Stiahnite si článok 96 Zákonníka práce v noci. Od akej hodiny sa považuje nočná práca a platba za nočné zmeny

Nové vydanie Art. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie Nočný čas - čas od 22:00 do 06:00. Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania. Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak. Hodiny práce v noci sa rovnajú hodinám práce v noci. denná v prípadoch, keď je to nevyhnutné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam týchto diel môže určiť kolektívna zmluva, miestna normatívny akt.

Trvanie práce v noci podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, podmienky a postup platby

Ženy s deťmi do troch rokov, zdravotne postihnuté osoby, zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi, ako aj zamestnanci, ktorí sa podľa lekárskej správy starajú o chorých členov svojich rodín, matky a otcovia vychovávajúci deti do piatich rokov veku, as ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku. Zároveň musia byť títo zamestnanci písomne ​​oboznámení s právom odmietnuť prácu v noci.
Odmietnutie pracovníkov tejto kategórie pracovať v noci nemožno považovať za porušenie pracovných povinností.

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie. pracovať v noci

V tejto situácii podlieha oddelenej kontrole počet odpracovaných hodín, ktorý by sa nemal líšiť od normy podľa výrobného kalendára, ako aj počet hodín odpracovaných v iných ako bežných podmienkach (napríklad v noci). Bližšie informácie o pracovnom čase nájdete v článku „Časový výkaz – formulár T-13 (formulár)“.

Ak je účtovné obdobie dlhšie ako 1 mesiac, napríklad 2 mesiace, potom je dosť možné, že v 1. mesiaci práce nebude dodržaný bežný pracovný čas a odchýlka bude kompenzovaná pracovným časom v 2. mesiaci, aby trvanie skutočného pracovného času za účtovné obdobie bolo normálne (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa na výpočet používa mzdový systém, vypláca sa každý mesiac rovnaké množstvo vo výške mesačného platu.
Zamestnanec dostáva rovnakú odmenu za iná suma práce, čo je nesprávne.

Organizácia práce v noci

Pri práci na zmeny musí každá skupina pracovníkov vykonávať prácu v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien. Zamestnávateľ pri zostavovaní rozvrhu pracovných zmien zohľadňuje stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Rozvrhy zmien sú spravidla prílohou kolektívnej zmluvy. Rozvrhy zmien sú zamestnancom oznámené najneskôr jeden mesiac pred nadobudnutím ich účinnosti.
Práca na dve zmeny za sebou je zakázaná. Článok 104

Pred prijatím nového Zákonníka práce sa však do nočnej práce nezapájali ani pracovníci s tuberkulózou (bod 3 Pokynu o zamestnávaní robotníkov a zamestnancov s tuberkulózou, schválený vyhláškou Rady ľudových komisárov č. ZSSR z 5. januára 1943, v súlade s ktorým majú byť chorí na tuberkulózu robotníci podľa záveru VKK tuberkulóznej ambulancie prepustení z práce v nočných zmenách a preradení na dennú zmenu, a ak je to možné, na rannú zmenu. posun (Zbierka normatívnych aktov o práci.

Ch. 1. M., 1984. S. 268)). Táto prax je v súlade s politikou štátu v oblasti prevencie tuberkulózy (zákon o prevencii šírenia tuberkulózy) a je vhodné ju využívať pri uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv.

Ako dlho si potrebujete oddýchnuť po nočnej zmene?

Zároveň je možné do textu kolektívnej zmluvy zapracovať podmienku zvýšenia mzdy pre pracovníkov pracujúcich na večernej zmene. V tomto prípade sa môžete zamerať na odsek 9 vyhlášky Ústredného výboru CPSU, Rady ministrov ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborov N 194, o ktorej sa už diskutovalo vyššie.
Uvádza, že výška príplatkov za prácu na večernej zmene je 20 % z hodinovej tarifnej sadzby (úradného platu) za každú hodinu práce a za nočnú zmenu - 40 % za každú hodinu práce. Zamestnávateľ musí priplatiť za nočnú prácu zamestnancom (napríklad prevádzkovateľom čerpacích staníc), ktorí majú súhrnné účtovanie pracovného času a práce na zmeny (napríklad práca v „dni po tretej“), keďže § 154 ZP Zákonníka Ruskej federácie vyplýva, že zvýšená sadzba za každú hodinu práce v noci nezávisí od režimu pracovného času a času odpočinku.

Aký je časový limit na odpočinok po nočných zmenách?

• zamestnanci polovojenskej, požiarnej a strážnej stráže - 35% platu;
• zamestnanci Federálnej väzenskej služby - 35% platu;
• zdravotnícki pracovníci -- 50 % tarifnej sadzby (platu);
• pracovníci rýchlej zdravotnej pomoci a núdzová starostlivosť- 100% hodinová základná sadzba (plat).

Existujú kategórie pracovníkov, ktorým sa nočné príplatky prideľujú na základe odvetvovej dohody. Ak normatívne akty ustanovujú aj nočné príplatky pre túto kategóriu, zamestnávateľ je povinný vybrať jeden z nich, ktorý je pre zamestnanca výhodnejší. Ak práca v noci pripadne na sviatok alebo víkend, pričom rozvrh nie je kĺzavý, má zamestnanec nárok na príplatok aj na tomto základe.

Práca v noci podľa Zákonníka práce (nuansy)

Dĺžku pracovného času pri práci na zmeny určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, najviac však 12 hodín. Pracujte viac ako dvaja kalendárne dni za sebou v nočnej dobe (od 22:00 do 6:00) nie je povolené.

Dôležité

Čas nepretržitého odpočinku medzi zmenami musí byť najmenej 12 hodín. Zamestnávanie zamestnanca do práce bez ohľadu na dĺžku odpočinku čerpanú pri predchádzajúcej práci (zmene) je povolené v prípadoch výkonu práce nevyhnutnej na obranu štátu, ako aj na predchádzanie priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov priemyselná havária alebo živelná pohroma (záveje snehu a piesku, zosuvy pôdy), zosuvy pôdy, následky víchrice, tornáda, búrky, silné dažde, povodne a zemetrasenia) s písomným súhlasom zamestnanca.

…20.

Článok 96. Nočná práca

Charakteristiky režimu pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v doprave, spojoch a iných s osobitnou povahou práce určuje vláda spôsobom Ruská federácia. Článok 102. Práca v pružnom pracovnom čase Pri práci v pružnom pracovnom čase sa začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa (zmeny) určuje dohodou strán.

Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanec odpracoval celkový počet pracovných hodín v príslušných účtovných obdobiach (pracovný deň, týždeň, mesiac a iné). Článok 103. Práca na zmeny efektívne využitie zariadení, zvýšiť objem poskytovaných produktov alebo služieb.

Vysvetlite, ako si mám po nočnej práci oddýchnuť.

Zákonník práce TRETIA ČASŤ Zákonníka práce Ruskej federácie. ČLÁNOK TRETIA časť IV Zákonníka práce Ruskej federácie. PRACOVNÁ DOBA Kapitola 15 Zákonníka práce Ruskej federácie. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA Článok 96.

Nočná práca Nočný čas je čas od 22:00 do 6:00. Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak. Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dĺžkou práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna.

Zoznam určených diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.

Nočný čas je od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dĺžkou práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna. Zoznam určených diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.

Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; zamestnancov mladších ako osemnásť rokov s výnimkou osôb podieľajúcich sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní umeleckých diel a iných kategórií zamestnancov v súlade s týmto kódexom a inými federálne zákony. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

Postup pri práci v noci tvorivých pracovníkov znamená masové médiá, kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto zamestnancov schválených vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou.

Komentár k článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Nočná práca nepriaznivo ovplyvňuje ľudské zdravie, preto viaceré odporúčania MOP vyzývajú na jej obmedzenie.

Na oslabenie nepriaznivé faktory práce v noci (od 22.00 do 6.00 hod.), komentovaný článok ustanovuje pravidlo, podľa ktorého sa pri práci v noci skracuje trvanie zmeny o 1 hodinu. Nočná práca je platená pri zväčšená veľkosť(článok 154 Zákonníka práce).

Dĺžku práce v noci možno stotožňovať s prácou cez deň len v prípadoch, keď je to spôsobené podmienkami výroby (napríklad pri práci na zmeny so 6-dňovým pracovným týždňom, pri nepretržitej výrobe a pod.).

Pracovný čas v noci sa nekráti zamestnancom, ktorým je ustanovený skrátený pracovný čas.

2. Podľa 3. časti komentovaného článku sa dĺžka práce v noci nekráti ani vtedy, ak je zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci. Trvanie práce nočného strážnika sa teda počíta na 40 hodín pracovný týždeň. V dôsledku toho sa týždenná norma pracovného času neznižuje. Rozvrh zmien by preto mal zabezpečiť rozvoj 40-hodinového pracovného týždňa.

3. Komentovaný článok obsahuje len približný zoznam pracovníkov, ktorí nedajú dopustiť na nočnú prácu. Okrem kategórií pracovníkov uvedených v článku sú z nočnej práce oslobodené tehotné ženy, pracovníci s tuberkulózou (podľa záverov lekárskej komisie) a iné kategórie pracovníkov. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi alebo na základe kolektívnej zmluvy sú otcovia, opatrovníci a opatrovatelia, ktorí vychovávajú deti bez matky, a niektorí ďalší pracovníci oslobodení od nočnej práce.

4. Odmietnutie práce zamestnancov v noci nemožno považovať za porušenie pracovných povinností. Neprípustnosť lákania týchto kategórií pracovníkov na nočnú prácu sa týka aj tých prípadov, keď na nočnú pripadá len časť zmeny.

5. Práca v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou ustanovenou kolektívnou zmluvou (predpisom o mzdách) organizácie, nie však nižšou, ako ustanovuje zákon.

Ženám s deťmi do 3 rokov možno takúto prácu povoliť, ale len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku.

Ženy s deťmi do 3 rokov musia byť zároveň písomne ​​informované o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

Odporúčanie MOP č. 178 obsahuje ustanovenie, že kedykoľvek počas tehotenstva, hneď ako sa to dozvie, pracovníčky pracujúce v noci sú na ich žiadosť prideľované na dennú prácu, ak je to možné.

V prípadoch práce na zmeny sa pri rozhodovaní o zložení nočných zmien zohľadňujú osobitné okolnosti pracovníkov s rodinnými povinnosťami, pracovníkov podstupujúcich odborného vzdelávania a starší pracovníci.

Zákonník práce ustanovuje príplatok za nočnú prácu, no tým sa rozdiely oproti bežnej dennej práci nekončia. Prečítajte si o tom, kto nesmie pracovať v noci, stiahnite si vzorové dokumenty

Z tohto článku sa dozviete:

Aký čas sa považuje za nočný?

Nočný čas podľa Zákonníka práce - obdobie od desiatej večer do šiestej ráno. Na prácu v noci nie je potrebné vydávať osobitný príkaz.

Pre každého nočná hodina vedenie bude musieť zamestnancovi zaplatiť vyššiu sadzbu. Zákonník práce zároveň nehovorí nič o „večernej dobe“ alebo „večernej zmene“. Úrady sa preto snažia vyplácať tým, ktorí meškajú do práce po 18.00, rovnaké peniaze ako ostatným zamestnancom.

Zamestnávateľ má svojím spôsobom pravdu, keďže zákon nechráni „večernikov“ na rozdiel od „nočných nocí“ a neukladá manažmentu povinnosť zvyšovať sadzby. Porušené práva pracovníkov však môžu brániť priemyselné dohody; pomerne často zabezpečujú platbu za nočné hodiny.

Ako vydať

Podmienka potreby práce v noci sa dojednáva pri uchádzaní sa o zamestnanie. Na prilákanie do práce v noci je potrebná pracovná zmluva, rozvrh zmien a pod.. Režim práce a odpočinku musí byť predpísaný v pracovná zmluva(článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Ak zamestnanec pracuje v noci po skončení svojej zmeny (meškal z dôvodu výrobných potrieb), zariaďte si takúto prácu rovnakým spôsobom ako akúkoľvek prácu nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

S prácou v noci musí zamestnanec súhlasiť pred nástupom na zmenu a musí s tým súhlasiť písomne. K tomu je zaslané oznámenie, v ktorom sú uvedené dôvody, pre ktoré je potrebné ísť na nočnú zmenu, a žiada sa súhlas.

V liste sa uvádza, že osoba má právo odmietnuť. Oznámenie sa vyhotovuje v dvoch kópiách – po jednom pre každú stranu. Ak je zamestnanec pripravený pracovať v noci, dáva písomný súhlas.

Netreba zabúdať, že zamestnanec môže svoj súhlas kedykoľvek odvolať. Ak s ním bola uzatvorená dohoda o preradení na nočnú prácu, odvolanie súhlasu sa automaticky rovná jednostrannému ukončeniu tejto dohody. V tomto prípade je potrebné vrátiť špecialistu do práce počas dňa.

Platba za nočné hodiny

Existujúca legislatíva maximálne mlčí veľká veľkosť príplatky za nočné zmeny, pričom toto rozhodnutie ponecháva na nemilosť zamestnávateľa. Je tam len spodná lišta, pod ktorú sa prídavok nedá znížiť. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554 je najmenší príplatok za prácu vo večerných hodinách 20 % za každú hodinu.

Príspevok sa vypláca všetkým pracovníkom v noci. Príplatok sa počíta na základe hodinovej tarify. Ak má človek nárok aj na nejaké ďalšie platby, nezohľadňujú sa a neovplyvňujú výšku odmeny za nočnú prácu.

Pri schvaľovaní výšky príplatku za prácu v noci sa treba riadiť odvetvovými dohodami, vnútornými predpismi podniku (ktoré zohľadňujú názor ľudí pracujúcich v tomto podniku) a kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (časť 3 čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Téma čísla

Prečítajte si aj o tom, ako bezpečne zaplatiť prácu cez sviatky a víkendy, ako sa správať pri kontrole GIT a aké podmienky musíte urgentne odstrániť z pracovných zmlúv vašich zamestnancov.

Podmienky sú:

• stav ľudského zdravia vám umožňuje pracovať v noci - existuje zodpovedajúce lekárske potvrdenie;
• písomne ​​upozornený, že ide do práce v noci;
• dostal písomný súhlas na nočnú stráž.

Ak večerníčka poskytne potvrdenie o tehotenstve, šéf je povinný ju okamžite odstrániť a zabezpečiť rovnakú prácu, ale počas dňa.

Môže sa ukázať, že v podniku takéto miesto neexistuje, potom je potrebné žene ponúknuť povolanie, ktoré bude vzhľadom na tehotenstvo v jej moci.

Ak zamestnávateľ vôbec nemá vhodné miesto, tehotná žena by mala byť uvoľnená, kým priemerný zárobok za ňou treba držať.

Zamestnanci organizácií môžu pracovať cez deň aj v noci. Zároveň boli stanovené ďalšie pravidlá pre prácu v noci. Všeobecne sa uznáva, že práca v noci predstavuje ďalšiu záťaž pre organizmus zamestnanca, z tohto dôvodu je za takúto prácu platený vyššie.

Za nočný čas považujte interval od 22:00 (alebo 22:00) a 6:00. Za nočnú zmenu sa zároveň považuje zmena, ak aspoň polovica jej trvania pripadla na tento časový úsek. Inak človek pracuje v noci, ale nie na nočnej.

Kto môže pracovať v noci

V súlade so zákonom majú všetci zamestnanci právo na prácu v noci, okrem zástupcov určitých kategórií. Tieto kategórie sú špecifikované konkrétne, môžu patriť do jednej z dvoch skupín:

• osoby, ktoré môžu pracovať v noci, len ak na to dali písomný súhlas;
• a osoby, ktoré vôbec nemôžu pracovať v noci.

Pokiaľ ide o osoby, pre ktoré takáto možnosť existuje, ale len s ich súhlasom to určil táto práca by im nemal byť vzhľadom na ich zdravotný stav zakázaný záverom lekára. Okrem toho je predpísané, že títo zamestnanci musia byť najprv oboznámení s možnosťou odmietnuť prácu v noci.

Je potrebné poznamenať, že oboznámenie zamestnancov a ich súhlas v zmysle zákona sú rôzne písomné dokumenty a musia byť vyhotovené oba.

Najprv je zamestnanec písomne ​​informovaný o svojom práve odmietnuť nočné hodiny, čo musí podpísať. Potom vyhotoví aj písomný súhlas s prácou v tomto čase. Táto kategória zahŕňa:

Absolútne tehotným ženám nie je dovolené vychádzať v noci. Ďalšou kategóriou, pre ktorú je toto pravidlo nastavené, je maloletí zamestnanci. V Zákonníku práce sú však pre nich výhrady, podľa ktorých môžu pracovať v noci:

• osoby mladšie ako 18 rokov zúčastňujúce sa predvádzania umeleckých diel (hovoríme o neplnoletých hercoch);
• iné kategórie takýchto zamestnancov v súlade s ruskou legislatívou.

Požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie

V súlade so zákonom pri práci v noci, tj. od 22:00 do 6:00 hodštandardná osemhodinová zmena zamestnanca sa skracuje o jednu hodinu. To znamená, že potrebuje odpracovať sedem hodín a tie sa počítajú presne ako osem, nemal by odpracovať ani hodinu navyše.

Z tohto pravidla existuje niekoľko výnimiek:

• uvedená schéma sa nevzťahuje na tých zamestnancov, ktorí boli pôvodne prijatí na prácu v noci, pre nich sa zmena nekráti.
• rovnako sa nevzťahuje na personál, pre ktorý je určený skrátený rozvrh.
• okrem toho neplatí, ak vzhľadom na vlastnosti samotnej výroby nie je možné skrátiť dobu trvania zmeny;
• Nakoniec nie je potrebné krátiť čas, ak je rozvrh zamestnanca zostavený podľa schémy 6:1.

Existuje aj požiadavka, že všetky hodiny nočnej zmeny boli platené zvýšenou sadzbou oproti denným zmenám.

Zároveň musí byť zvýšenie platu najmenej o 20 % mzdy, ktorú zamestnanec dostane za odpracovanú hodinu (tarifná sadzba za hodinu).

Presná výška zvýšenia je určená jedným z množstva dokumentov, vrátane

• nariadenie - miestny normatívny akt, môže upraviť ako mzdy vo všeobecnosti a výlučne v noci;
• kolektívna zmluva, ktorá sa vyhotovuje s prihliadnutím na postavenie odborovej organizácie;
• pracovnej zmluvy, ktorá sa uzatvára so zamestnancami na individuálnom základe.

Navyše, keď zamestnanec ide raz do práce v noci, toto riešenie môže byť vydaný príkazom na jeho prilákanie vo voľnej forme, v tomto prípade je veľkosť zvýšenia platu určená týmto regulačným zákonom. Zároveň je povolené vyhotoviť takúto objednávku len na jedno podujatie. Ak hovoríme o viacerých prípadoch, je potrebné doložiť skutočnosť takejto práce jedným z dokumentov z vyššie uvedeného zoznamu.

Napokon, na základe príkazu môže byť do práce zapojený aj zamestnanec patriaci do špeciálneho kontingentu.

Samotné zvýšenie miezd sa najčastejšie vyjadruje v úrokovej sadzbe, o ktorú sa zvyšuje denná sadzba alebo plat.

Objasňuje sa, že nočné hodiny s pravidelnou prácou a prácou na zmeny sa platia rovnakým spôsobom: v oboch prípadoch sa vyžaduje príplatok.

Zároveň len tie hodiny práce, ktoré sú medzi 22:00 a 6:00. Ak tvoria väčšinu zmeny, potom sa to považuje za nočnú zmenu, avšak ani v tomto prípade sa hodiny mimo tohto intervalu neplatia vo zvýšenej sadzbe.

V dôsledku toho je výška platby za nočnú prácu určená tromi faktormi:

• vládou schválená minimálna mzda za nočnú prácu;
• výška zvýšenia stanovená jedným zo zákonov uvedených v tejto časti - dohodou, príkazom alebo nariadením;
• celková doba trvania práce zamestnanca v čase od 22. do 6. hodiny.

Ako sa v praxi platí?

Ak chcete vyriešiť tento problém, zvážte nasledujúce príklady.

Príklady výpočtov

Prvý príklad sa týka platenia nočnej práce platenému pracovníkovi.

Zamestnanec Kolesnikov N.N. má plat 50 tisíc rubľov. Pracuje každý týždeň od pondelka do piatku, teda päť dní na zmeny. Večerná zmena určená pre Kolesnikov N.N. začína o 20:00 a končí o 4:00 ráno. Výsledkom je, že má desať takýchto zmien za mesiac. V jeho organizácii miestny regulačný akt určuje, že pri práci v noci je príplatok 20 %.

Do mesiaca Kolesnikov N.N. odpracoval 170 hodín, čo je jeho mesačná sadzba pracovny cas. Z toho v noci podľa zákona odpracoval každých 6 hodín od večernej zmeny od 22:00 do konca zmeny o 4:00. Za mesiac bude celková dĺžka práce v noci pre neho 60 hodín. Celkovú výšku príplatku je možné vypočítať podľa vzorca:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• kde D je celkový príplatok;
• MO - mesačná mzda;
• МНРВ - mesačná norma pracovného času;
• RU - veľkosť zvýšenia (v percentách);
• VRN - celkový čas práce v noci za mesiac.

Ukázalo sa:

D \u003d (50 000 / 170) * 20 % * 60 \u003d 3529,41 rubľov

Toto je celková suma dodatočnej platby Kolesnikovovi N.N. mesačne za vyššie uvedených podmienok.

Zároveň, aj keď sa samotná zmena považuje za nočnú, všetky jej hodiny sú medzi 20 a 22 hodinami vyplácané v bežnej sadzbe.

Druhý príklad odkazuje na mzda za nočnú prácu zamestnancovi s rozvrhom zmien a hodinovou mzdou.

Dôstojník Gusev P.U. pracuje podľa rotujúceho rozvrhu. Jeho hodinová mzda je stanovená na 200 rubľov za hodinu. Celkovo má mesačne 12 zmien, v každej pripadajú na nočnú zmenu 3 hodiny, v dôsledku toho celkovo odpracuje v noci 36 hodín mesačne. Pre Guseva P.U. bolo tiež stanovené, že príplatok za nočnú prácu je 20 % oproti hodinovej sadzbe. V tomto prípade sa vypočíta podľa vzorca:

D \u003d PO * RU * VRN

• kde PO je hodinová mzda.

D \u003d 200 * 20 % * 36 \u003d 1440 rubľov

Dodatočná platba je splatná Gusevovi P.U. za tento mesiac vo výške 1440 rubľov.

Podľa pracovného práva teda nočné hodiny - je to od 22:00 do 6:00. Nočná práca v všeobecný prípad celkom prijateľné, ale povinne platené aspoň o 20% vyššie ako v inom čase. Tento príplatok môže byť zvýšený, nie však znížený. Jeho hodnota je stanovená určitým dokumentom, vrátane dohody, individuálnej aj kolektívnej, alebo predpisom prijatým zamestnávateľom. Ten môže jednak regulovať mzdy vo všeobecnosti a jednak sa venovať iba mzdám za prácu v noci. Na základe objednávky môže byť zamestnanec zapojený do práce v tomto dennom období iba raz, potom je potrebné so zamestnancom vypracovať ustanovenie alebo normu v pracovnej zmluve.

Osobitne je stanovené, že tehotné ženy a maloletí by sa počas tohto obdobia nemali zúčastňovať pôrodu. Zároveň platí jedna svetlá výnimka pre personál mladší ako 18 rokov – účasť na výkone o umelecké dielo, ako aj možnosť predstavenia ďalších. Pre tehotné ženy takáto klauzula neexistuje, pre tie je práca v noci jednoznačne zakázaná.

okrem toho celý riadok kategórie občanov, v ktorých pracovať daný čas iba s vykonaním dvoch dokumentov: najprv musia podpísať dokument, že sú upozornení na právo odmietnuť prácu v takom čase, a potom napísať o svojej túžbe pracovať počas tohto obdobia.

Toto video obsahuje informácie o výhodách a nevýhodách práce na smeny.

Väčšina zamestnaných ľudí v Rusku pracuje podľa štandardného rozvrhu – od deviatej ráno do piatej večer. Zákonník práce však pripúšťa, že sú možné denné a iné typy rozvrhov, z čoho automaticky vyplýva aj práca v noci. Ak človek pracuje v noci, tak by mal dostať príplatok. Hlavné otázky nočného pracovného času určuje 96. článok Zákonníka práce. Čo sa týka miezd, táto otázka na ktoré sa vzťahuje 154. článok Zákonníka práce. Každá spoločnosť si určuje presné pravidlá pre platbu samostatne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, vládnymi nariadeniami a inými príslušnými aktmi z legislatívy.

Aký druh práce sa považuje za nočnú?

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, čo presne možno považovať za nočný čas, za ktorý sa očakáva dodatočná platba. Píše sa tu, že noc v pracovnoprávnych vzťahoch je obdobie od 22:00 do 6:00 ráno.

Nočný čas, od ktorej hodiny sa berie do úvahy

Toto obdobie sa začína o 22. hodine. Zároveň sa doba trvania pôrodu skráti presne o jednu hodinu bez potreby dodatočného spracovania. Ak je pre zamestnancov pôvodne stanovená skrátená zmena, ďalšie skrátenie o hodinu sa neposkytuje. Rovnako sa zmeny nekrátia, ak bola osoba špeciálne odvedená do nočnej práce.

Stiahnite si Zákonník práce Ruskej federácie v najnovšom vydaní

Platba za prácu v noci podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce dodnes neurčuje minimálnu výšku doplatku. Táto informáciašpecifikované v rôznych sektorových predpisoch. Konečné rozhodnutie o výške úhrady robí zamestnávateľ svojim príkazom.

Príplatok za nočnú prácu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce, respektíve jeho 154. článok ustanovuje, že za každú hodinu práce v noci musí byť odmeňovaná viac ako hodina práce cez deň. Častejšie presné hodnoty sú uvedené v kolektívnej zmluve, ktorá sa podpisuje aj pri registrácii.

Randiť minimálna výška príplatku je dvadsať percent zo štandardnej hodinovej sadzby alebo platu. Ak zamestnávateľ stanoví nižší príplatok, porušuje tým zákon.

Príklad výpočtu príplatku

Najlepšie je zvážiť vlastnosti výpočtu pre platbu konkrétny príklad. Predpokladajme, že za jeden pracovný mesiac človek odpracoval 180 hodín a z toho 30 hodín v noci. V pracovnej zmluve sa uvádza, že plat tohto zamestnanca je 20 000 rubľov. Pri prepočte môžete získať hodinovú sadzbu: 20 tisíc / 180 hodín = 110 rubľov. Objednávka obsahuje informáciu, že príplatok za nočné spracovanie je 50% z hodinovej sadzby. Za každú takúto hodinu teda ďalší zamestnanec dostane 55 rubľov. Celkovo bude musieť zamestnanec dostať 20 tisíc + 55 x 30 = 21 650 rubľov.

Vzorový príkaz pre nočnú prácu

Názov organizácie je napísaný úplne hore v objednávke. Ďalej je v strede napísaný aj názov samotného dokumentu - „Objednávka ...“. Po uvedení dátumu objednávky a jej čísla by znenie malo znieť približne takto:

„V súlade s 96 čl. zo Zákonníka práce a z dôvodu výrobnej nevyhnutnosti výkonu práce v noci.“

Potom z nového riadku podľa plánu príde slovo „Objednávam“ a po ňom - ​​zoznam zavedené normy. V týchto pravidlách možno písať práce o ustanovení času práce, ktorá sa považuje za nočnú, o zapojení pracovníkov v súlade s písomným súhlasom a Zákonníkom práce, o výpočte príplatkov, o výbere zodpovedných osôb. na vykonanie tohto príkazu. Na konci je podpis.

Môžu tehotné ženy pracovať v noci?

Tehotné ženy nesmú byť vykorisťované na nočnú prácu, aj keď na to dajú písomný súhlas. Zákonník práce zároveň uvádza zoznam osôb, ktorým možno povoliť neskoršiu prácu, ak takýto súhlas poskytnú písomne. IN tento zoznam zahŕňa osoby so zdravotným postihnutím, pracovníkov vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím, ženy vychovávajúce deti do troch rokov, slobodné matky a slobodných otcov vychovávajúcich deti do piatich rokov.