Kde platia 13 platov. Trinásty plat: evidencia, výplata, účtovníctvo a daňové účtovníctvo

ústava Ruská federácia zaručuje občanom právo na odmenu za ich prácu. Tradične sa výplata zarobených prostriedkov uskutočňuje pravidelne, 12 mesiacov v roku. Ale existuje aj taký pojem ako 13. plat.

Čo je podstatou tejto platby a aký je tento záhadný trinásty mesiac, za ktorý sa účtuje? Komu patrí, ako sa vypočíta a prevedie. Článok obsahuje odpovede na všetky otázky.

Čo to je?

Ani jeden účtovný doklad neobsahuje pojem „13. plat“, pretože ide skôr o hovorový pojem, ktorý nemá legislatívnu konsolidáciu. Na papieri bude táto platba uvedená ako bonus na konci roka alebo materiálna pomoc.

Záleží na finančných možnostiach organizácie a iniciatíve jej vedúceho, ktorý sa rozhodne, či svojich podriadených povzbudí.

Proti neplateniu poistného je mimoriadne ťažké protestovať, keďže to nie je povinné.

Účtovné oddelenie môže vyvodiť záver o finančných možnostiach na odmeny až po skončení finančného roka (v dvadsiatom decembri), preto často platba sa vykonáva v predvečer novoročných sviatkov. Trinásty plat je konečný ročný príjem podniku alebo nevyčerpaný mzdový fond.

Komu patrí

Postup pre odmeny nie je ustanovený pracovnou legislatívou, preto má každá organizácia svoje vlastné, upravené miestnymi dokumentmi: ustanovenie o bonusoch, kolektívna zmluva a niekedy aj individuálne. Na základe nich môže zamestnávateľ vydať príkaz buď na odmenu všetkých zamestnancov, alebo na povzbudenie jednotlivcov, ktorí počas roka prejavili najväčšiu svedomitosť.

Miestna úprava odmien zvyčajne upravuje aj prípady, kedy môže byť zamestnancovi odmena čiastočne alebo úplne odňatá.

Tieto dôvody zahŕňajú:

• porušenie pracovnej disciplíny;
• pripúšťanie prípadov nezodpovedného prístupu k pracovným povinnostiam;
• prítomnosť platného;
• iné prípady stanovené miestnymi dokumentmi.

Ak sa občan domnieva, že bol na konci roka o prémiu nezaslúžene zbavený, môžete sa proti rozhodnutiu úradov pokúsiť odvolať na súde.

Kto môže s touto platbou počítať, si môžete pozrieť v nasledujúcom videu:

Vzorec a postup výpočtu

Výšku vyplatených bonusov je možné určiť nasledujúcimi spôsobmi:

• Stanovenie pevných peňažných čiastok. Zvyčajne sa táto metóda používa, keď sa prijíma rozhodnutie povzbudiť obmedzený okruh ľudí.
• Výpočet sumy na základe priemerného ročného príjmu a dĺžky služby zamestnanca. Táto metóda je pracná a časovo náročná. Na výpočet sumy splatnej konkrétnemu zamestnancovi sa zvyčajne berú informácie o príjme jeho jednotky za rok, počte zamestnancov v oddelení, podiele každého z nich na celkovom príjme a odpracovaných rokoch. Výstupom sú dve sumy: bonus na základe výsledkov celkových zárobkov a bonus za odpracovanú dobu. Konečné poistné sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:
  • (prémia za priemerný ročný príjem * prémia za odpracované roky) / 2.

  Napríklad, ak prémia za priemerný ročný príjem sústružníka tretej kategórie Ivanov bola 6 000 rubľov a za senioritu - 5 000, potom nakoniec dostane (6 000 * 5 000) / 2 = 15 000 rubľov.

• Platby v násobkoch platu. Toto je najbežnejší spôsob výpočtu bonusových čiastok. Peňažná odmena možno merať jedným, jedným a pol, dvoma platmi alebo percentom z ročného platu (percento určuje vedúci inštitúcie). V tomto prípade je vzorec na výpočet nasledujúci:
  • (oficiálny plat * 12 mesiacov) *%.

  Ak sa teda rozhodlo odmeniť Ivanova sumou rovnajúcou sa 20% ročného platu a jeho oficiálny plat je 10 000 rubľov, nakoniec dostane bonus vo výške (10 000 * 12) * 0,20 \ u003d 24 000 rubľov.

Akruálny postup

Proces rozdeľovania bonusových peňazí prebieha v nasledujúcom poradí:

1. Finančná služba predkladá vedúcemu správu o prítomnosti „voľných“ zamestnancov v ústave. Peniaze na konci roka.
2. Na základe získaných informácií manažér rozhodne o ich žiadosti. Napríklad o odmeňovaní svojich podriadených. Na základe výšky sumy sa rozhodne vyplatiť prostriedky buď každému (s výnimkou osôb, ktorým môže byť za trest odňatá odmena za prácu), alebo jednotlivým zamestnancom, ktorí prispeli najväčší príspevok v činnosti spoločnosti v bežnom roku.
3. Ďalej sa spolu s vedúcim finančnej služby rozhoduje o tom, ktorý spôsob výpočtu bude v konkrétnej finančnej situácii najvhodnejší.
4. Vydá sa príkaz inštitúcie, ktorý obsahuje zoznam zamestnancov, ktorých treba povzbudiť, a uvádza konkrétnu výšku odmeny. Dokument potvrdzuje vedúci.
5. Potom účtovné oddelenie prevedie sumy peňazí stanovené objednávkou na platové karty zamestnancov alebo vykoná osobnú emisiu peňazí. Výplaty sa evidujú v účtovníctve ako bonus alebo materiálna výpomoc.

Všeobecný postup pri výpočte 13. platu je vo všetkých organizáciách podobný, jeho jednotlivé znaky upravujú miestne zákony.

Malo by sa pamätať na to, že ako pravidelný mesačný plat, 13. platba podlieha daňovému poplatku vo výške 13 %(časť 2 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zníženie výplaty

Zníženie je pre zamestnanca vážnym stresom, najmä ak k nemu došlo náhle. Vyhľadávanie Nová práca môže trvať dlho, pričom je potrebné rodinu v niečom uživiť. Našťastie so znížením má občan nárok na finančnú podporu od organizácie, v ktorej pracoval:

• Platba do dvoch a niekedy aj troch mesiacov, kým sa nenájde nová práca.
• ak nebola použitá.
• Výplata 13. platu.

Aj keď ku koncu roka nedôjde k zníženiu a za predpokladu, že organizácia má možnosť bonus vyplatiť, bývalý zamestnanec má právo naň uplatniť, ak v tejto inštitúcii odpracoval aspoň rok.

V prípade vyplatenia trinásteho platu pri prepustení podlieha aj výberu dane (časť 9 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

14. plat

Vedúci niektorých podnikov môžu zaviesť okrem 13. a 14. platu.

Na rozdiel od predchádzajúceho, toto stimulačné opatrenie nemožno použiť na všetkých pracovníkov. Jeho účelom je oceniť jednotlivcov, ktorí majú najvyššiu kvalifikáciu a dosiahli vo svojom pracovnom živote najväčšie úspechy.

Pojem „13. plat“ nemá legislatívne opodstatnenie. To je zaužívaný názov jednorazového bonusu, ktorý zamestnávateľ vypláca svojim zamestnancom na konci roka, ako povzbudenie k svedomitej práci. Často sa výška tejto platby blíži k priemernej mesačnej mzde, preto jej názov - "13. plat". Či je zamestnávateľ povinný vyplácať túto odmenu, či majú všetci zamestnanci nárok na 13 platov, ako sa takýto bonus vypočíta a vypláca - o tom hovoríme v našom článku.

13 plat: kto má nárok na výplatu

čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje typy pracovných stimulov, medzi ne nezahŕňa „13. plat“. Tento typ platby je stanovený internými pravidlami Pracovný rozvrh, predpis o odmenách či kolektívna zmluva.

Interný dokument stanovuje, kto môže počítať s ročným stimulom: môžu to byť úplne všetci zamestnanci, alebo len tí z nich, ktorí výrazne prispeli k dosahovaniu vysokých výsledkov spoločnosti.

To, či bude „13 miezd“ vyplatených na konci roka, závisí od toho, aký systém odmeňovania je v podniku prijatý, ako aj od výsledku jeho činnosti a finančnej situácie. Je zrejmé, že spoločnosť zažíva ťažké časy, ktorá nemá žiadny zisk, alebo na konci roka dosiahla stratu, nebude svojich zamestnancov povzbudzovať doplatkami.

Miestny zákon môže zároveň obsahovať podmienky, za ktorých môže byť zamestnancovi odňatá ročná prémia alebo jej časť. Môže ísť o porušenie pracovnej disciplíny, poškodenie spoločnosti v dôsledku nekvalitne odvedenej práce, neplnenie ročného plánu a pod.

Výpočet 13 platov

V skutočnosti je 13. plat ročný bonus, a preto by sa mal účtovať nie ako mesačný plat, ale ako bonus. Zohľadňuje sa ako súčasť nákladov na mzdy, časovo sa rozlišuje poistné a daň z príjmu fyzických osôb.

13. plat sa pripisuje na základe príkazu vedúceho na povzbudenie zamestnancov. Môžete použiť jednotnú formu objednávky č. T-11 alebo T-11a. Bonusoví zamestnanci sa musia s objednávkou zoznámiť proti podpisu.

Väčšinou sa 13. plat vypočíta a vypláca spolu s decembrovým platom. Konkrétny termín jej výplaty stanovuje zamestnávateľ.

Ako vypočítať 13 plat

Spôsoby výpočtu ročnej odmeny sa môžu líšiť. Ktorý z nich si vybrať, zamestnávateľ sa rozhodne sám, berúc do úvahy klady a zápory použitia každej z metód. Postup výpočtu 13. platu by mal byť stanovený v miestnom zákone o prémiách alebo kolektívnej zmluve.

Tu sú niektoré z metód.

• Najjednoduchšia a najpohodlnejšia možnosť, ako sa vypočíta 13. plat, je vyplácanie ročnej odmeny v pevnej výške. Zamestnávateľ môže v miestnom zákone stanoviť pre všetkých zamestnancov spoločnosti rovnakú odmenu za rok alebo diferencovanú podľa oddelení a pod.

Napríklad ročný bonus pre zamestnancov oddelení je stanovený na 5 000 rubľov a pre vedúcich oddelení - na 10 000 rubľov.

• Ďalší variant - výpočet bonusu percentom zo mzdy zamestnanca. Zároveň môže byť dodatočne zohľadnená jeho odpracovaná doba v spoločnosti, percento dokončenia plánu atď.

Spoločnosť napríklad stanovila, že 13. plat zamestnancov na konci roka je 40 % platu pre všetkých zamestnancov a pre tých, ktorí v spoločnosti odpracovali viac ako tri roky - 60 % platu.

• Môže sa uplatniť percento poistného o celkovej mzde zamestnanca za r. V tomto prípade sa berú do úvahy všetky zmeny platov, ak k nim došlo v priebehu roka.

Napríklad mesačný plat zamestnanca od začiatku roka bol 40 000 rubľov a od 1. októbra sa zvýšil na 50 000 rubľov. Bonus za rok je stanovený vo výške 10 % z celkovej mzdy. Výpočet 13. platu zamestnanca bude nasledovný: (40 000 rubľov x 9 mesiacov + 50 000 rubľov x 3 mesiace) x 10 % = 51 000 rubľov.

• „Najdôkladnejší“ spôsob výpočtu „13. platu“, ktorý zohľadňuje len skutočne odpracovaný čas zamestnanca, je percento skutočného príjmu za rok.

Príklad

Zamestnanec sa zamestnal 1.4.2017 a v priebehu roka čerpal základnú dovolenku 10 pracovných dní a dovolenku na vlastné náklady 5 pracovných dní. Celkový počet pracovných dní v roku 2017 - 247. Mesačný plat zamestnanca je 40 000 rubľov, bonus v spoločnosti sa účtuje vo výške 50% mzdy každému, kto odpracoval celý rok, mínus 20 pracovných dní ročného zákl. odísť. Aká bude v tomto prípade mzda zamestnanca?

Zamestnanec totiž v roku 2017 odpracoval vo firme 175 dní a na to, aby mu bol bonus v plnej výške pripísaný, potrebuje odpracovať 227 dní (247 dní - 20 dní). Pri plne vypracovanom období by výška bonusu bola 20 000 rubľov. (40 000 rubľov x 50%), ale v tomto prípade bude výpočet nasledovný: 20 000 rubľov. : 227 dní x 175 dní = 15 418,50 RUB

Výsledky

Vyplatiť alebo nevyplatiť svojim zamestnancom 13. plat, rozhoduje zamestnávateľ sám. Odmietanie ročných odmien značne znižuje motiváciu zamestnancov a následne sa zhoršuje aj kvalita ich práce. Ak zamestnávateľ uplatňuje bonusy na konci roka, potom musí miestny zákon spoločnosti špecifikovať úrokové sadzby a metódy používané na výpočet tohto typu stimulov.

Legislatíva Ruskej federácie povzbudzuje pracujúcich občanov vyplácaním miezd. Podľa pravidiel, mzda sa vzťahuje na povinné platby, ktoré sa musia vykonávať pravidelne. Medzi zamestnávateľmi a zamestnancami existuje taký pojem ako 13. plat. Kedy sa vypláca 13. plat? V akom poradí a kto môže počítať s týmto typom platby?

13 plat - čo to je

Ak sa obrátime na koncept 13 platov, je zrejmé, že žiadny z legislatívny akt to Neopravené, keďže ide skôr o hovorový ako právnický pojem. Potom, kedy sa platí a ako to vykonáva účtovné oddelenie?

Všetko je celkom jednoduché, na účtovných dokladoch je tento typ platby označený ako prémie alebo materiálnu pomoc.

Platby sa uskutočňujú iba na uváženia zamestnávateľa dôležité sú aj finančné možnosti podniku.

Zamestnanec môže počítať s akýmkoľvek príplatkom podľa výsledkov práce, preto 13. plat vydáva spravidla na konci aktuálneho pracovného roka.

Platby sa uskutočňujú z nevyčerpané fond mzdy nahromadené na konci roka.

Ak je takáto mzda druhom bonusu, potom sa na ňu vzťahuje pracovnoprávna úprava.

Článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stimuly pre prácu

Zamestnávateľ povzbudzuje zamestnancov ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (oznamuje vďačnosť, rozdáva prémie, udeľuje hodnotný darček, čestné osvedčenie, udeľuje titul najlepší v profesii).

Stanovujú sa ďalšie druhy stimulov pre zamestnancov za prácu kolektívna zmluva alebo pravidlá vnútorné pracovné predpisy, ako aj listiny a predpisy o disciplíne. Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu môžu byť zamestnanci ocenení štátnymi vyznamenaniami.

Fixácia výplaty

Aby trinásty plat stimuloval zamestnancov a účtovné oddelenie mohlo zohľadňovať náklady na jeho výplaty, musia mať všetky pravidlá a postupy na jeho vydávanie. listinné potvrdenie.

Takéto dokumenty môžu zahŕňať:

• Pracovná zmluva alebo k nej dodatkové dohody;
• Kolektívna zmluva;
• Predpisy o mzdách a prémiách.

Ak sa vyplatenie 13 miezd premietne do týchto miestnych zákonov, potom ich treba potvrdiť na príkaz hlavy.

Pri popise platby by ste mali podrobne špecifikovať nasledujúce body:

• Obdobia vydávania a časového rozlíšenia;
• Základy ukazovateľov práce: celý podnik, tím ako celok, každý jednotlivý zamestnanec atď.;
• Aký doklad bude signálom pre účtovné oddelenie na výpočet platby (objednávky, objednávky);
• Aká je frekvencia platieb atď.

Od zamestnávateľa nezávisle reguluje postup pri vyplácaní odmien, čo znamená, že má právo vybrať si, koho presne povzbudí a koho nie. Napríklad je vydaný príkaz na pridelenie výplaty zamestnancom, ktorí počas pracovného obdobia preukázali veľkú svedomitosť.

Miestny zákon môže ustanoviť prípady, keď zamestnanec stráca bonus alebo bude účtovaný len jej časť. Takéto prípady zahŕňajú:

• Porušenie podmienok pracovnej disciplíny;
• Inkasá počas pracovného roka;
• Zlé plnenie pracovných povinností a pod.

Samozrejme, mnohé pracujúce ženy znepokojuje otázka, či je zamestnávateľ vo vyhláške povinný vyplatiť 13 platov? Okamžite treba poznamenať, že toto typ platby nie je povinnosť, ale právo zamestnávateľa teda zalezi len na jeho rozhodnuti ci ju zena pobera pocas materskej dovolenky alebo nie.

Čím podrobnejšie je opísaný platobný postup, tým ľahšie bude zamestnávateľ kontrolovať a stimulovať svojich zamestnancov.

Výpočet výplaty

Ako sa 13. plat uskutoční, závisí od manažéra, ktorý stanovuje rozpočet pre svoj podnik, a účtovné oddelenie bude hľadať vhodnú možnosť na jeho rozdelenie.

• Pri výpočte platieb sa najčastejšie berú do úvahy tieto metódy:
• Výplata mzdy. Zamestnanec dostane výplatu vo výške inej mzdy, ktorá bude držaná nie ako mzda, ale napríklad ako prémia. Táto možnosť je pre každého zamestnanca najjednoduchšia a najzrozumiteľnejšia, pretože každý pozná výšku svojho platu;
• Výška poistného vo forme pevnej platby. Odráža to napríklad miestny zákon vedenie pozície budú prijaté 20 000 rubľov, a zamestnancov na 10 000 rubľov;
• charakteristiky pracovníka. Napríklad 13. platba sa bude časovo rozlišovať tým, ktorí si v bežnom roku nečerpali voľno a práceneschopnosť, alebo časové rozlíšenie podľa počtu odpracovaných dní v roku. Takúto metódu možno nazvať stimulujúcou;
• Pracovné skúsenosti. Napríklad výška výplaty je 20 000 rubľov. Tí pracovníci, ktorí majú seniority viac ako 5 rokov ho dostanú v plnej výške, pri praxi 3 až 5 rokov bude splatná len polovica splátky.

Takto sme zisťovali, kedy sa vypláca 13. plat a či sa vypláca 13. plat vo vyhláške. Ak ste v dôsledku svojej práce nedostali príslušný typ platby a podľa vášho názoru je takéto odňatie nezákonné, môžete sa proti rozhodnutiu vedenia odvolať. Naši právnici vám s tým môžu pomôcť. Kontaktujte našu firmu ešte dnes a váš problém bude v blízkej budúcnosti vyriešený.

V niektorých organizáciách sa praktizuje vyplácanie 13 miezd. Ide o akési povzbudenie zamestnávateľa k pracovnej úspešnosti svojich zamestnancov a motiváciu k ďalšiemu rozvoju práce. Ale, bohužiaľ, tieto platby nie sú realizované vo všetkých spoločnostiach. Preto zvážime, čo to je, kto má na to nárok, či je zamestnávateľ povinný to platiť. Okrem toho odpovieme na otázku, ako si vypočítať 13 platov sami.

Čo je 13 mzdy

Názov 13 plat hovorí sám za seba, to znamená, že ide o platbu, ktorá sa vykonáva na konci roka. Účelom tejto platby je povzbudiť zamestnancov, aby zvýšili produktivitu a zvýšili produkciu. Tieto platby sa začali realizovať v r Sovietske časy, jeho veľkosť bola priemerná mesačná mzda zamestnanca a tiež sa to praktizuje dodnes, nazýva sa to aj prémia na konci roka.

Legislatívne ustanovenie

Zákon totiž nestanovuje povinnú výplatu 13 platov. Chcú v článku 191 Zákonníka práce Ruská federácia uvádza, že zamestnávateľ môže povzbudiť svojich zamestnancov rôznymi spôsobmi:

• ako poďakovanie za realizáciu plánu;
• vydať ďakovný list alebo iné ocenenie
• dať hodnotný darček;
• odovzdať peňažnú odmenu.

V skutočnosti sa však každý zamestnávateľ sám rozhodne, ako povzbudiť zamestnancov, či sa to oplatí robiť a ako. To sa dá urobiť ako právnických osôb, a jednotlivé podniky výlučne z vlastnej iniciatívy.

Výpočet trinásteho platu je prísne individuálny a určujú ho výlučne interné dokumenty. V účtovníctve sa tieto platby vykonávajú ako prémie, pretože v skutočnosti nemôže byť 13 mesiacov v roku, čo znamená, že sa za to neposkytuje mzda. resp. aj vzorec na výpočet 13 platov sa určuje individuálne.

Táto platba sa však zohľadňuje pri určovaní priemerného zárobku zamestnanca, ako aj pri výpočte jeho dovolenky. Preto sa musí riadiť pravidlami interné predpisy a mzdové systémy. Môže sa tiež stať, že zamestnávateľ vyčlení určitú sumu peňazí na odmeny zamestnancom a účtovníčka ich rozdelí celému tímu.

Upozorňujeme, že podmienky a postup vyplácania 13 miezd určuje sám zamestnávateľ, pokiaľ túto platbu neustanovuje zákon.

V zásade sa odmeny pre zamestnancov na konci roka priebežne vykonávajú iba vo veľkých organizáciách, aby si mohol dovoliť odmeňovať svojich zamestnancov, podnik potrebuje dobrú dobre zavedenú prácu a kompetentnú administratívu. Okrem toho sa sám zamestnávateľ môže rozhodnúť vydať alebo odmietnuť mzdy v závislosti od výsledkov roka, ako aj povzbudiť celý tím alebo akúkoľvek jeho časť.

Ako sa počíta 13 plat

Ako už bolo uvedené, spôsob výpočtu mzdy 13 závisí výlučne od vnútorných predpisov podniku. Uvažujeme len o niekoľkých príkladoch, ako sa dá v princípe vypočítať.

Napríklad, ak sa 13. plat vypláca pevne stanovenou sumou, potom v súlade s príkazom by sa stimul mal zamestnancovi vyplatiť v pevnej sume. Ale tu, ako správne bude suma priamo závisieť od pozície, napríklad manažérsky tím dostane jednu platbu, zamestnanci konkrétneho oddelenia dostanú inú sumu.

Ak sa 13. plat vypláca percentom z platu, potom bude výpočet vyzerať inak. Aj tu môže byť viacero možností, napríklad celková výška platov za celý kalendárny rok sa vydelí počtom pracovných dní za celý kalendárny rok a následne sa vynásobí 22 pracovnými dňami, celková suma je 13 platov. A môže to byť ešte jednoduchšie, napríklad celková výška zárobku zamestnanca za rok sa rozdelí na 12 mesiacov a celková suma je jeho 13. plat.

Okrem toho môže zamestnávateľ dať trinásty plat percentom zo mzdy, za to sa vezme percento, napríklad 45-70% alebo dokonca 110%, a vynásobí sa mzdou za jeden kalendárny mesiac. Celková suma je 13 platov.

Môžete zhrnúť, že ako vypočítať 13. plat, nie je možné jednoznačne odpovedať. Už len z toho dôvodu, že nemusí byť zaevidovaná jeho úhrada pracovná zmluva, zamestnávateľ samostatne určí, či svojim zamestnancom vyplatí odmeny alebo nie, ako aj odmení celý kolektív alebo len jeho samostatnú časť. Za odmietnutie vyplatenia 13 platov legislatíva nestanovuje žiadne sankcie.

Kto má nárok na vyplatenie 13. platu za rok 2018? Je zamestnávateľ oprávnený odmietnuť vyplatiť trinásty plat, ak zamestnanec svedomito pracoval celý rok? Alebo možno má zamestnanec právo požadovať vyplatenie 13. platu? Dokedy sa musí platiť? Na otázky odpovieme.

„Trinásty plat“ sú peniaze vyplatené na konci roka ako motivácia. Účelom tejto platby je stimulovať zvyšovanie produktivity práce.

V Zákonníku práce Ruskej federácie však neexistuje nič také ako „trinásty plat“. V článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň ustanovuje možnosť podporiť prácu niektorým z týchto spôsobov:

• vyjadriť vďačnosť;
• vydať čestné osvedčenie alebo certifikát;
• dať hodnotný darček;
• udeliť peňažnú odmenu.

Teda 13. plat na konci roka 2018 môže byť vyjadrený formou peňažnej odmeny.

Kto má zo zákona nárok na 13 platov

Predpokladajme, že v miestnych dokumentoch zamestnávateľa alebo pracovnej zmluve je doložka o vyplatení odmeny na konci roka (napr. za predpokladu, že zamestnanec nemá disciplinárne opatrenia). Majú potom v tomto prípade právo na odňatie 13. platu? Odpoveď je jednoznačná: nie! Koniec koncov, takéto pravidlo zaviedol samotný podnik.

Ak však v dokumentoch nie je nič také stanovené, zamestnávateľ na konci roka 2018 nemusí zamestnancom vyplatiť odmeny.

ZÁVER:

• ak je v dokladoch stanovená povinnosť zamestnávateľa vyplatiť ročnú prémiu, potom nemá právo zamestnancov o túto platbu odňať;
• ak nie je nič také zaznamenané v dokumentoch, potom zamestnanci s najväčšou pravdepodobnosťou nedostanú trinásty plat.

Aká by mala byť veľkosť 13 platov

Ročný bonus určuje vedenie spoločnosti. A výška tohto bonusu je tiež na rozhodnutí vedenia. (ak táto veľkosť nebola predtým uvedená v dokumentoch!)

Nie je vždy možné vopred určiť sumu určenú na povzbudenie zamestnancov. Keď je rok úspešný, ziskový, potom je šanca na zvýšenie zamestnaneckých prémií. Ak sa činnosť v roku 2018 ukázala ako nerentabilná, potom je ťažké počítať s príjmom dodatočných platieb.

Zvyčajne sa 13. plat rovná priemernému mesačnému zárobku alebo ustanovenému podielu mzdy ( presná hodnota uvedené v interných dokumentoch).

Vyplatiť 13. plat (t. j. ročný bonus) rôzna veľkosť zamestnancov na rovnakých pozíciách a rovnako úspešne si plnili pracovné povinnosti v roku 2018, zamestnávateľ nemá nárok. Koniec koncov, článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie stojí na strane pracovníkov a uvádza, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty.

Trinásty plat je ročná výplata zamestnancom na konci kalendárneho roka. Platia sa za novoročné sviatky a sú neregulovanou formou stimulov a bonusov. Zamestnanci nie sú oprávnení požadovať vyplatenie 13. platu, ak podmienka takéhoto vyplatenia nebola predtým zakotvená v pracovné doklady(pracovná zmluva alebo miestny zákon).

Termín výplaty 13 platov

Načasovanie výplaty „13 miezd“ sa môže líšiť v závislosti od povahy činností zamestnávateľskej organizácie. Samozrejme, aby sa predtým pozdvihol firemný duch, je lepšie zaplatiť prémiu na konci tohto roka. Mnohé spoločnosti však sumarizujú výsledky za uplynulý finančný rok už v r ďalší rok. Ak sa teda platba uskutoční už v roku 2019, je to celkom normálne.

Viac o postupe vyplácania trinásteho platu sa dočítate v článku „“.