כיצד לתאר הישגים גדולים בעבודה. הישגים מקצועיים: דוגמאות בקורות חיים

אחד הסעיפים השנויים ביותר במחלוקת בפרופיל של מועמד לעבודה הוא תוצאות אישיות. מצד אחד, היא משפיעה במידה רבה על התרשמותו של המבקש. מצד שני, הם הכי קשים לצביעה. חשוב מאוד לבחור את הדוגמה הנכונה: ההישגים שלכם בקורות החיים חייבים לעמוד במלואם בציפיות של המגייס. אבל גם זה לא מספיק. חשוב לנסח אותם נכון.

מה לכתוב

לא כל אחד יכול להבחין נכון בין חובות והישגים בקורות חיים: דוגמאות מצביעות על כך שיש צורך להבחין בין המושגים "עשה" ו"עשה". מה תהיה תבנית הישגי עבודה עבור קורות חיים של רואה חשבון:

1. "עבר ביקורת מס".
2. "עבר בהצלחה ביקורת מס במשך 4 תקופות דיווח ברציפות".

במקרה הראשון, העובד פשוט עשה מה שקבע תיאור משרה. בשני, הוא השיג תוצאות מסוימות, מה שמבדיל אותו מנציגים אחרים של המקצוע.

הבה נשווה מושגים אלה עם פונקציות. זהו מושג רחב עוד יותר. אז דוגמה להישג לקורות חיים היא מופע כפול.

שולחן. דוגמאות - אחריות, פונקציות, הישגים בקורות חיים

איך לכתוב

שקול דוגמאות לאילו הישגים ניתן לציין בקורות חיים, והכי חשוב, כיצד לנסח אותם. להלן 5 כללי זהב:

1. ההתמקדות היא בהטבות עבור אותו מעסיק. מועמדים לתפקיד אדריכל? אתה לא צריך לתאר את ההצלחות שלך בקופה של מקדונלדס. אתה צריך להראות את התוצאות שלך כבעל המקצוע הרצוי. הנה דוגמה לאילו הישגים לכלול בקורות החיים: קיבל פרס בתחרות בענף, הביא את החברה שלו למקום ה-n בדירוג לשנת 2017.
2. ספציפיות היא אינדיקטור של מהימנות. תאר אילו תוצאות ספציפיות השגת ולכמה זמן. לא "הגדילו את המכירות", אלא "הגדילו את המכירות ב-33% בחודשיים".
3. קיצור - חבר הכי טובמְבַקֵשׁ. בחר את החשוב ביותר ואל תיסחף עם הפרטים. הם מסיטים את דעתם מהתוצאה.
4. לכל חובה - לפי התוצאה. כמות מספקתאתה תקבע את הנקודות עבור החובות המפורטות לעיל. הראה שאתה שואף למקסימום בכל דבר.
5. פעלים זה הכל. בוא ניתן דוגמה: הצלחות והישגים בקורות חיים, המתבטאים בחלקים קצרים, מועברים נפשית למישהו אחר. "הוכנסה מערכת חדשנית לניהול פרויקטים" - ומי הציג אותה? "הציגו את המערכת" - זה ברור, זה היית אתה.

אתה יכול לספר סיפור על איך הצטיינת בעבודה האחרונה שלך ולגרום למגייס להשתעמם. לחלופין, תוכל למשוך את תשומת לבו באמצעות עובדות נוצצות ולהראות את מועמדותך כמועמדת המתאימה ביותר. ותעשה את זה על סמך אותו מידע.

מה לא ימשוך מגייס

עדיף לנקות את הסיפור שלך מעובדות כאלה:

1. לא קשור למשרות פנויות. כאשר מציינים הישגים מקצועיים בקורות החיים, דוגמאות למנהל חשובות רק למועמד לתפקיד דומה.
2. חוסר תוצאות. לא יותר גרוע לא אומר טוב יותר.
3. צמיחה אישית. המגייס לא מעוניין בעובדה שבעבודתך האחרונה סוף סוף שלטת במחשב או למדת כיצד לתקשר עם לקוחות.

24 בספטמבר 2012

אדם שעסוק ברצינות בחיפוש עבודה ממתין לשיחה עם הזמנה לראיון על מנת להפגין שם את כישוריו וידעו. עם זאת, כדי להיקרא לפגישה, על קורות החיים שלך לעניין את המעסיק. לשם כך על הפונה למלא בצורה נכונה ונכונה את כל הנקודות.

ככלל, הסעיף "הישגים עיקריים" בקורות החיים מעלה שאלות רבות מהפונים. המועמדים אבודים, מפחדים להיראות לא צנועים. כתוצאה מכך, ב המקרה הטוב ביותרפסקה זו תכיל שורה אחת, במקרה הגרוע יהיה מקף. בוא נסתכל מקרוב על מה לכתוב בהישגים שלך ולמה אתה צריך את זה.

מדוע מעסיק צריך לדעת על ההישגים שלך?

לכתחילה כדאי לשים לב שאם המעסיק מעוניין בכך אז זה חשוב ואין להשאיר את הפריט הזה ריק. כמובן, הניסיון והכישורים שלך משחקים תפקיד מרכזי בקורות החיים שלך. עם זאת, ממידע זה אי אפשר להבין עד כמה אתה עובד פרואקטיבי, עד כמה התמודדת עם החובות שלך והאם אתה מסוגל להעריך את ההצלחות שלך.

משמעות המילה הישג היא הצבת יעד ברור וקבלת התוצאה הסופית. נקודה זו תספר לכם עד כמה אתם ממוקדי מטרה ומודעים לכך. אם ההישגים המקצועיים שלך הוכרו על ידי ההנהלה, כלול מידע זה בקורות החיים שלך. התמקדו בעובדה שהבחינו בך, הצלחת להתבלט בין הקולגות שלך.

זה גם שימושי עבור המועמדים עצמם להעריך את הישגיהם בעבודה. מדי פעם, העריכו את הניסיון שלכם וחשבו מה באמת עשית עבור החברה, עבור ההתפתחות המקצועית שלך. זה יעזור לך לקבוע דרך נוספתבקריירה.

אז, תחומי האחריות העיקריים של פונקציית "הישגים בקורות חיים" הם כדלקמן:

כמה שיפרת את כישוריך כמקצוען במהלך הקריירה שלך;

האם אתה מסוגל לקחת אחריות;

האם אתה יכול לדרג את ההתקדמות שלך;

האם אתה אדם מכוון מטרה?

רצוי שהתשובות שלך יתאימו לנקודות המצוינות.

כיצד ואיזה הישגים לציין?

לפני השלמת סעיף זה, ענה על השאלות הבאות:

איזה ערך הבאת לחברה מתחילת עבודתך?

איזה חוויה מעניינתיצאת מזה?

חשבו איזה פרויקט משמעותי השלמתם?

האם אמונים עליך עבודה שחורגת מהאחריות שלך?

על מה שיבחו אותך בעבודה?

אילו הצלחות נרשמו על ידי ההנהלה?

אפילו ב עבודה שגרתיתעלולים להתרחש אירועים משמעותיים. הפגינו את נכונותכם לפתור את כל המשימות עד לתוצאה הסופית. למשל, שימוש במילים וביטויים יעילים: לא "עשיתי דוחות לקוחות מוצלחים", אלא "עשיתי את העבודה ליצור דוחות לקוחות בצורה יעילה ככל האפשר", לא "ביצעתי" אלא "ביצעתי". במילים אחרות, תיאור התהליך שהושלם.

כמו כן, מעסיקים מעריכים את התוצאות המוצגות בדמויות בצורה יעילה יותר. למשל, הגדלתי את מספר העסקאות ב-100%, הבאתי 20% מלקוחות חדשים לחברה, ערכתי 50 הדרכות לצוות חדש וכו'.

אל תכתוב מטושטש. הקטע "הישגים" של קורות החיים צריך להיות בנוי בצורה ברורה כמו פריטים אחרים. לדוגמה:

הכשיר 10 מנהלי מכירות חדשים;

תמיכת חיים משרדית מבוססת מאפס. כריתת חוזים לאספקת מים, ארוחות וכן עם חברת ניקיון.

יצר בסיס לשמירה על דואר נכנס ויוצא, שבו נמענים ושולחים יכלו לעקוב אחר מצב המכתב והתיעוד שלהם. כהישג, אני יכול לציין שאף מסמך אחד לא אבד במהלך עבודתי.

שים לב שאם ההישגים שלך בעבודה הם סוד מסחרי, ואתה לא יכול לציין אינדיקטורים ומספרים, אז ציין את המידע בצורה מעורפלת יותר מבלי להפר את ההסכם שלך עם המעסיק הקודם שלך. כשאתה מנסה להרשים מגייס, אל תעבור על החוק. ואפילו בראיון, אסור לומר, "באופן כללי, זה סוד, אבל אני אגלה לך." איך אפשר לסמוך עליך אחרי זה?

אם אתה רוצה לקבל משרה ברמה מעל לתפקיד הנוכחי שלך, במילים אחרות, אתה רוצה שהקריירה שלך תצמח אנכית, התמקד בדברים הבאים:

קבלת החלטות עצמאית;

החלפת ראש במהלך נסיעות העסקים/חגים/מחלות;

ניסיון בתכנון, פיתוח אסטרטגיה וניהול צוות של ___ אנשים.

אם תרצו לפתח אופקית את הקריירה שלכם, להרחיב ולשנות אחריות ותפקודים, כדאי לציין את הדברים הבאים:

פתרתי משימות שהיו מעבר למסגרת תפקידי;

במהלך עבודתי, למדתי תכניות (שם את המיומנויות והידע שקיבלת).

ביטויים שאסור לכלול בהישגים

שיפור היעילות של המחלקה. אם זה הכשרון שלך, תאר ביתר פירוט כיצד עשית זאת, באמצעות מספרים. ניסוח זה מעורפל;

עבודה מבוססת מאפס;

עשה עבודה איכותית. אלה אינם הישגים, אלא חובת העבודה שלך;

לא קיבל שום נזיפה בזמן העבודה. כמובן שאתה יכול להיות גאה בזה, אבל המידע הזה בהחלט לא מיועד למעסיק פוטנציאלי;

הבטחת מכירות. כל מה שקשור למכירות חייב להיות מיוצג על ידי מספרים.

ניסוח כזה אומר שפשוט הלכת לעבודה וביצעת את תפקידך, גם ללא נזיפות ועיכובים. בהישגים שלך, עליך להדגיש את הדגשים ולתאר אותם.

אילו הישגים לכתוב לעובד קמעונאי, דוגמה

שימור לקוחות בתקופת המשבר על ידי פיתוח מערכת פרטנית של הנחות והצעות;

הגדילה את רווח החברה ב-20% על ידי הרחבת הרשת בשוק;

הגדילה את נפח המכירות ב-30%;

ארבע פעמים הפך ל"רב המכר של החודש";

לְכָל שנה שעברההביאו לחברה 50 לקוחות חדשים של המוצרים שלנו.

כמובן, מה בדיוק לכתוב תלוי בך, בהערכת התוצאה של העבודה שלך. הטיפים שלנו יעזרו לך לנסח את המחשבות שלך בצורה נכונה. אחרי שתערכו רשימת הישגים, הסתכלו דרך עיניו של מגייס, האם עובד כזה יעניין אתכם? או שיהיו לך שאלות, ומשהו יישאר לא ברור לך. לאחר מכן תבינו אילו נקודות יש לשנות על מנת למשוך את תשומת הלב של מעסיק פוטנציאלי.

צהריים טובים חבר יקר!

היום נבין איך לשקףהישגים מקצועיים בקורות החיים מה לכתובוהיכן למקם באתרי העבודה העיקריים.

הישגים מקצועייםהוא כרטיס הביקור שלך. הפרדוקס הוא שאין סעיף מיוחד להישגים לא ב-HeadHunter או ב-Superjob. הם ממליצים לכתוב בסעיף "ניסיון" יחד עם האחריות, אבל גם כאן יש ניואנסים. על הכל לפי הסדר.

ביחס למשימה שלנו, אלו הן תוצאות הפעילות המקצועית שלך,

1. במה אתה גאה
2. שהם משמעותיים ובעלי ערך לחברה או למחלקה/חטיבה שבה עבדת

זה יכול להיות א)פרוייקטים שהושלמו, ב)שיפור מדדי ביצועים, ב)השגת יעדים בעבודה ז)קידום

אם פספסתי משהו, הוסף אותו בעצמך, אני חושב שהמשמעות ברורה.

באילו מונחים לנסח הישגים?

שגיאות:

הימנע מביטויים מעורפלים: "סיפק צמיחה מתמשכת", "שיפר את ביצועי המחלקה". אמירות כאלה אינן נלקחות ברצינות. יתר על כן, הם מראים שאתה לא לגמרי בסתירה עם ההבנה של ביצועים.

הכללים הם כדלקמן:

• השתמש בשפה של העסק

שפת העסקים היא עלויות, רווחים, אחוזים המבוטאים במספרים. שפת המספרים מראה את הקונקרטיות והאוריינטציה העסקית של החשיבה שלך. מספרים פועלים בצורה קסומה על אנשי עסקים.

• כתוב בשפת התוצאות

א) ספציפיות - התוצאה צריכה להיות ברורה לתפיסה

ב) יכולת מדידה- התוצאה מכומתת

דוגמא:

בוצע פרויקט לגיוס נהגים לאספקת סחורה בכמות של 1000 איש תוך שלושה חודשים.

כתוצאה מכך, צמיחת ההכנסות של החברה ב-2015 - 25%;

אם נתונים דיגיטליים הם סוד מסחרי, השתמש באחוזים: לדוגמה, ב-30% או "פעמיים".

• סגנון כתיבה

עדיף לכתוב "מיושם" מאשר "יישום". יישום אינו תוצאה אלא תהליך. הטופס המוגמר עדיף.

אם אתה מנהיג, השתמש בשפה של המנהיג. מאורגן, מוצדק, יזום.

• איזון

עבודה יעילה מתפתחת כאיזון של תוצאות, פיתוח צוות ושימוש רציונלי במשאבים.

איפה לכתוב על הישגים באתרי עבודה

אין סעיף נפרד להישגים באתרי עבודה. ב-HeadHunter, יש לכתוב את ההישגים בסעיף "ניסיון בעבודה".

התחום נקרא חובות, פונקציות, הישגים:

כפי שניתן לראות, ההישגים משום מה נמצאים במקום האחרון.

עַכשָׁיו נקודה חשובה: הישגים צריכים להיות כתובים בחלק העליון , כלומר, הקטע חייב להתחיל בהישגים. הסיבות:

1. הישגים חשוב יותר מפונקציותועוד יותר אחריות
2. כשגוללים בין קורות החיים של מועמדים, מגייס רואה הודעה על קורות החיים שלך. רק השורות הראשונות של סעיף "ניסיון בעבודה" גלויות בהודעה. חשוב שהמספר הראשון ישקף את ההישג המרשים ביותר שלך ביחס למשרה הפנויה המסוימת הזו.

בעבודה העל, כמעט כמו בהד האנטר.

סעיף ניסיון בעבודה ותת סעיף "חובות והישגים".

אנחנו גם כותבים - ראשית כל , ואז פונקציות או אחריות.

באתרים אחרים, אתה יכול לעקוב אחר אותו היגיון.

תהליך

רצף שלבים

1. אנו עורכים רשימה ארוכה של ההישגים המקצועיים שלנו
2. אנחנו בוחרים הכי הרבה משמעותי ורלוונטי למשרה אליה אתה מתמודד.
3. אנחנו מנסחים כמה שאפשר באופן ספציפי, אנו משתמשים במספרים ופעלים בצורה המוגמרת.
4. אנו נכנסים לתחום "ניסיון בעבודה" באתר העבודה בראש התחום.
5. עריכת מכתב נלווה

איך לכתוב מכתב, ראה . אנו כוללים במכתב את ההישגים החשובים ביותר הקשורים למשרה הפנויה.

תודה על התעניינותך במאמר. אשמח להערה (בתחתית העמוד).

הירשמו לעדכוני הבלוג (הטופס מתחת לכפתורי המדיה החברתית) וקבלו מאמרים על נושאים לבחירתךלדואר שלך.

שיהיה לך יום נעים ומצב רוח טוב!

במאמר זה אספר לכם כיצד לכתוב קורות חיים בשנת 2018 על דוגמאות קונקרטיות. ניתן להוריד תבניות קורות חיים ב-Word ולערוך אותן בקלות.

שלום חברים יקרים! אלכסנדר ברז'נוב בקשר.

כפי שכבר הבנתם מהכותרת, היום נדבר על קבלת עבודה, כלומר קורות חיים כתובים היטב.יש הרבה ספרות באינטרנט בנושא זה, אבל ברור ו הוראות ברורותלא מצאתי. לכן, אני מציע את ההוראות שלי, מלוקטות לפי אלגוריתם נגיש ופשוט.

הקפידו לקרוא את המאמר עד הסוף - בגמר אתם מחכים להורדה!

1. מה זה קורות חיים ולמה הם מיועדים?

אם אתה עדיין לא ממש מבין מה זה קורות חיים, אני מציע לתת להם הגדרה:

סיכום- זה קָצָר הצגה עצמית בכתב של הכישורים המקצועיים, ההישגים והתכונות האישיות שלך שאתה מתכנן ליישם בהצלחה בתפקידך העתידי על מנת לקבל עבורם תמורה (לדוגמה, בצורת כסף או סוג אחר של תגמול)

אני עצמי בעבר נאלצתי לכתוב קורות חיים בעת הגשת מועמדות לעבודה. ואכן, בלי זה, אף מעסיק לא יידע אפילו עליך ועל כישוריך המקצועיים.

אני זוכר שכאשר ישבתי לכתוב את קורות החיים שלי בפעם הראשונה, לקח לי הרבה זמן לחבר אותם בצורה מוכשרת ולסדר אותם לפי כל הסטנדרטים. ומכיוון שאני אוהב להבין הכל לעומק, למדתי לעומק גם את נושא האיות הנכון שלו. בשביל זה דיברתי עם מומחים מקצועייםמסגרת אחר מסגרת ולמד מספר גדול שלמאמרים קשורים.

עכשיו אני יודע איך לכתוב קורות חיים נכון ואשתף אתכם בשמחה.

אני משתף אתכם בדוגמאות של קורות החיים שלי, שכתבתי אישית לעצמי:

(אפשר להוריד אותם בחינם)

בשל העובדה שיכולתי לכתוב קורות חיים מקצועיים, מעולם לא חוויתי קשיים בהגשת מועמדות לעבודה. אז הידע שלי מתחזק ניסיון מעשי ואינן תיאוריה אקדמית יבשה.

אז מה הסוד לכתיבת קורות חיים טובים? קרא על זה למטה.

2. איך כותבים קורות חיים - 10 צעדים פשוטים

לפני שתמשיך לשלבים, אני רוצה שתזכרי 3 כללים עיקריים לכתיבת קורות חיים מוצלחת:

כלל מספר 1. כתבו את האמת, אבל לא את כולה

התמקד בנקודות החוזק שלך ואל תדבר יותר מדי על החולשות שלך. ישאלו אתכם עליהם בראיון, היו מוכנים לכך.

כלל מספר 2. היצמד למבנה ברור

הסיכום כתוב על 1-2 גיליונות, לא יותר. לכן, נסו לציין בו בקצרה ובתמציתיות את כל המידע הדרוש, גם אם יש בו הרבה.

דאגו לעיצוב המדויק של טקסט קורות החיים, להצגה המובנית שלו. מאז אף אחד לא מרוצה לקרוא אברקדברה.

כלל מספר 3. היו אופטימיים ועליזים

אנשים חיוביים מושכים הצלחה. במקרה שלך, עבודה חדשה.

אז בואו נעבור למבנה קורות החיים.

שלב 1. כותרת קורות חיים

כאן עליך לכתוב את המילה "סיכום" עצמה ולציין למי היא נכתבה.

כל זה כתוב בשורה אחת.

לדוגמה:קורות חיים איבנוב איבן איבנוביץ'

אז המעסיק הפוטנציאלי שלך יבין מיד מי הבעלים של קורות החיים. לדוגמה, התקשרת בעבר לחברה שאתה מעוניין בה על מנת לברר אם עדיין יש לה מקום פנוי זה. קיבלת תשובה חיובית והציעו לך לשלוח קורות חיים.

בסוף השלב הראשון, קורות החיים שלך ייראו כך:

שלב 2. מטרת קורות החיים

יש לזכור שלקורות החיים שלכם חייבת להיות מטרה. נסח זאת בצורה נכונה (ביטוי):

מטרת קורות החיים היא הגשת מועמדות לתפקיד רואה חשבון

כיוון שברגע זה קוראים לך כך - מועמד, כלומר אדם שמחפש עבודה, פוטנציאל להגיש מועמדות אליה.

בסוף השלב השני, קורות החיים שלך ייראו כך:

שלב 3. המבקש והנתונים שלו

בשלב זה, עליך לכתוב את הדברים הבאים:

• תאריך לידה;
• כתובת;
• מספר איש קשר;
• אימייל;
• מצב משפחתי.

בסוף השלב השלישי, קורות החיים שלך צריכים להיראות כך:

שלב 4. חינוך

אם יש לך כמה תצורות, כתוב אותם לפי הסדר.

לדוגמה:

מוסקבה אוניברסיטת המדינה, 2005-2010,

תחום התמחות:רואה חשבון (תואר ראשון)

אוניברסיטת מוסקבה, 2007-2013,

תחום התמחות:מתרגם בתחום התקשורת המקצועית (תואר ראשון)

בשלב זה, קורות החיים שלך צריכים להיראות כך:

שלב 5. ניסיון

שימו לב כי העמודה "ניסיון בעבודה" כתובה בקורות החיים החל ממקום עבודתכם העדכני ביותר, אם אינו היחיד, והחל מתקופת השהות בתפקיד זה.

לדוגמה:

הגדרת תפקיד:עוזר החשב הראשי;

הגדרת תפקיד:רואת חשבון

אז כבר כתבנו חצי מהקורות חיים, זה אמור להיראות כך:

שלב 6. אחריות בעבודה

פריט זה בקורות החיים לא תמיד נדרש אם המשרה שאליו אתה מגיש מועמדות נפוץ למדי, ומילאת תפקיד דומה בעבודה קודמת.

לפעמים ניתן לכלול פריט זה בפריט הקודם על ידי כתיבה משלך חובות רשמיותמיד לאחר הפוסט.

שלב 7. הישגים בעבודות קודמות

הפריט "הישגים" הוא אחד החשובים בקורות החיים! זה הרבה יותר חשוב מהשכלה ואפילו ניסיון בעבודה.

המעסיק הפוטנציאלי שלך רוצה לדעת בדיוק על מה הוא ישלם לך שכר. לכן, חשוב מאוד להזכיר בעת כתיבת קורות חיים על כל ההישגים המשמעותיים ב מקומות קודמיםעֲבוֹדָה. יחד עם זאת, שימו לב שנכון לכתוב במילים שהן מה שנקרא "סמנים" לקציני כוח אדם השוקלים את קורות החיים שלכם.

לדוגמה, נכון לכתוב:

• מוּגדָלהיקפי מכירות ב-30 אחוז ב-6 חודשים;
• מפותחויושם טכנולוגיה חדשהלתוך הייצור;
• מְקוּצָרעלויות תחזוקת הציוד ב-40%.

לא נכון לכתוב:

• פעל להגדלת המכירות;
• לקח חלק בפרויקט ליצירת טכנולוגיה חדשה;
• עלויות ציוד מופחתות.

כפי שאתה יכול לראות, חשוב גם לכתוב מספרים ספציפיים, שכן הם משקפים בצורה ברורה מאוד את מהות ההישגים שלך.

כעת קורות החיים שלך נראים כך:

שלב 8. מידע נוסף

כאן אתה צריך לתאר את שלך חוזק, ידע ומיומנויות מקצועיות שיעזרו לך ישירות לבצע טוב יותר וטוב יותר את המשימות שהוטלו עליך בעבודה חדשה.

בדרך כלל הם כותבים את הדברים הבאים:

1. ידע במחשבים ותוכנות מיוחדות.זה נכון לגבי עובדי משרד ועובדים שעבודתם הישירה קשורה למחשב. למשל למעצבים, רואי חשבון, מתכנתים, מנהלי משרדים.
2. שליטה בשפות זרות.אם העבודה העתידית שלך כוללת קריאה, תרגום או תקשורת בשפה זרה ואתה דובר אותה במידה מסוימת, הקפד לכתוב עליה. לדוגמא: דובר אנגלית.
3. בעל רכב וכישורי נהיגה.אם העבודה שלך כוללת נסיעות עסקים ולעתים קרובות אתה צריך לנהוג במכונית, למשל, עבודה כנציג מכירות, עליך לציין את זמינות המכונית שלך, כמו גם את הקטגוריה רשיון נהיגהוניסיון.

כך, ב מידע נוסףיחד עם כישורי מחשב ו שפה זרהכתוב: יש רכב אישי, קטגוריה B, ניסיון 5 שנים.

שלב 9. תכונות אישיות

אין צורך לתאר כאן יותר מדי תכונות, במיוחד אם הן אינן חלות על עבודתך העתידית. אתה יכול להיות אדם אדיב וסימפטי שאוהב ילדים ומכבד את חבריך, אך מעסיק פוטנציאלי לא יהיה מעוניין לקרוא על ה"לבביות" ועולמך הפנימי העשיר.

למשל, אם אתם פונים לתפקיד רואה חשבון, אז כדאי לכתוב כאן: קור רוח, קשב, דייקנות, יעילות, חשיבה מתמטית, יכולת ניתוח.

אם אתם פונים למקצוע יצירתי יותר, נניח מעצב או יוצר, אז כדאי לציין כאן: מפותח דמיון יצירתי, חוש סגנון, ראייה לא סטנדרטית של הבעיה, פרפקציוניזם בריא.

זה יהיה נהדר אם תזכיר את שמך המלא בסוף קורות החיים שלך. ותפקידים של המנהלים לשעבר שלך, וכן ציינו את מספרי הקשר שלהם כדי שהמעסיק הפוטנציאלי שלך או נציגו יוכלו לאמת את המקצועיות שלך על ידי קבלת משוב עליך מהממונים הישירים לשעבר שלך.

גם אם המעסיק הפוטנציאלי שלך לא יתקשר לממונים עליך לשעבר, עצם קיום קשרים להמלצות תגביר משמעותית את האמון שלו בך.

ממש בסוף קורות החיים יש לציין מתי אתם מוכנים להתחיל לעבוד, כאן תוכלו לציין גם את רמת התגמול הרצויה.

המראה הסופי של קורות החיים שלך:

מזל טוב! קורות החיים שלך מוכנים ב-100%!

כדי למצוא את עבודת החלומות שלך, עליך לפרסם את קורות החיים שלך בפורטלים באינטרנט. אתר מאוד נוח ופשוט לחיפוש עבודה הוא JOB.RU.כאן תוכלו מהר מאוד והיום לקבל את השיחה הראשונה מהמעסיק.

לבסוף, הנה כמה דוגמאות קורות חיים שניתן להתאים מעט ולהשתמש בהן מיד לשליחת המעסיק הפוטנציאלי שלך.

3. דוגמאות קורות חיים 2018 לכל אירוע - 50 קורות חיים מוכנים!

חברים, יש לי מתנה גדולה בשבילכם - 50 קורות חיים מוכנים למקצועות הנפוצים ביותר! כל דוגמאות קורות החיים נערכים על ידי באופן מאוד מוכשר ומקצועי וניתן להוריד אותם בוורד בחינם. זה מאוד נוח, עכשיו אתה לא צריך לחפש אותם באינטרנט באתרים שונים, מכיוון שהכל נמצא במקום אחד.

השתמש לבריאות! :)

וגם אתה יכול להשתמש שירות מקווןסימפלדוק ל. שירות זה מאפשר לשלוח מיידית קורות חיים למעסיק או להדפיסם במדפסת.

תבניות קורות חיים מוכנות להורדה (.doc):

3 קורות החיים המובילים ביותר שהורדו:

רשימת קורות חיים מוכנים להורדה:

• (מסמך, 44 Kb)
• (מסמך, 45 Kb)
• (מסמך, 43 Kb)
• (מסמך, 43 Kb)
• (מסמך, 45 Kb)
• (מסמך, 43 Kb)
• (מסמך, 47 Kb)
• (מסמך, 44 Kb)
• (מסמך, 46 קילובייט)
• (מסמך, 45 Kb)
• (מסמך, 45 Kb)

בפרסום קורות החיים שלו בפורטל הגיוס מצפה הפונה שבקרוב יתחיל לקבל שיחות ממעסיקים. אבל קורה שזה לא קורה, ואין הזמנות לראיונות או שיש מעט מאוד כאלה. ברור שהבעיה טמונה בתוכן קורות החיים – המועמד לא הצליח לעניין מגייסים.

מצב דומה ניתן לשנות, את ההישגים המקצועיים שלהם. איך לעשות זאת כדי שלמגייס יהיה רצון להזמין אותך לפגישה אישית? קרא עצות.

המפתח הוא פרטים.
לדוגמה, שקול את קורות החיים של ראש מחלקת המכירות, שנדון בפורטל שלנו. קראנו תיאור של הישגי המועמד במקום העבודה האחרון - בנציגות הרוסית של הדאגה הבינלאומית לייצור פרופילי PVC.
"הישגי מפתח:
- הבטחת צמיחה בת קיימא של המחזור באזור;
- שמור הכל לקוחות מפתחבמשבר;
- שיפור היעילות של מחלקת המכירות האזורית;
- יישום המערכת הנוכחית של כרטיסי ניקוד מאוזנים".

המחבר נבוך: מדוע המגייסים לא מזמינים אותו לראיונות? יש לו ניסיון רציני במכירות - כמעט 15 שנה, יש לו השכלה גבוההואפילו תואר MBA. אבל העובדה היא שכאשר ערכו קורות חיים, המבקש עשה טעות נפוצה מאוד - הוא עשה זאת אופיינית מדי. קורות חיים עם רשימת חובות והישגים האופייניים לתפקיד זה אינם בולטים בין עשרות או מאות קורות חיים דומים. איך מגייס יכול לראות מבעד להרבה מילים שיש לפניו מומחה בעל ערך רב?

כדי למשוך את תשומת הלב של המגייסים, עליך לספר על ההישגים המקצועיים שלך בצורה משכנעת ככל האפשר. יחד עם זאת, העיקר הוא פרטים: שם מספרים ספציפיים, תן דוגמאות אמיתיותהיוזמות שלך. אין צורך בביטויים נפוצים כמו: "צמיחה מתמדת במכירות"; "שיפור היעילות של המחלקה". הרבה יותר שימושי לספק ראיות קונקרטיות למידת היעילות שבה עבדת. שלוש או ארבע נקודות (אך משכנעות) יספיקו כדי לגרום לקורות החיים לשחק.

כך למשל, ראש מחלקת מכירות יכול לציין בסעיף "הישגים" עד כמה הצליח להעלות את רמת המכירות לתקופת עבודה מסוימת בחברה, כמה לקוחות משך, אילו מכרזים לאספקת סחורה. או שזכו בשירותים. מנהל יחסי ציבור - כמה אזכורים של החברה בתקשורת קרו עם השתתפותו, איך מדד זה גדל לאורך כל תקופת העבודה, כמה מסיבות עיתונאים אורגנו, למשל, במהלך השנה האחרונה, מה הייתה האפקטיביות שלהן. ראש מחלקת ה-IT צריך להזכיר, למשל, הטמעה מוצלחת של מערכת אוטומציית ייצור חדשה מאפס, שהאיצה את עבודת מחלקת התכנון ב-30%. לעיתונאי - על הניצחון ב תחרות יצירתית, על הפעילות הגדולה של הקוראים בדיון במאמריו וכו'.

הנה דוגמה לתיאור מוצלח של הישגים מקצועיים בקורות חיים לתפקיד מנהל מכירות:
"- בניית שירות מכירה לשירותי החברה מאפס;
- צמיחה שנתית במכירות בשנת 2012 - 350%, בשנת 2011 - 270%;
- משיכה של יותר מ-100 לקוחות, כולל 40 חברות עם יותר מ-150 עובדים;
- ניצחון ב-15 מכרזים.

תן לסוד המסחרי להישאר סוד
כמובן, המספרים המדויקים של ההצלחה שלך יכולים לשכנע את המגייס שאתה באמת עובד יעיל. עם זאת, האם למבקש יש תמיד הזכות לציין אינדיקטורים פיננסיים ספציפיים בקורות החיים? לא סביר שהמעסיק ישמח לראות זאת עובד לשעברחושף סודות מסחריים של החברה, ועובד כזה לא צפוי לקבל המלצות טובות.

עם זאת, ניתן לתאר הישגים בצורה משכנעת ללא שם מספרים מדויקיםאבל עדיין נשאר ספציפי. השתמש בביטויים כמו: "30%", "פעמיים" כדי להראות את מידת הביצועים שלך. רצוי לציין את התקופה שבה הושגו תוצאות מרשימות - חצי שנה, שנה ויותר.

אם אין במה להתפאר
זמינות המידע על תוצאות העבודה וההישגים המקצועיים של הפונה מעלה את ערכו בעיני המגייס. אבל מה לכתוב בסעיף "הישגים" למי שבשל מאפייני עבודתם אינם יכולים להתפאר ב"שיפור היעילות", "הגדלת הציטוט" ו"זכייה בתחרויות"? כלומר, מי שתפקידם לבצע את אותן תפקידים מדי יום, למשל מנהלי משרדים, שולחים או רואי חשבון שמחשבים משכורות?

במקרים כאלה, מומחים ממליצים להתמקד באמינותך וביכולתך להבטיח עבודה קבועה ללא הפרעה ואיכותית. נסה להוכיח באופן סביר שהיעדר מצבי חירום בעבודה שלך הוא כבר הישג משמעותי.

כמובן, הקטע "הישגים" בקורות החיים יכול לספר למגייס הרבה על מועמד. אחרי הכל, מאחורי המספרים, כשמדברים בצורה משכנעת על ניצחונות מקצועיים, אפשר לראות את המוח האנליטי של הפונה, ואת יכולתו להוכיח את נקודת המבט והנחישות שלו. וזה, בתורו, יכול להפוך את הדרך למשרת החלומות שלך לקצרה וקלה יותר.