Näide juhi nõrkustest. Tegelaste nõrkused CV-s

Intervjuu käigus esitatud küsimuste eesmärk on anda tööandjale või värbajale kõige täielikum vastus kolmele põhipunktile:

• esinemisvõimet see töö;
• soov sellist tööd teha;
• kirjavahetus ärikultuuri ettevõtted.

Isikuomadused on kandidaadiga kohtumisel üks peamisi küsimusi.

See teave aitab tööandjal või värbajal saada taotlejast esmase mulje mitte ainult kui spetsialistist, vaid ka kui inimesest.

Sageli on alltekstiga küsimusi vaja just selleks, et saada teavet kandidaadi isikuomaduste kohta.

Tööandja tahab kahtlemata teada, kas sinu negatiivsed iseloomuomadused ei sega sinu sooritust funktsionaalsed kohustused ja suhtlemist meeskonnas.

Millised neist väärivad mainimist ja millised mitte?

Väga sageli võib kandidaatidelt kuulda küsimust: millised on positiivsed ja negatiivsed omadused nimi intervjuul?

Tööandjad on huvitatud töötajatest, kellel on sellised iseloomuomadused nagu:

• sihikindlus;
• organisatsioon;
• algatusvõime;
• hoolsus;
• loovus;
• firmaväärtus;
• sihikindlus.

Rääkige meile nendest, kui teil need tõesti on. Too näiteid.

Sageli palutakse teil intervjuu ajal nimetada kolm negatiivset ja kolm positiivset omadust. Mõelge sellele punktile eelnevalt.

Pole vaja öelda, et olete professionaalne, adekvaatne, lojaalne, tark, võluv. Teised inimesed võivad sinust rääkides selliseid omadusi märgata ja nimetada, aga mitte sina ise.

Ärge kunagi mainige selliseid negatiivsed omadused, nagu laiskus, organiseerimatus, lühike tuju jms.

Üldiselt on intervjuus 3 negatiivset omadust esiteks eneses kahtlemine, hirm vestluskaaslase ees ja ebasiirus.

Kas ma pean oma CV-s kirjutatut kordama?

Intervjuu viiakse läbi selleks, et Sinuga isiklikult tutvuda ja kontrollida, kas Sinu CV-s öeldu vastab tõele. Seetõttu on tõenäoline, et tööandja esitab teile küsimuse, mis on teie CV-s juba käsitletud.

Lisaks ei pruugi tööandja CV-d lihtsalt põhjalikult läbi lugeda. Küsimusele vastates öelge kõik oma sõnadega. Väljuge mallidest, kuid olge täpne, kuid ärge lubage ka dokumenti faktide lahknevusi.

Vastuvõetamatu on vastata küsimusele: "Minu CV-s on nii kirjas."

Kuidas rääkida positiivsetest ja negatiivsetest omadustest

Pole vaja olla tagasihoidlik!

Kui arvate, et teil pole ühtegi silmapaistvat omadust, öelge neile lihtsalt, mis teil on.

Näiteks: keskendumisvõime – keskendud oma tähelepanu konkreetsele ülesandele ja täidad selle ilma segajateta.

Ja suur töökiirus – täidate ülesande alati nii kiiresti kui võimalik, ilma viivitamata.

Te ei tohiks võtta küsimust sõna-sõnalt: "Ütle mulle, millised on teie isiklikud omadused, mis on puudujäägid?" Pole just kõige parem lahendus sellisele küsimusele vastates hakata oma nõrkusi detailselt kirjeldama.

Parem on eelnevalt kindlaks teha, millistel teie omadustel on kahekordne tähendus.

Esmapilgul on need puudused, kuid kui valite teistsuguse vaatenurga, võivad need osutuda eelisteks. Mõelge sõnastuse üle ja esitage oma nõrkused nii, et need näeksid positiivsed välja.

Vastuse näidis: „Tavaliselt pööran palju tähelepanu detailidele ja tean, et mõnes töövaldkonnas pole selline täpsus oluline ega ole alati kohane. Aga ma näen, et sellele kohale, kuhu kandideerin, peaks see iseloomuomadus kasuks tulema.

Kui teie tööandja palus teil jagada kolme nõrkust, võiksite loetleda järgmised: „Talumatus – ma ei talu korralagedust. Ärrituvus – veidi raevukas töötajate ebakompetentsuse pärast.

Olen valiv ja hoolikas – ma ei luba endale õigust vigu teha. Siin on näha, et mitte eriti meeldivad iseloomuomadused muutuvad eelisteks.

Kuidas rääkida tugevatest ja nõrkadest külgedest.

Väga sageli küsivad värbajad intervjuu ajal näiteid tugevate ja nõrkade külgede kohta. Seda ülesannet saab täita taotlejale ilmselgelt kasuks.

Nimetage julgelt oma tugevused. Proovige rääkida rohkem neist, mis on teie valitud vaba ametikoha või ettevõtte olukorra jaoks kasulikud. Näiteks stressiolukorras töövõime säilitamine. Toetage oma sõnu mineviku näidetega. Mõtle näidisvastused eelnevalt läbi.

Mis on halb omadus, mida intervjuus mainida? Kui vastate küsimusele nõrkuste kohta, olge ettevaatlik ja ettevaatlik. Pole vaja neid endale avalikult tunnistada. Selle asemel võite rääkida väikestest lünkadest valdkondades, mis pole ametikoha jaoks selgelt nõutavad.

Intervjuu positiivsed ja negatiivsed omadused peaksid teid võrdselt positiivses valguses esitama. Peaasi on meeles pidada, millistest puudustest saate intervjuul rääkida ja millest on parem vaikida.

Kui värbaja nõuab looduse, mitte professionaalsete nõrkuste selgitamist, siis rääkige umbes 1-2 ja need, mida ei saa alati nõrkusteks pidada.

Kui täiesti aus olla?

Tööandja palub teil intervjuu ajal nimetada oma nõrkused, mida peaksite ütlema? Kuidas vastata õigesti intervjuu küsimustele nõrkuste kohta?

Vältimaks muljet, et sa ei vasta küsimustele ausalt, tasub välja tuua mõned puudujäägid või lüngad teadmistes, kuid mis kõige tähtsam, valida õige sõnastus.

Tunnista ausalt mõningaid oma puudusi, nimeta oma puudusi, kuid räägi neist nii, et need tunduksid pigem positiivsed.

Kui peate ütlema, et te ei ole teatud tüüpi tegevusega täielikult kursis, märkige ainult need valdkonnad, mis ei ole vaba töökoha jaoks kriitilised.

Mõelge oma vastused eelnevalt läbi. Kui sa tõesti tahad seda tööd saada, siis ära riski.

Kuidas endast originaalsel moel rääkida?

Statistiliste uuringute kohaselt mainib umbes 90% taotlejatest oma vastutustunnet, seltskondlikkust ja sihikindlust. On selge, et sellised omadused ei paku neile tõenäoliselt huvi ega tõmba kuulaja tähelepanu.

Kui räägite üldistest, levinud iseloomuomadustest, mis on kahtlemata positiivsed, kuid kõik räägivad neist, siis see ei tee haiget, kuid see ei erista teid taotlejate üldisest taustast.

Võite valida teistsuguse tee: rääkige haruldastest omadustest, mis sobivad teie iseloomuga.

Veelgi parem, tooge näiteid nende omaduste rakendamise kohta, positiivne roll mida nad mängisid, või nende positiivne hinnang. Seda taktikat kasutades on teil võimalus silma paista ja jääda meelde.

Pea meeles, et mõnikord pole tööandja jaoks olulisem MIS, vaid KUIDAS sa vastad isikuomadusi puudutavatele küsimustele. Mõistlikud, loogilised, enesekindlad vastused, samuti grammatiliselt õige kõne on suure tähtsusega.

Näidake üles positiivset suhtumist, oskust reageerida sobivalt rasketele või isiklikele probleemidele, oskust leida kompromisse ja häid lahendusi.

Edukas intervjuu! Pealegi teate nüüd täpselt, milliseid nõrkusi saate intervjuul välja tuua ja kuidas oma puudustest õigesti rääkida, et jätta muljet.

Millist CV osa peate kõige olulisemaks?

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Tööle kandideerimisel saab teie taotlusvorm ainsaks lingiks teie tööandjaga. Hangi Hea töö Ilma oma võimete korrektse tutvustamiseta on see raske. Paljud tõsised nõuavad aga salakavala üksuse täitmist - iseloomu nõrkused.

CV-s on iga kirjutatud sõna oluline. Ärge täitke seda rida kiirustades!

Nõrgad küljed peaks olema teie CV-s peegelpilt teie tugevused.

Kuidas muuta oma CV-s nõrkused tugevateks külgedeks

Kuid te ei tohiks olla liiga innukas oma puuduste loetlemisel. Ja pole vaja endale ette heita oma isiksuse nõrkusi. Pidage meeles, et see, mis on ühele hea, on teisele vastuvõetamatu. Näiteks kellegi jaoks, keda sa oled raiskav, peab keegi sind heldeks; Mõned näevad sinus ahnust, teised ütlevad – ökonoomne.

Esitle oma negatiivseid iseloomuomadusi tööandjale, pakkides need ilusasse pakendisse. Näiteks raamatupidajale võib ebaseltskondlikkus töös isegi kasuks tulla, aga sellise omadusega juhil läheb raskeks.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Leia 2-3 oma iseloomujoont, mida igapäevaelus peetaks miinuseks, kuid mis sinu valitud eriala seisukohalt muutuvad vaieldamatuteks eelisteks.

Milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama?

Peaksite sellele hoolikalt mõtlema. Mõnikord on endast mõne sõna kirjutamine palju keerulisem, kui arvasite. Lõppude lõpuks on kaalul töötamine mainekas ettevõttes ja kogu pere heaolu võib sõltuda teie võimest näidata oma nõrkusi oma taotlusvormis.

Muidugi pole garantiid, et järgmine tööandja võtab teid oma meeskonda. Pole kahtlust, et tulevane ülemus mitte ainult ei pane teda kõrvale, vaid näitab üles oma huvi ja soovib kindlasti kohtuda. Millised trumbid on meil siis konkurentide ületamiseks varuks?

Olge aus

Siin tuleb kasuks harjumus liialdada. Kui tööandja ei nõua negatiivsetel omadustel pikemalt peatumist, siis pole vaja midagi kirjutada. Seejärel rõhutage oma eeliseid spetsialistina, mainides oma tugevaid külgi. Kui teie CV on vaja kirjutada mis tahes kujul, siis keskenduge oma positiivsetele külgedele üksikisiku ja valdkonna spetsialistina.

Milliseid puudujääke tuleks aga oma CV-sse lisada, et saada esimeseks kandidaadiks kauaoodatud ametikohale?

1. Esiteks, nagu me juba ütlesime, et tööandjale ei jääks muljet kui valusalt paisutatud enesehinnanguga inimesest, ei jäta me mingil juhul tähelepanuta puuduste kohta.
2. Teiseks ärge kalduge oma CV kirjutamisstiilist kõrvale. Vestluskaaslasega otse-eetris vesteldes on palju lihtsam kuulajale infot edastada: saab kasutada žeste, näoilmeid ja keskenduda tema reaktsioonile. CV puhul on vaja erilist lähenemist, sest juht näeb ainult seda, mis on kirjas.
3. Kolmandaks ei saa ülemus jätta märkimata CV aususe, kus mõne olulise punkti põhjal annate lühidalt teada oma puudustest.

Ärge jälitage standardit

CV läbivaatamisel vaatab iga tööandja olukorda oma nurga alt. Mõnikord võib sama iseloomujoont vaadelda kahel viisil. Mõne jaoks see osutubki positiivne pool medaleid ja mõned inimesed võidakse selliste iseloomuomaduste pärast musta nimekirja kanda.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Iga tegevusvaldkond nõuab individuaalset lähenemist. Meeskonnana töötades juhtimisoskused häirib ainult meeskonda ja mänedžeri võimet aktsepteerida enda lahendused saab päris kasulikuks.

Ole intellektuaalselt küps

Oluline on olla teadlik oma ebatäiuslikkusest ja mitte võtta kriitikat vaenulikult. Lõppude lõpuks saab ainult intellektuaalselt küps inimene rahulikult ja õiglaselt hinnata oma positiivseid ja negatiivseid külgi.

Tööandjal on kahtlemata lihtsam eelistada küpset isiksust kui harida tasakaalutut inimest.

Näidake üles oma valmisolekut enda kallal tööd teha

Olles esitanud oma negatiivsed omadused üldkohtule, märkige kindlasti, et võitlete aktiivselt märgitud puuduse vastu. Te ei saa lasta oma tööandjal arvata, et elate selle negatiivsusega mugavalt.

See võib olla häbelikkus või impulsiivsus. Saate välja tuua nende avaldumise vastavalt olukorrale ja teha selgeks, et võitlete järjekindlalt nende puuduste vastu: laiendate oma sidemeid ja püüdlete oma tulihinge kontrolli all hoida.

Vaatame CV-s lihtsat näidet, kus taotleja nõrkused muutusid professionaalsest aspektist positiivseks.

"IN Igapäevane elu te ei suuda inimesi keelduda ja seetõttu pole teil oma isiklikku elu. Kuid ülemus võib seda omadust enda jaoks rohkem kui kasulikuks pidada. Olles palganud usaldusväärse töötaja, eeldab juht, et ta saab alati sellisele töötajale loota, olenemata sellest, milliseid küsimusi tööülesanne puudutab. See omadus võib olla lihtsalt hindamatu personali jaoks, kes töötab kellegi otsese järelevalve all.

Esitage oma tugevusi nõrkustena

Psühholoogia on väga huvitav teadus. Loomulikult ei tasu puudujääkide välja täita fraasidega "suurenenud vastutus" või "töönarkomaania". Juht süüdistab teid kohe ebaaususes.

Kõrgelt tasustatud ametikoha ja koos sellega tulevase ülemuse vastuvõtmiseks peate:

• kergeusklikkus - teid peetakse inimeseks, kes on võimeline sõlmima lepinguid eranditult usaldusväärsete partneritega;
• enesekindlus - nad näevad sind juhina, kes on kalduv edasi liikuma;
• hüperaktiivsus - nad teevad panuseid määratud ülesannete täitmise kiirusele, mis on proportsionaalne teiste töötajatega;
• aeglus - nad leiavad sinust hoolika töötaja, kes näeb vigu ja märkab olulisi nüansse;
• suurenenud ärevus - nad märgivad vastutustundlikku lähenemist tööle ja oma kohustustele;
• otsekohesus - teid peetakse läbirääkimiste meistriks, kes nõuab enesekindlalt ettevõtte tingimusi ja nõudeid;
• nõudlik - nad arvavad: kui töötaja on enda suhtes nõudlik, siis suhtute tootmisprotsessidesse mitte vähem vastutustundlikult;
• pedantsus - määrab korduvate kontrollide abil kindlaks võime viia algatused täiuslikkuseni;
• rahutus - nad näevad sind kui töötajat, kes on välistest teguritest hoolimata valmis täitma uusi ülesandeid ja ülesandeid;
• tagasihoidlikkus - nad arvatakse öeldut kaaluvate töötajate hulka, mis aitab vältida konfliktsituatsioone ja tarbetuid arusaamatusi.

Tulevase raamatupidaja CV puhul võib nõrkuste näitena kasutada järgmist:

• kahtlus;
• liigne pedantsus;
• suurenenud ärevus;
• otsekohesus;
• täpsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• uhkus;
• kokkuleppe puudumine tööolukordades;
• täpsus;
• ülespuhutud vastutustunne;
• suutmatus läbi rääkida.

Kuid erialadele, mis nõuavad otsesuhtlust laia publikuga, on see omaduste loetelu äärmiselt sobimatu.

Näiteks võib juht oma CV-s märkida:

• rahutus;
• hüperaktiivsus;
• nõudlikkus;
• jultumus;
• kangekaelsus;
• enesekindlus;
• otsekohesus;
• impulsiivsus.

Miks tahab juht sinu puudustest teada?

Kui tulevane ülemus otsustab oma CV-sse lisada veeru "tegelase nõrkused", ei saa ta seda ignoreerida.

Ole sina ise, usu endasse ja sul õnnestub ning lõpuks video

Mitte igaüks ei nõua, et te oma CV-s oma nõrkusi loetleksite. Aga kui vormil on selline klausel, siis kriipsu läbi panemine oleks viga. Parem vaadake oma CV-s näidet iseloomu nõrkade külgede kohta.

Enne lahtri täitmist, milles peate märkima oma puudused, mõelge oma vastusele. Ära jäta seda mitte mingil juhul kasutamata, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel eeliseks, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võib kirjutada järgmised nõrkused:

• liigne otsekohesus, harjumus rääkida tõtt silmast silma;
• raskused võõrastega kontakti loomisel;
• võimetus näidata üles paindlikkust tööküsimustes;
• usaldusväärsus;
• suurenenud ärevus;
• liigne emotsionaalsus, kuum tuju;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• aeglus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees.

Kõik teie CV-s loetletud nõrkused võivad saada tugevateks külgedeks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. See on märguanne juhile, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.

Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas kirjutada oma nõrkused CV jaoks. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

• usaldamatus;
• liigne täpsus;
• suurenenud ärevus;
• liigsed nõudmised iseendale;
• otsekohesus;
• pedantsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• raskused võõrastega kontakti loomisel;
• enesehinnang;
• paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
• terviklikkus;
• ülespuhutud vastutustunne;
• diplomaatia puudumine.

• hüperaktiivsus;
• enesekindlus;
• rahutus;
• impulsiivsus;
• vajadus välise motivatsiooni järele;
• usaldamatus, soov kogu info üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

• otsekohesus;
• töönarkomaanism;
• liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne selle veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt läbi mõelda, milliseid nõrkusi oma CV-sse lisada. Saate neile kirjutada järgmistest iseloomuomadustest:

• liigne emotsionaalsus;
• pedantsus;
• armastus pisiasjade vastu;
• mõtted tööst ja planeerimisest hõivavad suurema osa teie vabast ajast;
• suurenenud nõudmised teistele.

Hea näide oleks järgmine:

• suutmatus vastata ebaviisakusele ebaviisakusega;
• kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
• umbusaldus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned taotlejad eelistavad märkida, et nad:

• liiga usaldav;
• oskavad alluvate ees häält tõsta;
• otsekohesed, väljendavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
• kuuma iseloomuga;
• otsib alati sõnadele kinnitust;
• on hüpertrofeerunud vastutustunne;
• kalduvus formalismile ja pöörab liigset tähelepanu detailidele;
• segaduse tõttu ärritunud;
• aeglane;
• ei meeldi teha midagi selleks, et teistele meeldida.

Paljud inimesed kardavad kirjutada puudustest, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis sinu tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale ametikohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:

• hirm lennukite ees;
• arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
• ülekaal;
• kogemuste puudumine;
• vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
• armastus ostlemise vastu;
• armastus maiustuste vastu.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.

Võib nimetada järgmisi puudusi:

• Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
• ma usaldan inimesi liiga palju;
• kalduvus peegeldustele;
• Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
• Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks tööprotsessi mõjutada.

Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

• Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
• Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
• Ma ei saa vastuseks nigelale kohtlemisele vastu seista;
• Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
• Lasen inimestel liiga lähedale tulla;
• Ma ei tea, kuidas vanduda;
• Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Pange tähele, et on üksusi, mida on parem jätta märkimata. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

• armastan olla laisk;
• kardab vastutust võtta;
• ei meeldi otsuseid teha;
• ebatäpne;
• on sageli hajevil;
• mõtled ainult oma palgale;
• armastan kontoriromantikaid.

Näiteks kui kirjutate oma CV-s oma laiskusest, siis on oht, et tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Otsustasime koostada oma versiooni intervjuuküsimuse analüüsist üldkogu jaoks, võib-olla on mõnel meie kaasvärbajal sellest kasu mitte ainult näitena, kuidas veebilehel tööle kandideerida, vaid ka oma töös. Ja teema on üks meie lemmikuid – küsimus kandidaatide nõrkuste kohta.

Taotlejad peavad seda küsimust puuduste kohta sageli provokatiivseks või keeruliseks, nad kahtlustavad tööandjat keeldumise põhjuste leidmises, tema sõna tabamises ja muudes pattudes. Kas tõesti? Proovime selle välja mõelda.

Sihtmärk

Ideaalseid töötajaid pole olemas, on neid, kelle “omapärasusi” ettevõte talub või ei talu.

Kui küsite intervjuus küsimust: "Millised on teie nõrkused?" või "Millised on teie peamised nõrkused?", tahame hinnata:

1. avatus,
2. enesehinnangu piisavus,
3. enesekindlus,
4. eneseanalüüsi- ja arenguvõime,
5. võime rääkida ebamugavatel teemadel,
6. paindlikkus ja leidlikkus,
7. operatiivselt kriitiliste puuduste olemasolu.

Piirangud

Kandidaadi poolelt

Koolitus. Nüüd valmistuvad kandidaadid intervjuudeks nii, nagu valmistuksid nad eksamiteks. Temaatilised veebisaidid ja foorumid, karjäärikonsultandid ja treenerid teevad kõik selleks, et taotleja oleks tööandja ees täiesti relvastatud. Standardküsimuste vastused jäävad pähe kuni hammastelt põrkumiseni.

Ühest küljest on see halb, sest midagi, mis vähegi siirust meenutab, muutub kandidaadilt üha keerulisemaks. Kuid teisest küljest soovitab enamik ülalloetletud "abistajatest" tungivalt intervjuu ajal mitte valetada, mis on hea. Lisaks, kui kandidaat võttis vaevaks vestluseks valmistuda, tähendab see, et ta suhtub oma karjääri tõsiselt, ei armasta asju juhuse hooleks jätta ning vaba koht on tema jaoks oluline. Ja see on tema hoiupõrsas "pluss".

Värbaja poolelt

Kiusatus mängida detektiivi. Meie tulevase töötaja nõrkuste ja puuduste taga ajades on lihtne liiale minna. Te ei tohiks panna intervjuu sellele aspektile keskenduma. Kandidaadil võib olla ebameeldiv tunne, mis võib mõjutada tema ettekujutust ettevõttest tervikuna ja peletada teda edasisest koostööst eemale.

Nõrkuste osas on meie jaoks oluline mitte ainult MIDA kandidaat ütleb, vaid ka KUIDAS ta infot esitab. Just see annab meile võimaluse toime tulla õpitud ja ebaloomulike vastustega. Käitumisreaktsioonid, rahulikkus või närvilisus, pikad või ühesilbilised fraasid ja näidete toomise oskus ütlevad palju rohkem kui vastuse sisu.

Kellele, millal ja kuidas me küsimuse esitame?

Kõige loogilisem on see küsimus esitada pärast seda, kui kandidaat on endast, oma kogemustest ja saavutustest rääkinud. Selle võib adresseerida mis tahes vabale ametikohale kandideerijatele. Oskus ennast kainelt hinnata on oluline igas äris. Pigem tuleks järjestada vastustest tulenevad ootused. Juhtivad ametikohad nõuavad palju kõrgemat refleksiooni taset kui juhtivatel ametikohtadel. Võimalikel juhtidel võib paluda tuua näiteid ametialastest ebaõnnestumistest, kirjeldada tehtud järeldusi ja olukorra parandamiseks astutud samme.

Küsimusele kandidaadi puuduste kohta saadud vastuste hindamise reeglid

Teeme kohe reservatsiooni, et vestluse käigus saab ja tuleb hinnata vastust küsimusele nõrkuste kohta koos sellega, mida kandidaat kogu intervjuu jooksul räägib.

Lisaküsimused

Inimestele ei meeldi võõrastega oma puudustest rääkida. Selleks on sugulased, sõbrad, tuttavad. Võõraste seas jagatakse selliseid asju ainult reisikaaslastele. Seetõttu tuleb vahel taotlejat aidata, teda juhendada, küsimused ümber sõnastada.

1. Millised omadused võivad teie arvates teie esinemist takistada? töökohustused? Kuidas kavatsete sellega toime tulla? See sõnastus võimaldab juhtida inimese strateegiani, mida me nõustusime õigeks pidama – teadvustada oma puudusi ja leida võimalusi nende kompenseerimiseks.
2. Tooge näiteid olukordadest, kus teie isiklikud ja ametialased omadused takistasid teil soovitud tulemust saavutada? Kontrollime teabe õigsust. Kui inimene on enda jaoks “ilusaid” vigu välja mõelnud, on tal raske selliseid näiteid kiiresti välja tuua. Kui teave on tõene, ilmuvad näited probleemideta.
3. Mida arvate, kui küsiksime nüüd teie eelmise juhi käest, kuidas kirjeldasite oma nõrkusi? Anname kandidaadile võimaluse vaadata ennast väljastpoolt.
4. Milliseid erialaseid ja isiklikke pädevusi plaanite lähiajal arendada ja miks? Sisuliselt on see sama küsimus, ainult pehmemas sõnastuses. Saame vajaliku info ning selgitame välja ka kandidaadi ootused koolituse ja arengu osas.

Kõigil on puudusi. Need pole mitte ainult eeliste tagakülg, vaid ka arengupotentsiaal. Ja see on ka kaitse, mis ei luba inimesel osaleda äris, mis pole üldse tema. Standardküsimus igal intervjuul: "Millised on teie nõrgad küljed?" võib panna kandidaadi ennast mõtlema, kui õigesti ta on valinud oma tugevate külgede rakendusala ja kaitsta teda vale karjääriotsuse eest.

Tööandja hoolib nii töötaja isiklikest kui ärilistest omadustest. Millised võimed on olulisemad? Kuidas ravida negatiivseid jooni? Igal kutsealal on oma eripärad. Selle kohta, kuidas teha õige valik ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime teile meie artiklis.

Äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused on tema võime täita teatud tööülesandeid. Olulisemad neist on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides keskendu hüvedele, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on samad äriomadused. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskendu iseseisvusele: ta ei peaks tegema sinu tööd, vaid peab omadega täiel rinnal hakkama saama.

Kvaliteetide valik

Kui CV-s on rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei suuda teha arukat valikut. Veelgi enam, standardsed "vastutus" ja "täpsus" on muutunud banaalseteks, nii et kui võimalik, küsige, mida need tähendavad üldmõisteid. Ilmekas näide: Fraas "suur jõudlus" võib tähendada "võimet töötada suure hulga teabega", kui ootasite "valmidust töötada pikki tunde".

Selliseid üldmõisteid nagu “motivatsioon töötada”, “professionaalsus”, “enesekontroll” saab taotleja selgitada muude väljenditega, täpsemalt ja tähendusrikkamalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Veendumaks, et taotleja on aus, võite paluda tal illustreerida tema toodud omadusi näidetega.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord lisavad tööle kandideerijad need ka oma CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaksuhimu.
• Julgus.
• Suutmatus valetada.
• Suutmatus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudutus.
• Töökogemuse/hariduse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Sõltuvus kuulujuttudest.
• Otsekohesus.
• Enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Kehv suhtlemisoskus.
• Soov tekitada konflikti.

Taotleja, kes sisaldab oma CV-s negatiivseid omadusi, võib olla aus või ta võib olla hoolimatu. Selline tegu ei õigusta ennast, aga kui tahad teada võimalikud probleemid koos selle taotlejaga paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret ühelt ülesandelt teisele üleminekut ning otsekohesus näitab kasu, mida see tehingu sõlmimisel võib tuua.

Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.

Omadused erinevatele ametitele

Peaaegu igat tüüpi tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Saate taotlejate jaoks asja lihtsamaks teha ja samal ajal nende ringi kitsendada, lisades töökuulutusse info vajalike omaduste kohta. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamisteks omadusteks suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja võita inimesi. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusnimekirjade valdkonnas parimad omadused näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, klientidega suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, sihikindlus, aktiivsus.

Iga valdkonna juhil peavad olema sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konflikti puudumine, sarm ja oskus õpetada. Sama olulised on kiirete otsuste tegemise oskus, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaalukus.

Suure andmemahuga töötava töötaja (raamatupidaja või süsteemiadministraator) tugevad küljed: tähelepanelikkus detailidele, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.

Sekretäri omadused hõlmavad mitmesuguseid positiivseid jooni: klientidega suhtlemisoskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimis- ja ärikirjavahetusoskus, võime tegeleda mitme asjaga korraga. Samuti pööra tähelepanu headele välisomadustele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele ning töökusele. Vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja stressitaluvus on kasulikud igal erialal. Kuid taotleja, lisades selliseid omadusi oma CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja stressitaluvus on kasulikud igal erialal. Kuid taotleja, lisades selliseid omadusi oma CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja professionaalsete omaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne tööle võtmist. Selleks on loodud isegi spetsiaalsed personali hindamiskeskused. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. Nende hulka kuuluvad rutiinsed sobivuse ja sobivustestid, aga ka isiksuse- ja elulootestid.
• Eksam töötaja teadmiste ja oskuste kohta.
• Rollimäng või juhtumid.

Rollimäng aitab praktikas välja selgitada, kas taotleja on Sulle sobiv. Simuleerige tema positsiooni jaoks igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Näiteks hinnake tema kliendiga suhtlemise oskusi. Olgu ostjaks sinu pädev töötaja või sina ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada talle eesmärgi, mille ta mängu jooksul peab saavutama, või lihtsalt jälgida tema tööstiili. See meetod räägib teile taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg „Isiklikud omadused”.

Hindamiskriteeriumide üle otsustamisel saate oma hinnangu andmisel lähtuda ärilistest omadustest: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kogus ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse huvides keskenduge nendele omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, millele kandidaat kandideerib. hinnatud on kohaldatav. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isikuomadustega. Hindamist saate ise läbi viia kandidaatide pingerea vormis, asetades + ja – teatud kriteeriumide järgi, jaotades need tasemete või andes punkte. Vältige hindamislõkse, nagu erapoolik või stereotüüpide loomine, või ühele kriteeriumile liiga suure kaalu panemist.