Sino ang nagmamay-ari ng Gazprom. Maikling paglalarawan ng JSC "Gazprom" Sino ang mawawalan ng mga kontrata

Kung pinag-uusapan ang tungkol sa mga kumpanyang Ruso na nagbabayad ng pinakamalaki sa kanilang mga empleyado, ang Gazprom ang isa sa mga unang naiisip. Walang alinlangan, ang monopolyo sa gas ay may bawat pagkakataon na mabigyan ang mga empleyado ng disenteng sahod. Ngunit paano nga ba ang mga bagay-bagay doon? Tingnan natin kung magkano ang natatanggap ng mga empleyado ng iba't ibang mga yunit ng produksyon sa pag-aalala ng Gazprom.

Ang istraktura ng kumpanya

Ngunit bago magpatuloy nang direkta sa paglalarawan ng mga kita ng mga espesyalista, alamin natin ang ilan sa mga nuances ng gawain ng korporasyon.

Ang Public Joint Stock Company Gazprom ay isang Russian commercial company, higit sa 51% ng mga shares ay pag-aari ng estado. Ang Gazprom ay itinatag noong 1989 bilang isang kumpanyang pag-aari ng estado, ngunit noong 1993, sa panahon ng pribatisasyon, ito ay binago sa isang joint-stock na kumpanya. Ang organisasyon ay may monopolyo sa produksyon at pagbebenta ng gas sa Russian Federation, kabilang ang mga dayuhang katapat, at may ilang mga subsidiary.

Ang estratehikong pamamahala ng kumpanya ay isinasagawa ng lupon ng mga direktor. Ang pamamahala sa pagpapatakbo ay isinasagawa ng Tagapangulo ng Lupon. Sa panahon ng pagkakaroon ng korporasyon, ang posisyon ng chairman ng lupon ay hawak ng:

• Rem Vyakhirev (1993–2001);
• Alexey Miller (2001–kasalukuyan).

Sa ngayon, ang pag-aalala ay gumagamit ng halos 430 libong empleyado.

kabuuang istatistika

Ayon sa mga ulat sa istatistika, ang average na suweldo ng mga empleyado sa Gazprom noong 2015 ay halos 110 libong rubles. Ito ay halos 3.5 beses na higit sa average na buwanang kita ng mga Ruso. Kung susuriin natin ang kasaysayan, malalaman natin na ang average na kita ng mga empleyado ng Gazprom noong 2012 ay 95,000 rubles, at noong 2008 - 44,000 rubles. Ibig sabihin, bago pa man ito lumampas nang malaki sa karaniwang suweldo sa bansa.

Ngunit ang average na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita ng lahat ng empleyado sa kabuuang bilang ng mga empleyado. At kasama sa staff ng Gazprom ang parehong mga nangungunang tagapamahala na kumikita ng mga astronomical sums, at mga tagapaglinis na tumatanggap ng medyo katamtamang suweldo. Interesado kaming malaman kung magkano ang kinikita ng mga empleyado ng monopolyo sa gas sa mga partikular na posisyon.

Sahod ng pamamahala

Una, alamin natin kung magkano ang natatanggap ng mga executive ng Gazprom. Ang kabuuang pondo ng suweldo ng mga miyembro ng lupon ng pamamahala ng kumpanya noong 2015 ay 181 milyong rubles bawat buwan. Alam na ang board ay binubuo ng 17 katao, madaling kalkulahin na ang average na kita ng bawat miyembro ng board ay 10.6 milyong rubles bawat buwan, na higit sa 331 beses ang suweldo ng karaniwang Ruso.

Kung pinag-uusapan natin ang kita ng chairman ng board na si Alexei Miller, pagkatapos ay tumatanggap siya ng 12.5 milyong rubles bawat buwan para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.

Ngunit dapat itong isaalang-alang na ang trabaho sa Gazprom ay hindi lamang ang pinagmumulan ng kanyang kita ( Basahin ang buong breakdown). Tumatanggap din siya ng mga suweldo bilang miyembro ng lupon ng mga direktor ng ilang mga subsidiary ng korporasyon. Kaya, ang kabuuang taunang kita ni Miller ay umabot sa $27 milyon, na ginagawang siya ang pinakamataas na bayad na top manager sa Russia.

Kita ng mga espesyalista at manggagawa

Ngunit, siyempre, ang mga senior manager ay hindi bumubuo ng kahit isang daan ng isang porsyento ng lahat ng mga empleyado sa korporasyon. Karamihan sa mga empleyado ay mga espesyalista at manggagawa. Alamin natin kung magkano ang natatanggap ng mga taong humahawak sa mga posisyong ito. Ang data sa mga ito ay ibinigay sa talahanayan.

Tulad ng nakikita mo, sa Gazprom, halos lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng higit sa isang disenteng suweldo. Kahit na ang mga sekretarya ay may suweldo na 100-120 libong rubles, na ang kanilang mga kasamahan sa ibang mga negosyo ay maaari lamang mangarap. Ang isang handyman ay tumatanggap ng bahagyang mas kaunti - mula sa 80 libong rubles, na, gayunpaman, ay 2.5 beses na higit sa average na buwanang kita ng mga Ruso. Ngunit kung ang isang trabahador ay nagtatrabaho sa isang rotational basis, kung gayon ang kanyang mga kita ay doble.

Ang suweldo ng mga pinuno ng seksyon at gitnang tagapamahala ay nasa hanay na 200-300 libong rubles bawat buwan.

Ang iba sa mga empleyado ng joint-stock na kumpanyang ito ay mayroon ding disenteng suweldo.

Mga prospect ng pagtaas ng suweldo

Walang alinlangan, ang suweldo ng mga empleyado ng korporasyon ng Gazprom ay maraming beses na mas mataas kaysa sa kita ng karaniwang Ruso, kaya walang pag-uusapan ng anumang makabuluhang pagtaas sa malapit na hinaharap. Bukod dito, bumaba ang tubo ng kumpanya noong nakaraang taon kumpara sa mga nakaraang taon.

Kasabay nito, mayroong isang utos ng chairman ng board, ayon sa kung saan ang taunang pag-index ng mga suweldo ng mga empleyado ay isinasagawa sa proporsyon sa taunang inflation rate. Kaya, hindi bababa sa isang nominal, kung hindi aktwal, ang pagtaas sa mga suweldo ng mga empleyado ng korporasyon ng langis at gas ay posible, ngunit hindi dapat asahan ang malaking pagtaas sa mga suweldo.

Ang Gazprom ay isa sa pinakamalaking Russian transnational na korporasyon na nakikibahagi sa pagkuha at marketing ng langis at gas. Sa Russia, ang kumpanyang ito ay napakapopular sa maraming kadahilanan: ang posibilidad ng mahusay na paglago ng karera at napakalaking suweldo para sa Russian Federation.

Maraming tao ang nalilito sa Gazprom sa Gazpromneft. Sa katunayan, ito ay isang korporasyon, ngunit ang Gazpromneft ay isang subsidiary ng Gazprom. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga lugar ng aktibidad, mapapansin na ang Gazprom ay nakikibahagi sa parehong langis at gas, at ang Gazpromneft ay nailalarawan nang eksklusibo sa paggawa ng langis (itim na ginto). Ang kumpanyang ito ay itinatag 6 na taon mamaya kaysa sa Gazprom. Parehong kumpanya ang may parehong management team.

"Gazprom - nagkatotoo ang mga pangarap."

Ang korporasyon ay gumagamit ng higit sa 400,000 empleyado na tumatanggap ng ganap na magkakaibang suweldo depende sa posisyon na hawak nila. Ngunit ayon sa istatistika, noong 2020, ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado ng higanteng langis na ito ay umabot sa 110,000 rubles. Ang halagang ito ay higit na lumampas hindi lamang, kundi pati na rin.

Kapansin-pansin din na ang suweldo sa Gazprom ay tumataas bawat taon. Kaya, halimbawa, noong 2010 ang average na suweldo ng mga empleyado ay 44,000 rubles, at noong 2014 ang figure na ito ay 95,000 rubles.

Ngunit huwag isipin na ang mga empleyado ay tumatanggap ng gayong hindi kapani-paniwalang suweldo, dahil ang mga nagtatrabaho na kawani ay hindi lamang binubuo ng mga nangungunang tagapamahala at pinuno, kundi pati na rin ng mga sekretarya, tagapaglinis, well driller at handymen na.

Ayon sa opisyal na data, 181 milyong rubles sa isang buwan ang ginugol sa pagbabayad ng suweldo sa lahat ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor. Ang lupon ng mga direktor sa 2020 ay may kasamang 17 katao, kaya ang bawat isa sa mga miyembro ng lupon ng mga direktor ay tumatanggap ng average na 10,600,000 rubles bawat buwan.

Paghahambing ng suweldo ng mga tagapamahala at ordinaryong empleyado.

Si Alexey Miller, Tagapangulo ng Lupon ng kumpanya ng joint-stock, ay opisyal na gumagana hindi lamang sa Gazprom, kundi pati na rin sa mga subsidiary nito, kaya ang kanyang taunang kita ay humigit-kumulang 144 milyong rubles.

Sahod ng mga manggagawa

Ang isang mid-level manager sa isang korporasyon ay tumatanggap mula sa 300,000 rubles, at ang isang site manager ay kumikita mula sa 200,000 rubles sa isang buwan. Ang mga well driller ay kumikita din ng magandang pera, ang kanilang buwanang suweldo ay nagsisimula sa 200,000 rubles.

Ang suweldo ng isang kalihim ay mula 100,000 hanggang 120,000 rubles. depende sa sangay ng kumpanya, at ang suweldo ng mga manggagawa sa Gazprom ay nagsisimula sa 80,000 rubles. Ang pinakamataas na suweldo ng isang handyman ay 160,000 rubles. Ang trabaho sa isang rotational na batayan sa Gazprom ay binabayaran sa dobleng rate.

Tumatanggap ang mga tanke mula sa 25,000 rubles.

Ngunit kahit na sa kabila ng mga kahanga-hangang halaga, hindi dapat isipin na ang bawat isa sa mga manggagawa ay maaaring tumanggap ng ganoong sahod. Karaniwan, ang mga naturang suweldo ay binabayaran sa mga manggagawang nagtatrabaho sa napakahirap na kondisyon sa pagtatrabaho o ang kanilang trabaho ay nauugnay sa isang agarang panganib sa buhay.

Ang malupit na mga kondisyon ay hindi nakakatakot sa mga empleyado ng Gazprom. Panoorin ang susunod na video.

Malaki rin ang papel ng rehiyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa. Sa mas maunlad at malalaking lungsod, mas mataas ang sahod kaysa sa maliliit na subsidiary ng isang joint-stock na kumpanya.

Ang mga suweldo sa Gazprom ay patuloy na lumalaki.

Talahanayan: suweldo sa Gazprom

Para sa mga malinaw na kadahilanan, ang mga empleyado ng kumpanya ay kumapit sa kanilang mga upuan.

Ang kumperensya ay dinaluhan ng 145 na mga delegado mula sa 24 na dibisyon ng istruktura ng negosyo.
Sa agenda ng kumperensya ng kolektibong paggawa, ang pangunahing isyu ay ang pagbubuod ng mga resulta ng pagpapatupad ng Collective Agreement ng Kumpanya sa unang kalahati ng 2017.

Ang gawain ng kumperensya ay naunahan ng malaking paghahanda - ang mga kumperensya at pagpupulong ng mga kolektibo ng paggawa ay ginanap sa lahat ng mga dibisyon at sangay, isang paunang pagsusuri ng mga resulta, pati na rin ang draft na charter ng United Primary Trade Union Organization ng Gazprom Transgaz Kazan Trade Ang Union LLC ay dinala sa atensyon ng mga miyembro ng unyon sa isang pinalawak na pagpupulong ng komite ng unyon ng manggagawa.

Si Venera Akhmetova, Deputy General Director ng Gazprom Transgaz Kazan, ay nagsalita sa pangunahing isyu sa agenda ng labor conference.

Napansin ang katatagan ng kolektibong paggawa - ang turnover ng mga kawani sa unang kalahati ng 2017 ay umabot sa 0.8 porsyento. Malaking pansin ang binayaran sa suporta ng pagiging ina at pagkabata, ang pagbabayad ng mga benepisyo, kabayaran para sa mga gastos sa pagpapabuti ng kalusugan at rehabilitasyon na paggamot ng mga empleyado at kanilang mga pamilya. Ang mga dami ng trabaho sa materyal na tulong, seguro, probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado, panloob na pagsasanay sa korporasyon, pati na rin ang pagpapatupad ng isang programa upang mapabuti ang kondisyon ng pamumuhay ng mga manggagawa ay nabanggit.

Nakuha ni VN Akhmetova ang pansin sa matagumpay na pagpapatupad ng patakaran sa pagpapaunlad ng corporate sports. Sa bawat dibisyon ng Kumpanya, ang mga empleyado ay may pagkakataon na makisali sa iba't ibang palakasan - isang proseso ng pagsasanay ay nakaayos, ang mga atleta ay binibigyan ng mataas na kalidad na mga uniporme at kagamitan sa palakasan.

Maraming pansin ang binabayaran sa malikhaing pag-unlad ng mga empleyado at kanilang mga pamilya - noong Mayo 2017, matagumpay na gumanap ang malikhaing delegasyon ng Gazprom Transgaz Kazan sa huling pag-ikot ng pagdiriwang ng korporasyon ng Fakel. Ang mga makabuluhang pagsisikap ay naglalayong magdaos ng mga panloob na kaganapan sa korporasyon - ang mga kultural na kaganapan ay regular na gaganapin para sa mga empleyado, kanilang mga anak, pati na rin para sa mga pensiyonado ng Kumpanya.

Sinabi ni Maxim Andrianov, Tagapangulo ng Trade Union Organization ng Gazprom Transgaz Kazan LLC, na ang pagsusuri ng mga ulat at tagapagpahiwatig ay nagpakita na ang mga obligasyon ng mga partido ay natutupad nang buo, ang antas ng seguridad sa lipunan ng mga empleyado ng Kumpanya ay tumaas nang malaki sa isang bilang ng mga tagapagpahiwatig.

Ang pagtatrabaho sa pagsunod sa mga pamantayang itinatag ng Kolektibong Kasunduan ng mga seksyon ay isinasagawa sa inireseta na paraan. Ang negosyo ay nagpapanatili ng balanse ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga sahod ay binabayaran alinsunod sa batas sa paggawa. Ang napapanahong pagbabayad ng sahod at isang beses na pagbabayad ng insentibo para sa bakasyon ay nabanggit. Para sa ilang kadahilanan, ang mga empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na bakasyon.

Nakuha ni M.V. Andrianov ang pansin sa mga istatistika. Kaya sa negosyo sa loob ng kalahating taon 46 na empleyado ang nagpakasal, 210 na bata ang ipinanganak sa mga pamilya ng mga empleyado.
2,123 empleyado ang tumatanggap ng kabayaran para sa halaga ng pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, 3,077 pensiyonado ang nakatanggap ng tulong pinansyal para sa kanilang pagbawi.

Noong 2017, binigyang-pansin ng Gazprom transgaz Kazan ang suportang medikal ng mga empleyado, na nag-aayos ng mga pista opisyal sa tag-araw para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya. Ang mga subdibisyon ng Kumpanya ay nagho-host ng pangalawang kampanya sa boluntaryong medikal na insurance kung sakaling kailanganin na magbigay ng mga high-tech na serbisyong medikal, at ang unang yugto ng programang Healthy Heart ay ipinatupad din.

Nabanggit din na ang kumpanya ay gumagawa ng makabuluhang trabaho upang matiyak ang ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho, maiwasan ang mga aksidente at insidente. 236 pampublikong komisyoner, na sumailalim sa naaangkop na pagsasanay, ay responsable para sa mga pampublikong aktibidad upang subaybayan ang estado ng proteksyon sa paggawa. Ang regular na papasok na kontrol sa kalidad ng mga ibinigay na oberols ay isinasagawa.

Bilang karagdagan, mula sa mga badyet ng unyon ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang karagdagang materyal na tulong ay ibinigay kaugnay ng pagsilang ng mga bata, ang unang kasal, para sa libing ng mga manggagawa at kanilang mga pamilya, para sa paggamot sa mga miyembro ng unyon.
Ang programa ng Trade Union Discount, na pinagsasama-sama ang higit sa 70 kasosyong mga negosyo, ay epektibong tumatakbo; matagumpay na nagpapatupad ng mga pilot program ang ilang pangunahing organisasyon ng unyon sa mga pilot program para sa mga preferential na pagbisita sa mga kaganapan sa sinehan at teatro at concert entertainment at mga programa ng animation ng mga bata.

Bilang resulta ng kumperensya, ang Direktor Heneral ng Gazprom transgaz Kazan LLC R.A. Kantyukov at tagapangulo ng organisasyon ng unyon ng manggagawa ng Gazprom transgaz Kazan LLC M.V. Andrianov ay pumirma ng isang Resolusyon na nagsasaad na ang mga obligasyon ng Kolektibong Kasunduan ng Kumpanya para sa panahon ng pag-uulat ay natupad nang buo. .

Pagkatapos ay binuksan ang isang kumperensya ng unyon. Ang isyu sa agenda ng trade union forum ay ang pag-apruba ng charter ng United Primary Trade Union Organization Gazprom Transgaz Kazan Trade Union. Mula sa statutory commission, nagsalita ang representante na tagapangulo ng organisasyon ng unyon ng lipunan na si A. B. Ermolaev.

Iniulat niya na, alinsunod sa mga probisyon ng Charter ng Neftegazstroyprofsoyuz at Gazprom Trade Union, makabuluhang gawain ang ginawa upang ihanda ang charter. Ang mga paglilinaw ay ginawa na nagpapakilala sa mga tampok ng Gazprom transgaz Kazan LLC, na nakikibahagi sa parehong transportasyon ng gas at pagpapatakbo ng mga pasilidad ng gas, pati na rin ang ilang mga patakaran na nagpapahintulot sa nagkakaisang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na kumuha ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at mga indibidwal na empleyado ng iba pang mga subsidiary at organisasyon ng PJSC Gazprom para sa mga propesyonal na serbisyo.

Ang desisyon na aprubahan ang mga artikulo ng asosasyon ay pinagtibay nang nagkakaisa.

Sa pagtatapos, si Rafkat Abdulkhayevich Kantyukov, Pangkalahatang Direktor ng Gazprom Transgaz Kazan, ay hinarap ang mga delegado. Nabanggit niya na ang mabungang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng administrasyon at organisasyon ng unyon ng mga manggagawa ng Kumpanya ay ginagawang posible upang sapat na matiyak ang koordinasyon ng mga interes ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo sa lahat ng mga isyu na nagmumula sa kurso ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at tinutukoy ang mga karagdagang vectors ng pinagsamang trabaho.

Sa pagtatapos ng forum, bilang parangal sa darating na propesyonal na holiday, 25 empleyado ng Kumpanya ang iginawad ng matataas na parangal mula sa isang bilang ng mga pederal na ministri at PJSC Gazprom.

Ang misyon ng Gazprom ay ang mahusay at mapagkakatiwalaang magbigay sa mga mamimili ng de-kalidad na natural gas at iba pang mapagkukunan ng enerhiya, pati na rin ang kanilang mga naprosesong produkto. Ang pangunahing halaga at bentahe ng kumpanya ay ang mga empleyado nito. Samakatuwid, ang seryosong pansin ay binabayaran sa paglikha ng pinakaligtas at komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Nagtatrabaho sa Gazprom. suweldo

Malinaw na ang mga taong nagtatrabaho sa larangan ng pagkuha, pagproseso at pamamahagi ng mga mapagkukunan ng enerhiya ay hindi maaaring kumita ng maliit na pera sa isang priori, kaya ang paghahambing ng kanilang kita sa mga suweldo ng mga empleyado ng estado ay walang kabuluhan. Ang suweldo ng isang engineer dito ay maraming beses na mas mataas kaysa sa kanyang kasamahan sa ibang kumpanya.

Ang pagiging kaakit-akit ng trabaho sa isa sa pinakamalaking kumpanya ng gas sa mundo ay tinutukoy, una sa lahat, sa pamamagitan ng mataas na materyal na kita at mga garantiyang panlipunan. Ayon sa istatistika, ang bawat ikatlong Ruso ay nangangarap na magtrabaho sa Gazprom, at ang posisyon ay hindi mahalaga.

Ang sistema ng payroll na itinatag noong 2013 ay magkakabisa hanggang 2018. Ayon sa kanya, ang Gazprom ang may pinakamataas na suweldo sa Russia. Ang suweldo ng isang inhinyero ay nag-iiba mula 37,500 hanggang 70,000 rubles. Ang isang baguhan na espesyalista ay hindi tumatanggap ng kasing dami ng inaakala ng mga tao. Ngunit karamihan sa suweldo ay binubuo ng mga bonus, bonus at iba pang karagdagang bayad.

Sahod sa mga numero mula sa pinuno ng korporasyon hanggang sa handyman

Para sa 2016, ayon sa pinakabagong data, ang buwanang kita ng isa sa pinakamahal at matagumpay na mga tagapamahala ng Russia at ang pinuno ng Gazprom, Alexei Miller, ay 12 milyong rubles. Mayroong 17 nangungunang tagapamahala sa kumpanya, at ang average na buwanang kita para sa bawat isa ay higit sa 12.5 milyong rubles. Medyo kahanga-hangang halaga, ngunit ang mga ordinaryong upahang manggagawa ay may buwanang suweldo sa Gazprom na hindi gaanong karapat-dapat.

• gitnang tagapamahala - 300,000 rubles;
• ang pinuno ng administrasyong distrito - 100,000 rubles;
• pinuno ng seksyon ng pagtatrabaho - 200,000 rubles;
• foreman ng seksyon ng pandayan - 80,000 rubles;
• kalihim - 120,000 rubles;
• handyman - 80,000 rubles;
• cleaner - 25,000 rubles;
• magluto - 35,000 rubles.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay apektado ng posisyon na hawak, haba ng serbisyo at heograpikal na lokasyon. Kaya, ang pinakamataas na kita sa mga manggagawa sa Hilaga ng bansa at mga empleyado sa departamento ng administratibo, na matatagpuan sa Moscow. Siyempre, para sa isang rehiyon na may mataas na antas ng pamumuhay, ang suweldo ay mas mataas kaysa sa outback.

Ang pagtuon sa katotohanan na ang halaga ng pamumuhay sa bawat rehiyon ng Russia ay naiiba, imposibleng tumpak na matukoy ang halaga ng kita, ngunit walang makabuluhang pagkakaiba, dahil ang mga suweldo sa Gazprom ay mahigpit na kinokontrol ng talahanayan ng mga tauhan. Sa kabuuan, ang kumpanya ay gumagamit ng 400,000 katao.

Ang Gazprom ang may pinakamataas na suweldo

Ang average na buwanang kita dito ay palaging ang pinakamataas sa Russia. Kaya, noong 2015, ang mga empleyado ng Gazprom ay nakatanggap ng 110,000 rubles, noong 2012 - 95,000 rubles, noong 2008 - 44,000 rubles.

Ang world-class na gas giant ay nagbibigay ng malawak na hanay ng mga specialty para sa mga talagang gustong magtrabaho at naniniwala na sila ay magtatagumpay. Ang mga karampatang espesyalista na may interes at pagnanais ay maaaring umasa sa pagkuha ng isang magandang trabaho.

Naiintindihan ng lahat na ang pagtatrabaho sa isang malaking kumpanya ay nangangahulugan ng isang propesyonal na koponan, paglago ng karera, pagsasakatuparan sa sarili, tiwala sa hinaharap at prestihiyo.

Ang mga suweldo sa Gazprom ay ini-index din taun-taon, ayon sa inflation. Para sa 2016, ang pag-index ng suweldo ay 7.5%.

Ang interes sa pananalapi ay malakas na pinalakas ng pag-uulat ng kumpanya sa mga pagbabawas na inilalaan sa mga pundasyon ng kawanggawa at mga pista opisyal, na, sa pamamagitan ng paraan, ay gaganapin sa isang malaking sukat.

Katatagan at karagdagang mga allowance

Ang kumpanya ay gumagawa lamang ng "puti" na mga pagbabayad sa oras. Anuman ang halaga ng suweldo at posisyon na hawak, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng taunang bayad na bakasyon, ang mga kababaihan ay nakakakuha ng maternity leave sa loob ng 3 taon. Ang gastos ng mga pista opisyal sa mga resort ng Russia, Belarus, Armenia ay binabayaran din. Sa kondisyon na hindi hihigit sa 92,000 rubles ang ginugol dito.

Ang mga suweldo sa Gazprom ay maaaring seryosong tumaas dahil sa mga bonus at iba pang mga espesyal na allowance at bonus:

• para sa isang kaarawan;
• sa Defender of the Fatherland Day;
• sa Pandaigdigang Araw ng Kababaihan Marso 8;
• hanggang sa araw ng gasman o oilman;
• bonus "para sa mga espesyal na serbisyo" - 250,000 rubles.

Simula sa edad na 50, isang buwanang suweldo ang idaragdag sa kaarawan.

Magtrabaho sa North

Bilang isang patakaran, ito ay trabaho sa isang rotational na batayan, at ito ay nauugnay sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid, bilang karagdagan sa mga regional coefficient, ang mga "polar" na bonus ay sinisingil sa suweldo. Ang mga karagdagang pagbabayad na ito ay hindi naipon kaagad at hindi sa lahat. Kaya, ang isang bagong dating ay tatanggap bilang karagdagan sa pangunahing suweldo lamang ng distrito coefficient - 70%, at para sa bawat buwan na nagtrabaho, 10% ng mga "polar" na allowance, iyon ay, pagkatapos ng 6 na buwan - 60%.

Ang mga nagsisimula ay makakatanggap ng mas mababa kaysa sa parehong mga espesyalista, ngunit may karanasan. Ang mga suweldo sa Gazprom sa North ay mula 87,000 hanggang 188,000 rubles.

Mga panahon ng krisis

Ang nakaraang taon ay hindi madali para sa Gazprom:

• bumagsak ang presyo ng langis;
• ang halaga ng palitan ng ruble ay nahulog laban sa mga pera sa mundo;
• nabawasan ang mga suplay ng gas sa Ukraine at Europa;
• lumiit ang market.

Ang mga kaganapang ito ay hindi gaanong nakaapekto sa kita. Ang gas ay inaangkat sa ibang bansa para sa dayuhang pera, at ito ay palaging lumalaki. Samakatuwid, sa mga tuntunin ng Russian rubles, ang average na suweldo sa Gazprom ay hindi nagbago. Bukod dito, kadalasan ang mga manggagawa mismo, na tumatanggap ng 50-70 libong rubles, ay nagrereklamo na ang naturang suweldo ay hindi tumutugma sa mahirap na mga kondisyon kung saan sila nagtatrabaho. Isa pa, ayon sa mga empleyado, unti-unting nababawasan ang social package. Ang mga pagbabayad para sa pinsala ay nabawasan, ang oras-oras na mga rate ng produksyon ay nabawasan.

Gayunpaman, ang Gazprom ay isang matingkad na halimbawa ng isang matatag at matagumpay na kumpanya ng Russia na nakaranas ng parehong pagtaas at pagbaba sa kasaysayan ng pag-unlad nito, ngunit nakamit ang pagkilala sa pandaigdigang antas.

Ang korporasyon ay may sariling mga seksyon ng palakasan, institusyong medikal, kindergarten at paaralan para sa mga empleyado nito, kung saan magagamit nila ang mga serbisyo nang libre. Dalawang taon na ang nakalilipas ay may mga alingawngaw tungkol sa isang malubhang pagbawas ng kawani sa kumpanya ng 15%. Ang lahat ng haka-haka na ito ay pinabulaanan ni G. Miller noong 2016. Bukod dito, sinabi ng pinuno ng Gazprom na ang estado ay, sa kabilang banda, lalawak.

Ang kumpanya ay may sapat na mapagkukunan upang matiyak ang isang matatag na antas ng kita para sa mga espesyalista nito, na nagtatrabaho nang mga dekada at nakatuon sa kanilang trabaho.

Ang PJSC Gazprom ay isang pandaigdigang kumpanya ng enerhiya. Ang mga pangunahing aktibidad ay paggalugad, produksyon, transportasyon, imbakan, pag-unlad ng supply ng gas at gasification ng mga rehiyon ng Russian Federation, pagproseso at pagbebenta ng gas, gas condensate at langis, pagbebenta ng gas bilang gasolina ng motor, pati na rin ang produksyon at pagbebenta. ng init at kuryente.

Nakikita ng Gazprom ang misyon nito sa maaasahan, mahusay at balanseng supply ng natural gas, iba pang uri ng mga mapagkukunan ng enerhiya at mga produkto ng kanilang pagproseso sa mga mamimili.

Ang Gazprom ay may pinakamayamang likas na reserbang gas sa mundo. Ang bahagi nito sa mga reserbang gas sa mundo ay 17%, sa Russian - 72%. Ang Gazprom ay bumubuo ng 12% ng mundo at 72% ng produksyon ng gas ng Russia. Ang kumpanya ay kasalukuyang aktibong nagpapatupad ng mga malalaking proyekto upang bumuo ng mga mapagkukunan ng gas ng Yamal Peninsula, ang istante ng Arctic, Eastern Siberia at ang Malayong Silangan, pati na rin ang isang bilang ng mga proyekto para sa paggalugad at paggawa ng mga hydrocarbon sa ibang bansa.

Ang Gazprom ay isang maaasahang tagapagtustos ng gas sa mga Ruso at dayuhang mamimili. Ang kumpanya ay nagmamay-ari ng pinakamalaking network ng paghahatid ng gas sa mundo - ang Unified Gas Supply System ng Russia, ang haba nito ay lumampas sa 168,000 km. Sa domestic market, ang Gazprom ay nagbebenta ng higit sa kalahati ng gas na ibinebenta nito. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nagbibigay ng gas sa higit sa 30 mga bansa sa malapit at malayo sa ibang bansa. Ang Gazprom ay ang tanging producer at exporter ng liquefied natural gas sa Russia.

Ang kumpanya ay isa sa limang pinakamalaking producer ng langis sa Russian Federation, at ito rin ang pinakamalaking may-ari ng pagbuo ng mga asset sa teritoryo nito. Ang kanilang kabuuang naka-install na kapasidad ay 15% ng kabuuang naka-install na kapasidad ng sistema ng enerhiya ng Russia.

Ang estratehikong layunin ay itatag ang PJSC Gazprom bilang isang pinuno sa mga pandaigdigang kumpanya ng enerhiya sa pamamagitan ng pag-iba-iba ng mga merkado ng pagbebenta, pagtiyak ng pagiging maaasahan ng mga supply, pagtaas ng kahusayan sa pagpapatakbo, at paggamit ng siyentipiko at teknikal na potensyal Opisyal na website ng PJSC Gazprom. Tungkol sa Gazprom. [Electronic na mapagkukunan] - URL: http: //www.gazprom.ru/about/.

Nagbibigay ang Gazprom ng maraming pagkakataon para sa pag-unlock ng sarili nitong potensyal at paglago ng karera para sa mga empleyado nito. Ang koponan ay isang pangkat ng mga propesyonal na napagtanto ang madiskarteng layunin ng Gazprom - ang pagiging isa sa mga pinuno sa mga pandaigdigang kumpanya sa mundo.

Alam na alam ng Gazprom na ang mga tauhan ng kumpanya ang pangunahing asset nito. Samakatuwid, sa mga aktibidad nito, ang Gazprom ay sumusunod sa mataas na internasyonal na pamantayan sa mga usapin ng patakarang panlipunan at tauhan. Ang seryosong tulong sa pagbuo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa pagitan ng kumpanya at mga empleyado ay ibinibigay ng Interregional Trade Union Organization ng PJSC Gazprom (MPO PJSC Gazprom) Opisyal na website ng PJSC Gazprom. "Ang koponan ng Gazprom ang pangunahing halaga nito." [Electronic na mapagkukunan] - URL: http: //www.gazprom.ru/careers/.

Ang mga prospect para sa pag-unlad ng kumpanya ay tinutukoy ng Energy Strategy ng Russia at ang mga plano ng joint-stock na kumpanya na "Gazprom". Sa pakikilahok ng mga nangungunang institusyon sa industriya, ang Pangkalahatang Scheme para sa Pag-unlad ng Enterprise hanggang 2030 ay binuo at pinananatili hanggang sa kasalukuyan. Noong Setyembre 2012, inaprubahan ng Gazprom ang tatlong taong balanse ng gas hanggang 2015 kasama. Ayon sa dokumento, ang bahagi ng negosyo sa kabuuang dami ng produksyon ng natural na gas ng joint-stock na kumpanya sa mga termino ng porsyento ay nananatili sa parehong antas - mga 40% (ito ay tungkol sa 190-200 bilyon m3 ng gas taun-taon hanggang 2020 ).