چه کسی صاحب گازپروم است. شرح مختصری از JSC "گازپروم" چه کسی قراردادها را از دست خواهد داد

وقتی صحبت از شرکت های روسی می شود که بیشترین حقوق را به کارمندان خود می دهند، گازپروم یکی از اولین شرکت هایی است که به ذهن می رسد. بدون شک انحصار گاز از هر فرصتی برخوردار است تا دستمزدهای مناسبی برای کارکنان فراهم کند. اما واقعا اوضاع آنجا چگونه پیش می رود؟ ببینیم کارمندان واحدهای مختلف تولیدی در شرکت گازپروم چقدر حقوق می گیرند.

ساختار شرکت

اما قبل از اینکه مستقیماً به شرح درآمد متخصصان بپردازیم ، بیایید برخی از تفاوت های ظریف کار شرکت را دریابیم.

شرکت سهامی عام گازپروم یک شرکت تجاری روسی است که بیش از 51 درصد از سهام آن متعلق به دولت است. گازپروم در سال 1989 به عنوان یک شرکت دولتی تأسیس شد، اما در سال 1993 در جریان خصوصی سازی، به یک شرکت سهامی تبدیل شد. این سازمان انحصار تولید و فروش گاز در فدراسیون روسیه از جمله به طرف های خارجی را دارد و چندین شرکت تابعه دارد.

مدیریت استراتژیک شرکت توسط هیئت مدیره انجام می شود. مدیریت عملیاتی توسط رئیس هیئت مدیره انجام می شود. در طول مدت فعالیت شرکت، سمت رئیس هیئت مدیره به عهده:

• رم ویاخیرف (1993–2001)؛
• الکسی میلر (2001–اکنون).

در حال حاضر این کنسرت حدود 430 هزار کارمند دارد.

آمار کل

طبق گزارش های آماری، متوسط ​​حقوق کارمندان گازپروم در سال 2015 حدود 110 هزار روبل است. این تقریبا 3.5 برابر بیشتر از میانگین درآمد ماهانه روس ها است. اگر به تاریخ بپردازیم، متوجه می شویم که میانگین درآمد کارکنان گازپروم در سال 2012 95000 روبل و در سال 2008 - 44000 روبل بوده است. یعنی حتی قبل از اینکه به طور قابل توجهی از میانگین حقوق در کشور فراتر رود.

اما میانگین درآمد از تقسیم کل درآمد همه کارکنان بر تعداد کل کارکنان محاسبه می شود. و کارکنان گازپروم شامل مدیران ارشدی هستند که مبالغ نجومی دریافت می کنند و نظافتچیانی که حقوق نسبتاً متوسطی دریافت می کنند. مایلیم بدانیم کارمندان انحصار گاز در موقعیت های خاص چقدر درآمد دارند.

حقوق مدیریت

ابتدا بیایید دریابیم که مدیران گازپروم چقدر دریافت می کنند. مجموع حقوق و دستمزد اعضای هیئت مدیره شرکت در سال 2015 181 میلیون روبل در ماه است. با دانستن اینکه هیئت مدیره متشکل از 17 نفر است، به راحتی می توان محاسبه کرد که میانگین درآمد هر عضو هیئت مدیره 10.6 میلیون روبل در ماه است که بیش از 331 برابر حقوق متوسط ​​​​روسیه است.

اگر در مورد درآمد رئیس هیئت مدیره الکسی میلر صحبت کنیم، او ماهانه 12.5 میلیون روبل برای انجام وظایف رسمی خود دریافت می کند.

اما باید در نظر گرفت که کار در گازپروم تنها منبع درآمد او نیست ( تفکیک کامل را بخوانید). او همچنین به عنوان عضوی از هیئت مدیره تعدادی از شرکت های تابعه شرکت حقوق دریافت می کند. بنابراین مجموع درآمد سالانه میلر به 27 میلیون دلار می رسد که او را به پردرآمدترین مدیر ارشد روسیه تبدیل می کند.

درآمد متخصصان و کارگران

اما، البته، مدیران ارشد حتی یک صدم درصد کل کارکنان شرکت را تشکیل نمی دهند. اکثر کارمندان متخصص و کارگر هستند. بیایید بفهمیم افرادی که این سمت ها را دارند چقدر دریافت می کنند. داده های مربوط به آنها در جدول آورده شده است.

همانطور که می بینید، در گازپروم، تقریبا همه کارکنان بیش از حقوق مناسبی دریافت می کنند. حتی منشی ها 100-120 هزار روبل حقوق دارند که همکاران آنها در سایر شرکت ها فقط می توانند رویای آن را ببینند. یک صنعتگر کمی کمتر دریافت می کند - از 80 هزار روبل، که با این حال، 2.5 برابر بیشتر از میانگین درآمد ماهانه روس ها است. اما اگر کارگری به صورت چرخشی کار کند، درآمد او دو برابر می شود.

حقوق روسای بخش و مدیران میانی در محدوده 200-300 هزار روبل در ماه است.

مابقی کارکنان این شرکت سهامی نیز حقوق بسیار مناسبی دارند.

چشم انداز افزایش حقوق

بدون شک، حقوق کارمندان شرکت گازپروم چندین برابر درآمد متوسط ​​روسی است، بنابراین نمی توان در آینده نزدیک صحبتی از افزایش قابل توجهی داشت. همچنین سود شرکت در سال گذشته نسبت به سال های گذشته کاهش یافته است.

در عین حال دستور رئیس هیئت مدیره نیز وجود دارد که بر اساس آن شاخص بندی سالانه حقوق کارکنان متناسب با نرخ تورم سالانه انجام می شود. بنابراین، حداقل افزایش اسمی، اگر نگوییم واقعی، در حقوق کارکنان شرکت نفت و گاز کاملاً محتمل است، اما نباید انتظار افزایش زیاد حقوق را داشت.

گازپروم یکی از بزرگترین شرکت های فراملیتی روسیه است که در زمینه استخراج و بازاریابی نفت و گاز فعالیت می کند. در روسیه، این شرکت به چند دلیل بسیار محبوب است: امکان رشد شغلی عالی و حقوق بسیار قابل توجه برای فدراسیون روسیه.

بسیاری از مردم گازپروم را با گازپروم نفت اشتباه می گیرند. در واقع، این یک شرکت است، اما گازپروم نفت یکی از شرکت های تابعه گازپروم است. اگر در مورد زمینه های فعالیت صحبت کنیم، می توان اشاره کرد که گازپروم هم در زمینه نفت و هم در گاز مشغول است و گازپروم نفت منحصراً با تولید نفت (طلای سیاه) مشخص می شود. این شرکت 6 سال دیرتر از گازپروم تاسیس شد. هر دو شرکت تیم مدیریت یکسانی دارند.

"گازپروم - رویاها به حقیقت می پیوندند."

این شرکت بیش از 400000 کارمند دارد که بسته به موقعیتی که دارند حقوق کاملاً متفاوتی دریافت می کنند. اما طبق آمار، در سال 2020، متوسط ​​حقوق ماهانه یک کارمند این غول نفتی بالغ بر 110000 روبل بود.این مقدار نه تنها، بلکه بسیار بیشتر است.

همچنین شایان ذکر است که حقوق در گازپروم هر سال افزایش می یابد. بنابراین، به عنوان مثال، در سال 2010 میانگین حقوق کارمندان 44000 روبل بود و در حال حاضر در سال 2014 این رقم 95000 روبل بود.

اما فکر نکنید که کارمندان چنین حقوق شگفت انگیزی دریافت می کنند، زیرا کارکنان نه تنها از مدیران و رهبران برتر، بلکه از منشی ها، نظافتچی ها، حفاری های چاه و دست اندرکاران نیز تشکیل شده اند.

طبق داده های رسمی، 181 میلیون روبل در ماه برای پرداخت حقوق به همه اعضای هیئت مدیره هزینه می شود. هیئت مدیره در سال 2020 شامل 17 نفر است، بنابراین هر یک از اعضای هیئت مدیره به طور متوسط ​​ماهانه 10،600،000 روبل دریافت می کنند.

مقایسه حقوق مدیران و کارکنان عادی.

الکسی میلر، رئیس هیئت مدیره این شرکت سهامی، به طور رسمی نه تنها در گازپروم، بلکه در شرکت های تابعه آن نیز کار می کند، بنابراین درآمد سالانه او تقریباً 144 میلیون روبل است.

دستمزد کارگران

یک مدیر سطح متوسط ​​در یک شرکت از 300000 روبل دریافت می کند و یک مدیر سایت از 200000 روبل در ماه درآمد دارد. حفاری های چاه نیز درآمد خوبی دارند، حقوق ماهانه آنها از 200000 روبل شروع می شود.

حقوق یک منشی از 100000 تا 120000 روبل متغیر است. بسته به شعبه شرکت و حقوق کارگران گازپروم از 80000 روبل شروع می شود. حداکثر حقوق یک صنعتگر 160000 روبل است. کار به صورت چرخشی در گازپروم با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

تانکرها از 25000 روبل دریافت می کنند.

اما حتی با وجود چنین مبالغ چشمگیری، نباید فکر کرد که هر یک از کارگران می توانند چنین دستمزدی دریافت کنند. به طور معمول، چنین حقوق هایی به کارگرانی پرداخت می شود که در شرایط کاری بسیار دشوار کار می کنند یا کار آنها با خطر فوری زندگی همراه است.

شرایط سخت کارمندان گازپروم را نمی ترساند. ویدیوی بعدی را تماشا کنید.

منطقه ای که کارگران در آن کار می کنند نیز نقش بزرگی ایفا می کند. در شهرهای توسعه‌یافته‌تر و بزرگ‌تر، دستمزدها بیشتر از شرکت‌های تابعه کوچک یک شرکت سهامی است.

حقوق در گازپروم دائما در حال افزایش است.

جدول: حقوق در گازپروم

به دلایل واضح، کارمندان شرکت روی صندلی های خود می مانند.

در این کنفرانس 145 نماینده از 24 بخش ساختاری شرکت حضور داشتند.
در دستور کار همایش جمعی کارگری، موضوع اصلی جمع بندی نتایج اجرای پیمان دسته جمعی شرکت در نیمه اول سال 1396 بود.

کار کنفرانس با آمادگی قابل توجهی انجام شد - کنفرانس ها و جلسات گروه های کارگری در همه بخش ها و شاخه ها برگزار شد، تجزیه و تحلیل اولیه نتایج و همچنین پیش نویس منشور اتحادیه اولیه اتحادیه تجارت گازپروم ترانس گاز کازان. اتحادیه LLC در جلسه گسترده کمیته اتحادیه مورد توجه اعضای اتحادیه قرار گرفت.

ونرا آخمتوا، معاون مدیر کل گازپروم ترانس گاز کازان، در مورد موضوع اصلی در دستور کار کنفرانس کارگری صحبت کرد.

ثبات گروه کارگری مورد توجه قرار گرفت - گردش کار کارکنان در نیمه اول سال 2017 به 0.8 درصد رسید. توجه زیادی به حمایت از مادر و کودکی، پرداخت مزایا، غرامت برای هزینه های بهبود سلامت و درمان توانبخشی کارکنان و خانواده های آنها شد. حجم کار در زمینه کمک های مادی، بیمه، تامین حقوق بازنشستگی غیردولتی، آموزش داخلی شرکت ها و همچنین اجرای برنامه برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران مورد اشاره قرار گرفت.

VN Akhmetova توجه را به اجرای موفقیت آمیز سیاست توسعه ورزش شرکتی جلب کرد. در هر بخش از شرکت، کارمندان این فرصت را دارند که در ورزش های مختلف شرکت کنند - یک فرآیند آموزشی سازماندهی شده است، ورزشکاران با لباس ها و تجهیزات ورزشی با کیفیت بالا ارائه می شوند.

توجه زیادی به توسعه خلاقانه کارکنان و خانواده های آنها می شود - در ماه مه 2017، هیئت خلاق گازپروم ترانس گاز کازان با موفقیت در دور نهایی جشنواره شرکتی فاکل اجرا کرد. تلاش های قابل توجهی با هدف برگزاری رویدادهای داخلی سازمانی انجام می شود - رویدادهای فرهنگی به طور منظم برای کارکنان، فرزندان آنها و همچنین برای بازنشستگان شرکت برگزار می شود.

ماکسیم آندریانوف، رئیس سازمان اتحادیه های کارگری گازپروم ترانس گاز کازان LLC، خاطرنشان کرد که تجزیه و تحلیل گزارش ها و شاخص ها نشان می دهد که تعهدات طرفین به طور کامل انجام می شود، سطح امنیت اجتماعی کارکنان شرکت به طور قابل توجهی افزایش یافته است. تعداد شاخص ها

کار بر روی انطباق با هنجارهای تعیین شده توسط قرارداد جمعی توسط بخش ها به روش مقرر انجام می شود. شرکت تعادل ساعات کار را حفظ می کند ، دستمزد مطابق با قانون کار پرداخت می شود. پرداخت به موقع دستمزدها و پرداخت تشویقی یکباره برای مرخصی ذکر شد. به دلایل متعددی به کارمندان مرخصی با حقوق اضافی اعطا شد.

M.V. Andrianov توجه خود را به آمار جلب کرد. بنابراین در این شرکت به مدت نیم سال 46 کارمند ازدواج کردند، 210 فرزند در خانواده های کارمندان متولد شدند.
2123 کارمند برای هزینه نگهداری کودکان در موسسات آموزشی پیش دبستانی غرامت دریافت می کنند، 3077 مستمری بگیر برای بهبودی خود کمک مالی دریافت کردند.

در سال 2017، گازپروم ترانس گاز کازان توجه زیادی به حمایت پزشکی از کارکنان، سازماندهی تعطیلات تابستانی برای کارکنان و خانواده های آنها کرد. زیرمجموعه های شرکت میزبان دومین کمپین بیمه درمانی داوطلبانه در صورت نیاز به ارائه خدمات پزشکی با فناوری پیشرفته بودند و مرحله اول برنامه قلب سالم نیز اجرا شد.

همچنین خاطرنشان شد که این شرکت در راستای تضمین شرایط کار ایمن و سالم، جلوگیری از حوادث و حوادث کار قابل توجهی انجام می دهد. 236 کمیشنر عمومی که آموزش های مناسب را گذرانده اند، مسئول فعالیت های عمومی برای نظارت بر وضعیت حمایت از کار هستند. کنترل منظم ورودی بر روی کیفیت لباس های عرضه شده انجام می شود.

علاوه بر این، از بودجه اتحادیه های کارگری سازمان های اولیه صنفی کمک های مادی اضافی در رابطه با تولد فرزندان، اولین ازدواج، برای تشییع جنازه کارگران و خانواده های آنها، برای درمان اعضای اتحادیه ارائه شد.
برنامه تخفیف اتحادیه کارگری که بیش از 70 شرکت همکار را متحد می کند، به طور موثر در حال اجرا است؛ تعدادی از سازمان های صنفی اولیه با موفقیت برنامه های آزمایشی را برای بازدید ترجیحی از سینما و تئاتر و رویدادهای سرگرمی کنسرت و برنامه های انیمیشن کودکان اجرا می کنند.

در نتیجه این کنفرانس، مدیر کل گازپروم ترانس گاز کازان LLC R.A. Kantyukov و رئیس سازمان اتحادیه کارگری Gazprom transgaz Kazan LLC M.V. Andrianov قطعنامه ای را امضا کردند که بیان می دارد تعهدات قرارداد جمعی شرکت برای دوره گزارش به طور کامل انجام شده است. .

سپس کنفرانس اتحادیه کارگری افتتاح شد. موضوعی که در دستور کار مجمع اتحادیه های کارگری قرار گرفت، تصویب اساسنامه اتحادیه اولیه اتحادیه کارگری گازپروم ترانس گاز کازان بود. از کمیسیون قانونی، نایب رئیس سازمان صنفی جامعه A. B. Ermolaev صحبت کرد.

وی گزارش داد که بر اساس مفاد منشور نفت گازسترویپروفسویوز و اتحادیه کارگری گازپروم، کار قابل توجهی برای تهیه منشور انجام شده است. توضیحاتی ارائه شد که ویژگی های گازپروم ترانس گاز کازان LLC را مشخص می کند که هم در حمل و نقل گاز و هم در بهره برداری از تأسیسات گاز فعالیت می کند، و همچنین قوانین خاصی که به سازمان اتحادیه اولیه اتحادیه اجازه می دهد تا سازمان های اولیه اتحادیه کارگری و کارکنان فردی را جذب کند. سایر شرکت های تابعه و سازمان های PJSC Gazprom برای خدمات حرفه ای.

تصمیم به تصویب اساسنامه به اتفاق آرا به تصویب رسید.

در پایان رافکت عبدالخایویچ کانتیوکوف، مدیر کل گازپروم ترانس گاز کازان در جمع نمایندگان سخنرانی کرد. وی خاطرنشان کرد: تعامل مثمر ثمر بین مدیریت و سازمان صنفی شرکت این امکان را فراهم می کند تا هماهنگی کافی بین منافع کارکنان و کارفرمایان در کلیه مسائل ناشی از روابط اجتماعی و کار را تضمین کرده و بردارهای بعدی مشترک را تعیین کند. کار کردن

در پایان این انجمن، به افتخار تعطیلات حرفه ای آینده، 25 کارمند شرکت جوایز بالایی از تعدادی از وزارتخانه های فدرال و PJSC Gazprom دریافت کردند.

ماموریت گازپروم این است که گاز طبیعی با کیفیت بالا و سایر منابع انرژی و همچنین محصولات فرآوری شده آنها را به طور کارآمد و قابل اعتماد به مصرف کنندگان عرضه کند. ارزش و مزیت اصلی شرکت کارکنان آن است. بنابراین توجه جدی به ایجاد امن ترین و راحت ترین شرایط کاری می شود.

کار در گازپروم حقوق

واضح است که افرادی که در زمینه استخراج، فرآوری و توزیع منابع انرژی فعالیت می کنند نمی توانند درآمد کمی داشته باشند، بنابراین مقایسه درآمد آنها با حقوق کارکنان دولت بی معنی است. حقوق یک مهندس در اینجا چند برابر حقوق همکارش در یک شرکت دیگر خواهد بود.

جذابیت اشتغال در یکی از بزرگترین شرکت های گازی جهان، قبل از هر چیز با درآمد مادی بالا و تضمین های اجتماعی تعیین می شود. طبق آمار، هر سوم روسی آرزوی کار در گازپروم را دارد و این موقعیت واقعاً مهم نیست.

سیستم حقوق و دستمزد ایجاد شده در سال 2013 تا سال 2018 قابل اجرا خواهد بود. به گفته وی، گازپروم بالاترین حقوق را در روسیه دارد. حقوق یک مهندس از 37500 تا 70000 روبل متغیر است. یک متخصص تازه کار آنقدر که مردم تصور می کنند دریافت نمی کند. اما بیشتر حقوق شامل پاداش، پاداش و سایر پرداخت های اضافی است.

حقوق به اعداد از رئیس شرکت تا دستفروش

برای سال 2016، طبق آخرین داده ها، درآمد ماهانه یکی از گران ترین و موفق ترین مدیران روسی و رئیس گازپروم، الکسی میلر، 12 میلیون روبل است. 17 مدیر برجسته در شرکت وجود دارد و میانگین درآمد ماهانه برای هر یک بیش از 12.5 میلیون روبل است. مبالغ بسیار قابل توجهی است، اما کارگران استخدام شده معمولی حقوق ماهانه در گازپروم دارند که ارزش آنها کم نیست.

• مدیر میانی - 300000 روبل؛
• رئیس اداره منطقه - 100000 روبل؛
• رئیس بخش کار - 200000 روبل؛
• سرکارگر بخش ریخته گری - 80000 روبل؛
• منشی - 120000 روبل؛
• دستکار - 80000 روبل؛
• پاک کننده - 25000 روبل؛
• آشپز - 35000 روبل.

میزان پرداخت ها تحت تأثیر موقعیت، مدت خدمت و موقعیت جغرافیایی است. بنابراین، بالاترین درآمد در میان کارگران در شمال کشور و کارمندان در بخش اداری، که در مسکو واقع شده است. البته، برای منطقه ای با استاندارد زندگی بالا، حقوق بیشتر از مناطق دور افتاده خواهد بود.

با تمرکز بر این واقعیت که هزینه زندگی در هر منطقه از روسیه متفاوت است، تعیین دقیق میزان درآمد غیرممکن است، اما تفاوت قابل توجهی وجود ندارد، زیرا حقوق در گازپروم به شدت توسط جدول کارکنان تنظیم می شود. در مجموع 400000 نفر در این شرکت مشغول به کار هستند.

گازپروم بالاترین حقوق را دارد

متوسط ​​درآمد ماهانه اینجا همیشه بالاترین میزان در روسیه بوده است. بنابراین، در سال 2015، کارکنان گازپروم 110،000 روبل، در سال 2012 - 95،000 روبل، در سال 2008 - 44،000 روبل دریافت کردند.

غول گاز در کلاس جهانی طیف گسترده ای از تخصص ها را برای کسانی که واقعاً می خواهند کار کنند و معتقدند موفق خواهند شد فراهم می کند. متخصصان با صلاحیت که علاقه و تمایل دارند می توانند روی به دست آوردن یک شغل امیدوارکننده حساب کنند.

همه می دانند که کار در چنین شرکت بزرگی به معنای تیم حرفه ای، رشد شغلی، تحقق خود، اعتماد به آینده و اعتبار است.

حقوق در گازپروم نیز سالانه با توجه به تورم شاخص می شود. برای سال 2016، شاخص حقوق 7.5٪ بود.

منافع مالی به شدت توسط گزارش شرکت در مورد کسورات تخصیص یافته به بنیادهای خیریه و تعطیلات، که اتفاقاً در مقیاس بزرگ برگزار می شود، تقویت می شود.

ثبات و کمک هزینه اضافی

این شرکت فقط پرداخت های "سفید" را به موقع انجام می دهد. صرف نظر از میزان حقوق و موقعیت، هر کارمند سالانه مرخصی استحقاقی دریافت می کند، زنان به مدت 3 سال مرخصی زایمان می گیرند. هزینه تعطیلات در استراحتگاه های روسیه، بلاروس، ارمنستان نیز بازپرداخت می شود. مشروط بر اینکه بیش از 92000 روبل برای آن هزینه نشده باشد.

حقوق در گازپروم به دلیل پاداش ها و سایر کمک هزینه ها و پاداش ها می تواند به طور جدی افزایش یابد:

• برای تولد؛
• در روز مدافع میهن؛
• در روز جهانی زن 8 مارس؛
• به روز گازدار یا نفتی؛
• پاداش "برای خدمات ویژه" - 250000 روبل.

از 50 سالگی حقوق ماهیانه به روز تولد اضافه می شود.

کار در شمال

به عنوان یک قاعده، این کار به صورت چرخشی است و با شرایط کاری دشوار همراه است، بنابراین، علاوه بر ضرایب منطقه ای، پاداش های "قطبی" به حقوق دریافت می شود. این پرداخت های اضافی بلافاصله و به همه تعلق نمی گیرد. بنابراین، یک تازه وارد علاوه بر حقوق پایه، تنها ضریب منطقه - 70٪ - و برای هر ماه کار، 10٪ از کمک هزینه "قطبی"، یعنی بعد از 6 ماه - 60٪ دریافت می کند.

مبتدیان کمتر از همان متخصصان، اما با تجربه دریافت خواهند کرد. حقوق در گازپروم در شمال بین 87000 تا 188000 روبل است.

دوره های بحران

سال گذشته برای گازپروم آسان نبود:

• قیمت نفت کاهش یافت؛
• نرخ برابری روبل در برابر ارزهای جهانی کاهش یافت.
• کاهش عرضه گاز به اوکراین و اروپا؛
• بازار کوچک شده است

این رویدادها تأثیر قابل توجهی بر درآمد نداشت. گاز برای ارز به خارج از کشور وارد می شود و همیشه در حال رشد است. بنابراین، از نظر روبل روسیه، میانگین حقوق در گازپروم تغییر نکرده است. علاوه بر این، اغلب خود کارگران، که 50-70 هزار روبل دریافت می کنند، شکایت دارند که چنین حقوقی با شرایط دشواری که در آن کار می کنند مطابقت ندارد. همچنین به گفته کارکنان بسته اجتماعی به تدریج در حال کاهش است. پرداخت برای مضرات کاهش یافت، نرخ تولید ساعتی کاهش یافت.

با این وجود، گازپروم نمونه بارز یک شرکت روسی با ثبات و موفق است که در تاریخ توسعه خود فراز و نشیب را تجربه کرده است، اما در سطح جهانی به رسمیت شناخته شده است.

این شرکت بخش های ورزشی، موسسات پزشکی، مهدکودک ها و مدارس خود را برای کارمندان خود دارد که می توانند به صورت رایگان از خدمات استفاده کنند. دو سال پیش شایعاتی در مورد کاهش جدی کارکنان در شرکت به میزان 15 درصد وجود داشت. همه این حدس ها توسط آقای میلر در سال 2016 رد شد. علاوه بر این، رئیس گازپروم گفت که دولت، برعکس، گسترش خواهد یافت.

این شرکت دارای منابع کافی برای تضمین سطح درآمد پایدار برای متخصصان خود است که دهه هاست کار می کنند و وقف کار خود هستند.

PJSC Gazprom یک شرکت انرژی جهانی است. فعالیت های اصلی عبارتند از اکتشاف، تولید، حمل و نقل، ذخیره سازی، توسعه تامین گاز و گازرسانی مناطق فدراسیون روسیه، پردازش و فروش گاز، میعانات گازی و نفت، فروش گاز به عنوان سوخت موتور، و همچنین تولید و فروش. از گرما و برق

گازپروم ماموریت خود را در تامین مطمئن، کارآمد و متعادل گاز طبیعی، انواع دیگر منابع انرژی و محصولات فرآوری آنها برای مصرف کنندگان می داند.

گازپروم دارای غنی ترین ذخایر گاز طبیعی در جهان است. سهم آن در ذخایر گاز جهان 17٪ است، در روسیه - 72٪. گازپروم 12 درصد از تولید گاز جهان و 72 درصد از تولید گاز روسیه را به خود اختصاص داده است. این شرکت در حال حاضر به طور فعال در حال اجرای پروژه های بزرگ مقیاس برای توسعه منابع گازی شبه جزیره یامال، قفسه قطب شمال، سیبری شرقی و خاور دور و همچنین تعدادی پروژه برای اکتشاف و تولید هیدروکربن در خارج از کشور است.

گازپروم یک تامین کننده قابل اعتماد گاز برای مصرف کنندگان روسی و خارجی است. این شرکت صاحب بزرگترین شبکه انتقال گاز جهان - سیستم تامین گاز یکپارچه روسیه است که طول آن بیش از 168000 کیلومتر است. گازپروم در بازار داخلی بیش از نیمی از گازی را که می فروشد به فروش می رساند. علاوه بر این، این شرکت به بیش از 30 کشور دور و نزدیک در خارج از کشور گاز عرضه می کند. گازپروم تنها تولیدکننده و صادرکننده گاز طبیعی مایع در روسیه است.

این شرکت یکی از پنج تولیدکننده بزرگ نفت در فدراسیون روسیه است و همچنین بزرگترین مالک تولید دارایی در قلمرو خود است. مجموع ظرفیت نصب شده آنها 15 درصد از کل ظرفیت نصب شده سیستم انرژی روسیه است.

هدف استراتژیک این است که PJSC Gazprom را به عنوان یک رهبر در بین شرکت های انرژی جهانی با تنوع بخشیدن به بازارهای فروش، اطمینان از قابلیت اطمینان منابع، افزایش بهره وری عملیاتی و استفاده از پتانسیل علمی و فنی وب سایت رسمی PJSC Gazprom ایجاد کند. درباره گازپروم [منبع الکترونیکی] - آدرس اینترنتی: http: //www.gazprom.ru/about/.

گازپروم فرصت های فراوانی را برای بازگشایی پتانسیل و رشد شغلی خود برای کارکنانش فراهم می کند. این تیم تیمی از متخصصان است که هدف استراتژیک گازپروم - تبدیل شدن به یکی از رهبران شرکت های جهانی جهانی را محقق می کند.

گازپروم به خوبی می داند که کارکنان این شرکت دارایی اصلی آن هستند. بنابراین، گازپروم در فعالیت های خود از استانداردهای بالای بین المللی در زمینه سیاست های اجتماعی و پرسنلی پیروی می کند. کمک جدی در شکل گیری روابط اجتماعی و کار بین شرکت و کارکنان توسط سازمان اتحادیه بین منطقه ای PJSC Gazprom (MPO PJSC Gazprom) وب سایت رسمی PJSC Gazprom ارائه می شود. تیم گازپروم ارزش اصلی آن است. [منبع الکترونیکی] - آدرس اینترنتی: http: //www.gazprom.ru/careers/.

چشم انداز توسعه این شرکت توسط استراتژی انرژی روسیه و برنامه های شرکت سهامی "گازپروم" تعیین می شود. با مشارکت نهادهای صنعتی پیشرو، طرح کلی توسعه شرکت تا سال 2030 تدوین شده و به روز می شود. در سپتامبر 2012، گازپروم تراز گاز سه ساله تا سال 2015 را تصویب کرد. طبق این سند، سهم شرکت از کل حجم تولید گاز طبیعی شرکت سهامی بر حسب درصد در همان سطح باقی می ماند - حدود 40٪ (این حدود 190-200 میلیارد متر مکعب گاز سالانه تا سال 2020 است. ).