Ako funguje Luscherov test? Luscherov farebný test – ako nástroj osobnej psychodiagnostiky

Luscherov farebný test

Ako prejsť Luscherovým testom.

Farebný test Luscher čoraz častejšie využívajú personalisti zamestnávateľov pri prijímaní nových zamestnancov. Nepripravený kandidát má všetky šance na neúspešné pokusy o zamestnanie.

Napriek tomu, že Luscherov test a známy „Polygraph“ („detektor lži“) sú úplne odlišné entity, pri nepripravených subjektoch vykazujú rovnako presné výsledky. Tu ide o to, že bez znalosti metodiky nie je jasné, ako sa správať a aké odpovede dať. Ale ak nie každý môže bojovať s "Polygraphom", potom Luscherov test je dosť ľahké obísť.

Metodika testovania je založená na postoji človeka k farbám a skutočne je už dávno známe, že farby sa delia na „studené“ a „teplé“ a niektoré nám prinášajú pokoj, iné naopak dráždia. . Max Lüscher zasvätil celý svoj život skúmaniu tejto otázky a zdokonaľovaniu svojho testu.

Musíte len stráviť trochu času a študovať význam farieb, ako aj interpretáciu farebných párov. Možno jedného dňa budete požiadaní, aby ste usporiadali farebné prúžky Luscherovho testu a potom budete pripravení ukázať sa ako človek, ktorý je morálne stabilný, pozitívny a sľubný. Prepáčte, pretože je dosť možné, že ste práve taký a ste pripravený to dokázať bez predchádzajúcej prípravy.

Stručne povedané, rada pre osobu, ktorá prechádza Luscherovým testom, môže byť formulovaná nasledovne: základné farby (ako napríklad - modrá - symbolizuje pokoj, spokojnosť; modrozelená - pocit istoty, vytrvalosť, niekedy tvrdohlavosť; oranžovo-červená - symbolizuje sila vôle, agresivita, útočné sklony, vzrušenie, svetlo žltá - aktivita, túžba po komunikácii, rozpínavosť, veselosť.) by mala zastávať najmä prvých päť pozícií a doplnkové farby: fialová; hnedá, čierna, šedá. (symbolizujúce negatívne tendencie: úzkosť, stres, strach, smútok) by mali byť rozdelené na koniec vášho výberu.

Luscherov test

• Fialová - vlastná osobe, ktorá má nejaké posuny v myslení, zvláštnosti v charaktere a môžu sa vyskytnúť aj problémy v sexuálnej oblasti;
• Hnedá - znamená, že osoba má nejaké nevyriešené vnútorné konflikty a tiež, že osoba môže mať vážne, nevhodné negatívne správanie;
• Čierna - hovorí sama za seba a vyznačuje sa strachom, depresiou a nenávisťou voči všetkým naokolo.
• Šedá - hraničná farba, keď túto farbu umiestnite na prvé miesto, charakterizuje človeka, že sa nechce otvoriť, chce sa zradiť, chrániť sa pred ostatnými, aby sa nevzrušoval. Je žiaduce, aby sa táto farba nachádzala na šiestej siedmej pozícii.

Tri základné pravidlá, ako správne absolvovať Luscherov test:

1. Opcie by sa nemali presne opakovať, ale nemali by sa od seba radikálne líšiť;
2. Na prvých štyroch pozíciách by mali byť štyri základné farby (Modrá, Zelená, Červená, Žltá), každý si volí podľa charakteru, ktorá farba je mu bližšia alebo krajšia;
3. Odpovedzte tak, ako si myslíte, že je správne, aj keď sa vám podarí obstáť vo všetkých testoch pozitívne, na osobnom pohovore vám psychológ odhalí všetky pozitívne aj negatívne povahové vlastnosti a dôjde k nesúladu, v odpovediach budete podozrievaní z neúprimnosti. v teste a zamietnuté.

Luscherov test - popis a interpretácia

Luscherov test vychádza z predpokladu, že výber farby často odráža zameranie subjektu na určitú činnosť, náladu, funkčný stav a najstabilnejšie osobnostné črty.

Zahraniční psychológovia niekedy používajú Luscherov test na kariérne poradenstvo pri výbere personálu, personálnom obsadení výrobných tímov, v etnických skupinách“; gerontologický výskum, s odporúčaniami na výber manželských partnerov. Význam farieb v ich psychologickej interpretácii bol určený v rámci komplexného skúmania veľkého kontingentu rôznych predmetov.

Ďalšie farby: 5) fialová; 6) hnedá, 7) čierna, 8) nula (0). Symbolizujú negatívne tendencie: úzkosť, stres, strach, smútok. Význam týchto farieb (ako aj hlavných) je v najväčšej miere určený ich vzájomným usporiadaním, rozmiestnením podľa polôh, ktoré bude uvedené nižšie.

Pokyn (pre psychológa): „Zamiešajte farebné kartičky a položte farebnú plochu nahor. Požiadajte subjekt, aby si z ôsmich farieb vybral tú, ktorá sa mu najviac páči. Zároveň treba vysvetliť, že si musí vybrať farbu ako takú, bez toho, aby sa ju snažil korelovať so svojou obľúbenou farbou oblečenia, farbou očí atď. Subjekt si musí vybrať z ôsmich najpríjemnejšiu farbu. Kartu s vybranou farbou odložte stranou a otočte farebnou stranou nadol. Požiadajte, aby ste si zo zvyšných siedmich farieb vybrali tú najpríjemnejšiu. Vybraná karta by mala byť umiestnená farebnou stranou nadol vpravo od prvej. Postup zopakujte. Prepíšte čísla kariet v rozloženom poradí. Po 2-3 minútach opäť položte kartičky farebnou stranou nahor a urobte to isté. Zároveň vysvetlite, že subjekt by si nemal pamätať poradie rozloženia pri prvej voľbe a vedome zmeniť predchádzajúce poradie. Farby si musí vybrať ako po prvýkrát.

V Luscherovom teste sú takéto prípady navyše označené písmenom ALE nad číslom farby a znakom - napríklad:

Ako prejsť testom farieb Luscher?

Test Luscherovej farby

Luscherov farebný test je psychologický test, ktorý vám umožní zistiť vaše komunikačné schopnosti, základné osobnostné vlastnosti a tiež zistiť, ako veľmi ste v strese. Luscherov farebný test bol vyvinutý v roku 1948. Zvláštnosťou testu je, že vám budú ponúkané karty s rôznymi farbami. Vašou úlohou bude usporiadať farby v ľubovoľnom poradí, ktoré si zvolíte. Samozrejme, je lepšie prejsť testom sami a bez výziev. V opačnom prípade sa stratí zmysel testu. Ak z nejakého dôvodu chcete dosiahnuť nie skutočný, ale ideálny výsledok, prečítajte si pokyny.

Inštrukcia

1 krok

Numerológia +

8 Luscherov farebný test

Luscherov test. Ako správne usporiadať farby

Luscherov test je jedným z najobľúbenejších testov psychológov. Často ho však využívajú zamestnávatelia pri výbere personálu. To nie je prekvapujúce, pretože nesie veľa informácií o človeku a trvá to málo času.

Luscher rozdelil farby do dvoch kategórií, každá so 4 farbami:

1. Hlavné farby sú oranžovo-červená, žltá, tmavo modrá, modrozelená;
2. Ďalšie farby - hnedá, šedá, čierna, fialová.

Ako správne usporiadať farby v teste? „Autogénna norma“ (správna postupnosť) farieb je nasledovná: červená, žltá, zelená, fialová, modrá, hnedá, šedá, čierna. Je však lepšie nereprodukovať túto sekvenciu, pretože je dobre známa všetkým psychológom. Je lepšie trochu zmeniť farby.

Ako by mali byť farby usporiadané? Najprv by mali byť primárne farby, potom ďalšie. A predsa, znalí ľudia odporúčajú, aby ste si nikdy nezvolili modrú ako šiestu farbu.

musíte ísť z práce do psychiatrickej ambulancie, celý test je absolvovanie Luscherovho testu na preferenciu farby,

farby červená, čierna, fialová, šedá, modro hnedá, zelená, žltá

Pamätajte, že ideálne poradie pre postupné usporiadanie kvetov, aby prešlo Luscherovým testom:

Pred písaním testu si pozorne vypočujte pokyny. Predstierajte, že máte trochu obavy. Ak sa vás spýta, či viete niečo o Luscherovom teste, odpovedzte nie. Povedzme napríklad, že ste absolvovali IQ test, test sily vôle, test osobnosti a iné.

Aby ste úspešne prešli testom a nevzbudili u inšpektorov podozrenie, určite zmeňte usporiadanie farieb z ideálneho poradia.

Môžete zmeniť susedné farby, ale nie usporiadanie základných farieb. Napríklad je možné zmeniť usporiadanie farieb: červená a žltá, modrá a fialová. Ale usporiadanie farieb čiernej a zelenej je nemožné.

Keďže skúšobný postup sa vykonáva dvakrát, v druhom variante budete musieť opäť usporiadať farby v ľubovoľnom poradí. Pri výbere farieb si môžete zvoliť svoju prvú postupnosť alebo zmeniť usporiadanie farieb. V žiadnom prípade nezačínajte aranžovanie kvetov v opačnom poradí.

Test Luscherovej farby. Plná verzia metodiky.

Luscherov farebný test je založený na experimentálne stanovenom vzťahu medzi preferenciou určitých farieb (odtieňov) človeka a jeho aktuálnym psychickým stavom. Aj Luscherov test vychádza z predpokladu, že výber farby často odráža zameranie subjektu na určitú činnosť, náladu, funkčný stav a najstabilnejšie osobnostné črty.

Luscherova technika je charakteristická tým, že dokáže poskytnúť hlbokú a rozsiahlu, bez vedomej kontroly subjektu, charakterizáciu jeho psychického stavu v krátkom čase (trvanie je menej ako 10 minút).

Zahraniční psychológovia využívajú Luscherov test na kariérové ​​poradenstvo pri výbere personálu, obsadzovania výrobných tímov, v etnickom; gerontologický výskum, s odporúčaniami na výber manželských partnerov. Významy farieb v ich psychologickej interpretácii boli stanovené v priebehu komplexného skúmania veľkého kontingentu rôznych testovaných osôb.

Luscherov farebný test (Plná verzia techniky):

Vyberte si farbu, ktorá sa vám teraz najviac páči. Zároveň, prosím, nespájajte farbu karty s farbou vášho oblečenia alebo auta, odbočte od nich. Potom si zo zvyšných siedmich farieb vyberte tú, ktorá sa vám najviac páči. Postup zopakujte so zvyšnými šiestimi farbami, potom piatimi a tak ďalej až do konca. Zapíšte si farby v poradí, v akom boli zvolené, od najpríjemnejších po najmenej. Po 2-3 minútach sa vráťte k 8 farebným kartám a urobte to isté. V tomto prípade sa pri prvej voľbe nemusíte zameriavať na poradie rozloženia, farby si zvoľte ako po prvýkrát.

Charakteristika farieb (podľa Maxa Luschera) zahŕňa 4 základné a 4 doplnkové farby.

1) modrá - symbolizuje pokoj, spokojnosť;

2) modrozelená - pocit dôvery, vytrvalosti, niekedy tvrdohlavosti;

3) oranžovo-červená - symbolizuje silu vôle, agresivitu, útočné tendencie, vzrušenie;

4) svetlo žltá - aktivita, túžba po komunikácii, rozpínavosť, veselosť.

Pri absencii konfliktu v optimálnom stave by primárne farby mali zaberať prevažne prvých päť pozícií.

Ďalšie farby: 5) fialová; 6) hnedá, 7) čierna, 8) šedá (0). Symbolizujú negatívne tendencie: úzkosť, stres, strach, smútok. Význam týchto farieb (ako aj hlavných) je v najväčšej miere určený ich vzájomným usporiadaním, rozmiestnením podľa polôh, ktoré bude uvedené nižšie.

Prvá voľba v Luscherovom teste charakterizuje požadovaný stav, druhá - skutočný. V závislosti od účelu štúdie je možné interpretovať výsledky príslušného testovania.

Výsledkom testovania je osem pozícií; prvá a druhá - jasná preferencia (označená ++);

tretia a štvrtá - preferencia (označená x x);

piaty a šiesty - ľahostajnosť k farbe (označené = =);

siedmy a ôsmy - antipatia k farbe (označené - -)

Na základe analýzy viacerých výsledkov výskumu M. Luscher približný popis vybraných pozícií:

1. pozícia odráža prostriedky na dosiahnutie cieľa (napríklad výber modrej naznačuje úmysel konať pokojne, bez zbytočného stresu);

2. pozícia zobrazuje cieľ, o ktorý sa subjekt usiluje;

3. a 4. pozícia charakterizuje preferenciu farby a odráža subjektov pocit skutočnej situácie, v ktorej sa nachádza, alebo postup, ku ktorému ho situácia nabáda;

5. a 6. pozícia charakterizuje ľahostajnosť k farbe, neutrálny postoj k nej. Zdá sa, že naznačujú, že subjekt nespája svoj stav, náladu, motívy s týmito farbami. V určitej situácii však môže táto pozícia obsahovať rezervnú interpretáciu farby, napríklad modrá (farba pokoja) je v tejto situácii dočasne odložená ako nevhodná;

7. a 8. pozícia charakterizuje negatívny vzťah k farbe, túžbu potlačiť akúkoľvek potrebu, motív, náladu odrážanú touto farbou.

Zaznamenávanie zvolených farieb sa vykonáva zoznamom čísel v poradí podľa preferencie s uvedením pozícií. Ak napríklad vyberiete červenú, žltú, modrú, sivú, zelenú, fialovú, hnedú a čiernu, napíšete:

Zóny (+ +; x x; = =; - -) tvoria 4 funkčné skupiny.

Interpretácia výsledkov testov

Ako bolo uvedené, jednou z metód interpretácie výsledkov výberu je odhad polohy základných farieb. Ak zaujmú pozíciu ďalej ako piate, znamená to, že vlastnosti, ktoré charakterizujú, potreby nie sú uspokojené, preto existuje úzkosť, negatívny stav.

Uvažuje sa o vzájomnej polohe základných farieb. Keď sú napríklad čísla 1 a 2 (modrá a žltá) vedľa seba (tvoria funkčnú skupinu), zvýrazní sa ich spoločný znak – subjektívna orientácia „do vnútra“. Spoločné postavenie farieb č.2 a 3 (zelená a červená) naznačuje autonómiu, nezávislosť v rozhodovaní, iniciatívu. Kombinácia farieb č. 3 a 4 (červená a žltá) zvýrazňuje smer von. Kombinácia farieb č.1 a 4 (modrá a žltá) umocňuje znázornenie závislosti subjektov na prostredí. Pri kombinovaní farieb č.1 a 3 (modrá a červená) v jednej funkčnej skupine sa zdôrazňuje priaznivá rovnováha závislosti od prostredia a subjektívnej orientácie (modrá farba) a autonómie, orientácie „von“ (červená farba). Kombinácia zelenej a žltej farby (č. 2 a 4) je vnímaná ako opozícia subjektívnej túžby „vnútri“, autonómie, tvrdohlavosti voči túžbe „vonku“, závislosti od prostredia.

Primárne farby podľa Maxa Luschera symbolizujú tieto psychologické potreby:

č.1 (modrá) - potreba spokojnosti, pokoja, stabilnej pozitívnej väzby;

č.2 (zelená) - potreba sebapotvrdenia;

č. 3 (červená) - potreba byť aktívny a uspieť;

Č. 4 (žltá) - potreba perspektívy, nádeje na to najlepšie, sny.

Ak sú primárne farby na 1. – 5. pozícii, predpokladá sa, že tieto potreby sú do určitej miery naplnené, sú vnímané ako uspokojené; ak sú na 6. – 8. pozícii, dochádza k nejakému konfliktu, úzkosti, nespokojnosti z nepriaznivých okolností. Odmietnutá farba môže byť považovaná za zdroj stresu. Napríklad odmietnutá modrá farba znamená nespokojnosť s nedostatkom pokoja, pripútanosti.

Max Luscher pri analýze výberu farieb zohľadnil možnosti hodnotenia výkonu na základe nasledujúcich predpokladov.

Zelená farba charakterizuje pružnosť vôľových prejavov v sťažených podmienkach činnosti, čo zabezpečuje udržanie pracovnej schopnosti.

Červená farba charakterizuje vôľu a pocit uspokojenia s túžbou dosiahnuť cieľ, čo tiež pomáha udržiavať výkonnosť.

Žltá farba chráni nádeje na úspech, spontánne uspokojenie z účasti na aktivitách (niekedy bez jasného vedomia jej detailov), orientáciu na ďalšiu prácu.

Ak sú všetky tieto tri farby na začiatku radu a všetky spolu, potom je pravdepodobná produktívnejšia činnosť, vyšší výkon. Ak sú v druhej polovici radu a sú od seba oddelené, prognóza je menej priaznivá.

Indikátory úzkosti. Ak je hlavná farba na 6. mieste, je označená znakom - a všetky ostatné, ktoré sú za ňou (7. - 8. miesto), sú označené rovnakým znakom. Mali by sa považovať za odmietnuté farby, za príčinu úzkosti, negatívny stav.

V Luscherovom teste sú takéto prípady navyše označené písmenom A nad číslom farby a znakom - napr.

Sadzby kompenzácií. Ak je zdrojom stresu, úzkosti (vyjadrenej nejakou primárnou farbou umiestnenou na 6. a 8. pozícii), farba umiestnená na 1. pozícii sa považuje za indikátor kompenzácie (kompenzačný motív, nálada, správanie). V tomto prípade je nad číslom, ktoré zaberá 1. miesto, umiestnené písmeno C. Za viac-menej normálny jav sa považuje, keď dôjde ku kompenzácii v dôsledku niektorej zo základných farieb. Zároveň samotná skutočnosť prítomnosti indikátora stresu a kompenzácie vždy naznačuje nedostatok optimality stavu.

V prípadoch, keď je kompenzácia spôsobená ďalšími farbami, výsledky testu sa interpretujú ako indikátory negatívneho stavu, negatívnych motívov a negatívneho postoja k okolitej situácii.

Interpretácia farieb Luscherovho testu

V našej dobe mnohí počuli o vplyve farieb na ľudskú psychiku. Správne zvolené farby pomáhajú vyriešiť mnohé problémy. Kompetentný výber farebných kombinácií teda umožňuje reštaurátorom prilákať zákazníkov. Pre mnohých ľudí správne odtiene prispievajú k vytvoreniu útulných interiérov izieb. Na psychologickú pomoc ľuďom pri výbere personálu psychológovia používajú Luscherov test, ktorého interpretácia a analýza poskytuje dobré výsledky.

Charakteristika základných farieb

Z filistínskeho hľadiska majú farby nasledujúci význam:

• modrá - podporuje pokoj, je spojená s oblohou, s morskými krajinami. Táto farba v prebytku môže viesť k depresii, pretože bude pôsobiť chladným dojmom. Najlepšou možnosťou je skombinovať sýtu s inou farbou alebo sa rozhodnúť pre stredné odtiene medzi modrou a zelenou;
• ružová - spojená s mladosťou, nežnosťou, ženskosťou. Ružová farba je prítomná ako v oblečení malých dievčat, tak aj u dospievajúcich dievčat. Je pevne zakotvený v ženskom pohlaví a vytvorí romantickú atmosféru;
• červená je farba aktivity a úspechu. Červená farba stimuluje psychiku. Zistilo sa, že ľudia jedia rýchlejšie a viac, keď sú obklopení červeným odtieňom. Červená je z farieb najagresívnejšia. Spája sa s telesnými radosťami života. Červenú farbu milujú „mocní“;
• čierna - mnohí sa spájajú s neznámym a smrťou. Tí, ktorí sa radšej pozerajú na život pochmúrne, sa snažia obklopiť touto farbou, no čierna je však farbou duchovna. Toto je farba oblečenia mníchov. Takmer u všetkých ľudí čierna farba vyvoláva myšlienky o večnosti, o zmysle života. Je to tiež farba sebavedomia a formálnosti;
• biela je farbou cnosti a duchovnej čistoty. Biela farba je jedinečná, možno ju kombinovať s akoukoľvek farbou. Hoci sa biela z farieb najľahšie zašpiní, je zároveň najčistejšia. Možno z tohto dôvodu je to farba lekárskych plášťov;
• žltá je farba slnka a duchovna, radosti. Vplyv žltej na človeka je veľmi veľký. Hlboko v podvedomí je skryté spojenie medzi pozemským životom a žltým diskom. Táto farba však obsahuje dualitu. Jedna jeho strana je teplo, druhá je teplo, ktoré vás môže nepekne popáliť;
• zelená je nepopierateľne farbou znovuzrodenia. Spája sa s plodnosťou a zdravím. Preto sa odporúča pre ľudí náchylných na výrazné zmeny nálad.

Charakteristika farieb podľa Luschera

Max Luscher rozdelil farby na 4 primárne a 4 sekundárne.

• Modrá - dáva spokojnosť a pokoj.
• Modrozelená je dôvera, vytrvalosť, tvrdohlavosť.
• Oranžovo-červená - agresivita, vzrušenie, sila vôle.
• Svetlo žltá - veselosť, aktivita.

Medzi voliteľné farby patrí: fialová, hnedá, čierna, nula. Ktoré symbolizujú: úzkosť, stres, obavy a smútok.

Luscherov test a interpretácia

Podľa Luscherovho testu bude výber jednej zo základných farieb indikovať stav želaný osobou, výber jednej z doplnkových farieb ukáže skutočnú polohu testovanej osoby. Výsledkom je osem pozícií:

• prvé dve budú vykazovať výraznú preferenciu, ich označenie: ++;
• tretí, štvrtý dá prednosť (xx);
• piaty, šiesty ukáže ľahostajnosť k farbe (==);
• siedmy, ôsmy dá k farbe úplnú antipatiu (-).

Počas testovania sa vybrané farby zaznamenávajú pomocou zoznamu čísel, v poradí podľa preferencie, označujúcich polohy. Prebiehajúci Luscherov test, jeho interpretácia, dáva potrebné hodnoty. Najprv sa posúdi pozícia základných farieb, ak je ich pozícia ďalej ako piata, potom nie sú uspokojené potreby osoby a miesto je v stave poplachu. Ak farby zaberajú pozície od 1 do 5, potreby sú spokojnejšie. Hodnotenie výkonu človeka určujú tieto predpoklady: zelená a červená – znamenajú prejav vôle a výkonu v rôznych podmienkach, žltá – znižuje nádej na úspech, čo ovplyvní ďalšiu prácu. Ak sú tieto tri farby na začiatku radu, potom je produktivita naozaj vysoká,

ak je ich nájdenie v druhej polovici radu a farby sú oddelené, znamená to možný nízky výkon.

V dôsledku interpretácie Luscherových testov v porovnaní s dotazníkmi a rozhovormi s osobou je možné posúdiť charakterové vlastnosti a vlastnosti konkrétnej osoby.

ako prejsť luscherovým testom

Ako správne zložiť Luscherov test

V sekcii Psychológia je otázka, ktorú potrebujete ísť z práce do psychiatrickej ambulancie, celý test tam je absolvovanie Luscherovho testu na preferenciu farby, ktorý dal autor Mercurius, najlepšia odpoveď je No, záleží na tom, ako skúsený a kompetentný skontroluje vás špecialista. Je možné, že test je len zámienkou na vytvorenie pracovného prostredia, v ktorom vás budú pozorovať. Luscherov test je zaujímavá vec a celkom profesionálna. Aj keď je správnejšie použiť niekoľko rôznych testov postavených na rôznych princípoch. Ale priama komunikácia so subjektom má stále rozhodujúci význam, ak hovoríme o individuálnej práci, a nie o „meraní priemernej teploty v nemocnici“. Jedným z dôvodov je práve to, že výsledky testov môžu byť sfalšované učením sa „správnej“ postupnosti. Psychológovia a psychiatri si to uvedomujú a robia rôzne opatrenia. Napríklad aj to, že ste sa naučili správnu postupnosť, môže byť znakom toho, že ste viac-menej pri zmysloch 🙂

V tom istom Luscherovom teste, prísne vzaté, neexistujú žiadne „správne“ odpovede. Ale špecialista si môže ľahko všimnúť nezrovnalosti medzi vaším správaním a výsledkami testov a pochopiť, že ho „vodia za nos“. V závislosti od toho, aké ciele sa sledujú, to môže vyvolať ďalšie otázky. 🙂

Skrátka, ak je psychológ alebo psychiater tupec, tak nech napíšete do testu čokoľvek, stále máte možnosť „odstrihnúť“. Ak je to profesionál, tak je jedno, čo napíšeš – každopádne uvidí, kto naozaj si. Ale v tomto prípade „falšovanie dokladov“ nemusí hrať vo váš prospech. Takže aj tak odporúčam spraviť si test „od srdca“. Navyše to môže byť užitočné aj pre „pacienta“ – jednak preto, aby sa o sebe dozvedel niečo nové, a jednak preto, aby mal objektívny materiál na reklamáciu v takom prípade 🙂

Úvod

V poslednej dobe si získal veľkú obľubu test M. Luschera využívajúci farebnú škálu ako nástroj na identifikáciu emocionálneho a charakterového základu osobnosti a jemných odtieňov jej súčasného stavu. Luscherov test sa využíva pri výbere personálu, akvizícii výrobných tímov, pri etnickom, gerontologickom výskume, pri realizácii psychologickej diagnostiky v pedagogických a zdravotníckych zariadeniach. Luscherov test patrí do kategórie projektívnych metód a vychádza z predpokladu, že preferencie niektorých farieb pred inými sú spojené so stabilnými osobnými charakteristikami subjektu a osobitosťami jeho prežívania aktuálnej situácie.

Hlavné výhody tejto techniky:

Jednoduchosť úlohy pridelenej testovanému subjektu;

Úplná blízkosť testovaného psychologického obsahu, fixovaná technikou;

Možnosť opakovaného testovania toho istého predmetu;

Výsledok testu nezávisí od presnosti sebahodnotenia subjektu a jeho schopnosti verbalizovať svoje stavy.

Treba však poznamenať, že ani Luscher, ani autori následných usmernení o používaní farebného testu správne nevykonali postupy na validáciu a overenie spoľahlivosti jeho práce. Preto sa neodporúča zakladať svoj úsudok o predmete iba na interpretácii farebného testu, najmä ak existujú nezrovnalosti medzi jeho výsledkami a výsledkami iných psychodiagnostických metód. Použitie tohto testu v batérii metód zvyšuje spoľahlivosť získaných výsledkov.

Úplný Luscherov test pozostáva z troch čiastkových testov. V prvom z nich subjekt určuje svoj postoj k odtieňom šedej, v druhom - k štyrom primárnym a štyrom dodatočným farbám a v treťom - k štyrom primárnym, ako aj ich odtieňom. V psychodiagnostickej praxi sa najčastejšie používa druhý subtest, ktorý optimálne kombinuje jednoduchosť a rýchlosť postupu testovania a mieru informačnej náplne získaných výsledkov. V tomto ohľade je to druhý čiastkový test Luscherovej techniky, ktorý je uvedený v tejto príručke.

Luscher navrhol rozlišovať medzi dvoma uhlami pohľadu na farbu: prvým je objektívny význam farby (pod ktorým chápal fyzikálne vlastnosti farby a jej symbolický význam, spoločný pre všetkých ľudí bez ohľadu na pohlavie, vek, sociálne postavenie a jednotlivca). preferencie) a druhým je subjektívny postoj konkrétneho subjektu k tejto farbe.

Farba a jej objektívny význam sa nazýva štruktúra. Subjektívny postoj k farbe (napríklad záľuba, ľahostajnosť, antipatia) sa nazýva funkcia. Štruktúra ako objektívny význam farby, podobne ako vzhľad farby, je pre každého človeka konštantná. Luscher vysvetlil pôvod farebnej štruktúry nasledovne.

Človek vždy žil v prostredí farieb, no niekoľko tisícročí svojej histórie nedokázal ovládať farby okolo seba. Farba bola pre človeka vonkajším faktorom, na ktorý bolo potrebné určitým spôsobom reagovať. Tmavomodrá farba nočnej oblohy signalizovala nástup noci – čas oddychu, pokoja a bezpečia. Žiarivá žltá farba vychádzajúceho slnka - čas prebudenia - záujem o nový deň, nádej. Červená farba krvi je potrebou mobilizovať sily na útok alebo obranu. Vznikali asociácie medzi farbami ako prvkami určitých životných situácií a psychofyziologickými stavmi, ktoré tieto situácie generovali. Existencia takýchto asociácií predurčila vnímanie farby ako signál pre nervový systém o potrebe určitej psychofyziologickej reštrukturalizácie, ktorá pripravuje telo na kolíziu s touto situáciou. Experimenty, ktoré vykonali psychofyziológovia, potvrdili, že množstvo fyziologických indikátorov stavu subjektu sa mení prirodzeným spôsobom v závislosti od farby, na ktorú sa pozerá.

Funkcia, t.j. subjektívny postoj k akejkoľvek farbe, každý človek je individuálny. Jednému pripadá tá farba pekná, inému je to jedno, tretiemu to pripadá nudné a štvrtému len škaredé. Funkcia farby sa formuje počas života človeka a silne závisí od toho, s čím je táto farba spojená. Takže rovnaká farba môže byť vysoko hodnotená ako farba auta a zle - ako farba kože atď.

Luscher navrhol, že ak je subjekt požiadaný, aby vyhodnotil farbu ako takú, bez toho, aby ju spájal s akýmikoľvek vecami, potom sa zameria na objektívnu štruktúru farby a ak sa hodnota signálu určitej farby zhoduje so schopnosťami a vedúcim nastavením. jeho tela, potom bude táto farba hodnotená ako najpríjemnejšia. Test preferencie farieb je založený na týchto dvoch predpokladoch.

Sada testovacích farieb pozostáva zo štyroch základných a štyroch sekundárnych farieb. Každá farba má svoje sériové číslo.

Poznámka: Ako stimulačný materiál by sa mali použiť iba farby, ktoré navrhol Luscher. Treba mať na pamäti, že názvy "modrá", "sivá" atď. sú veľmi podmienené, ale interpretácia preferencií farieb má zmysel iba vtedy, keď sa použijú pôvodné podnety. Nepoužívajte domáce karty. U nás je stimulačný materiál vyrábaný spoločnosťou Imaton považovaný za štandard. Produkty MP "Centra aplikovanej psychológie" plne zodpovedajú tejto norme.

Primárne farby a ich symbolický význam:

č.1 - modrá farba. Symbolizuje pokoj, spokojnosť, nežnosť a náklonnosť.

č.2 - zelená farba. Symbolizuje vytrvalosť, sebavedomie, tvrdohlavosť, sebaúctu.

č.3 - červená farba. Symbolizuje vôľu, aktivitu, agresivitu, útočnosť, panovačnosť, sexualitu.

č.4 - žltá farba. Symbolizuje aktivitu, túžbu po komunikácii, zvedavosť, originalitu, veselosť, ambície.

Keďže štyri primárne farby symbolizujú základné psychologické potreby (potrebu uspokojenia a pripútanosti, potrebu sebapotvrdenia, potrebu konať a uspieť a potrebu pozerať sa dopredu a dúfať), majú osobitný význam. A ak test vykonáva zdravá, vyvážená osoba, ktorá je bez konfliktov a depresií, potom by 4 základné farby mali obsadiť prvých päť pozícií.

Doplnkové farby a ich symbolický význam:

Tieto farby symbolizujú negatívne tendencie: úzkosť, stres, strach, mrzutosť. Presne povedané, čiernu a sivú nemožno vôbec nazvať farbami: čierna je negáciou farby a šedá je úplne neutrálna a bezfarebná. Fialová je kombináciou modrej a červenej, zatiaľ čo hnedá je kombináciou oranžovo-červenej a čiernej, výsledkom čoho je tmavá a dosť nezáživná farba. Hnedá ani fialová nie sú primárne psychologické prvky a do testu boli zahrnuté po mnohých pokusoch a omyloch. Tieto farby by mali byť normálne v indiferentnej zóne alebo odmietnuté. Ale v praxi často vyčnievajú a presúvajú sa na začiatok radu kvôli jednej alebo viacerým základným farbám.

Ďalším dôvodom, prečo boli do testu zahrnuté ďalšie farby, je zvýšenie celkovej užitočnosti testu. Po pridaní ďalších farieb sa rozsah základných farieb rozšíri. To vám umožňuje presnejšie určiť hodnotu, ktorá je spojená s umiestnením farby na konkrétne miesto v rade.

Luscherova farebná technika vám umožňuje určiť úroveň pohodlia dieťaťa na rôznych miestach jeho zábavy (domov, záhrada, škola) a identifikovať jeho možný depresívny stav.

Dospelý pozýva dieťa, aby si vybralo z 8 viacfarebných kariet tú najpríjemnejšiu farbu.Čísla farieb uvedené v metodickej príručke sú zaznamenané. Na základe záznamov sa buduje individuálna charakteristika dieťaťa a uvádzajú sa odporúčania, ako sa stresu a jeho príznakom vyhnúť.

Čísla farieb:

• šedá - 0
• tmavo modrá - 1
• zelená - 2
• oranžovo-červená - 3
• žltá - 4
• fialová - 5
• hnedá - 6
• čierna - 7

Na získanie spoľahlivých výsledkov je vhodné použiť štandardné sady kariet, napríklad z metodiky publikovanej spoločnosťou Imaton.

Farebné karty sú prezentované subjektu na bielom pozadí. a usporiadané v náhodnom poradí v približne rovnakej vzdialenosti od seba.

Inštrukcia

„Pozri sa pozorne na týchto 8 kariet. Vyberte si, ktorá farba je vám momentálne najpríjemnejšia. Snažte sa túto farbu nespájať so žiadnymi vecami – oblečením, autami atď. Vyberte si farbu, ktorá je sama o sebe najpríjemnejšia. Vybraná karta sa otočí a odoberie na stranu zo zorného poľa subjektu.. "Dobre, teraz si vyberte tú najpríjemnejšiu farbu zo zostávajúcich." Tento pokyn a podľa toho aj voľby sa opakujú, kým pred subjektom nezostanú posledné tri karty. "Dobre, teraz si vyberte tú najnepríjemnejšiu farbu."

Všetky voľby predmetu sú zaznamenané. Na konci prvej série sa námetu opäť ponúknu všetky karty: „Teraz skúste znova vybrať z týchto kariet najpríjemnejšiu farbu. Nesnažte sa spomenúť si, ako ste si vybrali naposledy, vyberte si tú najroztomilejšiu farbu."

Farebná sekvencia vytvorená subjektom je rozdelená do skupín:

• "+" - najpríjemnejšie farby;
• "x" - pekné farby;
• "=" - indiferentné farby;
• "-" - nepríjemné, odmietnuté farby.

Ďalej sú výsledky korelované s interpretačnými tabuľkami pre kvalitatívnu analýzu.(Smernice pre použitie Luscherovho osemfarebného testu / zostavil Dubrovskaya O.F. M, "Folium", 1995 alebo M. Luscher's Color Psychodiagnostic Test, S.-Ptb, Imaton, 2000.)

Vyhodnotenie výsledkov

• 4 body- na začiatku radu modrá, žltá, fialová. Čierna, šedá, hnedá - na konci radu. Priaznivý emocionálny stav.
• 3 body- na prvých pozíciách sú povolené červené a zelené farby. Odsadenie sivej a hnedej v strede radu. Uspokojivý emocionálny stav.
• 2 body- odsadený čierny v strede radu. Modrá žltá, fialová - na posledných pozíciách. Emocionálny stav dieťaťa je neuspokojivý - je potrebná pomoc psychológa, učiteľa.
• 1 bod- čierna a šedá na začiatku radu; dieťa odmieta vyhovieť. Dieťa je v krízovom stave, je potrebná pomoc odborníkov (psychológ, psychoterapeut).

6

1

Ďalšie súvisiace články:

Deti trávia v škôlke 8-10 hodín denne. Kým sú ich rodičia v práci, opatrovatelia kŕmia deti, zabávajú ich, ukladajú do postieľky, ...

Čo robiť s deťmi, keď mama nie je doma a chýba aj babička a opatrovateľka. Dokonca aj starostlivý otec v takejto situácii sa stáva nepríjemným. Baby, os...

Úloha, ako uživiť veľkú rodinu, stojí pred mnohými manželkami a nevyzerá tak ľahko. Keď sú v rodine 3 generácie, potom je niekto povinný ...

Luscherov farebný test je jednou z najpopulárnejších projektívnych techník. Farebná psychodiagnostika, ktorá umožňuje Luscherov test, je zameraná na efektívnu identifikáciu psycho-emocionálneho stavu ľudí rôzneho veku.

Sotva existuje človek, ktorý by nepočul o existencii úzkeho vzťahu medzi duševným stavom a farbou. Psychológovia dlho hľadali účinnú techniku, ktorá by umožnila správne interpretovať výber farby subjektov, no prvýkrát to urobil švajčiarsky psychiater Max Luscher v polovici minulého storočia. Luscherov test dnes patrí do arzenálu každého praktizujúceho psychoterapeuta a je kvalitným nástrojom psychodiagnostiky. Vždy si ho môžete prejsť online na našej webovej stránke a získať aj krátky výklad zdarma.

Nástroj pre osobnú psychodiagnostiku

CTL (alebo Luscherov farebný test) bol prvýkrát opísaný v roku 1948. Svojmu autorovi okamžite priniesol celosvetovú slávu. Projektívny test Luscher dáva predstavu o inklinácii človeka k určitej činnosti, prevahe určitej nálady a odhaľuje najstabilnejšie osobnostné črty.

Bez ohľadu na účel psychoterapeuta si Luscherov farebný test vyžaduje vážne skúsenosti s interpretáciou. Pri publikovaní tohto testu autor viackrát zdôraznil, že táto metóda funguje skvele len pri použití štandardizovaného súboru farebných podnetov.

Bohužiaľ, mnohí moderní odborníci v oblasti psychológie zanedbávajú pokyny autora testu a zaoberajú sa sebadekódovaním. Výsledkom je, že interpretácia testu je často nespoľahlivá a nevzbudzuje u klientov dôveru. Preto musíte buď nájsť špecialistu, ktorý vás bude vedieť správne diagnostikovať pomocou CTL, alebo tento test absolvovať online, pričom sa obmedzíte na krátky prepis.

Stručný opis

Špecialisti poznajú dve verzie Luscherovho testu: krátky a plný. Obe tieto možnosti môžete využiť online na našej webovej stránke. CTL umožňuje vidieť pôvod intrapersonálnych konfliktov a vybudovať adekvátny systém psychoterapeutických vplyvov.

Zvyčajne sa tento test používa na určenie psycho-emocionálneho stavu človeka. Je tiež účinný:

Podstatou testovania je zoradenie navrhovaných farieb na základe pocitu ich príjemnosti pre seba. Osoba musí postupne usporiadať všetky farby, počnúc najvýhodnejšou. Testovanie sa vykonáva za denného svetla s použitím štandardného stimulačného materiálu. V závislosti od tvaru testu si človek musí vybrať z 8 alebo 48 farieb. Osemfarebný test je bežnejšou formou a úplné CTL sa častejšie používa v klinickej psychoterapeutickej praxi.

Skrátená verzia

Chcete získať výsledok rýchlo, bez podrobného rozboru štruktúry osobnosti? Urobte si krátku (osemfarebnú) verziu tohto kvízu! Táto forma CTL pozostáva zo stimulačného materiálu vo forme sady 8 farieb. Každému stimulu je priradené poradové číslo: 0 pre sivú, 1 pre modrú, 2 pre zelenú, 3 pre červenú, 4 pre žltú, 5 pre fialovú, 6 pre hnedú, 7 pre čiernu. Tieto farby sú tiež rozdelené na primárne a sekundárne.

Hlavné farby sú: zelená, modrá, červená, žltá. Odrážajú najpreferovanejšie správanie človeka a hovoria o jeho sklonoch. Najčastejšie sa človek snaží umiestniť tieto farby na prvých 5 pozícií, aj keď existujú rôzne možnosti.

Medzi ďalšie farby patrí hnedá a fialová, ako aj čierna a sivá. Tieto farby sú symbolmi rôznych negatívnych prejavov: úzkosť, strach, stres a smútok. Hodnoty týchto farieb sú určené aj ich hodnotením. Zvyčajne je ich miesto (okrem fialovej) pod pozíciou 4, ale, samozrejme, môžete ich umiestniť kamkoľvek chcete.

rozšírená verzia

Ak chcete získať podrobnú osobnú charakteristiku, prejdite si plnú verziu Luscherovho testu. Pozostáva zo 48 podnetov v podobe rôznych kombinácií doplnkových a základných farieb. To vám umožní podrobne študovať vzťah človeka, vykonať hĺbkovú psychodiagnostiku jeho psycho-emocionálneho stavu. Kľúč k interpretácii tohto variantu CTL leží v podvedomí človeka.

Význam farebných podnetov

Keď viete, čo konkrétna farba znamená pre konkrétnu osobu, môžete o nej veľa povedať. Hlavné psychologické črty rôznych typov farieb veľmi presne odrážajú osobnosť a preferencie subjektu. Typ farby je určený hlavnou preferovanou farbou, to znamená, že hovoria o "žltej" osobe alebo, povedzme, "modrej". Každý farebný typ má svoje vlastné charakteristiky, vlastnosti, preferované činnosti a dokonca aj obľúbené záľuby a štýly oblečenia. Vďaka svojej jednoduchosti a jasnosti sa Luscherov farebný test často používa ako základ mnohých moderných testov a techník, ktoré umožňujú pracovať s emocionálnou sférou človeka. Keď poznáte farebný typ človeka, môžete mu ľahko vybrať vhodného spoločníka do práce, manželstva alebo sexuálneho partnera.

Typológia „farebnej osobnosti“ podľa Luschera v obľúbenosti dávno prevyšuje samotný test. Ukázalo sa, že naše preferencie farieb priamo ovplyvňujú aj motiváciu a správanie. Je dokázané, že mladí ľudia do 25 rokov preferujú červené a žlté farby, starším zasa hnedé, sivé a zelené tóny. Tieto farby si vyberajú aj mladí ľudia, ak sú v živote sklamaní, alebo trpia neurózou či fyzickým ochorením. Dnes CTL úspešne využívajú vo svojej práci rodinní aj detskí psychológovia a psychoterapeuti.

V rôznych časoch získal farebný test Luscher rôzne recenzie: od úplného potešenia až po tvrdú kritiku. Podľa väčšiny odborníkov je však tento test jednou z najhodnotnejších a najzaujímavejších projektívnych techník.

Luscherov osemfarebný test je pomerne efektívny nástroj, ktorý vám umožňuje analyzovať aktuálny psychický stav človeka, jeho motívy, túžby, problémy a cnosti. Farebný test môže byť pre zamestnanca dobrou pomôckou, pretože má množstvo veľmi významných výhod a vylučuje manipuláciu zo strany žiadateľa. Ako vykonať Luscherov farebný test, aké má prepisy a aké typy tohto testu existujú, by mal vedieť každý efektívny personalista.

Luscherov test - čo to je, jeho typy

Farebný test, ktorý vyvinul švajčiarsky psychológ Max Lüscher v 50. rokoch 20. storočia, sa v súčasnosti stal jednou z najpopulárnejších psychologických testovacích metód používaných v rôznych oblastiach života. Vrátane samotnej aplikácie tejto metódy psychologickej. Nie každý zamestnávateľ však presne vie, ako túto techniku ​​pre personalistov využiť.

Pred zvážením priamej aplikácie Luscherovho testu v zamestnaní je potrebné poznamenať, že Max Luscher publikoval rôzne verzie testovania farieb. Môžeme si teda všimnúť prítomnosť nasledujúcich variácií takejto analýzy psychologického stavu človeka pomocou farebných nástrojov:

• Kompletný Luscherov test. Bola vydaná vo forme troch rôznych brožúr, z ktorých každá obsahovala 30 kariet s určitými rozdielmi medzi vydaniami.
• Luscherov test farby a tvaru. Táto možnosť má 14 kariet – každá má 7 farieb a tvarov.
• Luscherov výber farby. Tento variant testu je prezentovaný vo forme 16 kariet.
• Luscher farby. Tento test obsahuje sadu iba piatich kariet.
• Luscherova typografia. V tomto teste sa používajú iba štyri rôzne farby.
• Luscherove kocky. Tento test používa špeciálne viacfarebné kocky.
• Luscherova diagnóza. Táto technika využíva 40 rôznych kariet.
• Rozšírený Luscherov test, ktorý využíva 88 rôznych farieb a odtieňov.
• Osemfarebné Luscherove testy. Tento test bol niekoľkokrát znovu publikovaný a je najobľúbenejší, pretože kombinuje pomerne jednoduchú dešifrovaciu techniku ​​s prijateľnou presnosťou na posúdenie.

Ako je možné pochopiť z vyššie uvedeného zoznamu, je to osemfarebný Luscherov test, ktorý je najpopulárnejší mimo psychológie a psychiatrie. Práve tá sa v drvivej väčšine prípadov používa na testovanie kandidáta pri uchádzaní sa o prácu. Ďalej sa zváži uplatnenie uvedenej možnosti v personálnych záležitostiach.

Ako používať Luscherov test pri uchádzaní sa o prácu

Pre využitie Luscherovho testu pri zamestnávaní nových kandidátov je potrebné pripraviť skutočné nástroje potrebné na overenie. Mal by pozostávať z ôsmich kariet s nasledujúcimi farbami:

• Modrá (1).
• Modro-zelená (2).
• Oranžovo-červená (3).
• Žltá (4).
• Fialová (5).
• Hnedá (6).
• Čierna (7).
• Šedá (0).

Tieto karty by ste mali zmiešať, usporiadať ich na stole v náhodnom poradí a vyzvať žiadateľa, aby si bez váhania vybral tú, ktorej farba sa mu páči najviac. Potom sa tento postup opakuje až do poslednej karty. Je potrebné zaznamenať poradie výberu farieb. Potom sa karty zamiešajú, znova vyložia a subjekt musí znova prejsť týmto testom.

Subjekt by mal byť upozornený, že by sa nemal snažiť opakovať výsledky prvého testu. Ak chcete skomplikovať možné duplikovanie výsledkov, môžete použiť techniku ​​striedavého výberu najpríjemnejších a nepríjemných farieb.

Vopred by ste mali záujemcu upozorniť, že farby by si nemal vyberať podľa trendov, farieb oblečenia, firemných symbolov, ale čo najrýchlejšie si vybrať podľa prvej túžby.

Metodika zaznamenávania výsledkov sa vykonáva takto:

• Prvé dve pozície sú označené ako "+ +" - najobľúbenejšie farby.
• Tretí a štvrtý symbolizujú preferenciu a sú označené ako „x x“.
• Piaty a šiesty - sú fixované symbolmi "= =" a označujú ľahostajnosť.
• Siedma a ôsma pozícia sú farby, ktoré sa žiadateľovi najmenej páčia, znamenajú antipatiu a sú označené ako „- -“.

Každá farba má číselné označenie, uvedené vyššie v zozname farieb použitých v teste. Príklad jedného študijného záznamu možno vyjadriť pomocou jednoduchej tabuľky:

+	+	X	X	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Výhody a nevýhody Luscherovho testu pri hodnotení kandidátov

Luscherov test je veľmi efektívny spôsob, ako určiť všeobecný psychologický portrét zamestnanca a vo väčšine prípadov poskytuje pomerne presné výsledky. Vlastnosti jeho použitia v zamestnaní umožňujú určiť osobné vlastnosti kandidáta s dostatočne vysokou presnosťou. Okrem toho medzi výhody testu farieb Luscher patria jeho ďalšie charakteristické vlastnosti:

Okrem vyššie uvedených výhod má však tento test aj určité nevýhody:

• Nejasná formulácia. Mnohé zo štandardných výpisov testu majú dosť nejednoznačné znenie, čo znemožňuje čo najúplnejšie odhaliť pre zamestnávateľa dôležité ukazovatele uchádzača.
• Nízka základňa dôkazov. Niektorí psychoanalytici a psychológovia sa domnievajú, že tento test nemá rozsiahlu dôkazovú základňu, sám Max Luscher však citoval pomerne veľké množstvo objektívnych štúdií.

Rozsiahlejšie testy Luscher, vrátane viacerých kariet, umožňujú vykonať oveľa hlbšiu a presnejšiu analýzu. Na druhej strane si však vyžadujú aj hlbšie zaškolenie referenta personálneho oddelenia na presné dešifrovanie výsledkov.

Dešifrovanie testu Luscherovej farby

V rámci Luscherovho testu majú najväčší význam prvé štyri farby, ktoré sú hlavné. Preto je v prvom rade potrebné venovať pozornosť ich polohe. Dekódovanie týchto farieb je nasledovné:

• Modrá - pokoj, stabilita, stabilné pozitívne spojenia.
• Zelená - sebapotvrdenie, sebavedomie.
• Červená - aktivita, sebarealizácia.
• Žltá - kreativita, zameranie sa na budúcnosť.

Prítomnosť týchto farieb na prvých pozíciách naznačuje uspokojenie potrieb spojených s týmito farbami a ich nájdenie na pozíciách 6, 7 a 8 naznačuje, že zamestnanec má určité problémy - sú to ukazovatele úzkosti a odmietania hodnôt. zobrazené podľa farby. Najjednoduchší spôsob, ako vykonať konečné hodnotenie žiadateľa, je preskúmať farebné páry na prvej a poslednej pozícii.

Farebné páry na pozíciách "+ +" v Luscherovom teste

Pri hodnotení kladných pozícií má veľký význam prvá farba z farebného páru a práve na tomto princípe sa zoskupujú interpretácie možných výsledkov.

Prvá farba je modrá

• Modrá a zelená. Svedčia o spokojnosti zamestnanca s aktuálnymi okolnosťami, jeho stabilite, ale aj neochote prežívať stres a zúčastňovať sa konfliktov.
• Modrá a červená. Táto kombinácia naznačuje, že žiadateľ je dosť aktívny, ale potrebuje primeraný prístup od vedenia a kolegov, povzbudenie a zdôraznenie jeho dôležitosti.
• Modrá a žltá. Táto farebná dvojica prezrádza vysoký potenciál zamestnanca, jeho aktivitu a iniciatívu, avšak za primeraného odmeňovania.
• Modrá a fialová. Táto dvojica odzrkadľuje, že zamestnanec má slabú odolnosť voči stresu, no zároveň sú jeho tvorivé ašpirácie na vysokej úrovni.
• Modrá a hnedá. Takýto zamestnanec nie je vhodný na prácu súvisiacu s potrebou prijať zodpovednosť - bude sa jej snažiť vyhnúť.
• Modrá a čierna. Táto kombinácia je typická pre lenivých a riskantných pracovníkov.
• Modrá a šedá. Táto kombinácia zobrazuje únavu kandidáta a potrebu odpočinku.

Prvá farba je zelená

• Zelená a modrá. V tomto prípade je zamestnanec aktívny a usiluje sa o kariérny rast a profesionálny rozvoj.
• Zelená a červená. Táto kombinácia je typická pre nezávislých pracovníkov, ktorí dokážu prevziať zodpovednosť a efektívne sa rozhodovať.
• Zelená a žltá. Podobná kombinácia označuje uchádzačov, ktorí preceňujú svoje schopnosti a zároveň sa snažia dosiahnuť vysoký status.
• Zelená a fialová. Táto farebná kombinácia označuje citlivých pracovníkov, ktorí nebudú schopní efektívne pracovať s ľuďmi v prítomnosti konfliktných situácií.
• Zelená a hnedá. Títo jedinci sú náchylnejší na depresie a zníženú produktivitu počas práce, no chyby si nevšímajú.
• Zelená a čierna. Táto kombinácia je typická pre ľudí, ktorí sú náchylní k autoritárskym metódam činnosti.
• Zelená a šedá sú neutrálnou kombináciou, ktorá označuje zamestnancov zameraných na kariérny rast bez predpokladov.

Prvá farba je červená

• Červená a modrá. Zobrazuje aktívnych zamestnancov, ktorí sú efektívni v práci s klientmi a na vedúcich pozíciách.
• Červená a zelená. Charakterizuje ľudí, ktorí dobre zvládajú ťažké a netriviálne úlohy.
• Červená a žltá. Aktívni pracovníci, ktorí majú dostatočne vysokú mieru spoločenskosti a iniciatívy, najmä v podmienkach, ktoré nezabezpečujú vysokú zodpovednosť.
• Červená a fialová. Táto farba je charakteristická pre pracovníkov, ktorí sa často nechávajú unášať jednou myšlienkou, čo ich robí efektívnymi pri monotónnej práci, ale nevhodnými pre časté zmeny úloh.
• Červená a hnedá. Táto farebná kombinácia odráža extrémne neiniciatívnych ľudí, ktorí zároveň môžu byť dobrými umelcami, ak im nie je zverená zodpovednosť.
• Červená a čierna. Táto kombinácia farieb sa vyznačuje ľuďmi, ktorí sú často náchylní k agresii a pokračovaniu konfliktov.
• Červená a šedá. Táto kombinácia znamená vysokú a nie vždy opodstatnenú predispozíciu kandidáta k rizikám.

Prvá farba je žltá

• Žltá a modrá. U uchádzača v tejto situácii prevládajú pozitívne emócie, dobre doplní každý tím a má výrazné komunikačné schopnosti.
• Žltá a zelená. Táto kombinácia sa vyznačuje vysokou pracovitosťou a dochvíľnosťou pri riešení úloh.
• Žltá a červená. Tieto farby sú typické pre ľudí so zvýšenou úrovňou obchodnej aktivity a multitaskingu.
• Žltá a fialová. Táto kombinácia je najčastejšie charakteristická pre ľudí, ktorí sú náchylní na zvýšenú vzrušivosť a svetlé udalosti, budú dobrí na pozíciách súvisiacich s aktívnou prácou s klientmi a kreativitou.
• Žltá a hnedá. Táto farebná kombinácia odlišuje jednotlivcov, ktorí tímovú prácu vnímajú negatívne.
• Žltá a čierna. Uchádzači o prácu, ktorí si zvolia túto kombináciu, majú často tendenciu robiť iracionálne rozhodnutia.
• Žltá a šedá. Pracovníci, ktorí podávajú dobrý výkon v stresových situáciách, ale sú neefektívni v stabilnej práci.

Prvá farba je fialová

• Fialová a modrá. Tieto farby označujú stabilných, nie príliš aktívnych pracovníkov, ktorí nie sú náchylní na prejavy pozitívnych aj negatívnych vlastností.
• Fialová a zelená. Táto kombinácia je typická pre podozrievavých ľudí, ktorí si všímajú detaily.
• Fialová a červená. Táto kategória zamestnancov môže zaznamenať výrazné zníženie výkonu, keď sú vystavení rušivým vplyvom.
• Fialová a žltá. Pri tejto farebnej kombinácii sú uchádzači o prácu často náchylní na aktívnu, no nie vždy produktívnu komunikáciu.
• Fialová a hnedá. Uchádzači, ktorí si vyberú tieto farby ako prví, sa vyznačujú vysokou úrovňou emocionálnej nestability.
• Fialová a čierna. Kandidáti, ktorí si zvolia tieto farby, budú málo iniciatívni a slabo motivovaní vo svojich pracovných aktivitách.
• Fialová a šedá. Uvedená kombinácia farieb odlišuje pracovníkov, ktorí sa vyhýbajú akýmkoľvek úlohám, ktoré presahujú ich priame povinnosti.

Prvá farba je hnedá

• Hnedá a modrá. S touto farebnou kombináciou bude budúci zamestnanec zažívať stres pri práci mimo kolektívu.
• Hnedá a zelená. Zamestnanci s touto farebnou kombináciou sú náchylní k nadmernej pozornosti a strachu z chýb, čo môže znížiť produktivitu. Ale takíto pracovníci naozaj menej robia chyby.
• Hnedé a červené. Pracovníci s dominantnými farbami tohto páru sú náchylní na cyklickosť – ich produktivita pravidelne kolíše hore aj dole.
• Hnedá a žltá. Uchádzači o prácu, ktorí si vyberú tieto dve farby, majú extrémne nízku motiváciu a záujem o prácu.
• Hnedá a fialová. Táto farebná kombinácia je typická pre pasívnych zamestnancov, ktorí sú len zriedka naklonení zmenám činností.
• Hnedá a čierna. Táto farebná kombinácia sa najčastejšie spája s ľuďmi, ktorí sa aktívne vyhýbajú práci.
• Hnedá a šedá. Táto kombinácia je typická pre ľudí, ktorí svoju zodpovednosť presúvajú na iných.

Prvá farba je čierna

• Čierna a modrá. Táto kombinácia naznačuje túžbu zamestnanca dostať sa preč od akýchkoľvek úloh a vykonávať len nevyhnutné minimum.
• Čierna a zelená. Tieto farby poukazujú na vysokú konfliktnosť žiadateľa a časté prejavy agresivity.
• Čierna a červená. Táto farebná kombinácia naznačuje výbušnú povahu kandidáta, ktorá sa môže prejaviť ako v neustálych konfliktoch, tak aj v rýchlom hľadaní riešení.
• Čierna a žltá. Osoby s uvedenými základnými farbami sú náchylné na fatalizmus a zveličovanie vlastných chýb.
• Čierna a fialová. Táto farebná kombinácia odráža zvýšenú odolnosť voči stresu s nízkym sebavedomím, čo môže negatívne ovplyvniť pri zaujatí vedúcej pozície.
• Čierna a hnedá. S takouto kombináciou si budúci zamestnanec často kladie nemožné úlohy.
• Čierna a šedá. Tieto farby charakterizujú asociálnych pracovníkov, ktorí si nevážia kolegov a nadriadených.

Prvá farba je šedá.

• Šedá a modrá. Dominantné farby tejto dvojice naznačujú túžbu zamestnanca po stabilite ako bežného interpreta.
• Šedá a zelená. Tieto farby sú typické pre ľudí, ktorí sa stavajú proti tímu, čo môže pozitívne aj negatívne ovplyvniť prácu.
• Šedá a červená. Kandidáti, ktorí si vyberú tieto farby, často kladú na ostatných neadekvátne očakávania, čo z nich robí veľmi neefektívnych vodcov.
• Šedá a žltá. Dominantnou motiváciou v konaní takýchto ľudí je túžba umlčať existujúce problémy.
• Šedá a fialová. Pokojní pracovníci, ktorí sa niekedy môžu dostať do konfliktu kvôli dlhotrvajúcemu nervovému vypätiu.
• Šedá a hnedá. Tieto farby charakterizujú neiniciatívnych pracovníkov, ktorí sú neefektívni pri riešení zložitých a dôležitých úloh.
• Šedá a čierna. Pri tejto farebnej kombinácii sa zamestnanec pri zvýšenom strese rozhoduje iracionálne, no v jeho neprítomnosti si bez problémov poradí s povinnosťami.

Pozície "- -" v Luscherovom farebnom teste a ich interpretácia

Pri hodnotení zamestnanca je potrebné venovať pozornosť nielen prvým pozíciám, prejavujúcim oddanosť zamestnanca určitému správaniu, ale aj posledným, neobľubeným farbám, ktoré odrážajú antipatie zamestnanca k rôznym sociálnym správaniam a okruhom úloh.

Prvá farba je modrá

Prvá farba je zelená

• Zelená a modrá. Uvedená kombinácia naznačuje nízke sebavedomie žiadateľa – jeho potenciál je vyšší, ako sa zdá.
• Zelená a červená. Tieto farby označujú počiatočnú dispozíciu žiadateľa postaviť sa proti tímu, čo v ňom môže viesť ku konfliktom.
• Zelená a žltá. Týmito farbami na posledných pozíciách pracovník často prejavuje podráždenosť v komunikácii, preto nebude vhodný na pozície vyžadujúce sociálne zručnosti.
• Zelená a fialová. Táto kombinácia je typická pre ľudí, ktorí hodnotia kolegov a klientov podľa ich sociálneho postavenia a podľa toho budujú vzťahy.
• Zelená a hnedá. Títo pracovníci sa môžu vyznačovať vysokou zodpovednosťou a sklonom k ​​sebakontrole, vrátane nadmernej.
• Zelená a čierna. Títo pracovníci sú ambiciózni, ale výrazne znižujú produktivitu, keď nie je možné napredovať v ich kariére.
• Zelená a šedá. S touto kombináciou farieb bude budúci zamestnanec veľmi jemný a poddajný, náchylný na zmierlivú pozíciu.

Prvá farba je červená

• Červená a modrá. Tieto farby si najčastejšie vyberajú ako nemilované ľudia, ktorí venujú príliš veľa času svojmu osobnému životu, čo môže ovplyvniť ich pracovnú produktivitu.
• Červená a zelená. Táto kombinácia môže naznačovať nedostatok jasného hodnotenia zo strany zamestnanca ako profesionála – môže byť buď preceňované alebo podceňované.
• Červená a žltá. S týmito farbami v podobe tých najnepríjemnejších, najčastejšie konajú karieristi a podozrievaví ľudia, čo môže pokaziť vzťahy v tíme.
• Červená a fialová. Táto kombinácia je typická pre pracovníkov závislých na kolektíve – vo väčšine záležitostí budú plne zodpovedať svojim kolegom.
• Červená a hnedá. Táto kombinácia je typická pre ľudí, ktorí v práci pociťujú zvýšenú emocionalitu a túžbu po vzťahoch s opačným pohlavím.
• Červená a čierna. Uvedené farby sú typické pre zamestnancov, ktorí sa vyhýbajú pomoci kolegov aj pri riešení zložitých problémov a nevedia si poradiť sami.
• Červená a šedá. Zamestnanci, ktorí si vybrali tieto nemilované farby, nepočítajú s povýšením a kariérnym rastom, čo znamená, že ich nebude zaujímať zodpovedajúca motivácia.

Prvá farba je žltá

• Žltá a modrá. Podobná kombinácia farieb v tejto pozícii označuje zamestnancovo tajomstvo a nedostatok spoločenskosti.
• Žltá a zelená. Tieto farby charakterizujú uchádzača ako nerozhodného človeka so sklonom k ​​nízkej motivácii.
• Žltá a červená. Tieto farby sú najčastejšie charakterizované ľuďmi s vysokou úrovňou nepodložených nárokov na ostatných a náchylných na sťažnosti - ako voči kolegom, tak voči nadriadeným.
• Žltá a fialová. Táto farebná kombinácia na poslednej pozícii charakterizuje emocionálne negatívnych ľudí, ktorí sa zameriavajú na svoje vlastné problémy, a nie na problémy podniku.
• Žltá a hnedá. Pri takýchto farbách treba očakávať, že zamestnanec bude náchylný k akvizícii a nadmerným nárokom až po riziko nezákonného obohacovania sa.
• Žltá a čierna. Táto farebná kombinácia je typická pre neposedných ľudí, ktorí si neuvedomujú svoje miesto v podniku a neustále inklinujú k hľadaniu novej práce.
• Žltá a šedá. Charakteristická kombinácia zlých výkonov, ale dobrých vodcov, títo ľudia môžu často pracovať len vtedy, ak existuje vysoká miera zodpovednosti.

Prvá farba je fialová

• Fialová a modrá. Títo ľudia sa často stávajú nevýslovnými lídrami v tíme, ale nezaujíma ich administratívny status.
• Fialová a zelená. Tieto farby sú typické pre zamestnancov, ktorí nedokážu efektívne pracovať bez pocitu vlastnej dôležitosti pre podnikanie.
• Fialová a červená. Tieto farby v tejto kombinácii s pozíciou môžu naznačovať túžbu zamestnancov prijímať impulzívne akcie a rozhodnutia bez dodatočnej kontroly.
• Fialová a žltá. Takáto kombinácia farieb je jedinečne charakteristická pre ľudí, ktorí sú citliví na pracovné úlohy a stavajú ich nad kolektív.
• Fialová a hnedá. Táto kombinácia farieb naznačuje ťažkosti s učením zamestnanca.
• Fialová a čierna. Pracovníci s týmito farbami na posledných pozíciách sú mimoriadne priamočiari a majú sklon k úprimnosti, aj keď to nie je potrebné.
• Fialová a šedá. Tieto farby sú charakteristické na poslednej pozícii pre ľudí, ktorí majú vyrovnaný charakter a takmer dokonalé sebaovládanie.

Prvá farba je hnedá

• Hnedá a modrá. Táto kombinácia je typická pre zamestnancov, ktorí sú veľmi závislí na motivácii – čím je vyššia, tým vyššia bude ich produktivita.
• Hnedá a zelená. Títo pracovníci sú často veľmi precízni v detailoch, hodia sa najmä na rutinnú a precíznu prácu bez kontaktu so zákazníkmi.
• Hnedé a červené. Táto kombinácia charakterizuje uchádzačov, ktorí sú náchylní k workoholizmu a prepracovanosti aj pri absencii objektívnej potreby.
• Hnedá a žltá. Táto kombinácia farieb na posledných pozíciách naznačuje túžbu zamestnanca po zbožnom želaní vo všetkých aspektoch vzťahu.
• Hnedá a fialová. Tieto farby môžu naznačovať túžbu zamestnanca po harmónii a vysokú mieru sťažností na neefektívnych kolegov alebo rozhodnutia.
• Hnedá a čierna. Táto kombinácia na poslednej pozícii znamená rebelantstvo a odmietanie vedenia zamestnanca so schopnosťou zhromaždiť okolo seba tím.
• Hnedá a šedá. Takíto zamestnanci neakceptujú rutinnú prácu a absenciu akýchkoľvek dodatočných firemných nástrojov na motiváciu a interakciu s kolegami.

Prvá farba je čierna

• Čierna a modrá. Táto kombinácia odhaľuje, že zamestnanec má medzery v kvalifikácii s dobrou úrovňou vzdelania a túžbou ich vyplniť.
• Čierna a zelená. Uvedené farby môžu naznačovať nízku produktivitu zamestnanca v prítomnosti prísnych rámcov a vysokú produktivitu v ich neprítomnosti.
• Čierna a červená. Kandidáti, ktorí si vyberú tieto farby na posledných pozíciách, majú tendenciu robiť rozhodnutia zamerané na ich osobné obohatenie, a nie na ekonomický prospech zamestnávateľa.
• Čierna a žltá. Takéto farby môžu symbolizovať neschopnosť zamestnanca robiť kompromisy a túžbu po idealizme a perfekcionizme.
• Čierna a fialová. Táto kombinácia posledných farieb je jedinečne charakteristická pre výkonných zamestnancov, ktorí majú radosť z vykonávania úlohy.
• Čierna a hnedá. Je to typické pre ľudí, ktorí sa uspokojujú z neformálneho prostredia a dosahujú slabé výsledky v prísnej firemnej kultúre.
• Čierna a šedá. Táto kombinácia naznačuje prítomnosť problémov s dotiahnutím úloh do konca.

Prvá farba je šedá

• Šedá a modrá. Títo zamestnanci sú neustále v strese a nemajú radi svoju prácu – ich motivácia spočíva len v snahe o sebestačnosť.
• Šedá a zelená. Táto kombinácia poukazuje na nízky záujem zamestnanca dostávať peniaze – zaujímajú ho iné aspekty pracovnej činnosti.
• Šedá a červená. Tieto farby sú charakteristické v posledných polohách pre ľudí, ktorí nie sú prispôsobení na prácu v nestabilnom prostredí.
• Šedá a žltá. Takíto zamestnanci si nie sú istí svojimi schopnosťami a často dokážu objasniť všetky nuansy práce s kolegami a nadriadenými.
• Šedá a fialová. Zamestnanci, ktorí si zvolia tieto farby ako svoje najmenej obľúbené, dosahujú dobré výsledky vo všetkých úlohách, najmä pri tých, ktoré sú spojené s vysokým pracovným zaťažením.
• Šedá a hnedá. Ak si zamestnanec vybral tieto farby ako nemilované, potom sa môže dobre osvedčiť za predpokladu, že sa k nemu klienti, kolegovia a nadriadení správajú s rešpektom a rešpektom.
• Šedá a čierna. Je typický pre mimoriadne kreatívnych, iniciatívnych a aktívnych zamestnancov, ktorí si ľahko dokážu zaslúžiť postup a usilovať sa o rozvoj.

Keďže Luscherov test sa proti kandidátovi vykonáva dvakrát, je potrebné jeho výber interpretovať samostatne v prvom a druhom teste. Výsledky prvého testu, získané spojením prvej a poslednej pozície, naznačujú aktuálny stav žiadateľa. Zatiaľ čo výsledky druhého testu demonštrujú jeho podvedomé túžby a perspektívy. Personalista tak môže určiť nielen vhodnosť zamestnanca na pozíciu v počiatočnej fáze, ale aj jeho vyhliadky do budúcnosti.

Je tiež potrebné pochopiť, že Luscherov farebný test umožňuje nielen určiť osobné vlastnosti zamestnanca, ale tiež umožňuje okamžite pochopiť možné páky vplyvu a motivácie uchádzača, čo môže výrazne zvýšiť jeho užitočnosť pre podnik. Ignorovanie týchto aspektov môže viesť k zbytočnosti testu s mnohými variantmi výsledkov.

Okrem toho by sa pri prijímaní osoby mali výsledky testov porovnávať s inými faktormi. Keďže test neposkytuje príležitosť na hodnotenie odborných zručností, mali by sa zohľadniť aj tie. Napríklad výberom kandidátov metódou lievika.

Predtým, ako si urobíte celý Luscherov farebný test online a zistíte svoj skutočný psychofyziologický stav zadarmo, musíte si pozorne prečítať pokyny.

Tento farebný test používa špeciálne vybraných osem farieb Maxa Luschera (modrá, červená, zelená, žltá, fialová, hnedá, sivá a čierna – bežné, podobné farby na testovanie nebudú fungovať).

Ak chcete absolvovať kompletnú psychodiagnostiku osobnosti a identifikovať svoju neuropsychickú pohodu alebo psychofyziologické problémy a ich riešenie, je potrebná online psychoanalýza.

Čo odhaľuje test farieb Luscher online?

Tento test ukáže váš psychický stav podľa prvej zvolenej farby, ktorá je pre vás v momente ôsmich najpríjemnejšia.

Predtým, ako absolvujete FULL Luscher farebný test - urobte si bezplatný online test farbosleposti (zistite svoje vnímanie farieb - máte „farebnú slepotu“), ale zatiaľ použite krátku verziu.

1. Vyberte si momentálne najatraktívnejšiu farbu Luscherovho testu z ôsmich ponúkaných bez toho, aby ste ju korelovali s preferenciou (napríklad: farba oblečenia, záclon, nábytku, auta atď.)

Pozor! Kvôli možnému skresleniu farieb, jasu a kontrastu na monitoroch počítačov alebo smartfónov môžete podvedome nesprávne vnímať farebné spektrá a odtiene.

Preto je pre čistotu testovania pre vás lepšie ísť tvárou v tvár profesionálnemu psychoterapeutovi, psychoanalytikovi alebo si kúpiť špeciálne karty Luscher s podrobnými pokynmi (špeciálne a nie žiadne).

Ak potrebujete prejsť úplným testom farieb Luscher online a zadarmo- psychodiagnostikovať váš psychofyziologický stav; ak chcete poznať svoje vnútorné problémy, strachy a konflikty, tak si treba striedavo vyberať farby z ôsmich ponúkaných, počnúc najpríjemnejšou, najkrajšou a končiac najnepríjemnejšou farbou. A zapíšte si ich postupnosť.

Štandardné neuropsychická pohoda je také poradie preferencie farieb Luscher: Červená - Žltá - Zelená - Fialová - Modrá - Hnedá - Sivá - Čierna.

Relatívna psychická pohoda je, keď sú primárne farby (modrá, zelená, červená a žltá) na prvých piatich pozíciách zvoleného riadku.

V iných prípadoch možno hovoriť o niektorých