Kas naised võivad öövahetuses töötada? Kuidas tasutakse öötundide eest vahetustega graafikuga vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Igapäevane töö - vastavalt tööseadustikule ei ole selle režiimi puhkeaeg konkreetselt reguleeritud, tööandjad juhinduvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku V jaotise üldreeglitest. Kui palju ja milliseid pause igapäevase töö ajal peaks olema, loe sellest artiklist.

Igapäevatöö mõiste

Igapäevase töö all mõistetakse töötaja poolt oma tööülesannete täitmist 24 tunni jooksul. Sellise režiimi osas ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) keelde, kuid selle kehtestamisel tuleb arvestada:

• nädalas peab töötaja töötama mitte rohkem kui 40 tundi - art. 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 (teabe saamiseks selle kohta, kellel on lühem töönädal, lugege meie artiklit "Lühendatud tööaeg (nüansid)");
• nädala jooksul peab töötajal olema vähemalt 42-tunnine pidev puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
• kõiki töötajate kategooriaid ei saa kaasata ühe päeva kestvasse vahetustega töösse, kuna teatud töötajate kategooriate (alaealised, puudega inimesed jne) tööpäeva/nädala pikkusele on kehtestatud piirangud – tööseadustiku artiklid 92, 94 Vene Föderatsiooni kood) - vt plokk - diagramm allpool;
• mitte kõiki töötajate kategooriaid ei saa sellise ajakava järgi töösse kaasata, kuna on keelatud neid öösel töösse kaasata - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 (üksikasju leiate meie artiklist "Öötöö eest tasumine tööseadustiku alusel (nüansid)").

Kuidas planeerida tööd ja puhkust igapäevaste vahetustega?

Enamlevinud graafikud praktikas on päev pärast 2 ja päev pärast 3. Selliste graafikutega rikutakse 40-tunnise töönädala nõuet, mistõttu võtab tööandja kasutusele art.s sätestatud summeeritud ajaarvestuse. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104.

Riskid! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt, kui igapäevase ja iganädalase tööaja piiranguid ei ole võimalik järgida, arvestab tööandja arvestusperioodi töötunde ja kontrollib, et need ei ületaks arvestusperioodiks kehtestatud normi. .

Summeeritud tööaja arvestuse juurutamise kord on reguleeritud töösisekorraeeskirjaga. Vastavalt sellele määravad need reeglid kindlaks ka arvestusperioodi – kuu, kvartal, kuus kuud või aasta. Seadusega ei ole lubatud võtta arvesse rohkem kui aasta töötunde (kahjulike tingimustega tööstuse töötajate puhul on piirmäär 3 kuud - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 1. osa).

Märge! Tänu töötundide arvestusele saab tegemata töötunnid katta ületöötatutega.

Arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel.

Mõelge konkreetse näite abil igapäevase töö ajastamise reeglitele, näiteks 2019. aasta aprilliks:

• skeem - 3 päeva pärast;
• arvestusperiood - kuu;
• tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi - 22;
• töötundide arv kuus, mis 2019. aasta aprillis tingis tööaja vähenemise, on 1 tund.

Kuu tööaja tunninormi arvestamine toimub vastavalt kinnitatud arvestuskorrale .... Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n:

Norm tunnid \u003d (40 tundi x 5/22) - 1 tund \u003d 175 tundi.

Kuu vahetuste ajakava on toodud allpool (C - vahetus, B - puhkepäev).

Tööaeg ja puhkeaeg päevakavaga

Töötamise algus- ja lõpuaeg on märgitud sisekorraeeskirjas ja vajadusel töölepingus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei erine puhkeaeg igapäevase töögraafiku korral muude töörežiimide puhkeajast. See kehtestatakse vastavalt artikli 15 sätetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 18:

• Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (tööseadustiku artikkel 108 1. osa). Vene Föderatsioon). Kui töötaja on 24-tunnises vahetuses, siis võib selle aja jooksul näiteks töösisekorraeeskirjaga ette näha 2 1-tunnist või 4 30-minutilist vaheaega. jne.;
• kui tööandja ei saa anda töötajale võimalust töökohalt lahkuda ja puhkeaega oma äranägemise järgi kasutada (mis kõige sagedamini juhtub igapäevase tööga), siis arvestatakse söömise ja puhkamise aeg tööaja hulka.

Märge! Vastavalt eeltoodule võib tööajalehele märkida 22-tunnise vahetuse (näiteks kui töötajale antakse vahetuse ajal 2 tundi vaheaega ja töötaja saab töökohalt lahkuda) või 24 tundi (kui töötaja ei saanud töökohalt puuduma).

Nädalavahetused on 2 või 3 päeva (olenevalt režiimist) pärast 24 tundi töötamist.

Tähtis! Üldtunnustatud vabad päevad (laupäev, pühapäev) või pühad, kui neile langeb vahetus, ei ole need vabad päevad, sest töötaja töötab oma graafiku järgi ja tema jaoks määratakse puhkepäevad täpselt sellise vahetusgraafiku järgi.

Kas päevaplaan on vahetustega töö

Päevakava saab määrata mitte ainult vahetustega tööks, vaid ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102. Kuidas need erinevad – vaadake allolevat tabelit.

Kriteeriumid	Vahetustega töö	Paindlik tööaeg
Kuidas ajakava koostatakse	Tööandja ametiühingu heakskiidul jne.	Poolte kokkuleppel
Kas on võimalik panna töötaja 2 vahetusse järjest		Jah, töötaja nõusolekul
Mis on ületunnid (ületunnid)	Töötundidest pärast vahetust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 + üle arvestusperioodiks kehtestatud normi	Tunnid üle arvestusperioodiks kehtestatud normi
Kas võetakse kasutusele summeeritud tööajaarvestus	Tingimata	Tingimata
Kas öösel langev vahetus väheneb tunni võrra?	kahanevad	Ei kahane
Kuidas tasutakse riigipühale langev vahetus?		Vähemalt topelt
Keda ei saa päeva peale panna	Rasedad, alaealised, alla 3-aastaste lastega puuetega inimesed jne.

Märge! Sõltumata ettevõttes kehtivast režiimist säilivad töötajal oma tööõigused ja garantiid. Näiteks mõjuvatel põhjustel (haigusleht vms) tööl mitteilmumisel ei ole töötaja kohustatud puudutud vahetust ära töötama. Loomulikult säilivad ka kõik muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud tagatised (õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, mis on sätestatud hüvitiste ja maksete vähendamises jne).

Tasu igapäevase töö eest

Paindliku ja vahetustega töö tasumisel on järgmised omadused:

• makstakse tegelikke töötunde: töötasu või määr;
• öötöö eest tasutakse kõrgendatud määraga vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 (2019. aastal suureneb iga öötunni eest vähemalt 20% palgast / tunnitasust – vt Vene Föderatsiooni valitsuse 07.22.2008 määrust). nr 554);
• vahetuse langemise puhkepäev makstakse kahekordse määraga (v.a. kui töötajale antakse puhkusel töötamise eest puhkepäev, mille puhul tasutakse ühemääraga). Kui ainult osa vahetusest langes puhkusele, makstakse ainult sel päeval tegelikult töötatud tundide eest topeltmäära (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa) - saate lugeda tööpäeva keerukusest. arvutus artiklis “Kuidas makstakse puhkust vahetustega graafikuga ? ;
• ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest 1,5 korda, järgmise - kahekordse määraga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).

Märge! Kõiki tariife / lisatasusid / tõuse saab kohalike seadustega muuta Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud suundadest suuremas suunas.

Vahetustega tööl on selline spetsiifika, et tegelikult töötatud tundide hulka arvutades koguneb töötajale ületunnitöö. Sellega seoses peaks tööandja hoolikalt kaaluma järgmisi punkte:

• ta vastutab iga töötaja ületundide täpse arvestuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 7);
• ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa);
• nädalavahetustel ja pühadel töötamine ei kehti ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 3. osa).

Ületunnitöö eest makstava tasu täpse suuruse kindlaksmääramiseks on soovitatav teha arvestusperioodi lõpus selle punkti all arvutused.

Seega on igapäevase töögraafikuga puhkeaeg lõunapausid, millele järgneb mitu päeva pärast tööd (kehtestatud töösisekorraeeskirjaga), puhkus. Vahetusse langevad laupäev, pühapäev ja riigipühad ei ole puhkepäevad ja ületunnid. Seejuures makstakse graafiku alusel töötatud vabad päevad ja puhkused topeltmääraga (või ühekordse määraga, kui töötajale võimaldatakse täiendavalt puhkepäev).

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on erikategooriana välja toodud öötöö, mis näeb ette piirangud selle kestusele ja võimaluse kaasata sellesse teatud töötajaid.

Samuti kehtivad eraldi nõuded ja. Millist lisatasu saate taotleda ja kuidas töötajatele öötöö eest tasu makstakse - sellest pikemalt artiklis hiljem.

Lisatasu öötöö eest – põhireeglid

Ööaeg tähendab tööpäeva kella 22.00 ja 6.00 vahelist osa.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 kohaselt on praegu töötajatele kehtestatud kõrgem töötasu. See määratakse järgmiste meetodite abil:

1. Alammäärad kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse vastava määrusega, mille kohaselt minimaalne lisatasu on 20% alates või iga sellise töötunni eest. Mõnele töötajate kategooriale võidakse kehtestada erinev töötasu alammäär, mis määratakse kindlaks vastavate normatiivaktidega. Samuti väärib märkimist, et enne selle dokumendi vastuvõtmist oli see palju suurem ja moodustas mitte 20, vaid 40% töötaja palgast või tunnitasust.
2. Lisatasu konkreetne suurus määratakse kindlaks ettevõtte sisedokumentidega (näiteks kollektiiv- või töölepinguga), kuid arvestades kehtestatud määrasid. Juhataja korralduse alusel saab töötajaid tööle kaasata ka öösel. Sel juhul on dokumendis märgitud selliste töötajate nimekiri ja nende eest makstava lisatasu suurus.

Need reeglid kehtivad kõigile ettevõtte töötajatele, olenemata aktsepteeritud töötasusüsteemist, töögraafikust ja muudest tingimustest.

Kuidas maksmine toimub?

Kõige sagedamini tekib ööaja eest tasumise vajadus vahetustega töögraafikuga ettevõtetes.

Sel juhul langeb üksikute töötajate tööaeg osaliselt või täielikult ajavahemikule 22.00–06.00, mistõttu on neil õigus nende tundide eest lisatasule.

See arvutatakse sõltuvalt sellest, kuidas töö eest tasutakse: tegelike töötundide alusel või kehtestatud tariifimäärade alusel. Samal ajal saab töötaja raha tavatööaja ja öötöö eest, arvestades tasumisele kuuluva lisatasu eest.

Näide tavapäevadel makse arvutamisest

Ettevõttes Atlant LLC on kehtestatud kaheksatunnine tööpäev ja kolmes vahetuses töörežiim:

1. 1. vahetus - kell 7.00-15.00;
2. 2. vahetus - kell 15.00-23.00;
3. 3. vahetus - 23.00-7.00.

Ühe töötunni tariifimäär on 50 rubla tunnis, kollektiivlepingus kehtestatud ööaja lisatasu on 20%.

Ettevõtte Pilipov töötaja V.D. veebruaris 2016 töötas 168 töötundi, millest:

• 1. vahetus - 64 tundi;
• 2. vahetus - 48 tundi (millest 6 on öövahetused, kell 22.00-23.00);
• 3. vahetus - 56 tundi (millest 49 on öövahetused, kell 23.00-6.00).

Töötaja kogupalk on:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 \u003d 8950 rubla.

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 rubla.

Selgub, et igakuine öötöö toetus on 550 rubla. (8950 - 8400 rubla).

Mis vahe on nominaal- ja reaalpalgal? Erinevused on üksikasjalikult kirjeldatud.

Teatud töötajate kategooriate tasumise tunnused

Üksikud töötajad saavad oma elukutse iseärasuste tõttu töötada suurema osa oma tööajast öösel. Näiteks tunnimehe töö langeb osaliselt või täielikult sellisesse perioodi. Kui töötaja graafik on iga päev sama ja talle määratakse jooksvalt, siis selle asemel, et arvestada lisatasusid öötundide eest, on mõistlik kehtestada töötajale tema töö eripära arvestades kõrgendatud töötasu.

Näiteks kui töötaja kogu vahetus kestab kella 22-st kuni 6-ni hommikul, saate talle kohe määrata üldtunnustatust 20% rohkem töötasu. See säästab teid tarbetutest arvutustest ja võimaldab teil täita kõiki juriidilisi nõudeid.

Meditsiinitöötajatele on ette nähtud ka sagedased öised vahetused. Nende tegevust reguleeritakse erilisel viisil, kuna föderaaltasandil on nende jaoks sellise töö eest suuremad lisatasud:

• kuni 50% palgast või määrast (üldjuhul);
• kiirabitöötajatele kuni 100%.

Selliseid omaosaluseid saab kehtestada, kui konkreetsel raviasutusel on selleks vastavad vahendid.

Öötöö viitab erilistele töötingimustele, seetõttu tuleb selle eest tasuda kõrgendatud määraga. Samal ajal on minimaalne tõus 20%, kuid ettevõtte juhi algatusel saab selle määrata kõrgemale tasemele - nii kõigile kui ka üksikutele töötajatele.

Mitmel põhjusel saab tööd teha mitte ainult päeval, vaid ka öösel. Ja kuidas töötajale sel juhul palka makstakse? Räägime sellest oma konsultatsioonis.

Mis on ööaeg

Tööseadusandlus sätestab, et ööaeg on kella 22.00–6.00 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 1. osa). Samal ajal lüheneb öise töö (vahetuse) kestus ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. See tähendab, et kui kehtestatud tööajaga 40 tundi nädalas (8 tundi päevas) langes töö öösel, siis 8 tunni asemel peab töötaja töötama 7 (näiteks 22-5) , samas kui tööaeg loetakse täielikult läbitöötatuks ja see väljalangenud 1 tund ei kuulu väljatöötamisele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 2. osa).

See kord ei kehti töötajatele, kellele on määratud lühendatud tööaeg, ega töötajatele, kes on spetsiaalselt tööle võetud ööajal.

Kes ei peaks öösel töötama

On veel üks kategooria töötajaid, kes võivad töötada öösel, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arstlikule väljaandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult tutvustada nende õigusega keelduda öösel töötamast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 osa 5):

Kuidas maksta öötöö eest

Iga öötöötund on rohkem tasustatud kui päevatöö. Tõusu konkreetne suurus kehtestatakse kollektiivlepinguga, ametiühingu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga ning see ei tohi olla väiksem kui 20% tunnipalga määrast (töötunni eest arvestatud töötasu). ) iga öötöötunni eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 , Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554).

Samas ei erine vahetustega töögraafikuga öötundide eest tasumine tavagraafikuga öötundide eest tasumisest: ööajal tuleb tasuda lisatasu.

Näiteks määratakse töötaja palgaks 75 000 rubla viiepäevase töönädala ja tavapärase tööaja (40 tundi nädalas) korral. Septembris töötas töötaja tööandja soovil täiendava ööaja kell 22.00-00.00 Ööaja lisatasu on 20%.

Sellest tulenevalt on töötaja septembrikuu palk: 76 022,73 \u003d 75 000 rubla (septembri palk) + 1 022,73 (lisatasu öötundide eest).

Nimetatud lisatasu arvutati järgmiselt:

75 000 (palk) / 176 ("normaalsete" töötundide arv septembris tootmiskalendri järgi) * 2 (öötundide arv) * 1,2 (20% kõrgendatud tunnitasu)

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 Öine aeg - kella 22.00-06.00. Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt öiseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Öötöö kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, maksmise tingimused ja kord

alla kolmeaastaste lastega naised, puuetega inimesed, puudega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstlikule väljavõttele, emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last, kui samuti selles vanuses laste eestkostjaid, võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule aktile keelatud. Samal ajal peavad need töötajad olema kviitungi vastu kirjalikult tutvunud nende õigusega keelduda öösel töötamisest.
Selle kategooria töötajate öötööst keeldumist ei saa pidada töökohustuste rikkumiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96. töötada öösel

Antud olukorras allub eraldi kontrollimisele töötundide arv, mis tootmiskalendri järgi ei tohiks erineda normist, samuti tavapärastes tingimustes (näiteks öösel) töötatud tundide arv. Lisateavet tööaja kohta leiate artiklist "Ajaleht - vorm T-13 (vorm)".

Kui arvestusperiood on pikem kui 1 kuu, näiteks 2 kuud, siis on täiesti võimalik, et 1. töökuul tavapärasest tööajast ei peeta kinni ning kõrvalekalle kompenseeritakse 2. kuu töötundidega, nii et tegeliku tööaja kestus perioodi arvestuses oli normaalne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Kui arvutamisel kasutatakse palgasüsteemi, makstakse iga kuu sama summa, mis võrdub kuupalgaga.
Töötaja saab erineva töömahu eest sama tasu, mis on vale.

Töö korraldamine öösel

Vahetustega töö ajal peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule. Tööandja võtab vahetuste graafikute koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Vahetuste graafikud on reeglina kollektiivlepingu lisa. Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.
Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. Artikkel 104

Kuid enne uue tööseadustiku vastuvõtmist ei kaasatud tuberkuloosihaigeid töötajaid ka öötööle (Töötajate ja tuberkuloosihaigete töötajate töölevõtmise juhendi punkt 3, mis on kinnitatud Rahvakomissaride Nõukogu määrusega. NSVL 5. jaanuarist 1943, mille kohaselt tuleb haige tuberkuloosiga töötajad vastavalt tuberkuloosidispanseri VKK järeldusele öises vahetuses töölt vabastada ja üle viia päevasesse vahetusse ja võimalusel hommikusse. vahetus (tööjõualaste normatiivaktide kogu.

ptk 1. M., 1984. S. 268)). Selline praktika on kooskõlas riikliku tuberkuloosiennetuse valdkonna poliitikaga (Tuberkuloosi leviku tõkestamise seadus) ning seda on soovitav kasutada kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimisel.

Kui kaua peate pärast öövahetust puhkama?

Samas on võimalik kollektiivlepingu teksti lisada õhtuses vahetuses töötavate töötajate töötasu tõstmise tingimus. Sel juhul saate keskenduda NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määruse nr 194 lõikele 9, millest oli juttu juba varem.
Selles on kirjas, et õhtuses vahetuses töötamise lisatasude suurus on 20% tunnitariifi määrast (ametipalk) iga töötunni eest ja öövahetuse eest 40% iga töötunni eest. Tööandja peab öötöö eest lisatasusid tegema töötajatele (näiteks tanklaoperaatoritele), kellel on tööaja ja vahetustega töö summeeritud arvestus (näiteks töö "päeval pärast kolme"), kuna TLS § 154 Vene Föderatsiooni seadustikust tuleneb, et iga öise töötunni tasu suurendamine ei sõltu töö- ja puhkeaja režiimist.

Milline on puhkeaja piirang pärast öiseid vahetusi?

• poolsõjaväe-, tule- ja valveteenistuse töötajad - 35% palgast;
• föderaalse karistusteenistuse töötajad - 35% palgast;
• meditsiinitöötajad -- 50% tariifimäärast (palgast);
• kiirabi- ja kiirabimeeskondade töötajad - 100% tunnitariifi määrast (palgast).

On töötajate kategooriaid, kellele määratakse öised lisatasud tööstusharu kokkuleppel. Kui normatiivaktid kehtestavad sellele kategooriale ka öölisatasud, on tööandjal kohustus valida neist töötajale kasulikum. Kui öine töö langes puhkusele või nädalavahetusele, samal ajal kui graafik ei libise, on töötajal õigus saada lisatasu ka selle alusel.

Töötage öösel vastavalt tööseadustikule (nüansid)

Tööaja kestuse vahetustega tööl kehtestab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust, kuid mitte rohkem kui 12 tundi. Ööperioodil (kell 22.00-06.00) üle kahe kalendripäeva järjest töötamine ei ole lubatud.

Tähtis

Vahetustevaheline pidev puhkeaeg peab olema vähemalt 12 tundi. Töötaja tööle võtmine, sõltumata eelneval tööl (vahetusel) kasutatud puhkeaja pikkusest, on lubatud riigikaitseks vajalike tööde tegemisel, samuti tööõnnetuse ärahoidmiseks või tööõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks. Tööõnnetus või loodusõnnetus (lume ja liiva triivimine, maalihke). , maalihked, orkaanide, tornaadode, tormide, tugevate vihmade, üleujutuste ja maavärinate tagajärjed) töötaja kirjalikul nõusolekul.

…20.

Artikkel 96. Öötöö

Transporditöötajate, sidetöötajate ja teiste erilise töö iseloomuga töötajate töö- ja puhkeaja režiimi tunnused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Paragrahv 102. Paindliku tööajaga töötamine Paindlikul tööajal töötades määratakse tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogupikkus kindlaks poolte kokkuleppel.

Tööandja tagab, et töötaja arvestab välja töötundide koguarvu vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jm). Paragrahv 103. Vahetustega töö Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, töömahtude suurendamiseks. pakutavate toodete või teenuste kohta.

Selgitage, kuidas ma peaksin pärast öist tööd puhkama.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku KOLMAS OSA. ARTIKKEL KOLMAS Vene Föderatsiooni tööseadustiku IV jagu. TÖÖAEG Vene Föderatsiooni tööseadustiku 15. peatükk. ÜLDSÄTTED Artikkel 96.

Öötöö Öine aeg on kella 22.00-06.00. Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt öiseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga.

Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Egorov V.V., palgaarvestuse konsultant
sotsiaaltoetused ja nende maksustamine

Ajakiri "Raamatupidamine tootmises" nr 6, juuni 2010

Seadusandlus seab erinõuded inimeste öötööle meelitamiseks, aga ka sellise töö eest tasumiseks. Lisateavet nende funktsioonide ja kulude maksustamise kohta leiate artiklist.

Tööaeg öösel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 on pühendatud öise töö korraldamise korrale (22-6 tundi).

Üldreeglina lühendatakse öise töö (vahetuste) kestust ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. See tähendab, et kui organisatsioonil on kaheksatunnine tööpäev, ei tohiks öövahetus ületada seitset tundi.

See reegel ei kehti aga tootmistöölistele, kes töötavad lühendatud tööajaga. Nagu ka need, kes spetsiaalselt öösiti tööle viiakse.

Kui seda määravad töötingimused, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädala ja ühe puhkepäevaga, peaks öövahetus olema võrdne päevase vahetusega. Selliste tööde loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu või kohaliku seadusega.

KES SAAB KAASATA ÖÖSEL TÖÖLE

Rasedad naised, alaealised kodanikud ja muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus föderaalseaduses nimetatud töötajate kategooriad ei tohi öösel töötada. Kes aga tohib öötööle kaasata ainult kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see pole tervislikel põhjustel keelatud:

- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;

– puuetega inimesed ja puuetega lastega töötajad;

- haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad (kui neil on vastav tervisetõend);

- emad, isad, eestkostjad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata.

Samal ajal tuleb selliseid spetsialiste tutvustada nende õigusega keelduda allkirja vastu öösel töötamisest.

Palk

Öötöö eest tasumine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 154. Nimelt tuleks iga öise töötunni eest tasuda tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemalt, kuid mitte madalamalt kui seaduses sätestatud määrad. Praegu ei ole see väiksem kui 20 protsenti tunnipalga määrast või ametlikust palgast, mis on arvestatud öötundide eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554).

Maksimaalne väärtus pole seadusega määratud. Tuletame meelde, et 40% piir praegu ei kehti. Seetõttu on organisatsioonil õigus ise määrata palgatõusu konkreetne suurus. Lisaks saab ta soovi korral kasutada NSVL Ministrite Nõukogu ja RSFSR Ministrite Nõukogu vanu dokumente, millega kehtestatakse teatud tööstuse öötöö eest makstava lisatasu suurus. Sellised selgitused esitas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium oma 28. oktoobri 2009. aasta kirjas nr 3201-6-1.

Siiski märgime, et see on ikkagi organisatsiooni õigus, mitte kohustus. Seda kinnitas ka Vene Föderatsiooni Ülemkohus oma 24. detsembri 2009. a otsuses nr GKPI09-1403. Kohtunikud tõid välja, et dokumendid, mis näevad ette öötöö eest makstava palgatõusu maksimumsumma piiramist, rikuvad organisatsioonide õigusi määrata iseseisvalt konkreetne sellise töötasu suurus.

Seega, olles otsustanud tõstetud tariifimäära suuruse, peab ettevõtja fikseerima otsuse töö- või kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis. Seda tehes tuleks arvesse võtta järgmist. Kui suurendatud summa on töölepingus fikseeritud, saab seda muuta ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Kollektiivlepinguga kehtestatud normi kohaldatakse kuni selle kehtivusaja lõpuni. Kuid tööandjal on õigus kohalikku õigusakti igal ajal muuta.

tulumaks

Öötöö hüvitiste arvestamisega ettevõtete tulumaksukulusse reeglina probleeme ei ole. Kogunenud summad arvestatakse täielikult tööjõukulude osana vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 3.

Selle vastu pole ka ametnikud (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 19. veebruarist 2010 nr 03-03-06 / 4/11, Venemaa Moskva föderaalse maksuteenistuse 28. märtsi 2008 kirjad nr 20-12 / 030157). Selleks aga, et spetsialist saaks oma tööülesandeid öösiti täita, tuleb organisatsioonil sageli kanda muid kulutusi. Näiteks inimese töökohta toimetamiseks.

Kui need kulud tulenevad tootmise tehnoloogilistest iseärasustest ja (või) need on ette nähtud töö- ja (või) kollektiivlepingutega, on organisatsioonil õigus nendelt saadavat maksustatavat kasumit vähendada (maksuseadustiku artikli 270 punkt 26). Vene Föderatsioonist). Tõsi, Venemaa rahandusministeerium leiab, et kui selline tarne toimub linna piires, siis ei saa neid maksukulude osana arvesse võtta (kiri 04.12.2006 nr 03-03-05 / 21).

Meie arvates võib seda tingimust üldse ignoreerida, kuna see ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 lõikes 26.

Kohtunikud ei võta seda arvesse järgmiste otsuste tegemisel:

- Kolmeteistkümnes apellatsioonikohus, 9. november 2007 nr A56-12262 / 2007.

Vahekohtunikud lähtuvad eelkõige ettevõtte spetsiifikast. Ja kui see viitab sellele, et inimestel pole võimalust ise oma töökohale jõuda, siis seistakse maksumaksja eest.

Kohus lükkas ümber ka inspektsiooni argumendid, et vaid juhul, kui transpordikulude summad jaotatakse igale töötajale, saab need kuludesse arvata.

Kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks

Kohustuslike kindlustusmaksetega maksustamise objektiks on eelkõige töölepingu alusel tehtud maksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 1, artikkel 7).

Öötöötoetus on osa töötasust. Seetõttu tuleks nende summad lisada sissemaksete arvutamise baasi üldiselt.

Samal põhjusel on organisatsioon nende summade maksmisel kohustatud töötajatelt kinni pidama isikliku sissetuleku pealt(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 1).

Aga mis puutub töötajate transpordile kuluvatesse summadesse, siis need tuleks maksustada kohustuslikud kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks pole tarvis. Lõppude lõpuks, kui pole muud võimalust töökohale ja tagasi jõudmiseks, ei saa inimesele tasuta kohaletoimetamise võimaldamist pidada tema huvides teenuste eest tasumiseks. Need on ettevõtte tavalised tegevuskulud.

Lisaks tekivad maksuagendi kohustused üksikisiku tulumaksu tasumisel organisatsioonil ainult siis, kui ta suudab kindlaks määrata iga spetsialisti sissetuleku suuruse (Vene Föderatsiooni Ülem Arbitraažikohtu presiidiumi teabekirja punkt 8 21. juuni 1999 nr 42).

Sarnased järeldused tegid ka Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse kohtunikud, kuid mis puudutab töötajate transportimist organisatsiooni enda poolt (5. detsembri 2007. a dekreet nr Ф04-8288/200 (40650-А27-). 41)). Nad märkisid, et sellises olukorras ei saa inimesed sissetulekut sularahas ja materiaalseid hüvesid. Seega üksikisiku tulumaksu objekti ei teki.

MÜRA ÖÖSEL

Öövahetust korraldades ei tohi unustada järgmist. 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikli 24 lõike 1 kohaselt peab tööstusruumide, seadmete ja transpordi kasutamine tagama ohutud töötingimused. , elu ja puhkus vastavalt sanitaareeskirjadele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivsetele õigusaktidele. Sanitaarnormide SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "Müra töökohtadel, elamute, ühiskondlike hoonete ruumides ja elamuarendusterritooriumil" punktis 6 on määratletud nende näitajate piirväärtused.

Nende sätete rikkumine toob kaasa nii ettevõtte enda kui ka selle ametnike haldusvastutusele võtmise vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3.

Seda tõendab Kaug-Ida ringkonna FAS-i 21. juuli 2009 resolutsioon nr Ф03-2910 / 2009.