Minkä lämpötilan pitäisi olla tuotantohallissa. Mitkä ovat asunnon lämpötilastandardit lämmityskauden aikana SanPinin mukaan

Ei ole mikään salaisuus, että epäsuotuisat lämpötilaolosuhteet sisällä tai ulkona heikentävät työntekijöiden tehokkuutta riippumatta siitä, onko se matala tai korkea. Terveys- ja epidemiologisten standardien noudattamiseksi ja työsuojelutoimenpiteiden toteuttamiseksi lainsäädännössä säädetään tietyistä toimenpiteistä, jotka mahdollistavat työntekijöiden työn helpottamiseksi ja väestön hengen ja terveyden uhan vähentämiseksi. Artikkelissa pohditaan, kuinka kauan on mahdollista työskennellä lämmössä toimistossa, kadulla työlainsäädännön normien mukaisesti ja mikä vastuu työnantajalle syntyy tässä tapauksessa.

Työlaki helteellä työskentelemisestä

Tähän mennessä merkittävin asiakirja työsuojelun alalla korkeissa lämpötiloissa on SanPiN 2.2.4.548-96, joka sisältää tärkeää ja ajantasaista tietoa teollisuustilojen mikroilmasto-olosuhteiden hygieniavaatimuksista. Se sisältää tiedot siitä, mikä tietty lämpötilajärjestelmä on suotuisa työtoiminnan toteuttamiselle ja mikä on hyväksyttävä, jossa tuotantoprosessi voidaan suorittaa samassa tilassa, jos optimaalista tilaa ei voida saavuttaa.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajan on varmistettava, että kaikilla työntekijöillään on normaalit työolot, jotka ovat täysin työsuojelualan normien ja standardien mukaisia.

Optimaaliset ja sallitut lämpötilaolosuhteet toiminnalle

SanPiN 2.2.4.548-96 mukaan tilojen lämpötilajärjestelmä voidaan jakaa kahteen tyyppiin:

Samalla on ymmärrettävä, että sallitun lämpötilatilan ääriarvot eivät vaikuta käyttötavan muutokseen vain, jos tuotantoprosessi sitä edellyttää. On tiettyjä ehtoja ja olosuhteita, joiden mukaan työpäivän kestoa ja muotoa ei voida muuttaa, ja tämä hetki liittyy seuraaviin tekijöihin:

• toimintojen suorittamisen tekniset vaatimukset ovat sellaiset, että prosessit on suoritettava sallitun lämpötilajärjestelmän ääriarvoilla;
• taloudellinen perustelu liittyy työaikojen muuttamisen epätarkoituksenmukaisuuteen tilojen lämpötilan ja mikroilmaston muutoksista.

Samanaikaisesti on pidettävä mielessä, että jokaiselle yrityksen asemalle tarjotaan oma sallittu lämpötilajärjestelmä riippuen siitä, millaisia ​​​​toiminnallisia tehtäviä työntekijälle on osoitettu. Taulukossa esitetyt indikaattorit ovat hyväksyttäviä toimistotyöntekijöille, jotka viettävät suurimman osan ajastaan ​​istuvassa tilassa. Jos kuitenkin otamme huomioon tuotantotyöntekijät, jotka tekevät raskasta fyysistä työtä, heille sallitun lämpötilajärjestelmän rajat ovat jonkin verran kaventuneita.

Jos työntekijä työskentelee hyväksyttävässä lämpötilajärjestelmässä, tämä ei aiheuta akuutteja muutoksia ihmiskehossa, mutta se aiheuttaa hänelle epämukavuutta. Samaan aikaan kehon lämpötila nousee, hyvinvointi heikkenee, lämpösäätelyprosessi rikkoutuu ja sen seurauksena ihmisen suorituskyky heikkenee. Tilanteessa, jossa lämpötila saavuttaa rajan ja muuttuu yli sallituksi, johdon tulee ryhtyä tiettyihin toimenpiteisiin työolosuhteiden parantamiseksi - joko ilmastointijärjestelmien asentaminen tai työajan lyhentäminen tai tuotantoprosessin haitallisten olosuhteiden kompensointi. .

Siinä tapauksessa, että lämpötila on sallitun tason ulkopuolella melko lyhyen ajan, eli muutaman tunnin sisällä mikroilmasto normalisoituu hyväksyttävälle tasolle, työpäivän pituus ei muutu.

Toimintatavan vaihtaminen helteessä

Sallitun lämpötilatason ylittäessä työnantajalla on oikeus ja velvollisuus lyhentää työaikaa sen mukaan, kuinka paljon lämpötila ylittää sallitut arvot. Samalla yritykselle luodaan erityinen tilaus, joka kertoo mitkä tehtävät ja kuinka paljon työaikaa lyhennetään. Tämä asiakirja perustuu lämpötilatilan mittauksiin, jotka suorittaa erityisesti tätä tarkoitusta varten luotu komissio. Hän laatii pöytäkirjan, joka osoittaa selkeästi kaikki lämpötilan muutokset ajan myötä, ja tällaisen pöytäkirjan perusteella annetaan jo johtajan käsky muuttaa toimintatapaa yrityksessä.

Muuten, eri työntekijäryhmille vähennys ei välttämättä ole sama, ja tämä hetki riippuu siitä, millaisia ​​toiminnallisia tehtäviä tämä tai tuo työntekijä suorittaa. Joten kaikki paikat voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

1. luokka Ia-Ib. Tämä ryhmä olettaa alhaisen energiankulutuksen 174 W:iin asti ja kattaa työntekijät, jotka tekevät työnsä istuen vähäisellä fyysisellä rasituksella tai pienillä liikkeillä.

1. luokka IIa-IIb. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, joiden energiankulutus on 175–290 W ja jotka tekevät työtään jatkuvasti liikkuen siirtämällä pieniä esineitä, joilla on keskimääräinen fyysinen rasitus;

1. luokka III. Tähän ryhmään kuuluvat työntekijät, jotka tuottavat vähintään 291 W:n energiankulutusta, tekevät työtä, joka vaatii huomattavaa fyysistä rasitusta samalla kun liikkuvat ja kantavat jatkuvasti raskaita esineitä tai suorittavat monimutkaisia ​​tuotantotoimintoja.

Rospotrebnadzor yhtenä työsuojelun alan sääntelyelimistä on kehittänyt asianmukaiset suositukset työskentelyyn kuumana vuodenaikana, kun lämpömittari nousee melko korkealle tasolle. Ne koskevat sekä välitöntä työnantajaa että työntekijöitä, jotka joutuvat työskentelemään vaikeissa lämpötiloissa. Ensimmäisen osalta työnantaja on annetun lain mukaisesti velvollinen varmistamaan työntekijöilleen hyväksyttävät työolot tai lyhentämään työaikoja tilojen mikroilmaston muutosten mukaisesti. Toisen kohdan mukaan työntekijöiden on myös itsenäisesti ryhdyttävä toimenpiteisiin elämän ja terveyden säilyttämiseksi kuumana vuodenaikana. Nämä sisältävät:

• työaika tulee jakaa väliaikaisiin tauoihin, ja niiden lukumäärä riippuu suoraan kadun lämpötilasta tai huoneen mikroilmastosta;
• on tarpeen siirtää työ ulkoilmassa aamu- tai iltatunneille, kunnes lämpötila on saavuttanut maksiminsa;
• kuumana vuodenaikana 25–40-vuotiaat työntekijät saavat työskennellä;
• tiheästä kankaasta valmistettuja erityisiä vaatteita tulee käyttää suojaamaan liialliselta lämpösäteilyltä;
• järjestä pätevä juoma-ohjelma, joka koostuu alhaisen lämpötilan - noin 15 0 C -veden käytöstä sekä suolaisen tai emäksisen veden kulutuksesta mineraali-suolavarannon ja hivenaineiden täydentämiseksi kehossa;
• syö enemmän hedelmiä ja vihanneksia.

Työskentele helteellä sisällä tai ulkona

Työ toimistorakennuksessa tai ulkona korkeissa lämpötiloissa tulee suorittaa laissa säädetyssä ajassa. Normaali työpäivän pituus määritetään, kun lämpötila on seuraavissa rajoissa:

Lisätietoa työsuojeluun liittyvien työtehtävien toteuttamisen ehdoista löytyy SanPiN 2.2.4.548-96:sta, joka ilmaisee lämpötilatilan lisäksi myös muita ympäristöindikaattoreita, mukaan lukien suhteellisen kosteuden, lämpösäteilyn voimakkuuden. instrumentit ja laitteet, nopeus ilman liikkumista. Näihin ominaisuuksiin tulee myös kiinnittää enemmän huomiota, sillä ne vaikuttavat suoraan ihmisten hyvinvointiin, terveyteen ja suorituskykyyn.

Vastuu Venäjän federaation työlain normien huomiotta jättämisestä

Työtehtävien suorittamiseen viihtyisten edellytysten luomisesta vastaa työnantaja välittömän esimiehen, osastopäälliköiden tai työsuojeluasiantuntijan henkilössä. Lisäksi työntekijöiden on itse huolehdittava siitä, että heillä on hyväksyttävät työolot, ja jos rikkomuksia havaitaan, otettava yhteyttä työsuojeluasiantuntijaan tai välittömään esimieheen (ks. → ).

Vastaanotettuaan tällaisen viestin työnantaja on velvollinen mittaamaan lämpötilan tiloissa tai kadulla ja korjaamaan sen muutokset ajan myötä. Kun se havaitsee merkittävän lämpötilan nousun, se voi käyttää useita vaihtoehtoja:

1. asenna ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmä;
2. siirtää työntekijät työpaikoille, joissa on optimaaliset tai hyväksyttävät lämpötilaolosuhteet;
3. pidä usein taukoja työpäivän aikana;
4. vähentää työaikaa lämpömittarin lukemien mukaan.

Jos työnantaja ei käytä mitään ehdotetuista vaihtoehdoista ongelman ratkaisemiseksi, työsuojeluviranomaisella on oikeus saattaa hänet vastuuseen, koska hän rikkoo työ- ja terveys- ja epidemiologisia lakeja. Samalla sääntelyviranomaisilla on oikeus:

Lisäksi Rospotrebnadzorilla on oikeus saattaa työnantaja hallinnolliseen vastuuseen, toisin sanoen aloittaa häntä vastaan ​​hallinnollinen menettely. Tämä toimenpide on mahdollista edellyttäen, että yrityksessä työskentelevien työntekijöiden hengen ja terveyden uhka on luotettavasti osoitettu.

4 mielenkiintoista kysymystä työstä kuumana vuodenaikana

Kysymys numero 1. Jos työnantaja ei millään tavalla vastannut viestiin, että lämpötila on sallitun tason yläpuolella, voidaanko työ keskeyttää?

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijällä on tällaisessa tilanteessa täysi oikeus kieltäytyä suorittamasta tehtäviään. Tässä tapauksessa hänen on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti. Tällaista käytöstä ei pitäisi pitää kurinpitorikoksena, eikä työnantajan pitäisi saada siihen huomautuksia.

Kysymys numero 2. Mikä asiakirja työntekijän on laadittava kieltäytyäkseen suorittamasta virallisia tehtäviä kelpaamattomassa lämpötilajärjestelmässä?

Jos tällainen kielteinen tilanne ilmenee, työntekijä on velvollinen antamaan työnantajalle ilmoituksen, jossa ilmoitetaan syy tuotantoprosessin keskeyttämiseen, sekä laki työsuojeluvaatimusten rikkomusten tunnistamisesta. Tässä tapauksessa asiakirjat on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen, vastaanottavan työntekijän allekirjoittama, jää työntekijän käsiin.

Kysymys numero 3. Jos asiakirjoja ei hyväksytä tai hyväksytä, mutta niihin ei ryhdytä toimenpiteisiin tai työntekijä on poissa, mistä voin kääntyä apua konfliktitilanteen ratkaisemiseksi?

Tässä tapauksessa on järkevää ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jonka työntekijöiden on välttämättä reagoitava rikoksen todettuun tosiasiaan. Lisäksi olisi hyödyllistä hakea ammattiliittoon, jonka päätarkoituksena on nimenomaan suojella työssäkäyvien etuja.

Kysymys numero 4. Jos työntekijä irtisanottiin poissaolon vuoksi, joka ei ollut poissaolo, vaan työn pakkokeskeytys korkean lämpötilan vuoksi, minne voin kääntyä?

Jos tällainen tilanne syntyy, on tarpeen ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, Rospotrebnadzoriin, ja tarvittaessa nostaa kanne työntekijän laittoman irtisanomisen tutkimiseksi.

Työpaikan mikroilmaston optimaaliset indikaattorit ovat avain henkilöstön korkeaan tuottavuuteen ja terveyteen. Edullisten edellytysten luominen työntekijöiden tehtävien suorittamiselle on epäilemättä hyödyllistä työnantajille. Kaikki johtajat eivät kuitenkaan pyri noudattamaan saniteetti- ja hygieniastandardien vaatimuksia. Tälle on erilaisia ​​selityksiä. Toisaalta lämpötilaa on säädettävä kalliilla laitteilla, toisaalta suotuisan mikroilmaston käsite on monien mielestä subjektiivinen. Esimerkiksi on tilanteita, joissa yksi osa tiimistä kokee kylmää, ja toinen, päinvastoin, valittaa liian korkeista lämpötiloista. Samalla lainsäädännössä säädetään työtilojen mikroilmaston selkeistä indikaattoreista, jotka ovat optimaaliset työolojen varmistamiseksi. Näissä standardeissa on erilaisia ​​indikaattoreita työpaikan luokasta riippuen.

Ensimmäisen luokan tiloja koskevat vaatimukset

Aluksi on syytä huomata, että kaksi ensimmäistä luokkaa mahdollistavat jaon alaryhmiin "a" ja "b". Niiden erot johtuvat suoritettujen toimien luonteesta. Esimerkiksi ryhmä "a" - nämä ovat esineitä, joissa työ suoritetaan istuma-asennossa ja liittyy pieniin kuormiin. Alaluokka "a" sisältää tilat, joissa energiankulutuksen intensiteetin odotetaan olevan enintään 139 W. Tällaisia ​​voivat olla erityisesti instrumentointi- ja autoteollisuuden, vaatetus- ja kellotuotannon yritykset. Tässä tapauksessa optimaalinen lämpötila on 21-28 °C. Indikaattorit, joita tulee noudattaa mikroilmaston säätelyssä alaluokan "b" tiloissa, ovat hieman erilaisia. Energiankulutuksen intensiteetti voi tässä tapauksessa olla 174 W ja lämpötilatilan alaraja on 20 °C.

Toisen luokan tiloja koskevat vaatimukset

Tämä ryhmä eroaa paitsi korkeammasta energiankulutuksen intensiteetistä (232 W), myös työtoimintojen suorittamisen luonteesta. Jo alaryhmä "a" olettaa, että työntekijät siirtävät tai siirtävät pieniä kuormia (enintään 1 kg) istuen tai seisoessaan. Tämän luokan sallitun lämpötilan ilmaisimen alue on 18-27 °C. Jos työntekijän työ liittyy raskaiden kuormien (jopa 10 kg) liikkumiseen ja energiankulutuksen intensiteetti saavuttaa 290 W, puhumme ryhmästä "b" ja alaraja lasketaan 16 °: een. C. Pääsääntöisesti ilman lämpötilajärjestelmä tällaisilla alueilla vahvistetaan taonta-, mekanisoiduissa, lämpö- ja valssausyrityksissä. Työ voi sisältää kokoonpanopajojen, kuljettimien ja tuotantolinjojen kunnossapitoa.

Kolmannen luokan tiloja koskevat vaatimukset

Jos energiankulutuksen intensiteetti ylittää tason 290 W, tulee harkita kolmatta luokkaa. Nämä ovat vaativimpia tilojen mikroilmaston parametrien määrittämisen kannalta. Tällaisten yritysten työntekijät tekevät suuria fyysisiä ponnisteluja, kävelevät ja siirtävät yli 10 kg:n kuormia. Tämän ryhmän tiloihin nähden edullinen lämpötila vaihtelee välillä 15-26 °C. Yleensä nämä ovat työpajoja ja tuotantolaitoksia, joissa työntekijät suorittavat manuaalisia toimintoja. Tämä voi olla metallin käsittely, rakennusrakenteiden valmistelu, asennustyöt jne.

Kausiluonteisuustekijä

Teollisuustilojen eri luokkien optimaalisen lämpötilan yleisiä indikaattoreita voidaan säätää kausittain. Tyypillisesti poikkeama on 3-4 °C. Tätä eroa laskettaessa otetaan huomioon vuorokauden keskilämpötila. Esimerkiksi kesällä se on 10 ° C ja yli ja talvella päinvastoin 10 ° C ja alle. Tietysti monet tekijät määräävät, mikä lämpötilajärjestelmä on optimaalinen tietylle työpaikalle, eikä standardien noudattaminen aina edistä mukavuutta. Siksi on myös otettava huomioon työntekijän kehon yksilölliset ominaisuudet ottaen huomioon sen toimivuus.

Lämpötilalaskenta

Optimaalisen mikroilmaston saavuttaminen työpaikoilla on mahdotonta ilman mittalaitteita. Lisäksi perinteiset lämpömittarit eivät sovellu tähän. Tarvitsemme vähintään samanlaisia ​​laitteita, jotka on suunniteltu käytettäväksi toimistoissa ja teollisuudessa. Lisäksi arvojen määrittelyssä on ohjattava erityisiä lähestymistapoja. Esimerkiksi lämpimänä vuodenaikana lämpötilatilan huomioon ottaminen edellyttää mittaamista päivinä, jolloin lämpömittarin lukemista on poikkeama kuumimman kuukauden vastaavista tiedoista alle 5 °C.

Tällaisten mittausten tiheys riippuu useista tekijöistä, kuten työprosessien vakaudesta ja saniteettitilojen ominaisuuksista. Mittausajankohtaa ja -alueita valittaessa tulee huomioida myös teknisten prosessien vaiheet, ilmanvaihto- ja lämmitysjärjestelmien toiminta jne. Tyypillisesti tällaisia ​​toimintoja tehdään vähintään kolme kertaa vuorossa.

Miten lämpötilaa säädellään?

Ensinnäkin yritysten on toteutettava tarvittavat toimenpiteet lämmöneristykseen, lämmitykseen ja ilmanvaihtoon. Valvonta ja lämpötilajärjestelmän noudattaminen tarjoavat myös keinoja ilmajäähdytys. Tätä varten asennetaan ilmastointilaitteet ja ilmasuihkujärjestelmät. Tällaisten laitteiden avulla voit säätää ilman ruiskutuksen määrää, sen nopeutta ja yleensä työmuotoa.

Jos tällaisten järjestelmien asentaminen on teknisistä syistä mahdotonta, johtajan on järjestettävä mukavat rentoutumisolosuhteet erillisessä huoneessa. Joillakin toimialoilla juomaveden tarjoaminen on pakollista. Erityisesti kuumalla säällä työntekijöiden tulee kuluttaa vähintään 3 litraa nestettä päivässä.

Vaihtoehtoisia tapoja noudattaa

Mahdottomuus täyttää mukavan mikroilmaston edellytykset on melko yleistä. Yksi ulospääsy tästä tilanteesta voi olla jo mainittu lepohuone, mutta sellaisiakaan tiloja ei voida järjestää kaikissa yrityksissä. Työpaikan lämpötila on mahdollista saada optimaaliselle tasolle lyhentämällä työvuorojen kestoa. Mitä enemmän työtunteja henkilö työskentelee, sitä tiukemmat mikroilmastovaatimukset ovat.

Siten on mahdollista vaihdella vuorojen aikavälejä, mikä täyttää säännösten vaatimukset. Lisäksi harjoitetaan säänneltyjen taukojen käyttöönottoa, jolloin työntekijät voivat poistua työpaikaltaan tietyksi ajaksi. Työprosessien organisoimiseksi kannattaa mahdollisuuksien mukaan järjestää eriytetty järjestelmä, jossa työntekijät voivat vaihtaa paikkaa.

Mikä uhkaa lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämistä?

Yritysten työntekijöiden valitukset tästä asiasta eivät ole enää harvinaisia. Mutta ennen sitä on tarpeen ilmoittaa viranomaisille kirjallisesti, että saniteettistandardien vaatimuksia ei noudateta ja että asianmukaisiin toimenpiteisiin on ryhdyttävä. Jos tähän pyyntöön ei reagoida ja lämpötila pysyy samana, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta aiheutuneesta vahingosta. Päälle voi lisäksi seurata hallinnollinen rangaistus. Tähän mennessä sakot mikroilmaston sääntöjen noudattamatta jättämisestä ovat melko korkeat ja saavuttavat kymmeniä tuhansia ruplaa. Rangaistuksena voidaan myös määrätä yrityksen toimintakielto enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Johtopäätös

Miellyttävien työolojen varmistaminen on erityisen tärkeää, koska eri yritysten työntekijöiden toiminta itsessään liittyy tiettyihin kuormituksiin. Samalla ei pidä ajatella, että tilanne helpottuu toimistotyöntekijöiden osalta. Fyysinen aktiivisuus antaa keholle jonkin verran sävyä, joten lämpötilajärjestelmä ei ole niin havaittavissa. Istuvaan ja yksitoikkoiseen työhön, johon liittyy suuri vastuu, liittyy kuitenkin vakavaa psyykkistä stressiä. Lämpöolosuhteissa tätä taustaa vasten kehittyy usein sydän- ja verisuonitauteja. Siksi optimaalisen mikroilmaston varmistamiseen ei liity pelkästään mukavuuden luomista, vaan sillä pyritään myös suoraan poistamaan haitalliset vaikutukset työntekijöiden terveydelle. Älä myöskään unohda yrityksille ja organisaatioille itselleen koituvia etuja, joiden tehokkuus liittyy suoraan työntekijöiden toimivuuteen.

Työn tuottavuus työpaikalla riippuu suoraan olosuhteista, ennen kaikkea lämpötilasta ja kosteudesta, valaistuksen laadusta, hapen määrästä ja muista tekijöistä. Lämpötilajärjestelmä on erittäin tärkeä, jos sitä ei noudateta, työntekijät kokevat epämukavuutta ja työskentelevät vähemmän tuottavasti. Sallittua huonelämpötilaa työpaikalla, jossa ollaan 8-9 tuntia vuorokaudessa, tulee esimiehen tai asianmukaisten työolojen varmistamisesta vastaavan työntekijän noudattaa. Lämpötilaindikaattoreita säätelee SanPiN laissa ”Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista”, ja kaikkien yritysten ja organisaatioiden on omistusmuodostaan ​​riippumatta noudatettava sitä.

Millainen lämpötila työtiloissa tulisi olla talvella ja kesällä?

Lämpötila-indikaattorit huoneessa, jossa työntekijät työskentelevät, vaihtelevat riippuen vuodenajasta ja lämmityskauden läsnäolosta / poissaolosta alueella. Tilojen tekniset ominaisuudet, ilmastotekniikan olemassaolo / puuttuminen eivät vaikuta tarpeeseen noudattaa terveysstandardeja, kaikkien on noudatettava laissa säädettyä lämpötilajärjestelmää. Asunnon lämpötilan lisäksi toimistotilojen lämpömittarin vaadittuja lukemia voidaan säätää keskuslämmityksellä pattereilla sekä mobiililämmittimillä, infrapuna- ja öljysähkölämmittimillä, ilmastointilaitteilla koti- ja puoliteollisuuteen.

Yrityksen johto ei voi perustella toimiston lämpötilajärjestelmän rikkomista sillä, että lämmitys- ja ilmastointikustannukset ovat erittäin korkeat. Lisäksi ei ole hyväksyttävää asentaa toimistoihin laitteita ja laitteita, jotka johtavat merkittäviin poikkeamiin vakiintuneista standardeista (esimerkiksi jopa toimiva tehokas tietokone voi nostaa huoneen lämpötilaa 0,5 astetta). Ilmastolaitteiden (lämmittimet, ilmastointilaitteet) toimintahäiriöt, jotka varmistavat järjestelmän noudattamisen, on poistettava tapahtumapäivänä, muuten työnantaja on velvollinen muuttamaan työaikataulua SanPiN:n mukaisesti.

Normit sallitulle lämpötilalle työpaikalla lämpiminä ja kylminä vuodenaikoina ovat seuraavat:

• kesä - 23-25°С;
• talvi - 22-24°С.

Ilman suhteellinen kosteus ei saa ylittää 60 %. Lämpötilastandardit voivat hieman poiketa vahvistetuista 1-2 celsiusasteen sisällä. Mahdollinen vaihteluväli työpäivän aikana on 3-4 astetta (esim. tuuleta huone tarvittaessa talvella).

Vertailun vuoksi asunnon lämpötila SanPiN:n mukaan kylmänä vuodenaikana sallitaan 18-26 ° C: n sisällä, ja jäähdytysnesteen toimittaja ja keskuslämmitysjärjestelmien toimintaa valvova rahastoyhtiö ovat vastuussa mukavien olosuhteiden ylläpitämisestä asunnossa. rakennukset. Mutta kesällä kaikki on toisin: tuotantopaja ja toimistotila eivät ole asunto, omistajat tai vuokralaiset itse huolehtivat mukavuudesta siellä lämpimänä vuodenaikana. Kerrostalojen asukkailla ei ole oikeutta vaatia rahastoyhtiöiltä ilmastointilaitteiden asennusta, koska. se ei ole heidän vastuullaan. Mutta keskustoimistolla tai etäpaikalla on oikeus vaatia johtajalta vahvistetun lämpötilajärjestelmän noudattamista ja varustaa tätä varten tilat ilmastoinnilla.

Mitä tehdä, jos toimiston lämpötilaolosuhteet eivät täsmää?

Jos toimistotilojen ilman lämpötila ei jostain syystä täytä laissa asetettuja standardeja, työnantajan on, jos tilannetta ei ole mahdollista korjata muutaman tunnin kuluessa, ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin:

• työpäivän lyhentäminen lämpömittarin mukaan;
• työntekijöiden siirto toiseen toimistoon/huoneeseen, jossa on mukavammat olosuhteet;
• vapauta työstä tai siirrä etä (koti) tilaan.

Työpäivän lyhentäminen talvella yhdellä tunnilla näytetään, kun lämpötila laskee 19 °C:seen, ts. alle 20 °C:ssa työntekijöillä on oikeus mennä kotiin aikaisemmin. Lisäksi työpäivän pituuden lyheneminen on suhteessa 1 aste - 1 tunti: 18 ° C: ssa - jopa 6 tuntia, 17 ° C: ssa - jopa 5 tuntia ja niin edelleen. Jos toimiston ilman lämpötila putoaa 13°C:een, on tällaisissa olosuhteissa työskentely erittäin vaikeaa ja töihin meno on epäkäytännöllistä. Siksi johdon on parempi päästää työntekijät irti tai ryhtyä toimenpiteisiin työmukavuuden varmistamiseksi.

Lämpömittarin lukemien laskun tapaan korkeammat toimistolämpötilat kesällä viittaavat myös työpäivien lyhenemiseen saman verran. Jos lämpömittari näyttää lämpötilan yli 29 ° C, työpäivän lyhentämisperiaate on sopiva: 30 ° C:ssa - 2 tuntia, 31 ° C - 3 tuntia ja niin edelleen. Kun lämpömittarin merkki on 33 ° C, ei ole mitään järkeä mennä töihin, koska. tällaisten olosuhteiden lämmön vuoksi ihmisen on lähes mahdotonta ja jopa vaarallista työskennellä. Työntekijöiden tuottavuus voi olla erittäin alhainen.

Työnantajan uhkailua, kiristystä tai painostusta, kun hän pakottaa alaisia ​​työskentelemään sopimattomissa olosuhteissa, ei voida hyväksyä. Käytännössä on kuitenkin usein tilanne, jossa esimies saa ihmiset menemään töihin ja kestämään kylmää tai kuumuutta. SanPiN:n asettamat lämpötilastandardit ovat erittäin tärkeitä, joten sinun on tiedettävä, missä lämpötilassa työntekijät saavat poistua töistä.

Työntekijöiden etujen puolustaminen

Kun huone on hyvin kylmä, ihmiskeho reagoi näihin olosuhteisiin eri tavoin: se pääsee eroon ylimääräisestä nesteestä (pakottaen käymään usein wc:ssä), aiheuttaa vilunväristyksiä kehossa (vaistoreaktio lämmetä). Tietotyöntekijöille, jotka viettävät monta tuntia istuma-asennossa, alhaiset lämpötilat ovat erittäin haitallisia, koska. voi aiheuttaa hypotermiaa, heikentynyttä vastustuskykyä ja vilustumista. Ja vain istuminen päällysvaatteissa työpöydällä on erittäin epämukavaa, se häiritsee nykyisten ongelmien ratkaisemista.

Korkea lämpötila yhdistettynä tukkoiseen sisäilmaan voi aiheuttaa pyörtymistä, huimausta ja jopa lämpöhalvauksen. Myös henkinen aktiivisuus helteen aikana laskee, mikä on tärkeää muistaa johtajille.

SanPiN:n vaatimusten noudattamatta jättämisen korjaamiseksi voit laatia huoneen lämpötilan mittausasiakirjan. Asiakirjassa sinun on kuvattava mahdollisimman yksityiskohtaisesti lämpötilan mittausolosuhteet, lisättävä aikaviipale (esimerkiksi aamulla, iltapäivällä, illalla, tunneittain). Lomakkeen tulee sisältää yhdessä tallennettujen lämpömittarin lukemien kanssa tässä huoneessa työskentelevien työntekijöiden allekirjoitukset. Jos tämä on erillinen huone, lämpötila on mitattava ja tallennettava toisen valtuutetun henkilön (henkilöstöhallintoosaston päällikkö, turvallisuuspalvelu, yrityksen taloudellisen osan johtaja) läsnä ollessa. Asiakirjan muoto on mielivaltainen, mutta on kätevämpää järjestää lämpömittarin lukemat taulukon muodossa. Lakinäytteen voi ladata ilmaiseksi verkkosivuiltamme.

Työpaikan mikroilmaston optimaaliset ominaisuudet edistävät paitsi hyvää työn tuottavuutta myös työntekijöiden terveyden säilymistä. Siksi suotuisten ilmasto-olosuhteiden luominen työpaikalle on ehdottomasti jokaisen esimiehen etu. Kuitenkin vain harvat heistä pyrkivät noudattamaan saniteetti- ja hygieniastandardeja lämpötilan säätelyn alalla. Tämä selitetään hyvin yksinkertaisesti: optimaalisen mikroilmaston ylläpitäminen vaatii kalliita ilmastointilaitteita. Ja "mikroilmaston" käsite on hyvin subjektiivinen, koska tiedetään, että kaikki ihmiset näkevät saman lämpötilan eri tavalla. Samaan aikaan Venäjän lainsäädäntö sisältää selkeät vaatimukset teollisuustilojen mikroilmastolle ja määrittää lämpötilajärjestelmien tyypit määritetystä luokasta riippuen.

Ensimmäisen luokan tilat

Nämä tilat on jaettu kahteen alaluokkaan: "a" ja "b". Niiden tärkein ero on työntekijöiden suorittamien toimien tyyppi.

Luokkaan "a" kuuluvan yrityksen työntekijät tekevät istumatyötä, mikä edellyttää vähäistä fyysistä aktiivisuutta. Energiankulutuksen intensiteetti tämän luokan organisaatioissa ei saa ylittää 139 wattia. Esimerkkejä tällaisista toimialoista ovat ompelupajat, kelloyritykset, instrumenttien valmistus ja autoteollisuus jne. Optimaalinen lämpötila tässä tapauksessa on 21-28 astetta.

Vaatimukset alaluokan "b" tiloille ovat hieman erilaiset. Tässä optimaalisen mikroilmaston tarjoaminen tulisi suorittaa siten, että lämpötila pidetään vähintään 20 astetta. Energiankulutuksen intensiteetti tällaisissa tiloissa saa olla enintään 174 wattia.

Toisen luokan tilat

Seuraavalle toimitilakategorialle on ominaista paitsi lisääntynyt energiankulutus (yli 232 W), myös työtehtävien luonne. Alaluokka "a" viittaa pienten kuormien liikkumiseen ja käsittelyyn, jota työntekijät suorittavat istuma- tai seisoma-asennossa. Tämän alaluokan optimaalinen lämpötila on 18-27 astetta.

Alaluokan "b" työntekijöiden työ liittyy keskiraskaiden (1-10 kg) kuormien nostamiseen, ja heidän lämpötilan alaraja on noin 16 astetta. Toisen luokan toimialoja ovat eri yritysten taonta- ja valssauspajat, kokoonpanopajat ja kuljetinlinjat.

Kolmannen luokan tilat

Siinä tapauksessa, että energiankulutuksen intensiteetti yrityksessä on yli 290 W, on suositeltavaa puhua kolmannen luokan tiloista. Heille määritetään tarkimmat lämpötilajärjestelmät. Tällaisten alojen työntekijät tekevät raskasta fyysistä työtä ja siirtävät yli 10 kg painavia kuormia. Optimaalinen lämpötila on tässä tapauksessa 15-26 astetta, ts. tämä on alin lämpötila. Kolmannen luokan tiloihin kuuluvat metallityöpajat, rakennusrakenteiden kokoonpano jne.

Lämpötilajärjestelmän riippuvuus vuodenajasta

Lämpötilastandardit erityyppisissä yrityksissä voivat vaihdella hieman vuodenajasta riippuen. Sallittu lämpötilanvaihteluraja on 3-4 astetta. Lämpötilanormin laskemiseen käytetään keskimääräistä päivittäistä indikaattoria, koska se on erilainen eri vuodenaikoina. Yrityksen optimaalisia lämpötilajärjestelmiä ei tietenkään voida määrittää pelkästään normeilla, vaan on otettava huomioon monet muut tekijät (esimerkiksi suositeltu lämpötilajärjestelmä laitteiden toiminnalle) sekä työntekijän yksilölliset ominaisuudet. kehon.

Lämpötilaindikaattoreiden huomioiminen

Lämpötilan säätöä ei voida suorittaa oikein ilman erityisiä mittauslaitteita. Emme tietenkään puhu kotitalouksien lämpömittareista. Näiden tulee olla vähintään toimisto- ja teollisuustiloihin tarkoitettuja lämpömittareita. Myös itse mittausmenettely on erilainen. Esimerkiksi säädettäessä lämpötilajärjestelmiä kesällä mittaukset on suoritettava päivinä, jolloin instrumenttien indikaattoreiden poikkeama kuumimman kuukauden vastaavista indikaattoreista ei ylitä 5 astetta.

Tällaisten mittausten tiheys riippuu monista tekijöistä. Niistä voimme huomata työtoimintojen vakauden, tuotantoprosessien vaiheet, viestintäjärjestelmien toiminnan jne. Tämä toimenpide on suoritettava keskimäärin 3 kertaa vuorossa.

Lämpötilan säätömenetelmät

Tämän toiminnon suorittavat viestintäjärjestelmät, nimittäin: ilmanvaihto-, lämmitys-, ilmanvaihto- ja lämmöneristysjärjestelmät. Toinen tapa säätää lämpötilaa on jäähdyttää ilmaa (esimerkiksi ilmastointilaitteet). Erityiset ilmasuihkujärjestelmät säätelevät myös ilman ruiskutusnopeutta ja järjestävät optimaalisen lämpötilan.

Jos tilojen suunnittelu ei salli tällaisten laitteiden asentamista, on tarpeen varustaa erityinen huone työntekijöiden rentoutumiseen.

Lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämisen seuraukset

Valitettavasti yritysten työntekijöiden valitukset sopimattomista lämpötilaolosuhteista organisaatioissa eivät ole harvinaisia. Jos johto ei vastannut työntekijöiden kirjalliseen ilmoitukseen epämiellyttävästä mikroilmastosta, heillä on laillinen oikeus vedota oikeuteen vaatimalla aineellista korvausta heille aiheutuneesta henkisestä ja fyysisestä vahingosta.

Tässä tapauksessa johtajaa uhkaa hallinnollinen rangaistus useiden kymmenien tuhansien ruplan sakkojen muodossa. Myös yritys voidaan tuomioistuimen päätöksellä sulkea tilapäisesti enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Lyhennetty työaika lämpötilan vuoksi

Päätöksen työpäivän lyhentämisestä tekee yrityksen johtaja. Syynä tähän voi olla erittäin matala tai korkea lämpötila. Työntekijät voivat kuitenkin myös itse vaatia tätä, koska Venäjän federaation työlain mukaan työpaikan on välttämättä noudatettava valtion normeja, eikä työprosessilla saa olla haitallista vaikutusta kehoon. Sääntöjen mukaan, jos kolme lämpötilamittausta yhden työvuoron aikana osoitti merkittävää poikkeamaa normista, johtaja voi päättää työpäivän lyhentämisestä.

Jos työntekijät työskentelevät ulkona, on tarpeen järjestää erityisiä lämmitystaukoja, jotka huomioidaan työajoissa.

Siten jokaisen esimiehen tehtävänä on tarjota työntekijöilleen mukavat työolosuhteet, koska heidän toimintansa itsessään tarjoaa tietyn kuormituksen keholle. On virhe uskoa, että toimistotyöntekijöiden työ ei vaadi lämpötilan hallintaa. Kuten tiedät, fyysinen aktiivisuus auttaa pitämään kehon hyvässä kunnossa, minkä seurauksena lämpötilan vaikutus ei tunnu yhtä paljon kuin istumatyössä. Lisäksi yksitoikkoinen työ ja suuri vastuu merkitsevät suurta psykologista taakkaa keholle, mikä edistää sydän- ja verisuonitautien kehittymistä.

Siksi optimaalisen mikroilmaston ylläpitäminen tuotannossa ei ainoastaan ​​lisää työvoiman tehokkuutta, vaan myös ehkäisee työntekijöiden terveydelle haitallisia vaikutuksia.