Kontoris on temperatuur 30 kraadi. Temperatuur töökohal

Inimene veedab peaaegu kogu teadliku osa oma elust töökohal. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste tööruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Kõigi nende normide ja reeglite järgimine on väga oluline kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab peamiselt vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa asjaolu, et ebaõige töörežiimi negatiivsed tagajärjed süvenevad veelgi.

Õigusaktid sätestavad mitmed seadused, mis puudutavad bürootüüpi ruumide temperatuurirežiimi, samuti omaniku (tööandja) vastutust nende mittejärgimise ja rikkumise eest.

Temperatuurirežiim ja mikrokliima mõjutab väga tugevalt inimese sooritusvõimet ja enesetunnet. Madal või kõrge õhutemperatuur, millel on pikaajaline mõju töötavale inimesele, ei mõjuta mitte ainult negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Bürooruumides töötavad inimesed teevad väga erinevaid tegevusi, millest enamik eeldab pikka aega ühel kindlal ametikohal viibimist. Põhimõtteliselt on see istuv ja istuv asend:

1. Otsuste tegemine.
2. Suhtlemine klientidega.
3. Paberitöö.
4. Arvutiga töötamine ja muud sarnased ametid.

Füüsiline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos kontoritüüpi ruumi õhu ebamugavate temperatuuritingimustega.

Pärast paljude katsete läbiviimist leidsid teadlased, et isegi väikesed õhutemperatuuri kõrvalekalded mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui soovitud mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobivad temperatuuritingimused. See on seadusest tulenev tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Iga inimene, kes kontoris töötab, soovib oma tegevust ellu viia maksimaalse mugavuse tingimustes. Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need tunded, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. See, mis on ühe inimese jaoks suurepärane valik, võib olla teisele lihtsalt vastuvõetamatu. Seetõttu ei kasutata määrustes ja kontoridokumentides sellist mõistet nagu "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini “mugavus” asemel kasutatakse erialasõnavaras kindlamat ja täpsemat parameetrit “optimaalsed tingimused”. Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis see väärtus määratakse keeruliste arvutuste ja füsioloogiliste uuringute abil. Arvutamisel võetakse arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsete temperatuuritingimuste nõue kuulub seadusandlikku valdkonda. See on fikseeritud teatud regulatiivsetes dokumentides.

SanPiN inimeste tervise kaitseks

Kõik standardid on kogutud Vene Föderatsiooni spetsiaalsesse koodi. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevates inimtegevuse valdkondades, sealhulgas tööhõives. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik ja just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN dešifreeritakse järgmiselt - sanitaarreeglid ja -normid. Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 ja on järgmine: tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. Need SanPiN-id pakuvad kontori- ja tootmistöötajatele töökaitseeeskirju. Need SanPiN võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN nõuete täitmine tööandja poolt seda toetavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 209 ja 212. Need käsitlevad vastutust, kui tööandja ei järgi töökaitse- ja tervisereegleid, samuti õigeaegseid rehabilitatsiooni- ja ravimeetmeid. ja ennetus-, sanitaar- ja majapidamis- ja muud sarnast laadi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks rakendama meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahenduseks võivad olla järgmised valikud:

1. Seadmed spetsiaalse ruumi puhkeks.
2. Töötaja üleviimine teisele töökohale.
3. Kodust töötavate isikute varasem laialisaatmine.
4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub optimaalse soorituse nõudeid täitmast, siis teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumi temperatuurinormid ei vasta standardnäitajatele).
2. Tööseadusandluse eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui ülemus on selles olukorras passiivne ega ole nõus töötajatele teist töökohta tagama, võrdub tema ebasoodsates tingimustes viibimise aeg vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötaja menetlemisest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja õiguslike tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed siseõhu temperatuuritingimused erineval viisil. Selle põhjal võime järeldada, et ruumi mikrokliima nõuded on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi ei ole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et ei oleks liiga kuum

Tervise ja töövõime jaoks on eriti kahjulik pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge. Töötavas sisekeskkonnas võib seda kuumust ja umbsust süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoriseadmete olemasolu ja spetsiaalselt kehtestatud riietuskoodi järgimine.

Just seetõttu kehtestati seadusega kuumal hooajal optimaalsed temperatuuriväärtused ja lubatud maksimumväärtused. Kontoritöötajatel, kelle õhuniiskus on 40–60%, on need 23–25 kraadi. Temperatuur võib tõusta kuni 28 kraadini.

Suvel kontoris õhutemperatuuri ületamine

Kui kontoris sees termomeeter kaldub optimaalsest vähemalt 2 kraadi võrra kõrvale, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab paigaldama töötajate tuppa kliimaseadme ja tagama selle hea toimimise ning õigeaegse teeninduse.

Kui seda ootamatult mingil põhjusel ei tehta, siis ei tohiks töötaja talumatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita kõiki kutsenõudeid. SanPiN lubab mõjuval põhjusel lühendada töötaja tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille eest need arvestati järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad märgivad kliimaseadmete negatiivset mõju nende tervisele, mida võrreldakse umbsuse ja kuumusega. SanPiN samade nõuete kohaselt on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks olema vahemikus 0,1–0,3 m / s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Ühegi töö üle ei saa vaielda külmas ruumis, eriti kontoris, kui keha ei suuda end liigutusega soojendada. On selliseid tööalade kategooriaid, kus lühiajaliselt on lubatud õhutemperatuuri langetada 15 kraadini, kuid see ei kehti kontoris töötavate inimeste kohta.

Bürooruumides tuleb külma ilmaga jälgida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Neid väärtusi on võimalik kõikuda, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi. Lühiajaliselt võib termomeeter erineda lubatud normist maksimaalselt 4 kraadi võrra.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, on töötajad kohustatud viibima töökohal täiskohaga (8 tundi). Iga madalama kraadiga vähendatakse tööaja normi:

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Jälgige temperatuuri mõõtmise täpsust. See on tingitud asjaolust, et igal kraadil on tööaja kestuses eriline roll.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuuriväärtusi ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga on tingitud sellest, et mõõtevahend on valesti paigutatud või defektne.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel peab SanPiN asetama seadme põrandast 1 meetri kaugusele.

Milline on tööandja vastutus, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid

Kui tööandja keeldub mingil põhjusel suvel kliimaseadme (ventilaatori) ja talvel kütteseadme paigaldamisest, säilitades seeläbi optimaalse temperatuurirežiimi, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda sest nad võidakse vallandada. Võite võtta ühendust sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse tšekiga. Kui kontrolli käigus kaebus leiab kinnitust, ei saa ametiasutused vältida vastutust SanPiN-i nõuete eiramise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat ligikaudu 12 tuhande rubla suurune trahv. Kui pärast korduskontrolli avastatakse samad rikkumised uuesti, peatatakse tema tegevus vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3 3 kuuks.

Temperatuur töökohal: sanitaarnormid ja reeglid alates 2016. aastast

Alates 1.01.2017 kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kiideti heaks Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti otsusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarnormid ja -reeglid määratlevad selliste näitajate mõju inimorganismile ja selle tegevusele:

Standardeid on tavaks nimetada konkreetse teguri maksimaalseks lubatud tasemeks, samuti selle mõjuks inimesele, kes on lubatud piirides vähemalt 8 tundi töökohal. See mõju ei tohiks põhjustada kõrvalekaldeid tervislikus seisundis ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega on osa vanadest 2017. aasta jaanuarist tegevuse lõpetanud. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetväljad tootmistingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema sanitaareeskirjade kohaselt töökoha temperatuur.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad töökohal optimaalsed temperatuurinäitajad. Need näitajad hõlmavad järgmist:

1. Õhu liikumise kiirus.
2. Suhteline niiskus.
3. pinna temperatuur.
4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur on lähenenud 10 kraadile ja alla selle. Kui väljaspool akent on sellest väärtusest suurem, võib seda pidada soojaks aastaajaks.

Talvel ja suvel on kontoriruumide temperatuurinäidud veidi erinevad. Igal perioodil inimene vajab soojuslikku tasakaalu keskkonnaga.

Lisaks kõigele sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest ette nähtud erinevad termomeetrinäidikud erinevates tegevusvaldkondades.

Nõuded mõõtmismeetoditele ja mikrokliima kontrolli korraldamisele vastavalt sanitaarnormidele

Mikroklimaatiliste näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust sanitaarstandarditele tuleks läbi viia soojal aastaajal- nendel päevadel, mil välisõhu temperatuur erineb kõige kuumema kuu maksimaalsest keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 kraadi ja külma ilmaga - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete toimimine, samuti tootmisprotsessi stabiilsus.

Mõõtmiste aja ja kohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (kütte- ja ventilatsioonisüsteemide toimimine, tehnoloogilise protsessi faasid jne). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, tuleks täiendavaid mõõtmisi teha töötaja termilise koormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökohaks on mitu tootmiskohta, tuleks näitajaid mõõta igas kohas eraldi.

Kui on lokaalse niiskuse eraldumise, jahutamise või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega seadmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), peate mõõtma indikaatoreid kohtades, mis maksimaalne ja minimaalne kaugus kokkupuute termilise allika vahel.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutuse ja soojuse eraldumise allikad, tuleks mikrokliima indikaatorite mõõtmise kohad liikumiskiiruse ja õhuniiskuse suhtes jaotada ühtlaselt üle ala. ruumist vastavalt järgmisele põhimõttele:

1. Ruumi pindala on kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud sektsioonide arv on 4.
2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
3. Üle 400 - sektsioonide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuva töö ajal liikumiskiiruse ja temperatuuri indikaatoreid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kaugusel tööplatvormist või põrandast. Paikselt seistes mõõdetakse kiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhteline õhuniiskus on 1,5 meetrit.

Kui on olemas kiirgussoojuse allikas, siis töökohal mõõdetakse termilist kokkupuudet igast allikast, asetades seadme langeva vooluga risti. Tehke need mõõtmised 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht eemaldatakse neilt mitte kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline õhuniiskus ja õhutemperatuur õhuvoolude ja soojuskiirguse allikate juuresolekul töökohtadel mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetritega. Kui selliseid allikaid pole, siis saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri režiimi mõõta psühromeetritega, mis ei ole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka neid seadmeid, mis mõõdavad eraldi niiskust ja õhutemperatuuri.

Õhu liikumise kiirust mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba ja teised). Õhu liikumise kiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti mitmesuunaliste voolude korral, mõõdetakse termoelektriliste anemomeetritega, aga ka sfääriliste ja silindriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

Pindade temperatuur mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektrotermomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse instrumentidega, mis tagavad anduri nähtavuse nurga poolkerale võimalikult lähedal (mitte vähem kui 160 kraadi), mis on tundlik spektri nähtavas ja infrapunases piirkonnas (radiomeetrid, aktinomeetrid ja muud).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis kajastab üldist teavet tootmisüksuse, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutuse, niiskuse eraldumise, jahutuse, soojuseralduse allikate kohta; on toodud kõik mõõtmiskohtade paigutuse skeemid kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete jaoks.

Lõppkokkuvõttes tuleb protokolli lõpus hinnata tehtud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsetele sanitaarnõuetele.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Hästi hooldatud töökoht on töötajate kõrge tootlikkuse võti. Muidugi on mugavus lai mõiste, mis sageli sõltub inimese töösuunast. Tööstusettevõtete ja kontoriruumide sanitaarnormid ja reeglid on erinevad. Kuid nii esimene kui ka teine ​​on kehtestatud SanPiN 2.24.54896 nimetusega "Töökoha mikrokliima hügieenistandardid".

Alates 2017. aasta algusest on kehtima hakanud uued sanitaar- ja hügieeninõuded tööstuspindadele. Need kinnitas riigi peasanitaararst oma määrusega nr 81 eelmise aasta 21. juunil. Uuendatud SanPiN-i standardid esitavad nõuded:

• mikrokliima;
• müra ja vibratsiooni tase;
• Kokkupuude elektro-, magnet- ja elektromagnetväljadega.

Need normid on tegurite piiripealsed võimalikud näitajad. Tootmisrajatiste nõuete järgimine võib kaitsta kaheksa tundi päevas (nelikümmend tundi nädalas) töökohal viibivaid töötajaid tööülesannete täitmise eripäraga seotud patoloogiate või kutsehaiguste tekke eest.

Tööstusruumide mikrokliima uute hügieeninõuete kehtestamine tühistab varem kinnitatud standardid. Näiteks SanPiN 2.2.41191-03 elektromagnetväljade mõju kohta.

Olulisemad probleemid, mida SanPiN-id reguleerivad, on kontoritöötajate töökoha temperatuur ja mikrokliima.

Temperatuur kontoris

Normaalse temperatuuri hoidmine on ettevõtte normaalse toimimise oluline tingimus. Kontori temperatuur ei mõjuta mitte ainult töötajate tervisenäitajaid, vaid ka nende tootlikkust, aga ka kogu ettevõtte normaalset toimimist.

Temperatuuristandardeid reguleerib SanPin 2.2.4 548 96. Reeglite viies ja kuues jaotis on pühendatud optimeerimisele ja piirtemperatuuri indikaatoritele olenevalt aastaajast (soe või külm).

Kontoritöötajad, kelle tööd võib liigitada intellektuaalseks, mida iseloomustab madal füüsiline aktiivsus ja istumisasend, klassifitseeritakse tööseadustiku ja SanPini järgi Ia kategooriasse. Selle kategooria töötajate jaoks tuleks tagada temperatuur kakskümmend kolm kuni kakskümmend viis kraadi (suvel) ja kakskümmend kaks kuni kakskümmend neli kraadi (talvel).

Kui ruumi temperatuur ei vasta ettenähtud normidele, on töötajatel õigus nõuda tööandjalt töövahetuste kestuse lühendamist.

Kui temperatuur ületab pluss kakskümmend üheksa, lühendatakse tööaega kolmele kuni kuuele tunnile (vastavalt teostatavatele funktsioonidele). Kui temperatuur kontoris ületab kolmkümmend kaks kraadi, on keelatud töötada kauem kui üks tund.

Külma aastaaja näitajad on olemas. Temperatuuril alla üheksateist kraadi lüheneb vahetuse kestus tunni võrra. Kui temperatuur on alla kolmeteistkümne kraadi Celsiuse järgi, ei tohi tööpäev ületada ühte tundi.

Organisatsiooni töö, mille juhtkond rikub pidevalt ruumide temperatuurirežiimi, võib ajutiselt peatada kuni kolmeks kuuks.

Nõuded kontori mikrokliimale

Sanitaarreeglid näevad ette nõuded mitte ainult temperatuuritingimustele, vaid ka õhukvaliteedile kontoris. Seetõttu on organisatsiooni ventilatsiooniseadmed töökohtade mugavuse üks olulisi kriteeriume.

Bürooteenus hõlmab töötajate pikka viibimist hoones. Igal töötajal on oma eelistused ja vajadused tulemuslikkuse parandamiseks. Mõned eelistavad jahedust, teised kardavad tuuletõmbust ja konditsioneere.

Mugava kontori mikrokliima loomiseks on vaja meetmeid, mis vastavad järgmistele standarditele:

• temperatuuri režiim;
• Õhuniiskuse tase;
• Õhuvoolude ventileerimine;
• Õhuringluse kiirus;
• Võõrosakeste (tolmu) olemasolu õhus.

Need standardid pakuvad SanPin, aga ka GOST 30494 96 elu- ja mitteeluruumide mikrokliima parameetrite kohta. Kontori mugav mikrokliima soojal aastaajal tagab:

• Temperatuurirežiim on vahemikus kakskümmend kaks kuni kakskümmend viis kraadi;
• Õhuniiskus kolmkümmend kuni kuuskümmend protsenti;
• Õhuvoolu kiirus ei ületa 0,25 meetrit sekundis.

Külma hooaja puhul muutuvad näitajad:

• Temperatuuriindikaatorid on vahemikus kakskümmend kuni kakskümmend kaks kraadi;
• Õhuniiskus - kolmkümmend kuni nelikümmend viis protsenti;
• Õhu liikumine 0,1 - 0,15 meetrit sekundis.

Lubatud lahknevused temperatuurinäitajates on üks kuni kaks kraadi.

Niiskuse tase on kontoritöötajate mugava töö vajalik komponent. Milline peaks olema niiskus, sõltub otseselt ruumi temperatuurirežiimi näitajatest. Kõrge õhuniiskus normaalsetel temperatuuridel ei mõjuta inimkeha negatiivselt. Ja kuiv soe õhk võib põhjustada limaskestade, ülemiste hingamisteede haigusi.

valguse tase

Kontoriruumide valgustus on oluline komponent, mida tööandjad ei tohiks unustada. Madal valgustase põhjustab silmade kiiret väsimist ja vähendab ka inimese üldist jõudlust.

SanPin seab valgustusstandardid keskmisele kontorile, kus on 500 luksi arvuteid. Ruumi valgustuse lubatud väärtused on vahemikus kakssada kuni kolmsada luksi.

Mida teha, kui valgust pole piisavalt? Igasse töökohta on vaja paigaldada täiendav valgusallikas. Lambipirnide valikul tuleks eelistada energiasäästu "külma" valge valgusega. Sellised lambid ei kuumene, mis on suveperioodi jaoks oluline.

Müratase

Taustamüra mõjutab kontoritöötajate tootlikkust. Sellise müra normi ülempiir ei tohiks ületada viiskümmend viis dB. Müra tekitavad vanad arvutid, lambid, vestlused tänaval.

Kõrvalise müra probleemiga saab hakkama uus kontoritehnika, metall-plastaknad, heliisolatsiooniga vaheseinad.

Tööandja vastutus

Töökohal mugavate tingimuste tagamine on tööandja kohustus, mitte tema hea tahte žest. Ainult korralike töötingimuste loomisega on tööandjal õigus nõuda töötajatelt graafikujärgset töötamist. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 163. Sanitaareeskirjades sätestatud normide rikkumise korral võtab üürnik viivitamatult meetmeid nende kõrvaldamiseks.

Töötajal on õigus pöörduda oma õiguste kaitseks Riikliku Tööinspektsiooni poole.

Sanitaar- ja epidemioloogiateenistus võib ettevõtet kontrollida iga töötaja kaebuse korral. Rikkumiste avastamise korral määratakse rahatrahv (kümnest kuni kahekümne tuhande rublani).

Tööviljakus töökohal sõltub otseselt tingimustest, ennekõike temperatuurist ja niiskusest, valgustuse kvaliteedist, hapniku kogusest ja muudest teguritest. Temperatuurirežiim on väga oluline, kui seda ei järgita, kogevad töötajad ebamugavust ja töötavad vähem tootlikult. Lubatud ruumitemperatuuri töökohal, kus viibitakse 8-9 tundi päevas, peab järgima juht või nõuetekohaste töötingimuste tagamise eest vastutav töötaja. Temperatuurinäitajaid reguleerib SanPiN seaduses "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" ning kõik ettevõtted ja organisatsioonid, olenemata omandivormist, peavad seda järgima.

Milline peaks olema temperatuur tööruumides talvel ja suvel?

Temperatuuriindikaatorid ruumis, kus töötajad töötavad, varieeruvad sõltuvalt aastaajast ja kütteperioodi olemasolust / puudumisest piirkonnas. Ruumide tehnilised omadused, kliimatehnoloogia olemasolu / puudumine ei mõjuta sanitaarnormide järgimise vajadust, kõik on kohustatud järgima seadusega kehtestatud temperatuurirežiimi. Lisaks korteris olevale temperatuurile on võimalik reguleerida vajalikke termomeetri näitu kontoriruumides radiaatoritega tsentraliseeritud kütte, aga ka mobiilsete küttekehade, infrapuna- ja õlielektriküttekehade, koduseks ja pooltööstuslikuks otstarbeks mõeldud konditsioneeride abil.

Ettevõtte juhtkond ei saa põhjendada temperatuurirežiimi rikkumist kontoris sellega, et kütte ja kliimaseadmete maksumus on väga kõrge. Pealegi on vastuvõetamatu paigaldada kontoritesse seadmeid ja seadmeid, mis toovad kaasa olulisi kõrvalekaldeid kehtestatud standarditest (näiteks võib isegi töötav võimas arvuti tõsta ruumi temperatuuri 0,5 kraadi võrra). Režiimi järgimist tagavate kliimaseadmete (soojendid, kliimaseadmed) rikked tuleb kõrvaldada nende ilmnemise päeval, vastasel juhul on tööandja kohustatud SanPiN-i järgi töögraafikut muutma.

Töökoha ruumi lubatud temperatuuri normid soojal ja külmal aastaajal on järgmised:

• suvi - 23-25°С;
• talvel - 22-24°С.

Suhteline õhuniiskus ei tohiks ületada 60%. Temperatuuristandardid võivad 1–2 kraadi Celsiuse järgi kehtestatud standarditest pisut erineda. Võimalik kõikumise vahemik tööpäeva jooksul on 3-4 kraadi (näiteks vajadusel tuulutada ruumi talvel).

Võrdluseks, SanPiN-i andmetel on korteri temperatuur lubatud külmal aastaajal vahemikus 18-26 ° C ning jahutusvedeliku tarnija ja keskküttesüsteemide tööd kontrolliv fondivalitseja vastutavad korteris mugavate tingimuste säilitamise eest. hooned. Suvel on aga kõik teisiti: tootmistsehh ja büroopind ei ole korter, seal hoolitsevad soojal aastaajal mugavuse hoidmise eest omanikud või üürnikud ise. Kortermajade elanikel ei ole õigust nõuda haldusfirmadelt konditsioneeride paigaldamist, kuna. see ei ole nende kohustus. Kuid keskkontoris või kaugemal asuval saidil on õigus nõuda juhilt kehtestatud temperatuurirežiimi järgimist ja varustada selleks ruumid kliimaseadmega.

Mida teha, kui temperatuuritingimused kontoris ei ühti?

Kui bürooruumide õhutemperatuur mingil põhjusel ei vasta seadusega kehtestatud normidele, peab tööandja, kui olukorda pole mõne tunni jooksul võimalik parandada, rakendama järgmisi meetmeid:

• tööpäeva lühendamine vastavalt termomeetrile;
• töötajate üleviimine teise mugavamate tingimustega kontorisse/ruumi;
• töölt vabastamine või üleminek kaugrežiimile (kodurežiimile).

Talvel tööpäeva vähendamist ühe tunni võrra näidatakse, kui temperatuur langeb 19 ° C-ni, s.o. kui näitajad on alla 20 ° C, on töötajatel õigus varem koju minna. Lisaks väheneb tööpäeva pikkus proportsioonis 1 kraad - 1 tund: 18 ° C juures - kuni 6 tundi, 17 ° C juures - kuni 5 tundi jne. Kui kontoris langeb õhutemperatuur 13°C-ni, siis on sellistes tingimustes väga raske töötada ja tööle minek on ebaotstarbekas. Seetõttu on parem juhtkonnal töötajad lahti lasta või võtta kasutusele meetmed töömugavuse tagamiseks.

Sarnaselt termomeetri näitude langusele viitavad kõrgemad kontoritemperatuurid suvel ka tööpäevade vähenemisele sarnase suhte võrra. Kui termomeeter näitab temperatuuri üle 29 ° C, on asjakohane tööpäeva lühendamise põhimõte: 30 ° C juures - 2 tunni võrra, 31 ° C juures - 3 tunni võrra ja nii edasi. Pärast termomeetri 33 ° C saavutamist pole mõtet tööle minna, sest. kuumuse tõttu sellistes tingimustes on inimesel peaaegu võimatu ja isegi ohtlik töötada. Töötajate tootlikkus võib olla äärmiselt madal.

Tööandja ähvardused, väljapressimine või surve, kui ta sunnib alluvaid töötama sobimatutes tingimustes, on vastuvõetamatud. Kuid praktikas on sageli olukord, kus juht paneb inimesed tööle minema ja külma või kuuma taluma. SanPiN-i kehtestatud temperatuuristandardid on äärmiselt olulised, seega peate teadma, millisel temperatuuril on töötajatel lubatud töölt lahkuda.

Töötajate huvide kaitsmine

Kui ruum on väga külm, reageerib inimkeha nendele tingimustele erinevalt: vabaneb liigsest vedelikust (sunnib sageli tualetis käima), tekitab kehas värinaid (instinktiivne reaktsioon soojenemisele). Teadmiste töötajatele, kes veedavad mitu tundi istuvas asendis, on madalad temperatuurid väga kahjulikud, sest. võib põhjustada hüpotermiat, nõrgenenud immuunsust ja külmetushaigusi. Ja lihtsalt töölaual üleriietes istumine on väga ebamugav, see tõmbab tähelepanu jooksvate probleemide lahendamiselt.

Kõrge temperatuur koos umbse siseõhuga võib põhjustada minestamist, peapööritust ja isegi kuumarabandust. Ka vaimne aktiivsus kuumuse ajal langeb, mida on juhtidel oluline meeles pidada.

SanPiN-i nõuetele mittevastavuse parandamiseks saate koostada ruumi temperatuuri mõõtmise akti. Dokumendis peate võimalikult üksikasjalikult kirjeldama temperatuuri mõõtmise tingimusi, lisama ajalõike (näiteks hommikul, pärastlõunal, õhtul, tunnis). Koos salvestatud termomeetrinäitudega peavad vormil olema selles ruumis töötavate töötajate allkirjad. Kui tegemist on eraldi ruumiga, siis tuleks temperatuuri mõõta ja registreerida teise volitatud isiku (personalihaldusosakonna juhataja, turvateenistuse juhataja, ettevõtte majandusosa juhataja) juuresolekul. Dokumendi vorm on suvaline, kuid termomeetri näidud on mugavam korraldada tabeli kujul. Akti näidise saab meie veebisaidilt tasuta alla laadida.

Loomulikult on töö ise ja töökoht erinevad. Laaduri, pankuri ja buldooseri töötingimusi ei saa samale tasemele panna. Igal kutsealal on lubatud temperatuurinormid, milles inimestel on lubatud töötada. Vastavalt "Lisa nr 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule" on kõik tööd jagatud teatud kategooriatesse, millel on oma lubatud vahemikud ja mikroklimaatilised tingimused.

Selles artiklis räägime lähemalt töötingimustest kontoris või pigem selle temperatuurirežiimist.

Mõne jaoks on võib-olla järgmine teave ilmutus. Kas teadsite, et temperatuurid, mis ei vasta tööseadustiku piirangutele, vähendavad teie töötunde?

Nüüd keegi itsitas, sest kõik teavad hästi, et meie riigis on reeglina raske õiglust ja seaduslikkust saavutada, aga siiski. Seda infot teades ei lühene teie tööpäev muidugi ühele tunnile, küll aga tekib lisapõhjus võtta aeg maha, et varakult koju minna või nõuda raha ületundide eest.

Loomulikult võivad kõige aktiivsemad töötajad kirjutada kaebusi juhtkonna kohta, kes keeldub pakkumast tööks optimaalseid temperatuuritingimusi. Usume siiralt, et see ettevõtmine õnnestub.

Mõõdame temperatuuri töökohal kontoris

Ja nii, kust vaadata lubatud niiskust ja temperatuuri. “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. SanPiN 2.2.4.548-96 "- see on täpselt ametlik dokument, mida vajate. See sisaldab selgelt määratletud nõudeid temperatuurirežiimile kontoris. Nendest seadustest lähtuvalt minge julgelt juhtkonna juurde ja nõudke töökohta, mis vastaks kõigile kehtestatud reeglitele.

Teatud temperatuuristandardite kohaselt ei tohiks kontoritöötajate töökohal suvel olla kuumem kui 23-25 ​​kraadi. Kui räägime külmast aastaajast, siis 22-24 kraadi. termomeetri lubatud näidud tingimusel, et õhuniiskus on 40-60%.

Loomulikult on lubatud kõrvalekalded, mis on ainult 1 või 2 kraadi, mitte rohkem. Tööpäeva jooksul võib temperatuur muutuda mitte rohkem kui neli kraadi.

Ligikaudu sellistes tingimustes peate kontoris töötama 8 tundi. Kui temperatuur tõuseb ühe kraadi võrra (lubatav temperatuur on näiteks 25 kraadi, aga päeval tõusis 4 kraadi, mis ei ole enam seadusega kooskõlas), nõuda töölt varakult lahkumist, nimelt tund. See tähendab, et kui on 29 kraadi, siis kontoris on tööpäev ainult 7 tundi, 30 kraadi - 6 tundi jne.

Kui kontoris ületas termomeeter 32,5, on tunni aja pärast õigus koju minna.

Ligikaudu sama olukord külmal aastaajal. 19 kraadi juures on tööpäev 7 tundi, 18 kraadi. - 6 tundi jne.

Temperatuuri täpseks määramiseks peate termomeeter riputama põrandast 1 meetri kõrgusele.

Üldiselt on tööandjal tulusam paigaldada töökohale konditsioneer või kütteseade, kui maksta sanitaareeskirjade eiramise eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel trahvi. Seetõttu ärge olge häbelik ja ärge kartke oma ülemusi. Veenduge, et teie töökoht oleks mugav ja meeldiv töötada. Tuginege kõigile ülaltoodud seadustele ja määrustele ning saate kindlasti õigluse taastada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 209 ja 212 sätestavad, et tööandja üheks kohustuseks on sanitaar-, sanitaar-, ennetus-, rehabilitatsiooni- ja muude meetmete võtmine vastavalt töökaitse nõuetele. Praegu on töötajate töötingimuste sanitaarnõuete hulgas esile tõstetud nõuded tööstusruumide temperatuurirežiimile ja niiskusele, mis on kehtestatud SanPiN 2.2.4.548962 (edaspidi - SanPiN).

Kõrge õhutemperatuur on üks tegureid, mis mõjutab jõudluse langust. SanPiN-i tekstist tuleneb, et suvel ei tohiks ruumi õhutemperatuur ületada 25 ° C ja selle suhteline õhuniiskus ei tohiks olla väiksem kui 40%. Sellised väärtused annavad 8-tunnise tööpäeva (vahetuse) jooksul soojusliku mugavuse tunde, ei põhjusta kõrvalekaldeid töötajate terviseseisundis ning loovad ka eeldused nende kõrgeks töövõimeks ning on töökohtadel eelistatud.
Kuna tööandjal on vaja tagada tööstusruumides optimaalsed mikrokliima tingimused, peavad need olema varustatud kütte-, ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega. Konditsioneeri, ventilaatori puudumine või nende vigane seisukord toob kaasa temperatuuri tõusu töötajate töökohtadel. Teisisõnu toob kehtestatud nõuete eiramine kaasa seaduserikkumise ja ohustab töötajate tervist.
Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse a. Kui õhutemperatuur töökohal on 30 ° C, ei tohi nende tööpäeva kestus ületada 5 tundi, 31 ° C - 3 tundi, 32 ° C - 2 tundi ja 32,5 ° C - 1 tund.

Tööaja vähendamise aluseks on mikrokliima näitajad, mis määratakse SanPiN 7. jaos ettenähtud korras. Tööandja peab looma komisjoni, mis mõõdab töökoha temperatuuri. Uuringute tulemuste põhjal koostatakse protokoll. Selles kajastab komisjon saadud mõõtmisi ja hindab nende vastavust regulatiivsetele nõuetele.

Kui temperatuur ületab lubatud väärtusi, peab tööandja SanPiN nõuete kohaselt vähendama töötajate tööaega. Selleks on tal vaja anda korraldus (viitega töökohtade õhutemperatuuri mõõtmise protokollile).

Juristi kommentaar:

SanPiN 2.2.4.54896 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" ütleb, et töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohal on lubatud väärtustest kõrgem või madalam, arvestatakse töökohal veedetud aega (pidevalt või kokku töövahetuse kohta) peaks olema piiratud.

Määratud SanPiN viitab loomulikult töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele ja käsitleb eelkõige töökaitse küsimusi. See viitab töötajate töökohal viibimise aja piiramisele, kui tööpäeval (vahetusel) ületatakse maksimaalseid lubatud temperatuure. Siiski ei ole „viibimise aja” mõiste identne „tööaja kestuse” mõistega.

See SanPiN kehtestab tööandjale kohustuse muuta töö- ja puhkerežiimi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 nii, et ebasoodsate tootmisteguritega töökohal veedetud aeg vastaks hügieeninõuetele. Tundub, et seda kohustust saab täita mitmeti (töötajate varem kojulaskmine, lisapauside kehtestamine, puhkeruumi sisustamine, teise töökoha kolimine jne).

Kui tööandja seda kohustust ei täida, paneb ta korraga toime kaks süütegu:
- sanitaareeskirjade rikkumine, kuna töökohad ei vasta nendele reeglitele temperatuurinäitajate osas;
– tööseadusandluse, nimelt töökaitsestandardite rikkumine, kuna töötajad töötavad ebasoodsates tingimustes.

See tähendab, et kui tööandja ei piira kõrgel temperatuuril töökohal viibimise aega, ei paku töötajale teist tööd, siis selgub, et töökohal oldud aeg6 võrdub igapäevase töö/vahetuse kestusega7 .

Sellest tulenevalt tekivad antud juhul töötajatel tõepoolest ületunnid, kuna nad töötavad tööandja algatusel väljaspool neile kehtestatud tööaega.

Seega võib töötajatel soovitada esitada kaebused nii föderaalsele tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talitusele (Rospotrebnadzor) kui ka tööinspektsioonidele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga juriidilistele isikutele sanitaareeskirjade rikkumise eest kehtestatud trahv on võrreldav kliimaseadmete ja ventilaatorite ostmise ja paigaldamise kuludega.