למה לא מעריכים אותי בעבודה? מה לעשות אם לא מעריכים אותך בעבודה? אל תבוא לעבודה שיכור

אירינה דוידובה

זמן קריאה: 7 דקות

א

עבודה חדשה - חיים חדשים. וזה אומר שתצטרכו לצבור שוב סמכות בצוות. כבוד לעובדים אינו בא מאליו. עלינו לנסות להבטיח שהצוות יקבל את העולה החדש - או, מה שקשה עוד יותר, להכיר בו כמנהיג שלא נאמר.

• הכלל הראשון הוא תמיד להיראות טוב. הם מתקבלים, כמו שאומרים, על ידי בגדיהם, אבל הם נראים מהמוח שלהם. לכן, הכל חשוב - תסרוקת, נעליים, איפור. כדאי להתכונן לעבודה בזהירות בדיוק כמו לדייט. הרי כולם יודעים שיותר נעים לעבוד עם אנשים מסודרים ולבושים טוב מאשר עם אנשים מרושלים ומלוכלכים.

• נסה להיות בטוח. דבר בקול רם וברור. אל תמלמל ואל תברבר. הנאום שלך צריך להיות רגוע ובטוח. והקפידו לחייך לאנשים!
• כשמדברים עם עמיתים חדשים, הסתכלו להם בעיניים - זה מדגיש את העניין שלך בתקשורת ומרמז שאתה לא ביישן מולם. אם אתה לא יכול לעשות זאת, אז הסתכל על הנקודה שבין הגבות או על גשר האף. ובן השיח יחשוב שאתה מסתכל ישר לתוך העיניים שלהם.
• נסו לזכור שמות. פנה אלינו באופן מיידי בשם פרטי או פטרונימי. הרי כבר מזמן ידוע שהצלילים הנעימים ביותר לאדם הם צלילי שמו.

• היו ידידותיים וחברותיים. השתלב בשיחות, שתף את הידע והדעות שלך.
• אל תרשה לעצמך להיות גס רוח וגס רוח. יש אנשים שצריכים להיות נועזים כלפי אנשים אחרים כדי לשמור על תחושת ביטחון עצמי. הרגל רע זה הרס את החיים של יותר מאדם אחד. אם יש לך אחד, אז תילחם בו.
• תופס יותר מקום. אדם חסר ביטחון מתגלה על ידי מיקומו הצנוע בחלל. הוא מתיישב על קצה הכיסא, משתדל לא להפריע לאף אחד, מרפקיו נלחצים, רגליו שלובות מתחת לכיסא. זכרו איך אתם מתנהגים בחברה נעימה. ותנסה לקחת את אותן תנוחות.
• שמרו על היציבה שלכם ותנוחו פחות. אם אתה מנהיג, אז זה צריך להיות הכלל הראשון שלך. אחרי הכל, בוס צריך להיראות כמו בוס - ברצינות, באופן אישי ובאומץ.

• תהיה כנה. גם אם אתה צריך לייפות משהו כדי ליצור את הרושם הנכון, אל תעשה את זה. זה ייתן לך מוניטין רע.
• אל תבטיח מה שאתה לא יכול לקיים. שמור את המילה שלך תמיד ובכל מקום. אחרת, אתה יכול להיות ממותג כדברן.
• בכל תהליך עבודה, ישנם רגעים שבהם ייתכן שיהיה צורך בעזרתכם. זה בסדר. אבל, לעזור לעמיתים, אל תעשה את זה יותר מדי רגשי . הקדשה שלמה כזו עשויה להיראות בעיני אנשים מסויימים כמו התעללות. ואחרים עשויים להרגיש שאתה מחשיב אותם כעובדים לא מוכשרים או סתם אנשים טיפשים. אחרי הכל, רק ילדים קטנים שלא יודעים איך לעשות שום דבר נעזרים בשמחה כל כך.
• למד לסרב בטקט - כדי לא לפגוע באדם. אחרי הכל, בגלל העובדה שזה לא נוח להגיד "לא", ייתכן שלא יהיה לך זמן להשלים את המשימה שהוטלה עליך. התנצל בנימוס או הצע לעזור לאחר שעשית את מה שהבוס שלך אמר לך לעשות. קרא גם:
• אם אתה מנהיג, חשוב מאוד ללמוד כיצד להגן על הכפופים לך ולהגן על האינטרסים שלהם. זה לא אומר שאתה כל הזמן תפנק אותם. זה אומר שאתה חושב עליהם, מייצר להם תנאי עבודה טובים יותר. הראה שאכפת לך מהיום הראשון לעבודה!
• עבדו בצורה מצפונית. אם העולה החדשה עצלה, אז כל הצוות מבין שהכרכים שלא מומשו ייפלו על כתפיהם. ואף אחד לא רוצה להתאמץ יתר על המידה.

• כל הזמן ללמוד, להתפתח כמומחה, מנהיג ופשוט כאדם . אין גבול לשלמות, והרצון שלך לצמוח יוערך.
• בימים הראשונים, עשה קצת סיור - תסתכל מקרוב על הצוות. מי חבר עם מי, על מה השיחות, איזה סוג של אנשים יש כאן.
• לכל קבוצה יש רכלנים. אתה לא צריך להצטרף אליהם, אבל אתה לא צריך לנהל איתם מלחמה. כי כך או כך תפסיד. האפשרות הטובה ביותר היא להקשיב לאדם ולצאת תחת תירוץ טוב. בשום פנים ואופן אסור לדון בחדשות שאתה שומע עם מישהו. אחרי הכל, הדרך האידיאלית להילחם ברכילות היא להתעלם ממנה לחלוטין.
• השתתף בחיי הקהילה - זה מחזק את הקבוצה. אם כולם הולכים למסעדה, לתיאטרון, לסרט או לניקיון קהילתי, לכו איתם.
• אל תנסה לרצות את כולם - זה בלתי אפשרי . תהיה עצמך. כי אנשים עם דעות ודרך חשיבה משלהם מוערכים בכל מקום.
• למד ליהנות מהצלחות של אנשים אחרים. זה מדגיש את הידידותיות שלך.
• קח ביקורת כראוי . אתה צריך להקשיב לה, ואם אתה לא מסכים, הבע את דעתך בשלווה. אבל אל תצעק, אל תיהיה אישי, ואל תיפגע.
• קבל אנשים כמו שהם . אתה לא צריך לכפות את דעתך, את הדרכים שלך לפתור בעיות ולארגן את רגעי העבודה. כל אחד מחליט בעצמו איך לחיות ואיך לעבוד.
• קבע מיד למי אתה מדווח. ופעל לפי הוראותיהם של אנשים מעולים בלבד. מכיוון שכמעט בכל צוות יש כאלה שאוהבים להתעסק עם עולים חדשים.
• נסו לא להראות התרגשות - נשום עמוק.
• אל תתנהג כמו משעמם או יודע הכל. בימים הראשונים הפשטות לא תזיק.
• אל תחשוף את עצמך לחלוטין לעמיתיך. והכלל הזה חל לא רק על מתחילים. לא כולם צריכים לדעת אילו בעיות יש לך בבית, איך היחסים שלך עם בעלך וילדיך. למה לכבס מצעים מלוכלכים בפומבי? יש עולם שאליו אין כניסה לזרים. הודע לעמיתיך רק על מצבך המשפחתי.
• אל תעסוק בפטפוט סרק במקום העבודה. העובדה העצובה היא שבמקום להשלים משימות שהוקצו, פטפטנים מגיעים לעבודה רק כדי לשוחח. הם מנסים לפטר את העובדים האלה בהקדם האפשרי. לא הבוסים שלהם ולא עמיתיהם אוהבים אותם.

מה לעשות אם לא מעריכים אותך בעבודה?

אל תדאג בקשר לזה. העיקר שאתה אוהב את העבודה שלך ותבין שאתה מגשים את המטרה שלך, העיקר שתהיה לך עניין ומשמעות אישית בעבודה שלך.

אבל אולי הם לא יעריכו בגלל תחרות, קנאה או חוסר יכולת להעריך.

הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לנתח: האם זה הוגן? האם אתה עושה עבודה טובה? האם אתה מראה את עצמך טוב מבחינת תכונות אנושיות (לפעמים גם מסתכלים על זה)? אם הכל בסדר מצידך, אז אתה צריך לדבר עם ההנהלה. אם שום דבר לא משתנה לטובה, אתה צריך לחפש עבודה חדשה, טובה יותר, ולעזוב. האפשרות השנייה: ניתחת הכל והבנת שיש פערים איפשהו - או מבחינת מקצועיות, או שפישלת מבחינה אנושית, וזה גם קורה. אז אתה צריך להגביר את הלהט המקצועי שלך, להעמיק יותר בעבודתך, ללמוד מניסיון מעמיתים מצליחים יותר, למזער רגעי בילוי (ICQ, עיתונות, חטיפים, תה, קפה, טיולים לחדר העישון ולמשרדי חברות) . נסו ליצור קשרים עם הצוות וההנהלה. זה חשוב. חשוב במיוחד לקיים מערכת יחסים טובה עם הממונים עליך; הקריירה שלך תלויה בכך במידה רבה. זה מאוד קשה, אבל זה אפשרי. אם עשית את כל זה והמאמצים האלה לא הניבו את התוצאה הרצויה, הם עדיין לא התחילו להעריך אותך, אז שוב, אתה צריך לחפש עבודה חדשה ולעזוב. ובכן, אם האמצעים שננקטו עזרו לך, אז אתה יכול להמשיך לעבוד.

במציאות מעט מאוד אנשים מוערכים, אבל מבחינתי זה לא הגיוני לעזוב לשנתיים הקרובות, אז תעבוד

אם ניסית להוכיח את עצמך 100 פעמים, אך ללא הועיל? האם יש צורך בעבודה כזו? אולי זו רק היא ולא אתה? בצוות, בהנהלה, בתחום הפעילות שלך?? אם אתה באמת מרגיש כל כך רע, למה עדיין לא התפטרת! תעשה את זה, זה אומר שזה לא שלך ואתה לא צריך לנסות להוכיח משהו למישהו על ידי לחימה בדלתות סגורות במיוחד בשבילך. צריך לוותר על כל זה, הבעיה היא לא באנשים ולא בבעיות, הבעיה היא בראש! שנה את המחשבות שלך, הפוך מודע ושם קץ לכל מה שמחזיק אותך כמו עוגן, מונע ממך להמריא!

הדבר הראשון, הדבר הראשון שאתה צריך לגלות: האם אתה אוהב את העבודה שלך? ואחרי שתתנו לעצמכם תשובה כנה, תוכלו לחשוב מה לעשות עם המצב הקיים.

אם לא מעריכים אותך בעבודה שלך, זה לא אומר שאתה עובד גרוע. אבל זה לא נכלל) אולי כדאי שתשים לב יותר למילוי חובותיך.

אם אתה כבר אמן במלאכתך, העבודה רותחת ומגרגרת בידיים שלך, הכל מסתדר לך ובמקביל נדחקת לרקע ללא צדק - זו כבר סיבה לחשוב על ... ה סכום הפיצוי בגין אי הנוחות הללו. כלומר, האם נוח לך להרגיש שהערכה לא הוגנת לגבי התגמול הכספי שהמעסיק שלך מציע לך?

אם יש לך מספיק כסף, אז הבחירה היא שלך: מה יותר חשוב לך, אהבה לעבודה או מה אחרים, מעסיקים וכו' חושבים עליך (אנחנו מניחים שהעבודה לפחות איכשהו קרובה אליך ברוחך ואתה יכול למצוא בזה סיפוק, אחרת זה מאוד קשה).

כמובן שהבחירה לא קלה. להרגיש מטופלים שלא בצדק, אפילו תמורת כסף טוב, זה מבחן. מצד שני, אם אדם עסוק בעסק שלו, אז לא יהיה לו זמן להיות עצוב (כמובן אם הוא מרוצה מהמרכיב הכספי של העבודה).

ובכן, ולבסוף, אם המשכורת לא מספקת (ואין אהבה מיוחדת לעבודה), אז יש כל סיבה לחשוב: אולי יש מקום שבו יזלזלו בך בהרבה כסף? :) או שאתה ימצא אחד, אפילו באותו כסף, אבל מה שתרצה.

בכל מקרה, אתה לא צריך להאשים אף אחד - זה יאפשר לך להעריך בצורה מפוכחת את המצב. עדיף לשקול בשלווה את היתרונות והחסרונות ולהמתין זמן מה לפני קבלת החלטה כלשהי. בהצלחה לכולם בעבודתכם!

אתה יכול לעשות את הדבר הכי קיצוני ולשנות את העבודה שלך. אולי בעבודה החדשה שלך תזכה להערכה ולכבוד יותר. אם אתה רוצה להישאר בעבודה הזו, פתח את כישורי התקשורת שלך והתיידד עם הצוות והבוסים שלך. הצג את הצד הטוב ביותר שלך כעובד אחראי ואז קידום בסולם הקריירה לא ייקח הרבה זמן.

כולנו נאלצים להתמודד עם תסכול, מתח ועומס רב מדי בזמן העבודה. לכולם היו ימים שבהם יותר מכל רצו לרוץ הביתה. אבל מה לעשות אם רצון כזה מתעורר בך כל הזמן? והכל בגלל שכפי שזה נראה לך, אף אחד לא מעריך את תרומתך למטרה המשותפת. טיפים אלו יעזרו לכם להבין מדוע אתם מרגישים לא מוערכים ויתנו לכם טיפים כיצד להתמודד עם המצב.

תתעשת

מתח הוא רעל שמשפיע לאט אבל בטוח על כל תא בגוף. קשיים בעבודה מובילים ללילות ללא שינה, כאבי ראש ובעיות בריאות. אתה מרגיש מוצף, מדוכא ומותש, אתה לא מקפיד על התזונה שלך, כבר מזמן שכחת את הדרך לחדר הכושר ותרגילי הבוקר. אתה מוציא את זה על הקולגות והאהובים שלך, ושוב הכל הולך במעגלים.

אם אתה מרגיש שלא מעריכים אותך, יש שריפה אמיתית שמשתוללת בפנים. אבל אתה חייב לשמור על קור רוח. אם אתה מרגיש שאתה עומד להתפוצץ, נסה לשנות את הסביבה שלך ולעזוב את המשרד למשך שתי דקות לפחות.

להחליט על תביעות

חשוב להבין למה אתה מרגיש לא מוערך. ככלל, יש לכך מספר סיבות, למשל, השכר נמוך מדי עם שעות נוספות קבועות ועומס עבודה מוגבר. אולי אתה רואה את עמיתיך משיגים יותר, או שאתה מרגיש כועס על ההנהלה שלעולם לא מודה לך על המאמצים שלך.

רק לאחר שתחליטו על תביעותיכם ומה אתם רוצים לקבל בסופו של דבר, תוכלו להמשיך הלאה. אם אין לך מספיק ידע כדי להרגיש בנוח, שקול להשתתף בהדרכות. אם אתה בטוח שיש לך מספיק ניסיון, המשך לשלב הבא.

ניסוח שאלות להנהלה

בחלק מהמקרים, העובדים עצמם אשמים בכך שמזלזלים בהם, למרות שהם אפילו לא חושדים בכך. אם המנהל שלך לא יודע מה בדיוק אתה עושה, הוא לא יוכל להעריך את התרומות והרעיונות שלך. ודא שהבוס שלך יודע על מה אתה עובד.

בהיותו במתח מתמיד, קל להיסחף בהיגיון ולהתלונן על דברים או לא. כשאתה מדבר עם המנהל שלך, העלה רק בעיות דחיפות שהוא יכול לפתור. זה מעבר לכוחו לפטור את העיר מהפקקים ולקרב את העבודה לביתך.

למרבה הצער, אנשים רבים נמנעים מפגישות אישיות עם ההנהלה - ולשווא: אם משהו מפריע לך, אתה צריך להשמיע אותו כבר עכשיו.

בקשו הפחתת עומס או העלאת שכר

כמובן שלא כולם יעזו להודות שאינך יכול לעמוד בכל תחומי האחריות שלך, אך עדיין חשוב לעשות זאת. לאחר המשבר והפיטורים, חברות רבות עדיין לא החזירו את הצוות שלהן והעובדים מתמודדים עם עומס עבודה מוגבר. אם הבוס שלך לא יודע שאתה מתקשה, הוא לא יחלק מחדש כמויות או יחשוב על הרחבת הצוות.

לעתים קרובות אנשים מרגישים לא מוערכים מכיוון ששכרם אינו תואם את המאמצים שלהם. זה מפחיד, אבל אם אתה מאמין שמגיע לך יותר, אתה צריך להעלות את נושא הקידום.

זכור את המטרות שלך

כאשר אנו עובדים ללא לאות ונאלצים לפתור מספר בעיות בו זמנית, אנו שוכחים מהיעדים שהצבנו לעצמנו כשהגענו לעבודה. זכור מדוע בחרת במקום הזה. האם זה עמד בציפיות שלך?

אם אתה לא יכול להתרכז, צא לחופשה כדי לחדש את האנרגיה שלך ולנקות את המחשבות שלך. אין צורך לקנות כרטיסים למדינות אקזוטיות - אפשר להירגע בבית או ללכת לעיר שכנה. אם אתה עובד בעל ערך אמיתי, הקולגות שלך ישימו לב מיד כמה הם מתגעגעים אליך.

שקול להחליף מקום עבודה

האם עשית הכל כדי להשפיע על המצב, אך עדיין אין תוצאות? אולי הגיע הזמן לחשוב על חיפוש אחר מקום חדש. סיבות רבות מאלצות אותנו להישאר בעבודה שאינה מספקת אותנו: ספקות ביכולות שלנו, חוסר ניסיון, הקרבה של מקום העבודה לבית ולבסוף, הפחד הבנאלי להישאר מחוץ לעבודה. אבל עדיף להתגבר על עצמך ולהפוך לחבר מן המניין בצוות חדש מאשר להיות תמיד בצד.

העובדים רוצים להרגיש שעבודתם תורמת לפיתוח החברה. אם זה לא המקרה, אנשים מתחילים לחפש מקום מבטיח יותר.

משכורת נמוכה

משכורת נמוכה- הסימן העיקרי לכך שהחברה לא מעריכה את עובדיה. אם ההנהלה באמת מעוניינת בעובד, אז היא תנסה לספק שכר הגון.

עובדת הפחתת השכר - אות אזעקה, המזהיר מפני התקרבותם של זמנים קשים. אדם צריך להתחיל לחפש עבודה במקום אחר.

התעלמות מהצלחות עובדים

אם הבוס לא רוצה לדון בהצלחות של העובדים שלו, אז הוא מנהיג רע. היעדר משוב לא נותן לאדם הבנה לאיזה כיוון לנוע.

נאלץ לעבוד שעות נוספות

אם עובד נאלץ לעבוד במשמרות בסופי שבוע ובחגים, זה אומר ההנהלה לא מכבדת את הזמן האישי של העובד.

במקרה זה, אדם צריך להחליט בעצמו מה יותר חשוב לו: משפחה או עבודה. אם מדובר במשפחה, זה הזמן להתחיל לחפש חברה חדשה.

הבוס מביע בגלוי את אדישותו

אם בוס לא מהסס לומר לעמיתיו שניתן להחליף אותם בקלות על ידי אחרים, זה אומר שהוא לא לוקח את העובדים ברצינות.

הערות כאלה מצביעות על כך שלבוס לא אכפת מי יעשה עבודה כזו או אחרת.

חוסר שבחים על עבודה טובה

ההנהלה לא מעריכה עובדים אם הוא לא ישבח אותו. ברוב החברות, העובדים שומעים כל הזמן תוכחות מהבוס שלהם, למרות עבודה טובה. עם הזמן, התלונות האינסופיות נעשות משעממות, והאדם מתפטר.

סיבות לכך שמזלזלים בעובד

בכל צוות יש אדם שעובד ללא לאות מספר שנים ברציפות.

עם זאת, בתקופה זו צמחו רבים בסולם הקריירה, וגם עובד זה נשאר במקומו.

זה יכול לקרות מהסיבות הבאות:

• המנהל שם לב רק למי שיודע להראות את עצמו.
• בוסים סומכים יותר על אותם אנשים שתמיד מחייכים, זורחים בחיוביות ולעולם אינם קודרים.
• כל בוס יאהב את זה כשעובד ימציא תוכניות חדשות לפיתוח החברה.

מה לעשות אם ההנהלה לא מעריכה עובד

לפני נקיטת פעולה כלשהי, אדם צריך להעריך את סיכויי ההכרה שלך.

אם העובד בטוח שהוא מבצע את תפקידו היטב, אז זה הזמן לדבר עם הבוס.

לפני שאתה חוצה את סף משרדך, עליך להכריע בתביעותיך.

אולי אדם לא אוהב שכר נמוך עם שעות נוספות קבועות, או שהוא כועס כי לא קיבל את התפקיד הרצוי.

אם אדם לא רוצה לדבר עם הבוס שלו, אבל רוצה יחס נאמן יותר כלפי עצמו, אז הוא צריך לדבוק בנקודות הבאות:

• חיוך. פסיכולוגים מייעצים לחייך לעמיתים לעתים קרובות יותר ולהיות ידידותיים יותר.
• שמור על התמונה. אין צורך ללבוש חליפות או שמלות יקרות, זה מספיק כדי להיראות מסוגנן ולא יומרני.
• התעלם מלוח הזמנים. ההנהלה מאמינה שאם עובד נשאר מאוחר בעבודה, זה אומר שהוא נהנה מזה. אנשים כאלה מוערכים מאוד ואנחנו תמיד מנסים לפגוש אותם באמצע הדרך.
• בלי חנופה. אל תגיד לבוס שלך שהוא נראה נהדר היום אם הוא לא. ביטויים כוזבים וחנופה בלתי מוסתרת מושכים את העין.
• תהיה עסוק. מנהלים מזלזלים במי ששותים תה לאורך זמן, מפטפטים הרבה עם עמיתים על נושאים מופשטים ושואפים לחזור הביתה כמה שיותר מהר.

במצב כזה, כאשר המעסיק אינו מעריך את עובדו, ההחלטה הנכונה תהיה שהעובד ימצא או עבודה טובה חדשה או

אם עובד מוערך על ידי ההנהלה והצוות, נפתחים לו סיכויים רחבים לצמיחה בקריירה, תנאי העבודה נעשים נוחים יותר והשכר עולה בהתמדה. בנוסף, לאדם שמכובד בצוות יש הזדמנות לגשת למשימות בצורה יצירתית, כלומר. יש לו עוד דרכים למימוש עצמי. ומכיוון שמימוש עצמי וביטוי עצמי הם בראש הפירמידה של צרכים אנושיים היררכיים, הצורך של העובד בהכרה הוא כמעט תמיד גבוה.

יכולות להיות סיבות רבות מדוע אינך זוכה להערכה בעבודה. והם יכולים להיות שניהם אובייקטיביים, כלומר. גם קיים באמת וגם סובייקטיבי, כלומר. לא סביר. סיבות אובייקטיביות כוללות חוסר יכולת, נטייה לטעות, חוסר תשומת לב, עצלות וכו'. הסיבה הסובייקטיבית עשויה להיות גיל (עמיתים צעירים מדי או מבוגרים מדי מטופלים לרוב בזלזול), דחייה אישית וכו'.

איך לגרום לעצמך להיות מוערך ומכובד

על מנת שתזכה להערכה על תכונותיך המקצועיות, עליך להדגים אותן בבירור. תעבוד קשה, שפר את הכישורים שלך, העלה את הרמה המקצועית שלך. מכיוון שעובדים מיומנים מאוד מוערכים הרבה יותר, שלטו בכל פעולות שמשפרות את הכישורים שלכם.

למד להציג נכון את תוצאות עבודתך ואל תאפשר לאדם אחר לנכס אותן. לפעמים כדאי למקד את תשומת הלב של ההנהלה בקשיים שעמדתם בפניכם בזמן השלמת משימה וכיצד התגברתם עליהם בהצלחה. צניעות זה טוב, אבל רק במידה. בנוסף, אם לא תדגיש את ההישגים שלך, סביר להניח שההנהלה תלמד רק על הטעויות שלך, מה שסביר שלא ישרת אותך.

היה איש של עשייה - אל תאפשר לעצמך להבטיח הבטחות ואל לקיים אותן. אם עבדתם קשה, אך לא השגתם תוצאה טובה, לפני הדיווח להנהלה, נתחו את הסיבות לכשל ומיד לאחר הדיווח העלו הצעות מעשיות לתיקון המצב.

בניית קשרים עם עמיתים. אדם שלא נעים לאנשים שעובדים איתו לעולם לא יזכה להערכה ולכבוד. היו מסודרים, מנומסים, הגיבו לבקשות לעזרה והשתתפו באירועי חברה.