מי הבעלים של גזפרום. תיאור קצר של JSC "גזפרום" מי יפסיד חוזים

כשמדברים על חברות רוסיות שמשלמות לעובדיהן הכי הרבה, גזפרום היא אחת הראשונות שעלו בראשם. אין ספק שלמונופול הגז יש כל הזדמנות לספק לעובדים שכר ראוי. אבל איך באמת הולכים שם הדברים? בואו נראה כמה מקבלים עובדי יחידות ייצור שונות בקונצרן גזפרום.

מבנה החברה

אבל לפני שנמשיך ישירות לתיאור הרווחים של מומחים, בואו נגלה כמה מהניואנסים של עבודת התאגיד.

החברה המשותפת הציבורית גזפרום היא חברה מסחרית רוסית, שיותר מ-51% ממניותיה נמצאות בבעלות המדינה. גזפרום נוסדה ב-1989 כחברה בבעלות המדינה, אך ב-1993, במהלך ההפרטה, היא הפכה לחברה משותפת. לארגון יש מונופול על ייצור ומכירת גז בפדרציה הרוסית, לרבות לצדדים נגדיים זרים, ויש לו מספר חברות בנות.

הניהול האסטרטגי של החברה מתבצע על ידי הדירקטוריון. הניהול התפעולי מתבצע על ידי יו"ר הדירקטוריון. בתקופת קיומו של התאגיד כיהנו בתפקיד יו"ר הדירקטוריון:

• רם ויאקירב (1993–2001);
• אלכסיי מילר (2001-הווה).

נכון להיום, מעסיקה הקונצרן כ-430 אלף עובדים.

סטטיסטיקה כוללת

על פי דיווחים סטטיסטיים, השכר הממוצע של העובדים בגזפרום בשנת 2015 הוא כ -110 אלף רובל. זה כמעט פי 3.5 מההכנסה החודשית הממוצעת של הרוסים. אם נעמיק בהיסטוריה, נגלה שהרווחים הממוצעים של עובדי גזפרום בשנת 2012 היו 95,000 רובל, ובשנת 2008 - 44,000 רובל. כלומר, עוד לפני שהיא עברה משמעותית את השכר הממוצע בארץ.

אבל הרווחים הממוצעים מחושבים על ידי חלוקת ההכנסה הכוללת של כל העובדים במספר הכולל של העובדים. והצוות של גזפרום כולל גם מנהלים בכירים שמרוויחים סכומים אסטרונומיים וגם עובדי ניקיון שמקבלים משכורות צנועות יחסית. נעניין לדעת כמה מרוויחים עובדי מונופול הגז בתפקידים ספציפיים.

שכר הנהלה

ראשית, בואו נגלה כמה מקבלים בכירי גזפרום. קרן השכר הכוללת של חברי מועצת המנהלים של החברה בשנת 2015 היא 181 מיליון רובל לחודש. בידיעה שהדירקטוריון מורכב מ-17 אנשים, קל לחשב שההכנסה הממוצעת לחבר דירקטוריון היא 10.6 מיליון רובל בחודש, שהם יותר מפי 331 מהשכר של הרוסי הממוצע.

אם אנחנו מדברים על ההכנסה של יו"ר הדירקטוריון אלכסיי מילר, אז הוא מקבל 12.5 מיליון רובל בחודש עבור ביצוע תפקידיו הרשמיים.

אבל יש לקחת בחשבון שעבודה בגזפרום היא לא מקור הכנסתו היחיד ( קרא את הפירוט המלא). כמו כן, הוא מקבל משכורות כחבר בדירקטוריון של מספר חברות בנות של התאגיד. כך, ההכנסה השנתית הכוללת של מילר מגיעה ל-27 מיליון דולר, מה שהופך אותו למנהל הבכיר בשכר הגבוה ביותר ברוסיה.

הכנסה של מומחים ועובדים

אבל כמובן שמנהלים בכירים אינם מהווים אפילו מאית האחוז מכלל העובדים בתאגיד. רוב העובדים הם מומחים ועובדים. בואו לגלות כמה מקבלים האנשים שמחזיקים בתפקידים אלה. הנתונים עליהם ניתנים בטבלה.

כפי שניתן לראות, בגזפרום כמעט כל העובדים מקבלים יותר ממשכורת ראויה. אפילו למזכירות יש שכר של 100-120 אלף רובל, שעמיתיהם במפעלים אחרים יכולים רק לחלום עליו. שיפוצניק מקבל מעט פחות - מ -80 אלף רובל, אשר, עם זאת, הוא פי 2.5 יותר מההכנסה החודשית הממוצעת של הרוסים. אבל אם פועל עובד על בסיס סיבובי, אז הרווחים שלו מוכפלים.

שכרם של ראשי מדור ומנהלי ביניים נע בטווח של 200-300 אלף רובל לחודש.

גם לשאר העובדים בחברת המניות הזו יש משכורות הגונות מאוד.

סיכויי העלאת שכר

אין ספק, שכרם של עובדי תאגיד גזפרום גבוה פי כמה מההכנסה של הרוסי הממוצע, כך שלא יכול להיות לדבר על עלייה משמעותית בעתיד הקרוב. זאת ועוד, הרווח של החברה בשנה האחרונה ירד בהשוואה לשנים קודמות.

במקביל, קיימת הוראה של יו"ר הדירקטוריון, לפיה ההצמדה השנתית של שכר העובדים למדד מתבצעת באופן יחסי לשיעור האינפלציה השנתי. כך, לפחות עלייה נומינלית, אם לא ממשית, בשכרם של עובדי תאגיד הנפט והגז היא בהחלט אפשרית, אך אין לצפות לעליות גדולות בשכר.

גזפרום היא אחת התאגידים הרוסיים הטרנס-לאומיים הגדולים העוסקים בהפקה ושיווק של נפט וגז. ברוסיה, חברה זו פופולרית מאוד מכמה סיבות: אפשרות לצמיחת קריירה מצוינת ומשכורות נכבדות מאוד עבור הפדרציה הרוסית.

אנשים רבים מבלבלים בין גזפרום לגזפרומנפט. למעשה, מדובר בתאגיד אחד, אבל גזפרומנפט היא חברת בת של גזפרום. אם מדברים על תחומי פעילות, ניתן לציין שגזפרום עוסקת הן בנפט והן בגז, וגזפרומנפט מאופיינת אך ורק בהפקת נפט (זהב שחור). חברה זו הוקמה 6 שנים מאוחר יותר מגזפרום. לשתי החברות יש אותו צוות ניהול.

"גזפרום - חלומות מתגשמים".

התאגיד מעסיק מעל 400,000 עובדים המקבלים משכורות שונות לחלוטין בהתאם לתפקיד שהם מכהנים. אבל לפי הסטטיסטיקה, בשנת 2020, השכר החודשי הממוצע של עובד של ענקית הנפט הזו הסתכם ב-110,000 רובל.כמות זו היא הרבה מעבר לא רק, אלא גם.

עוד ראוי לציין שהשכר בגזפרום עולה מדי שנה. אז, למשל, בשנת 2010 השכר הממוצע של העובדים היה 44,000 רובל, וכבר בשנת 2014 נתון זה היה 95,000 רובל.

אבל אל תחשבו שעובדים מקבלים משכורות כל כך נפלאות, כי צוות העובדים מורכב לא רק ממנהלים ומנהלים מובילים, אלא גם ממזכירות, מנקים, קודחי בארות והנדסאים.

על פי נתונים רשמיים, 181 מיליון רובל בחודש מושקעים בתשלום משכורות לכל חברי הדירקטוריון. הדירקטוריון ב-2020 כולל 17 אנשים, כך שכל אחד מחברי הדירקטוריון מקבל בממוצע 10,600,000 רובל בחודש.

השוואת שכר המנהלים והעובדים הרגילים.

אלכסיי מילר, יו"ר מועצת המנהלים של החברה המשותפת, עובד רשמית לא רק בגזפרום, אלא גם בחברות הבנות שלה, כך שההכנסה השנתית שלו היא כ-144 מיליון רובל.

שכר עובדים

מנהל בדרג בינוני בתאגיד מקבל מ-300,000 רובל, ומנהל אתר מרוויח מ-200,000 רובל בחודש. גם קודחי ובכן מרוויחים כסף טוב, המשכורת החודשית שלהם מתחילה מ-200,000 רובל.

השכר של מזכיר נע בין 100,000 ל-120,000 רובל. תלוי בסניף של החברה, ומשכורת הפועלים בגזפרום מתחילה ב-80,000 רובל. השכר המקסימלי של שיפוצניק הוא 160,000 רובל. עבודה במחזוריות בגזפרום משולמת בתעריף כפול.

מכליות מקבלים מ 25,000 רובל.

אבל גם למרות סכומים כל כך מרשימים, אין לחשוב שכל אחד מהפועלים יכול לקבל שכר כזה. בדרך כלל, משכורות כאלה משולמים לאותם עובדים שעובדים בתנאי עבודה קשים מאוד או שעבודתם קשורה בסיכון חיים מיידי.

תנאים קשים לא מפחידים את עובדי גזפרום. צפו בסרטון הבא.

גם האזור בו עובדים ממלא תפקיד עצום. בערים מפותחות וגדולות יותר, השכר גבוה יותר מאשר בחברות בנות קטנות של חברה משותפת.

המשכורות בגזפרום גדלות כל הזמן.

טבלה: משכורות בגזפרום

מסיבות ברורות, עובדי החברה נאחזים במקומותיהם.

בכנס השתתפו 145 נציגים מ-24 חטיבות מבניות של המיזם.
בסדר היום של ועידת קולקטיב העבודה, הנושא המרכזי היה סיכום תוצאות יישום ההסכם הקיבוצי של החברה במחצית הראשונה של שנת 2017.

לעבודת הוועידה קדמה הכנה לא מבוטלת - נערכו כנסים וישיבות של קולקטיבים בעבודה בכל החטיבות והענפים, ניתוח ראשוני של התוצאות וכן טיוטת האמנה של ארגון האיגודים הראשיים המאוחדים של גזפרום טרנסגז קאזאן סחר. Union LLC הובאו לידיעת חברי האיגוד המקצועי בישיבה מורחבת של ועד האיגודים המקצועיים.

ונרה אחמטובה, סגנית המנהלת הכללית של גזפרום טרנסגז קאזאן, דיברה על הנושא המרכזי שעל סדר היום של ועידת העבודה.

צוינה יציבות קולקטיב העבודה - תחלופת העובדים במחצית הראשונה של שנת 2017 הסתכמה ב-0.8 אחוזים. תשומת לב רבה ניתנה לתמיכה באמהות ובילדות, בתשלום קצבאות, פיצוי על עלויות טיפול משפר בריאות ושיקומי לעובדים ובני משפחותיהם. צוינו היקפי העבודה על סיוע חומרי, ביטוח, הפרשה לפנסיה שאינה ממלכתית, הכשרה פנים-ארגונית וכן יישום תוכנית לשיפור תנאי החיים של העובדים.

VN Akhmetova הפנה את תשומת הלב ליישום המוצלח של מדיניות פיתוח ספורט תאגידי. בכל חטיבה בחברה ניתנת לעובדים הזדמנות לעסוק בענפי ספורט שונים - מאורגן תהליך אימון, לספורטאים ניתנים מדים וציוד ספורט איכותיים.

תשומת לב רבה מוקדשת לפיתוח יצירתי של עובדים ובני משפחותיהם - במאי 2017, המשלחת היצירתית של גזפרום טרנסגז קאזאן הופיעה בהצלחה בסבב הגמר של פסטיבל החברות Fakel. מאמצים משמעותיים מכוונים לקיום אירועים פנים ארגוניים - מתקיימים באופן קבוע אירועי תרבות לעובדים, לילדיהם וכן לגמלאים בחברה.

מקסים אנדריאנוב, יו"ר ארגון האיגודים המקצועיים של Gazprom transgaz Kazan LLC, ציין כי ניתוח הדו"חות והאינדיקטורים הראה כי חובות הצדדים מתקיימים במלואם, רמת הביטחון הסוציאלי של עובדי החברה עלתה באופן משמעותי בשנים האחרונות. מספר אינדיקטורים.

העבודה על עמידה בנורמות שנקבעו בהסכם הקיבוצי לפי סעיפים מתבצעת באופן שנקבע. המפעל שומר על מאזן שעות עבודה, שכר משולם בהתאם לחקיקת העבודה. צוין תשלום שכר במועד ותשלום עידוד חד פעמי לחופשה. ממספר סיבות ניתנה לעובדים חופשה נוספת בתשלום.

M.V. Andrianov הפנה את תשומת הלב לסטטיסטיקה. אז במפעל במשך חצי שנה נישאו 46 עובדים, 210 ילדים נולדו במשפחות העובדים.
2,123 עובדים מקבלים פיצוי בגין עלות אחזקת ילדים במוסדות חינוך לגיל הרך, 3,077 גמלאים קיבלו סיוע כספי להחלמתם.

בשנת 2017, Gazprom transgaz Kazan הקדישה תשומת לב רבה לתמיכה רפואית של העובדים, תוך ארגון חופשות קיץ לעובדים ולמשפחותיהם. מחלקות המשנה של החברה אירחו את הקמפיין השני בנושא ביטוח רפואי מרצון למקרה של צורך במתן שירותי רפואה היי-טק, וכן הופעל השלב הראשון של תכנית לב בריא.

עוד צוין כי החברה מבצעת עבודה משמעותית להבטחת תנאי עבודה בטוחים ובריאים, מניעת תאונות ואירועים. 236 נציבים ציבוריים, שעברו הכשרה מתאימה, אחראים על פעילות ציבורית למעקב אחר מצב ההגנה על העבודה. מתבצעת בקרת כניסה שוטפת על איכות הסרבלים המסופקים.

כמו כן, מתקציבי האיגודים המקצועיים של ארגוני האיגודים המקצועיים הראשוניים, ניתן בנוסף סיוע חומרי בקשר להולדת ילדים, נישואים ראשונים, להלווית עובדים ובני משפחותיהם, לטיפול בחברי איגוד מקצועי.
תוכנית ההנחה של האיגודים המקצועיים, המאגדת יותר מ-70 מפעלים שותפים, פועלת למעשה; מספר ארגונים ראשוניים של איגודים מקצועיים מיישמים בהצלחה תוכניות פיילוט לביקורים מועדפים באירועי קולנוע ותיאטרון וקונצרטים ותוכניות אנימציה לילדים.

כתוצאה מהכנס, חתמו מנכ"ל Gazprom transgaz Kazan LLC R.A. Kantyukov ויו"ר ארגון האיגודים המקצועיים של Gazprom transgaz Kazan LLC M.V. Andrianov על החלטה הקובעת כי התחייבויות ההסכם הקיבוצי של החברה לתקופת הדיווח מולאו במלואן .

אז נפתחה ועידת איגודי עובדים. הנושא שעל סדר היום של פורום האיגודים המקצועיים היה אישור האמנה של ארגון האיגודים המקצועיים הראשוניים של גזפרום טרנסגז קאזאן. מהוועדה הסטטוטורית דיבר סגן יו"ר האיגוד המקצועי של החברה א.ב. ארמולייב.

הוא דיווח כי בהתאם להוראות האמנה של נפטגאזסטרויפרופסויוז ואיגוד הסחר של גזפרום, נעשתה עבודה משמעותית להכנת האמנה. בוצעו הבהרות המאפיינות את המאפיינים של Gazprom transgaz Kazan LLC, העוסקת הן בהובלת גז והן בתפעול מתקני הגז, וכן כללים מסוימים המאפשרים לארגון האיגודים המקצועיים הראשיים המאוחדים לקחת ארגוני איגודים מקצועיים ראשיים ועובדים בודדים של חברות בת וארגונים אחרים של PJSC Gazprom לשירותים מקצועיים.

ההחלטה על אישור התקנון התקבלה פה אחד.

בסיום נאם בפני הנציגים רפקאת עבדולכאייביץ' קנטיוקוב, מנכ"ל גזפרום טרנסגז קאזאן. הוא ציין כי האינטראקציה הפורה בין המינהל לארגון האיגודים המקצועיים של החברה מאפשרת להבטיח במידה מספקת את תיאום האינטרסים של העובדים והמעסיקים בכל הנושאים המתעוררים במהלך היחסים החברתיים והעבודה וקובעים נוספים שנקבעו לעבודה משותפת.

בסיום הפורום, לכבוד החג המקצועי הקרב ובא, זכו 25 עובדי החברה בפרסים גבוהים ממספר משרדים פדרליים ו-PJSC Gazprom.

המשימה של גזפרום היא לספק לצרכנים גז טבעי ומשאבי אנרגיה אחרים באיכות גבוהה, כמו גם את המוצרים המעובדים שלהם, ביעילות ובאמינות. הערך והיתרון העיקריים של החברה הוא עובדיה. לכן, מוקדשת תשומת לב רצינית ליצירת תנאי העבודה הבטוחים והנוחים ביותר.

עבודה בגזפרום. שכר

ברור שאנשים העוסקים בתחום ההפקה, העיבוד והחלוקה של משאבי אנרגיה אינם יכולים להרוויח מעט כסף אפריורי, ולכן אין משמעות להשוואת ההכנסה שלהם לשכר עובדי המדינה. שכרו של מהנדס כאן יהיה גבוה פי כמה מזה של עמיתו בחברה אחרת.

האטרקטיביות של תעסוקה באחד מתאגידי הגז הגדולים בעולם נקבעת, קודם כל, על ידי הכנסה חומרית גבוהה וערבויות סוציאליות. לפי הסטטיסטיקה, כל רוסי שלישי היה חולם לעבוד בגזפרום, והתפקיד לא ממש משנה.

מערכת השכר שהוקמה בשנת 2013 תהיה בתוקף עד 2018. לדבריה, לגזפרום יש את המשכורות הגבוהות ביותר ברוסיה. השכר של מהנדס משתנה בין 37,500 ל-70,000 רובל. מומחה טירון לא מקבל כל כך הרבה כמו שאנשים מניחים. אבל רוב השכר מורכב מבונוסים, בונוסים ועוד תשלומים נוספים.

שכר במספרים מראש התאגיד להנדימן

עבור 2016, על פי הנתונים האחרונים, ההכנסה החודשית של אחד המנהלים הרוסיים היקרים והמצליחים ביותר וראש גזפרום, אלכסיי מילר, היא 12 מיליון רובל. ישנם 17 מנהלים מובילים בחברה, וההכנסה החודשית הממוצעת לכל אחד מהם היא יותר מ-12.5 מיליון רובל. סכומים די מרשימים, אבל לשכירים רגילים יש משכורות חודשיות בגזפרום לא פחות ראויות.

• מנהל ביניים - 300,000 רובל;
• ראש מינהלת המחוז - 100,000 רובל;
• ראש מדור העבודה - 200,000 רובל;
• מנהל עבודה במדור היציקה - 80,000 רובל;
• מזכירה - 120,000 רובל;
• שיפוצניק - 80,000 רובל;
• מנקה - 25,000 רובל;
• לבשל - 35,000 רובל.

גודל התשלומים מושפע מהתפקיד, משך השירות והמיקום הגיאוגרפי. אז, ההכנסה הגבוהה ביותר בקרב עובדים בצפון המדינה ועובדים במחלקה המנהלית, הממוקמת במוסקבה. כמובן שבאזור עם רמת חיים גבוהה, המשכורת תהיה גבוהה יותר מאשר באזור האאוטבק.

בהתמקדות בעובדה שיוקר המחיה בכל אזור ברוסיה שונה, אי אפשר לקבוע במדויק את כמות ההכנסה, אבל אין הבדל משמעותי, מכיוון שהמשכורות בגזפרום מוסדרות בקפדנות על ידי טבלת כוח האדם. בסך הכל מעסיקה החברה 400,000 עובדים.

לגזפרום יש את המשכורות הגבוהות ביותר

ההכנסה החודשית הממוצעת כאן תמיד הייתה הגבוהה ביותר ברוסיה. אז, בשנת 2015, עובדי גזפרום קיבלו 110,000 רובל, בשנת 2012 - 95,000 רובל, בשנת 2008 - 44,000 רובל.

ענקית הגז ברמה עולמית מספקת מגוון רחב של התמחויות למי שבאמת רוצה לעבוד ומאמין שיצליח. מומחים מוסמכים שיש להם עניין ורצון יכולים לסמוך על קבלת עבודה מבטיחה.

כולם מבינים שעבודה בחברה כה גדולה פירושה צוות מקצועי, צמיחה בקריירה, מימוש עצמי, ביטחון בעתיד ויוקרה.

גם המשכורות בגזפרום צמודות מדי שנה לפי האינפלציה. לשנת 2016 הצמדה לשכר עמדה על 7.5%.

העניין הפיננסי ניזון מאוד מהדיווח של החברה על ניכויים המוקצים לקרנות צדקה וחגים, אשר, אגב, מתקיימים בקנה מידה גדול.

יציבות וקצבאות נוספות

החברה מבצעת רק תשלומים "לבנים" בזמן. ללא קשר לגובה השכר והתפקיד, כל עובד מקבל חופשה שנתית בתשלום, נשים מקבלות חופשת לידה למשך 3 שנים. עלות החופשות באתרי הנופש של רוסיה, בלארוס, ארמניה מוחזרת גם כן. בתנאי שלא הוצאו על זה יותר מ-92,000 רובל.

המשכורות בגזפרום עשויות לעלות ברצינות עקב בונוסים והטבות ובונוסים מיוחדים אחרים:

• ליום הולדת;
• ביום מגן המולדת;
• ביום האישה הבינלאומי 8 במרץ;
• ליום הגז או איש השמן;
• בונוס "עבור שירותים מיוחדים" - 250,000 רובל.

החל מגיל 50 מתווספת ליום ההולדת משכורת חודשית.

עבודה בצפון

ככלל, מדובר בעבודה על בסיס רוטציה, והיא כרוכה בתנאי עבודה קשים, ולכן, בנוסף למקדמים האזוריים, נגבים מהשכר בונוסים "קוטביים". תשלומים נוספים אלו אינם נצברים באופן מיידי ולא לכולם. אז, עולה חדש יקבל בנוסף לשכר היסוד רק את המקדם המחוזי - 70%, ולכל חודש עבודה 10% מהקצבאות ה"קוטביות", כלומר לאחר 6 חודשים - 60%.

מתחילים יקבלו פחות מאותם מומחים, אבל עם ניסיון. המשכורות בגזפרום בצפון נעות בין 87,000 ל-188,000 רובל.

תקופות משבר

השנה שעברה לא הייתה קלה עבור גזפרום:

• מחירי הנפט ירדו;
• שער הרובל ירד מול מטבעות העולם;
• צמצום אספקת הגז לאוקראינה ואירופה;
• השוק הצטמצם.

אירועים אלו לא השפיעו באופן משמעותי על ההכנסה. גז מיובא לחו"ל עבור מטבע חוץ, והוא תמיד גדל. לכן, במונחים של רובל רוסי, השכר הממוצע בגזפרום לא השתנה. יתר על כן, לעתים קרובות העובדים עצמם, שמקבלים 50-70 אלף רובל, מתלוננים כי משכורת כזו אינה תואמת את התנאים הקשים שבהם הם עובדים. כמו כן, לדברי העובדים, החבילה החברתית מצטמצמת בהדרגה. התשלומים על מזיקות הופחתו, תעריפי הייצור לשעה ירדו.

עם זאת, גזפרום היא דוגמה חיה לחברה רוסית יציבה ומצליחה שחוותה עליות ומורדות בתולדות הפיתוח שלה, אך זכתה להכרה ברמה העולמית.

לתאגיד יש מדורי ספורט משלו, מוסדות רפואיים, גני ילדים ובתי ספר לעובדיו, בהם הם יכולים להשתמש בשירותים בחינם. לפני שנתיים היו שמועות על צמצום עובדים רציני בחברה ב-15%. כל ההשערות הללו הופרכו על ידי מר מילר ב-2016. יתרה מכך, ראש גזפרום אמר כי המדינה, להפך, תתרחב.

לחברה יש מספיק משאבים כדי להבטיח רמת הכנסה יציבה למומחים שלה, שעובדים כבר עשרות שנים ומסורים לעבודתם.

PJSC Gazprom היא חברת אנרגיה גלובלית. הפעילויות העיקריות הן חיפוש, הפקה, הובלה, אחסון, פיתוח אספקת גז וגיזוז של אזורי הפדרציה הרוסית, עיבוד ומכירה של גז, עיבוי גז ונפט, מכירת גז כדלק מנוע, כמו גם ייצור ומכירה של חום וחשמל.

גזפרום רואה את ייעודה באספקה ​​אמינה, יעילה ומאוזנת של צרכנים עם גז טבעי, סוגים אחרים של משאבי אנרגיה ומוצרי עיבודם.

לגזפרום יש את מאגרי הגז הטבעי העשירים בעולם. חלקה במאגרי הגז בעולם הוא 17%, ברוסית - 72%. גזפרום אחראית ל-12% מתפוקת הגז העולמית ו-72% מהרוסיה. החברה מבצעת כיום באופן פעיל פרויקטים בקנה מידה גדול לפיתוח משאבי הגז של חצי האי ימאל, המדף הארקטי, מזרח סיביר והמזרח הרחוק, וכן מספר פרויקטים של חיפוש והפקה של פחמימנים בחו"ל.

גזפרום היא ספקית גז אמינה לצרכנים רוסים וזרים. בבעלות החברה רשת הולכת הגז הגדולה בעולם - מערכת אספקת הגז המאוחדת של רוסיה, שאורכה עולה על 168,000 ק"מ. בשוק המקומי, גזפרום מוכרת יותר ממחצית מהגז שהיא מוכרת. בנוסף, החברה מספקת גז ליותר מ-30 מדינות של קרוב ורחוק לחו"ל. גזפרום היא היצרנית והיצואנית היחידה של גז טבעי נוזלי ברוסיה.

החברה היא אחת מחמשת יצרניות הנפט הגדולות בפדרציה הרוסית, והיא גם הבעלים הגדול ביותר של נכסי ייצור בשטחה. הקיבולת המותקנת הכוללת שלהם היא 15% מסך הקיבולת המותקנת של מערכת האנרגיה הרוסית.

המטרה האסטרטגית היא לבסס את PJSC Gazprom כמובילה בין חברות האנרגיה העולמיות על ידי גיוון שווקי מכירות, הבטחת אמינות האספקה, הגדלת היעילות התפעולית ושימוש בפוטנציאל מדעי וטכני האתר הרשמי של PJSC Gazprom. על גזפרום. [משאב אלקטרוני] - כתובת אתר: http://www.gazprom.ru/about/.

גזפרום מספקת הזדמנויות רבות למימוש הפוטנציאל שלה וצמיחת קריירה עבור עובדיה. הצוות הוא צוות של אנשי מקצוע המממשים את המטרה האסטרטגית של גזפרום - להפוך לאחת המובילות בין החברות העולמיות העולמיות.

גזפרום מודעת היטב לכך שצוות החברה הוא הנכס העיקרי שלה. לפיכך, בפעילותה מקפידה גזפרום על סטנדרטים בינלאומיים גבוהים בנושאי מדיניות חברתית וכוח אדם. סיוע רציני ביצירת יחסים חברתיים ועבודה בין החברה לעובדים ניתן על ידי ארגון האיגודים המקצועיים הבין-אזוריים של PJSC Gazprom (MPO PJSC Gazprom) האתר הרשמי של PJSC Gazprom. "הצוות של גזפרום הוא הערך העיקרי שלה". [משאב אלקטרוני] - כתובת אתר: http://www.gazprom.ru/careers/.

הסיכויים לפיתוח החברה נקבעים על ידי אסטרטגיית האנרגיה של רוסיה והתוכניות של חברת המניות "גזפרום". בהשתתפות מוסדות תעשייה מובילים פותחה ומתעדכנת התכנית הכללית לפיתוח המפעל עד שנת 2030. בספטמבר 2012 אישרה גזפרום מאזן גז לשלוש שנים עד 2015 כולל. על פי המסמך, חלקו של המיזם בהיקף הפקת הגז הטבעי הכולל של החברה המשותפת באחוזים נשאר ברמה זהה - כ-40% (מדובר בכ-190-200 מיליארד מ"ק גז מדי שנה עד 2020 ).