saavutukset työssä on konferenssien tai webinaarien pitäminen pedagogisten kokemusten vaihtamiseksi.

Lääkäri

Tietenkin täällä ammatilliset saavutukset riippuvat suoraan lääketieteen alasta, jolla henkilö työskentelee, ja hänen pätevyytensä asteesta. Jokaisella lääketieteen alueella on omat, erityiset vivahteet, jotka on tärkeää ilmoittaa kuvauksessa, jos haluat saada uuden työn.

Katsotaanpa siis saavutuksia, jotka voidaan ilmoittaa ansioluettelossa ENT-lääkärin esimerkillä:

• suoritti 50 onnistunutta leikkausta ENT-elimissä;
• kirjoitti ja julkaisi 200 artikkelia aikakaus- ja sanomalehdille "Health";
• luotu ja suojattu tieteellistä työtä « Innovatiiviset menetelmät sklerooman hoito”, josta hän sai lääketieteen apulaisprofessorin tutkinnon;
• viimeisen 5 vuoden aikana koulutettu 45 harjoittelijaa;
• piti 8 webinaaria otorinolaringologiasta;
• osallistui 15 konferenssiin, joista 3 on kansainvälisiä.

Merkintä. On erittäin hyvä, jos ilmoitat ansioluettelossasi uuden lääketieteellisen laitteen, laitteen, laitteen keksimisen. Lisäksi sen ei tarvitse olla vain sinun itsesi kehittämä, vaan myös patentoitava. Sinulla puolestaan ​​on oltava vahvistus kehitystyösi lisensoinnista. Tämä on kuitenkin tarpeen ilmoittaa ansioluettelossa vain, jos tällainen saavutus todella tapahtuu lääketieteellisessä toiminnassasi!

Myyntipäällikkö

Jos haet myyntipäällikön tehtävää, ilmoita saavutuksesi ansioluettelossasi seuraavasti:

• lisäsi myyntiä 30 %;
• houkutellut 50 uutta kumppania/asiakasta viimeisen kuuden kuukauden aikana;
• koulutti 15 uutta työntekijää vuodessa;
• viimeisen 3 vuoden aikana järjestänyt 35 kampanjaa ja alennusohjelmaa, joiden ansiosta hän houkutteli 200 uutta kanta-asiakasta.

Esimerkkejä voidaan mainita lukemattomia. Mutta yksi asia sinun täytyy muistaa selvästi: vain totuus, ei tosiasioiden vääristelyä! Muista, että yrityksen päällikkö voi milloin tahansa vaatia todisteita siitä, että olet todella menestynyt toimialallasi, ja jos hieman kaunistat itseäsi koskevia tietoja, pettyksesi paljastuu nopeasti.

Valvoja

Johtajat voidaan jakaa ehdollisesti kahteen ryhmään: pieni ja suuri kaliiperi. Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat järjestelmänvalvojat, valvojat, samat johtajat jne. Toiseen ryhmään voivat kuulua johtajat, toimitusjohtajat, yritysten johtajat jne.

Harkitse esimerkkejä ammatillisista saavutuksista johtajan ansioluettelossa ottaen perustana logistiikkaosaston johtajan asema:

• on viimeisten 2 vuoden aikana kehittänyt 5 suunnitelmaa uusista reiteistä rahdin nopeaan toimitukseen ... - ...;
• automatisoi inventaariojärjestelmän tämän prosessin nopeamman toteutuksen ansiosta (ennen kesti 5 tuntia, nyt 1-2 tuntia);
• päivitti ohjelmiston kokonaan, minkä ansiosta valinnan nopeutta oli mahdollista nostaa ... rivistä ... riviin tunnissa.

Kyllä, toimme todellisia esimerkkejä ammatilliset saavutukset hakijoiden ansioluetteloista. Kaikkea ei tietenkään pidä kopioida kuvauksessasi. Aiemmin kuvatut näytteet auttavat sinua vain navigoimaan kuinka täyttää sarake oikein "käyntikorttisi" ammatillisilla saavutuksilla. Kaikki muu on sinun käsissäsi, joten älä missaa mahdollisuutta saada unelmiesi työ kirjoittamalla ansioluettelo oikein ja taitavasti!

Pitäisikö saavutukset, jotka eivät liity ammatilliseen toimintaan, ilmoitettava?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Voitto ei tule helposti! Mutta kuinka kiertää kilpailijat ja saada asema, josta sadat arvokkaat kilpailijat ovat valmiita taistelemaan? Tässä tarvitset vakavan argumentin - miksi sinä. Älä anna periksi, vaikka vastustajiesi pätevyys ylittäisi henkilökohtaiset saavutuksesi.

Pääase tässä taistelussa on. Suunnittele se siten, että se aiheuttaa työnantajan akuutin halun tavata sinut. Erityisesti tärkeä näkökohta- ilmoita ansioluettelossa oikein ammatilliset saavutukset korostaen vahvuuksiasi ja.

Mistä saavutuksista kirjoittaa

Aloitetaan siitä, että sinun on kyettävä erottamaan henkilökohtaiset ominaisuudet ammatillisista. Älä sekoita niitä missään olosuhteissa. Tämän ongelman ymmärtäminen on melko yksinkertaista. Listaa omasi, joilla, kuten luulet, on kysyntää halutulla toiminta-alalla. Jos toisella alueella ne ovat täysin tarpeettomia - ammatillisia taitoja, muuten - henkilökohtaisia.

Usein ei keskity henkilökohtaisiin saavutuksiin. Pysähdy vain niihin, jotka sopivat tehtävään ja voivat osallistua työhön.

Tuo työnantajan tietoon ammatilliset saavutuksesi: merkittävät työhön liittyvät tulokset ja tietämys, painottaen:

• toteutetut hankkeet,
• taloudellisen suorituskyvyn parantaminen,
• saavutetut tavoitteet,
• tuloksia, jotka ovat ylittäneet aiemmat voittosi tai kollegoiden saavutukset.

Kuinka esitellä herkullisesti ammatillisia saavutuksia

Kun kirjoitat ansioluetteloa, kirjaimellisesti kaikella on merkitystä. Jopa näennäisesti pienet asiat voivat vaikuttaa tapahtumien kulkuun.

Yleisimmät virheet

Sinut ohitetaan etkä koskaan saa työtä, jos ansioluettelosi on:

• epämääräinen. Vältä yleisiä lauseita: tarjonta, edistäminen, toteutus. Vaikuttaa siltä, ​​että halusit tehdä sen, mutta sinulla ei ollut aikaa irtisanomisen vuoksi. Se herättää epäilyksiä, ymmärrätkö yleisesti, mistä on kyse.
• monisanainen. Lausunnot eivät tuota tuloksia: "auttoi välttämään virheitä", "johti tiimiä", "suoritettu koulutus", "nopeasti suoritetut tehtävät".
• negatiivinen. Ohita negatiiviset tiedot: "analysoi valituksia aiheesta:", "hallitsi myyntiprosentin laskua", "siirretty paikasta:".
• Sisältää passiivisia muotoja. Sanamuoto "täytäntöönpanosta vastaava", "löytyi sovellus" muotoillaan uudelleen muotoon - "toteutettu", "käytetty tehokkaasti". Ilmaisu "hallinnollisessa asemassa" olisi korvattava sanalla "valvottu". Sen sijaan, että "työskenteli siellä viisi vuotta", meidän pitäisi kirjoittaa "sain ylennyksen" ja kirjoittaa uudelleen termi "tein ylimääräistä työtä" muotoon "sain työn aina ajallaan".

Kuinka kirjoittaa kaikki oikein?

Käytä liikekieltä.

Olettaa liikeviestintää. Se perustuu lukuihin ja laskelmiin. Mitä tahansa aihetta käsitelläänkin: yrityksen arvot, asiakkaat, henkilöstön työolot, talousasiat nostetaan aina esiin.

Saavutustesi esittäminen liiketoiminnan kielellä on avain menestykseen ja viestinnän indikaattori. Ansioluettelo on tehokas menetelmä kykyjensä ilmentymä numeroiden kielellä.

Lisää yksityiskohtia.

Tulokseen orientoituminen ja asetetun tavoitteen saavuttaminen on tärkein tekijä, joka vaikuttaa parhaan hakijan valinnassa tulokseen! Kaikkia onnistumisia ei kuitenkaan lueta ehdokkaan ansioksi. Työnantajaan kohdistuva vaikutus on vain seuraava:

• Tee merkitys työnhakijalle ja rekrytoijalle.
• mitata määrällisesti.
• Varaa aikaraja.

Yhteenvetona on huomattava, että saavutuksiesi tulisi olla:

Esimerkkejä työtehtävistä ja saavutuksista

Ansioluettelossa saavutuksiasi voidaan kuvata seuraavasti:

• Pääomasijoituspalvelun siirtyminen uuteen selvitysjärjestelmään. Otettiin käyttöön uusi kirjanpito-ohjelma ja koulutettiin 30 työntekijää työskentelemään sen kanssa kahdessa kuukaudessa.
• Raaka-aineiden tarjonnan lisäys vuonna 2016 - 40 %, vuonna 2015 - 20 %;
• Kesäkuun 2016 ja helmikuun 2017 välisenä aikana hän kehitti 56 uutta projektia, jotka yritys toteutti menestyksekkäästi.
• Vuoden 2016 ensimmäisellä puoliskolla hän järjesti huonekalutuotannon työpajan työn, joka johti suunnitelman toteutumiseen suunnitellun 20 % sijasta 80 %:iin.
• Säästi yritys 15 000 dollaria kehittämällä rationalisointiehdotuksen laitteiden parantamiseksi.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Jos ex-yrityksesi kieltää kaupallisten tietojen luovuttamisen, riittää, että ilmoittaa luku prosentteina tai rajoittaa se ilmaisuun "useita kertoja".

Säännöt tärkeimpien saavutusten kuvaamiseksi

Kestää tyyliä

Mitä tulee aikaisempiin töihin, on tarkoituksenmukaista käyttää menneen ajan verbejä: pystytetty, suunniteltu. Oikeasta työpaikasta kannattaa puhua käyttämällä verbien nykyaikaa: rakennan, suunnittelen. Viimeistele lauseet.

Kun lähetät ansioluettelon osoitteeseen johtava asema kerro keskeiset taitosi esimiehen kielellä. Esimerkiksi: Vaikutettu, aktivoitu, ohjattu, todistettu, ohjeistettu, aloitettu, perusteltu.

Tulosten tasapaino

Tasapaino on tehokkaan työn avain. Tälle indikaattorille on ominaista resurssien järkevä käyttö ja tiimin valmiuksien kehittäminen.

Esimerkki:

• Aseta raja laskujen maksuille;
• eliminoi tarpeettomat vedenkulutuskustannukset;
• parannettiin laitekorjauskustannusten jakautumismekanismia.

Yhdistä henkilökohtaiset saavutukset työpaikallesi

Kuvaile sarakkeessa ansioluettelosi velvollisuudet ja saavutukset, joita varten hankit viime aikoina. Vanhentunut tieto on pitkään menettänyt merkityksensä. Ja jos olet elämässäsi vaihtanut tusinaa työnantajaa, niin vain tiedot saavutuksista viimeiseltä 2-3 paikalta tulee ilmoittaa.

Anna asiaankuuluvat tiedot

Joskus hakijan ilmoittamat saavutukset eivät vastaa viran tasoa. Esimerkiksi ehdokas pyrkii laitoksen johtajan virkaan, mutta mainitsee mestarin saavutukset. Tai päinvastoin. Hakija haluaa saada ohjelmoijan paikan ja kuvailee saavutuksiaan ansioluettelossa korkeimmalle johtotason yritykselle, jossa hän aikoinaan työskenteli.

Muista siis: jos haet johtoryhmän työpaikkaa - ilmoita johtajatason onnistumiset, jos haluat työskennellä linjaasiantuntijana - täytä nämä arviointikriteerit. Unohda mitä teit aiemmin ja tee ansioluettelo tulevan työn vaatimusten mukaisesti.

Jos saavutuksia ei ole

Luuletko, että sinulla ei ole työelämän saavutuksia? Sinun tarvitsee vain ajatella. Kaikilla ei tietenkään voi olla erityisiä ansioita ja saavutuksia, mutta jos he haluavat, ne kirjoitetaan pieneen luetteloon. Menestys on jokaiselle erilainen. Ja kuinka monta ihmistä, niin monta mielipidettä.

Asema, kuten talonmies, ei vaadi saavutuksia. Samaa voidaan sanoa kuormaajan, yleismiehen, kassan, pikaruokaravintolatyöntekijän, kuljettajan jne. ammateista.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Saavutukset voidaan jättää väliin, jos asemasi on ammattitaidottomien työntekijöiden listalla - ne ovat siellä yksinkertaisesti tarpeettomia.

Vai ehkä aliarvioit itsesi? Käytä sitten kriteeriä: sait aloittamasi työn loogiseen päätökseen, ja kaikki tunsivat olonsa paremmaksi. Käytä tätä menetelmää.

Mikä osio julkaistaan

Työportaaleissa käytetyillä vakioskripteillä ei ole erityistä "saavutukset" -saraketta.

Esimerkiksi suurimman rekrytointisivuston HeadHunterin "työkokemus"-osiossa sinun on syötettävä keskeiset taitosi ansioluettelosi "tehtävät, toiminnot, saavutukset" -kenttään. Näyte - katso alla.

Verbien käyttö kaaviossa

Tilastollisesti - oikea käyttö osion verbit tuovat halutun tuloksen. Jokaisella toiminnalla on omat sanat:

Hallinnollinen hallinta ja hallinta
PR ja luovuus
Varainhoito
Sosiaalinen apu ja potilaan hoitoon

toimistopalvelu
Tutkimus ja analyysi
Myynti ja markkinointi

Ansioluettelon kirjoittajat voidaan karkeasti jakaa kahteen luokkaan: niihin, jotka valehtelevat eivätkä punastu, ja niihin, jotka eivät valehtele ja punastuvat.

Jos luotat tilastoihin, vain 38 prosenttia hakijoista pitää itseään olemattomina. Loput 62 prosenttia joko esittelevät onnistumisensa kauniisti tai pelkäävät jälleen kerran ilmaista ammatillisia saavutuksia, joista pohdimme esimerkkejä tänään, jotta sinulla ei ole hämmennystä tai jännitystä.

Katsotaanpa ensin, mitä ansioluettelo on.

Yhteenveto

Tämä asiakirja on tarkoitettu auttamaan avoimien työpaikkojen ja työnhaussa. Se ilmaisee lyhyesti elämäkerralliset tiedot, koulutuksen ja kuvaa työvoimaa.

Ansioluettelo on todellinen mainos itsestään, se luetaan 1-2 minuutissa. Koska yhdelle avoimelle paikalle voi olla enemmän hakijoita kuin instituutin valtion rahoittamalle paikalle, HR-asiantuntijan täytyy käydä läpi tonnia vastaavaa tietoa. Tässä tapauksessa inhimillinen tekijä laukeaa, ja kirkas tieto kiinnittää jopa kokeneen rekrytoijan huomion.

Yhteenvedon pääkohdat

Sukunimi, etunimi ja sukunimi, syntymäaika, osoite, siviilisääty, puhelinnumero ja sähköpostiosoite vaaditaan.

Seuraava vaihe on luetella kaikki koulutusinstituutiot jossa sinun piti opiskella, Erityistä huomiota annetaan korkeakouluille.

Voit täydentää edellistä kappaletta suoritetuilla kursseilla, koulutuksilla tai webinaareilla. Sinun on ilmoitettava ne, jotka liittyvät suoraan tulevaan asemaan.

Työkokemus. Jos aloitit työskentelyn 11-vuotiaana ja myyt aprikooseja markkinoilla, tämä on kiitettävää, mutta sinun ei pitäisi kirjoittaa tällaista tosiasiaa ansioluetteloosi. Tärkeimmät ovat kolme viimeistä työpaikkaasi.

AT lisäinformaatio voit puhua hyödyllisistä taidoistasi: tietokoneohjelmien tuntemuksesta, hallussapidosta vieraat kielet jne.

"Henkilökohtaisissa ominaisuuksissa" hakijat kirjoittavat usein: sosiaalisuus, määrätietoisuus. Se on hienoa, mutta nämä ominaisuudet ovat niin yleisiä ansioluetteloissa, että työnantajat yksinkertaisesti kaipaavat niitä ja pitävät niitä luovuuden puutteena. Kyky oppia nopeasti, priorisoida työtä, esittää rationalisointiehdotuksia. Tällainen työntekijä on jokaisen johtajan unelma.

Esimerkkejä ammatillisista saavutuksista ansioluettelossa ovat suoritetut, loppuun saatetut työtehtävät, jotka saivat aikaan positiivisen muutoksen organisaatiossa tai hyödyttämään jotakuta. Työtehtäviisi kuuluu esimerkiksi uusien ehdokkaiden etsiminen ja haastattelujen suorittaminen, minkä jälkeen ilmoita millaisia Viime vuonna henkilöstöä täydennettiin 50 henkilöllä, suoritettiin 100 haastattelua.

Mitä pidetään ammatillisena saavutuksena?

Kysymys ei ole helppo, ja vastaus siihen on jokaiselle erilainen. Loppujen lopuksi yhden tyyppistä toimintaa annetaan jollekin, jolla on vaikeuksia, ja toinen on helppoa. On tärkeää olla sekoittamatta ammatillisia saavutuksia henkilökohtaisiin saavutuksiin.

Jos olet työskennellyt sosiaalipalvelu ja onnistuit pelastamaan monet perheet sellaiselta epämiellyttävältä menettelyltä kuin vanhempainoikeuksien riistäminen, tämä on ammatillinen saavutus. Se ei ehkä ollut sinulle vaikeaa, koska olet luonteeltasi altruisti, mutta Excel-tietokoneohjelman hallitseminen oli todellinen koe, mutta teit sen. Tunne erilaisuus?

Toisesta kohdasta on tullut henkilökohtainen ylpeytesi, mutta työnantaja arvostaa ensimmäistä.

Älä tuhoa, älä päästä alas ja estä - joskus suurempi saavutus kuin edistyminen, kasvattaminen ja saavuttaminen.

Mitä ei pidetä saavutuksena?

Seuraavat voivat kuulostaa erittäin typeriltä lauseilta, mutta myös näin tapahtuu:

• "onnistui saavuttamaan henkilökohtaista menestystä ammatillista toimintaa";
• "sihteerinä toimiessani asiakasvirta on lisääntynyt dramaattisesti";
• "yrityksen liikevaihtoa ei voitu vähentää";
• "työn aikana saavutetut viestintätaidot" jne.

Ensimmäinen lause. Mitä on henkilökohtainen menestys? Tämä on tulosta henkilökohtaisesta kasvusta. Erittäin kiitettävä ilmiö, mutta kukaan ei luota sanaasi. Tässä tapauksessa se vastaa sanomista "Olen parantunut paljon".

Toinen lause on samanlainen. On epätodennäköistä, että asiakasvirta riippuu sihteeristä, ellet tietenkään ole Afrodite. Tämä lause voidaan muotoilla uudelleen: "Olen erittäin kaunis ja viehättävä." Tämä on hienoa, mutta sinun täytyy loistaa ammattitaidoillasi. Mutta jos täydennät sitä seuraavilla sanoilla: "...asiakkaiden määrä on kaksinkertaistunut vuodessa", niin sillä on oikeus elämään.

Kolmas lause voi olla esimerkki elämän tärkeimmistä ammatillisista saavutuksista, jos olet kriisinhoitaja. Jos henkilö onnistui muuttamaan menestyvän kehittyvän yrityksen vain vakaaksi, siitä ei pidä puhua.

Neljäs tapaus on henkilökohtaiset saavutuksesi. On todennäköistä, että tällä tytöllä oli kommunikaatioongelmia. Hän onnistui työskentelemään itsensä kanssa ja saavuttamaan menestystä, tästä ei kannata huutaa. Työnantaja voi pitää tätä saavutusta läheisyytenä.

Miksi luetella saavutuksiasi?

• Mikä tahansa yritys on kiinnostunut työntekijöistä, jotka vievät sen vaurauteen, eivätkä vain suorita tehtäviään keskimääräisellä tasolla, joten menestyksesi on aikaisemmat paikat työ näyttää tulevaisuudennäkymäsi.
• On parempi olla ilmoittamatta pari henkilökohtaista ominaisuutta ansioluettelossa, vaan vahvistaa ne tosiasioilla "ammatillisissa saavutuksissa". Tarkoitus on osoitettava käytännössä.
• Sotilas, joka ei haaveile kenraaliksi tulemisesta, on huono. "Pahat sotilaat" eivät todennäköisesti kiinnosta menestyvää lupaavaa yritystä.
• Et voi ilmoittaa menestystäsi ansioluettelossa, älä sitten ylläty, jos sinua ei edes kutsuta haastatteluun.
• Sinun täytyy kuvailla itseäsi päänmetsästäjän ihanteelliseksi "uhriksi", niin sinut "nukistataan" Hyvä yritys korkealla motivaatiotasolla.

Esimerkkejä kirjanpitäjän ammatillisista saavutuksista

• Taloustieteilijöiden henkilöstön puolittaminen laskennan automatisoinnin myötä.
• 10 läpäissyt verotarkastukset.
• Päivittää ohjelmisto yrityksille.
• Onnistuneesti läpäissyt 5 eläkerahaston vakuutusmaksujen tarkistusta.
• Ammatillisen koulutuksen tutkintotodistus.
• 12 työlainsäädännön noudattamista koskevaa auditointia.
• Sanomalehdessä "Kaikki kirjanpidosta" julkaistiin kolme artikkelia.
• 9 onnistunutta ulkoista auditointia.
• Minulla on ammatillisen kirjanpitäjän pätevyys, pätevyys "Pääkirjanpitäjä".
• Hän oli viiden opiskelijaharjoittelijan mentori.

Opettajan ammatilliset saavutukset

• Opetuslaitoksen kunniakirja tunnollisesta pedagogisesta työstä.
• Ivanovskin alueen hallinnon kiitokset alueellisen tieteellisen tutkimuksen konferenssin voittajien ja palkinnonsaajien laadukkaasta koulutuksesta.
• Petrovskin hallinnon kiitoskirje kunta alueellisen kotiseutukonferenssin "Maani on kaunis" voittajan valmisteluun.
• Avointa oppituntia pidettiin 15.
• Osallistuminen 5 alueelliseen ja 7 alueelliseen konferenssiin.
• "Taitava muusikko" -piirin järjestäminen.
• Järjestänyt 8 seminaaria kaupunginopettajille.
• Maantieteen opettajille järjestettiin 5 webinaaria kokemustenvaihtona.

Lääkärin ammatilliset saavutukset

. Onnistuneita operaatioita oli 250.

Uusi hankittu onnistuneesti lääketieteelliset laitteet: 3 sikiön monitoria ja doppler.

Minulla on todistus harjoituskurssi ohjelman "Lääketieteellinen hieronta" alla.

Onnistuneesti läpäissyt 10 lääketieteellisen omaisuuden inventaariota.

Olen suorittanut 6 tunnin ensiapukoulutuksen, minulla on todistus.

Osallistui kansainväliseen tieteellis-käytännölliseen konferenssiin.

Minulla on kaupunginjohtajan kunniakirja järjestämisestä ja korkeasti pätevien toimittamisesta sairaanhoito väestöstä epidemian aikana.

Ohjelmoijan ammatilliset saavutukset

Ohjelmiston optimoinnin ansiosta uusien laitteiden hankintaan oli mahdollista säästää 20 %.

Organisaation verkkosivut on kehitetty.

Kehitti ohjelman, joka helpotti arkistoasiakirjojen muuntamista digitaaliseen muotoon ja säästi 10 % varoista.

Vähensi kaatumisten määrää 4 kertaa parantamalla palvelimen toimintaa.

Esimerkkejä muista ammatillisista saavutuksista

Valmisteli tarvittavat asiakirjat osallistumista varten tarjouskilpailuun, jonka organisaatiomme voitti.

Neuvottelut käytiin, joiden tuloksena uusien asiakkaiden määrä kasvoi 120 %.

Vuonna 2014 hän oli sosiaalisen tutkimuksen mukaan kymmenen parhaan pankkilaskijan joukossa.

palkittiin tutkintotodistus"Paras myyjä" 2015.

Pääsi kolmen parhaan joukkoon kansainvälisen kampaajakilpailun tulosten mukaan.

Mikä sanamuoto ei houkuttele rekrytoijaa?

Tarkastelimme esimerkkejä ammatillisen toiminnan saavutuksista, jotka voidaan ilmoittaa ansioluettelossa. Alla on lauseita, joita ei pidä kirjoittaa.

• Osaston tehokkuutta parannettu.
• Aikaisemmilla työpaikoilla hän suoritti työnsä laadukkaasti ja ajallaan.
• Vuoden työskentelyn jälkeen hän oli yksi ehdokkaista osaston johtajan virkaan.
• Kolmen vuoden palveluksessa en saanut yhtään kommenttia.
• Hallittu henkilökohtaisia ​​konflikteja pomon kanssa.

Kerrataanpa!

1. On parempi olla ilmoittamatta suorien tehtäviensä suorittamista ammatillisissa saavutuksissa.

2. Kaikki positiiviset indikaattorit lasketaan paremmin. Saavutukset on tuettava numeroilla.

3. Älä luettele saavutuksia, jotka eivät liity millään tavalla halutun aseman tehtäviin.

4. Jos ammattisi ei sisällä saavutuksia, jotka voidaan laskea, ole niistä hiljaa. Jos osaat ilmaista ajatuksesi kauniisti, siirry päinvastoin: "Työn aikana ei ollut hätätilanteita."

5. Älä sekoita henkilökohtaisia ​​saavutuksia ammatillisiin saavutuksiin. Listaa ne tarvittaessa erikseen.

6. Vältä huumoria, sarkasmia tai ironiaa. "Olen niin cool" ei ole sallittu virallisessa asiakirjassa.

7. Älä paljasta ammatillisten saavutustesi ydintä muiden työntekijöiden epäonnistumisten ja epäonnistumisten taustalla. Älä vertaa itseäsi entisiin työtovereihisi.

Näytä saavutukset ansioluettelossasi - ja työnantajien myötätunto on puolellasi. Koska:

• useimmat hakijat kuvailevat velvollisuuksiaan ja tehtäviään tietyssä asemassa, ja tämä on tärkeää, mutta saavutusten mainitseminen vaikuttaa enemmän, jolloin ansioluettelo saavutuksista erottuu yleisestä taustasta;
• saavutusten läsnäolo on paras todiste hakijan pätevyydestä (hänellä ei ole vain tietoja ja taitoja, vaan hän pystyy ratkaisemaan ongelmia).

Saavutusten kuvauksen tulee olla oikein, jotta ansioluettelo tekisi vahvan vaikutuksen - muuten se voi herättää lisäkysymyksiä ja epäilyksiä. Esimerkiksi myyntipäällikkö kertoo, että hänen työnsä ansiosta myymälämyynti on kasvanut 20 % viimeisen puolen vuoden aikana. Onko luku yhden työntekijän vai koko johtoryhmän ansio? Kun kuvailet saavutuksia, tee se niin, että tiedot voidaan tulkita yksiselitteisesti.

Saavutustyypit

Määrällinen. Nämä ovat menestyksiä, jotka voidaan ilmaista numeroina. Rahayksiköt, prosentit, tonnit, neliömetrit voivat toimia mittayksiköinä; ostajien, kumppaneiden ja liiketoimien määrä; alaisten työntekijöiden määrä, valmiit projektit - ja paljon muuta.

Jokaisella ammattialalla on omat määrälliset indikaattorinsa.

• 10 koulutuksen järjestäminen viimeisen 6 kuukauden aikana; kokonaismäärä osallistujia - 1255 henkilöä.
• Tehdään 23 kauppaa vuodessa ja yrityksen kokonaisvoitto on 15 000 dollaria.
• Onnistuneesti (ilman huomautuksia ja sakkoja) läpäissyt 10 tarkastusta.
• Ylimmän johdon 10 avoimen työpaikan sulkeminen kuudessa kuukaudessa.
• 12 asunnon myynti uusissa rakennuksissa.
• Piirustussuunnittelu 20 sivustolle - 15 eri toimialalle (kuntoklubi, kiinteistöportaali, huonekalujen verkkokauppa, valmentajan käyntikorttisivusto jne.).
• 75 tekstin kirjoittaminen verkkosivustoille viimeisen 3 kuukauden aikana, keskimääräinen tulos - 12%.

Laatu. Ei kaikilla toimialoilla asiantuntija voi arvioida saavutuksia numeroin. Tämä ei tarkoita, että saavutuksia ei pitäisi mainita ollenkaan - tämä on tietysti järkevää.

• Sähköisen kaupankäynnin käyttöönotto ja käyttöönotto usean merkin verkkokaupassa.
• Toimituskunnan perustaminen tyhjästä ja talouslehden ensimmäisen numeron julkaiseminen.
• Verkkosivuston luominen yrityksen lakipalveluiden mainostamiseksi.
• Työnkulun yksinkertaistaminen - kuljetusasiakirjojen luomisjärjestelmän luominen ja käynnistäminen puoliautomaattisessa tilassa.
• Vammaisen lapsen kouluun valmistaminen.

Saavutusten kuvaamisen periaatteet

Jos menestys on koko asiantuntijaryhmän ansio, kirjoita panoksesi. Älä ota kunniaa muutaman ihmisen ponnistelujen mahdollisista onnistumisista. Todennäköisesti haastattelussa käy ilmi, että liioittelit ansiosi, mikä tarkoittaa työnantajan luottamuksen menetystä.

Valmistaudu vahvistamaan, että kuvailemasi saavutukset tapahtuivat. Vahvistus voi olla asiakirja (raporttisivu, tutkintotodistus, todistus) tai arvostelu, suositus (asiantuntijalausunto). Ole varovainen, ettet loukkaa luottamuksellisuuden periaatetta toimittaessasi asiallisia tietoja.

Harkitse etukäteen, kuinka havainnollistat saavutuksiasi haastattelussa - varmasti työnantaja pyytää sinua kertomaan, kuinka onnistuit menestymään. Noudata yksinkertaista ja tehokasta järjestelmää:

Mikä oli tehtävä ==> Mitä ponnisteluja teit, mitä resursseja käytit ==> Mikä oli tulos.

Kerro samalla, mikä oli henkilökohtainen panoksesi ongelman ratkaisemiseen.