Kodi i lehtë i punës së punës. Rastet e kalimit në kushte më të lehta pune për arsye mjekësore

Rregullat për kalimin në kushte më të lehta pune rregullohen nga. Aty thuhet se gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, duhet të ulin standardet e prodhimit dhe shërbimit ose t'i transferojnë ato në një punë tjetër ku nuk ka faktorë të dëmshëm të prodhimit. Në këtë rast, kompania është e detyruar të mbajë atë të gruas fitimet mesatare në pozicionin e tij të mëparshëm. Dhe nëse nuk ka vend të lirë të përshtatshëm, gruaja shtatzënë duhet të lirohet nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e lirimit.

A është e dëmshme?

Gjëja e parë që punëdhënësit duhet të përcaktojnë është nëse puna që punon aktualisht është e dëmshme apo jo. Dhe, prandaj, a është e nevojshme të vendosen kushte më të lehta pune? Kjo do të kërkojë rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Nëse klasa e kushteve të punës është 3.1 dhe më e lartë, atëherë ka faktorë të dëmshëm që duhet të përjashtohen.

Por nuk është gjithmonë e mundur të "bazohet" në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Një shembull i mrekullueshëm Një kufizim i tillë vlen për punonjësit që udhëtojnë, për të cilët nuk ka nevojë të kryhen vlerësime. Dhe më pas kompanitë duhet të veprojnë sipas gjykimit të tyre. Për të shmangur rreziqet, unë rekomandoj ta takoni punonjësen shtatzënë në gjysmë të rrugës. Nëse ajo thotë se puna e udhëtimit është e rrezikshme për të ose, për shembull, një përfaqësues mjekësor ka frikë të shkojë në klinika nga frika e viruseve, është më mirë të përjashtoni një lloj aktiviteti "të rrezikshëm" - anuloni udhëtimin ose siguroni punë në zyrë.

Pse është i nevojshëm një aplikim?

Nëse kompania ka marrë një raport mjekësor nga punonjësi dhe, duke marrë parasysh të dhënat e vlerësimit të veçantë, do të vendosë kushte më të lehta për të, është e nevojshme të përgatiten dy dokumente. E para është një marrëveshje shtesë për kontrata e punës në lidhje me ndryshimin e mënyrës së funksionimit, i cili do të përfshijë kushte të reja. Për më tepër, një dokument tjetër është i rëndësishëm - një aplikim për sigurimin e kushteve më të lehta të punës. Kjo do të konfirmojë se transferimi është dëshira e punonjësit dhe jo vetëm iniciativa e punëdhënësit. Por nëse një grua nuk e shkruan këtë dokument gjatë shtatzënisë, kjo tregon se ajo nuk planifikon të transferohet në "punë të lehtë" dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e saj. Kjo nuancë është shumë e rëndësishme nga pikëpamja e pajtueshmërisë, dhe inspektorët patjetër do ta kërkojnë këtë dokument gjatë inspektimit. Një transferim i tillë do të jetë i vlefshëm derisa punonjësi të shkojë në pushimin e lehonisë, por kjo nuancë duhet të specifikohet në një marrëveshje shtesë përpara prezantimit. punë e lehtë, dhe nuk ka nevojë të plotësohet asnjë dokument kur skadon periudha e vlefshmërisë së tij. Marrëveshja do të përfundojë, dhe punonjësi do të shkojë në një pushim të shumëpritur.

A është e mundur të mos transferoheni në punë të lehta?

Shumë punëdhënës as nuk përpiqen të vlerësojnë dhe analizojnë kërkesat, por prezantojnë "punë të lehtë" për pothuajse të gjithë ata që e kërkojnë atë. Prandaj ëndrra e pothuajse çdo punonjëse shtatzënë që kompania do ta dërgonte në shtëpi duke ruajtur pagën mesatare për shkak të mungesës së vendeve të lira "të përshtatshme". Dhe kjo ndodh shpesh: një grua ulet në shtëpi, merr para dhe kompania humbet përkohësisht një anëtar të stafit, por vazhdon të mbajë koston e pagës së saj. Ose punëson një punonjës tjetër për ta zëvendësuar atë, për shembull, me një kontratë pune me afat të caktuar, ndërsa shpenzon për pagat para të gatshme tashmë dyfishuar madhësinë.

Megjithatë, përkthimi nuk është gjithmonë i nevojshëm.

Le të shohim situatën e një prej klientëve të BLS. Punonjësja shtatzënë shërbente si përfaqësuese mjekësore dhe bënte vizita në farmaci dhe klinika. Ajo solli një certifikatë mjekësore që konfirmonte kalimin e saj në punë të lehtë. Por punëdhënësi dyshoi në nevojën për të ndryshuar kushtet e punës. Pozicioni i tij u bazua në "", u miratua. Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë më 21 dhjetor 1993, Ministria e Shëndetësisë e Rusisë më 23 dhjetor 1993. Sipas këtij dokumenti, një grua shtatzënë nuk duhet të ecë më shumë se dy kilometra në ditë. Duke ditur rrugën standarde nga plani i saj, kompania dyshoi se ky kufi ishte tejkaluar. U krijua një komision i posaçëm që mati gjatësinë e rrugës së punonjësit dhe siguroi që norma të mos shkelej. Dhe duke marrë parasysh kartën e vlerësimit të vendit të saj të punës, u konstatua se puna e saj nuk ishte e vështirë. Dua të shtoj se punonjësi më pas ka bërë denoncim në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor, por në bazë të rezultateve të inspektimit, veprimet e kompanisë rezultuan të drejta.

Me fjalë të tjera, nëse kompania ka arsye të forta për të dyshuar në nevojën për t'u transferuar në punë të lehta, patjetër që ia vlen të kontrolloni orarin e punës dhe kushtet e punës së punonjëses shtatzënë përpara se të pranoni transferimin e saj.

Punë me kompjuter dhe punë në distancë

Janë të paktën edhe dy kushte të tjera që nuk mund të jenë arsye për kalim në kushte më të lehta pune.

Së pari, shumë punonjës kërkojnë të transferohen në detyrë të lehtë duke u nisur nga fakti se punojnë në kompjuter, që sipas tyre është faktor i rrezikshëm. Por nuk është kështu. Dëmshmëria e një pune të tillë mund të përcaktohet vetëm nga rezultatet ekzaminimet mjekësore. Punëdhënësi është i detyruar t'i kryejë ato në përputhje me standardet. Por ne po flasim për monitorët e tubave me rreze katodike, ndërsa tani pothuajse të gjithë punëtorët kanë ekrane LCD më të sigurt. Dhe atëherë dëmshmëria e kompjuterit mund të përcaktohet vetëm nga vlerësimi i veçantë që përmenda më lart. Sot, ndoshta, nuk ka më kompjuterë të tillë, të cilët si parazgjedhje janë arsyeja e transferimit në punë të lehta. Ky pozicion u konfirmua nga Ministria Ruse e Punës në deklaratën e saj, duke treguar se kompjuterët personalë me certifikata të pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë nuk janë burim i faktorëve të dëmshëm të prodhimit.

Dhe së dyti, mund ta "mbyllni" çështjen duke hartuar një kontratë pune me punonjësit tuaj në punë në distancë (). Në këtë rast, nuk ka asnjë detyrim për të transferuar punonjësin në punë të lehtë, pasi ajo mund të punojë në çdo vend të përshtatshëm për një grua shtatzënë, për shembull, nga shtëpia. Por për një punë të tillë është e nevojshme të lidhni një formë të veçantë marrëveshjeje. Natyrisht, kjo do të kërkojë ndërprerjen e kontratës aktuale të punës dhe nënshkrimin e një të reje. Por puna në distancë po futet jo vetëm sepse nuk ka nevojë të transferohet në punë të lehta - kjo është vetëm një nga avantazhet e kontratave përkatëse. Në çdo rast, është e nevojshme të futni "distanca" paraprakisht, dhe jo kur merrni një certifikatë nga një punonjës. Ky është një projekt serioz që kërkon kohë dhe punë serioze. Por punëdhënësit duhet patjetër të mendojnë për këtë.

Shtatzënia konsiderohet gjendja natyrore e një gruaje, kështu që nëna e ardhshme nuk mund të lirohet plotësisht nga puna. Por shumë janë përballur me faktin se kur mbani një fëmijë është jashtëzakonisht e vështirë të mendoni edhe për përgjegjësitë e tyre. Cila është gjëja më e mirë për të bërë në një situatë të tillë?

Shtatzënia dhe puna

Është e vështirë të thuhet se nga kur nëna e ardhshme duke menduar për pushimet. Çdo tremujor i shtatzënisë sjell vështirësitë e veta në jetën e një gruaje. Dhe para së gjithash, kjo reflektohet në punë.

Në fazat e hershme, nëna e ardhshme është e shqetësuar për të përzierat, ndryshimet në oreks, ndjenjë e keqe Dhe përgjumje e vazhdueshme. Mund të jetë jashtëzakonisht e vështirë për të që të përqendrohet në ndonjë gjë, dhe erërat e zakonshme mund të shkaktojnë të vjella.

Në tremujorin e dytë, ngarkesa në nyje dhe në pjesën e poshtme të shpinës rritet, foshnja fillon të lëvizë në mënyrë aktive dhe mund të shfaqet ënjtje.

Shtatzënia e vonë është periudha më e pafavorshme për përmbushjen tuaj përgjegjësitë profesionale. Në këtë kohë, nuk është vetëm fizikisht e vështirë për nënën e ardhshme të bëjë punën e saj. Si rregull, sa më afër lindjes së fëmijës, aq më shumë mendimet e një gruaje përqendrohen në amësinë e afërt dhe interesat profesionale zbehen në sfond.

Megjithatë, jo vetëm këta faktorë ndikojnë në aftësinë e një gruaje për të punuar me përkushtim të plotë. Shpesh ndodh që kushtet e saj të punës të jenë të dëmshme për shtatzëninë.

Kushtet e dëmshme të punës

Edhe aktivitetet më të zakonshme gjatë shtatzënisë mund të kenë një ndikim negativ në trupin e nënës dhe fëmijës në pritje. Më shpesh janë të dëmshme për gratë llojet e mëposhtme punon:

• Shoqërohet me ngritjen e peshave të ndryshme, veçanërisht nga dyshemeja. Është gjithashtu e pasigurt ngritja e peshave mbi nivelin e shpatullave.
• Gjatë punës monotone, sidomos kur qëndrimi i punës është i detyruar. Kur mbani një fëmijë, nuk duhet të mbështeteni në gjoks ose stomak, ose të uleni ose të gjunjëzoheni.
• I lidhur me rrezatim ose rrezatim elektromagnetik, dridhje, nivel të lartë zhurma, ekspozimi ndaj substancave toksike.
• Në rast se nëna e ardhshme detyrohet të sforcojë vazhdimisht muskujt e barkut dhe të ekstremiteteve të poshtme.
• Kërkon stres të konsiderueshëm psiko-emocional.

Si rregull, shumë profesione të punës bien në kategorinë e atyre të dëmshme, megjithatë, qëndrimi ulur në kompjuter për një kohë të gjatë mund të ketë gjithashtu një efekt të dëmshëm në rrjedhën e shtatzënisë, veçanërisht nëse vendi i punës nuk është i pajisur siç duhet.

Shpesh, nënat në pritje duhet të ndryshojnë kushtet e tyre të punës. Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (LC RF) dhe përcaktohet si e drejta për punë të lehtë. Ai përfshin transferimin në një vend tjetër pune ose përmirësimin e kushteve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse mbrojnë të drejtat e grave kur lindin një fëmijë. Ato janë të përcaktuara në nenet 254 dhe 93. Meqenëse jo të gjithë punëdhënësit janë të lumtur të strehojnë nënat e ardhshme, ju duhet të jeni të vetëdijshëm për opsionet tuaja ligjore dhe t'i përdorni ato lirshëm.

Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë në këtë situatë kanë të drejtën e ndryshimeve të mëposhtme në aktivitetet e tyre të punës:

1. Ulja e tarifave të prodhimit ose shërbimit.
2. Transferimi në një vend tjetër pune ku përjashtohet ndikimi i faktorëve të dëmshëm.
3. Ruajtja e pagës mesatare për aktivitete profesionale, pavarësisht ndryshimeve të kushteve.

Neni 93 i Kodit të Punës i jep të drejtën punonjësit në pozicion të punojë sipas një orari të veçantë. Me kërkesë të nënës së ardhshme, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme, si dhe me kohë të pjesshme. javë pune. Për më tepër, aktivitete të tilla profesionale paguhen mesatarisht.

Kjo është pikërisht ajo që përfshihet në koncept i përgjithshëm"pune e lehte" Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e deshifron këtë term në mënyrë më të detajuar, dhe për këtë arsye mund të lindin mosmarrëveshje midis punëdhënësit dhe gruas shtatzënë. Dhe në një situatë të tillë asaj i vjen në ndihmë një dokument i quajtur SanPiN.

Ky është një grup dokumentar rregullash dhe rregulloresh sanitare. Është ai që përcakton në mënyrë specifike se cilat kushte pune janë të dëmshme për nënën e ardhshme dhe si të organizojë punë të lehtë për të. Përveç kësaj, ekzistojnë rekomandime higjienike për punësimin e grave shtatzëna, të cilat mund ta sqarojnë edhe këtë çështje.

Punë e lehtë

Transferimi i një punonjësi në punë të lehta gjatë shtatzënisë është një mundësi për të vazhduar veprimtari profesionale pa dëm për shëndetin apo rrezik për fëmijën. ekzistojnë Kushtet e përgjithshme të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i respektojë në lidhje me gratë shtatzëna. Nënat e ardhshme kanë të drejtë:

• Shmangni punën e natës.
• Mos shkoni në udhëtime pune.
• Mos punoni jashtë orarit, fundjavave apo pushimeve.

Megjithatë, nëse një grua dëshiron, mund t'i ofrohen punë të tilla.

Gjithashtu, për nënën shtatzënë është e mundur të ulet niveli i prodhimit apo shërbimit deri në 40%, gjë që nuk ndikon në fitimet e saj. Ruhet në përmasa mesatare.

Gjatë periudhës së lindjes së një fëmije, puna që lidhet me:

1. Ekspozimi ndaj viruseve, baktereve dhe kërpudhave, protozoarëve.
2. Qëndrimi në avull, në kushtet e erës dhe lagështisë së shtuar.
3. Rrezatimi infra të kuqe. Temperatura e sipërfaqeve të punës nuk mund të kalojë 35°.
4. Luhatje të konsiderueshme në presionin barometrik. Pilotët, stjuardesat dhe personeli i dhomës së presionit punojnë në kushte të tilla.
5. Mungesa e dritës natyrale.

Kërkesa të veçanta vendosen edhe në vendin e punës. Një karrige për një grua shtatzënë duhet të ketë një shpinë dhe ndenjëse të rregullueshme dhe të rrotullohet. Kërkohet një prerje në tavolinë. Një mbështetëse këmbësh është gjithashtu shumë e dëshirueshme.

Transferimi i punonjëses në punë të lehtë kryhet me kërkesën e saj, të cilit i bashkëlidhet dokument mjekësor nga kompleksi i banimit.

Certifikata mjekësore

Një vërtetim nga klinika antenatale është një raport mjekësor nga mjeku obstetër-gjinekolog që merr pjesë. Tregon vetë faktin e shtatzënisë, nevojën për të transferuar gruan në punë të lehta dhe rekomandime në lidhje me punën e lehtë. Si rregull, mjeku tregon vetëm rekomandime të përgjithshme, dhe punëdhënësi zgjedh një të re për punonjësin vendin e punës në përputhje me vendet e lira ekzistuese.

Një certifikatë mjekësore duhet të lëshohet nga një gjinekolog me kërkesë të një gruaje shtatzënë, pavarësisht nga periudha, sapo të vërtetohet fakti i lindjes së një fëmije. Zakonisht ky është një dokument i formës së vendosur, i cili vërtetohet me vulat e mjekut që merr pjesë dhe drejtuesit të klinikës antenatale.

Ligji i garanton nënës së ardhshme mundësinë për t'u transferuar në punë më të lehtë. Dhe, nëse në institucioni mjekësor asaj i mohohet një certifikatë, duke përmendur afate të parakohshme ose arsye të tjera, ajo ka të drejtë të apelojë një vendim të tillë.

Zakonisht, mjafton një aplikim drejtuar drejtuesit të klinikës antenatale me një kërkesë për të sqaruar situatën apo edhe një apel verbal. Meqenëse transferimi në punë të lehtë është e drejtë e pakushtëzuar e nënës së ardhshme, problemet në zgjidhjen e konfliktit nuk lindin.

Pas marrjes së konkluzionit të gjinekologut, gruaja shtatzënë shkruan një kërkesë standarde drejtuar punëdhënësit me një kërkesë për ta transferuar atë në punë të lehtë dhe i bashkëngjit një përfundim nga klinika antenatale.

Deri në transferim, nëna e ardhshme mund të refuzojë punën në lidhje me kushte të dëmshme, ndërsa, sipas ligjit, ajo ruan një pagë mesatare.

Përfitime të tjera

Krahas punës së lehtë, sipas ligjit, gruaja shtatzënë mund t'i shtojë edhe leje të rregullta pushim mjekësor mbi shtatzëninë dhe lindjen. Është gjithashtu e rëndësishme që leja të jepet pavarësisht se sa kohë ajo ka punuar në një institucion të caktuar. Për ta bërë këtë, duhet gjithashtu të paraqisni një aplikim drejtuar menaxherit dhe të bashkëngjitni një certifikatë mjekësore.

Nëse një punëdhënës refuzon të transferojë një punonjës në punë të lehtë, duke përmendur mungesën e rreziqeve profesionale në vendin e punës, ajo mund të kontaktojë inspektoratin e mosmarrëveshjeve të punës për të zgjidhur konfliktin. Ligji do të jetë gjithmonë në anën e saj.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se pushimi nga puna gjatë periudhës së lindjes së një fëmije lejohet vetëm me kërkesën e vetë gruas. Një certifikatë nga klinika antenatale që konfirmon shtatzëninë do të jetë një garanci e mbrojtjes së saj në këtë situatë.

Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse i japin nënës së ardhshme mundësinë për të punuar pa dëmtuar shëndetin e saj dhe zhvillimin e fëmijës. Në të njëjtën kohë, në të gjitha rastet, fitimet mesatare të saj ruhen. Është e rëndësishme vetëm të njihni mirë të drejtat tuaja në lidhje me transferimin në punë të lehtë dhe të mos ndiqni udhëzimet e punëdhënësve të paskrupullt.

Problem

Kolegë, më tregoni çfarë të bëj. Erdhi një punonjës dhe solli vërtetim për punë të lehtë për një periudhë më shumë se 4 muaj. Amendamenti nuk tregon faktorë të dëmshëm për punonjësin, por në fakt (për shkak të drejtimit të aktiviteteve të organizatës) e gjithë puna është fizikisht e vështirë dhe ka 100% të ngjarë të mos jetë e përshtatshme për punonjësin. Nuk ka vende të lira në zyrë dhe kualifikimet e tij nuk janë të përshtatshme. Çfarë duhet bërë në këtë situatë? A e kam detyruar disi që t'i gjejë një punë? punë e lehtë apo punonjësi duhet të japë dorëheqjen? Nëse nuk duhet të ofrojmë punë në një situatë të tillë, atëherë si mund ta njoftojmë zyrtarisht punonjësin për këtë në mënyrë që më vonë të mos kemi nevojë të kalojmë përmes GIT. Punonjësi është shumë konfliktual dhe për të gjitha çështjet që i duken të padrejta, shkon të ankohet në organet shtetërore, edhe nëse nuk fiton asgjë dhe qëndron në gabim. Faleminderit shumë!

Zgjidhje

Përshëndetje!

Por, ju duhet të pajtoheni me Pjesën 3 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo është një normë imperative.

Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, kontrata e punës është përfundoi në bazë të pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rast të përfundimit të kontratës së punës sipas paragrafit të specifikuar të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi do të paguhet pagesë për shkurtim nga puna në shumën e fitimeve mesatare dyjavore, neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndërprerja e kontratës së punës në këtë rast ka për qëllim mbrojtjen e shëndetit të punonjësit dhe nuk cenon të drejtat e tij (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2011 N 887-О-О).

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Parandalimi i punonjësve në kryerjen e detyrave të tyre të punës pa iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore, ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike, si dhe në rast të kundërindikacioneve mjekësore.

Punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna (të mos lejojë të punojë) një punonjës, neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Nëse identifikohet në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, kundërindikacionet që punëmarrësi të kryejë punë të përcaktuara në kontratën e punës.

Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk grumbullohen, përveç rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

1. Studioni dokumentin- një certifikatë është një gjë, por në përputhje me nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të ketë një raport mjekësor.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 2 maj 2012 N 441n miratoi procedurën e lëshimit organizatat mjekësore certifikatat dhe raportet mjekësore.

2. Vetëm, e shoh, ju keni një "lidhje" të dobët, si të thuash, është se raporti i tij mjekësor nuk tregon rekomandime ose kundërindikacione nuk janë specifikuar.

Nëse raporti mjekësor nuk tregon kundërindikacione, atëherë nuk mund të nxirrni vetë përfundime se nuk keni një punë për të që mund t'i ofroni dhe ta transferoni në këtë punë nëse ai pranon këtë transferim.

Kjo do të thotë që ju duhet t'i bëni një kërkesë institucionit mjekësor që ka lëshuar këtë dokument, në mënyrë që ata të sqarojnë kërkesat për punën që duhet të ofrojnë, ose të listojnë kundërindikimet.

3. Me një punonjës, nëse ka konflikt, kaloni në komunikim zyrtar, d.m.th. komunikimi me shkrim.

4. Nëse punonjësit i është dhënë një certifikatë mjekësore, por ajo nuk specifikon kundërindikacione, atëherë në përputhje me nenin 76, 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo periudhë nuk do të paguhet; Dhe tregoni në mënyrë që pas sqarimit të kundërindikacioneve dhe rekomandimeve nga institucioni mjekësor, ose do të ofrohen opsione transferimi, ose do të lëshohet një njoftim se puna përkatëse nuk është e disponueshme.

Dhe në urdhër, shkruani se punonjësi ka të drejtë të kontaktojë vetë institucionin mjekësor për të sqaruar këto çështje, nëse ai është i interesuar që situata e tij të zgjidhet shpejt.

ato. ose e beni kerkesen ose do ta beje ai vete, per ta bere me te shpejte jepini te drejten e zgjedhjes.

Dhe tregoni atij, kundër nënshkrimit, një dokument që thotë se po i bëni një kërkesë institucionit mjekësor për të sqaruar kundërindikacionet dhe rekomandimet për punën e propozuar, për faktin se raporti mjekësor nuk përmban këto të dhëna.

Po sikur, në fakt, të mos kemi fare vende të lira? atëherë mund të refuzojmë transferimin e tij pa kërkuar një raport mjekësor apo është më mirë të kërkojmë një rrjet sigurie? Faleminderit!

Nëse ai ka një certifikatë mjekësore, atëherë duhet të ketë vetëm një raport mjekësor, neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, kërkoni që të mos keni nevojë të paguani gjoba dhe të vraponi në gjykata, të paguani mungesë të detyruar dhe dëme morale.

Më thuaj, nëse një punonjës ka sjellë një certifikatë për punë të lehtë për një periudhë 3 mujore, në këtë rast, çfarë duhet të bëjë punëdhënësi? Ne definitivisht nuk mund t'i ofrojmë asnjë punë, pasi jemi duke optimizuar stafin tonë dhe nuk ka tarifa fare falas. Nëse punonjësi nuk ka sjellë raport mjekësor, ne e kemi dërguar të marrë këtë raport, afati që duhet ta sjellë, nuk dimë si ta zyrtarizojmë këtë periudhë mungese të punonjësit? ndonjë lloj porosie prodhimi apo le të marrë leje pa pagesë?

Nëse punonjësi ka dhënë dokumentin e gabuar, ju e keni dërguar për të marrë një raport mjekësor, në fakt e keni dërguar në një ekzaminim mjekësor, kështu e rregulloni - ekzaminimi mjekësor është në kurriz të punëdhënësve dhe gjatë kësaj periudhe fitimet mesatare ruhen.

Padyshim që nuk ka pushime pa pagesë, sepse... kjo pushim është vetëm iniciativë e punonjësit, ju nuk keni të drejtë t'ia impononi atë, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, ju mund të pranoni ta rregulloni këtë periudhë si pushim të paguar, por nëse ajo tashmë është dërguar, atëherë nuk do të jeni në gjendje të organizoni pushimin e paguar dhe të paguani pagën e pushimeve, siç përcaktohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një urdhër i një forme jo të unifikuar.

Ju mund ta pezulloni atë nga puna sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nëse, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, identifikohen kundërindikacione për punonjësit të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës, pa e mbajtur pagën e tij nenet 76, 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por dokumenti juaj nuk i plotëson kërkesat - një certifikatë mjekësore nuk është një raport mjekësor, veçanërisht në përputhje me nenin 73 të Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Dokumentet normative legjislative nuk japin një shpjegim specifik të termit "aktivitet i lehtë". Ky term nënkupton mundësinë e lëvizjes së një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me rrethanat më të përshtatshme për të për të përmbushur detyrimet e tij ligjore.

Arsyeja e një tranzicioni të tillë mund të jenë lëndimet në punë, operacioni, shtatzënia, sëmundje të rënda ose prania e një fëmije nën një vjeç e gjysmë në familje. Nëse shefi shmang ta bëjë këtë në këto kushte, kjo është shkelje e drejtpërdrejtë legjislacioni.

Për personat me aftësi të kufizuara rekomandohet puna e lehtë për arsye shëndetësore

Nëse një punonjës i cili, në përputhje me raportin mjekësor, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në katër muaj, refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka vendin e punës përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punëmarrësin. nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor duke ruajtur punën e tij ( ).

Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, paga e punonjësit nuk llogaritet, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon transferimin ose punëdhënësi nuk ka punën përkatëse, kontrata e punës ndërpritet sipas pikës 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Një kontratë pune me drejtuesit e organizatave (degë, zyra përfaqësuese ose njësi të tjera strukturore të veçanta), zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë, të cilët, në përputhje me një raport mjekësor, kanë nevojë për një transferim të përkohshëm ose të përhershëm në një punë tjetër, nëse transferimi refuzohet ose punëdhënësi nuk ka vendin e punës përkatëse, ndërpritet sipas pikës 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve, të mos zgjidhë kontratën e punës, por t'i largojë ata nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve. Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat nuk u llogariten këtyre punonjësve, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune.

Rastet e kalimit në kushte më të lehta pune për arsye mjekësore

Transferimi në punë të lehta - për gratë shtatzëna

Kalimi i një punëtori në punë më të lehtë për arsye mjekësore nënkupton që ai do të jetë në gjendje të përmbushë detyrimet e tij ligjore pa bërë asgjë që nuk rekomandohet nga mjeku për shkak të gjendjes së tij shëndetësore.

Një procedurë e tillë zhvillohet me pëlqimin e detyrueshëm me shkrim të punëtorit në përputhje me nenin 73 të Kodit të Punës. Kjo mundësi është jashtëzakonisht e rëndësishme për punëtorët me jakë blu, punëtorët e punëtorisë ose fabrikës, shoferët, etj.

Transferimi i një punonjësi në bazë të gjendjes shëndetësore u sigurohet punonjësve që nuk janë në gjendje të përmbushin detyrimet e tyre ligjore në vendin aktual të punës për arsyet e mëposhtme:

• Prania e operacioneve të një lloji të caktuar.
• Sëmundjet e një lloji të caktuar.
• Prania e lëndimeve dhe lëndimeve trupore.
• Prania e lëndimeve trupore dhe lëndimeve që janë marrë direkt në punë.

Për shembull, një punëtor prodhimi iu nënshtrua një operacioni në shtyllën kurrizore. Ai ka të drejtë t'i drejtohet menaxhmentit me një kërkesë për të kaluar në një punë tjetër ku nuk do të ketë asnjë ndikim negativ në shpinë. Ose një punonjës me një dëmtim të këmbës mund të caktohet përkohësisht në një pozicion që do të bëjë të mundur mospërdorimin e kësaj pjese të trupit, etj.

Shpesh arsyeja e kalimit në një lloj tjetër pune është shtatzënia e një gruaje. Ekziston një listë e specializuar rregullash që rregullojnë kushtet e vendosura të pranueshme të punës për këtë grup punëtorësh.

Për të kaluar në punë të lehta, duhet të siguroni një certifikatë mjekësore

1. Ndriçim i dobët.
2. Spërkatja e kimikateve.
3. Përpjekje fizike (ngritja e objekteve të rënda, qëndrimi në këmbë për periudha të gjata kohore) periudhë e gjatë, ulja e zgjatur në një pozicion të pakëndshëm, etj.).
4. Prania e stresit emocional dhe tensionit nervor.
5. Nevoja për udhëtime të shumta pune. Menaxhmenti ka të drejtë të dërgojë një punonjës në këtë pozicion vetëm me pëlqimin e saj.
6. Përmbushja e detyrimeve statutore gjatë natës ose pas orarit, etj.

Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë punonjës me aftësi të kufizuara në punë pas orarit të punës, në ditë festash ose fundjavash vetëm me miratimin e tyre dhe nëse është e pamundur të dëmtohet shëndeti i tyre.

Përfshirë, ky grup punëtorësh ka baza jo më pak se 30 ditëve kalendarike, e cila paguhet, ose leje pa pagesë zgjat të paktën 60 ditë.

Paketa e nevojshme e dokumenteve

Për të transferuar një punëtor në një lloj pune më të lehtë, duhet të përgatisni paketën e mëposhtme të dokumenteve:

1. Certifikata mjekësore. Punëtori është i detyruar t'ia japë atë punëdhënësit dhe është baza për transferimin e tij në një punë më të lehtë për shkak të shtatzënisë, të udhëhequr nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (përfundimi i një gjinekologu me periudhën e caktuar të shtatzënisë).
2. Një kërkesë me shkrim nga një punëtor në të cilën ai konfirmon dëshirën e tij për të ndryshuar kushtet e tij të punës.
3. Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, trupi i së cilës specifikon kushtet e përditësuara për përmbushjen e detyrimeve statutore dhe periudhën e një tranzicioni të tillë.
4. Një urdhër në një formë të standardizuar për kalimin e një punonjësi në një aktivitet tjetër.
5. Bërja e një hyrjeje në një kartë personale.

Procedura për të bërë kalimin

Punëdhënësi duhet të detyrojë të akomodojë një punonjës që ka nevojë për kushte të lehta pune

Si të transferohet një punëtor në kushte më të lehta pune bazuar në gjendjen e tij shëndetësore? Gjatë kryerjes së një transferimi të tillë të një punonjësi, është e nevojshme të merren parasysh pikat e mëposhtme të përcaktuara me ligj:

• Gjatë periudhës kur menaxhmenti i ndërmarrjes merr vendim për transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër në bazë të një diagnoze mjekësore, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pagën mesatare për punonjësin. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi, në bazë të ligjit, mund të mos përmbushë detyrimet e mëparshme që janë kundërindikuar për të në bazë të gjendjes së tij shëndetësore.
• Në situatën me një grua që lind një fëmijë, ndryshimi i llojit të aktivitetit do të ndodhë para përfundimit të shtatzënisë. Për një punonjës të tillë, punëdhënësi merr përsipër të ruajë pagën mesatare që ajo ka marrë në pozicionin e saj të mëparshëm për të gjithë periudhën e specifikuar.
• Kur një punonjës transferohet në një pozicion me pagë më të ulët në bazë të një diagnoze mjekësore, punëdhënësi merr përsipër t'i mbajë atij pagën mesatare të aktivitetit të tij të mëparshëm për 1 muaj.
• Nëse baza për ndryshimin e aktiviteteve në një më të lehtë është një dëmtim i marrë në punë ose shfaqja e sëmundje profesionale, atëherë punëdhënësi merr përsipër të ruajë pagën e tij mesatare deri në fazën e konstatimit të një humbjeje pa kompromis të aftësisë profesionale ose deri në rikuperimin përfundimtar të tij.
• Nëse një punëtor duhet të ndryshojë llojin e aktivitetit për një periudhë deri në 4 muaj, por refuzon opsionet e ofruara ose menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka mundësi për vendosjen e tij, atëherë pozicioni i tij aktual mbahet pa pagesën e pagës derisa ai kthehet në vendin e punës.
• Nëse një punëtor duhet të ndryshojë llojin e veprimtarisë për një periudhë më shumë se 4 muaj, por refuzon opsionet që i ofrohen ose menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka mundësi për punësimin e tij, atëherë kontrata e punës me të pushon së vlefshmi. . Në këtë rast, punëtori është i detyruar të marrë pagesën e largimit pas pushimit nga puna, e cila është afërsisht e barabartë me pagën mesatare për 2 javë pune.
• Në përfundim të periudhës për kalimin në kushte më të lehta operimi të përcaktuara në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës, punëtori merr përsipër të fillojë përmbushjen e detyrimeve të mëparshme statutore.
• Nëse periudha e kalimit në kushte më të lehta të punës të përcaktuara në marrëveshjen shtesë ka përfunduar, dhe punëtori përmbush detyrimet ligjore në vendin e mëparshëm të punës dhe nuk proteston për këtë, atëherë periudha e përcaktuar në marrëveshje bëhet e pavlefshme dhe kalimi në një pozicioni i ri bëhet i përhershëm.

Bazuar në sa më sipër, prania e një diagnoze të përshtatshme mjekësore bën të mundur që disa grupe punonjësish të ndryshojnë aktivitetin e tyre në një më të lehtë. Për një tranzicion të tillë është e nevojshme të mblidhet një i caktuar

Shpesh punonjëset shtatzëna transferohen në punë të lehta me kërkesën e tyre. Ata nënshkruajnë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe vendosin një pagë të barabartë me të ardhurat mesatare për punën e tyre të mëparshme. Lexoni artikullin se si të plotësoni siç duhet dokumentet dhe të llogaritni pagesat.
Bazuar në një raport mjekësor dhe një kërkesë nga një punonjëse shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar (Pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
-të reduktojë standardet e prodhimit (shërbimit);
- ose transferojeni atë në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e saj të mëparshme.
Nuk është gjithmonë e mundur që menjëherë të transferohet një punonjëse shtatzënë në një punë tjetër. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të:
- lirojeni nga puna;
- paguaj asaj pagën mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura për shkak të lirimit.
Kjo procedurë përcaktohet në pjesën 2 të nenit 254 të Kodit të Punës dhe në paragrafin 22 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 nr. 1.

Si të aplikoni siç duhet për lirim nga puna

Nëse është e pamundur t'i sigurohet një punonjëseje shtatzënë punë të lehtë ose punë që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për lirimin e saj nga puna.
Gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësi nuk mund të marrë pagat(Pjesa 3 e nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ajo paguhet për ditët e humbura të punës në shumën e fitimeve mesatare për punën e saj të mëparshme (Pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 1

Regjistrimi i lirimit të përkohshëm të një punonjëse shtatzënë nga puna
Punonjësja e PJSC "Ocean" E.M. Akulova, inxhiniere testuese e kategorisë së 3-të, më 22 dhjetor 2014, i dorëzoi punëdhënësit një raport mjekësor dhe një kërkesë për transferim në punë të lehtë për shkak të shtatzënisë. Gjatë kontrollit punë e përshtatshme punonjësi u lirua nga puna me pagesën e të ardhurave mesatare Është e nevojshme të dokumentohet lirimi i punonjësit nga puna.
Zgjidhje
Punëdhënësi zyrtarizoi lirimin nga puna me urdhër. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër të tillë, ai mund të hartohet në çdo formë (shembulli 1 më poshtë).

Shembulli 1 Urdhri për lirim nga puna

Në fletën kohore sipas formularit të unifikuar nr.T-12 ose sipas formularit të zhvilluar nga kompania do të shënohet periudha e lirimit nga puna. kodi i shkronjave"POR" ose dixhital 34 (shembulli 2 më poshtë).

Shembull 2 ​​Fragment i një fletë kohore në dhjetor 2014

Si të përpunoni siç duhet një transferim në punë të lehtë

Transferimi në punë të lehtë lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Punëdhënësi i dërgon punonjëses shtatzënë një ofertë me shkrim për t'u transferuar në punë të lehta. Punonjësja duhet të njihet me të përkundrejt nënshkrimit Nëse punonjësja është dakord me transferimin në një pozicion të ri, ajo shpreh pëlqimin e saj duke bërë një shënim mbi propozimin e transferimit ose duke bërë një deklaratë të veçantë (shembulli 3 më poshtë).

Shembulli 3 Propozimi për transferim në punë të lehta

Meqenëse, kur transferoheni në një pozicion tjetër, ndryshojnë kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, ndryshimet formalizohen me marrëveshje me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një transferim i tillë do të sjellë:

Ndryshimi i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit;

Ndryshimi i vendit të tij të punës (njësia strukturore);

Ndryshimet në paga.

Paga e re per nje pune te lehte

Marrëveshja shtesë e kontratës së punës nuk ka nevojë të tregojë shumën specifike të pagës së re të punonjësit. Kodi i Punës përcakton kufirin e tij më të ulët - të ardhurat mesatare për punën e mëparshme.

Paga e llogaritur në bazë të të ardhurave mesatare për punën e mëparshme mund të jetë më shumë në një muaj dhe më e vogël se fitimet e llogaritura në bazë të pagës së re të punonjësit në një muaj tjetër.

Çdo muaj, sa të zgjasë puna e lehtë, llogaritari do të duhet të bëjë një krahasim. Për ta bërë këtë, është më e përshtatshme të merrni të ardhurat mesatare ditore për punën e mëparshme dhe pagën për punën e re.

Ne do t'ju tregojmë me një shembull se si të transferoni një punonjëse shtatzënë në punë të lehta.

Shembulli 2

Regjistrimet në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës për kalimin në punë të lehtë

Vazhdojmë me shembullin 1. Punonjësi i PJSC “Ocean” E.M. Akulova, inxhiniere testuese e kategorisë së 3-të, më 22 dhjetor 2014, i dorëzoi punëdhënësit një raport mjekësor dhe një kërkesë për transferim në punë të lehtë për shkak të shtatzënisë.

Në kërkim të një pune të përshtatshme, punonjësi u lirua nga puna dhe pagoi një pagë mesatare.

Më 12 janar 2015, punonjësja me pëlqimin e saj është transferuar në punë të lehtë në departamentin e certifikimit si specialiste. Paga për pozicionin e mëparshëm është 27,800 rubla. në muaj, dhe për një pozicion të ri - 26,500 rubla. në muaj.

Është e nevojshme të dokumentohet transferimi në punë të lehta.

Punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje shtesë me punonjësin për kontratën e punës (shih shembullin 4).

Shembulli 4 Fragment i një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune

Në bazë të marrëveshjes shtesë, punëdhënësi lëshon një urdhër për transferim të përkohshëm. Ai mund të përdorë formularin e unifikuar Nr. T-5 ose një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur.

Përdorimi i formularit të unifikuar Nr. T-5 nuk është plotësisht i përshtatshëm, ai përmban linja për të treguar tarifën (pagën) për pozicionin e ri në rubla dhe kopekë. Dhe në rastin e transferimit në punë të lehtë, shuma e fitimeve mesatare të mbajtura do të jetë e ndryshme në çdo muaj në varësi të numrit të ditëve të punës. Ne do të hartojmë një urdhër në çdo formë (shembulli 5 më poshtë).

Shembulli 5 Urdhri për transferim në punë të lehtë

Një punonjëse shtatzënë duhet të informohet:

Me urdhër për transferim të përkohshëm kundrejt nënshkrimit;

Përshkrimi i punës për pozicionin e ri;

Të tjera lokale rregulloret lidhur me punën në një pozicion të ri.

Në fletën e kohës sipas formularit të unifikuar Nr. T-12 ose formularit të zhvilluar nga kompania, periudha e transferimit në punë të lehtë do të shënohet me kodin e shkronjës "I" ose dixhitale 01 (shembulli 6 më poshtë).

Shembulli 6 Fragment i një fletë kohe në janar 2015

Një shënim në lidhje me transferimin në punë të lehtë duhet të bëhet në seksionin III "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër" të kartës personale të punonjësit në formularin nr. T-2 (shembulli 7 më poshtë). Punonjësi duhet të njihet me regjistrimin kundrejt nënshkrimit.

Shembulli 7 Seksioni III i kartës personale "Punësimi dhe transferimi në një punë tjetër"

Paga pas transferimit në punë të lehta ishte më e lartë se më parë

Nëse paga për punën e kryer rezulton të jetë më e lartë se paga për pozicionin e mëparshëm, punëdhënësi duhet të jetë i përgatitur t'u provojë inspektorëve të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse se punonjësja shtatzënë ka arsim special, kualifikime ose përvojë pune e nevojshme për pozicionin më të paguar. Përndryshe, ata mund ta konsiderojnë një transferim të tillë përpara pushimit të lehonisë si një rritje artificiale të pagesave në periudha e faturimit në mënyrë që të rrisni shumën e përfitimeve dhe të përpiqeni të refuzoni kompaninë të rimbursojë përfitimet e lehonisë.