Si funksionon testi Lusher? Testi i ngjyrave Luscher - si një mjet për psikodiagnostikën personale

Testi i ngjyrave Luscher

Si të kaloni saktë testin Luscher.

Testi i ngjyrave Luscher përdoret gjithnjë e më shumë nga specialistët e burimeve njerëzore të punëdhënësve kur punësojnë punonjës të rinj. Një kandidat i papërgatitur ka çdo shans për të dështuar përpjekjen e tij të punës.

Përkundër faktit se testi Luscher dhe i mirënjohuri "Polygraph" ("detektori i gënjeshtrës") janë entitete krejtësisht të ndryshme, ato tregojnë rezultate po aq të sakta me subjekte të patrajnuar. Çështja këtu është se pa njohuri për metodologjinë, nuk është e qartë se si të sillemi dhe çfarë përgjigjesh të jepni. Por nëse jo të gjithë mund të luftojnë Poligrafin, atëherë testi Luscher është mjaft i lehtë për t'u anashkaluar.

Metodologjia e testimit bazohet në marrëdhënien e një personi me ngjyrën dhe, në të vërtetë, prej kohësh dihet se ngjyrat ndahen në "të ftohta" dhe "të ngrohta" dhe disa prej tyre na sjellin paqe e mendjes, ndërsa të tjerët, përkundrazi, janë të bezdisshëm. Max Lüscher ia kushtoi gjithë jetën kërkimit të kësaj çështjeje dhe përsosjes së testit të tij.

Thjesht duhet të kaloni pak kohë dhe të studioni kuptimin e ngjyrave, si dhe interpretimin e çifteve të ngjyrave. Ndoshta një ditë do t'ju kërkohet të rregulloni në rregull vijat e ngjyrave të testit Luscher, dhe më pas do të jeni gati të tregoni veten si një person moralisht i qëndrueshëm, pozitiv dhe premtues. Më falni, sepse është shumë e mundur që ju të jeni pikërisht kështu dhe të jeni gati ta provoni pa përgatitje paraprake.

Shkurtimisht, këshilla për një person që merr testin Luscher mund të formulohet si më poshtë: ngjyrat kryesore (të tilla si blu - simbolizon qetësinë, kënaqësinë; blu-jeshile - një ndjenjë besimi, këmbëngulje, ndonjëherë kokëfortësi; portokalli-e kuqe - simbolizon vullnetin , agresiviteti, tendencat ofenduese, eksitimi , e verdha e lehtë - aktiviteti, dëshira për të komunikuar, shtrirja, gazmorja.) duhet të zënë kryesisht pesë pozicionet e para dhe ngjyrat shtesë: vjollca; kafe, e zezë, gri. (që simbolizon tendencat negative: ankth, stres, frikë, pikëllim) duhet të shpërndahen në fund të zgjedhjes suaj.

Testi Luscher

• Vjollca është karakteristikë e një personi që ka disa ndryshime në të menduar, çudira në karakter dhe gjithashtu mund të ketë probleme në sferën seksuale;
• Brown - do të thotë që personi ka disa konflikte të brendshme të pazgjidhura, dhe gjithashtu se personi mund të ketë sjellje të rënda, të papërshtatshme negative;
• E zeza – flet vetë dhe karakterizohet nga frika, depresioni dhe urrejtja e të gjithëve përreth.
• Gri është një ngjyrë kufitare, kur kjo ngjyrë vendoset në radhë të parë, do të karakterizojë një person që nuk dëshiron të hapet, dëshiron të dhurojë veten, të mbrohet nga të tjerët për të mos u emocionuar. Është e dëshirueshme që kjo ngjyrë të vendoset në pozicionin e gjashtë deri në të shtatën.

Tre rregulla bazë për kalimin e saktë të testit Luscher:

1. Opsionet nuk duhet të përsërisin saktësisht njëra-tjetrën, por ato nuk duhet të jenë rrënjësisht të ndryshme nga njëra-tjetra;
2. Në katër pozicionet e para duhet të ketë katër ngjyra primare (Blu, Jeshile, e Kuqe, e Verdha), çdo person zgjedh, sipas karakterit të tij, cila ngjyrë është më afër ose më e bukur me të;
3. Përgjigjuni ashtu siç mendoni se është e saktë, edhe nëse arrini t'i kaloni të gjitha testet pozitivisht, në një intervistë personale psikologu do të zbulojë të gjitha tiparet tuaja pozitive dhe negative të karakterit dhe nuk do të ketë konsistencë, do të dyshoheni për pasinqeritet në përgjigjet në testin dhe do të refuzohet.

Testi Luscher - përshkrim dhe interpretim

Testi Luscher bazohet në supozimin se zgjedhja e ngjyrës shpesh pasqyron fokusin e subjektit në një aktivitet të caktuar, gjendjen shpirtërore, gjendjen funksionale dhe tiparet më të qëndrueshme të personalitetit.

Psikologët e huaj ndonjëherë përdorin testin Luscher për qëllime të orientimit në karrierë në përzgjedhjen e personelit, ekipet e prodhimit të personelit dhe në grupet etnike; studime gerontologjike, me rekomandime për zgjedhjen e partnerëve të martesës. Kuptimi i ngjyrave në interpretimin e tyre psikologjik u përcaktua gjatë një ekzaminimi gjithëpërfshirës të një kontigjenti të madh lëndësh të ndryshme.

Ngjyra shtesë: 5) vjollcë; 6) kafe, 7) e zezë, 8) zero (0). Ato simbolizojnë tendencat negative: ankth, stres, frikë, pikëllim. Kuptimi i këtyre ngjyrave (si dhe i atyre kryesore) përcaktohet kryesisht nga ato pozicioni relativ, shpërndarja sipas pozicionit, e cila do të tregohet më poshtë.

Udhëzime (për një psikolog): “Përziejini letrat me ngjyra dhe vendosini me sipërfaqen e ngjyrës të kthyer nga lart. Kërkojini subjektit të zgjedhë nga tetë ngjyrat atë që i pëlqen më shumë. Në këtë rast, duhet shpjeguar se ai duhet të zgjedhë ngjyrën si të tillë, pa u përpjekur ta ndërlidhë atë me ngjyrën e tij të preferuar në rroba, ngjyrën e syve etj. Subjekti i testimit duhet të zgjedhë ngjyrën më të këndshme nga tetë. Karta me ngjyrën e zgjedhur duhet të lihet mënjanë, duke e kthyer anën e ngjyrosur poshtë. Kërkoni të zgjidhni atë më të këndshmen nga shtatë ngjyrat e mbetura. Karta e zgjedhur duhet të vendoset me anën e ngjyrosur poshtë në të djathtë të së parës. Përsëriteni procedurën. Rishkruani numrat e kartave sipas rendit të përcaktuar. Pas 2-3 minutash, vendosni përsëri letrat me anën e ngjyrës lart dhe bëni të njëjtën gjë. Në të njëjtën kohë, shpjegoni se subjekti nuk duhet të kujtojë rendin e paraqitjes në zgjedhjen e parë dhe të ndryshojë me vetëdije rendin e mëparshëm. Ai duhet të zgjedhë ngjyrat si për herë të parë.

Në testin Lüscher, raste të tilla shënohen shtesë me shkronjën A mbi numrin e ngjyrës dhe shenjën -, për shembull:

Si të kaloni testin e ngjyrave Luscher?

Testi i ngjyrave Luscher

Testi i ngjyrave Luscher është një test psikologjik që do t'ju lejojë të zbuloni aftësitë tuaja të komunikimit, tiparet themelore të personalitetit dhe gjithashtu të përcaktoni se sa të ndjeshëm jeni ndaj stresit. Testi i ngjyrave Luscher u zhvillua në 1948. E veçanta e testit është se do t'ju ofrohen karta me të ngjyra të ndryshme. Detyra juaj do të jetë të rregulloni ngjyrat në çdo mënyrë që zgjidhni. Sigurisht, është më mirë ta bëni testin vetë dhe pa nxitje. Përndryshe, kuptimi i testit do të humbasë. Nëse, për ndonjë arsye, dëshironi të arrini një rezultat jo të vërtetë, por ideal, atëherë lexoni udhëzimet.

Udhëzimet

1 hap

Numerologji +

Testi Luscher me 8 ngjyra

Testi Luscher. Si të rregulloni ngjyrat në mënyrë korrekte

Testi Luscher është një nga testet më të preferuara mes psikologëve. Megjithatë, punëdhënësit shpesh e përdorin atë kur rekrutojnë personel. Kjo nuk është për t'u habitur, sepse mbart shumë informacione për një person dhe kërkon pak kohë.

Luscher i ndau ngjyrat në dy kategori, 4 ngjyra në secilën:

1. Ngjyrat kryesore - portokalli-kuqe, e verdhë, blu e errët, blu-jeshile;
2. Ngjyra shtesë - kafe, gri, e zezë, vjollcë.

Si të rregulloni saktë ngjyrat në test? "Norma autogjene" (sekuenca e saktë) e ngjyrave është si më poshtë: e kuqe, e verdhë, jeshile, vjollcë, blu, kafe, gri, e zezë. Por është më mirë të mos e riprodhoni këtë sekuencë, pasi ajo është e njohur për të gjithë psikologët. Është më mirë të ndërroni pak ngjyrat.

Me çfarë parimi duhet të renditen ngjyrat? Ngjyrat primare duhet të vijnë së pari, pastaj ato shtesë. Dhe më tej, njerëz të ditur Rekomandohet të mos zgjidhni në asnjë rrethanë Ngjyra blu i gjashti.

ju duhet të shkoni në një qendër të shëndetit mendor nga puna, i gjithë testi atje është kalimi i testit Luscher për preferencën e ngjyrës,

ngjyrat e kuqe, e zezë, vjollcë, gri, blu kafe, jeshile, e verdhë

Mos harroni, rendi ideal vijues i ngjyrave për të kaluar testin Luscher është:

Para se të shkruani testin, dëgjoni me kujdes udhëzimet. Bëj sikur je pak i shqetësuar. Nëse pyeteni nëse dini diçka për testin Luscher, përgjigjuni negativisht. Thuaj, për shembull, keni bërë teste të IQ, teste të vullnetit, cilësitë personale dhe të tjerët.

Për të kaluar me sukses testin dhe për të mos ngjallur dyshimin e ekzaminuesve, sigurohuni që të ndryshoni renditjen e ngjyrave nga sekuenca ideale.

Ju mund të ndryshoni ngjyrat ngjitur, por jo vendndodhjen e ngjyrave kryesore. Për shembull, renditja e ngjyrave: e kuqe dhe e verdhë, blu dhe vjollcë mund të ndryshohet. Por, renditja e ngjyrave të zeza dhe jeshile është e pamundur.

Meqenëse procedura e provës kryhet dy herë, në opsionin e dytë përsëri do t'ju duhet të rregulloni ngjyrat në çdo mënyrë. Kur zgjidhni ngjyrat, mund të zgjidhni sekuencën tuaj të parë ose të ndryshoni renditjen e ngjyrave. Asnjëherë mos filloni të rregulloni ngjyrat në rend të kundërt.

Testi i ngjyrave Luscher. Versioni i plotë i metodës.

Testi i ngjyrave Luscher bazohet në një marrëdhënie të krijuar eksperimentalisht midis preferencës së një personi për ngjyra (hije) të caktuara dhe gjendjes së tij aktuale psikologjike. Testi Luscher bazohet gjithashtu në supozimin se zgjedhja e ngjyrës shpesh pasqyron fokusin e subjektit në një aktivitet të caktuar, disponimin, gjendjen funksionale dhe tiparet më të qëndrueshme të personalitetit.

Teknika e Luscher karakterizohet nga fakti se mund të japë një karakterizim të thellë, të gjerë dhe të lirë nga kontrolli i vetëdijshëm i subjektit, në një kohë të shkurtër (më pak se 10 minuta). gjendje psikologjike.

Psikologët e huaj përdorin testin Luscher për udhëheqje në karrierë në përzgjedhjen e personelit, ekipet e prodhimit të personelit dhe në grupet etnike; studime gerontologjike, me rekomandime për zgjedhjen e partnerëve të martesës. Kuptimi i ngjyrave në interpretimin e tyre psikologjik u përcaktua gjatë një ekzaminimi gjithëpërfshirës të një kontigjenti të madh testuesish të ndryshëm.

Testi i ngjyrave Luscher (Versioni i plotë i metodës):

Zgjidhni ngjyrën që është më e këndshme për ju tani. Ju kërkojmë të mos e lidhni ngjyrën e kartës me ngjyrën e rrobave ose makinës suaj, për t'u larguar nga ato. Pastaj, nga shtatë ngjyrat e mbetura, zgjidhni atë më të këndshmen. Përsëriteni procedurën me gjashtë ngjyrat e mbetura, pastaj pesë dhe kështu me radhë deri në fund. Shkruani ngjyrat sipas renditjes që i keni zgjedhur nga më të këndshmet tek ato më pak të këndshmet. Pas 2-3 minutash, kthehuni përsëri te kartat me 8 ngjyra dhe bëni të njëjtën gjë. Në këtë rast, nuk keni nevojë të përqendroheni në renditjen e paraqitjes në zgjedhjen e parë, zgjidhni ngjyrat sikur të ishte hera juaj e parë.

Karakteristikat e ngjyrave (sipas Max Luscher) përfshijnë 4 ngjyra kryesore dhe 4 ngjyra shtesë.

1) blu - simbolizon qetësinë, kënaqësinë;

2) blu-jeshile - një ndjenjë besimi, këmbëngulje, ndonjëherë kokëfortësi;

3) portokalli-kuqe - simbolizon vullnetin, agresivitetin, tendencat ofenduese, eksitim;

4) e verdhë e lehtë - aktivitet, dëshirë për të komunikuar, shtrirje, gëzim.

Në mungesë të konfliktit, në gjendjen optimale, ngjyrat kryesore duhet të zënë kryesisht pesë pozicionet e para.

Ngjyra shtesë: 5) vjollcë; 6) kafe, 7) e zezë, 8) gri (0). Ato simbolizojnë tendencat negative: ankth, stres, frikë, pikëllim. Kuptimi i këtyre ngjyrave (si dhe i atyre kryesore) përcaktohet në masën më të madhe nga rregullimi dhe shpërndarja e tyre relative sipas pozicionit, e cila do të tregohet më poshtë.

Zgjedhja e parë në testin Luscher karakterizon gjendjen e dëshiruar, e dyta - atë aktuale. Në varësi të qëllimit të studimit, rezultatet e testimit të duhur mund të interpretohen.”

Si rezultat i testimit, marrim tetë pozicione; e para dhe e dyta janë një preferencë e qartë (e shënuar me + +);

e treta dhe e katërta - preferenca (e shënuar x x);

e pesta dhe e gjashta - indiferenca ndaj ngjyrës (treguar nga = =);

e shtata dhe e teta - antipatia ndaj ngjyrës (tregohet - -)

Bazuar në një analizë të më shumë rezultateve të kërkimit, M. Luscher dha një përshkrim të përafërt të pozicioneve të përzgjedhura:

Pozicioni i parë pasqyron mjetet për të arritur qëllimin (për shembull, zgjedhja e ngjyrës blu tregon qëllimin për të vepruar me qetësi, pa tension të panevojshëm);

Pozicioni i dytë tregon qëllimin për të cilin po përpiqet subjekti;

Pozicionet e 3-të dhe të 4-të karakterizojnë preferencën për ngjyrën dhe pasqyrojnë ndjenjën e subjektit për situatën e vërtetë në të cilën ndodhet, ose rrjedhën e veprimit që i sugjeron situata;

Pozicionet e 5-të dhe të 6-të karakterizojnë indiferencën ndaj ngjyrës, një qëndrim neutral ndaj saj. Ata duket se tregojnë se subjekti nuk e lidh gjendjen, disponimin, motivet e tij me këto ngjyra. Sidoqoftë, në një situatë të caktuar, ky pozicion mund të përmbajë një interpretim rezervë të ngjyrës, për shembull, bluja (ngjyra e paqes) është lënë mënjanë përkohësisht si e papërshtatshme në këtë situatë;

Pozicionet e 7-të dhe të 8-të karakterizojnë një qëndrim negativ ndaj ngjyrës, dëshirën për të shtypur çdo nevojë, motiv, humor të reflektuar nga kjo ngjyrë.

Ngjyrat e zgjedhura regjistrohen duke përdorur një listë numrash sipas rendit të preferencës, duke treguar pozicionet. Për shembull, kur zgjidhni të kuqe, të verdhë, blu, gri, jeshile, vjollcë, kafe dhe të zezë, ju shkruani:

Zonat (+ +; x x; = =; - -) formojnë 4 grupe funksionale.

Interpretimi i rezultateve të testit

Siç u përmend, një nga metodat për interpretimin e rezultateve të një zgjedhjeje është vlerësimi i pozicionit të ngjyrave kryesore. Nëse ata zënë një pozicion më larg se i pesti, do të thotë se pronat dhe nevojat që karakterizojnë nuk janë të kënaqura, prandaj ka ankth dhe një gjendje negative.

Pozicioni relativ i ngjyrave kryesore merret parasysh. Kur, për shembull, Nr. 1 dhe 2 (blu dhe e verdhë) janë ngjitur (duke formuar një grup funksional), tipar i përbashkët- orientimi subjektiv "nga brenda". Pozicioni i kombinuar i ngjyrave nr. 2 dhe 3 (jeshile dhe e kuqe) tregon autonomi, pavarësi në vendimmarrje dhe iniciativë. Kombinimi i ngjyrave nr. 3 dhe 4 (e kuqe dhe e verdhë) thekson drejtimin "jashtë". Kombinimi i ngjyrave nr. 1 dhe 4 (blu dhe e verdhë) rrit përfaqësimin e varësisë së subjekteve nga mjedisi. Kur ngjyrat nr. 1 dhe 3 (blu dhe e kuqe) kombinohen në një grup funksional, theksohet një ekuilibër i favorshëm i varësisë nga mjedisi dhe orientimi subjektiv (blu) dhe autonomia, orientimi "jashtë" (e kuqja). Kombinimi i gjelbër dhe lulet e verdha(Nr. 2 dhe 4) konsiderohet si një kontrast midis dëshirës subjektive "të brendshme", autonomisë, kokëfortësisë dhe dëshirës "e jashtme", varësisë nga mjedisi.

Ngjyrat primare, sipas Max Lüscher, simbolizojnë sa vijon nevojave psikologjike:

Nr. 1 (blu) - nevoja për kënaqësi, qetësi, lidhje pozitive të qëndrueshme;

Nr. 2 (jeshile) - nevoja për vetë-afirmim;

Nr. 3 (e kuqe) - nevoja për të vepruar në mënyrë aktive dhe për të arritur sukses;

Nr 4 (e verdhë) - nevoja për perspektivë, shpresa për më të mirën, ëndrrat.

Nëse ngjyrat primare janë në pozicionet 1 - 5, besohet se këto nevoja janë të kënaqura në një masë të caktuar dhe perceptohen si të përmbushura; nëse janë në pozicionet 6 - 8, ka një lloj konflikti, ankthi, pakënaqësie për shkak të rrethanave të pafavorshme. Një ngjyrë e refuzuar mund të shihet si një burim stresi. Për shembull, ngjyra blu e refuzuar do të thotë pakënaqësi me mungesën e paqes dhe dashurisë.

Max Lüscher mori parasysh mundësitë e vlerësimit të performancës gjatë analizës së zgjedhjes së ngjyrave bazuar në premisat e mëposhtme.

Ngjyra e gjelbër karakterizon fleksibilitetin e manifestimeve vullnetare në kushte të vështira aktivitete, që siguron ruajtjen e performancës.

Ngjyra e kuqe karakterizon vullnetin dhe ndjenjën e kënaqësisë me dëshirën për të arritur një qëllim, gjë që gjithashtu ndihmon në ruajtjen e performancës.

Ngjyra e verdhë mbron shpresat për sukses, kënaqësinë spontane nga pjesëmarrja në një aktivitet (ndonjëherë pa një kuptim të qartë të detajeve të tij) dhe orientimin drejt punës së mëtejshme.

Nëse të gjitha këto tre ngjyra janë në fillim të rreshtit dhe të gjitha së bashku, atëherë ka të ngjarë të ketë aktivitet më produktiv dhe performancë më të lartë. Nëse janë në gjysmën e dytë të rreshtit dhe të ndara nga njëri-tjetri, prognoza është më pak e favorshme.

Treguesit e ankthit. Nëse ngjyra kryesore është në vendin e 6-të, ajo tregohet me shenjën - dhe të gjitha të tjerat që janë pas saj (pozitat e 7-të - 8-ta) tregohen me të njëjtën shenjë. Ato duhen konsideruar si ngjyra të refuzuara, si shkaktarë të ankthit, gjendje negative.

Në testin Luscher, raste të tilla shënohen gjithashtu me shkronjën A mbi numrin e ngjyrës dhe shenjën -, për shembull:

Treguesit e kompensimit. Nëse ka një burim stresi ose ankthi (i shprehur nga çdo ngjyrë primare e vendosur në pozicionet e 6-të dhe të 8-të), ngjyra e vendosur në pozicionin e parë konsiderohet si një tregues i kompensimit (motivi kompensues, disponimi, sjellja). Në këtë rast, shkronja C vendoset mbi numrin që zë vendin e parë. Konsiderohet një fenomen pak a shumë normal kur kompensimi ndodh për shkak të një prej ngjyrave kryesore. Në të njëjtën kohë, vetë fakti i pranisë së një treguesi të stresit dhe kompensimit tregon gjithmonë një gjendje jo optimale.

Në ato raste kur kompensimi ndodh përmes ngjyrave shtesë, rezultatet e testit interpretohen si tregues të gjendjes negative, motiveve negative dhe një qëndrimi negativ ndaj situatës përreth.

Interpretimi i ngjyrave të testit Luscher

Në ditët e sotme, shumë kanë dëgjuar për ndikimin e ngjyrave në psikikën e njeriut. Ngjyrat e zgjedhura saktë ndihmojnë në zgjidhjen e shumë problemeve. Kështu, një zgjedhje kompetente e kombinimeve të ngjyrave u lejon restoranteve të tërheqin klientët. Për shumë njerëz, nuancat e duhura ndihmojnë në krijimin e ambienteve komode të dhomave. Për ndihmë psikologjike njerëzit, në përzgjedhjen e personelit, psikologët përdorin testin Luscher, interpretimi dhe analiza e të cilit jep rezultate të mira.

Karakteristikat e ngjyrave kryesore

Nga këndvështrimi laik, ngjyrat kanë këto kuptime:

• blu - nxit qetësinë, lidhet me qiellin, me peizazhet e detit. Kjo ngjyrë e tepërt mund të çojë në depresion, pasi krijon përshtypjen e ftohtësisë. Opsioni më i mirë- kombinoni thellë me një ngjyrë tjetër ose zgjidhni nuancat e ndërmjetme midis blusë dhe jeshiles;
• rozë - e lidhur me rininë, butësinë, feminitetin. Ngjyrë rozë i pranishëm si në veshjet e vajzave të vogla ashtu edhe të vajzave adoleshente. Është ngulitur fort në gjininë femërore dhe do të krijojë një atmosferë romantike;
• e kuqja është ngjyra e aktivitetit dhe suksesit. Ngjyra e kuqe stimulon psikikën. Është zbuluar se kur rrethohen nga një nuancë e kuqe, njerëzit hanë më shpejt dhe më shumë. E kuqja është ngjyra më agresive. Ajo është e lidhur me gëzimet trupore të jetës. Ngjyra e kuqe është e dashur nga "fuqitë që janë";
• e zezë - shumë shoqërohen me të panjohurën dhe vdekjen. Ata që preferojnë ta shohin jetën në mënyrë të zymtë përpiqen të rrethojnë veten me këtë ngjyrë, megjithatë, e zeza është ngjyra e shpirtërore. Kjo është ngjyra e rrobave të murgjve. Pothuajse për të gjithë njerëzit, ngjyra e zezë ngjall mendime për përjetësinë, për kuptimin e jetës. Është gjithashtu ngjyra e besimit dhe formalitetit;
• e bardha është ngjyra e virtytit dhe pastërtisë shpirtërore. Ngjyra e bardhë është unike dhe mund të kombinohet me çdo ngjyrë. Edhe pse e bardha është ngjyra që ndotet më lehtë, ajo është edhe më e pastra. Ndoshta për këtë arsye është ngjyra e fustaneve mjekësore;
• e verdha është ngjyra e diellit dhe shpirtërore, gëzim. Ndikimi i ngjyrës së verdhë tek një person është shumë i madh. E fshehur thellë në nënndërgjegjeshëm është lidhja midis jetës tokësore dhe diskut të verdhë. Por kjo ngjyrë përmban dualitet. Njëra anë e saj është ngrohtësia, tjetra është nxehtësia, e cila mund të digjet seriozisht;
• jeshile është padyshim ngjyra e rilindjes. Ajo është e lidhur me fertilitetin dhe shëndetin. Prandaj, rekomandohet për njerëzit që i nënshtrohen ndryshimeve të konsiderueshme të humorit.

Karakteristikat e ngjyrave sipas Luscher

Max Luscher i ndau ngjyrat në 4 primare dhe 4 shtesë.

• Blu - jep kënaqësi dhe paqe.
• Blu-jeshile është besim, këmbëngulje, kokëfortësi.
• Portokalli-kuqe - agresivitet, eksitim, vullnet.
• E verdhë e lehtë - gëzim, aktivitet.

Ngjyrat shtesë përfshijnë: vjollcë, kafe, të zezë, zero. Të cilat përkatësisht simbolizojnë: ankthin, stresin, brengat dhe pikëllimin.

Testi dhe interpretimi i Luscher

Sipas testit Luscher, zgjedhja e një prej ngjyrave kryesore do të tregojë gjendjen e dëshiruar nga personi, duke zgjedhur një nga ngjyrat shtesë do të tregojë pozicionin aktual të personit që testohet. Rezultati është tetë pozicione:

• dy të parat do të tregojnë një preferencë të theksuar, emërtimi i tyre është: ++;
• i treti, i katërti do të japë përparësi (xx);
• i pesti, i gjashti do të tregojë indiferencë ndaj ngjyrës (==);
• i shtati, i teti do t'i japë një antipati të plotë ngjyrës (-).

Gjatë testimit, regjistroni ngjyrat e zgjedhura duke përdorur një listë numrash, sipas renditjes së preferencës, duke treguar pozicionet. Testi Luscher i kryer dhe interpretimi i tij japin vlerat e nevojshme. Së pari, vlerësohet pozicioni i ngjyrave kryesore nëse pozicioni i tyre është më i largët se i pesti, atëherë nevojat e personit nuk janë të kënaqura dhe ka një gjendje ankthi. Nëse ngjyrat zënë pozicionet 1 deri në 5, nevojat janë më të kënaqura. Vlerësimi i performancës së një personi përcaktohet nga premisat e mëposhtme: jeshile dhe e kuqe - nënkupton shfaqjen e vullnetit dhe performancës në kushte të ndryshme, ngjyra e verdhë - zvogëlon shpresën për sukses, gjë që do të ndikojë në punën e mëtejshme. Nëse këto tre ngjyra janë në fillim të rreshtit, atëherë produktiviteti është vërtet i lartë,

nëse gjenden - gjysma e dytë e rreshtit dhe ngjyrat janë të ndara - kjo tregon një performancë të ulët të mundshme.

Si rezultat i interpretimit të testeve Luscher në krahasim me pyetësorët dhe bisedat me një person, mund të gjykohen tiparet dhe karakteristikat e karakterit të një individi të veçantë.

Si të kaloni saktë testin Lusher

Si të kaloni saktë testin Lusher

Në seksionin e Psikologjisë, pyetja që duhet të kaloni nga puna është një klinikë e shëndetit mendor, i gjithë testi atje është kalimi i testit Luscher për preferencën e ngjyrave, i pyetur nga autori i Mercurius, përgjigjja më e mirë është Epo, varet se si shumë një specialist me përvojë dhe kompetent do t'ju testojë. Është e mundur që testi të jetë vetëm një justifikim për të krijuar një mjedis pune në të cilin do të vëzhgoheni. Testi Luscher është një gjë interesante dhe mjaft profesionale. Edhe pse është më e saktë të përdoren disa teste të ndryshme të ndërtuara mbi parime të ndryshme. Por komunikimi i drejtpërdrejtë me subjektin është ende vendimtar nëse po flasim për për punën individuale dhe jo për "matjen e temperaturës mesatare në spital". Një nga arsyet është se rezultatet e testit mund të falsifikohen duke mësuar sekuencën "e saktë". Psikologët dhe psikiatërt e dinë për këtë dhe marrin masa të ndryshme. Për shembull, vetë fakti që keni mësuar sekuencën e saktë mund të jetë një shenjë se jeni pak a shumë i arsyeshëm :)

Në të njëjtin test Luscher, në mënyrë rigoroze, nuk ka përgjigje "të sakta". Por një specialist mund të vërejë lehtësisht mospërputhje midis sjelljes suaj dhe rezultateve të testit dhe do të kuptojë se ai "udhëhiqet nga hunda". Në varësi të qëllimeve që po ndiqen, kjo mund të lindë pyetje shtesë. 🙂

Shkurtimisht, nëse një psikolog ose psikiatër është një idiot, atëherë nuk ka rëndësi se çfarë shkruani në test - do të ketë ende mundësinë për t'ju "prerë". Nëse ai është profesionist, atëherë gjithashtu nuk ka rëndësi se çfarë shkruani - ai ende do të shohë se kush jeni në të vërtetë. Por në këtë rast, "falsifikimi i dokumenteve" mund të mos funksionojë në favorin tuaj. Kështu që unë ende rekomandoj ta bëni testin "nga zemra". Për më tepër, kjo mund të jetë gjithashtu e dobishme për "pacientin" - si për të mësuar diçka të re për veten e tij, ashtu edhe për të pasur material objektiv për ankesa nëse ndodh diçka :)

Prezantimi

NË Kohët e fundit M. Testi Luscher duke përdorur gamë ngjyrash ka fituar popullaritet të gjerë si një mjet për identifikimin e bazës emocionale dhe karakteristike të një personaliteti dhe nuancave delikate të gjendjes së tij aktuale. Testi Luscher përdoret në përzgjedhjen e personelit, ekipet e prodhimit të personelit, në studimet etnike dhe gerontologjike dhe në kryerjen e diagnostikimit psikologjik në institucionet pedagogjike dhe mjekësore. Testi Luscher i përket kategorisë së metodave projektuese dhe bazohet në supozimin se preferencat për disa ngjyra ndaj të tjerave shoqërohen me karakteristika të qëndrueshme personale të subjektit dhe karakteristikat e përvojës së tij të situatës aktuale.

Përparësitë kryesore të kësaj teknike:

Thjeshtësia e detyrës që i është caktuar subjektit;

Izolimi i plotë nga përmbajtja psikologjike e regjistruar nga testi;

Mundësia e testimit të përsëritur të së njëjtës lëndë;

Rezultati i testit nuk varet nga saktësia e vetëvlerësimit të subjektit dhe aftësia e tij për të verbalizuar gjendjet e tij.

Sidoqoftë, duhet të theksohet se as Luscher dhe as autorët e manualeve të mëvonshme për përdorimin e testit të ngjyrave nuk kryen saktë procedurat për vërtetimin dhe kontrollin e besueshmërisë së punës së tij. Prandaj, nuk rekomandohet të bazoni gjykimin tuaj për temën vetëm në interpretimin e testit të ngjyrave, veçanërisht nëse ka mospërputhje midis rezultateve të tij dhe rezultateve të metodave të tjera psikodiagnostike. Përdorimi i këtij testi në një bateri teknikash rrit besueshmërinë e rezultateve të marra.

Test i plotë Luscher përbëhet nga tre nënteste. Në të parën prej tyre, subjekti përcakton qëndrimin e tij ndaj hijeve gri, në të dytën - në katër ngjyra kryesore dhe katër shtesë dhe në të tretën - në katër ngjyra kryesore, si dhe nuancat e tyre. Në praktikën psikodiagnostike, më së shpeshti përdoret nëntesti i dytë, i cili kombinon në mënyrë optimale thjeshtësinë dhe shpejtësinë e procedurës së testimit dhe shkallën e përmbajtjes së informacionit të rezultateve të marra. Në këtë drejtim, është nëntesti i dytë i teknikës Luscher që paraqitet në këtë “Manual”.

Luscher propozoi të bënte dallimin midis dy këndvështrimeve për ngjyrën: e para - kuptimi objektiv i ngjyrës (me të cilën ai kuptoi karakteristikat fizike të ngjyrës dhe të saj kuptimi simbolik, e përbashkët për të gjithë njerëzit, pavarësisht nga gjinia, mosha, statusi shoqëror dhe preferencat individuale) dhe e dyta është qëndrimi subjektiv i një subjekti të veçantë ndaj kësaj ngjyre.

Ngjyra dhe kuptimi i saj objektiv quhen strukturë. Qëndrimi subjektiv ndaj ngjyrës (për shembull, simpatia, indiferenca, antipatia) quhet funksion. Struktura si një kuptim objektiv i ngjyrës, si pamjen ngjyra është konstante për çdo person. Luscher shpjegoi origjinën e strukturës së ngjyrave si më poshtë.

Njeriu ka jetuar gjithmonë i rrethuar nga ngjyra, por për disa mijëra vjet të historisë së tij ai nuk ishte në gjendje të kontrollonte ngjyrat rreth tij. Ngjyra për një person ishte një faktor i jashtëm ndaj të cilit duhej të reagonte në një mënyrë të caktuar. Ngjyra blu e errët e qiellit të natës sinjalizoi fillimin e natës - një kohë pushimi, paqeje dhe sigurie. Ngjyra e verdhë e ndritshme e diellit në rritje është koha e zgjimit - interesi për ditën e re, shpresa. Ngjyra e kuqe e gjakut është nevoja për të mobilizuar forcat për sulm ose mbrojtje. Asociacionet u krijuan midis ngjyrave si elemente të situatave të caktuara jetësore dhe gjendjeve psikofiziologjike që krijoheshin nga këto situata. Ekzistenca e shoqatave të tilla përcaktoi perceptimin e ngjyrës si një sinjal sistemi nervor për nevojën e një ristrukturimi të caktuar psikofiziologjik që përgatit trupin për të përballuar këtë situatë. Eksperimentet e kryera nga psikofiziologët konfirmuan se një sërë treguesish fiziologjikë të gjendjes së subjektit ndryshojnë natyrshëm në varësi të ngjyrës që ai shikon.

Funksioni, d.m.th. Qëndrimi subjektiv ndaj çdo ngjyre është individual për çdo person. Dikush e konsideron ngjyrën tërheqëse, një tjetër është indiferent ndaj saj, një i treti e quan atë të mërzitshëm dhe një i katërti e konsideron atë thjesht të shëmtuar. Funksioni i ngjyrës formohet gjatë jetës së një personi dhe varet shumë nga ajo me çfarë lidhet një ngjyrë e caktuar. Pra, e njëjta ngjyrë mund të vlerësohet shumë si ngjyra e një makine dhe të vlerësohet dobët si ngjyra e lëkurës, etj.

Luscher sugjeroi që nëse një subjekti i kërkohet të vlerësojë një ngjyrë si të tillë, pa e lidhur atë me ndonjë gjë, atëherë ai do të udhëhiqet nga struktura objektive e ngjyrës dhe nëse vlera e sinjalit të një ngjyre të caktuar përkon me aftësitë dhe drejtimin. qëndrimi i trupit të tij, atëherë kjo ngjyrë e veçantë do të vlerësohet si më e këndshme. Testi i preferencës së ngjyrës bazohet në këto dy supozime.

Kompleti i ngjyrave testuese përbëhet nga katër ngjyra kryesore dhe katër ngjyra shtesë. Çdo ngjyrë ka numrin e vet serial.

Shënim: Vetëm ngjyrat e sugjeruara nga Luscher duhet të përdoren si material stimulues. Duhet të kihet parasysh se emrat "blu", "gri", etj. janë shumë arbitrare, por interpretimi i preferencave të ngjyrave është kuptimplotë vetëm kur përdoren stimuj origjinalë. Ju nuk mund të përdorni karta të bëra në shtëpi. Në vendin tonë, standard konsiderohet të jetë materiali stimulues i prodhuar nga Imaton. Produktet e MP “Qendra për Psikologji të Aplikuar” përputhen plotësisht me këtë standard.

Ngjyrat primare dhe kuptimi i tyre simbolik:

Nr 1 - ngjyra blu. Simbolizon qetësinë, kënaqësinë, butësinë dhe dashurinë.

Nr 2 - ngjyrë jeshile. Simbolizon këmbënguljen, vetëbesimin, kokëfortësinë, respektin për veten.

Nr 3 - e kuqe. Simbolizon vullnetin, aktivitetin, agresivitetin, ofendimin, autoritetin, seksualitetin.

Nr 4 - ngjyra e verdhë. Simbolizon aktivitetin, dëshirën për komunikim, kuriozitetin, origjinalitetin, gëzimin, ambicien.

Për shkak se katër ngjyrat kryesore simbolizojnë nevojat themelore psikologjike (nevoja për kënaqësi dhe dashuri, nevojë për vetë-afirmim, nevojë për të vepruar dhe për të pasur sukses dhe nevojë për të parë përpara dhe për të shpresuar), ato kanë një kuptim të veçantë. Dhe nëse testi kryhet nga një person i shëndetshëm, i ekuilibruar, i cili është i lirë nga konfliktet dhe depresioni, atëherë 4 ngjyrat kryesore duhet të zënë pesë pozicionet e para.

Ngjyrat shtesë dhe kuptimi i tyre simbolik:

Këto ngjyra simbolizojnë tendencat negative: ankth, stres, frikë, pikëllim. Në mënyrë të rreptë, e zeza dhe grija nuk mund të quhen fare ngjyra: e zeza është mohimi i ngjyrës, dhe gri është plotësisht neutrale dhe e pangjyrë. Vjollca është një kombinim i ngjyrës blu dhe të kuqe, ndërsa kafe është një kombinim i ngjyrës portokalli-kuqe dhe të zezë, duke rezultuar në një ngjyrë të errët dhe mjaft të pajetë. As ngjyrë kafe dhe as vjollcë nuk janë primare psikologjike, dhe ato u përfshinë në test pas shumë prova dhe gabimesh. Këto ngjyra normalisht duhet të jenë në zonën indiferente ose të refuzuara. Por në praktikë, ato shpesh theksohen dhe zhvendosen në fillim të rreshtit për shkak të një ose më shumë ngjyrave kryesore.

Një arsye tjetër pse ngjyrat shtesë u përfshinë në test ishte rritja e dobisë së përgjithshme të testit. Shtimi i ngjyrave shtesë zgjeron fushën e ngjyrave kryesore. Kjo ju lejon të përcaktoni më saktë kuptimin që lidhet me vendosjen e një ngjyre në një pozicion ose në një tjetër me radhë.

Teknika e ngjyrave të Luscher ju lejon të përcaktoni nivelin e rehatisë së fëmijës në vende të ndryshme ku ai kalon kohën (shtëpi, kopsht, shkollë) dhe identifikon gjendjen e tij të mundshme depresive.

I rrituri e fton fëmijën të zgjedhë me radhë ngjyrën më të këndshme nga 8 karta me shumë ngjyra. Numrat e ngjyrave të paraqitura në manualin e metodës regjistrohen. Në bazë të të dhënave, ndërtohet një profil individual i fëmijës dhe jepen rekomandime për mënyrat për të shmangur stresin dhe simptomat e tij.

Numrat e ngjyrave:

• gri - 0
• blu e errët - 1
• jeshile - 2
• portokalli-kuqe - 3
• e verdhë - 4
• vjollcë - 5
• kafe - 6
• e zezë - 7

Për të marrë rezultate të besueshme, këshillohet përdorimi i grupeve standarde të kartave, për shembull nga metodologjia e publikuar nga Imaton.

Kartat me ngjyra i paraqiten subjektit në një sfond të bardhë dhe janë vendosur në një rend të rastësishëm në distanca afërsisht të barabarta nga njëra-tjetra.

Udhëzimet

“Shikoni me kujdes këto 8 letra. Zgjidhni cila ngjyrë është më e këndshme për ju për momentin. Mundohuni të mos e lidhni këtë ngjyrë me ndonjë gjë - rroba, makinë, etj. Zgjidhni ngjyrën që është më e këndshme në vetvete.” Karta e përzgjedhur kthehet dhe hiqet anash nga fusha e shikimit të subjektit. "Mirë, tani zgjidhni ngjyrën më të këndshme nga pjesa tjetër." Ky udhëzim dhe, në përputhje me rrethanat, përzgjedhjet përsëriten derisa tre letrat e fundit të mbeten para subjektit. "Mirë, tani zgjidhni ngjyrën më të pakëndshme."

Të gjitha zgjedhjet e bëra nga subjekti regjistrohen. Në fund të serisë së parë, subjektit i ofrohen përsëri të gjitha kartat: "Tani provoni përsëri të zgjidhni ngjyrën më të këndshme nga këto karta. Mos u mundoni të mbani mend se si zgjodhët herën e fundit, thjesht zgjidhni ngjyrën më të bukur.”

Sekuenca e ngjyrave e krijuar nga subjekti i testimit ndahet në grupe:

• "+" - ngjyrat më të këndshme;
• "x" - ngjyra të këndshme;
• "=" - ngjyra indiferente;
• "-" - ngjyra të pakëndshme, të refuzuara.

Më pas, rezultatet lidhen me tabelat e interpretimit për analiza cilësore.(Udhëzues për përdorimin e testit me tetë ngjyra të Luscher / përpiluar nga Dubrovskaya O.F. M, "Folium", 1995 ose M. Luscher's Color Psychodiagnostic Test, S.-Ptb, Imaton, 2000.)

Vlerësimi i rezultateve

• 4 pikë- në fillim të rreshtit, ngjyrat blu, të verdhë, vjollcë. E zezë, gri, kafe - në fund të rreshtit. Gjendje e favorshme emocionale.
• 3 pikë- e kuqja dhe e kuqja lejohen ngjyrat e gjelbra në pozitat e para. Zhvendosja gri dhe kafe në mes të rreshtit. Gjendje emocionale e kënaqshme.
• 2 pikë- zhvendosja e zezë në mes të rreshtit. Blu, e verdhë, vjollcë janë në pozicionet e fundit. Gjendje emocionale fëmija është i pakënaqshëm - kërkohet ndihma e një psikologu ose mësuesi.
• 1 pikë- e zezë dhe gri në fillim të rreshtit; fëmija refuzon të pajtohet. Fëmija është në gjendje krize dhe kërkon ndihmën e specialistëve (psikolog, psikoterapist).

6

1

Më shumë artikuj mbi këtë temë:

Fëmijët kalojnë 8-10 orë në kopsht çdo ditë. Ndërsa prindërit e tyre janë në punë, mësuesit ushqejnë fëmijët, i argëtojnë, i vendosin në shtrat, ...

Çfarë duhet bërë me fëmijët kur nëna nuk është në shtëpi, dhe gjyshja dhe dado mungojnë gjithashtu. Edhe një baba i kujdesshëm ndihet i shqetësuar në një situatë të tillë. Fëmija, os...

Detyra për të ushqyer një familje të madhe përballet me shumë gra dhe nuk duket aq e thjeshtë. Kur në një familje ka 3 breza, dikush i detyrohet...

Testi i ngjyrave Luscher është një nga teknikat më të njohura projektuese. Psikodiagnostika me ngjyra, e cila lejon kryerjen e testit Luscher, synon të identifikojë në mënyrë efektive gjendje psiko-emocionale njerëz të moshave të ndryshme.

Vështirë se ka një person që nuk ka dëgjuar për ekzistencën e një marrëdhënie të ngushtë midis gjendjes mendore dhe ngjyrës. Psikologët kanë kërkuar prej kohësh teknikë efektive, gjë që do të bënte të mundur interpretimin e saktë të zgjedhjes së ngjyrave të subjekteve, por psikiatri zviceran Max Lüscher ishte i pari që e bëri këtë në mesin e shekullit të kaluar. Sot, testi Luscher është përfshirë në arsenalin e çdo psikoterapisti praktik dhe është një mjet psikodiagnostik me cilësi të lartë. Mund ta merrni gjithmonë në internet në faqen tonë të internetit dhe gjithashtu të merrni një interpretim të shkurtër plotësisht falas.

Mjet për psikodiagnostikë personale

CTL (ose Luscher Color Test) u përshkrua për herë të parë në 1948. Ajo i solli menjëherë autorit të saj famë botërore. Testi projektiv Luscher jep një ide të prirjes së një personi për një aktivitet të caktuar, mbizotërimin e një humori të veçantë dhe zbulon tiparet më të qëndrueshme të personalitetit.

Cilido qoftë qëllimi i terapistit, Testi i Ngjyrave Luscher kërkon përvojë të konsiderueshme në interpretim. Gjatë publikimit të këtij testi, autori vazhdimisht theksoi se kjo metodë funksionon në mënyrë perfekte vetëm kur përdorni një grup të standardizuar stimujsh ngjyrash.

Fatkeqësisht, shumë specialistë modernë në fushën e psikologjisë neglizhojnë udhëzimet e autorit të testit dhe angazhohen në dekodim vetë. Si rezultat, interpretimi i testit është shpesh jo i besueshëm dhe nuk frymëzon besim tek klientët. Prandaj, ju duhet ose të gjeni një specialist që mund t'ju diagnostikojë saktë duke përdorur CTL, ose ta bëni këtë test në internet, duke u kufizuar në një transkript të shkurtër.

Përshkrim i shkurtër

Specialistët njohin dy versione të testit Luscher: të shkurtër dhe të plotë. Ju mund t'i plotësoni të dyja këto opsione në internet në faqen tonë të internetit. CTL bën të mundur shikimin e origjinës së konflikteve ndërpersonale dhe ndërtimin e një sistemi adekuat të ndikimeve psikoterapeutike.

Në mënyrë tipike, ky test përdoret për të përcaktuar gjendjen psiko-emocionale të një individi. Është gjithashtu efektive:

Thelbi i testimit është të renditni ngjyrat e propozuara bazuar në ndjenjën e këndshmërisë së tyre për veten tuaj. Një person duhet të rregullojë të gjitha ngjyrat një nga një, duke filluar nga më e preferuara. Testimi kryhet në dritën e ditës duke përdorur materiale standarde stimuluese. Në varësi të formës së testit, një person duhet të zgjedhë nga 8 ose 48 ngjyra. Testi me tetë ngjyra është forma më e zakonshme dhe versioni i plotë i CTL përdoret më shpesh në praktikën klinike psikoterapeutike.

Versioni i shkurtuar

Dëshironi të arrini rezultate shpejt, pa një analizë të hollësishme të strukturës së personalitetit tuaj? Merrni versionin e shkurtër (tetë ngjyrash) të këtij testi! Kjo formë e CTL përbëhet nga materiali stimulues në formën e një grupi prej 8 ngjyrash. Secilit stimul i caktohet një numër serial: 0 për gri, 1 për blu, 2 për jeshile, 3 për të kuqe, 4 për të verdhë, 5 për vjollcë, 6 për kafe, 7 për të zezë. Këto ngjyra ndahen gjithashtu në primare dhe dytësore.

Ngjyrat kryesore janë: jeshile, blu, e kuqe, e verdhë. Ato pasqyrojnë sjelljen më të preferuar të një personi dhe tregojnë për prirjet e tij. Më shpesh, një person përpiqet t'i vendosë këto ngjyra në 5 pozicionet e para, megjithëse ka një shumëllojshmëri opsionesh.

Ngjyrat shtesë përfshijnë kafe dhe vjollcë, si dhe të zezë dhe gri. Këto ngjyra janë simbole të manifestimeve të ndryshme negative: ankth, frikë, stres dhe pikëllim. Kuptimi i këtyre ngjyrave përcaktohet gjithashtu nga renditja e tyre. Zakonisht vendi i tyre (përveç vjollcës) është poshtë pozicionit 4, por, sigurisht, jeni të lirë t'i vendosni kudo që dëshironi.

Versioni i zgjeruar

Nëse dëshironi të merrni një profil të detajuar të personalitetit, atëherë merrni versionin e plotë të testit Luscher. Ai përbëhet nga 48 stimuj në formën e kombinimeve të ndryshme të ngjyrave shtesë dhe primare. Kjo na lejon të studiojmë në detaje marrëdhëniet e një personi dhe të bëjmë psikodiagnostikë të thellë të gjendjes së tij psiko-emocionale. Çelësi për të interpretuar këtë variant të CTL qëndron në nënndërgjegjen e njeriut.

Kuptimi i stimujve të ngjyrave

Duke ditur se çfarë do të thotë një ngjyrë e veçantë për një person të caktuar, mund të thuash shumë për të. bazë karakteristikat psikologjike lloje të ndryshme ngjyrash pasqyrojnë me shumë saktësi personalitetin dhe preferencat e subjektit. Lloji i ngjyrës përcaktohet nga ngjyra kryesore e preferuar, domethënë, ata flasin për një person "të verdhë" ose, të themi, një person "blu". Çdo lloj ngjyre ka karakteristikat e veta, karakteristikat, aktivitetet e preferuara, madje edhe hobi dhe stilet e veshjeve të preferuara. Për shkak të thjeshtësisë dhe qartësisë së tij, testi i ngjyrave Luscher përdoret shpesh si bazë për shumë teste dhe teknika moderne që lejojnë dikë të punojë me sferën emocionale të një personi. Duke ditur llojin e ngjyrës së një personi, mund të zgjidhni lehtësisht një shoqërues të përshtatshëm pune, martese ose partner seksual.

Tipologjia e "personalitetit me ngjyra" e Luscher ka tejkaluar prej kohësh vetë testin në popullaritet. Rezulton se preferencat tona të ngjyrave gjithashtu ndikojnë drejtpërdrejt në motivimin dhe sjelljen. Është vërtetuar se të rinjtë nën 25 vjeç preferojnë ngjyrën e kuqe dhe ngjyrat e verdha, dhe të moshuarve u pëlqen tonet kafe, gri dhe jeshile. Këto ngjyra zgjidhen edhe nga të rinjtë nëse janë të zhgënjyer nga jeta, apo vuajnë nga neuroza apo sëmundje fizike. Sot, CTL përdoret me sukses në punën e tyre nga psikologët dhe psikoterapistët e familjes dhe fëmijëve.

Në periudha të ndryshme, testi i ngjyrave Luscher mori një sërë komentesh: nga kënaqësia e plotë deri te kritika e ashpër. Megjithatë, sipas shumicës së ekspertëve, ky test është një nga teknikat projektuese më të vlefshme dhe më interesante.

Testi Luscher me tetë ngjyra është një mjet mjaft efektiv që ju lejon të analizoni gjendjen aktuale psikologjike të një individi, motivet, aspiratat, problemet dhe avantazhet e tij. Një test me ngjyra mund të jetë një mjet i mirë për punonjësit, pasi ka një sërë avantazhesh shumë domethënëse dhe eliminon manipulimin nga ana e aplikantit. Si të kryhet testi i ngjyrave Luscher, çfarë dekodimesh ka dhe cilat lloje të këtij testi ekzistojnë duhet të dihet për çdo oficer efektiv të personelit.

Testi Luscher - çfarë është, llojet e tij

I zhvilluar nga psikologu zviceran Max Lüscher në vitet 50 të shekullit të 21-të, testi i ngjyrave me emrin e tij tani është bërë një nga metodat më të njohura të testimit psikologjik, i përdorur në fusha të ndryshme të jetës. Përfshirë aplikacionin përkatës këtë metodë psikologjike. Megjithatë, jo çdo punëdhënës e di saktësisht se si ta përdorë këtë teknikë për specialistët e burimeve njerëzore.

Para se të shqyrtohet aplikimi i drejtpërdrejtë i testit Luscher në punësim, duhet theksuar se Max Luscher ka publikuar opsione të ndryshme testimi i ngjyrave. Kështu, mund të vërejmë praninë e variacioneve të mëposhtme të një analize të tillë të gjendjes psikologjike të një personi duke përdorur mjete me ngjyra:

• Testi i plotë i Luscher. Është publikuar në formën e tre broshura të ndryshme, duke përfshirë 30 karta me dallime të caktuara midis botimeve.
• Testi i ngjyrës dhe formës Luscher. Ky opsion ka 14 karta - 7 ngjyra dhe forma secila.
• Zgjedhja e ngjyrave Luscher. Ky opsion Testi paraqitet në formën e 16 kartave.
• Ngjyra luscher. Ky test përmban një grup prej vetëm pesë letrash.
• Tipogrami Luscher. Ky test përdor vetëm katër ngjyra të ndryshme.
• Kube Luscher. Ky test përdor kube speciale me shumë ngjyra.
• Diagnostifikimi Luscher. Kjo teknikë përdor 40 karta të ndryshme.
• Testi i zgjeruar Luscher, i cili përdor 88 ngjyra të ndryshme dhe hije.
• Testet Luscher me tetë ngjyra. Ky test është ribotuar disa herë dhe është më i pëlqyeri, pasi kombinon mjaftueshëm teknikë e thjeshtë deshifrimi me saktësi të pranueshme për vlerësim.

Siç mund të kuptohet nga lista e mësipërme, testi Luscher me tetë ngjyra është më i popullarizuari jashtë psikologjisë dhe psikiatrisë. Në shumicën dërrmuese të rasteve, përdoret për të testuar një kandidat kur aplikon për një vend pune. Më pas, ne do të shqyrtojmë zbatimin e këtij opsioni në çështjet e personelit.

Si të përdorni testin Luscher kur aplikoni për një punë

Për të përdorur testin Luscher gjatë punësimit të kandidatëve të rinj, është e nevojshme të përgatiten mjetet aktuale të nevojshme për të kryer testin. Ai duhet të përbëhet nga tetë letra me ngjyrat e mëposhtme:

• Blu (1).
• Blu-jeshile (2).
• Portokalli-kuqe (3).
• E verdhë (4).
• Vjollcë (5).
• Kafe (6).
• E zezë (7).
• Gri (0).

Ju duhet t'i përzieni këto karta, t'i vendosni ato në mënyrë të rastësishme në tryezë dhe ta ftoni aplikantin të zgjedhë, pa hezitim, atë, ngjyra e të cilit i pëlqen më shumë. Pas këtë procedurë përsëritet deri në kartën e fundit. Rendi në të cilin janë zgjedhur ngjyrat duhet të regjistrohet. Më pas, letrat përzihen, shtrohen përsëri dhe subjekti duhet ta bëjë përsëri këtë test.

Subjekti duhet të paralajmërohet se ai nuk duhet të përpiqet të përsërisë rezultatet e testit të parë. Për të komplikuar dyfishimin e mundshëm të rezultateve, mund të përdorni teknika për zgjedhjen e alternuar të ngjyrave më të këndshme dhe të pakëndshme.

Gjithashtu aplikanti duhet të paralajmërohet paraprakisht se ai nuk duhet të zgjedhë ngjyrat në bazë të tendencave, ngjyrave të veshjeve të tij apo simboleve të kompanisë, por të bëjë një zgjedhje sa më shpejt të jetë e mundur, i udhëhequr nga dëshira e tij e parë.

Mënyra e regjistrimit të rezultateve është si më poshtë:

• Dy pozicionet e para janë shënuar si "+ +" - ngjyrat më të pëlqyera.
• E treta dhe e katërta simbolizojnë preferencën dhe janë shënuar "x x".
• E pesta dhe e gjashta janë të fiksuara me simbolet "= =" dhe tregojnë indiferencë.
• Pozicionet e shtatë dhe të tetë janë ngjyrat që aplikanti i pëlqenin më pak, nënkuptojnë antipati dhe janë shënuar si "- -".

Çdo ngjyrë ka një emërtim numerik të dhënë më sipër në listën e ngjyrave të përdorura në test. Një shembull i regjistrimit të një studimi mund të shprehet duke përdorur një tabelë të thjeshtë:

+	+	X	X	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Avantazhet dhe disavantazhet e testit Luscher gjatë vlerësimit të kandidatëve

Testi Luscher është një mënyrë shumë efektive për të përcaktuar të përgjithshmen portret psikologjik punonjës dhe jep rezultate mjaft të sakta në shumicën e rasteve. Veçoritë e përdorimit të tij gjatë punësimit bëjnë të mundur përcaktimin e cilësive personale të një kandidati me saktësi mjaft të lartë. Për më tepër, avantazhet e testit të ngjyrave Luscher përfshijnë veçoritë e tjera karakteristike të tij:

Sidoqoftë, përveç avantazheve të mësipërme, ky test ka edhe disavantazhe të caktuara:

• Formulimi i paqartë. Shumë nga transkriptet standarde të testit kanë formulim mjaft të paqartë, gjë që nuk bën të mundur zbulimin më të plotë të treguesve të aplikantit që janë të rëndësishëm për punëdhënësin.
• Baza e ulët e provave. Disa psikoanalistë dhe psikologë besojnë se ky test nuk ka një bazë të gjerë provash, por vetë Max Luscher citoi mjaftueshëm nje numer i madh i kryer një hulumtim objektiv.

Teste më të gjera Luscher, duke përfshirë sasi e madhe kartat bëjnë të mundur kryerjen e një analize shumë më të thellë dhe më të saktë. Megjithatë, nga ana tjetër, ata gjithashtu kërkojnë trajnim më të thellë të punonjësit të BNJ për të interpretuar me saktësi rezultatet e marra.

Dekodimi i testit të ngjyrave Luscher

Katër ngjyrat e para, të cilat janë ngjyrat kryesore, kanë rëndësinë më të madhe në testin Luscher. Prandaj, para së gjithash, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje pozicionit të tyre. Interpretimi i këtyre ngjyrave është si më poshtë:

• Blu - qetësi, stabilitet, lidhje të qëndrueshme pozitive.
• E gjelbër - vetë-afirmim, vetëbesim.
• E kuqe - aktivitet, vetë-realizim.
• E verdha – kreativiteti, fokusimi në të ardhmen.

Prania e këtyre ngjyrave në pozicionet e para tregon kënaqësinë e nevojave që lidhen me këto ngjyra, dhe prania e tyre në pozicionet e 6-të, 7-të dhe 8-të tregon praninë e disa problemeve tek punonjësi - ato janë tregues të ankthit dhe refuzimit të vlerat e shfaqura nga ngjyra. Mënyra më e lehtë për të kryer një vlerësim përfundimtar të aplikantit është duke ekzaminuar çiftet e ngjyrave në pozicionet e para dhe të fundit.

Çiftet e ngjyrave në pozicionet "+ +" në testin Luscher

Kur vlerësoni pozicionet pozitive, ngjyra e parë e një çifti ngjyrash ka një rëndësi të madhe dhe është në këtë parim që interpretimet e rezultateve të mundshme grupohen.

Ngjyra e parë është blu

• Blu dhe jeshile. Ato tregojnë kënaqësinë e punonjësit me rrethanat aktuale, stabilitetin e tij, por edhe hezitimin e tij për të përjetuar stres dhe për të marrë pjesë në konflikte.
• Blu dhe e kuqe. Ky kombinim tregon se aplikanti është mjaft aktiv, por ka nevojë për trajtimin e duhur nga drejtuesit dhe kolegët, duke inkurajuar dhe theksuar rëndësinë e tij.
• Blu dhe e verdhë. Ky çift ngjyrash zbulon potencialin e lartë të punonjësit, aktivitetin dhe iniciativën e tij, por që i nënshtrohet shpërblimit adekuat.
• Blu dhe vjollcë. Ky çift reflekton se punonjësi ka rezistencë të dobët ndaj stresit, por në të njëjtën kohë aspiratat e tij krijuese janë në një nivel të lartë.
• Blu dhe kafe. Një punonjës i tillë nuk është i përshtatshëm për punë që kërkon marrjen e përgjegjësisë - ai do të përpiqet ta shmangë atë.
• Blu dhe e zezë. Ky kombinim është tipik për punëtorët dembelë dhe të padurueshëm ndaj rrezikut.
• Blu dhe gri. Ky kombinim tregon lodhjen e kandidatit dhe nevojën për pushim.

Ngjyra e parë është jeshile

• E gjelbër dhe blu. Në këtë rast, punonjësi është aktiv dhe përpiqet për rritjen e karrierës dhe zhvillimin profesional.
• E gjelbër dhe e kuqe. Ky kombinim është karakteristik për punëtorët e pavarur të cilët mund të marrin përgjegjësi dhe të marrin vendime efektive.
• E gjelbër dhe e verdhë. Ky kombinim shënon aplikantët që mbivlerësojnë aftësitë e tyre dhe në të njëjtën kohë përpiqen të arrijnë një status të lartë.
• E gjelbër dhe vjollcë. Ky kombinim ngjyrash tregon punëtorë të ndjeshëm që nuk do të jenë në gjendje të punojnë në mënyrë efektive me njerëzit në situata konflikti.
• E gjelbër dhe kafe. Këta individë janë më të prirur ndaj depresionit dhe uljes së produktivitetit gjatë punës, por nuk i vënë re gabimet e tyre.
• E gjelbër dhe e zezë. Ky kombinim është tipik për njerëzit që janë të prirur ndaj metodave autoritare të veprimtarisë.
• E gjelbërta dhe grija janë një kombinim neutral që shënjon punonjësit të fokusuar karrierës në mungesë të parakushteve për të.

Ngjyra e parë është e kuqe

• E kuqe dhe blu. Përfaqëson punonjës proaktivë të cilët janë efektivë kur punojnë me klientët dhe në pozicione drejtuese.
• E kuqe dhe jeshile. Karakterizon njerëz që përballojnë mirë detyrat e vështira dhe jo të parëndësishme.
• E kuqe dhe e verdhë. Punonjës aktivë që kanë nivele mjaft të larta të aftësive dhe iniciativës komunikuese, veçanërisht në kushte që nuk përfshijnë përgjegjësi të lartë.
• E kuqe dhe vjollcë. Kjo ngjyrë karakterizon punëtorët që shpesh ngecën nga një ide, gjë që i bën ata efektivë në punë monotone, por të papërshtatshëm për ndryshime të shpeshta detyrat.
• E kuqe dhe kafe. Ky kombinim ngjyrash pasqyron njerëz jashtëzakonisht joiniciativë, të cilët mund të jenë akoma interpretues të mirë nëse nuk u jepet përgjegjësi.
• E kuqe dhe e zezë. Ky kombinim ngjyrash karakterizohet nga njerëz që shpesh janë të prirur ndaj agresionit dhe konflikteve të vazhdueshme.
• E kuqe dhe gri. Ky kombinim nënkupton një predispozitë të lartë, dhe jo gjithmonë të justifikuar, të rrezikut të kandidatit.

Ngjyra e parë është e verdha

• Verdha dhe blu. Aplikanti në këtë situatë dominohet nga emocione pozitive, ai do të plotësojë mirë çdo ekip dhe ka një shoqërueshmëri të konsiderueshme.
• E verdha dhe jeshile. Ky kombinim karakterizohet nga efikasitet i lartë dhe përpikëri në zgjidhjen e detyrave të caktuara.
• E verdha dhe e kuqe. Këto ngjyra janë tipike për njerëzit me nivel i rritur aktivitetin e biznesit dhe multitasking.
• E verdhe dhe vjollce. Ky kombinim është më shpesh karakteristik për njerëzit që janë të prirur për rritjen e ngacmueshmërisë dhe ngjarjeve të ndritshme, ata do të jenë të mirë në pozicionet që lidhen me punën aktive me klientët dhe krijimtarinë.
• E verdhe dhe kafe. Ky kombinim ngjyrash dallon individët që kanë një perceptim negativ të punës në një ekip.
• E verdhe dhe e zeze. Punëkërkuesit që zgjedhin këtë kombinim shpesh priren të marrin vendime të paarsyeshme.
• E verdhe dhe gri. Punonjës që performojnë mirë në situata stresuese, por janë joefikas në punë të qëndrueshme.

Ngjyra e parë është vjollcë

• Vjollcë dhe blu. Këto ngjyra shënojnë punëtorë të qëndrueshëm, jo ​​shumë aktivë, të cilët nuk janë të prirur të shfaqin cilësi pozitive dhe negative.
• Vjollcë dhe jeshile. Ky kombinim është tipik për njerëzit e dyshimtë që janë të vëmendshëm ndaj detajeve.
• Vjollcë dhe e kuqe. Kjo kategori punonjësish mund të përjetojnë dëmtime të konsiderueshme kur ekspozohen ndaj shpërqendrimeve.
• Vjollcë dhe e verdhë. Me këtë kombinim ngjyrash, aplikantët shpesh janë të prirur për komunikim aktiv, por jo gjithmonë produktiv.
• Vjollcë dhe kafe. Aplikantët që zgjedhin këto ngjyra si të parat karakterizohen nga një nivel i lartë i paqëndrueshmërisë emocionale.
• Vjollcë dhe e zezë. Kandidatët që zgjedhin këto ngjyra do të jenë në aktiviteti i punës me iniciativë të ulët dhe të motivuar dobët.
• Vjollcë dhe gri. Ky kombinim ngjyrash i dallon punëtorët që shmangin çdo detyrë përtej fushëveprimit të detyrave të tyre të drejtpërdrejta.

Ngjyra e parë është kafe

• Kafe dhe blu. Me këtë kombinim ngjyrash, punonjësi i ardhshëm do të përjetojë stres kur punon larg ekipit.
• Kafe dhe jeshile. Punonjësit me këtë kombinim ngjyrash priren të jenë tepër të vëmendshëm dhe të frikësuar nga gabimet, të cilat mund të ulin produktivitetin. Por punëtorë të tillë kanë më pak gjasa të bëjnë gabime.
• Kafe dhe e kuqe. Punëtorët me ngjyrat dominuese të këtij çifti priren të jenë ciklike - produktiviteti i tyre luhatet rregullisht si lart ashtu edhe poshtë.
• Kafe dhe të verdhë. Punëkërkuesit që zgjedhin këto dy ngjyra kanë motivim dhe interes jashtëzakonisht të ulët për punë.
• Kafe dhe vjollcë. Ky kombinim ngjyrash është tipik për punonjësit pasivë, të cilët rrallë janë të prirur të ndryshojnë aktivitetet.
• Kafe dhe e zezë. Njerëzit që shmangin në mënyrë aktive punën më së shpeshti e lidhin veten me këtë kombinim ngjyrash.
• Kafe dhe gri. Ky kombinim është tipik për njerëzit që e zhvendosin përgjegjësinë e tyre tek të tjerët.

Ngjyra e parë është e zezë

• E zezë dhe blu. Ky kombinim tregon dëshirën e punonjësit për t'u larguar nga çdo detyrë, duke bërë vetëm minimumin.
• E zezë dhe jeshile. Këto ngjyra tregojnë nivelin e lartë të konfliktit të aplikantit dhe shfaqjet e shpeshta të agresionit.
• E zezë dhe e kuqe. Ky kombinim i ngjyrave tregon natyrën shpërthyese të kandidatit, e cila mund të shprehet si në konflikte të vazhdueshme ashtu edhe në një kërkim të shpejtë për zgjidhje.
• E zezë dhe verdhë. Personat me këto ngjyra primare janë të prirur ndaj fatalizmit dhe ekzagjerimit të gabimeve të tyre.
• E zezë dhe vjollcë. Ky kombinim ngjyrash reflekton rezistencë të shtuar ndaj stresit me vetëbesim të ulët, i cili mund të ketë një ndikim negativ kur zë një pozicion drejtues.
• E zezë dhe kafe. Me një kombinim të tillë, punonjësi i ardhshëm shpesh do t'i vendosë vetes detyra të pamundura.
• E zezë dhe gri. Këto ngjyra karakterizojnë punonjësit antisocialë që nuk respektojnë kolegët dhe eprorët.

Ngjyra e parë është gri.

• Gri dhe blu. Ngjyrat mbizotëruese të këtij çifti tregojnë dëshirën e punonjësit për stabilitet si një interpretues i rregullt.
• Gri dhe jeshile. Këto ngjyra janë karakteristike për njerëzit që kundërshtojnë veten e tyre në ekip, gjë që mund të ketë një ndikim pozitiv dhe negativ në punë.
• Gri dhe e kuqe. Punëkërkuesit që zgjedhin këto ngjyra shpesh vendosin pritshmëri të pamjaftueshme për të tjerët, gjë që i bën ata udhëheqës shumë joefektiv.
• Gri dhe e verdhë. Motivimi mbizotërues në veprimet e njerëzve të tillë është dëshira për të heshtur problemet ekzistuese.
• Gri dhe vjollcë. Punëtorët e qetë që ndonjëherë mund të konfliktohen për shkak të tensionit të zgjatur nervor.
• Gri dhe kafe. Këto ngjyra karakterizojnë punëtorët pa iniciativë, të cilët janë joefikas në zgjidhjen e problemeve komplekse dhe të rëndësishme.
• Gri dhe e zezë. Me këtë kombinim ngjyrash, punonjësi merr vendime irracionale në rast stresi të shtuar, por në mungesë të tij mund të përballojë lehtësisht përgjegjësitë.

Pozicionet "- -" në testin e ngjyrave Luscher dhe interpretimi i tyre

Gjatë vlerësimit të një punonjësi, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje jo vetëm pozicioneve të para, të cilat tregojnë përkushtimin e punonjësit ndaj modeleve të caktuara të sjelljes, por edhe ngjyrave të fundit, të padashura, të cilat pasqyrojnë antipatinë e punonjësit ndaj modeleve të ndryshme shoqërore të sjelljes dhe diapazoneve. të detyrave.

Ngjyra e parë është blu

Ngjyra e parë është jeshile

• E gjelbër dhe blu. Ky kombinim tregon vetëvlerësim të ulët të aplikantit - potenciali i tij është më i lartë se sa duket.
• E gjelbër dhe e kuqe. Këto ngjyra tregojnë prirjen fillestare të aplikantit për t'iu kundërvënë ekipit, gjë që mund të çojë në konflikte brenda tij.
• E gjelbër dhe e verdhë. Me këto ngjyra në pozicionet e fundit, punonjësi shpesh shfaq nervozizëm në komunikim, ndaj nuk do të jetë i përshtatshëm për pozicione që kërkojnë aftësi sociale.
• E gjelbër dhe vjollcë. Ky kombinim është tipik për njerëzit që vlerësojnë kolegët dhe klientët në bazë të tyre Statusi social dhe ndërtimin e marrëdhënieve në përputhje me rrethanat.
• E gjelbër dhe kafe. Këta punëtorë mund të karakterizohen nga përgjegjësi e lartë dhe një tendencë për vetëkontroll, duke përfshirë vetëkontrollin e tepruar.
• E gjelbër dhe e zezë. Këta punëtorë janë ambiciozë, por ulin ndjeshëm produktivitetin nëse avancimi në karrierë është i pamundur.
• E gjelbër dhe gri. Me këtë kombinim ngjyrash, punonjësi i ardhshëm do të jetë shumë i butë dhe i përkulshëm, i prirur për një pozicion pajtues.

Ngjyra e parë është e kuqe

• E kuqe dhe blu. Këto ngjyra zgjidhen më shpesh si më pak të preferuarat e tyre nga njerëzit që i kushtojnë shumë kohë jetës së tyre personale, gjë që mund të ndikojë në produktivitetin e tyre të punës.
• E kuqe dhe jeshile. Ky kombinim mund të tregojë mungesën e një punonjësi të një vlerësimi të qartë për veten e tij si profesionist - ai mund të mbivlerësohet ose nënvlerësohet.
• E kuqe dhe e verdhë. Karieristët dhe njerëz të dyshimtë, të cilat mund të prishin marrëdhëniet në ekip.
• E kuqe dhe vjollcë. Ky kombinim është tipik për punonjësit që janë të varur nga ekipi - ata do të korrespondojnë plotësisht me kolegët e tyre në shumicën e çështjeve.
• E kuqe dhe kafe. Ky kombinim është tipik për njerëzit që përjetojnë rritje të emocionalitetit dhe dëshirës për marrëdhënie me seksin e kundërt në punë.
• E kuqe dhe e zezë. Ngjyrat e treguara janë karakteristike për punonjësit që shmangin ndihmën e kolegëve, edhe kur marrin vendime detyra komplekse dhe pamundësia për të përballuar në mënyrë të pavarur.
• E kuqe dhe gri. Punonjësit që zgjedhin këto ngjyra të padashura nuk presin promovim ose rritje të karrierës, që do të thotë se ata nuk do të jenë të interesuar për motivimin përkatës.

Ngjyra e parë është e verdha

• Verdha dhe blu. Një kombinim i ngjashëm i ngjyrave në këtë pozicion shënon fshehtësinë dhe mosshoqërueshmërinë e punonjësit.
• E verdha dhe jeshile. Këto ngjyra e karakterizojnë aplikantin si një person të pavendosur të prirur ndaj motivimit të ulët.
• E verdha dhe e kuqe. Këto ngjyra karakterizohen më shpesh nga njerëz me një nivel të lartë pretendimesh të pabaza ndaj të tjerëve dhe që janë të prirur për ankesa - si ndaj kolegëve ashtu edhe ndaj eprorëve të tyre.
• E verdhe dhe vjollce. Ky kombinim i ngjyrave në pozicionin e fundit karakterizon njerëzit emocionalisht negativë të cilët janë të përqendruar në problemet e tyre dhe jo në problemet e ndërmarrjes.
• E verdhe dhe kafe. Me lule të tilla, duhet pritur që punonjësi të ketë prirje për rrëmbim parash dhe kërkesa të fryra, deri në rrezikun e pasurimit të paligjshëm.
• E verdhe dhe e zeze. Ky kombinim ngjyrash është tipik për njerëzit e shqetësuar që nuk janë të vetëdijshëm për vendin e tyre në ndërmarrje dhe janë vazhdimisht të prirur të kërkojnë një punë të re.
• E verdhe dhe gri. Një kombinim tipik i interpretuesve të dobët, por drejtuesve të mirë, këta njerëz shpesh mund të punojnë vetëm nëse kanë përgjegjësi të lartë.

Ngjyra e parë është vjollcë

• Vjollcë dhe blu. Këta njerëz shpesh bëhen udhëheqës të pashprehur në ekip, por ata shqetësohen pak për statusin e tyre administrativ.
• Vjollcë dhe jeshile. Këto ngjyra janë tipike për punëtorët që nuk mund të punojnë në mënyrë efektive pa u ndjerë të rëndësishëm për biznesin.
• Vjollcë dhe e kuqe. Këto ngjyra në këtë kombinim me pozicionin mund të tregojnë dëshirën e punonjësve për veprime dhe vendime impulsive pa kontroll shtesë.
• Vjollcë dhe e verdhë. Ky kombinim ngjyrash është padyshim tipik për njerëzit që janë të përpiktë në detyrat e punës dhe i vendosin ato mbi ekipin.
• Vjollcë dhe kafe. Ky kombinim ngjyrash tregon vështirësitë e të mësuarit të punonjësit.
• Vjollcë dhe e zezë. Punëtorët me këto ngjyra në pozicionet e fundit janë jashtëzakonisht të drejtpërdrejtë dhe të prirur për ndershmëri, edhe kur nuk është e nevojshme.
• Vjollcë dhe gri. Këto ngjyra në pozicionin e fundit janë tipike për njerëzit me qetësi të karakterit dhe vetëkontroll pothuajse të përsosur.

Ngjyra e parë është kafe

• Kafe dhe blu. Ky kombinim është tipik për punonjësit që janë shumë të varur nga motivimi - sa më i lartë të jetë, aq më i lartë do të jetë produktiviteti i tyre.
• Kafe dhe jeshile. Këta punëtorë janë shpesh shumë të përpiktë në lidhje me detajet dhe janë veçanërisht të përshtatshëm për rutinën dhe punë precize asnjë kontakt me klientët.
• Kafe dhe e kuqe. Ky kombinim karakterizon punëkërkuesit, të cilët janë të prirur për t'u përkushtuar ndaj punës dhe punës së tepërt, edhe në mungesë të një nevoje objektive.
• Kafe dhe të verdhë. Ky kombinim i ngjyrave në pozicionet e fundit tregon dëshirën e punonjësit për të menduar në të gjitha aspektet e marrëdhënies.
• Kafe dhe vjollcë. Këto ngjyra mund të tregojnë dëshirën e një punonjësi për harmoni dhe një nivel të lartë ankesash për kolegët ose vendimet joefektive.
• Kafe dhe e zezë. Ky kombinim në pozicionin e fundit nënkupton rebelim dhe refuzim të menaxhimit nga një punonjës me aftësinë për të mbledhur një ekip rreth tij.
• Kafe dhe gri. Punonjës të tillë nuk pranojnë punën rutinë dhe mungesën e ndonjë mjeti shtesë të korporatës për motivim dhe ndërveprim me kolegët.

Ngjyra e parë është e zezë

• E zezë dhe blu. Ky kombinim zbulon se një punonjës ka boshllëqe në kualifikime me një nivel të mirë të të mësuarit dhe një dëshirë për t'i plotësuar ato.
• E zezë dhe jeshile. Ngjyrat e treguara mund të tregojnë produktivitet të ulët të punonjësit në prani të kornizave strikte dhe produktivitet të lartë në mungesë të tyre.
• E zezë dhe e kuqe. Kandidatët që zgjedhin këto ngjyra në pozicionet e fundit priren të marrin vendime që synojnë pasurimin e tyre personal dhe jo përfitimin ekonomik të punëdhënësit.
• E zezë dhe verdhë. Ngjyra të tilla mund të simbolizojnë paaftësinë e punonjësit për të marrë vendime kompromisi dhe dëshirën për idealizëm dhe perfeksionizëm.
• E zezë dhe vjollcë. Ky kombinim i ngjyrave më të fundit është karakteristikë unike për punonjësit ekzekutivë që kënaqen me detyrën në dorë.
• E zezë dhe kafe. Karakteristikë e njerëzve që marrin kënaqësi nga një mjedis informal dhe nuk punojnë mirë në një kulturë të rreptë korporative.
• E zezë dhe gri. Ky kombinim tregon praninë e problemeve në kryerjen e detyrave të caktuara.

Ngjyra e parë është gri

• Gri dhe blu. Këta punonjës janë vazhdimisht të stresuar dhe nuk u pëlqen puna e tyre - motivimi i tyre qëndron vetëm në dëshirën për vetë-mjaftueshmëri.
• Gri dhe jeshile. Ky kombinim tregon interesin e ulët të punonjësit për të marrë para - ata janë të interesuar për aspekte të tjera të aktivitetit të punës.
• Gri dhe e kuqe. Këto ngjyra në pozicionet e fundit janë tipike për njerëzit që nuk janë të përshtatshëm për të punuar në një mjedis të paqëndrueshëm.
• Gri dhe e verdhë. Punëtorët e tillë nuk janë të sigurt në aftësitë e tyre dhe shpesh mund të sqarojnë të gjitha nuancat e punës së tyre me kolegët dhe eprorët e tyre.
• Gri dhe vjollcë. Punëtorët që zgjedhin këto ngjyra si më pak të preferuarat e tyre performojnë mirë në zgjidhjen e të gjitha detyrave, veçanërisht ato që lidhen me ngarkesën e lartë të punës.
• Gri dhe kafe. Nëse një punonjës ka zgjedhur këto ngjyra si më pak të preferuarat e tij, atëherë ai mund të performojë mirë me kusht që klientët, kolegët dhe eprorët ta trajtojnë me respekt.
• Gri dhe e zezë. Është tipike për punonjësit jashtëzakonisht krijues, proaktivë dhe aktivë, të cilët mund të fitojnë lehtësisht një promovim dhe të përpiqen për zhvillim.

Meqenëse testi Luscher kryhet dy herë për një kandidat, është e nevojshme që zgjedhja e tij të interpretohet veçmas në testin e parë dhe të dytë. Rezultatet e testit të parë, të marra duke kombinuar pozicionin e parë dhe të fundit, tregojnë statusin aktual të aplikantit. Ndërsa rezultatet e testit të dytë demonstrojnë aspiratat dhe perspektivat e tij nënndërgjegjeshëm. Kështu, oficeri i personelit mund të përcaktojë jo vetëm përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin faza fillestare, por edhe perspektivat e saj në të ardhmen.

Është gjithashtu e nevojshme të kuptohet se testi i ngjyrave Luscher lejon jo vetëm përcaktimin e cilësive personale të një punonjësi, por gjithashtu bën të mundur që të kuptohet menjëherë leva dhe motivimi i mundshëm i aplikantit, gjë që mund të rrisë ndjeshëm dobinë e tij për ndërmarrjen. Injorimi i këtyre aspekteve mund të çojë në padobishmërinë e testit për shumë variante të rezultateve.

Për më tepër, rezultatet e testit duhet të krahasohen me faktorë të tjerë kur punësoni një person. Duke qenë se testi nuk ofron një mundësi për të vlerësuar aftësitë profesionale, edhe këto duhet të merren parasysh. Për shembull, duke zgjedhur kandidatët duke përdorur metodën e gypit.

Përpara se të bëni testin e plotë të ngjyrave Luscher në internet dhe të zbuloni gjendjen tuaj të vërtetë psikofiziologjike falas, duhet të lexoni me kujdes udhëzimet.

Ky test ngjyrash përdor tetë ngjyra të zgjedhura posaçërisht nga Max Lüscher (blu, e kuqe, jeshile, e verdhë, vjollcë, kafe, gri dhe e zezë - ngjyrat e rregullta, të ngjashme nuk janë të përshtatshme për testim).

Për t'iu nënshtruar një psikodiagnostikimi të plotë të individit dhe për të identifikuar mirëqenien tuaj neuropsikike ose problemet psikofiziologjike dhe zgjidhjet e tyre, ju duhet psikoanalizë online.

Çfarë zbulon testi i ngjyrave Luscher në internet?

Ky test do të tregojë tuajin gjendje mendore sipas ngjyrës së parë të përzgjedhur, më e KËNDSHME për ju për momentin nga tetë.

Përpara se të bëni testin e ngjyrave FULL Luscher, bëni një test falas të verbërisë së ngjyrave në internet (zbuloni perceptimin tuaj të ngjyrave - nëse keni "verbëri ngjyrash"), por tani për tani, përdorni versionin e shkurtër.

1. Zgjidhni ngjyrën më tërheqëse të testit Luscher, për momentin, nga tetë të propozuara, pa e lidhur me preferencën (për shembull: ngjyra e rrobave, perdeve, mobiljeve, makinave, etj.)

Kujdes! Për shkak të shtrembërimit të mundshëm të ngjyrës, shkëlqimit dhe kontrastit në monitorët e kompjuterit ose smartfonëve, në mënyrë të pandërgjegjshme mund t'i perceptoni gabimisht spektret dhe nuancat e ngjyrave.

Prandaj, për pastërtinë e testimit, është më mirë që ju të shkoni personalisht te një psikoterapist profesionist, psikoanalist ose të blini karta speciale Luscher me udhëzime të hollësishme(të veçanta, jo vetëm ndonjë).

Nëse keni nevojë të bëni testin e plotë të ngjyrave Luscher në internet dhe falas— psikodiagnostikoni gjendjen tuaj psikofiziologjike; Nëse doni të zbuloni problemet tuaja të brendshme, frikën dhe konfliktet, atëherë duhet të zgjidhni në mënyrë alternative ngjyrat nga tetë ato të propozuara, duke filluar nga ngjyra më e këndshme, e bukur dhe duke përfunduar me ngjyrën më të pakëndshme. Dhe shkruani sekuencën e tyre.

Standard Mirëqenia neuropsikike është renditja e mëposhtme e preferencës së ngjyrës Luscher: E kuqe - e verdhë - jeshile - vjollcë - blu - kafe - gri - e zezë.

I afërm Mirëqenia psikologjike është kur ngjyrat kryesore (blu, jeshile, e kuqe dhe e verdhë) janë në pesë pozicionet e para të rreshtit të zgjedhur.

Në raste të tjera, mund të flasim për disa