Kuka omistaa Gazpromin. Lyhyt kuvaus JSC "Gazprom" Kuka menettää sopimukset

Kun puhutaan venäläisistä yrityksistä, jotka maksavat työntekijöilleen eniten, Gazprom tulee ensimmäisenä mieleen. Epäilemättä kaasumonopolilla on kaikki mahdollisuudet tarjota työntekijöille kunnollinen palkka. Mutta miten siellä oikeasti menee? Katsotaan kuinka paljon eri tuotantoyksiköiden työntekijät saavat Gazprom-konsernissa.

Yrityksen rakenne

Mutta ennen kuin siirryt suoraan asiantuntijoiden tulojen kuvaukseen, selvitetään joitain yrityksen työn vivahteita.

Julkinen osakeyhtiö Gazprom on venäläinen kaupallinen yhtiö, jonka osakkeista yli 51 % on valtion omistuksessa. Gazprom perustettiin vuonna 1989 valtionyhtiöksi, mutta vuonna 1993 se muuttui yksityistämisen yhteydessä osakeyhtiöksi. Organisaatiolla on monopoli kaasun tuotannossa ja myynnissä Venäjän federaatiossa, myös ulkomaisille vastapuolille, ja sillä on useita tytäryhtiöitä.

Yhtiön strategisesta johtamisesta vastaa hallitus. Operatiivista johtamista hoitaa hallituksen puheenjohtaja. Yhtiön olemassaolon aikana hallituksen puheenjohtajana toimi:

• Rem Vyakhirev (1993–2001);
• Alexey Miller (2001–)

Tällä hetkellä konserni työllistää noin 430 tuhatta työntekijää.

kokonaistilastot

Tilastoraporttien mukaan Gazpromin työntekijöiden keskipalkka vuonna 2015 on noin 110 tuhatta ruplaa. Tämä on lähes 3,5 kertaa enemmän kuin venäläisten keskimääräiset kuukausitulot. Jos perehdymme historiaan, saamme selville, että Gazpromin työntekijöiden keskiansiot vuonna 2012 olivat 95 000 ruplaa ja vuonna 2008 - 44 000 ruplaa. Eli jo ennen kuin se ylitti merkittävästi maan keskipalkan.

Mutta keskiansiot lasketaan jakamalla kaikkien työntekijöiden kokonaistulot työntekijöiden kokonaismäärällä. Ja Gazpromin henkilökuntaan kuuluu sekä huippujohtajia, jotka tienaavat tähtitieteellisiä summia, että siivoojat, jotka saavat suhteellisen vaatimattomia palkkoja. Olisimme kiinnostuneita tietämään, kuinka paljon kaasumonopolin työntekijät tienaavat tietyissä tehtävissä.

Johdon palkka

Selvitetään ensin, kuinka paljon Gazpromin johtajat saavat. Yhtiön hallituksen jäsenten kokonaispalkkarahasto vuonna 2015 on 181 miljoonaa ruplaa kuukaudessa. Kun tiedetään, että hallituksessa on 17 henkilöä, on helppo laskea, että keskitulo hallituksen jäsentä kohden on 10,6 miljoonaa ruplaa kuukaudessa, mikä on yli 331 kertaa venäläisen keskimääräinen palkka.

Jos puhumme hallituksen puheenjohtajan Aleksei Millerin tuloista, hän saa 12,5 miljoonaa ruplaa kuukaudessa virkatehtäviensä suorittamisesta.

Mutta on otettava huomioon, että työ Gazpromissa ei ole hänen ainoa tulonlähde ( Lue koko erittely). Hän saa myös palkkaa useiden yhtiön tytäryhtiöiden hallituksen jäsenenä. Millerin vuositulot ovat siis 27 miljoonaa dollaria, mikä tekee hänestä Venäjän parhaiten palkatun huippujohtajan.

Asiantuntijoiden ja työntekijöiden tulot

Mutta tietenkään ylimmät johtajat eivät muodosta edes sadasosaa kaikista yrityksen työntekijöistä. Suurin osa työntekijöistä on asiantuntijoita ja työntekijöitä. Selvitetään, kuinka paljon näissä tehtävissä olevat saavat. Tiedot niistä on esitetty taulukossa.

Kuten näet, Gazpromissa melkein kaikki työntekijät saavat enemmän kuin kunnollisen palkan. Jopa sihteerien palkka on 100-120 tuhatta ruplaa, josta heidän kollegansa muissa yrityksissä voivat vain haaveilla. Yleismies saa hieman vähemmän - 80 tuhatta ruplaa, mikä on kuitenkin 2,5 kertaa enemmän kuin venäläisten keskimääräiset kuukausitulot. Mutta jos työntekijä työskentelee kiertoperiaatteella, hänen tulonsa kaksinkertaistuvat.

Osastopäälliköiden ja keskijohtajien palkka on 200-300 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Myös muilla tämän osakeyhtiön työntekijöillä on erittäin kohtuulliset palkat.

Palkankorotusmahdollisuudet

Epäilemättä Gazprom Corporationin työntekijöiden palkat ovat monta kertaa korkeammat kuin keskimääräisen venäläisen tulot, joten merkittävästä noususta lähitulevaisuudessa ei voi puhua. Lisäksi yhtiön viime vuoden tulos on laskenut edellisiin vuosiin verrattuna.

Samanaikaisesti on olemassa hallituksen puheenjohtajan määräys, jonka mukaan työntekijöiden palkkojen vuotuinen indeksointi suoritetaan suhteessa vuotuiseen inflaatiovauhtiin. Siten ainakin nimellinen, ellei todellinen, öljy- ja kaasuyhtiön työntekijöiden palkkojen nousu on täysin mahdollista, mutta suuria palkankorotuksia ei kannata odottaa.

Gazprom on yksi suurimmista venäläisistä öljyn ja kaasun louhinnan ja markkinoinnin kansainvälisistä yrityksistä. Venäjällä tämä yritys on erittäin suosittu useista syistä: mahdollisuus erinomaiseen urakehitykseen ja erittäin huomattavat palkat Venäjän federaatiolle.

Monet ihmiset sekoittavat Gazpromin ja Gazpromneftin. Itse asiassa tämä on yksi yhtiö, mutta Gazpromneft on Gazpromin tytäryhtiö. Jos puhumme toiminta-alueista, voidaan todeta, että Gazprom harjoittaa sekä öljyä että kaasua, ja Gazpromneftille on ominaista yksinomaan öljyn (musta kullan) tuotanto. Tämä yritys perustettiin 6 vuotta myöhemmin kuin Gazprom. Molemmilla yhtiöillä on sama johtoryhmä.

"Gazprom - unelmat toteutuvat."

Yhtiö työllistää yli 400 000 työntekijää, jotka saavat täysin erilaisen palkan tehtävästään riippuen. Mutta tilastojen mukaan vuonna 2020 tämän öljyjättiläisen työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka oli 110 000 ruplaa. Tämä määrä ylitetään huomattavasti paitsi myös.

On myös syytä huomata, että Gazpromin palkka nousee joka vuosi. Joten esimerkiksi vuonna 2010 työntekijöiden keskipalkka oli 44 000 ruplaa, ja jo vuonna 2014 tämä luku oli 95 000 ruplaa.

Mutta älkää luulko, että työntekijät saavat niin upeita palkkoja, koska työskentelevä henkilökunta ei koostu vain huippujohtajista ja esimiehistä, vaan myös sihteereistä, siivoojista, kaivonporaajista ja yleismiehistä.

Virallisten tietojen mukaan 181 miljoonaa ruplaa kuukaudessa käytetään kaikkien hallituksen jäsenten palkkojen maksamiseen. Vuonna 2020 hallitukseen kuuluu 17 henkilöä, joten jokainen hallituksen jäsen saa keskimäärin 10 600 000 ruplaa kuukaudessa.

Esimiesten ja tavallisten työntekijöiden palkkojen vertailu.

Osakeyhtiön hallituksen puheenjohtaja Aleksei Miller työskentelee virallisesti Gazpromin lisäksi myös sen tytäryhtiöissä, joten hänen vuositulonsa ovat noin 144 miljoonaa ruplaa.

Työntekijöiden palkat

Yrityksen keskitason johtaja saa 300 000 ruplaa ja työmaapäällikkö 200 000 ruplaa kuukaudessa. Kaivonporaajat tienaavat myös hyvää rahaa, heidän kuukausipalkkansa alkaa 200 000 ruplasta.

Sihteerin palkka vaihtelee 100 000 - 120 000 ruplaa. riippuen yrityksen haarasta, ja Gazpromin työntekijöiden palkka alkaa 80 000 ruplasta. Yleismiehen enimmäispalkka on 160 000 ruplaa. Kiertotyöstä Gazpromissa maksetaan kaksinkertaista palkkaa.

Tankkerit saavat alkaen 25 000 ruplaa.

Mutta jopa niin vaikuttavista summista huolimatta ei pidä ajatella, että jokainen työläinen voi saada tällaista palkkaa. Tyypillisesti tällaista palkkaa maksetaan niille työntekijöille, jotka työskentelevät erittäin vaikeissa työoloissa tai heidän työhönsä liittyy välitön hengenvaara.

Ankarat olosuhteet eivät pelota Gazpromin työntekijöitä. Katso seuraava video.

Alueella, jossa työntekijät työskentelevät, on myös valtava rooli. Kehittyneemmissä ja suuremmissa kaupungeissa palkat ovat korkeammat kuin osakeyhtiön pienissä tytäryhtiöissä.

Gazpromin palkat kasvavat jatkuvasti.

Taulukko: Gazpromin palkat

Ilmeisistä syistä yrityksen työntekijät pitävät kiinni paikoistaan.

Konferenssiin osallistui 145 edustajaa yrityksen 24 rakenteellisesta toimialasta.
Työyhteisön konferenssin asialistalla oli pääaiheena yhtiön työehtosopimuksen toimeenpanon tulosten yhteenveto vuoden 2017 ensimmäisellä puoliskolla.

Konferenssin työskentelyä edelsi huomattava valmistelu - konferensseja ja työryhmien kokouksia pidettiin kaikissa osastoissa ja toimialoilla, tulosten alustava analyysi sekä Gazprom Transgaz Kazan Trade Yhdistyneen perusammattiyhdistyksen peruskirjaluonnos. Union LLC saatettiin ammattiliiton jäsenten tietoon ammattiliittokomitean laajennetussa kokouksessa.

Gazprom Transgaz Kazanin apulaisjohtaja Venera Akhmetova puhui työmarkkinakonferenssin esityslistan pääkysymyksestä.

Työvoiman vakaus todettiin - henkilöstön vaihtuvuus vuoden 2017 ensimmäisellä puoliskolla oli 0,8 prosenttia. Huomiota kiinnitettiin paljon äitiyden ja lapsuuden tukemiseen, etuuksien maksamiseen, työntekijöiden ja heidän perheidensä terveyttä parantavan ja kuntoutushoidon kustannusten korvaamiseen. Aineellisen avun, vakuutuksen, valtion ulkopuolisen eläketurvan, yrityksen sisäisen koulutuksen sekä työntekijöiden elinolojen parantamisohjelman toteuttamisen työmäärät todettiin.

VN Akhmetova kiinnitti huomiota yritysten urheilun kehittämispolitiikan onnistuneeseen täytäntöönpanoon. Yhtiön jokaisessa divisioonassa työntekijöillä on mahdollisuus harrastaa erilaisia ​​urheilulajeja - harjoitusprosessi järjestetään, urheilijoille tarjotaan laadukkaat univormut ja urheiluvälineet.

Työntekijöiden ja heidän perheidensä luovaan kehittämiseen kiinnitetään paljon huomiota - toukokuussa 2017 Gazprom Transgaz Kazanin luova delegaatio esiintyi menestyksekkäästi Fakel-yritysfestivaalin viimeisellä kierroksella. Yhtiön sisäisten tapahtumien järjestämiseen tähtäävät merkittävät panostukset - kulttuuritapahtumia järjestetään säännöllisesti yhtiön työntekijöille, heidän lapsilleen sekä eläkeläisille.

Gazprom transgaz Kazan LLC:n ammattiliittojärjestön puheenjohtaja Maxim Andrianov totesi, että raporttien ja indikaattorien analyysi osoitti, että osapuolten velvoitteet täytetään täysimääräisesti, yhtiön työntekijöiden sosiaaliturvan taso on noussut merkittävästi indikaattoreiden määrä.

Työehtosopimuksessa vahvistettujen normien noudattaminen osioissa tapahtuu määrätyllä tavalla. Yritys ylläpitää työaikatasapainoa, palkat maksetaan työlainsäädännön mukaisesti. Todettiin oikea-aikainen palkanmaksu ja kertaluonteinen kannustinpalkkio lomasta. Työntekijöille myönnettiin palkallista lisävapaata useista syistä.

M.V. Andrianov kiinnitti huomiota tilastoihin. Niinpä yrityksessä puoli vuotta naimisiin meni 46 työntekijää, työntekijöiden perheisiin syntyi 210 lasta.
2 123 työntekijää saa korvausta esiopetuksen lasten ylläpitokustannuksista, 3 077 eläkeläistä sai taloudellista tukea toipumiseensa.

Vuonna 2017 Gazprom transgaz Kazan kiinnitti suurta huomiota työntekijöiden lääketieteelliseen tukeen järjestämällä kesälomia työntekijöille ja heidän perheilleen. Yhtiön toimialoilla järjestettiin toista vapaaehtoista sairausvakuutusta koskevaa kampanjaa huipputeknisten sairaanhoitopalvelujen tarpeen varalta, ja myös Terve sydän -ohjelman ensimmäinen vaihe toteutettiin.

Todettiin myös, että yhtiö tekee merkittävää työtä turvallisten ja terveellisten työolojen varmistamiseksi sekä onnettomuuksien ja vaaratilanteiden ehkäisemiseksi. Julkisesta toiminnasta työsuojelun tilan seuraamiseksi vastaa 236 valtuutettua, jotka ovat saaneet asianmukaisen koulutuksen. Toimitettujen haalarien laatua valvotaan säännöllisesti.

Lisäksi pääammattijärjestöjen ammattiyhdistysbudjeteista annettiin lisäksi aineellista apua lasten syntymän, ensimmäisen avioliiton, työntekijöiden ja heidän perheidensä hautajaisiin, ammattiliiton jäsenten hoitoon.
Yli 70 kumppaniyritystä yhdistävä Ammattiyhdistysalennusohjelma toimii tehokkaasti, useat ammattiliittojen pääjärjestöt toteuttavat menestyksekkäästi pilottiohjelmia elokuvien ja teatterien sekä konserttiviihdetapahtumien ja lasten animaatioohjelmien edullisista vierailuista.

Konferenssin tuloksena Gazprom transgaz Kazan LLC:n pääjohtaja R.A. Kantyukov ja Gazprom transgaz Kazan LLC:n ammattiliittojärjestön puheenjohtaja M.V. Andrianov allekirjoittivat päätöslauselman, jossa todettiin, että yhtiön raportointikauden työehtosopimuksen velvoitteet on täytetty täysimääräisesti. .

Sitten avattiin ammattiliittojen konferenssi. Ammattiyhdistysfoorumin asialistalla oli Yhdistyneen perusammattiyhdistysjärjestön Gazprom Transgaz Kazan Trade Unionin peruskirjan hyväksyminen. Lakisääteisestä toimikunnasta puhui seuran ammattiyhdistysjärjestön varapuheenjohtaja A. B. Ermolaev.

Hän kertoi, että Neftegazstroyprofsojuzin ja Gazprom Trade Unionin peruskirjan määräysten mukaisesti peruskirjan valmistelussa oli tehty merkittävää työtä. Tehtiin selvennyksiä, jotka luonnehtivat Gazprom transgaz Kazan LLC:n ominaisuuksia, joka harjoittaa sekä kaasun kuljetusta että kaasulaitosten toimintaa, sekä tiettyjä sääntöjä, jotka sallivat yhdistyneen ensisijaisen ammattiliittojärjestön ottaa vastaan ​​ensisijaiset ammattiliittojen järjestöt ja yksittäiset työntekijät muut PJSC Gazpromin tytäryhtiöt ja organisaatiot asiantuntijapalveluista .

Päätös yhtiöjärjestyksen hyväksymisestä hyväksyttiin yksimielisesti.

Lopuksi Gazprom Transgaz Kazanin pääjohtaja Rafkat Abdulkhayevich Kantyukov puhui edustajille. Hän totesi, että yhtiön hallinnon ja ammattiyhdistysorganisaation hedelmällinen vuorovaikutus mahdollistaa riittävästi työntekijöiden ja työnantajien etujen yhteensovittamisen kaikissa yhteiskunta- ja työsuhteissa esiin nousevissa kysymyksissä sekä yhteisen työn määräytyneet jatkovektorit.

Foorumin lopussa tulevan ammattiloman kunniaksi yhtiön 25 työntekijää palkittiin useilta liittovaltion ministeriöiltä ja PJSC Gazpromilta.

Gazpromin missiona on toimittaa kuluttajille tehokkaasti ja luotettavasti korkealaatuista maakaasua ja muita energialähteitä sekä heidän jalostettuja tuotteitaan. Yrityksen tärkein arvo ja etu ovat sen työntekijät. Siksi turvallisimpien ja mukavimpien työolojen luomiseen kiinnitetään vakavaa huomiota.

Työtä Gazpromissa. Palkka

On selvää, että energiavarojen louhinnan, käsittelyn ja jakelun parissa työskentelevät eivät voi ansaita vähän rahaa etukäteen, joten heidän tulojensa vertaaminen valtion työntekijöiden palkkoihin on merkityksetöntä. Täällä työskentelevän insinöörin palkka on monta kertaa korkeampi kuin hänen työtoverinsa toisessa yrityksessä.

Työn houkuttelevuuden yhdessä maailman suurimmista kaasuyhtiöistä määrää ennen kaikkea korkea aineellinen tulo ja sosiaaliset takuut. Tilastojen mukaan joka kolmas venäläinen haaveilee työskentelystä Gazpromissa, eikä asemalla ole oikeastaan ​​väliä.

Vuonna 2013 perustettu palkanlaskentajärjestelmä on voimassa vuoteen 2018 asti. Hänen mukaansa Gazpromilla on Venäjän korkeimmat palkat. Insinöörin palkka vaihtelee 37 500 - 70 000 ruplaa. Aloitteleva asiantuntija ei saa niin paljon kuin ihmiset olettavat. Suurin osa palkasta koostuu kuitenkin bonuksista, bonuksista ja muista lisäpalkkioista.

Palkka numeroina yrityksen johtajasta yleismiehelle

Vuodelta 2016 viimeisimpien tietojen mukaan yhden kalleimmista ja menestyneimmistä venäläisistä johtajista ja Gazpromin johtajan Aleksei Millerin kuukausitulot ovat 12 miljoonaa ruplaa. Yrityksessä on 17 johtavaa johtajaa, ja kunkin keskimääräinen kuukausitulo on yli 12,5 miljoonaa ruplaa. Melko vaikuttavia summia, mutta tavallisilla palkatuilla työntekijöillä on Gazpromin kuukausipalkat, jotka eivät ole yhtä arvokkaita.

• keskijohtaja - 300 000 ruplaa;
• piirihallinnon päällikkö - 100 000 ruplaa;
• työosaston päällikkö - 200 000 ruplaa;
• valimoosaston työnjohtaja - 80 000 ruplaa;
• sihteeri - 120 000 ruplaa;
• yleismies - 80 000 ruplaa;
• puhdistusaine - 25 000 ruplaa;
• kokki - 35 000 ruplaa.

Maksujen määrään vaikuttavat asema, palvelusaika ja maantieteellinen sijainti. Joten korkeimmat tulot maan pohjoisosassa olevien työntekijöiden ja Moskovassa sijaitsevan hallintoosaston työntekijöiden keskuudessa. Tietysti korkean elintasoalueen alueella palkka on korkeampi kuin takamailla.

Keskittyen siihen, että elinkustannukset kullakin Venäjän alueella ovat erilaiset, tulojen määrää on mahdotonta määrittää tarkasti, mutta merkittävää eroa ei ole, koska Gazpromin palkkoja säätelee tiukasti henkilöstötaulukko. Kaikkiaan yritys työllistää 400 000 henkilöä.

Gazpromilla on korkeimmat palkat

Keskimääräinen kuukausitulo täällä on aina ollut Venäjän korkein. Joten vuonna 2015 Gazpromin työntekijät saivat 110 000 ruplaa, vuonna 2012 - 95 000 ruplaa, vuonna 2008 - 44 000 ruplaa.

Maailmanluokan kaasujätti tarjoaa laajan valikoiman erikoisuuksia niille, jotka todella haluavat työskennellä ja uskovat menestyvänsä. Pätevät asiantuntijat, joilla on kiinnostusta ja halua, voivat luottaa saavansa lupaavan työn.

Kaikki ymmärtävät, että työskentely näin suuressa yrityksessä tarkoittaa ammattitaitoista tiimiä, urakasvua, itsensä toteuttamista, luottamusta tulevaisuuteen ja arvovaltaa.

Myös Gazpromin palkat indeksoidaan vuosittain inflaation mukaan. Vuonna 2016 palkkojen indeksointi oli 7,5 %.

Taloudellista kiinnostusta ruokkii vahvasti yhtiön raportointi hyväntekeväisyyssäätiöiden ja lomapäivien vähennyksistä, joita muuten pidetään suuressa mittakaavassa.

Vakaus ja lisäkorvaukset

Yritys suorittaa vain "valkoisia" maksuja ajallaan. Palkan määrästä ja tehtävästä riippumatta jokainen työntekijä saa vuosipalkkaa, naiset äitiyslomaa 3 vuotta. Myös lomakustannukset Venäjän, Valko-Venäjän ja Armenian lomakohteissa korvataan. Edellyttäen, että siihen ei käytetty enempää kuin 92 000 ruplaa.

Gazpromin palkat voivat nousta vakavasti bonusten ja muiden erityiskorvausten ja bonuksien vuoksi:

• syntymäpäivää varten;
• Isänmaan puolustajan päivänä;
• kansainvälisenä naistenpäivänä 8. maaliskuuta;
• kaasumiehen tai öljymiehen päivään;
• bonus "erikoispalveluista" - 250 000 ruplaa.

50-vuotiaasta alkaen syntymäpäivään lisätään kuukausipalkka.

Työtä pohjoisessa

Tämä on pääsääntöisesti kiertotyötä ja siihen liittyy vaikeita työoloja, joten alueellisten kertoimien lisäksi palkkaan lasketaan "polaarisia" bonuksia. Nämä lisämaksut eivät kerry välittömästi eivätkä kaikille. Joten uusi tulokas saa peruspalkan lisäksi vain piirikertoimen - 70%, ja jokaisesta työskennellystä kuukaudesta 10% "polaarisista" korvauksista, eli 6 kuukauden kuluttua - 60%.

Aloittelijat saavat vähemmän kuin samoja asiantuntijoita, mutta joilla on kokemusta. Gazpromin palkat pohjoisessa vaihtelevat 87 000 - 188 000 ruplaa.

Kriisikaudet

Viime vuosi ei ollut helppo Gazpromille:

• öljyn hinta laski;
• ruplan kurssi laski suhteessa maailman valuuttoihin;
• vähentyneet kaasutoimitukset Ukrainaan ja Eurooppaan;
• markkinat ovat kutistuneet.

Nämä tapahtumat eivät merkittävästi vaikuttaneet tuloihin. Kaasua tuodaan ulkomaille ulkomaan valuutalla, ja se kasvaa jatkuvasti. Siksi Gazpromin keskipalkka ei ole muuttunut Venäjän ruplissa mitattuna. Lisäksi usein itse työntekijät, jotka saavat 50-70 tuhatta ruplaa, valittavat, että tällainen palkka ei vastaa vaikeita olosuhteita, joissa he työskentelevät. Työntekijöiden mukaan myös sosiaalipakettia pienennetään vähitellen. Haitallisuusmaksuja alennettiin, tuntituotantoa alennettiin.

Siitä huolimatta Gazprom on elävä esimerkki vakaasta ja menestyvästä venäläisyrityksestä, joka on kokenut kehityshistoriassaan sekä ylä- että alamäkiä, mutta on saavuttanut tunnustusta maailmanlaajuisesti.

Yhtiöllä on työntekijöilleen omat liikuntaosastot, hoitolaitokset, päiväkodit ja koulut, joissa he voivat käyttää palveluita ilmaiseksi. Kaksi vuotta sitten huhuttiin vakavasta henkilöstön vähentämisestä yrityksessä 15 %. Mr. Miller kumosi kaikki nämä olettamukset vuonna 2016. Lisäksi Gazpromin johtaja sanoi, että valtio päinvastoin laajenee.

Yrityksellä on riittävästi resursseja varmistaakseen tasaisen tulotason vuosikymmeniä työskennelleille ja työhönsä omistautuneille asiantuntijoilleen.

PJSC Gazprom on maailmanlaajuinen energiayhtiö. Päätoimialat ovat etsintä, tuotanto, kuljetus, varastointi, kaasutoimituksen ja kaasutuksen kehittäminen Venäjän federaation alueilla, kaasun, kaasukondensaatin ja öljyn käsittely ja myynti, kaasun myynti moottoripolttoaineena sekä tuotanto ja kaasutus. lämmön ja sähkön myynti.

Gazprom näkee tehtävänsä luotettavassa, tehokkaassa ja tasapainoisessa maakaasun, muiden energialähteiden ja niiden jalostustuotteiden toimittamisessa kuluttajille.

Gazpromilla on maailman rikkaimmat maakaasuvarat. Sen osuus maailman kaasuvarannoista on 17%, Venäjällä - 72%. Gazpromin osuus maailman kaasutuotannosta on 12 prosenttia ja Venäjän kaasutuotannosta 72 prosenttia. Yhtiö toteuttaa tällä hetkellä aktiivisesti suuria hankkeita Jamalin niemimaan, arktisen hyllyn, Itä-Siperian ja Kaukoidän kaasuvarojen kehittämiseksi sekä useita hankkeita hiilivetyjen etsintä- ja tuotantohankkeisiin ulkomailla.

Gazprom on luotettava kaasuntoimittaja venäläisille ja ulkomaisille kuluttajille. Yhtiö omistaa maailman suurimman kaasunsiirtoverkon - Unified Gas Supply System of Russia, jonka pituus on yli 168 000 km. Kotimarkkinoilla Gazprom myy yli puolet myymästään kaasusta. Lisäksi yhtiö toimittaa kaasua yli 30 maahan lähi- ja kaukaa ulkomailla. Gazprom on ainoa nesteytetyn maakaasun tuottaja ja viejä Venäjällä.

Yhtiö on yksi Venäjän federaation viidestä suurimmasta öljyntuottajasta, ja se on myös suurin tuotantoomaisuuden omistaja alueellaan. Niiden kokonaiskapasiteetti on 15 % Venäjän energiajärjestelmän kokonaiskapasiteetista.

Strategisena tavoitteena on vakiinnuttaa PJSC Gazprom johtavaksi asemaksi globaalien energiayhtiöiden joukossa monipuolistamalla myyntimarkkinoita, varmistamalla toimitusvarmuuden, lisäämällä toiminnan tehokkuutta sekä hyödyntämällä tieteellistä ja teknistä potentiaalia PJSC Gazpromin virallinen verkkosivusto. Tietoja Gazpromista. [Sähköinen resurssi] - URL: http://www.gazprom.ru/about/.

Gazprom tarjoaa työntekijöilleen runsaasti mahdollisuuksia vapauttaa omaa potentiaaliaan ja urakehitystä. Tiimi on ammattilaisten tiimi, joka toteuttaa Gazpromin strategisen tavoitteen - tulla yhdeksi johtajista globaalien maailman yritysten joukossa.

Gazprom tietää hyvin, että henkilöstö on sen tärkein voimavara. Siksi Gazprom noudattaa toiminnassaan korkeita kansainvälisiä sosiaali- ja henkilöstöpoliittisia standardeja. PJSC Gazpromin alueiden välinen ammattiliittojärjestö (MPO PJSC Gazprom) PJSC Gazpromin virallinen verkkosivusto tarjoaa vakavaa apua yrityksen ja työntekijöiden välisten sosiaalisten ja työsuhteiden muodostumisessa. "Gazpromin tiimi on sen tärkein arvo." [Sähköinen resurssi] - URL: http://www.gazprom.ru/careers/.

Yrityksen kehitysnäkymät määräytyvät Venäjän energiastrategian ja Gazpromin osakeyhtiön suunnitelmien mukaan. Toimialan johtavien instituutioiden kanssa on kehitetty Yleinen yrityskehityssuunnitelma vuoteen 2030 asti, ja sitä pidetään ajan tasalla. Syyskuussa 2012 Gazprom hyväksyi kolmen vuoden kaasutaseen vuoteen 2015 asti. Asiakirjan mukaan yrityksen osuus osakeyhtiön maakaasun kokonaistuotannon määrästä prosentteina pysyy samalla tasolla - noin 40 % (tämä on noin 190-200 miljardia m3 kaasua vuodessa vuoteen 2020 asti ).