Po koľkých mesiacoch sa poskytuje dovolenka v prvom roku práce. Koľko dní je zákonná dovolenka?

Právo na odpočinok nie je abstraktný pojem. Vyjadruje sa v konkrétnom počte dní odpočinku. Povieme vám, ako ich správne vypočítať a koľko dní dovolenky sa vyžaduje ročne podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako počítať

Ako rozdeliť zvyšok na časti

Žiadnemu podriadenému nemožno uložiť povinnosť vyčerpať súčasne všetky dni pracovného pokoja, ktoré mu prislúchajú. Toto ustanovenie je v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza tiež, ako presne rozložiť dni odpočinku počas pracovného roka. Podľa súčasných pravidiel musí byť pri delení dovolenky jedna z jej zložiek aspoň 14 kalendárnych dní. Väčšinou zamestnávateľ trvá na tom, aby jedna dovolenka v aktuálnom období mala takúto dĺžku.

V budúcnosti, s výhradou tejto požiadavky, môžu mať zostávajúce časti ľubovoľné trvanie, dokonca jeden alebo dva dni. Niekedy interné dokumenty stanovujú inú dĺžku dovolenky. Zamestnávateľ si napríklad v kolektívnej zmluve stanoví, že minimálny počet dní dovolenky pre zamestnancov jeho firmy sú tri. Tento stav sa nepovažuje za porušenie.

Ako víkendy a sviatky ovplyvňujú čas dovoleniek

Podľa súčasných pravidiel sa víkendy započítavajú do celkovej dĺžky dovolenky. Majú rovnakú mzdu ako pracovné dni. Vysvetlíme si to na príklade. Skladník Ivancov podal ďalšiu žiadosť o dovolenku, ktorá trvá od 14. júna do 21. júna tohto roku. A 18 a 19 boli dni voľna. Zamestnanec teda musí dostať odpočinok 8 dní a všetky by mali byť vyplatené v rovnakej výške.

Odpočinok podľa interných dokumentov

Spomínaná dĺžka odpočinku 28 kalendárnych dní je najmenšia. Každý zamestnávateľ to môže zmeniť tak, že zamestnancom spoločnosti nastaví dlhšiu platenú dovolenku. V tomto prípade by mal byť počet dodatočných dní odpočinku uvedený v internom regulačnom dokumente: kolektívnej zmluve alebo internom pracovnom predpise. Niekedy je táto norma predpísaná v pracovných zmluvách s podriadenými.

Majte na pamäti: podľa odseku 24 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie náklady na zaplatenie predĺženej dovolenky neznížia zdaniteľný zisk. U konkrétneho zamestnanca sa síce zvýši počet dní platenej dovolenky, ale spoločnosť si bude môcť odpísať len časť dovolenky, ktorá zamestnancovi prináleží za 28 dní. Zostávajúcu sumu bude musieť organizácia zaplatiť zo svojho čistého zisku.

Z celej sumy vyplatenej dovolenky musíte zraziť daň z príjmu. Okrem toho je potrebné na ňu uvaliť poistné. Daň z príjmov fyzických osôb by sa mala previesť do miestneho rozpočtu a príspevky do príslušných mimorozpočtových fondov.

Zákonná dovolenka

Nárok na dlhšiu dovolenku má niekoľko kategórií zamestnancov. Kto presne môže mať nárok na predĺženú dovolenku a koľko dní dovolenky sa vyžaduje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v jednom alebo druhom prípade, nájdete v našej tabuľke.

Kategória zamestnancov	Počet dní odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a iných legislatívnych aktov
Ľudia so zdravotným postihnutím akejkoľvek skupiny	30 kalendárnych dní alebo viac
Tínedžeri do 18 rokov	31 kalendárnych dní Na platenú dovolenku môžete ísť kedykoľvek, keď to maloletý považuje za vhodné.
učiteľov	42 alebo 56 kalendárnych dní Výpočet dĺžky dovolenky je založený na zastávanej pozícii a type vzdelávacej organizácie, v ktorej je učiteľ zaregistrovaný.
Vedci s príslušným diplomom	36 pracovných dní - kandidáti vied 48 pracovných dní - PhD Dovolenka v tejto dĺžke sa poskytuje iba zamestnancom, ktorí pracujú vo vedeckých inštitúciách a organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu.
Pracovníci chemickej obrany	49 alebo 56 kalendárnych dní. Výpočet vychádza zo skupiny vykonávaných prác a stupňa ich nebezpečnosti.
Prokurátori a zamestnanci Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie	30 kalendárnych dní Zároveň sa do dovolenky nezapočítava čas cesty do miesta odpočinku a späť domov. Po dosiahnutí ustanovenej dĺžky služby sa k hlavnej dovolenke pridáva aj ďalšie platené voľno.
Zdravotnícki pracovníci s rizikom nákazy AIDS	36 pracovných dní Pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktorých odborná činnosť priamo súvisí s diagnostikou a liečbou pacientov s AIDS. Pri výpočte dĺžky dovolenky sa zohľadňujú ďalšie dni z dôvodu práce v podmienkach ohrozujúcich zdravie.
Zamestnanci profesionálnych pohotovostných služieb a štruktúr	30, 35 alebo 40 kalendárnych dní Na základe dĺžky nepretržitej pracovnej praxe v príslušnej organizácii
úradníci	30 kalendárnych dní Ďalší odpočinok je založený na odpracovaných rokoch. Je to od 1 do 10 kalendárnych dní.

Po dôkladnom preštudovaní tejto tabuľky môžete pochopiť, koľko dní trvá dovolenka niektorým odborníkom.

Trvanie „severnej dovolenky“

Dovolenka pre ľudí, ktorí žijú a pracujú v ťažkých podmienkach Ďalekého severu, je prirodzene dlhšia ako pre ostatných pracujúcich. Dlhý zvyšok severanov pozostáva z 2 častí:

1. platená štandardná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní;
2. platená dodatočná dovolenka, ktorej trvanie závisí od klimatických podmienok oblasti, kde zamestnanci vykonávajú svoje pracovné činnosti.

Na základe ustanovenia čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších legislatívnych aktov je ľahké zistiť, koľko dní severnej dovolenky vyžaduje zákon pre určitých zamestnancov:

• pracovníci v regiónoch Ďalekého severu majú nárok na 24 kalendárnych dní;
• v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom pracovníci navyše odpočívajú až 16 kalendárnych dní;
• v ostatných severných regiónoch, kde platia percentuálne odmeny k mzdám a regionálne koeficienty, majú zamestnanci miestnych firiem nárok na ďalších 8 kalendárnych dní.

Ako napísať žiadosť o dodatočnú dovolenku

Podľa súčasných noriem sa takéto vyhlásenie vyhotovuje v súlade s pravidlami kancelárskej práce platnými v podniku. Ak má spoločnosť k dispozícii vzor takéhoto dokumentu, nebude ťažké ho vyplniť.

V opačnom prípade môžete použiť štandardný formulár žiadosti o ďalšiu dovolenku. Potom v obsahu dokumentu treba poznamenať, že dovolenka je dodatočná, uveďte dátum začiatku dovolenky a jej trvanie.

Upozornenie: Dodatočnú dovolenku si môžete vziať až po vyčerpaní hlavnej dovolenky.

Väčšina zamestnancov jednoznačne vie, koľko dní je na dovolenke podľa zákona . Roky 2017 a 2018 neboli v tomto smere výnimkou. Vo federálnych legislatívnych aktoch sa neuskutočnili žiadne zmeny týkajúce sa trvania plateného času odpočinku.

Pokiaľ ide o miestne regulačné dokumenty, je v záujme každého zamestnanca, aby si od personálnej služby vyžiadal všetky ustanovenia, príkazy a pokyny týkajúce sa trvania a postupu vyplácania dovolenky. To pomôže zamestnancovi jasne pochopiť, s koľkými dňami odpočinku môže počítať, a na základe toho urobiť ďalšie plány.

Pri výbere dôb odpočinku je potrebné pamätať na to, že dovolenku je možné čerpať nielen na čas, ktorý je už vo firme odpracovaný. Na základe noriem a ustanovení čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, po dohode so zamestnávateľom si ho môže zamestnanec vziať vopred.

Dovolenku prideľuje zákon a zamestnávateľ, čas odpočinku, ktorý je poskytovaný na výkon každodenných pracovných funkcií alebo v dôsledku výskytu určitých spoločensky významných udalostí.

Právo na odpočinok je základnou zásadou pracovného práva, a môže ho použiť každý zamestnanec za splnenia špecifických podmienok bez ohľadu na organizáciu, v ktorej pracuje a akú pozíciu zastáva. Nikto nemá právo odňať odpočinok ani ako trest, sankcie, ani ako manipuláciu.

Dovolenka je predovšetkým právny pojem, ktorý upravuje kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho právna povaha môže byť odlišná a v dôsledku toho sa rozlišujú tieto:

1. Ročná platená základná dovolenka.
2. podľa profesie, špecializácie, rozvrhu a pracovných podmienok (-119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetky tieto zákonné kategórie dovoleniek sa od seba líšia predovšetkým dôvodmi ich poskytovania. Ročné a dodatočné dovolenky sú dovolenky, ktoré sú splatné na výkon úradných funkcií.

Sociálna alebo neplatená dovolenka spojené s výskytom určitých právnych skutočností a udalostí, ktoré človeka na určitý čas oslobodzujú od výkonu pracovných funkcií.

Môžeme povedať, že ide o mimoriadne dobré dôvody, ktoré vám umožňujú vziať si dlhú dovolenku.

Ročná platená dovolenka - hlavný druh dovolenky nárokovaný zamestnancom, ktorý v organizácii odpracoval šesť mesiacov podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Predtým zamestnanec nemá nárok na jej čerpanie, s výnimkou niektorých kategórií pracovníkov, pretože inak už pôjde o sociálny druh rekreácie.

Môžete si to vziať po svojom.(vzhľadom na osobné pomery) bez ohľadu na čas práce na tejto pozícii, teda v podstate v ktorýkoľvek deň. Na to je potrebné.

Hlavnou podmienkou je zamestnanec musí v organizácii pracovať šesť mesiacov a nezáleží na tom, koľko pracoval v predchádzajúcej inštitúcii, keďže právo na právny odpočinok má len vtedy, ak pracoval v tejto inštitúcii.

O tom, ako sa vykonáva výpočet dĺžky služby, čo dáva právo na ročnú dovolenku.

Ďalšou dôležitou podmienkou je úradné zamestnanie v súlade so štátnou zmluvou (alebo na dobu neurčitú). Ide teda o dôležité podmienky poskytovania ročnej dovolenky, ktoré dávajú zamestnancovi právo na jej čerpanie. Viac informácií o čerpaní dovolenky so zmluvou na dobu určitú sa dozviete v nasledujúcom texte.

Poradie poskytovania dovoleniek v organizácii určujú orgány, ktoré po dohode s odborovou organizáciou (ak existuje).

Podľa tohto dokladu zamestnanec nastúpi na dovolenku podľa objednávky, ktorú musí urobiť vopred 2 týždne pred jej nástupom v zmysle ust. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V opačnom prípade môžu túto postupnosť porušiť iba určité kategórie pracovníkov (tehotné ženy, maloletí atď.). schválený cestovný poriadok je pre všetkých záväzný. To je hlavný dôvod, prečo ísť na dovolenku.

Dodatočné dovolenky a ich trvanie súvisí so samotnými špecifikami práce, profesie, postavenia zamestnancov atď., ktoré upravujú kolektívne zmluvy, vnútorné pracovné predpisy (PVTP), akty vlády Ruskej federácie.

Medzi týchto pracovníkov patrí napr učitelia, lekári, zdravotné sestry, pracovníci zaoberajúci sa pracovnými činnosťami v regiónoch Ďalekého severu atď.

Podkladom pre spoločenskú a inú rekreáciu je osobné vyhlásenie zamestnanca adresované šéfovi s uvedením nevyhnutnej doby neprítomnosti v práci zo spoločensky významného dôvodu (úmrtie príbuzného, ​​svadba, tehotenstvo a pod.) v súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Základné pravidlá poskytovania odpočinku zamestnancom

Ako dlho trvá ďalšia platená dovolenka? regulované ako Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie a iné právne akty, ako aj LNA (PVTR, predpisy, rozvrh dovoleniek). Koľkokrát do roka si môžete vziať?

Pracovné voľno by sa v ideálnom prípade mala poskytovať raz ročne, a preto je jeho hlavný názov „výročný“. Právo na odpočinok je zákonom a LNA garantovaná možnosť voľna na určitý čas.

Záruky za uplatnenie nároku na ročnú platenú dovolenku sú upravené v čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v rôznych LNA, pracovnú zmluvu. Po koľkých mesiacoch má prísť ďalšia dovolenka? Stručne povedané, môžeme povedať, že ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom podľa nasledujúcich pravidiel a podmienok:

Zamestnancovi musí byť poskytnuté platené voľno s nepretržitou prácou v organizácii 6 mesiacov. Do tohto obdobia sa započítava voľno na vlastné náklady na dobu nepresahujúcu 2 týždne, zameškané dni v prípade nezákonného prepustenia, pozastavenia a pod.

Následná prednosť podľa rozvrhu dovoleniek v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri zostavovaní harmonogramu sa berú do úvahy mnohé aspekty: špecifiká pozícií a činností samotnej organizácie, ako aj želania zamestnancov, preto nie je prevzatie iniciatívy a vyjadrenie svojho názoru žiadnym spôsobom zakázané.

Pracovná zmluva podpísaná zmluvnými stranami, PWTR, Nariadenia a rôzne iné LNA obsahujú osobitné klauzuly o práve zamestnancov na takúto dovolenku, ktorá upravuje aj všetky pravidlá a podrobné body jej poskytovania, ktoré by nemali byť v rozpore Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec si môže vziať dovolenku aj vopred, o tom sa podrobne hovorí.

Teraz máte predstavu o tom, ako prebieha postup udeľovania ročnej základnej platenej dovolenky. Prejdime na ďalší bod týkajúci sa trvania odpočinku.

Koľko dní to trvá?

Koľko dní dovolenky je potrebných?

V prvom rade je potrebné poznamenať, že obdobie platenej ročnej dovolenky, závisí od špecifík samotnej profesie, rozvrhu práce, a najmä ak nie je štandardizovaný, pracovné podmienky a pod.

Ak má zamestnanec nárok na dodatočnú dovolenku, potom sa podľa všeobecných pravidiel jeho kalendárne dni jednoducho pripočítajú k celkovej ročnej dovolenke.

Napríklad, ak je zamestnanec na základnej dovolenke 28 dní a ďalších 10 dní má mať dodatočný odpočinok, tak nakoniec bude chodiť 38 dní.

Čo sa týka voľna na vlastné náklady, oni dobu trvania určuje zamestnanec po dohode s úradmi, to znamená, že to môže byť absolútne akýkoľvek časový rámec.

Zamestnanec začína odpočívať podľa plánu dovolenky v poradí podľa priority. V takýchto harmonogramoch sú presne naplánované kalendárne dni dovolenky zamestnancov organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje možnosť čerpať ročnú dovolenku po dohode s vedúcim organizácie pred uplynutím 6-mesačného obdobia práce v organizácii.

V prvom rade je možné toto právo uplatniť:

1. Zamestnanci v pozícii.
2. Zamestnanci, ktorí si adoptovali alebo adoptovali dieťa mladšie ako 3 mesiace.

DÔLEŽITÉ! Zamestnanci, ktorí vychovávajú a finančne podporujú zdravotne postihnuté dieťa až do jeho plnoletosti majú právo čerpať ročnú dovolenku kedykoľvek im to vyhovuje podľa čl. 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup registrácie

Riadna dovolenka nie je v pracovnom práve jednoduchou právnou kategóriou.

Ak sa úrady podieľajú na plánovaní dovoleniek, musia brať do úvahy želania zamestnancov av tomto prípade každý zamestnanec predloží žiadosť adresovanú manažérovi o plánovanom čase odpočinku na budúci rok.

Manažment nie je povinný presne premietnuť do harmonogramu všetky želania, keďže je tu často veľa zamestnancov a najžiadanejšie obdobia sú jún-júl-august.

Harmonogramy sa spravidla vypracúvajú v jednotnej forme č. T-7 a potrebné 2 týždne pred začiatkom ďalšieho kalendárneho roka. Po schválení dokumentu musia byť všetci zamestnanci oproti podpisu upozornení na presné dátumy odpočinku v súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Maximálna lehota na oznámenie je 14 dní pred nástupom na dovolenku. Informovanie sa musí uskutočniť písomne ​​a vo voľnej forme, pretože porušenie podmienok a postupu pri zostavovaní harmonogramov a oznámení má za následok neplatnosť takýchto dokumentov, ktorú určí súd. V tomto prípade je obzvlášť dôležité konať v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po upovedomení zamestnancov úrady vydajú príslušný príkaz vo forme T-6 alebo T-6a o konečnom schválení prázdnin a následne sa vyhotoví zúčtovací list (formulár T-60), ktorý sa poskytne zamestnancovi. , kde sú presne uvedené kalendárne dni a podrobný postup preplácania dovolenky. Vo vysvedčení (tlačivo T-12, T-13) sú už zapísané skutočné dni pracovného pokoja.

Ak osoba pracuje prvý rok v organizácii alebo ide o výnimočné prípady, ktoré sú uvedené vyššie, potom napíše žiadosť adresovanú vedúcemu so žiadosťou o poskytnutie hlavnej dovolenky s uvedením približných kalendárnych dní odpočinku. Doba voľna je dohodnutá s úradmi Prečítajte si o základných pravidlách prihlášky na prvú dovolenku nižšie.

Po zvážení a prijatí žiadosti je vydaný príkaz na schválenie dovolenky, v ktorom je presne uvedená doba odpočinku, a následne je vypracovaný ďalší príkaz na úpravu plánu dovolenky. Čo sa týka dizajnu zvyšku brigádnikov, toto sa dozviete.

Ak sa chystáte na odpočinok v zahraničí, potom, aby ste mohli požiadať o víza, budete potrebovať osvedčenie o dovolenke, čo to je a ako ho získať.

Ako vypočítať platbu?

Ako sa počíta dovolenka?

Ročnú dovolenku vždy platí vedenie.

Forma a postup výpočtov nepredstavuje pre účtovné oddelenie ťažkosti, pretože to všetko sa vykonáva podľa určitého vzorca.

Najprv si treba vypočítať sr. d/z. Bude to vyzerať takto: fakturačné obdobie (r / n), čo je v podstate naakumulovaná mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov, sa vydelí 12 mesiacmi a potom číslom 29.3. Základom účtovného výpočtu je číslo 29,3, čo je aritmetický priemer kalendárneho mesiaca. Vzorec bude vyzerať približne takto:

St d / z \u003d fakturačné obdobie / 12 mesiacov / 29,3; mzda za dovolenku \u003d priem.d/z vynásobená počtom kalendárnych dní. Napríklad zamestnanec má dovolenku 28 kalendárnych dní a jeho plat za fakturačné obdobie je 800 000 rubľov.

DÔLEŽITÉ! sumy za nemocenské, dovolenky, pracovné cesty, voľno na vlastné náklady alebo vinou vedenia sa nezapočítavajú do r/n.

Nebude zbytočné mať predstavu o zdaňovaní. O tom, aké príspevky podliehajú dovolenke.

Ako správne vypočítať mzdu za dovolenku sa dozviete v nasledujúcom videu:

Náhrada za zmeškané dni

Povinnosť zamestnávateľa

Vedúci zamestnanec je povinný poskytnúť ročnú dovolenku so zameraním na rozvrh a uplatnenie zamestnanca, ktorej doba pôsobenia v tejto inštitúcii je už šesť mesiacov.

V opačnom prípade bude nasledovať odmietnutie. Okrem toho nadriadení nemôžu odmietnuť zamestnanca, ak je podaná žiadosť o sociálne voľno(zo spoločensky významných dôvodov).

Šéf môže odmietnuť poskytnúť voľno na vlastné náklady ak sa domnieva, že zamestnanec má na to neúctivé dôvody. Niektoré kategórie pracovníkov však nemožno odmietnuť. podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. O tom, čo robiť, ak zamestnávateľ nepustí na dovolenku,.

Môže zamestnanec odmietnuť čerpanie dovolenky?

Pri zostavovaní plánu dovoleniek je jeho schválená postupnosť povinná pre všetkých zamestnancov. Zamestnanec ho teda nemôže svojvoľne odmietnuť, pretože ide o porušenie PWTR a iných LNA.

Avšak podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je v určitých prípadoch možné predĺžiť alebo odložiť zvyšok, ale platí v nasledujúcich prípadoch:

• ak je zamestnanec chorý počas dovolenky má právo ju na základe osobnej žiadosti na určitý čas predĺžiť alebo odložiť;
• ak zamestnanec vykonal štát dovolenkový dlh;
• iné situácie.

O tom, aké dokumenty sú potrebné na prevod dovolenky. V prípade porušenia pravidiel pre plánovanie dovolenky a upovedomenia zamestnancov neskôr ako 2 týždne pred jej nástupom, neúplné vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku, má zamestnanec právo napísať žiadosť o jej presunutie do iného obdobia.

Výnimkou sú aj prípady, keď špecifiká činnosti organizácie značne obmedzujú dlhodobú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku a v tomto prípade sa odpočinok posúva na iný časový úsek.

Ťažká práca bez odpočinku je zakázaná ak si zamestnanec nevyčerpal dovolenku tri roky, bude to mať za následok sankcie pre orgány. Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky je zakázané! Ako využiť nahromadené .

REFERENCIA. Odpočinok podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno rozdeliť na časti, z ktorých jedna musí byť aspoň 2 týždne.

Na záver treba povedať, že dovolenka ako právny pojem je značne mnohostranný a zákon počíta s rôznymi situáciami, s ktorými sa zamestnanec môže stretnúť. Všetci zamestnanci majú nárok na dovolenku za určitých podmienok.

V každom prípade je hlavnou vecou pochopiť samotnú situáciu, aby sme pochopili, ktoré normy zákona sú uplatniteľné. V záujme ochrany svojich práv pred svojvôľou sa zamestnanec môže kedykoľvek obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce vo svojom meste.

Posledná úprava: január 2019

Každý zamestnanec má právo čerpať ročnú platenú dovolenku a zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu príležitosť na dobrý odpočinok v zákonom stanovenom počte dní. Je potrebné určiť, koľko dní dovolenky patrí ročne. Minimálna lehota podľa zákona je minimálne 28 kalendárnych dní, avšak pre rôzne kategórie platia ich vlastné ustanovenia, ktoré predlžujú dobu zvyšku so zachovaním platby.

Kto určuje trvanie a ako?

Každý podnik si vytvára svoje interné pravidlá, zavádza predpisy, avšak všetky sú platné len vtedy, ak sú v súlade a sú povolené zákonom. Na základe toho zamestnávateľ nemá právo ustanoviť kratšiu dovolenku, ale má právo ju predĺžiť. Hlavná vec je, že nárast dní by mal byť zaznamenaný v internej dokumentácii spoločnosti: kolektívnej zmluve alebo inom internom akte.

Zamestnanec teda nemôže odpočívať menej ako 28 dní, pretože iná norma v podniku je v rozpore so Zákonníkom práce (§ 115). V tomto prípade je potrebné jednoznačne rozlišovať medzi dovolenkou v dĺžke 28 kalendárnych dní alebo pracovnými dňami. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa výpočet vykonáva v kalendárnych dňoch.

Pri uspokojovaní potrieb pracovníkov a poskytovaní dlhšej doby odpočinku s platom musí manažment pamätať na to, že toto opatrenie nepomôže znížiť zdaniteľné zisky. Toto pravidlo je stanovené v ustanoveniach článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie (s. 24). Predĺženie platenej dovolenky nevedie k zníženiu daní, pretože do nákladov podniku sú zahrnuté iba sumy určené štandardnou 28-dňovou dovolenkou, ktoré sa odpisujú pri výpočte zisku.

Najbližšia dovolenka podľa Zákonníka práce odkazuje na pravidelné akcie a treba ju naplánovať dlho pred začiatkom dovolenky. Čerpanie dní dovolenky zo zákona (obdobie, trvanie) musí byť dohodnuté s vedením v osobitnom dokumente - rozvrhu dovoleniek, ktorý uvádza počet dní a postupnosť odpočinku zamestnancov bez toho, aby boli dotknuté výrobné a obchodné činnosti spoločnosti. podnik.

Keďže zamestnanec môže využiť právo na platenú dovolenku vopred, po predchádzajúcej dohode s administratívou musia byť zaznamenané a schválené informácie o obdobiach neprítomnosti zamestnancov na ich pracoviskách za odpracovaný rok, ako aj pre nových zamestnancov.

Ak rok nebol ukončený

Niekedy zamestnanec ide na dovolenku bez toho, aby mal odpracovaných 11 mesiacov. Napriek absencii zákazu čerpania ľubovoľného počtu dní dovolenky z predpísanej zákonnej dovolenky sa stalo bežnou praxou počítať trvanie po skončení. Výpočet potrebného počtu dní podľa odpracovaných hodín je celkom jednoduchý – za každý mesiac pracovného pomeru má zamestnanec nárok na 2,33 dňa platenej dovolenky. Ak sa dohodne pred uplynutím roku trvania pracovného pomeru, počet mesiacov pracovného pomeru sa vynásobí 2,33.

Spravidla sa v 1. roku práce neposkytuje platená dovolenka, ak je však osoba pre podnik hodnotná, je možné po dohode poskytnúť odpočinok mimo poradia vopred. Po 6 odpracovaných mesiacoch, ak sú na to dôvody, môže zamestnaný občan požiadať o schválenie mimoriadnej dovolenky. Keď zamestnanec odpracoval iba 11 mesiacov, administratíva sa môže dohodnúť na dobrom odpočinku, ak neprítomnosť osoby v práci nemá negatívny vplyv na výsledky spoločnosti.

Ak nie je spracovaný celý mesiac, pri výpočtoch sa používa zaokrúhlenie na celé číslo. Napríklad, ak zamestnávateľ odpracoval menej ako 15 dní, tento mesiac vylúči z výpočtu dĺžky odpočinku, ak sa odpracuje viac, pripočíta sa ďalších 2,33 dňa za neúplný mesiac.

Podobný princíp sa používa aj pri úplnom vysporiadaní osoby pred skončením pracovnej zmluvy.

Víkendy, sviatky, choroby

Zdalo by sa, že je pomerne jednoduché vypočítať dobu plateného odpočinku - musíte počítať to, čo vyžaduje zákon, od prvého určeného dňa, ale vo výpočtoch a platení dovolenky je dôležitý doplnok týkajúci sa účtovania víkendy, sviatky a dni strávené na doklade o dočasnej invalidite:

1. v celkovom výpočte kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok a podliehajú rovnakému odmeňovaniu podľa priemerného denného zárobku.
2. Dovolenka sa nezapočítava do výpočtu 28 dní, čo umožňuje predĺžiť kalendárny čas odpočinku, avšak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku sa to nepredpokladá. Zamestnanec, ktorý ide na dovolenku v máji, si teda môže predĺžiť dobu odpočinku, čo však neovplyvní mzdu za dovolenku.
3. Choroba a práceneschopnosť zamestnanca dávajú právo nezapočítať dni dovolenky, ak osoba počas tohto obdobia ochorie. Otvorenie práceneschopnosti vám v skutočnosti umožňuje pridať ďalšie dni k predtým dohodnutému obdobiu dovolenky po ukončení práceneschopnosti. Vyplatenie zameškanej časti zvyšku sa teda uskutoční na základe práceneschopnosti predloženej účtovnému oddeleniu. Ostatné sa pri zachovaní počtu dní dovolenky nemení.

Ak administratíva trvá na návrate osoby k pracovným povinnostiam po období počiatočnej dovolenky po ukončení práceneschopnosti, v tomto prípade sa to uskutoční, čo musí byť formalizované oddelením personálnej služby a účtovníctva. Platba pri odvolaní z dovolenky by sa mala prepočítať, pretože zo zákona má zamestnanec právo využiť zostávajúce nevyužité dni.

Koľko brigádnikov odpočíva

Napriek absencii práce na plný úväzok má pracovník na kratší pracovný čas nárok aj na platenú dovolenku. Toto právo navyše nezávisí od stupňa pracovného zaťaženia, prítomnosti alebo neprítomnosti skráteného pracovného času.

Podľa čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracovníci na kratší pracovný čas so sadzbou 0,5, ako aj zamestnané ženy s malými deťmi právo na prácu na skrátený čas, ale to nemá vplyv na trvanie 28-dňovej dovolenka ustanovená zákonom.

Predĺžený čas dovolenky

Pracovné podmienky sa môžu značne líšiť. Napríklad. Nedá sa porovnávať práca v nebezpečnej výrobe a v kancelárii. Existujú rozdiely v dôsledku geografických vlastností umiestnenia diela. Zákon ustanovuje osobitné podmienky na rekreáciu maloletých a iných sociálnych kategórií občanov.

V tomto ohľade sa ročná dovolenka zvyšuje v súlade s normami ustanovenými pracovnou legislatívou. Nasledujúce informácie uvádzajú, koľko dní dovolenky pripadá na jednotlivé kategórie:

1. Pridelená skupina zdravotného postihnutia vás oprávňuje na ďalšie dni. Aj keď zamestnanec - na 30 dní v roku;
2. Pre osoby mladšie ako 18 rokov je stanovená výhoda, pretože dovolenka trvá najmenej 31 dní, pričom dátum odchodu si zamestnanec vyberá bez súhlasu vedenia - zákon vám umožňuje vybrať si akékoľvek vhodné obdobie.
3. Pre pedagogických zamestnancov je zabezpečené zvýšenie počtu dní na 42-56. Konečné trvanie závisí od pozície a miesta výkonu práce (typu inštitúcie).
4. Pre vedcov (kandidátov vied a lekárov) sa doba plateného odpočinku predĺžila na 36 – 48 dní. Toto je dĺžka zamestnania v rozpočtovom oddelení - inštitúcii zaoberajúcej sa vedeckým výskumom a štruktúrami financovanými štátom.
5. Zamestnanci protichemickej „obrany“ 49 alebo 56 kalendárnych dní. Výpočet vychádza zo skupiny vykonávaných prác a stupňa ich nebezpečnosti.
6. Práca na prokuratúre a vyšetrovacej komisii pridáva pár dní k dovolenke. Do 30-dňovej dovolenky sa nezapočítava čas cesty do a z dovolenkovej destinácie. Okrem toho sa môže pridať ďalšie obdobie služby.
7. Zamestnanci zdravotníckych zariadení, ktorí sú z dôvodu povolania ohrození chorobou AIDS, majú 36 dní odpočinku ročne. Títo zamestnanci zahŕňajú prácu na identifikácii a liečbe choroby. Okrem 36-dňovej lehoty možno pri práci v zdraviu nebezpečných podmienkach využiť aj dni.
8. Ak povolanie súvisí s pohotovostnou službou, dovolenka je 30-40 dní. Presná dĺžka dovolenky podľa Zákonníka práce sa určuje podľa dĺžky služby.
9. Štátnym zamestnancom sa k predpísanej 30-dňovej lehote pripočítavajú ďalšie dni služby (1-10 dní).

Každá profesia a typ činnosti ovplyvňuje stav ľudského zdravia iným spôsobom, a preto bude trvanie obnovy sily, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, odlišné.

Práca na Ďalekom severe

K 28-dňovej lehote sa pridáva dodatočný odpočinok, vypočítaný osobitným spôsobom.

Pri určovaní dĺžky dovolenky pre severanov sa v súlade s ustanovením čl. 321 Zákonníka práce, vychádzať z týchto pravidiel:

• 24-dňová dovolenka patrí tým, ktorí pracujú na Ďalekom severe;
• Pre zamestnancov pracujúcich v regióne, ktorý sa rovná podmienkam Ďalekého severu, bola pridaná 16-dňová lehota;
• 8 dní je plus pri práci v severných zemepisných šírkach, ak sú v regióne zriadené mzdové príplatky a uplatňujú sa zvyšujúce sa regionálne koeficienty.

Postup pri vydávaní dní plateného odpočinku je prísne regulovaný zákonom a najmenšia nezrovnalosť spôsobuje vážne problémy s oficiálnymi dozornými orgánmi. Ak chcete zistiť, koľko kalendárnych dní je potrebných za rok, na začiatok by ste mali určiť, do ktorej kategórie zamestnanec patrí.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém

Naše právo na dovolenku je garantované Ústavou Ruskej federácie, konkrétne Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj medzinárodnými dohovormi. Dovolenka v roku 2017 vyjadrené ako počet dní odpočinku za odpracované hodiny. Koľko má kto nárok a ako sa to všetko počíta, je na programe dnes v prvý pracovný deň roku 2017.

Počítame a delíme sa

Mnoho zamestnancov v podnikoch v dôsledku veľkých zmien v legislatíve v tomto roku často kladie rovnakú otázku účtovnému alebo personálnemu oddeleniu: "Koľko dní dovolenky vyžaduje Zákonník práce v roku 2017?". V pracovnoprávnych vzťahoch nenastali takmer žiadne zmeny, takže všetko zostalo tak, ako je.

V článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní najmenej 28 dní. V článkoch 120 toho istého zákonníka sa tiež stanovuje, že dovolenka sa posudzuje v kalendárnych dňoch (a nie v dňoch práce).

Ak tento postup rozpisu dovolenky nie je porušený, zostávajúce časti dovolenky môžu trvať ľubovoľne, až jeden alebo niekoľko dní. Samozrejme, existujú výnimky, ktoré sa dajú opraviť v interných dokumentoch. Napríklad, ak zamestnávateľ v kolektívnej zmluve zafixuje podmienku, že minimálny výpočet počtu dní dovolenky je 3 dni, tak to nebude porušenie.

A čo víkendy a sviatky?

Víkendy sa podľa zákona započítavajú do celkovej dĺžky dovolenky, t.j. takéto dni sa budú počítať "jedna veľkosť pre všetkých" ako víkendy, tak aj pracovné dni. Napríklad, ak zamestnanec N. odíde v roku 2017 na dovolenku na 14 kalendárnych dní, z toho 4 dni voľna, tak zamestnancovi budú vyplatené všetky odvody za 14 dní.

Opačná situácia je pri štátnych sviatkoch, keďže sa nezapočítavajú do celkovej doby dovolenky. Všetko si vysvetlíme na rovnakom príklade zamestnanca N. Ak išiel na dovolenku na 14 kalendárnych dní, ale na toto obdobie pripadajú 2 štátne sviatky, tak výpočet počtu dní dovolenky bude nasledovný: dni dovolenky a výplata bude účtované iba 12 dní. O tom sa diskutuje s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvýšenie počtu dní dovolenky

28 kalendárnych dní dovolenky- Toto je minimálna doba, na ktorú môže ísť človek na dovolenku. Počet dní sa určite dá zvýšiť. Na tento účel musí zamestnávateľ vypočítať počet dní dovolenky a uviesť maximálnu dobu platenej dovolenky v internom regulačnom dokumente (vnútorný pracovný poriadok alebo kolektívna zmluva). Takáto norma môže byť tiež podpísaná v zmluve s podriadenými.

Zákonodarca samozrejme stanovil, že zvýšená dĺžka dovolenky nie je zásterkou pre daňové úniky. Takže odsek 24 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje, že všetky výdavky na zaplatenie predĺženej dovolenky neznižujú zdaniteľný zisk. Ak sa teda zamestnancovi v roku 2017 zvýši počet dní dovolenky, tak výdavky sa odpisujú len na tie dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok 28 dní a ostatné dni si musí firma uhradiť z vlastného zisku. .

Nezabudnite, že sa zráža aj nahromadená mzda za dovolenku daň z príjmu(do miestneho rozpočtu) a stále podlieha poistnému (do mimorozpočtových fondov).

Počet dní dovolenky v roku 2017

Ako iste viete, množstvo profesií a ľudí s určitým statusom musí mať zo zákona viac ako 28 dní. Komu a v akej výške patrí počet dní dovolenky v roku 2017 nájdete nižšie.

Počet dní dovolenky v roku 2017 podľa legislatívnych zákonov	Kategória zamestnancov
30 a viac kalendárnych dní	Ľudia so zdravotným postihnutím
31 kalendárnych dní. Zároveň môžu odísť kedykoľvek, keď to dospelá osoba uzná za vhodné.	Osoby mladšie ako 18 rokov (neplnoletí)
42 alebo 56 kalendárnych dní. Vypočítané čiastka dni prázdniny, na základe zastávanej pozície a typu organizácie, kde učiteľ pôsobí	učiteľov
Kandidáti vied majú nárok na 36 pracovných dní, doktori vied - 48 pracovných dní. * Tento počet dní dovolenky v roku 2017 sa poskytuje len tým, ktorí pracujú vo vedeckých inštitúciách, ktoré sú financované z federálneho rozpočtu.	Vedci, ktorí majú príslušný titul
49 alebo 56 kalendárnych dní. Všetko závisí od stupňa nebezpečenstva a skupiny vykonávaných prác.	Zamestnanci chemického obranného priemyslu
Do výpočtu dní dovolenky sa nezapočítava čas strávený na ceste do miesta odpočinku a domov. Taktiež po uplynutí určitej dĺžky služby sa k hlavnej službe pridá ďalšia.	Zamestnanci vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie a zamestnanci prokuratúry
30,35,40 dní v závislosti od dĺžky pôsobenia v tejto organizácii	Zamestnanci profesionálnych pohotovostných služieb alebo štruktúr
30 kalendárnych dní, ale do počtu dní dovolenky v roku 2017 sa započítava dodatočná dovolenka za odpracovanú dobu (1-10 dní).	úradníci

Ako vidíte, vo verejnom sektore, keď sa počítajú dni dovolenky, sa ako bonus podporuje dlhá pracovná skúsenosť - dni dovolenky navyše (samozrejme, neurazili sa ani vo financiách).

O dovolenke na severe

Samozrejme, nie je ľahké pracovať a žiť na Ďalekom severe. Preto majú títo pracovníci viac dovoleniek ako ostatní. Dĺžka severnej dovolenky pozostáva z 2 častí:

Štandardná dovolenka v roku 2017 v trvaní 28 kalendárnych dní
dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie závisí od oblasti, kde zamestnanec pracuje.

severská dovolenka upravuje čl. 321 Zákonníka práce Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov. Poďme zistiť, koľko dní navyše majú niektorí zamestnanci:

Práca na Ďalekom severe - 24 kalendárnych dní;
na územiach ekvivalentných Ďalekým severom - 16 kalendárnych dní;
v ostatných oblastiach, kde platia zodpovedajúce príspevky a koeficienty, je dodatočná severná dovolenka 8 kalendárnych dní.

Spísanie žiadosti o dodatkovú dovolenku

Ak sa stále rozhodnete vziať dodatočnú dovolenku v roku 2017, potom nie je ťažké urobiť takéto vyhlásenie. Vypisuje sa v súlade s kancelárskou prácou alebo podľa šablóny podniku, v ktorom pracujete (štandardný formulár). Ak nie je, tak len napíš podľa predlohy, len dopíš, že si pýtaš dodatočnú namiesto hlavnej dovolenky. Samozrejme, nesmieme zabúdať, že na to, aby ste si zobrali dovolenku navyše, musíte najskôr "premrhať" základné.

Treba si uvedomiť, že predpisy o dovolenke v roku 2017 sa nezmenili, ale nezaškodí sa opýtať na personálnom oddelení, či nedošlo k zmenám v miestnych predpisoch, či už ide o príkazy, príkazy, novú verziu kolektívnej zmluvy a pod. .

Pýtať sa treba aj na to, koľko času ste vo firme odpracovali, koľko ste nevyčerpali najbližšiu či dodatočnú dovolenku. Ďalej si musíte zvoliť približné časové obdobie a koordinovať svoju pozíciu s priamym vedením alebo vedúcim podniku. Tiež nezabudnite, že na neprázdninovú dovolenku v roku 2017 si môžete vziať "peniaze" podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hlavná dovolenka zamestnanca by teda mala byť aspoň 28 kalendárnych dní, pričom je rozdelená na 2 časti, z ktorých jedna nemôže byť dlhšia ako 14 dní. Hlavná dovolenka sa môže predĺžiť, ale potom sa všetky platby daní platia zo ziskov podniku. Viacerým kategóriám obyvateľstva a zamestnancom sa poskytuje aj dodatočná dovolenka. Dá sa čerpať len čerpaním hlavnej dovolenky. Ako vidíte, v dovolenkovom systéme nie je nič zložité, stačí si len presne spočítať dni dovolenky s odborníkom. Neváhajte využiť svoju dovolenku správne a len si dobre oddýchnite.

Súčasná legislatíva obsahuje množstvo sociálnych záruk pre najatých špecialistov, jednou z nich je riadna platená dovolenka. Za daný čas sa môže občan zotaviť, ísť na turistický výlet, riešiť nahromadené prípady. Pravidlo o tom, koľko dní dovolenky je podľa Zákonníka práce 2018 rovnaké pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na charakteristiku podnikania alebo formu vlastníctva. V čl. 112 uvádza, že jeho minimálna dĺžka trvania je 28 dní.

V čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že minimálna dĺžka ročnej dovolenky pre najatých odborníkov je 28 dní. Po dobu neprítomnosti na pracovisku zostáva občanovi funkcia, priemerná mzda.

V čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza kategórie zamestnancov, u ktorých musí byť počet dní platenej dovolenky vyšší ako „štandard“. Tie obsahujú:

• Špecialisti zamestnaní v podmienkach so škodlivými a nebezpečnými faktormi - minimálna doba dodatočného prijatia je 7 dní. Počet dní nad stanovený limit je možné po dohode so zamestnávateľom nahradiť hotovostnou platbou.
• Osoby usporiadané pre nepravidelný rozvrh - dĺžka "zvýšenia" na odpočinok je určená regulačnými dokumentmi vlády Ruskej federácie, obce a regionálnych orgánov. Minimálny počet dodatočných dní dovolenky sú tri.
• Občania, ktorých pracovisko je v nepriaznivých prírodných podmienkach - zoznam ich dodatočných výhod je uvedený vo federálnom zákone.

Zoznam osôb s nárokom na dodatočný odpočinok môže byť rozšírený o normy federálnej legislatívy, miestne zákony zamestnávateľskej spoločnosti.

Koľko dní dovolenky sa vyžaduje za rok: určite dĺžku služby

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza minimálnu dĺžku dovolenky z hľadiska odpracovaného roka. Podľa ustanovenia čl. 121, dĺžka služby poskytujúca právo na odpočinok zahŕňa tieto obdobia:

• Časové intervaly, kedy špecialista skutočne vykonával priradenú funkcionalitu.
• Obdobia, keď zamestnanec chýbal v práci, ale miesto v spoločnosti mu zostalo zachované na základe platnej legislatívy alebo interných predpisov podniku (dovolenka, štátne sviatky a sviatky a pod.).
• Voľno: ich zahrnutie do dĺžky služby závisí od toho, ako dlho trvá dovolenka bez šetrenia. K dĺžke služby sa pripočítavajú časové intervaly do 2 týždňov, na zostatky nad určený limit sa neprihliada.
• Obdobia, kedy špecialistu čakala lekárska prehliadka, ktorú vinou zamestnávateľa nestihol absolvovať včas.
• Čas, keď bol zamestnanec nútený nečinne čakať napríklad pri čakaní na rozhodnutie súdu vo veci návratu do zamestnania po nezákonnej výpovedi.

Z dĺžky služby pre výpočet počtu dní dovolenky podľa Zákonníka práce sú vylúčené tieto obdobia:

• časové intervaly, keď odborník nebol v práci bez dobrého dôvodu (absencia);
• obdobia, keď bol zamestnanec nečinný z vlastnej viny;
• dni, kedy bol špecialista na „detskej“ dovolenke (podľa BiR na starostlivosť o novorodenca).

Pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva nárok na ďalší príplatok „za škodlivosť“, sa spočítavajú len skutočne odpracované dni v nepriaznivých pracovných podmienkach.

Dovolenka: 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní

Vyčerpávajúcu odpoveď na otázku, čo sa uznáva za „mernú jednotku“ dĺžky plateného odpočinku, uvádza čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí, že dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch, nezahŕňa štátne sviatky.

Súčasná právna úprava umožňuje výpočet dĺžky odpočinku v pracovných dňoch len v dvoch situáciách:

• špecialista pracuje na základe zmluvy na dobu určitú uzatvorenú na obdobie do 2 mesiacov;
• občan je zamestnaný vo firme na vykonávanie sezónnych prác.

Maximálny počet dní dovolenky podľa zákona nie je uvedený. To znamená, že zamestnanec má právo čerpať platenú dovolenku na mesiac alebo dva naraz, ak to jeho nahromadené skúsenosti dovoľujú a vedenie zamestnávateľskej spoločnosti to nevadí.

Kedy môžem dostať "zarobenú" dovolenku

Súčasná legislatíva stanovuje, koľko dní dovolenky pripadá najatým špecialistom a kedy ich má občan možnosť získať. Podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie takéto právo vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej spolupráce s organizáciou.

Zákon nezakazuje zamestnancovi čerpať platený odpočinok pred uplynutím 6 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru, ak vedenie zamestnávateľa proti takémuto podnetu nenamieta. Okrem toho čl. 122 uvádza kategórie osôb, ktoré môžu dostať dovolenku vo vhodnom čase bez ohľadu na vôľu vedenia. Tie obsahujú:

• tehotné pracovníčky;
• maloletí;
• adoptívni rodičia detí mladších ako tri roky.

Tento zoznam môže byť rozšírený o federálne zákony a interné akty zamestnávateľskej spoločnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, koľko dní dovolenky podľa zákona z roku 2018 patrí najatým špecialistom, uvádza sa, že majú právo rozdeliť toto obdobie do vhodných časových intervalov, ale jedna časť musí byť aspoň 2 týždne.

Aby sa vopred určili doby odpočinku pre najatých špecialistov, firmy vypracúvajú plán dovoleniek v predvečer nového roka. Zhromažďujú informácie o želaniach zamestnancov, porovnávajú ich s reálnymi možnosťami komerčnej štruktúry a následne určujú časové intervaly.

Pri zostavovaní harmonogramu sa berie do úvahy, koľko dní dovolenky má každý zo zamestnancov organizácie. Ak v posledných rokoch mali špecialisti nevyužité obdobia, môžu sa odobrať v bežnom roku. Harmonogram schvaľuje vedenie a je záväzný pre vedenie aj zamestnancov (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.