הטמפרטורה במשרד היא 30 מעלות. טמפרטורה במקום העבודה

אדם מבלה כמעט את כל החלק המודע של חייו במקום העבודה. מסיבה זו הדרישות המסדירות את הדרישות ההיגייניות של המיקרו אקלים בחצרים שבהם עובדים הם טבעיים. חשוב מאוד לעמוד בכל הנורמות והכללים הללו בחצרים מסוג משרד, שבהם אדם משתמש בעיקר בפעילות נפשית. ועבור סוג זה של עבודה מאופיינת בחוסר פעילות גופנית יחסית. זה מוביל לעובדה שההשלכות השליליות של מצב הפעלה שגוי מחמירות עוד יותר.

החקיקה קובעת מספר חוקים הנוגעים למשטר הטמפרטורות בחצרים מסוג משרד, וכן את אחריות הבעלים (המעסיק) לאי ציותם והפרתם.

משטר טמפרטורה ומיקרו אקליםמשפיע מאוד על הביצועים והרווחה של אדם. טמפרטורת אוויר נמוכה או גבוהה, שיש לה השפעה ארוכת טווח על אדם עובד, לא רק משפיעה לרעה על בריאות האדם, אלא גם מפחיתה מאוד את הפרודוקטיביות של עבודתו. אנשים העובדים בחלל משרדי מבצעים מגוון רחב של פעילויות, שרובן דורשות הימצאות בתפקיד ספציפי אחד למשך תקופה ארוכה. בעיקרון זה תנוחת ישיבה וישיבה:

1. קבלת החלטות.
2. תקשורת עם לקוחות.
3. ניירת.
4. עבודה מול מחשב ועוד מקצועות דומים.

חוסר פעילות גופנית ועבודה נפשיתאינם מתקיימים היטב יחד עם תנאי הטמפרטורה הלא נוחים של האוויר בחדר מסוג משרד.

לאחר עריכת ניסויים רבים, גילו החוקרים כי גם לסטיות קלות בטמפרטורת האוויר יש השפעה כה חזקה על יעילות העבודה במשרד, שאם אי אפשר לספק את המיקרו אקלים הרצוי, הגיוני לקצר את יום העבודה.

חשוב מאוד להקפיד על תנאי הטמפרטורה המתאימים במשרד. זוהי חובתו של המעסיק על פי חוק, ללא קשר לרמת הכפיפות וצורת הבעלות על הארגון.

אופטימלי או נוחות

כל אדם שעובד במשרד רוצה לבצע את פעילותו בתנאים של נוחות מירבית. אבל מושג זה הוא מאוד סובייקטיבי, שכן הוא קשור לרגשות האישיים של כל אדם. והתחושות האלה, כידוע, שונות אצל כל אחד. מה שהיא אופציה מצוינת עבור אדם אחד עשוי להיות פשוט בלתי מקובל עבור אחר. בגלל זה מושג כזה כמו "תנאים נוחים" אינו משמש בתקנות ובתיעוד משרדי.

במקום המונח הסובייקטיבי "נוחות", נעשה שימוש בפרמטר מוגדר ומדויק יותר "תנאים אופטימליים" באוצר המילים המקצועי. באשר לטמפרטורת האוויר האופטימלית, ערך זה נקבע על ידי חישובים מורכבים ומחקרים פיזיולוגיים. החישוב לוקח בחשבון את הצרכים הממוצעים של אדם.

הדרישה לתנאי טמפרטורה אופטימליים שייכת לתחום החקיקה. זה קבוע במסמכים רגולטוריים מסוימים.

SanPiN להגנה על בריאות האדם

כל התקנים נאספים בקוד מיוחד של הפדרציה הרוסית. קוד זה מגדירתקני בריאות והיגיינה מיטביים לתחומים שונים של פעילות אנושית, לרבות תעסוקה. מסמכים אלו מתייחסים לתחומים הטכניים והרפואיים. יחד עם זאת, היא גם חקיקתית, ומסיבה זו יש צורך לעמוד בכל הנורמות הללו.

הקיצור SanPiN מפוענח כדלקמן - כללים ונורמות סניטריים. המסמך המסדיר את התנאים האופטימליים במקום העבודה נקרא SanPiN 2.2.4.548-96 והוא כדלקמן: דרישות היגייניות למיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים. SanPiN אלה מספקים תקנות הגנה על עבודה לעובדי משרד ועובדים בייצור. SanPiN אלה אומצו במסגרת החוק הפדרלי מס' 52 מיום 30 במרץ 1999 "על רווחה סניטרית ואפידמיולוגית של האוכלוסייה".

עמידה בדרישות SanPiN על ידי המעסיקנתמך על ידי סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 209 ו- 212. הם עוסקים באחריות במקרה של אי ציות של המעסיק לכללי הגנת העבודה ובריאות, כמו גם צעדים שננקטו בזמן לשיקום, טיפול ומניעה, סניטריים ומשק בית ועוד אופי דומה. סעיף מס' 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לבצע סדרה של אמצעים על מנת להבטיח מיקרו אקלים עבודה מיטבי.

אילו אמצעים ניתן לנקוט

הפתרון לבעיה זו יכול להיות האפשרויות הבאות:

1. ציוד לבילוי של חדר מיוחד.
2. העברה של עובד למקום עבודה אחר.
3. פירוק מוקדם של עובדים מהבית.
4. הפסקות נוספות.

אם המעסיק מסרב לעמוד בדרישות לביצוע מיטבי, אזי ניתן להאשים אותו בשתי עבירות בו זמנית.

1. הפרה של נורמות וכללים סניטריים (תקני טמפרטורה בחדר אינם תואמים לאינדיקטורים סטנדרטיים).
2. התעלמות מחקיקת עבודה בשל העובדה שאנשים עובדים בתנאים לא הולמים.

אם הבוס אינו פעיל במצב זה ואינו מסכים לספק לעובדים מקום עבודה אחר, אזי הזמן בו הוא היה בתנאים לא נוחים שווה למשמרת (יום עבודה יומי). במילים אחרות, ניתן לדבר בחופשיות על עיבוד עובד ביוזמת הבוס, על כל ההשלכות הכספיות והמשפטיות הנובעות מכך.

דרישות עונתיות לטמפרטורת אוויר במשרדים

בעונות החמות והקרה, תנאי טמפרטורת האוויר הפנימית האופטימליים מושגים בדרכים שונות. בהתבסס על כך, אנו יכולים להסיק שהדרישות למיקרו אקלים בחדר יהיו שונות. בהתאם לכך, האמצעים שנקבעו על ידי SanPiN, במקרה שאי אפשר להבטיח את משטר הטמפרטורה האופטימלי או שהוא יופר, יהיו גם הבדלים.

כדי לא להיות חם מדי

לבריאות ולביצועים, שהות ארוכה בחדר בו טמפרטורת האוויר גבוהה מאוד מזיקה במיוחד. בסביבת עבודה פנימית, החום והמחניק הזה עלולים להחמיר על ידי קהל גדול של אנשים, נוכחות של ציוד משרדי בפעולה ועמידה בקוד לבוש שהוכנס במיוחד.

בגלל זה נקבעו בחוק ערכי הטמפרטורה האופטימליים והערכים המרביים המותרים בעונה החמה. עבור עובדי משרד עם לחות אוויר של 40-60%, הם 23-25 ​​מעלות. הטמפרטורה יכולה לעלות עד 28 מעלות.

חריגה מטמפרטורת האוויר במשרד בקיץ

אם בתוך המשרד המדחום סוטה מהאופטימום ב-2 מעלות לפחות, אז זה הופך להיות הרבה יותר קשה לעבוד. המעסיק יצטרך להתקין מיזוג אוויר בחדר העובדים ולדאוג לתקינותו, כמו גם שירות בזמן.

אם לפתע, מסיבה כלשהי, זה לא נעשה, אז העובד לא צריך לסבול בענווה את החום הבלתי נסבל, תוך כדי ניסיון לעמוד בכל הדרישות המקצועיות. SanPiN מאפשרים עם סיבה טובה לקצר את יום העבודה הסטנדרטי של שמונה שעות עבור העובד, עבורו הם חושבו דרישות הטמפרטורה הבאות:

עובדים רבים מציינים את ההשפעה השלילית של מיזוג האוויר על בריאותם, אשר מושווה לחניקות וחום במונחים של נזק. על פי אותן דרישות של SanPiN, יחד עם מחווני לחות וטמפרטורה, מהירות תנועת האוויר בחדר מוגבלת, שאמורה להיות בטווח שבין 0.1 ל- 0.3 מ' לשנייה. מדרישות אלו של SanPiN, עולה שאסור לעובד להיות תחת סילון של מזגן נושף.

קור הוא האויב של העבודה

אי אפשר להתווכח על עבודה בחדר קר, במיוחד במשרד, כשהגוף לא יכול להתחמם בתנועה. ישנן קטגוריות כאלה של מקצועות עבודה שבהן לזמן קצר מותר להוריד את טמפרטורת האוויר ל-15 מעלות, אך זה לא חל על אותם אנשים שעובדים במשרד.

בתוך חלל המשרד במזג אוויר קר, יש להקפיד על משטר הטמפרטורה בטווח שבין 22 ל-24 מעלות. אפשר לשנות ערכים אלו, אך לא יותר מ-2 מעלות. לפרק זמן קצר המדחום יכול לחרוג מהנורמה המותרת ב-4 מעלות לכל היותר.

מה לעשות אם חלל המשרד קר

רק במקרה שטמפרטורת האוויר אינה יורדת מתחת ל-20 מעלות, צוות העובדים נדרש להיות במקום העבודה במשרה מלאה (8 שעות). עם כל דרגה נמוכה יותר, נורמת שעות העבודה מצטמצמת:

מדידות טמפרטורה ותכונותיהן

שים לב לדיוק של מדידות טמפרטורה. זאת בשל העובדה שלכל תואר תפקיד מיוחד במשך זמן העבודה.

אם העובדים או המעסיק חסרי מצפון, אז זה עשוי להיות מפתה לזלזל או להפריז את ערכי הטמפרטורה האמיתיים. יתכן שנפלה טעות בשל העובדה שהמכשיר שאתה מודד ממוקם בצורה לא נכונה או פגום.

כדי למנוע סיבוכים עם קביעת מחווני טמפרטורת האוויר, SanPiN נדרש למקם את המכשיר במרחק של 1 מטר מעל הרצפה.

מהי אחריות המעסיק אם הוא לא עומד בדרישות המיקרו אקלים המשרדי

אם מסיבה כלשהי המעסיק מסרב להתקין מזגן (מאוורר) בקיץ ותנור חימום בחורף, ובכך לשמור על משטר הטמפרטורה האופטימלי בנורמה, אז הכפופים לו לא צריכים לסבול זאתכי הם עלולים להפטר. ניתן לפנות לשירות הסניטרי והאפידמיולוגי. היא בהחלט תגיע למפעל שלך עם צ'ק. אם במהלך הבדיקה התלונה מאושרת, אזי הרשויות לא יכולות להימנע מאחריות לאי עמידה בדרישות של SanPiN.

וגם על אי עמידה בדרישות, המעסיק עומד בפני קנס של כ-12 אלף רובל. אם, לאחר בדיקה חוזרת, יתגלו שוב אותן הפרות, פעילותה תושעה למשך 3 חודשים בהתאם לסעיף 6.3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

טמפרטורה במקום העבודה: נורמות וכללים סניטריים משנת 2016

מיום 1.01.2017כל המעסיקים והעובדים חייבים לעמוד בדרישות החדשות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי, הקשורות לגורמים פיזיים במקום העבודה. זה אושר על ידי החלטת רופא המדינה התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 21 ביוני 2016 צו מס' 81. התקנים והכללים הסניטריים המעודכנים מגדירים את ההשפעה על גוף האדם ופעילותו של אינדיקטורים כגון:

נהוג לכנות את התקנים הרמה המקסימלית המותרת של גורם מסוים, וכן השפעתו על אדם שנמצא לפחות 8 שעות במקום העבודה, בגבולות המותרים. השפעה זו לא אמורה להוביל לסטיות במצב הבריאות או המחלות (SanPiN 2.2.4.3359-16 סעיף 1.4).

בשל העובדה שהוכנסו דרישות סניטריות חדשות, חלק מהדרישות הישנות הפסיקו לפעול מאז ינואר 2017. אחד מאלה הוא SanPiN 2.2.4.1191-03 על "שדות אלקטרומגנטיים בתנאי ייצור".

כיום, השאלה מה צריכה להיות הטמפרטורה במקום העבודה על פי הכללים הסניטריים רלוונטית לעובדים ולמעסיקים.

כללים סניטריים לטמפרטורת האוויר במקום העבודה

כללים סניטריים קובעים מדדי טמפרטורה אופטימליים במקום העבודה. אינדיקטורים אלה כוללים:

1. מהירות תנועת האוויר.
2. לחות יחסית.
3. טמפרטורת פני השטח.
4. טמפרטורת האוויר.

אינדיקטורים סניטריים רגילים לעונות קרות וחמות נקבעים בנפרד. העונה הקרה נחשבת לתקופה שבה טמפרטורת האוויר היומית הממוצעת בחוץ התקרבה ל-10 מעלות ומטה. אם מחוץ לחלון הוא יותר מהערך הזה, אז זה יכול להיחשב עונה חמה.

קריאות הטמפרטורה בחלל משרדי שונות במקצת בחורף ובקיץ. בכל תקופה אדם צריך איזון תרמי עם הסביבה.

בנוסף לכל זה, בהתאם לצריכת האנרגיה של אדם, מסופקים מדדי חום שונים בתחומי פעילות שונים.

דרישות לשיטות מדידה וארגון בקרת מיקרו אקלים בהתאם לתקנים סניטריים

מדידות של אינדיקטורים מיקרו אקלימיים על מנת לשלוט על תאימותם לתקנים סניטריים יש לבצע במהלך העונה החמה- באותם ימים שבהם טמפרטורת האוויר החיצונית שונה מהטמפרטורה הממוצעת המרבית של החודש החם ביותר ב-5 מעלות, ובמזג אוויר קר - כשההפרש מהחודש הקר ביותר אינו עולה על 5 מעלות. התדירות של מדידות כאלה נקבעת על ידי תפקוד הציוד הסניטרי והטכנולוגי, כמו גם היציבות של תהליך הייצור.

בבחירת הזמן והאתרים למדידות, כדאי לקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים על המיקרו אקלים של מקום העבודה (תפקוד מערכות חימום ואוורור, שלבי התהליך הטכנולוגי וכו'). כדאי למדוד אינדיקטורים מיקרו אקלימיים לפחות 3 פעמים בכל משמרת. אם האינדיקטורים הקשורים לסיבות טכנולוגיות ואחרות משתנים, יש לבצע מדידות נוספות בערכים הנמוכים והגבוהים ביותר של העומס התרמי על העובד.

יש לבצע מדידות במקום העבודה. אם מקום העבודה שלך הוא מספר אתרי ייצור, יש למדוד את האינדיקטורים בכל אחד בנפרד.

אם יש מקור לשחרור לחות מקומי, קירור או שחרור חום (אמבטיות פתוחות, יחידות מחוממות, שערים, פתחים, חלונות ועוד דומים להם), אז אתה צריך למדוד את האינדיקטורים בנקודות מרחק מקסימלי ומינימלי ממקור החשיפה התרמי.

באותם מתחמים שבהם יש צפיפות גבוהה של עבודות, אך אין מקורות לשחרור לחות, קירור ושחרור חום, יש לפזר באופן שווה את המקומות למדידת מדדי מיקרו אקלים, ביחס למהירות התנועה ולחות האוויר. של החדר לפי העיקרון הבא:

1. שטח החדר הוא עד 100 מ"ר - מספר הקטעים הנמדדים הוא 4.
2. מ-100 עד 400 מטר - 8.
3. מעל 400 - המרחק בין הקטעים לא צריך להיות יותר מ-10 מטרים.

בזמן עבודה בישיבהיש למדוד את מדדי מהירות התנועה והטמפרטורה בגבהים של 0.1 ו-1 מטר מהרצפה, ולחות אוויר יחסית - מטר אחד מפלטפורמת העבודה או הרצפה. בעמידה במקום נמדדות המהירות והטמפרטורה בגבהים של 1 ו-1.5 מטר, והלחות היחסית היא 1.5 מטר.

אם יש מקור חום קורן, אז במקום העבודה נמדדת חשיפה תרמית מכל מקור, תוך הצבת המכשיר בניצב לזרם האירוע. בצע מדידות אלה בגבהים של 0.5, 1 ו-1.5 מטר מפלטפורמת העבודה או הרצפה.

הטמפרטורה על המשטחים נמדדת במקרים שמקום העבודה מוסר מהם במרחק של לא יותר מ-2 מטרים.

לחות יחסית וטמפרטורת אוויר בנוכחות מקורות זרמי אוויר וקרינה תרמית במקומות עבודה נמדד בפסיכומטרי שאיפה. אם מקורות כאלה אינם זמינים, אזי ניתן למדוד את משטר הלחות והטמפרטורה היחסית של האוויר באמצעות פסיכומטרים, שאינם מוגנים מהשפעות מהירות התנועה וקרינה תרמית של האוויר. אתה יכול גם להשתמש במכשירים המודדים בנפרד לחות וטמפרטורת אוויר.

מהירות תנועת האוויר נמדדת על ידי מד רוח סיבובי (כוס, שבשבת ואחרים). ערכים קטנים של מהירות תנועת האוויר (פחות מ-0.5 מטר לשנייה), במיוחד אם יש זרימות רב-כיווניות, נמדדים על ידי מדי רוח תרמו-אלקטריים, כמו גם קטתרמומטרים כדוריים וגליליים, אם הם מוגנים מקרינה תרמית.

הטמפרטורה על המשטחיםנמדד על ידי מכשירים מרוחקים (פירומטרים) או מגע (אלקטרו-מדרמימטר).

עוצמת הקרינה התרמית נמדדת על ידי מכשירים המספקים את זווית הראות של החיישן קרוב ככל האפשר לחצי הכדור (לא פחות מ-160 מעלות), רגישים באזורים הנראים והאינפרא אדום של הספקטרום (רדיומטרים, אקטינומטרים ועוד).

השגיאה המותרת של מכשירי המדידה וטווח המדידה חייבים לעמוד בקריטריונים הבאים:

על סמך תוצאות המחקר, נערך פרוטוקול, המשקף מידע כללי על מתקן הייצור, הצבת ציוד סניטרי וטכנולוגי, מקורות לשחרור לחות, קירור, שחרור חום; כל הסכמות למיקום אתרי מדידה עבור כל הפרמטרים הדרושים של מיקרו אקלים ונתונים אחרים ניתנות.

בסופו של דבר, בתום הפרוטוקול, יש להעריך את תוצאות המדידות שבוצעו בהתאם לדרישות התברואתיות הרגולטוריות.

לא קיבלת תשובה לשאלתך? הצע נושא לכותבים.

מקום עבודה מתוחזק היטב הוא המפתח לתפוקה גבוהה של עובדים. כמובן שנוחות היא מושג רחב, לרוב תלוי בכיוון העבודה של האדם. הנורמות והכללים הסניטריים עבור מפעלים תעשייתיים ומשרדים משתנים. עם זאת, גם הראשון וגם השני נקבעים על ידי SanPiN 2.24.54896 תחת השם "סטנדרטים היגייניים למיקרו אקלים בעבודה".

מתחילת 2017 נכנסו לתוקף דרישות סניטריות והיגייניות חדשות לחצרים תעשייתיים. הם אושרו על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי בצו מס' 81 שלו ב-21 ביוני בשנה שעברה. תקני SanPiN המעודכנים הציגו דרישות עבור:

• מיקרו אקלים;
• רמות רעש ורעידות;
• חשיפה לשדות אלקטרו, מגנטיים ואלקטרומגנטיים.

נורמות אלו הן אינדיקטורים אפשריים גבוליים של גורמים. עמידה בדרישות למתקני ייצור יכולה להגן על עובדים שנמצאים במקום העבודה שמונה שעות ביום (ארבעים שעות בשבוע) מפני התפתחות פתולוגיות או מחלות מקצוע הקשורות לפרטי ביצוע מטלות העבודה.

הכנסת דרישות היגייניות חדשות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות מבטלת את התקנים שאושרו בעבר. לדוגמה, SanPiN 2.2.41191-03 בנוגע להשפעות של שדות אלקטרומגנטיים.

הנושאים החשובים ביותר המוסדרים על ידי SanPiNs הם הטמפרטורה והמיקרו אקלים במקום העבודה של עובדי המשרד.

טמפרטורה במשרד

שמירה על טמפרטורה תקינה היא תנאי חשוב לתפקוד תקין של החברה. הטמפרטורה במשרד משפיעה לא רק על מדדי הבריאות של העובדים, אלא גם על הפרודוקטיביות שלהם, כמו גם על התפקוד הרגיל של הארגון כולו.

תקני הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPin 2.2.4 548 96. הסעיפים החמישי והשישי של הכללים מוקדשים למיטוב ולמדדי טמפרטורת גבול בהתאם לעונה (חם או קר).

עובדי משרד, אשר ניתן לסווג את עבודתם כאינטלקטואלית, המאופיינת ברמת פעילות גופנית נמוכה, וכן בתנוחת ישיבה, מסווגים על ידי קוד העבודה ו-SanPin בקטגוריה Ia. לקטגוריה זו של עובדים יש לספק טמפרטורה של עשרים ושלוש עד עשרים וחמש מעלות (בקיץ) ועשרים ושתיים עד עשרים וארבע מעלות (בחורף).

אם הטמפרטורה בחדר אינה עומדת בתקנים שצוינו, לעובדים יש זכות לדרוש מהמעסיק להפחית את משך משמרות העבודה.

אם הטמפרטורה עולה על פלוס עשרים ותשע, זמן העבודה מצטמצם לשלוש עד שש שעות (בהתאם לפונקציות שבוצעו). אם הטמפרטורה במשרד עולה על שלושים ושתיים מעלות, אסור לעבוד יותר משעה.

ישנם אינדיקטורים לעונה הקרה. בטמפרטורות מתחת לתשע עשרה מעלות, משך המשמרת מצטמצם בשעה. בטמפרטורות מתחת לשלוש עשרה מעלות צלזיוס, יום העבודה לא יכול לעלות על שעה אחת.

ניתן להפסיק את עבודתו של ארגון שהנהלתו מפרה כל הזמן את משטר הטמפרטורה של המקום לתקופה של עד שלושה חודשים.

דרישות למיקרו אקלים במשרד

כללים סניטריים מספקים דרישות לא רק לתנאי טמפרטורה, אלא גם לאיכות האוויר במשרד. לכן, ציוד האוורור של הארגון הוא אחד הקריטריונים המשמעותיים לנוחות מקומות העבודה.

שירות משרדי כרוך בשהות ארוכה של עובדים בבניין. לכל עובד יש העדפות וצרכים משלו לשיפור הביצועים. יש המעדיפים קרירות, אחרים מפחדים מטיוטות וממזגנים.

כדי ליצור מיקרו אקלים משרדי נוח, יש צורך בסט של אמצעים כדי לעמוד בסטנדרטים הבאים:

• משטר טמפרטורה;
• רמת לחות האוויר;
• אוורור של זרימות אוויר;
• מהירות מחזור האוויר;
• נוכחות של חלקיקים זרים (אבק) באוויר.

תקנים אלה מסופקים על ידי SanPin, כמו גם GOST 30494 96 לגבי הפרמטרים של המיקרו אקלים של מגורים ולא למגורים. המיקרו אקלים הנוח של המשרד בעונה החמה מספק:

• משטר הטמפרטורה הוא בין עשרים ושתיים עד עשרים וחמש מעלות;
• לחות אוויר שלושים עד שישים אחוז;
• מהירות זרימת האוויר אינה גבוהה מ-0.25 מטר לשנייה.

עבור העונה הקרה, האינדיקטורים משתנים:

• מחווני הטמפרטורה נעים בין עשרים לעשרים ושתיים מעלות;
• לחות אוויר - משלושים עד ארבעים וחמישה אחוזים;
• תנועת אוויר 0.1 - 0.15 מטר לשנייה.

פערים מותרים במחווני טמפרטורה הם מעלות אחת עד שתיים.

רמת הלחות היא מרכיב הכרחי בעבודה הנוחה של עובדי המשרד. מה צריכה להיות הלחות תלויה ישירות באינדיקטורים של משטר הטמפרטורה של החדר. לחות גבוהה בטמפרטורות רגילות אינה משפיעה לרעה על גוף האדם. ואוויר חם יבש יכול לגרום למחלות של הריריות, דרכי הנשימה העליונות.

רמת האור

תאורת חללי משרד היא מרכיב חשוב שאסור למעסיקים לשכוח ממנו. רמה נמוכה של אור מובילה לעייפות מהירה של העיניים, וגם מפחיתה את הביצועים הכוללים של אדם.

SanPin קובעת את תקני התאורה למשרד ממוצע שמכיל מחשבים ב-500 לוקס. ערכי תאורת החדר המותרים נעים בין מאתיים לשלוש מאות לוקס.

מה לעשות אם אין מספיק אור? יהיה צורך להתקין מקור אור נוסף בכל מקום עבודה. בבחירת נורות יש להעדיף חיסכון באנרגיה עם אור לבן "קר". מנורות כאלה לא מתחממות, וזה חשוב לתקופת הקיץ.

רמת רעש

רעשי רקע משפיעים על הפרודוקטיביות של עובדי המשרד. הגבול העליון של הנורמה של רעש כזה לא יעלה על חמישים וחמישה dB. רעש מופק על ידי מחשבים ישנים, מנורות, שיחות ברחוב.

ציוד משרדי חדש, חלונות מתכת-פלסטיק, מחיצות עם בידוד קול יכולים להתמודד עם בעיית הרעש הזר.

אחריות המעסיק

מתן תנאים נוחים במקום העבודה הוא באחריות המעסיק, ולא מחווה של רצונו הטוב. רק ביצירת תנאי עבודה נאותים, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובדים לעבוד על פי לוח הזמנים. כלל זה מעוגן בסעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של הפרה של הנורמות שנקבעו בכללים הסניטריים, השוכר ינקוט באמצעים מיידיים לביטולן.

לעובד יש זכות לפנות לפיקוח על העבודה הממלכתי בבקשה להגן על זכויותיו.

השירות הסניטרי והאפידמיולוגי יכול לבדוק את המפעל על פי תלונה של כל עובד. אם מתגלות הפרות, יוטל קנס (מעשרה עד עשרים אלף רובל).

פריון העבודה במקום העבודה תלוי ישירות בתנאים, קודם כל, טמפרטורה ולחות, איכות התאורה, כמות החמצן וגורמים נוספים. משטר הטמפרטורה חשוב מאוד, אם לא נצפה, העובדים חווים אי נוחות ועובדים פחות פרודוקטיביים. טמפרטורת החדר המותרת במקום העבודה, בו מבלים אנשים 8-9 שעות ביום, חייבת להישמר על ידי המנהל או העובד האחראי להקפיד על תנאי עבודה נאותים. מדדי הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPiN בחוק "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", וכל המפעלים והארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות שלהם, חייבים לעמוד בו.

מה צריכה להיות הטמפרטורה בחדרי העבודה בחורף ובקיץ?

מדדי הטמפרטורה בחדר בו עובדים משתנים בהתאם לתקופת השנה ולנוכחות/היעדרות עונת החימום באזור. המאפיינים הטכניים של המקום, נוכחות / היעדר טכנולוגיית אקלים אינם משפיעים על הצורך לעמוד בתקנים סניטריים, כולם נדרשים לעמוד במשטר הטמפרטורה שנקבע בחוק. בנוסף לטמפרטורה בדירה, ניתן לווסת את הקריאות הנדרשות של המדחום בחלל המשרד באמצעות הסקה מרכזית עם רדיאטורים, וכן תנורי חימום ניידים, תנורי חימום חשמליים אינפרא אדום ושמן, מזגנים למטרות ביתיות וחצי תעשייתיות.

הנהלת החברה אינה יכולה להצדיק את הפרת משטר הטמפרטורות במשרד בכך שעלות החימום והמיזוג גבוהה מאוד. יתרה מכך, אין זה מקובל להתקין מכשירים וציוד במשרדים המובילים לחריגות משמעותיות מהסטנדרטים שנקבעו (למשל, אפילו מחשב חזק שעובד יכול להעלות את הטמפרטורה בחדר ב-0.5 מעלות). תקלות בציוד אקלימי (תנורי חימום, מזגנים) המבטיחים עמידה במשטר יש לבטל ביום ההתרחשות, אחרת המעסיק מחויב לשנות את לוח העבודה בהתאם ל-SanPiN.

הנורמות לטמפרטורה המותרת בחדר במקום העבודה לעונות החמות והקרה הן כדלקמן:

• קיץ - 23-25 ​​מעלות צלזיוס;
• חורף - 22-24 מעלות צלזיוס.

לחות האוויר היחסית לא תעלה על 60%. תקני הטמפרטורה עשויים לסטות מעט מאלו שנקבעו בתוך 1-2 מעלות צלזיוס. טווח התנודות האפשרי במהלך יום העבודה הוא 3-4 מעלות (לדוגמה, במידת הצורך, אוורור החדר בחורף).

לשם השוואה, הטמפרטורה בדירה, לפי SanPiN, בעונה הקרה מותרת בטווח של 18-26 מעלות צלזיוס, וספק נוזל הקירור וחברת הניהול השולטת בהפעלת מערכות הסקה מרכזיות אחראיות לשמירה על תנאים נוחים בדירה מבנים. אבל בקיץ הכל שונה: סדנת הייצור ושטחי המשרדים אינם דירה, הבעלים או הדיירים עצמם דואגים לשמור שם על הנוחות בעונה החמה. לדיירי בנייני דירות אין זכות לדרוש התקנת מזגנים מחברות ניהול, משום. זה לא באחריותם. אבל למשרד המרכזי או לאתר מרוחק יש את הזכות לדרוש מראש הציות למשטר הטמפרטורה שנקבע ולשם כך, לצייד את המקום בציוד בקרת אקלים.

מה לעשות אם תנאי הטמפרטורה במשרד אינם תואמים?

אם מסיבה כלשהי טמפרטורת האוויר בשטח המשרד אינה עומדת בסטנדרטים הקבועים בחוק, אזי המעסיק, אם אי אפשר לתקן את המצב תוך מספר שעות, חייב לנקוט באמצעים הבאים:

• הפחתת יום העבודה בהתאם למדחום;
• העברת עובדים למשרד/חדר אחר עם תנאים נוחים יותר;
• שחרור מהעבודה או העברה למצב מרוחק (ביתי).

צמצום יום העבודה בחורף בשעה אחת מוצג כאשר הטמפרטורה יורדת ל-19 מעלות צלזיוס, כלומר. באינדיקטורים מתחת ל-20 מעלות צלזיוס, לעובדים יש את הזכות לחזור הביתה מוקדם יותר. יתר על כן, ההפחתה באורך יום העבודה היא ביחס של מעלה אחת - שעה: ב-18 מעלות צלזיוס - עד 6 שעות, ב-17 מעלות צלזיוס - עד 5 שעות וכן הלאה. אם טמפרטורת האוויר במשרד יורדת ל-13 מעלות צלזיוס, אז קשה מאוד לעבוד בתנאים כאלה והיציאה לעבודה תהיה לא מעשית. לכן, עדיף להנהלה לשחרר את העובדים או לנקוט באמצעים להבטחת נוחות לעבודה.

בדומה לירידה בקריאת מד החום, גם טמפרטורות גבוהות יותר במשרד בקיץ מרמזות על הפחתה של יום העבודה ביחס דומה. אם המדחום מראה טמפרטורה מעל 29 מעלות צלזיוס, אז העיקרון של הפחתת יום העבודה מתאים: ב-30 מעלות צלזיוס - על ידי 2 שעות, 31 מעלות צלזיוס - על ידי 3 שעות, וכן הלאה. לאחר הגעה לסימן מדחום של 33 מעלות צלזיוס, אין טעם ללכת לעבודה, כי. בגלל החום בתנאים כאלה, זה כמעט בלתי אפשרי ואפילו מסוכן לאדם לעבוד. הפרודוקטיביות של העובדים יכולה להיות נמוכה ביותר.

איומים, סחיטה או לחץ מצד המעסיק, כאשר הוא מכריח את הכפופים לעבוד בתנאים לא ראויים, אינם מקובלים. אבל בפועל, לעיתים קרובות יש מצב שבו המנהל גורם לאנשים ללכת לעבודה ולסבול קור או חום. תקני הטמפרטורה שנקבעו על ידי SanPiN הם חשובים ביותר, לכן עליכם לדעת באיזו טמפרטורה מותר לעובדים לעזוב את העבודה.

הגנה על האינטרסים של העובדים

כאשר החדר קר מאוד, הגוף האנושי מגיב למצבים אלו בדרכים שונות: הוא נפטר מעודפי נוזלים (מכריח אותך ללכת לשירותים לעיתים קרובות), גורם לרעד בגוף (תגובה אינסטינקטיבית להתחממות). לעובדי ידע המבלים שעות רבות בישיבה, טמפרטורות נמוכות מאוד מזיקות, מכיוון. יכול לגרום להיפותרמיה, חסינות מופחתת והצטננות. ורק לשבת בבגדים עליונים על שולחן העבודה זה מאוד לא נוח, זה מסיח את הדעת מפתרון הבעיות הנוכחיות.

טמפרטורות גבוהות בשילוב עם אוויר פנימי מחניק עלולים לגרום להתעלפות, סחרחורת ואפילו מכת חום. גם הפעילות הנפשית בזמן החום פוחתת, מה שחשוב לזכור למנהיגים.

כדי לתקן את אי ההתאמה לדרישות של SanPiN, אתה יכול לערוך פעולה של מדידת הטמפרטורה בחדר. במסמך, אתה צריך לתאר בפירוט רב ככל האפשר את התנאים למדידת טמפרטורה, להוסיף פרוסת זמן (לדוגמה, בבוקר, אחר הצהריים, ערב, שעה). יחד עם קריאות מד החום המתועדות, על הטופס להכיל חתימות של עובדים העובדים בחדר זה. אם מדובר בחדר נפרד, יש למדוד ולתעד את הטמפרטורה בנוכחות גורם מורשה אחר (ראש מחלקת ניהול כוח אדם, שירות אבטחה, מנהל החלק הכלכלי של המיזם). צורת המסמך היא שרירותית, אך נוח יותר לארגן את קריאות מד החום בצורה של טבלה. ניתן להוריד מעשה לדוגמה בחינם באתר שלנו.

מטבע הדברים, העבודה עצמה ומקום העבודה שונים. אתה לא יכול לשים את תנאי העבודה של מעמיס, בנקאי ומפעיל דחפור על אותו בר. לכל מקצוע יש תקני טמפרטורה מותרים שבהם מותר לאנשים לעבוד. על פי "נספח מס' 1 GOST 12.1.005-88 SSBT דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר של אזור העבודה" כל סוגי העבודה מחולקים לקטגוריות מסוימות, שיש להן טווחים מותרים משלהם ותנאים מיקרו אקלימיים.

במאמר זה, נדבר יותר על תנאי העבודה במשרד, או ליתר דיוק, על משטר הטמפרטורה שלו.

עבור חלקם, אולי המידע הבא יהיה התגלות. האם ידעת שטמפרטורות שאינן עומדות במגבלות קוד העבודה מצמצמות את שעות העבודה שלך?

עכשיו מישהו ציחקק, כי כולם יודעים היטב שבמדינה שלנו, ככלל, קשה להשיג צדק וחוקיות, אבל בכל זאת. בידיעת המידע הזה, כמובן, יום העבודה שלך לא יקטן לשעה אחת, אבל תהיה סיבה נוספת לקחת חופש כדי לחזור הביתה מוקדם או לדרוש כסף עבור שעות נוספות.

כמובן, העובדים הפעילים ביותר יכולים לכתוב תלונות על ההנהלה, שמסרבת לספק תנאי טמפרטורה אופטימליים לעבודה. אנו באמת ובתמים מאמינים שתצליחו בהתחייבות זו.

אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה במשרד

וכך, היכן להסתכל על הלחות והטמפרטורה המותרים. "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. SanPiN 2.2.4.548-96 "- זה בדיוק המסמך הרשמי שאתה צריך. הוא מכיל דרישות מוגדרות בבירור למשטר הטמפרטורה במשרד. בהתבסס על חוקים אלו, גשו באומץ להנהלה ודרשו מקום עבודה העומד בכל הכללים שנקבעו.

על פי תקני טמפרטורה מסוימים, במקום העבודה של עובדי המשרד, בקיץ, זה לא צריך להיות חם יותר מ 23-25 ​​מעלות. אם אנחנו מדברים על העונה הקרה, אז 22-24 מעלות. קריאות מותרות של המדחום, בתנאי שלחות האוויר היא 40-60%.

מטבע הדברים, ישנם שיעורי סטייה מותרים, שהם רק 1 או 2 מעלות, לא יותר. במהלך יום העבודה, הטמפרטורה יכולה להשתנות לא יותר מארבע מעלות.

בתנאים כאלה לערך, אתה נדרש לעבוד במשרד במשך 8 שעות. כאשר הטמפרטורה עולה במעלה אחת (לדוגמה, הטמפרטורה המותרת היא 25 מעלות, אך במהלך היום היא עלתה ב-4 מעלות, וזה כבר לא עולה בקנה אחד עם החוק), דורשים לצאת מוקדם מהעבודה, דהיינו שָׁעָה. כלומר אם זה 29 מעלות אז יום העבודה במשרד הוא רק 7 שעות, 30 מעלות - 6 שעות וכו'.

כשהמדחום במשרד חצה את רף 32.5, לאחר שעה יש לך זכות לחזור הביתה.

בערך אותו מצב בעונה הקרה. בטמפרטורה של 19 מעלות, יום העבודה הוא 7 שעות, 18 מעלות. - 6 שעות וכו'.

כדי לקבוע במדויק את הטמפרטורה, עליך לתלות את המדחום בגובה של מטר מהרצפה.

באופן כללי, למעסיק יהיה רווחי יותר להתקין מזגן או תנור חימום במקום העבודה מאשר לשלם קנס לפי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין אי ציות לכללים סניטריים. לכן, אל תתביישו ואל תפחדו מהממונים עליכם. וודאו שמקום העבודה שלכם נוח ונעים לעבוד בו. הסתמכו על כל החוקים והתקנות הנ"ל, ובהחלט תוכלו להשיב את הצדק על כנו.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה

1. סעיפים 209 ו-212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים שאחת מחובות המעסיק היא לבצע אמצעים סניטריים, סניטריים, מניעה, שיקום ושאר בהתאם לדרישות הגנת העבודה. נכון לעכשיו, בין הדרישות הסניטריות לתנאי העבודה של העובדים, מודגשות הדרישות למשטר הטמפרטורה והלחות של הנחות תעשייתיות, אשר נקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.548962 (להלן - SanPiN).

טמפרטורת אוויר גבוהה היא אחד הגורמים המשפיעים על הירידה בביצועים. מהטקסט של SanPiN עולה כי בקיץ טמפרטורת האוויר בחדר לא תעלה על 25 מעלות צלזיוס, והלחות היחסית שלו לא צריכה להיות פחות מ-40%. ערכים כאלה מספקים תחושת נוחות תרמית במהלך יום עבודה של 8 שעות (משמרת), אינם גורמים לסטיות במצב הבריאותי של העובדים, וכן יוצרים תנאים מוקדמים לרמת ביצועים גבוהה ומועדפים במקומות עבודה.
מכיוון שהמעסיק צריך להבטיח תנאי מיקרו אקלים אופטימליים בחצרים תעשייתיים, עליהם להיות מצוידים במערכות חימום, אוורור ומיזוג אוויר. היעדר מזגן, מאוורר או מצבם התקול יביאו לעלייה בטמפרטורה במקומות העבודה של העובדים. במילים אחרות, אי עמידה בדרישות שנקבעו תוביל להפרת החוק ותסכן את בריאות העובדים.
עובדי משרד נכללים בקטגוריה א. אם טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא 30 מעלות צלזיוס, משך יום העבודה שלהם לא יכול לעלות על 5 שעות, 31 מעלות צלזיוס - 3 שעות, 32 מעלות צלזיוס - 2 שעות ו-32.5 מעלות צלזיוס - שעה.

הבסיס להפחתת שעות העבודה הם מדדי מיקרו אקלים, אשר נקבעים באופן שנקבע בסעיף 7 של SanPiN. המעסיק צריך ליצור עמלה שתמדוד את הטמפרטורה במקום העבודה. על סמך תוצאות הבדיקות נערך פרוטוקול. בו משקפת הוועדה את המדידות שהתקבלו ומעריכה אותן לעמידה בדרישות הרגולטוריות.

במידה והטמפרטורה עולה על הערכים המותרים, על המעסיק להפחית את שעות העבודה של העובדים בהתאם לדרישות SanPiN. לשם כך הוא צריך להוציא צו (בהתייחס לפרוטוקול על מדידת טמפרטורת אוויר במקומות עבודה).

הערת עורך דין:

SanPiN 2.2.4.54896 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" קובעת כי על מנת להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא מעל או מתחת לערכים המותרים, זמן השהות במקום העבודה (ברציפות או בסך הכל לכל משמרת עבודה) יש להגביל.

ה-SanPiN שצוין, כמובן, מתייחס לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים ומתייחס בעיקר לנושאים של הגנת עובדים. היא מתייחסת להגבלת זמן השהות של העובדים במקום העבודה כאשר חריגה מהטמפרטורות המקסימליות המותרות ביום עבודה (משמרת). עם זאת, המושג "זמן שהייה" אינו זהה למושג "משך זמן העבודה".

SanPiN זה קובע חובה על המעסיק לשנות את אופן העבודה ואת שאר העבודה, כנדרש בסעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כך שהזמן המושקע במקום העבודה עם גורמי ייצור שליליים יעמוד בדרישות ההיגיינה. נראה שניתן למלא חובה זו בדרכים שונות (לתת לעובדים ללכת הביתה מוקדם יותר, הכנסת הפסקות נוספות, הצטיידות בחדר מנוחה, מעבר למקום עבודה אחר וכו').

אם המעביד לא קיים חובה זו, הוא מבצע בו זמנית שתי עבירות:
- הפרה של כללים סניטריים, שכן מקומות עבודה אינם עומדים בכללים אלה במונחים של מחווני טמפרטורה;
– הפרה של חקיקת העבודה, דהיינו תקני הגנת העבודה, שכן עובדים עובדים בתנאים קשים.

המשמעות היא שאם המעסיק אינו מגביל את זמן השהות במקום העבודה בטמפרטורות גבוהות, אינו מספק לעובד עבודה אחרת, אזי מסתבר שזמן השהות במקום העבודה6 הופך להיות שווה למשך העבודה/משמרת היומית7 .

משכך, במקרה זה, אכן עולות שעות נוספות לעובדים, שכן הם עובדים ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו להם.

לפיכך, ניתן להמליץ ​​לעובדים להגיש תלונות הן לשירות הפדרלי לפיקוח על הגנת זכויות הצרכן ורווחת האדם (Rospotrebnadzor) והן לפקחי עבודה. הקנס שנקבע על ידי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית עבור ישויות משפטיות בגין הפרת כללים סניטריים דומה לעלויות הרכישה וההתקנה של מזגנים ומאווררים.