Jää eläkkeelle loman aikana omasta tahdostaan. Irtisanominen loman aikana: miten hakea

Työsuhteen irtisanomiseen työnantajan kanssa on useita tapoja. Voit tutustua niihin Venäjän federaation työlaissa. Työlainsäädäntö pyrkii useimmiten suojelemaan työntekijöiden, ei työnantajien, oikeuksia. Tältä osin on mahdollista irtisanoa loman aikana omasta vapaasta tahdostaan.

Kuten olemme jo sanoneet, mahdollisuus irtisanomiseen omasta tahdosta loman aikana on vahvistettu lainsäädäntötasolla, mutta ennen irtisanomisen aloittamista on tarpeen tutustua itse menettelyyn ja prosessissa ilmeneviin vivahteisiin irtisanoa työsopimuksen työnantajan kanssa. Tärkeimmät vivahteet ovat:

• Lomaa ei tarvitse keskeyttää työstä irtisanomisen vuoksi;
• Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjen hakemuksen jättämisen määräaikojen noudattaminen.

Tarkastellaan jokaista kuvattua kohtaa yksityiskohtaisemmin.

Kun työntekijä palvelee määrättyä lomaa ja työpaikan vaihtamisen tarve ilmenee, lomaa ei tarvitse keskeyttää. Työnantaja on velvollinen hyväksymään erokirjeen ja toimittamaan sen henkilöstöosaston käsiteltäväksi. Jotta harkinta ei vie paljon aikaa ja et saisi kieltäytymistä täyttää hakemuksen laatimisvaatimukset, sinun tulee lähestyä sitä erittäin huolellisesti. Erityisesti tätä varten on olemassa suuri määrä näytteitä tällaisista lausunnoista. Tässä artikkelissa harkitsemme ehdottomasti erokirjeen esimerkkiä loman aikana omasta vapaasta tahdostamme ja puhumme myös siitä, mitä tietoja siinä tulisi näkyä.

On sanottava, että irtisanomishakemusta ei tarvitse luovuttaa henkilökohtaisesti. Voit käyttää postipalvelua ja lähettää kaikki tarvittavat asiakirjat kirjattuna kirjeenä liiteluettelolla.

Jos irtisanottu työntekijä on varma, että hän ei voi noutaa työkirjaa ja muita asiakirjoja henkilökohtaisesti, tämän tulee näkyä lähetetyissä asiakirjoissa. Tässä tapauksessa kaikki asiakirjat lähetetään työntekijän ilmoittamaan osoitteeseen.

Puhutaanpa nyt irtisanomishakemuksen jättämisen määräaikojen pakollisesta noudattamisesta. Jos käännymme työlainsäädäntöön, saamme selville, että työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle halutessaan irtisanoa työsuhteen etukäteen, tai tarkemmin sanottuna 2 viikkoa ennen irtisanomista. Kun työntekijä on lomalla, siinä on tietty vivahde. Se johtuu siitä, että jos työntekijä on lomalla vielä vähintään 2 viikkoa siitä hetkestä, kun työnantajalle on ilmoitettu halustaan, aikaa ei voida pidentää. Työntekijän ei siis tarvitse saapua työpaikalleen, jos hän on lähettänyt irtisanomisilmoituksen ja loman päättymiseen on enemmän kuin kaksi viikkoa.

Kaikissa muissa tapauksissa on tarpeen laskea määräaika, mutta useimmissa tapauksissa työnantajat kokoontuvat puoliväliin ja sallivat sinun olla laskematta määräaikaa. Tästä on hyötyä tapauksissa, joissa uusi työpaikka on jo löydetty. Tässä tapauksessa hyvä suhde työnantajaan voi vaikuttaa käsiin.

Irtisanomismenettely

Nyt puhutaan menettelystä, jolla työsuhde irtisanotaan työnantajan kanssa loman aikana. Irtisanomisprosessi koostuu tässä tapauksessa seuraavista vaiheista:

• Hakemuksen laatiminen määrätyssä muodossa;
• Asiakirjan laatiminen ja julkaiseminen, jonka mukaan työntekijä katsotaan irtisanotuksi. Useimmissa organisaatioissa se laatii tilauksen tietyllä numerolla;
• Täysi sovittelu irtisanotun työntekijän kanssa;
• Kaikkien tarvittavien asiakirjojen hankkiminen.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää maksujen vastaanottoprosessiin. Jotkut häikäilemättömät työnantajat voivat maksaa oikean määrän rahaa. Jotta tämä ei toistu, sinun on viitattava työlakiin, jossa näkyvät kaikki irtisanotulle työntekijälle kuuluvat maksut.

Vapaaehtoisen loman aikana tehdyllä erokirjeellä ei ole tiettyä muotoa, mutta sen valmisteluun tulee suhtautua vastuullisesti. Puhumme erokirjeen laatimisesta hieman myöhemmin, mutta toistaiseksi harkitsemme prosessia kaikkien vaadittujen asiakirjojen hankkimiseksi käsissämme.

Työsuhteen päättymisen dokumentoinnista vastaa henkilöstöosasto. He tekevät tilauksen ja ilmoittavat irtisanomisen syyn. Työnantajan vastuulla on ilmoittaa työntekijälle tilauksella. Perehdytyksen jälkeen työntekijä on velvollinen antamaan allekirjoituksensa, joka on vahvistus irtisanomissyyn oikeasta muotoilusta, mutta meidän tapauksessamme työnantajalla ei ole velvollisuutta lähettää määräystä, ja irtisanominen tapahtuu ilman henkilökohtaista osallistumista. työntekijä. Tältä osin työnantajat voivat ilmoittaa irtisanomissyyksi tietyn artiklan, jonka vuoksi uuden työpaikan löytäminen voi olla ongelmallista.

Jos työnantajalle lähetettiin hakemus työntekijän irtisanomisesta hänen henkilökohtaisesta aloitteestaan ​​ja työkirjassa oli syynä työkuririkkomus (esimerkiksi poissaolo), sinun tulee välittömästi ottaa yhteyttä oikeusviranomaisiin vaatien, että työnantaja saatetaan vastuuseen. Venäjän federaation työlainsäädännön rikkominen on myös viivästys asiakirjojen myöntämisessä.

Esimerkkisovellus

Erokirjeen kirjoittaminen on helpoin askel. Tällä hetkellä löydät suuren määrän näytteitä irtisanomishakemuksista omasta vapaasta vapaasta lomasta. Puhumme siitä, mitkä tiedot on ilmoitettava hakemuksessa, mutta ennen sitä sinun on sanottava, että laadittava asiakirja voidaan kirjoittaa käsin tai koota tietokoneella. Sitä muodostettaessa on noudatettava liikekirjoituksen sääntöjä sekä hylättävä säädytön kielenkäyttö ja loukkaukset. Jos asiakirja ei täytä kuvattuja vaatimuksia, se todennäköisesti hylätään.

Kuten olemme jo sanoneet, hakemuksessa on oltava tiettyjä tietoja, ja itse asiakirja voidaan jakaa kolmeen osaan:

• Johdanto;
• Pääosa;
• Johtopäätös.

Jokaisella näistä osista on oma mallinsa, joka löytyy näytteestä, ja sen tulee sisältää myös tarvittavat tiedot. Tarkastellaan jokaista osaa yksityiskohtaisemmin:

• Johdanto. Se on johdanto ja sijaitsee oikeassa yläkulmassa. Tämä osa ilmoittaa organisaation koko nimen. Sinun on myös määritettävä tiedot henkilöstä, jolle asiakirja lähetetään. Tällaisten hakemusten käsittely ja tyytyväisyys on päällikkö, joten hakemus on osoitettava välittömälle esimiehelle;
• Pääosa. Tämä osa sisältää sanamuodon, jossa johdolle ilmoitetaan halusta irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään. Työntekijällä on oikeus ilmoittaa irtisanomisen syy, mutta tämä ei ole pakollinen tieto. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa irtisanomispäivä ja muistaa sitä määritellessään, että sinun on ilmoitettava työnantajalle irtisanomisesta vähintään kaksi viikkoa etukäteen;
• Johtopäätös. Sisältää hakijan allekirjoituksen ja asiakirjan päivämäärän.

Koska meidän tapauksessamme työntekijä on lomalla, hakemus tulee lähettää kirjattuna kirjeenä ja sen jälkeen ilmoittaa toimituksesta.

Kirjattuna kirjeenä lähettäminen johtuu siitä, että jotkut työnantajat saattavat heittää vastaanotetut asiakirjat pois, ja työnantajan laittomien toimien tosiasiaa on mahdotonta todistaa ilman todisteita.

Työskentely pois

Kahden viikon irtisanomisaika työsuhteen päättyessä tapahtuu työnantajan harkinnan mukaan.

On olemassa useita tapoja välttää se, ja irtisanominen loman aikana on kätevin vaihtoehto. Jos et pääse lomalle sopivaan aikaan, voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa. Työntekotarve näkyy Venäjän federaation työlaissa, mutta työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa työntekijä yhdessä päivässä. Hyvällä suhteella esimiesten kanssa voit pyytää paperityötä mahdollisimman pian, ja useimmissa tapauksissa pomot tapaavat työntekijänsä puolivälissä.

Organisaation laajuudesta riippumatta kaikilla työntekijöillä ei ole vain velvollisuuksia, vaan myös laissa säädettyjä oikeuksia. Yksi työntekijöiden oikeuksista on mahdollisuus erota työpaikastaan ​​ansaitulle lepolle. Samalla hallinnolla ei ole oikeutta aloittaa irtisanomista loman aikana omasta tahdostaan. Mutta kuten missä tahansa työkiistassa, lomalla irtisanomisella on omat hienovaraisuutensa, joista harvat työntekijät tietävät, joten työnantaja rikkoo usein lakia ja alaistensa oikeuksia.

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijän on ilmoitettava hallinnolle kirjallisesti halustaan ​​jättää tehtävänsä. Työntekijän tulee kirjoittaa hakemus milloin tahansa sopivana ajankohtana, kuitenkin viimeistään 14 työpäivän kuluessa. Tämä menettely on käytössä, jotta johdolla on aikaa löytää korvaaja lähtevälle. Seuraavana päivänä erokirjeen vastaanottamisen jälkeen alkaa 2 viikon lähtölaskenta, jotka toimivat.

Huomaa, että vaikka erokirje on mahdollista lähettää kirjattuna kirjeenä, viimeinen työpäivä lisätään niin monta päivää kuin kirjeen postitse toimittaminen kesti. Vastaanotettuaan organisaation johtajan on kirjattava se "saapuvaksi kirjeenvaihdoksi" asianmukaiseen päiväkirjaan tietyllä numerolla.

Jos työntekijä lomalla ollessaan ilmaisi halunsa lopettaa, voi olla, että hänen ei tarvitse tehdä töitä 2 viikkoa, koska he voivat joutua lomalle. Työnantajan ei tarvitse odottaa, kunnes työntekijä pitää vapaata. Sinun tulee suorittaa irtisanominen työjakson viimeisenä päivänä.

On mahdollista irtisanoutua ilman työtä. Lisäksi lomalla ollessasi et voi osallistua töihin edes viimeisenä työvuorona. Tässä tapauksessa hallinto on velvollinen antamaan irtisanomismääräyksen.

Vaikka viimeinen työpäivä jäisi väliin, johdon ei tule laskea uudelleen aiemmin myönnettyä lomarahaa.

Kahden viikon kuluttua yritys tekee päätöksen yhteistyön lopettamisesta. Sitten entisen alaisen työkirjaan tehdään vastaava huomautus, kaikki saadut varat lasketaan kokonaan uudelleen. Työlain (84 pykälän 1 momentin) mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan rahat samalla tavalla kuin sitä käytettiin ennen yhteistyön päättymistä (korttisiirto tai käteisen nosto).

Koko menettelyn päätyttyä työnantajan on otettava yhteyttä entiseen työntekijään ja ilmoitettava hänelle, että kaikki asiakirjat on laadittu. Työntekijän tulee noutaa työ- ja muut paperit itselleen sopivana ajankohtana.

Voiko pomo irtisanoa työntekijän loman aikana

On tapauksia, joissa viranomaiset voivat suorittaa lomalle ottavan alaisen irtisanomisen:

• jos yritys on konkurssissa tai romahtanut silloin, kun työntekijä oli lomalla (tässä tapauksessa hallinnon on ilmoitettava työntekijöille etukäteen tulevista muutoksista);
• kun ilmaiset alaisen toiveen;
• osapuolten sopimuksella.

Jos viranomaiset aikovat irtisanoa henkilön yhteisellä sopimuksella hänen kanssaan, sinun on täytettävä osallistujien välinen kahdenvälinen sopimus 2 kappaleena. Tässä sopimuksessa on mainittava yhteistyön irtisanomista koskeva pyyntö ja päivämäärä, josta alkaen työntekijä lopettaa määrättyjen tehtävien hoitamisen.

Tietysti joskus työntekijä onnistuu rauhanomaisesti sopia työnantajan kanssa ja jättää laskematta eräpäivää. Mutta kuten käytäntö osoittaa, tämä tapahtuu melko harvoin. Siksi lainsäädäntökehys sisältää luettelon tilanteista, joissa työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus etuajassa, mikä on hyvä syy.

1. Ansaittu eläke.
2. Pääsy oppilaitoksiin.
3. Jos työlainsäädäntöön on todettu rikkoneen (tällaisessa tilanteessa alainen ei toimi oman harkintansa mukaan, vaan vasta saatuaan asianmukaisen tuomioistuimen päätöksen).

Lisäksi tätä luetteloa voidaan täydentää seuraavilla kelvollisilla olosuhteilla ja elämäntilanteilla:

• asuinpaikan vaihtaminen;
• toisen puolison siirto töihin toiseen kaupunkiin;
• kyvyttömyys asua lähellä työpaikkaa, mikä vahvistetaan lääketieteellisen laitoksen todistuksilla;
• raskaus;
• vammaisen lapsen hoito;
• pienten alle 14-vuotiaiden lasten hoito;
• sairaan sukulaisen hoitaminen;
• terveydellisistä syistä johtuva vamma, joka on vahvistettu lääkärintodistuksella.

Jos organisaation johto on päättänyt kieltäytyä irtisanomisesta tai ei anna laskelmia ja asiakirjoja, tämä on täynnä hallinnollisen seuraamuksen määräämistä työlain rikkomisesta.

Lainsäädäntökehyksen mukaan työsopimusta irtisanottaessa alaisen pyynnöstä, jos työkuririkkomusta ei todeta, hänellä on oikeus kaikkiin käyttämättömiin lomapäiviin ja mahdollisuuteen jatkaa työstä poistumista. Irtisanomispäivä on siis viimeinen lomapäivä.

Jos työntekijän irtisanomispäivänä osapuolten väliselle yhteistyölle varattu aika päättyy, hänellä on oikeus lepoon näissäkin olosuhteissa, jos loma on pidempi kuin työsopimuksen kesto (kokonaan tai osittain). Tässä tapauksessa työsopimuksen kestoa jatketaan, kunnes alainen on suorittanut eräpäivän.

Tällaisia ​​ehtoja ei sovelleta irtisanomiseen, jos työntekijä rikkoo työsopimuksessa määrättyjä kohtia.

Jos alainen haluaa pitää lomaa ja erota tehtävästään viimeisenä lepopäivänä, on erittäin tärkeää muotoilla hänen päätöksensä oikein. Tätä varten työntekijän on ilmoitettava irtisanomishakemuksessa pyyntönsä tarjota käyttämätöntä lomaa kokonaan tai osittain.

Onko työntekijällä oikeus muuttaa mieltään työsuhteen irtisanomisesta?

Jos alainen päätti lähteä ja jätti vastaavan hakemuksen hallinnolle, hänellä on tietysti oikeus muuttaa päätöstään. Mutta harkinta-aika ei saa ylittää 2 viikkoa, jotka hänen on tehtävä.

Jos työntekijä irtisanotaan vapaasta tahdostaan ​​käytetyn loman jälkeen, hänellä on oikeus muuttaa mieltään vain loman alkamiseen saakka.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä työntekijältä jäämästä entiseen työhön, jos hänen tilalleen on jo löydetty uusi hakija, mikä vahvistetaan kirjallisesti. Jos virallista hakijaa ei ole, hallinnolla ei ole oikeutta puuttua asiaan.

Onko mahdollista lopettaa äitiysloman aikana, on usein kysytty kysymys, joka kiinnostaa monia nuoria äitejä.

Lain mukaan jos nainen on äitiyslomalla, hänet voidaan irtisanoa vain hänen suostumuksellaan ja tämä on vahvistettava kirjallisesti. Asetuksen aikana naisella on myös oikeus lähettää postitse kirjallinen lausunto lopettamishalusta.

Valitettavasti on tapauksia, joissa hallinto haluaa vain päästä eroon työntekijästä ja pakottaa hänet kirjoittamaan omalla kädellä lausuntonsa halustaan ​​irtisanoa, väitetysti omasta pyynnöstään tai perhesyistä. Mutta tällaista tilannetta voidaan säännellä vain riidanratkaisuna. Joskus on mahdollista rangaista hallintoa tällaisesta painostuksesta ja tehdä pakkoirtisanomisesta laitonta.

Irtisanominen loman aikana omasta tahdosta, kun nainen hoitaa lasta, voidaan tehdä kahdella tavalla.

1. Saavuta keskinäinen sopimus työnantajan kanssa ja todista tämä dokumentoituna.
2. Lähetä kirjallinen hakemus postitse.

Huomaa, että äitiysvapaalla oleva nainen on vapautettu kahden viikon työstä.

Tietysti työntekijällä on sairauslomallakin täysi oikeus erota tehtävästään. Mutta työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti irtisanoa virallisesti sairasta henkilöä ilman tämän tietämystä ja suostumusta.

Viimeisellä työvuorolla, vaikka se sattuisikin sairauden aikana, työnantajan on suoritettava loppumaksu, laadittava ja vahvistettava irtisanomismääräys. Samanaikaisesti tilaukseen tulee tehdä huomautus, että työntekijä on poissa työpaikalta, joten häntä on mahdotonta tutustua tilaukseen. Irtisanotulla työntekijällä on tällaisessa tilanteessa oikeus tulla hakemaan työkirjaa toipuessaan tai antaa työnantajalle lupa lähettää kirja postitse.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus lasketaan 10 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on jättänyt sairausloman. Etuudet maksetaan seuraavana päivänä, joka on määrätty yrityksessä palkan tai ennakkomaksun maksamiseksi.

Kuinka korvata käyttämätön loma

Työsuhteen päättyessä työntekijälle, jolla on osa käyttämätöntä lomaa, työnantaja on velvollinen korvaamaan kaikki käyttämättömät lepopäivät rahallisesti. Samaan aikaan lisävapaat lasten vanhemmille ovat myös rahallisen korvauksen alaisia.

Korvauksen laskennassa on tapana ottaa huomioon keskipalkka. Jos työnantaja tekee tilityksiä työntekijöidensä kanssa "kirjekuorissa", sinun ei pitäisi laskea näiden varojen kirjanpitoon keskipalkkoja laskettaessa. Tässä tapauksessa jää vain toivoa työnantajan säädyllisyyttä.

Maksujen ominaisuudet rekisteröityessäsi työvoimakeskukseen

Jos alainen erottuaan tehtävästään on ilmoittautunut vapaaehtoisesti TE-toimistoon, hänelle karttuu työttömyysetuutta 91 päivästä ilmoittautumisen jälkeen.

Ensimmäiset 90 päivää työttömälle maksetaan 100 %, sitten 80-90 %, seuraavalla jaksolla 70 %. Etuuksien saamisen kestoa säännellään kansalaisryhmien mukaan:

• esieläkeikäiset saavat etuuksia 720 päivää;
• kansalaiset, jotka ovat kaukana eläkkeestä - 360;
• kansalaiset yliopisto-opintojensa päätyttyä - 180.

Koska irtisanominen on helppo ja laillinen tapa välttää kahden viikon työ, monet työntekijät pitävät sitä parempana.

Mutta muista, että tällä tavalla työnantaja voi saada sinulta takaisin tietyn osan aiemmin maksetusta rahasta. Siksi tällainen ratkaisu ei aina ole kannattava.

On olemassa useita skenaarioita, joissa työsopimus voi päättyä. Yksi yleisimmistä irtisanomisen sanoista on: "Omasta pyynnöstään". Harkitse erityistä irtisanomistapausta, nimittäin, onko mahdollista lopettaa loman aikana ja miten se tehdään oikein.

Irtisanominen loman aikana

Huomaa - Venäjän federaation työlain (LC) mukaan työntekijä voi irtisanoutua lomallaan, vain omasta aloitteestaan.

Työsopimuksen purkaminen työnantajan aloitteesta on mahdollista vain rajoitetusti tapauksia(Venäjän federaation työlain 81 artikla):

• työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella;
• yrityksen täydellisessä selvitystilassa.

Erohakemuksen säännöt

Irtisanomishakemuksen jättäminen omasta tahdosta riippumatta siitä, onko työntekijä lomalla vai ei, on ensimmäinen askel, joka työsopimuksen irtisanovan kansalaisen on otettava.
Selvyyden vuoksi esittelemme taulukon muodossa tapoja tehdä eroilmoitus.

Irtisanominen loman ja työskentelyn aikana

Työlainsäädännön mukaan (Venäjän federaation työlain 80 artikla) ​​työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen aikomuksestaan ​​irtisanoutua viimeistään 14 päivää ennen suunniteltua irtisanomista. Tämä aika on välttämätön, jotta työnantaja voi löytää ehdokkaan vapautuneeseen työpaikkaan. Venäjän federaation työlaki ei toimi sellaisella termillä kuin "kehitys", mutta itse asiassa hakemuksen jättämisen ja irtisanomisen välinen 14 päivän aika on juuri se. Johtopäätös: neljästoista päivä hakemuksen jättämispäivästä on irtisanomispäivä.

Kansalaisen halu olla työskentelemättä 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen on ymmärrettävää ja toteutettavissa. Tämä voidaan tehdä, jos työsuhde irtisanotaan loman aikana. Analysoidaan kuinka lopettaa ilman työtä loman aikana.

• Vaihtoehto yksi: irtisanomisilmoituksen tekeminen loman hakemisen yhteydessä tai lomaa edeltävänä päivänä. Tärkeä ehto on, että loma-ajan on oltava vähintään 14 päivää. Tämä tapaus tarkoittaa, että tämän työnantajan viimeinen työpäivä osuu viimeiseen lomapäivään. Siksi kaikki selvitykset työntekijän kanssa on tehtävä viimeisenä lomaa edeltävänä työpäivänä.
• Vaihtoehto kaksi: irtisanominen loman aikana. Venäjän federaation työlain mukaan loma on 28 päivää. Siksi, jotta sovittua 14 päivää ei lasketa, on tarpeen laskea loman päättymispäivä ja lähettää erokirje viimeistään 14 päivää ennen sitä. On parempi tehdä tämä hieman aikaisemmin, jotta henkilöstöosastolla on aikaa rekisteröidä hakemus.

Loman aikana irtisanominen ilman irtisanomista ei onnistu, jos työntekijä jättää hakemuksen myöhemmin kuin 2 viikkoa ennen loman päättymistä. Tässä tapauksessa hänen on lähdettävä työpaikalleen loman päätyttyä ja täytettävä ajanjakso, joka vastaa 14 päivän ja jäljellä olevien lomapäivien erotusta hakemuksen jättämishetkellä.

Irtisanomismenettelyn vivahteet

Irtisanomismenettelyssä on noudatettava työlainsäädännön normeja ja tiettyä täytäntöönpanomenettelyä.
Irtisanomismenettelyn lyhyt algoritmi:

merkintä

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän lomakorvaukset on maksettava 3 päivää ennen lomaa. Työntekijä saa irtisanomiskorvauksen viimeisenä työpäivänä. Lue lisää loman jälkeen irtisanomisesta nettisivuiltamme tästä

1. työntekijän erokirjeen jättäminen;
2. määräyksen antaminen organisaatiolle työsopimuksen irtisanomisesta eroavan työntekijän kanssa;
3. työntekijän tutustuminen tilaukseen allekirjoituksen alla. Jos työntekijä ei voi allekirjoittaa tilausta alueellisen syrjäisyyden vuoksi, henkilöstövastaavan on tehtävä tästä huomautus tilaukseen ja laadittava erityinen asiakirja;
4. laskelman laatiminen lähtevän työntekijän maksuista;
5. merkinnän tekeminen irtisanomisesta työkirjaan, josta käy ilmi Venäjän federaation työlain artikla ja työsopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen numero;
6. työkirjan, todistusten 2-NDFL ja 4N myöntäminen lähtevälle kansalaiselle;
7. kaikkien hänelle kuuluvien määrien myöntäminen työntekijälle.

On syytä huomata, että irtisanomismenettely on vakio ja voimassa sekä virkatehtäviä suorittavalle kansalaiselle että työntekijälle, joka on seuraavaksi tai äitiys- tai opintovapaalle(lue viimeksi mainitun tarjoamisen ominaisuuksista artikkelista)

Asiantuntija neuvoo sinua alla olevissa kommenteissa.

Irtisanominen loman aikana Venäjällä on kiellettyä, mutta on aikoja, jolloin työntekijä joutuu irtisanomaan tehtävästään suunnitellun lomakauden aikana. Kuinka suorittaa tämä menettely oikein rikkomatta lakia?

Syitä työntekijöiden jättämiseen

Omalla kustannuksella saa olla lomaa enintään tietyn ajanjakson työsopimuksessa mainitulta vuodelta. Jos työntekijä lepää useammin, ei ole kannattavaa pitää häntä työpaikalla.

Loman rekisteröinti

Irtisanomismenettely:

• Työntekijän lausunnon perusteella sinun on laadittava irtisanomismääräys. Se osoittaa työntekijän nimen, hänen asemansa, irtisanomissyyn, päivämäärän. Alla olevan asiakirjan on oltava työnantajan ja irtisanotun allekirjoitus. Mutta jos työntekijä lomalla ollessaan ei voi laittaa allekirjoitustaan, tilaukseen tehdään huomautus ja asiakirja laaditaan vapaassa muodossa useiden todistajien allekirjoituksella.

• Tilauksen antamisen jälkeen entisen työntekijän on saatava laskelma.

• Irtisanomispäivänä työntekijälle on annettava työkirja, johon on tehty merkintä syyn kanssa. Esimerkiksi irtisanottu omasta vapaasta tahdostaan ​​Art. Venäjän federaation työlain 70 §.

Edellisen lisäksi entinen työntekijä voi vaatia hänelle todistuksen tuloverosta 2 ja 4 N. Sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä sitä.

Mitä laskelmaan sisältyy

Seuraavat maksut sisältyvät laskelmaan:

• Palkka niiltä päiviltä, ​​joina henkilö työskenteli lomaa edeltävän kuukauden aikana. Esimerkiksi jos loma alkoi 10. toukokuuta, työntekijä on oikeutettu palkkaan työpäiviltä 1-10.
• Korvaus lomapäivistä jäljellä. Tietenkin, jos loma päättyy irtisanomispäivänä, maksua ei makseta. Jos viime vuosina lomapäiviä on jäljellä, ne on maksettava (Venäjän federaation työlaki 127 artikla).
• Korvaus, jos työntekijä otti vain osan vaaditusta lomasta. Loput päivät maksetaan.
• Erokorvaus, jos työ- tai työehtosopimuksessa niin määrätään. Muussa tapauksessa työntekijällä ei ole lain mukaan oikeutta irtisanomiskorvaukseen omasta tahdostaan.

Laskelma annetaan yhdessä työkirjan kanssa irtisanomispäätöksessä ilmoitettuna päivänä (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 5 kohta).

Loman aikana työntekijää ei saa irtisanoa ilman hyvää syytä. Et saa irtisanoa henkilöä työstä äitiys- tai hallintovapaan aikana. Tämä voi päätyä oikeudenkäyntiin. Jos työntekijä on mennyt opiskelemaan, etkä työnantajana pidä siitä, voit yrittää tehdä hänen kanssaan suullisen sopimuksen ja tehdä irtisanomisen osapuolten suostumuksella. Tässä tapauksessa työntekijä vaatii rahallista korvausta ajastaan. Mutta kun työ on käyttämättömänä ja lain mukaan on mahdotonta irtisanoa vakiintunutta työntekijää, tämä on tie ulos tilanteesta.

Loman aikana irtisanominen myönnetään samalla tavalla kuin kaikissa muissakin tapauksissa. Laskelman ero on vain lomakorvauksen maksamisessa.

Työntekijän irtisanominen hänen ollessaan lomalla lomalla on mahdollista vain työntekijän itse niin halutessa. Työsopimuksen purkaminen työntekijän kanssa vastoin hänen tahtoaan on mahdollista vain, jos yritys puretaan kokonaan. Onko mahdollista irtisanoa loman aikana omasta tahdostaan, mitä sanoo laki tästä?

Paras vaihtoehto tilanteessa, jossa työntekijä haluaa irtisanoutua loman aikana, on työnantajan ja työntekijän kahdenvälinen suostumus. Sitten voit keskustella molemmille osapuolille sopivasta irtisanomispäivästä. Lomalla oleva työntekijä voi lähteä milloin tahansa, kunhan se ei ole lain vastaista.

Irtisanomismenettely loman aikana

Jälleen kerran on syytä huomata, että työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa lomalla olevaa työntekijää, olipa kyseessä äitiysloma, vanhempainvapaa tai päävapaa. Tässä tapauksessa irtisanominen irtisanomisen tai ammatillisen sopimattomuuden vuoksi tai jostain muusta syystä on laitonta.

Mutta työntekijän pyynnöstä organisaatio voi irtisanoa työsopimuksen hänen kanssaan riippumatta siitä, kuinka monta päivää hän on lomalla ja onko työntekijä suorittanut työnsä, projektinsa jne.

On kaksi tapaa yhdistää loma ja irtisanominen:

• Lopeta loman ajaksi. Tällöin sinun ei tarvitse palata töihin ja töihin 14 päivään, jos lomapäiviä on enemmän kuin tämä ajanjakso tai osuu siihen. Sitten sinun täytyy tulla, noutaa työkirja ja maksaa. Jos lepopäivät ovat alle kaksi viikkoa, työntekijän on silti laskettava jäljellä olevien päivien määrä.
• Hakemalla lomaa myöhemmin irtisanomalla. Jos työntekijä sopi pomon kanssa, että hän ei enää tule loman ottamisen jälkeen, hänelle on annettava työpäivä ja laskettava viimeinen työpäivä. Lepoajan jälkeen hänen ei ole enää velvollisuutta ilmestyä työpaikalleen. Samalla maksetaan lomaraha tavanomaiseen tapaan, eikä korvausta lomapäivistä, joita hän ei käyttänyt. Näin ollen irtisanominen tapahtuu ilman työtä.

Kuinka hakea irtisanomista, jos työntekijä on kaupungin tai maan ulkopuolella, hänellä on edessään yli 2 viikkoa lomaa ja hän on päättänyt olla menemättä tehtäväänsä? Tässä tapauksessa on mahdollisuus hakea kirjeitse. On suositeltavaa lähettää tällainen asiakirja arvokkaalla kirjeellä, sekä organisaation fyysisellä että virallisella osoitteella. Samaan aikaan työnantaja ei voi näyttää yllättyneeltä ja sanoa, ettei hän saanut mitään.

Kaikki samat irtisanomisperiaatteet pätevät, jos työntekijä piti vapaata omalla kustannuksellaan tai työntekijä jäi äitiysvapaalle. Irtisanominen voi tapahtua vain työntekijän aloitteesta. Yksityiskohdista ja päivämäärästä neuvotellaan työnantajan kanssa, kunnes molemmille löytyy sopiva vaihtoehto.

Lähteä maksamatta

Työntekijä voi halutessaan pitää palkattoman loman, jotta hän ei saisi työskennellä lain edellyttämää kahta viikkoa. Jälleen tämä voidaan tehdä vain esimiehen suostumuksella. Tällainen toiminta on lain mukaan sallittua, jos siihen on painavia syitä. Mitkä työntekijäryhmät ovat oikeutettuja tällaiseen lomaan:

- työskentelevät eläkeläiset;

— Suuren isänmaallisen sodan osallistujat;

Haavoittuneita tai haavaan kuolleita armeijan sukulaisia;

- avioliittoa rekisteröitäessä lapsen syntymä. Jos lähisukulainen on kuollut.

- sodan veteraanit ja invalidit;

Ihmiset, jotka yhdistävät opiskelun ja työn.

Jos tällaisia ​​perusteita ei ole, eikä työntekijällä ole mahdollisuutta työskennellä, on vain yritettävä neuvotella työnantajan kanssa, jotta työsopimus irtisanotaan aikaisemmin ilman irtisanomista. Tämä on kivuttomin vaihtoehto molemmille puolille.

Irtisanominen Kazakstanissa, Valko-Venäjällä ja Ukrainassa

Tällaiset irtisanomisen periaatteet pätevät paitsi Venäjällä myös Ukrainassa. Naapurivaltiossa työnantajalla ei myöskään ole oikeutta irtisanoa laillisella vapaalla olevaa henkilöä ilman hänen suostumustaan. Ja työntekijä voi hakea itsekseen milloin tahansa, lomalla, äitiyslomalla tai sairauslomalla.

Kazakstanin lainsäädäntö tässä asiassa poikkeaa hieman venäläisestä. Siellä työntekijän, joka haluaa irtisanoutua loman aikana, on ilmoitettava aikeestaan ​​esimiehelleen kuukautta etukäteen. Jos osapuolet sopivat, prosessia voidaan nopeuttaa ja irtisanominen tapahtuu aikaisemmin, molempien osapuolten sopimana päivänä.

Valko-Venäjällä työlain mukaan työsopimus voidaan irtisanoa "osapuolten sopimuksella" milloin tahansa, siis myös silloin, kun työntekijä on lomalla.

Video artikkelin aiheesta: