Práca a kariéra. Užitočné informácie

IN posledné roky Platová úroveň Rusov ponecháva veľa želaní. Okrem toho väčšina zamestnávateľov vypláca malý plat a vážny bonus. Bonus sa však neposkytuje všetkým zamestnancom. Koniec koncov, toto je jeden z typov povzbudzovania. A treba si to zaslúžiť. A pokúsime sa zistiť, ako získať bonus v práci.

Spôsoby, ako získať bonus v práci?

Existuje niekoľko spôsobov, ktoré vám umožnia dosiahnuť prémie. Jednou z nich je recyklácia. Ak dobrovoľne zostanete nadčas a urobíte viac ako ostatní, určite budete odmenení. Existuje však riziko, že vaša cnosť bude použitá proti vám. A nezostane vám žiadny voľný čas.

Ak vaša práca zahŕňa vývoj niečoho, potom môžete vždy niečo vymyslieť. Ak si napríklad vymyslíte reklamný slogan na reklamnú kampaň, určite vám zvýši plat.

Existuje názor, že dobre napísaná správa je cestou k bonusu. Je možné, že je to tak. Preto by ste mali vždy v prípade potreby podávať správy o vykonanej práci.

Ako inak môžete získať bonus?

Okrem iného môžete získať bonus v práci jednoducho tým, že neurobíte nič zlé. Dnes je takéto povzbudzovanie vzorom, nie niečím výnimočným.

Bonusy sú zbavené za:

• neprítomnosť;
• Porušenie záväzkov;
• Problémy s nadriadenými;
• Chyby v práci;
• Lenivosť a nedbalosť.

Ak sa budete správať normálne a nebudete robiť chyby, s najväčšou pravdepodobnosťou vám bude vyplatený bonus. Zároveň nie je potrebné vyjadrovať sa pozitívne.

Akú veľkosť majú bonusy?

Bonusy dnes môžu byť čokoľvek. Najčastejšie sa pohybujú od 10 do 40 % platu zamestnanca. V tomto prípade sa z poistného zrazí aj daň z príjmu. Zamestnávateľ teda pridelením tejto odmeny neporušuje zákon.

Zamestnávatelia sa zvyčajne snažia robiť veľké prémie a malé platy. V prípade potreby tak ľahšie pripravíte zamestnancov o nejaké peniaze.

Mnohí zakladatelia spoločností tiež vykonávajú rôzne podvody týkajúce sa bonusových peňazí.

Je dôležité si uvedomiť, že sú firmy, kde ľudia oficiálne dostávajú minimálnu mzdu. Všetko ostatné je bonus. V tomto prípade po prepustení nemusí byť osobe vyplatené takmer nič, s odvolaním sa na skutočnosť, že bola jednoducho zbavená bonusu.

Mám dúfať v bonusy?

Je lepšie hľadať prácu s vysokým platom, ale malým bonusom. Koniec koncov, týmto spôsobom získate záruku bezpečnosti. Zamestnávateľ zaplatí viac aj na dôchodkových odvodoch, čo bude mať pozitívny vplyv na váš dôchodok.

Plat navyše ovplyvňuje bonitu človeka. Ak máte vysokú prémiu, je nepravdepodobné, že dostanete veľkú pôžičku. Banka sa totiž pozerá len na samotný plat.

Niektoré veľké spoločnosti udeľujú veľké odmeny svojmu manažmentu a zároveň dosahujú malé platy. Dochádza tak k klamaniu, v dôsledku čoho do rozpočtu dostáva menej peňazí.

Preto v V poslednej dobe, vláda pozorne sleduje výšku rôznych odmien vo veľkých komoditných firmách.

Niekedy krok vpred začína kopnutím do zadku.

Máte 30, 35 alebo možno aj 40 rokov. Pracujete vo firme za svoj mizerný plat a nechápete, prečo vaši úspešní priatelia už upgradovali svoj iPhone 7 na iPhone X. Prečo práve oni, a nie vy, cestujete s rodinami na Cyprus, Maledivy a SAE . Prečo už splatili svoje pôžičky na Hondu Accord, VW Passat či dokonca Mercedes Benz ML350. Vidíte, ako vaši kolegovia idú za šéfom s drzou tvárou a dožadujú sa ďalšieho povýšenia mzdy, odídu s úsmevom na tvári a zájdite sa zaregistrovať do najbližšej krčmy.

Prečo ONI a nie VY?

Práve vy ste sa v škole najlepšie učili a robili ste im to testovacie papiere, pomohol mi prehrabať sa nad diplomom. A čo chlapík, ktorého ste pozvali do vašej spoločnosti zo súkromného podniku Horns and Hooves a o rok neskôr vás predbehol? Prečo vás pred ďalšou výročnou správou o práci žiadajú, aby ste si „uvarili zoznam vynikajúcich úspechov“, hoci ich hlavným úspechom bolo, že nestratili úspechy svojich predchodcov?

A ty si taký skromný chlap, najmúdrejší, najefektívnejší a nenahraditeľný (sakra, prečo sa na dovolenke vždy na týždeň vymakáš, kým títo hlupáci dvakrát do roka odpočívajú dva týždne, neberúc do úvahy Vianoce a májové prázdniny?), takže ste najlepší a nič nedostanete...

Poviem vám, prečo sa to deje.

Už takmer 10 rokov pracujem vo veľkých korporáciách, sledujem stovky ba tisícky kariér – úspešných aj neúspešných. Len pred piatimi rokmi som dostával 100 denne od ľudí ako ty, viedol som až 10 rozhovorov a hodnotil, hodnotil, hodnotil. Hodnotil som, aby som pochopil, koho do firmy najať a koho nie. Kto môže niečo dosiahnuť a kto nie.

Takže nižšie uvidíte sedem jednoduchými spôsobmi dostať zvýšenie platu. Začnite s prvým, dodržujte všetky odporúčania a prejdite na ďalšie. Nie je potrebné skákať medzi tipmi. Udržujte v tom poriadok. Tak poďme na to.

Nie. 1. Pýtajte sa!

Viete, prečo dostávate tak málo? Pretože 95% šéfov nezaujíma, že vám manželka vyfúkne hlavu zakaždým, keď dostanete výplatu.

Keď nemala dosť peňazí na šaty. Keď ste ju zobrali relaxovať ako divošku a nie do letoviska. Pretože, aby vám zvýšil plat, potrebuje sa porozprávať so šéfom, zdôvodniť, prečo potrebujete zvýšiť plat, porozprávať sa o všetkých vašich úspechoch a úspechoch (myslíte, že si všetko pamätá?). Je oveľa jednoduchšie povedať: Max (váš kolega) prišiel a povedal, že ak mu nezvýšim plat, pôjde ku konkurencii. Alebo možno váš šéf šetrí rozpočet oddelenia, aby mohol neskôr požiadať o zvýšenie platu pre seba.

Čo robiť: vašou hlavnou úlohou je zasadiť do hlavy vášho šéfa myšlienku, že chcete zarobiť viac. Že nie ste spokojní so svojou úrovňou príjmu. Čo chcete vedieť, čo by ste mali urobiť, aby ste si zvýšili plat?

Ako to spraviť: mali by ste si pripraviť rozhovor (ak ste odvážni) alebo list (ak máte odvahu napísať svojmu šéfovi raz týždenne).

Hlavné posolstvo vášho rozhovoru (alebo listu): čo by som mal alebo môžem urobiť, aby som zarobil o 30 % viac?

presne tak. Šéfa nezaujíma, čo ste doteraz robili. Nezaujíma ho, koľko zarábajú vaši kolegovia alebo koľko platia na trhu. Zaujíma ho len to, čo môžete ponúknuť v budúcnosti výmenou za zvýšenie platu.

tajomstvá: Podelím sa s vami o jedno tajomstvo. Každý šéf si cení zamestnancov, ktorí dokážu vyriešiť šéfove problémy. Šéf nemá rád problémy viac ako čokoľvek iné. Prípadné problémy sa vždy snažia zvaliť na svojich podriadených. Ak zlyhá podriadený, môže za to on, nie šéf. Preto si hneď premyslite, aké problémy šéfa ste pripravení vyriešiť výmenou za zvýšenie platu. Tu ide, samozrejme, o prácu – nemyslite si, že musíte byť otrokom svojho šéfa.

Ako vytvoriť konverzáciu (list)

1. Okamžite uveďte, o čom chcete hovoriť.
2. Vysvetlite, prečo chcete zarábať viac (Jediné, čo by vášho šéfa mohlo zaujímať, sú vaše životné okolnosti, takže hovorte o hypotéke a rastúcom dolári, o tom, že s manželkou plánujete tretie dieťa alebo že teraz potrebujete auto, ktoré si požičiate).
3. Opýtajte sa, za akých okolností a podmienok môžete zarobiť viac.
4. Ponúknite možnosti rozšírenia povinností alebo zvýšenia efektivity práce.
5. Spomeňte si na minulé úspechy ako dôkaz vašej schopnosti robiť to lepšie.
6. Povedzte mi sumu, na ktorú sa zameriavate.
7. Opýtajte sa, čo musíte urobiť, aby ste sa vrátili k tejto konverzácii, keď z vašej strany splníte podmienky.

Príklad vášho dialógu (uvádzam iba vaše frázy, ale je zrejmé, že odpovede vášho šéfa budú medzi nimi):

Dobrý deň, Ivan Ivanovič. Chcem sa s vami porozprávať o mojom plate. S manželkou plánujeme tretie dieťa, takže otázka môjho príjmu je pre mňa teraz veľmi aktuálna. Chcel by som sa s vami poradiť, za akých okolností môžem zarobiť viac? Môžem napríklad prijať viacerých klientov alebo byť zodpovedný nielen za predaj, ale aj za marketing. Pamätáte si, ako úspešne sa mi podarilo uviesť na trh nový šampón, keď boli všetci obchodníci zaneprázdnení novými tampónmi? Chcel by som zarobiť 2000 dolárov mesačne a som ochotný vynaložiť úsilie. Keď dokončím všetky požiadavky, ako sa môžeme vrátiť k našej konverzácii?

Po konverzácii si nezabudnite zapísať všetky svoje dohody a každý týždeň ich preskúmať.

Moja skúsenosť ukazuje, že:

V 50% prípadov stačí na zvýšenie platu len jeden rozhovor so žiadosťou o zvýšenie.

Naozaj to funguje, najmä ak ste skutočne skvelý a hodnotný zamestnanec.

Šéfovia sa takýchto rozhovorov boja. Ľudia, ktorí hovoria, že chcú zarobiť viac, ich obávajú, že budú prepustení. A nikto nechce hľadať nového zamestnanca na vaše miesto, makať s ním, učiť ho, prispôsobovať ho a riskovať, že dostane prasa v žite.

#2: Vzdelávajte sa!

Viete, existuje taká fráza: „Ak zajtra urobíte to isté, čo robíte dnes, budete mať to isté, čo máte dnes. Ak chcete iné výsledky, urobte niečo iné. A na to - štúdium.

Pozri ako to funguje. Každá spoločnosť má taký koncept ako platové rozpätie. Ľudia na rovnakej pozícii môžu dostávať platy, ktoré sa líšia o 25 – 75 %. To znamená, že môžete získať 1 000 USD a váš kolega - 1 500 USD, ktorý vykonáva podobné funkcie (zatiaľ neberieme do úvahy bonusy). Stáva sa to z mnohých dôvodov:

1. Prišli ste, keď každý dostával 1 000 dolárov a potom sa trh rozrástol a noví zamestnanci sa už prijímali za 1 500 dolárov.
2. Keď ste boli prijatí, vaše znalosti a skúsenosti boli ocenené na 1 000 USD, zatiaľ čo vaši kolegovia boli ocenení na 1 500 USD.
3. Vaša spoločnosť má formálny alebo neformálny systém hodnotenia profesionality zamestnancov, na základe výsledkov ktorého sa prehodnocujú mzdy (takéto veci sa čoraz viac začínajú realizovať vo veľkých západných a domácich firmách).
4. Niekto ohodnotil úroveň profesionality vášho kolegu vyššie a inicioval zvýšenie platu (váš šéf, šéf vášho šéfa, šéf iného oddelenia, personálny riaditeľ).

Vo všeobecnosti existuje priamy vzťah medzi vašou „chladnosťou“ ako špecialistu a vašou mzdy. V súlade s tým, čím sa stanete chladnejším, tým vyššia bude vaša cena.

Čo robiť: nemusíte sa hneď prihlasovať na najrôznejšie kurzy alebo kupovať knižnicu odborná literatúra alebo sa zapíšte na mini-MBA (stále musíte rásť a rásť, aby ste získali úplné MBA). Najprv musíte určiť, aké odborné a osobné znalosti, schopnosti, zručnosti a vlastnosti (nazvime ich pre pohodlie kompetencie) sú vo vašej spoločnosti skutočne žiadané a ste ochotní zaplatiť viac za ich „upgradovanie“. Keď to pochopíte, všetko, čo sa od vás bude vyžadovať, je hľadať spôsoby, ako tieto kompetencie zlepšiť a zlepšiť.

Ako to spraviť: tu potrebujete spojencov. Porozprávajte sa so svojím šéfom, so zástupcom HR oddelenia, s agentúrnymi recruitermi, kolegami na trhu, čítajte časopisy, ktoré sú pre vás relevantné, choďte na konferencie. Keď identifikujete osem najžiadanejších kompetencií pre vašu pozíciu, vytvorte si plán ich rozvoja a rozvíjajte ich.

tajomstvá: Sú ľudia, ktorí si hovoria tréneri. Podobne ako budhistickí mnísi strážia tajomstvo mocného koučovacieho nástroja tzv balančné koleso. Ale poviem vám o ňom.

Vezmite list papiera A4. Nakreslite kruh. Nakreslite ho do ôsmich sektorov. Dopadne to takto:

Každý sektor má jednu kompetenciu. Teraz ohodnoťte každú kompetenciu na stupnici od 1 do 10, kde 1 znamená, že nie je vôbec rozvinutá, a 10 znamená, že je rozvinutá na maximálnej úrovni.

Po vyhodnotení vedľa každej kompetencie uveďte číslo, ktoré sa rovná rozdielu medzi 10 a vašim skóre. Napríklad máte kompetenciu „vyjednávanie“, ktorej ste dali 6 bodov. Od 10 odčítate 6 a dostanete 4. Potom s týmto číslom pracujete.

Teraz si vyberte tri kompetencie, ktoré sú dôležitejšie ako všetky ostatné. Získané body v nich vynásobte 3. A ešte tri kompetencie, ktoré sú v dôležitosti na druhom mieste. Tam vynásobte body 2.

Dostanete šesť nových čísel. Vyberte tri z nich s maximálnym skóre. Práve tieto kompetencie musíte v sebe rozvíjať.

Ak ste toto cvičenie urobili, potom je to už 50% úspech. Je to len otázka vývoja.

Viete, prečo sa 90% ľudí nevenuje sebarozvoju? Myslia si, že je to drahé a nemajú na to čas. Chcem vyvrátiť tieto dva mýty.

Mýtus 1. Sebarozvoj je drahý

Úplný nezmysel.

V našom modernom svete Existuje už toľko rôznych, kde môžete získať cenné informácie tým, že miniete iba 100 dolárov. Nemyslite si a nečakajte, že po prvej takejto udalosti sa stanete Guruom. Nemyslite si, že profesionáli vedia 10-krát viac ako vy. Profesionálov od vás odlišuje len to, že išli na dve-tri akcie, chytili kľúčovú myšlienku a začali ju využívať vo svojej práci.

Nezabudnite sa opýtať svojich personalistov, či sú ochotní zaplatiť za celé alebo časť vášho školenia. Nájdite čo najviac najlepšia kniha na tému, ktorá vás zaujíma (požiadajte ostatných o radu, čo je lepšie, prečítajte si recenzie) a prečítajte si ju.

Mýtus 2. Učenie si vyžaduje veľa času

A nemáte dosť ani na prácu.

Poznáte knihu Stephena Coveyho? Tu je to, čo píše:

Predstavte si, že pri prechádzke lesom uvidíte muža, ktorý urputne rúbe strom.

- Čo robíš? - pýtaš sa.

- Nevidíš? - nasleduje odpoveď. - Pílim strom.

„Vyzeráš veľmi unavene,“ sympatizuješ. - Ako dlho už píliš?

„Viac ako päť hodín,“ odpovedá muž. - Ledva stojím na nohách! Ťažká práca.

"Tak prečo si nedáš na pár minút pauzu a nenabrúsite si pílu?" - poradíte. - Veci by pravdepodobne išli oveľa rýchlejšie.

- Nemám čas naostriť pílu! - vyhlási muž. - Som príliš zaneprázdnený.

A neklamte si, že nemáte ani 20 minút denne na... Alebo že si nemôžete nájsť tri hodiny mesačne na sledovanie webinára. Alebo že si nemôžete vyhradiť jeden deň každých šesť mesiacov na školenie. Čo, naozaj nie? Naplánujte si teda ďalšiu dovolenku tak, aby sa začala v deň tréningu a odpočívali ste nie sedem dní, ale šesť.

#3: Rozšírte!

Predstavme si teda, že ste už svojmu šéfovi povedali, že chcete zarábať viac peňazí. Dokonca ste sa zhodli na okolnostiach, za ktorých to bolo možné, a začali ste „brúsiť pílu“. Je čas urobiť ďalší krok – expandovať.

Môj šéf mi raz povedal:

Zodpovednosť nie je niečo, čo je vám dané. Zodpovednosť je niečo, čo beriete sami a s nikým sa o tom nerozprávate.

Nastal teda čas rozšíriť oblasť zodpovednosti.

Čo robiť: Pozrite sa, na čom sa teraz so šéfom dohodnete. Na ktorom z nich sa najmenej chce dohodnúť (pamätáte, že ste mu napísali päť listov na tému dohodnutia nových podmienok práce s klientom a on nikdy neodpovedal?). Začnite malými vecami. Prevezmite zodpovednosť za rozhodovanie.

Ako na to: Najprv si povedzte: "Teraz začínam niesť zodpovednosť." Hneď ako sa rozhodnete, začnite konať. Moje tajomstvá vám pomôžu.

tajomstvá: ja vám dám jednoduchý diagram zvýšenie vašej zodpovednosti. Predstavte si, že máte rovnakú situáciu, ktorá sa opakuje každý mesiac. Nech je to dohoda o pracovných podmienkach s klientom.

Teraz píšeš takto:

Vážený Gennadij Ivanovič, žiadam vás, aby ste sa dohodli na podmienkach práce s klientom „Romashka“.

Teraz pridajme trochu zodpovednosti:

« Vážený Gennadij Ivanovič, pre tohto klienta chcem dohodnúť nasledujúce podmienky. Súhlasíš?“(Vidíte, objaví sa zámeno „ja“.)

O mesiac neskôr:

« Vážený Gennadij Ivanovič, súhlasím s nasledujúcimi podmienkami pre tohto klienta. Máte nejaké námietky?"(Tu už nevyjadrujete túžbu, ale vyhlasujete čin.)

Ďalší mesiac:

« Vážený Gennadij Ivanovič, dohodol som pre tohto klienta nasledujúce podmienky. Ak máte nejaké pripomienky, dajte mi vedieť, aby som to mohol opraviť." (Tu ste už ohlásili udalosť, ale nechávate šéfovi právo niečo zmeniť.)

Ak bola táto fáza úspešná, prejdete na konečnú verziu. Ak nie, a šéf vám povedal: "Kto vám dal právo dohodnúť sa na podmienkach?" - povedzte mu o vašej pripravenosti prevziať zodpovednosť za dohodnutie podmienok a má právo byť informovaný formou vašich správ.

Takže posledná fáza:

« Vážený Gennadij Ivanovič, posielam Vám správu o dohodnutých podmienkach pre klientov, v prípade potreby som pripravený o nich diskutovať».

Pamätajte: čím väčšiu zodpovednosť prevezmete, tým väčšiu hodnotu pre spoločnosť máte. Chcem vás však varovať: nespadnite do pasce, kde si nová zodpovednosť od vás vyžiada viac času, ako ste schopní jej venovať. V takom prípade sa pripravte požiadať o dodatočné zdroje (možnosť delegovať časť práce na iných zamestnancov pri zachovaní zodpovednosti za výsledok).

Č. 4. Vystupujte!

Spoločnosti sú rozdelené do dvoch typov:

• v niektorých pracujete za mzdu a nemáte a nemôžete mať žiadne prémie;
• v iných máte okrem stávky možnosť získať bonus.

Ak pracujete vo firme prvého typu, tento bod okamžite preskočte.

A ak máte to šťastie pracovať vo firme, kde je min malá šanca pre cenu, potom ju jednoducho musíte dosiahnuť.

ocenenia existujú odlišné typy, tu sú niektoré z nich:

• mesačný bonus za splnenie cieľov;
• percento predaja;
• poplatok za vykonanú prácu;
• prémia za spracovanie;
• Cena za mimoriadny úspech;
• štvrťročný bonus;
• bonus na základe výsledkov hodnotenia za r.

Čo robiť: Vašou úlohou číslo 1 je teda pochopiť, aké typy bonusov sú dostupné vo vašej spoločnosti. Začnite tým, že sa porozprávate so svojimi kolegami a zistite, čo vedia. Potom položte otázku svojmu šéfovi alebo personalistovi.

Ako na to: počúvajte, čo hovoria vaši kolegovia o platoch a odmenách.

Podľa mojich dlhoročných skúseností sa zamestnanci o svojich platoch vždy rozprávajú a diskutujú medzi sebou. Bez ohľadu na to, aké prísne sú pravidlá spoločnosti, stále všetci navzájom poznajú svoje platy a príjmy. A ak ešte neviete o príjmoch svojich kolegov, všetko je pred vami. Choďte s kolegami do krčmy a zo srdca sa porozprávajte. Povedz mi, že naozaj nemáš dosť peňazí a rozmýšľaš, ako zarobiť viac. Ako dosiahnuť cenu... Požiadajte ich o radu – otvorí sa pred vami Pandorina skrinka. Ak budete mať šťastie, vezmite so sebou šéfa.

tajomstvá: aj keď vaša pozícia neposkytuje bonusy, váš šéf má vždy možnosť písať poznámka svojmu šéfovi a získajte bonus. Preto si nemyslite, že neexistujú žiadne bonusy. Zamyslite sa nad tým, za akých okolností by ste ho mohli dostať.

č. 5. Kombinujte!

Niekedy Najlepšia cesta Zarábať viac znamená nájsť si príležitosť spojiť svoje hlavné zamestnanie s niečím iným. A tu je zoznam možných kombinácií. Aj keď nenájdete možnosť pre seba, pochopíte, akým smerom môžete a mali by ste uvažovať.

1. Spojenie dvoch pozícií v jednej spoločnosti. Vidím to dosť často. Samozrejme, nikto vám nezaplatí dve plné sadzby, ale pokojne môžete získať doplatok vo výške 30 %.
2. Kombinácia dvoch pozícií pre zmenových pracovníkov. Ak pracujete na smeny – dve po dvoch alebo tri po troch a tak ďalej, s najväčšou pravdepodobnosťou vám váš nadriadený dá možnosť pracovať na smeny pre kolegu, ktorý ochorel alebo odišiel na dovolenku.
3. Sieťový marketing. Aj keď osobne nezdieľam všetky radosti sieťové podnikanie Existuje však veľa príkladov, keď človek zarába dobré peniaze podnikaním v Avon, Amway, Oriflame a ďalších. Jediná vec je, že musíte mať dva faktory úspechu: dar predaja a obrovské množstvo priateľov a známych, ktorých dokážete presvedčiť.
4. Realizácia školiacich podujatí. Ak ste cool profík, potom sú pravdepodobne ľudia, ktorí sú ochotní vám za tréning zaplatiť. Poznám viacero ľudí, ktorí robia školenia. Väčšinou sa však predaju nevenujú sami, ale spolupracujú s firmami, ktoré im nachádzajú klientov. Zamyslite sa nad tým, či sú vo vašom okolí spoločnosti, ktoré sú pripravené predávať vaše školenia. Existuje aj druhá kategória ľudí: sú nadšení pre nejakú tému, napríklad pre védsku kultúru alebo maskérske umenie, a na túto tému vedú miniškolenia pre svojich priateľov.
5. Druhým spôsobom, ako zarobiť na rozvoji iných ľudí, je získať trénerský certifikát. Kouč je človek, ktorý pomocou určitej techniky pomáha iným ľuďom dosiahnuť ich ciele. Kouč je zvyčajne profesionál v určitej oblasti, na ktorú sa špecializuje: financie, kariéra, zdravie atď. Úspešní tréneri účtujú 100 až 200 USD za koučovacie sedenia v trvaní 60 až 90 minút.
6. Sprostredkovateľské služby. Poznám ľudí, ktorí zarábajú peniaze tým, že pomáhajú ľuďom nakupovať v zahraničných obchodoch. To platí najmä pre detské veci. Zhromažďujú objednávky od svojich priateľov, zadávajú objednávku v zahraničnom obchode a doručujú do svojho mesta.
7. Záloha. Toto je pravdepodobne najzrejmejší spôsob, ako zarobiť peniaze navyše, ale vyžaduje si úsilie, aby ste začali šetriť 5-10% svojho príjmu. Bez inšpiratívnych kníh to nedokážete. Odporúčam prečítať si Bodo Schaefer.
8. Výroba ručne vyrábaného tovaru. Mám priateľov, ktorí pečú profesionálne torty s rôznymi postavami, sú takí, ktorí vyrábajú dámske šperky, krásne karty alebo poznámkové bloky. Tu musíte investovať svoju prácu, ale ak to dopadne dobre, časom môžete zarobiť dobré peniaze.
9. Poskytovanie služieb iným. Najobľúbenejšie tu budú asi manikúra a masáže. Sú však aj menej obľúbené: pomoc pri výbere šatníka, poskytovanie kvalitných služieb pri kúpe ojazdeného auta (hľadanie predajcu, obhliadka áut, kontrola na čerpacej stanici, obchodovanie). Premýšľajte o tom, ako by ste mohli zarobiť peniaze.

Čo robiť: Je len na vás, čo si vyberiete, spôsobov je veľmi veľa.

Ako na to: vytvorte si zoznam nápadov, ako by ste mohli zarobiť peniaze. Zadávajte do nej nápady – od úplne zrejmých až po tie najbláznivejšie. Nech je váš zoznam čo najväčší. Venujte tomu celý týždeň, každý večer si to preštudujte a pridajte pár nových riadkov. A potom si vyberte jednu alebo dve veci a začnite ich robiť.

tajomstvá: ak si nie ste istí, ktorá z vymyslených možností je lepšia, skúste každú z možností zhodnotiť podľa nasledujúce kritériá na stupnici od 1 do 10, kde 10 je najvyššie skóre:

• to môže v priebehu nasledujúcich piatich rokov generovať príjem zodpovedajúci mojej mzde;
• táto činnosť mi robí radosť;
• využije môj talent.

Vyhodnoťte každú možnosť podľa troch kritérií, spočítajte body a vyberte možnosť, ktorá získala najviac bodov.

Č. 6. Vyrastajte!

Toto je jedna z najťažších, ale zároveň aj najťažších efektívnym spôsobom Zarobiť viac.

Podľa mojich skúseností je rozdiel medzi najnižšie platenou pozíciou a najlepšie platenou pozíciou v priemernej spoločnosti 100! To znamená, že ak upratovačka zarobí 200 dolárov mesačne, potom generálny riaditeľ zarobí 20 000 dolárov (bez bonusov).

Okrem toho je v priemernej spoločnosti približne 13 úrovní pracovných miest. Čiže od upratovačky po riaditeľa je približne 13 pozícií.

Verí sa, že kariéra u ľudí sa môže vyskytnúť v priemere raz za tri roky.

V priemere sa mzda zamestnanca po povýšení zvýši o 40 % (zvyčajne o 20 % ihneď po povýšení a ďalších 20 % po 6–12 mesiacoch).

Počas 20-ročnej profesionálnej kariéry teda aj z najnižšej pozície a platu 200 dolárov môžete narásť na plat 2 000 dolárov (za predpokladu, že každé tri roky bol nárast o 40 %, celkovo teda sedem zvýšení).

A ak začnete s 1 000 dolármi, potom až do 10 000 dolárov, nie je to zlé, však? Ale sú ľudia, ktorí rastú rýchlejšie ako ostatní. Ak napríklad dostávate kariérny rast každé dva roky, tak rast príjmu už nebude 10-krát vyšší ako v príklade, ale 29-krát!

Považuje sa to za veľmi ľahké. Za 20 rokov budete mať 10 akcií. Každý o 40 %. Takže musíte vypočítať 1,4 na mocninu 10.

Cítiť rozdiel:

Rast pozície každé * roky	Celková výška rastu pozície (20 delené číslom v prvom stĺpci)	Rast príjmu za 20 rokov * krát	Príjem za 20 rokov, ak začnete s 500 dolármi
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
Uvedomujete si teraz dôležitosť svojho kariérneho rastu?

Skvelé, začnite rásť!

Čo robiť: Dávam pokyny krok za krokom.

Krok 1. Najprv sa rozhodnite, čo v živote najradšej robíte. Ak ste sa vážne rozhodli premýšľať o kariére na ďalších 20 rokov, musíte si vybrať niečo, čo stojí za to, pretože tomuto podnikaniu budete venovať veľkú časť svojho života.

Krok 2. Kreslite svoj kariérny rebríček 20 rokov. Rozhodli sme sa, že ideálne by ste mali mať až 10 akcií. Nestrácajte čas maličkosťami, mierte na pozíciu CEO. Verte mi, že za 20 rokov sa môže stať každý človek, ktorý sa cieľavedome venuje svojmu rozvoju generálny riaditeľ. To znamená, že musíte nakresliť svoju cestu zo svojej súčasnej pozície až po generálneho riaditeľa.

Tu je príklad telekomunikačnej spoločnosti s viac ako 5 000 zamestnancami:

1. Špecialista predaja ↓
2. Senior Sales Specialist ↓
3. Popredný špecialista predaja ↓
4. Manažér predaja ↓
5. Vedúci obchodnej skupiny ↓
6. Vedúci obchodného oddelenia ↓
7. Vedúci obchodného oddelenia ↓
8. Vedúci obchodného riaditeľstva ↓
9. Obchodný riaditeľ ↓
10. Generálny riaditeľ ★

Krok 3. Teraz zabudnite na svoj kariérny rebríček a sústreďte sa výlučne na ďalšiu pozíciu (v mojom príklade senior špecialista predaja). Položte si a potom aj svojmu šéfovi otázku: čo potrebujete vedieť, robiť, vedieť robiť, aby ste postúpili? Zamerajte sa na túto otázku, nájdite odpoveď a začnite konať v nasledujúcich dvoch rokoch.

Krok 4. Po každom ďalšom zvýšení zopakujte tretí krok.

Krok 5. Najmite si kouča, ktorý vám pomôže vo vašom raste, aby ste si zaistili úspech.

Ako na to: Pamätajte, že váš kariérny rast má niekoľko kritérií úspechu:

• Stanovenie cieľa – vždy by ste si mali stanoviť jasný cieľ, napríklad stať sa do 1. 1. 2017 senior špecialistom na predaj.
• Učenie – netreba sa oddávať ilúziám. Bez tréningu nebudete mať neustály rast. Naplánujte si preto tréning (ako presne - už som písal vyššie).
• Rozšírenie svojej zodpovednosti je jediný spôsob, ako rásť. Nikto za vami nepríde a nedá vám trochu viac zodpovednosti (a kariérny rast je v podstate nárastom zodpovednosti). Vždy sa budú pozerať, či na seba beriete trochu viac zodpovednosti ako ostatní alebo nie. Už viete, ako prevziať väčšiu zodpovednosť.
• Vysoká úroveň výkonu – musíte pracovať o niečo efektívnejšie ako ostatní, to sú ľudia, ktorí sú povýšení.
• Dobrý vzťah s vedením - nehovorím o tom, že je potrebné byť savcom, nie. Hovoríme tu o tom, že musíte vedieť dobre komunikovať so svojím manažérom a vedúcimi iných oddelení. Nikto nechce povýšiť ľudí, ktorí nie sú schopní budovať vzťahy so svojimi kolegami. A vaši dnešní lídri sú zajtra vašimi kolegami.

tajomstvá:ísť do zoo, pozrieť sa na vlkov. Myslím to vážne! Sledujte ich a všimnete si jednu funkciu, ktorú nemá nikto iný. Táto vlastnosť spočíva v tom, že vlci sú vždy v pohybe! Vždy skutočné. Nikdy nestoja ani nesedia, neustále sa hýbu. Preto sa hovorí:

Vlčie nohy ho kŕmia.

Vlci vedia, že aby prežili, musia sa pohybovať. V zime av lete, v daždi a horúčave... Musíte sa stať rovnakým vlkom.

Vždy sa musíte hýbať. Pohyb znamená konať, preberať iniciatívu, rozvíjať sa, veľa komunikovať s kolegami a ostatnými zamestnancami spoločnosti, vytvárať nápady na poradách, verejne vystupovať. Vždy musíte vykonať viac akcií ako všetci vaši kolegovia. Len tak ich predbehnete.

Nie. 7. Choď preč!

Predstavme si teda, že ste dva alebo tri roky dodržiavali všetky moje odporúčania z vyššie uvedeného textu a nedosiahli ste žiadne výsledky.

Ale neklamme si. Keď napíšem „hotovo“, znamená to, že ste urobili ešte viac, ako som napísal.

Napriek tomu tu je test, ktorý musíte prejsť:

Spočítajte, koľkokrát ste odpovedali „áno“? Ak ste nezískali 16 bodov, je príliš skoro na to, aby ste uvažovali o odchode. Viete, ľudia sú zvyknutí obviňovať iných. Ak váš plat nerastie, je vždy ľahšie viniť svojho manažéra. Ale ak ste neurobili všetkých 16 akcií na jej zvýšenie, problém je len vo vás.

Ak ste ale usilovne splnili všetkých 16 bodov a váš plat sa nezmenil, utekajte. Utekajte pred týmito darebákmi!

Ale ako radi hovoria moji priatelia, kariérni tréneri a konzultanti, nájsť si prácu je všetko o . Povedzme si teda o tom trochu viac.

Čo robiť: Existuje niekoľko vecí, ktoré by ste mali urobiť, aby ste si našli prácu. Toto je kontrolný zoznam, ktorý musíte vyplniť na 100% ↓

Ako na to: hľadanie zamestnania je tvorivý proces, ktorý si vyžaduje veľa energie a Majte dobrú náladu. Radím vám skombinovať to s niečím pre vás obzvlášť príjemným. Začnite chodiť do posilňovne pri hľadaní práce alebo každý víkend na ryby. Alebo možno konečne absolvovať vodičský kurz. Jazdíš? Potom prejdite na extrémnu jazdu. Na kurzy angličtiny a rýchleho čítania.

Kúpte si ho pre seba dobré vitamíny a piť každý deň, zlepšiť stravu a spánok. Váš život by mal byť ako život nevesty pred svadbou. Potrebujete sa vydať alebo si vziať dobrého zamestnávateľa a on vás musí mať rád.

tajomstvá: Podelím sa s vami o posledné tajomstvo kariéristu a pochopíte prečo Obyčajní ľudia pracovať v zlých zamestnaniach.

Začnem s malým štatistiky zo života recruitera.

Aby ste si vybrali sami dobré miesto Aby sme mohli pracovať, musíme získať aspoň tri skutočné návrhy.

Aby sme dostali každú z týchto ponúk, budeme musieť absolvovať minimálne päť pohovorov. To je teda 15 pohovorov na tri ponuky.

Pred pohovorom s nami personalista urobí krátky telefonický rozhovor. Náboroví pracovníci zvyčajne volajú viac kandidátov, ako chcú pozvať na pohovor. Predpokladajme, že len jeden z troch hovorov pre nás vyústi do skutočného rozhovoru. To znamená, že na 15 rozhovorov budeme potrebovať 45 telefonických rozhovorov.

Ale nie vždy volajú. V skutočnosti nám len jeden z 10 alebo dokonca z 30 zaslaných životopisov dáva výsledok hovor. Vezmime si v priemere 20 zaslaných životopisov na jednu výzvu. A na 45 hovorov potrebujete poslať až 900 takýchto životopisov.

Teraz sa zamyslime: ak si chceme nájsť prácu do troch mesiacov (90 dní), koľko životopisov by sme mali poslať denne? presne tak - 10 životopisov za deň!

Ako sa to zvyčajne deje? Jeden až päť životopisov týždenne. No aj päť týždenne – na 900 životopisov budete potrebovať 180 týždňov...

Teraz chápete, prečo ľudia zvyčajne nenájdu normálna práca? Sotva nájdu aspoň jednu skutočnú pracovnú ponuku (a často túto ponuku dostanú po tom, čo výrazne znížili svoje štandardy po sérii neúspechov).

Záver

Odošlite 10 až 50 životopisov týždenne.

Nezáleží na tom, či je toľko vhodných voľných miest. Stačí pochopiť, že vaším cieľom je nájsť zo všetkých dostupných stránok 10 až 50 voľných pracovných miest, ktoré sú najzaujímavejšie, a pošlite tam svoj životopis.

Nezaujímavé voľné miesta vám dajú skúsenosti s absolvovaním pohovorov (a v 30 % z nich vám skutočne ponúknu zaujímavejšiu pozíciu) a zaujímavé zase potenciálnu pracovnú ponuku.

No, to je koniec môjho príbehu o hľadaní práce. Toto je len malá časť toho, čo by som vám chcel povedať, a jedného dňa napíšem knihu o kariére a hľadaní práce, ale zatiaľ vám navrhujem zostať v kontakte prostredníctvom

Ako získať bonus

Bonus od svojho šéfa môžete získať niekoľkými spôsobmi. Dajme im hlas.

1. Väčšina efektívna metóda je požiadať o ďalšie práca nadčas alebo doplnkový projekt. Svoju požiadavku môžete zdôvodniť tým, že máte obmedzené finančné prostriedky a chcete si zvýšiť plat. V opačnom prípade môže váš šéf nadobudnúť dojem, že máte veľa voľného času a chcete len zvýšiť množstvo práce. Po práci je tiež lepšie chvíľu zostať, nech ostatní zamestnanci vidia váš zápal a chuť zarábať peniaze. Ľudia, ktorí sú prítomní v akejkoľvek organizácii, to nepochybne oznámia vyššiemu manažmentu. Aj keď prácu navyše zvládnete v pracovný čas, neponáhľajte to ukázať ostatným. Všetko si treba premyslieť. V opačnom prípade váš šéf nadobudne dojem, že ste predtým mali málo práce a potrebujete ju zvýšiť bez ďalšieho bonusu. Je tiež potrebné povedať ostatným a manažmentu, že si nosíte prácu domov. Hlavná vec je hovoriť o sebe, pretože mnohí si nemusia všimnúť vašu prácu. Aj medzi šéfmi panuje pozícia, že kompetentnejší je ten, kto vie argumentovať a argumentovať vo svoj prospech. Nehanbite sa preto obhajovať svoj názor.
2. Druhým spôsobom je prísť s týmto nový nápad, nový projekt a požiadajte vedenie, aby ste ho viedli. Najprv si treba všetko premyslieť.
3. Tradičná metóda, ale nie príliš účinná, je vypracovať správu o vykonanej práci a ukázať manažmentu, čo robíte, ako sa hovorí, „v celej svojej kráse“. Že ste zaneprázdnení a potrebujete ďalšiu materiálnu stimuláciu.

Nobelova cena je najvyššie vyznamenanie udeľované za úspechy vo vede, vynálezy a prínos ku kultúre, ako aj za rozvoj spoločnosti. Tradícia odmeňovania ľudí za ich prácu prispievajúcu k pokroku ľudstva bola zavedená na základe Nobelovej vôle. Takže, za čo môžete získať nobelová cena, čo implikuje prezentáciu nielen pamätného znaku, ale aj významného peňažnú cenu, v hodnote viac ako 1 milión dolárov Cena sa udeľuje odborníkom v oblasti fyziky, chémie, literatúry, ekonómie, medicíny, ako aj za nastolenie mieru na zemi.

Ako získať Nobelovu cenu?

Takéto celosvetové ocenenie sa udeľuje ľuďom, ktorí boli schopní urobiť objav, a preto musia prejsť určitou cestou. Čo je potrebné na získanie Nobelovej ceny:

1. Musíte začať prijatím vyššie vzdelanie v oblastiach, ktoré boli uvedené vyššie. Budete musieť dokončiť magisterské štúdium a obhájiť dizertačnú prácu.
2. Ak máte kandidáta alebo doktorát, musíte urobiť objav, ktorý bude užitočný pre celý svet. Čo sa týka literatúry, dielo musí byť originálne a nejakým spôsobom sa od ostatných odlišovať. Nemali by ste očakávať, že hneď potom budete zaradení do zoznamu žiadateľov, pretože od otvorenia do získania ceny zvyčajne uplynie asi 30 rokov.
3. Po objavení musíte popracovať na svojej popularite, keďže o vašej práci by malo vedieť aspoň 600 popredných odborníkov. K tomu je potrebné zúčastňovať sa rôznych výstav, prezentácií, publikovať v novinách a časopisoch atď. Sláva je potrebná, aby vás počas prieskumu Nobelovej komisie odborníci vo svojom odbore spomenuli ako dôstojného účastníka.
4. Potom Nobelov výbor a Švédska akadémia vied uskutočnia početné konzultácie s rôznymi odborníkmi a zo zoznamu získaného prieskumom sa vyberú tí najcennejší uchádzači. Potom sa uskutoční hlasovanie, na ktorom sa zúčastňujú členovia Nobelovho výboru, čo umožňuje určiť laureátov. Ak sa človek dostane na tento zoznam, čoskoro dostane upozornenie a môže sa pripraviť na Nobelovu prednášku.

Keď už hovoríme o tom, ako získať Nobelovu cenu za ekonómiu, fyziku a iné vedy, bude zaujímavé pozrieť sa na existujúce predpovede vedcov do budúcnosti. Napríklad vo fyzike by ste v najbližších rokoch nemali očakávať veľké objavy, pretože iba existujúca teória sa posilňuje a rozširuje. Nepriaznivé prognózy v chémii, takže podľa výboru už nie je možné robiť žiadne objavy. Biológia má najväčšie vyhliadky na skutočne brilantné objavy. Takmer celý výskum sa uskutočňuje v oblasti klonov a génov.

Bude tiež zaujímavé vedieť, kde sa preberá Nobelova cena a kedy sa uskutoční ceremoniál. Laureátov na udeľovanie cien teda zhromažďujú 10. decembra, v deň Nobelovej smrti, v hlavnom meste Švédska na Kráľovskej hudobnej akadémii, ale cena za mier sa udeľuje v hlavnom meste Nórska. Už niekoľko rokov sa cena mieru neudeľuje za to, čo sa už urobilo, ale pre budúce úspechy, ktoré zlepšia život.

Prečo matematici nezískajú Nobelovu cenu?

Mnohí sú týmto faktom prekvapení, no rozhodol sa tak sám Alfred Nobel. Existuje niekoľko verzií, prečo sa to stalo. Napríklad matematici hovoria, že vedec to jednoducho zabudol nadiktovať sekretárke a uviedol zoznam vied, za ktoré sa oplatí udeliť cenu, a veria, že je to samozrejmé. Niektorí tvrdia, že Alfred celkom zámerne vylúčil matematiku, keďže pri vytváraní dynamitu ju nepoužil, čo znamená, že veda je úplne zbytočná. Podľa tretej verzie, keď Nobel zabudol na matematiku, pomstil sa obdivovateľovi svojej manželky, ktorý bol slávnym profesorom tejto konkrétnej vedy.

Ste sklamaný z výšky vášho bonusu na konci roka? Ty si to vôbec nedostal? Možno máte pocit, že si zaslúžite povzbudenie, ale vedenie sa neponáhľa, aby vám poďakovalo za všetky užitočné veci, ktoré ste pre spoločnosť urobili? Ak s týmto stavom nesúhlasíte, budete sa musieť nabudúce snažiť získať prémie. prišiel na to, ako to urobiť.

1. Analyzujte svoju efektivitu

Za vykonanú prácu dostávate plat. Ale za prácu, ktorá prevyšuje očakávaný výsledok, sa vypláca prémia. Označte si projekty, úlohy, zadania, ktoré ste úspešne splnili, zhodnoťte výsledky svojej práce za určité obdobie. Porovnajte ich s cieľmi, ktoré vám manažment stanovil. Takto pochopíte, čo fungovalo najlepšie a na čom je ešte potrebné popracovať.

Urobte zo zaznamenávania svojich úspechov týždenný zvyk. Údaje z analýzy si zapíšte na kus papiera alebo vypracujte správu elektronicky – budú užitočné v budúcnosti.

2. Prevezmite iniciatívu

Ak si ešte nemáte čo zapísať do tabuľky úspechov, napravte situáciu a začnite konať hneď teraz. Nečakajte však, že vám niekto iný povie, čo máte robiť – urobte to sami.

Pozrite sa nanovo na prácu vo firme, na vašom oddelení alebo na stavbe, porozmýšľajte, čo by sa tu dalo zlepšiť a zároveň míňať menej peňazí. Podporte svoje myšlienky argumentmi, ktoré dokazujú pozitívny výsledok inovácie a zoznam krokov, ktorými sa bude iniciatíva realizovať. A, samozrejme, na stelesnenie myšlienok.

3. Zvýšte svoju hodnotu

Ak chcete získať bonus, zvýšenie platu alebo dokonca povýšenie, musíte manažmentu dokázať, že máte pre spoločnosť mimoriadnu hodnotu. V tejto veci sa nezaobídete bez neustáleho sebavzdelávania a odborného rastu.

Vybudujte si osobnú profesionálnu značku, navštevujte školenia a semináre, zaujímavé podujatia, študujte cudzie jazyky, komunikovať s užitočných ľudí, nadviazať nové známosti.

4. Hovorte

Prevzali ste iniciatívu a ušetrili ste spoločnosti veľké množstvo peňazí, päťnásobne ste zvýšili zákaznícku základňu a vyrobili +100 500 dielov. Je pravdepodobné, že vedenie si to všimne. Ale je možné, že nejaké úsilie bude chýbať. Vašou úlohou je pripomenúť si to v správnom čase.

S vaším priamym nadriadeným. Povedzte im, že očakávate, že v nasledujúcom období dostanete stimul a chcete pochopiť, čo pre to musíte urobiť. Povedzte mu o svojich plánoch a cieľoch, ktorých dosiahnutie naznačí vašu efektivitu. Schváľte ich so šéfom a zabezpečte si dohodu, že pri splnení podmienok vám bude vyplatený bonus.

Postupujte podľa týchto jednoduché pravidlá a vaše bonusy si vás nájdu. Jediná vec, ktorú neodporúčam robiť, je pokúsiť sa získať bonus vyplatený vydieraním a vyhrážaním sa rezignáciou. Zamestnávateľ vás teda bude považovať za manipulátora a ďalšie rokovania, nech sa týkajú čohokoľvek, nebudú úspešné.

Buďte láskaví, vypnite JavaScript

14 komentárov

Sergienko Alina, Komunikačný bod 24.01.2017, 14:56

Bývalý šéf mi raz povedal: „Prečo by som ti mal dať bonus, pretože za to pracuješ?))))

Dmytro Tolokonov 24.01.2017, 17:24

Nad šéfom je jeho šéf, ktorému váš bezprostredný šéf hovorí, ako je on, chudák, posadnutý prácou, robí všetku prácu za všetkých... A vôbec, na oddelení okrem vášho priameho šéfa nikto nepracuje. A podriadení, ktorých sme dostali, boli tí, čo sa vzdávali, ignoranti a všeobecne zlí ľudia! Chlapci, spadli ste zo stromu?! Autori, kde žijete, v akej realite?! Píšte články pre našich spotrebiteľov, nie pre obyvateľov Európskej únie alebo USA! :)))))))))

Igor Kukshin 24.01.2017, 15:59

ľahko sa dostanete - prineste svojmu šéfovi oznámenie z mikrobusu, že cestovné sa za 2 mesiace zvýšilo o 30%, ale z nejakého dôvodu už nepíšu na listy kvôli zvýšeniu cien benzínu,
, a jeden druh jedla zrazu podľa účtenky zdražel o 50% mesačne
a okamžite dostane zvýšenie platu o 70 do mesiaca.
Minimálna mzda bola zvýšená 3x, prečo by mala byť mzda na takej úrovni?

Sergey Moiseenko 24.01.2017, 18:27

je cítiť rukopis programátora

Igor Kukshin 24.01.2017, 19:10

Nemám rád Messiho
a toto nie je aktuálny záber: Ronaldo dostal balón v roku 2016
Zaujímalo by ma, aký bonus mu dal Real Madrid na konci roka?

Jurij Smirnov 25.01.2017, 18:47

Úplne súhlasím so Sergejom, sú ľudia, ktorí si zamieňajú svoje názory s realitou.

Igor Avrakhov 25.01.2017, 21:34

Prejavovanie iniciatívy sa vždy trestá!!!
Aj keď po transakcii je spoločnosť stále v pluse.
Nájdu argumenty, že ste urobili zle.

Saera Safaevna 26.01.2017, 06:59

Chalani suhlasim s vami v tychto tipoch pre zahranicne firmy, nasi chcu robit pre troch ludi za jeden plat, stava sa to ako v Sarnom, clovek robil 3 mesiace, ale povedali mu: nehodite sa a hotovo. , človek sa bojí čo i len sťažovať, keď som navrhol zasiahnuť, rázne odmietol aj ja som 5 mesiacov nezamestnaná, p.ch. Som migrant, nezamestnanych je dost a nikoho to nezaujima, prezivaj si ako chces, tak nas stat "ma"