Slabé stránky lídra. Slabé stránky postavy v životopise

Na pohovore sa snažia dať zamestnávateľovi alebo náborovému pracovníkovi čo najúplnejšiu odpoveď v troch hlavných bodoch:

• schopnosť vykonávať prácu;
• túžba robiť takúto prácu;
• súlad s firemnou kultúrou spoločnosti.

Osobné vlastnosti – jedna z hlavných otázok pri stretnutí s kandidátom.

Tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi alebo personalistovi získať prvotný dojem o uchádzačovi nielen ako o špecialistovi, ale aj ako o osobe.

Otázky s podtextom sú často potrebné len na získanie informácií o osobných kvalitách kandidáta.

Zamestnávateľ, samozrejme, chce vedieť, či vám negatívne povahové vlastnosti nebudú prekážať pri plnení funkčných povinností a komunikácii v tíme.

Ktoré stoja za zmienku a ktoré nie?

Veľmi často môžete počuť od kandidátov otázku: aké pozitívne a negatívne vlastnosti treba na pohovore vymenovať?

Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov, ktorí majú také charakterové vlastnosti ako:

• cieľavedomosť;
• Organizácia;
• iniciatíva;
• výkon;
• tvorivosť;
• dobrá vôľa;
• rozhodnosť.

Zdieľajte ich, ak ich naozaj máte. Uveďte príklady.

Často sú v rozhovore požiadaní, aby vymenovali tri negatívne vlastnosti a tri pozitívne vlastnosti. Premyslite si to vopred.

Netreba hovoriť, že ste profesionál, adekvátny, lojálny, šikovný, očarujúci. Takéto vlastnosti si môžu všimnúť a pomenovať iní ľudia, keď o vás hovoria, ale nie vy sami.

Nikdy nespomínajte také negatívne vlastnosti ako lenivosť, neorganizovanosť, vznetlivosť a podobne.

Vo všeobecnosti sú 3 negatívnymi vlastnosťami v rozhovore predovšetkým pochybnosti o sebe, strach z partnera a neúprimnosť.

Musím opakovať to, čo je napísané v životopise?

Pohovor je vedený s cieľom spoznať vás osobne a overiť si, či je pravda to, čo je uvedené v životopise. Preto je pravdepodobné, že zamestnávateľ vám položí otázku, ktorá už bola zahrnutá vo vašom životopise.

Zamestnávateľ si navyše nemusí životopis dôkladne prečítať. Keď odpovedáte na otázku, povedzte všetko vlastnými slovami. Odchýlite sa od vzorov, ale buďte presní, ale tiež nepripúšťajte žiadne nezrovnalosti od dokumentu vo faktoch.

Je neprijateľné odpovedať na otázku takto: "V mojom životopise je to uvedené."

Ako hovoriť o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach

Netreba sa uskromniť!

Ak si myslíte, že nemáte žiadne vynikajúce vlastnosti, povedzte, čo máte.

Napríklad: schopnosť sústrediť sa – zameriate sa na konkrétnu úlohu a dotiahnete ju do konca bez toho, aby ste boli rozptýlení.

A vysoká rýchlosť práce - vždy dokončite úlohu čo najrýchlejšie, bez meškania.

Otázka by sa nemala brať doslovne: „Povedzte mi, aké sú vaše osobné vlastnosti, ktoré sú nedostatkami?“. Nie je najlepším riešením pri odpovedi na takúto otázku pristúpiť k podrobnému popisu svojich slabých stránok.

Je lepšie si vopred určiť, ktoré z vašich vlastností majú dvojaký význam..

Na prvý pohľad sú to nevýhody, no pri voľbe iného uhla úvahy sa môžu ukázať ako výhody. Zamyslite sa nad formuláciou a predstavte svoje slabé stránky tak, aby vyzerali pozitívne.

Príklad odpovede: „Zvyčajne venujem veľkú pozornosť detailom a viem, že v niektorých oblastiach činnosti takáto dôkladnosť nevadí a nie je vždy vhodná. Ale vidím, že na pozíciu, o ktorú sa uchádzam, by sa táto povahová črta mala hodiť.

Ak by vás zamestnávateľ požiadal, aby ste vymenovali tri nedostatky, mohli by ste uviesť nasledovné: „Intolerancia – neznesiem neporiadok. Podráždenosť - trochu naštvaný neschopnosťou zamestnancov.

Nápaditosť a pedantnosť – nepripúšťam si právo robiť chyby. Tu vidieť, že nie veľmi príjemné charakterové vlastnosti sa menia na cnosti.

Ako hovoriť o silných a slabých stránkach.

Od náborových pracovníkov sa veľmi často žiada, aby na pohovore uviedli príklady silných a slabých stránok. Táto úloha môže byť porazená v zrejmý prospech žiadateľa.

Pokojne pomenujte svoje silné stránky. Skúste povedať viac o tých, ktoré sa vám budú hodiť pre pozíciu, ktorú ste si vybrali, prípadne pre situáciu vo firme. Napríklad zachovanie schopnosti pracovať pod stresom. Podporte svoje slová príkladmi z minulosti. Premýšľajte o vzorových odpovediach vopred.

Akú najhoršiu vlastnosť na pohovore pomenovať? Pri odpovedi na otázku o slabostiach buďte opatrní a opatrní. Nemusíte ich otvorene priznať. Namiesto toho môžete hovoriť o menších medzerách v oblastiach, ktoré zjavne nie sú potrebné pre túto pozíciu.

Pozitívne a negatívne vlastnosti na pohovore v rovnakej miere by vás mali prezentovať v priaznivom svetle. Hlavná vec, ktorú si treba pamätať, o akých nedostatkoch môžete hovoriť na pohovore a čo je lepšie mlčať.

Ak personalista trvá na objasnení slabých stránok prírody, a nie profesionálnych, povedzte o 1-2, navyše o tých, ktoré nemožno vždy považovať za slabé.

Aby som bol úplne úprimný?

Zamestnávateľ žiada na pohovore pomenovať slabé stránky, čo povedať? Ako správne odpovedať na otázky na pohovore o nedostatkoch?

Aby sa nezdalo, že na otázky neodpovedáte úprimne, stojí za to upozorniť na niektoré nedostatky alebo medzery vo vedomostiach, ale hlavne zvoliť správnu formuláciu.

Úprimne si priznajte niektoré svoje nevýhody, pomenujte svoje nedostatky, ale hovorte o nich tak, aby to boli skôr plusy.

Ak musíte oznámiť, že nie ste úplne oboznámení so žiadnym typom činnosti, uveďte len tie oblasti, ktoré nie sú kritické pre toto voľné miesto.

Premýšľajte o odpovediach vopred. Ak naozaj chcete získať túto prácu, potom to nestojí za riziko.

Ako o sebe povedať originálnym spôsobom?

Podľa štatistických štúdií asi 90 % uchádzačov uvádza svoju zodpovednosť, spoločenskosť a cieľavedomosť. Je jasné, že takéto vlastnosti len ťažko dokážu poslucháča zaujať alebo na ne upozorniť.

Ak hovoríte o spoločných, spoločných charakterových črtách, ktoré sú nepochybne pozitívne, ale každý o nich hovorí, nebude to bolieť, ale nebude vás to odlišovať od všeobecného pozadia žiadateľov.

Môžete ísť inou cestou: hovoriť o vzácnych vlastnostiach, ktoré zodpovedajú vašej postave.

Ešte lepšie je uviesť príklady súvisiace s uplatňovaním týchto vlastností, pozitívnou úlohou, ktorú zohrali, alebo ich pozitívnym hodnotením. Pomocou tejto taktiky máte šancu vyniknúť a zapamätať si vás.

Pamätajte, že zamestnávateľ je niekedy dôležitejší nie ČO, ale AKO odpovedáte na otázky o osobných kvalitách. Rozumné, logické, sebavedomé odpovede, ako aj kompetentná reč sú veľmi dôležité.

Preukázať pozitívny prístup, schopnosť adekvátne reagovať na zložité alebo osobné problémy, schopnosť nachádzať kompromisy a správne rozhodnutia.

Úspešný rozhovor! Navyše teraz presne viete, na aké slabé stránky môžete na pohovore poukázať a ako správne hovoriť o svojich nedostatkoch, aby ste urobili priaznivý dojem.

Ktorá časť vášho životopisu je podľa vás najdôležitejšia?

Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.

Pri uchádzaní sa o prácu sa váš profil stane jediným spojením s vaším zamestnávateľom. Je ťažké získať dobrú prácu bez správnej prezentácie vlastných schopností. Mnohé vážne však vyžadujú vyplnenie zákernej položky – charakterových slabostí.

Stručne povedané, každé napísané slovo je dôležité. Nevyplňujte tento riadok unáhlene!

Slabé stránky vo vašom životopise by mali byť zrkadlovým obrazom vašich silných stránok.

Ako premeniť slabé stránky na silné stránky v životopise

Ale nemali by ste byť príliš horliví pri uvádzaní svojich nedostatkov. Áno, a vyčítať si za svoje slabé stránky osobnosti nie je potrebné. Pamätajte, čo je dobré pre jedného, ​​nie pre druhého. Napríklad pre niekoho ste márnotratný, niekto vás bude považovať za štedrého; niektorí vo vás uvidia chamtivosť, iní povedia, že ekonomický.

Prezentujte zamestnávateľovi svoje negatívne charakterové črty a zabaľte ich do krásneho obalu. Napríklad pre účtovníka je nespoločenskosť dokonca užitočná v práci, ale manažér s touto vlastnosťou to bude mať ťažké.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Nájdite 2-3 črty svojej postavy, ktoré budú v každodennom živote považované za mínus, no z pohľadu zvoleného povolania sa zmenia na nepopierateľné výhody.

Aké slabé stránky uviesť v životopise

Tu si treba dobre premyslieť. Napísať pár slov o sebe je niekedy oveľa ťažšie, ako ste si mysleli. Koniec koncov, práca v renomovanej spoločnosti je ohrozená a blaho celej rodiny môže závisieť od vašej schopnosti zobraziť slabé stránky v dotazníku.

Samozrejme, neexistuje žiadna záruka, že vás nasledujúci zamestnávateľ vezme do svojho tímu. Niet pochýb o tom, že budúci šéf to nielenže neodloží, ale prejaví záujem a určite sa bude chcieť stretnúť. Aké tromfy teda ušetríme, aby sme porazili konkurenciu?

Buďte pravdiví

Tu príde vhod zvyk preháňať. Ak zamestnávateľ nevyžaduje zdržiavanie sa negatívnych vlastností, nemusíte nič písať. Potom sa ako špecialista zamerajte na svoje silné stránky a spomeňte svoje silné stránky. Ak je potrebné životopis napísať vo voľnej forme, potom sa zamerajte na svoje pozitívne stránky ako človeka a špecialistu v danej oblasti.

Aké nedostatky však uviesť v životopise, aby ste sa stali prvým uchádzačom o dlho očakávanú pozíciu?

1. Jednak, ako sme už povedali, aby o vás zamestnávateľ nevzbudzoval dojem ako o človeku s bolestne vysokým sebavedomím, v žiadnom prípade neignorujeme odsek o nedostatkoch.
2. Po druhé, neodchyľujte sa od štýlu písania životopisu. Keď hovoríte s partnerom naživo, je oveľa jednoduchšie sprostredkovať informácie poslucháčovi: môžete použiť gestá, výrazy tváre a zamerať sa na jeho reakciu. V prípade životopisu je potrebný špeciálny prístup, pretože manažér vidí len to, čo je napísané.
3. Po tretie, šéf si nezabudne všimnúť poctivosť životopisu, kde stručne oznámite svoje nedostatky na základe niektorých dôležitých bodov.

Nenaháňajte štandard

Pri zvažovaní životopisu sa každý zamestnávateľ pozerá na situáciu zo svojho uhla pohľadu. Niekedy sa na tú istú povahovú črtu môžeme pozerať dvoma spôsobmi. Pre niekoho sa to ukáže ako pozitívna strana mince a niektorí sa môžu dostať na čiernu listinu s takýmito charakterovými vlastnosťami.

Odborný názor

Natália Molchanová

HR manažér

Každá oblasť činnosti si vyžaduje individuálny prístup.. V tímovej práci budú vodcovské vlastnosti iba zasahovať do tímu a pre manažéra bude schopnosť robiť vlastné rozhodnutia celkom užitočná.

Buďte intelektuálne vyspelí

Je dôležité, aby ste si uvedomovali svoju nedokonalosť a nebrali kritiku s nepriateľstvom. Koniec koncov, iba intelektuálne formovaný človek môže pokojne a spravodlivo vykonať osobné hodnotenie svojich pozitívnych a negatívnych stránok.

Pre zamestnávateľa je nepopierateľne jednoduchšie dať prednosť zrelému človeku, ako vychovávať nevyrovnaného človeka.

Ukážte ochotu na sebe pracovať

Po predložení vašich negatívnych vlastností všeobecnému súdu nezabudnite uviesť, že s nedostatkom, ktorý ste naznačili, aktívne bojujete. Nemôžete dovoliť zamestnávateľovi, aby si myslel, že vám vyhovuje žiť s touto negativitou.

Môže to byť plachosť alebo impulzívnosť. Môžete poukázať na ich prejav v súlade so situáciou a dať jasne najavo, že vediete tvrdohlavý boj s prítomnosťou týchto nevýhod: rozširujete svoje spojenia a snažíte sa ovládať svoj zápal.

Zoberme si jednoduchý príklad v životopise, kde sa slabé stránky uchádzača z profesionálneho hľadiska zmenili na pozitívnu stránku.

„V každodennom živote nedokážete odmietnuť ľudí, a preto nemáte svoj vlastný osobný život. Šéfovi však táto vlastnosť môže byť viac než prospešná. Po prijatí bezproblémového zamestnanca manažér očakáva, že sa na takéhoto zamestnanca bude môcť vždy spoľahnúť, bez ohľadu na to, akej problematiky sa úloha týka. Táto funkcia sa môže stať jednoducho neoceniteľnou pre personál, ktorý pracuje pod priamym dohľadom niekoho iného.

Prezentujte svoje silné stránky ako slabé stránky

Psychológia je veľmi zaujímavá veda. Samozrejme, nestojí za to vyplniť pole pre nedostatky frázami „zvýšená zodpovednosť“ alebo „workoholizmus“. Vedúci vás okamžite usvedčí z nečestnosti.

Ak chcete zaujať vysoko platenú pozíciu a s ňou budúceho šéfa, potrebujete:

• dôverčivosť - budete vnímaní ako osoba schopná uzatvárať dohody výlučne s dôveryhodnými partnermi;
• sebavedomie - budú vás vnímať ako lídra, ktorý je naklonený napredovať;
• hyperaktivita – budú vsádzať na rýchlosť plnenia úloh primeranú ostatným zamestnancom;
• pomalosť - nájdu vo vašej osobe svedomitého pracovníka, ktorý dokáže vidieť chyby a všímať si dôležité nuansy;
• zvýšená úzkosť - zaznamenajú zodpovedný prístup k práci a svojim povinnostiam;
• priamosť – budú vás považovať za majstra vyjednávania, ktorý bude sebavedomo trvať na podmienkach a požiadavkách firmy;
• náročnosť - budú si myslieť: ak je zamestnanec náročný na seba, potom budete s výrobnými procesmi zaobchádzať s menšou zodpovednosťou;
• pedantnosť – určia schopnosť priviesť podniky k ideálu prostredníctvom opakovaných kontrol;
• nepokoj - budú vás vnímať ako zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať nové úlohy a úlohy bez ohľadu na vonkajšie faktory;
• skromnosť - pripíše sa im počet zamestnancov, ktorí vážia povedané, čo pomáha predchádzať konfliktným situáciám a zbytočným nedorozumeniam.

Pre životopis budúceho účtovníka, ako príklad slabých stránok, sa môžete riadiť:

• podozrenie;
• nadmerná pedantnosť;
• zvýšená úzkosť;
• priamosť;
• škrupulóznosť;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• pýcha;
• nedostatok spoluúčasti v pracovných chvíľach;
• škrupulóznosť;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• neschopnosť vyjednávať.

Ale pre špeciality, ktoré vyžadujú priamu komunikáciu so širokým publikom, je tento zoznam vlastností mimoriadne nevhodný.

V prípade manažéra môžete vo svojom životopise uviesť napríklad:

• nepokoj;
• hyperaktivita;
• náročnosť;
• drzosť;
• tvrdohlavosť;
• sebavedomie;
• priamosť;
• impulzívnosť.

Prečo chce manažér vedieť o vašich nedostatkoch

Ak sa budúci šéf rozhodol zahrnúť do životopisu stĺpec „slabé stránky charakteru“, nemožno to ignorovať.

Zostaňte sami sebou, verte si a uspejete a nakoniec video

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v životopise.

Zvážte svoju odpoveď pred vyplnením políčka, aby ste označili nedostatky. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, podráždenosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôverčivosť;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• dodržiavanie zásad;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k malým veciam;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

• neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
• rýchlo temperovaný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
• podráždený poruchou;
• pomalý;
• neradi robia veci pre druhých.

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu
• sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

• Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• nechať ľudí príliš blízko;
• Nemôžem prisahať;
• Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

• rád lenivý;
• bojí sa prevziať zodpovednosť;
• neradi sa rozhodujú;
• nie je dočasný;
• sú často rozptýlení;
• myslieť len na plat;
• milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Rozhodli sme sa pripraviť vlastnú verziu rozboru otázky na pohovor do bežného prasiatka, možno sa niektorý z našich kolegov recruiterov bude hodiť nielen ako príklad, ako si zariadiť prácu, ale aj v práci. A témou – jednou z našich obľúbených – je otázka na slabé stránky kandidátov.

Uchádzači často považujú túto otázku na nedostatky za provokatívnu alebo záludnú, podozrievajú zamestnávateľa, že chce nájsť dôvody na odmietnutie, vziať ho za slovo a iné hriechy. Je to naozaj? Skúsme na to prísť.

Cieľ

Ideálni zamestnanci neexistujú, sú takí, ktorých „vlastnosti“ spoločnosť môže alebo nemôže tolerovať.

Na pohovore si položte otázku: Aké sú vaše slabé stránky? alebo "Aké sú vaše hlavné slabé stránky?", chceme zhodnotiť:

1. otvorenosť,
2. primeranosť sebaúcty,
3. sebavedomie,
4. schopnosť introspekcie a rozvoja,
5. schopnosť hovoriť o nepríjemných témach,
6. flexibilita a vynaliezavosť,
7. prítomnosť kritických nedostatkov.

Obmedzenia

Zo strany kandidáta

Posilovať. Kandidáti sa teraz pripravujú na pohovory ako na skúšky. Tematické stránky a fóra, kariérni poradcovia a kouči robia všetko pre to, aby sa uchádzač ukázal pred zamestnávateľom plne vyzbrojený. Odpovede na štandardné otázky sú zapamätané až do bodu odrazu od zubov.

Na jednej strane je to zlé, pretože dostať od kandidáta niečo čo i len vzdialene pripomínajúce úprimnosť je čoraz ťažšie. No na druhej strane hlavná časť vyššie uvedených „asistentov“ dôrazne odporúča na pohovore neklamať, čo je dobré. Navyše, ak si kandidát dal tú námahu pripraviť sa na rozhovor, znamená to, že to s kariérou myslí vážne, nerád necháva všetkému voľný priebeh a voľné miesto je pre neho dôležité. A to je „plus“ v jeho prasiatku.

Zo strany náborového pracovníka

Pokušenie hrať sa na detektíva. V honbe za slabosťami a nedostatkami nášho budúceho zamestnanca je ľahké zájsť príliš ďaleko. Nemali by ste sa uistiť, že pohovor je zameraný na tento aspekt. Uchádzač môže mať nepríjemný pocit, ktorý môže ovplyvniť jeho vnímanie firmy ako celku a odstrašiť ho od ďalšej spolupráce.

V problematike slabých stránok je pre nás dôležité nielen ČO kandidát hovorí, ale aj AKO prezentuje informácie. Práve to nám dáva možnosť vysporiadať sa s naučenými a neprirodzenými odpoveďami. Behaviorálne reakcie, pokoj či nervozita, dĺžka či jednoslabiteľnosť fráz, schopnosť uvádzať príklady povie oveľa viac ako obsah odpovede.

Komu, kedy a ako položíme otázku?

Najlogickejšie je položiť túto otázku potom, čo kandidát povedal o sebe, svojich skúsenostiach a úspechoch. Môže byť adresovaný kandidátom na akékoľvek voľné pracovné miesta. Schopnosť triezvo zhodnotiť seba je dôležitá v každom podnikaní. Poradie treba skôr očakávať od odpovedí. Manažérske pozície vyžadujú oveľa vyššiu schopnosť reflexie ako výkonné. Potenciálni manažéri môžu byť požiadaní, aby uviedli príklady profesionálnych zlyhaní, opísali získané ponaučenia a kroky podniknuté na nápravu situácie.

Pravidlá hodnotenia prijatých odpovedí na otázku o nedostatkoch kandidáta

Urobme si hneď výhradu, že na pohovore je možné a potrebné hodnotiť odpoveď na otázku o slabých stránkach v spojení s tým, čo kandidát hovorí počas celého pohovoru.

Doplňujúce otázky

Ľudia neradi hovoria o svojich nedostatkoch s cudzími ľuďmi. Na to sú príbuzní, priatelia, známi. Z cudzincov sa o takéto veci delia len spolucestujúci. Preto niekedy musíte žiadateľovi pomôcť, usmerniť ho, preformulovať otázky.

1. Aké vlastnosti môžu podľa vás prekážať pri plnení pracovných povinností? Ako to plánujete riešiť? Takáto formulácia umožňuje človeka priviesť k stratégii, ktorú sme sa dohodli považovať za správnu – uvedomiť si svoje nedostatky a nájsť spôsoby, ako ich kompenzovať.
2. Uveďte príklady situácií, kedy vám vaše osobné a profesionálne kvality bránili dosiahnuť požadovaný výsledok? Kontrolujeme správnosť informácií. Ak človek prišiel s „krásnymi“ nedostatkami pre seba, bude pre neho ťažké rýchlo zostaviť takéto príklady. Ak sú informácie pravdivé, ukážky sa ukážu bez problémov.
3. Čo myslíte, keby sme sa teraz spýtali vášho predchádzajúceho manažéra, ako by ste opísali svoje slabé stránky? Kandidátovi dávame možnosť pozrieť sa na seba zvonku.
4. Aké odborné a osobnostné kompetencie plánujete v najbližšom období rozvíjať a prečo? V skutočnosti ide o rovnakú otázku, len v miernejšej formulácii. Získame správne informácie a tiež zisťujeme očakávania kandidáta z hľadiska vzdelávania a rozvoja.

Každý má nedostatky. Nie sú len odvrátenou stranou výhod, ale aj potenciálom rozvoja. A je to aj poistka, ktorá nedovolí človeku dostať sa do podnikania, ktoré vôbec nie je jeho. Štandardná otázka na každom pohovore: "Aké sú vaše slabé stránky?" Môže kandidáta prinútiť premýšľať o tom, ako správne si vybral oblasť použitia svojich silných stránok, a chrániť ho pred nesprávnym kariérnym rozhodnutím.

Pre zamestnávateľa sú dôležité osobné aj obchodné vlastnosti zamestnanca. Ktoré schopnosti sú dôležitejšie? Ako sa vysporiadať s negatívnymi vlastnosťami? Každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. O tom, ako si správne vybrať a ako hodnotiť budúceho zamestnanca, si povieme v našom článku.

Obchodné a osobné kvality

Obchodné vlastnosti zamestnanca sú jeho schopnosť vykonávať určité pracovné povinnosti. Najdôležitejšie z nich sú úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti. Pri výbere zamestnanca sa riaďte benefitmi, ktoré môže vašej firme priniesť.

Osobné vlastnosti charakterizujú zamestnanca ako človeka. Stávajú sa dôležitými, keď uchádzači o jednu pozíciu majú obchodné kvality na rovnakej úrovni. Osobné vlastnosti charakterizujú postoj zamestnanca k práci. Zamerajte sa na nezávislosť: nemusí robiť vašu prácu, ale musí sa s tou svojou vyrovnať naplno.

Výber kvalít

Ak je v životopise uvedených viac ako 5 charakteristík, je to signál, že uchádzač nie je schopný kompetentne si vybrať. Okrem toho sa štandardná „zodpovednosť“ a „dochvíľnosť“ stali bežnými, takže ak je to možné, opýtajte sa, čo tieto všeobecné pojmy znamenajú. Skvelý príklad: fráza „vysoký výkon“ môže znamenať „schopnosť pracovať s množstvom informácií“, zatiaľ čo vy ste rátali s „ochotou pracovať nadčas“.

Takéto všeobecné pojmy ako „motivácia k práci“, „profesionalita“, „sebaovládanie“ môže žiadateľ odhaliť v iných výrazoch, konkrétnejšie a zmysluplnejšie. Venujte pozornosť nekompatibilným vlastnostiam. Na overenie čestnosti žiadateľa môžete požiadať, aby ste na príkladoch ilustrovali vlastnosti, ktoré uviedol.

Negatívne vlastnosti zamestnanca

Niekedy ich do životopisu zaradí aj uchádzač o zamestnanie. Najmä ako:

• Hyperaktivita.
• Prílišná emocionalita.
• Chamtivosť.
• Pomstychtivosť.
• Drzosť.
• Neschopnosť klamať.
• Neschopnosť pracovať v tíme.
• Nepokoj.
• Dotykovosť.
• Nedostatok pracovných skúseností/vzdelania.
• Nedostatok zmyslu pre humor.
• Zlé návyky.
• Vášeň pre klebety.
• priamosť.
• sebavedomie.
• Skromnosť.
• Slabá komunikácia.
• Túžba vytvoriť konflikt.

Uchádzač, ktorý má v životopise napísané negatívne vlastnosti, môže byť čestný, alebo možno nerozvážny. Takýto čin sa neospravedlňuje, ale ak chcete poznať možné problémy s týmto žiadateľom, požiadajte ho, aby uviedol svoje negatívne vlastnosti. Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle. Napríklad nepokoj naznačuje ľahké prispôsobenie a rýchle prepínanie z jednej úlohy na druhú a priamosť naznačuje výhody, ktoré môže priniesť pri uzatváraní dohody.

Buďte pripravení dať osobe príležitosť rehabilitovať sa a prezentovať negatívne vlastnosti v priaznivom svetle.

Kvalita pre rôzne profesie

Takmer vo všetkých činnostiach sú potrebné určité profesionálne kvality. Uchádzačom to môžete uľahčiť a zároveň zúžiť ich okruh zadaním informácií o želaných vlastnostiach do pracovného inzerátu. Pre zamestnanca v oblasti propagácie alebo zábavy sú hlavnými kvalitami komunikačné schopnosti, schopnosť tímovej práce a získavanie ľudí. Zoznam víťazných vlastností bude obsahovať aj: šarm, sebavedomie, energiu. V oblasti obchodu bude zoznam najlepších vlastností vyzerať takto: flexibilita myslenia, schopnosť interakcie so zákazníkom, schopnosť vyjednávať, tímová práca, ale aj rýchla reakcia, zdvorilosť, vytrvalosť, aktivita.

Líder v akejkoľvek oblasti by sa mal vyznačovať takými profesionálnymi vlastnosťami, ako sú organizačné schopnosti, schopnosť nájsť spoločnú reč a prácu v tíme, vynaliezavosť, bezkonfliktnosť, šarm a schopnosť učiť. Rovnako dôležité sú schopnosť rýchleho rozhodovania, sebadôvera, všímavosť a rozvaha.

Silné stránky zamestnanca pracujúceho s veľkým množstvom dát (účtovník alebo správca systému): zmysel pre detail, presnosť, rýchly učenie sa, všímavosť, organizovanosť a samozrejme schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.

Medzi vlastnosti sekretárky patria rôzne pozitívne vlastnosti: schopnosti interakcie so zákazníkmi, obchodná komunikácia, gramotnosť, schopnosť vyjednávať a obchodná korešpondencia, schopnosť robiť niekoľko vecí súčasne. Dbajte aj na dobré externé údaje, všímavosť, takt a rozvahu, pracovitosť. V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

V každej profesii je užitočná zodpovednosť, pozornosť a odolnosť voči stresu. Uchádzač, ktorý takéto vlastnosti zapíše do životopisu, ich však nie vždy berie vážne.

Hodnotenie odborných kvalít zamestnanca

Aby sa predišlo plytvaniu časom a peniazmi testovaním nových zamestnancov, niekedy ich spoločnosti hodnotia pred prijatím do zamestnania. Na tento účel boli dokonca vytvorené špeciálne centrá personálneho hodnotenia. Zoznam metód hodnotenia pre tých, ktorí to radšej robia sami:

• Odporúčacie listy.
• Testy. To zahŕňa konvenčné testy spôsobilosti a spôsobilosti, ako aj testy osobnosti a pozadia.
• Skúška vedomostí a zručností zamestnanca.
• Hranie rolí alebo prípadové štúdie.

Rolová hra vám pomôže v praxi zistiť, či je pre vás uchádzač vhodný. Zahrajte si každodennú situáciu pre jeho pozíciu a uvidíte, ako sa vyrovná. Vyhodnoťte napríklad jeho schopnosti interakcie so zákazníkmi. Nech je kupujúcim vaším kompetentným zamestnancom alebo sebou samým a záujemca ukáže, čoho je schopný. Môžete mu stanoviť cieľ, ktorý má počas hry dosiahnuť, alebo jednoducho sledovať štýl práce. Tento spôsob prezradí o uchádzačovi oveľa viac ako kolónka „Osobné kvality“ v životopise.

Pri určovaní hodnotiacich kritérií môžete vychádzať z obchodných kvalít: dochvíľnosť, potenciálne množstvo a kvalita vykonanej práce, skúsenosti a vzdelanie, zručnosti atď. Pre väčšiu efektivitu sa zamerajte na kvality potrebné pre pozíciu, na ktorú je kandidát hodnotený sa uchádza. Ak chcete mať istotu v zamestnancovi, zvážte jeho osobné vlastnosti. Môžete nezávisle vykonať hodnotenie vo forme hodnotenia kandidátov, umiestnením + a - podľa určitých kritérií, ich rozdelením podľa úrovne alebo udeľovaním bodov. Vyhnite sa chybám v bodovaní, ako je zaujatosť alebo stereotyp, alebo preváženie jedného kritéria.