אילו חסרונות ניתן לציין בקורות החיים. חולשות של אדם: איך לתאר אותן בקורות חיים

אחרי הכל, לאחר קריאתו מגיע השלב הראשון של סינון מועמדים לתפקיד. המשמעות היא שהמועמד חייב קודם כל לעניין מומחה משאבי אנוש על מנת להתאים לראיון הראשון.

קורות החיים צריכים להיות קצרים מספיק, לא יותר מ-1-2 עמודים. יש צורך לנסות למקם בפורמט זה לא רק מידע על מיומנויות מקצועיות והשכלה שהתקבלו, אלא גם לזהות בקצרה את הפונה. ציון מידע אישי, שקלו כל ביטוי, כי כך מתגלות החולשות שלכם בקורות החיים. לדוגמה, אם אתה חושש שידחו אותך בגלל קטגוריית הגיל שלך, רשום תחילה את ניסיון העבודה שלך וכתוב את תאריך הלידה שלך בסוף. ונוכחות ילדים בכל מקרה משפיעה גם על הערכת קורות החיים. במידה והעבודה כרוכה בנסיעות עסקים, הקפידו לציין שאחד מבני המשפחה או מטפלת נמצא עם הילדים, שתוכלו לעזוב אותם ללא בעיות במהלך נסיעות עסקים. זה חל על נשים במידה רבה יותר, במיוחד אם הילדים קטנים. עדיף לציין מידע על תינוקות ממש בסוף קורות החיים כדי שלא ייתפס לרעה. נוכחות של אישה עם ילדים בגיל הגן עבור כמעט כל מעסיק היא נקודות התורפה שלך בקורות החיים. נסו לבלות איתם כמה שיותר זמן

לחוזקות שלי - השכלה, ניסיון מקצועי, מיומנויות נרכשות. יכול לקרות שתתבקש למלא טופס קורות חיים שפותח על ידי המעסיק. אין ספק שיהיו הרבה שאלות לגבי התכונות האישיות שלך. לא צריך להעמיד פנים שאתה מישהו שאתה לא, כי במהלך העבודה הכל יתגלה.

שלך בקורות החיים

אם אתה נדרש לתאר את החוזקות והחולשות שלך בקורות החיים שלך, אל תהיה גלוי מדי. אין צורך לתאר את החולשות של הדמות. בקורות החיים שלך, היה תמציתי ושקל את התכונות. ואכן, בהתאם לתפקיד אליו אתם פונים, אותה איכות יכולה להיות גם יתרון וגם חיסרון. לדוגמה, עבודתו של אנליסט אינה דורשת כישורי תקשורת; תכונות אחרות מתאימות כאן יותר - הקפדה, ריכוז וכו'. לעבודה עם מבקרים נדרש עובד בעל אופי רגוע ולעיתים אפילו פלגמטי. אין כאן שום צורך בנטיות מנהיגותיות.

כאשר אתה מתאר את החולשות שלך בקורות החיים שלך, למשל, אי ידיעת שפה זרה, התמקד ברצון שלך להתפתחות וברצון ללמוד. אם אתה נדרש לדבר על החסרונות שלך, ציין לא יותר מ-2-3 תכונות. עדיף להימנע מלשון עמומה ולא לציין תכונות המנוגדות לדרישות למשרה פנויה. תאר במונחים הפשוטים ביותר, ללא פניות מילוליות מורכבות, את החולשות שלך בקורות החיים שלך. דוגמה: אימפולסיביות, ישרות, בידוד וכו'. אל תכתוב אמירות כמו חוסר שקט, רוגז, איטיות וכו', המפחידות מעסיק פוטנציאלי. אל תשתף בכאב שלך, אין לזה שום קשר לתוכניות שלך למצוא עבודה.

אופי הוא אוסף של תכונות ייחודיות של אדם. אדם נולד עם קבוצה של מאפיינים שקובעים את האינדיבידואליות שלו. תכונות מסוימות יציבות לאורך החיים (זה כולל טמפרמנט), בעוד שאחרות נוצרות בתהליך הפעילות ויכולות להשתנות.

חשוב לדעת! מגיד העתידות באבא נינה:"תמיד יהיה הרבה כסף אם תשים אותו מתחת לכרית..." קרא עוד >>

לאופי יש תכונות חיוביות ושליליות, חוזקות וחולשות, הבאות לידי ביטוי בהתנהגות ובמעשים. מי מהצדדים יתבטא יותר תלוי בגורמים חיצוניים וביחס של אדם אליהם, בתגובותיו.

סוגים ותכונות

תכונות אופי נוצרות מילדות. תפקיד חשוב ממלאים התנאים והסביבה, החינוך והתקשורת.

ישנן ארבע קבוצות של תכונות במבנה של יחסים בין אישיים:

בפסיכולוגיה, יש סיווג נוסף של סוגי אופי, המחלק תכונות לפי תכונות:

הבדלים אינדיבידואליים בין אנשים בולטים יותר בתחום הרגשי וקשורים למוזרויות של רגשות אנושיים: באיזה אובייקט או תופעה מתמקדת תשומת הלב, איך אדם מבטא את עמדתו. תכונות רצוניות עוזרות להשיג מטרות, לא לפחד מקשיים ולהצליח. המוסר מסדיר את ההתנהגות והתודעה של אנשים בכל תחומי החיים. תכונות אינטלקטואליות מאפיינות את הפעילות הנפשית של האדם.

אופי וטמפרמנט

טמפרמנט, בהיותו תכונת אישיות מולדת, משפיע על היווצרות תכונות אופי. התפתחות וביטוי של חוזקות וחולשות תלוי בטמפרמנט. לסביבה החברתית יש השפעה משמעותית על הופעתן של תכונות חדשות, ומשאירה את תכונות המזג ללא שינוי.

אופי מתבטא בהתנהגותו ובמעשיו של אדם, מכלול תכונותיו מתחלק לשליליות וחיוביות. הטמפרמנט מתבטא בנימוסים ובסגנון ואינו מוערך כ"טוב" או "רע", הוא נוגד או תורם להיווצרות תכונות אופי מסוימות.

יתרונות וחסרונות

לכל אישיות יש חוזקות וחולשות. זה תלוי בהערכה העצמית של אדם, ביחסו לאנשים ולעבודה, מי מהם יהיה בולט ביותר. תכונות אופי חלשות מעכבות צמיחה והתפתחות, חזקות עוזרות להתמודד עם קשיים, להתקדם ולהשיג מטרות.

דוגמאות לחולשות:

• רגשנות מוגזמת, נסערות.זה מפריע לתקשורת גם במשפחה וגם בצוות. תחושת הגירוי, שהופכת לכעס, מתיזה לעתים קרובות על יקיריהם. אדם מרשה לעצמו לצעוק על בן השיח, אפילו להעליב. יש קונפליקטים.
• קַטנוּנִיוּת. מתן חשיבות רבה לדברים הקטנים אינה מאפשרת לאדם להתמקד בדבר העיקרי. תשומת הלב מפוזרת על פרטים נפרדים וחסרי חשיבות, אנשים מודאגים מזוטות, בררנים לגבי אחרים.
• עליונות על אחרים.נובע מתוך רצון לזכות בעוד כבוד. אנשים ששמים את עצמם מעל אחרים אינם מציאותיים לגבי עצמם.
• רשלנות.זה משקף את היחס של האדם לעצמו ולעולם, זה ביטוי של חוסר כבוד לזולת.
• רְגִישׁוּת.ציפיות לא מוצדקות לגבי מעשיהם של אנשים אחרים מובילות לטינה ומובילות לרצון שאחרים ירגישו אשמה. טינה יכולה להפוך לכעס.
• תשומת לב מוסחת.חוסר יכולת להתרכז בסוג מסוים של פעילות, טעויות תכופות, חוסר תשומת לב, הגורם בין היתר לגירוי.
• לא ממושמע.קלות דעת גוררת אי עמידה בדרישות מסוימות. בפסיכולוגיה, חוסר משמעת מוגדר כתכונה מוסרית ואתית שלילית של אדם, המתבטאת כהפרה של כללי התנהגות מקובלים.
• טרחני.אובדן שליטה עצמית מוליד פעולות לא יציבות. אנשים בררנים ממהרים כל הזמן לאנשהו, תופסים כמה דברים בבת אחת ולרוב לא מסיימים את מה שהם התחילו.

אנשים בעלי אופי חזק הם יותר אנרגטיים ומצליחים בשל גישה אופטימית. רשימת החוזקות כוללת:

• תַכְלִיתִיוּת.איכות זו עוזרת להשיג את מה שאתה רוצה, במיוחד אם יש לך ביטחון עצמי והתמדה.
• אחריות.היכולת לנתח את המצב ולחזות מראש את ההשלכות של בחירתך. קבלת החלטות, מוכנות לכל תוצאה של אירועים ותיקון טעויות אפשריות.
• עמידה בזמנים.זה מרמז על דיוק ושמירה שיטתית על הכללים. אנשים שדייקים הם ממושמעים, הם ממלאים את המשימות שהוטלו עליהם בזמן.
• נִימוּס.יכולת לתקשר בטקט ובכבוד עם אחרים.
• לומד מהר.זה מקל מאוד על תהליך הפיתוח העצמי ושיפור התכונות המקצועיות של האדם.
• יכולות ארגוניות.כלול: נטייה למנהיגות, זהירות, יוזמה, קפדנות, נחישות. הם מאפשרים לאדם ליצור תכונות מנהיגות, לנהל צוות בצורה מוכשרת.
• כוח הרצון.זוהי אנרגיה פנימית המופעלת ומכוונת להשגת תוצאה באופן מודע. עוזר להתגבר על קשיים ולהגיע להצלחה.
• חַברוּתִיוּת.היכולת ליצור קשרים בקלות, חברותיות, אינטראקציה חיובית עם אחרים.
• ביקורת עצמית.היכולת להעריך כראוי את מעשיהם ולהודות בטעויות, לזהות חסרונות בהתנהגותם שלהם.

פיתוח חוזקות

כל אדם הוא ייחודי ויודע מה הוא עושה הכי טוב. זה הכישרון שצריך לפתח כדי שהפעילות תהיה מהנה. חשוב למצוא את הדרך למימוש עצמי ולעשות מה שמביא שמחה.

כאשר מוקדשת תשומת לב לצמיחה אישית, אזי הערכת ההזדמנויות תהיה נקודה משמעותית. פסיכולוגים מייעצים:

1. 1. נתחו את נקודות החוזק והחולשה שלכם והכינו רשימה.
2. 2. בחרו במה לעבוד, תוך התמקדות בנקודות החוזק.
3. 3. השתתף בסמינר או הדרכה בנושא רלוונטי.
4. 4. לעסוק בפיתוח עצמי באמצעות יצירתיות או תחביב אחר.

כל הזמן להרחיב את כישוריו, אדם מחזק את החוזקות של הדמות, ומתקן את החלש.

איך מתמודדים עם חולשות אופי

חולשות אינן תכונות אישיות שליליות, אלא תכונות שצריך לשפר על ידי עבודה מתמדת על עצמך. תכנון יומי יעזור בכך. פעולות לפי התוכנית יפיגו את ההתעסקות וילמדו משמעת. ניתן לשנות את תכנית היום, אך תמיד הדגישו בה שלוש נקודות עיקריות שיש להשלים. זה יפתח את המיומנות להבחין בין העיקרי למשנית ולא לבזבז זמן על זוטות.

אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

הנוסחה האוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה שהן סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, אבל בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:

• ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
• מהימנות;
• חרדה מוגברת;
• רגשנות מוגזמת, נסערות;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• אִטִיוּת;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.

קישור בין חולשות למאפיינים של מקצועות

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

• סַפקָנוּת;
• הקפדה יתרה;
• חרדה מוגברת;
• דרישות מופרזות מעצמו;
• יוֹשֶׁר;
• קַפְּדָנוּת;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• גאווה;
• חוסר גמישות בענייני עבודה;
• הקפדה על עקרונות;
• תחושת אחריות מוערכת מדי;
• חוסר דיפלומטיה.

• היפראקטיביות;
• ביטחון עצמי;
• אי שקט;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
• הצורך במוטיבציה חיצונית;
• חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

• יוֹשֶׁר;
• התמכרות לעבודה;
• אהבה מוגזמת לתקשורת.

מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:

• רגשיות מוגזמת;
• קַפְּדָנוּת;
• אהבה לדברים קטנים;
• מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
• דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה היא הבאה:

• חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
• הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
• חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:

• בוטח יתר על המידה;
• יכולים להרים את קולם לכפופים;
• ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
• מהיר מזג;
• תמיד מחפש אישור למילים;
• יש תחושת אחריות יתר;
• נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
• מגורה על ידי אי סדר;
• לְהַאֵט;
• לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.

לכל אירוע

רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

• פחד ממטוסים;
• arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
• עודף משקל;
• חוסר ניסיון;
• גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
• אהבה לקניות
• אהבה מתוקה.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות. ניתן לציין את החסרונות הבאים:

• אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
• אני סומך על אנשים יותר מדי;
• נוטה להשתקפות;
• לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
• אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה. ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:

• אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
• אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
• אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
• אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
• לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
• אני לא יכול להישבע;
• אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.

ניואנסים חשובים

שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

• אוהב להתעצל;
• מפחד לקחת אחריות;
• לא אוהב לקבל החלטות;
• לא דייקן;
• הם לעתים קרובות מוסחים;
• לחשוב רק על שכר;
• אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.

נקודות החוזק והחולשה של האדםלעתים קרובות מאוד אתה צריך לציין בקורות החיים בעת הגשת מועמדות לעבודה. אז כולם מתחילים לחשוב על החולשות והיתרונות שלו.

כוחות אנושיים

אופי חזק תלוי בחוזקות של אדם, אז אתה צריך לדעת בדיוק אילו תכונות ואיכויות קובעות את האופי החזק של אדם. ברוב המקרים, דמות זו היא שעוזרת להצליח במאמצי הקריירה. רשימה:

• חשיבה חזקה;
• יכולת למידה;
• מִקצוֹעִיוּת;
• משמעת;
• אהבה לעבודתך;
• אחריות;
• פעילות;
• חריצות;
• ביטחון בכוחך;
• תַכְלִיתִיוּת;
• סבלנות.

רבים המעוניינים להשיג תפקיד ניהולי יכולים לציין את התכונות הבאות:

• עבודה להשגת התוצאה הצפויה;
• היכולת למצוא סיכויים חדשים לפיתוח;
• ביטוי של יוזמה, פעילות;
• היכולת לשכנע;
• היכולת להניע;
• הנוכחות של כישורי מנהיגות, אתה מוכן לקחת אחריות על כל תוצאה ומוכן לקחת סיכונים.
• ביטחון עצמי, התמדה, אומץ לב;
• כל פעם תשאף לפתח את היכולות שלך, התפתחות עצמית.

לעתים קרובות אנשים מציינים בקורות החיים שלהם כאלה חוזקות אופי:

• אומץ;
• יוֹשֶׁר;
• צֶדֶק;
• מהימנות;
• היענות.

חולשות של אדם

לפני מילוי העמודה, עליך לחשוב היטב על תשובתך. זכור שאנשים אידיאליים אינם קיימים ומנהיגים תמיד רוצים לראות כיצד אדם יכול להעריך את עצמו כראוי. מספר אפשרויות לחולשות אנושיות:

• מהימנות;
• קושי בתקשורת;
• ישירות מוגזמת;
• אִטִיוּת;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות;

אם אתה רוצה לקבל עבודה, אז אתה צריך לשקול את החולשות שלך ולתת תשובה מדויקת. למשל, רואה חשבון יכול לכתוב:

• חוסר יכולת לשקר;
• יוֹשֶׁר;
• סַפקָנוּת;
• גאווה;
• הקפדה על עקרונות;
• אחריות;
• חוסר גמישות בנושאים מורכבים;
• צניעות.

ניתן לקחת דוגמאות אלה כבסיס בעת חיבור קורות החיים שלך. כבר בראיון הראשון אתה יכול לראות את הרצון שלך לעבוד וכמה אתה חברותי.

כולם מתמודדים במוקדם או במאוחר עם הצורך לזהות בבירור את כל החוזקות שלהם. לרוב זה קורה בזמן כתיבת קורות חיים. המעסיק רוצה לראות רשימה לפני הראיון - נקודות החוזק של האדם. כדי שהשאלה הזו לא תפתיע אותך, עליך לנתח את האישיות שלך בפירוט.

כִּשָׁרוֹן

כל תכונות האופי החזקות מבוססות על כישרון. כל אדם יודע היטב מה הוא יכול לעשות הכי טוב.
צריך מאמץ כדי לפתח כישרון. מעטים יכולים להגיע לשלמות, אבל כל אחד יכול לחדד את כישוריו.

כדי שהכישרון לא ילך לפח, עדיף לשייך אליו את המקצוע שלך. החיים יהיו הרבה יותר מעניינים אם העבודה תהיה מהנה. בשביל זה, זה פשוט הכרחי שזה יתאים לאדם באופיו, בטמפרמנט ויענה על האינטרסים שלו.

תעבוד על עצמך

החוזקות והחולשות של האדם שלובות זה בזה באופן הדוק. אף אחד לא יכול להתפאר בכך שהוא מושלם ואין לו חולשות. אדם עצמאי תמיד מודה שיש לו פגמים. אין שום פגם. הרי חסרונות אנושיים הם תכונות שבהשפעה רצונית מאפשרות להתפתח הלאה, לא לעמוד במקום. אם אתה עוסק בפיתוח עצמי, אז עם הזמן, אדם יכול להפוך את כל החולשות לחוזקות. לא תמיד קל לזהות את החוזקות והחולשות של אדם.אנשים לא נוטים להסתיר את התכונות החיוביות שלהם, הם יודעים היטב מה הם יכולים לעשות הכי טוב. עם זאת, לפעמים אנשים מעריכים את עצמם יותר מדי, לא תמיד מעריכים נכון את היכולות שלהם. אם הכל פחות או יותר ברור עם תכונות אופי חיוביות, אז הכל מסובך יותר עם חסרונות. מעטים האנשים שמסוגלים להודות בכנות בפני עצמם שהם עצלנים יתר על המידה, מאחרים כל הזמן, או לא יכולים להביא את העבודה שהחלו לסיומה ההגיוני. חולשות של אדם, מהן? ברוב המקרים אנשים מאופיינים בעצלנות, רכות יתר של אופי, ביישנות, בעיות בהקפדה על שגרת היומיום, חוסר משמעת. חסרונות אנושיים רבים מתקנים בקלות בכוחות עצמם, בעוד שאחרים לא ניתן להתמודד ללא עזרת פסיכולוג. לא ניתן להסיר פגמים אנושיים מסוימים. במסגרתם, מומחים מייעצים להתאים את אורח חייהם כך שלא יגרמו אי נוחות.

הערכה אובייקטיבית

מהן החוזקות שלי? מצד אחד, השאלה לא קשה, אבל רבים לא יכולים לאפיין את עצמם במדויק. הערכת היכולות שלך חשובה. אם חשובים לכם צמיחה אישית ושיפור עצמי, אל תזניחו. על ידי עריכת רשימה של החוזקות שלך, אתה יכול להבין מה חסר לך לצמיחת קריירה, מה שאומר שאתה יכול להתחיל את המסע להעלמת פערים בידע ובהזדמנויות.

חוזקות: רשימה

שילוב העוצמות נותן אופי בעל רצון חזק. ישנן תכונות שלפיהן ניתן לשפוט את כוחה של האישיות האנושית. כדי להצליח בקריירה ובחיים שלך, אתה צריך:

• חַברוּתִיוּת;
• אֵמוּן;
• מִקצוֹעִיוּת;
• תַכְלִיתִיוּת;
• חשיבה אנליטית;
• סבלנות;
• יכולת למידה;
• חָרִיצוּת;
• אַחֲרָיוּת.

פיתוח החוזקות שלך

• מִקצוֹעִיוּת

אחת מנקודות החוזק של האדם היא היכולת להשתפר בתחום הנבחר. מומחים ממליצים מדי חודש לקרוא לפחות ספר אחד בהתמחותם.

• חשיבה אנליטית, למידה

החוזקות הללו של האישיות תלויות לחלוטין ברמת האינטליגנציה. זה, בתורו, נקבע על פי הנתונים הגנטיים וההכשרה שהתקבלה.

• משמעת

כדי להגביר את רמת המשמעת, אתה צריך ללמוד איך להניע את עצמך.

• חריצות

מעטים האנשים שיכולים להתפאר בתכונה זו מלידה. אדם מתחיל לעבוד לא בגלל שנמאס לו מהבטלה, אלא רק בגלל שיש דבר כזה "הכרחי". כל פעולה שבוצעה מביאה לתחושת סיפוק, שפועלת כמניע נהדר.

• סבלנות

אתה לא יכול לקבל את כל מה שאתה רוצה מיד. לוקח זמן להגיע למטרה. היכולת לחכות היא תכונת אופי חשובה.

• ביטחון עצמי, מיקוד

חוזקות אלו מגיעות עם ניסיון ומיומנויות נרכשות. ככל שיש לך יותר ידע, כך קל יותר ללכת בדרך שנבחרה. ניתן להשלים את החוזקות האנושיות הללו על ידי הדברים הבאים:

• אומץ;
• יוֹשֶׁר;
• היענות;
• מהימנות;

אנשים בעלי כל התכונות הללו יכולים לשלוט במעשיהם וברצונותיהם, לנהל את חייהם.

תרגילים לקביעת היכולות האישיות שלך

1. נתח את נקודות החוזק והחולשה שלך. כדי לעשות זאת, אתה צריך לזכור אילו פעולות גורמות לך לרגשות החיוביים ביותר. רשמו אותם במחברת, החל מהמשמעותי ביותר וכלה באלו שהכי פחות נעימים.
2. השלב הבא יהיה הערכה מחדש של ערכים. חשבו מחדש על אמונות החיים שלכם כדי להבין אילו מהן נקודות החוזק ומהן החולשות.
3. זכור את האנשים שדעתם חשובה לך. למה אתה מכבד אותם? אילו תכונות יש להם? האם יש לך את המעלות האלה?
4. זוכרים את הפעם האחרונה שהיית מאושר? מה קרה באותו רגע? למה היית שמח?
5. לאחר לימוד התשובות שלך, נסה למצוא דמיון ביניהם. התכונות האלה שיחזרו על עצמן ברוב התשובות הן האידיאלים שלך, מה שאתה שואף אליו.
6. קבע אם האמונות שלך תואמות את החיים האמיתיים שלך.
7. למד מה טוב ומה רע באזור שבו אתה גר ועובד.
8. קבע אם הסביבה אופטימלית לפיתוח האישיות שלך.
9. ערכו סקר שבו אתם שואלים אנשים שמכירים אתכם אילו תכונות אופי יש לכם.
10. לאחר קבלת תשובות מאנשים אהובים, כדאי למצוא בהם את כל הנקודות המשותפות. ערכו רשימה של תכונות האישיות שרוב האנשים מוצאים בך.
11. תעשה דיוקן עצמי. כתוצאה מכך, תקבל אפיון עמוק של תכונות אישיות.
12. ערכו רשימה של דברים שעליך לעשות כדי לשפר את החוזקות שלך ולמזער את החולשות שלך.

שיפור עצמי

ניתן להתגבר על חסרונות אנושיים רק באמצעות התפתחות מתמדת. אי אפשר להתעלם לא רק מחסרונות, אלא גם מעוצמות של אופי, כמו גם כישרונות. הם דורשים שיפור, כי גם היכולות הבולטות ביותר, ללא אימון יומיומי, נחלשות עם הזמן. כל אדם יודע מה הוא יכול לעשות הכי טוב. לכן, רק אנשים נדירים אינם שמים לב אליהם, אינם עוסקים בפיתוח עצמי. יתרונות רק לעתים נדירות גורמים לבעיות. אחרי הכל, יש מספר עצום של שיטות לפיתוח עצמי. ואם תרצה, כל אחד יכול לשפר את היכולות שלו, להפוך אותן למוארות ומצטיינות יותר. המצב שונה עם חסרונות. כולם נוטים לזלזל בהם. אם אתה לא רואה את הבעיה, אתה יכול להסתדר איתה היטב, אבל החיים יאבדו מזה משהו חשוב. אתה יכול להתעלם בעקשנות מחולשותיך, להשלים איתם, אבל כדי להתפתח כאדם וכאיש מקצוע, תידרש עבודה קשה.

בראיונות עם מעסיקים ובכתיבת קורות חיים יש לציין את החוזקות שלכם. למרבה הפלא, עבור חלק זה קשה יותר מלפרט נקודות תורפה. עם זאת, יש לציין את שניהם. אנו נעזור לך להחליט ולהכין רשימה משלך. אילו חוזקות יש לציין בקורות החיים החוזקות והחולשות של אדם נשאלות לעיתים קרובות בראיון עבודה. עליך לענות על שאלה זו על ידי כתיבת קורות חיים משלך. אז באופן לא רצוני אתה מתחיל לחשוב על היתרונות והחולשות שלך. עם יתרונות, כלומר חוזקות אופי, זה בדרך כלל יוצא טוב. אבל עם החלשים... האם באמת אי אפשר בלעדיהם? זה אסור! מגייסים - אנשי מקצוע מנוסים - יעריכו את הכנות שלך, ומי יודע, ייתכן שהשילוב שלך בין "יתרונות" ו"חסרונות" יעזור להם לבחור לטובתך.

על היתרונות של "חפירה עצמית"

לכל אדם יש חוזקות וחולשות. זה נראה, למה לחפש אותם בבית? מה זה יכול לתת? לדברי פסיכולוגים, הרבה. אתה צריך לדעת את החוזקות שלך כדי להרגיש בטוח במצבי חיים שונים. והכרת החולשות שלך תעזור, אם לא להתגבר עליהן, אז לפחות להשתלט ולעסוק בפיתוח עצמי. זה האחרון, על פי מומחים, עוזר גם בקריירה וגם בחיים האישיים, ובדרך כלל מוביל להרמוניה עם עצמך ועם כל העולם.

חוזק

חוזקות משתלבות כדי ליצור אופי חזק. בואו נראה אילו תכונות ותכונות קובעות את האופי החזק של אדם. זה על אחת כמה וכמה כדי לדעת אם אינך רוצה להסתפק בתפקיד צנוע ושכר נמוך, אלא רוצה להצליח במאמצי הקריירה שלך. הרשימה די נרחבת. אז זה:

• מִקצוֹעִיוּת;
• חשיבה אנליטית;
• יכולת למידה;
• אחריות;
• משמעת;
• חָרִיצוּת;
• סבלנות;
• תַכְלִיתִיוּת;
• ביטחון עצמי.

פיתוח חוזקות

מקצועיות היא הידע שלך מוכפל בניסיון. אם לא בילית את זמנך במכון לשווא, אוהב ויודע ללמוד, מכיר היטב את העסק שלך, אין ספק שתהפוך למקצוען. אגב, לדברי מומחים, יש דרך פשוטה למדי לשיפור עצמי מקצועי. כדי לעשות זאת, מספיק לקרוא ספר אחד במומחיות שלך בכל חודש. אבל החשיבה האנליטית והלמידה תלויות ברמת האינטליגנציה. אגב, האינטליגנציה, לפי המחקרים העדכניים ביותר, מועברת דרך הקו האימהי. אז אם יש לך גנים טובים, ההורים שלך עשו לך הרבה עבודה בתור ילד, ולמדת קשה ולא שיחקת טיפש, אז יש לך את כל הסיבות להוסיף את התכונות החיוביות השני והשלישי מהרשימה שלך קורות חיים. להלן נקודות חוזק שאולי אין לך, אבל אתה יכול לפתח בעצמך.

אחריות

נראה שגם תכונה זו מולדת, אך אצל נשים בעיקר משום מה. לא בכדי יש אפילו מונח כזה כמו אחריות היפרטרופית, ומשמעותו בדיוק היכולת הנשית להיות אחראית לכל דבר: לילדים, לבעל, להורים, לחברים, לבעלי חיים, לעבודה, למדינה וכו'. אז אין לנו מה להתפתח כאן, מלבד ללמוד קצת את ההיפך.

משמעת

זה לפעמים לא קל. כוונו אזעקה ל-6.30 וקמו באות הראשון, ולא יעכב בלי סוף את רגע העלייה. להגיע לעבודה בזמן, לא באיחור של 10 דקות. באותו אופן, אל תאחר לפגישות עסקיות או למפגשים עם חברים. כדי להיות ממושמע, אתה צריך לבוא עם מוטיבציה. למשל, קל לי לקום מוקדם בבוקר, כי אני יודע שמחכה לי כוס קפה עם משהו טעים ומעניין לקריאה. הציפייה לכל זה עוזרת לא לשכב יותר מדי זמן במיטה. וכדי לא לאחר לעבודה, נסו לוודא איזה ריגוש זה להגיע למשרד... קודם כל! שקט ושלווה, אתה יכול ברוגע לאסוף את המחשבות שלך, לתכנן תוכניות לכל היום ולהגיע לעבודה. בשעות הבוקר, אגב, המוח עובד בצורה פרודוקטיבית יותר.

חריצות

מעטים האנשים בעלי האיכות המולדת הזו. כל האנושות עצלנית במידה מסוימת. ורק הרעב, הקור והפחד אילצו אותו לקום מהעור החם של ממותה ולעשות משהו מועיל. כך גם אנחנו: אנחנו נכנסים לעניינים לא כי נמאס לנו לנוח, אלא כי יש מילה כל כך בלתי נמנעת "הכרחי". יש צורך לשטוף את החלונות לחורף, לגהץ את הפשתן השטוף, לבחור ספרים מיותרים ולקחת אותם לספרייה הקרובה... אבל איזו תחושת סיפוק מגיעה כשאתה מבין שהצלחת להתגבר על עצמך ולהגשים את התוכנית שלך. אז לאט לאט אתה מקבל טעם והופך... מכור לעבודה במובן הטוב של המילה.

סבלנות

זה הזמן שבו אתה מבין שלא תוכל להשיג הכל בבת אחת וברגע זה. ואתה לומד לחכות, בהדרגה, צעד אחר צעד, מתקרב למטרה. צמיחה בקריירה, אגב, היא מה שקורה. כמעט אף אחד מיד אחרי התיכון לא נכנס למנהלים בכירים. טוב, אולי איזה גאון מחשבים ברמה של ביל גייטס.

תכליתיות וביטחון עצמי

את החוזקות האלה אתה מקבל כבונוס לאמור לעיל. מקצועיות מולידה ביטחון עצמי. ככל שאתה יודע ויודע יותר, כך אתה מרגיש יותר בטוח בעסק שלך. וזה עוזר ללכת בדרך שלך, בהתמדה בהשגת המטרות שלך.

בוא נשלים את הרשימה

אנו קוראים גם לחוזקות האופי:

• יוֹשֶׁר;
• מהימנות;
• צֶדֶק;
• יוֹשֶׁר;
• היענות;
• אומץ.

אנשים שיש להם את כל התכונות הנ"ל מסוגלים לשלוט בעצמם, ברצונותיהם ובמעשיהם, ולכן, לנהל את חייהם, כפופים לעצמם את הנסיבות. ובכן, אנשים כאלה תמיד מעוררים כבוד ואמון.

אנו ממליצים לגשת למבחן חשיבה הגיונית בעת הגשת מועמדות לעבודה ולהעריך את היכולות שלך.

© איליינה נטליה, BBF.ru

המכשיר למקום העבודה הראשון בעייתי ולא מובן. על ספסל הסטודנטים לא מלמדים אותך איך למלא שאלונים, ואם מדברים על זה, אז במובן כללי, בלי פירוט. לכן, צעירים נכנסים לקהות חושים כאשר נדרש לציין את החולשות של אדם. מה לכתוב? איך, באופן כללי, לגשת לנקודות כאלה? כיצד נקבעות החוזקות והחולשות של אדם בהקשר של פעילות מקצועית? בוא נבין את זה.

ידע עצמי

נתחיל מזה שאדם, כך או כך, מעריך את אופיו, נטיותיו, יכולותיו. הוא יודע על זה יותר מכל אחד אחר. חולשותיו של האדם מהוות מכשול המעכב את מימושו. ככאלה, אנחנו בדרך כלל מחשיבים עצלות, חוסר מחשבה, גרגרנות, אהבה לישון, רצון ליהנות ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף למקום השירות. והאם כדאי להגיד למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לא משפיע על ביצוע מטלות העבודה. כאשר אתה צריך לספר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם אתה צריך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלך, לזהות את אלו שיעזרו לך לעבוד, ואת אלו שיפריעו. שימו לב במיוחד לפריט "הצדדים החלשים של האדם". דבר יותר מדי - תימנע ממך עבודה. הסתר את המציאות - פוטר בעוד מספר ימים. הרגע מאוד עדין. יש לגשת לזה בזהירות, מהורהרת, בזהירות, אבל בכנות. להלן ננסה למלא פסקה זו בפועל על מנת למנוע השלכות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום מה אתה מחשיב כנקודות החולשה שלך. אל תחשוב עדיין על עבודה. רשום את כל מה שעולה לך בראש. נכש את העודפים מאוחר יותר.

איך לנתח את היכולות שלך

כדי לתאר את החולשות של אדם עבור השאלון, יש צורך להבין היטב את האופי, ההרגלים, הגישות הפנימיות. אתה אומר שרק מומחה יכול לעשות את זה? שגוי! עכשיו תראה הכל בעצמך. שבו בנוחות, חמוש בעט, והכינו רשימות. הזן בעמודות המלון כי:

• הולך בסדר;
• אוהב להופיע;
• לא עובד בכלל;
• עדיין צריך להשתלט;
• גורם לגועל נפש;
• נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.

אם תיגשו לתהליך זה ביסודיות, תקבלו בסיס על מנת לזהות את החולשות של אדם לשאלון. אז, באופן עקרוני, מומחים עושים זאת. הם שולפים את המידע שצוין בתהליך של שיחה, תצפית, בדיקה. אבל אתה מכיר את עצמך, אז דברים ילכו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך נסו לא להעתיק אותם. השתמש במוח שלך!

חולשות של אדם: דוגמאות

המעסיק צריך שתשאיר דברים לזוז, לא תעמוד במקום. לאדם מוטל מגוון של חובות שיש למלא בקפדנות. תכונות האישיות שלו יכולות להפריע לעבודה. כדי לזהות חוסר עקביות כאלה, ממלאים עמודה הקובעת את החולשות של אדם. תאמין לי, אין מה להתבייש. כולנו שונים, שונים אחד מהשני. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר בביצוע. כל פרט ימצא לעצמו מקום שיביא לו סיפוק ורווח, ותועלת למטרה המשותפת. החולשות יכולות להיות כדלקמן (עבור עובד):

• חוסר נטייה לתקשר, חברותיות נמוכה;
• בידוד;
• ניסיון מועט;
• רגשיות מוגזמת;
• חוסר חינוך מיוחד;
• כישורים גרועים;
• סְתִירָה;
• יחס מתנשא לשקרים.

הרשימה מאוד משוערת כדי להדריך את מי שנתקל לראשונה בבעיה. כאן אפשר להוסיף, למשל, את החשש מפני דיבור בפני קהל (במידת הצורך), חוסר יכולת לספור כסף (במידת הצורך) וכדומה. עליך להמשיך מהאחריות לתפקיד שאליה אתה מגיש מועמדות.

חוזק

באנלוגיה, אתה יכול לשבח את עצמך בשאלון. ציין את כל הכישרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך. לדוגמה:

• כוח הרצון;
• סיבולת;
• הִתנַגְדוּת;
• כישורי מנהיגות;
• תַכְלִיתִיוּת;
• לְהַרְגִיעַ;
• אִרגוּן;
• בהירות נפשית;
• נחישות;
• חַברוּתִיוּת;
• יוזמה;
• סבלנות;
• אמיתות;
• צֶדֶק;
• חִסָכוֹן;
• יכולת עסקית;
• כישורים פיננסיים;
• סוֹבלָנוּת;
• רוּחָנִיוּת;
• ניתוח;
• היכולת להתפשר;
• אָמָנוּת;
• דיוק;
• כבוד למנהיגים.

הרשימה גם מאוד משוערת. יהיה קל יותר לתקן את זה אם יסבירו לך מה תצטרך לעשות בעבודה. הקפד לשאול. ומתוך החובות, הדגש את הכישורים הדרושים ליישום המוצלח שלהם.

מה אתה רוצה להסתיר

לא מומלץ לשקר בזמן מילוי השאלון. אבל יש כמה רגעים שמוטב להשאיר אותם לא נאמרים. למשל, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להדגים את זה. אז אתה חושב שזה לא קיים. אז פשוט תשאיר את הפריט הזה בחוץ. אין בזה שום דבר רע. תאמין לי, התכונה הזו, המכונה חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם עובד נח, שיש לו את כל הנטיות להשיג את המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים לבתי המשפט, והם יכולים לכתוב הצהרה לרשויות. למה הבעיות האלה לראשים? בעת מילוי השאלון, התמקד יותר במאפיינים העסקיים. זה המקום שבו אתה צריך להיות מאוד כנה. כל פריט המצוין בשאלון ייבדק בפועל. זה יהיה מביך ומביך אם ייתפס בשקר. אם אתה לא יודע איך לדבר עם לקוח, אמור זאת. זה עסק רווחי - הם ילמדו. ולמען הכנות תקבלו בונוסים, גם אם הם בלתי מוחשיים.

אתה יודע, ראיונות נערכים בדרך כלל על ידי אנשים שיכולים לזהות את החוזקות והחולשות של אדם. דוגמאות עוברות כל הזמן מול עיניהם. באופן לא רצוני, תלמד לשים לב לדקויות ולניואנסים של התנהגות, להקרין אותם על דמויות. כאשר אתה מתמודד עם שאלון כזה, מלא אותו וקרא אותו פעמיים. יש צורך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. תסתכל על היחס בין הרשימות. רצוי שיהיו פי שלושה יותר תכונות חיוביות וחזקות מאשר חלשות. תשפטו בעצמכם, מי צריך עובד שלא יכול לעשות כלום, מי לא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה סיכוי לצמיחה. ומה אתה חושב?

נקודות החוזק והחולשה של האדם

החוזקות והחולשות של האישיות קשורות קשר הדוק ואינן אמורות לסתור זו את זו. לכל אדם יש את החסרונות והיתרונות שלו. ככלל, אנחנו רגילים לדבר על חוזקות, אבל אנחנו שותקים לרוב על חולשות.

אדם עצמאי, תכליתי וביקורתי עצמי תמיד מכיר בכך שיש הרבה חולשות באופיו. ואין בזה שום פסול. כולנו בני אדם. אבל כל אדם בעל תכלית יכול להפוך את חסרונותיו למעלות באמצעות עבודה קפדנית על עצמו.

אז מהן החוזקות האנושיות וכיצד למצוא אותן? כדי לעשות זאת, קודם כל, שימו לב לכישרונות ולכישורים שלכם. כאן תמצא את החוזקות שלך. כשאתה מוצא את החוזקות שלך, תעבוד עליהם, תפתח אותם. זה יאפשר לך להיפתח לחלוטין.

אם אינך יכול לקבוע באופן עצמאי את החוזקות שלך עבור השאלון, בקש עזרה ממכריך ומחבריך. בזכות חוות הדעת שלהם, אתה יכול לגלות בעצמך יתרונות שלא ידעת עליהם קודם. ובמובנים מסוימים דעתך תתלכד עם דעת חבריך.

בנוסף לחוזקות בקורות החיים, לעתים קרובות ישנה שאלה לגבי החולשות שלך. אתה לא צריך להתבייש בהם. אם אתה טוען שאין לך תכונות אופי שליליות, זה יהפוך לסימן לאישיות לא מעוצבת עבור המגייס. מה שבעתיד לא סביר שיעזור לך לקבל את המיקום הרצוי.

טבלה 1 - חוזקות וחולשות

חריגים לכללים

בעת הגשת מועמדות למשרה, ציינו בקורות החיים את החוזקות שיעזרו לכם להשיג את המשרה הרצויה. אחרי הכל, חלק מהחוזקות שלך לתפקיד כלשהו עלולים להתברר כחסרונות שלא אמורים להיות למועמד.

להלן הדוגמאות הנפוצות ביותר. עבור מכשיר לתפקיד של מנהל, אתה לא צריך לדבר על היכולת לשיר. זה לא סביר שיעזור לך למצוא עבודה. אבל אם תגיד למנהל הגיוס שאתה מבשל היטב, זה יעיד על המשמעת, היצירתיות, ההתמדה והדיוק שלך. אחרי הכל, כדי להכין מנה חדשה, אתה צריך להשקיע הרבה זמן ומאמץ על בחירת המוצרים ועל תהליך הבישול הישיר. בנוסף, טבח טוב תמיד יצירתי ביצירת יצירת מופת חדשה, אבל תמיד עוקב בדיוק בהתאם למתכון הקולינרי.

להלן נביא מספר דוגמאות לאילו תכונות אתה צריך לציין בעת ​​הגשת מועמדות למשרה מסוימת.

טבלה 2 - חוזקות וחולשות לפי התמחות: דוגמאות

הטבלה מראה שלא כל ההיבטים החיוביים צריכים להיות מצוינים בקורות החיים, שכן חלקם פשוט אינם נחוצים כדי לקבל את המיקום הרצוי או עלולים "להזיק". לשאלון התעסוקה אנו ממליצים לבחור נקודות תורפה כאלו שיסייעו לאפיין אותך כאדם אחראי וראוי למלא תפקיד זה. התכונות השליליות של הדמות שלך אמורות לעזור לך למלא את הפונקציות שהוקצו לך.

למה עוד יש לשים לב בשאלון או בקורות החיים

• הקפד לציין בקורות החיים שלך שאתה תמיד תציב לעצמך יעדים והשג אותם, כלומר אתה אדם ממוקד מטרה. יחד עם זאת, היו מתמידים ותמיד פעלו לפי תוכנית מתוכננת מראש.
• ראוי גם לציין זאת במקרה של נסיבות בלתי צפויות, אתה יכול למצוא דרך לצאת מהמצב הזה - יש לך מוח יצירתי.
• מרכיב חשוב נוסף של כל מועמד מוצלח הוא ביטחון עצמי. זה יאפיין אותך כאדם בטוח בעצמו שאינו מפחד לעשות צעד קדימה. אינך נוטה להיכנס לפאניקה עקב נסיבות בלתי צפויות, אתה רגוע ובטוח ביכולות שלך.
• זה גם מאוד חשוב היכולת לתקשר עם אנשים.תנו לזה להיות לקוחות, עמיתים, כפופים, ספקים. אתה רק צריך להיות מסוגל למצוא איתם "שפה משותפת", לקבל את נקודת המבט שלהם ולהציג נכון את דעתך.
• תכונת אופי חיובית נוספת שיש לציין בשאלון התעסוקה היא אחריות. לא משנה לאיזה תפקיד אתה מגיש בקשה, אתה תמיד חייב להיות אחראי למעשיך. אחרת, תהפכו לנטל על החברה, מה שיוביל בסופו של דבר לפיטוריכם.

כמו כן, בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, ציינו כי אתם מאומנים היטב. אתה יכול לתת דוגמאות מעבודה קודמת או פרקטיקה באוניברסיטה. כשתגיעו לחברה חדשה, בפעם הראשונה תצטרכו ללמוד: ללמוד על החברה, על מאפייני פעילותה וללמוד כיצד למלא את חובותיכם הישירות.

תרגילים לזיהוי חוזקות וחולשות

לפעמים קשה מאוד לקבוע את התכונות האישיות שלך בעצמך. במיוחד אם אתה עצבני או כותב קורות חיים בפעם הראשונה. כדי למנוע דאגות ורגעים לא נעימים, ערכו רשימה של התכונות שלכם לפני הראיון. ואיך לעשות את זה, אנחנו נעזור לך. כך:

1. נתח את הדמות שלך. כדי לעשות זאת, זכור במה אתה טוב ובמה רע. וגם אילו תכונות נדרשות לביצוע המשימות הללו. כתוב הכל כדי לא לשכוח.
2. אם אינך יכול להעריך באופן עצמאי את התכונות שלך, שאל את יקירייך ומכרים שאתה סומך עליהם לגבי זה. הם יעזרו לך למצוא את החוזקות שלך ולהצביע על החולשות שלך.
3. העריכו את הסביבה שלכם. קבע אילו תכונות אופי חיוביות ושליליות יש למכרים שלך. השווה עם עצמך מה יש לך ומה אין לך. תרשום את זה.
4. לאחר מכן, הערך את התכונות שציינת. אתה צריך לבחור מה היתרונות שלך מהרשימה הזו ומה החולשות שלך. נניח שבאוניברסיטה אי אפשר היה לעשות מצגת מול קהל. אז החולשה שלך היא הפחד מהציבור. אבל עשית את הדוח הזה, מה שאומר שאתה אדם קפדן, קשוב, אחראי וחרוץ.
5. לאחר מכן, מתוך האיכויות הנבחרות, עליכם לבחור את האיכויות האישיות והמקצועיות שלכם.
6. קבע אילו תכונות צריכות להיות למועמד לעבודה שלך. רשום אותם.
7. כעת בצעו בחירה מהתכונות האישיות והמקצועיות שלכם בהתאם לתכונות שאמורות להיות למועמד לתפקיד הרצוי. תרשום את זה.
8. לאחר ביצוע העבודה, זהה את החסרונות שלך וכיצד תוכל להתמודד איתם.

מאמרים שימושיים:

כך קרה שכמה מעסיקים, בעת סקרים, ולפעמים בתיאור התפקיד, מבקשים ממך לציין את החסרונות והחולשות שלך בקורות החיים. כך הם רוצים לפשט את בחירת כוח האדם, לנשל מועמדים מיותרים וכו'. במילה אחת, מנהלי משאבי אנוש פותרים את הבעיות שלהם בצורה המתאימה להם.

בואו נגיע לנקודה

כבר די הרבה זמן שאני עוזר לאנשים לכתוב קורות חיים ולחפש עבודה, ואני רוצה להגיד שנושא החסרונות בקורות החיים כמעט ולא צץ. אבל אם זה יופיע, אני אומר לכולם את אותו הדבר.

אין צורך לציין חולשות בקורות החיים. בכלל לא. בשום פנים ואופן. גם אם כתוב במשרה פנויה או בשאלון מיוחד שאתה מתאר את החסרונות שלך, זה עדיין לא. לא לא ועוד פעם לא. לעולם אל תכתוב דברים רעים על עצמך!

יש לכך מספר סיבות.

• הצבעה על החולשות של הדמות בקורות החיים מגדיל את הסבירות שקורות החיים שלך ייזרקו לפח. מישהו בהחלט יבין את דבריך "לא נכון" ויחליט שאין צורך במועמד כזה, תן לו קודם כל להזמין אותך לראיון, ושם תענה על שאלות המעסיק ותספר על עצמך בכל הפרטים.
• רגע שני - אל תשפוט את עצמך. יכול להיות שאתה משוחדוסביר להניח שתעשה זאת. אנשים רבים תובעניים מעצמם ומבקרים את עצמם, הם עושים פיל מזבוב ונוזפים בעצמם ישר. תן לאחרים לשפוט אותך. תן למעסיק להסתכל עליך, לדבר איתך ולהסיק מסקנות משלך. מבחינתו, המינוסים שלך יכולים להיות פלוסים (ולהיפך).

  לדוגמה, ביישנות יכולה להיות מוערכת מאוד. ניתן לראות בה נטייה רגועה ומפרגנת. באופן דומה, אדם פעיל ואנרגטי יכול להיקרא יוקד ומעצבן צרות.

• אם אתה מציין חולשות וחסרונות בקורות החיים שלך, זה להראות את ההערכה העצמית הנמוכה שלך. דימוי עצמי נמוך = שכר נמוך. לכן, אתה לא צריך להיות כנה במיוחד בקורות החיים שלך, הראה את עצמך מהצד הטוב ביותר.

אם אתה עדיין צריך לכתוב משהו?

אם יש לך שאלון או טופס באתר שבו יש עמודה מיוחדת "החסרונות שלך", כתוב ביטוי ניטרלי.

דוגמאות להצביע על חולשות בקורות חיים:

- "מוכן לענות על שאלותיך באופן אישי"
"אני מעדיף לדבר על זה באופן אישי."
- פשוט שים מקף

אין חסרונות - רק יתרונות

אני רוצה לומר כמה מילים על הצד השני של המטבע. אם אין צורך לציין את החולשות בקורות החיים, אז החוזקות הכרחיות. זה באמת חשוב. התמקדו בחוזקות, בחוזקות ובכישורים שלכם. זה יעזור למעסיק לעשות את הבחירה ה"נכונה".