Milliseid puudusi saab CV-s välja tuua. Inimese nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada

Pärast selle lugemist järgneb ju esimene etapp sellele kohale kandideerijate väljasõelumisel. See tähendab, et esimesele vestlusele kvalifitseerumiseks peab taotleja ennekõike huvi tundma personalispetsialisti vastu.

CV peaks olema piisavalt lühike, mitte rohkem kui 1-2 lehekülge. Sellesse vormingusse tuleb püüda lisada mitte ainult teavet saadud kutseoskuste ja hariduse kohta, vaid ka taotleja lühidalt tuvastada. Isikuandmete märkimisel kaaluge iga fraasi, sest nii tulevad CV-s esile teie nõrkused. Näiteks kui olete mures, et teid lükatakse tagasi teie vanusekategooria tõttu, märkige kõigepealt oma töökogemus ja kirjutage lõppu oma sünnikuupäev. ja laste olemasolu igal juhul mõjutab ka CV hindamist. Kui töö on seotud komandeeringutega, siis kindlasti märkige, et lastega on kaasas mõni pereliikmetest või lapsehoidja, et saate nad töölähetuse ajaks probleemideta lahkuda. See kehtib naiste kohta suuremal määral, eriti kui lapsed on väikesed. Imikute kohta käiv teave on parem näidata CV lõpus, et seda ei tajutaks negatiivselt. Eelkooliealiste lastega naise olemasolu peaaegu iga tööandja jaoks on teie CV nõrkus. Proovige veeta nii palju aega kui võimalik

minu tugevateks külgedeks - haridus, töökogemus, omandatud oskused. Võib juhtuda, et teil palutakse täita tööandja koostatud CV vorm. Kindlasti tekib teie isiklike omaduste kohta palju küsimusi. Pole vaja teeselda, et oled keegi, kes sa pole, sest töö käigus selgub see kõik.

Sinu CV

Kui teil on kohustus oma CV-s kirjeldada oma tugevaid ja nõrku külgi, ärge olge liiga otsekohene. Tegelase nõrkusi pole vaja kirjeldada. Olge oma CV-s lühike ja kaaluge funktsioone. Tõepoolest, olenevalt ametikohast, millele kandideerite, võib sama kvaliteet olla nii eeliseks kui ka puuduseks. Näiteks analüütiku töö ei nõua suhtlemisoskust, siin sobivad rohkem muud omadused - täpsus, keskendumisvõime jne. Külastajatega töötamiseks on vaja rahuliku, mõnikord isegi flegmaatilise iseloomuga töötajat. Juhtimiskalduvust pole siin absoluutselt vaja.

Kui kirjeldate oma CV-s oma nõrkusi, näiteks võõrkeele mitteoskamist, keskenduge oma arengusoovile ja soovile õppida. Kui teil on kohustus rääkida oma puudustest, märkige mitte rohkem kui 2-3 omadust. Parem on vältida ebamäärast keelekasutust ja mitte näidata omadusi, mis lähevad vastuollu vaba ametikoha nõuetega. Kirjeldage oma CV-s oma nõrkusi kõige lihtsamate sõnadega, ilma keeruliste verbaalsete pöördeteta. Näide: impulsiivsus, otsekohesus, eraldatus jne. Ärge kirjutage avaldusi, nagu rahutus, ärrituvus, aeglus jne, mis hirmutavad potentsiaalset tööandjat. Ärge jagage oma valu, sellel pole midagi pistmist teie plaanidega tööle saada.

Iseloom on inimese iseloomulike omaduste kogum. Inimene sünnib omaduste kogumiga, mis määravad tema individuaalsuse. Mõned omadused on kogu elu stabiilsed (sealhulgas temperament), teised aga kujunevad välja tegevuse käigus ja võivad muutuda.

TÄHTIS TEADA! Ennustaja Baba Nina:"Raha jätkub alati, kui selle padja alla paned..." Loe edasi >>

Iseloomul on positiivseid ja negatiivseid jooni, tugevusi ja nõrkusi, mis peegelduvad käitumises ja tegudes. See, kumb pooltest rohkem avaldub, sõltub välistest teguritest ja inimese suhtumisest neisse, tema reaktsioonidest.

Tüübid ja omadused

Iseloomuomadused kujunevad lapsepõlvest. Olulist rolli mängivad tingimused ja keskkond, kasvatus ja suhtlemine.

Inimestevaheliste suhete struktuuris on neli tunnuste rühma:

Psühholoogias on veel üks iseloomutüüpide klassifikatsioon, mis jagab tunnused omaduste järgi:

Inimestevahelised individuaalsed erinevused avalduvad rohkem emotsionaalses sfääris ja on seotud inimese tunnete iseärasustega: millisele objektile või nähtusele on tähelepanu suunatud, kuidas inimene oma suhtumist väljendab. Tahtlikud omadused aitavad saavutada eesmärke, mitte karta raskusi ja olla edukas. Moraal reguleerib inimeste käitumist ja teadvust kõigis eluvaldkondades. Intellektuaalsed omadused iseloomustavad inimese vaimset tegevust.

Iseloom ja temperament

Temperament, olles kaasasündinud isiksuseomadus, mõjutab iseloomuomaduste kujunemist. Tugevuste ja nõrkuste areng ja avaldumine sõltub temperamendist. Sotsiaalne keskkond mõjutab oluliselt uute omaduste esilekerkimist, jättes temperamendi omadused muutumatuks.

Iseloom väljendub inimese käitumises ja tegudes, tema omaduste kogum jaguneb negatiivseteks ja positiivseteks. Temperament avaldub kommetes ja stiilis ning seda ei hinnata "heaks" või "halvaks", see töötab vastu või aitab kaasa teatud iseloomuomaduste kujunemisele.

Eelised ja miinused

Igal isiksusel on tugevad ja nõrgad küljed. See sõltub inimese enesehinnangust, tema suhtumisest inimestesse ja töösse, milline neist kõige rohkem väljendub. Nõrgad iseloomuomadused takistavad kasvamist ja arengut, tugevad aitavad raskustega toime tulla, edasi liikuda ja eesmärke saavutada.

Näited nõrkustest:

• Liigne emotsionaalsus, ärrituvus. See segab suhtlemist nii peres kui kollektiivis. Ärritustunne, mis muutub vihaks, pritsib sageli lähedastele. Inimene lubab endale vestluskaaslase peale karjuda, isegi solvata. Tekivad konfliktid.
• Väiksus. Pisiasjadele suure tähtsuse omistamine ei võimalda inimesel keskenduda peamisele. Tähelepanu on hajutatud eraldiseisvatele ebaolulistele detailidele, inimesed on mures pisiasjade pärast, valivad teiste suhtes.
• üleolekut teistest. Tekib soovist saada rohkem austust. Inimesed, kes seavad end teistest kõrgemale, on enda suhtes ebarealistlikud.
• Lohakus. See peegeldab inimese suhtumist iseendasse ja maailma, see on lugupidamatuse ilming teiste vastu.
• Puudutus. Põhjendamatud ootused teiste inimeste tegude suhtes tekitavad pahameelt ja tekitavad soovi, et teised tunneksid end süüdi. Pahameel võib muutuda vihaks.
• Hajutatud tähelepanu. Suutmatus keskenduda teatud tüüpi tegevusele, sagedased vead, tähelepanematus, mis põhjustab muu hulgas ärritust.
• Distsipliini puudumine. Kergemeelsus tähendab teatud nõuete eiramist. Psühholoogias määratletakse distsiplineerimatust kui inimese negatiivset moraalset ja eetilist omadust, mis väljendub aktsepteeritud käitumisreeglite rikkumisena.
• Rahulikkus. Enesekontrolli kaotamine põhjustab ebaregulaarseid tegevusi. Kiuslikud inimesed kiirustavad pidevalt kuhugi, haaravad mitmest asjast korraga kinni ega vii sageli alustatut lõpuni.

Tugeva iseloomuga inimesed on energilisemad ja edukamad tänu optimistlikule suhtumisele. Tugevuste loend sisaldab:

• Eesmärgipärasus. See omadus aitab saavutada seda, mida soovite, eriti kui teil on enesekindlust ja visadust.
• Vastutus. Oskus olukorda analüüsida ja oma valiku tagajärgi ette ennustada. Otsuste tegemine, valmisolek sündmuste mis tahes tulemuseks ja võimalike vigade parandamine.
• Täpsus. See eeldab täpsust ja reeglite süstemaatilist järgimist. Täpsed inimesed on distsiplineeritud, täidavad neile pandud ülesanded õigeaegselt.
• Viisakus. Oskus suhelda teistega taktitundeliselt ja lugupidavalt.
• Kiire õppija. See hõlbustab oluliselt enesearengu protsessi ja oma professionaalsete omaduste parandamist.
• Organisatsioonioskused. Kaasa arvatud: kalduvus juhiks, ettevaatlikkus, algatusvõime, nõudlikkus, sihikindlus. Need võimaldavad inimesel kujundada juhiomadusi, juhtida asjatundlikult meeskonda.
• Tahte tugevus. See on sisemine energia, mis on teadlikult aktiveeritud ja suunatud tulemuse saavutamiseks. Aitab ületada raskusi ja saavutada edu.
• Seltskondlikkus. Võimalus kergesti luua kontakte, seltskondlikkus, positiivne suhtlemine teistega.
• Enesekriitika. Oskus adekvaatselt hinnata oma tegevust ja tunnistada vigu, tuvastada oma käitumise puudusi.

Tugevuste arendamine

Iga inimene on ainulaadne ja teab, mida ta kõige paremini teeb. See on anne, mida tuleb arendada, et tegevus oleks nauditav. Oluline on leida eneseteostuse tee ja teha seda, mis rõõmu pakub.

Kui tähelepanu pööratakse isiklikule kasvule, on võimaluste hindamine oluline punkt. Psühholoogid soovitavad:

1. 1. Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi ning koostage nimekiri.
2. 2. Vali, mille kallal töötada, keskendudes tugevatele külgedele.
3. 3. Osale asjakohasel teemal seminaril või koolitusel.
4. 4. Tegeleda enesearenguga läbi loovuse või mõne muu hobi.

Oma oskusi pidevalt laiendades tugevdab inimene iseloomu tugevaid külgi ja parandab nõrku.

Kuidas tulla toime iseloomu nõrkustega

Nõrkused ei ole negatiivsed isiksuseomadused, vaid omadused, mida tuleks enda kallal pidevalt töötades parandada. Sellele aitab kaasa igapäevane planeerimine. Plaanijärgsed tegevused leevendavad rahutust ja õpetavad distsipliini. Päevakava võib muuta, kuid tooge selles alati välja kolm põhipunkti, mis tuleb täita. See arendab oskust eristada peamist teisest ja mitte raisata aega pisiasjadele.

Palun kaaluge oma vastust enne puuduste lahtri täitmist. Ärge mingil juhul jätke seda vahele, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võite kirjutada järgmised nõrkused:

• liigne otsekohesus, harjumus öelda tõtt silma;
• raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
• suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
• usaldusväärsus;
• suurenenud ärevus;
• liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• aeglus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. Juhataja jaoks on see signaal, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.

Nõrkuste sidumine elukutsete omadustega

Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirjutada. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

• uskmatus;
• liigne täpsus;
• suurenenud ärevus;
• liigsed nõudmised iseendale;
• sirgus;
• pedantsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• raskused võõrastega kontakti loomisel;
• uhkus;
• paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• ülehinnatud vastutustunne;
• diplomaatia puudumine.

• hüperaktiivsus;
• enesekindlus;
• rahutus;
• impulsiivsus;
• vajadus välise motivatsiooni järele;
• uskmatus, soov kogu teavet üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

• sirgus;
• töönarkomaanism;
• liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne määratud veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

• liigne emotsionaalsus;
• pedantsus;
• armastus pisiasjade vastu;
• mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
• suurenenud nõudmised teistele.

Hea näide on järgmine:

• suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele;
• kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
• usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned taotlejad otsustavad märkida, et nad:

• liiga usaldav;
• oskavad alluvate ees häält tõsta;
• otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
• kiire tuju;
• otsib alati sõnadele kinnitust;
• on hüpertrofeerunud vastutustunne;
• kalduvus formalismile ja pöörama liiga palju tähelepanu detailidele;
• ärritunud korratusest;
• aeglane;
• ei meeldi teha asju teiste huvides.

Kõigiks puhkudeks

Paljud kardavad puudustest kirjutada, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale töökohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:

• hirm lennukite ees;
• arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
• ülekaal;
• kogemuste puudumine;
• vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
• armastus ostlemise vastu
• magus armastus.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest. Võib välja tuua järgmised puudused:

• Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
• ma usaldan inimesi liiga palju;
• kalduvus peegeldustele;
• Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
• Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada. Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

• Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
• Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
• Ma ei saa vastulauseks õelale pöördumisele;
• Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
• lase inimestel liiga lähedale tulla;
• Ma ei saa vanduda;
• Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Olulised nüansid

Pange tähele, et on asju, mida on parem mainimata jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

• meeldib olla laisk;
• kardab vastutust võtta;
• ei meeldi otsuseid langetada;
• ei ole täpne;
• on sageli hajevil;
• mõtle ainult palgale;
• armastan kontoriromantikaid.

Näiteks CV-sse oma laiskusest kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Inimese tugevused ja nõrkused väga sageli peate tööle kandideerides märkima CV-sse. Nii hakkavad kõik mõtlema oma nõrkuste ja eeliste peale.

Inimlikud tugevused

Tugev iseloom sõltub inimese tugevatest külgedest, seega peate täpselt teadma, millised jooned ja omadused määravad inimese tugeva iseloomu. Enamasti aitab just see tegelane karjääripüüdlustes edu saavutada. Loetelu:

• Tugev mõtlemine;
• Õpitavus;
• Professionaalsus;
• Distsipliin;
• Armastus oma töö vastu;
• Vastutus;
• Tegevus;
• töökus;
• Usaldus oma jõududesse;
• Eesmärgipärasus;
• Kannatlikkust.

Paljud, kes soovivad saada juhikohta, võivad märku anda järgmised omadused:

• tööd oodatud tulemuse saavutamiseks;
• oskus leida uusi arenguväljavaateid;
• algatusvõime, aktiivsuse ilming;
• oskus veenda;
• motiveerimisvõimet;
• juhtimisoskuste olemasolu, olete valmis vastutama mis tahes tulemuste eest ja olete valmis võtma riske.
• enesekindlus, sihikindlus, julgus;
• iga kord püüdke arendada oma võimeid, enesearengut.

Väga sageli märgivad inimesed seda oma CV-s iseloomu tugevused:

• julgust;
• ausus;
• õiglus;
• usaldusväärsus;
• reageerimisvõimet.

Inimese nõrkused

Enne veeru täitmist peate oma vastuse hoolikalt läbi mõtlema. Pidage meeles, et ideaalseid inimesi pole olemas ja juhid tahavad alati näha, kuidas inimene suudab end adekvaatselt hinnata. Inimlike nõrkuste jaoks on mitu võimalust:

• usaldusväärsus;
• raskused suhtlemisel;
• liigne otsekohesus;
• aeglus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees;

Kui soovid tööd saada, siis pead arvestama oma nõrkustega ja andma täpse vastuse. Näiteks raamatupidaja oskab kirjutada:

• võimetus valetada;
• sirgus;
• uskmatus;
• uhkus;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• vastutus;
• paindlikkuse puudumine keerulistes küsimustes;
• tagasihoidlikkus.

Neid näiteid võib võtta aluseks enda CV koostamisel. Juba esimesel intervjuul on näha oma soovi töötada ja seda, kui seltskondlik sa oled.

Igaüks seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega selgelt määratleda kõik oma tugevad küljed. Enamasti juhtub see CV kirjutamise ajal. Tööandja soovib enne vestlust näha nimekirja – inimese tugevad küljed. Selleks, et see küsimus teid ei üllataks, peaksite oma isiksust üksikasjalikult analüüsima.

Talent

Kõik tugevad iseloomuomadused põhinevad andel. Iga inimene teab suurepäraselt, mida ta kõige paremini oskab.
Talendi arendamiseks on vaja pingutada. Vähesed suudavad saavutada täiuslikkust, kuid igaüks saab oma oskusi lihvida.

Et talent ei läheks raisku, on kõige parem seostada sellega oma elukutse. Elu on palju huvitavam, kui töö on lõbus. Selleks on lihtsalt vaja, et see sobiks inimese iseloomu, temperamendi ja tema huvidega.

Töötage enda kallal

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt läbi põimunud. Keegi ei saa kiidelda, et ta on täiuslik ja tal pole nõrkusi. Isemajandav inimene tunnistab alati, et tal on vigu. Pole midagi valesti. Inimlikud puudujäägid on ju omadused, mis võimaldavad tahtejõul edasi areneda, mitte paigal seista. Kui tegeleda enesearenguga, siis aja jooksul võib inimene kõik nõrkused tugevusteks muuta. Alati pole lihtne tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Inimesed ei kipu oma positiivseid omadusi varjama, nad teavad suurepäraselt, mida nad kõige paremini oskavad. Kuid mõnikord hindavad inimesed end üle, ei hinda alati oma võimeid õigesti. Kui positiivsete iseloomuomadustega on kõik enam-vähem selge, siis puudustega on kõik keerulisem. Vähesed inimesed suudavad endale ausalt tunnistada, et on ülemäära laisad, pidevalt hilinevad või ei suuda alustatud tööd loogilise lõpuni viia. Inimese nõrkused, mis need on? Enamasti iseloomustab inimesi laiskus, iseloomu liigne pehmus, häbelikkus, probleemid igapäevase rutiini järgimisega, distsiplineerimatus. Paljud inimlikud puudused parandatakse kergesti iseseisvalt, samas kui teistega ei saa hakkama ilma psühholoogi abita. Mõnda inimlikku viga ei saa kõrvaldada. Nende all soovitavad eksperdid oma eluviisi kohandada nii, et need ei tekitaks ebamugavusi.

Objektiivne hindamine

Mis on minu tugevad küljed? Ühest küljest pole küsimus keeruline, kuid paljud ei oska ennast täpselt iseloomustada. Oma võimete hindamine on oluline. Kui teie jaoks on oluline isiklik kasv ja enesetäiendamine, ei tohiks te seda tähelepanuta jätta. Tehes nimekirja oma tugevatest külgedest, saate aru, millest teil karjääri kasvuks puudu jääb, mis tähendab, et saate alustada teekonda teadmiste ja võimaluste puudujääkide kõrvaldamiseks.

Tugevused: nimekiri

Tugevuste kombinatsioon annab tahtejõulise iseloomu. On omadusi, mille järgi saab hinnata inimese isiksuse tugevust. Et olla edukas oma karjääris ja elus, peab teil olema:

• seltskondlikkus;
• Usaldus;
• professionaalsus;
• Eesmärgipärasus;
• analüütiline mõtlemine;
• kannatlikkust;
• Õpitavus;
• hoolsus;
• Vastutus.

Oma tugevuste arendamine

• Professionaalsus

Inimese üks tugevusi on võime end valitud alal paremaks muuta. Eksperdid soovitavad iga kuu läbi lugeda vähemalt üks oma eriala raamat.

• Analüütiline mõtlemine, õppimine

Need isiksuse tugevad küljed sõltuvad täielikult intelligentsuse tasemest. Selle omakorda määravad geneetilised andmed ja koolitus, mis on saadud.

• Distsipliin

Distsipliini taseme tõstmiseks peate õppima, kuidas ennast motiveerida.

• töökus

Vähesed inimesed saavad kiidelda selle omadusega alates sünnist. Inimene ei asu tööle mitte sellepärast, et ta on jõudeolekust väsinud, vaid ainult sellepärast, et on olemas selline asi nagu “vajalik”. Iga sooritatud tegevus toob rahulolutunde, mis toimib suurepärase motivaatorina.

• Kannatlikkust

Kõike, mida tahad, ei saa kohe kätte. Eesmärgini jõudmine võtab aega. Ootamisvõime on väärtuslik iseloomuomadus.

• Enesekindlus, keskendumine

Need tugevad küljed tulevad omandatud kogemuste ja oskustega. Mida rohkem teadmisi, seda lihtsam on valitud teed järgida. Neid inimlikke tugevusi saab täiendada järgmisega:

• Julgus;
• Ausus;
• Reageerimisvõime;
• Töökindlus;

Inimesed, kellel on kõik need omadused, saavad kontrollida oma tegevusi ja soove, juhtida oma elu.

Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

1. Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi. Selleks peate meeles pidama, millised tegevused tekitavad teile kõige positiivsemaid emotsioone. Kirjutage need vihikusse, alustades kõige olulisemast ja lõpetades kõige vähem meeldivaga.
2. Järgmine samm on väärtuste ümberhindamine. Mõelge ümber oma elu tõekspidamised, et mõista, millised on tugevused ja millised nõrkused.
3. Pidage meeles inimesi, kelle arvamus on teile väärtuslik. Miks sa neid austad? Millised omadused neil on? Kas teil on neid voorusi?
4. Mäletad, millal viimati õnnelik olid? Mis sel hetkel juhtus? Miks sa õnnelik olid?
5. Pärast vastuste uurimist proovige leida neis sarnasusi. Need omadused, mida enamikes vastustes korratakse, on teie ideaalid, mille poole te püüdlete.
6. Tehke kindlaks, kas teie uskumused vastavad teie tegelikule elule.
7. Õppige, mis on teie elu- ja tööpiirkonnas hea ja mis halb.
8. Tehke kindlaks, kas keskkond on teie isiksuse arenguks optimaalne.
9. Viige läbi küsitlus, milles küsite teid tundvatelt inimestelt, millised iseloomuomadused teil on.
10. Olles saanud lähedastelt vastused, peaksite leidma neist kõik ühised punktid. Tee nimekiri isiksuseomadustest, mida enamik inimesi sinus leiab.
11. Tehke autoportree. Selle tulemusel saate isikuomaduste sügava iseloomustuse.
12. Koostage nimekiri asjadest, mida peate tegema oma tugevate külgede parandamiseks ja nõrkuste minimeerimiseks.

Eneseareng

Inimlikest puudustest saab üle vaid pideva arenguga. Ei saa eirata mitte ainult puudusi, vaid ka iseloomu tugevaid külgi, aga ka andeid. Need nõuavad täiustamist, sest isegi kõige silmapaistvamad võimed ilma igapäevase treeninguta nõrgenevad aja jooksul. Iga inimene teab, mida ta kõige paremini oskab. Seetõttu ei pööra ainult haruldased isikud neile tähelepanu, ei tegele enesearenguga. Teenid põhjustavad harva probleeme. Lõppude lõpuks on enesearengu meetodeid tohutult palju. Ja soovi korral saab igaüks oma võimeid parandada, säravamaks ja silmapaistvamaks muuta. Puuduste osas on olukord erinev. Kõik kipuvad neid alahindama. Kui te probleemi ei näe, saate sellega hästi hakkama, kuid elu kaotab sellest midagi olulist. Võid kangekaelselt oma nõrkusi ignoreerida, nendega taluda, kuid selleks, et inimesena ja professionaalina areneda, on vaja kõvasti tööd teha.

Intervjuudel tööandjatega ja CV kirjutamisel tuleb välja tuua oma tugevad küljed. Kummalisel kombel on see mõne jaoks keerulisem kui nõrkuste loetlemine. Mõlemad tuleb siiski täpsustada. Aitame teil otsustada ja koostada oma nimekirja. Milliseid tugevusi CV-s välja tuua Inimese tugevaid ja nõrku külgi küsitakse tööintervjuul sageli. Sellele küsimusele peate vastama, kirjutades oma CV. Nii hakkate tahes-tahtmata mõtlema oma eelistele ja nõrkustele. Eeliste, st iseloomu tugevate külgedega, tuleb see tavaliselt hästi välja. Aga nõrkadega... Kas tõesti on ilma nendeta võimatu? See on keelatud! Värbajad – kogenud spetsialistid – hindavad teie avameelsust ja kes teab, võib-olla aitab just teie plusside ja miinuste kombinatsioon teie kasuks valida.

"Isekaevamise" eeliste kohta

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Näib, miks neid kodus otsida? Mida see anda võib? Psühholoogide sõnul palju. Sa pead teadma oma tugevaid külgi, et tunda end erinevates elusituatsioonides enesekindlalt. Ja oma nõrkuste teadmine aitab kui mitte neist üle saada, siis vähemalt kontrolli haarata ja enesearenguga tegeleda. Viimane aitab ekspertide hinnangul nii karjääris kui ka isiklikus elus ning viib üldiselt harmooniani iseenda ja kogu maailmaga.

Tugevused

Tugevused ühendavad tugeva iseloomu. Vaatame, millised omadused ja jooned määravad inimese tugeva iseloomu. Seda on vaja teada, kui sa ei taha rahulduda tagasihoidliku ametikoha ja madala palgaga, vaid soovid oma karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Nimekiri on üsna ulatuslik. Nii et see on:

• professionaalsus;
• analüütiline mõtlemine;
• õpitavus;
• vastutus;
• distsipliin;
• hoolsus;
• kannatlikkust;
• eesmärgipärasus;
• enesekindlus.

Tugevuste arendamine

Professionaalsus on teie teadmised korrutatud kogemustega. Kui te ei veetnud instituudis aega asjata, armastate ja teate, kuidas õppida, tunnete oma ettevõtet hästi, saate kindlasti professionaaliks. Muide, ekspertide sõnul on professionaalseks enesetäiendamiseks üsna lihtne viis. Selleks piisab iga kuu ühe oma eriala raamatu läbilugemisest. Kuid analüütiline mõtlemine ja õppimine sõltuvad intelligentsuse tasemest. Muide, intelligentsus edastatakse viimaste uuringute kohaselt emaliini kaudu. Nii et kui sul olid head geenid, vanemad tegid sinu heaks lapsepõlves palju tööd ja sa õppisid kõvasti ega mänginud lolli, siis on sul põhjust lisada nimekirjast teine ​​ja kolmas positiivne omadus enda nimekirja. Jätka. Järgnevalt on välja toodud tugevused, mida sul ei pruugi olla, kuid mida saad endas arendada.

Vastutus

Tundub, et see omadus on ka kaasasündinud, aga naistel peamiselt millegipärast. Ega asjata on olemas isegi selline termin nagu hüpertrofeerunud vastutus ja see tähendab just naise võimet vastutada kõige eest: laste, mehe, vanemate, sõprade, loomade, töö, riigi jne eest. Nii et meil pole siin midagi areneda, kui et õppida natuke vastupidist.

Distsipliin

See pole mõnikord lihtne. Seadke äratus kella 6.30-ks ja tõuske esimese signaali peale üles, mitte viivitage lõputult tõusuhetkega. Saabuge tööle õigeaegselt, mitte 10 minutit hiljaks jääma. Samamoodi ära hiline ärikohtumistele või sõpradega koosviibimisele. Distsiplineeritud saamiseks peate leidma motivatsiooni. Näiteks on mul lihtne hommikul vara tõusta, sest tean, et ees ootab tass kohvi koos millegi maitsva ja huvitava lugemisega. Kõige selle ootusärevus aitab mitte liiga kaua voodis lebada. Ja selleks, et mitte tööle hiljaks jääda, proovige veenduda, milline põnevus on kontorisse tulemine ... kõigepealt! Rahu ja vaikus, saab rahulikult mõtted koguda, teha plaane terveks päevaks ja asuda tööle. Hommikutundidel, muide, töötavad ajud produktiivsemalt.

töökus

Vähestel inimestel on see omadus kaasasündinud. Kogu inimkond on mingil määral laisk. Ja ainult nälg, külm ja hirm sundisid teda mammuti soojast nahast tõusma ja midagi kasulikku tegema. Nii ka meie: asume asja kallale mitte sellepärast, et oleksime puhkamisest väsinud, vaid sellepärast, et on olemas selline vääramatu sõna “vajalik”. Talveks on vaja aknad pesta, pestud pesu triikida, mittevajalikud raamatud välja valida ja lähimasse raamatukokku viia... Aga milline rahulolutunne tekib siis, kui saad aru, et suutsid ennast ületada ja oma plaani täita. Nii saad järk-järgult maitse ja muutud ... töönarkomaaniks selle sõna parimas tähenduses.

Kannatlikkust

See on siis, kui mõistate, et te ei saa kõike korraga ja kohe. Ja sa õpid ootama, järk-järgult, samm-sammult, lähenedes eesmärgile. Muide, karjäärikasv on see, mis juhtub. Peaaegu keegi ei saa kohe pärast keskkooli tippjuhtideks. No võib-olla mõni Bill Gatesi tasemel arvutigeenius.

Sihipärasus ja enesekindlus

Need tugevused saad ülaltoodule boonusena. Professionaalsus kasvatab enesekindlust. Mida rohkem teate ja oskate, seda kindlamalt tunnete end oma ettevõttes. Ja see aitab minna oma teed, järjekindlalt oma eesmärke saavutades.

Täiendame nimekirja

Me nimetame ka iseloomu tugevusi:

• ausus;
• usaldusväärsus;
• õiglus;
• ausus;
• reageerimisvõime;
• julgust.

Inimesed, kellel on kõik ülaltoodud omadused, suudavad ennast, oma soove ja tegusid kontrollida ning seetõttu oma elu juhtida, olukorrad endale allutada. Noh, sellised isikud inspireerivad alati austust ja usaldust.

Soovitame tööle kandideerimisel sooritada loogilise mõtlemise testi ja hinnata oma võimeid.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Esimese töökoha seade on tülikas ja arusaamatu. Õpilaspingis ei õpetata ankeetide täitmist ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu satuvad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teostumist. Sellisena käsitleme tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? See ei mõjuta tööülesannete täitmist. Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, tuvastada need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis segavad. Pöörake erilist tähelepanu "inimese nõrkadele külgedele". Rääkige liiga palju - teile ei anta tööd. Peida tegelik – vallandati mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool püüame seda lõiku praktikas täita, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem rookime ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista iseloomu, harjumusi, sisemisi hoiakuid. Ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Vale! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

• läheb hästi;
• meeldib esineda;
• ei tööta üldse;
• tuleb veel meisterdada;
• tekitab vastikust;
• tehtud, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse inimese nõrkade külgede tuvastamiseks. Nii et põhimõtteliselt teevad seda eksperdid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, nii et asjad lähevad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge nendele andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimese nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas, mitte ei seisaks paigal. Inimesele määratakse rida ülesandeid, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad tööd segada. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine ​​oskab paremini esineda. Kumbki inimene leiab endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasu ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

• suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
• isolatsioon;
• vähe kogemusi;
• liigne emotsionaalsus;
• erihariduse puudumine;
• halvad oskused;
• konflikt;
• halvustav suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata see, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vajadusel) jne. Peaksite lähtuma nendest töökohustustest, millele kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

• tahte tugevus;
• vastupidavus;
• vastupanu;
• juhtimisoskused;
• eesmärgipärasus;
• rahulik;
• organisatsioon;
• vaimne selgus;
• sihikindlus;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• kannatlikkust;
• tõepärasus;
• õiglus;
• säästlikkus;
• ärivõime;
• finantsoskused;
• sallivus;
• vaimsus;
• analüütika;
• kompromissivõime;
• kunstilisus;
• täpsus;
• lugupidamine juhtide vastu.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti. Ja tööülesannetest tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida sa tahad varjata

Ankeeti täites valetamine ei ole soovitatav. Kuid on hetki, mis on parem jätta rääkimata. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et sa arvad, et seda pole olemas. Seejärel jätke see üksus välja. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks kaheldav. Kui töötaja puhkab, omades kõiki kalduvusi eesmärgi saavutamiseks, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks need probleemid peas? Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on piinlik ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, öelge seda. See on tulus äri - nad õpetavad. Ja aususe eest saate boonuseid, isegi kui need on immateriaalsed.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes suudavad tuvastada inimese tugevad ja nõrgad küljed. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda läbi. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake nimekirjade suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töölist, kes ei saa midagi teha, kes ei taha? On rumal anda sellisele isendile kasvuvõimalus. Ja mis sa arvad?

Inimese tugevused ja nõrkused

Isiksuse tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt seotud ega tohiks olla vastuolus. Igal inimesel on omad miinused ja eelised. Reeglina oleme harjunud rääkima tugevustest, kuid sageli vaikime nõrkustest.

Iseseisev, sihikindel ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene võib enda kallal vaevarikka tööga muuta oma puudused voorusteks.

Niisiis, millised on inimese tugevad küljed ja kuidas neid leida? Selleks pöörake ennekõike tähelepanu oma annetele ja oskustele. Siit leiate oma tugevad küljed. Kui leiate oma tugevad küljed, töötage nende kallal, arendage neid. See võimaldab teil täielikult avaneda.

Kui te ei suuda küsimustiku jaoks iseseisvalt oma tugevaid külgi kindlaks teha, paluge abi oma tuttavatelt ja sõpradelt. Tänu nende arvamusele saate avastada endas eeliseid, millest te varem ei teadnud. Ja mõnes mõttes ühtib teie arvamus teie sõprade arvamusega.

Lisaks tugevustele CV-s on sageli küsimus ka sinu nõrkuste kohta. Te ei tohiks neid häbeneda. Kui väidate, et teil pole negatiivseid iseloomuomadusi, on see värbaja jaoks märgiks kujunemata isiksusest. Mis tõenäoliselt ei aita teil tulevikus soovitud positsiooni saada.

Tabel 1 – tugevad ja nõrgad küljed

Erandid reeglitest

Tööle kandideerides märgi oma CV-s need tugevad küljed, mis aitavad sul soovitud ametikohale jõuda. Lõppude lõpuks võivad mõned teie tugevused mõnele ametikohale osutuda puudusteks, mida taotlejal ei tohiks olla.

Siin on kõige levinumad näited. Seade juhi ametikohale ei tohiks rääkida laulmisoskusest. Tõenäoliselt ei aita see teil tööd saada. Kui aga ütlete värbamisjuhile, et valmistate hästi süüa, näitab see teie distsipliini, loovust, visadust ja täpsust. Lõppude lõpuks peate uue roa valmistamiseks kulutama palju aega ja vaeva toodete valikule ja otsesele toiduvalmistamise protsessile. Lisaks on hea kokk alati loominguline uue meistriteose loomisel, kuid järgib alati täpselt kulinaarse retsepti järgi.

Allpool toome mõned näited selle kohta, milliseid omadusi peate konkreetsele ametikohale kandideerimisel täpsustama.

Tabel 2 – Tugevused ja nõrkused erialade kaupa: näited

Tabelist selgub, et kõiki positiivseid aspekte ei tohiks CV-s märkida, kuna mõnda pole soovitud positsiooni saamiseks lihtsalt vaja või need võivad "kahjustada". Tööhõiveküsimustiku jaoks soovitame valida sellised nõrgad küljed, mis aitavad iseloomustada teid kui vastutustundlikku ja sellele ametikohale sobivat inimest. Teie iseloomu negatiivsed omadused peaksid aitama teil täita teile määratud funktsioone.

Millele veel küsimustikus või CV-s tähelepanu pöörata

• Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete seadke endale alati eesmärgid ja saavutage need ehk olete eesmärgile orienteeritud inimene. Samas ole püsiv ja järgi alati eelnevalt planeeritud plaani.
• Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude ilmnemisel saate sellest olukorrast väljapääsu leida - teil on loov meel.
• Eduka taotleja teine ​​oluline komponent on enesekindlus. See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja kindel oma võimetes.
• See on ka väga oluline inimestega suhtlemise oskus. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma nendega "ühise keele" leida, aktsepteerima nende seisukohta ja oma arvamust õigesti esitama.
• Teine positiivne iseloomujoon, mis tuleb töötamise küsimustikus ära näidata, on vastutus. Ükskõik millisele ametikohale kandideerite, peate alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis viib lõpuks teie vallandamiseni.

Samuti märkige uuele ametikohale kandideerimisel, et olete hästi koolitatud. Saate tuua näiteid varasemast tööst või ülikoolipraktikast. Uude ettevõttesse tulles peate esimest korda õppima: tutvuma ettevõttega, selle tegevuse eripäradega ja õppima, kuidas täita oma otseseid tööülesandeid.

Harjutused tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks

Mõnikord on väga raske oma isikuomadusi iseseisvalt kindlaks teha. Eriti kui oled närvis või kirjutad esimest korda CV-d. Murede ja ebameeldivate hetkede kõrvaldamiseks koosta enne intervjuud nimekiri oma omadustest. Ja kuidas seda teha, aitame teid. Niisiis:

1. Analüüsige oma iseloomu. Selleks pidage meeles, milles olete hea ja mis on halb. Ja ka milliseid omadusi on nende ülesannete täitmiseks vaja. Kirjutage kõik üles, et mitte unustada.
2. Kui te ei oska oma omadusi iseseisvalt hinnata, küsige seda oma lähedastelt ja tuttavatelt, keda usaldate. Need aitavad teil leida oma tugevaid külgi ja tuua välja oma nõrkused.
3. Hinda oma ümbrust. Tehke kindlaks, millised positiivsed ja negatiivsed iseloomuomadused on teie tuttavatel. Võrrelge endaga seda, mis teil on ja mida teil pole. Kirjuta see üles.
4. Järgmisena hinnake märgitud omadusi. Peate valima sellest loendist, mis on teie tugevused ja mis on teie nõrkused. Ütleme nii, et ülikoolis ei saanud publiku ees ettekannet teha. Nii et teie nõrkuseks on hirm avalikkuse ees. Kuid te tegite selle raporti, mis tähendab, et olete usin, tähelepanelik, vastutustundlik ja töökas inimene.
5. Järgmiseks peate valitud omaduste hulgast valima oma isiklikud ja ametialased omadused.
6. Tehke kindlaks, millised omadused teie tööle kandideerijal peaksid olema. Kirjuta need üles.
7. Nüüd tehke oma isiklike ja ametialaste omaduste valik vastavalt omadustele, mis peaksid olema soovitud ametikoha kandidaadil. Kirjuta see üles.
8. Pärast tehtud tööd tehke kindlaks oma puudused ja kuidas saate nendega toime tulla.

Kasulikud artiklid:

Juhtus nii, et mõned tööandjad küsivad küsitlemisel ja mõnikord ka ametijuhendis oma puudused ja nõrkused CV-sse ära märkida. Seega tahetakse lihtsustada personalivalikut, rookida välja mittevajalikud kandidaadid jne. Ühesõnaga personalijuhid lahendavad oma probleeme endale sobival viisil.

Asume asja juurde

Olen üsna pikka aega aidanud inimestel CV-sid kirjutada ja tööd otsida ning tahan öelda, et CV-de puudujääkide teema kerkib harva esile. Aga kui see ilmub, räägin kõigile sama.

CV nõrku kohti ei pea märkima. Üldse mitte. Mitte mingil juhul. Isegi kui vabas töökohas või spetsiaalses ankeedis on kirjas, et kirjeldad oma puudusi, ei ole see ikkagi nii. Ei ei ja veel kord ei. Ära kunagi kirjuta enda kohta halba!

Sellel on mitu põhjust.

• CV-s tegelase nõrkade külgede väljatoomine suurendab tõenäosust, et teie CV visatakse prügikasti. Keegi saab kindlasti sinu sõnadest “valesti” aru ja otsustab, et sellist kandidaati pole vaja. Las ta kutsub sind esmalt vestlusele ja seal vastad tööandja küsimustele ja räägid endast igakülgselt.
• Teine hetk - ära mõista ennast hukka. Sa võid olla erapoolik ja suure tõenäosusega saadki. Paljud inimesed on enda suhtes nõudlikud ja enesekriitilised, teevad kärbsest elevanti ja noomivad end tühjast-tähjast. Lase teistel enda üle kohut mõista. Laske tööandjal ennast vaadata, rääkida ja teha omad järeldused. Tema jaoks võivad sinu miinused olla plussid (ja vastupidi).

  Näiteks võib häbelikkust kõrgelt hinnata. Teda võib vaadelda kui rahulikku ja vastutulelikku. Samamoodi võib tegusat ja energilist inimest nimetada tõusjaks ja tülikaks.

• Kui viitate oma CV-s nõrkustele ja puudustele, siis see näidata oma madalat enesehinnangut. Madal enesehinnang = madal palk. Seetõttu ei pea te oma CV-s olema ülimalt aus, näidake end parimast küljest.

Kui teil on veel vaja midagi kirjutada?

Kui teil on saidil küsimustik või vorm, kus on spetsiaalne veerg "teie puudused", kirjutage neutraalne fraas.

Näited CV nõrkuste märkimise kohta:

- "Valmis teie küsimustele isiklikult vastama"
"Ma eelistan sellest isiklikult rääkida."
- Lihtsalt pange kriips

Puuduvad puudused - ainult eelised

Ma tahan öelda paar sõna mündi teisest küljest. Kui CV-s pole vaja nõrku külgi välja tuua, siis tugevused on vajalikud. See on tõesti oluline. Keskenduge oma tugevatele külgedele, tugevustele ja oskustele. See aitab tööandjal teha “õige” valiku.