מה לא לעשות בעבודה. מה לא לעשות בעבודה

ובכן, קיבלת את העבודה. עכשיו אתה יכול להירגע, להרים את הרגליים על שולחן העבודה החדש שלך ולהתחיל לשרבט מכתבים לחברים שלך מכתובת האימייל החדשה שלך. למעשה, היום הראשון בעבודה הוא לא הזמן הטוב ביותר לנוח על זרי הדפנה. כן, עברת את כל הראיונות ותהליך המיון, אבל יש לך עוד הרבה מה לעשות כדי להוכיח למעסיק שהוא בחר נכון. העיתון הבריטי "טיימס" מצטט סיפורים על מעסיקים מתוסכלים שהעובדים החדשים שלהם אינם עומדים בהתרשמותם הראשונית.

גֶבֶר נָשִׁי

"לפני שבועיים, עובד חדש פתאום הופיע עם אמא שלו", אומרת דונה מילר, מנהלת משאבי אנוש בחברת השכרת רכב. "היינו צריכים להסביר לו שזה הוא, לא אמא שלו, נשכר על ידינו." הצעיר, בן 22, הצליח להיפטר מטיפול הורי מוגזם ולדברי מילר, כעת אין לו קשיים כאלה. מומחה משאבי אנוש חידד את תופעת ה"הורה מגונן יתר על המידה", אבל חשוב להבין מהי התנהגות מקובלת במקום העבודה.

רייסר

הימנע מנהיגה אגרסיבית בנסיעה הראשונה שלך לעבודה - אתה אף פעם לא יודע של מי המכונית שלו אתה עלול "לחתוך". "שמעתי סיפור על בחור שנקטע על ידי איזה בחור גס בנסיעות שלו ועשה מחווה מגונה", אומר ג'ונתן רוז, מנהל ראשי ב-WH Marks Stattin, שאחראי על גיוס עובדים חדשים במחלקת הנהלת החשבונות. לְמַמֵן. אירוע נפוץ למדי לשעות העומס, אך התברר כי הרוכב הפזיז מיהר להגיע בזמן לתחילת יום העבודה הראשון שלו, והממונה הישיר עליו התברר כקורבן לגסות רוחו. לא ההתחלה הכי טובה לקריירה.

יצאה טעות

ג'קי מיינרד, שותפה עסקית מגייסת ב-Mochel, מספרת על אנקדוטה משעשעת מעבודתה הקודמת. בשעה 9 בבוקר נכנס בחור לחדר ההמתנה ואמר למזכירה שהיום הוא יום העבודה הראשון שלו. המזכירה לא ידעה דבר על העובד החדש, כל המנהלים שערכו את הראיונות היו עסוקים, והמנהל לא היה במקום. כדי לא להיראות כעובד לא מקצועי, המזכירה הציעה לבחור כוס קפה.

לקח כשעה עד שהצלחנו ליצור קשר עם המנהל, שהופתע מאוד מהופעתו של עובד חדש, שכן לא תוכנן לאותו יום. התברר שהמגיע החדש הגיע למשרד הלא נכון, למעשה, הוא היה צריך ללכת לחברה שנמצאת שתי קומות מעל. המבוכה הייתה גם לא נעימה כי הבחור איחר יותר משעה לעבודתו החדשה. הלקח שניתן ללמוד מהסיפור הזה הוא לקרוא בעיון את הוראות המיקום עבור העבודה החדשה שלך ולזכור שייתכן שהיום הראשון שלך בעבודה לא יתחיל בכלל במקום בו התראיינת.

ארוחת בוקר מיוחדת

מצטרפים חדשים ל-Enterprise שעומדים לעבור קורס חניכה שוהים לעתים קרובות במלון, מה שעלול לגרום לבעיות. "תשעה עובדים חדשים היו אמורים להופיע בלובי ב-7:45 בבוקר", ממשיך מילר. "עם זאת, רק חמישה הופיעו. ההשבעה צריכה לקרות לא משנה כמה הקרואסונים טובים.

יום הדין

מעסיקים לחוצים במיוחד מהמצב שבו עובדים חדשים מתחילים להשוות כל הזמן את מקום העבודה החדש שלהם לעבודה הישנה. ג'קי מיינרד מייעץ להימנע מהערות בסגנון "בעבודה הישנה שלי עשו את זה ככה". "עכשיו אתה עובד בארגון עיצוב וכמעט לאף אחד לא אכפת מה ואיך עשית כשעבדת במפעל הגלידות", מזהיר ג'קי. מה שבטוח, הכל יהיה קצת אחרת, וייקח קצת זמן עד שתתרגל. "יש כמה מקרים בתרגול שלי שבהם אנשים פשוט לא מופיעים למחרת", מוסיף ג'ונתן רוז, מייעץ להיות פתוח יותר לשינויים.

בונה, תנשום!

לְהִרָגַע. "אף אחד לא מצפה ממך להופיע ביום הראשון שלך בעבודה חדשה", אומר מיינרד. מילר, בתורו, ממליץ לא להכריח דברים, לתת להכל להתקדם. אין צורך להפגין יוזמה מוגזמת, שיכולה להפחיד ממך עמיתים חדשים.

למה

זה בהחלט מקובל לשאול שאלות על פעילות החברה, אבל כששואלים אותן, חשבו על הרושם שהן עלולות להשאיר. הנה כמה מהשאלות הכי לא הולמות שיש לעובדים חדשים ביום הראשון שלהם בעבודה: "מדוע הודעת הפיטורים מרצון כל כך ארוכה?" באיזו מהירות אני אקודם? השאלה ה"טובה ביותר" היא, ללא ספק, "כמה עולה דמי מחלה במזומן?" מומחי גיוס ממליצים לא לשאול את המעסיק שאלות שיטילו ספק בעניין שלך בתפקיד.

חייו של עובד משרד נראים לפעמים מוסדרים לפרטים הקטנים ביותר. אל תלבש ג'ינס לעבודה, אל תדון בעניינים אישיים בטלפון בשעות העבודה, אל תהיה מוכרעם לקוחות, אין לקחת חופשת מחלה במהלך תקופת הדיווח ...

רשמי טאבו ולא רשמי...
מה מעסיקים לרוב אוסרים על העובדים שלהם לעשות? לפי מרכז המחקר של פורטל הגיוס Superjob.ru, 63% מהחברות הרוסיות אסרו גישה לרשתות חברתיות כמו Odnoklassniki.ru, VKontakte, Facebook וכו'. ל-36% מהארגונים יש קוד לבוש באופן רשמי - ככלל, הוא אוסר על עובדים ללבוש בגדים פתוחים ובהירים מדי למשרד, ובמקומות מסוימים אף מסדיר את אורך הציפורניים, גובה העקב ונוכחות שפם.

האיסורים הנפוצים כוללים גם את האיסור הכמעט אוניברסלי על עישון ושתייה במקום העבודה, איחור, קללות, גסות רוח והיכרות עם לקוחות. בארגונים רגישים הקשורים לפיתוחים סודיים, השימוש בטלפונים הניידים, המחשבים הניידים, המצלמות והטאבלטים שלהם הוא לרוב אסור לחלוטין.

יש גם מה שנקרא לא כתוב, טאבו לא רשמי. אלה כוללים לרוב אי הסכמה לרומנים משרדיים, יחסים ידידותיים עם עובדים של חברות מתחרות (גם אם הם חבריך הוותיקים באוניברסיטה), וכן כל מיני מגבלות משק בית (לדוגמה, בחברות מסוימות אינך יכול לשתות תה ב- מחשב או השאר מוצרים עם ריח חזק).

... הגיוני ואבסורד
איך לשרוד בתנאים תאגידיים קשים? האם שמירה על כל הכללים היא חובה לאנשי מקצוע שרעבים לצמיחת קריירה?

מצד אחד, כאשר אוסרים, למשל, עישון במשרד או ביקור ברשתות חברתיות, המעסיק מונחה לרוב על ידי האינטרסים של העסק. לא כל לקוח יאהב מנהל שנדלק במהלך המשא ומתן. לא כל עובד כל כך מאורגן בעצמו שהוא לא יבזבז זמן עבודה על התכתבות וצפייה בתמונות באודנוקלאסניקי. בעל חברה שרוצה לאבטח את החברה שלו מתעשייהריגול, עשוי בהחלט לאסור על עובדים להיכנס לתיבת הדואר האישית שלהם מהמחשב המשרדי או להשתמש ב-ICQ. כל זה יכול להיות מובן אם אתה לוקח את עמדת מעסיק.

מצד שני, לפעמים יש יותר מדי הגבלות או שהם נראים פראיים. לפי Superjob.ru, כל רוסי פעיל כלכלית חמישי (21%) מתלונן על איסורים אבסורדיים לחלוטין - למשל, אי אפשר לצחוק בשעות העבודה, לברך עמיתים לימי הולדת, לכתוב בדיו כחולה, ללכת לשירותים לעתים קרובות מדי. , ומספר הקציצות במרק ה"ארגוני" החינמי מוגבל בהחלט.

מומחים מזהירים: התנהגות כזו של המעסיק משפיעה לרעה על המוטיבציה של העובדים. אפילו משכורת גבוהה לא נעימה כשכבוד האדם סובל. אין זה מפתיע שבחברות שאוהבות יתר על המידה להסדיר את התנהגות העובדים, נצפית לא פעם תחלופה של עובדים – תחושת חופש פנימי חשובה יותר עבור רבים מאשר מקום עבודה.

לוח זמנים, רשתות חברתיות, קוד לבוש
אילו איסורים בהחלט צריך לכבד אדם בעל אוריינטציה קריירה? קודם כל, כאלה הקשורים לאופן פעולת הארגון ולשמירה על האינטרסים העסקיים של המעסיק.

לכן, גם אם כל המשימות להיום הושלמו, ועדיין יש שעתיים לפני תום יום העבודה, אינך יכול לצאת מהמשרד: זמן העבודה שלך שייך למעסיק, ואין טעם להתבכיין על ההגבלה. של חופש. כמומחה מכוון קריירה, עדיף להיות מונחה על ידי העיקרון "עשה את העבודה - עשה עוד אחד". באופן מפתיע, האמת הפשוטה הזו, אם לשפוט לפי הערותיהם של מועמדים ב-Superjob.ru, רחוקה מלהיות ברורה לכולם.

עישון במקום העבודה או התרועעות חברתית עם חברים לכיתהברשת החברתית באותו שם, זה גם כנראה לא שווה את זה - למעסיק יש את הזכות לצפות שבשעות העבודה אתה מתמסר לחלוטין לעבודה ולא מעשן את החדר.

כנתון, יש לקחת גם את הצורך בציות לקוד הלבוש. זה לא רק לטובת המעסיק (הלקוחות נאמנים יותר לחברה שעובדיה נראים עסקיים), אלא גם באינטרסים האישיים שלך - מומחה לבוש כראוי נתפס כראוי על ידי אחרים ובכך צובר לעצמו כמה נקודות נוספות ללא קושי רב.

לכבד פעילויות הקשורות לשימור סודות מסחריים. עד כמה שהדרישה לא להשתמש בטלפונים ניידים בבניין המשרדים עשויה להיראות מפתיעה, נסו להבין מדוע נאלצה הנהלת החברה לנקוט באמצעים כאלה.

גם אתה מציב גבולות
אבל האם כדאי להקפיד על הכללים והאיסורים המגבילים בבירור את החופש האישי שלך? בעניינים מסוימים, הגבולות נקבעים לא רק על ידי המעסיק, אלא גם על ידיך.

לדוגמה, אם לוח הזמנים של הפסקות העישון הקולקטיביות מתאים לך, אתה בהחלט יכול להסתדר בלי סכסוכים מיותרים עם הממונים עליך ולקבל את המצב כנתון. אם הגוף זקוק לניקוטין מחוץ ללוח הזמנים, דנו בזה עם ישירמַנהִיג. הסבירו שאתם מבינים את מחויבות החברה לניצול רציונלי של זמן העבודה, אך רגולציה מפורטת כזו שוללת מכם השראה ומפחיתה את המוטיבציה. אם הרשויות נשארות חירשות לטיעונים שלך, החליטי מה יותר חשוב לך - עבודה או הפסקות עשן חינם.

דוגמה אחרת. לאף אחד אין את הזכות לאסור עליך לנהל רומן עם עמית, לקוח או אפילו מתחרה. דבר נוסף הוא שרוב האנשים מבינים שמצבים כאלה יכולים להשפיע לרעה על הקריירה שלהם, וללא כל איסורים הם מנסים להימנע מקשרים רומנטיים בעבודה. הגבולות של המותר נקבעים על ידך.

זה תלוי בך להחליט אם לעבוד או לא בחברה שמגבילה את העובדים שלה בצורה קשה מדי. עם זאת, כדאי לזכור שלפעמים קל יותר לשנות את היחס למצב מאשר את המצב עצמו.

העיתון הבריטי "טיימס" מצטט סיפורים על מעסיקים מתוסכלים שהעובדים החדשים שלהם אינם עומדים בהתרשמותם הראשונית. מה לא לעשות כשמקבלים עבודה חדשה? איך להוכיח למעסיק שהוא בחר נכון?

גֶבֶר נָשִׁי

"לפני כמה שבועות, עובד חדש הופיע לפתע לעבוד עם אמו", אומרת דונה מילר, ראש משאבי אנוש של חברת השכרת רכב. "היינו צריכים להסביר לו שזה הוא, ולא אמו, שנשכר על ידינו". הצעיר בן ה-22 הצליח להיפטר מטיפול הורי מוגזם ולטענת מילר, כעת אין לו קשיים כאלה. מומחה משאבי אנוש חידד את תופעת ה"הורה מגונן יתר על המידה", אבל חשוב להבין מהי התנהגות מקובלת במקום העבודה.

רייסר

הימנע מנהיגה אגרסיבית בנסיעה הראשונה שלך לעבודה - אתה אף פעם לא יודע של מי המכונית שלו אתה עלול "לחתוך". "שמעתי סיפור על בחור שנקטע על ידי איזה אדם גס רוח בזמן שהיה בדרכו לעבודה ועשה מחווה מגונה", אומר ג'ונתן רוז, מנהל ראשי של WH Marks Stattin האחראי על גיוס עובדים חדשים במחלקת הנהלת החשבונות והכספים . אירוע נפוץ למדי לשעות העומס, אך התברר כי הרוכב הפזיז מיהר להגיע בזמן לתחילת יום העבודה הראשון שלו, והממונה הישיר עליו התברר כקורבן לגסות רוחו. לא ההתחלה הכי טובה לקריירה.

יצאה טעות

ג'קי מיינרד, שותפה עסקית מגייסת ב-Mochel, מספרת סיפור משעשע מעבודתה הקודמת. בשעה 9 בבוקר נכנס בחור לחדר ההמתנה ואמר למזכירה שהיום הוא יום העבודה הראשון שלו. המזכירה לא ידעה דבר על העובד החדש, כל המנהלים שערכו את הראיונות היו עסוקים, והמנהל לא היה במקום. כדי לא להיראות כעובד לא מקצועי, המזכירה הציעה לבחור כוס קפה.

לקח כשעה עד שהצלחנו ליצור קשר עם המנהל, שהופתע מאוד מהופעתו של עובד חדש, שכן לא תוכנן לאותו יום. התברר שהמגיע החדש הגיע למשרד הלא נכון, למעשה, הוא היה צריך ללכת לקמפיין, שהיה ממוקם שתי קומות מעל. המבוכה הייתה גם לא נעימה כי הבחור איחר יותר משעה לעבודתו החדשה. הלקח שניתן ללמוד מהסיפור הזה הוא לקרוא בעיון את הוראות המיקום עבור העבודה החדשה שלך ולזכור שייתכן שהיום הראשון שלך בעבודה לא יתחיל בכלל במקום בו התראיינת.

ארוחת בוקר מיוחדת

מצטרפים חדשים ל-Enterprise שעומדים לעבור קורס חניכה שוהים לעתים קרובות במלון, מה שעלול לגרום לבעיות. "תשעה עובדים חדשים היו אמורים להופיע בלובי ב-7:45 בבוקר", ממשיך מילר. "עם זאת, רק חמישה הופיעו. המגייס הלך לחפש אותו ומצא אותו "חסר" בארוחת בוקר נינוחה במסעדה". ההשבעה חייבת לקרות לא משנה כמה הקרואסונים טובים.

יום הדין

מעסיקים לחוצים במיוחד מהמצב שבו עובדים חדשים מתחילים להשוות כל הזמן את מקום העבודה החדש שלהם לעבודה הישנה. ג'קי מיינרד מייעץ להימנע מהערות כמו "ככה הם נהגו לעשות את זה בעבודה הישנה שלי". "עכשיו אתה עובד בארגון עיצוב וזה לא סביר שמישהו מתעניין במה ואיך עשית כשעבדת במפעל הגלידות", מזהיר ג'קי. מה שבטוח, הכל יהיה קצת אחרת, וייקח קצת זמן עד שתתרגל. "יש כמה מקרים בתרגול שלי שבהם אנשים פשוט לא מופיעים למחרת," מוסיף ג'ונתן רוז, וממליץ להיות פתוחים יותר לשינויים.

בונה, תנשום!

לְהִרָגַע. "אף אחד לא מצפה ממך להופיע ביום הראשון שלך בעבודה חדשה", אומר מיינרד. - אל תיקחו על עצמכם עול בלתי נסבל. בדרך כלל לוקח עד שלושה חודשים עד שכל מה שקורה בחברה חדשה פחות או יותר נכנס לראש שלך. מילר, בתורו, ממליץ לא להכריח דברים, לתת להכל להתקדם. אין צורך להפגין יוזמה מוגזמת, שיכולה להפחיד ממך עמיתים חדשים.

למה

זה בהחלט מקובל לשאול שאלות על פעילות החברה, אבל כששואלים אותן, חשבו על הרושם שהן עלולות להשאיר. הנה כמה מהשאלות הכי לא הולמות שיש לעובדים חדשים ביום הראשון שלהם בעבודה: "מדוע תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין מרצון כל כך ארוכה?" "כמה מהר אני יכול להתקדם?" השאלה "הטובה ביותר" היא, ללא ספק, "כמה עולה דמי המחלה שלי?" מומחי גיוס ממליצים לא לשאול את המעסיק שאלות שיטילו ספק בעניין שלך בתפקיד.

מבוסס על החומרים של "Point.Ru"

עם כניסתה של השנה החדשה, רובנו חשבנו שהגיע הזמן לשנות משהו בחיים. משום מה, בתקופה זו מורגש באופן חד במיוחד הצמא לשינוי. עבור חלק, זה מספיק כדי לעדכן את התסרוקת או צבע השיער שלהם, בעוד שאחרים לוקחים את המשימה ברצינות רבה יותר ובקפידה ללמוד מודעות דרושים, בתקווה למצוא את העבודה המושלמת. לכן, היום הדיון בשאלה שלכאורה ברורה, אך עדיין בעלת מלכודות רבות, יהפוך לרלוונטי במיוחד היום: מה אסור לעשות בראיון?

הפגישה הראשונה עם מעסיק פוטנציאלי יכולה גם לשחק לידיים שלך וגם לשים קץ ל"קשר" שעדיין לא התחיל.

בניגוד לדעה הרווחת, המגייסים מקבלים את פני הבגדים שלהם, האינטליגנציה שלהם, יכולתם לבטא את מחשבותיהם ויכולתם לשלוט בעצמם במצבי משבר.

כדי לזהות את האיכות האחרונה נוצר ראיון הלחץ. עם זאת, כעת נדבר על "כלות" רגילות למדי, שבהן אתה, כמועמד, צריך לעשות את הרושם החיובי ביותר, כך שבהמשך תוכל לחכות לשיחה עם "אתה מתקבל" הנחשק.

מה צריך כדי להגיע לתוצאה כזו? היה איש מקצוע ידידותי וחברותי, שכנע את המעסיק שאתה בדיוק זה שהוא צריך. אבל אפילו צעד אחד רשלני, אפילו טיפת זפת בחבית דבש יכולה להפוך הכל ולבטל כל סיכוי לתעסוקה. בוא נראה מה אסור לך לעשות בראיון כדי לא לקלקל את הרושם הראשוני שלך?

1. אל תאחר

לא כל מעסיק יפטר אותך בגלל האיחור, אבל ממש עבור כולם, יחס רשלני שכזה לפגישה הראשונה יהפוך לאינדיקטור. המעשה שלך ייראה כחוסר כבוד למנהיגות פוטנציאלית וחוסר יכולת לנהל את הזמן שלך. גם אם יש לך סיבה ממש טובה לכך, ואתה מנסה לשכנע את המגייס בחפותך, אבל העובדה שאולי בגללך בוטלו או נדחו ראיונות אחרים או עניינים אישיים של המעסיק עצמו לא תשפיע עליך. ידיים.

2. אל תפגין רגשות

כמובן שזהו צעד אחראי עבורכם, ואולי אתם מחכים לראיון היום כבר כמה שנים, והעבודה בחברה זו רק חלום של פעם, אבל זו לא סיבה להיתקל במשרד ו, מגמגמים, תודה למגייס על ההזמנה, זרוק קורות חיים והתכרבל בכיסא, מנסה בטירוף למצוא את המיקום הנכון. למי שיעסיק אותך תהיה מחשבה: "האם היא תוכל לשלוט בעצמה? או לפרוץ בבכי בגלל הקושי הראשון? היו רגועים, לפחות כלפי חוץ. אם ההתרגשות משתלטת, שתו כדור הרגעה לפני הפגישה.

היו רגועים, לפחות כלפי חוץ. אם ההתרגשות משתלטת, שתו כדור הרגעה לפני הפגישה.

3. אל תגיד שזו "ההזדמנות האחרונה" שלך

לרוב, למגייס לא אכפת למי יש איזה מצב חיים, הוא שואף למטרה שלו - למצוא מועמד מתאים שיעמוד ככל האפשר בדרישות האמורות ויעבוד באופן שיביא יתרונות לחברה, לא הפסדים. לכן, שלך: "ובכן, קח אותי, בבקשה! אני כבר לא יודע לאן ללכת. הם לא לוקחים את זה לשום מקום!" - לשים קץ מיידית לקריירה אפשרית. ראשית, לא מאוד חשוב למעסיק מה קורה שם. ושנית, תפסיק, מה אמרת? הם לא לוקחים את זה לשום מקום? ברור שיש לך כמה בעיות, זה עדיף ואנחנו לא ניקח את זה.

4. אל תתחיל את השיחה עם שאלת שכר

ברור שאנחנו מקבלים עבודה קודם כל כדי לקבל עליה כסף, אבל עדיין חשוב למעסיקים שחוץ מהאינטרס הכלכלי יהיה לכם גם רצון נוסף, למשל, לעסוק בזה. סוג מסוים של פעילות. שאלה חזיתית: "מה לגבי הסכום?" - מעצבן את המנהלים את הראיון, ומציע שאם מישהו יציע לך שכר קצת יותר גבוה בחודש הראשון לעבודה, תיקח את ספר העבודה ללא היסוס. שמור את השאלה ה"אנוכית" לסוף, כאשר יתברר שהבוסים הפוטנציאליים שלך מחבבים אותך.

5. אל תשים לשון הרע על מעסיקים

זה כמו בזוגיות: אם תתחילו לדבר רע על הראשון, המאהב הנוכחי עלול לחשוב שבמקרה של פרידה גם תדברו עליו בצורה מאוד לא מחמיאה. לכן, אין צורך לומר בראיון עם עצב בקול ובעיניים: "הבוס שם הוא סיוט! אנוכי, חזיר. ואיפה הם נמצאים? בנוסף, המשכורת לא שולמה בזמן, הם נאלצו לחרוש. ובכלל, חור, לא חברה! אל תיצור רושם מוטעה מעצמך ומסקרנים.

כך או כך, אבל אתה אתה, ולעולם אל תתנצל על עובדה זו.

6. אל תהיה גס רוח

גם אם שאלה כלשהי נראתה לך אישית מדי והפתיעה אותך, אל תמהר להסמיק ולהכניס עוד אוויר לריאות שלך להתמרמרות ברוח: "מי הרשה לך? למה שמו אותך כאן - כדי להעסיק אותך או כדי לטפס לנשמה? שאלות לא נעימות ואישיות פשוט עוקפות ברוגע או עונות בחיוך: "סליחה, אבל אני חושב שזה לא לגמרי רלוונטי לנושא הפגישה. אם לא אכפת לך, אני לא אענה על השאלה שנשאלה."

7. אל תתנצל יותר מדי

כבר התנצלת פעם אחת על שלא רצית לענות על השאלה של המגייס. אולי בפעם השנייה - על זריקת תיקיית ניירות מהשולחן, אבל זהו. אתה לא צריך כל הזמן לבקש סליחה. חלק מהמועמדים, מרוב התרגשות, חוטאים בכך שהם "מודים באשמתם" בכל דבר: שהם צעירים מדי, חסרי ניסיון, אינם יודעים שפה זרה ברמה הראויה. כך או כך, אבל אתה אתה, ולעולם אל תתנצל על עובדה זו.

8. אל תנסה להצחיק את המעסיק שלך

כמה בדיחות כדי לנטרל את המצב ולהראות את חוש ההומור הנוצץ שלך זה טוב, אבל סדרה של בדיחות שאתה ב-KVN לפחות תהיה מיותרת. המראיין יתרשם בסופו של דבר שאתה או שאתה מנסה להסתיר את חוסר הוודאות שלך שאתה מתאים לתפקיד בצורה זו, או שאתה לא כל כך מבין איפה אתה נמצא.

9. אל תתלבשי לראיון כמו דייט.

עובדה זו ידועה מזמן לכולם, ואולי לא כדאי לדבר עליה, אבל החזרה היא אם הלמידה. נאסר בפגישת המבקשת והמעסיק: סופר מיני, צווארון עמוק, בגדים מתריסים בהירים, איפור בסגנון צבעי מלחמה, מניקור א-לה טפרים אדומים, בושם קשוח ומחניק. אמנם, כמובן, לא כל ג'נטלמן יעריך "יופי" כזה בדייט, אבל זה תלוי איזה סוג של ג'נטלמן. אבל נציג של חברה רצינית גדולה (וגם לא גדולה) בהחלט לא ישמח ממועמד כזה.

בכל מפעל, בכל מוסד, יש עובדים שגם אם הם אוהבים את עבודתם, מתישהו מתאכזבים ממנה, לא מרגישים מוטיבציה, מפסיקים לגלות יוזמה. הם מרגישים תקועים בעבודתם ואינם יודעים מה צריך להיות הצעד הבא שלהם כדי לעלות בסולם התאגידים.

אם אתה מצפה לקידום או רוצה לקבל עבודה חדשה, אז אתה מנסה להתבלט ולהתקדם. אבל לא כולם מצליחים, ולכן יש תחושה של קיפאון. יש כמה אסטרטגיות שאתה יכול להשתמש כדי לשפר את הקריירה שלך.

תפסיק להיות עם ביטחון עצמי מופרז

כאשר האמון מוחלף בביטחון יתר, הוא נוטה להפוך מנכס להתחייבות. במקום העבודה, אנשים רבים מראים לעתים קרובות ביטחון מופרז בשיפוטיהם לגבי דברים מסוימים. הם חושבים שהם יודעים הכל על העבודה או העסק. כאשר הביטחון העצמי מגיע למצב שבו עובד חושב שהוא לא יכול "להחמיץ" בשום פנים ואופן, זו כבר בעיה. וזה משפיע לא רק על העובד עצמו, אלא יכול להיות גם אפקט אדווה שמתפשט בכל מבנה העבודה. למעשה, בכך, אנו פשוט "חופרים לעצמנו בור עמוק יותר" על ידי כך שאנו מאלצים אנשים אחרים לנחש את נקודות המבט והעדיפויות היחסיות שלנו ולפעול בהתאם.

תפסיק לחכות לנס בקריירה שלך, צור הזדמנויות משלך

הזדמנויות זמינות תמיד למי שמזהה אותן ויש לו את הרצון ליישם אותן. אנשים שמרגישים תקועים בעבודה שלהם נוטים להיות מודאגים רק בעבודה שלהם ובפרויקטים שלהם. הם לא מבינים את החזון, הייעוד והאסטרטגיה של החברה כולה. הם תקועים בפינה, עובדים על פרויקט קטן שלאף אחד לא אכפת ממנו, מקדימים את עצמם ומתקשים לשים לב אליו.

אתה חייב להיות חושב אסטרטגי כדי להתקדם ולהתקדם בסולם הקריירה. חשבו על התפקיד שלכם בחברה שלכם, הסתכלו על הצרכים הכוללים ועבדו על מה שהכי חשוב לחברה שלכם.

למד להודות בטעויות שלך

אם אתה עושה טעות (ואתה תעשה בהכרח), הודה בכך ועשה כמיטב יכולתך לתקן אותה. אל תנסה להסתיר או להעביר את האשמה על אחרים. כולם עושים טעויות. אבל אנשים שיכולים לזהות אותם ואז "לעשות את המייל הנוסף" כדי לתקן את הבעיות שהם יצרו נחשבים למנצחים.

אל תתגוננו ואל תגיב שלילי לביקורת בונה. התנהגות כזו רק "הורגת" את הצמיחה בקריירה. במקום זאת, למד לקבל ביקורת בהכרת תודה וסקרנות, ולמד ממנה ניסיון מסוים.

תפסיק להיות מוסחת בעבודה

לכולנו יש בעיות עם הסחות דעת במקום העבודה במידה מסוימת. חשוב מאוד להגביל אותם למקסימום. הסחות הדעת הללו גוזלות יותר מדי מזמננו ומפריעות להשגת המטרות שלנו.

אם שיבושים אלו לא יתוקנו, הם עלולים לפגוע קשות ביכולת הריכוז שלך ולהוביל לטעויות בפועל ולחישובים שגויים, אשר בתורם עלולים להוביל להפחתת התפוקה.

תפסיקו להתעלם מאנשים ותתחילו לבנות מערכות יחסים חיוביות

התחל לבנות קשרים חיוביים עם כולם במקום העבודה שלך, מרמת הניהול הגבוהה ביותר ועד לאדם שעושה הכי פחות עבודה בצוות שלך.

היו ידידותיים לכולם ומצאו כמה תחומי עניין משותפים לתקשר איתם. ככל שתפתח איתם קשרים טובים יותר, כך תהיה לך יותר טוב.

מצאתם הפרה?