Mitä haittoja voidaan mainita ansioluettelossa. Henkilön heikkoudet: kuinka kuvata niitä ansioluettelossa

Onhan sen lukemisen jälkeen seuraava virkaan hakijoiden seulonnan ensimmäinen vaihe. Tämä tarkoittaa, että hakijan on ennen kaikkea kiinnostava HR-asiantuntija päästäkseen ensimmäiseen haastatteluun.

Tiivistelmän tulee olla riittävän lyhyt, enintään 1-2 sivua. On tarpeen yrittää sijoittaa tähän muotoon paitsi tiedot saadusta ammatillisesta taidosta ja koulutuksesta, myös tunnistaa lyhyesti hakija. Punnitse jokaista lausetta ilmoittaessasi henkilökohtaisia ​​tietoja, sillä näin heikkoutesi paljastuvat ansioluettelossa. Jos esimerkiksi olet huolissasi hylkäämisestä ikäluokkasi vuoksi, kirjoita ensin työkokemuksesi ja kirjoita syntymäaikasi loppuun. ja lasten läsnäolo kussakin tapauksessa vaikuttaa myös ansioluettelon arviointiin. Jos työhön liittyy työmatkoja, muista ilmoittaa, että yksi perheenjäsenistä tai lastenhoitaja on lasten kanssa, että voit jättää heidät ilman ongelmia työmatkoilla. Tämä koskee enemmän naisia, varsinkin jos lapset ovat pieniä. On parempi ilmoittaa tiedot vauvoista ansioluettelon lopussa, jotta niitä ei koeta negatiivisesti. Naisen läsnäolo, jolla on esikouluikäisiä lapsia lähes jokaiselle työnantajalle, on heikkoutesi ansioluettelossasi. Yritä viettää kanssa mahdollisimman paljon aikaa

vahvuuksiini - koulutus, työkokemus, hankitut taidot. Saattaa käydä niin, että sinua pyydetään täyttämään työnantajan kehittämä ansioluettelolomake. Varmasti tulee paljon kysymyksiä henkilökohtaisista ominaisuuksistasi. Ei tarvitse teeskennellä olevansa joku, jota et ole, sillä työn aikana se kaikki paljastuu.

Sinun ansioluettelosi

Jos sinun on kuvailtava vahvuutesi ja heikkoutesi ansioluettelossasi, älä ole liian suorapuheinen. Ei tarvitse kuvailla hahmon heikkouksia. Ole ansioluettelossasi ytimekäs ja punnitse ominaisuuksia. Itse asiassa, riippuen tehtävästä, johon haet, sama laatu voi olla sekä etu että haitta. Esimerkiksi analyytikon työ ei vaadi kommunikointitaitoja, muut ominaisuudet sopivat tähän paremmin - tunnollisuus, keskittyminen jne. Vierailijoiden kanssa työskentelyyn tarvitaan työntekijä, jolla on rauhallinen, joskus jopa flegmaattinen luonne. Johtajuuteen ei tässä ole mitään tarvetta.

Kun kuvailet ansioluettelossasi heikkouksiasi, esimerkiksi vieraan kielen osaamattomuutta, keskity kehityshaluasi ja halusi oppia. Jos sinun on puhuttava puutteistasi, ilmoita enintään 2-3 ominaisuutta. On parempi välttää epämääräistä kielenkäyttöä ja olla mainitsematta ominaisuuksia, jotka ovat vastoin avoimen viran vaatimuksia. Kuvaile ansioluettelossasi yksinkertaisin sanoin, ilman monimutkaisia ​​sanallisia käänteitä. Esimerkki: impulsiivisuus, suoraviivaisuus, eristäytyminen jne. Älä kirjoita lausuntoja, kuten levottomuus, ärtyisyys, hitaus jne., jotka pelottavat mahdollista työnantajaa. Älä jaa kipuasi, sillä ei ole mitään tekemistä suunnitelmiesi kanssa saada työtä.

Luonne on joukko yksilöllisiä ominaisuuksia. Ihmisellä on syntyessään joukko ominaisuuksia, jotka määräävät hänen yksilöllisyytensä. Jotkut ominaisuudet ovat vakaita koko elämän ajan (mukaan lukien temperamentti), kun taas toiset muodostuvat toiminnan aikana ja voivat muuttua.

TÄRKEÄÄ TIETÄÄ! Ennustaja Baba Nina:"Rahaa riittää aina, jos laitat sen tyynyn alle..." Lue lisää >>

Luonteella on positiivisia ja negatiivisia piirteitä, vahvuuksia ja heikkouksia, jotka heijastuvat käyttäytymisessä ja toiminnassa. Kumpi puolista ilmenee enemmän, riippuu ulkoisista tekijöistä ja ihmisen asenteesta heitä kohtaan, hänen reaktioistaan.

Tyypit ja ominaisuudet

Luonnepiirteet muodostuvat lapsuudesta lähtien. Olosuhteilla ja ympäristöllä, kasvatuksella ja viestinnällä on tärkeä rooli.

Ihmissuhteiden rakenteessa on neljä piirreryhmää:

Psykologiassa on toinen hahmotyyppien luokittelu, joka jakaa ominaisuudet ominaisuuksien mukaan:

Ihmisten väliset yksilölliset erot korostuvat emotionaalisella alueella ja liittyvät inhimillisten tunteiden erityispiirteisiin: mihin esineeseen tai ilmiöön huomio kohdistuu, miten henkilö ilmaisee asenteensa. Tahdonalaiset ominaisuudet auttavat saavuttamaan tavoitteet, älä pelkää vaikeuksia ja menesty. Moraali säätelee ihmisten käyttäytymistä ja tietoisuutta kaikilla elämänalueilla. Älylliset ominaisuudet luonnehtivat ihmisen henkistä toimintaa.

Luonne ja temperamentti

Temperamentti, joka on luontainen persoonallisuuden piirre, vaikuttaa luonteenpiirteiden muodostumiseen. Vahvuuksien ja heikkouksien kehittyminen ja ilmentyminen riippuu luonteesta. Sosiaalinen ympäristö vaikuttaa merkittävästi uusien ominaisuuksien syntymiseen jättäen temperamentin ominaisuudet ennalleen.

Luonne ilmaistaan ​​ihmisen käyttäytymisessä ja toimissa, hänen ominaisuuksiensa kokonaisuus on jaettu negatiivisiin ja positiivisiin. Temperamentti ilmenee tavoissa ja tyylissä, eikä sitä arvosteta "hyväksi" tai "huonoksi", se vaikuttaa tiettyjen luonteenpiirteiden muodostumiseen tai edistää niiden muodostumista.

Hyödyt ja haitat

Jokaisella persoonallisuudella on vahvuudet ja heikkoudet. Se riippuu henkilön itsetunnosta, hänen asenteestaan ​​​​ihmisiin ja työhön, mikä niistä on selkein. Heikot luonteenpiirteet estävät kasvua ja kehitystä, vahvat auttavat selviytymään vaikeuksista, siirtymään eteenpäin ja saavuttamaan tavoitteita.

Esimerkkejä heikkouksista:

• Liiallinen emotionaalisuus, kiukkuisuus. Se häiritsee viestintää sekä perheessä että ryhmässä. Ärsytyksen tunne, joka muuttuu vihaksi, roiskuu usein läheisille. Henkilö sallii itsensä huutaa keskustelukumppanille, jopa loukata. On konflikteja.
• Mitättömyys. Pienten asioiden suuren merkityksen pitäminen ei anna ihmisen keskittyä pääasiaan. Huomio on hajallaan erillisiin, merkityksettömiin yksityiskohtiin, ihmiset ovat huolissaan pienistä asioista, nirsoja muille.
• ylivoimaisuus muihin nähden. Syntyy halusta saada enemmän kunnioitusta. Ihmiset, jotka asettavat itsensä muiden yläpuolelle, ovat epärealistisia itsestään.
• Laiskuus. Se heijastaa ihmisen asennetta itseensä ja maailmaan, tämä on osoitus epäkunnioituksesta muita kohtaan.
• Kosketus. Perusteettomat odotukset muiden ihmisten toimista aiheuttavat kaunaa ja synnyttävät toisten halun tuntea syyllisyyttä. Viha voi muuttua vihaksi.
• Hajautettu huomio. Kyvyttömyys keskittyä tietyntyyppiseen toimintaan, toistuvia virheitä, välinpitämättömyyttä, mikä aiheuttaa muun muassa ärsytystä.
• Kurin puute. Kevyttömyyteen kuuluu tiettyjen vaatimusten noudattamatta jättäminen. Psykologiassa kurittomuus määritellään ihmisen negatiiviseksi moraaliksi ja eettiseksi laaduksi, joka ilmaistaan ​​hyväksyttyjen käyttäytymissääntöjen rikkomisena.
• Hämmennystä. Itsehallinnan menetys saa aikaan epäsäännöllisiä toimia. Kiihkeillä ihmisillä on jatkuvasti kiire jonnekin, tarttuvat useisiin asioihin kerralla eivätkä usein tee aloittamaansa loppuun.

Vahvan luonteen omaavat ihmiset ovat energisempiä ja menestyneempiä optimistisen asenteen ansiosta. Luettelo vahvuuksista sisältää:

• Tarkoituksenmukaisuus. Tämä laatu auttaa saavuttamaan haluamasi, varsinkin jos sinulla on itseluottamusta ja sinnikkyyttä.
• Vastuu. Kyky analysoida tilannetta ja ennustaa valintasi seuraukset etukäteen. Päätöksenteko, valmius tapahtumien lopputulokseen ja mahdollisten virheiden korjaaminen.
• Täsmällisyys. Se edellyttää tarkkuutta ja järjestelmällistä sääntöjen noudattamista. Täsmälliset ihmiset ovat kurinalaisia, he suorittavat heille määrätyt tehtävät ajallaan.
• Kohteliaisuus. Kyky kommunikoida tahdikkaasti ja kunnioittavasti muiden kanssa.
• Nopea oppija. Se helpottaa suuresti itsensä kehittämistä ja ammatillisten ominaisuuksien parantamista.
• Organisatoriset taidot. Sisältää: taipumus johtajuuteen, varovaisuus, aloitteellisuus, vaativuus, päättäväisyys. Niiden avulla henkilö voi muodostaa johtajuusominaisuuksia, johtaa pätevästi joukkuetta.
• Tahdon voima. Tämä on sisäistä energiaa, joka on tietoisesti aktivoitu ja suunnattu tuloksen saavuttamiseen. Auttaa voittamaan vaikeuksia ja saavuttamaan menestystä.
• Sosiaalinen. Kyky luoda helposti kontakteja, sosiaalisuus, positiivinen vuorovaikutus muiden kanssa.
• Itsekritiikkiä. Kyky arvioida riittävästi toimintaansa ja myöntää virheet, tunnistaa puutteet omassa käytöksessään.

Vahvuuksien kehittäminen

Jokainen ihminen on ainutlaatuinen ja tietää, mitä osaa parhaiten. Tämä on lahjakkuus, jota on kehitettävä, jotta toiminta olisi nautinnollista. On tärkeää löytää polku itsensä toteuttamiseen ja tehdä sitä, mikä tuo iloa.

Kun huomio kiinnitetään henkilökohtaiseen kasvuun, niin mahdollisuuksien arviointi on tärkeä asia. Psykologit neuvovat:

1. 1. Analysoi vahvuutesi ja heikkoutesi ja tee luettelo.
2. 2. Valitse, minkä parissa työskentelet, keskittyen vahvuuksiin.
3. 3. Osallistu seminaariin tai koulutukseen asiaankuuluvasta aiheesta.
4. 4. Harrasta itsekehitystä luovuuden tai muun harrastuksen kautta.

Laajentamalla jatkuvasti taitojaan, henkilö vahvistaa hahmon vahvuuksia ja korjaa heikkoja.

Kuinka käsitellä luonteen heikkouksia

Heikkoudet eivät ole negatiivisia persoonallisuuden piirteitä, vaan ominaisuuksia, joita pitäisi parantaa jatkuvasti työskentelemällä itsensä kanssa. Päivittäinen suunnittelu auttaa tässä. Suunnitelman mukaiset toimet lievittävät hälinää ja opettavat kurinalaisuutta. Päivän suunnitelmaa voi muuttaa, mutta korosta siinä aina kolme pääkohtaa, jotka on saatava päätökseen. Tämä kehittää taitoa erottaa pääasia toissijaisesta eikä tuhlata aikaa pikkuasioihin.

Harkitse vastaustasi ennen kuin täytät puutteet-ruudun. Älä missään tapauksessa ohita sitä, koska ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Pääsääntöisesti johtajat haluavat nähdä, kuinka riittävästi arvioit itseäsi. Jos et tiedä mitä kirjoittaa, katso ehdotettuja vaihtoehtoja ja valitse jokin, joka sopii sinulle parhaiten.

Universaali kaava: valitse sellaiset luonteenpiirteet, jotka ovat hyve tämän tietyn työn suorittamisessa, mutta tavallisessa elämässä voidaan todellakin pitää inhimillisenä virheenä.

Voit kirjoittaa seuraavat heikkoudet:

• liiallinen suoraviivaisuus, tapa kertoa totuus silmiin;
• vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
• kyvyttömyys olla joustava työasioissa;
• luotettavuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liiallinen emotionaalisuus, kiukkuisuus;
• rakkaus formalismiin;
• levottomuus;
• hitaus;
• hyperaktiivisuus;
• lentomatkustamisen pelko.

Kaikista näistä ansioluettelon heikkouksista voi tulla etuja, jos niitä tarkastellaan eri näkökulmasta. Esimerkkinä on levottomuus. Myyntiedustajalle tai aktiiviselle myyntipäällikölle tämä voi olla jopa plussaa. Sama pätee luotettavuuteen. Johtajalle tämä on merkki siitä, että saatat olla se henkilö, joka tekee kaiken ylityön.

Heikkouksien yhdistäminen ammattien ominaisuuksiin

Kaikkien hakijoiden tulisi miettiä, kuinka kirjoittaa heikkouteni oikein ansioluetteloa varten. Esimerkiksi tuleva kirjanpitäjä tai suunnittelija saattaa kirjoittaa:

• epäuskoisuus;
• liiallinen tunnollisuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liialliset vaatimukset itselleen;
• suoruus;
• pedanttisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
• ylpeys;
• joustavuuden puute työasioissa;
• periaatteiden noudattaminen;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• diplomatian puute.

• hyperaktiivisuus;
• itsetunto;
• levottomuus;
• impulsiivisuus;
• ulkoisen motivaation tarve;
• epäuskoisuus, halu tarkistaa ja vahvistaa kaikki tiedot.

Yhden ammatin haitat voivat olla etuja toiselle.

Voit myös mainita ansioluettelossasi negatiivisten ominaisuuksien joukossa:

• suoruus;
• työnarkomaani;
• liiallinen rakkaus kommunikaatioon.

Esimiehen virkaan hakijoiden tulee valmistautua ennen määritellyn sarakkeen täyttämistä. On parempi miettiä etukäteen, mitä heikkouksia ansioluettelossa ilmoittaa. He voivat kirjoittaa tällaisista luonteenpiirteistä:

• liiallinen emotionaalisuus;
• pedanttisuus;
• rakkaus pieniin asioihin;
• työhön liittyvät ajatukset, suunnittelu vievät suurimman osan vapaa-ajasta;
• lisääntyneet vaatimukset muille.

Hyvä esimerkki on seuraava:

• kyvyttömyys vastata epäkohteliaasti töykeyteen;
• taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteen perusteella;
• epäluottamus ihmisiin ja rakkaus tosiasioiden vahvistamiseen.

Jotkut hakijat haluavat ilmoittaa, että he:

• liian luottavainen;
• voivat korottaa ääntään alaistensa puolesta;
• suoraviivainen, ilmaisevat mielipiteensä ilman verhottuja koristeita;
• nopeatempoinen;
• etsivät aina vahvistusta sanoille;
• sinulla on hypertrofoitunut vastuuntunto;
• altis formalismille ja kiinnitä liikaa huomiota yksityiskohtiin;
• häiriöstä ärsyyntynyt;
• hidas;
• eivät halua tehdä asioita toisten vuoksi.

Kaikkiin tilanteisiin

Monet pelkäävät kirjoittaa puutteista uskoen, että työnantaja lähettää välittömästi ansioluettelonsa roskakoriin. Tietenkään sinun ei pitäisi olla liian rehellinen, mutta sinun ei pitäisi jättää kokonaan väliin tätä kyselylomakkeen osaa. Tässä tapauksessa voit kirjoittaa joistakin neutraaleista ominaisuuksista, jotka eivät vaikuta työhön millään tavalla. Mitä tahansa avointa työpaikkaa hakevan henkilön luontaisista heikkouksista voidaan mainita:

• lentokoneiden pelko;
• araknofobia (hämähäkkien pelko), vespertiliofobia (lepakoiden pelko), ophidiofobia (käärmeiden pelko);
• ylipaino;
• kokemuksen puute;
• ikä (sopii yli 40-vuotiaille);
• rakkautta ostoksille
• makea rakkaus.

Tämä tieto ei luonnehdi sinua millään tavalla, se vain kertoo pelkoistasi tai pienistä heikkouksistasi. Seuraavat puutteet voidaan todeta:

• En aina ilmaise ajatuksiani tarkasti;
• Luotan ihmisiin liikaa;
• altis heijastukselle;
• Analysoin usein menneitä virheitä ja kiinnitän niihin liikaa huomiota;
• Käytän paljon aikaa tekojeni arvioimiseen.

Nämä ovat negatiivisia ominaisuuksia, mutta niiden ei pitäisi vaikuttaa työnkulkuun. Riippumatta tehtävästä, johon haet, voit kirjoittaa ansioluetteloosi seuraavat heikkoudet:

• Olen niin innostunut töistä, että unohdan pitää taukoja;
• En voi rakentaa suhteita kollegoihin, koska en pidä juoruista;
• En voi vastustaa röyhkeää vetoomusta;
• Ohitan jatkuvasti kaikki tilanteet itseni kautta;
• anna ihmisten mennä liian lähelle;
• En voi vannoa;
• Olen selvästi huolissani, kun joudun valehtelemaan.

Tärkeitä vivahteita

Huomaa, että on kohteita, jotka on parempi jättää mainitsematta. Sinun ei pitäisi kirjoittaa esimerkiksi, että:

• haluan olla laiska;
• pelkää ottaa vastuuta;
• eivät halua tehdä päätöksiä;
• ei täsmällinen;
• ovat usein hajamielisiä;
• ajattele vain palkkaa;
• rakkaus toimistoromantikoita.

Esimerkiksi kirjoittamalla ansioluetteloosi laiskuudestasi vaarannat: työnantaja päättää, että et halua tehdä työtä.

Henkilön vahvuudet ja heikkoudet hyvin usein sinun on ilmoitettava ansioluettelossa, kun haet työtä. Joten jokainen alkaa miettiä heikkouksiaan ja etujaan.

Ihmisten vahvuudet

Vahva luonne riippuu henkilön vahvuuksista, joten sinun on tiedettävä tarkalleen, mitkä piirteet ja ominaisuudet määrittävät henkilön vahvan luonteen. Useimmissa tapauksissa juuri tämä hahmo auttaa menestymään urapyrkimyksissä. Lista:

• Vahva ajattelu;
• Oppittavuus;
• Ammattimaisuus;
• Kuri;
• Rakkaus työhösi;
• Vastuu;
• Toiminta;
• ahkeruus;
• Luottamus vahvuuteesi;
• määrätietoisuus;
• Kärsivällisyyttä.

Monet, jotka haluavat saada johtoaseman, voivat ilmoittaa seuraavat ominaisuudet:

• työskennellä odotetun tuloksen saavuttamiseksi;
• kyky löytää uusia kehitysnäkymiä;
• aloitteellisuus, aktiivisuus;
• kyky vakuuttaa;
• kyky motivoida;
• johtamistaitojen läsnäolo, olet valmis ottamaan vastuun kaikista tuloksista ja olet valmis ottamaan riskejä.
• itseluottamus, sinnikkyys, rohkeus;
• Pyri joka kerta kehittämään kykyjäsi, itsensä kehittämistä.

Hyvin usein ihmiset ilmoittavat ansioluettelossaan tällaisen hahmojen vahvuudet:

• rohkeutta;
• rehellisyys;
• oikeudenmukaisuus;
• luotettavuus;
• reagointikykyä.

Ihmisen heikkoudet

Ennen sarakkeen täyttämistä sinun on mietittävä vastaustasi huolellisesti. Muista, että ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa ja johtajat haluavat aina nähdä, kuinka henkilö voi arvioida itseään riittävästi. Useita vaihtoehtoja inhimillisille heikkouksille:

• luotettavuus;
• vaikeus kommunikaatiossa;
• liiallinen suoraviivaisuus;
• hitaus;
• rakkaus formalismiin;
• levottomuus;
• hyperaktiivisuus;
• lentomatkojen pelko;

Jos haluat saada työtä, sinun on otettava huomioon heikkoutesi ja annettava tarkka vastaus. Esimerkiksi kirjanpitäjä osaa kirjoittaa:

• kyvyttömyys valehdella;
• suoruus;
• epäuskoisuus;
• ylpeys;
• periaatteiden noudattaminen;
• vastuu;
• joustavuuden puute monimutkaisissa asioissa;
• vaatimattomuus.

Nämä esimerkit voidaan ottaa pohjaksi, kun laadit omaa ansioluetteloasi. Jo ensimmäisessä haastattelussa näet halusi tehdä työtä ja kuinka sosiaalinen olet.

Jokaisella on ennemmin tai myöhemmin tarve tunnistaa selkeästi kaikki vahvuutensa. Useimmiten tämä tapahtuu ansioluettelon kirjoittamisen yhteydessä. Työnantaja haluaa nähdä listan ennen haastattelua - henkilön vahvuudet. Jotta tämä kysymys ei yllättäisi sinua, sinun tulee analysoida persoonallisuuttasi yksityiskohtaisesti.

Lahjakkuus

Kaikki vahvat luonteenpiirteet perustuvat lahjakkuuteen. Jokainen tietää erittäin hyvin, mitä osaa parhaiten.
Lahjakkuuden kehittäminen vaatii vaivaa. Harva voi saavuttaa täydellisyyttä, mutta jokainen voi hioa taitojaan.

Jotta lahjakkuus ei menisi hukkaan, on parasta yhdistää ammattisi siihen. Elämästä tulee paljon mielenkiintoisempaa, jos työ on hauskaa. Tätä varten on yksinkertaisesti välttämätöntä, että se sopii henkilölle luonteeltaan, luonteeltaan ja vastaa hänen etujaan.

Työskentele itsesi parissa

Ihmisen vahvuudet ja heikkoudet kietoutuvat tiiviisti toisiinsa. Kukaan ei voi ylpeillä siitä, että hän on täydellinen eikä hänellä ole heikkouksia. Omavarainen ihminen myöntää aina, että hänellä on puutteita. Ei ole mitään vikaa. Loppujen lopuksi inhimilliset puutteet ovat ominaisuuksia, jotka tahdonvoimalla mahdollistavat kehittymisen edelleen, ei seisomisen. Jos harjoitat itsensä kehittämistä, ajan myötä ihminen voi muuttaa kaikki heikkoudet vahvuuksiksi. Aina ei ole helppoa tunnistaa ihmisen vahvuuksia ja heikkouksia. Ihmiset eivät ole taipuvaisia ​​piilottelemaan positiivisia ominaisuuksiaan, he tietävät erittäin hyvin, mitä he osaavat parhaiten. Joskus ihmiset kuitenkin yliarvioivat itsensä, eivät aina arvioi kykyjään oikein. Jos kaikki on enemmän tai vähemmän selvää positiivisilla luonteenpiirteillä, kaikki on monimutkaisempaa puutteineen. Harvat ihmiset pystyvät rehellisesti myöntämään itselleen, että ovat liian laiskoja, jatkuvasti myöhässä tai eivät voi viedä aloittamaansa työtä loogiseen loppuun. Ihmisen heikkoudet, mitä ne ovat? Useimmissa tapauksissa ihmisille on ominaista laiskuus, luonteen liiallinen pehmeys, ujous, ongelmat päivittäisen rutiinin noudattamisessa, kurittomuus. Monet inhimilliset puutteet korjaantuvat helposti itsestään, kun taas toiset eivät selviä ilman psykologin apua. Joitakin inhimillisiä puutteita ei voi poistaa. Niiden alla asiantuntijat neuvovat mukauttamaan omaa elämäntapaansa, jotta ne eivät aiheuta haittaa.

Objektiivinen arviointi

Mitkä ovat vahvuuteni? Toisaalta kysymys ei ole vaikea, mutta monet eivät pysty luonnehtimaan itseään tarkasti. Omien kykyjesi arviointi on tärkeää. Jos henkilökohtainen kasvu ja itsensä kehittäminen ovat sinulle tärkeitä, sinun ei pitäisi laiminlyödä sitä. Tekemällä luettelon vahvuuksistasi voit ymmärtää, mitä sinulta puuttuu uran kasvussa, mikä tarkoittaa, että voit aloittaa matkan tiedon ja mahdollisuuksien puutteiden poistamiseksi.

Vahvuudet: lista

Vahvuuksien yhdistelmä antaa vahvatahtoisen luonteen. On ominaisuuksia, joiden perusteella voidaan arvioida ihmispersoonallisuuden vahvuutta. Menestyäksesi urallasi ja elämässäsi sinulla on oltava:

• seurallisuus;
• Luottamus;
• ammattitaito;
• määrätietoisuus;
• analyyttinen ajattelu;
• Kärsivällisyys;
• Oppittavuus;
• ahkeruus;
• Vastuullisuus.

Vahvuutesi kehittäminen

• Ammattimaisuus

Yksi ihmisen vahvuuksista on kyky kehittyä valitulla alueella. Asiantuntijat suosittelevat joka kuukausi lukemaan vähintään yhden kirjan omalta erikoisalansa.

• Analyyttinen ajattelu, oppiminen

Nämä persoonallisuuden vahvuudet ovat täysin riippuvaisia ​​älykkyyden tasosta. Sen puolestaan ​​määrää geneettinen data ja saatu koulutus.

• Kuri

Kurin tason nostamiseksi sinun on opittava motivoimaan itseäsi.

• ahkeruus

Harvat ihmiset voivat ylpeillä siitä, että heillä on tämä laatu syntymästä lähtien. Ihminen ei aloita työtä siksi, että hän on kyllästynyt joutilaisuuteen, vaan vain siksi, että on olemassa sellainen asia kuin "tarpee". Jokainen suoritettu toiminta tuo tyytyväisyyden tunteen, joka toimii loistavana motivaattorina.

• Kärsivällisyyttä

Et voi saada kaikkea mitä haluat heti. Tavoitteen saavuttaminen vie aikaa. Odotuskyky on arvokas luonteenpiirre.

• Itseluottamusta, keskittymistä

Nämä vahvuudet tulevat hankitun kokemuksen ja taitojen myötä. Mitä enemmän tietoa sinulla on, sitä helpompi sinun on seurata valittua polkua. Näitä inhimillisiä vahvuuksia voidaan täydentää seuraavilla:

• Rohkeus;
• Rehellisyys;
• Reagointikykyä;
• Luotettavuus;

Ihmiset, joilla on kaikki nämä ominaisuudet, voivat hallita tekojaan ja halujaan, hallita elämäänsä.

Harjoituksia henkilökohtaisten kykyjesi määrittämiseksi

1. Analysoi vahvuutesi ja heikkoutesi. Tätä varten sinun on muistettava, mitkä toimet aiheuttavat sinulle eniten positiivisia tunteita. Kirjoita ne muistikirjaan aloittaen merkittävimmistä ja päättyen niihin, jotka ovat vähiten miellyttäviä.
2. Seuraava askel on arvojen uudelleenarviointi. Mieti uudelleen elämänuskomuksiasi ymmärtääksesi, mitkä niistä ovat vahvuuksia ja mitkä heikkouksia.
3. Muista ihmisiä, joiden mielipiteet ovat sinulle arvokkaita. Miksi kunnioitat heitä? Mitä ominaisuuksia heillä on? Onko sinulla näitä hyveitä?
4. Muistatko milloin viimeksi olit onnellinen? Mitä tapahtui sillä hetkellä? Miksi olit onnellinen?
5. Tutkittuasi vastauksiasi, yritä löytää niistä yhtäläisyyksiä. Ne piirteet, jotka toistuvat useimmissa vastauksissa, ovat ihanteitasi, mihin pyrit.
6. Selvitä, vastaavatko uskomuksesi todellista elämääsi.
7. Opi mikä on hyvää ja mikä huonoa alueella, jossa asut ja työskentelet.
8. Selvitä, onko ympäristö optimaalinen persoonallisuutesi kehittymiselle.
9. Tee kysely, jossa kysyt sinut tuntevilta ihmisiltä, ​​mitä luonteenpiirteitä sinulla on.
10. Saatuaan vastauksia rakkailta, sinun pitäisi löytää heistä kaikki yhteiset kohdat. Tee luettelo persoonallisuuden piirteistä, joita useimmat ihmiset löytävät sinusta.
11. Tee omakuva. Tämän seurauksena saat syvän luonnehdinnan henkilökohtaisista ominaisuuksista.
12. Tee luettelo asioista, jotka sinun on tehtävä vahvistaaksesi vahvuuksiasi ja minimoidaksesi heikkouksiasi.

Itsensä parantaminen

Inhimilliset puutteet voidaan voittaa vain jatkuvalla kehityksellä. On mahdotonta sivuuttaa paitsi puutteita, myös luonteen vahvuuksia ja kykyjä. Ne vaativat parantamista, koska jopa merkittävimmät kyvyt ilman päivittäistä harjoittelua heikkenevät ajan myötä. Jokainen tietää, mitä osaa parhaiten. Siksi vain harvinaiset yksilöt eivät kiinnitä niihin huomiota, eivät harjoita itsensä kehittämistä. Ansiot aiheuttavat harvoin ongelmia. Loppujen lopuksi on olemassa valtava määrä itsensä kehittämismenetelmiä. Ja haluttaessa jokainen voi parantaa kykyjään, tehdä niistä kirkkaampia ja upeampia. Haittojen kanssa tilanne on toinen. Kaikilla on taipumus aliarvioida niitä. Jos et näe ongelmaa, tulet hyvin toimeen sen kanssa, mutta elämä menettää tästä jotain tärkeää. Voit itsepäisesti sivuuttaa heikkoutesi, sietää niitä, mutta kehittyäksesi ihmisenä ja ammattilaisena vaaditaan kovaa työtä.

Työnantajahaastatteluissa ja ansioluetteloa kirjoitettaessa sinun on kerrottava vahvuutesi. Kummallista kyllä, joillekin tämä on vaikeampaa kuin heikkouksien luetteleminen. Molemmat on kuitenkin määritettävä. Autamme sinua päättämään ja laatimaan oman listasi. Mitä vahvuuksia ansioluettelossa mainita Työhaastattelussa kysytään usein henkilön vahvuuksia ja heikkouksia. Sinun on vastattava tähän kysymykseen kirjoittamalla oma ansioluettelosi. Joten vahingossa alat miettiä etujasi ja heikkouksiasi. Eduilla, eli luonteen vahvuuksilla, se yleensä käy hyvin. Mutta heikkojen kanssa... Onko se todella mahdotonta ilman heitä? Se on kielletty! Rekrytoijat - kokeneet ammattilaiset - arvostavat rehellisyyttäsi, ja kuka tietää, se voi olla "hyvien" ja "haittojen" yhdistelmä, joka auttaa heitä tekemään valinnan eduksesi.

"itsekaivamisen" eduista

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Vaikuttaa siltä, ​​miksi etsiä niitä kotoa? Mitä se voi antaa? Psykologien mukaan paljon. Sinun on tiedettävä vahvuutesi voidaksesi tuntea olosi varmaksi erilaisissa elämäntilanteissa. Ja heikkoutesi tietäminen auttaa, jos ei voittamaan niitä, niin ainakin hallitsemaan ja osallistumaan itsensä kehittämiseen. Viimeksi mainittu auttaa asiantuntijoiden mukaan sekä uralla että henkilökohtaisessa elämässä ja johtaa yleensä harmoniaan itsensä ja koko maailman kanssa.

Vahvuudet

Vahvuudet yhdistyvät vahvaksi hahmoksi. Katsotaanpa, mitkä ominaisuudet ja piirteet määrittävät ihmisen vahvan luonteen. Tämä on sitäkin tärkeämpää tietää, jos et halua tyytyä vaatimattomaan asemaan ja alhaiseen palkkaan, vaan haluat menestyä urapyrkimyksissäsi. Lista on melko laaja. Tämä on siis:

• ammattitaito;
• analyyttinen ajattelu;
• oppimiskyky;
• vastuu;
• kurinalaisuutta;
• ahkeruus;
• kärsivällisyys;
• määrätietoisuus;
• itsetunto.

Vahvuuksien kehittäminen

Ammattimaisuus on tietosi kerrottuna kokemuksella. Jos et viettänyt aikaasi instituutissa turhaan, rakastat ja osaat opiskella, tunnet yrityksesi hyvin, sinusta tulee varmasti ammattilainen. Muuten, asiantuntijoiden mukaan on olemassa melko yksinkertainen tapa ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Tätä varten riittää, että luet yhden kirjan erikoisalastasi joka kuukausi. Mutta analyyttinen ajattelu ja oppiminen riippuvat älykkyyden tasosta. Muuten, viimeisimpien tutkimusten mukaan älykkyys välittyy äitiyslinjan kautta. Joten jos sinulla on hyvät geenit, vanhempasi tekivät paljon työtä puolestasi lapsena ja opiskelit ahkerasti etkä leikkinyt hölmöä, sinulla on täysi syy lisätä listan toinen ja kolmas positiivinen ominaisuus omaan jatkaa. Seuraavat ovat vahvuuksia, joita sinulla ei ehkä ole, mutta joita voit kehittää itsessäsi.

Vastuu

Näyttää siltä, ​​​​että tämä ominaisuus on myös synnynnäinen, mutta naisilla pääasiassa jostain syystä. Ei turhaan ole olemassa edes sellaista termiä kuin hypertrofoitunut vastuu, ja se tarkoittaa juuri naisen kykyä olla vastuussa kaikesta: lapsista, aviomiehistä, vanhemmista, ystävistä, eläimistä, työstä, maasta ja niin edelleen. Meillä ei siis ole mitään kehitettävää täällä, paitsi oppia vähän päinvastaista.

Kuri

Tämä ei ole joskus helppoa. Aseta hälytys kello 6.30 ja nouse ylös ensimmäisestä signaalista, äläkä viivyttele nousuhetkeä loputtomasti. Saavu töihin ajoissa, älä 10 minuuttia myöhässä. Älä myöskään myöhästy liiketapaamisista tai tapaamisista ystävien kanssa. Jos haluat tulla kurinalaiseksi, sinun on löydettävä motivaatio. Minun on esimerkiksi helppo nousta aikaisin aamulla, koska tiedän, että kuppi kahvia, jossa on jotain maukasta ja mielenkiintoista luettavaa, odottaa minua. Kaiken tämän ennakointi auttaa olemaan makaamatta liian kauan sängyssä. Ja jotta et myöhästy töistä, yritä varmistaa, millaista jännitystä on tulla toimistoon ... ensin! Rauhaa ja hiljaisuutta, voit rauhassa kerätä ajatuksiasi, tehdä suunnitelmia koko päivälle ja ryhtyä töihin. Aamutunneilla muuten aivot toimivat tuottavammin.

ahkeruus

Harvalla ihmisellä on tämä ominaisuus synnynnäinen. Koko ihmiskunta on jossain määrin laiska. Ja vain nälkä, kylmä ja pelko pakottivat hänet nousemaan mammutin lämpimästä ihosta ja tekemään jotain hyödyllistä. Samoin me: ryhdymme töihin, emme siksi, että olisimme kyllästyneet lepäämään, vaan siksi, että on olemassa niin väistämätön sana "välttämätön". On tarpeen pestä ikkunat talveksi, silittää pestyt liinavaatteet, valita tarpeettomat kirjat ja viedä ne lähimpään kirjastoon ... Mutta mikä tyytyväisyyden tunne tulee, kun huomaat, että onnistuit voittamaan itsesi ja toteuttamaan suunnitelmasi. Joten vähitellen saat makua ja tulet ... työnarkomaaniksi sanan parhaassa merkityksessä.

Kärsivällisyyttä

Silloin ymmärrät, että et voi saada kaikkea kerralla ja juuri nyt. Ja opit odottamaan, vähitellen, askel askeleelta lähestyen tavoitetta. Urakasvua muuten tapahtuu. Tuskin kukaan heti lukion jälkeen ei pääse huippujohtajiksi. No, ehkä joku Bill Gatesin tason tietokonenero.

Päämäärätietoisuutta ja itseluottamusta

Nämä vahvuudet saat bonuksena ylläoleviin. Ammattimaisuus kasvattaa itseluottamusta. Mitä enemmän tiedät ja osaat, sitä varmemmaksi tunnet yrityksesi. Ja se auttaa kulkemaan omaa tietäsi ja saavuttamaan sinnikkäästi tavoitteesi.

Täydennetään listaa

Kutsumme myös luonteen vahvuuksia:

• rehellisyys;
• luotettavuus;
• oikeudenmukaisuus;
• rehellisyys;
• reagointikykyä;
• rohkeutta.

Ihmiset, joilla on kaikki edellä mainitut ominaisuudet, pystyvät hallitsemaan itseään, toiveitaan ja tekojaan ja siten hallitsemaan elämäänsä, alistamaan olosuhteet itselleen. Sellaiset henkilöt herättävät aina kunnioitusta ja luottamusta.

Suosittelemme, että suoritat loogisen ajattelun testin työpaikkaa hakiessasi ja arvioit osaamisesi.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Ensimmäisen työpaikan laite on hankala ja käsittämätön. Opiskelijapenkissä ei opeteta kyselylomakkeiden täyttämistä, ja jos he puhuvat siitä, niin yleisessä mielessä, ilman tarkempia tietoja. Siksi nuoret joutuvat umpikujaan, kun on tarpeen nimetä henkilön heikkoudet. Mitä kirjoittaa? Miten yleensä lähestyä tällaisia ​​asioita? Miten ihmisen vahvuudet ja heikkoudet määritetään ammatillisen toiminnan yhteydessä? Selvitetään se.

itsetuntemusta

Aloitetaan siitä, että henkilö tavalla tai toisella arvioi luonnettaan, taipumuksiaan, kykyjään. Hän tietää siitä enemmän kuin kukaan muu. Ihmisen heikkoudet ovat este, joka estää hänen toteutumistaan. Sellaisena pidämme yleensä laiskuutta, hajamielisyyttä, ahmattiisuutta, rakkautta nukkumiseen, halua pitää hauskaa eikä tehdä työtä. Mutta tällä on välillinen yhteys palveluspaikkaan. Ja kannattaako kertoa työnantajalle, että tykkäät syödä kakkuja kolme kertaa päivässä? Tämä ei vaikuta työtehtävien suorittamiseen. Kun sinun täytyy kertoa itsestäsi, sinun on keskityttävä olosuhteisiin, joissa sinun on työskenneltävä. Eli analysoida ominaisuuksiasi, tunnistaa ne, jotka auttavat sinua työskentelemään, ja ne, jotka häiritsevät. Kiinnitä erityistä huomiota "henkilön heikkoihin puoliin". Puhu liikaa – sinulta evätään työpaikka. Piilota todellinen - potkut muutaman päivän kuluttua. Hetki on hyvin hienovarainen. Sitä tulee lähestyä huolellisesti, harkiten, huolellisesti, mutta rehellisesti. Alla yritämme täyttää tämän kappaleen käytännössä kielteisten seurausten välttämiseksi. Mutta ensin ota paperi ja kirjoita ylös, mitä pidät heikkouksinasi. Älä vielä mieti töitä. Tallenna kaikki mitä mieleen tulee. Keräämme ylimääräisen pois myöhemmin.

Kuinka analysoida kykyjäsi

Henkilön heikkouksien kuvaamiseksi kyselyyn on tarpeen ymmärtää huolellisesti luonne, tottumukset, sisäiset asenteet. Sanotko, että vain asiantuntija voi tehdä tämän? Väärä! Nyt näet kaiken itse. Istu mukavasti kynällä aseistettuna ja tee listoja. Kirjoita hotellisarakkeisiin seuraava:

• Menee hyvin;
• haluavat esiintyä;
• ei toimi ollenkaan;
• on vielä hallittava;
• aiheuttaa inhoa;
• tehty, mutta narinalla, ilman innostusta.

Jos lähestyt tätä prosessia perusteellisesti, saat pohjan tunnistaaksesi henkilön heikkoudet kyselyyn. Eli periaatteessa asiantuntijat tekevät. He ottavat esiin määritetyt tiedot keskustelun, havainnoinnin ja testauksen aikana. Mutta tiedät itsesi, joten asiat etenevät nopeammin. Ja helpottaaksesi työtäsi, tässä on luettelo heikkouksiksi katsotuista. Keskity näihin tietoihin, mutta yritä olla kopioimatta niitä. Käytä omia aivojasi!

Henkilön heikkoudet: esimerkkejä

Työnantaja tarvitsee sinua pitämään asiat liikkeessä, ei seisomaan paikallaan. Henkilölle on määrätty joukko velvollisuuksia, jotka on täytettävä tiukasti. Hänen persoonallisuuspiirteensä voivat häiritä työtä. Tällaisten epäjohdonmukaisuuksien tunnistamiseksi täytetään sarake, joka määrittää henkilön heikkoudet. Usko pois, ei ole mitään hävettävää. Olemme kaikki erilaisia, erilaisia ​​toisistamme. Toinen osaa komentaa, toinen toimii paremmin. Kumpikin yksilö löytää itselleen paikan, joka tuottaa hänelle tyydytystä ja hyötyä ja hyödyttää yhteistä asiaa. Heikkoudet voivat olla seuraavat (työntekijälle):

• kommunikointihalukkuuden puute, alhainen sosiaalisuus;
• eristäytyminen;
• vähän kokemusta;
• liiallinen emotionaalisuus;
• erikoiskoulutuksen puute;
• huonot taidot;
• konflikti;
• alentuva asenne valheita kohtaan.

Luettelo on hyvin likimääräinen ohjaamaan sitä, joka kohtasi ongelman ensimmäisenä. Täällä voit lisätä esimerkiksi julkisen puhumisen pelon (tarvittaessa), kyvyttömyyden laskea rahaa (tarvittaessa) ja niin edelleen. Sinun tulee edetä niistä työtehtävistä, joihin haet.

Vahvuudet

Vastaavasti voit kehua itseäsi kyselyssä. Ilmoita kaikki kykysi, kykysi, taitosi, kokemuksesi. Esimerkiksi:

• tahdon voima;
• kestävyys;
• vastus;
• johtamistaidot;
• määrätietoisuus;
• rauhoittaa;
• organisaatio;
• henkinen selkeys;
• päättäväisyys;
• seurallisuus;
• aloite;
• kärsivällisyys;
• totuudenmukaisuus;
• oikeudenmukaisuus;
• säästäväisyys;
• liiketoimintakyky;
• taloudelliset taidot;
• toleranssi;
• hengellisyys;
• analytiikka;
• kyky tehdä kompromisseja;
• taiteellisuus;
• tarkkuus;
• kunnioitusta johtajia kohtaan.

Lista on myös hyvin likimääräinen. Se on helpompi korjata, jos he selittävät sinulle, mitä sinun tulee tehdä työssä. Muista kysyä. Ja tehtävistä korosta ne taidot, joita tarvitaan niiden onnistuneeseen toteuttamiseen.

Mitä haluat salata

Valehtelemista kyselyä täytettäessä ei suositella. Mutta on hetkiä, jotka on parempi jättää kertomatta. Sinulta puuttuu esimerkiksi tahdonvoima. Eli elämässä ei ollut hetkiä, jolloin se olisi pitänyt osoittaa. Joten luulet, että sitä ei ole olemassa. Jätä sitten tämä kohde pois. Tässä ei ole mitään vikaa. Uskokaa minua, tämä yhteiskunnan positiiviseksi kutsuma ominaisuus on työnantajan kannalta kyseenalainen. Jos työntekijä lepää ja hänellä on kaikki taipumukset tavoitteen saavuttamiseksi, hänen kanssaan on vaikea selviytyä. Tällaiset ihmiset valittavat tuomioistuimille, ja he voivat kirjoittaa lausunnon viranomaisille. Miksi nämä ongelmat päähän? Kun täytät kyselyä, keskity enemmän liiketoiminnan ominaisuuksiin. Tässä sinun on oltava erittäin vilpitön. Jokainen kyselylomakkeessa mainittu kohta tarkistetaan käytännössä. Se on noloa ja noloa, jos jää kiinni valheesta. Jos et osaa puhua asiakkaan kanssa, sano se. Tämä on kannattavaa liiketoimintaa - he opettavat. Ja rehellisyydestä saat bonuksia, vaikka ne olisivat aineettomia.

Tiedätkö, haastatteluja tekevät yleensä ihmiset, jotka voivat tunnistaa henkilön vahvuudet ja heikkoudet. Esimerkit kulkevat jatkuvasti heidän silmiensä edessä. Tahdottomasti opit huomaamaan käyttäytymisen hienovaraisuudet ja vivahteet, heijastamaan ne hahmoihin. Kun kohtaat tällaisen kyselylomakkeen, täytä se ja lue se kahdesti. On tarpeen tarkastella tietojasi kuin ulkopuolelta. Sinulla on kaksi listaa. Katso luetteloiden suhdetta. On toivottavaa, että positiivisia, vahvoja ominaisuuksia on kolme kertaa enemmän kuin heikkoja. Arvatkaa itse, kuka tarvitsee työntekijää, joka ei voi tehdä mitään, kuka ei halua? On typerää antaa sellaiselle yksilölle mahdollisuus kasvuun. Ja mitä sinä ajattelet?

Henkilön vahvuudet ja heikkoudet

Persoonallisuuden vahvuudet ja heikkoudet liittyvät läheisesti toisiinsa, eivätkä ne saa olla ristiriidassa keskenään. Jokaisella ihmisellä on omat haittansa ja etunsa. Pääsääntöisesti olemme tottuneet puhumaan vahvuuksista, mutta usein vaikenemme heikkouksista.

Itsenäinen, määrätietoinen ja itsekriittinen ihminen tunnistaa aina, että hänen luonteessaan on monia heikkouksia. Eikä siinä ole mitään väärää. Olemme kaikki ihmisiä. Mutta jokainen määrätietoinen ihminen voi muuttaa puutteensa hyveiksi tekemällä vaivalloisen työn itsensä hyväksi.

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet ja miten ne löytää? Tätä varten kiinnitä ensin huomiota kykyihisi ja taitosi. Täältä löydät vahvuutesi. Kun löydät vahvuutesi, työskentele niiden parissa, kehitä niitä. Tämä antaa sinun avautua täysin.

Jos et pysty itsenäisesti määrittämään vahvuuksiasi kyselyyn, pyydä tutuiltasi ja ystäviltäsi apua. Heidän mielipiteensä ansiosta voit löytää itsestäsi etuja, joista et tiennyt ennen. Ja jollain tavalla mielipiteesi yhtyy ystävien mielipiteeseen.

Ansioluettelossa on vahvuuksien lisäksi usein kysymys heikkouksistasi. Sinun ei pitäisi hävetä niitä. Jos väität, että sinulla ei ole negatiivisia luonteenpiirteitä, siitä tulee merkki rekrytoijalle muodostumattomasta persoonasta. Mikä ei todennäköisesti auta sinua saamaan haluttua asemaa tulevaisuudessa.

Taulukko 1 - Vahvuudet ja heikkoudet

Poikkeuksia sääntöihin

Kun haet työtä, ilmoita ansioluettelossasi ne vahvuudet, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tehtävän. Loppujen lopuksi jotkut vahvuuksistasi johonkin tehtävään voivat osoittautua puutteiksi, joita hakijalla ei pitäisi olla.

Tässä on yleisimmät esimerkit. Jos laite menee johtajan asemaan, sinun ei pitäisi puhua kyvystä laulaa. Tämä tuskin auttaa sinua saamaan työtä. Mutta jos kerrot rekrytointipäällikölle, että kokkaat hyvin, tämä osoittaa kurinalaisuuttasi, luovuuttasi, sinnikkyyttäsi ja tarkkuuttasi. Loppujen lopuksi uuden ruuan valmistukseen sinun on käytettävä paljon aikaa ja vaivaa tuotteiden valintaan ja suoraan ruoanlaittoprosessiin. Lisäksi hyvä kokki on aina luova uuden mestariteoksen luomisessa, mutta noudattaa aina tarkasti kulinaarisen reseptin mukaan.

Alla annamme muutamia esimerkkejä siitä, mitä ominaisuuksia sinun tulee määrittää, kun haet tiettyä paikkaa.

Taulukko 2 - Vahvuudet ja heikkoudet erikoisaloittain: esimerkkejä

Taulukko osoittaa, että kaikkia myönteisiä puolia ei tule ilmoittaa ansioluettelossa, koska joitain ei yksinkertaisesti tarvita halutun aseman saamiseksi tai ne voivat "vaurioittaa". Työllisyyskyselyyn suosittelemme valitsemaan sellaiset heikkoudet, jotka auttavat luonnehtimaan sinua vastuulliseksi ja arvokkaaksi henkilöksi tähän tehtävään. Hahmosi negatiivisten ominaisuuksien pitäisi auttaa sinua suorittamaan sinulle määrätyt toiminnot.

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota kyselyssä tai ansioluettelossa

• Muista mainita ansioluettelossasi, että olet aseta itsellesi aina tavoitteita ja saavuta ne, eli olet tavoitteellinen ihminen. Ole samalla sinnikäs ja noudata aina ennalta suunniteltua suunnitelmaa.
• Kannattaa myös tuoda esiin odottamattomien olosuhteiden sattuessa voit löytää tien ulos tästä tilanteesta - sinulla on luova mieli.
• Toinen tärkeä osa jokaisen menestyneen hakijan on itsetunto. Tämä luonnehtii sinua itsevarmaksi henkilöksi, joka ei pelkää ottaa askelta eteenpäin. Et ole taipuvainen paniikkiin odottamattomien olosuhteiden vuoksi, olet rauhallinen ja luottavainen kykyihisi.
• Se on myös erittäin tärkeää kyky kommunikoida ihmisten kanssa. Olkoon se asiakkaita, työtovereita, alaisia, toimittajia. Sinun tarvitsee vain löytää "yhteinen kieli" heidän kanssaan, hyväksyä heidän näkemyksensä ja esittää mielipiteesi oikein.
• Toinen myönteinen luonteenpiirre, joka on ilmoitettava työllisyyskyselyssä, on vastuuta. Riippumatta siitä, mitä paikkaa haet, sinun on aina oltava vastuussa teoistasi. Muuten sinusta tulee taakka yritykselle, mikä johtaa lopulta potkut.

Uutta paikkaa hakiessasi ilmoita myös, että olet hyvin koulutettu. Voit antaa esimerkkejä aiemmasta työstä tai yliopiston harjoittelusta. Kun tulet uuteen yritykseen, sinun tulee ensimmäistä kertaa opiskella: oppia yrityksestä, sen toiminnan piirteistä ja oppia suoriutumaan suorista tehtävistäsi.

Harjoituksia vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi

Joskus on hyvin vaikeaa määrittää henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi yksin. Varsinkin jos olet hermostunut tai kirjoitat ansioluetteloa ensimmäistä kertaa. Poistaaksesi huolet ja epämiellyttävät hetket, tee luettelo ominaisuuksistasi ennen haastattelua. Ja kuinka tämä tehdään, autamme sinua. Niin:

1. Analysoi hahmosi. Tehdäksesi tämän, muista, missä olet hyvä ja mikä on huono. Ja myös mitä ominaisuuksia tarvitaan näiden tehtävien suorittamiseen. Kirjoita kaikki ylös, jotta et unohda.
2. Jos et pysty itsenäisesti arvioimaan ominaisuuksiasi, kysy asiaa läheisiltäsi ja tuttaviltasi, joihin luotat. Ne auttavat sinua löytämään vahvuutesi ja osoittamaan heikkoutesi.
3. Arvioi ympäristöäsi. Selvitä, mitä positiivisia ja negatiivisia luonteenpiirteitä tuttavillasi on. Vertaa itseesi, mitä sinulla on ja mitä sinulla ei ole. Kirjoita se ylös.
4. Arvioi seuraavaksi mainitsemasi ominaisuudet. Sinun on valittava tästä luettelosta vahvuutesi ja heikkoutesi. Oletetaan, että yliopistossa ei voinut pitää esitystä yleisön edessä. Joten heikkoutesi on yleisön pelko. Mutta teit tämän raportin, mikä tarkoittaa, että olet ahkera, tarkkaavainen, vastuullinen ja ahkera henkilö.
5. Seuraavaksi sinun on valittava valituista ominaisuuksistasi henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet.
6. Päätä, mitä ominaisuuksia työhösi hakijalla tulee olla. Kirjoita ne ylös.
7. Tee nyt valinta henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksistasi niiden ominaisuuksien mukaisesti, jotka haluttuun tehtävään hakijalla tulisi olla. Kirjoita se ylös.
8. Tehdyn työn jälkeen tunnista puutteesi ja miten voit korjata ne.

Hyödyllisiä artikkeleita:

On käynyt niin, että jotkut työnantajat pyytävät kartoituksissa ja joskus työnkuvassa ilmoittamaan ansioluettelossasi puutteet ja heikkoudet. Siten he haluavat yksinkertaistaa henkilöstön valintaa, karsia tarpeettomat ehdokkaat jne. Sanalla sanoen henkilöstöjohtajat ratkaisevat ongelmansa heille sopivalla tavalla.

Mennään asiaan

Olen jo pitkään auttanut ihmisiä kirjoittamaan ansioluetteloita ja etsimään töitä, ja haluan sanoa, että ansioluettelon puutteiden aihe harvoin ponnahtaa esille. Mutta jos se tulee esiin, sanon kaikille saman asian.

Ansioluettelon heikkouksia ei tarvitse ilmoittaa. Ei lainkaan. Ei missään olosuhteissa. Vaikka avoimeen työpaikkaan tai erityiskyselyyn kirjoitettaisiin, että kuvailet puutteitasi, se ei silti ole. Ei ei ja vielä kerran ei. Älä koskaan kirjoita huonoja asioita itsestäsi!

Tähän on useita syitä.

• Osoittaa ansioluettelossa hahmon heikkoudet lisää todennäköisyyttä, että ansioluettelosi heitetään roskakoriin. Joku varmasti ymmärtää sanasi "väärin" ja päättää, ettei sellaista hakijaa tarvita. Anna heidän kutsua sinut ensin haastatteluun, jossa vastaat työnantajan kysymyksiin ja kerrot itsestäsi kaikki yksityiskohdat.
• Toinen hetki - älä tuomitse itseäsi. Saatat olla puolueellinen ja todennäköisesti tuletkin tekemään. Monet ihmiset ovat vaativia itselleen ja itsekriittisiä, tekevät elefantin kärpäsestä ja moittelevat itseään tyhjästä. Anna muiden tuomita sinua. Anna työnantajan katsoa sinua, keskustella kanssasi ja tehdä omat johtopäätöksesi. Hänelle miinuksesi voivat olla plussia (ja päinvastoin).

  Esimerkiksi ujoutta voidaan arvostaa suuresti. Häntä voidaan pitää rauhallisena ja mukautuvana. Samoin aktiivista ja energistä ihmistä voidaan kutsua nousujohteeksi ja häiriötekijäksi.

• Jos ilmoitat ansioluettelossasi heikkouksia ja puutteita, tämä näytä huono itsetunto. Huono itsetunto = pieni palkka. Siksi sinun ei tarvitse olla äärimmäisen rehellinen ansioluettelossasi, vaan näytä itsesi parhaalta puolelta.

Jos sinun on vielä kirjoitettava jotain?

Jos sinulla on sivustolla kyselylomake tai lomake, jossa on erityinen sarake "puutteesi", kirjoita neutraali lause.

Esimerkkejä ansioluettelon heikkouksien osoittamisesta:

- "Valmis vastaamaan kysymyksiisi henkilökohtaisesti"
"Puhun mieluummin henkilökohtaisesti."
- Laita vain viiva

Ei haittoja - vain etuja

Haluan sanoa muutaman sanan kolikon toisesta puolesta. Jos ansioluettelossa ei tarvitse ilmoittaa heikkouksia, niin vahvuudet ovat välttämättömiä. Tämä on todella tärkeää. Keskity vahvuuksiin, vahvuuksiin ja taitoihin. Tämä auttaa työnantajaa tekemään "oikean" valinnan.