Mga kahinaan ng isang pinuno. Mga kahinaan ng karakter sa resume

Sa pagtatanong sa panayam, nilalayon nilang bigyan ang employer o recruiter ng pinaka kumpletong sagot sa tatlong pangunahing punto:

• kakayahang gumanap gawaing ito;
• pagnanais na gawin ang gayong gawain;
• pagsusulatan kultura ng korporasyon mga kumpanya.

Mga personal na katangian - isa sa mga pangunahing tanong kapag nakakatugon sa isang kandidato.

Ang impormasyong ito ay makakatulong sa employer o recruiter na makakuha ng paunang impresyon sa aplikante hindi lamang bilang isang espesyalista, ngunit bilang isang tao.

Kadalasan ang mga tanong na may subtext ay kailangan para lamang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng kandidato.

Walang alinlangan na gustong malaman ng employer kung ang iyong mga negatibong katangian ng karakter ay makagambala sa pagganap mga tungkulin sa pagganap at komunikasyon sa isang pangkat.

Alin ang dapat banggitin at alin ang hindi?

Kadalasan maaari mong marinig ang tanong mula sa mga kandidato: ano ang mga positibo at mga negatibong katangian pangalan sa interview?

Interesado ang mga employer sa mga empleyadong may mga katangiang tulad ng:

• layunin;
• organisasyon;
• inisyatiba;
• pagganap;
• pagkamalikhain;
• mabuting kalooban;
• pagpapasiya.

Ibahagi ang mga ito kung talagang mayroon ka. Magbigay ng halimbawa.

Kadalasan sa isang panayam ay hinihiling sa kanila na pangalanan ang tatlong negatibong katangian at tatlong positibong katangian. Pag-isipan ito nang maaga.

Hindi na kailangang sabihin na ikaw ay propesyonal, sapat, tapat, matalino, kaakit-akit. Ang mga ganitong katangian ay mapapansin at mapapangalanan ng ibang tao kapag pinag-uusapan ka, ngunit hindi sa iyong sarili.

Huwag magbanggit ng ganyan mga negatibong katangian tulad ng katamaran, disorganization, irascibility at iba pa.

Sa pangkalahatan, ang 3 negatibong katangian sa isang pakikipanayam ay, una sa lahat, pagdududa sa sarili, takot sa kausap at kawalan ng katapatan.

Kailangan ko bang ulitin ang nakasulat sa resume?

Ang panayam ay isinasagawa upang makilala ka ng personal at upang masuri kung ang nakasaad sa resume ay totoo. Samakatuwid, malamang na tatanungin ka ng employer ng isang katanungan na nasasakupan na sa iyong resume.

Bilang karagdagan, maaaring hindi basahin nang lubusan ng employer ang resume. Kapag sinasagot ang tanong, sabihin ang lahat sa sarili mong salita. Lumihis mula sa mga pattern, ngunit maging tumpak, ngunit huwag ding payagan ang anumang mga pagkakaiba mula sa dokumento sa mga katotohanan.

Hindi katanggap-tanggap na sagutin ang tanong tulad ng sumusunod: "Sabi sa resume ko."

Paano pag-usapan ang mga positibo at negatibong katangian

Hindi kailangang maging mahinhin!

Kung sakaling sa tingin mo ay wala kang anumang natitirang mga katangian, sabihin lang kung ano ang mayroon ka.

Halimbawa: ang kakayahang mag-focus - tumutok ka sa isang partikular na gawain at dalhin ito sa dulo nang hindi naaabala.

At mataas na bilis ng trabaho - laging kumpletuhin ang gawain sa lalong madaling panahon, nang walang pagkaantala.

Ang tanong ay hindi dapat kunin nang literal: "Sabihin mo sa akin, ano ang iyong mga personal na katangian na mga pagkukulang?". Hindi ito ang pinakamahusay na solusyon, kapag sumasagot sa ganoong tanong, upang magpatuloy sa isang detalyadong paglalarawan ng iyong mga kahinaan.

Mas mainam na matukoy nang maaga kung alin sa iyong mga katangian ang may dobleng kahulugan..

Sa unang sulyap, ito ay mga disadvantages, ngunit kapag pumipili ng ibang anggulo ng pagsasaalang-alang, maaari silang maging mga pakinabang. Pag-isipan ang mga salita at ipakita ang iyong mga kahinaan upang sila ay magmukhang positibo.

Halimbawa ng sagot: "Karaniwan kong binibigyang pansin ang mga detalye, at alam ko na sa ilang mga lugar ng aktibidad ay hindi mahalaga ang pagiging ganap at hindi palaging angkop. Ngunit nakikita ko na para sa posisyon na aking inaaplayan, ang katangian ng karakter na ito ay dapat na kapaki-pakinabang.

Kung hiniling sa iyo ng iyong employer na maglista ng tatlong pagkukulang, maaari mong ilista ang mga sumusunod: “Intolerance – I can’t stand mess. Iritable - medyo naasar dahil sa kawalan ng kakayahan ng mga empleyado.

Captiousness at meticulousness - Hindi ko pinapayagan ang aking sarili ng karapatang magkamali. Dito makikita mo na ang hindi masyadong kaaya-ayang mga katangian ng karakter ay nagiging mga birtud.

Paano pag-usapan ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan.

Kadalasan, ang mga recruiter ay hinihiling na magbigay ng mga halimbawa ng mga kalakasan at kahinaan sa isang panayam. Ang gawaing ito ay maaaring matalo sa malinaw na benepisyo ng aplikante.

Huwag mag-atubiling pangalanan ang iyong mga lakas. Subukang magsabi ng higit pa tungkol sa mga magiging kapaki-pakinabang para sa posisyon na iyong pinili, o para sa sitwasyon sa kumpanya. Halimbawa, ang pagpapanatili ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng stress. Suportahan ang iyong mga salita gamit ang mga halimbawa mula sa nakaraan. Mag-isip ng mga halimbawang sagot nang maaga.

Ano ang pinakamasamang kalidad na pangalanan sa isang panayam? Sa pagsagot sa tanong tungkol sa mga kahinaan, maging maingat at maingat. Hindi mo kailangang hayagang kilalanin sila. Sa halip, maaari mong pag-usapan ang mga maliliit na puwang sa mga lugar na malinaw na hindi kinakailangan para sa posisyon na ito.

Ang mga positibo at negatibong katangian sa panayam sa parehong lawak ay dapat magpakita sa iyo sa isang kanais-nais na liwanag. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan tungkol sa kung anong mga pagkukulang ang maaari mong pag-usapan sa panayam, at kung ano ang mas mahusay na manatiling tahimik.

Kung ang recruiter ay nagpipilit na linawin ang mga kahinaan ng kalikasan, at hindi ang mga propesyonal, pagkatapos ay sabihin ang tungkol sa 1-2, bukod dito, ang mga hindi palaging maituturing na mahina.

Upang maging ganap na tapat?

Hinihiling ng employer na pangalanan ang mga kahinaan sa interbyu, ano ang sasabihin? Paano sasagutin nang tama ang mga tanong sa panayam tungkol sa mga bahid?

Upang hindi mukhang hindi ka tapat na sumasagot sa mga tanong, sulit na ituro ang ilang mga pagkukulang o mga puwang sa kaalaman, ngunit ang pinakamahalaga, piliin ang tamang salita.

Tapat na aminin ang ilan sa iyong mga disadvantages, pangalanan ang iyong mga pagkukulang, ngunit pag-usapan ang mga ito upang sila ay mas katulad ng mga plus.

Kung kailangan mong iulat na hindi ka lubos na pamilyar sa anumang uri ng aktibidad, ipahiwatig lamang ang mga lugar na hindi kritikal para sa bakanteng ito.

Isipin ang mga sagot nang maaga. Kung talagang gusto mong makuha ang trabahong ito, hindi ito katumbas ng panganib.

Paano sasabihin ang tungkol sa iyong sarili sa orihinal na paraan?

Ayon sa mga pag-aaral sa istatistika, humigit-kumulang 90% ng mga aplikante ang nagbanggit ng kanilang responsibilidad, pakikisalamuha at pagiging may layunin. Maliwanag na ang gayong mga katangian ay halos hindi makakainteres o nakakaakit ng atensyon ng nakikinig sa kanila.

Kung pinag-uusapan mo ang mga karaniwan, karaniwang katangian ng karakter na walang alinlangan na positibo, ngunit pinag-uusapan ng lahat ang tungkol sa mga ito, hindi ito masasaktan, ngunit hindi ka nito gagawing kakaiba mula sa pangkalahatang background ng mga aplikante.

Maaari kang pumunta sa ibang paraan: pag-usapan ang tungkol sa mga bihirang katangian na tumutugma sa iyong karakter.

Mas mabuti pa, magbigay ng mga halimbawang nauugnay sa paglalapat ng mga katangiang ito, positibong papel, na nilalaro nila, o ang kanilang positibong pagsusuri. Gamit ang taktika na ito, may pagkakataon kang tumayo at maalala.

Tandaan na ang employer, minsan, ay mas mahalaga hindi ANO, ngunit PAANO mo sinasagot ang mga tanong tungkol sa mga personal na katangian. Makatwiran, lohikal, tiwala na mga sagot, pati na rin wastong gramatika na pananalita ay may malaking kahalagahan.

Magpakita ng isang positibong saloobin, ang kakayahang tumugon nang sapat sa mahihirap o personal na mga isyu, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at mga tamang desisyon.

Ang matagumpay na panayam! Bukod dito, ngayon alam mo nang eksakto kung anong mga kahinaan ang maaaring ituro sa panayam at kung paano maayos na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon.

Aling seksyon ng iyong resume ang sa tingin mo ang pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong profile ay ang tanging link sa iyong employer. Kunin Magaling mahirap nang walang tamang pagtatanghal ng kanilang sariling mga kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno sa isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan ng pagkatao.

Sa isang buod, ang bawat salitang nakasulat ay mahalaga. Huwag punan ang linyang ito nang nagmamadali!

Mga mahinang panig resume dapat imahe ng salamin iyong mga lakas.

Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan sa isang resume

Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. Oo, at sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan ng personalidad ay hindi kinakailangan. Alalahanin kung ano ang mabuti para sa isa, hindi para sa iba. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; ang iba ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay magsasabing matipid.

Ipakita ang iyong mga negatibong katangian ng karakter sa employer, balutin ang mga ito sa isang magandang wrapper. Halimbawa, para sa isang accountant, ang pagiging unsociable ay kahit na kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Maghanap ng 2-3 mga katangian ng iyong karakter na ituturing na isang minus sa pang-araw-araw na buhay, ngunit mula sa punto ng view ng napiling propesyon, sila ay nagiging hindi maikakaila na mga pakinabang.

Anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume

Dito kailangan mong mag-isip ng mabuti. Minsan ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa iyong naisip. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya ay nakataya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang magpakita ng mga kahinaan sa talatanungan.

Siyempre, walang garantiya na ang susunod na employer ay magdadala sa iyo sa kanilang koponan. Walang alinlangan na ang hinaharap na amo ay hindi lamang hindi isasantabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya anong uri ng mga trumpeta ang ise-save natin upang talunin ang kumpetisyon?

Maging totoo

Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng paninirahan sa mga negatibong katangian, kung gayon hindi mo kailangang magsulat ng anuman. Pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang espesyalista, na binabanggit ang iyong mga lakas. Kung ang resume ay kailangang isulat sa isang libreng form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga positibong aspeto bilang isang tao at isang espesyalista sa larangan.

Ngunit anong mga pagkukulang ang ipahiwatig sa resume upang maging unang kalaban para sa pinakahihintay na posisyon?

1. Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na mataas na pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso hindi namin binabalewala ang talata sa mga pagkukulang.
2. Pangalawa, huwag lumihis sa istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang kausap, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, at tumuon sa kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kinakailangan ang isang espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng tagapamahala kung ano ang nakasulat.
3. Pangatlo, hindi mabibigo ang boss na tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maikli mong iulat ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag mong habulin ang pamantayan

Kapag isinasaalang-alang ang isang resume, tinitingnan ng bawat employer ang estado ng mga gawain mula sa kanyang sariling anggulo. Minsan ang parehong katangian ng karakter ay maaaring ituring sa dalawang paraan. Para sa isang taong lilingon siya positibong panig medalya, at ang ilan ay maaaring ma-blacklist na may ganitong mga katangian ng karakter.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Ang bawat larangan ng aktibidad ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte.. Kapag nagtatrabaho bilang isang pangkat kasanayan sa pamumuno makagambala lamang sa koponan, at para sa tagapamahala, ang kakayahang tanggapin sariling solusyon ay magiging kapaki-pakinabang.

Maging intellectually mature

Mahalagang batid mo ang iyong di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang intelektwal na nabuong tao lamang ang maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.

Hindi maikakaila na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ng kagustuhan ang isang taong may sapat na gulang kaysa turuan ang isang hindi balanseng tao.

Ipakita ang pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili

Ang pagkakaroon ng ipinakita ang iyong mga negatibong katangian sa pangkalahatang hukuman, siguraduhing ipahiwatig na aktibo mong nilalabanan ang pagkukulang na iyong ipinahiwatig. Hindi mo maaaring hayaan ang isang tagapag-empleyo na isipin na komportable kang mamuhay sa negatibong ito.

Maaaring ito ay pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ay nagsasagawa ng isang matigas na pakikibaka sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pagpapalawak ng iyong mga koneksyon at pagsusumikap na kontrolin ang iyong sigasig.

Isaalang-alang ang isang simpleng halimbawa sa isang resume, kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibong panig mula sa isang propesyonal na pananaw.

"SA Araw-araw na buhay hindi mo kayang tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sariling personal na buhay. Gayunpaman, maaaring makita ng boss ang kalidad na ito na higit na kapaki-pakinabang para sa kanya. Sa pagkakaroon ng pagkuha ng isang empleyadong walang problema, inaasahan ng manager na lagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang mga isyu sa pagtatalaga. Ang tampok na ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ang sikolohiya ay isang napaka-kagiliw-giliw na agham. Siyempre, hindi sulit na punan ang patlang para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism". Ang pinuno ay agad na hahatulan ka ng hindi tapat.

Upang makakuha ng mataas na bayad na posisyon at kasama nito ang hinaharap na boss kailangan mo:

• pagiging mapagkakatiwalaan - ikaw ay makikita bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kasunduan nang eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
• tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang pinuno na hilig sumulong;
• hyperactivity - tataya sila sa bilis ng pagkumpleto ng mga gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
• kabagalan - makikita nila sa iyong tao ang isang maingat na manggagawa na nakakakita ng mga pagkakamali at nakapansin ng mahahalagang nuances;
• nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at kanilang mga tungkulin;
• pagiging prangka - ituturing ka nilang master ng negosasyon, na kumpiyansa na igiit ang mga kondisyon at kinakailangan ng kumpanya;
• katumpakan - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, pagkatapos ay ituturing mo ang mga proseso ng produksyon na walang gaanong responsibilidad;
• pedantry - matutukoy nila ang kakayahang dalhin ang mga gawain sa perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsusuri;
• pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin, anuman ang panlabas na mga kadahilanan;
• kahinhinan - sila ay mai-kredito sa bilang ng mga empleyado na tumitimbang sa kung ano ang sinabi, na tumutulong upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa isang buod ng isang accountant sa hinaharap, bilang isang halimbawa ng mga kahinaan, maaari kang magabayan ng:

• hinala;
• labis na pedantry;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• tuwid;
• pagiging maingat;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagmamataas;
• kakulangan ng pakikipagsabwatan sa mga sandali ng pagtatrabaho;
• pagiging maingat;
• overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi angkop.

Para sa isang manager, halimbawa, maaari mong isaad sa iyong resume:

• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• kawastuhan;
• kawalang-galang;
• katigasan ng ulo;
• kumpiyansa sa sarili;
• tuwid;
• impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng manager ang mga pagkukulang mo

Kung nagpasya ang hinaharap na boss na isama ang column na "mahina na bahagi ng karakter" sa resume, hindi ito maaaring balewalain.

Manatili sa iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas ang video

Hindi lahat ay nangangailangan ng iyong resume upang ipakita ang iyong mga kahinaan. Ngunit kung mayroong ganoong item sa form, kung gayon ang paglalagay ng gitling ay magiging isang pagkakamali. Mas mainam na tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa resume.

Mangyaring isaalang-alang ang iyong sagot bago kumpletuhin ang kahon ng mga kakulangan. Sa anumang kaso huwag laktawan ito, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Ang unibersal na pormula: piliin ang gayong mga katangian ng karakter na isang birtud para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan sa mata;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang maging flexible sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, irascibility;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito sa resume ay maaaring maging mga pakinabang kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o isang aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Para sa manager, ito ay isang senyales na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isusulat nang tama ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

• hindi makapaniwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na pangangailangan sa sarili;
• tuwid;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagmamataas;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagsunod sa mga prinsipyo;
• overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• kumpiyansa sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• hindi makapaniwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• tuwid;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay kailangang maghanda bago punan ang tinukoy na column. Mas mainam na isipin nang maaga kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume. Maaari silang sumulat tungkol sa gayong mga katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho, ang pagpaplano ay tumatagal ng halos lahat ng libreng oras;
• tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang sumusunod:

• kawalan ng kakayahang tumugon nang may kagaspangan sa kabastusan;
• ang hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa pagkumpirma ng mga katotohanan.

Pinipili ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

• labis na pagtitiwala;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• prangka, ipahayag ang kanilang opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
• mabilis ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
• inis dahil sa kaguluhan;
• mabagal;
• hindi mahilig gumawa ng mga bagay para sa kapakanan ng iba.

Marami ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang ipapadala kaagad ng employer ang kanilang resume sa basurahan. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• labis na timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
• mahilig mag shopping
• matamis na pag-ibig.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang ng iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Maaaring sabihin ang mga sumusunod na pagkukulang:

• Hindi ko laging tumpak na ipinapahayag ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pag-aralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon sa kanila ng labis na pansin;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa daloy ng trabaho.

Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga kahinaan sa iyong resume:

• Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
• Hindi ako makalaban bilang tugon sa isang boorish na apela;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• hayaan ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako maaaring magmura;
• Napapansin kong nag-aalala ako kapag kailangan kong magsinungaling.

Pakitandaan na may mga item na mas mabuting iwanang hindi binanggit. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na ikaw ay:

• gustong maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• isipin lamang ang tungkol sa suweldo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, nanganganib ka: magpapasya ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Napagpasyahan naming ihanda ang aming sariling bersyon ng pagsusuri ng tanong para sa isang panayam sa isang karaniwang alkansya, marahil ang ilan sa aming mga kapwa recruiter ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang bilang isang halimbawa kung paano ka makakapag-ayos ng trabaho, kundi pati na rin sa trabaho. . At ang paksa - isa sa aming mga paborito - ay ang tanong tungkol sa mga kahinaan ng mga kandidato.

Ang mga aplikante ay madalas na isaalang-alang ang tanong na ito tungkol sa mga pagkukulang na nakakapukaw o nakakalito, pinaghihinalaan nila ang employer na gustong makahanap ng mga batayan para sa pagtanggi, na tanggapin siya sa kanyang salita at iba pang mga kasalanan. Talaga ba? Subukan nating malaman ito.

Target

Walang ideal na empleyado, may mga "features" na kaya o hindi kayang tiisin ng kumpanya.

Pagtatanong sa isang panayam ng tanong na: "Ano ang iyong mga kahinaan?" o "Ano ang iyong mga pangunahing kahinaan?", gusto naming suriin:

1. pagiging bukas,
2. ang kasapatan ng pagpapahalaga sa sarili,
3. kumpiyansa sa sarili,
4. kakayahan sa pagsisiyasat ng sarili at pag-unlad,
5. ang kakayahang makipag-usap tungkol sa hindi komportable na mga paksa,
6. kakayahang umangkop at talino sa paglikha,
7. pagkakaroon ng mga kritikal na kakulangan.

Mga paghihigpit

Mula sa panig ng kandidato

Pagsasanay. Ang mga kandidato ay naghahanda na ngayon para sa mga panayam tulad ng mga ito para sa mga pagsusulit. Ang mga temang site at forum, mga consultant sa karera at mga coach ay ginagawa ang lahat upang ipakita ang aplikante na ganap na armado sa harap ng employer. Ang mga sagot sa mga karaniwang tanong ay kabisado hanggang sa punto ng pagtalbog ng mga ngipin.

Sa isang banda, ito ay masama, dahil ito ay nagiging mas mahirap makakuha ng isang bagay kahit na malayuan na kahawig ng sinseridad mula sa isang kandidato. Ngunit sa kabilang banda, ang pangunahing bahagi ng "mga katulong" na nakalista sa itaas ay mariing nagrerekomenda na huwag magsinungaling sa panayam, na mabuti. Bilang karagdagan, kung ang kandidato ay gumawa ng problema upang maghanda para sa pag-uusap, nangangahulugan ito na siya ay seryoso sa kanyang karera, hindi nais na hayaan ang lahat ng bagay, at ang bakante ay mahalaga sa kanya. At ito ay isang "plus" sa kanyang alkansya.

Mula sa gilid ng recruiter

Ang tuksong maglaro ng detective. Sa paghahangad ng mga kahinaan at pagkukulang ng ating magiging empleyado, madaling lumayo. Hindi mo dapat tiyakin na ang panayam ay nakatuon sa aspetong ito. Maaaring mayroon ang kandidato hindi magandang pakiramdam, na maaaring makaapekto sa kanyang pang-unawa sa kumpanya sa kabuuan at takutin siya mula sa karagdagang pakikipagtulungan.

Sa usapin ng kahinaan, mahalaga para sa atin hindi lamang kung ANO ang sinasabi ng kandidato, kundi maging kung PAANO siya naglalahad ng impormasyon. Ito mismo ang nagbibigay sa atin ng pagkakataong harapin ang mga natutunan at hindi natural na mga sagot. Ang mga reaksyon sa pag-uugali, kalmado o nerbiyos, ang haba o monosyllabicity ng mga parirala, ang kakayahang magbigay ng mga halimbawa ay magsasabi ng higit pa kaysa sa nilalaman ng sagot.

Kanino, kailan at paano tayo magtatanong?

Ito ay pinaka-lohikal na itanong ang tanong na ito pagkatapos sabihin ng kandidato ang tungkol sa kanyang sarili, ang kanyang karanasan at mga nagawa. Maaari itong i-address sa mga kandidato para sa anumang mga bakante. Ang kakayahang matino na suriin ang iyong sarili ay mahalaga sa bawat negosyo. Ang pagraranggo ay dapat na inaasahan mula sa mga sagot. Ang mga posisyon ng managerial ay nangangailangan ng mas mataas na kapasidad para sa pagmuni-muni kaysa sa mga executive. Maaaring hilingin sa mga potensyal na tagapamahala na magbigay ng mga halimbawa ng mga propesyonal na pagkabigo, upang ilarawan ang mga aral na natutunan at mga hakbang na ginawa upang malunasan ang sitwasyon.

Mga panuntunan para sa pagsusuri ng mga sagot na natanggap sa tanong tungkol sa mga pagkukulang ng kandidato

Magpareserba na tayo kaagad na posible at kailangan na suriin ang sagot sa tanong tungkol sa mga kahinaan sa panayam kasabay ng sinasabi ng kandidato sa buong panayam.

Karagdagang tanong

Ang mga tao ay hindi gustong pag-usapan ang kanilang mga pagkukulang sa mga estranghero. Para dito mayroong mga kamag-anak, kaibigan, kakilala. Sa mga estranghero, ang mga ganitong bagay ay ibinabahagi lamang sa mga kapwa manlalakbay. Samakatuwid, kung minsan kailangan mong tulungan ang aplikante, gabayan siya, i-rephrase ang mga tanong.

1. Anong mga katangian ang maaaring, sa iyong opinyon, makagambala sa pagpapatupad opisyal na tungkulin? Paano mo ito pinaplanong harapin? Ang ganitong pormulasyon ay nagpapahintulot sa isang tao na madala sa diskarte na napagkasunduan naming isaalang-alang na tama - upang malaman ang kanilang mga pagkukulang at makahanap ng mga paraan upang mabayaran ang mga ito.
2. Magbigay ng mga halimbawa ng mga sitwasyon kung kailan ang iyong mga personal at propesyonal na katangian ay humadlang sa iyo na makamit ang ninanais na resulta? Sinusuri namin ang katumpakan ng impormasyon. Kung ang isang tao ay may "maganda" na mga kapintasan para sa kanyang sarili, magiging mahirap para sa kanya na mabilis na bumuo ng mga naturang halimbawa. Kung totoo ang impormasyon, lilitaw ang mga halimbawa nang walang problema.
3. Ano sa palagay mo, kung tatanungin natin ngayon ang iyong dating manager, paano mo ilalarawan ang iyong mga kahinaan? Binibigyan namin ng pagkakataon ang kandidato na tingnan ang kanyang sarili mula sa labas.
4. Anong mga propesyonal at personal na kakayahan ang pinaplano mong bumuo sa malapit na hinaharap at bakit? Sa katunayan, ito ay ang parehong tanong, lamang sa isang milder pagbabalangkas. Nakukuha namin ang tamang impormasyon, at nalaman din ang mga inaasahan ng kandidato sa mga tuntunin ng pagsasanay at pag-unlad.

Lahat ng tao may flaws. Ang mga ito ay hindi lamang ang reverse side ng mga pakinabang, kundi pati na rin ang potensyal para sa pag-unlad. At ito rin ay isang aparatong pangkaligtasan na hindi pinapayagan ang isang tao na makapasok sa isang negosyo na hindi naman sa kanya. Ang karaniwang tanong sa anumang pakikipanayam: "Ano ang iyong mga kahinaan?" Maaaring isipin ng kandidato kung gaano katama ang pagpili niya sa lugar ng aplikasyon ng kanyang mga lakas at protektahan siya mula sa maling desisyon sa karera.

Ang tagapag-empleyo ay mahalaga kapwa personal at negosyo na mga katangian ng empleyado. Anong mga kakayahan ang mas mahalaga? Kung paano makitungo sa mga negatibong katangian? Ang bawat propesyon ay may sariling katangian. Tungkol sa kung paano gawin tamang pagpili at kung paano suriin ang isang hinaharap na empleyado, sasabihin namin sa aming artikulo.

Negosyo at personal na katangian

Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng isang empleyado, gabayan ng mga benepisyo na maaari niyang dalhin sa iyong kumpanya.

Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa empleyado bilang isang tao. Nagiging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may mga katangian ng negosyo sa parehong antas. Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa saloobin ng empleyado sa trabaho. Tumutok sa pagsasarili: hindi niya kailangang gawin ang iyong trabaho, ngunit dapat niyang makayanan ang kanyang sarili nang lubusan.

Ang pagpili ng mga katangian

Kung higit sa 5 katangian ang ipinasok sa resume, ito ay isang senyales na ang aplikante ay hindi makakagawa ng karampatang pagpili. Bukod dito, naging pangkaraniwan na ang karaniwang “responsibility” at “punctuality”, kaya kung maaari, itanong kung ano ang ibig sabihin ng mga ito. pangkalahatang konsepto. Isang kapansin-pansing halimbawa: Ang pariralang "mataas na pagganap" ay maaaring mangahulugan ng "kakayahang magtrabaho nang may malaking halaga ng impormasyon", habang umaasa ka sa "kagustuhang mag-overtime."

Ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng "pagganyak na magtrabaho", "propesyonalismo", "pagpipigil sa sarili", ang aplikante ay maaaring ihayag sa iba pang mga expression, mas partikular at mas makabuluhan. Bigyang-pansin ang mga hindi tugmang katangian. Upang mapatunayan ang katapatan ng aplikante, maaari mong hilingin na ilarawan sa mga halimbawa ang mga katangiang ipinahiwatig niya.

Mga negatibong katangian ng isang empleyado

Minsan kasama rin sila sa resume ng naghahanap ng trabaho. Sa partikular, tulad ng:

• Hyperactivity.
• Labis na emosyonalidad.
• Kasakiman.
• Paghihiganti.
• Kawalang-galang.
• Kawalan ng kakayahang magsinungaling.
• Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
• Pagkabalisa.
• Touchiness.
• Kakulangan ng karanasan sa trabaho/edukasyon.
• Kawalan ng sense of humor.
• Masamang ugali.
• Pagkahilig sa tsismis.
• tuwid.
• kumpiyansa sa sarili.
• Kahinhinan.
• Mahinang komunikasyon.
• Ang pagnanais na lumikha ng salungatan.

Ang isang aplikante na nagsulat ng mga negatibong katangian sa isang resume ay maaaring maging tapat, o maaaring walang ingat. Ang ganitong gawain ay hindi nagbibigay-katwiran sa sarili nito, ngunit kung nais mong malaman posibleng mga problema kasama ng aplikanteng ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag. Halimbawa, ang pagkabalisa ay nagpapahiwatig ng madaling pagbagay at mabilis na paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, at ang pagiging prangka ay nagpapahiwatig ng mga benepisyo na maaari niyang dalhin kapag gumagawa ng isang deal.

Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag.

Mga katangian para sa iba't ibang propesyon

Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kailangan sa halos lahat ng mga aktibidad. Maaari mong gawing mas madali para sa mga aplikante at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nais na katangian sa advertisement ng trabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o entertainment, ang mga pangunahing katangian ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at manalo sa mga tao. Kasama rin sa listahan ng mga nanalong katangian ang: kagandahan, tiwala sa sarili, enerhiya. Sa listahan ng kalakalan pinakamahusay na mga katangian magiging ganito ang hitsura: kakayahang umangkop ng pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer, kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na pagtugon, pagiging magalang, tiyaga, aktibidad.

Ang isang pinuno sa anumang larangan ay dapat na nailalarawan sa pamamagitan ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, pagiging maparaan, walang salungatan, kagandahan at kakayahang magturo. Ang parehong mahalaga ay ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at balanse.

Ang mga lakas ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang malaking halaga ng data (accountant o system administrator): pansin sa detalye, katumpakan, mabilis na mag-aaral, pagkaasikaso, organisasyon at, siyempre, ang kakayahang magtrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon.

Ang katangian ng kalihim ay kinabibilangan ng iba't ibang positibong katangian: mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, komunikasyon sa negosyo, karunungang bumasa't sumulat, ang kakayahang makipag-ayos at pagsusulatan sa negosyo, ang kakayahang makitungo sa ilang bagay nang sabay-sabay. Bigyang-pansin din ang magandang panlabas na data, pagkaasikaso, taktika at balanse, kasipagan. Sa anumang propesyon, ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng gayong mga katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Sa anumang propesyon, ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng gayong mga katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Pagsusuri ng mga propesyonal na katangian ng isang empleyado

Upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at pera sa pagsubok ng mga bagong empleyado, minsan sinusuri sila ng mga kumpanya bago kumuha ng trabaho. Para dito, kahit na ang mga espesyal na sentro ng pagtatasa ng tauhan ay nilikha. Isang listahan ng mga paraan ng pagmamarka para sa mga mas gustong gawin ito sa kanilang sarili:

• Mga liham ng rekomendasyon.
• Mga pagsubok. Kabilang dito ang mga kumbensyonal na pagsusulit sa kakayahan at kakayahan, pati na rin ang mga pagsusulit sa personalidad at background.
• Pagsusuri ng kaalaman at kasanayan ng empleyado.
• Role play o case study.

Tutulungan ka ng role-playing game na malaman sa pagsasanay kung ang aplikante ay tama para sa iyo. Isadula ang isang pang-araw-araw na sitwasyon para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya kinakaya. Halimbawa, suriin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer. Hayaan ang mamimili ay ang iyong karampatang empleyado o ang iyong sarili, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niya. Maaari kang magtakda ng isang layunin para sa kanya upang makamit sa panahon ng laro, o obserbahan lamang ang estilo ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay magsasabi ng higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa column na "Mga personal na katangian" sa resume.

Kapag tinutukoy ang pamantayan sa pagsusuri, maaari kang maging batay sa mga katangian ng negosyo: pagiging maagap, potensyal na dami at kalidad ng trabahong ginawa, karanasan at edukasyon, mga kasanayan, atbp. Para sa higit na kahusayan, tumuon sa mga katangiang kinakailangan para sa posisyon kung saan sinusuri ang kandidato ay nag-aaplay. Upang maging tiwala sa isang empleyado, isaalang-alang ang kanyang mga personal na katangian. Maaari kang nakapag-iisa na magsagawa ng isang pagtatasa sa anyo ng isang rating ng mga kandidato, paglalagay ng + at - ayon sa ilang pamantayan, pamamahagi ng mga ito sa pamamagitan ng antas o pagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang mga error sa pagmamarka gaya ng bias o stereotyping, o sobrang timbang sa isang pamantayan.