Ang karapatang tumanggap ng sahod ay ginagarantiyahan ng konstitusyon ng Russia. Bilang isang patakaran, ito ay binabayaran buwan-buwan. Gayunpaman, mayroong isang bagay tulad ng 13 suweldo. Lumitaw ito noong panahon ng Sobyet, nang ang mga empleyado sa lahat ng mga negosyo ay nakatanggap ng bonus isang beses sa isang taon. Ang terminong ito ay ginagamit hanggang ngayon, ngunit hindi lahat ng organisasyon ay nagpapanatili ng kaaya-ayang tradisyon ng paghihikayat. Kaya sino ito at kung paano kalkulahin ito?

Ang konseptong ito ay hindi matatagpuan sa dokumentasyon ng accounting, dahil ito ay kolokyal at hindi nakasaad sa batas. Sa payslips, ito ay ipapakita bilang taunang bonus o materyal na tulong empleado. Sa pangkalahatan, ang pagbabayad ng ika-13 na suweldo ay nakasalalay sa mga mapagkukunang pinansyal ng negosyo. Depende din ito sa inisyatiba ng pamamahala, dahil nasa antas na ito ang desisyon sa mga bonus sa mga empleyado. Ang 13 na suweldo ay hindi isang mandatoryong bonus, kaya imposible para sa management na mag-claim tungkol sa hindi pagbabayad nito.

Maaaring suriin ng mga accountant ang mga kakayahan sa pananalapi ng isang negosyo sa katapusan ng taon ng pananalapi, na tradisyonal na nagtatapos sa katapusan ng Disyembre, mas malapit sa mga pista opisyal ng Bagong Taon. Ang bonus na ito ay kumakatawan sa natitirang pondo ng suweldo o ang kabuuang kita ng organisasyon sa katapusan ng taon.

Upang maunawaan kung 13 suweldo ang maiipon, kailangan mong malaman kung paano ito nabuo. Kinakalkula ng departamento ng accounting ang bonus para sa bawat empleyado, batay sa halagang nagtrabaho araw ng kalendaryo. Pagkatapos ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay inihambing sa mga pamantayan, ang koepisyent ng bonus ay kinakalkula. Batay sa suweldo o iba pang halaga.

Kadalasan, nililimitahan ng pamamahala ng negosyo ang pagbabayad ng mga bonus sa gastos ng karagdagang mga kinakailangan sa empleyado. Halimbawa, ang isang bonus ay maaaring bayaran sa mga empleyadong hindi absent dahil sa sakit sa buong taon. Minsan hindi binibilang ang mga araw ng bakasyon. Gayundin, ang mga bonus ay maaari lamang ibigay sa mga full-time na empleyado.

Sa pagpasok sa trabaho, lahat ng mga bagong empleyado ay pamilyar sa dokumentasyon na namamahala sa pagbabayad ng mga bonus. Maaari mong malaman kung ang ika-13 na suweldo ay dapat bayaran mula sa mga dokumentong ito. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagmamadali na ipakilala ang mga bagong empleyado sa kanila, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong tungkol sa isyung ito.

Ang sistema ng taunang mga bonus ay hindi umiiral sa lahat ng mga organisasyon. Una kailangan mong pag-aralan ang dokumentasyon ng negosyo. Karaniwang 13 na suweldo ang binabayaran mga organisasyon sa badyet, mas madalas sa pribado. Ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay kadalasang nakakakuha ng kaunti, ngunit ginagawang posible ng mga bonus na mabayaran. Ang bonus na ito ay karaniwang naipon sa militar, mga doktor ng mga klinika ng estado, mga guro, mga guro sa mga institusyong pang-edukasyon sa badyet, mga empleyado mga kumpanya ng transportasyon kahalagahan ng munisipyo.

Sa mga pribadong organisasyon, bilang panuntunan, ginagantimpalaan nila ang mga empleyado na direktang nagdadala ng kita sa mga tagapamahala. Halimbawa, maaari itong maging mga tagapamahala ng paghahanap mga potensyal na kliyente, mga operator kung nag-uusap kami tungkol sa non-manufacturing sector. Sa sektor ng pagmamanupaktura, ang mga empleyadong kasangkot sa paggawa ng mga produkto ay maaaring gantimpalaan.

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan para sa mga pagbabayad ng bonus. Ito ay indibidwal sa bawat negosyo at maaaring itatag ng mga sumusunod na panloob na dokumento:

• mga probisyon para sa pagbabayad ng mga bonus;
• Pangkalahatang kasunduan;
• indibidwal na kontrata sa paggawa.

Sa batayan ng dokumentasyong ito, nagpasya ang pamamahala na gantimpalaan ang lahat ng empleyado o yaong, sa katapusan ng taon, ay nagpakita ng magandang resulta. Maaari ding banggitin ng dokumentasyon ang mga kundisyon para sa pag-alis ng award, halimbawa:

• paglabag sa mga regulasyon sa paggawa;
• iresponsableng saloobin sa mga tungkulin sa trabaho;
• aplikasyon aksyong pandisiplina;
• ibang mga kaso na binanggit sa panloob na mga dokumento.

Ang halaga ng premium ay maaaring kalkulahin sa maraming paraan.

Ang una at pinakamadaling paraan ay ang magtakda ng nakapirming bayad. Kadalasan ginagamit ito kung kinakailangan upang hikayatin ang ilang mga empleyado lamang.

Ang pangalawang paraan ay mas masinsinang paggawa. Kailangan mong malaman ang kabuuang haba ng serbisyo at kabuuang taunang kita. Paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo sa kasong ito? Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang kita ng isang partikular na departamento para sa taon, ang bilang ng mga empleyado, ang kanilang haba ng serbisyo, pati na rin ang bahagi ng bawat empleyado sa pagbuo nito. Kaya, posibleng kalkulahin ang panghuling taunang at seniority bonus. Ang 13 na suweldo ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga bonus na ito at paghahati sa 2. Ang pamamaraang ito ay bihirang ginagamit.

Ngunit ang pinakakaraniwang paraan ay ang kalkulahin ang bonus bilang isang multiple ng suweldo para sa posisyon. Ang mga bonus ay kinakalkula bilang isang porsyento ng taunang suweldo.

Sa itaas, isinasaalang-alang namin ang tanong kung paano makalkula ang 13 suweldo. Ngayon tingnan natin ang mekanismo para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng bonus.

Ang departamento ng accounting ay nagsusumite sa agarang superbisor na nag-uulat ng dokumentasyon sa pagkakaroon ng mga natitirang pondo sa katapusan ng taon. Pagkatapos nito, ang isang desisyon ay ginawa sa kanilang paggamit, halimbawa, maaari itong maging ang accrual ng mga bonus. Ang desisyon ay ginawa batay sa laki ng "free9raquo; pondo. Parehong lahat ng empleyado at indibidwal na empleyado ay maaaring hikayatin.

Pagkatapos nito, kapag nakikipag-ugnayan sa punong accountant, ang isyu ng pinaka-katanggap-tanggap na paraan ng pagkalkula ay nalutas, ang isang order ay inisyu na may isang listahan ng mga empleyado ng bonus. Ang order ay pinatunayan ng pamamahala. Dagdag pa, inililipat ng departamento ng accounting, ayon sa order na ito, ang mga pondo sa mga bank card o hands out.

Ang mga patakaran para sa pag-iipon ng mga pagbabayad ng bonus ay halos pareho sa anumang organisasyon. Mahalagang tandaan na ang premium ay napapailalim sa buwis sa kita.

Ang regulasyon sa mga pagbabayad ng bonus ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Ang pinakamahalagang dokumento para sa isang accountant ay ang pagkakasunud-sunod ng ulo. Karaniwang nakikilala siya ng mga iginawad na manggagawa laban sa pirma. Ang isang sumusuportang dokumento ay isa ring payslip.

Kaya, sinuri namin nang detalyado ang tanong kung ano ang ika-13 na suweldo - ito ay isang bonus sa pagtatapos ng taon. Ang pangunahing layunin nito ay mag-udyok sa mga empleyado na tapat na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Mayroong ilang mga paraan upang makalkula ang 13 suweldo. Sa bawat organisasyon, ang pamamaraan ay pinili nang paisa-isa. Ang pagbabayad ng bonus ay kinokontrol ng mga sumusuportang dokumento - isang order para sa mga bonus, charter ng organisasyon, at mga payslip.

Paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo at kailan ito binabayaran?

Batas Pederasyon ng Russia ginagarantiyahan ang pagtanggap ng sahod para sa lahat ng manggagawang mamamayan. Dapat makatanggap ang mga empleyado ng kinita bawat buwan at walang pagkaantala. Ngunit umiiral pa rin ikalabintatlong suweldo.

Ito ay isang uri ng motivating factor para sa trabaho para sa produktibong aktibidad sa hinaharap. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mahusay kaysa sa iba ay maaaring umasa dito. Isaalang-alang kung paano kinakalkula ang 13 suweldo sa Russia mamaya sa artikulo.

Ang ikalabintatlong suweldo ay isang accrual na natatanggap ng isang empleyado sa katapusan ng taon bilang isang insentibo.

Ang ikalabintatlong suweldo ay inilabas upang mapabuti ang kahusayan sa paggawa. Ang konsepto ng ikalabintatlong suweldo ay nagmula sa panahon ng Sobyet, nang ang mga empleyado ay nakatanggap ng pera na katumbas ng average na suweldo.

Ngayon sila ay mas katulad ng mga bonus para sa matapat na gawain. Para sa kadahilanang ito, ang ikalabintatlong suweldo ay tinatawag ding bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon o Bagong Taon.

Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga accrual gaya ng ikalabintatlong suweldo. Ngunit, ayon sa artikulo 191 Kodigo sa Paggawa RF, pinapayagang gantimpalaan ang trabaho sa pamamagitan ng alinman sa mga sumusunod na opsyon:

• award para sa trabaho bilang magandang regalo;
• anunsyo ng pasasalamat;
• pagpapalabas ng isang dokumento ng insentibo (sertipiko o diploma);
• cash award.

Sino ang may karapatan sa 13 suweldo at magkano ang kailangan mong magtrabaho para dito?

Ang mga taunang insentibo sa pagganap ay pare-parehong binabayaran sa malalaking organisasyon. Upang makalkula ang ikalabintatlong suweldo, isang mahusay na paggana ng departamento ng mga tauhan at tamang compilation mga dokumento. Sa kasong ito, ang naturang inobasyon tulad ng pagpapalabas ng ikalabintatlong suweldo ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga paghihirap.

Ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung aling mga manggagawa ang kalkulahin ang ikalabintatlong suweldo.

Dahil ang ikalabintatlong suweldo ay isa sa mga paraan ng gantimpala kung gayon ang mga manggagawa na regular na nagbibigay ng mahusay na mga resulta ng trabaho sa buong taon at nagsagawa ng kanilang mga aktibidad sa loob ng balangkas ng disiplina sa paggawa ay maaaring umasa para sa pagbabayad na ito.

Makakaasa sa pagtanggap ng ikalabintatlong suweldo hinaharap na ina kung, bago pumunta sa maternity leave, sumunod siya sa lahat ng mga regulasyon sa isang panloob na aksyon na ginagawang posible na matanggap ang kabayarang ito. Kung ang mga bagay na ito ay wala sa akto, kung ibibigay sa empleyado ang ikalabintatlong suweldo, ang kanyang ulo ang magpapasya.

Ang bawat manggagawa ay dapat magsumite ng mga dokumento para sa pagsusuri, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon para sa pagtanggap ng sahod. Ang mga dokumentong ito ay dapat na nakasaad sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang kinakalkula ng ikalabintatlong suweldo, pati na rin kung bakit ito maaaring bawasan.

Magkano ang trabaho upang makatanggap ng ikalabintatlong suweldo ay depende sa kung anong sistema ang nagpapatakbo sa negosyo. Maaaring may ilang mga pagpipilian:

1. Kung nakatakda ang isang nakapirming halaga, tiyak na empleyado lang ang mabibigyan ng reward.
2. Kung ang isang tiyak na porsyento ng taunang suweldo ay nakatakda, kung gayon ang empleyado ay dapat magtrabaho nang isang taon upang makatanggap ng buong suweldo.
3. Kung ang negosyo ay may probisyon sa batayan kung saan ang average na suweldo ay kakalkulahin sa katapusan ng taon, kung gayon ang mga manggagawa na hindi nagtrabaho sa isang buong taon ay may karapatan sa kabayaran ayon sa panahon na nagtrabaho.
4. Kung ito ay nakasulat sa mga panloob na dokumento sa mga bonus, o sa isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong ibigay ang ikalabintatlong suweldo sa empleyado na nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.

Ang mga insentibo para sa taon ng trabaho ayon sa batas ay bahagi ng suweldo.

Kung may pagbawas sa negosyo, dapat bayaran ng employer ang sahod sa na-dismiss na empleyado.

Ngunit, sa kasong ito, ang pinuno ay maaaring pumunta para sa isang lansihin, dahil. ang mga manggagawa ay maaaring madalas na kulang sa sapat na legal na kaalaman.

Kung ang isang mamamayan ay tinanggal, at nagtrabaho siya ng isang taon sa negosyo, kung gayon kinakailangan upang malaman kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa kanya sa pagpapaalis. Minsan may mga pangyayari kung saan ang gantimpala ay maaaring matanggap sa ibang pagkakataon.

Pro bayad sa severance kapag umalis ka, basahin ang aming artikulo.

Kung sa panahon na ang pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo sa negosyo ay dapat bayaran, ang manggagawa ay nabawasan, ngunit siya ay nagtrabaho nang isang taon nang walang mga reklamo mula sa ulo, kung gayon siya ay kinakailangang bayaran ang bayad na ito.. Kung hindi ito gagawin ng employer, ang gawaing ito ay napapailalim sa parusa para sa paggamit ng sapilitang paggawa.

Kapag nagbigay sila ng 13 suweldo - mga tuntunin sa pagbabayad

Karaniwang binabayaran ng employer ang ikalabintatlong suweldo sa katapusan ng taon, o sa simula ng susunod. Maaari itong makuha sa ibang mga buwan, ngunit ang posibilidad na ito ay nakasalalay sa mga sumusunod na pangyayari:

• ano ang mga aktibidad at tuntunin ng organisasyon;
• kung ang kabayarang ito ay ipinapalagay ng mga panloob na dokumento ng negosyo;
• Anong paraan ng accrual ang mas gusto sa organisasyon.

Dapat tandaan na ang pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo ay nakasalalay sa dami ng mga araw na nagtrabaho sa katunayan, ang tamang pagkalkula ng ikalabintatlong suweldo ay posible lamang sa pagtatapos ng taon.

Ang pagkalkula ng ikalabintatlong suweldo ay maaaring iba at depende sa paraan ng pagbabayad.

Ito ay ginagamit kapag ang suweldo ay dapat lamang sa ilang mga manggagawa. Ang halaga ng bonus ay tinutukoy ng iba't ibang mga pagpipilian sa kahilingan ng manager.

Halimbawa ng pagkalkula: naitala ng mga awtoridad ng Triada LLC sa mga panloob na dokumento ang mga patakaran para sa pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo sa mga partikular na manggagawa. Sa simula ng 2017, makakatanggap sila ng ilang partikular na pagbabayad, na:

• animnapung libong rubles para sa bawat isa sa mga pinuno;
• dalawampu't limang libo sa bawat ahente sa pagbebenta;
• tatlumpu't dalawang libo sa bawat accounting specialist.

Ang award order ay karaniwang iginuhit sa isang kopya. Ito ay iginuhit ng isang accountant o isang opisyal ng tauhan.

Dapat ipahiwatig ng dokumento ang mga posisyon, pangalan, apelyido at patronymic ng mga manggagawang may karapatan sa ikalabintatlong suweldo. Kinakailangan din na ipahiwatig ang yunit ng istruktura kung saan sila nagtatrabaho at ang halaga ng bayad sa empleyado.

Makakahanap ka ng template para sa isang award letter dito.

Ang mga halaga ng reward ay nag-iiba ayon sa partikular na pamantayan. Maaaring ito ang katuparan ng plano, seniority, atbp. Sa mga kasong ito, ang ikalabintatlong suweldo ay maaaring kalkulahin gamit ang sumusunod na pormula:

premium \u003d (premium max. / Mga araw ng trabaho.) * Mga araw neg.

Mask Award. - ang pinakamalaking gantimpala sa pera na maaasahan ng isang manggagawa;

Mga araw ng trabaho - ang kabuuan ng mga araw ng trabaho para sa taon;

Mga araw ng neg. - aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Premium max. = suweldo*%

Pakitandaan na ang halaga ay maaaring tumaas sa buong taon. Ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang. Ang mga panloob na dokumento ay dapat na baybayin kung paano tinutukoy ang ikalabintatlong suweldo, at ang employer ay dapat ding lumipat mula dito pagbabayad sa anyo ng buwis para sa badyet.

Ang kalkulasyong ito ay itinuturing na pinaka-labor-intensive. Para sa pagpapatupad nito, ang departamento ng accounting ay dapat magkaroon ng data sa halaga ng kita ng manggagawa sa taon, ang bilang ng mga empleyado sa departamento, atbp.

Kapag isinasaalang-alang ang average na taunang kita, ang ikalabintatlong suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

P zp.av.y. ay ang kabayaran mula sa average na taunang kita;

Ang Pstazh ay isang gantimpala para sa mga taon na nagtrabaho.

Halimbawa ng pagkalkula: kinakalkula ng kumpanya ng Pobeda ang kabayaran at kumukuha ng average na taunang kita bilang batayan. Paano makalkula ang ikalabintatlong suweldo ng repairman na si Ivanov, kung ang suweldo mula sa average na kita ay labindalawang libong rubles, at ang mga allowance para sa mga taon ng trabaho ay anim na libo at tatlong daang rubles.

Kaya, lumalabas: 12,000 + 6,300 = 18,300 rubles

Nangangahulugan ito na obligado si Pobeda na bigyan si Ivanov ng halagang 18,300 rubles.

Nabubuwisan ba ang ika-13 na suweldo?

Kung ang mga buwis ay babayaran mula sa ikalabintatlong suweldo ay nakasalalay sa:

• mula sa mga dahilan para sa accrual nito;
• pinagmulan ng pagbabayad.

Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang halaga ng 13 suweldo ay isinasaalang-alang sa listahan ng mga gastos kung ang dalawang puntos ay natutugunan:

1. ang kabayaran ay tinukoy sa mga panloob na dokumento ng negosyo;
2. ang bayad ay dapat bayaran para sa mga resulta ng produksyon.

Ang pinagmulan ng pagbabayad ay hindi mahalaga sa mga gastos ng halaga ng bonus sa katapusan ng taon, maliban kung ito ay inireseta sa mga lokal na regulasyon, sa mga panloob na kontrata at maaaring bayaran sa pagpapasya ng employer.

Ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan sa lahat ng pagbabayad sa mga manggagawa, anuman ang pinagmumulan ng pananalapi.

Ang suweldo batay sa mga resulta ng taon ay dapat isaalang-alang sa base ng personal na buwis sa kita ng panahon kung saan ito naipon. buwis na pinigil sa paglabas ng mga pondo.

Ang ikalabintatlong suweldo ay kredito din mga premium ng insurance mula sa mga aksidente sa negosyo at mga sakit sa trabaho.

Kaya, ang ikalabintatlong suweldo ay napapailalim sa parehong buwis tulad ng iba pang mga pagbabayad ng bawat buwan.

Hindi na kailangang ayusin ang accrual ng mga insentibo batay sa taunang resulta sa accounting para sa departamento ng accounting ng enterprise. Sa accounting para sa accrual ng suweldo para sa trabaho, ito ay nakalakip sa item ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad. Napupunta ang halaga ng reward sa kredito ng account pitumpu.

Ang premium na bahagi ay hindi naayos sa dokumento ng buwis. Sa accounting, ang mga insentibo batay sa mga resulta ng taon ay idinagdag sa listahan ng mga gastos para sa mga simpleng aktibidad, at sa base ng buwis, na napapailalim sa pagbubuwis, hindi ito bumababa. Samakatuwid, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba, at pananagutan para sa mga buwis(sugnay 7 PBU).

Ang pagbabayad ng kabayaran ay hindi nag-tutugma sa oras. Kadalasan, ang kumpanya ay gumagawa ng kabayaran at mga buwis sa buwan na kasunod ng panahon ng kanilang accrual. Kung isasaalang-alang natin ang paraan ng cash ng pagpapatupad ng mga buwis at bayad, kung gayon sa mga dokumento ng accounting ang panahon ng kanilang pagbabayad ay maaaring hindi magkasabay sa oras ng kanilang accrual.

Sa sitwasyong ito, lumitaw ang mga pansamantalang pagkakaiba na mababawas. Dahil sa kanila, buwis na ipinagpaliban na asset, na binabawasan ang buwis sa kita para sa pagbabayad sa badyet sa mga sumusunod na panahon ng pag-uulat.

Ang ipinagpaliban na asset ng buwis, iyon ay, ang accrual nito, ay pumasa debit account 09 at kredito animnapu't walo. Sa proseso ng pagbabayad o pagbabawas ng mga nababawas na pansamantalang pagkakaiba, ang tax asset ay binabayaran din sa pamamagitan ng pag-post sa debit ng account na animnapu't walo.

Alamin kung paano binabayaran ang 13 suweldo sa mga metalurgist mula sa video:

Ang batas ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng sahod ng lahat ng nagtatrabahong mamamayan. Dapat makatanggap ang mga empleyado ng kinita bawat buwan at walang pagkaantala. Ngunit umiiral pa rin ikalabintatlong suweldo.

Ito ay isang uri ng motivating factor para sa trabaho para sa produktibong aktibidad sa hinaharap. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mahusay kaysa sa iba ay maaaring umasa dito. Isaalang-alang kung paano kinakalkula ang 13 suweldo sa Russia mamaya sa artikulo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Ano ang ibig sabihin nito?

Ang ikalabintatlong suweldo ay isang accrual na natatanggap ng isang empleyado sa katapusan ng taon bilang isang insentibo.

Ang ikalabintatlong suweldo ay inilabas upang mapabuti ang kahusayan sa paggawa. Ang konsepto ng ikalabintatlong suweldo ay nagmula sa panahon ng Sobyet, nang ang mga empleyado ay nakatanggap ng pera na katumbas ng kita.

Sa kasalukuyan, ang mga ito ay higit na katulad ng mga bonus para sa masigasig na trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang ikalabintatlong suweldo ay tinatawag ding bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon o Bagong Taon.

Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga accrual gaya ng ikalabintatlong suweldo. Ngunit, ayon sa Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapayagang gantimpalaan ang trabaho sa pamamagitan ng alinman sa mga sumusunod na opsyon:

• gantimpala para sa trabaho bilang isang magandang regalo;
• anunsyo ng pasasalamat;
• pagpapalabas ng isang dokumento ng insentibo (sertipiko o diploma);
• cash award.

Sino ang may karapatan sa 13 suweldo at magkano ang kailangan mong magtrabaho para dito?

Ang mga taunang insentibo sa pagganap ay pare-parehong binabayaran sa malalaking organisasyon. Upang makalkula ang ikalabintatlong suweldo, ang isang mahusay na paggana ng departamento ng mga tauhan at ang tamang paghahanda ng mga dokumento ay kinakailangan. Sa kasong ito, ang gayong pagbabago tulad ng pagpapalabas ng ikalabintatlo ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga paghihirap.

Ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung aling mga manggagawa ang kalkulahin ang ikalabintatlong suweldo.

Dahil ang ikalabintatlong suweldo ay isa sa mga paraan ng gantimpala kung gayon ang mga manggagawa na regular na nagbibigay ng mahusay na mga resulta ng trabaho sa buong taon at nagsagawa ng kanilang mga aktibidad sa loob ng balangkas ng disiplina sa paggawa ay maaaring umasa para sa pagbabayad na ito.

Ang isang hinaharap na ina ay maaaring umasa sa pagtanggap ng ikalabintatlong suweldo kung, bago pumunta sa maternity leave, siya ay sumunod sa lahat ng mga regulasyon sa isang panloob na aksyon na ginagawang posible na matanggap ang kabayarang ito. Kung ang mga bagay na ito ay wala sa akto, kung ibibigay sa empleyado ang ikalabintatlong suweldo, ang kanyang ulo ang magpapasya.

Ang bawat manggagawa ay dapat magsumite ng mga dokumento para sa pagsusuri, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon para sa pagtanggap ng sahod. Ang mga dokumentong ito ay dapat na nakasaad sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang kinakalkula ng ikalabintatlong suweldo, pati na rin kung bakit ito maaaring bawasan.

Magkano ang trabaho upang makatanggap ng ikalabintatlong suweldo ay depende sa kung anong sistema ang nagpapatakbo sa negosyo. Maaaring may ilang mga pagpipilian:

1. Kung nakatakda ang isang nakapirming halaga, tiyak na empleyado lang ang mabibigyan ng reward.
2. Kung ang isang tiyak na porsyento ng taunang suweldo ay nakatakda, kung gayon ang empleyado ay dapat magtrabaho nang isang taon upang makatanggap ng buong suweldo.
3. Kung ang negosyo ay may probisyon sa batayan kung saan ang average na suweldo ay kakalkulahin sa katapusan ng taon, kung gayon ang mga manggagawa na hindi nagtrabaho sa isang buong taon ay may karapatan sa kabayaran ayon sa panahon na nagtrabaho.
4. Kung ito ay nakasulat sa mga panloob na dokumento sa mga bonus, o sa isang kolektibo, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong ibigay ang ikalabintatlong suweldo sa empleyado na nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.

Ang mga insentibo para sa taon ng trabaho ayon sa batas ay bahagi ng suweldo.

Kung sa panahon na ang pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo sa negosyo ay dapat bayaran, ang manggagawa ay nabawasan, ngunit siya ay nagtrabaho nang isang taon nang walang mga reklamo mula sa ulo, kung gayon siya ay kinakailangang bayaran ang bayad na ito.. Kung hindi ito gagawin ng employer, ang gawaing ito ay napapailalim sa parusa para sa paggamit ng sapilitang paggawa.

Kapag nagbigay sila ng 13 suweldo - mga tuntunin sa pagbabayad

Karaniwang binabayaran ng employer ang ikalabintatlong suweldo sa katapusan ng taon, o sa simula ng susunod. Maaari itong makuha sa ibang mga buwan, ngunit ang posibilidad na ito ay nakasalalay sa mga sumusunod na pangyayari:

• ano ang mga aktibidad at tuntunin ng organisasyon;
• kung ang kabayarang ito ay ipinapalagay ng mga panloob na dokumento ng negosyo;
• Anong paraan ng accrual ang mas gusto sa organisasyon.

Dapat tandaan na ang pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo ay nakasalalay sa dami ng mga araw na nagtrabaho sa katunayan, ang tamang pagkalkula ng ikalabintatlong suweldo ay posible lamang sa pagtatapos ng taon.

Paano ito kinakalkula?

Ang pagkalkula ng ikalabintatlong suweldo ay maaaring iba at depende sa paraan ng pagbabayad.

Nakapirming payout

Ito ay ginagamit kapag ang suweldo ay dapat lamang sa ilang mga manggagawa. Ang halaga ng bonus ay tinutukoy sa iba't ibang mga pagpipilian sa kahilingan ng manager.

Halimbawa ng pagkalkula: naitala ng mga awtoridad ng Triada LLC sa mga panloob na dokumento ang mga patakaran para sa pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo sa mga partikular na manggagawa. Sa simula ng 2017, makakatanggap sila ng ilang partikular na pagbabayad, na:

• animnapung libong rubles para sa bawat isa sa mga pinuno;
• dalawampu't limang libo sa bawat ahente sa pagbebenta;
• tatlumpu't dalawang libo sa bawat accounting specialist.

Pagkalkula ng porsyento ng suweldo

Ang mga halaga ng reward ay nag-iiba ayon sa partikular na pamantayan. Maaaring ito ang katuparan ng plano, seniority, atbp. Sa mga kasong ito, ang ikalabintatlong suweldo ay maaaring kalkulahin gamit ang sumusunod na pormula:

premium \u003d (premium max. / Mga araw ng trabaho.) * Mga araw neg.

Mask Award. - ang pinakamalaking gantimpala sa pera na maaasahan ng isang manggagawa;

Mga araw ng trabaho - ang kabuuan ng mga araw ng trabaho para sa taon;

Mga araw ng neg. - aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Premium max. = suweldo*%

Pakitandaan na ang halaga ay maaaring tumaas sa buong taon. Ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang. Ang mga panloob na dokumento ay dapat na baybayin kung paano tinutukoy ang ikalabintatlong suweldo, at ang employer ay dapat ding lumipat mula dito pagbabayad sa anyo ng buwis para sa badyet.

Average na taunang kita

Ang kalkulasyong ito ay itinuturing na pinaka-labor-intensive. Para sa pagpapatupad nito, ang departamento ng accounting ay dapat magkaroon ng data sa halaga ng kita ng manggagawa sa taon, ang bilang ng mga empleyado sa departamento, atbp.

Kapag isinasaalang-alang ang average na taunang kita, ang ikalabintatlong suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

P zp.av.y. + Pstazh

P zp.av.y. ay ang kabayaran mula sa average na taunang kita;

Ang Pstazh ay isang gantimpala para sa mga taon na nagtrabaho.

Halimbawa ng pagkalkula: kinakalkula ng kumpanya ng Pobeda ang kabayaran at kumukuha ng average na taunang kita bilang batayan. Paano makalkula ang ikalabintatlong suweldo ng repairman na si Ivanov, kung ang suweldo mula sa average na kita ay labindalawang libong rubles, at ang mga allowance para sa mga taon ng trabaho ay anim na libo at tatlong daang rubles.

Kaya, lumalabas: 12,000 + 6,300 = 18,300 rubles
Nangangahulugan ito na obligado si Pobeda na bigyan si Ivanov ng halagang 18,300 rubles.

Nabubuwisan ba ang ika-13 na suweldo?

Kung ang mga buwis ay babayaran mula sa ikalabintatlong suweldo ay nakasalalay sa:

• mula sa mga dahilan para sa accrual nito;
• pinagmulan ng pagbabayad.

Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang halaga ng 13 suweldo ay isinasaalang-alang sa listahan ng mga gastos kung ang dalawang puntos ay natutugunan:

1. ang kabayaran ay tinukoy sa mga panloob na dokumento ng negosyo;
2. ang bayad ay dapat bayaran para sa mga resulta ng produksyon.

Ang pinagmulan ng pagbabayad ay hindi mahalaga sa mga gastos ng halaga ng bonus sa katapusan ng taon, maliban kung ito ay inireseta sa mga lokal na regulasyon, sa mga panloob na kontrata at maaaring bayaran sa pagpapasya ng employer.

Ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan sa lahat ng pagbabayad sa mga manggagawa, anuman ang pinagmumulan ng pananalapi.

Ang suweldo batay sa mga resulta ng taon ay dapat isaalang-alang sa base ng buwis para sa panahon kung saan ito naipon. buwis na pinigil sa paglabas ng mga pondo.

Ang ikalabintatlong suweldo ay kinikilala din sa mga premium ng insurance laban sa mga aksidente sa negosyo at mga sakit sa trabaho.

Kaya, ang ikalabintatlong suweldo ay napapailalim sa parehong buwis tulad ng iba pang mga pagbabayad ng bawat buwan.

Accounting 13 suweldo

Hindi na kailangang ayusin ang accrual ng mga insentibo batay sa taunang resulta sa accounting para sa departamento ng accounting ng enterprise. Sa accounting para sa accrual ng suweldo para sa trabaho, ito ay nakalakip sa item ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad. Napupunta ang halaga ng reward sa kredito ng account pitumpu.

Ang premium na bahagi ay hindi naayos sa dokumento ng buwis. Sa accounting, ang mga insentibo batay sa mga resulta ng taon ay idinagdag sa listahan ng mga gastos para sa mga simpleng aktibidad, at sa base ng buwis, na napapailalim sa pagbubuwis, hindi ito bumababa. Samakatuwid, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba, at pananagutan para sa mga buwis(sugnay 7 PBU).

Ang pagbabayad ng kabayaran ay hindi nag-tutugma sa oras. Kadalasan, ang kumpanya ay gumagawa ng kabayaran at mga buwis sa buwan na kasunod ng panahon ng kanilang accrual. Kung isasaalang-alang natin ang paraan ng cash ng pagpapatupad ng mga buwis at bayad, kung gayon sa mga dokumento ng accounting ang panahon ng kanilang pagbabayad ay maaaring hindi magkasabay sa oras ng kanilang accrual.

Sa sitwasyong ito, lumitaw ang mga pansamantalang pagkakaiba na mababawas. Dahil sa kanila, buwis na ipinagpaliban na asset, na binabawasan ang buwis sa kita para sa pagbabayad sa badyet sa mga sumusunod na panahon ng pag-uulat.

Ang ipinagpaliban na asset ng buwis, iyon ay, ang accrual nito, ay pumasa debit account 09 at kredito animnapu't walo. Sa proseso ng pagbabayad o pagbabawas ng mga nababawas na pansamantalang pagkakaiba, ang tax asset ay binabayaran din sa pamamagitan ng pag-post sa debit ng account na animnapu't walo.

Alamin kung paano binabayaran ang 13 suweldo sa mga metalurgist mula sa video:

ikalabintatlo sahod na ibinigay sa mga empleyado ng negosyo bilang isang insentibo. Ito ay pera na ibinabayad sa mga upahang tauhan upang mag-udyok sa kanila na mapabuti ang kahusayan sa paggawa.

Taunang bonus

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng impormasyon kung paano babayaran ang ika-13 na suweldo. Upang matulungan ang mga employer sa Labor Code ng Russian Federation, mahahanap mo ang artikulo 191, na nagtatatag ng posibilidad na hikayatin ang mga empleyado ng isang negosyo (organisasyon) sa anumang paraan, at ang kanilang listahan ay hindi kumpleto. Sa partikular:

• pasasalamat sa isang empleyado;
• pagtatanghal ng mga diploma, sertipiko;
• pagbibigay ng mahalagang regalo;
• pagbibigay ng premyong salapi.

Kaya, ang pagkalkula ng ika-13 na suweldo ay nangyayari sa isang boluntaryong batayan, iyon ay, sa pagpapasya ng employer. Ang mga pagbabayad ay nakasalalay sa kung ang employer ay may ganitong pagkakataon, pati na rin sa mga resulta ng trabaho ng mga empleyado ng negosyo. Kung ang employer ay nakaranas ng mga pagkalugi batay sa mga resulta ng nakaraang taon, ang karagdagang suweldo ay tradisyonal na hindi binabayaran. Ngunit hindi ito isang paglabag sa batas.

Kung ang mga panloob na dokumento ng kumpanya, na ipinahayag sa mga lokal na kilos, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ika-13 na suweldo, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang mga empleyado ng pagbabayad na ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panuntunan sa mga pagbabayad ay itinatag ng negosyo mismo, sa isang boluntaryong batayan, ito ay naayos sa anyo ng isang probisyon sa mga lokal na regulasyon.

Ang kumpanya ay nakatuon sa paghikayat sa mga empleyado nito gantimpala sa pera. Ang mga matapat na tagapag-empleyo ay hindi umiiwas sa pananagutan sa pamamagitan ng pagbuo ng isang espesyal na pondo ng pera para sa ika-13 na suweldo. Kung ang employer ay hindi nagbayad ng ika-13 na suweldo, bagama't ito ay ibinigay para sa mga lokal na gawain, upang maibalik ang hustisya, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte.

Kaya, ang ika-13 na suweldo ay mga pagbabayad ng cash na taunang inililipat sa mga empleyado ng negosyo.

MAHALAGA: Ang ika-13 na suweldo ay isang unregulated na anyo ng mga insentibo para sa mga empleyado ng negosyo. Ngunit sa mga kaso lamang kung saan ang mga bonus sa pagtatapos ng taon ay hindi naitala sa mga panloob na dokumento ng negosyo.

Accrual na pamamaraan

Ang pamamaraang ito ay independiyenteng tinutukoy ng negosyo. Ang mga nuances ay karaniwang tinutukoy ng mga lokal na dokumento, halimbawa, isang kolektibong kasunduan, isang probisyon sa mga bonus, pati na rin sa mga patakaran na namamahala iskedyul ng trabaho. Tinutukoy ng mga executive ng kumpanya ang badyet para sa mga naturang pagbabayad, at ang departamento ng accounting ay namamahagi ng mga pondo sa mga upahang tauhan. Karaniwan ang ika-13 na suweldo ay binabayaran sa ilalim Bagong Taon. Ang panahon ng mga pagbabayad ay maaaring mabago, ang lahat ay nakasalalay sa direksyon ng negosyo, ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng monetary na insentibo na ito, pati na rin ang mga katanungan tungkol sa kung ang mga pagbabayad na ito ay kinokontrol. Ang accrual ay depende sa bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng empleyado ng enterprise. Batay dito, ang tamang pagkalkula ay maaari lamang gawin sa katapusan ng taon.

Pamamaraan ng settlement

Mga paraan ng pagbabayad:

1. Nakapirming. Ginagamit ang paraang ito kung cash bonus magagamit lamang sa ilang empleyado. Ang laki ay tinutukoy ng pinuno mismo.
   Halimbawa: Inayos ng mga pinuno ng Romashka LLC sa mga lokal na kilos ang mga patakaran para sa pagbabayad ng ika-13 na suweldo sa isang tiyak na lupon ng mga empleyado. Sa simula ng 2017, ang mga empleyadong ito ay makakatanggap ng pera sa halagang:
   • para sa 50,000 rubles. bawat isa sa mga pinuno
   • para sa 30,000 rubles. bawat tagapamahala;
   • para sa 25,000 rubles. kawani sa accounting.
   Ang award order ay dapat iguhit, ngunit sa isang kopya. Ang order ay inisyu ng isang personnel specialist o accountant. Inireseta ng order ang personal na data ng taong ginantimpalaan, ang kanyang posisyon sa negosyo, ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang tao. Pati na rin ang halaga ng premyo.
2. Pagkalkula ng % ng suweldo. Sa kasong ito, ang kabayaran ay kinakalkula batay sa ilang mga tagapagpahiwatig. Halimbawa, maaaring ito ang katuparan ng mga empleyado ng negosyo ng taunang plano sa pagbebenta, ang haba ng karanasan sa trabaho ng empleyado. Para sa pagkalkula, ginagamit ng mga accountant ang formula:
   Ika-13 na suweldo = maximum na bonus / araw ng trabaho * aktwal na nagtrabaho araw ng trabaho
   Ang pag-decode ng formula ay medyo simple:
   • ang maximum na tagapagpahiwatig ng bonus ay ang pera na maaasahan ng isang empleyado ng negosyo;
   • ang mga araw ng trabaho ay ang kabuuan ng mga araw ng trabaho para sa 12 buwan;
   • ang mga araw na nagtrabaho ay ang bilang ng mga araw na nagtrabaho (aktwal);
   • maximum na bonus \u003d suweldo ng empleyado *%.
   MAHALAGA: Ang ika-13 na sahod ay nabubuwisan.


3. Pagkalkula ng average na taunang suweldo ng isang empleyado. Ito ang pinakamahirap na pagkalkula. Ang accounting ay dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa kita ng isang tao sa loob ng 12 buwan, tungkol sa bilang ng mga empleyado sa isang partikular na departamento sa kumpanya. Sa proseso ng accounting para sa average na taunang kita, ang ika-13 na suweldo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
   Ang tagapagpahiwatig ng average na taunang sahod + ang tagapagpahiwatig ng haba ng serbisyo ng manggagawa sa isang partikular na negosyo
   Halimbawa ng pagkalkula: kinakalkula ng kumpanya ng Romashka ang ika-13 na suweldo para sa mga empleyado nito. Kinukuha ng departamento ng accounting ang average na taunang kita ng isang partikular na empleyado ng kumpanya bilang batayan. Halimbawa, si Svetlana Sokolova, na nagtatrabaho doon bilang isang cleaning lady, ay may bayad na 14,000 rubles mula sa kanyang karaniwang suweldo, na may allowance para sa serbisyo na 5,000 rubles. Ito ay lumalabas na 14,000 rubles. + 5 000 kuskusin. Kabuuan - 19,000 rubles. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ng Sokolova ay maaaring umasa sa isang bonus na 19,000 rubles.

Ang pagbabayad ng buwis sa ika-13 na suweldo ay nakasalalay sa dalawang dahilan:

• accrual order;
• pinagmulan ng pagbabayad.

Sa proseso ng pagkalkula ng buwis sa kita, ang ika-13 na suweldo ay isinasaalang-alang sa listahan ng mga gastos kung ang mga employer ay sumunod sa dalawang kundisyon:

• Ang ika-13 na suweldo ay isinasaalang-alang sa mga panloob na lokal na kilos ng negosyo;
• Ang bonus ay binabayaran sa katapusan ng taon, para sa mataas na produktibidad sa paggawa.

MAHALAGA: Ang pinagmulan ng mga pagbabayad ay hindi mahalaga kung ang bonus ay hindi isinasaalang-alang sa mga lokal na regulasyon. Ibig sabihin, ang ika-13 na suweldo ay binabayaran lamang sa mabuting kalooban ng employer. MAHALAGA: Buwis sa kita mga indibidwal binabayaran mula sa lahat ng uri ng kita ng tao. At hindi ito nakasalalay sa pinagmumulan ng kita.

Ang bayad na ibinigay sa mga empleyado batay sa mga resulta ng nakaraang taon ay dapat isaalang-alang sa base ng buwis para sa personal na buwis sa kita ng panahon ng accrual. Ang buwis ay pinipigilan mula sa isang tao sa aktwal na pagpapalabas sa kanya Pera. Kasama rin sa ika-13 na suweldo ang accrual ng mga premium ng seguro mula sa mga emerhensiya na naganap sa negosyo, mga sakit ng isang propesyonal na kalikasan.

Kasunduan sa pagbabayad

Ayon sa kaugalian, ang ika-13 na suweldo ay binabayaran ng employer sa katapusan ng taon, o pagkatapos ng Bagong Taon. Ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon. Ang isang iba't ibang panahon ng pagbabayad ay maaaring maitatag batay sa mga detalye ng negosyo, ang direksyon ng mga aktibidad nito, ang pagmuni-muni ng bonus na ito sa mga lokal na dokumento, ang ginustong paraan ng accrual.

MAHALAGA: Ang tama at patas na pagkalkula ng ika-13 na suweldo ay posible lamang sa katapusan ng taon. Pagkatapos ng lahat, ang pagkalkula nito ay nakasalalay sa mga aktwal na araw na nagtrabaho sa taon.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa mga bonus ay hindi itinatag sa Labor Code, ang mga probisyong ito ay hindi matatagpuan sa anumang batas. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magreseta ng pamamaraang ito sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ang kolektibong kasunduan, ang regulasyon na namamahala sa suweldo, mga bonus sa mga empleyado. Sa sitwasyong ito, ang teksto kontrata sa pagtatrabaho isang sanggunian sa may-katuturang lokal na kilos na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng premium, dapat ipakita ang algorithm ng pagbabayad. Ito ay itinatag na ng batas.

Sa partikular, ang probisyong ito ay matatagpuan sa Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ng 2008 No. 03-03-06/1/81. Halimbawa, ang sumusunod na entry ay maaaring gawin sa teksto ng isang kontrata sa pagtatrabaho: "ang isang empleyado ay binabayaran ng mga bonus na kinokontrol ng Mga Regulasyon sa Mga Bonus, alinsunod sa Order No. ...".

Sa mga dokumento na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng ika-13 na suweldo, kinakailangan na magreseta ng isang bilang ng mga kundisyon:

1. Mga tagapagpahiwatig ng award. Ang bawat isa sa mga pinuno ay tinutukoy ang mga tagapagpahiwatig nang nakapag-iisa. Ang mga tagapagpahiwatig ay nakasalalay din sa ilang mga kadahilanan, halimbawa, sa mga aktibidad ng ligal na nilalang, ang pag-andar ng paggawa ng mga empleyado ng negosyo. Ang mga bonus na kadalasang umaasa sa mga employer ay kinabibilangan ng:
   • pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa katapusan ng taon;
   • pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto na ginawa ng negosyo;
   • katuparan at labis na pagtupad ng mga nakaplanong taunang tagapagpahiwatig;
   • pagpapakilala ng mga panukala sa rasyonalisasyon sa buhay ng negosyo;
   • pagbabago sa aktibidad ng paggawa;
   • pag-unlad ang pinakabagong mga teknolohiya nanganganak;
   • pag-save ng mga mapagkukunan, atbp.
2. Ang mga dahilan kung bakit hindi maaaring italaga ang isang bonus sa isang empleyado ay kinabibilangan ng:
   • pagliban;
   • hindi pagsunod ng empleyado sa mga patakaran na itinatag sa negosyo;
   • mga paglabag mga paglalarawan ng trabaho;
   • pagtanggi ng empleyado na sundin ang mga tagubilin ng pamamahala, atbp.

Kasama sa listahan ng mga manggagawang may bonus ang lahat ng mga full-time na empleyado, at sa ilang mga kaso, mga part-time na manggagawa (part-time na manggagawa). Ang mga empleyado na nakikipagtulungan sa mga tagapag-empleyo batay sa mga kontrata ng batas sibil ay wala sa mga relasyon sa paggawa sa kanila. Alinsunod dito, hindi sila maaaring isama sa bilog ng mga bonus.

Ika-13 na suweldo sa bakasyon at iba pang okasyon

1. Pagtanggal ng isang empleyado na hindi nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 12 buwan. Kung tinutukoy ng legal na entity ang halaga ng sahod sa loob ng 12 buwan, ang isang espesyalista na hindi nagtrabaho ng 12 buwan, halimbawa, huminto o patuloy na nagtatrabaho, ay maaari ding tumanggap ng pera. Ngunit ang halaga ng sahod ay iaakma ng departamento ng accounting ayon sa aktwal na oras ng trabaho ng isang partikular na tao.

MAHALAGA: Kung ang ika-13 na suweldo ay kinakalkula bilang % ng suweldo, walang pagbabayad na magaganap sa sitwasyong ito.
2. Sa isang nakapirming ika-13 na suweldo, hindi lahat ng empleyado ng legal na entity ay makakatanggap nito, ngunit ang bilog lamang ng mga tao na tinutukoy sa pamamagitan ng sulat, sa pamamagitan ng nauugnay na pagkakasunud-sunod.
3. Maraming mga katanungan ang lumitaw para sa mga kababaihan na nasa maternity leave. May karapatan ba sila sa pagbabayad na ito? Makatuwirang ipagpalagay na kung ang ika-13 na suweldo ay kinakalkula ayon sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, ang maternity leave ay hindi mabibilang dito. Ngunit ito ang kaso kung ang isang babae ay hindi nagtrabaho ng higit sa isang araw sa isang taon. Kung, halimbawa, nagtrabaho siya ng anim na buwan, at pagkatapos ay nag-maternity leave, siya ay may karapatan sa ika-13 na suweldo para sa panahong ito.

MAHALAGA: Ang employer sa lokal normative act maaaring magtatag ng isang tuntunin na ang mga tao sa dekreto ay may karapatan sa ika-13 na suweldo. At ang pagbabayad nito ay hindi magiging isang paglabag sa batas.

Para sa mga manggagawa sa sektor ng edukasyon, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng ika-13 na suweldo ay kinokontrol sa isang espesyal na paraan. Ang pamantayan para sa pagbabayad ng parangal na ito ay binuo ng Ministri ng Edukasyon. Ang guro ay may isang espesyal na sheet ng pagsusuri, na nagtatala ng mga resulta ng kanyang trabaho para sa taon. Ang bawat marka na makikita sa sheet na ito ay may expression ng gastos. Ang halaga ng isang punto ay tinutukoy ng mga kakayahan ng isang partikular na institusyon at ang badyet nito. Ayon sa mga resulta ng taon, ang laki ng ika-13 na suweldo ay tinutukoy ng direktor ng institusyong pang-edukasyon batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga sheet ng pagsusuri, mga puntos na nakuha at iba pang pamantayan para sa pagsusuri ng guro.

Bilang karagdagan, ang tinatawag na mga pagbabayad ng insentibo ay binuo para sa isang pangkat ng mga guro, ngunit nalalapat ito sa mga institusyon preschool na edukasyon. Para sa mga tauhan elementarya, mga guro, ang ika-13 na suweldo ay maaaring kalkulahin sa ibang paraan, ang lahat ay nakasalalay sa mga lokal na kilos na pinagtibay sa institusyong pang-edukasyon. Kung ang isang unyon ng manggagawa ay nagpapatakbo sa isang negosyo, sa isang paaralan, kung gayon ang lahat ng mga isyu na nauugnay sa algorithm para sa pagbabayad ng mga bonus ay dapat na sumang-ayon sa inihalal na katawan na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa at kanilang mga interes. Kung ang unyon ng manggagawa ay hindi sumang-ayon sa pamamaraan ng pagbabayad, ito ay kailangang baguhin.

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang sahod sa lahat ng nagtatrabahong mamamayan. Ang mga pagbabayad ay dapat gawin buwan-buwan, nang walang pagkaantala, sa buong taon. Ngunit mayroon pa ring 13 suweldo. Dapat tandaan na ang premium ay hindi kinakailangang ayusin ng accountant sa enterprise. Ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong magbayad ng karagdagang bayad para sa mga nakamit sa paggawa. Ito ay kanyang sariling negosyo. Gayunpaman, marami pa rin ang nagbabayad ng 13 suweldo. Sino ang dapat magkaroon ng ilang insentibo para sa mas produktibong trabaho sa hinaharap. Kung sino ang mas mahusay na magtrabaho, siya ay makakakuha ng higit pa.

Pangkalahatang konsepto

Ayon sa mga dokumento sa accounting, 13 suweldo ang maaaring matanggap bilang bonus o mula sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao. Ang desisyon sa accrual at pagbabayad nito ay ginawa lamang ng direktor ng enterprise. Ang halaga ng tulong ay nakasalalay sa kita at materyal na kakayahan ng operating organization. Kung sa ilang kadahilanan ang kabayarang ito ay hindi binabayaran, kung gayon ang empleyado ay hindi maaaring umasa dito.

13 na suweldo para sa mga nasa maternity leave

Malaking bilang ng mga isyung pinagtatalunan ugnay sa paksang ito. Ang lahat ng mga desisyon ay ginawa ng pangangasiwa ng negosyo. Siya lamang ang nagtatakda ng halaga at pagkalkula ng tulong. Ayon sa batas sa paggawa, ang ika-13 na suweldo ay dahil lamang sa mga empleyado na lumahok sa buong taon sa trabaho ng institusyon. Samakatuwid, ang isang babae na nasa parental leave ay hindi karapat-dapat na mag-claim ng 13 suweldo.

13 suweldo - isang relic ng nakaraan?

Dati, halos lahat ng empleyado ay maaaring umasa sa bonus. Ngayon ang gayong pagbabayad ay nagiging hindi sikat. Walang malaking kita ang mga negosyo. Tumaas na mga rate para sa mga pampublikong kagamitan, nabawasan ang kita. Sa ilan lamang mga negosyo ng estado nandoon pa rin ang mga pagbabayad na iyon. Ang mga komersyal na istruktura ay nakakaipon ng mga bonus sa mga empleyado na medyo bihira, sila ay pinalitan ng taunang mga bonus.

Sa loob ng mahabang panahon, ang mga pinuno ng mga negosyo at institusyon ay hindi naramdaman ang pangangailangan na panatilihin ang mga tauhan at pahalagahan ang bawat empleyado. 13 suweldo: ano ito? Kailangan mo ba ang pagbabayad na ito ngayon? Naniniwala ang mga eksperto na ito ay nagkakahalaga ng pagganyak sa mga empleyado hindi sa mga karagdagang bonus, ngunit sa isang pagtaas sa buwanang kita.

Panahon ng pagbabayad ng award

Walang malinaw na balangkas para sa pagbabayad ng mga bonus sa batas ng Russian Federation. Ang premium ay maaaring bayaran sa bahagi sa buong taon. Ito ay hindi administratibong paglabag. 13 suweldo: sino ang dapat, at magkano ang makukuha mo? Ito ay maaaring sabihin ng isang kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Maaari kang magtanong tungkol sa bonus nang maaga upang simulan ang pagpaplano ng iyong mga gastos.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkalkula ng premium, pagbabayad at laki nito, maaari kang kumunsulta sa isang abogado. Ang mga kawani ng isang malaking institusyon ay dapat magkaroon ng isang empleyado ng espesyalidad na ito. Lubusan niyang alam ang lahat ng batas sa paggawa at tutulong sa paglutas ng problemang lumitaw. Ang konsultasyon sa negosyo ay walang bayad. Sasabihin sa iyo ng abogado nang detalyado kung paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo, kung sino ang dapat, kung ito ay nagkakahalaga ng paghihintay ng mga bonus mula sa administrasyon.

At kailangan mong maunawaan na ang isang empleyado lamang na talagang gumagawa ng isang de-kalidad na trabaho sa buong taon ang maaaring umasa sa isang disenteng gantimpala.