Kellele kuulub Gazprom. JSC "Gazprom" lühikirjeldus Kes kaotab lepingud

Rääkides Venemaa ettevõtetest, kes oma töötajatele kõige rohkem palka maksavad, tuleb Gazprom esimesena meelde. Kahtlemata on gaasimonopolil kõik võimalused tagada töötajatele inimväärne töötasu. Aga kuidas seal asjad tegelikult käivad? Vaatame, kui palju saavad Gazpromi kontsernis erinevate tootmisüksuste töötajad.

Ettevõtte struktuur

Kuid enne otse spetsialistide sissetulekute kirjeldamise juurde asumist selgitame välja mõned ettevõtte töö nüansid.

Avalik aktsiaselts Gazprom on Venemaa äriettevõte, mille aktsiatest kuulub üle 51% riigile. Gazprom asutati 1989. aastal riigiettevõttena, kuid 1993. aastal muudeti erastamise käigus aktsiaseltsiks. Organisatsioonil on Venemaa Föderatsioonis gaasi tootmise ja müügi monopol, sealhulgas välismaistele vastaspooltele, ning tal on mitu tütarettevõtet.

Ettevõtte strateegilist juhtimist teostab juhatus. Operatiivjuhtimist teostab juhatuse esimees. Seltsi eksisteerimise ajal töötasid juhatuse esimehena:

• Rem Vjahhirev (1993–2001);
• Aleksei Miller (2001–praegu).

Hetkel töötab kontsernis ligikaudu 430 tuhat töötajat.

kogustatistika

Statistiliste aruannete kohaselt on Gazpromi töötajate keskmine palk 2015. aastal umbes 110 tuhat rubla. See on ligi 3,5 korda suurem kui venelaste keskmine kuusissetulek. Kui süveneme ajalukku, saame teada, et Gazpromi töötajate keskmine töötasu oli 2012. aastal 95 000 rubla ja 2008. aastal 44 000 rubla. Ehk siis juba enne, kui see ületas oluliselt riigi keskmist palka.

Kuid keskmise töötasu arvutamiseks jagatakse kõigi töötajate kogutulu töötajate koguarvuga. Ja Gazpromi personali hulka kuuluvad nii astronoomilisi summasid teenivad tippjuhid kui ka suhteliselt tagasihoidlikku palka saavad koristajad. Huvitav oleks teada, kui palju gaasimonopoli töötajad konkreetsetel ametikohtadel teenivad.

Juhtkonna palk

Kõigepealt uurime, kui palju Gazpromi juhid saavad. Ettevõtte juhatuse liikmete kogupalgafond 2015. aastal on 181 miljonit rubla kuus. Teades, et juhatus koosneb 17 inimesest, on lihtne välja arvutada, et keskmine sissetulek juhatuse liikme kohta on 10,6 miljonit rubla kuus, mis on üle 331-kordse keskmise venelase palga.

Kui rääkida juhatuse esimehe Aleksei Milleri sissetulekutest, siis tema saab ametiülesannete täitmise eest 12,5 miljonit rubla kuus.

Kuid tuleb arvestada, et töö Gazpromis pole tema ainus sissetulekuallikas ( Lugege täielikku jaotust). Samuti saab ta palka mitmete ettevõtte tütarettevõtete juhatuse liikmena. Seega ulatub Milleri aastane kogutulu 27 miljoni dollarini, mis teeb temast Venemaa kõrgeima palgaga tippjuhi.

Spetsialistide ja tööliste sissetulekud

Kuid loomulikult ei moodusta tippjuhid korporatsiooni kõigist töötajatest isegi sajandikku protsenti. Suurem osa töötajatest on spetsialistid ja töölised. Uurime, kui palju saavad inimesed, kes neil ametikohtadel on. Andmed nende kohta on toodud tabelis.

Nagu näete, saavad Gazpromis peaaegu kõik töötajad rohkem kui korralikku palka. Isegi sekretäride palk on 100–120 tuhat rubla, millest nende kolleegid teistes ettevõtetes võivad vaid unistada. Meistrimees saab veidi vähem - alates 80 tuhandest rublast, mis on aga 2,5 korda suurem kui venelaste keskmine kuusissetulek. Aga kui tööline töötab rotatsiooni alusel, siis tema töötasu kahekordistub.

Sektsiooniülemate ja keskastme juhtide palk jääb vahemikku 200-300 tuhat rubla kuus.

Ka selle aktsiaseltsi ülejäänud töötajatel on väga korralik palk.

Palgatõusu väljavaated

Kahtlemata on Gazpromi korporatsiooni töötajate palgad keskmise venelase sissetulekutest kordades suuremad, seega ei saa lähiajal mingist olulisest tõusust juttugi olla. Pealegi on ettevõtte viimase aasta kasum võrreldes varasemate aastatega langenud.

Samas on olemas juhatuse esimehe korraldus, mille kohaselt viiakse iga-aastane töötajate palkade indekseerimine läbi proportsionaalselt aastase inflatsioonimääraga. Seega on nafta- ja gaasikontserni töötajate vähemalt nominaalne, kui mitte tegelik palgatõus täiesti võimalik, kuid suuri palgatõususid oodata ei maksa.

Gazprom on üks suurimaid Venemaa rahvusvahelisi korporatsioone, mis tegeleb nafta ja gaasi kaevandamise ja turustamisega. Venemaal on see ettevõte väga populaarne mitmel põhjusel: suurepärase karjääri kasvu võimalus ja Vene Föderatsiooni jaoks väga märkimisväärsed palgad.

Paljud inimesed ajavad Gazpromi segamini Gazpromneftiga. Tegelikult on see üks korporatsioon, kuid Gazpromneft on Gazpromi tütarettevõte. Kui rääkida tegevusvaldkondadest, siis võib märkida, et Gazprom tegeleb nii nafta kui gaasiga ning Gazpromnefti iseloomustab eranditult nafta (musta kulla) tootmine. See ettevõte asutati 6 aastat hiljem kui Gazprom. Mõlemal ettevõttel on sama juhtkond.

"Gazprom – unistused täituvad."

Ettevõttes töötab üle 400 000 töötaja, kes saavad olenevalt ametikohast täiesti erinevat palka. Kuid statistika järgi aastal 2020 oli selle naftahiiu töötaja keskmine kuupalk 110 000 rubla. Seda summat ületatakse palju mitte ainult, vaid ka.

Samuti väärib märkimist, et palk Gazpromis tõuseb igal aastal. Nii oli näiteks 2010. aastal töötajate keskmine palk 44 000 rubla ja juba 2014. aastal oli see näitaja 95 000 rubla.

Kuid ärge arvake, et töötajad saavad nii vapustavaid palku, sest töötav personal ei koosne ainult TOP-juhtidest, vaid ka sekretäridest, koristajatest, kaevupuurijatest ja meistrimeestest, kes.

Ametlikel andmetel kulub kõikidele juhatuse liikmetele palkade maksmiseks kuus 181 miljonit rubla. 2020. aasta juhatuses on 17 inimest, seega saab iga juhatuse liige keskmiselt 10 600 000 rubla kuus.

Juhtide ja tavatöötajate palkade võrdlus.

Aktsiaseltsi juhatuse esimees Aleksei Miller ei tööta ametlikult mitte ainult Gazpromis, vaid ka selle tütarettevõtetes, seega on tema aastane sissetulek ligikaudu 144 miljonit rubla.

Tööliste palgad

Ettevõtte keskastme juht saab palka alates 300 000 rubla ja objektijuht 200 000 rubla kuus. Kaevude puurijad teenivad ka hästi, nende kuupalk algab 200 000 rublast.

Sekretäri palk jääb vahemikku 100 000–120 000 rubla. olenevalt ettevõtte filiaalist ja Gazpromi tööliste palk algab 80 000 rublast. Meistrimehe maksimaalne palk on 160 000 rubla. Rotatsioonipõhise töö eest Gazpromis makstakse topelttasu.

Tankerid saavad alates 25 000 rubla.

Kuid isegi nii muljetavaldavatest summadest hoolimata ei tohiks arvata, et igaüks võib sellist palka saada. Tavaliselt makstakse sellist palka neile töötajatele, kes töötavad väga rasketes töötingimustes või nende töö on seotud otsese ohuga elule.

Karmid tingimused Gazpromi töötajaid ei hirmuta. Vaadake järgmist videot.

Suurt rolli mängib ka piirkond, kus töötajad töötavad. Arenenumates ja suuremates linnades on palgad kõrgemad kui aktsiaseltsi väikestes tütarettevõtetes.

Palgad Gazpromis kasvavad pidevalt.

Tabel: palgad Gazpromis

Arusaadavatel põhjustel hoiavad ettevõtte töötajad oma kohtadest kinni.

Konverentsil osales 145 delegaati ettevõtte 24 struktuuriüksusest.
Töökollektiivi konverentsi päevakorras oli põhiküsimuseks Seltsi kollektiivlepingu täitmise 2017. aasta I poolaasta tulemuste kokkuvõte.

Konverentsi tööle eelnes märkimisväärne ettevalmistus - kõikides allüksustes ja filiaalides toimusid töökollektiivide konverentsid ja koosolekud, tulemuste esialgne analüüs, samuti Gazprom Transgaz Kazan Trade Ühendatud Ametiühingute Põhiorganisatsiooni põhikirja projekt. Union LLC juhiti ametiühingu liikmete tähelepanu ametiühingukomisjoni laiendatud koosolekul.

Töökonverentsi päevakorra põhiteemal rääkis Gazprom Transgaz Kazani peadirektori asetäitja Venera Ahmetova.

Märgiti töökollektiivi stabiilsust - kaadri voolavus ulatus 2017. aasta I poolaastal 0,8 protsendini. Suurt tähelepanu pöörati emaduse ja lapsepõlve toetamisele, toetuste maksmisele, töötajate ja nende perede terviseparandus- ja taastusravi kulude hüvitamisele. Märgiti ära materiaalse abi, kindlustuse, mitteriikliku pensioni tagamise, ettevõttesisese koolituse, aga ka töötajate elutingimuste parandamise programmi rakendamise mahud.

VN Akhmetova juhtis tähelepanu ettevõtete spordi arendamise poliitika edukale elluviimisele. Ettevõtte igas divisjonis on töötajatel võimalus tegeleda erinevate spordialadega - korraldatakse treeningprotsess, sportlased varustatakse kvaliteetse vormiriietuse ja spordivarustusega.

Suurt tähelepanu pööratakse töötajate ja nende perede loomingulisele arengule – 2017. aasta mais esines Gazprom Transgaz Kazani loominguline delegatsioon edukalt Fakeli ettevõtete festivali lõppvoorus. Märkimisväärsed jõupingutused on suunatud ettevõttesiseste ürituste läbiviimisele - regulaarselt korraldatakse kultuuriüritusi nii töötajatele, nende lastele kui ka ettevõtte pensionäridele.

Gazprom Transgaz Kazan LLC ametiühinguorganisatsiooni esimees Maxim Andrianov märkis, et aruannete ja näitajate analüüs näitas, et poolte kohustused on täies mahus täidetud, ettevõtte töötajate sotsiaalkindlustuse tase on aastaga oluliselt tõusnud. näitajate arv.

Tööd kollektiivlepinguga kehtestatud normide järgimise osas paragrahvide lõikes toimub ettenähtud korras. Ettevõttes hoitakse tööaja tasakaalu, töötasu makstakse vastavalt tööseadusandlusele. Märgiti õigeaegset töötasu maksmist ja ühekordset ergutustasu puhkuse eest. Mitmel põhjusel võimaldati töötajatele lisapuhkust.

M.V.Andrianov juhtis tähelepanu statistikale. Nii abiellus ettevõttes poole aasta jooksul 46 töötajat, töötajate perekondades sündis 210 last.
Koolieelsete lasteasutuste laste ülalpidamiskulude hüvitamist saab 2123 töötajat, rahalist abi paranemiseks 3077 pensionäri.

2017. aastal pööras Gazprom transgaz Kazan suurt tähelepanu töötajate meditsiinilisele toele, korraldades töötajatele ja nende peredele suvepuhkust. Seltsi allüksustes toimus teine ​​vabatahtliku ravikindlustuse kampaania kõrgtehnoloogiliste raviteenuste osutamise vajaduse korral ning ühtlasi viidi ellu ka programmi Terve Südame esimene etapp.

Samuti märgiti, et ettevõte teeb märkimisväärset tööd ohutute ja tervislike töötingimuste tagamiseks, õnnetuste ja intsidentide ärahoidmiseks. Avaliku tegevuse eest töökaitse seisukorra jälgimisel vastutavad 236 vastava väljaõppe läbinud riigivolinikku. Tarnitud kombinesoonide kvaliteedi üle teostatakse regulaarset sissetulevat kontrolli.

Lisaks anti esmaste ametiühinguorganisatsioonide ametiühingueelarvest täiendavat materiaalset abi seoses laste sünniga, esimese abieluga, töötajate ja nende perekondade matusteks, ametiühinguliikmete raviks.
Enam kui 70 partnerettevõtet ühendav Ametiühingute allahindlusprogramm toimib tõhusalt, mitmed esmased ametiühinguorganisatsioonid viivad edukalt ellu pilootprogramme kino- ja teatri- ja kontsert-meelelahutusürituste ning laste animatsiooniprogrammide sooduskülastuseks.

Konverentsi tulemusena kirjutasid Gazprom transgaz Kazan LLC peadirektor R.A. Kantyukov ja Gazprom transgaz Kazan LLC ametiühinguorganisatsiooni esimees M.V. Andrianov alla otsusele, mille kohaselt on ettevõtte aruandeperioodi kollektiivlepingust tulenevad kohustused täielikult täidetud. .

Seejärel avati ametiühingute konverents. Ametiühingute foorumi päevakorras oli Ametiühingute Põhiorganisatsiooni Gazprom Transgaz Kazan Ametiühingu põhikirja kinnitamine. Põhikirjalisest komisjonist võttis sõna seltsi ametiühinguorganisatsiooni aseesimees A. B. Ermolaev.

Ta teatas, et vastavalt Neftegazstroyprofsoyuzi ja Gazpromi ametiühingu harta sätetele on harta ettevalmistamisel tehtud märkimisväärset tööd. Tehti täpsustused, mis iseloomustavad nii gaasi transportimise kui ka gaasirajatiste käitamisega tegeleva Gazprom transgaz Kazan LLC omadusi, samuti teatud reegleid, mis võimaldavad ühendatud esmasel ametiühinguorganisatsioonil võtta ametiühingute esmaseid organisatsioone ja üksikuid töötajaid. muud PJSC Gazpromi tütarettevõtted ja organisatsioonid professionaalsete teenuste osutamiseks.

Põhikirja kinnitamise otsus võeti vastu ühehäälselt.

Lõpetuseks esines delegaatidega Gazprom Transgaz Kazani peadirektor Rafkat Abdulkhajevitš Kantjukov. Ta märkis, et ettevõtte administratsiooni ja ametiühinguorganisatsiooni viljakas koostoime võimaldab piisavalt tagada töötajate ja tööandjate huvide kooskõlastamise kõigis sotsiaalsete ja töösuhete käigus tekkivates küsimustes ning määratleb edasised ühistegevuse vektorid. tööd.

Foorumi lõpus autasustati eelseisva ametipüha auks ettevõtte 25 töötajat mitmete föderaalministeeriumide ja PJSC Gazpromi kõrgete autasudega.

Gazpromi missiooniks on tõhusalt ja usaldusväärselt varustada tarbijaid kvaliteetse maagaasi ja muude energiaressurssidega ning nende töödeldud toodetega. Ettevõtte peamine väärtus ja eelis on töötajad. Seetõttu pööratakse tõsist tähelepanu võimalikult ohutute ja mugavamate töötingimuste loomisele.

Töötab Gazpromis. Palk

Selge on see, et energiaressursside kaevandamise, töötlemise ja jaotamise alal töötavad inimesed ei saa a priori vähe raha teenida, mistõttu on nende sissetulekute võrdlemine riigiteenistujate palkadega mõttetu. Siinse inseneri palk saab olema kordades kõrgem kui tema kolleegil teises ettevõttes.

Tööhõive atraktiivsuse maailma ühes suurimas gaasikorporatsioonis määravad ennekõike kõrge materiaalne sissetulek ja sotsiaalsed garantiid. Statistika järgi unistaks iga kolmas venelane Gazpromis töötamisest ja ametikoht ei oma tegelikult tähtsust.

2013. aastal kehtestatud palgasüsteem kehtib kuni 2018. aastani. Tema sõnul on Gazpromil Venemaa kõrgeimad palgad. Inseneri palk varieerub vahemikus 37 500 kuni 70 000 rubla. Algaja spetsialist ei saa nii palju, kui inimesed eeldavad. Aga suurema osa palgast moodustavad preemiad, preemiad ja muud lisatasud.

Palk numbrites korporatsiooni juhist meistrimeheni

2016. aastaks on viimastel andmetel ühe kallima ja edukama Venemaa juhi ning Gazpromi juhi Aleksei Milleri igakuine sissetulek 12 miljonit rubla. Ettevõttes on 17 juhtivat juhti ja igaühe keskmine kuusissetulek on üle 12,5 miljoni rubla. Päris muljetavaldavad summad, kuid tavalistel palgatud töötajatel on Gazpromis kuupalgad, mis pole vähem väärt.

• keskastme juht - 300 000 rubla;
• piirkonna administratsiooni juht - 100 000 rubla;
• tööosakonna juhataja - 200 000 rubla;
• valukoja töödejuhataja - 80 000 rubla;
• sekretär - 120 000 rubla;
• meistrimees - 80 000 rubla;
• puhastusvahend - 25 000 rubla;
• kokk - 35 000 rubla.

Maksete suurust mõjutavad ametikoht, tööstaaž ja geograafiline asukoht. Seega on kõrgeim sissetulek riigi põhjaosas asuvate töötajate ja Moskvas asuva haldusosakonna töötajate seas. Muidugi on kõrge elatustasemega piirkonna jaoks palk kõrgem kui ääremaal.

Keskendudes asjaolule, et elukallidus on Venemaa igas piirkonnas erinev, on sissetuleku suurust võimatu täpselt kindlaks määrata, kuid olulist erinevust pole, sest Gazpromi palgad on rangelt reguleeritud personalitabeliga. Kokku annab ettevõttes tööd 400 000 inimest.

Gazpromil on kõrgeimad palgad

Siinne keskmine kuusissetulek on alati olnud Venemaa kõrgeim. Nii said Gazpromi töötajad 2015. aastal 110 000 rubla, 2012. aastal 95 000 rubla, 2008. aastal 44 000 rubla.

Maailmatasemel gaasigigant pakub laia valikut erialasid neile, kes tõesti tahavad tööd teha ja usuvad, et õnnestuvad. Pädevad spetsialistid, kellel on huvi ja soov, võivad loota paljutõotava töökoha saamisele.

Kõik saavad aru, et nii suures ettevõttes töötamine tähendab professionaalset meeskonda, karjääri kasvu, eneseteostust, kindlustunnet tuleviku suhtes ja prestiiži.

Ka Gazpromi palku indekseeritakse igal aastal vastavalt inflatsioonile. 2016. aastal oli palkade indekseerimine 7,5%.

Finantshuvi õhutab tugevalt ettevõtte aruandlus heategevusfondidele ja puhkusepäevadele tehtud mahaarvamiste kohta, mida, muide, peetakse suures mahus.

Stabiilsus ja lisatoetused

Ettevõte teeb õigeaegselt ainult "valgeid" makseid. Olenemata palga suurusest ja ametikohast saab iga töötaja iga-aastast tasulist puhkust, naistele rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aastat. Samuti hüvitatakse puhkusekulud Venemaa, Valgevene, Armeenia kuurortides. Tingimusel, et sellele ei kulutatud rohkem kui 92 000 rubla.

Gazpromi palgad võivad boonuste ja muude eritoetuste ja lisatasude tõttu tõsiselt tõusta:

• sünnipäevaks;
• isamaa kaitsja päeval;
• rahvusvahelisel naistepäeval 8. märtsil;
• gaasimehe või naftamüüja päevani;
• boonus "eriteenuste eest" - 250 000 rubla.

Alates 50. eluaastast lisandub sünnipäevale kuupalk.

Töö põhjas

Reeglina on tegemist rotatsioonipõhise tööga ja see on seotud raskete töötingimustega, mistõttu lisaks piirkondlikele koefitsientidele lisanduvad palgale "polaarsed" lisatasud. Need lisamaksed ei kogune kohe ja mitte kõigile. Niisiis saab uustulnuk lisaks põhipalgale ainult piirkonnakoefitsienti - 70% ja iga töötatud kuu eest 10% "polaarsetest" toetustest, see tähendab 6 kuu pärast - 60%.

Algajad saavad vähem kui samad spetsialistid, kuid kogemustega. Põhjas asuvas Gazpromis on palgad vahemikus 87 000 kuni 188 000 rubla.

Kriisiperioodid

Eelmine aasta ei olnud Gazpromi jaoks kerge:

• nafta hind langes;
• rubla kurss maailma valuutade suhtes langes;
• gaasitarnete vähendamine Ukrainasse ja Euroopasse;
• turg on kahanenud.

Need sündmused sissetulekuid oluliselt ei mõjutanud. Gaasi imporditakse välismaale välisvaluuta eest ja see aina kasvab. Seega ei ole Gazpromi keskmine palk Vene rublades muutunud. Pealegi kurdavad sageli töötajad ise, kes saavad 50–70 tuhat rubla, et selline palk ei vasta nende rasketele töötingimustele. Samuti vähendatakse töötajate sõnul järk-järgult sotsiaalpaketti. Vähendati kahjutasusid, alandati tunnitasusid.

Sellegipoolest on Gazprom ilmekas näide stabiilsest ja edukast Venemaa ettevõttest, mis on oma arenguloos kogenud nii tõuse kui mõõnasid, kuid saavutanud tunnustuse globaalsel tasandil.

Korporatsioonil on töötajatele oma spordisektsioonid, raviasutused, lasteaiad ja koolid, kus nad saavad teenuseid tasuta kasutada. Kaks aastat tagasi levisid jutud ettevõtte tõsisest personali vähendamisest 15%. Kõik need oletused lükkas hr Miller 2016. aastal ümber. Veelgi enam, Gazpromi juht ütles, et riik, vastupidi, laieneb.

Ettevõttel on piisavalt ressursse, et tagada aastakümneid töötanud ja oma tööle pühendunud spetsialistidele stabiilne sissetulek.

PJSC Gazprom on ülemaailmne energiaettevõte. Põhitegevused on Venemaa Föderatsiooni piirkondade gaasivarustuse ja gaasistamise arendamine, tootmine, transport, ladustamine, gaasi, gaasikondensaadi ja nafta töötlemine ja müük, gaasi müük mootorikütusena, samuti tootmine ja müük. soojusest ja elektrist.

Gazprom näeb oma missiooni maagaasi, muude energiaallikate ja nende töötlemise toodete usaldusväärses, tõhusas ja tasakaalustatud tarnimises tarbijatele.

Gazpromil on maailma rikkaimad maagaasivarud. Selle osakaal maailma gaasivarudes on 17%, vene keeles - 72%. Gazprom toodab 12% maailma ja 72% Venemaa gaasitoodangust. Ettevõte viib praegu aktiivselt ellu suuremahulisi projekte Jamali poolsaare, arktilise šelfi, Ida-Siberi ja Kaug-Ida gaasivarude arendamiseks, samuti mitmeid projekte süsivesinike uurimiseks ja tootmiseks välismaal.

Gazprom on usaldusväärne gaasitarnija Venemaa ja välismaistele tarbijatele. Ettevõttele kuulub maailma suurim gaasi ülekandevõrk - Venemaa ühtne gaasivarustussüsteem, mille pikkus ületab 168 000 km. Siseturul müüb Gazprom üle poole müüdavast gaasist. Lisaks tarnib ettevõte gaasi enam kui 30 riiki nii lähi- kui ka kaugemal välismaal. Gazprom on ainus vedelgaasi tootja ja eksportija Venemaal.

Ettevõte on üks viiest suurimast naftatootjast Vene Föderatsioonis ja ühtlasi ka suurim tootmisvarade omanik oma territooriumil. Nende installeeritud koguvõimsus moodustab 15% kogu Venemaa energiasüsteemi installeeritud võimsusest.

Strateegiline eesmärk on seada PJSC Gazprom liidriks globaalsete energiaettevõtete seas, mitmekesistades müügiturge, tagades tarnekindluse, suurendades tegevuse efektiivsust ning kasutades teaduslikku ja tehnilist potentsiaali PJSC Gazpromi ametlik veebisait. Gazpromi kohta. [Elektrooniline ressurss] - URL: http://www.gazprom.ru/about/.

Gazprom pakub oma töötajatele palju võimalusi enda potentsiaali avamiseks ja karjääri kasvuks. Meeskond on professionaalide meeskond, kes realiseerib Gazpromi strateegilist eesmärki – saada üheks liidriks globaalsete maailma ettevõtete seas.

Gazprom teab hästi, et ettevõtte põhivaraks on töötajad. Seetõttu järgib Gazprom oma tegevuses sotsiaal- ja personalipoliitikas kõrgeid rahvusvahelisi standardeid. Ettevõtte ja töötajate vaheliste sotsiaalsete ja töösuhete loomisel pakub tõsist abi PJSC Gazpromi piirkondadevaheline ametiühingute organisatsioon (MPO PJSC Gazprom) PJSC Gazpromi ametlik veebisait. "Gazpromi meeskond on selle peamine väärtus." [Elektrooniline ressurss] - URL: http://www.gazprom.ru/careers/.

Ettevõtte arenguväljavaated määravad kindlaks Venemaa energiastrateegia ja aktsiaseltsi "Gazprom" plaanid. Juhtivate tööstusinstitutsioonide osalusel on välja töötatud ja ajakohasena hoitud ettevõtte arendamise üldskeem aastani 2030. 2012. aasta septembris kiitis Gazprom heaks kolmeaastase gaasibilansi kuni 2015. aastani (kaasa arvatud). Dokumendi järgi jääb ettevõtte osakaal aktsiaseltsi maagaasi kogutoodangust protsentuaalselt samale tasemele - ca 40% (see on aastani 2020 ca 190-200 mld m3 gaasi aastas ).