Memo për rritjen e pagës: plotësimi i mostrës. Si të kërkoni rritje rroge

Përgjigjuni pyetjes: çfarë lloj menaxheri pëlqen të flasë për rritjen e pagave? Kjo është e drejtë, të gjithë menaxherët pa përjashtim nuk e pëlqejnë këtë temë. Gjithmonë ka një det argumentesh: « Ne kemi tani periudhë e vështirë « , “Do ta mendoj patjetër, por jo tani” . Ndërkohë, e gjithë kjo fillon të ndikojë negativisht në punë.

Tani le të mendojmë

Le të imagjinojmë situatën e mëposhtme. Keni kohë që punoni në kompani, jeni të vlerësuar, të dashur dhe të respektuar... por vetëm me fjalë, që mjerisht nuk ju shtojnë peshë portofolit. Ose, përkundrazi, ju keni punuar kohët e fundit, por tashmë keni demonstruar rezultate të shkëlqyera dhe nuk dëshironi që menaxhmenti të bëhet zakon të flasë në vend që t'i shpërblejë ata për arritjet « E shkëlqyeshme, vazhdo kështu» , duke përdorur ekskluzivisht motivim jomaterial, i cili, duke pasur parasysh rritjen e vazhdueshme të kostos së jetës, nuk mund të kënaqet. Mund të ketë shumë arsye, por situata është e njëjtë: ju përballeni me nevojën për të kërkuar rritje rroge, por modestia e natyrshme ose pamundësia për të zhvilluar biseda të tilla, si dhe frika nga refuzimi ose zemërimi i shefit, janë duke ju penguar të arrini qëllimin tuaj. Çfarë duhet bërë?

Le të përpiqemi të përdorim një mekanizëm universal.

Çfarë të kërkoni?

Gjëja më e rëndësishme që duhet të ketë aplikanti (përveç sharmit personal dhe aftësive profesionale) janë argumentet bindëse për të cilat ai papritmas duhet të paguhet më shumë se më parë.

• Argumente të vërteta dhe kushtimisht të vërteta

Ka dy arsye kryesore për kërkesat për rritje që nuk shkaktojnë polemika midis ekspertëve të tregut të burimeve njerëzore: kjo është " rritja e volumit të punës" dhe " zgjerimi i përgjegjësive të punës". Këto janë opsionet më fituese kur mund të merrni atë që dëshironi. Argumentet e diskutueshme janë si më poshtë.

• Paga nën nivelin e tregut

Në parim, ju mund të apeloni për faktin se tregu do t'ju japë më shumë. Por përgatituni që menjëherë të shkoni në këtë treg dhe të shkoni nëse kjo vërejtje nuk është për shijen e menaxherit tuaj. Për më tepër, duhet të keni parasysh që kur keni aplikuar për një punë në kompani, keni rënë dakord për këtë pagë dhe e dinit se çfarë po hyni.

Konkluzioni: argumenti nuk është i përshtatshëm për të gjitha rastet, por, për shembull, për ata që ju jeni anëtarësuar në një kompani shumë kohë më parë, që atëherë rrogat e specialistëve të kualifikimeve tuaja janë rritur në treg, por në kompaninë tuaj nuk janë rritur. .

• Përmirësimi i kualifikimeve tuaja

Natyrisht, vetë fakti që dije të përdorje dy aplikacione office, dhe tani mund të punosh rrjedhshëm në katër, ose që në vend që të përkthesh tekste me fjalor, ke mësuar të prodhosh një përkthim letrar me cilësi të lartë pa fjalor, është. shumë i lavdërueshëm. Por, në përgjithësi, menaxhmentit nuk i intereson aspak se si e kryeni punën që ju është caktuar. Gjëja kryesore është që ajo të bëhet në kohë.

Përfundim: nëse përdorni aftësi dhe njohuri të reja për të kryer të njëjtat përgjegjësi pune, atëherë mbani në mend se trajnimi i avancuar ka më shumë gjasa të dekorojë CV-në tuaj, sesa një monolog për një rritje rroge drejtuar menaxhmentit.

• Eksperiencë e gjerë pune në kompani

Besnikëria është një cilësi e mrekullueshme, por... ju jeni ulur prej vitesh në një kompani, në të njëjtin pozicion, që nuk është kyç dhe keni kërkuar vetëm rritje tani? Me sa duket, ju nuk jeni veçanërisht të njohur në tregun e punës, pse një kompani do t'ju paguajë më shumë? Ji i lumtur me atë që ke.

konkluzioni: Padyshim, përvoja e gjatë e punës në një kompani do t'ju japë pikë shtesë në sytë e specialistëve të burimeve njerëzore nëse vendosni të ndryshoni vendin e punës.

• Ofertë nga konkurrentët

Një kompani tjetër është gati t'ju bëjë një ofertë, por ju dëshironi të qëndroni me kompaninë tuaj të shtëpisë? Kjo qasje mund të funksionojë, megjithatë, së pari, shefi juaj mund ta konsiderojë atë si shantazh, dhe së dyti, shefi do ta dijë që ju tashmë po shikoni majtas.

Përfundim: kush do të shkarkohet nga kompania në shenjën e parë të krizës?

• Argumente të pavlefshme

Nuk do të ishte jashtëzakonisht e mençur të bazohej një bisedë për një rritje pagash bazuar në një nga arsyet e mëposhtme.

• “Ivanov punon në të njëjtin pozicion si unë, por fiton 10,000 më shumë.

- Pra, ai bën tre herë më shumë se ju. Në bazë të kësaj mund t'ju shkurtohet edhe paga!

• “Kam marrë një kredi për makinë, por nuk kam asgjë për të paguar.”

- Por nuk kam mjaftueshëm për një shtëpi njëkatëshe në Goa! Ndoshta mund të më huazoni pak?

• “Ka inflacion në vend…”

- Por me këtë - në Ministrinë e Financave. Nëse rritni pagat e të gjithë punonjësve të kompanisë çdo vit, mund të hapni një biznes në mbarë botën!

Si të pyesni?

Të kërkosh rritje rroge është një negocim dhe si çdo negociatë kërkon vendosja e problemeve të biznesit, përgatitje paraprake Dhe zotërimi i pajisjeve. Pra, çfarë duhet të bëni përpara bisedës së madhe?

• Zbuloni situatën

Duhet të zbuloni se cilat janë praktikat e rritjes së pagave të kompanisë. Ndoshta indeksohet një herë në vit për të gjithë punonjësit, atëherë manifesti juaj individual mund të mos kuptohet. Ose kompania pranon shpërblime jo për arritjet, por për kohëzgjatjen e shërbimit, dhe ju nuk keni punuar ende kaq gjatë. Dhe kështu me radhë. Ju gjithashtu duhet të kuptoni se kush është përgjegjës për rritjen e pagave - shefi juaj i menjëhershëm apo shefi i shefit tuaj? Në rastin e fundit, me shumë mundësi do t'ju duhet ta përcillni kërkesën përmes menaxherit tuaj të linjës dhe të mbështeteni në aftësitë negociuese të shefit.

• Zgjidhni kohën e duhur për të folur

Gjëja kryesore është të mos filloni të flisni për rritje të hënën kur të mbërrini në punë dhe të premten pesë minuta para përfundimit të ditës së punës. Por seriozisht, ju duhet të zgjidhni momentin e duhur, kur cdo gje eshte mire ne kompanine me fitim, eshte zbatuar ndonje projekt, per te cilin edhe ju jeni kredituar, marre rezultat pozitiv, në të cilën jeni përfshirë edhe ju. Një kohë jashtëzakonisht e keqe për të kërkuar një rritje do të ishte, për shembull, kur kompania po i nënshtrohet një auditimi, një ngjarje e madhe po vjen ose kostot po optimizohen.

• Përgatitni argumente dhe përgjigje ndaj kundërshtimeve

Argumentet janë diskutuar më lart. Përgjigjja e kundërshtimeve është një mjet në arsenalin e një specialisti shitjesh, i cili gjithmonë di si t'i përgjigjet deklaratës së një klienti të mundshëm nga kategoria " produkti juaj është shumë i shtrenjtë"ose" Pse duhet të blej një model të ri telefoni tani, i vjetri im është ende duke punuar"? Merrni parasysh opsionet e mundshme për zhvillimin e dialogut dhe kundërshtimet e shefit. Si do të përgjigjeni nëse ai thotë se kompania nuk ka para tani ose sugjeron shtyrjen e bisedës për më vonë?

• Përgatitni rrugët e arratisjes

Një "po" e gëzuar nuk është përgjigjja që ka shumë të ngjarë të dëgjoni nga një menaxher. Përkundrazi, këto do të jenë variacione në temë "po por...",« Ndoshta"ose" jo për momentin" Jini të përgatitur për refuzim dhe mos e merrni atë si një dështim personal. Ndoshta shefi juaj nuk ishte i përgatitur për kërkesat që keni bërë dhe kur të mendojë për to, do të japë një përgjigje më të dëshirueshme. Mos i bëni presion menaxherit, duke kërkuar një vendim të menjëhershëm. Jepini atij kohë. Detyra juaj është të merrni një përgjigje specifike, po ose jo, dhe arsyetimin e saj. Nëse menaxheri nuk është gati të përgjigjet menjëherë, duhet t'i thoni me delikatesë se do të vini për një përgjigje më vonë dhe të caktoni një datë për një takim pasues. Ju duhet të jeni të vendosur në këtë çështje! Përndryshe, ju nuk mund të merrni kurrë specifika.

• Mendoni për një plan për veprime të mëtejshme

Është e nevojshme në rast se, pas gjithë ditëve të marra për reflektim, përgjigja përfundimtare tingëllon si "jo". Rezultat negativ- gjithashtu një rezultat. Pasi ta keni marrë atë dhe të keni dëgjuar argumentet e shefit tuaj, do të jeni në gjendje të kuptoni se si të vazhdoni më mirë në të ardhmen - përpiquni të ktheheni në bisedë herën tjetër dhe të merrni rrugën tuaj, ose të kërkoni lumturinë diku tjetër.

Rastet

Tani le të shohim dy raste të njohura kur një punonjës synon të kërkojë një rritje rroge.

Rasti 1. Punonjësi kryen punë rutinë. Ai e njeh punën e tij dhe e bën mirë, por për shkak të natyrës së pozicionit të tij, aktiviteti i tij i punës nuk nënkupton arritjen e rezultateve të rëndësishme. Si të motivohet kërkesa për rritje në këtë rast?

Një listë e tillë mund të jetë e dobishme nëse kërkoni një rritje rroge ose promovim.

• Mbledhja e informacionit për arritjet. Lista e përgjegjësive mund të jetë me interes vetëm në raste të caktuara. Reflektoni për arritjet tuaja, pasojat dhe rëndësinë e tyre pozitive. Nuk është e lehtë të kujtosh të gjitha ngjarjet e vitit të kaluar, prandaj është e dobishme të mbash një ditar të arritjeve dhe ta përditësosh rregullisht. Aftësia për të demonstruar një kontribut të matshëm për kompaninë do ta bëjë argumentin tuaj më bindës.
• Balanconi përgjegjësitë dhe arritjet tuaja me qëllimet e kompanisë. Nëse rezulton se nuk keni përmbushur asnjë nga pritshmëritë e menaxhmentit, përpiquni të korrigjoni situatën për të hequr faktorët e mundshëm bllokues.

Si të shkruani një memo për një rritje pagash?

Kur analizoni, duhet gjithashtu të vlerësoni cilësinë e mbajtjes së të dhënave të listës së pagave për shpërblimet dhe shërbimet. ndihmë financiare, pagesën e shpërblimeve të njëhershme, si dhe dokumentacione të tjera në lidhje me shpërblimin. Rezultatet e analizës së treguesve të tillë na lejojnë të nxjerrim një përfundim në lidhje me vlefshmërinë e kostove të punës së punëdhënësit, cilësinë e jetës së punës së personelit dhe efikasitetin e përdorimit të tij, racionalitetin e ndërtimit të sistemeve të shpërblimit, shpërndarjen optimale të rishtas. krijoi vlerë midis punës dhe kapitalit, intensitetit të pagës së produkteve të prodhuara dhe efikasitetit të mekanizmit të rregullimit të pagave. Analiza e vazhdueshme e kostove të punës ruan konkurrencën dhe përfitimin e lartë të ndërmarrjes, krijon kushte për zhvillimin e personelit, dhe për këtë arsye, natyrisht, duhet të kryhet nga shërbimet përkatëse të ndërmarrjes ose organizatës.

Prezantimi

Përparësitë e një pune me pagesë të lartë Njerëzit shpesh ballafaqohen me një zgjedhje midis një pune që paguhet mirë, por është e pakënaqshme dhe një pune që u pëlqen, por që paguhet dobët. Pa dyshim, komoditeti fizik që ofrojnë pagat e larta ka shumë përparësi. Një person që merr një rrogë të lartë ndihet më i lirë dhe i pavarur nga rrethanat e jetës.

Kujdes

Ai ka më shumë gjasa të përmirësojë të dhënat që e rrethojnë. Për shembull, është më e lehtë për njerëzit me të ardhura të larta të zgjidhin problemin akut të strehimit sesa për ata, pagat e të cilëve u lejojnë të shpenzojnë vetëm një minimum jetik. Në ndjekje të sigurisë fizike, njerëzit priren të bien në punë-holizëm.

Rezulton se një person bëhet i varur nga një punë që premton autonomi financiare.

Si të justifikoni rritjen e pagave

NË rast i përgjithshëm procesi zhvillohet në disa faza:

1. Duke treguar iniciativë. Vetë punonjësi mund të lë të kuptohet për një dëshirë për të përmirësuar cilësisht të tij gjendjen financiare ose shefi i departamentit të tij vendos të përmirësojë situatën.
2. Në fakt hartimi i një memorandumi dhe dërgimi i tij tek një menaxher ose funksionar i rangut më të lartë i cili ka të drejtë të marrë vendime të tilla.
3. Regjistrimi i një mesazhi të brendshëm në ditarët e korrespondencës hyrëse ose dërgimi i tij me postë.
4. Shqyrtimi i propozimit dhe përgatitja e një përgjigjeje.
5. Pëlqimi zakonisht shprehet në formën e një urdhri për rritjen e pagave dhe ndryshimin tavolina e personelit.

Revistë online për kontabilistët

Është e dëshirueshme që pozicioni i autorit të mbështetet nga rezultate aktuale ose referenca ndaj akteve legjislative dhe vendore. Këtu janë vetëm më të njohurat: Arsyeja e rritjes së pagave Arsyeja e rritjes së pagave në memorandum Inflacioni ose procese të tjera të pafavorshme financiare në shkallë vendi Një përpjekje për të shkruar thjesht "shikoni çmimet" në një apel është dëshmi e paaftësisë dhe një qasje sipërfaqësore ndaj përgatitjen e dokumentit. Është më mirë t'i referoheni të dhënave zyrtare nga RosStat ose të bëni një mini-kërkim dhe të jepni listën tuaj të produkteve, çmimet e të cilave janë rritur ndjeshëm kohët e fundit.
Në mënyrë indirekte, kjo e drejtë konfirmohet nga Art. 135 TK.

Ne nuk rrisim pagat për të gjithë punonjësit

Sigurohuni që ata që marrin vendime kyçe nxitëse janë të vetëdijshëm për ju dhe aktivitetet tuaja. Dërgoni raporte progresi te menaxhmenti, jepni reagime pozitive për punën tuaj, organizoni prezantime dhe në përgjithësi mos shkoni në hije.

• Përfitoni nga çdo mundësi. Marrja e iniciativës dhe demonstrimi i nevojës suaj për kompaninë mund t'ju ndihmojë jo vetëm të fitoni shpërblime, por edhe të përmirësoni perspektivat tuaja të karrierës.

  Mos harroni se menaxherët marrin vendime nxitëse kryesisht bazuar në vlerësimin e potencialit afatgjatë të një punonjësi.

• Vendi qëllime të matshme në mënyrë që të ketë një justifikim objektiv për marrjen e rritjes ose bonusit. Nëse nuk keni qëllime të matshme, filloni t'i vendosni ato tani.

Revistë online për një kontabilist Revistë online për një kontabilist Shembull memorandum për rritjen e pagës Si duhet të duket një memorandum për rritjen e pagës dhe në çfarë kushtesh hartohet dhe jepet efekt? Rreth kësaj - në rishikimin tonë + një mostër të këtij dokumenti. Hetimi ynë civil Hetimi ynë civil Jemi në Bullgari! Hetimi civil i krimeve, mashtrimeve dhe mashtrimeve në jeta publike dhe ekonomi, materiale mbi gjykimet. Kërkoni rritje rroge! Argumente të sakta Kërkoni rritje rroge! Argumentet e sakta MaxNina » 30 Mars 2011, 13:53 Të gjithë menaxherët pa përjashtim nuk u pëlqen të flasin për këtë temë.

Shembull arsyetimi për rritjen e pagave

Informacion

Nëse arsyetimi për një rritje të pagave duhet të lëshohet sipas nenit 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me rritjen e çmimeve, urdhri lëshohet për të gjithë punonjësin veçmas. Dokumenti tregon arsyen që pagat janë rritur për shkak të inflacionit dhe përqindjes së indeksimit. Për këtë arsye, një rritje në tabelën monetare mund të mos zyrtarizohet me njoftimin e punonjësit, por mund të kryhet në mënyrë të njëanshme dhe të gjithë duhet të vihen në dijeni të këtij fakti.

3.

Në të gjitha rastet, lëshohet një urdhër i formularit të unifikuar T-5. Urdhri specifikon se nga cila ditë e muajit dhe vitit do të rritet paga, emri i plotë i punonjësit, pozicioni dhe numri i njësisë strukturore. Nëse, në të njëjtën kohë me rritjen e tabelës monetare të përmbajtjes, pozicioni ndryshon ose përgjegjësitë e punës, kjo tregohet edhe në porosi.

Shembull arsyetimi për rritjen e pagave

Është mjaft e lehtë të justifikosh rritjen e çmimeve në një epokë kolapsi financiar global dhe ndryshime serioze në ekonomitë e shumë vendeve. Udhëzime 1. Ju lutemi vini re se çdo ekonomi e dobët ose në zhvillim është subjekt i ndikimeve të jashtme dhe të brendshme. Edhe pa përjetuar presion serioz nga kolapset ekonomike globale, ajo nuk është në gjendje të sigurojë plotësisht një jetë të denjë për qytetarët e saj. Vlen të përmendet varësia e tepruar e rritjes ekonomike të Rusisë nga vëllimi i eksporteve të burimeve të energjisë dhe lëndëve të para, që është një disavantazh i ekonomisë ruse. Por një vend nuk është vetëm ekonomi, por edhe politikë, reale kuadri legjislativ dhe pushtetit ekzekutiv. 2.

Modeli i arsyetimit për rritjen e pagës

E rëndësishme

Rezoluta e Presidiumit të Komitetit Qendror të Sindikatës së Inxhinierëve Mekanikë të Federatës Ruse, e datës 1 janar 2001, miratoi Rekomandimet për procedurën e zhvillimit, negocimit dhe lidhjes së marrëveshjeve kolektive në organizatat sindikale parësore të Rosprofmash "Negociatat Kolektive". , e cila, në veçanti, përmban një listë të përafërt të informacionit të kërkuar nga punëdhënësi gjatë zhvillimit të negociatave kolektive Gjatë kryerjes së analizës, përdoret baza e duhur e informacionit. Kjo përfshin format e raportimit statistikor dhe kontabël, standardet e miratuara për formimin e fondeve për pagat, duke përfshirë elementët e kostos, normat e pagave të tregut për pozicionet kyçe dhe dokumente të tjera të planifikimit dhe raportimit.

Analiza përfshin përdorimin e orareve të personelit, dispozitat për pagat, shpërblimet dhe përfitimet sociale, shpërblimin një herë, etj.
SHËNIM ZYRTARE Gjatë periudhës së punës si mekanik nga 03.12.2013 e deri më sot, I. A. Ivanov është dëshmuar se është punëtor i përgjegjshëm dhe efikas, duke i poseduar të gjitha aftësitë e nevojshme për të punuar në këtë pozitë. Vitin e kaluar, Ivanov I.A përfundoi kurse të avancuara të trajnimit dhe përmirësoi nivelin e tij profesional, zotëroi punën me pajisje shtesë. Ai është aktualisht i vetmi punonjës me aftësitë dhe kualifikimet e nevojshme për të operuar linjën e prodhimit të sapopërmirësuar WPC. Në ekip, Ivanov I.A respektohet nga kolegët dhe menaxhmenti. Në komunikim ai karakterizohet si një person i rezervuar, me takt, gjithmonë i gatshëm për të ndihmuar. Ai nuk ka ankesa për punën e tij në bazë të rezultateve të inspektimit të kryer në korrik të këtij viti, nuk janë konstatuar shkelje.

Do t'ju duhet

• -njoftim,
• - marrëveshje shtesë,
• - Urdhri nr. T-5,
• - futja e informacionit në një kartë personale dhe, nëse është e nevojshme, në një libër pune.

Udhëzimet

Për të rritur pagat U justifikua se ishte e nevojshme të hartoheshin një sërë dokumentesh që do të rregullonin çdo ndryshim, si dhe të njoftohej paraprakisht punonjësi duke njoftuar punonjësin kundër nënshkrimit. Nëse përveç pagatështë planifikuar të ndryshoni pozicionin ose emrin e tij, duhet gjithashtu të merrni parasysh udhëzimet për këtë çështje në nr. 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Arsyeja e rritjes pagat arsye të mira ose mund të shërbejë inflacioni. Faktet përkatëse mund të përdoren për të treguar arsyen. Kjo mund të jetë: trajnim i avancuar, marrja e një diplome nga një institucion arsimor i lartë, marrja e të rejave shtesë përkatëse ose kryerja e të tjerave përgjegjësitë funksionale, eksperience pune te gjere dhe eksperience e akumuluar. Nëse arsyetimi për rritjen pagat duhet të lëshohet sipas nenit 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me çmimet, urdhri lëshohet për secilin punonjës veç e veç. Dokumenti tregon arsyen që është rritur për shkak të inflacionit dhe përqindjes së indeksimit. Promovimi pagesa për këtë arsye mund të bëhet jo duke njoftuar punonjësin, por në mënyrë të njëanshme dhe duke vënë në dijeni të gjithë këtë fakt.

Në të gjitha rastet, lëshohet një urdhër i formularit të unifikuar T-5. Urdhri tregon se nga cila datë dhe vit duhet të bëhet rritja pagat, emri i plotë i punonjësit, pozicioni, numri i njësisë strukturore. Nëse, njëkohësisht me rritjen e pagës, ndryshon pozicioni ose përgjegjësitë e punës, kjo tregohet edhe në urdhër.

Një njoftim i dërgohet departamentit të kontabilitetit për përllogaritjen e ndryshimit pagat.

Nëse rritja pagat kërkohet nga punonjësi, atëherë ju duhet t'i paraqisni punëdhënësit argumente bindëse dhe të arsyetuara. Arsyeja e rritjes pagat mund të shërbejë si: eksperiencë e gjatë në një ndërmarrje të caktuar, niveli i gatishmërisë profesionale dhe merita personale, çmimet e rritura për mallrat e konsumit, trajnimi i avancuar ose marrja e një diplome.

Në të gjitha rastet kërkon një rritje pagat Duhet të kontaktoni drejtuesin e njësisë strukturore ose mbikëqyrësin e menjëhershëm.

Video mbi temën

Artikull i lidhur

Burimet:

• si të justifikohet rritja e pagës

Herët a vonë, çështja e rritjes së pagës duhet të ngrihet me një punonjës që është i vlefshëm për kompaninë. Rezultati i tij varet kryesisht nga sa me kompetencë punonjësi zgjedh argumentet dhe kohën për të diskutuar një çështje kaq të rëndësishme.

Do t'ju duhet

• - njohuri për situatën e tregut të punës në industrinë tuaj;
• - argumente në favor të efektivitetit tuaj për kompaninë dhe aftësisë tuaj për ta rritur atë me një rritje të pagës;
• - marrëdhënie të mira me shefin dhe një kohë e mirë për të folur.

Udhëzimet

Një çelës i rëndësishëm për një bisedë të planifikuar është një kohë e zgjedhur mirë për këtë. Shefi duhet të jetë brenda humor të mirë, këshillohet që biseda juaj të mos ndërpritet nga kolegët, duke ju shpërqendruar ju ose shefin tuaj me çështje urgjente.

Koha ideale për këtë është pasditja: rutina e mëngjesit tashmë është pastruar, dhe ju tashmë keni ngrënë dhe jeni të kënaqur me jetën.

Është edhe më mirë nëse një ditë më parë keni arritur të përfundoni dhe përballoni me sukses detyrën e vështirë që ju është caktuar. Meritat priren të harrohen shpejt, ndaj shfrytëzojeni momentin.

Burim i mirë Një argument në favorin tuaj mund të vijë nga studimi i realiteteve të tregut në industrinë tuaj. Edhe nëse nuk do të largoheni, nuk do të ishte e tepërt t'i përgjigjeni disa vendeve të lira të punës për një specialist të nivelit tuaj dhe ta vizitoni, nëse jeni të ftuar diku.

Nëse gjatë zbulimit në fuqi ju merrni një ofertë me kushte më të mira, do të shërbejë si një argument shtesë në bisedë dhe një aeroport rezervë në rast të një përfundimi të pasuksesshëm.

Gjatë bisedës, përpiquni të mos i referoheni rrethanave personale: askush nuk kujdeset për to përveç jush. Nëse i përmendni, atëherë në vendin e fundit, veçanërisht nëse shefi tashmë është në dijeni.

Përqendrohuni në përfitimet që tashmë po i sillni kompanisë, sa më efektiv mund të jeni kur të arrini atë që dëshironi dhe mos harroni t'i referoheni situatës së tregut.

Nëse jepni vlerë dhe argumentet tuaja nuk bazohen në hapësirën boshe, gjasat për një zgjidhje të pranueshme reciprokisht janë shumë të larta.

Video mbi temën

Shumë punëdhënës stimulojnë punën e punonjësve duke rritur pagat. Në disa raste kjo thjesht nuk është e nevojshme. Për shembull, sipas Kodi i Punës Në Federatën Ruse, pagat nuk mund të jenë më të ulëta se minimumi jetik, i cili rritet nga viti në vit. Kur rritni pagën, duhet të plotësoni saktë të gjitha dokumentet.

Udhëzimet

Në rastin kur pagat rriten me , kjo zyrtarizohet si një tjetër ndryshim i kushteve të kontratës së punës. Ju duhet të merrni pëlqimin nga vetë punonjësi, dhe më pas, bazuar në këtë, një urdhër (udhëzim) për të rritur pagesën ndaj këtij punonjësi.

Pas kësaj, bazuar në urdhrin, hartoni një marrëveshje shtesë të kontratës, në të cilën tregoni shumën e pagave. Ky dokument duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës dhe vetë punonjësi.

Në rastin kur pagat rriten për të gjithë punonjësit në të njëjtën kohë, këshillohet që të hartohet një "Rregullor për shpërblimin". Përfshini në të mundësinë e indeksimit të pagave. Punonjësit duhet ta nënshkruajnë këtë dokument pas pranimit. Në këtë rast, nuk kërkohen marrëveshje shtesë të kontratës. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të hartoni një urdhër për rritjen e pagave, i cili duhet të miratohet nga menaxheri.

Këshilla të dobishme

Mos harroni se kur rritni pagat, nuk mund të udhëhiqeni nga preferencat personale. Për shembull, nëse rritni pagën e zëvendëskontabilistit kryesor, atëherë t'i lini të njëjtën pagesë kryekontabilistit është e papërshtatshme.

Burimet:

• si të aplikoni për rritjen e pagës

Promovimi çmimet, veçanërisht për shpenzimet e ushqimit, ilaçeve dhe strehimit, goditi xhepat e qytetarëve rusë. Arsyetoni rritjen çmimet në epokën e krizave financiare globale dhe ndryshimeve serioze në ekonomitë e shumë vendeve, është mjaft e lehtë.

Udhëzimet

Ju lutemi vini re se çdo gjendje e dobët ose në zhvillim është subjekt i ndikimeve të jashtme dhe të brendshme. Edhe pa përjetuar presion serioz nga krizat ekonomike globale, ajo nuk është në gjendje të sigurojë plotësisht një jetë të denjë për qytetarët e saj. Vlen të përmendet varësia e tepruar e rritjes ekonomike të Rusisë nga vëllimi i eksporteve të burimeve energjetike dhe lëndëve të para, që është një disavantazh i ekonomisë ruse. Por një vend nuk është vetëm një ekonomi, por edhe politikë, një kornizë reale legjislative dhe pushtet ekzekutiv.

Mendoni për faktin se ekspertët nga Instituti i Parashikimit Ekonomik të Akademisë së Shkencave Ruse (INP RAS) besonin se në vitin 2011 bota çmimetÇmimet e naftës do të rriten, duke siguruar rritjen ekonomike dhe uljen e inflacionit. Me një nivel të parashikuar prej 7.8%, në fakt ra në 6.1%. Në kontekstin e valës së dytë të afërt të krizës globale, është përgjithësisht e vështirë të parashikohet, megjithëse OPEC pret nivele të caktuara çmimet për “arin e zi” deri në vitin 2035. Me gjithë kritikat dhe informacionet që i drejtohen udhëheqjes së vendit, duhet të besoni dhe të mbështeteni sens të përbashkët, përvoja ekonomike dhe juridike e drejtuesve të shtetit.

Lartësia çmimet për produktet dhe shërbimet në kushtet aktuale shpjegohet pjesërisht me monopolizimin e tregjeve në industri të caktuara dhe varësinë nga importet. Kompanitë operative, të udhëhequra vetëm nga përfitimi i tyre, pa konkurrencë të mirë, krijojnë spekulative çmimet s. Pavarësisht masave të ndryshme të marra nga qeveria ruse për t'i kontrolluar ato dhe humbjes së të korrave bujqësore në një sërë zonash për shkak të thatësirës anormale të vitit 2010, qytetarët ndjenë një rritje të çmimet.

Është e lehtë të shpjegohet rritja çmimet aktivitetet e spekulatorëve të zakonshëm. Duke formuar rrjete tregtare, ata diktojnë çmimet s dhe nuk do t'i ulin ato, siç kërkohet nga ligjet normale ekonomike. Biznesmenët e paskrupull presin goditje të mëtejshme inflacioni dhe planifikojnë fitime të fryra. Një prodhues bujqësor në një situatë të tillë përballet me një cenim të qartë të interesave të tij nga tregtia. Tregtimi i pabazuar dhe i pamotivuar në çmimet ki çojnë në një shpërndarje të padrejtë të fitimeve ndërmjet prodhuesit, përpunuesit dhe shitësit. Kështu, të gjitha kostot që lindin kompensohen nga një rritje çmimet s mbi produktet dhe kalohen lehtësisht te konsumatori. Para së gjithash, kjo situatë lind rreth karburantit, ushqimit dhe ilaçeve.

Video mbi temën

Në procesin e marrëdhënieve të punës me punonjësit, disa punëdhënës rrisin pagat. Kjo bëhet, për shembull, kur merrni një shkarkim, arsimin e lartë ose thjesht për të përmirësuar produktivitetin. Në një mënyrë apo tjetër, këto veprime duhet të zyrtarizohen saktë.

Udhëzimet

Promovimi paga është një ndryshim në një nga kushtet e kontratës së punës. Prandaj, para së gjithash, dy muaj para faktit, njoftoni punonjësin për veprime të mëtejshme - dërgoni një njoftim me shkrim atij. Në dokument tregoni arsyen e rritjes, datën e hyrjes në fuqi dhe shumën e pagës. Mbi këtë dokument, punonjësi duhet të vendosë datën e nënshkrimit dhe nënshkrimin e tij, që do të thotë pajtim i tij me informacionin e mësipërm.

Hartoni një urdhër për rritjen e pagës. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë dokument administrativ, prandaj zhvilloni vetë dhe miratojeni në politikat tuaja të kontabilitetit. Sigurohuni që të tregoni në urdhër arsyen e rritjes së pagave (për shembull, në lidhje me një rritje të notës), emrin e pozicionit të punonjësit dhe emrin e tij të plotë, si dhe shumën e pagës dhe datën e hyn në fuqi urdhëri. Nënshkruani dokumentin administrativ, datën e tij dhe ia jepni punonjësit për shqyrtim.

Për shembull, është më e lehtë për njerëzit me të ardhura të larta të zgjidhin problemin urgjent të strehimit sesa për ata, pagat e të cilëve u lejojnë të shpenzojnë vetëm një minimum jetik. Në ndjekje të sigurisë materiale, njerëzit priren të bien në punë-holizim. Rezulton se një person bëhet i varur nga një punë që premton pavarësi financiare. Kështu, një punë që sjell pak të ardhura ju bën të fitoni dhe kurseni më gjatë. para të gatshme sesa një punë me të ardhura të larta.

Kështu, njeriu bëhet i varur nga një punë shumë e paguar, sepse nuk guxon ta ndryshojë atë në një lloj aktiviteti që do t'i sillte kënaqësi morale, por do të paguhej më pak. Ai ka frikë nga ndryshimet, sepse përndryshe, do t'i duhet të heqë dorë nga mënyra e zakonshme e jetës dhe të kënaqë të gjitha nevojat e tij. Megjithatë, puna juaj e preferuar në këtë rast do të kërkojë më pak stres dhe përkushtim sesa një pozicion që përveç fitimit të parave nuk sjell kënaqësi dhe përfitim.

Përfitimet e një pune që ju pëlqen

Psikologët kanë vërtetuar se një punë në të cilën një person detyron veten të punojë rrit rrezikun e zhvillimit çrregullime neuropsikiatrike dhe sëmundjet e zemrës. Kjo shpjegohet me faktin se mosmarrëveshjet e brendshme dhe kontradiktat që shkakton veprimtaria e tij, nxisin mekanizmat e shkatërrimit në trup. Protesta e brendshme e punonjësit kundër detyrave të tij e detyron atë të jetë në stres të vazhdueshëm dhe si rezultat shkakton depresion.

Në favor të një pozicioni me pagë të ulët që sjell kënaqësi morale për një person, duhet të theksohen një sërë avantazhesh. Duke bërë atë që ju pëlqen, një person merr kënaqësi dhe gëzim. Puna e preferuar ndihmon në realizimin e talenteve dhe aftësive, ruajtjen e shëndetit mendor dhe e bën më të lehtë arritjet dhe suksesin për një person.

Në këtë artikull do të shohim se si hartohet një memorandum në lidhje me rritjen e pagës.

Karakteristikat e një memorandumi për një rritje pagash

Një memorandum i brendshëm është një dokument që kryen komunikim të brendshëm ndërmjet menaxherëve (punonjësve) me një pozicion të barabartë. Përmban një kërkesë, sugjerim, vërejtje. Megjithatë, ai nuk ka status zyrtar; Kërkesat e rekomanduara për përgatitjen e dokumenteve zyrtare që mund të merren në shërbim janë paraqitur nga standardet shtetërore GOST R 6.30–2003 USORD.

Memorandumi i përfunduar mund t'i transferohet punëdhënësit në një nga mënyrat e pranuara në organizatë:

• personalisht;
• përmes recepsionistit;
• përmes departamentit të burimeve njerëzore.

Shpesh organizatat kryejnë menaxhimi elektronik i dokumenteve. Më pas shërbimi dërgohet nëpërmjet rrjetit të brendshëm. Sipas procedurës së pranuar përgjithësisht, shënimi regjistrohet një herë në mënyrën e përcaktuar në udhëzimet e menaxhimit të zyrës së organizatës:

• shënuar në ditar;
• ose të regjistruara në kartat e regjistrimit dhe kontrollit (nuk përjashtohet versioni elektronik i përdorimit të tyre).

Fiksimi kryhet në ditën e marrjes, nënshkrimit dhe miratimit të dokumentit. Është e pranueshme që të regjistrohet të nesërmen. Shënimet e zyrës ruhen për 1 vit ose më shumë sipas periudhave të përcaktuara nga Lista e dokumenteve arkivore standarde të menaxhimit ( miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës Nr.558, datë 25.08.2010).

Për të organizuar të dhënat e personelit në një kompani, oficerët fillestarë të burimeve njerëzore dhe kontabilistët janë të përshtatshëm për kursin e autorit nga Olga Likina (kontabiliste M.Menaxhimi i videos) ⇓

Komponenti strukturor i memo

Nuk ka kërkesa strikte për ekzekutimin e këtij dokumenti të brendshëm. Më shpesh, procedura e hartimit specifikohet në aktet lokale, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës. Gjatë përpilimit të tij, lejohen veprimet e mëposhtme:

• shkrimi i një dokumenti me dorë;
• përgatitja e versionit të printuar.

Në të gjitha rastet, përdoret një fletë letre standarde A4. Nuk rekomandohet përdorimi i letrës së organizatës. Kur përpiloni ndonjë dokument zyrtar, duhet t'i përmbaheni strukturës së shkrimit të pranuar përgjithësisht të parashikuar nga standardet shtetërore, së bashku me rregulloret e brendshme të organizatës.

Struktura e shënimit	Komponentët
Një kapak	Ne te djathte këndi i sipërm treguar: Kreu i organizatës të cilit i drejtohet shënimi, Emri i plotë, pozicioni i përpiluesit
Titulli i dokumentit	"Shënim shërbimi" është shkruar në qendër
Pjesa kryesore	Fillimisht përshkruhet situata, më pas bëhet një kërkesë ose propozim.
Aplikacionet	Nëse është e nevojshme, formatohet si më poshtë: kur ka disa prej tyre, ato numërohen, nëse nuk ka informacion rreth tyre në tekstin kryesor, atëherë tregohen emrat e secilit aplikacion me numrin e faqeve dhe fletëve
Pjesa e fundit	Më poshtë teksti shkruhen: data e shkrimit të shënimit (në numra arabë në rend: ditë-muaj-vit), pozicioni i përpiluesit, emri i tij i plotë me transkript, nënshkrimi i autorit

Si të shkruani një letër për një rritje pagash?

Shefi i departamentit harton një peticion të tillë. Duhet të theksohet se vendimi për ngritjen në detyrë merret vetëm nga shefi, duke marrë parasysh aftësitë financiare të departamentit. Arsyet për rritjen e pagave janë ( Neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• arritja e sukseseve të rëndësishme të punës së punonjësit;
• indeksimi, certifikimi i punonjësve (shih →);
• skadimi i periudhës së testimit;
• përparim në karrierë;
• caktimi i një diplome akademike, kategori kualifikimi.

Rritja e pagës pas periudhës së provës përdoret si një nxitje materiale dhe për të rritur motivimin e punonjësve. Nëse shpërblime të tilla parashikohen nga Rregulloret dhe dokumentet e tjera të brendshme të organizatës, atëherë ato formalizohen siç duhet.

Një memo shkruhet (shtypur) nga shefi i një departamenti për rritjen e pagës së një punonjësi. Forma e shkrimit është arbitrare, por duke marrë parasysh strukturën e mësipërme të dokumenteve zyrtare. Zakonisht përgatiten 2 kopje me shënimin e detyrueshëm të datës së rritjes dhe masës së pagës së re.

Qëllimi i peticionit është të tregojë nevojën për të rritur të ardhurat e një punonjësi të caktuar. Dokumenti i promovimit i drejtohet menaxhmentit të lartë për miratim. Përgjegjësi i departamentit duhet të arsyetojë propozimin për rritjen e pagës në atë mënyrë që përgjigja e drejtuesit të organizatës të jetë pozitive. Domethënë, argumentet e paraqitura duhet të jenë shumë bindëse.

Kështu, shkrimi i një shënimi për rritjen e pagave dhe veprimet e mëtejshme të ndërmarra në këtë drejtim kryhen duke marrë parasysh standardet e mësipërme në përputhje me procedurën e vendosur.

Sekuenca e veprimeve të kryera nga shefi për të rritur pagën e një punonjësi	Sqarime
Shkrimi i një letre për të rritur pagën e një punonjësi	Shkruar (shtypur) dhe miratuar nga drejtuesi i departamentit
Regjistroni një shënim	Një nga mënyrat e rregulluar rregulloret e brendshme organizatave
Shqyrtimi i shënimit nga drejtuesi i organizatës dhe vendimmarrja	Menaxheri studion rrethanat e çështjes, zakonisht 1-3 ditë, dhe harton një vendim në formën e një rezolute për vetë shënimin (pajton ose refuzon kërkesën)
Lëshimi i një urdhri për rritjen e pagës së një punonjësi	Urdhri shërben si bazë për kryerjen e masave të nevojshme që synojnë pagimin e rritjes së pagës për punonjësit
Bërja e ndryshimeve nga departamentet e HR dhe kontabilitetit	Ndryshimet kanë të bëjnë me kontratën e punës, tabelën e personelit, kartën personale të punonjësit dhe nëse është e nevojshme (gjatë transferimit), shënimet në librin e punës.

Nëse hasni vështirësi në hartimin e deklaratës suaj zyrtare, mund t'i drejtoheni burimeve njerëzore ose kontabilitetit për ndihmë.

Gabimet e zakonshme kur shkruani një letër për rritjen e pagës

Më shpesh sesa jo, për shkak të faktit se nuk ka kërkesa të qarta për hartimin e një dokumenti zyrtar, përpiluesit e tij bëjnë një sërë gabimesh. Më të zakonshmet prej tyre lidhen me trupin e tekstit dhe vetë qëllimin e dokumentit.

Shembulli #1. Peticion nga shefi i departamentit për rritjen e pagës së punonjësit për shkak të arritjeve në punë

Më poshtë janë shembuj të shkrimit të një memo.

Drejtorit të Vasilek LLC Ovchinnikov V.M. shefi i departamentit juridik Stroginova S. N. Memorandum shërbimi Gjatë kohës së tij si metodolog në Dubrovno, I.F u vendos si një punonjës i përgjegjshëm dhe i ndërgjegjshëm, i cili ka aftësitë profesionale për të punuar në këtë specialitet. Dubrovno I.F përfundoi trajnimin në kurse trajnimi të avancuara dhe zotëroi plotësisht punën në departament. Sot është i vetmi punonjës që ka njohuritë dhe kualifikimet e nevojshme për të punuar si metodolog në departamentin juridik. Në ekipin e Dubrovnos, I.F u tregua një person i vëmendshëm, me takt, duke fituar respektin e kolegëve të tij. Nuk ka komente për të nuk janë identifikuar shkelje gjatë periudhës së specifikuar të funksionimit. Paga maksimale për këtë pozicion është 35 mijë rubla. Dubrovno I.F merr 27 mijë rubla. Në lidhje me arritjen e suksesit të konsiderueshëm në punë dhe nevojën për të shpërblyer një punonjës për punë të patëmetë, ju kërkoj të merrni parasysh mundësinë e rritjes së pagës së Dubrovno I.F. me 8 mijë rubla. Shefi i Departamentit Ligjor (nënshkrimi personal) S. N. Stroginova

Shembulli #2. Memo për rritje pagash pas periudhës së provës

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh në lidhje me memo

Pyetja 1: A është e nevojshme të regjistrohet një emër biznesi?

Libri i ditarit nuk ka UV. Por të gjitha llojet e shënimeve zakonisht regjistrohen në mënyrën e përcaktuar në organizatë, pasi ato gjithashtu klasifikohen si dokumentacion menaxherial. Dokumentet e brendshme dhe të jashtme regjistrohen veçmas.

Pyetja numër 2: A është e mundur të bëhet një propozim për rritje rroge gojarisht, në vend që të shkruash një memo?

Forma gojore është e pranueshme, por nuk ka të njëjtën forcë juridike me formën e shkruar. Detyrimet lindin objektivisht, por janë të vështira për t'u vërtetuar. Shpesh, shpërfillja e formës së shkruar të transaksioneve, ofertave etj., sjell pavlefshmërinë e tyre. Prandaj, është më mirë të konfirmoni propozimin me dokumente.

Pyetja numër 3: Cili është ndryshimi midis një raporti dhe një memo?

Një raport përfshin një apel nga një punonjës vartës për një zyrtar të rangut më të lartë, ndërsa një raport shërbimi ka për qëllim komunikimin e brendshëm midis menaxherëve të të njëjtit nivel.

Pyetja numër 4: Sa kohë pas shkrimit të letrës zyrtare punonjësi do të mund të marrë pagën e rritur?

Regjistrimi i rritjes së pagës mund të zgjasë deri në 30 ditë (afati), por jo më shumë. Pas kësaj, personi do të marrë një rritje të pagës. Shefi i departamentit mund ta përshpejtojë disi procesin duke sjellë një memorandum në një takim me drejtuesin e organizatës dhe të sqarojë menjëherë zgjidhjen e çështjes në një bisedë private.

Rritja e nivelit të shpërblimit është një nga mjetet më efektive për motivimin e vartësve. Sidoqoftë, kjo procedurë ka karakteristikat dhe nuancat e veta. Punëdhënësi duhet jo vetëm të zyrtarizojë saktë ndryshimet në pagën e vartësit, por edhe të sigurojë prova të një nevoje të tillë, domethënë të justifikojë në mënyrë të drejtë rritjen e pagës.

Baza ligjore për rritjen e pagave

Paga është një sasi e caktuar mjetesh, baza (paga) e së cilës është e fiksuar në marrëveshjen e punës. Punonjësi paguhet në bazë të kohës së punuar ose sasisë së punës së kryer. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë të ardhura të rregullta mujore. Shuma e pagave rregullohet me Art. 135 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përveç kësaj, Art. 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon nevojën për të rritur pagat në rast të indeksimit për shkak të inflacionit dhe rritjes së çmimeve.

Rritja e të ardhurave të punonjësve është punë e mundimshme për departamentin e burimeve njerëzore. Çdo procedurë e tillë rrit ndjeshëm rrjedhën e dokumenteve të organizatës.

Arsyet e rritjes së pagave janë regjistruar në Art. 129 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Bazuar në këtë artikull, ju mund të rrisni pagat në mënyrat e mëposhtme:

• rritja e tarifës;
• një rritje në pagën bazë (siç përcaktohet në kontratën e punës).

Përveç kësaj, normat dhe interesi për pagesat e kompensimit, pagesat shtesë, shtesat dhe fonde të tjera shtesë mund të rriten gjithashtu. Lista e plotë burimet materiale shtesë janë paraqitur në Art. 129 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Gjithashtu në Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi mund të rrisë në mënyrë të pavarur shumën e pagesave për vartësit (përfshirë shtesat dhe pagesat shtesë) me iniciativën e tij.

Karakteristikat e rritjes së pagave për të gjithë punonjësit

Rritja e pagës mund të prekë një punonjës ose një grup vartësish, ose të gjithë ekipin menjëherë. E dyta është për shkak të indeksimit.

Në Art. 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të kryer indeksimin një herë në vit, i cili shoqërohet me ndryshime të rregullta çmimesh dhe rritje të inflacionit.

Për më tepër, mundësia e rritjes së pagave duhet të pasqyrohet në klauzola, siç përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në vend të një marrëveshjeje kolektive, ju mund të përdorni gjithashtu rregulloret lokale (Rregulloret mbi bonuset ose mbi).

Disa punëdhënës të kualifikuar vetëvendosje Frekuenca e një rritjeje të tillë të shpërblimit për punën përcaktohet çdo tremujor ose gjashtëmujor. Kreu i kompanisë gjithashtu ka të drejtë të zgjedhë një datë specifike për procedurën. Më shpesh, menaxherët preferojnë të caktojnë datën e këtij procesi në fillim të vitit aktual.

Rritja ndodh njëkohësisht për të gjithë punonjësit me një përqindje të caktuar ose për disa - me një koeficient të llogaritur posaçërisht. Llogaritja e të dytës varet nga shumë faktorë objektivë. Ndikimi ushtrohet nga norma e inflacionit, paga minimale, niveli i çmimeve të konsumit etj.

Organizata duhet të marrë parasysh kërkesat e Artit. 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse bie nën autoritetin e një marrëveshjeje të industrisë dhe nuk ka dhënë një refuzim me shkrim për t'u bashkuar me shoqatën e punëdhënësve.

Karakteristikat e rritjes së pagave për një punonjës individual

Rritja e pagës për një punonjës individual duhet të justifikohet dhe të jetë në përputhje me kërkesat e Artit. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për ndalimin e diskriminimit. Përveç kësaj, në Art. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se asnjë person nuk mund të marrë përfitime shtesë në lidhje me gjininë, racën, përkatësinë etnike, statusin social, gjendjen financiare, moshën, fenë, gjuhën e komunikimit, etj. Kështu, përfitimet e punës (rritja e pagave) mund të kërkohen vetëm në bazë të përfitimeve të dikujt karakteristikat profesionale.

Një ndryshim në pagën e një punonjësi të caktuar mund të ndodhë ose me iniciativën e punonjësit ose me vendim të menaxherit. Në rastin e parë, subjekti duhet të hartojë një deklaratë në të cilën ai do të mbështetet në fakte specifike të punës së tij, si rezultat i të cilave kompanisë iu ofruan përfitime. Në aplikim duhet të tregohet edhe kërkesa për rritje rroge. Për shembull: "Unë ju kërkoj të më rrisni pagën për shkak të rritjes së shitjeve."

Nëse menaxheri shpreh vullnetin e tij, hartohet një urdhër përkatës në bazë të lokalit akt normativ duke lejuar që të bëhen ndryshime në pagën e një punonjësi.

Ndikimi i rritjes së pagës minimale në pagat e punëtorëve

Paga minimale përcaktohet me ligj. Bazuar në Ligjin Federal Nr. 421, datë 28 dhjetor 2017, paga mesatare minimale për vitin 2018 në Federatën Ruse është 9,489 rubla. ose 85% e pagës së jetesës së një qytetari. Krahasuar me vitin 2017, paga minimale është rritur me 21.7%.

Në përputhje me Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo rajon i Federatës Ruse përcakton pagën e tij minimale.

Bazuar në Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ardhurat mujore të një subjekti të punësuar që ka kryer punën e kërkuar prej tij gjatë periudhës së raportimit nuk duhet të jenë më të ulëta se paga minimale. Megjithatë, nëse një kompani nuk i nënshtrohet një marrëveshjeje rajonale për pagën minimale, ndryshimet në pagën minimale rajonale nuk ndikojnë në kompensimin e punonjësve të një kompanie të caktuar.

Procedura për arsyetimin e arsyeve të rritjes së pagave

Në mënyrë që rritja e pagës të konsiderohet e justifikuar, menaxheri duhet të kujdeset për hartimin e një sërë dokumentesh që do të konfirmonin ligjshmërinë e një vendimi të tillë. Në këtë rast, punonjësi të cilit planifikohet t'i rritet paga duhet të njoftohet paraprakisht. Pra, bazuar në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të njoftojë vartësin për ndryshimet e ardhshme në shumën e pagës dhe arsyet që ndikuan në këtë. Kjo duhet të bëhet me shkrim jo më shumë se dy muaj para rritjes së planifikuar.

Punonjësi duhet të nënshkruajë njoftimin si dëshmi se e ka lexuar dokumentin.

Arsyet kryesore të rritjes së pagave janë rrethanat e veçanta dhe inflacioni. Rrethanat e veçanta përfshijnë:

• trajnime të avancuara (përfundimi i kurseve përkatëse, disponueshmëria e një certifikate të caktuar ose çdo konfirmim tjetër i aftësive të fituara);
• marrja e një arsimi të lartë të përshtatshëm (marrja e një diplome të përvetësimit të një specialiteti);
• marrja e arsimit shtesë;
• punonjësi ka përvojë të gjerë pune dhe kualifikime të larta profesionale për shkak të përvojës në një fushë të caktuar veprimtarie.

Nëse rritja e pagës ndodh për shkak të inflacionit dhe rritjes së çmimeve, duhet të lëshohet një urdhër që tregon arsyen përkatëse.

Nëse fitimet e subjektit rriten për shkak të inflacionit, punëdhënësi ka të drejtë të mos njoftojë paraprakisht vartësin. Punëdhënësi do të duhet të njoftojë fuqinë punëtore në mënyrë të njëanshme.

Procedura për regjistrimin e rritjes së pagës

Regjistrimi i rritjes së pagës, pavarësisht nga arsyeja e një vendimi të tillë, bëhet si më poshtë:

1. Lëshohet formulari T5 (urdhri për rritjen e pagës). Ai specifikon datën kur është lëshuar rritja e pagës dhe informacioni për punonjësin (ose është e nevojshme të futni të dhëna për disa punonjës, të hartohen një tabelë e veçantë ose disa urdhra). Informacioni përfshin detajet e pasaportës, pozicionin dhe numrin e departamentit ose seminarit në të cilin punon subjekti.

Nëse, njëkohësisht me rritjen e pagës, subjekti gradohet, kjo duhet të shënohet edhe në urdhër.

1. Pas lëshimit të një urdhri të përgjithshëm, është e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet e vetë punonjësit, domethënë në dokumentet e personelit të ndërmarrjes. Kështu, futet informacioni, i cili regjistrohet me kontratën kryesore të punës, dhe gjithashtu, nëse pozicioni është ndryshuar, në.
2. Nëse rritja e pagës ndodh në një kohë, rekomandohet të lëshohet një "Urdhër pagash". Ai do të nxjerrë në pah perspektivën e indeksimit të pagave. Njëkohësisht, një dokument i tillë do të duhet të nënshkruhet nga të gjitha subjektet gjatë procesit të punësimit. Nëse ndërmarrja ka një dokument të tillë, atëherë hartoni marrëveshje shtesë për ato kryesore kontratat e punës nuk kërkohet.
3. Departamenti i kontabilitetit merr një certifikatë me një listë të punonjësve të cilëve u është rritur paga.Është e nevojshme të theksohet se sa është rritur çdo shumë. Pra, nëse do të ndodhte rritje të përgjithshme pagat, është e përshtatshme të shënohet vetëm përqindja ose koeficienti me të cilin duhet të indeksohen pagesat.

Data e pagesës sipas rregullave të reja do të jetë data e hartimit të urdhrit për rritjen e pagës.

Nëse, pas datës së lëshimit të urdhrit, punëdhënësi u paguan punonjësve shpërblimin e tyre me tarifat e vjetra, duke e justifikuar këtë me faktin se urdhri është lëshuar në mes të muajit dhe do të hyjë në fuqi vetëm nga muaji tjetër - kjo është një veprim i kundërligjshëm dhe punonjësi mund të bëjë ankesë në inspektoratin e punës.

Gjithashtu, të gjitha dokumentet e hartuara gjatë procesit të rritjes së pagës duhet të nënshkruhen nga të dyja palët (punëdhënësi dhe vartësit). Kjo do të jetë baza e provave për zgjidhjen e konflikteve të mundshme të punës.

Gabimi më i zakonshëm që bëjnë punëdhënësit është se një pjesë e konsiderueshme e tyre mbështeten në motive personale. Kjo do të thotë se rritja e pagave varet, më tepër, nga cilësitë personale të punonjësit dhe nga faktorët e jashtëm sesa nga karakteristikat e tij profesionale. Kështu, është e papërshtatshme të lihet paga e kryekontabilistit në të njëjtin nivel nëse paga e zëvendësit të tij është rritur ndjeshëm.

E rregulluar vetëm me ligj çështjet individuale rritje pagash. Specifike udhëzime hap pas hapi dhe rekomandimet për këtë procedurë në kode dhe ligjet federale Nr. Procedura e paraqitur më sipër për regjistrimin e rritjes së pagës është më e zakonshme tek drejtuesit dhe e justifikuar ligjërisht.

Kështu, pajtueshmëria me këto rregulla do të ndihmojë punëdhënësin të shmangë konfliktet me inspektoratin e punës dhe çështjet gjyqësore me vartësit, si dhe të organizojë me kompetencë një rritje pagash në ndërmarrje. Është e rëndësishme të mbani mend se kur rritni pagat, është e nevojshme të mbështeteni në ligjet dhe meritat e punonjësit për subjektin afarist, dhe jo në kriteret e vlerësimit personal.